Ho un infortunio sul lavoro. Cosa fare se un dipendente si infortuna sul lavoro. Cause di infortunio sul lavoro

5/5 (4)

Procedura del lavoratore

Ciò che in nessun caso dovrebbe fare una persona che ha sofferto sul lavoro e ha subito un infortunio sul lavoro, è lasciare l'impresa senza informare nessuno dell'accaduto. Ci sono tutte le ragioni per credere che alla fine l'infortunio sarà considerato domestico e il dipendente che ha lasciato il posto di lavoro sarà riconosciuto come un marinaio.

Questo non è solo un avvertimento, è una realtà. È improbabile che la direzione desideri che il tasso di infortuni nell'azienda aumenti.

Attenzione! Come comportarsi in caso di infortunio sul lavoro:

Prima di tutto, chiama l'infermiera di turno. Non solo fornirà il primo soccorso, chiamerà un medico, ma valuterà anche il grado di lesione;
ottenere un atto. Il documento è redatto dalla commissione sulla base dei risultati dell'ispezione dell'incidente;
contattare un istituto medico e rilasciare un congedo per malattia.

Se la lesione è considerata moderata o grave, contattare il Fondo di previdenza sociale. Lì puoi effettuare pagamenti aggiuntivi.

ATTENZIONE! Visualizza un campione completo di un rapporto di infortunio sul lavoro:

prescrizione

L'attuale legislazione del lavoro regola la procedura, le condizioni ei termini per l'accertamento delle cause dell'infortunio sul lavoro del lavoratore.

Avviso! Così nell'art. 229.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma quanto segue:

se il dipendente ha subito un infortunio lieve, la commissione indaga sull'incidente entro 3 giorni dal giorno in cui è accaduto;
se si ricevono ferite gravi, oa seguito di infortunio una persona è deceduta, l'istruttoria dura 15 giorni. Se vi è la necessità di una visita medica aggiuntiva, la durata dell'accertamento è aumentata di altri 15 giorni;
se non si può fare a meno di ulteriori esami, che vengono effettuati in istituti specializzati, il tempo per indagare sulle cause dell'incidente, previo accordo della direzione dell'impresa e della commissione, è prorogato per il periodo richiesto;
a volte il fatto che un dipendente abbia subito un infortunio sul lavoro diventa noto dopo un po' di tempo. In questo caso, il dipendente infortunato scrive una dichiarazione corrispondente. In questa situazione, l'istruttoria ha una durata di 30 giorni di calendario dalla data di presentazione della domanda.

Tutti gli altri casi di infortunio sul lavoro non saranno indagati, perché è impossibile provare che l'infortunio non sia stato ricevuto a casa.

Pagamenti e risarcimenti per infortuni sul lavoro nel 2018

Il datore di lavoro è tenuto a risarcire il danno subito dal lavoratore sul posto di lavoro. Tenendo conto del fatto che i contributi vengono versati al Fondo di previdenza sociale per ciascun dipendente, compresa l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, i costi del datore di lavoro sono rimborsati dall'FSS.

Notare che! I dipendenti dell'impresa che hanno subito un infortunio sul lavoro possono aspettarsi di ricevere i seguenti pagamenti assicurativi obbligatori:

indennità forfettaria in caso di infortunio sul lavoro a seguito di infortunio. Questo pagamento viene effettuato nell'FSS. Puoi ottenerlo dopo un appello personale a questo Fondo o tramite un datore di lavoro. Nel 2018, i cittadini non possono ricevere più di 97.778 rubli dall'FSS come risarcimento una tantum e pagamento per un infortunio ricevuto sul lavoro. Va notato che tale pagamento avviene solo se una persona perde completamente la capacità di lavorare e non può ripristinarla entro 4 mesi;
indennità mensile assegnata in relazione all'insorgenza di inabilità temporanea. Questo tipo di prestazione viene erogata allo stesso modo di un congedo per malattia. Sebbene ci siano alcune differenze che è importante conoscere non solo sul dipendente infortunato, ma anche sul datore di lavoro. Ad esempio, se l'indennità viene erogata a causa di un infortunio sul lavoro che ha portato a un'invalidità temporanea, una persona in congedo per malattia riceve pagamenti pari al 100% dello stipendio medio. Se l'importo dei pagamenti è inferiore, si tratta di una violazione delle leggi sul lavoro. I pagamenti possono durare fino a 4 mesi. Quante persone saranno in congedo per malattia dipende dalla decisione degli specialisti dell'istituto medico in cui ha presentato domanda. Si noti che l'importo dei pagamenti non può superare i 300.728 rubli per 4 mesi. A proposito, il congedo per malattia viene rilasciato per un massimo di 4 mesi.

I pagamenti elencati saranno trasferiti alla vittima dell'incidente, indipendentemente da chi sia colpevole di quanto accaduto.

Pertanto, anche se il lavoratore ha subito un infortunio sul lavoro per sua colpa, e non per colpa del datore di lavoro o di altri dipendenti, riceverà i compensi previsti dalla legge. Non ci sono restrizioni sul pagamento del risarcimento alla vittima.

I benefici menzionati in precedenza sono trasferiti al dipendente dal datore di lavoro sulla base della domanda della vittima il giorno in cui viene pagato lo stipendio successivo.

Il dipendente infortunato ha il diritto di rivolgersi all'FSS stesso. Ciò accade, ad esempio, in caso di liquidazione dell'impresa, o se sorgono spese mediche aggiuntive che richiedono un risarcimento.

In alcuni casi, oltre ai pagamenti di cui sopra, il dipendente riceve pagamenti aggiuntivi. Ma queste compensazioni non sono obbligatorie.

Attenzione! I nostri avvocati qualificati ti assisteranno gratuitamente e 24 ore su 24 su qualsiasi problema.

In questo caso si parla di:

risarcimento del danno materiale. Un dipendente che è stato ferito a seguito di un incidente e la sua proprietà è stata danneggiata ha diritto al risarcimento dei danni materiali diretti. Nota! Il risarcimento del danno materiale è possibile nel caso in cui, a seguito delle indagini, sia dimostrata la colpevolezza del datore di lavoro. Se i terzi sono riconosciuti colpevoli, la responsabilità del risarcimento dei danni materiali spetta a loro;
risarcimento del danno morale. Quando una persona riceve un infortunio sul lavoro, ha diritto al risarcimento non solo per il danno materiale, ma anche per il danno morale. Solitamente il danno morale viene risarcito dal colpevole. Ma spesso la decisione su tale risarcimento viene presa dal tribunale. Ci sono esempi dalla pratica giudiziaria in cui un datore di lavoro è ritenuto responsabile di un incidente e deve pagare un risarcimento se non è colpa sua. Ciò accade, ad esempio, quando i colpevoli sono terzi che non hanno avvertito il dipendente di alcune sfumature delle sue attività o di possibili pericoli;
risarcimento del mancato guadagno. A volte capita che le indennità di congedo per malattia siano inferiori alla retribuzione mensile media o allo stipendio di un dipendente. In tale situazione, il datore di lavoro dovrà rimborsare la differenza tra i pagamenti effettivamente percepiti e la retribuzione mensile media. Ciò avverrà solo se la colpa totale o parziale del datore di lavoro nell'infortunio è dimostrata. La decisione di recuperare la differenza di pagamenti specificata è adottata dal tribunale o adottata con ordinanza preliminare. Inoltre, la differenza tra i pagamenti legali e quelli effettivamente percepiti viene pagata nel caso in cui l'indennità di congedo per malattia risulti inferiore alla retribuzione media a causa del raggiungimento del valore massimo;
rimborso delle spese per l'acquisto di medicinali, riabilitazione in sanatorio e procedure mediche. Puoi ricevere tale compenso dal datore di lavoro o dall'FSS. Per ricevere tale compenso è richiesta la conclusione di una visita medico-sanitaria e la conferma del fatto che tutti gli appuntamenti elencati sono necessari per la vittima;
pagamento dell'assistenza finanziaria. Va notato che tali pagamenti non sono obbligatori, in quanto non sono definiti da regolamenti o documenti. Il datore di lavoro può prendere l'iniziativa e fornire assistenza finanziaria alla vittima. Inoltre, la disposizione sull'emissione di assistenza materiale ai dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro può essere ufficialmente inclusa nei regolamenti interni dell'impresa stessa, in un contratto collettivo o di lavoro concluso con un dipendente al momento dell'assunzione. Pertanto, se la decisione sul pagamento dell'assistenza finanziaria ai dipendenti è nei documenti di cui sopra, questa azione è obbligatoria e il datore di lavoro è tenuto a rispettarla. Ma, ancora una volta, ripetiamo che nella maggior parte dei casi questo pagamento viene effettuato su iniziativa della direzione dell'azienda. Il datore di lavoro deve comprendere che l'assistenza materiale da parte dell'FSS non è compensata. Ma non è nemmeno tassato (se non supera i 4mila rubli).

