Menemukan karyawan yang sedang cuti sakit. Bisakah seorang karyawan dipecat saat sedang cuti sakit? Saran pengacara. Apakah cuti sakit dibayar?

Undang-undang mengizinkan pemecatan karena cuti sakit hanya jika diinginkan. Pemberhentian cuti sakit atas inisiatif majikan dilarang oleh hukum.

Organisasi tidak berhak memberhentikan pegawai yang sedang cuti sakit resmi. Hanya atas permintaannya sendiri. Hal ini dinyatakan dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Namun, ada pengecualian terhadap aturan ketat ini - likuidasi suatu perusahaan yang menjadi pemberi kerja atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.

Kesalahan umum utama yang dilakukan majikan adalah dia tidak tahu apa yang harus dilakukan dalam situasi berikut. Misalnya, seorang karyawan menulis surat pengunduran diri atas inisiatifnya sendiri dan berjanji untuk bekerja selama 2 minggu yang ditentukan. Tapi tiba-tiba dia sakit! Dua minggu berakhir selama cuti sakit. Dapatkah majikan memecat pekerja tersebut, atau haruskah dia menunggu sampai kesembuhannya.

Dalam hal ini inisiatif datang dari karyawan, sehingga pemecatan sukarela selama cuti sakit dimungkinkan. Situasi serupa dapat dikaitkan dengan pemecatan atas persetujuan para pihak. Apabila pemrakarsa pemecatan adalah pemberi kerja, dan pekerja tersebut jatuh sakit pada hari kerja terakhir, maka pemberi kerja harus menunggu sampai ia sembuh, baru kemudian memecatnya.

Apabila diberhentikan karena cuti sakit atas kemauan sendiri, perpanjangan masa kerja tidak diperbolehkan. Undang-undang dengan jelas menyatakan bahwa masa sakit tidak mengganggu masa kerja 2 minggu. Dikatakan juga bahwa karyawan tersebut harus memberi tahu majikan tentang pemecatannya dalam waktu 2 minggu. Pada saat yang sama, dia mungkin sakit atau istirahat.
Oleh karena itu, kewajiban majikan untuk bekerja pada hari sakit sebelum pemecatan adalah bertentangan dengan hukum.

Jika pekerja tidak meninggalkan cuti sakit pada hari pemecatan, maka majikan wajib memberhentikannya pada hari yang ditentukan dalam permohonan atas permintaannya sendiri. Majikan tidak berhak mengubah tanggal pemecatan atas permintaannya sendiri dalam lamaran pekerja. Hal ini memerlukan persetujuan tertulis dari karyawan. Oleh karena itu, pemberhentian terjadi pada tanggal yang ditentukan. Tidak ada yang ilegal dalam hal ini.
Pada saat yang sama, cuti sakit yang pada akhirnya akan diterima oleh pekerja yang telah berhenti, wajib dibayar oleh pemberi kerja.
Hal ini tertuang dalam UU Nomor 255. Pekerja tersebut harus menyerahkan cuti sakit tertutup kepada pemberi kerja dalam waktu enam bulan setelah penutupannya. Dalam waktu 10 hari setelah menerima surat keterangan tidak mampu bekerja. Majikan wajib memberikan tunjangan cacat sementara kepada pekerja tersebut. Tunjangan harus dibayarkan pada hari gaji berikutnya.

Majikan juga diharuskan membayar cuti sakit jika seorang pekerja terluka atau sakit dalam waktu 30 hari setelah pemecatan. Hal ini dilakukan hanya jika karyawan tersebut tidak bekerja.
Apabila seorang pegawai meninggalkan cuti sakit sebelum tanggal pemberhentian, maka ia harus menyelesaikan dan berhenti secara umum. Hal ini tertuang dalam Surat Rostrud No. 1551-6.

