หาพนักงานลาป่วย. พนักงานถูกไล่ออกขณะลาป่วยได้หรือไม่? คำแนะนำของทนายความ ลาป่วยจ่ายไหม?

กฎหมายอนุญาตให้เลิกจ้างเมื่อลาป่วยได้ตามความประสงค์ กฎหมายห้ามมิให้เลิกจ้างเมื่อลาป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง.

องค์กรไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานเมื่อเขาลาป่วยอย่างเป็นทางการ ตามคำขอของเขาเองเท่านั้น สิ่งนี้ระบุไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎที่เข้มงวดนี้ - การชำระบัญชีขององค์กรที่เป็นนายจ้างหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคล

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่สำคัญของนายจ้างคือเขาไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรในสถานการณ์ต่อไปนี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานเขียนจดหมายลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองและทำงานให้เสร็จภายใน 2 สัปดาห์ที่กำหนด แต่จู่ๆ เขาก็ป่วย! สองสัปดาห์หมดอายุระหว่างการลาป่วย นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานคนดังกล่าวได้หรือไม่ หรือควรรอจนกว่าเขาจะฟื้นตัว

ในกรณีนี้ความคิดริเริ่มมาจากพนักงานดังนั้นการเลิกจ้างโดยสมัครใจระหว่างลาป่วยจึงเป็นไปได้ สถานการณ์ที่คล้ายกันสามารถนำมาประกอบกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา หากผู้ริเริ่มการเลิกจ้างคือนายจ้าง และลูกจ้างล้มป่วยในวันทำการสุดท้าย นายจ้างจะต้องรอให้เขาหายดีแล้วจึงเลิกจ้างเขาเท่านั้น

เมื่อถูกเลิกจ้างเมื่อลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง ไม่อนุญาตให้ขยายเวลาการทำงาน กฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่าระยะเวลาการเจ็บป่วยไม่รบกวนระยะเวลา 2 สัปดาห์ของการทำงาน. ว่ากันว่าลูกจ้างต้องแจ้งนายจ้างให้เลิกจ้างภายใน 2 สัปดาห์ ในเวลาเดียวกันเขาสามารถป่วยหรือพักผ่อนได้
ดังนั้น การที่นายจ้างต้องทำงานลาป่วยก่อนเลิกจ้างจึงเป็นการขัดต่อกฎหมาย

หากพนักงานไม่ได้ลาป่วยในวันที่ถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างเขาในวันที่ระบุไว้ในใบสมัครตามคำร้องขอของเขาเอง นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันที่เลิกจ้างตามคำขอของตนเองในใบสมัครของพนักงาน ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ดังนั้นการเลิกจ้างจึงเกิดขึ้นตามวันที่กำหนด ไม่มีอะไรผิดกฎหมายในเรื่องนี้
ในเวลาเดียวกันการลาป่วยซึ่งพนักงานที่ลาออกไปแล้วจะได้รับในที่สุดจะต้องจ่ายเงินให้นายจ้าง
สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายฉบับที่ 255 ลูกจ้างดังกล่าวจะต้องส่งการลาป่วยแบบปิดต่อนายจ้างภายในหกเดือนหลังจากปิดทำการ ภายใน 10 วันหลังจากได้รับหนังสือรับรองความสามารถในการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่กำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างดังกล่าว เบี้ยเลี้ยงจะต้องจ่ายในวันจ่ายถัดไป

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยหากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยภายใน 30 วันหลังจากถูกไล่ออก สิ่งนี้จะทำก็ต่อเมื่อพนักงานไม่ได้ทำงาน
หากพนักงานลาป่วยก่อนวันที่ถูกไล่ออก เขาจะต้องสรุปผลและลาออกโดยทั่วไป สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud No. 1551-6

หากมีการเปิดให้ลาป่วยสำหรับพนักงานที่ทำงานจะมีการจ่ายตามเกณฑ์ทั่วไป:

• ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ประกัน
• ค่าจ้างเฉลี่ย

ใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานที่ลาป่วยนั้นจัดทำขึ้นตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จะต้องระบุ:

