Dobio povredu na radu. Šta učiniti ako se zaposleni povredi na radu. Uzroci povreda na radnom mestu

5/5 (4)

Radnička procedura

Ono što ni u kom slučaju ne smije učiniti osoba koja je pretrpjela na radu i zadobila industrijsku ozljedu, jeste da napusti preduzeće, a da nikoga ne obavijesti o tome šta se dogodilo. Postoje svi razlozi da se vjeruje da će se na kraju povreda smatrati porodičnom, a zaposlenik koji je napustio radno mjesto biti priznat kao izostanak.

Ovo nije samo upozorenje, to je realnost. Malo je vjerovatno da rukovodstvo želi da se poveća stopa povreda u preduzeću.

Pažnja! Kako se ponašati ako ste zadobili povredu na radu:

• Prije svega, pozovite dežurnu medicinsku sestru. Ona ne samo da će pružiti prvu pomoć, pozvati doktora, već i procijeniti stepen ozljede;
• dobiti glumu. Dokument sastavlja komisija na osnovu rezultata uviđaja incidenta;
• kontaktirati zdravstvenu ustanovu i izdati bolovanje.

Ako se povreda smatra umjerenom ili teškom, obratite se Fondu socijalnog osiguranja. Tamo možete izvršiti dodatna plaćanja.

PAŽNJA! Pogledajte popunjen uzorak izvještaja o nezgodi na radu:

zastarelost

Važećim radnim zakonodavstvom uređuju se postupak, uslovi i rokovi za ispitivanje uzroka povrede na radu.

Biljeska! Tako u čl. 229.1 Zakona o radu Ruske Federacije navodi sljedeće:

• ako je zaposlenik zadobio lakšu povredu, komisija istražuje slučaj u roku od 3 dana od dana kada se dogodio;
• ako su zadobivene teške povrede ili je usljed nesreće umrlo lice, uviđaj traje 15 dana. Ukoliko postoji potreba za dodatnim ljekarskim pregledom, trajanje pregleda se produžava za još 15 dana;
• ako se ne mogu izostati dodatni pregledi, koji se sprovode u specijalizovanim ustanovama, vreme za utvrđivanje uzroka incidenta, uz saglasnost rukovodstva preduzeća i komisije, produžava se za potreban period;
• ponekad se nakon nekog vremena sazna da je zaposlenik zadobio industrijsku ozljedu. U tom slučaju, oštećeni radnik piše odgovarajuću izjavu. U ovoj situaciji istraga traje 30 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva.

Svi ostali slučajevi povreda na radu neće biti istraženi, jer je nemoguće dokazati da povreda nije zadobila kod kuće.

Isplate i naknade za povrede na radu u 2018

Poslodavac je dužan da nadoknadi štetu koju je radnik primio na radnom mjestu. S obzirom na to da se za svakog zaposlenog uplaćuju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, uključujući osiguranje od nezgoda na radu, troškovi poslodavca se refundiraju iz FSS.

Imajte na umu! Zaposleni u preduzeću koji su zadobili industrijsku povredu mogu da očekuju sledeće uplate obaveznog osiguranja:

• jednokratno plaćanje u slučaju industrijske ozljede kao posljedica nesreće. Ova uplata se vrši u FSS. Možete ga dobiti nakon lične žalbe ovom Fondu ili preko poslodavca. U 2018. građani mogu dobiti najviše 97.778 rubalja od FSS-a kao jednokratnu naknadu i naknadu za povredu na radu. Treba napomenuti da se takva isplata događa samo ako osoba potpuno izgubi radnu sposobnost i ne može je vratiti u roku od 4 mjeseca;
• mjesečna naknada dodijeljena u vezi sa početkom privremene nesposobnosti. Ova vrsta naknade se izdaje na isti način kao i bolovanje. Iako postoje neke razlike koje je važno znati ne samo o oštećenom zaposleniku, već i o poslodavcu. Na primjer, ako se naknada isplaćuje zbog povrede na radu koja je dovela do privremene nesposobnosti, lice na bolovanju prima isplatu u iznosu od 100% prosječne plate. Ako je iznos isplata manji, to je kršenje zakona o radu. Plaćanja mogu trajati do 4 mjeseca. Koliko će ljudi biti na bolovanju zavisi od odluke specijalista zdravstvene ustanove u koju se prijavio. Imajte na umu da iznos plaćanja ne može biti veći od 300.728 rubalja za 4 mjeseca. Inače, bolovanje se izdaje na maksimalno 4 mjeseca.