Apabila cuti sakit dibuka bagi pegawai yang bekerja, maka dibayarkan secara umum:

• tergantung pada pengalaman asuransi
• gaji rata-rata

Permohonan pemecatan atas permintaan seorang karyawan yang sedang cuti sakit dibuat sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Itu harus menentukan:

• Nama lengkap dan jabatan orang yang diberi wewenang oleh pemberi kerja;
• nama pemberi kerja dengan mencantumkan bentuk organisasi dan hukum;
• Nama dan jabatan pegawai yang diberhentikan.

Dalam lamarannya sendiri, Anda hanya perlu mencantumkan tanggal pemberhentian. Tidak perlu fokus pada cuti sakit.

Mungkinkah memecat seseorang yang sedang cuti sakit merupakan pertanyaan yang meresahkan banyak karyawan perusahaan, instansi, badan usaha, instansi pemerintah. Pemecatan selama masa cuti sakit dijabarkan dengan baik dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi bahkan di sini ada sejumlah nuansa individual yang juga perlu diperhitungkan.

Situasi pemecatan dapat dinilai dari dua sisi: pemberi kerja dan pekerja. Tak jarang terjadi ketika seorang karyawan, untuk menghindari hukuman disiplin berupa pemecatan, mengambil cuti sakit. Apa saja nuansa pemecatan saat cuti sakit?

Pemberhentian karyawan yang sedang cuti sakit

Simak beberapa nuansa yang memberikan kemungkinan pemecatan karyawan yang sedang cuti sakit. Semuanya relevan untuk tahun 2016.

Seorang karyawan yang sedang cuti sakit dapat diberhentikan jika:

• karyawan tersebut tidak muncul di perusahaan atau di perusahaan selama empat bulan berturut-turut karena cacat sementara
• pengurangan karyawan yang sedang cuti sakit, pemecatan karena cuti sakit dikaitkan dengan likuidasi total perusahaan itu sendiri
• kontrak kerja jangka tetap yang telah diselesaikan sebelumnya pada saat pekerja sakit berakhir
• pada hari pemecatan, pegawai tersebut mengambil cuti sakit, ia tetap dianggap diberhentikan

Apakah mungkin memberhentikan karyawan yang sedang cuti sakit karena alasan lain? Legislator menjawab pertanyaan ini dengan negatif. Tentu saja ada pengecualian, namun hal ini dapat membawa perusahaan ke perselisihan perburuhan dan litigasi.

Apakah karyawan wajib memberi tahu majikan tentang cuti sakit - di sini jawaban atas pertanyaannya jelas. Pekerja harus memberikan cuti sakit yang memuat keterangan tentang ketidakmampuan sementara orang tersebut untuk bekerja. Cuti sakit merupakan konfirmasi penting bahwa seseorang tidak masuk kerja karena alasan tertentu.

Topik pembahasan tersendiri adalah pembayaran cuti sakit. Jika terbuka untuk karyawan yang belum dipecat, ia dibayar secara umum. Bahkan seorang karyawan yang diberhentikan karena sakit, perusahaan berjanji untuk membayar masa tidak mampu bekerja, sebagaimana ditentukan dalam undang-undang ketenagakerjaan dengan sejumlah batasan.

Pemberhentian karyawan yang sedang cuti sakit hanya dapat dilakukan atas persetujuan bersama. Setiap karyawan perlu membiasakan diri secara rinci dengan "Kode Ketenagakerjaan", yang menjelaskan secara rinci poin-poin apakah mungkin untuk memberhentikan selama cuti sakit. Informasi dari hukum akan memungkinkan Anda untuk melindungi kepentingan Anda sebanyak mungkin dan menyelamatkan pekerjaan Anda bahkan selama sakit.

Mengetahui sistem hukum dan memiliki kutipan dari undang-undang ketenagakerjaan, Anda pasti akan dapat mempertahankan hak-hak Anda di hadapan manajemen perusahaan. Terkadang diperlukan bantuan hukum yang lebih berkualitas. Biasanya, di banyak kota terdapat layanan sosial khusus yang juga dapat memberikan semua nasihat yang diperlukan.

