Pronalaženje radnika na bolovanju. Može li zaposleni dobiti otkaz dok je na bolovanju? Savet advokata. Je li bolovanje plaćeno?

Zakon dozvoljava otpuštanje na bolovanju samo po volji. Otpuštanje na bolovanju na inicijativu poslodavca zakonom je zabranjeno.

Organizacija nema pravo da otpusti zaposlenog kada je na službenom bolovanju. Samo na sopstveni zahtev. To je navedeno u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Međutim, postoje izuzeci od ovog strogog pravila - likvidacija preduzeća koje je poslodavac ili prestanak aktivnosti pojedinačnog preduzetnika.

Glavna česta greška poslodavca je da ne zna šta da radi u sledećoj situaciji. Na primjer, zaposlenik napiše otkaz na vlastitu inicijativu i obavezuje se da će odraditi propisane 2 sedmice. Ali odjednom mu pozli! Za vrijeme bolovanja ističu dvije sedmice. Može li poslodavac otpustiti takvog radnika ili treba čekati njegov oporavak.

U ovom slučaju inicijativa dolazi od zaposlenog, pa je moguć dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja. Slična situacija se može pripisati otkazu po dogovoru stranaka. Ako je inicijator otkaza poslodavac, a radnik se razbolio posljednjeg radnog dana, onda poslodavac mora sačekati njegov oporavak, pa ga tek onda otpustiti.

Prilikom otpuštanja na bolovanje po sopstvenoj volji, produženje rada nije dozvoljeno. Zakon jasno kaže da period bolovanja ne prekida radni period od 2 sedmice. Takođe je rečeno da zaposleni mora obavijestiti poslodavca o otkazu u roku od 2 sedmice. U isto vrijeme može se razboljeti ili odmoriti.
Dakle, zahtjev poslodavca da odradi bolovanje prije otkaza je u suprotnosti sa zakonom.

Ako radnik nije napustio bolovanje na dan otkaza, poslodavac je dužan da ga otpusti istog dana naveden u prijavi na lični zahtjev. Poslodavac nema pravo mijenjati datum otkaza na vlastiti zahtjev u prijavi zaposlenog. Za to je potrebna pismena saglasnost zaposlenog. Dakle, otpuštanje dolazi na navedeni datum. Nema ništa protivzakonito u ovome.
Istovremeno, bolovanje, koje će na kraju dobiti zaposleni koji je već dao otkaz, biće u obavezi da plati poslodavac.
To je navedeno u Zakonu br. 255. Takav zaposleni mora poslodavcu podnijeti zatvoreno bolovanje u roku od šest mjeseci nakon njegovog zatvaranja. U roku od 10 dana od prijema potvrde o nesposobnosti za rad. Poslodavac je dužan da takvom zaposlenom dodeli privremenu invalidninu. Naknada se mora isplatiti sljedećeg dana isplate.

Poslodavac je također dužan platiti bolovanje ako je zaposlenik ozlijeđen ili bolestan u roku od 30 dana od otpuštanja. Ovo se radi samo ako zaposleni nije zaposlen.
Ako zaposlenik napusti bolovanje prije datuma otkaza, tada mora završiti i dati otkaz na općoj osnovi. Ovo stoji u pismu Rostruda br. 1551-6.

Ako je bolovanje otvoreno za zaposlenog radnika, onda se plaća na opštoj osnovi:

• zavisno od staža osiguranja
• prosečna plata

Zahtjev za otpuštanje po volji zaposlenika koji je na bolovanju sastavlja se u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Mora specificirati:

• Puno ime i radno mjesto ovlaštene osobe od strane poslodavca;
• naziv poslodavca sa naznakom organizacionog i pravnog oblika;
• Ime i položaj radnika koji otpušta.

U samoj prijavi potrebno je samo navesti datum otpuštanja. Nema potrebe da se fokusirate na bolovanje.