Se un dipendente muore a causa di un incidente o di un infortunio sul lavoro, i suoi parenti riceveranno un risarcimento. Questo pagamento è fisso ed è pari a 1 milione di rubli.

Il diritto primario a ricevere un risarcimento in caso di decesso di una persona sono i figli, i genitori, i coniugi e le persone a carico del defunto, divenute invalide entro 5 anni dalla sua morte.

I pagamenti non sono dovuti ad altri parenti del dipendente deceduto. In questa situazione, la procedura per il pagamento del risarcimento non corrisponde alla procedura per l'eredità della proprietà dopo la morte del testatore. I pagamenti vengono effettuati entro 2 mesi dalla data di morte di una persona.

Guarda il video. Infortuni sul lavoro: diritti del lavoratore e doveri del datore di lavoro

La procedura per l'elaborazione dei documenti

I pagamenti alla vittima vengono effettuati dietro presentazione di determinati documenti.

Attenzione! Questi includono:

domanda di pagamento;
un atto redatto da un'apposita commissione sulla base dei risultati di un'indagine sulle cause dell'incidente;
opinione di un esperto;
contratto di lavoro (copia);
libro di lavoro del dipendente (copia);
certificato di reddito (il periodo è indicato dalla compagnia assicurativa);
congedo per malattia ricevuto a seguito di un infortunio;
certificato di invalidità (se necessario).

Se una persona è deceduta a seguito di infortunio, sarà necessario presentare un certificato di morte, un parere medico sulle cause del decesso, un certificato delle spese funerarie, un certificato dello stipendio del defunto, un certificato della presenza di persone a carico.

ATTENZIONE! Visualizza un modulo di richiesta di risarcimento per infortunio sul lavoro compilato:

Tipi di infortuni sul lavoro

Gli infortuni sul lavoro sono incidenti a seguito dei quali il dipendente ha subito vari infortuni (articolo 227 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Avviso! Questi includono:

fratture, contusioni, tagli, altre lesioni di parti del corpo. Sono compresi anche gli infortuni conseguenti all'impatto sul lavoratore di altre persone;
vari tipi di ustioni;
sole o colpo di calore;
annegamento;
congelamento;
lesioni ricevute dall'esposizione a radiazioni, fulmini, corrente elettrica;
morsi di animali o altri problemi associati all'esposizione umana a insetti o animali;
lesioni derivanti dalla distruzione di edifici, strutture, strutture, incidenti, esplosioni, lesioni causate da calamità naturali, terremoti e altre emergenze.

L'elenco di cui sopra non è completo. Sono considerati infortuni sul lavoro anche gli infortuni avvenuti a seguito di fattori esterni, a causa dei quali il dipendente ha avuto un'invalidità temporanea o permanente, oa causa dei quali è deceduto.

Quali infortuni non saranno considerati sul lavoro?

Un infortunio non sarà qualificato come infortunio sul lavoro, anche quando è ricevuto da un dipendente sul posto di lavoro, se:

il dipendente è stato ferito durante azioni attive (inazione) di natura criminale - quando le qualifiche pertinenti sono state stabilite dai rappresentanti delle forze dell'ordine;
infortunio (morte di un dipendente) verificatosi a seguito di una persona in stato di intossicazione (alcol, stupefacenti, tossico) o avvelenamento, se il verificarsi di tali conseguenze non è correlato ai processi tecnologici nella produzione, dove questi vengono utilizzati. alcol e sostanze con proprietà diverse (tossiche, stupefacenti, aromatiche);
se la causa della morte del dipendente è stata una malattia generale;
nei casi di suicidio.

I fatti elencati trovano riscontro inderogabile da parte di periti medici, organi di inchiesta, indagini, tribunale negli atti da essi predisposti secondo le modalità prescritte dalla legge.

Come per l'inflizione di un infortunio sul lavoro a un dipendente, i casi di cui sopra sono esaminati da una commissione appositamente creata, che è tenuta a condurre un'indagine sul fatto.

Classificazione degli infortuni sul lavoro

Avviso! A seconda della gravità del danno causato al dipendente, gli infortuni sul lavoro possono essere suddivisi nelle seguenti tipologie:

polmoni: tali lesioni non richiedono il contatto con i medici per chiedere aiuto e non portano a gravi conseguenze per il corpo umano. Tali lesioni includono lividi, abrasioni, vari graffi e così via. In tali situazioni, sono limitati al trattamento ambulatoriale;
medio - dopo aver causato tale danno, diventa necessario consultare un medico. Richiede cure ospedaliere. Un congedo per malattia viene rilasciato in caso di infortuni sul lavoro per un periodo di 10-30 giorni. Tali lesioni includono: ustioni, fratture ossee, distorsioni, congelamento, ecc.;
grave: questo tipo di danno si distingue per la gravità delle conseguenze (a volte irreversibili). Come risultato del loro verificarsi, ci sono interruzioni funzionali nel corpo, che portano direttamente alla disabilità (compresa la comparsa di disabilità) per un periodo superiore a 30 giorni. Ad esempio, questi possono essere: fratture di natura grave, trauma cranico (lesione cerebrale traumatica), disturbi mentali, grave perdita di sangue, gravi ustioni e così via.

A parte va segnalato un altro tipo di infortunio sul lavoro: il prof. malattia - quando, sotto l'influenza di costanti fattori dannosi, le funzioni del corpo sono disturbate, al rilevamento del quale il datore di lavoro prende una decisione forzata di rimuovere il dipendente dall'esercizio delle sue mansioni lavorative su base continuativa o per un certo periodo.

Azioni e responsabilità del datore di lavoro

Succede che durante lo svolgimento delle proprie funzioni, un dipendente subisca un infortunio e il datore di lavoro deve trovargli una nuova posizione o fornire altre condizioni di lavoro che corrispondano alle condizioni mediche. testimonianza.

Attenzione! Secondo le norme della legislazione del lavoro, se il dipendente rifiuta contemporaneamente le nuove condizioni di lavoro proposte, il datore di lavoro agisce in due direzioni:

se è necessario trasferirsi ad altra posizione per un periodo non superiore a 4 mesi, l'obbligo del datore di lavoro è quello di tutelare il lavoratore dallo svolgimento del proprio lavoro mantenendo il proprio posto di lavoro. La regola generale dice che il dipendente non ha diritto alla retribuzione per il periodo di sospensione, tuttavia possono essere previste deroghe negli atti interni dell'organizzazione;
se è necessario trasferire un dipendente in un'altra posizione per un periodo superiore a 4 mesi oa tempo indeterminato, il datore di lavoro ha tutto il diritto di licenziare il dipendente ai sensi dell'articolo 77, paragrafo 8. Motivi: il rifiuto del dipendente di trasferirsi a una posizione più accettabile per motivi medici o l'assenza di una posizione adeguata nell'organizzazione. In caso di infortunio nell'organizzazione, tuttavia, se il datore di lavoro rispetta tutte le necessarie misure di protezione del lavoro, non si assumerà alcuna responsabilità oltre l'ambito dei pagamenti standard. Tuttavia, se un caso di infortunio sul lavoro viene occultato o se vengono violate le condizioni per garantire la protezione del lavoro, la responsabilità sorge per intero.

Notare che! Le violazioni comuni commesse dopo la scoperta del fatto che i dipendenti hanno subito un infortunio sul lavoro includono:

il datore di lavoro nasconde intenzionalmente informazioni sul fatto che si sono verificati nell'organizzazione di casi di infortuni sul lavoro da parte del dipendente (dipendenti);
il datore di lavoro ha organizzato un'indagine sui fatti di infortuni sul lavoro, ma ha svolto le sue funzioni in modo improprio;
un tentativo deliberato di far passare un infortunio sul lavoro come comune, domestico, al fine di evitare la responsabilità e i costi materiali associati;
l'importo del compenso dovuto al dipendente è sottostimato;
al lavoratore viene negato il risarcimento del danno.

In caso di incidenti sul lavoro, il datore di lavoro colpevole sarà responsabile, in primo luogo, nell'ambito della legislazione amministrativa - ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi.

La responsabilità per gli infortuni ai dipendenti dell'organizzazione, se tali casi si sono verificati durante il periodo di produzione, spetta al datore di lavoro e ai funzionari responsabili.

La punizione in tali casi è prevista non solo da norme amministrative, ma anche penali. Di conseguenza, al trasgressore può essere assegnata sia una regolare multa che la reclusione. Prendere in considerazione le sanzioni amministrative.

Il datore di lavoro, unitamente ai dipendenti responsabili dell'emergenza, può essere punito sia ai sensi dell'articolo 5.27 (commi 1, 2) sia dell'articolo 5.27.1 del Codice.