Aspek lain yang perlu diingat ketika ada kesulitan dalam komunikasi adalah pemecatan seseorang atas kemauannya sendiri. Pemutusan kontrak kerja di sini terjadi atas kesepakatan dua pihak: pemberi kerja dan pekerja. Seorang karyawan datang ke kantor setelah sakit dengan membawa buletin di tangannya, pada tahap ini majikan mengisi cuti sakit, kemudian disusun tata cara pemberhentian dan diberikan tunjangan.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.

Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia adalah seperangkat undang-undang yang dirancang untuk melindungi hak-hak warga negara yang bekerja. Pemberhentian merupakan salah satu aspek aktivitas kerja yang tak terelakkan. Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas mengatur situasi di mana majikan diperbolehkan memberhentikan karyawannya. Pertimbangkan poin penting: apakah mungkin untuk berhenti saat sedang cuti sakit atas inisiatif Anda sendiri, dan apakah pemberi kerja dapat melakukan hal ini.

Selain kepentingan karyawan itu sendiri yang ingin mempertahankan jabatan kerjanya dan tidak dimintai pertanggungjawaban, cuti sakit juga mempengaruhi kinerja keuangan organisasi. Kami mencari tahu.

Pilihan hukum untuk pemecatan karena cuti sakit

Undang-undang perburuhan dengan jelas menafsirkan bahwa pemecatan seorang karyawan yang sedang cuti sakit atas inisiatif majikan adalah ilegal (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ketika seorang karyawan mengajukan permohonan ke pengadilan untuk pemecatan yang salah, pengadilan, sebagai suatu peraturan, memihak pemohon.

Dalam hal ini, pemberi kerja wajib mempekerjakan kembali pekerja tersebut di tempat kerja sebelumnya dan membayarnya upah selama ketidakhadiran paksa.

Ada beberapa situasi yang memungkinkan pemecatan karyawan yang sakit atas dasar hukum.
Ini hanya mungkin dilakukan dalam kasus berikut:

• likuidasi total organisasi;
• pemberhentian pegawai yang sedang cuti sakit atas kemauannya sendiri;
• pemberhentian atas kesepakatan para pihak;
• berakhirnya kontrak kerja waktu tetap.

Pemecatan secara sukarela dilakukan oleh pekerja itu sendiri, oleh karena itu, meskipun ia sedang cuti sakit, pemecatan terjadi secara umum.

Perlu dicatat fakta bahwa majikan tidak memiliki hak untuk menolak memecat karyawan atas kemauannya sendiri. Konstitusi Federasi Rusia menjamin setiap warga negara hak atas kebebasan memilih jenis pekerjaan (Pasal 37). Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur pemutusan kontrak kerja: karyawan harus memberi tahu majikan tentang keinginannya untuk berhenti 2 minggu sebelum perkiraan jangka waktu pemecatan.

Nuansa tata cara pemberhentian saat cuti sakit

Terlepas dari kenyataan bahwa opsi pemecatan dengan cuti sakit yang tercantum adalah sah, ada beberapa perbedaan yang harus diperhatikan.

informasi tambahan

Perhatian khusus harus diberikan pada pemecatan selama masa percobaan. Pasalnya, hal itu bisa menimbulkan banyak masalah. Dalam prakteknya, pemutusan hubungan kerja selama masa cuti sakit atas kemauan sendiri selama masa percobaan sangat jarang terjadi. Dalam hal ini, perlu untuk memberi tahu organisasi tiga hari sebelum usulan pemecatan dan kemudian dengan menulis pernyataan dalam formulir yang telah ditetapkan.

