Recentemente, la rete globale e Runet hanno discusso vigorosamente della generazione MeMeMe, che in russo si chiama "Generazione YAYAYA". La quintessenza di metà di questi articoli: “La generazione MeMeMe non è mimimi. È difficile comunicare con loro, vivere e lavorare. L'altra metà cerca di proteggere questi ragazzi "sfatando i miti", ma sembra solo peggiorare le cose creando confusione. Zillion ha deciso di chiarire alcune sfumature e di offrire la sua posizione.

L'essenza del problema

Il problema con le generazioni, che ultimamente è sulla bocca di tutti, è in realtà più complesso e profondo di quanto formulato negli articoli intitolati nello spirito "come viviamo e lavoriamo con loro". Perché, in primo luogo, si tratta di un nuovo fenomeno di "caccia alle streghe": una persona, come la specie più crudele dell'intera fauna della Terra, ha storicamente bisogno di trovare un nemico comune. In secondo luogo, per ironia della sorte, a causa della negligenza e della conseguente confusione di concetti, vengono colpiti anche coloro contro i quali gli accusatori sociali non erano "mirati", cioè rappresentanti di altre generazioni, fasce di età e stili di vita. Quindi, è meglio chiamare la generazione YaYa in modo classico - generazione MeMeMe (suona come "MiMiMi") - in modo da non interferire con i termini (ce ne sono così tanti). E certamente non la “Generazione Millennials” o la “Generazione Y”. Perché si scopre che i millennial/Y non c'entrano nulla per 10-15 anni. In terzo luogo, la negatività gonfiata attorno alla generazione chiamata “YAYYA” non porterà a nulla di buono. I Millennial, abituati a essere “per sempre giovani” e a essere sempre rimproverati, prendono sul personale gli articoli sulla generazione MeMeMe e iniziano a scrivere articoli in loro difesa. Anche se la società della generazione dei trentenni, invasa da famiglie, mutui, figli e start-up, non aveva comunque domande particolari.

Cos'è comunque una generazione? Con la definizione stessa, in senso stretto, non tutto è chiaro. Secondo il dizionario, in demografia, una generazione, o come si dice, una “coorte” sono le persone nate nello stesso anno. Le generazioni sono anche chiamate gradini discendenti da un antenato comune, ciascuna delle quali dura 30 anni. E tutto sembra andare storto: secondo questa logica, la generazione MeMeMe appartiene alla generazione dei Millennial. Ma in pratica, un'estensione di tre decenni nella nostra fase di sviluppo della civiltà rappresenta una differenza enorme nelle visioni del mondo e inoltre vale la pena considerare la transizione oltre il confine dei millenni. A volte si dice che una generazione copre cinque anni, e più o meno sembra essere vero: un anno non basta, dieci sono già tanti, e un divario di 30 anni annienta completamente persone con paradigmi di coscienza e di mentalità diversi. insieme di competenze socio-tecnologiche. La confusione di concetti è dovuta al fatto che “l'accelerazione del tempo”, l'accelerazione del progresso, e il fatto che non si tenga conto della misurazione delle generazioni in periodi trentennali, è un formalismo e un approccio irrilevante. Le discipline non gestiscono questi processi, ma si limitano a riflettere ed esplorare. Le nuove generazioni e le propaggini subculturali non si distinguono immediatamente, ma si formano all'interno di ciascuna generazione - ed è possibile valutare ciò che è diventato un "ramo senza uscita", e ciò che ha preso forma e si è dissociato come una nuova generazione, solo dopo un pochi decenni.

È tempo per noi trentenni di riconoscere che siamo eternamente giovani per noi stessi e, in termini di società e dati demografici, siamo "invecchiati" - non siamo più il cuore stesso di quella che viene chiamata giovinezza. I trentenni sono adulti. Ha avuto l'opportunità storica di rimanere per sempre giovane adulta, anche fino a tarda età, e questo può essere consolato. Dopo i 30 anni, cioè i millennial/Y, sono già cresciuti “giovani, con le gambe lunghe e politicamente alfabetizzati”, che oggi, per inerzia, vengono ancora definiti millennial. Ma sta già diventando chiaro a molti ricercatori e giornalisti che si tratta di una sorta di “generazione nella generazione”, una nuova generazione che presenta molte differenze rispetto ai trentenni e una diversa psicologia sociale. Si crea una situazione comica: le lamentele del vecchio su come vivono e lavorano i trentenni e i quarantenni accanto ai ventenni (+/-).

Questo articolo non riguarda in realtà se la generazione MeMeMe sia buona o cattiva: è molto eterogenea. L'idea stessa di sollevare tali questioni nella società è assurda e dubbia, solo per essere il primo a esprimere un'idea provocatoria e ovviamente imperfetta in una nota rivista, e poi osservare come si diffonde viralmente in tutto il mondo, acquisendo finzioni. Ci sono ragazze e ragazzi nella Generation MeMeMe che sono ossessionati dai selfie e dal techno-feticcio, che portano i materassini per la notte sotto la porta degli Apple Store, che si sforzano di partecipare a volgari reality show, narcisisti egoisti che sopravvalutano il loro valore personale e il valore nel lavoro mercato. Tra i 50enni, celebrità e non, provenienti da diversi paesi, non mancano anche quelli che si scattano selfie comici nei bagni e negli ascensori, per poi postarli su Instagram e Facebook: in senso stretto, l'amore per queste cose è confuso. criterio. E nella generazione MeMeMe (quella che si è fatta da sé chiamata YAYYA) ci sono menti brillanti, giovani scienziati e ragazzi semplicemente normali, di cui all'età di 30 anni cresceranno persone molto perbene e buoni specialisti. Lo stesso si può dire di qualsiasi generazione: le realtà tecnologiche e le abitudini cambiano, le tendenze sociali aumentano e diminuiscono, solo una cosa rimane invariata: la società è sempre eterogenea. In ogni generazione ci sono persone che in qualsiasi fase del progresso si precipitano verso comportamenti e visioni del mondo estremi ridicoli o addirittura pericolosi.

All'inizio non è chiaro il motivo per cui tutto questo clamore stia accadendo con una discussione completa sulle caratteristiche della generazione MeMeMe e della generazione Y, cioè dei millennial. E sembra così. I Millennial (ovvero i trentenni con famiglia, relazioni, figli, mutui, MBA e 1-3 lauree universitarie, con un'attività in proprio o una serie di compiti lavorativi) hanno improvvisamente scoperto di essere "persone problematiche": narcisisti egoisti, carrieristi, sopravvalutando i propri talenti, e in generale non amano pensare, lavorare e aspettare, ma vogliono vendersi a un prezzo più alto, ecc.

Innanzitutto, molto "puntuale". E in secondo luogo, tutti questi elenchi di qualità e miti attorno ai quali sono costruite le linee di difesa e attacco sono assurdi: qualsiasi persona normale cerca di evitare l'attesa, di trovare algoritmi di lavoro più efficaci per abbreviare il percorso verso l'obiettivo e fare carriera. salto.

Sopravvalutazione dei propri talenti, richieste esagerate e narcisismo con egoismo: i nuovi giovani della generazione MeMeMe hanno un insieme difficile di tendenze sociali, problemi e contraddizioni a cui si adattano. La vita nell'era dei media universali e della responsabilità reciproca dei social network richiede nuovi meccanismi di protezione che, arrivando agli estremi, mostrano "buchi nella realtà". Ciò ci consente di “curare” o indebolire un’altra nevrosi sociale, che è diventata la nostra dipendenza dai social media, dalle reti e dai servizi.

Il recente fenomeno su Internet - il cortometraggio del festival "Noah" (Noah) - riguarda proprio MeMeMe. Nel film, un giovane, Noah, passa costantemente dall'account Facebook violato della sua (ex) ragazza a un canale porno, Chatroulette, e viceversa. Due studenti della Canadian Film University, Walter Woodman e Patrick Cederberg, hanno girato un film di 17 minuti come tesi e, meglio di qualsiasi articolo, hanno raccontato in quale difficile situazione di vita si è trovata la generazione MeMeMe.

Il fatto è che la nuova generazione, nella quale è ancora possibile includere liberamente sia i ventenni che gli scolari, è cresciuta / sta crescendo nell'era di Internet e nel periodo di massimo splendore dei social media. La maggior parte dei trentenni ha "sentito" Internet per la prima volta all'istituto all'inizio degli anni 2000. E chi è più giovane non ricorda il tempo in cui il web e i social network non erano direttamente accessibili. Internet ha stabilito una tendenza globale per la velocità e la disponibilità di informazioni e contatti, e i social network hanno assorbito ed esagerato tutte le caratteristiche più dolorose del loro pubblico più grato e naturale: scolari, studenti e giovani in generale. Da loro, le nuove leggi della socialità di Internet si sono diffuse alle generazioni più anziane, ai 25-35 anni, che hanno i loro problemi tipici, legati principalmente alla questione dell’autostima e delle conquiste sociali: “cosa ho ottenuto rispetto a A ...?" (sostituire il nome di un compagno di classe/Zuckerberg, ecc.). Così è iniziato e continua il ciclo continuo di fake e real cool nei social media, che talvolta degenera in forme comiche. Quando una persona di 20 anni o uno studente delle scuole medie, sfinito dai complessi tipici e dai problemi legati all'età, apre la sua pagina su un social network e vede lì una celebrazione della vanità “protettiva” di un altro scolaretto/studente, l'imitazione, iniziano la copia, l'imitazione e così alla fine si formano i modelli. La distanza tra questi schemi e i giovani reali può rivelarsi incredibilmente grande: l'immagine online è una, ma la persona reale è completamente diversa, a volte più adeguata.

C’è anche una grande distanza tra coloro che appartengono alla stessa generazione. Ecco un giovane scienziato di talento, Ionut Alexandru Budisteanu, con il quale abbiamo recentemente intervistato (leggi anche: ) Dopotutto, anche lui può essere attribuito in misura minore alla generazione dei Millennial e in misura maggiore alla generazione Z (questo è un altro nome per la generazione MeMeMe): è nato nel 1993. Frikessa (oggi) Miley Cyrus è nata nel 1992. Generazione - circa una, ma mentre Miley dimostra le sue capacità e risultati nel campo del twerking, Ionut Alexandru - nel campo dello sviluppo di macchine a guida autonoma basate sull'intelligenza artificiale. E, a proposito, non solo sogna di aiutare la gente della Terra, ma ha già sviluppato un dispositivo che aiuta i ciechi a vedere con la lingua, mentre Miley dimostra alla gente della Terra la lunghezza e la flessibilità della sua lingua. Inoltre, Ionut è anche un vero MeMeMe nel senso del concetto: anche "YAYAYA" nelle sue parole è molto. Ma, in primo luogo, non differisce dal caso: il premio principale dell'Intel ISEF - Gordon E. Moore Award viene assegnato per un motivo. In secondo luogo, ci sono tre significati chiave nella costruzione di questo “YAYAYA”: “ IO Voglio vedere se riesco a realizzare anche questo progetto”, “ IO Voglio essere orgoglioso di me, e i bambini vicini hanno preso esempio da me "e" IO Voglio che le mie invenzioni siano utili a tutte le persone del pianeta” (letteralmente). Se questo è egoismo e narcisismo, allora forse ancora più egoismo e narcisismo. Naturalmente possiamo dire che di questi ventenni ce ne sono solo pochi. Non quanto vorrei, sì. E affinché ce ne siano di più nella generazione MeMeMe di transizione e in quella successiva, la cosa principale è la formazione continua.