Attenzione! Quando non vengono rispettati i requisiti per la documentazione normativa e le norme per la protezione delle attività professionali dei dipendenti, sono previste sanzioni sotto forma di sanzioni pecuniarie (ai sensi dell'articolo 5.27, parte 1, del codice):

per un importo da 1 a 5 mila rubli (se il funzionario è colpevole);
per un importo da 1 a 5 mila rubli (se il colpevole è un singolo imprenditore);
per un importo compreso tra 30 e 50 mila rubli (se è responsabile una persona giuridica).

Quando la legge non viene osservata ripetutamente e l'autore commette nuovamente violazioni simili, la punizione sarà la seguente (ai sensi della parte 2 dell'articolo 5.27 del codice):

per un importo da 10 a 20 mila rubli / squalifica fino a 3 anni (se il trasgressore è un dipendente);
per un importo da 10 a 20 mila rubli (se il trasgressore è un singolo imprenditore);
per un importo da 50 a 70 mila rubli (per le persone giuridiche - trasgressori).

Responsabilità per infortunio sul lavoro ai sensi del codice penale della Federazione Russa

Una società colpevole di lesioni sul lavoro ai suoi lavoratori può essere ritenuta penalmente responsabile ai sensi di una serie di articoli del codice penale della Federazione Russa.

Avviso! In caso di danno involontario, caratterizzato da un grave danno alla salute di un dipendente nel processo di inosservanza da parte del datore di lavoro delle norme per garantire la protezione dell'attività lavorativa dei dipendenti, la responsabilità sorge ai sensi dell'articolo 143 del codice penale della Federazione Russa (paragrafo 1):

pagamenti sotto forma di multa fino a 400 mila rubli, salari (altri redditi) dell'autore del reato ricevuti per 1,5 anni;
lavoro legalmente vincolante della durata da 180 a 240 ore;
corretto lavoro fino a 2 anni;
lavoro forzato fino a un anno;
privazione del diritto alla libertà con la reclusione fino a un anno, con privazione del diritto alla carica per lo stesso periodo (o senza limitazione).

Se il datore di lavoro non rispetta le norme per garantire la protezione dell'attività lavorativa industriale, se vi è l'obbligo di adottare tali misure in caso di morte di un dipendente, sorge la responsabilità penale (ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 143 del codice penale della Federazione Russa).

In questo articolo noi:

considerare cosa sono gli infortuni sul lavoro, cosa sono, in quali casi gli infortuni sulla strada per il lavoro sono considerati industriali;
scoprire cosa minaccia il datore di lavoro con un infortunio sul lavoro sul lavoro;
determinare quanto tempo è concesso per l'esecuzione della documentazione relativa agli infortuni sul lavoro;
Scopriamo perché datori di lavoro e dipendenti sono ugualmente interessati alla registrazione tempestiva degli infortuni sul lavoro e all'indagine sulle loro cause.

Quali tipi di lesioni esistono

Gli infortuni sul lavoro comprendono le lesioni personali che i lavoratori possono subire durante l'esecuzione di lavori su istruzioni dei datori di lavoro. Ciò può avvenire direttamente sul territorio dell'organizzazione o al di fuori di essa. Allo stesso tempo, è importante che la vittima svolga un lavoro che fa parte delle sue responsabilità lavorative o che gli è stato affidato dalla direzione. Ad esempio, se un corriere, dopo una chiamata del capo, si recasse al negozio per acquistare carta per una stampante da ufficio e si slogasse una gamba, questo sarebbe considerato un infortunio sul lavoro. E se ciò è accaduto quando è andato al negozio di salsicce per la cena a casa, l'infortunio sul lavoro non verrà considerato.

Non si applica agli infortuni sul lavoro verificatisi durante il tragitto verso o dal luogo di lavoro. Un'eccezione è se il lavoratore viaggiava su un veicolo appartenente all'impresa, è andato in viaggio d'affari o in viaggio d'affari, si stava dirigendo verso il luogo in cui verrà svolto il lavoro o al ritorno. Inoltre, l'autolesionismo e gli infortuni avvenuti esclusivamente a causa di intossicazione da alcol o avvelenamento tossicologico della vittima (se ciò non è associato a una violazione dei processi tecnologici nell'impresa) non sono associati alla produzione.

TESTO VIDEO:

Per organizzare correttamente le indagini sugli incidenti, è necessario classificare correttamente gli infortuni:

1. Incidente mortale. Questa è la cosa più fastidiosa che possa capitare. Quando si verifica un incidente mortale, l'organizzazione crea una commissione molto seria, il cui presidente è necessariamente un rappresentante dell'ispettorato federale del lavoro. Gli incidenti mortali sono puniti dalla legge.

2. Un incidente relativo alla categoria dei gravi. Un incidente grave è un caso con invalidità del 100% con una durata del trattamento o il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro. Secondo l'ordine di indagine, un incidente grave è equiparato a un caso mortale. Prevede anche la responsabilità penale.

3. Un incidente relativo alla categoria dei polmoni. Questi sono gli incidenti più comuni. Quando una persona ha danneggiato qualcosa, ha rotto qualcosa, è stata curata e non ci sono conseguenze per la sua salute. Un dipendente, poiché ha lavorato nella sua professione, continuerà a lavorarci. Quando si verifica un incidente minore, creiamo una commissione presso la nostra azienda, non invitiamo nessuno. In questo caso non sussiste alcuna responsabilità penale. In pratica, ci possono essere 10 incidenti in un'organizzazione per trimestre e non ci sarà alcuna responsabilità penale.

4. Infortuni relativi alla categoria di gruppo. Questo è quando 2 o più lavoratori sono feriti contemporaneamente in un incidente. La complessità dell'indagine sta nel fatto che alcuni lavoratori riporteranno lesioni lievi, e il loro caso sarà equiparato alla categoria degli “Infortuni minori”, mentre altri riporteranno lesioni più gravi. Di conseguenza, sono equiparati a pesanti.

5. Microtraumi. Dal punto di vista del diritto legale, il concetto di "microtrauma" non esiste. C'è il concetto di "infortunio senza disabilità". Un microtrauma è quando un dipendente è ferito e va in un'organizzazione medica, lo fasciano, curano la ferita. Allo stesso tempo, i medici dicono che puoi lavorare e non ci sono seri problemi di salute. E questo impiegato va a lavorare il giorno dopo. Lo stesso microtrauma può essere significativo per un lavoratore, ma non tanto per un altro. L'insegnante si è tagliato un dito: può continuare le sue attività. Ma se un elettricista si taglia un dito, la sua attività professionale resta in discussione. A proposito, la Duma di Stato sta discutendo un disegno di legge che obbligherà i dirigenti a indagare e tenere conto di tutti i microtraumi commessi nell'impresa.

6. Incidente nascosto. Ad esempio, ciò accade quando un lavoratore è ferito a casa e l'emorragia inizia al lavoro e, di conseguenza, è necessario eseguire una medicazione. In questo caso, il dipendente scrive una dichiarazione e questo caso non viene indagato. La responsabilità amministrativa è prevista per un incidente occulto.

La conclusione su quale tipo di lesione è stata emessa solo da un'organizzazione medica. Quindi, è successo qualcosa al lavoratore. Lo portiamo da un'organizzazione medica e chiediamo loro un parere sul grado, la natura e la gravità delle lesioni. Senza questa conclusione, non saremo in grado di creare una commissione.

Attenzione, ci sono casi in cui un dipendente si è ferito e i medici hanno affermato che la lesione appartiene alla categoria dei polmoni. Viene curato a lungo, ma non si riprende. In questo caso, un infortunio minore può rientrare nella categoria dei gravi. E peggio di tutto, quando gravi lesioni diventano fatali.

Infortunio sul lavoro: responsabilità del datore di lavoro

Il datore di lavoro è interessato a condurre un'indagine di alta qualità e l'esecuzione tempestiva di documenti sugli infortuni sul lavoro non meno dei lavoratori. Ne ha bisogno per:

identificare ed eliminare pericoli precedentemente non considerati provocando lesioni al lavoratore. A tal fine vengono applicate nuove soluzioni tecniche, vengono introdotte misure per migliorare la qualità della formazione in materia di protezione del lavoro per i lavoratori e vengono organizzate ispezioni non programmate delle condizioni delle attrezzature e delle condizioni di lavoro. L'eliminazione qualitativa dei pericoli esistenti aiuterà a prevenire incidenti simili.
stabilire se il pregiudizio è correlato al processo di produzione. Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce chiaramente le situazioni in cui un infortunio è considerato correlato al lavoro. Ad esempio, un infortunio sul lavoro durante il tragitto verso il luogo di lavoro verrà classificato solo quando si verifica mentre si viaggia in un veicolo di proprietà dell'organizzazione o durante un viaggio di lavoro. Alcuni lavoratori senza scrupoli cercano di far passare gli infortuni domestici come infortuni sul lavoro, quindi è molto importante che il datore di lavoro stabilisca le vere circostanze e cause dell'incidente.
capire perché si è verificato un infortunio: per colpa del dipendente, di altre persone, per cause di forza maggiore (ad esempio uragano, alluvione, terremoto), ecc. È importante saperlo per lavorare correttamente con i dipendenti che hanno commesso violazioni: organizzare una formazione aggiuntiva, imporre una sanzione, valutare il rispetto delle loro posizioni.
assegnare correttamente indennità e risarcimento infortuni sul lavoro.