• Apabila pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pemberi kerja selama pekerja masih mampu bekerja, maka apabila pekerja jatuh sakit sebelum tanggal pemecatan yang dijadwalkan, termasuk pada hari terakhir kerja, maka tata cara pemecatan dihentikan dan dilanjutkan hanya jika warga negara pulih dan kembali ke tempat kerja.
• Apabila seorang pekerja keluar atas kemauannya sendiri dan jatuh sakit selama 2 minggu cuti kerja, maka cuti kerja dalam hal ini tidak diperpanjang atau dialihkan. Aturan ini juga berlaku jika karyawan, ketika sedang cuti sakit, mengajukan pemecatan. Dengan demikian, sebenarnya cuti kerja tidak terjadi atau hanya terjadi sebagian jika pekerja tersebut berhasil pulih sebelum masa jabatannya berakhir.
  Selain itu, Anda dapat berhenti tanpa berolahraga dalam kasus berikut:
  • ketika pindah untuk tempat tinggal permanen di daerah lain,
  • ketika memindahkan pasangannya untuk bekerja di daerah lain,
  • selama masa kehamilan,
  • jika tidak mungkin untuk tinggal di wilayah ini karena alasan medis,
  • jika Anda perlu merawat anak atau anggota keluarga lainnya,
  • setelah pensiun, dll.
• Apabila seorang pegawai yang telah menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri, tidak masuk kerja pada hari pemberhentian karena sakit, maka pemberhentian tetap dilakukan.
• Apabila pekerja kembali bekerja setelah sakit sebelum tanggal pemberhentian, maka ia harus menyelesaikan sisa hari kerjanya.
• Perhitungan pembayaran cuti sakit pada saat dibuka sebelum tanggal pemberhentian dan setelahnya berbeda secara signifikan. Apabila pekerja jatuh sakit sebelum pemutusan kontrak kerja, maka besarnya pembayaran cuti sakit tergantung pada masa kerja dan rata-rata gaji pekerja selama 2 tahun sebelumnya. Apabila pembukaan cuti sakit setelah tanggal pemberhentian, tetapi tidak lebih dari 30 hari kemudian, perhitungan besarnya pembayaran tidak tergantung pada masa kerja. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang ini di situs web kami.

Tabel tersebut menunjukkan tata cara pemutusan hubungan kerja pada saat cuti sakit

Membuat surat pengunduran diri

Permohonan pemberhentian atas kemauan sendiri, termasuk pada saat cuti sakit, ditulis oleh pegawai dalam bentuk apapun.

Permohonan harus memuat poin-poin berikut:

• nama keluarga, nama depan, patronimik dan posisi karyawan yang mengundurkan diri;
• nama organisasi tempat pekerja bekerja;
• kata-kata "atas kehendak bebas mereka sendiri";
• tanggal warga negara berencana untuk tidak pergi bekerja;
• tanggal persiapan dokumen;
• tanda tangan pribadi karyawan.

Perlu diketahui bahwa jika seorang karyawan sedang cuti sakit, ia juga berhak mencabut surat pengunduran diri bahkan pada hari terakhir kontrak kerja dengan perusahaan. Dan apabila pada saat itu seorang pegawai baru belum diterima di perusahaan, maka setelah pegawai tetap keluar dari rumah sakit, majikan harus tetap bekerja dengannya.

Pemberhentian secara sukarela pada saat cuti sakit

Proses pemecatan atas kemauan sendiri dimulai dengan mengajukan permohonan pemberhentian karyawan kepada pemberi kerja. Hal ini harus terjadi setidaknya 14 hari kalender sebelum perkiraan tanggal pemutusan kontrak kerja. Setelah lamaran diserahkan kepada pegawai yang bertanggung jawab di bidang kepegawaian, dimulailah periode 2 minggu, atau disebut cuti. Istilah "berolahraga" tidak muncul dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. 2 minggu hanyalah jangka waktu di mana majikan harus mencari pengganti karyawan yang pergi.

Setelah 14 hari, organisasi mengeluarkan perintah yang menyatakan bahwa karyawan tersebut telah dipecat. Dokumen ini diberikan untuk ditinjau kepada karyawan yang keluar dengan tanda tangan pribadi, atau, dalam kasus keterpencilan wilayah warga negara, dikirimkan kepadanya melalui pos dengan tanda terima pengembalian.