Navedene uplate će biti prebačene žrtvi nesreće, bez obzira ko je kriv za ono što se dogodilo.

Dakle, čak i ako je radnik zadobio industrijsku povredu svojom krivicom, a ne krivicom poslodavca ili drugih zaposlenih, on će dobiti isplate propisane zakonom. Ne postoje ograničenja u pogledu isplate odštete žrtvi.

Ranije navedene naknade poslodavac prenosi na zaposlenog na osnovu prijave oštećenog na dan isplate sljedeće plate.

Oštećeni radnik ima pravo da se sam prijavi FSS. To se dešava, na primjer, u slučaju likvidacije preduzeća, ili ako se pojave dodatni medicinski troškovi koji zahtijevaju nadoknadu.

U nekim slučajevima, pored navedenih isplata, zaposleni prima i dodatne isplate. Ali ove naknade nisu obavezne.

Pažnja! Naši kvalifikovani advokati će Vam besplatno i non-stop pomoći po svim pitanjima.

U ovom slučaju govorimo o:

• naknadu materijalne štete. Zaposleni koji je povrijeđen uslijed nezgode i oštećena mu je imovina ima pravo na naknadu direktne materijalne štete. Bilješka! Naknada materijalne štete moguća je u slučaju da se, kao rezultat istrage, dokaže krivica poslodavca. Ako se treća lica proglase krivima, odgovornost za naknadu materijalne štete snose oni;
• naknada za moralnu štetu. Kada osoba zadobije industrijsku povredu, ima pravo na naknadu ne samo materijalne, već i moralne štete. Obično moralnu štetu nadoknađuje krivac. Ali često odluku o takvoj naknadi donosi sud. Postoje primjeri iz sudske prakse kada je poslodavac odgovoran za nesreću i da plati odštetu ako nije kriv. To se događa, na primjer, kada su krive treće osobe koje nisu upozorile zaposlenog na neke nijanse njegovih aktivnosti ili moguću opasnost;
• naknada za izgubljenu zaradu. Ponekad se dešava da su isplate bolovanja niže od prosječne mjesečne zarade ili plate zaposlenog. U takvoj situaciji poslodavac će morati nadoknaditi razliku između stvarno primljenih isplata i prosječne mjesečne zarade. To će se dogoditi samo ako se dokaže potpuna ili djelomična krivica poslodavca za nesreću. Odluku o povraćaju navedene razlike u plaćanju donosi sud ili se donosi u pretpretresnom nalogu. Takođe, isplaćuje se razlika između zakonske i stvarno primljene isplate u slučaju da se ispostavi da je naknada za bolovanje manja od prosječne zarade zbog dostizanja maksimalne vrijednosti;
• nadoknadu troškova za nabavku lijekova, rehabilitaciju u sanatoriju i medicinske procedure. Takvu naknadu možete dobiti od poslodavca ili od FSS-a. Za primanje ove uplate potreban je zaključak medicinskog i sanitarnog pregleda i potvrda da su svi navedeni termini neophodni za žrtvu;
• isplata novčane pomoći. Treba napomenuti da takva plaćanja nisu obavezna, jer nisu definisana propisima ili bilo kakvim dokumentima. Poslodavac može preuzeti inicijativu i pružiti žrtvi finansijsku pomoć. Osim toga, odredba o izdavanju materijalne pomoći zaposlenima koji su zadobili industrijsku ozljedu može se službeno uključiti u interne propise samog preduzeća, u kolektivni ugovor ili ugovor o radu koji se sklapa sa zaposlenim prilikom zapošljavanja. Dakle, ukoliko se odluka o isplati novčane pomoći zaposlenima nalazi u gore navedenim dokumentima, ova radnja je obavezna, a poslodavac je dužan da je se pridržava. Ali, još jednom ponavljamo da se u većini slučajeva ova isplata vrši na inicijativu menadžmenta kompanije. Poslodavac mora shvatiti da se materijalna pomoć od FSS-a ne nadoknađuje. Ali ni on se ne oporezuje (ako ne prelazi 4 hiljade rubalja).