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง
• ชื่อนายจ้างพร้อมระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
• ชื่อและตำแหน่งของพนักงานไล่ออก

ในใบสมัครคุณจะต้องระบุวันที่เลิกจ้างเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลาป่วย

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่คนที่ลาป่วยออกไปเป็นคำถามที่สร้างความกังวลให้กับพนักงานของบริษัท หน่วยงาน รัฐวิสาหกิจ หน่วยงานราชการ การเลิกจ้างในช่วงลาป่วยนั้นสะกดไว้อย่างดีในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ถึงแม้ที่นี่จะมีความแตกต่างหลายประการที่จะต้องนำมาพิจารณาด้วย

สถานการณ์การเลิกจ้างสามารถประเมินได้จากสองฝ่าย คือ นายจ้างและลูกจ้าง บ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างลาป่วย อะไรคือความแตกต่างของการเลิกจ้างระหว่างลาป่วย?

การเลิกจ้างพนักงานเมื่อลาป่วย

พิจารณาความแตกต่างเล็กน้อยที่ให้ความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วย ทั้งหมดมีความเกี่ยวข้องกับปี 2559

พนักงานที่ลาป่วยสามารถทำงานซ้ำซ้อนได้หาก:

• พนักงานไม่ปรากฏตัวในบริษัทหรือที่องค์กรเป็นเวลาสี่เดือนติดต่อกันเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
• การลดลงของพนักงานที่ลาป่วยการเลิกจ้างเมื่อลาป่วยนั้นเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีทั้งหมดขององค์กร
• สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ ณ เวลาที่พนักงานเจ็บป่วยสิ้นสุดลง
• ในวันที่เลิกจ้างพนักงานลาป่วยเขายังคงถือว่าถูกไล่ออก

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยด้วยเหตุผลอื่น? ผู้บัญญัติกฎหมายตอบคำถามนี้ในแง่ลบ แน่นอนว่ามีข้อยกเว้น แต่สิ่งเหล่านี้สามารถนำบริษัทไปสู่ข้อพิพาทแรงงานและการฟ้องร้องได้

พนักงานจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการลาป่วยหรือไม่ - คำตอบสำหรับคำถามนี้ชัดเจน พนักงานต้องแจ้งลาป่วยซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถชั่วคราวในการทำงานของบุคคลนั้น การลาป่วยเป็นการยืนยันที่สำคัญว่าบุคคลนั้นขาดงานด้วยเหตุผลบางประการ

หัวข้อแยกต่างหากสำหรับการสนทนาคือการจ่ายเงินลาป่วย หากเปิดให้พนักงานที่ยังไม่ถูกไล่ออก เขาจะได้รับค่าจ้างตามเกณฑ์ทั่วไป แม้แต่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างในระหว่างที่เจ็บป่วย บริษัทก็รับปากว่าจะจ่ายตามระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ตามที่กำหนดในกฎหมายแรงงานพร้อมข้อจำกัดหลายประการ

การเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ได้รับความยินยอมร่วมกัน พนักงานแต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับ "รหัสแรงงาน" ซึ่งอธิบายรายละเอียดว่าสามารถเลิกจ้างระหว่างลาป่วยได้หรือไม่ ข้อมูลจากกฎหมายจะช่วยให้คุณสามารถปกป้องผลประโยชน์ของคุณได้มากที่สุดและรักษางานของคุณไว้ได้แม้ในช่วงที่เจ็บป่วย

การรู้ระบบกฎหมายและมีสารสกัดจากกฎหมายแรงงาน คุณจะสามารถปกป้องสิทธิของคุณต่อหน้าผู้บริหารของบริษัทได้อย่างแน่นอน บางครั้งจำเป็นต้องมีความช่วยเหลือทางกฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากกว่านี้ ตามกฎแล้วในหลาย ๆ เมืองมีบริการทางสังคมเฉพาะที่สามารถให้คำแนะนำที่จำเป็นทั้งหมดได้