Kemudian pekerja personalia (akuntan, majikan) membuat entri di buku kerja karyawan tentang pemecatan atas kehendaknya sendiri, menunjukkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan menyerahkan pekerjaan tersebut. Setelah itu, warga negara diberikan slip gaji yang menunjukkan pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya. Tahap terakhir adalah penerimaan perhitungan di bagian akuntansi.

Kami siap menjawab pertanyaan Anda - tanyakan di komentar

Masa cacat sementara, atau cuti sakit (nama umum) adalah jangka waktu dimana seorang pekerja tidak berada di tempat kerja karena mempunyai gangguan kesehatan.

Menurut undang-undang saat ini, ketika seorang karyawan sakit, ia mempertahankan penghasilan rata-rata, tetapi tidak seluruhnya: jika masa kerja kurang dari enam bulan, maka berdasarkan upah minimum, jika kurang dari 5 tahun - 60% dari penghasilan, dari 5 hingga 8 - 80%, dan seratus persen ia dapat menghitung pendapatan rata-rata setelah 8 tahun bekerja (masa kerja dihitung secara total, dan bukan dengan pemberi kerja tertentu).

Tiga hari pertama sakit ditanggung oleh majikan, sisanya - oleh Dana Asuransi Sosial (dengan pengecualian - cuti sakit untuk hamil dan melahirkan dibayar penuh oleh asuransi sosial). Dalam praktiknya, manajemen sering menghadapi pertanyaan: apakah mungkin memecat seorang karyawan saat dia sakit?

Atas inisiatif majikan

Banyak karyawan yang takut karena sakit berkepanjangan, manajemen akan memecatnya. Ketakutan yang sia-sia perusahaan tidak dapat memberhentikan karyawan yang sedang cuti sakit.

Terlebih lagi, jika seseorang menulis surat pengunduran diri dan jatuh sakit pada hari yang sama, maka hak majikan untuk bekerja selama dua minggu tidak diperpanjang - meskipun dia sakit selama dua minggu tersebut.

Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang majikan memecat orang selama mereka berlibur atau sakit.

Jika organisasi melanggar ketentuan kode, pengadilan akan mengakui karyawan tersebut sebagai korban, mempekerjakannya kembali, dan perusahaan akan menghadapi denda (untuk pejabat - setidaknya 2 ribu rubel, dan untuk perusahaan secara keseluruhan - setidaknya 50 ribu rubel) dan pembayaran kepada orang tersebut untuk ketidakhadiran paksa.

Namun, ada situasi di mana karyawan yang sakit dapat kehilangan pekerjaannya, meskipun dia menentangnya. Ketika atau terjadi, seluruh karyawan, baik yang sehat maupun yang sedang cuti sakit, kehilangan pekerjaan. Dalam hal ini, Anda perlu menghubungi FSS untuk membayar sertifikat disabilitas.

Atas permintaan karyawan

Apabila para pihak memutuskan untuk membubarkan diri, maka hal ini dapat diformalkan sebagai pemberhentian atas persetujuan para pihak, atau atas permintaan mereka sendiri. Apa hak pekerja dan kewajiban majikan dalam hal ini?

Seorang pegawai yang memutuskan berhenti padahal tidak dapat bekerja untuk sementara waktu, hendaknya tidak menunggu sampai berakhirnya cuti sakit untuk menulis surat pengunduran diri. Atas keinginan bersama, majikan dan pekerja dapat menandatangani perjanjian - dalam hal ini majikan dilindungi dari kemungkinan tuduhan bahwa ia memaksa bawahannya untuk menulis.

Pekerja dua minggu sebelum tanggal keberangkatan memperingatkan manajer tentang keinginannya untuk meninggalkan pekerjaannya. Namun, penyelesaian akhir dengannya dilakukan hanya setelah pemulihan dan pemberian surat keterangan tidak mampu bekerja yang tertutup. Departemen akuntansi perusahaan menghitung pembayaran cuti sakit dan.