Infortunio sul lavoro: cosa minaccia il datore di lavoro

Se un infortunio sul lavoro viene registrato sul lavoro, la prima cosa che minaccia il datore di lavoro è condurre di nuovo una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro in cui si è verificato l'incidente. Questo deve essere fatto entro 6 mesi dal giorno in cui si è verificato l'infortunio. Il problema principale di questo processo per il datore di lavoro sono i costi materiali e la soluzione di una serie di problemi organizzativi.

Ciò include anche la necessità di sostenere finanziariamente il lavoro della commissione investigativa NA, organizzare e finanziare le attività di cui ha bisogno per svolgere le sue funzioni: trasportare membri della commissione sulla scena dell'incidente, condurre ricerche, test, misurazioni, attrarre specialisti ristretti o organizzazioni specializzate.

La seconda cosa che minaccia il datore di lavoro, sul cui posto di lavoro è stato ammesso un infortunio sul lavoro, è l'ispezione non programmata del GIT ad essa associata. Di norma, ciò accade dopo incidenti di gruppo, mortali, nonché casi di lesioni gravi (soprattutto quando una persona ha perso la capacità di lavorare per lungo tempo o è rimasta disabile). Anche le autorità di vigilanza specializzate possono venire con un assegno. Ad esempio, dopo un incidente legato alla manutenzione di un impianto elettrico, verranno per un sopralluogo anche gli ispettori dell'Autorità statale per la supervisione dell'energia.

L'elenco di ciò che minaccia un datore di lavoro che ha un infortunio sul lavoro sul lavoro include anche responsabilità amministrativa e penale.

(sanzioni) sono previste:

occultamento dei fatti di infortunio ai lavoratori;
violazione dei requisiti della legislazione sulla protezione del lavoro;
mancato svolgimento o condotta di scarsa qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
mancata fornitura di formazione in materia di SSL;
mancanza di organizzazione delle visite mediche;
mancata fornitura di DPI e mancata autorizzazione al lavoro da parte dei lavoratori;
ripetute violazioni di quanto sopra.

In caso di ripetuta violazione, la sanzione può essere sostituita da una sospensione temporanea delle attività dell'organizzazione o del singolo imprenditore fino all'eliminazione delle violazioni. Il termine massimo è di 3 mesi.

Si verifica in caso di morte o di grave lesione alla salute del lavoratore, se:

nel corso dell'istruttoria si dimostrerà che l'infortunio è dovuto al mancato rispetto dei requisiti di OT da parte di un funzionario o datore di lavoro personalmente;
violazione dei requisiti statali per la protezione del lavoro.

Questa può essere una grande multa, correzione, lavoro forzato o reclusione.

Dovrebbe essere chiaro che la responsabilità di varie aree di garantire la sicurezza dei processi produttivi è solitamente assegnata ai funzionari dell'organizzazione. Pertanto, in caso di infortunio ai dipendenti, sono queste persone, e non il datore di lavoro, ad assumersi la responsabilità amministrativa e penale. Se l'infortunio sul lavoro si è verificato esclusivamente per colpa del dipendente, non se ne assume alcuna responsabilità. Come punizione, gli viene ridotto l'importo dei pagamenti per questo danno (secondo il valore della percentuale di colpa determinata dalla commissione d'inchiesta).

Quanto tempo ci vuole per completare le pratiche per gli infortuni sul lavoro?

Il tempo concesso alla commissione per indagare e presentare un infortunio sul lavoro dipende dalla gravità dell'incidente. I NS con lesioni lievi vengono esaminati ed elaborati in un massimo di 3 giorni, con lesioni gravi in 15 giorni. Entro 15 giorni vengono indagati anche gli incidenti durante i quali le vittime hanno riportato lesioni incompatibili con la vita.

I casi di infortunio, di cui il datore di lavoro non è venuto a conoscenza in tempo, sono indagati entro 1 mese dalla data della richiesta della vittima. Ciò accade quando cercano di nascondere l'incidente o le conseguenze dell'infortunio non sono apparse immediatamente (ad esempio, è stato perforato un osso, che all'inizio non ha causato dolore). Allo stesso tempo, non importa a causa di ciò che si è verificato l'infortunio sul lavoro: per colpa del dipendente, del suo manager o di altre persone. Le indagini sono comunque in corso.

Infortunio sul lavoro: garanzie agli infortunati

Naturalmente, la vittima è più interessata al rilevamento tempestivo e alla corretta registrazione della lesione. Questo dipende da:

stato di salute. Prima viene fornita assistenza, più veloce e migliore sarà il recupero della vittima. Non ha quindi bisogno di accettare offerte per portarlo in ospedale con mezzi propri, ma è meglio chiamare subito un'ambulanza (se possibile). Questo è utile anche quando si verifica un infortunio sul lavoro mentre si va al lavoro e sembra minore. In questo caso si consiglia inoltre di recarsi immediatamente al posto di pronto soccorso per un esame.
calma. Succede che il dolore non compaia immediatamente, ma qualche tempo dopo l'infortunio. Se aggiusti in tempo ciò che è accaduto (ad esempio, dopo essere caduto dalle scale, fai un esame al posto di pronto soccorso), allora se la tua salute peggiora, non dovrai essere nervoso, dimostrando alla commissione che l'infortunio è realmente avvenuto. Fare questo quando tutto fa male è abbastanza difficile e la seccatura ti impedirà solo di guadagnare forza e riprenderti.
compensi e compensi. I pagamenti ai sensi dell'Assemblea nazionale vengono effettuati non prima dell'emissione dell'atto H-1. Il termine per indagare sulle lesioni segnalate in tempo è di 3-15 giorni, fuori tempo - fino a 1 mese. Non tutte le famiglie possono facilmente pagare cure costose (ad esempio una degenza in terapia intensiva), quindi è meglio assicurarsi il prima possibile il sostegno finanziario del datore di lavoro e del Fondo.

Il lavoratore che ha subito un infortunio sul lavoro ha diritto alle seguenti indennità e indennità:

indennità di malattia completa;
se è assicurato, allora pagamenti assicurativi forfettari e mensili;
pagamento per cure, riabilitazione, protesi, cure aggiuntive (se necessarie);
pagamento del viaggio nel luogo in cui verranno effettuate le cure e la riabilitazione (ad esempio, se è necessario eseguire un'operazione in una clinica specializzata fuori città);
risarcimento del danno morale. Questo pagamento è più facile da ricevere per i lavoratori il cui aspetto è stato gravemente danneggiato a seguito di un infortunio (cicatrici da ustione, grandi cicatrici, parti del corpo sono state amputate) o le funzioni corporee (ad esempio, funzioni escretorie, riproduttive) sono state compromesse. Sarà molto più difficile ottenere il risarcimento del danno morale per lesioni senza conseguenze visibili (ad esempio, un braccio rotto).

In caso di infortunio mortale sul lavoro, i familiari del defunto percepiscono compensi e indennizzi. Allo stesso tempo, i suoi parenti disabili riceveranno pagamenti regolari fino al ripristino della loro capacità lavorativa. Ad esempio, il pagamento si interromperà se la moglie esce dal congedo di maternità o il figlio raggiunge i 18 anni (previa ammissione all'istituto per il reparto a tempo pieno - fino a 23 anni).

infortunio sul lavoro- infortunio di un dipendente verificatosi durante lo svolgimento delle sue mansioni. La conseguenza di un evento così spiacevole può essere un danno alla salute del dipendente, fino alla morte. Come comportarsi in caso di infortunio sul lavoro, imparerai da questo articolo.

Infortuni sul lavoro e sulla strada per il lavoro - quali casi sono oggetto di indagine

Nell'esercizio delle funzioni lavorative, una persona non è immune dal subire varie lesioni fisiche, anche con la più attenta protezione del lavoro da parte del datore di lavoro. Nel frattempo, un infortunio sul lavoro è un incidente grave che richiede un'adeguata valutazione e determinazione di tutte le circostanze dell'incidente.

Dovrebbe essere condotta un'indagine se la salute del lavoratore è stata danneggiata, tra cui:

lesioni fisiche, comprese lesioni ad altri dipendenti, animali e insetti;
scosse elettriche o fulmini, annegamento, congelamento, colpo di calore, ustioni;
danni a seguito di incidenti, esplosioni, distruzione di edifici e altre influenze esterne;
altre lesioni.

I predetti infortuni, per essere riconosciuti come infortunio sul lavoro, devono verificarsi nelle seguenti circostanze.