Se parliamo delle qualità negative attribuite alle generazioni, allora c'è una tesi esaustiva su questo punto: "ogni generazione ha il suo YAYA". Ed ecco la ricorsione: a seconda del significato di "YAYAYA". Non preoccuparti del fatto che la nuova generazione di ventenni sembra arrogante e si sopravvaluta. La metà è superficiale, una maschera. Nell'altra metà del tempo, i ventenni mettono alla prova i limiti e la fortuna, vedendo molti esempi di rapido successo. E chi non vorrebbe tentare un rapido successo legale se ne avesse la possibilità? Il deprezzamento delle generazioni smussa questi spigoli vivi e tra 15-20 anni chi oggi viene sgridato/protetto come Generazione YYYYA si indignerà anche per i vizi e i “vizi” di chi è nato nel 2013. Lo stesso veniva fatto nell’antica Grecia. Questa è solo la stanchezza dello spirito della crescita e degli adulti - e l'invidia della giovinezza di qualcun altro.

Altro punto: la società ama solleticare i suoi nervi. È del tutto possibile che la caccia alle streghe medievale fosse essenzialmente qualcosa di simile, ma si trasformò in un tale incubo a causa della povertà intellettuale generale e del sottosviluppo delle idee sull'umanità. L'uomo è per natura ostile. Nel corso della storia, cerca, trova e si nomina nemici: non importa se stiamo parlando di un'altra nazione, rappresentanti di un'altra fede, partito o gruppo sociale con un'immagine / comportamento insolito.

generazione Z /MeMeMe /ЯЯЯ ha avuto un periodo controverso con le sue caratteristiche (tuttavia, così come i 30, 40 anni, ecc.). Come possono farlo. Perché complicare ulteriormente il loro compito con articoli nello spirito di "come vivere e lavorare con loro"? Sì, è normale vivere e lavorare, in modo regolare: scegliere ciò che è più piacevole e adeguato a sé stessi nelle relazioni, nella famiglia, negli amici e nel lavoro, che è una regola universale per tutti. Bene, è emersa una nuova generazione, e allora? Qual è l'urgenza di decidere cosa fare con loro: "come vivere e lavorare con loro". Un paio di anni fa, “i bambini erano spaventati” dagli hipster. Ora hanno iniziato a promuovere il tema "YAYAYA". E lo promuovono involontariamente: è solo che l'umanità si diverte così tanto a trovare un "nemico" comune ed "essere amico contro" di lui. Poi si annoiano e assumono qualcuno di nuovo, ancora fresco sotto forma di “minaccia sociale”.

Ciò che unisce i millennial e la generazione MeMeMe sono i gravi problemi sociali: nel lavoro, nell’istruzione e nella vita personale. Il mondo è diventato più aperto e allo stesso tempo sociopatico: le persone hanno molti contatti rapidi, ma le connessioni forti e confortevoli sono problematiche per molti. Inoltre, i millennial sono anche una “generazione di speranze deluse”: ci si aspettava di più dalla vita di quanto la maggior parte dei millennial ricevesse entro i trent’anni. Entrambe le generazioni hanno dovuto affrontare l’inaccessibilità finanziaria dell’istruzione superiore classica e tassi di disoccupazione più elevati rispetto alle generazioni precedenti. E il clamore intorno ai millennial e alla generazione MeMeMe non è innocuo: programma la società, il datore di lavoro per stereotipi negativi che si manifestano nell’atteggiamento e nel comportamento. Se, ad esempio, un rappresentante di MeMeMe in una situazione o nell'altra si comportasse al lavoro in modo diverso da come era abituato il suo leader di 40, 50 anni, tale comportamento verrà immediatamente interpretato nel contesto di elenchi dell'orrore che descrivono le qualità stranamente generalizzate della generazione MeMeMe. E cosa può essere veramente? I Millennial e la generazione MeMeMe sono infatti persone con un paradigma di pensiero diverso. Anche se, ancora una volta, non tutti: puoi essere un sessantenne progressista e un ventenne ottuso. I nomi delle generazioni significano non tanto gli anni di nascita e di vita quanto i paradigmi del pensiero. Quindi i millennial e MeMeMe si distinguono per una visione “orizzontale” dei contatti sociali, mentre le generazioni “genitoriali” aderiscono a un paradigma “verticale” e gerarchico delle interazioni sociali.

Greg Kress, ingegnere, designer, fisico, futurista, ricercatore di team building americano, fondatore e CEO della startup innovativa Radicand Lab, ha parlato in modo interessante di questo argomento in una recente intervista a Zillion. (leggi anche Gregory Kress: "Se puoi prevedere il risultato, non stai facendo nulla di nuovo"") :

- Credo che i team più efficaci non abbiano affatto bisogno di un leader. I migliori team non sono gerarchici e la responsabilità di prendere decisioni è distribuita equamente. Ho scoperto che i migliori manager sono quelli lasciati soli. Spesso mi sono imbattuto in casi di cattiva gestione o di assegnazione di un compito chiaramente al di sotto delle mie potenzialità. Ciò non accadeva quando gestivo personalmente il mio lavoro nel contesto di un team. Quindi, in un certo senso, il miglior leader è il miglior compagno di squadra, compagno di squadra.

È proprio per questo che la mancanza di sacro timore gerarchico nei millennials – e ancor più in MeMeMe – si chiama arroganza: è incomprensibile e scandalosa per chi non ci è abituato. Ma in sostanza, il concetto di interazione sociale “orizzontale” – cioè senza aperture gerarchiche – è un paradigma più sano, essenzialmente democratico. Dietro il suo sviluppo c'è un futuro in cui tutti possono diventare veramente uguali, e non in modo tale che "tutti sono uguali, ma alcuni sono più uguali". Se parliamo di sfacciataggine in un contesto diverso, allora è sempre una questione di etica personale.

Ad oggi, sono state identificate diverse generazioni in modo non scientifico o quasi scientifico, apparse nel 20° secolo ed esistenti nel 21°. Quasi per ognuno di essi esistono nomi duplicati, che allo stesso tempo hanno un significato leggermente diverso. Esistono molte opzioni per suddividere le generazioni in decenni, soprattutto quando si tratta delle generazioni Y e Z. Qui viene proposta una variante che sembra convincente, anche se finora i confini temporali di queste generazioni possono essere fissati solo in modo condizionato: il tempo chiarirà e correggerà.

Generazione perduta (Generazione perduta)

Questi sono nati nel 1880-1900. La paternità del termine appartiene alla scrittrice americana Gertrude Stein: così chiamava gli scrittori americani emigrati che si riunivano nella sua casa. In futuro, il significato del termine abbracciò un intero gruppo di scrittori del dopoguerra, nelle cui opere si esprimevano pessimismo, perdita di ideali e delusione per la civiltà moderna. Lo stesso vale per i lettori che condividono questi sentimenti. Eventi storici che hanno influenzato la formazione della Generazione Perduta: la Prima Guerra Mondiale, la Grande Depressione e gli eventi che hanno portato alla nascita dell'URSS e allo sviluppo della politica dell'Unione secondo lo scenario stalinista.

La più grande generazione (la più grande generazione)

Altri nomi: Generazione GI, Generazione dei Vincitori. Comprende i nati nel periodo 1901-1924. Il termine è stato coniato dal giornalista ed conduttore televisivo della NBC Tom Brokaw (a volte indicato come Tom Brokaw). I rappresentanti di questa generazione hanno assistito a eventi storici come la Seconda Guerra Mondiale e la creazione delle Nazioni Unite.

Generazione silenziosa (Generazione silenziosa)

Così la rivista Time chiamava i nati nel 1925-1945. Eventi storici significativi per lui sono la guerra di Corea e la guerra fredda. Questa generazione è detta silenziosa a causa del suo conformismo e della mancanza di un apporto culturale significativo (ad eccezione del movimento beatnik).

Baby Boomer (generazione del baby boom)

Altri nomi: Me Generation,generazione Me , La generazione del baby boom. Rami: Golden Boomers, Generation Jones, Alpha Boomers, Yuppies, Zoomers, Cuspers. Questi nascono nei decenni dell’esplosione demografica, nel 1946-1964. Il forte aumento della popolazione fu associato alla rivoluzione sessuale, alla popolarità della musica rock e del movimento hippie, all'evoluzione delle visioni socio-politiche di una società democratica. Il termine è stato coniato dal New York Times. Eventi che sono diventati più significativi per questa generazione: l'ascesa e l'ascesa della musica rock, la rivoluzione sessuale, la guerra del Vietnam, l'invasione della Cecoslovacchia e il maggio 1968 in Francia (crisi sociale con conseguenti manifestazioni, rivolte e enormi cambiamenti nella società francese) . La caratteristica principale dei baby boomer cresciuti nell'agiatezza era la ribellione all'autoritarismo e ai principi morali "classici". È interessante notare che i baby boomer come generazione sono stati segmentati in Golden Boomers, Generation Jones, Alpha boomers, Yuppies, Zoomers e Cuspers, ma non è stato possibile dare confini chiari ai diversi rami.

Forse nel caso dei millennial e della generazione MeMeMe sarà lo stesso: questo può essere valutato solo in un contesto storico, a distanza, il che conferma ancora una volta l’inutilità di cercare di valutare i millennial e YYYA qui e ora.

La generazione del baby boom è anche chiamata il termine proposto dallo scrittore Tom Wolfe - Me Generation, Generation Y. Wolfe, come in seguito Christopher Lash, segnò il periodo di massimo splendore del narcisismo tra le giovani generazioni. Il narcisismo era inteso come la priorità dell'autorealizzazione a scapito della responsabilità sociale. Ma ecco un punto importante: l’ipocrisia socio-politica ed economica sono i migliori demotivatori che incoraggiano le persone di qualsiasi generazione a protestare o ad emigrare internamente e a concentrarsi sull’autorealizzazione e sul godimento della vita. Cioè, rispetto alla metà del secolo scorso, ora non c'è più una terribile nuova sventura generazionale: tutto è già accaduto e si ripeterà. Se qualche decennio dopo, le caratteristiche della Generazione Me (Generazione I) furono moltiplicate per tre per ottenere la Generazione MeMeMe (Generazione YAYA), questo dice solo una cosa: la demotivazione dovuta all'ipocrisia socio-politica ed economica è triplicata in mezzo secolo.

Generazione X (Generazione X)

Altri nomi: Xers, Xers, Generazione 13, Generazione sconosciuta. Questi sono nati nel 1965-1982. Il termine fu proposto dalla ricercatrice britannica Jane Deverson e dal reporter di Hollywood Charles Hamblett, e fu fissato dallo scrittore Douglas Copeland. Eventi che hanno influenzato questa generazione: la guerra in Afghanistan, l'operazione Desert Storm, l'inizio dell'era dei personal computer, la prima guerra cecena. A volte le persone nate in questi anni vengono classificate come generazione Y e anche Z (anche se queste ultime non sono state incluse nel progetto), e a volte cercano di combinare millennials (Y) e MeMeMe (Z) con la lettera X. Negli Stati Uniti, la Generazione X viene comunemente definita come le persone nate durante il periodo post-baby boom. Uno studio sulla gioventù britannica condotto da Jane Deverson nel 1964 per la rivista Woman's Own ha rilevato che i giovani "dormono insieme prima del matrimonio, non sono religiosi, non amano la regina e non rispettano i loro genitori, non cambiano il loro cognome quando lo fanno". sposarsi." La rivista ha rifiutato di pubblicare i risultati. Deverson si è recato a Hollywood per pubblicare un libro con il giornalista Charles Hamblett. Ha inventato il grande nome "Generazione X". Lo scrittore canadese Douglas Copeland apprezzò il titolo accattivante e lo cementò in Generation X: Tales for an Accelerated Culture, che trattava delle paure e delle ansie delle persone nate tra il 1960 e il 1965: parlavano della perdita del legame culturale con la Baby Generation. . È interessante notare che ai nati tra il 1965 e il 1982 furono assegnati altri nomi di alto profilo. Ad esempio, "Generazione 13" - nel libro di William Strauss e Neil Howe del 1991. Strauss e Howe credevano che la Generazione 13 si formasse:

Insoddisfazione nei confronti delle autorità, mancanza di fiducia nella leadership.
indifferenza politica.
Aumentano i divorzi.
Cresce il numero delle mamme sul posto di lavoro.
Crescita demografica zero.
Disponibilità di contraccettivi orali.
Crescita dei disaccordi nel sistema educativo.
Riduzione dei finanziamenti per il sistema educativo e inaccessibilità dei prestiti agli studenti.
Aumento dei requisiti accademici e delle capacità intellettuali.
Problemi ecologici.
L'avvento di Internet.
Fine della Guerra Fredda.