Organisasi harus membayar cuti sakit selama seluruh masa sakit, termasuk setelah pemecatan seseorang.

Apalagi jika pensiunan pegawai yang sehat jatuh sakit dalam 30 hari setelah dia meninggalkan perusahaan, dia harus memberinya cuti sakit berdasarkan 60% dari pendapatan rata-rata(Bagian 2, Pasal 7 Undang-Undang Federal-255 “Tentang Cacat Sementara”), dengan ketentuan bahwa ia belum mendapatkan pekerjaan baru selama ini. Karyawan berhak membayar dalam waktu 6 bulan setelah sakitnya berakhir (sesuai dengan surat keterangan cacat sementara).

Jika perusahaan tidak ingin berpisah dengan karyawan yang berharga, maka selama cacat sementara tersebut, Anda dapat mempekerjakan pekerja lain, dengan menetapkan fakta ini dalam kontrak kerja. Hal ini tidak dilarang oleh hukum - asalkan kedua belah pihak dalam kontrak kerja puas dengan hal ini.

Anda dapat mempelajari beberapa nuansa proses ini dari video berikut:

Perhitungan manfaat dan pelaksanaan prosedur

Mari kita pertimbangkan prosedur ini dengan sebuah contoh. Karyawan Smirnov pergi berlibur selama 28 hari kalender pada bulan Agustus 2015 dan jatuh sakit pada hari pertama. Saat pemeriksaan di rumah sakit, ternyata ia mengidap penyakit serius yang memerlukan intervensi bedah. Setelah memutuskan tidak dapat bekerja, ia menyerahkan surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri mulai tanggal 1 September 2015 ke tempat kerjanya.

Setelah operasi, Smirnov keluar dari rumah sakit pada 15 September, dan cuti sakit dibuka pada 29 Agustus. Pada 2013-2014, Smirnov memperoleh masing-masing 378.000 dan 402.000 rubel dari perusahaan ini. Pengalaman asuransi - 2 tahun. Pada tahun 2013-2014, ia tidak bekerja di tempat lain, ia bekerja penuh waktu di perusahaan tersebut.

Jadi, jumlah hari cacat adalah 18. Terlepas dari kenyataan bahwa Smirnov memutuskan untuk berhenti pada tanggal 1 September, majikan wajib membayar tunjangan kepadanya setelah tanggal tersebut.

Besarnya manfaatnya adalah:

• (378000 + 402000) / 730 hari * 60% (pengalaman kurang dari 5 tahun) * 18 hari = 11.539,72 rubel.

Dari jumlah tersebut, FSS akan mengganti perusahaan 9616,44 rubel, 1923,28 rubel akan dibayarkan atas biaya perusahaan itu sendiri.

Jangan lupa untuk mengurangi pajak penghasilan pribadi dari jumlah pembayaran rumah sakit dari karyawan - dalam hal ini, pajaknya akan menjadi 1.500,16 rubel.

Jadi, jika Smirnov menyerahkan cuti sakit kepada perusahaan pada tanggal 16 September, maka paling lambat tanggal 26 September, bagian akuntansi wajib menghitung tunjangannya dan membayarnya pada hari berikutnya saat organisasi membayar gaji.

Dia tidak boleh datang untuk mengambil buku kerja, dengan mengajukan pernyataan bahwa dokumen tersebut akan dikirimkan kepadanya melalui pos dengan tanda terima pengembalian. Dan perusahaan dapat mentransfer pembayaran ke kartu banknya, atau Smirnov akan datang untuk mengambil uang ketika dia merasa lebih baik - kemudian perusahaan akan menyetorkan pembayarannya.

Pemecatan harus didokumentasikan di perusahaan dengan dokumen-dokumen berikut:

• permohonan pemecatan atas kemauan sendiri dari Smirnov dengan izin izin dari pihak yang berwenang;
• sertifikat perhitungan besaran manfaat rumah sakit;
• perintah pembayaran manfaat;
• jika perlu, pernyataan Smirnov tentang pengiriman tenaga kerja melalui pos dan perintah untuk menyetor pembayaran.