Ako zaposleni umre usljed nesreće ili povrede na radu, njegova rodbina će dobiti odštetu. Ova isplata je fiksna i iznosi 1 milion rubalja.

Prvenstveno pravo na naknadu štete u slučaju smrti lica imaju njegova djeca, roditelji, supružnici i lica koja su bila na izdržavanju umrlog, koji je postao invalid u roku od 5 godina nakon njegove smrti.

Isplate ne pripadaju drugim rođacima preminulog radnika. U ovoj situaciji, postupak isplate naknade ne odgovara postupku nasljeđivanja imovine nakon smrti ostavioca. Isplate se vrše u roku od 2 mjeseca od dana smrti osobe.

Pogledajte video. Povreda na radu: prava zaposlenih i obaveze poslodavca

Postupak obrade dokumenata

Isplate žrtvi se vrše uz predočenje određenih dokumenata.

Pažnja! To uključuje:

• zahtjev za plaćanje;
• akt koji je sačinila posebna komisija na osnovu rezultata istrage o uzrocima nesreće;
• stručno mišljenje;
• ugovor o radu (kopija);
• radna knjižica zaposlenog (kopija);
• uvjerenje o prihodima (period naznačuje osiguravajuće društvo);
• bolovanje primljeno kao posljedica ozljede;
• uvjerenje o invalidnosti (ako je potrebno).

Ako je osoba umrla uslijed nesreće, morat ćete dostaviti smrtovnicu, ljekarsko mišljenje o uzrocima smrti, potvrdu o troškovima sahrane, potvrdu o plaći umrlog, potvrdu o prisustvu izdržavanih osoba.

PAŽNJA! Pogledajte popunjen obrazac za prijavu povrede na radu:

Vrste povreda na radu

Povrede na radu su incidenti usled kojih je zaposlenik zadobio razne povrede (član 227. Zakona o radu Ruske Federacije).

Biljeska! To uključuje:

• prelomi, modrice, posekotine, druge povrede delova tela. Ovo takođe uključuje povrede nastale usled uticaja drugih lica na radnika;
• razne vrste opekotina;
• sunčani ili toplotni udar;
• utapanje;
• smrzotine;
• ozljede zadobivene od izlaganja zračenju, munji, električnoj struji;
• ugrize životinja ili drugi problemi povezani s izlaganjem ljudi insektima ili životinjama;
• povrede nastale kao posljedica razaranja zgrada, objekata, objekata, nesreća, eksplozija, ozljeda uzrokovanih elementarnim nepogodama, zemljotresima i drugim vanrednim situacijama.

Gornja lista nije potpuna. Povredama na radu smatraju se i povrede koje su nastale kao posledica spoljnih faktora, zbog kojih je zaposleni ostao privremeni ili trajni invaliditet, ili zbog kojih je preminuo.

Koje povrede se neće smatrati radnim?

Povreda se neće klasifikovati kao povreda na radu, čak ni kada je zadobije zaposleni na svom radnom mestu, ako:

• zaposlenik je povrijeđen tokom aktivnih radnji (nečinjenja) kriminalne prirode - kada su relevantne kvalifikacije utvrdili predstavnici agencija za provođenje zakona;
• povreda (smrt zaposlenog) nastala kao posljedica pijanog (alkoholnog, narkotičkog, otrovnog) lica ili trovanja, ako nastanak takvih posljedica nije u vezi sa tehnološkim procesima u proizvodnji u kojoj se oni koriste. alkohol i supstance različitih svojstava (toksične, narkotične, aromatične);
• ako je uzrok smrti zaposlenog opšta bolest;
• u slučajevima samoubistva.