Da li je moguće otpustiti osobu koja je na bolovanju pitanje je koje zabrinjava mnoge zaposlene u kompanijama, agencijama, preduzećima, državnim agencijama. Otpuštanje tokom perioda bolovanja dobro je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali čak i ovdje postoji niz pojedinačnih nijansi koje će također trebati uzeti u obzir.

Situacija otkaza može se ocijeniti sa dvije strane: poslodavca i zaposlenog. Nerijetko se dešava kada zaposleni, kako bi izbjegao disciplinsku kaznu u vidu otkaza, ode na bolovanje. Koje su nijanse otkaza tokom bolovanja?

Otpuštanje radnika na bolovanju

Razmotrite nekoliko nijansi koje predviđaju mogućnost otpuštanja zaposlenika koji je na bolovanju. Svi su relevantni za 2016.

Zaposleni na bolovanju može biti otpušten ako:

• zaposleni se ne pojavljuje u preduzeću ili u preduzeću četiri uzastopna mjeseca zbog privremene nesposobnosti
• smanjenje zaposlenog na bolovanju, otpuštanje na bolovanju povezano je sa potpunom likvidacijom samog preduzeća
• prestaje ranije zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme u vrijeme bolesti zaposlenog
• na dan otkaza radnik je otišao na bolovanje, i dalje se smatra otpuštenim

Da li je moguće otpustiti radnika koji je na bolovanju iz drugih razloga? Na ovo pitanje zakonodavac odgovara negativno. Naravno, postoje izuzeci, ali oni mogu dovesti kompaniju do radnih sporova i sudskih sporova.

Da li je zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o bolovanju - ovdje je odgovor na pitanje očigledan. Zaposleni mora dati bolovanje, koje sadrži podatke o privremenoj nesposobnosti za rad. Bolovanje je važna potvrda da je osoba odsutna s radnog mjesta iz određenog opravdanog razloga.

Posebna tema za razgovor je bolovanje. Ako je otvoren za zaposlenog koji nije otpušten, plaća se na opštoj osnovi. Čak i zaposlenom koji je otpušten zbog bolesti, preduzeće se obavezuje da isplati period nesposobnosti za rad, kako je propisano zakonom o radu uz niz ograničenja.

Otpuštanje radnika koji je na bolovanju moguće je samo uz obostranu saglasnost. Svaki zaposlenik treba da se detaljno upozna sa "Zakonom o radu", koji detaljno opisuje tačke da li je moguće otpustiti za vrijeme bolovanja. Informacije iz zakona omogućiće vam da zaštitite svoje interese koliko god je to moguće i sačuvate posao čak i tokom bolesti.

Poznavajući pravni sistem i posjedujući izvod iz radnog zakonodavstva, sigurno ćete moći braniti svoja prava pred menadžmentom kompanije. Ponekad je potrebna kvalifikovanija pravna pomoć. Po pravilu, u mnogim gradovima postoje specijalizovane socijalne službe koje takođe mogu pružiti sve potrebne savete.

Još jedan aspekt kojeg treba zapamtiti kada postoje poteškoće u komunikaciji je otpuštanje osobe svojom slobodnom voljom. Do otkaza ugovora o radu ovdje dolazi sporazumom dvije strane: poslodavca i zaposlenog. Zaposlenik dolazi u kancelariju nakon bolesti sa biltenom u ruci, u ovoj fazi poslodavac popunjava bolovanje, zatim se sastavlja postupak otpuštanja i izdaju beneficije.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Zakon o radu (ZK) Ruske Federacije je skup zakona osmišljenih da zaštite prava zaposlenih građana. Otpuštanje je jedan od neizbježnih aspekata radne aktivnosti. Zakon o radu Ruske Federacije jasno reguliše situacije u kojima je poslodavcu dozvoljeno da otpusti svoje zaposlene. Razmotrite jednu važnu točku: da li je moguće dati otkaz dok ste na bolovanju na vlastitu inicijativu i da li poslodavac to može učiniti.