อีกแง่มุมหนึ่งที่ต้องจดจำเมื่อมีปัญหาในการสื่อสารคือการเลิกจ้างบุคคลตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง การบอกเลิกสัญญาจ้างที่นี่เกิดขึ้นจากข้อตกลงของสองฝ่าย: นายจ้างและลูกจ้าง พนักงานมาที่สำนักงานหลังจากเจ็บป่วยโดยมีกระดานข่าวอยู่ในมือ ในขั้นตอนนี้นายจ้างกรอกใบลาป่วย จากนั้นจึงร่างขั้นตอนการเลิกจ้างและออกสวัสดิการ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

รหัสแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นชุดกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของพลเมืองที่ทำงาน การเลิกจ้างเป็นหนึ่งในกิจกรรมการทำงานที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมสถานการณ์ที่นายจ้างได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานอย่างชัดเจน พิจารณาประเด็นสำคัญ: เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในขณะที่ลาป่วยด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง และนายจ้างสามารถทำได้หรือไม่

นอกจากผลประโยชน์ของพนักงานเองที่ต้องการรักษาตำแหน่งงานและไม่ต้องรับผิดชอบแล้ว การลาป่วยยังส่งผลต่อประสิทธิภาพทางการเงินขององค์กรอีกด้วย เราค้นพบ

ตัวเลือกทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างเมื่อลาป่วย

กฎหมายแรงงานตีความอย่างชัดเจนว่าการเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นผิดกฎหมาย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อพนักงานยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอให้เลิกจ้างโดยมิชอบ ตามกฎแล้ว ศาลจะเข้าข้างผู้สมัคร

ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องคืนสถานะให้ลูกจ้างในที่ทำงานเดิมและจ่ายค่าจ้างให้ในช่วงเวลาที่ถูกบังคับขาดงาน

มีหลายสถานการณ์ที่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่ป่วยด้วยเหตุผลทางกฎหมาย
เป็นไปได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีที่สมบูรณ์ขององค์กร
• การเลิกจ้างพนักงานเมื่อลาป่วยตามคำขอของเขาเอง
• การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• การหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาว

การเลิกจ้างโดยสมัครใจนั้นเริ่มต้นโดยพนักงานเอง ดังนั้นแม้ว่าเขาจะลาป่วย การเลิกจ้างก็เกิดขึ้นโดยทั่วไป

เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะเลิกจ้างพนักงานตามคำร้องขอของเขาเอง รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับรองพลเมืองทุกคนว่ามีสิทธิเสรีภาพในการเลือกประเภทของกิจกรรมแรงงาน (มาตรา 37) มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงาน: ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะลาออก 2 สัปดาห์ก่อนระยะเวลาเลิกจ้างที่คาดไว้

ความแตกต่างของขั้นตอนการเลิกจ้างระหว่างลาป่วย

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าตัวเลือกการเลิกจ้างที่ระบุไว้สำหรับการลาป่วยนั้นถูกกฎหมาย แต่ก็มีความแตกต่างบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม

ข้อมูลเพิ่มเติม

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน ท้ายที่สุดมันอาจทำให้เกิดปัญหามากมาย ในทางปฏิบัติการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงลาป่วยตามเจตจำนงเสรีในช่วงทดลองงานนั้นหายากมาก ในกรณีนี้จำเป็นต้องแจ้งให้องค์กรทราบสามวันก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ จากนั้นจึงเขียนคำชี้แจงของแบบฟอร์มที่กำหนดขึ้น