Durante l'orario di lavoro all'interno dell'organizzazione o in un altro luogo di lavoro, comprese le ore di pranzo e altre pause (ad esempio, per preparare le attrezzature), nonché durante lo svolgimento di mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro (straordinari o nei fine settimana).
Sulla strada per il posto di lavoro e ritorno su veicoli ufficiali o veicoli personali, se, previo accordo con la direzione, viene utilizzato per scopi ufficiali.
Durante un viaggio verso il luogo di lavoro e ritorno, nonché durante gli spostamenti per esigenze lavorative con mezzi pubblici, ufficiali oa piedi.
Quando si viaggia in un veicolo come turno (ad esempio, turno di guida).
Di guardia durante il periodo di riposo tra i turni, oltre che su nave (mare, aria, fiume) anche durante i periodi di tempo libero dal lavoro.
In altre circostanze, nell'esercizio delle mansioni lavorative da parte del dipendente o azioni nell'interesse dei rapporti di lavoro con il datore di lavoro.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro in caso di infortunio in azienda

Nell'attuazione coerente di tutte le misure stabilite dalla legge in relazione a un caso di infortunio sul lavoro, sono interessate entrambe le parti dei rapporti di lavoro: sia il dipendente che il datore di lavoro. Il risultato di tutte le azioni per stabilire le circostanze dell'infortunio per il dipendente dovrebbe essere un risarcimento materiale per la sofferenza fisica e il costo del trattamento. Il datore di lavoro, compiendo tutte le azioni previste dalla legge, eviterà responsabilità amministrativa e penale per occultamento di infortunio sul lavoro.

In caso di infortunio sul lavoro, sono equiparati ai dipendenti che svolgono le proprie mansioni in forza di un contratto di lavoro:

dipendenti che ricevono un'istruzione nell'ambito di un accordo studentesco;
tirocinanti;
pazienti di istituti medici che partecipano al processo lavorativo presso imprese mediche e industriali come terapia occupazionale;
detenuti che lavorano in custodia;
cittadini che svolgono lavori socialmente utili;
soci di cooperative di produzione e aziende contadine.

In caso di infortunio sul lavoro, la direzione dell'impresa è tenuta a:

fornire i primi soccorsi ai feriti e garantire che vengano trasportati in una struttura medica, se necessario;
intraprendere tutte le azioni per prevenire lo sviluppo di un'emergenza e lesioni ad altri dipendenti;
se possibile, lasciare intatto l'ambiente in cui si è verificato l'incidente, per un'indagine obiettiva;
se è impossibile mantenere le condizioni ambientali nella forma in cui si è verificato l'infortunio sul lavoro, è impossibile intraprendere azioni per fissare i fatti (disegnare diagrammi, fare foto e video);
segnalare immediatamente l'incidente alle organizzazioni statali autorizzate e, in caso di lesioni gravi o morte di un dipendente, ai parenti;
adottare tutte le misure necessarie per indagare sull'incidente e redigere documenti in conformità con i requisiti di legge.

Avviso di infortunio sul lavoro

La procedura per la denuncia di un infortunio sul lavoro è descritta in dettaglio nell'articolo 228.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, in caso di infortunio di 2 o più dipendenti o di infortunio grave/mortale, il datore di lavoro deve comunicare entro 24 ore:

all'Ispettorato regionale del lavoro dello Stato;
all'ufficio del procuratore distrettuale del luogo dell'incidente;
all'amministrazione (uprava) della località in cui è registrata la persona giuridica o il singolo imprenditore;
se il dipendente è stato inviato da un'altra organizzazione, quindi alla sua direzione;
al dipartimento regionale delle assicurazioni sociali;
a un'organizzazione statale superiore, se l'impresa è impegnata in un tipo specifico di attività;
alla sezione regionale del sindacato.

Il modulo di notifica di un infortunio sul lavoro è stato approvato dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 24 ottobre 2002 n. 73.

Scarica il modulo di notifica

Se la disgrazia si è verificata su una nave galleggiante, il capitano ne informa il datore di lavoro e il consolato della Federazione Russa (in navigazione straniera). E il datore di lavoro, a sua volta, entro le 24 ore previste, riferisce di quanto accaduto sulla nave alle organizzazioni sopra elencate.

Se, nel tempo, quanto accaduto è stato aggravato da lesioni gravi o morte, allora entro 72 ore, come si è saputo, il datore di lavoro segnala un peggioramento della situazione in:

Non conosci i tuoi diritti?

Ispettorato statale del lavoro;
sindacato regionale;
assicurazione sociale;
agenzia governativa di controllo.

Anche Rospotrebnadzor (SES) dovrebbe essere informato dei casi di avvelenamento acuto.

Commissione d'inchiesta sugli incidenti

Il chiarimento di tutti i fatti dell'infortunio verificatosi sul lavoro viene effettuato da un'apposita commissione, che il datore di lavoro è tenuto a creare tempestivamente e approvare la sua composizione per ordine dell'impresa. La commissione deve essere composta da almeno 3 persone, una delle quali è un rappresentante del datore di lavoro o di un'agenzia governativa, l'altra è un rappresentante sindacale e la terza è un dipendente responsabile dell'organizzazione della protezione del lavoro nell'organizzazione (la persona direttamente responsabile della protezione del lavoro nell'organizzazione non dovrebbe prendere parte alla commissione). Se deve essere indagato un infortunio collettivo o un infortunio con gravi conseguenze (compresa la morte), oltre alle persone indicate, la commissione comprende:

ispettore statale del lavoro;
autorizzato dall'amministrazione della liquidazione;
rappresentanti delle sezioni regionali del sindacato e della previdenza sociale.

Se la conseguenza di un infortunio sul lavoro è stata la morte di 5 o più persone, oltre a quelle elencate nella commissione, devono partecipare:

rappresentante dell'Ispettorato statale del lavoro della Russia;
rappresentante del sindacato tutto russo.

La vittima ha il diritto di partecipare alle indagini su un infortunio sul lavoro che gli è accaduto. Tutte le circostanze del caso devono essere indagate, pertanto, quando si forma e si opera la commissione, ad esempio, è necessario tenere conto dei seguenti punti:

Se la vittima ha svolto un lavoro per un altro datore di lavoro, nella commissione è incluso il datore di lavoro che ha inviato il dipendente nel luogo di svolgimento delle sue funzioni (conducendo un'indagine sulla scena dell'incidente).
Se si è verificato un incidente con un lavoratore part-time (in un lavoro part-time), viene indagato nel luogo in cui è stato ricevuto l'infortunio sul lavoro. Con il consenso del dipendente, il datore di lavoro principale può essere informato di quanto accaduto.
In caso di lesioni a seguito di un incidente con il trasporto, i materiali dell'indagine sull'incidente automobilistico sono necessariamente utilizzati nel lavoro della commissione.

Termini di indagine sugli incidenti nell'impresa

L'articolo 229.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato ai termini di lavoro della commissione per le indagini sugli infortuni nell'impresa.

La legge prevede i seguenti termini per l'accertamento di tutte le circostanze del caso.

Per i danni alla salute minori, anche se ci sono state più vittime, deve essere effettuata un'indagine entro 3 giorni.
Se il risultato di un infortunio sul lavoro è stato un grave danno alla salute di uno o più dipendenti, o l'infortunio si è concluso con la morte, sono concessi 15 giorni per indagare sul caso.
In caso di ulteriore richiesta di pareri medici e di altra natura o di necessità di un accertamento ausiliario delle circostanze del caso, i termini convenuti possono essere prorogati di massimo 15 giorni.
Se non è possibile svolgere un'indagine entro i termini stabiliti dalla legge a causa dei necessari esami in organizzazioni specializzate, ricerca di quanto accaduto negli organi di inchiesta, indagine, tribunale, allora l'intenzione di estendere i termini del lavoro della commissione è concordato con queste organizzazioni.
Un infortunio sul lavoro che non era noto o un danno fisico da cui si è verificato dopo un certo tempo è indagato su richiesta della vittima entro 30 giorni dalla data di ricevimento di tale richiesta.

Infortunio sul lavoro: cosa fare con l'esecuzione di documenti sulle indagini e la contabilizzazione degli infortuni nell'organizzazione

In ogni caso di danno alla salute sul lavoro, determinato dalla commissione come infortunio sul lavoro, se questo è stato seguito dal trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro, invalidità per 1 o più giorni o morte della vittima, viene redatto un atto in russo e nella lingua del soggetto della Federazione Russa. Il numero di documenti è determinato dal numero di parti interessate. Cioè, non dovrebbero essercene meno di due (per il dipendente e il datore di lavoro), ma potrebbero essercene di più, poiché ogni vittima (in caso di infortunio di gruppo), così come le autorità di previdenza sociale, riceve la propria copia.