Pored interesa samog zaposlenog, koji želi da zadrži svoj radni položaj i da ne odgovara, bolovanje utiče i na finansijski učinak organizacije. Saznajemo.

Zakonske opcije za otpuštanje na bolovanju

Radno zakonodavstvo nedvosmisleno tumači da je otpuštanje radnika koji je na bolovanju na inicijativu poslodavca nezakonito (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada se zaposleni obrati sudu za nezakoniti otkaz, sud po pravilu staje na stranu podnosioca zahtjeva.

U tom slučaju poslodavac će biti u obavezi da zaposlenog vrati na prethodno radno mjesto i isplati mu zaradu za vrijeme prinudnog odsustva.

Postoji nekoliko situacija koje dozvoljavaju otpuštanje bolesnog radnika po zakonskim osnovama.
To je moguće samo u sljedećim slučajevima:

• potpuna likvidacija organizacije;
• otpuštanje radnika na bolovanju na lični zahtjev;
• otpuštanje po dogovoru stranaka;
• isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Dobrovoljno otpuštanje inicira sam zaposleni, pa čak i dok je na bolovanju, otkaz dolazi po načelu.

Vrijedi napomenuti činjenicu da poslodavac nema pravo odbiti da otpusti zaposlenog na vlastiti zahtjev. Ustav Ruske Federacije garantuje svakom građaninu pravo na slobodu izbora vrste radne aktivnosti (član 37). Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak raskida ugovora o radu: zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da da otkaz 2 sedmice prije očekivanog roka otkaza.

Nijanse postupka za otpuštanje tokom bolovanja

Unatoč činjenici da su navedene opcije za otpuštanje na bolovanju legalne, postoje neke nijanse koje se moraju poštivati.

Dodatne informacije

Posebnu pažnju treba obratiti na otpuštanje tokom probnog roka. Uostalom, to može uzrokovati mnogo problema. U praksi je veoma rijedak prestanak radnog odnosa za vrijeme bolovanja svojom voljom na probnom radu. U tom slučaju potrebno je obavijestiti organizaciju tri dana prije predloženog otpuštanja, a zatim pisanjem izjave utvrđenog obrasca.

• Ako otkaz ugovora o radu inicira poslodavac u toku radne sposobnosti zaposlenog, onda ako se zaposleni razboli prije predviđenog datuma otkaza, uključujući i posljednji dan rada, postupak otkaza se obustavlja i nastavlja tek kada građanin se oporavlja i vraća na radno mjesto.
• Ako zaposleni ode svojom voljom i razboli se tokom dvonedeljnog radnog dana, onda se radni dan u ovom slučaju ne produžava niti prenosi. Ovo pravilo važi i ako se zaposleni, dok je na bolovanju, prijavi za otkaz. Dakle, u stvari, do rada ne dolazi ili se javlja samo djelimično ako se zaposlenik uspije oporaviti prije isteka mandata.
  Osim toga, možete prestati bez vježbanja u sljedećim slučajevima:
  • prilikom preseljenja radi stalnog boravka na drugom mjestu,
  • prilikom premještanja supružnika na rad u drugu oblast,
  • tokom trudnoće,
  • ako je iz zdravstvenih razloga nemoguće živjeti na ovim prostorima,
  • ako trebate brinuti o djetetu ili drugom članu porodice,
  • po odlasku u penziju itd.
• Ako zaposlenik, nakon što je svojom voljom napisao otkaz, na dan otpuštanja zbog bolesti ne ide na posao, otkaz se i dalje vrši.
• Ako se zaposlenik vrati na posao nakon bolesti prije datuma otkaza, tada mora odraditi preostale radne dane.
• Obračun plaćanja bolovanja kada se otvori prije datuma otkaza i nakon njega značajno se razlikuje. Ako se zaposleni razbolio prije prestanka ugovora o radu, tada visina naknade za bolovanje zavisi od radnog staža i prosječne plate zaposlenog za prethodne 2 godine. Prilikom otvaranja bolovanja nakon datuma otkaza, ali ne više od 30 dana kasnije, obračun iznosa uplate ne zavisi od dužine radnog staža. Više o tome možete pročitati na našoj web stranici.