Navedene činjenice vještaci medicinske struke, istražni organi, istražni organi, sud obavezno odražavaju u dokumentima koje su pripremili na zakonom propisan način.

Kao i kod nanošenja radne povrede zaposlenom, navedene slučajeve razmatra posebno formirana komisija, koja je dužna da izvrši istragu o tome.

Klasifikacija povreda na radu

Biljeska! U zavisnosti od težine štete prouzrokovane zaposlenom, povrede na radu se mogu podeliti na sledeće vrste:

• pluća - takve ozljede ne zahtijevaju kontaktiranje liječnika za pomoć i ne dovode do ozbiljnih posljedica za ljudski organizam. Takve ozljede uključuju modrice, ogrebotine, razne ogrebotine i tako dalje. U takvim situacijama ograničeni su na ambulantno liječenje;
• srednja - nakon izazivanja takve štete, potrebno je obratiti se liječniku. Zahtijeva bolničko liječenje. Bolovanje se izdaje u slučaju povrede na radu u trajanju od 10-30 dana. Takve povrede uključuju: opekotine, frakture kostiju, uganuća, promrzline, itd.;
• teška - ova vrsta oštećenja razlikuje se po težini posljedica (ponekad nepovratnih). Kao rezultat njihovog nastanka dolazi do funkcionalnih poremećaja u organizmu, direktno dovode do invaliditeta (uključujući i pojavu invaliditeta) u trajanju dužem od 30 dana. Na primjer, to mogu biti: prijelomi ozbiljne prirode, TBI (traumatska ozljeda mozga), mentalni poremećaji, teški gubitak krvi, teške opekotine i tako dalje.

Posebno treba istaći drugu vrstu povrede na radu: prof. bolest - kada su pod uticajem stalnih štetnih faktora poremećene funkcije tela, nakon čega poslodavac donosi prinudnu odluku da udalji zaposlenog sa obavljanja radnih obaveza u toku ili na određeno vreme.

Postupci i odgovornost poslodavca

Dešava se da se zaposleni u obavljanju poslova povredi, pa mu poslodavac mora naći novo radno mesto ili obezbediti druge uslove rada koji odgovaraju zdravstvenim uslovima. svjedočenje.

Pažnja! Prema normama radnog zakonodavstva, ako zaposlenik istovremeno odbije predložene nove uslove rada, poslodavac djeluje u dva smjera:

• ako je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto na period ne duži od 4 mjeseca, obaveza poslodavca je da zaštiti zaposlenog od obavljanja poslova uz zadržavanje radnog mjesta. Opšte pravilo kaže da zaposleni nema pravo na platu za period suspenzije, međutim, odstupanja od toga mogu biti predviđena internim aktima organizacije;
• ako je potrebno premjestiti zaposlenog na drugo radno mjesto na period duži od 4 mjeseca ili na neodređeno vrijeme, poslodavac ima puno pravo da otpusti zaposlenog u skladu sa stavom 8. člana 77. Osnovi - odbijanje zaposlenog da pređe na radno mjesto prihvatljivije iz zdravstvenih razloga ili nepostojanje odgovarajuće pozicije u organizaciji. U slučaju nezgode u organizaciji, međutim, ako poslodavac poštuje sve potrebne mjere zaštite na radu, neće snositi odgovornost koja prelazi standardne isplate. Međutim, ako se prikrije slučaj ozljede na radu ili ako se naruše uvjeti za osiguranje rada, odgovornost nastaje u cijelosti.