L'atto riflette tutte le circostanze e le cause dell'incidente, gli autori, il grado di colpa della vittima in percentuale. L'atto è firmato dai membri della commissione, approvato dal datore di lavoro e certificato da un sigillo. Al termine dei lavori della commissione, il datore di lavoro entro 3 giorni è tenuto a rilasciare una denuncia di infortunio alla vittima o ai suoi parenti in caso di decesso, nonché a inviarne una copia al dipartimento regionale delle assicurazioni sociali. Un'altra copia viene conservata presso l'azienda insieme ai materiali della cassa per 45 anni. Nel caso in cui la vittima riceva lesioni gravi o morte, i materiali dell'indagine e dell'atto vengono inviati all'Ispettorato statale del lavoro della Russia e all'associazione territoriale dei sindacati.

Al termine del congedo per malattia del dipendente, il datore di lavoro è obbligato ad inviare all'ufficio regionale dell'Ispettorato statale del lavoro una comunicazione circa le conseguenze dell'infortunio e le misure preventive adottate.

Ogni infortunio sul lavoro registrato a norma di legge è soggetto a registrazione in un apposito giornale, la cui forma è stabilita dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 24 ottobre 2002 n. 73.

Pagamenti per infortunio sul lavoro: dimensioni e design

In caso di danno alla salute a seguito di infortunio sul lavoro, la vittima oi suoi parenti (in caso di morte) hanno diritto al risarcimento materiale per le sofferenze fisiche e morali.

Innanzitutto il datore di lavoro paga il congedo per malattia al dipendente nella misura del 100% della retribuzione media per l'intero periodo di invalidità. Inoltre, se il dipendente non è in grado di adempiere pienamente alle proprie mansioni lavorative per lungo tempo (secondo il referto medico), la vittima oi parenti hanno diritto a un pagamento una tantum dall'assicurazione sociale e pagamenti mensili.

L'importo del pagamento forfettario è determinato in base alla gravità delle condizioni della vittima e non può superare RUB 84.964,2 nel 2015. Se il risultato di un incidente sul lavoro è stato la morte della vittima, i parenti riceveranno 1.000.000 di rubli alla volta dall'assicurazione sociale. L'importo dei pagamenti assicurativi mensili è determinato come quota dei guadagni mensili medi, in base alla gravità delle competenze lavorative perse e nel 2015 non può superare i 65.330 rubli.

Per richiedere il pagamento del congedo per malattia, è necessario contattare il proprio datore di lavoro e presentare un certificato di inabilità al lavoro. Per elaborare i pagamenti assicurativi, i seguenti documenti devono essere presentati al dipartimento regionale delle assicurazioni sociali:

Scarica il modulo atto

denuncia di infortunio;
certificato di retribuzione media per il periodo scelto dal dipendente;
referto medico sul grado di perdita delle capacità lavorative e sulla necessità di riabilitazione;
contratto di lavoro.

I familiari del lavoratore deceduto devono presentare:

certificato di morte;
referto medico sul nesso tra la morte della vittima e gli infortuni sul lavoro;
documenti sulle persone a carico;
informazioni sulla composizione della famiglia.

L'elenco specifico dei documenti richiesti è determinato dall'assicurazione sociale individualmente per ciascun caso di rimborso.

Con il termine “infortunio sul lavoro” si intende un infortunio (danno) sul lavoro di un dipendente a causa di un infortunio con conseguenze quali la perdita della capacità lavorativa (permanente/temporanea), la necessità di trasferirlo ad altro lavoro o la sua morte.

Come vengono registrati tali infortuni e cosa può aspettarsi un dipendente?

Cos'è un infortunio sul lavoro?

Ai sensi dell'articolo 5 della legge federale n. 125 del 24/07/98, ogni dipendente che ha stipulato un accordo / contratto con il datore di lavoro (compresi gli studenti in pratica) deve essere assicurato contro gli infortuni sul lavoro o le malattie professionali. L'assicurazione è una garanzia di risarcimento del danno, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia stato ferito direttamente sul posto di lavoro o durante il tragitto.

Cosa sono gli infortuni sul lavoro? Studiamo la "lettera della legge" ...

Infortuni ricevuti sul lavoro, ma non legati alla produzione - infortuni domestici di un dipendente

Ricevuto in viaggio verso il lavoro (o dal lavoro) con i mezzi pubblici, a piedi o con auto privata (senza convenzione con le autorità).
Ricevuto a una festa aziendale.
Ricevuto a causa di malattia o tentativo di suicidio e conseguente morte.
Ottenuto a causa di alcol o altra intossicazione del dipendente (eccezione - violazione della tecnologia / processo in cui sono state utilizzate sostanze tossiche).
Ricevuto quando un dipendente commette un reato.
Ottenuto nel corso di un gioco sportivo sul territorio dell'azienda.
Ottenuto durante la fabbricazione di qualsiasi articolo sul territorio dell'azienda senza il permesso della direzione - per scopi personali.
Ottenuto a seguito dell'utilizzo di un'auto aziendale senza un ordine della direzione (per scopi personali).
Ricevuto intenzionalmente (autolesionismo).

Documenti, procedura di registrazione e indagine

La gradualità delle azioni di gestione quando un dipendente riceve un infortunio si riflette negli articoli 228-230 del codice del lavoro della Federazione Russa, nonché nel regolamento n. 1.

Quindi, in caso di incidente accaduto a un dipendente, il manager deve ...

Su una nota:

Non ci sono termini di prescrizione per indagare su un incidente/infortunio sul lavoro. Cioè, se il dirigente nasconde l'infortunio ricevuto dal dipendente (circa o in caso di violazioni nelle indagini), l'ispettore statale del lavoro condurrà un'ulteriore indagine dopo la dichiarazione del dipendente ferito o dei suoi parenti.
La multa per il gestore in caso di occultamento di un evento assicurato è fino a 1000 rubli. (per i funzionari), fino a 10.000 rubli. (per le persone giuridiche/persone).

Documenti che vengono trasferiti dal datore di lavoro al fondo assicurativo:

Una copia del contratto o del lavoro / libro del dipendente.
Una copia dell'atto di infortunio sul lavoro.
Un documento sul periodo di pagamento delle prestazioni (circa per tempo / incapacità al lavoro) a causa di un infortunio sul lavoro.

Documenti del lavoratore infortunato:

Domanda di modulo.
Documenti che confermano i costi della riabilitazione del dipendente (sociale, medico e professionale).
La conclusione dell'istituto di perizia medico-sociale in merito al grado di perdita della professionalità/invalidità.
programma riabilitativo.
La conclusione dell'istituto di competenza medica e sociale in merito ai tipi di riabilitazione di cui il dipendente ha bisogno.

Documenti per le indagini sull'incidente (l'elenco è determinato dal presidente della commissione):

Libretto di lavoro (o contratto).
Passaporto.
Descrizione del lavoro.
Numero di modulo della carta personale T-2.
Foglio di tempo.

Documenti che saranno richiesti quando si riconosce un infortunio come caso soggetto a indagine:

Notifica di un evento assicurato nel modulo 2.
Ordine della Commissione.
Documenti che sono i materiali dell'indagine: materiali fotografici / video, diagrammi, protocolli per l'interrogatorio dei testimoni e della vittima, medico / conclusione sulla lesione (modulo n. 315 / a), perizie, protocollo per l'esame del luogo della lesione (modulo 7), risultati della ricerca, ecc.
L'atto di un incidente (fabbricazione / infortunio) - modulo H-1 in 3 copie in caso di evento assicurato. Obbligatorio - con le firme di tutti i membri della commissione, approvate dal capo e sigillate con il sigillo dell'azienda.
La conclusione dell'ispettore statale/del lavoro (nota - f.5).
Segnalazione delle conseguenze dell'infortunio e delle misure adottate (nota f.8).
Giornale di registrazione degli infortuni (nota f.9).

Quali sono i vantaggi per un dipendente in caso di infortunio sul lavoro?

Promemoria:

Ammissibilità di un dipendente per i benefici post-orario/invalidità garantito dall'articolo 5 della legge federale n. 255 del 29/12/06, ma in caso di riconoscimento di un infortunio, il lavoratore domestico ha diritto solo a un'indennità regolare (FZ n. 125). In caso di infortunio sul lavoro, il dipendente ha pieno diritto al pagamento dei mancati guadagni e di tutti i costi di riabilitazione (articolo 184 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Tutti i tipi di copertura assicurativa previsti dalla legge (si veda l'articolo 8 della legge federale n. 125):

Indennità per invalidità temporanea da infortunio sul lavoro

Viene pagato nel rapporto del 100% dei guadagni medi. Inoltre, l'esperienza della vittima in questo caso non ha importanza. Il datore di lavoro paga l'indennità.

Pagamento dell'assicurazione forfettaria

È pagato dalla FSS. L'importo del pagamento è determinato direttamente in base al grado di disabilità (massimo / importo - 64.400 rubli) dall'istituto di esame medico.