U tabeli je prikazan postupak prestanka radnog odnosa na bolovanju

Sastavljanje pisma ostavke

Zahtjev za otpuštanje po sopstvenoj volji, uključujući i vrijeme na bolovanju, zaposlenik piše u bilo kojem obliku.

Prijava mora sadržavati sljedeće tačke:

• prezime, ime, patronim i položaj radnika koji daje otkaz;
• naziv organizacije u kojoj zaposleni radi;
• formulacija "svojom slobodnom voljom";
• datum od kojeg građanin planira da ne ide na posao;
• datum pripreme dokumenta;
• lični potpis zaposlenog.

Važno je znati da, ukoliko je zaposleni na bolovanju, ima pravo da povuče otkaz i posljednjeg dana ugovora o radu sa kompanijom. A ako u to vrijeme novi zaposlenik nije primljen u kompaniju, onda nakon odlaska iz bolnice, poslodavac mora nastaviti raditi s njim.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja

Proces otpuštanja po sopstvenoj volji počinje podnošenjem molbe zaposlenog za otkaz poslodavcu. To se mora dogoditi najmanje 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu. Nakon podnošenja prijave službeniku nadležnom za kadrovske poslove, počinje period od 2 sedmice, inače radni. Izraz "vježbanje" se ne pojavljuje u Zakonu o radu Ruske Federacije. 2 sedmice je samo period tokom kojeg poslodavac mora pronaći zamjenu za radnika koji odlazi.

Nakon 14 dana, organizacija izdaje nalog u kojem se navodi da je zaposlenik otpušten. Ovaj dokument se daje na uvid zaposleniku koji odlazi na lični potpis, ili mu se, u slučaju teritorijalne udaljenosti građanina, šalje poštom sa povratnicom.

Zatim kadrovski radnik (računovođa, poslodavac) vrši upis u radnu knjižicu zaposlenika o otkazu po sopstvenoj volji, navodeći član 80. Zakona o radu Ruske Federacije i predaje posao. Nakon toga, građaninu se izdaje platni list u kojem su naznačene uplate koje mu pripadaju. Završna faza je prijem obračuna u računovodstvenom odjelu.

Spremni smo odgovoriti na vaša pitanja - postavite ih u komentarima

Period privremene nesposobnosti, odnosno bolovanja (uobičajeni naziv) je period tokom kojeg zaposleni nije na radnom mjestu zbog zdravstvenih problema.

Prema važećem zakonodavstvu, dok je zaposlenik bolestan, on zadržava prosječnu zaradu, ali ne u cijelosti: ako je staž kraći od šest mjeseci, onda na osnovu minimalne plate, ako je manje od 5 godina - 60% zarade, od 5 do 8 - 80%, a sto posto može da izračuna prosječnu zaradu nakon 8 godina rada (uračunava se staž ukupno, a ne kod konkretnog poslodavca).

Prva tri dana bolovanja plaća poslodavac, ostatak - Fond socijalnog osiguranja (izuzetak - bolovanje za trudnoću i porođaj u potpunosti plaća socijalno osiguranje). U praksi se menadžment često suočava sa pitanjem: da li je moguće otpustiti zaposlenog tokom njegove bolesti?

Na inicijativu poslodavca

Mnogi zaposleni se boje da će ih uprava zbog duge bolesti otpustiti. Strah uzalud kompanija ne može otpustiti radnika koji je na bolovanju.

Štaviše, ako je osoba napisala otkaz i razboljela se istog dana, poslodavcu se ne produžava pravo na rad na dvije sedmice – čak i ako je bolovao sve dvije sedmice.

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje poslodavcu da otpušta ljude za vrijeme njihovog odmora ili bolesti.