Millennials (Millenials), o Generazione Y (Generazione Y)

Altri nomi: Generazione Y, Generazione del Millennio, Generazione di Peter Pan, Next Generation, Network Generation, Echo Boomers, Boomerang Generation, Trophy Generation. Fonti diverse riferiscono persone diverse a questa generazione. C'è chi dice che tutto questo sia nato a partire dai primi anni 80. Altri specificano: dal 1983 alla fine degli anni '90. E altri ancora catturano i primi anni 2000. La seconda opzione – dal 1983 alla fine degli anni Novanta – è forse la più convincente.

Si potrebbe pensare che due persone nate con una differenza di 1-3 anni possano appartenere a generazioni diverse solo per questo motivo. Due persone nate lo stesso giorno possono appartenere a generazioni diverse a seconda delle opportunità, del contesto culturale, dell'ambiente di crescita, delle opportunità sociali, educative e tecnologiche, nonché delle tendenze: questa è più simile alla verità.

Ritorno alla Generazione Y: il termine è stato coniato dalla rivista Advertising Age. Si ritiene che la formazione della sua visione del mondo sia stata influenzata da: perestrojka, crollo dell'URSS, "anni '90", terrorismo, guerre (in Iraq, Cecenia, ecc.); crisi finanziaria internazionale, aumento dei costi immobiliari e disoccupazione; televisione, cultura pop, tracker torrent e hosting di video, sviluppo delle comunicazioni mobili e Internet, tecnologia informatica, social network, media digitali e videogiochi, flash mob e cultura dei meme, comunicazione online, evoluzione dei dispositivi, ecc.

La cosa principale che caratterizza questa generazione è il coinvolgimento nelle tecnologie digitali, il paradigma filosofico del nuovo millennio (millennio), un nuovo ciclo di divisione in visioni liberali e conservatrici. Ma la cosa principale, come si dice nel quadro dell'interpretazione classica, è il desiderio di ritardare il passaggio all'età adulta, ma in realtà il concetto di eterna giovinezza (anche se con intermezzi depressivi).

In sociologia, la domanda è sorta bruscamente: cosa è considerata l'età adulta? Il ricercatore Larry Nelson ha suggerito che i millennial sono lenti nell’assumere gli impegni dell’età adulta a causa dell’esempio negativo dei loro predecessori. Da un lato, questo è logico e vero. D'altra parte, non si tiene conto del fatto che questa è la generazione del Millennio, cioè già persone con “altri cervelli”. Evgenia Shamis, coordinatrice del progetto Teoria delle generazioni in Russia - Rugenerazioni, ha suggerito che la generazione Y non ha e non avrà eroi, ma ci sono idoli e in futuro gli stessi rappresentanti della generazione millenaria diventeranno eroi per altre generazioni. Questo è ciò che stiamo vedendo, in generale, nell’era delle startup. La generazione Y ha sviluppato un atteggiamento speciale nei confronti della cultura aziendale: i rappresentanti di questa generazione si aspettano risultati e benefici dal lavoro, si sforzano di adattare le condizioni di lavoro alle loro vite, preferiscono orari flessibili, outsourcing, ecc. Naturalmente, per quegli strati di manager che sono abituati alla “schiavitù aziendale”, una situazione del genere è scomoda. Ma la logica della generazione in essa è trasparente: le persone hanno capito che la vita è bella e diversa, hanno bisogno di lavorare su quella che è una vera passione, e la gerarchia è una convenzione, un costrutto della società, e infatti "tutte le persone sono fratelli."

Generazione Z (Generazione Z) o Generazione MeMeMe (Generazione MeMeMe)

Altri nomi: Generazione YAYA, Generazione Z, Generazione Net, Generazione Internet, Generazione I, Generazione M (dalla parola« multitasking'), Generazione della Patria, Nuova Generazione Silenziosa, Generazione 11/9(un riferimento all'attentato dell'11 settembre come punto di svolta nella vita di una generazione). Fino a poco tempo fa, “canonicamente” la generazione dei Millennial comprendeva anche le persone nate prima dei primi anni 2000. E solo ora, dopo decine di articoli, molti professori universitari e giornalisti, rendendosi conto della discordanza del risultante "albero delle generazioni", sono propensi a credere che sia sbagliato unire i trentenni e ventenni di oggi in un'unica generazione, perché sono visibili differenze significative, che suggeriscono un nuovo ciclo di evoluzione sociale.

COSÌ, La Generazione Ζ (o Generazione MeMeMe) sono le persone nate all'inizio degli anni '90 e 2000 (Business Insider scrive che la Gen Z è nata dal 1996 al 2010). La loro visione filosofica e sociale è stata influenzata dalla crisi finanziaria ed economica globale, dal Web 2.0 e dallo sviluppo delle tecnologie mobili. I rappresentanti della generazione Z sono considerati figli della generazione X e talvolta anche figli della generazione Y, cioè i millennial.

La proprietà fondamentale della Generazione Z è che la tecnologia è nel loro sangue, li trattano a un livello completamente diverso rispetto anche ai millennial. La parola chiave in tutta questa storia è Nativi digitali. Nel mondo digitale, loro stessi sono locali. E i loro genitori e fratelli maggiori, appartenenti alle generazioni X e Y, - Immigrati digitali, immigrati digitali. Inoltre, l’intera Generazione Z (GG) è nata nell’era della globalizzazione e del postmodernismo. Z ha accumulato in sé le caratteristiche dei predecessori vicini nel tempo e quelle caratteristiche che già sentiamo, ma che non possiamo ancora formulare con precisione. Tra dieci o vent'anni risulterà più facile: allora sarà possibile confrontare ciò che si è ottenuto intermediamente e come è iniziato. E poiché il “materiale da costruzione” per questo è l’arroganza più pronunciata, la negazione della gerarchia, l’egoismo e il narcisismo, il “lato oscuro del potere” della generazione Z è intuitivamente chiamato MeMeMe, cioè YAYA.

È ancora difficile guardare oltre l'orizzonte e capire perché l'evoluzione umana “ha bisogno” di queste qualità della Generazione Z (Generazione YAYA). È del tutto possibile che servano a qualcosa che non è pienamente compreso nemmeno dai trentenni. Ora si possono fare timide ipotesi positive: dopo essersi ripresa dalle malattie puberali, la generazione Z, accusata di egoismo e narcisismo, farà i primi passi verso uno stile di vita equilibrato del futuro, in cui lavorerà per il piacere creativo e il beneficio sociale, creerà una famiglia per sentimento, e non perché la società consideri indecente essere soli, avere figli non per un bicchiere d’acqua in vecchiaia, ma per trasmettere i propri valori digitali e libertari maturati alla Generazione Alfa, come prevede il demografo Mark McCrindle. Sono possibili anche scenari negativi per la Generazione Z: il tempo chiarirà molto. Ecco la brillante risposta di Mao Zedong a tutto: "È troppo presto per trarre conclusioni".

Generazione Alfa

Le persone alfa sono già tra noi. Sono nati intorno al 2010. Questa è la vera generazione del 21° secolo. I Millennials, cioè i trentenni di oggi, sono attivamente coinvolti nella creazione della Generazione Alpha - e le trasmetteranno i loro valori per costruire un futuro migliore. Pertanto, la cosa migliore che possiamo fare oggi per la Generazione Alpha è imparare continuamente e aiutare gli altri a imparare: sostenere il “lato positivo” della Generazione Z.

Premettiamo che tutte queste divisioni non sono rigide e non sono fissate dalla scienza - sono possibili interpretazioni e posizioni diverse: poiché stiamo assistendo a processi di transizione, possiamo solo supporre che una tale continuità di generazioni sia ora incombente. In generale, sarà visibile.

P. S.

Il professore di psicologia dell'Università della Georgia William Keith Campbell ha condiviso alcuni pensieri interessanti con Zillion su generazioni, individualismo e narcisismo.

William Keith Campbell

(W. Keith Campbell)

Professore, Direttore del Dipartimento di Psicologia dell'Università della Georgia, Ph.D. Specializzato nello studio del narcisismo. Autore di numerosi articoli, tra cui su USA Today, Time e The New York Times. Esperto ospite di programmi radiofonici e televisivi popolari. I suoi libri includono Quando ami un uomo che ama se stesso: come affrontare una relazione a senso unico, L'epidemia narcisistica (L'epidemia del narcisismo: vivere nell'era dei diritti") e molti altri ("Il manuale del narcisismo e Disturbo della personalità: approcci teorici", "Risultati empirici e trattamenti"). Sito ufficiale: WKeithCampbell. com

Per ogni generazione ci sono diversi nomi e nessuno è scientificamente corretto. Dalla nostra ricerca abbiamo scoperto che il cambiamento avviene senza intoppi. Qualcuno nato nel 1980 sarà psicologicamente più vicino a qualcuno nato nel 1979 che a qualcuno nato nel 1990.

cultura degli Stati Uniti come molti altri paesi, sta cambiando verso l’individualismo. Ciò ha molti aspetti positivi, in particolare un aumento del livello di tolleranza. Il nostro lavoro si concentra sulla crescita del narcisismo come una delle manifestazioni negative. Per studiare questo fenomeno culturale, osserviamo varie attività sociali, da come le persone si comportano su Facebook a come chiamano i propri figli.

In generale, guardando le generazioni, vediamo come aumentano l'individualismo, il narcisismo e l'autostima, ma anche la tolleranza.

narcisismo- questa è una valutazione grandiosa o gonfiata di se stessi. Legati al narcisismo sono tratti della personalità come l'egocentrismo, attirare l'attenzione su se stessi e sentirsi scelti. Il narcisismo è associato all'individualismo, ma è un individualismo con meno responsabilità e un senso di superiorità sugli altri. In casi estremi, il narcisismo può diventare un disturbo mentale, ma questo è piuttosto raro.

Il professor William Keith Campbell: "Penso che la cosa veramente interessante sia la domanda: perché i tratti psicologici dei giovani non cambiano in linea con la recessione economica a cui stiamo assistendo negli ultimi cinque anni?"

Cambiamenti nella cultura quello a cui stiamo assistendo è iniziato almeno all’inizio degli anni ’70. Si tratta quindi di qualcosa di più dell'influenza dei social network o dei reality show televisivi. Penso che ci sia un'importante differenza tra rimanere giovani e pieni di vita - come essere energici e aperti a nuove idee - e non crescere, rinunciando a importanti responsabilità e responsabilità da adulti.

C'è una teoria secondo cui i millennial deve essere una generazione molto coinvolta e dotata di coscienza civica: le sue tracce sono tratte dalle idee dell'economista russo Kondratiev. Tuttavia, la grande quantità di dati che abbiamo raccolto non supporta questa idea. Penso che la cosa veramente interessante sia la domanda: perché i tratti psicologici dei giovani non cambiano in linea con la recessione economica a cui abbiamo assistito negli ultimi cinque anni?