• หากการบอกเลิกสัญญาจ้างเริ่มต้นโดยนายจ้างในระหว่างที่ลูกจ้างทำงาน หากลูกจ้างล้มป่วยก่อนถึงกำหนดเลิกจ้าง รวมถึงวันสุดท้ายของการทำงาน ขั้นตอนการเลิกจ้างจะถูกระงับและดำเนินการต่อเมื่อ พลเมืองฟื้นตัวและกลับไปที่ทำงาน
• หากพนักงานละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองและล้มป่วยในระหว่างหยุดงาน 2 สัปดาห์ การหยุดงานในกรณีนี้จะไม่ขยายหรือโอนย้าย กฎนี้ยังใช้ได้หากพนักงานใช้สำหรับการเลิกจ้างในขณะที่ลาป่วย ดังนั้น ในความเป็นจริงแล้ว การหยุดงานไม่ได้เกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นเพียงบางส่วนหากพนักงานสามารถฟื้นตัวได้ก่อนสิ้นสุดอายุงาน
  นอกจากนี้ คุณสามารถออกโดยไม่ต้องออกกำลังกายในกรณีต่อไปนี้:
  • เมื่อย้ายไปพำนักถาวรในท้องที่อื่น
  • เมื่อย้ายคู่สมรสไปทำงานที่อื่น
  • ในระหว่างตั้งครรภ์
  • หากไม่สามารถอาศัยอยู่ในภูมิภาคนี้ได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์
  • หากคุณจำเป็นต้องดูแลลูกหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ
  • เมื่อเกษียณอายุ เป็นต้น
• หากพนักงานที่เขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองไม่ไปทำงานในวันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเจ็บป่วย การเลิกจ้างจะยังคงเกิดขึ้น
• หากลูกจ้างกลับเข้าทำงานหลังจากเจ็บป่วยก่อนวันที่ถูกเลิกจ้าง เขาจะต้องทำงานที่เหลือให้เสร็จ
• การคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยเมื่อเปิดก่อนวันที่เลิกจ้างและหลังจากนั้นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ หากพนักงานล้มป่วยก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายค่าลาป่วยจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เมื่อเปิดการลาป่วยหลังจากวันที่เลิกจ้าง แต่ไม่เกิน 30 วันต่อมา การคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายจะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ที่เว็บไซต์ของเรา

ตารางแสดงขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานขณะลาป่วย

ทำหนังสือลาออก

ใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองรวมถึงในขณะที่ลาป่วยเขียนโดยพนักงานในรูปแบบใดก็ได้

แอปพลิเคชันต้องมีประเด็นต่อไปนี้:

• นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของพนักงานที่ลาออก
• ชื่อขององค์กรที่พนักงานทำงาน
• ถ้อยคำ "จากเจตจำนงเสรีของตนเอง";
• วันที่พลเมืองวางแผนที่จะไม่ไปทำงาน
• วันที่เตรียมเอกสาร
• ลายเซ็นส่วนบุคคลของพนักงาน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหากพนักงานลาป่วย เขามีสิทธิ์ที่จะถอนใบลาออกได้แม้ในวันสุดท้ายของสัญญาจ้างงานกับบริษัท และถ้าในเวลานั้น บริษัท ไม่รับพนักงานใหม่เข้าหลังจากออกจากโรงพยาบาลแล้ว ลูกจ้างประจำของโรงพยาบาล นายจ้างจะต้องทำงานกับเขาต่อไป

การเลิกจ้างโดยสมัครใจระหว่างลาป่วย

กระบวนการเลิกจ้างโดยอิสระของตนเองจะเริ่มจากการยื่นคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงานต่อนายจ้าง สิ่งนี้จะต้องเกิดขึ้นอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้าง หลังจากส่งใบสมัครไปยังพนักงานที่รับผิดชอบเรื่องบุคลากรแล้ว ระยะเวลา 2 สัปดาห์จะเริ่มต้นขึ้น หรือเรียกว่าหยุดทำงาน คำว่า "ออกกำลังกาย" ไม่ปรากฏในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2 สัปดาห์เป็นเพียงช่วงเวลาที่นายจ้างต้องหาคนมาแทนพนักงานที่จากไป

หลังจาก 14 วัน องค์กรจะออกคำสั่งระบุว่าพนักงานถูกไล่ออก เอกสารนี้มีไว้เพื่อตรวจสอบพนักงานที่ลาออกภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวหรือในกรณีที่พลเมืองอยู่ห่างไกลจากดินแดนจะถูกส่งถึงเขาทางไปรษณีย์พร้อมใบเสร็จรับเงิน

จากนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (นักบัญชีนายจ้าง) จัดทำรายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองโดยระบุมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและส่งมอบงาน หลังจากนั้นพลเมืองจะออกสลิปเงินเดือนเพื่อระบุการชำระเงินที่ต้องชำระให้กับเขา ขั้นตอนสุดท้ายคือการรับการคำนวณในแผนกบัญชี