Ako organizacija prekrši odredbe kodeksa, sud će priznati zaposlenog kao povređenog, vratiti ga na posao, a kompanija će se suočiti sa novčanom kaznom (za službenika - najmanje 2 hiljade rubalja, a za kompaniju u celini - najmanje 50 hiljada rubalja) i plaćanje osobi za prisilni izostanak.

Međutim, postoji situacija u kojoj bolesni radnik može ostati bez posla, čak i ako je protiv toga. Kada ili se dogodi, svi zaposleni, i zdravi i na bolovanju, ostaju bez posla. U tom slučaju morate kontaktirati FSS da platite invalidninu.

Na zahtjev radnika

Ako stranke odluče da se raziđu, to se može formalizirati ili kao razrješenje sporazumom stranaka, ili na njihov vlastiti zahtjev. Koja su prava radnika i obaveze poslodavca u ovom slučaju?

Zaposlenik koji odluči da da otkaz dok je privremeno nesposoban za rad, ne treba da čeka do kraja bolovanja da napiše otkaz. Uz zajedničku želju, poslodavac i zaposlenik mogu potpisati sporazum – u ovom slučaju poslodavac je zaštićen od mogućih optužbi da je podređenog natjerao da piše.

Radnik dvije sedmice prije datuma odlaska upozorava rukovodioca o želji da napusti posao. Međutim, konačno poravnanje s njim se vrši tek nakon oporavka i izdavanja zatvorene potvrde o nesposobnosti za rad. Računovodstvo kompanije obračunava isplate bolovanja i.

Organizacija mora platiti bolovanje za cijeli period bolesti, uključujući i nakon otpuštanja osobe.

Štaviše, ako se razboli zdrav penzioner u roku od 30 dana nakon što je napustio firmu, ona mu mora platiti bolovanje na osnovu 60% prosječne zarade(Deo 2, član 7 Saveznog zakona-255 „O privremenoj invalidnosti“), pod uslovom da za to vreme nije našao novi posao. Zaposleni ima pravo na isplatu u roku od 6 meseci po prestanku bolovanja (prema potvrdi o privremenim nesposobnostima).

Ako kompanija ne želi da se rastane sa vrednim zaposlenikom, onda za vreme trajanja njegove privremene nesposobnosti, možete zaposliti drugog radnika, navodeći tu činjenicu u ugovoru o radu. To nije zabranjeno zakonom - pod uslovom da su obje strane u ugovoru o radu zadovoljne ovim.

Neke od nijansi ovog procesa možete naučiti iz sljedećeg videa:

Obračun naknada i izvođenje postupka

Razmotrimo ovaj postupak na primjeru. Zaposleni Smirnov je u avgustu 2015. godine otišao na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana i razbolio se već prvog dana. Prilikom pregleda u bolnici ispostavilo se da ima tešku bolest zbog koje je potrebna hirurška intervencija. Odlučivši da neće moći da radi, predao je na radno mjesto otkaz vlastitom voljom od 01.09.2015.

Nakon operacije, Smirnov je otpušten iz bolnice 15. septembra, a bolovanje je otvoreno 29. avgusta. U periodu 2013-2014, Smirnov je od ovog poslodavca zaradio 378.000, odnosno 402.000 rubalja. Staž osiguranja - 2 godine. U periodu 2013-2014. nije radio na drugim mjestima, radio je puno radno vrijeme u kompaniji.

Dakle, broj dana invaliditeta je 18. Uprkos činjenici da je Smirnov odlučio da da otkaz 1. septembra, poslodavac je dužan da mu isplati naknade nakon tog datuma.

Iznos naknade će biti:

• (378000 + 402000) / 730 dana * 60% (manje od 5 godina iskustva) * 18 dana = 11.539,72 rubalja.

Od toga će FSS nadoknaditi kompaniji 9616,44 rubalja, 1923,28 rubalja će biti plaćeno na teret samog preduzeća.