Smirnov berhak menuntut pembayaran cuti sakitnya dalam waktu enam bulan setelah cuti sakit ditutup.

Dalam praktik setiap pemimpin, situasi muncul ketika seorang karyawan yang “pada saat yang paling tidak tepat” harus mengambil cuti sakit harus dipecat. Alasannya mungkin berbeda-beda, tetapi apa pun alasannya, pemberi kerja harus menangani masalah ini dengan penuh tanggung jawab.

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia terus berubah. Apa yang mampu ditanggung oleh pemberi kerja, katakanlah, 10 tahun yang lalu, saat ini penuh dengan kekalahan dalam kasus-kasus pengadilan, denda uang, dan pengawasan ketenagakerjaan. Ada baiknya meluangkan sedikit waktu dan menyelesaikan masalah terlebih dahulu, yaitu cuti cacat sementara (dengan kata lain, “cuti sakit”).

Pemberhentian atas inisiatif manajemen pemberi kerja

Kode Perburuhan Federasi Rusia jelas tidak mengizinkan pemecatan selama sakit secara sepihak atas inisiatif manajemen. Bahkan dalam kasus-kasus di mana ada kasus-kasus serius seperti yang ditunjukkan oleh Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seperti kemunculan di tempat kerja atau kegagalan rutin untuk melakukan tugas-tugas pekerjaan. Larangan ini dimasukkan ke dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia melalui Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006.

Pengecualian dibuat hanya untuk dua kasus:

• apabila badan hukum tersebut telah memasuki proses likuidasi (kepailitan);
• jika pengusaha perorangan telah memulai proses penghentian kegiatan.

Perlu dicatat bahwa jika terjadi pengurangan sebagian staf suatu organisasi atau pengusaha perorangan, pengecualian ini tidak berlaku lagi.

Hal ini juga tidak berlaku ketika pengurus organisasi - pimpinannya, wakil direktur dan diberhentikan dari jabatannya karena adanya perubahan pemilik (pendiri) suatu badan hukum.

Posisi Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai masalah ini juga didukung oleh Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia dalam Resolusi No. 2 tanggal 17 Maret 2004. Oleh karena itu, jika seorang pekerja yang sedang cuti sakit dipecat atas prakarsa pemberi kerja, dan organisasi tersebut tidak memasuki tahap likuidasi, ia dapat dijamin untuk dipekerjakan kembali di tempat kerja melalui proses peradilan.

Mungkin juga karyawan tersebut diberhentikan secara sah atas inisiatif manajemen, tetapi pada hari rencana pemutusan hubungan kerja atau sebelum hari itu, ia mengambil cuti sakit. Di sini pengurus organisasi juga tidak berhak mengeluarkan pemberhentian selama cuti sakit dan terpaksa menunggu kepulangan pegawainya.

Baru setelah itu, setelah mengeluarkan cuti sakit dengan benar, menandatangani perintah dan melakukan pembayaran yang diperlukan, pimpinan organisasi akhirnya dapat menerbitkan surat keterangan kerja dengan tanda yang sesuai.

Dalam hal keputusan pemberhentian itu diambil secara bilateral, maka pemberhentian itu dapat pula dilakukan dalam masa cacatnya yang sementara itu, sebab. dalam hal ini tidak ada inisiatif sepihak untuk memutuskan kontrak kerja dari pihak manajemen.

Atas kemauanmu sendiri

Kasus yang sedikit lebih rumit adalah saat sakit karena kemauan sendiri. Mari kita pertimbangkan situasi yang mungkin terjadi.