เราพร้อมที่จะตอบคำถามของคุณ - ถามพวกเขาในความคิดเห็น

ระยะเวลาของการทุพพลภาพชั่วคราวหรือการลาป่วย (ชื่อสามัญ) คือช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ที่ทำงานเนื่องจากมีปัญหาสุขภาพ

ตามกฎหมายปัจจุบัน ในขณะที่พนักงานป่วย เขายังคงได้รับรายได้เฉลี่ย แต่ไม่เต็มจำนวน: หากประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน ให้พิจารณาจากค่าจ้างขั้นต่ำ หากน้อยกว่า 5 ปี - 60% ของรายได้ จาก 5 ถึง 8 - 80% และหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์เขาสามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยหลังจากทำงาน 8 ปี (รวมระยะเวลาของการทำงานไม่ใช่กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง)

นายจ้างจ่ายสามวันแรกของการเจ็บป่วยส่วนที่เหลือ - กองทุนประกันสังคม (ยกเว้น - การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับเงินเต็มจำนวนจากประกันสังคม) ในทางปฏิบัติ ฝ่ายบริหารมักเผชิญกับคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกระหว่างที่เขาป่วย?

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

พนักงานหลายคนกลัวว่าผู้บริหารจะไล่ออกเนื่องจากการเจ็บป่วยเป็นเวลานาน กลัวเปล่าๆ บริษัทไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยได้.

ยิ่งกว่านั้น หากบุคคลใดเขียนจดหมายลาออกและล้มป่วยในวันเดียวกัน สิทธิของนายจ้างในการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์จะไม่ขยายออกไป แม้ว่าเขาจะป่วยตลอดสองสัปดาห์ก็ตาม

มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้นายจ้างไล่คนออกระหว่างลาพักร้อนหรือเจ็บป่วย

หากองค์กรละเมิดบทบัญญัติของรหัส ศาลจะรับรู้ว่าพนักงานได้รับบาดเจ็บ คืนสถานะให้เขาทำงาน และบริษัทจะต้องถูกปรับ (สำหรับเจ้าหน้าที่ - อย่างน้อย 2,000 รูเบิล และสำหรับบริษัทโดยรวม - อย่างน้อย 50,000 รูเบิล) และการจ่ายเงินให้กับบุคคลสำหรับการบังคับขาดงาน

อย่างไรก็ตาม มีสถานการณ์ที่พนักงานที่ป่วยอาจตกงาน แม้ว่าเขาจะไม่เห็นด้วยก็ตาม เมื่อใดหรือเกิดขึ้น พนักงานทุกคนทั้งที่มีสุขภาพดีและลาป่วย ต้องตกงาน ในกรณีนี้ คุณต้องติดต่อ FSS เพื่อชำระค่าใบรับรองความพิการ

ตามคำร้องขอของพนักงาน

หากคู่สัญญาตัดสินใจที่จะแยกย้ายกัน การดำเนินการนี้อาจถือเป็นการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือตามคำขอของพวกเขาเอง สิทธิของลูกจ้างและหน้าที่ของนายจ้างในกรณีนี้คืออะไร?

พนักงานที่ตัดสินใจลาออกในขณะที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวไม่ควรรอจนกว่าจะสิ้นสุดวันลาป่วยจึงเขียนใบลาออก นายจ้างและลูกจ้างสามารถลงนามในข้อตกลงได้โดยความปรารถนาร่วมกัน - ในกรณีนี้นายจ้างจะได้รับการคุ้มครองจากข้อกล่าวหาที่เป็นไปได้ว่าเขาบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเขียน

พนักงานสองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทางเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะออกจากงาน อย่างไรก็ตามข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับเขาจะเกิดขึ้นหลังจากการกู้คืนและการจัดเตรียมใบรับรองความสามารถในการทำงานแบบปิดเท่านั้น แผนกบัญชีของ บริษัท คำนวณการจ่ายเงินลาป่วยและ

องค์กรจะต้องจ่ายค่าลาป่วยตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยรวมถึงหลังจากการเลิกจ้างบุคคล