Ne zaboravite odbiti porez na dohodak od iznosa bolničkih plaćanja od zaposlenika - u ovom slučaju porez će iznositi 1.500,16 rubalja.

Dakle, ako Smirnov podnese bolovanje kompaniji 16. septembra, a zatim najkasnije do 26. septembra, računovodstvo je dužno da mu obračuna naknadu i isplati je sljedećeg dana kada organizacija isplaćuje plate.

Ne može doći po radnu knjižicu, uz izjavu da mu se dokument pošalje poštom sa povratnicom. I kompanija može prebaciti uplate na njegovu bankovnu karticu, ili će Smirnov doći po novac kada mu bude bolje - tada će kompanija deponovati njegove uplate.

Otpuštanje mora biti dokumentirano u preduzeću sljedećim dokumentima:

• zahtjev za razrješenje po vlastitoj volji od Smirnova sa rješenjem vlasti;
• potvrda-obračun visine bolničkih naknada;
• nalog za isplatu naknada;
• ako je potrebno, izjava Smirnova o slanju radne snage poštom i nalog za uplatu.

Smirnov ima pravo da zahtijeva isplatu bolovanja u roku od šest mjeseci nakon zatvaranja bolovanja.

U praksi svakog lidera dolazi do situacije kada je potrebno otpustiti zaposlenika koji je „u najnepovoljnijem trenutku“ otišao na bolovanje. Razlozi za to mogu biti različiti, ali kakvi god da su, poslodavac treba da preuzme to pitanje sa svom odgovornošću.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije se stalno mijenja. Ono što su poslodavci mogli priuštiti, recimo, prije 10 godina, danas je prepuno izgubljenih sudskih sporova, novčanih kazni i inspekcija rada. Vrijedi izdvojiti malo vremena i unaprijed riješiti problem, a to je privremeno odsustvo s invalidnosti (drugim riječima, „na bolovanju“).

Otpuštanje na inicijativu uprave poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije jasno ne dozvoljava jednostrano otpuštanje tokom bolesti na inicijativu uprave. Čak iu slučajevima kada za to postoje tako ozbiljni, naznačeni članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, kao što su pojavljivanje na radnom mjestu ili redovno neizvršavanje radnih obaveza. Ova zabrana je uvedena u Zakon o radu Ruske Federacije saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006. godine.

Izuzetak je napravljen za samo dva slučaja:

• ako je pravno lice ušlo u postupak likvidacije (stečaj);
• ako je individualni preduzetnik započeo postupak prestanka delatnosti.

Treba napomenuti da u slučaju djelomičnog smanjenja osoblja organizacije ili individualnog poduzetnika, ovaj izuzetak više ne vrijedi.

Takođe se ne odnosi na situaciju kada su rukovodstvo organizacije - njen šef, zamjenici direktora i smijenjeni sa svojih pozicija zbog promjene vlasnika (osnivača) pravnog lica.

Stav Zakona o radu Ruske Federacije po ovom pitanju podržava i Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u svojoj Rezoluciji broj 2 od 17. marta 2004. godine. Dakle, ako je zaposlenik na bolovanju otpušten na inicijativu poslodavca, a organizacija nije ušla u fazu likvidacije, može se garantovati da će biti vraćen na radno mjesto u sudskom postupku.

Moguće je i da je radnik sasvim legitimno otpušten na inicijativu uprave, ali je na dan planiranog prestanka radnog odnosa ili prije tog dana otišao na bolovanje. Ovdje uprava organizacije također nema pravo izdati otkaz za vrijeme bolovanja i prisiljena je čekati povratak svog zaposlenika.

Tek nakon toga, nakon što je pravilno izdao bolovanje, potpisao nalog i izvršio potrebna plaćanja, šef organizacije konačno može izdati potvrdu o radu s odgovarajućom oznakom.