Quando fai ricerche differenze di gruppo - che si tratti di culture, generi o generazioni - c'è sempre il rischio di vedere le differenze e stereotipare gli individui in modo negativo (e talvolta positivo). Ogni generazione presenta un'ampia varietà di personalità.

Nelle generazioni più giovani molta più tolleranza. Allo stesso tempo, potrebbe esserci la tendenza a identificarsi meno con le nazioni e più con i gruppi volubili. Non so se avremo una nazione globale o semplicemente diminuirà l’importanza dell’appartenenza a una nazione, che diventerà fondamentale per l’organizzazione della società.

Illustrazione di copertina: foto di on

Generazione: un gruppo di persone che sono nate in un certo periodo di tempo e hanno sperimentato le stesse influenze della stessa educazione ed eventi, hanno valori simili. Non notiamo tutti questi fattori che agiscono in modo poco appariscente, ma determinano il nostro comportamento in molti modi: come costruiamo team e risolviamo conflitti, comunichiamo, sviluppiamo, come e cosa acquistiamo, come fissiamo obiettivi, cosa ci motiva.

I sociologi distinguono la generazione X, Y e Z. Dopo aver letto questo articolo, scoprirai quali persone dovrebbero essere attribuite all'una o all'altra di esse, nonché quali sono le caratteristiche di ciascuno di questi gruppi. Naturalmente, solo in modo molto condizionale è possibile individuare le generazioni X, Y, Z. Tuttavia, ognuna di esse ha le sue caratteristiche, in cui differiscono l'una dall'altra. La teoria della generazione XYZ sta diventando molto popolare oggi. Invitiamo i lettori a conoscerla. Cominciamo con il gruppo più antico, che si distingue per la teoria delle generazioni.

Generazione X

Si tratta delle persone nate tra il 1965 e il 1982. Il termine stesso è stato proposto da Jane Deverson, una ricercatrice britannica, e da Charles Hamblett, un reporter di Hollywood. Lo scrittore lo ha registrato nella sua opera Eventi che hanno influenzato: "Desert Storm", la guerra in Afghanistan, l'inizio dell'era dei computer, la prima guerra cecena. A volte le persone nate in questi anni vengono già riferite alla generazione Y, a volte alla Z (sebbene anche queste ultime non fossero nel progetto). La lettera X a volte combina la generazione Y e Z.

Caratteristiche dei rappresentanti della generazione X

Le persone X negli Stati Uniti sono solitamente quelle nate durante il periodo di declino post-popolazione del tasso di natalità. Nel 1964, Jane Deverson condusse uno studio incentrato sulla gioventù britannica. È emerso che le persone appartenenti a questo gruppo non sono religiose, entrano in relazioni intime prima del matrimonio, non rispettano i genitori, non amano la regina e non cambiano cognome dopo il matrimonio. La rivista Woman's Own ha rifiutato di pubblicare i risultati. Poi Deverson andò a Hollywood per pubblicare un libro con Charles Hamblett. Ha inventato il nome "Generazione X". Douglas Copeland, uno scrittore canadese, ha apprezzato questo titolo spettacolare. Nel suo libro, lo ha risolto. Il lavoro di Copeland si concentra sulle ansie e sulle paure delle persone nate tra il 1960 e il 1965.

Generazione Y

Persone diverse possono essere attribuite a questa generazione, se si fa affidamento su fonti diverse. Alcuni sostengono che si tratti di tutti quelli nati dall'inizio degli anni '80. Altri ritengono che il confine dovrebbe essere tracciato dal 1983 alla fine degli anni Novanta. E alcuni catturano anche i primi anni 2000. Un’altra opzione (forse la più convincente) va dal 1983 alla fine degli anni ’90.

Va notato che per questo motivo 2 persone nate con una differenza di soli 1-3 anni possono essere attribuite a generazioni diverse. La verità è che anche due persone nate lo stesso giorno possono appartenere a generazioni diverse. Dipende dal contesto culturale, dall'ambiente di crescita, dalle opportunità tecnologiche, educative e sociali di queste persone.

Caratteristiche della generazione Y

Il termine "Generazione Y" è stato coniato da una rivista chiamata Advertising Age. Si ritiene che la formazione della visione del mondo dei suoi rappresentanti sia stata influenzata dal crollo dell'URSS, dalla perestrojka, dal terrorismo, dagli anni '90, dalle guerre (in Cecenia, Iraq, ecc.), dalla crisi finanziaria internazionale, dalla disoccupazione e dall'aumento dei costi immobiliari , cultura pop, televisione, hosting di video e tracker torrent, sviluppo di Internet e delle comunicazioni mobili, social network, tecnologia informatica, videogiochi, cultura dei meme e flash mob, evoluzione dei dispositivi, comunicazione online, ecc.

La cosa principale che può caratterizzare questa generazione è il suo coinvolgimento nelle tecnologie digitali, nonché nel paradigma filosofico del millennio (nuovo millennio). Inoltre, è caratterizzato da un nuovo ciclo di divisione tra visioni conservatrici e liberali. Forse la cosa più importante è il desiderio di ritardare la transizione dei suoi rappresentanti all'età adulta, che in realtà è il concetto di eterna giovinezza (non senza intermezzi depressivi).

Oggi in sociologia c'è una questione acuta su cosa dovrebbe essere considerata l'età adulta. Larry Nelson ha suggerito che la generazione Y, a causa dell'esempio negativo dei loro predecessori, non ha fretta di assumersi gli obblighi dell'età adulta. Da un lato, questo è vero e logico. Tuttavia, d’altro canto, ciò non tiene conto del fatto che le persone Y hanno già cervelli diversi. Evgenia Shamis ha suggerito che la generazione Y non ha e non può avere eroi, ma ci sono idoli e i successivi rappresentanti di questa generazione diventeranno eroi per quelli nuovi. Inoltre, le persone appartenenti a Y hanno un atteggiamento speciale nei confronti della cultura aziendale. Si aspettano benefici e risultati dal lavoro, preferiscono orari flessibili, si sforzano di adattare le condizioni di lavoro alle loro vite, ecc. Si sono resi conto che la vita è diversa e bella e che la gerarchia è una convenzione.

Generazione Z

Fino a poco tempo fa, la generazione Y comprendeva anche le persone nate prima dei primi anni 2000. E solo ora, dopo una serie di studi, molti giornalisti e professori universitari, rendendosi conto della discordanza dell '"albero delle generazioni", hanno cominciato a capire che non è corretto unire i ventenni e trentenni di oggi in un unico gruppo, poiché significativi le differenze tra loro sono visibili.

Generazione Z: persone nate all'inizio degli anni '90 e negli anni 2000. Si ritiene che la loro visione sociale e filosofica sia stata influenzata dalla crisi economica globale, dallo sviluppo delle tecnologie mobili e dal Web 2.0. I suoi rappresentanti sono considerati figli della generazione X e talvolta Y.

La proprietà fondamentale della nuova generazione

La proprietà fondamentale della nuova generazione è che ha l'alta tecnologia nel sangue. Li tratta a un livello completamente diverso rispetto anche ai rappresentanti di Y. Questa generazione è nata nell'era del postmodernismo e della globalizzazione. Ha accumulato caratteristiche di predecessori vicini nel tempo, così come caratteristiche che già sentiamo, ma che non siamo ancora in grado di articolare con precisione. Sarà più facile per noi farlo tra 10-20 anni. Ma il “materiale da costruzione” è la negazione della gerarchia, l’arroganza, il narcisismo e l’egoismo.

Possibili scenari per la generazione Z

Non è ancora facile guardare oltre l’orizzonte per capire perché queste qualità sono necessarie per l’evoluzione umana. È probabile che comincino a servire a qualcosa che non è pienamente compreso nemmeno dai trentenni di oggi. Attualmente si può solo provvisoriamente supporre che, dopo essersi ripresa dalle malattie, questa generazione accusata di narcisismo ed egoismo farà dei passi verso uno stile di vita equilibrato del futuro. È caratterizzato dal lavoro per il beneficio sociale e il piacere creativo, la creazione di una famiglia basata su sentimenti personali e non perché essere soli sia considerato indecente nella società, la decisione di avere un figlio non per evitare la solitudine in vecchiaia, ma per trasmettergli i valori della vita. Per la generazione Z sono possibili anche scenari negativi.

Molte cose potranno essere chiarite solo col tempo. Dopotutto, i rappresentanti più anziani di questa generazione avevano appena 18 anni. Tuttavia, sono già famigerati. Le società di marketing e i media hanno annunciato che questa generazione è "dipendente dallo schermo" e che la loro capacità di attenzione è molto scarsa. Sulle loro spalle gravano anche la salvezza del mondo e la necessità di correggere gli errori del passato.

Si noti che la teoria delle generazioni spesso non ha una precisione scientifica sufficiente e la ricerca in questo settore è un processo confuso. Ciò vale anche per gli articoli scientifici recenti. Molti studi recenti incentrati sulla teoria delle generazioni sono pieni di stereotipi e pregiudizi. La generazione Z non merita di essere trattata in modo così ingiusto. Già adesso questo gruppo costituisce circa un quarto della popolazione ed entro il 2020 circa il 40% dei consumatori ricadrà su di esso. Pertanto, è estremamente importante che le aziende comprendano questa generazione.

"Otto secondi filtri"

Se si crede alle ricerche recenti, si può notare che la generazione Z ha ridotto la capacità di attenzione a 8 secondi. Non riescono a concentrarsi su nulla per un tempo più lungo. Tuttavia sarebbe più corretto parlare piuttosto di "filtri da otto secondi". I rappresentanti di questa generazione sono cresciuti in un mondo in cui le possibilità sono semplicemente infinite, ma non c'è abbastanza tempo per tutto. Ecco perché si sono adattati alla necessità di valutare e vagliare enormi quantità di informazioni molto rapidamente. Nelle app mobili e sul Web si affidano a sezioni e schede per i contenuti più recenti e di tendenza.

Segui i curatori

I rappresentanti di questa generazione seguono i curatori. Si fidano di loro, cercando di capire dove si trovano le informazioni più rilevanti e il miglior intrattenimento. Tutti questi strumenti sono essenziali per la Generazione Z al fine di ridurre la potenziale scelta tra una moltitudine di opzioni.

Tuttavia, se questo gruppo trova qualcosa degno della sua attenzione, i suoi rappresentanti possono diventare dedicati e molto concentrati. Internet nella loro epoca permetteva di studiare a fondo qualsiasi argomento e di imparare molto da persone che la pensano allo stesso modo.

Il radar di questa generazione è impostato per trovare ciò che vale il loro tempo. Per conquistare la loro attenzione e superare questi filtri è necessario fornire esperienze che siano immediatamente vantaggiose e altamente divertenti.

Interazioni sociali

La generazione Z è spesso descritta dai media come un gruppo di netizen socialmente inetti. Gli anziani non riescono a capire perché i giovani trascorrono così tanto tempo online. Tuttavia, in realtà, questa generazione è sottoposta a un'enorme pressione: deve essere in grado di gestire sia a livello professionale che di potersi inserire nella realtà e distinguersi allo stesso tempo.

Influenza dei social media

La generazione Z a livello personale si sforza di essere immediatamente accettata e approvata attraverso i social media. È qui che si svolgono le conversazioni importanti, dove si trovano i loro coetanei. Con l'aiuto dei social media, gestiscono identità multiple per poter soddisfare ciascun pubblico e ridurre il rischio di conflitto.

La Generazione Z, a livello professionale, è molto attenta agli stereotipi negativi che affliggono la Generazione Y. Si sforzano di distinguersi con la loro capacità di sopravvivere e lavorare duro offline.