ยิ่งกว่านั้นหากพนักงานเกษียณอายุที่มีสุขภาพดีล้มป่วย ภายใน 30 วันหลังจากที่เขาออกจากบริษัท เธอต้องจ่ายให้เขาลาป่วย ขึ้นอยู่กับ 60% ของรายได้เฉลี่ย(ส่วนที่ 2 บทความ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง -255“ เกี่ยวกับความทุพพลภาพชั่วคราว”) โดยมีเงื่อนไขว่าเขายังไม่ได้หางานใหม่ในช่วงเวลานี้ ลูกจ้างมีสิทธิจ่ายได้ภายใน 6 เดือนหลังสิ้นสุดการเจ็บป่วย (ตามใบ ทุพพลภาพชั่วคราว)

หาก บริษัท ไม่ต้องการมีส่วนร่วมกับพนักงานที่มีค่าคุณสามารถจ้างคนงานคนอื่นในช่วงระยะเวลาที่เขาทุพพลภาพชั่วคราวโดยระบุข้อเท็จจริงนี้ในสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามโดยกฎหมาย - โดยมีเงื่อนไขว่าทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงานพึงพอใจกับสิ่งนี้

คุณสามารถเรียนรู้ความแตกต่างบางประการของกระบวนการนี้ได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

การคำนวณผลประโยชน์และการดำเนินการตามขั้นตอน

ลองพิจารณาขั้นตอนนี้ด้วยตัวอย่าง พนักงาน Smirnov ลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินในเดือนสิงหาคม 2558 และล้มป่วยในวันแรก ในระหว่างการตรวจร่างกายในโรงพยาบาลปรากฎว่าเขามีอาการป่วยหนักซึ่งจำเป็นต้องได้รับการผ่าตัด เมื่อตัดสินใจว่าเขาจะไม่สามารถทำงานได้ เขาได้ส่งจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาไปยังสถานที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2015

หลังจากการผ่าตัด Smirnov ออกจากโรงพยาบาลเมื่อวันที่ 15 กันยายนและเปิดให้ลาป่วยในวันที่ 29 สิงหาคม ในปี 2556-2557 สเมียร์นอฟได้รับ 378,000 และ 402,000 รูเบิลตามลำดับจากนายจ้างรายนี้ ประสบการณ์ประกันภัย - 2 ปี เขาไม่ได้ทำงานที่อื่นในปี 2556-2557 เขาทำงานเต็มเวลาในบริษัท

ดังนั้นจำนวนวันที่ทุพพลภาพคือ 18 วัน แม้ว่า Smirnov จะตัดสินใจลาออกในวันที่ 1 กันยายน แต่นายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ให้เขาหลังจากวันที่ดังกล่าว

จำนวนผลประโยชน์จะเป็น:

• (378,000 + 402000) / 730 วัน * 60% (ประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี) * 18 วัน = 11,539.72 รูเบิล

ในจำนวนนี้ FSS จะคืนเงินให้บริษัท 9616.44 รูเบิล และ 1923.28 รูเบิลจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทเอง

อย่าลืมหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่จ่ายในโรงพยาบาลจากพนักงาน - ในกรณีนี้ภาษีจะเท่ากับ 1,500.16 รูเบิล

ดังนั้นหาก Smirnov ส่งการลาป่วยให้กับ บริษัท ในวันที่ 16 กันยายนไม่เกินวันที่ 26 กันยายนแผนกบัญชีมีหน้าที่ต้องคำนวณค่าเผื่อและจ่ายในวันถัดไปที่องค์กรจ่ายค่าจ้าง

เขาอาจไม่มารับสมุดงานโดยยื่นคำชี้แจงว่าเอกสารจะถูกส่งถึงเขาทางไปรษณีย์พร้อมใบเสร็จรับเงิน และบริษัทสามารถโอนเงินไปยังบัตรธนาคารของเขาได้ มิฉะนั้น Smirnov จะมารับเงินเมื่อเขารู้สึกดีขึ้น - จากนั้นบริษัทจะฝากการชำระเงินของเขา