U slučaju da je odluka o razrešenju doneta na bilateralnoj osnovi, razrešenje se može izvršiti i tokom perioda njegove privremene nesposobnosti, jer. u ovom slučaju ne postoji jednostrana inicijativa za raskid ugovora o radu od strane uprave.

Svojom voljom

Nešto komplikovaniji slučaj je tokom bolesti svojom voljom. Razmotrimo moguće situacije.

Zaposlenik koji je neko vrijeme bio na bolovanju odlučio je da da otkaz podnošenjem zahtjeva. To može učiniti slanjem prijave, uključujući i preporučenu pošiljku. Zakon o radu Ruske Federacije ga ne ograničava u takvoj mogućnosti. Ako se u roku od 14 dana pojavi na službenom mjestu, onda mu se plaća bolovanje na uobičajen način, a radna snaga se isplaćuje na dan otpuštanja iz organizacije.

Zaposleni je otišao na bolovanje nakon što je podneo prijavu i uspeo da ode na posao pre isteka radnog perioda. Ova situacija je u osnovi ista kao i prethodna.

U dva navedena slučaja može nastupiti trenutak kada poslodavac zahtijeva povećanje radnog staža za broj radnih dana koje je zaposleni proveo na bolovanju. Da li je legalno? Odgovor je dala Federalna služba za rad i zapošljavanje dopisom od 05.09.2006. godine broj 1551-6. Njime je utvrđeno da zaposleni ima pravo da jednostrano podnese zahtjev za prestanak radnog odnosa za vrijeme privremene nesposobnosti ili.

On takođe može povući takvu prijavu u roku od 14 dana i ne biti odbačen kao rezultat toga, osim u slučaju kada je na njegovo mjesto primljen zaposlenik, kome se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ne može uskratiti zapošljavanje. Osim toga, u ove rokove može spadati i datum otkaza (odsustvo zbog bolesti ili godišnjeg odmora), iz čega se može zaključiti da je poslodavac direktno dužan da otpusti svog zaposlenog na dan naveden u prijavi i da nema pravo da zahtijeva bilo kakav dodatni rad.

Ali šta učiniti ako se bolesni radnik prije isteka radnog vremena od 14 dana nije vratio na svoje mjesto? Razvoj situacije u ovom slučaju regulisan je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, koji nalaže da poslodavac na dan prestanka radnog odnosa pošalje obavještenje poštom sada već bivšem zaposleniku da može dobiti svoju radnu knjižicu. Istovremeno, organizacija nema pravo slati radnu snagu poštom bez prethodnog pismenog pristanka zaposlenog na to.

Pročitajte o najčešćim razlozima za otpuštanje po sopstvenoj volji, a govori i kako da otpustite honorarni posao na njegovu inicijativu.

Kako se plaća bolovanje u navedenim slučajevima?

Odgovor na ovo pitanje daje Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine. On obavezuje poslodavce da sastave bolovanje i plate ga čak i ako je u trenutku zatvaranja ovog bolovanja radni odnos sa zaposlenik je već prestao. Član 5. navedenog zakona obavezuje poslodavca da u ovom slučaju izvrši isplatu bolovanja u roku koji nije duži od 30 dana od dana otpuštanja zaposlenog. Jedino će ograničenje biti da se bolovanje plaća u iznosu koji ne prelazi 60% prosječne mjesečne zarade.

U praksi može nastati slučaj kada se zaposlenik nije odmah prijavio za novčanu isplatu na bolovanju. Navedeni federalni zakon br. 255-FZ mu daje rok od 6 mjeseci za to, počevši od trenutka vraćanja radne sposobnosti.

Sumirajući, poslodavcu se može preporučiti da bude izuzetno oprezan po pitanju otpuštanja „bolesnih“ radnika, jer u ovom slučaju zakon je na strani otpuštenog lica. Čak je i bremenit izgubljenim tužbama i narušenim ugledom, ako u trenutku raskida ugovora popravi svoje zdravlje “potkočeno” nedisciplinovanim načinom života!