Seorang karyawan yang telah beberapa lama cuti sakit memutuskan untuk berhenti dengan mengajukan lamaran. Ia dapat melakukannya dengan mengirimkan lamaran, termasuk melalui surat tercatat. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak membatasi dia dalam kemungkinan seperti itu. Jika dalam waktu 14 hari ia muncul di tempat resminya, maka pembayaran cuti sakit diberikan kepadanya seperti biasa, dan tenaga kerja dibagikan pada hari pemecatan dari organisasi.

Karyawan tersebut mengambil cuti sakit setelah ia mengajukan lamaran dan berhasil masuk kerja sebelum masa kerja berakhir. Situasi ini pada dasarnya sama dengan situasi sebelumnya.

Dalam dua hal tersebut di atas, dapat timbul suatu momen ketika pemberi kerja menuntut penambahan masa kerja sebesar jumlah hari kerja yang dihabiskan pekerja untuk cuti sakit. Apakah itu sah? Jawabannya diberikan oleh Federal Service for Labour and Employment dalam surat tertanggal 5 September 2006 No. Ditetapkan bahwa seorang pekerja mempunyai hak untuk mengajukan pemutusan hubungan kerja secara sepihak selama masa cacat sementara atau.

Dia juga bisa menarik permohonan tersebut dalam waktu 14 hari dan tidak diberhentikan sebagai akibatnya, kecuali dalam kasus ketika seorang karyawan dipekerjakan untuk menggantikannya, yang, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak dapat ditolak pekerjaan. Selain itu, tanggal pemecatan juga dapat jatuh dalam jangka waktu tersebut (absen karena sakit atau liburan), yang dapat disimpulkan bahwa pemberi kerja secara langsung berkewajiban memberhentikan pekerjanya pada tanggal yang tercantum dalam permohonan dan tidak mempunyai hak untuk memberhentikan. hak untuk memerlukan pekerjaan tambahan.

Namun bagaimana jika sebelum masa kerja 14 hari berakhir, pegawai yang sakit tersebut tidak kembali ke tempatnya? Perkembangan situasi dalam hal ini diatur oleh Art. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengharuskan majikan untuk mengirimkan pemberitahuan melalui surat kepada mantan karyawannya pada hari pemutusan hubungan kerja bahwa ia dapat menerima buku kerjanya. Pada saat yang sama, organisasi tidak berhak mengirim tenaga kerja melalui pos tanpa mendapat persetujuan tertulis sebelumnya dari karyawan tersebut.

Bacalah tentang alasan paling umum pemecatan atas kemauan Anda sendiri, dan ini memberi tahu cara memberhentikan pekerjaan paruh waktu atas inisiatifnya.

Bagaimana cuti sakit dibayarkan dalam kasus di atas?

Jawaban atas pertanyaan ini diberikan oleh Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006. Undang-undang ini mewajibkan pemberi kerja untuk membuat cuti sakit dan membayarnya meskipun pada saat penutupan cuti sakit tersebut, hubungan kerja dengan pekerja. karyawan sudah berhenti. Pasal 5 undang-undang di atas mewajibkan pemberi kerja dalam hal ini untuk melakukan pembayaran cuti sakit dalam jangka waktu paling lama 30 hari sejak tanggal pemberhentian pekerja. Satu-satunya batasan adalah cuti sakit dibayarkan dalam jumlah tidak melebihi 60% dari pendapatan bulanan rata-rata.

Dalam praktiknya, mungkin timbul kasus ketika seorang karyawan tidak segera mengajukan pembayaran tunai pada cuti sakit. Undang-undang Federal No. 255-FZ yang ditentukan memberinya jangka waktu 6 bulan, terhitung sejak saat pemulihan kapasitas kerja.

Kesimpulannya, pemberi kerja dapat direkomendasikan untuk sangat berhati-hati dalam memecat karyawan yang "sakit", karena dalam hal ini hukum memihak orang yang diberhentikan. Bahkan penuh dengan tuntutan hukum yang hilang dan reputasi yang rusak, jika pada saat pemutusan kontrak ia memperbaiki kesehatannya yang “dirusak” oleh gaya hidup yang tidak disiplin!