การเลิกจ้างจะต้องจัดทำเป็นเอกสารที่องค์กรโดยใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบสมัครเพื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองจาก Smirnov โดยได้รับอนุญาตจากทางการ
• ใบรับรองการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ของโรงพยาบาล
• คำสั่งจ่ายผลประโยชน์
• หากจำเป็น คำแถลงของ Smirnov เกี่ยวกับการส่งแรงงานทางไปรษณีย์และคำสั่งให้ฝากเงิน

Smirnov มีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องค่าลาป่วยของเขาภายในหกเดือนหลังจากปิดการลาป่วย

ในทางปฏิบัติของผู้นำทุกคน สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานที่ "ลาป่วยในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด" เหตุผลนี้อาจแตกต่างออกไป แต่ไม่ว่าเหตุผลจะเป็นเช่นไร นายจ้างควรรับผิดชอบปัญหาทั้งหมด

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา สิ่งที่นายจ้างสามารถจ่ายได้เมื่อ 10 ปีที่แล้ว ทุกวันนี้เต็มไปด้วยคดีความที่ศาลสูญหาย บทลงโทษทางการเงิน และการตรวจแรงงาน ควรใช้เวลาเล็กน้อยและจัดการปัญหาล่วงหน้า ซึ่งก็คือการลาเพื่อทุพพลภาพชั่วคราว (หรืออีกนัยหนึ่งคือ "การลาป่วย")

การไล่ออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างระหว่างการเจ็บป่วยเพียงฝ่ายเดียวตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร แม้ในกรณีที่มีเหตุการณ์ร้ายแรงเช่นนี้ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ปรากฏในสถานที่ทำงานหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติงานเป็นประจำ ข้อห้ามนี้ถูกนำมาใช้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549

มีข้อยกเว้นสำหรับสองกรณีเท่านั้น:

• หากนิติบุคคลเข้าสู่กระบวนการชำระบัญชี (ล้มละลาย)
• หากผู้ประกอบการแต่ละรายเริ่มกระบวนการยุติกิจกรรม

ควรสังเกตว่าในกรณีที่มีการลดพนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลบางส่วน ข้อยกเว้นนี้ใช้ไม่ได้อีกต่อไป

นอกจากนี้ยังใช้ไม่ได้กับสถานการณ์เมื่อผู้บริหารขององค์กร - หัวหน้ารองผู้อำนวยการและถูกปลดออกจากตำแหน่งเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) ของนิติบุคคล

ตำแหน่งของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องนี้ยังได้รับการสนับสนุนโดย Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในมติที่ 2 ของวันที่ 17 มีนาคม 2547 ดังนั้น หากพนักงานที่ลาป่วยถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และองค์กรไม่ได้เข้าสู่ขั้นตอนการชำระบัญชี เขาสามารถรับประกันได้ว่าจะได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานในการพิจารณาคดี

อาจเป็นไปได้ว่าพนักงานถูกเลิกจ้างอย่างถูกกฎหมายตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร แต่ในวันที่มีการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามแผนหรือก่อนวันนั้นเขาก็ลาป่วย ที่นี่ผู้บริหารขององค์กรไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างในระหว่างการลาป่วยและถูกบังคับให้รอการกลับมาของพนักงาน

หลังจากนั้นเมื่อออกใบลาป่วยอย่างถูกต้องลงนามในคำสั่งและชำระเงินที่จำเป็นแล้วหัวหน้าองค์กรก็สามารถออกใบรับรองการทำงานพร้อมเครื่องหมายที่เหมาะสมได้ในที่สุด

ในกรณีที่การตัดสินใจเลิกจ้างเป็นแบบทวิภาคี การเลิกจ้างสามารถดำเนินการได้ในช่วงที่เขาทุพพลภาพชั่วคราวเพราะ ในกรณีนี้ ไม่มีการริเริ่มฝ่ายเดียวในการยกเลิกสัญญาจ้างงานในส่วนของฝ่ายบริหาร

ตามความสมัครใจของคุณเอง

กรณีที่ซับซ้อนกว่าเล็กน้อยคือระหว่างการเจ็บป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง ลองพิจารณาสถานการณ์ที่เป็นไปได้