La generazione Z è intrappolata tra due forze: ha bisogno dei social media per costruire i propri marchi personali, ma non vuole che i social media definiscano chi sono veramente. Coloro che appartengono alla generazione Z aspirano all'approvazione della società, ma non vogliono essere differenziati nel senso della professione.

Spirito imprenditoriale

La generazione Z è stata anche soprannominata dai media la “generazione imprenditoriale”. Ciò sottolinea il desiderio dei loro rappresentanti di costruire le proprie startup e non di essere immersi nella routine aziendale. Sebbene questa generazione apprezzi il lavoro autonomo, molte persone del gruppo Z tendono ad essere avverse al rischio. Sono pragmatici e pratici. Lo spirito imprenditoriale presumibilmente insito in loro è più una sorta di meccanismo di sopravvivenza che una ricerca idealistica di ricchezza o status.

Mentre la generazione Y è stata spesso criticata per non essere sufficientemente concentrata, la generazione Z vuole pianificare a lungo termine. I genitori appartenenti a X (individualisti che fanno affidamento su se stessi) li hanno fortemente influenzati. Vogliono evitare gli errori commessi dai loro predecessori Y.

Per liberarsi della loro ansia intrinseca, vogliono trovare lavoro in settori in crescita e poco automatizzati: medicina, istruzione, vendite, ecc. In tal modo, sviluppano opzioni di ripiego per applicarle nel mercato del lavoro. cambierà rapidamente.

La verità è nel mezzo

La società tende a criticare i giovani perché fanno le cose in modo diverso o a romanticizzarli. Tuttavia, in realtà, la generazione Zorro (Z) è da qualche parte nel mezzo. I suoi rappresentanti si trovano ad affrontare problemi che sorgono in una certa fase della vita per tutti: la separazione dai genitori, l'inizio di una carriera, la formazione di un'identità personale. Tuttavia, devono farlo in un’era tecnologica frenetica.

Quindi, hai conosciuto brevemente un argomento così interessante come la teoria delle generazioni. In Russia è stato adattato nel 2003-2004. una squadra guidata da Evgenia Shamis. La stessa teoria ha avuto origine negli Stati Uniti. I suoi autori sono William Strauss e Neil Howe, nel 1991 è stata creata la teoria delle generazioni di Howe-Strauss.

La moderna teoria delle generazioni è stata sviluppata dai sociologi americani William Strauss e Neil Howe, che hanno cercato di descrivere la storia degli Stati Uniti (e poi dell'intero mondo occidentale) come una storia di generazioni che si susseguono: la generazione dei Profeti è seguita dalla generazione di Vagabondi e, dopo di loro, generazioni di Eroi e Artisti. Quasi esoterico, ma non privo di arguzia, lo schema è stato molto criticato e caso, ma ciononostante gli autori sono riusciti a trovare alcuni modelli nello sviluppo della società. Inoltre le loro osservazioni – seppure con modifiche – valgono anche per la Russia.

Generazione persa. 1883–1900

Gertrude Stein ha dato il nome a persone nate alla fine del XIX secolo, prendendolo da un vecchio meccanico d'auto. “Ecco chi sei! E tutti voi lo siete! - Signorina Stein. - Tutti i giovani che hanno fatto la guerra. Siete una generazione perduta.<…>Non hai rispetto per niente. Vi ubriacherete tutti...” La Stein divenne la madrina della “generazione perduta”, e il padrino fu Hemingway, che fece di quella frase tagliente l'epigrafe del suo primo romanzo.

Da questi giovani, che hanno visto come macina il mondo la Guerra Mondiale, che ancora non aveva numero, sono cresciuti tanti maestri della parola. E - Stein aveva ragione - molti di essi venivano applicati troppo spesso alla bottiglia. In America, questi erano Hemingway e Fitzgerald, in Germania - Remarque e Kafka, in Russia la "generazione perduta" divenne nota come l'età dell'argento: Yesenin, Mayakovsky, Khlebnikov. A parte si distinguono il gruppo britannico "Inklings" - Tolkien, Lewis e Charles Williams. Al di fuori della letteratura, il rappresentante più famoso della “generazione perduta” – e il più sinistro – è Adolf Hitler.

Grande generazione. 1901-1924

Questa generazione fu definita grande solo alla fine del secolo, nel 1998. Questi uomini erano generalmente troppo giovani per prendere parte alla rivoluzione russa o combattere nelle trincee della prima guerra mondiale, ma affrontarono non meno difficoltà. I giovani della "grande generazione" caddero nella guerra civile e nelle purghe di Stalin in Russia, nella Grande Depressione - oltreoceano. E maturati, dovettero combattere sui campi della Seconda Guerra Mondiale.

Il giornalista Tom Brokaw, che ha coniato il termine “grande generazione”, ha spiegato la loro grandezza in modo semplice: questi uomini e queste donne non hanno combattuto per la gloria, ma solo perché “era giusto”.

Se molti rappresentanti della "generazione perduta" hanno approfondito la riflessione, i loro fratelli minori incalliti della Seconda Guerra Mondiale guardavano al futuro, terribile - come George Orwell, o luminoso - come Giovanni Paolo II. Anche la cultura pop come la conosciamo è stata creata dalla "Grande Generazione". Hanno creato nuovi personaggi sulla carta, come Stan Lee e Jack Kirby, e sullo schermo, come Christopher Lee e Peter Cushing, hanno inventato nuova musica, come Louis Armstrong. La generazione di coetanei del 20 ° secolo si è rivelata all'altezza di lui: forte, brillante e inflessibile.

Generazione tranquilla. 1925-1942

La “generazione silenziosa” è i figli della Seconda Guerra Mondiale, e oltreoceano sono anche i figli del maccartismo. Sono considerati conformisti e silenziosi, The Time, secondo cui il posto dell'ambizione in questa generazione è stato preso da una capacità soprannaturale di vedere il bene anche nelle brutte situazioni.

Tutto questo è vero fino a un certo punto, ma tra questi silenziosi c'erano diverse dozzine di voci di tale forza che nessuno poteva soffocarle. Martin Luther King, il Dalai Lama, Che Guevara, Mikhail Gorbachev, Boris Eltsin: tutti questi sono rappresentanti della "generazione tranquilla", ma sono stati loro a fare la storia. Anche nell'arte, la "generazione silenziosa" ha fatto molto rumore: Chuck Berry, Elvis e i Beatles hanno mostrato come ruotare fino in fondo le manopole degli amplificatori.

E tra queste stesse persone serie, cresciute in tempi seri, si sono trovate le voci più ironiche e sarcastiche del secolo: Woody Allen, Mel Brooks, Monty Python, George Carlin, che ci hanno insegnato a non affrontare la vita con uno sguardo troppo cupo. viso.

Baby Boomer. 1943-1960

La Grande Depressione finì, così come la guerra, e il futuro apparve molto più luminoso: ovviamente, l’effetto più notevole fu un’impennata del tasso di natalità. Il numero dei baby boomer è il motivo principale per cui molti Paesi sviluppati oggi invecchiano: in Russia la quasi totalità della popolazione è costituita da persone nate tra la fine della guerra e la fuga di Gagarin.

Il baby boom del dopoguerra ha dato il nome alla prima generazione che si è riconosciuta come generazione. Erano più attivi dei loro genitori, più liberi, più di successo. I baby boomer si sono rivelati intessuti di contraddizioni: hanno creato una cultura del consumo e vi hanno rinunciato con aria di sfida, hanno continuato il lavoro dei loro padri e si sono ribellati contro di loro.

Cercando di definire in qualche modo la natura dei baby boomer, alcuni ricercatori americani li dividono in due parti disuguali: quelli nati prima del 1954 e quelli nati dopo (sono chiamati anche Late Boomers). Ma anche questo non aiuta molto: ad esempio, Jim Morrison, nato nel 1943, e Janis Joplin, e tre presidenti degli Stati Uniti contemporaneamente, Clinton, Bush Jr. e Trump (anche loro, per una strana coincidenza, nati nello stesso anno) rientrano nella prima categoria. Anche i principali creatori della rivoluzione informatica, Bill Gates e Steve Jobs, furono dei baby boomer e, obbedendo anche loro alla strana magia dei numeri, nacquero nel 1955.

I Baby Boomer erano la migliore prova della casualità del concetto stesso di "generazione": erano loro che cantavano la libertà - e furono loro a vendere questa libertà per amore di stabilità e sicurezza.

Generazione X. 1961–1981

La generazione che subentrò ai baby boomer deteneva il record per il maggior numero di nomi che le furono dati. "Post-boomers" e "tredicesima generazione" (gli americani si contano dall'anno dell'indipendenza), "nuova generazione perduta" e "generazione MTV". Il nome "Generazione X" è stato inventato dal fotografo Robert Capa - solo lui aveva in mente quelli nati negli ultimi anni prebellici. Un nuovo significato al termine è stato dato da Douglas Copeland, che ha pubblicato il romanzo Generation X nel 1991.

La generazione X era diversa dai Baby Boomer. Ce n'erano meno: all'inizio degli anni '60 apparvero sul mercato i primi contraccettivi orali. Erano etnicamente più diversificati: il numero dei migranti negli Stati Uniti cresceva e Martin Luther King diceva di avere un sogno. Erano più indipendenti: spesso entrambi i genitori lavoravano fino a tardi - ei bambini, tornando da scuola, aprivano la porta con la chiave (da qui un altro soprannome della generazione - latchkey kids, "bambini con le chiavi").

La “Generazione X” è solitamente associata alla nascita del grunge, ma ci ha anche regalato l’hip-hop moderno e l’Rʼn’B (MC Hammer è nato nel 1962, Beyonce è nata nel 1981, tutto da Tupac a Eminem nel mezzo). David Fincher, Wes Anderson, Quentin Tarantino e i fratelli Wachowski hanno distrutto il vecchio linguaggio cinematografico e ne hanno creato uno nuovo sulle sue rovine. Sergey Brin negli Stati Uniti e Segalovich e Volozh in Russia hanno lanciato Internet in una nuova orbita, e Elon Musk ha iniziato a lanciare razzi poco dopo. Anche YouTube è il loro frutto: chi altro potrebbe creare la principale piattaforma video al mondo, se non la generazione di MTV?

La "Generazione X" è stata lasciata a se stessa e ha funzionato bene. Molti di loro andarono perduti, ma non divennero mai la “nuova generazione perduta”, contrariamente alle previsioni.

Generazione Y. 1982–2000

Per quanto strano possa sembrare, dopo la “generazione X” è arrivata la “generazione Y”: i figli degli ultimi baby boomer, gli ultimi fiori del 20° secolo, che sono già maturati nel nuovo secolo. Da qui il loro secondo, ossessivo nei denti, soprannome: millennial.

È consuetudine trattare questa generazione con un leggero disprezzo: sono presumibilmente egoisti, frivoli, non si staccano dagli smartphone e sanno concentrarsi un po' meglio dei pesci rossi. C’è del vero in questo: i millennial sono cresciuti con internet, hanno inventato la frase YOLO, i selfie e Snapchat. Vivono più a lungo con i genitori e generalmente sembrano rifuggire dalla crescita, per questo la sociologa Kathleen Shaputis li ha definiti la “generazione di Peter Pan”. La loro situazione finanziaria è precaria rispetto a quella degli altri, poiché la loro giovinezza e la loro età adulta sono cadute in un periodo di recessione economica.

Ma in ogni caso, è la “Generazione Y” a possedere il mondo. Sono loro, le persone più liberali della storia, che hanno eletto Obama presidente e hanno quasi eletto Bernie Sanders, hanno inventato Facebook e VKontakte, loro - Kendrick Lamar, Taylor Swift, Nicki Minaj, Ed Sheeran, The Weeknd - sono diventati le principali star di i nuovi secoli. E mentre i giovani punk crescono, saranno comunque la generazione principale del nostro tempo.