Imajte na umu! Uobičajeni prekršaji počinjeni po otkrivanju činjenice da su zaposleni zadobili povredu na radu su:

• poslodavac namjerno krije informaciju o činjenici da je u organizaciji slučajeva ozljeda na radu od strane zaposlenog (zaposlenih) došlo do pojave;
• poslodavac je organizovao istragu o činjenicama o povredama na radu, ali je svoje poslove obavljao nepropisno;
• namjerni pokušaj da se industrijska ozljeda predstavi kao uobičajena, domaća, kako bi se izbjegla povezana odgovornost i materijalni troškovi;
• iznos naknade koja pripada zaposlenom je potcijenjen;
• zaposlenom se uskraćuje naknada štete.

U slučaju incidenata na radu, krivac poslodavac će biti odgovoran, prije svega, u okviru administrativnog zakonodavstva - prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.

Odgovornost za povrede zaposlenih u organizaciji, ako su se takvi slučajevi dogodili u periodu proizvodnje, snosi poslodavac i odgovorna službena lica.

Kazna u takvim slučajevima predviđena je ne samo administrativnim, već i krivičnim normama. Kao rezultat toga, prekršiocu se može dodijeliti i redovna novčana i zatvorska kazna. Razmotrite administrativne sankcije.

Poslodavac, zajedno sa zaposlenima odgovornim za hitne slučajeve, može biti kažnjen i po članu 5.27 (delovi 1, 2) i članu 5.27.1 Kodeksa.

Pažnja! Kada se ne poštuju zahtjevi za regulatornu dokumentaciju i standarde za zaštitu profesionalnih aktivnosti zaposlenih, predviđene su sankcije u obliku novčanih kazni (prema dijelu 1. člana 5.27 Kodeksa):

• u iznosu od 1 do 5 hiljada rubalja (ako je službeno lice krivo);
• u iznosu od 1 do 5 hiljada rubalja (ako je krivac individualni preduzetnik);
• u iznosu od 30 do 50 hiljada rubalja (ako je odgovorno pravno lice).

Kada se zakon više puta ne poštuje, a učinilac ponovo učini slične prekršaje, kazna će biti sljedeća (prema dijelu 2 člana 5.27 Zakonika):

• u iznosu od 10 do 20 hiljada rubalja / diskvalifikacija do 3 godine (ako je prekršilac zaposlenik);
• u iznosu od 10 do 20 hiljada rubalja (ako je prekršilac individualni preduzetnik);
• u iznosu od 50 do 70 hiljada rubalja (za pravna lica - prekršioce).

Odgovornost za nesreću koja se dogodila na radu prema Krivičnom zakonu Ruske Federacije

Kompanija koja je kriva za povrede radnika u radu može biti krivično odgovorna prema nizu članova Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Biljeska! U slučaju nenamjernog nanošenja štete, koju karakteriše ozbiljan stepen štete po zdravlje zaposlenog u procesu nepoštivanja normi od strane poslodavca za osiguranje zaštite radne aktivnosti zaposlenih, nastaje odgovornost prema članu 143. Krivičnog zakona Ruske Federacije (stav 1.):

• isplate u obliku novčane kazne u iznosu do 400 hiljada rubalja, plaće (drugi prihodi) počinitelja primljene 1,5 godine;
• pravno obavezujući rad u trajanju od 180 do 240 sati;
• ispravljeno rad do 2 godine;
• prinudni rad do godinu dana;
• lišenje prava na slobodu sa kaznom zatvora do godinu dana, sa lišenjem prava na obavljanje funkcije na isti period (ili bez ograničenja).

Ako poslodavac ne poštuje norme za osiguranje zaštite industrijske radne aktivnosti, ako postoji obaveza poduzimanja takvih mjera u slučaju smrti zaposlenog, nastaje krivična odgovornost (prema stavu 2. člana 143. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

U ovom članku mi:

• razmotriti šta su industrijske povrede, šta su, u kojim slučajevima se povrede na putu do posla smatraju industrijskim;
• saznati šta poslodavcu prijeti industrijskom ozljedom na radu;
• utvrđuje koliko se vremena daje za izvršenje dokumentacije u vezi sa povredama na radu;
• Hajde da shvatimo zašto su poslodavci i zaposleni podjednako zainteresovani za pravovremenu registraciju povreda na radu i istraživanje njihovih uzroka.