Pagamento mensile dell'assicurazione

È anche pagato dall'FSS. Per quanto riguarda l'importo del pagamento, è determinato come quota della retribuzione mensile media e, di conseguenza, il grado di invalidità. La sua dimensione massima è di 49.520 rubli.

Pagamento di tutte le spese/aggiuntive per la riabilitazione del dipendente assicurato

Paga FSS. Ciò può includere i seguenti costi/spese: trattamento dopo un infortunio, acquisto di medicinali o articoli per l'individuo/cura, fornitura di trasporto e attrezzature tecniche, riabilitazione. Le ferie eccedenti quella principale per la durata del trattamento + viaggio verso il luogo di cura e ritorno sono a carico del datore di lavoro, al quale vengono rimborsati i fondi spesi successivamente dall'FSS.

Risarcimento del danno morale

È a carico del datore di lavoro. E l'importo del pagamento sarà determinato dal tribunale.

Altri compensi/pagamenti fissato nel contratto tariffario dell'azienda (nel contratto collettivo). Il datore di lavoro paga.

Su una nota:

Se la vittima svolge 2 lavori part-time, gli viene rilasciato un certificato di incapacità al lavoro (oltre alle prestazioni) in ogni luogo di lavoro.

Allo stesso tempo, il 1 ° datore di lavoro (sul posto di lavoro in cui è stato ricevuto l'infortunio) prepara una serie di documenti necessari affinché il dipendente infortunato li fornisca ad altri datori di lavoro.

Il 2° datore di lavoro, ricevuti questi documenti e un certificato di inabilità al lavoro, assegna alla vittima entro 10 giorni un assegno pari al 100% della retribuzione media e lo versa il giorno del pagamento dello stipendio.

E infine, consulenza legale:

Risolvi tutto! Senza il parere di un medico, non puoi contare su un risarcimento. Pertanto, se hai bisogno di un intervento chirurgico, chiedi conferma al tuo medico che l'operazione è necessaria proprio in relazione all'infortunio ricevuto sul lavoro.

Se un dipendente dell'impresa riceve un infortunio sul lavoro, può contare sul pagamento di un risarcimento monetario.

Cari lettori! L'articolo parla di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contatta un consulente:

LE CANDIDATURE E LE CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e 7 giorni su 7.

È veloce e GRATUITO!

Ma quali sono esattamente i fondi a cui ha diritto, in quali importi e in quali casi? E le regole che erano in vigore in precedenza sono rimaste rilevanti nel 2019?

In alcune imprese c'è sempre il rischio di infortunio, mentre in altre un incidente è un'eccezione, un incidente che stressa tutti.

Le regole di base per la nomina di tali pagamenti, termini e importi sono specificati nella documentazione normativa.

Ma non tutti sanno, ricordano o vogliono conformarsi. Scopriamo quando una persona riceverà una somma forfettaria e scopriamo cosa significano pagamenti perpetui.

Informazioni richieste

Per cominciare, scopriamo se tutti gli infortuni subiti tra le mura (sul territorio) dell'azienda sono riconducibili a quelli industriali. Quali sfumature dovrebbero essere prese in considerazione quando si indaga su un incidente?

Cos'è?

Un infortunio sul lavoro è un infortunio subito da un dipendente dell'impresa. Ma un prerequisito è che il danno deve essere ricevuto a seguito dell'esposizione a fattori di produzione pericolosi.

Le conseguenze di un tale infortunio possono essere:

la necessità di trasferire un dipendente ad un altro lavoro;
perdita temporanea o permanente (invalidità) della capacità lavorativa;
morte di una persona.

Un infortunio ricevuto quando una persona arriva sul posto di lavoro, così come mentre si trova dentro.

Se un individuo subisce un infortunio durante la pausa pranzo, vale la pena fornire prove certe affinché venga riconosciuto come industriale.

Per fare ciò, viene verificato quali ore in azienda sono assegnate per una pausa secondo lo statuto, cosa stava facendo il dipendente in quel momento, dove si trovava.

Se una ferita o un infortunio viene ricevuto da un cittadino sul territorio dell'organizzazione durante l'orario non lavorativo, sarà considerato produzione se il dipendente ha adempiuto agli obblighi in conformità con.

Non sono considerati industriali gli infortuni avvenuti per colpa di un dipendente della società.

un dipendente che adempie ai propri obblighi derivanti da un contratto di lavoro;
una persona che ha stipulato un contratto di diritto civile con il datore di lavoro (deve esserci un'assicurazione);
persona che lavora su;
studenti di esercitarsi nell'organizzazione;
un individuo che svolge un lavoro su base volontaria.

Documentare

Il datore di lavoro deve redigere i documenti stabiliti dalla legge e adottare determinate misure in caso di infortunio.

Dopotutto, tali situazioni influiscono sull'aumento delle tariffe per i premi assicurativi per infortuni obbligatori e malattie professionali.

Il risarcimento per infortunio sul lavoro viene corrisposto se sono soddisfatte determinate condizioni.

L'ordine di azione della direzione dell'organizzazione sarà il seguente:

Immediatamente dopo l'incidente, il dipendente deve informare la direzione dell'azienda dell'incidente.	L'amministrazione deve provvedere al trasferimento dell'addetto al pronto soccorso. Vengono prese misure per prevenire gli incidenti
Inoltre, viene redatto un documento che confermerà che l'infortunio è stato ricevuto proprio nell'esercizio delle funzioni ufficiali	Tale certificato riflette la gravità delle lesioni e la sua natura. La scena dell'incidente dovrebbe essere filmata o recintata per preservare la situazione per le indagini.
L'infortunato riceve un certificato	In cui è registrata la diagnosi stabilita dagli operatori sanitari
Specialista in materia di salute e sicurezza sul lavoro	Deve informare l'FSS dell'incidente
Raccogli una commissione speciale	Chi indagherà sull'incidente. Deve essere composto da 3 persone. Se si verifica un esito fatale, il pubblico ministero è coinvolto
Un atto viene redatto dopo il completamento del controllo	Vale a dire, sulla base di tale documento, verranno effettuati trasferimenti di compensazione.

L'azienda deve informare i parenti della vittima dell'incidente. Forme di documenti da redigere:

Base normativa

La definizione di infortunio sul lavoro è considerata nell'art. 3 dell'atto normativo della Federazione Russa del 24 luglio 1998 n. 125-FZ.

La procedura per la gestione dell'azienda in caso di infortuni è considerata all'art. 228 - 231 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La documentazione che viene compilata dopo l'audit è approvata, approvata dai funzionari il 15 aprile 2005 n. 275.

Elenco dei pagamenti e dei risarcimenti per infortuni sul lavoro

Esistono diversi tipi di pagamenti che vengono pagati alla persona lesa. Consideriamoli in modo più dettagliato.

Per invalidità temporanea

Se si verifica un evento assicurato, verrà assegnato un pagamento assicurativo, che viene effettuato per i fondi pagati per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali.

Tali importi sono pagati dal datore di lavoro e sono conteggiati ai fini del trasferimento dei premi assicurativi.

Secondo l'art. 9 adottato dai legislatori della Russia, l'indennità viene trasferita per tutto il tempo in cui il dipendente è in congedo per malattia fino a quando non si riprende e ripristina la sua capacità di lavorare.

L'importo del pagamento è pari al 100% dello stipendio medio di una persona. Nel calcolare la media, verranno presi in considerazione i guadagni annuali. L'importo del pagamento dell'indennità non è influenzato dall'anzianità di servizio del dipendente.

La base per effettuare i ratei è un certificato di incapacità al lavoro. Se una persona era sotto l'effetto di alcol o droghe al momento dell'infortunio sul lavoro, l'importo della prestazione può essere notevolmente ridotto.

Pagamenti assicurativi

Il risarcimento corrisposto alla vittima non è soggetto a tassazione da parte dei premi assicurativi. Questo è menzionato in.

I dipendenti delle aziende che hanno subito un infortunio sul lavoro possono contare su risarcimenti delle seguenti tipologie:

forfettario;
mensile.

Costi aggiuntivi possono essere pagati anche quando un cittadino si sottopone a riabilitazione.

Una volta

Il pagamento forfettario è stabilito in base al grado di disabilità di una persona, in base al limite stabilito da atti legislativi nell'FSS della Federazione Russa.

Viene preso in considerazione il risultato di una visita medica e sanitaria, le cui regole sono stabilite.

Quanto costa un pagamento una tantum per un infortunio sul lavoro? Un pagamento una tantum nel 2019 viene pagato per un importo di 80.534,8 rubli.

Mensile

La retribuzione mensile viene corrisposta continuativamente fino al ripristino della capacità lavorativa.

L'importo dell'indennità mensile in relazione a un infortunio nelle condizioni di produzione è determinato tenendo conto dello stipendio mensile medio del dipendente, ovvero è uguale ad esso.

Se una persona non è in grado di ripristinare la sua capacità di lavorare, gli verrà corrisposto un risarcimento per tutta la vita.