Trump lo sarebbe (tuttavia, c’è molto da dire su questi studi). Ma questi stessi ragazzi si lanciano in avventure, lanciano startup durante le pause e non hanno paura di scendere in piazza, alcuni per la libertà, altri per il gusto della pubblicità. Questa tribù è giovane, sconosciuta, ha già iniziato a cambiare il mondo e presto scopriremo come.

Generazione Z in Russia si tratta di circa 21 milioni di ragazzi e ragazze nati tra il 2001 e il 2010. Questi bambini e giovani non conoscono un mondo senza crisi finanziarie, Internet e telefoni cellulari.

La loro posizione di vita, principi e valori non sono affatto gli stessi di quelli che sono nati prima. Si ritiene che le persone della generazione Z rappresenteranno la popolazione più attiva, intraprendente, competente e imprenditoriale. Fino a quando non saranno completamente trasformati in una forza lavoro a tutti gli effetti, ti offriamo alcuni fatti e caratteristiche della generazione Z. Queste informazioni ti aiuteranno a conoscere meglio i rappresentanti di questa generazione, a determinare cosa è importante per loro, come nonché come assumerli e offrire loro i tuoi servizi. .

I migliori lavoratori sono dipendenti intraprendenti. Sono pieni di nuove idee, sono pronti a lavorare sodo e ad assumersi la responsabilità. Ma sono anche i più pericolosi: prima o poi decidono di lavorare in proprio. Nella migliore delle ipotesi, se ne andranno semplicemente e creeranno la propria attività, nel peggiore dei casi, prenderanno le tue informazioni, un pool di clienti e diventeranno concorrenti.

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Teoria delle generazioni X, Y e Z

Nel 1991, gli scienziati americani Neil Howe e William Strauss svilupparono la teoria generazionale. Una generazione è un insieme di persone nate in un certo periodo di tempo, esposte agli stessi fattori esterni, incidenti, metodi educativi, con priorità di vita simili.

Non ci rendiamo conto dell'impatto di queste priorità e valori, ma determinano in gran parte la nostra vita: il modo di comunicare, i modi per risolvere i conflitti e creare team, percorsi di sviluppo, shopping, motivazione, definizione di obiettivi e gestione delle persone.

La formazione dei valori avviene in età molto giovane (fino a circa 10-12 anni). Nei prossimi anni è possibile la loro trasformazione o addirittura un cambiamento radicale, ma ciò è praticamente irrealistico senza l'influenza di eventi importanti nel mondo, nella società e nella vita della persona stessa.

In questa teoria vengono individuati e descritti cicli generazionali periodici. Un ciclo è composto da quattro generazioni. La fase di tempo durante la quale nascono le persone di una generazione è di circa 20 anni, rispettivamente, la durata di un ciclo è di circa 80-90 anni. Quando il ciclo volge al termine, inizia una nuova generazione, con valori e tradizioni caratteristici della prima generazione del periodo precedente. I bambini nati all'incrocio tra generazioni assorbono le priorità dei due gruppi e rappresentano una generazione di transizione o di eco.

Le generazioni di un nuovo ciclo duplicano le caratteristiche principali delle corrispondenti generazioni dei cicli precedenti, quindi il cambio generazionale viene confrontato con le stagioni ed è suddiviso nelle seguenti tipologie:

"Autunno" (Eroi) - guerrieri attivi e sicuri di sé che combattono principalmente per i valori esistenti e non ne creano di nuovi.

Gli "Winter" (The Fitters) sono conformisti solitari, indecisi e persino deboli che scelgono uno stile di vita adattivo.

"Primavera" (Idealisti) - ribelli, attivisti che cambiano il mondo che li circonda e creano un futuro migliore.

"Estate" (Reazionari) - mutevole, caustico, ingannato da false speranze per il felice funzionamento del sistema esistente, nichilisti.

Al momento si distinguono le generazioni dei seguenti tipi:

Generazione GI (nata nel 1900-1923)
Generazione silenziosa (nato nel 1923-1943)
Generazione dei Baby Boomer (nati nel 1943-1963)
Generazione X (nata nel 1963-1984)
Generazione Millennium, o Y (nati nel 1984-2000)
Generazione Z (nati nel 2001)

Le generazioni X, Y e Z e le loro caratteristiche

Generazione X(Generazione sconosciuta). Sono nati nel 1963-1984 (“estate”, “nomadi”). Le loro personalità si sono formate nelle condizioni della guerra fredda e afghana, dell'isolamento informativo, della droga, dell'AIDS, della carenza totale, della stagnazione economica e dell'inizio della perestrojka. Un’ondata di divorzi si è diffusa in tutto il paese, il che ha reso la generazione X più flessibile nei rapporti con gli altri e la costante assenza dei genitori da casa a causa del lavoro intenso più indipendente.

I Baby Boomer non vedevano crescere i figli come la missione della loro vita. Secondo loro, un bambino che affronta autonomamente le difficoltà che si sono presentate sarà più felice di un bambino raffinato. Pertanto, durante l'infanzia, gli X andavano in bicicletta e in scooter per la città, riscaldavano il proprio cibo e sapevano cucinare i piatti più semplici nel caso in cui i loro genitori fossero nuovamente ritardati nel servizio.

La conseguenza di un'infanzia del genere è stata la mobilità costante, la disponibilità alle riforme e la fiducia solo nelle proprie capacità e nella propria esperienza. Le persone della generazione X sono molto riluttanti a chiedere aiuto. La maggior parte di loro sono introversi, cercano di evitare grandi eventi e folle. Anche quando si sceglie un hobby, l'accento è posto sugli sport non di squadra: di norma boxe e lotta per i ragazzi e pattinaggio artistico e ginnastica per le ragazze.

Le principali priorità della vita sono il tempo e il diritto di scegliere. Il piacere più grande per le persone di questa generazione sarà il lavoro che ti permetterà di creare e non limitare la tua immaginazione e originalità di pensiero. Il miglior riposo è un passatempo tranquillo in una pensione, in un sanatorio, sulla spiaggia.

Allo stesso tempo, le persone della generazione X sono ciniche e intraprendenti. Per loro, la definizione di "patriottismo" perde il suo significato, poiché sono cresciuti dietro la "cortina di ferro", isolati dall'influenza di altri paesi. La patria per loro è la famiglia, i bambini e l'ambiente immediato.

Generazione Y(Generazione della Rete, Generazione del Millennio, poiché i suoi rappresentanti stanno già diplomandosi nelle scuole del terzo millennio). Questa è la popolazione nata nel periodo "autunno", 1984-2000 ("eroi"), che, secondo la teoria delle generazioni, ha caratteristiche simili alla generazione GI.

I principali eventi storici nel periodo della loro formazione come individui sono il crollo dell'URSS, i regolari attacchi terroristici, le epidemie delle ultime malattie. E tutto questo è avvenuto insieme al rapido sviluppo del digitale, della comunicazione, dell’informazione e delle biotecnologie. Y-e sono ingenui e inclini all'attività collettiva. Le persone della generazione Y sono esperte di computer, quindi è più facile per loro trovare un'anima gemella a molti chilometri dal loro insediamento piuttosto che restare in contatto con il vicino più vicino.

Gli scienziati chiamano la Y-s "generazione del pollice" per l'abitudine di mandare messaggi con il pollice mentre si tiene il telefono in una mano. Per loro, non c'è praticamente alcuna differenza tra il mondo virtuale e quello reale, poiché li combinano nella loro vita senza inutili difficoltà, trascorrendo il tempo quotidiano in corrispondenza, blog e giochi per computer. Queste sono creature gentili e viziate, praticamente prive dell'indipendenza posseduta dai loro genitori. Formavano una generazione nota, ma allo stesso tempo convinta della loro indispensabilità e significato.

Non credono nelle ricompense future, è importante che ricevano immediatamente il dovuto pagamento. Per le persone di questa generazione, il senso del dovere e gli elevati standard morali svolgono un ruolo più importante rispetto alla generazione precedente. Yi è una generazione di marchi esperti nella moda. La moda è il loro principio e l'obiettivo principale nella vita è ottenere il massimo piacere da tutto ciò che fanno. Adrenalina ed emozioni positive sono ciò che la generazione Y vuole provare anche praticando sport. L'attrezzatura sportiva preferita sono i pattini a rotelle, lo skateboard o la bicicletta.

Generazione Z(Generazione Z, Generazione della Rete, Generazione M, Generazione di Internet, generazione digitale, generazione perduta, periodo invernale). Si tratta di ragazzi nati a partire dal 2001-2003 (secondo versioni di varie fonti). I bambini della generazione Z vivono in tempi di crisi economiche periodiche. Le forze delle autorità stanno diventando più forti, lo stato sta acquisendo più potere e influenza. Le grandi reti assorbono le piccole imprese, tutto ciò che è potente diventa più forte e il debole muore. L’umanità è costantemente alla ricerca di attacchi terroristici e di nuove epidemie mortali come l’influenza suina o l’Ebola.

Una caratteristica importante della generazione Z sono i loro genitori, già anziani rappresentanti della generazione X e dei giovani Y-e. Ciò che prima veniva chiamato "tecnologie del futuro" o "nuove tecnologie" per la generazione Z è il loro presente. Questa è la differenza più grande rispetto alla generazione Y, i cui anni giovanili erano precedenti al boom tecnologico.

Caratteristiche della generazione Z

Caratteristica 1. Abituato alla facilità di accesso alle informazioni.

Tutte le persone sopra i 30 anni fin dalla giovane età sono abituate ad aspettare e a ricordare. Tutti i cartoni animati e i programmi TV potevano essere guardati solo in determinati orari. Non c'era Internet e la storia di interesse poteva essere vista solo all'orario previsto dal canale televisivo. Era consuetudine conoscere a memoria i numeri di telefono di parenti e compagni per non portare sempre con sé l'elenco telefonico. Tutti erano in costante attesa di qualcosa, avevano fretta e insegnavano! Tutti tranne la Generazione Z.

Le tecnologie della Generazione Z sono invenzioni digitali e mobili. Questi ragazzi non hanno bisogno di memorizzare i numeri (perché? dopotutto, tutto è registrato sul telefono), aspettare i loro programmi e film preferiti (perché? dopotutto c'è la televisione via cavo e Internet ad alta velocità).

Sembrerebbe che tutti i vantaggi della disponibilità delle informazioni, che le generazioni precedenti potevano solo sognare, abbiano privato i rappresentanti della generazione Z della necessità di ricordare e conoscere molte cose. Pertanto, è improbabile che ricordino le date di eventi significativi per il nostro Paese, gli autori di grandi opere e formule matematiche ...

Ma la generazione Z analizza senza problemi una quantità significativa di informazioni e trova rapidamente le risposte necessarie.

Caratteristica 2. A loro non piacciono i programmi e gli orari rigidi.

Le generazioni più anziane non potrebbero immaginare la propria vita senza un programma rigoroso. All'asilo - entro le 8.00, alla lezione - alla prima chiamata, al lavoro - dalle 9.00 alle 18.00, notiziario serale alle 21.00. La generazione nata negli anni ’90 non ha aderito a quadri così rigidi. Così, appena nata la generazione Z, è nato un sistema di maternità consapevole, le madri hanno preferito allevare i propri figli da sole, non mandandoli all'asilo, l'orario scolastico e l'autorità degli insegnanti sono diminuiti, e si potevano guardare i propri cartoni animati preferiti su un momento conveniente.

Di conseguenza, i rappresentanti della generazione Z non capiscono perché lavorano in ufficio rigorosamente secondo il programma e perché hanno bisogno di "arare" l'intera giornata lavorativa, e non quando c'è forza e ispirazione.