พนักงานที่ลาป่วยมาระยะหนึ่งตัดสินใจลาออกโดยส่งใบสมัคร เขาสามารถทำได้โดยส่งใบสมัครรวมถึงทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดความเป็นไปได้ดังกล่าว หากเขาปรากฏตัวในสถานที่ราชการภายในระยะเวลา 14 วันจะมีการจ่ายเงินลาป่วยตามปกติและแรงงานจะถูกส่งออกในวันที่ถูกไล่ออกจากองค์กร

พนักงานลาป่วยหลังจากที่เขายื่นใบสมัครและสามารถไปทำงานได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน สถานการณ์นี้โดยพื้นฐานแล้วเหมือนกับสถานการณ์ก่อนหน้า

ในสองกรณีที่กล่าวข้างต้น ช่วงเวลาหนึ่งอาจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างต้องการให้เพิ่มระยะเวลาการทำงานตามจำนวนวันทำงานที่ลูกจ้างลาป่วย มันถูกกฎหมายหรือไม่? คำตอบได้รับจาก Federal Service for Labour and Employment ในจดหมายลงวันที่ 5 กันยายน 2549 หมายเลข 1551-6 กำหนดว่าพนักงานมีสิทธิยื่นขอยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวในช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราวหรือ

เขายังสามารถ ถอนใบสมัครดังกล่าวภายใน 14 วัน และไม่ถูกไล่ออกยกเว้นในกรณีที่มีการจ้างพนักงานเข้ามาแทนที่ซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ นอกจากนี้ วันที่เลิกจ้างอาจอยู่ในระยะเวลาเหล่านี้ (ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือลาพักร้อน) ซึ่งสามารถสรุปได้ว่านายจ้างมีหน้าที่โดยตรงที่จะต้องเลิกจ้างลูกจ้างของตนในวันที่ระบุในใบสมัครและไม่มี สิทธิ์ในการของานเพิ่มเติมใดๆ

แต่จะทำอย่างไรถ้าก่อนครบกำหนดระยะเวลาทำงาน 14 วัน พนักงานที่ป่วยไม่กลับไปที่บ้าน? การพัฒนาสถานการณ์ในกรณีนี้ถูกควบคุมโดย Art 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้นายจ้างส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ไปยังอดีตพนักงานในวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงเพื่อให้เขาสามารถรับสมุดงานได้ ในเวลาเดียวกัน องค์กรไม่มีสิทธิ์ส่งแรงงานทางไปรษณีย์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากพนักงาน

อ่านเกี่ยวกับสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของคุณเอง และจะบอกวิธีเลิกจ้างงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของเขา

การลาป่วยในกรณีข้างต้นจะได้รับค่าจ้างอย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามนี้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 นายจ้างต้องร่างการลาป่วยและจ่ายเงินแม้ว่าในเวลาปิดการลาป่วยนี้ก็ตาม ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ ลูกจ้างได้หยุดแล้ว ข้อ 5 ของกฎหมายข้างต้นบังคับให้นายจ้างในกรณีนี้ต้องจ่ายเงินลาป่วยภายในระยะเวลาไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่เลิกจ้างลูกจ้าง ข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียวคือการลาป่วยจะได้รับเงินไม่เกิน 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ในทางปฏิบัติ อาจมีกรณีเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้ยื่นขอจ่ายเงินสดในวันลาป่วยในทันที กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ที่ระบุให้ระยะเวลา 6 เดือนสำหรับสิ่งนี้โดยเริ่มจากช่วงเวลาของการฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน

โดยสรุปแล้ว นายจ้างสามารถแนะนำให้ระมัดระวังอย่างยิ่งในเรื่องการเลิกจ้างพนักงานที่ "ป่วย" เพราะ กรณีนี้กฎหมายเข้าข้างผู้ถูกไล่ออก แม้จะเต็มไปด้วยคดีความที่สูญเสียและชื่อเสียงที่เสียหายหากในช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญาเขาแก้ไขสุขภาพของเขาที่ "บั่นทอน" โดยวิถีชีวิตที่ไร้วินัย!