I trasferimenti massimi sono stabiliti dalla legislazione federale sul bilancio del Fondo (clausola 12, articolo 12 della legge n. 125-FZ). L'indennità mensile viene indicizzata ogni anno. L'importo di tale risarcimento nel 2019 è di 61.920 rubli.

Pagamento delle spese aggiuntive

I costi aggiuntivi che sono stati sostenuti per la riabilitazione medica, sociale, professionale del dipendente infortunato comprendono:

fornire assistenza medica dopo aver subito un infortunio sul lavoro;
acquisto di medicinali;
acquisto di mezzi speciali per la cura della vittima;
fornitura di attrezzature e trasporti necessari.

Le regole per il pagamento di tali spese sono specificate in. Tutti i costi sono a carico dell'assicuratore.

Una situazione eccezionale è il pagamento di ferie aggiuntive, viaggi da e per una struttura medica, il costo delle cure in caso di infortunio grave.

Tali pagamenti devono essere effettuati dalla società, che potrà quindi recuperare dal Fondo tutte le somme spese.

Risarcimento del danno morale

Ci sono situazioni in cui le vittime possono rivolgersi al tribunale per ricevere risarcimenti per il danno morale causato, se non c'è solo sofferenza fisica, ma anche morale.

Spesso tale documento viene redatto se la direzione dell'impresa non desidera adempiere ai propri obblighi di risarcimento. L'importo dei pagamenti è determinato dal tribunale.

Condizioni obbligatorie per la maturazione

I diritti a ricevere un risarcimento per infortuni sul lavoro sorgono se il rapporto tra il lavoratore e il datore di lavoro è basato su un contratto di lavoro.

Ulteriori benefici sono anche pagati a quelle persone che sono lavoratori part-time e svolgono non solo il loro lavoro principale, ma anche altri incarichi di gestione.

Il calcolo del pagamento in questo caso sarà effettuato sulla base dei guadagni in tutti i luoghi. Come accennato in precedenza, l'indennizzo viene addebitato solo se l'infortunio è determinato per essere correlato al lavoro.

E questo fatto è stabilito dalla commissione. Non sarà possibile ricevere un risarcimento se non vengono presentati documenti che confermano la presenza di un infortunio, infortunio, malattia.

Pacchetto di documenti richiesto

Per ricevere i pagamenti, è necessario preparare una serie di certificati:

, presentata dalla vittima stessa o da una persona che ne rappresenta gli interessi.
, che sarà emesso dalla commissione dopo un'indagine basata su .
La conclusione della visita medica.
Libretto di lavoro (la sua copia), contratto di lavoro.

Per confermare il costo del trattamento, vale la pena conservare tutte le ricevute.

Quali sono le scadenze per il pagamento?

La domanda del dipendente infortunato viene esaminata entro 10 giorni da un rappresentante del Fondo di previdenza sociale.

Alla scadenza di tale periodo, verrà presa una decisione: soddisfare i requisiti del richiedente o rifiutarlo.

Quando viene presa una decisione, i termini del trasferimento vengono approvati. Un pagamento una tantum viene effettuato immediatamente dopo che la decisione è stata presa da un dipendente dell'ente autorizzato.

In caso di infortunio mortale, l'indennizzo sarà riconosciuto ai parenti del lavoratore deceduto. Tutti gli altri trasferimenti dall'FSS vengono effettuati entro 30 giorni dalla decisione.

Definizioni delle dimensioni (esempio di calcolo)

L'importo del risarcimento dipenderà dalla gravità della lesione. Tiene anche conto di quanto viene speso per il trattamento e la riabilitazione.

La vincita è determinata come segue:
Considera le caratteristiche della tassazione della compensazione. Tali importi non sono soggetti a tassazione sul reddito delle persone fisiche, come previsto dal comma 3 dell'art. 217 del codice fiscale della Russia.

Né l'importo per il dipendente fornito per il trattamento, né l'importo pagato per il trattamento sono tassati.

L'anzianità di servizio del dipendente non influisce sull'importo delle prestazioni di invalidità temporanee. È il 100% dello stipendio medio.

Le regole di calcolo sono esplicitate in (nella parte 1, articolo 14). Considera un esempio di calcolo del pagamento usando un esempio.

Ivanov VV, un dipendente dell'azienda, è rimasto ferito nella produzione dell'impresa, a causa della quale non ha lavorato dal 24.03 al 28.03.2008.

Lo stipendio medio giornaliero è di 2123 rubli. Secondo il congedo per malattia, a Ivanov è stato pagato l'importo di 10.615 (2123/5 giorni).

Se l'infortunio non fosse stato ricevuto sul lavoro, il calcolo sarebbe diverso. Ad esempio, Ivanov ha 6 anni di esperienza lavorativa, il che significa che ha diritto a ricevere solo l'80% dei guadagni.

L'indennità massima nel 2008 era di 17.250 rubli. La vincita sarebbe:
Ma c'è un limite oltre il quale una persona non può ricevere (l'importo che riceverà Ivanov):
Consideriamo un altro esempio. Stepanov S.A., pur adempiendo ai suoi obblighi derivanti da un contratto di lavoro, ha ricevuto un infortunio riconosciuto come infortunio sul lavoro.

È stato in congedo per malattia dal 4 febbraio all'8 febbraio 2008. trascorso tale periodo è stato inviato alla Cassa regionale delle assicurazioni sociali per cure sanatoriali, durate 12 giorni (fino al 20.02.2008).

Video: dopo aver preso le ferie in anticipo, il dipendente si licenzia: come mantenere le ferie pagate in eccesso

Per questo periodo, il dipendente ha ricevuto ferie annuali retribuite (in eccesso rispetto alla norma). Il tribunale ha anche deciso di pagare un risarcimento per danni non patrimoniali per un importo di 5.000 rubli.

Nel 2007 Stepanov si è preso una vacanza, che è durata dall'1.10 al 28.10. Il suo stipendio è di 20k e non è cambiato negli ultimi 12 mesi.

Il periodo di fatturazione sono gli ultimi 12 mesi, e questo è il periodo dal 1.02.2007 al 31.01.2008. Vale la pena escludere i giorni di ferie e l'importo maturato durante il soggiorno.

Stepanov ha lavorato dal 29 ottobre al 31 ottobre 2007 e in questi giorni ha ricevuto:
Guadagni nel periodo di fatturazione:

Nel periodo stesso, preso per il calcolo, ci sono 337 giorni (365 - 28). Importo dell'indennità giornaliera:

Per tutto il tempo in cui si è verificata una disabilità, la persona riceverà:

FAQ

Ci sono alcune caratteristiche, sapendo quali, puoi risolvere una serie di problemi relativi ai pagamenti dopo aver ricevuto un infortunio sul lavoro. Consideriamo i principali.

Con un piccolo infortunio sul lavoro

Al ricevimento di un lieve infortunio sul lavoro, la commissione redige un atto entro 3 giorni (se grave - entro 15). Se i rappresentanti della commissione non hanno investito nelle scadenze, l'assegno può essere prorogato di 15 giorni.

Facciamo una riserva che il grado di gravità dovrebbe essere determinato in conformità con i requisiti.

Una lesione minore è considerata commozione cerebrale, fratture semplici, stiramento del tessuto muscolare, ecc.

Dove lamentarsi di un piccolo pagamento

Il caso di regresso per infortuni sul lavoro può essere considerato in un tribunale di giurisdizione generale (Russia).

Il tribunale distrettuale considera la questione del pagamento del danno materiale. Il danneggiato può inviare una dichiarazione di reclamo all'ufficio regionale dell'autorità giudiziaria nel luogo di registrazione della società o all'FSS (responsabile del pagamento).

È anche possibile presentare un reclamo presso il proprio luogo di residenza o presso il luogo in cui è stato ricevuto il danno (,).

Questa norma tutela gli interessi di quelle persone che hanno perso la capacità di muoversi. I cittadini interessati non devono pagare il dovere statale ().

La domanda non può essere presentata immediatamente. Il termine di prescrizione è di 3 anni dopo l'incidente (paragrafo 28).

Se il datore di lavoro ha rifiutato di pagare gli importi dovuti delle prestazioni, è possibile contattare:

a un rappresentante dell'Ispettorato del lavoro;
nel GIT;
al pubblico ministero.

Se la colpa è del dipendente

Viene corrisposto anche il risarcimento per infortunio sul lavoro, percepito per colpa del dipendente stesso. Ciò è confermato dalla legge n. 255-FZ.

Ma c'è il rischio di ottenere una quantità inferiore. La decisione sarà presa dalla commissione che indaga sull'incidente.

Vale la pena ricordare una regola del genere: anche se il dipendente è pienamente colpevole dell'accaduto, la sua colpa non può essere stabilita oltre il 25%.

Il gioco “Chi ha bisogno di cosa per lavoro?

Concorso di artigianato di frutta e verdura “Verdure miracolose!