Per la generazione Z, il lavoro è un insieme di obiettivi e attività che devono essere completati entro un determinato periodo di tempo. Qualcosa come una situazione informatica familiare in cui l'eroe deve trovare un tesoro, affrontando tutte le difficoltà, altrimenti la sua principessa verrà mangiata da un drago. Fino a sera, l'eroe non può fare nulla, perché la condizione è questa: devi completare tutti i compiti PRIMA che faccia buio. E la Generazione Z non è abituata a fare qualcosa in anticipo, PRIMA dell’orario stabilito.

Caratteristica 3. Frivolezza nelle relazioni.

La generazione Z, le cui caratteristiche sono significativamente diverse rispetto alle generazioni più anziane, percepisce le relazioni, sia amichevoli che lavorative, con molta disinvoltura. Z ha diverse centinaia di amici e follower sui social network, che non esiteranno ad aggiungere il loro capo come “amici” e a commentare le sue foto senza il minimo dubbio o imbarazzo.

Questa frivolezza nelle relazioni rende difficile per la Gen Z creare legami forti. Se all'improvviso smettessero di sentirsi a proprio agio al lavoro, senza preoccupazioni inutili scriveranno una lettera di dimissioni. Inoltre, i rappresentanti degli Z-s non riconoscono la gerarchia e non obbediranno semplicemente perché questa persona è il leader.

Ma hanno un vantaggio innegabile: rispettivamente un'ampia cerchia di contatti e un'erudizione generale. Quasi ogni membro della generazione Z ha tra i suoi amici un medico, un insegnante, un assicuratore e un impiegato di banca. Ognuno di loro, senza esitazione, si consulterà sulla questione giusta. Grazie all'uso attivo dei social network, questa generazione è sempre aggiornata sugli ultimi sviluppi nel campo della moda, dell'industria cinematografica, delle tecnologie e degli sviluppi moderni e della situazione politica. La generazione Z è in realtà una fonte di informazioni. La cosa più importante è sapere come usarlo.

Caratteristica 4. Nessun interesse per il carrierismo.

I Millennial hanno pianificato la propria vita per gli anni a venire. Acquisire o costruire una casa, abbellire il paesaggio, acquistare un'auto, crescere nella carriera... Le caratteristiche psicologiche della generazione Z sono tali che persino il pensiero di pianificare li disgusta. Vivere solo oggi e adesso è il loro principio.

Non appena un rappresentante di questa generazione perde interesse per il lavoro, lascerà senza rimpianti anche il progetto di maggior successo e redditizio. Gli Z sono in grado di scambiare la promozione proposta con un passaggio alla marcia inferiore se all'improvviso si lasciano trasportare.

Va tenuto presente che la generazione Z va a lavorare non per un posto prestigioso o un grosso stipendio, ma per portare a termine un compito entusiasmante. Se riesci a interessarlo, otterrai un appassionato che è in grado di lavorare con orari irregolari e con una paga bassa.

Come lavorare con la Generazione Z

Fornire loro le cure parentali

La generazione Z, i cui anni formativi hanno insegnato loro ad essere indipendenti, inizia a guadagnare denaro dall'età di 16 anni e a 20 si considera già adulta e indipendente. Ma non lo è. Secondo una ricerca degli analisti di Sparks & Honey, il 60% di questa generazione riesce a cambiare tre lavori entro il ventesimo compleanno, ma il 95% non ha ancora lasciato i genitori.

Gli Z non sono pronti a risolvere i problemi che sorgono in qualsiasi adulto. Per tutta la vita hanno agito secondo il piano dei loro genitori. Mamma e papà hanno deciso per Z in quale società sarebbe andato, quale sport avrebbe praticato, quali lezioni extra avrebbe seguito, quali materie avrebbe seguito da un tutor e quali esami avrebbe sostenuto a sua scelta. I rappresentanti adulti di questa generazione vogliono ancora che la loro vita venga pianificata da altri. Pertanto, affinché possano completare con successo i compiti, tutto deve essere dipinto in dettaglio, dividendolo in punti. Come era durante l'infanzia.

Da non fare: "Preparare un rapporto sulle vendite per le nostre forniture per ufficio di marca".

Fare: “Entro mercoledì prossimo, riferire sulle vendite delle nostre forniture per ufficio di marca. In questo report è necessario inserire un grafico delle curve relative alle vendite dell'anno scorso. Puoi ottenere i dati iniziali da Anna, Vladimir ti aiuterà con i calcoli, Eugene realizzerà i grafici. Questo rapporto è molto importante, sarà presentato all'incontro con gli investitori. Nikolai controllerà l'esecuzione dell'attività.

Nella prima opzione, un membro della generazione Z cercherà su Internet come effettuare una segnalazione. Cercherà di adattare i suoi dati agli esempi trovati, farà qualcosa, solo per affrontare questo compito.

E se utilizzi la seconda opzione, Z completerà l'attività, seguendo chiaramente le istruzioni, tenendo conto della scadenza. Ma allo stesso tempo si adatterà in modo responsabile e creativo, ad esempio progettando in modo creativo una presentazione.

La generazione Z, a differenza della Y-s, non considera limiti rigidi per limitare la propria immaginazione. Ecco come pensa Y:

Assegnazione senza limiti → “So fare meglio degli altri” → fa secondo i tuoi gusti → il manager è insoddisfatto e infastidito → l’assegnazione deve essere corretta → Y è infastidita.

Ecco cosa pensa la Generazione Z:

Incarico con restrizioni → “Lo farò bene” → aggiungi un po’ di fantasia → l’incarico è nei limiti, ma insolito → il capo è soddisfatto → l’incarico è chiuso → Z è un buon “figlio”.

La generazione Z proietta il compito nella loro infanzia. Y-"madre" imposta il compito. Z è calmo perché sa che Y è dalla sua parte. Questa è una situazione familiare e tranquilla. E in tutta tranquillità Z funziona bene.

Invitali a diventare superuomini

La generazione Z e le altre generazioni hanno motivazioni diverse per l’esecuzione dei compiti. Per gli Z-s, l'interesse è di grande importanza. I componenti principali del loro comfort sono l'assenza di cornici noiose e la presenza di un compito interessante.

Questo può essere facilmente visto nel seguente esempio. Gli studenti dell'Istituto di Agricoltura venivano mandati a esercitarsi presso l'azienda agricola. Per il buon esito del secondo corso di studi è stato necessario compilare un diario di osservazione degli animali. Gli studenti hanno completato il compito, ma lo hanno fatto pigramente e disonestamente.

Poi l'ingegnere capo ha avuto l'idea di invitare gli studenti a prendere parte al lavoro sulla creazione di un sistema con intelligenza artificiale. Ha spiegato che lo scopo del sistema è ridurre le perdite di risorse. Affinché il sistema funzioni pienamente, sono necessari i dati raccolti dai tirocinanti. Successivamente, gli studenti sono diventati più responsabili del compito e hanno fornito suggerimenti produttivi per ottimizzare il sistema.

La Generazione Z ha il vantaggio di poter gestire più attività contemporaneamente senza perdere qualità e in un breve periodo di tempo. Ma non sono in grado di portare a termine il compito se non ne comprendono l'essenza. Devono sapere cosa è necessario fare, perché e come ciò si collega agli obiettivi dell'azienda.

Da non fare: creare cinque diverse opzioni di confezionamento del prodotto (per più segmenti di pubblico) e inviarle agli operatori di marketing.

Da fare: abbiamo in programma di espanderci, quindi è necessario elaborare cinque progetti di packaging. Introducendo un packaging modificato saremo in grado di attirare nuovi consumatori.

Il rappresentante della generazione Z nel primo caso completerà il compito, ma farà affidamento solo sui suoi pensieri e preferenze, e nel secondo caso si comporterà come previsto dalla direzione. Z monitorerà una quantità significativa di informazioni, evidenzierà i punti principali e creerà una nuova soluzione.

La Generazione Z richiederà alcune consultazioni ai propri colleghi ed esperti di social media, il che farà risparmiare tempo. Y potrebbe essere molto più istruito ed erudito di Z, ma dedicherà più tempo allo stesso compito. Z ha difficoltà a ricordare le informazioni, ma sa dove trovarle. Completerà rapidamente questo compito. La velocità è un riflesso della Generazione Z.

Detta chiaramente le regole del tuo gioco

Per la Generazione Z non esiste gerarchia nemmeno nei rapporti di lavoro. Trattano i loro colleghi e il management in modo amichevole. Z non sarà timido e se sorge una domanda, non si consulterà con un collega, ma tramite un messaggio al suo capo. È necessario tenere presente quando si lavora con i rappresentanti della generazione Z che rispetteranno Y come persona e non come leader.

A Z non piace vivere secondo il programma, adattarsi al programma, lavorare entro il normale orario di lavoro, perché crede che si debba lavorare per ispirazione e comodità, e non per ordine.

Z immagina il lavoro come una combinazione di compiti che devono essere completati coscienziosamente e in tempo. Il tempo è l’unico limite valido. Il mancato rispetto della scadenza comporterà una punizione, come durante l'infanzia.

Da non fare: preparare per me i documenti di gara e rispondere ai reclami dei consumatori.

Occorrente: la documentazione di gara dovrebbe essere pronta entro lunedì mattina: termini, condizioni, le nostre raccomandazioni, presentazione. Hai tempo fino a martedì sera per esaminare e rispondere ai reclami dei clienti. Devi prima fornirmi una bozza di rapporto. Non dimenticare che abbiamo penali per il ritardo.

Nel primo caso Z completerà tutti i compiti, ma anche se sa che è urgente, non avrà fretta. Nella seconda, i documenti saranno preparati in tempo. E se è in ritardo con il cambio e riceve una multa, la prenderà con calma.

Le persone Z non accettano uno stretto controllo su se stesse, ma allo stesso tempo lavorano con calma sotto restrizioni (scadenze, multe, ecc.), Percependo queste come condizioni speciali per un gioco per computer.

Offri attività progettate per risultati rapidi

La generazione Z è realista. Hanno visto come i piani dei vecchi Y sono stati infranti, quindi non vogliono assumersi compiti irrisolvibili per non preoccuparsi in futuro. Gli Z sono determinati a vincere e non amano affatto subire la sconfitta.

I compiti ambiziosi non sono per gli Z, questa è una prerogativa degli Y, che sono molto ansiosi di realizzarli, ma finora senza successo. Se imposti un compito ambizioso per Z, devi dividerlo in obiettivi più piccoli e realizzabili.

Da non fare: i profitti della nostra azienda devono essere aumentati del 50% entro il prossimo anno.

Fare: dovresti identificare i fattori che limitano le vendite dell'azienda ed eliminarli. Quindi determinare quali innovazioni influenzeranno l'aumento dei profitti. Allo stesso tempo, pensa a come ridurre i costi attuali (per ogni attività dovrebbero essere stabiliti termini e livello di responsabilità).

Nel primo caso, il popolo Z giungerà alla conclusione che il boss Y è pignolo e fissa deliberatamente compiti impossibili. In questa situazione, sarà più facile per loro licenziarsi e iniziare a cercare un nuovo lavoro. E nel secondo caso, cercheranno di completare i compiti il prima possibile per riferire a Y.

Z, a differenza di Y, non è focalizzato sulla carriera. È troppo lungo e noioso per lui. Lavora per motivi di interesse e non per crescita professionale e denaro. La remunerazione è un bel bonus, grazie al quale puoi acquistare voucher, corsi e pagare l'intrattenimento. Z non è un creatore, ma un artista interessato a risolvere compiti come un puzzle.

Prometti ricompense

Per gli Z, il valore della ricompensa non è importante, ma la mancanza di incoraggiamento alla fine svaluterà il compito stesso. Il premio potrebbe non essere troppo grande e condizionato, ma la sua presenza è obbligatoria.

L'azienda Yandex offre ai suoi dipendenti promozioni di fumetti. Dopo un anno di lavoro in azienda, alla persona viene assegnato lo status di “custode del punto caffè”. Maggiore è la durata, maggiore è la posizione comica. Simili “titoli” non portano alcun vantaggio, ma secondo una ricerca di Milenian Branding si è saputo che la generazione Z preferirebbe un piccolo avanzamento di carriera dopo un certo periodo di tempo piuttosto che una posizione alta chissà quando.

Le persone della generazione Z hanno bisogno di conoscere il loro futuro immediato. Sono abituati a vivere nel comfort e nella pace. Gli Z hanno bisogno di sapere non solo il tempo necessario per risolvere il problema, ma anche la data in cui verrà ottenuta la prima vittoria.

No, una volta completato lo stage valuteremo la tua candidatura e, se sarai completamente soddisfatto di noi, ti accoglieremo a tempo pieno.

Esigenza: siamo pronti ad accoglierti in uno stage. Se durante questo ti mostrerai bene, alla fine ti aumenteremo lo stipendio e ti accetteremo con un periodo di prova. Se non completi i compiti, saremo costretti a licenziarti. E se sei proattivo e diligente, verrai arruolato nello stato.

Nel primo caso, Z si spaventerà e continuerà a cercare un lavoro, mentre nel secondo caso Z lavorerà duro per mettersi alla prova e raggiungere la fase successiva.

Le persone della Generazione Z si concentrano sul raggiungimento di risultati rapidi. Si aspettano il successo dopo il primo sforzo. Il passo successivo potrebbe essere più difficile, ma è anche fattibile e ha un limite di tempo.

7 trucchi per adattarsi alla generazione Z per il bene dell'azienda

A volte sembra meglio non fare affari con la Generazione Z: sono capricciosi, pigri e poco motivati. Inoltre, presto arriverà la generazione dopo la Z: fanatici Alpha incredibilmente talentuosi, da cui cresceranno leader promettenti.

Le persone Z pensano che siano degli artisti, sono malleabili e si trasformano facilmente in lavoratori seri.

1.Scrivi chiaramente, punto per punto, parla brevemente, spiega chiaramente. Secondo i dipendenti Microsoft, i bambini della generazione Z ascoltano le nuove informazioni solo per otto secondi. Non sono in grado di concentrarsi su messaggi lunghi. Il compito orale dovrebbe consistere di circa 25 parole ed essere suddiviso in sotto-voci. Ogni paragrafo dovrebbe inoltre contenere un massimo di 25 parole. non ricorda bene le informazioni, perché sa che su Internet si trova di tutto. Un compito scritto ti aiuterà a ricordare i dettagli.

2.Descrivi il problema sotto forma di fumetto. La nuova generazione percepisce le immagini meglio delle parole. Le attività illustrate e le istruzioni video per loro sono più efficaci. Ciò vale anche per compiti più grandi, come la strategia di sviluppo dell'azienda.

3.Metti Mi piace. Z è stato elogiato da parenti e insegnanti fin dall'infanzia. Per tutti i loro risultati hanno ricevuto premi, anche per le foto sui social network hanno ricevuto Mi piace. -s non può funzionare senza incoraggiamento e lode. La ricompensa non li motiva a risolvere meglio il problema, ma la sua assenza li mette fuori gioco.

4.Non privarli dei loro gadget. Secondo una ricerca di Childweez, ogni giorno utilizza tutti i gadget moderni. L'impostazione dell'attività sotto forma di programma ha su di loro un impatto maggiore rispetto a una riunione. Introduci le moderne tecnologie nel lavoro dell'azienda, non vietare l'uso dei social network e non obbligarti a conservare solo documentazione cartacea. Ciò aumenterà le prestazioni di Z-a.

5.Date loro tempo libero. Questa generazione è abituata a divertirsi. Le informazioni non dovrebbero essere presentate in modo istruttivo, questo allontanerà solo Z-in dal lavoro. Consentire loro di svilupparsi e apprendere come desiderano, il che aumenterà il loro impegno nei confronti dell'azienda.

6.Cerca loro degli amici. Nonostante tutti gli amici virtuali, gli Z sono soli. Non esiste alcun sostituto per la comunicazione dal vivo. Sembra solo liberato e socievole, ma in realtà non hanno praticamente alcuna capacità di costruire relazioni. Coinvolgili nella squadra, lascia che sentano il loro coinvolgimento nella squadra.

7.Stabilisci una scadenza chiara. Le persone della generazione Z comprendono l’importanza delle tempistiche, ma spesso le infrangono. Stabilire scadenze rigorose e sanzionare le violazioni. Dopo l'istituzione di tale controllo, anche i lavoratori irresponsabili verranno eliminati.

Come lavorano i rappresentanti di tre generazioni – X, Y e Z –, costruiscono la loro vita personale e percepiscono il mondo che li circonda, e quali sono le principali differenze tra loro?

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Carriera

X: Valuta la carriera più del denaro

Le persone della generazione X sono arrivate per sostituire i baby boomer. Di solito includono i nati dal 1965 al 1980, ma alcuni ricercatori estendono questo periodo al 1963-1983.

I sociologi descrivono il loro approccio alla carriera come la volontà di accettare sfide, collaborare con i colleghi e affrontare una vasta gamma di problemi. Nella loro carriera sono guidati dalla motivazione intrinseca: la realizzazione di opportunità, nuove conoscenze e lo sviluppo del potenziale sono per loro più importanti degli incentivi materiali, dell'evitare punizioni o dell'opinione dei colleghi. Allo stesso tempo, secondo uno studio della società internazionale di risorse umane DDI, i rappresentanti della generazione X occupano il 62% delle posizioni di leadership nel mondo. I baby boomer rappresentano il 18%, i millennial il 20%.

Y: considera il lavoro come un passaggio temporaneo

La generazione Y, o millennial, sono i nati tra il 1981 e il 1995. Andrius Valikas, professore all'Università Mykolas Romeris di Vilnius, specializzato in gestione del personale, ha studiato come i millennial vedono il lavoro. Li descrive come dipendenti impegnati nella propria carriera e in progetti specifici, ma privi di lealtà verso l'organizzazione per cui lavorano. Questo distingue i millennial dalle generazioni precedenti. I rappresentanti di Y molto spesso vedono il loro attuale lavoro come una fase temporanea in cui acquisiscono nuove conoscenze e competenze.

Z: Vuoi costruire una carriera online

I rappresentanti della generazione Z - i centenari - sono nati con uno smartphone in mano. Questi includono coloro che sono nati dopo il 1995. Una carriera di successo agli occhi della generazione più digitalizzata è determinata direttamente da Internet e dalle applicazioni. Pertanto, la professione più attraente per i centenari è una professione come il popolare video blogger di Youtube: il 37% degli intervistati sogna una carriera del genere. Al secondo posto (35%) c'è uno sviluppatore di software. Circa il 32% degli intervistati vorrebbe diventare un utente Twitter popolare con 1 milione di follower, mentre un altro 26% vorrebbe diventare un giornalista famoso.

Atteggiamento verso il denaro

X: Apprezza la ricchezza, pensa al futuro

Relazioni personali

X: Apprezza il matrimonio, non ha paura del divorzio

La generazione X ha visto un aumento dei tassi di divorzio. Ciò è dovuto al fatto che le donne hanno cominciato a sentirsi meno dipendenti materialmente dagli uomini e i pregiudizi sociali sul divorzio stanno scomparendo. Per questa generazione il matrimonio è al quinto posto nella lista delle caratteristiche di una vita ideale, secondo l'agenzia americana di ricerche di mercato Collage Group. I primi tre erano la salute, la famiglia – intendo genitori e parenti – e il senso di felicità.

Y: Non abbiate fretta di sposarvi

La sociologa americana Kathleen Shaputis definisce i millennial la generazione di Peter Pan. Tendono a rimandare le cose che i loro predecessori facevano molto prima: comprare una casa, sposarsi e avere figli. Secondo il Pew Research Center, i millennial stanno cambiando i modelli familiari tradizionali e solo il 26% degli americani di età compresa tra 18 e 32 anni è sposato o sposato. Quando la generazione X aveva la stessa età, la percentuale di sposati e sposati era del 36%.

Tra i millennial russi il matrimonio e la nascita di figli sono più comuni, secondo uno studio dell'agenzia di comunicazione PBN Hill + Knowlton Strategies in collaborazione con la società di ricerca indipendente MAGRAM Market Research. Pertanto, più della metà è sposata o convive con un partner e il 31% dei millennial ha figli.

Z: Innamorati con lo scorrimento

È ancora difficile valutare come la Generazione Z costruirà le famiglie, poiché queste sono ancora in fase di maturazione. Tuttavia, possiamo dire con certezza che la natura del modo in cui fanno nuove conoscenze, flirtano e costruiscono relazioni romantiche è determinata dalla tecnologia. Ad esempio, uno studio di LivePerson ha dimostrato che il 65% dei millennial e dei centennial comunica più spesso utilizzando gli smartphone che nella vita reale.

Tecnologie

X: Migranti digitali sicuri

La generazione X ha assistito all'avvento del primo computer e al "boom" della tecnologia mobile. Ricordano di aver inviato fax in ufficio e molti di loro hanno un computer desktop a casa. Secondo la società di marketing americana WordStream, questa generazione è l'uso più attivo della posta elettronica rispetto agli SMS e ai messaggi di messaggistica istantanea. Di solito hanno anche account di social media come Facebook o Twitter. Un sondaggio del Pew Research Center condotto sugli americani della generazione X ha rilevato che nelle loro case hanno più computer desktop che millennial.

Y: Nato con Internet

Il loro migliore amico è uno smartphone, molto spesso un iPhone. Millennials a corto di terreno con Google, Facebook e Instagram. Questa è la prima generazione nata con l'esistenza della televisione via cavo, di Internet e dei telefoni cellulari. In altre parole, la tecnologia fa parte del DNA della generazione Y. Man mano che crescevano, la tecnologia mobile e Internet avevano già trasformato in modo significativo le attività quotidiane, come fare acquisti e pagare le bollette. Non è necessario che i Millennial si dicano che tutto quanto sopra può essere fatto con un paio di passaggi su uno smartphone.

Gli interessi e le aspirazioni di questo gruppo sono direttamente correlati a ciò che accade nei profili dei social media. Per i paesi occidentali, questo è Facebook, motivo per cui la generazione Y è spesso chiamata la “generazione Zuckerberg”. Il 24% dei millennial considera l’uso attivo della tecnologia un tratto distintivo della propria generazione. Oltre il 74% ritiene che la tecnologia renda la vita più semplice e migliore. Circa il 32% dei millennial di età compresa tra 18 e 24 anni controlla i social media anche mentre è in bagno.

Z: Tecnodipendenti

La realtà virtuale, la stampa 3D e le auto a guida autonoma sono tecnologie con le quali questa generazione sarà a corto di terreno. Secondo uno studio di CommScope, leader mondiale nello sviluppo e nella produzione di apparecchiature per infrastrutture dati, la generazione Z controlla i propri smartphone ogni tre minuti, circa un quarto ogni due minuti durante il giorno. Allo stesso tempo, circa il 70% di coloro che guardano lo schermo del telefono più di 30 volte all’ora sono centenari di età compresa tra 18 e 22 anni.

Un'altra caratteristica distintiva di questo gruppo è l'uso attivo dei social network e la creazione dei propri contenuti per loro. Quindi, quasi la metà dei rappresentanti Z pubblica contenuti online almeno settimanalmente. Molto spesso si tratta di foto e video.

Tatiana Kondratenko

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