Koje vrste povreda postoje

Povrede na radu obuhvataju telesne povrede koje radnici mogu zadobiti u toku obavljanja poslova po nalogu poslodavca. To se može dogoditi direktno na teritoriji organizacije ili van nje. Istovremeno, važno je da žrtva obavlja poslove koji su dio njegovih radnih obaveza ili su mu povjereni od uprave. Na primjer, ako bi kurir, nakon poziva šefa, otišao u radnju da kupi papir za kancelarijski štampač i uganuo nogu, to bi se smatralo industrijskom povredom. A ako se to dogodilo kada je otišao u trgovinu po kobasice za kućnu večeru, tada se povreda na radu neće uzeti u obzir.

Ne odnosi se na povrede na radu koje su se dogodile na putu do posla ili sa posla. Izuzetak je ako je radnik putovao u vozilu preduzeća, išao na službeni ili službeni put, išao do mjesta gdje će se obavljati posao ili nazad. Također, samopovređivanje i ozljede koje su nastale isključivo zbog intoksikacije alkoholom ili toksikološkog trovanja žrtve (ako to nije povezano s kršenjem tehnoloških procesa u preduzeću) nisu povezane sa proizvodnjom.

VIDEO TEKST:

Da bi se pravilno organizovalo istraživanje nesreća, potrebno je pravilno klasifikovati povrede:

1. Fatalna nesreća. Ovo je najiritantnija stvar koja se može dogoditi. Kada se dogodi fatalna nesreća, organizacija formira vrlo ozbiljnu komisiju, čiji je predsjedavajući nužno predstavnik savezne inspekcije rada. Nesreće sa smrtnim ishodom su kažnjive zakonom.

2. Nesreća koja se odnosi na kategoriju teške. Teška nesreća je slučaj sa 100% invalidnošću sa trajanjem lečenja ili premeštajem zaposlenog na drugi posao. Po redoslijedu istrage, teška nesreća je izjednačena sa smrtnim slučajem. Takođe predviđa krivičnu odgovornost.

3. Nesreća vezana za kategoriju pluća. Ovo su najčešće nezgode. Kada je neko nešto oštetio, polomio, bio je lečen i za njega nema nikakvih zdravstvenih posledica. Zaposleni, kako je radio u svojoj struci, nastaviće da radi u njoj. Kada se desi manja nesreća, mi stvaramo komisiju u našem preduzeću, nikoga ne pozivamo. U ovom slučaju nema krivične odgovornosti. U praksi se može desiti 10 nesreća u organizaciji po kvartalu i neće biti krivične odgovornosti.

4. Nesreće vezane za kategoriju grupe. To je kada su 2 ili više radnika istovremeno povrijeđeni u nesreći. Složenost istrage je u tome što će neki radnici imati lakše povrede, a njihov slučaj će biti izjednačen u kategoriju "Manje nesreće", dok će drugi imati teže povrede. U skladu s tim, oni su izjednačeni sa teškim.

5. Mikrotrauma. Sa stanovišta pravnog prava, koncept "mikrotraume" ne postoji. Postoji koncept "povrede bez invaliditeta". Mikrotrauma je kada je zaposlenik ozlijeđen i ode u medicinsku organizaciju, previjaju ga, liječe ranu. Istovremeno, doktori kažu da možete raditi i da nema ozbiljnih zdravstvenih problema. I ovaj radnik sutradan ide na posao. Jedna te ista mikrotrauma može biti značajna za jednog radnika, ali ne toliko za drugog. Učitelj je posjekao prst - može nastaviti svoje aktivnosti. Ali ako električar posječe prst, njegova profesionalna aktivnost ostaje pod znakom pitanja. Inače, Državna duma raspravlja o zakonu koji će obavezati menadžere da istraže i uzmu u obzir sve mikrotraume počinjene u preduzeću.

6. Skrivena nezgoda. Na primjer, to se dešava kada se radnik ozlijedi kod kuće, a na poslu počne krvarenje, pa se zbog toga mora obaviti zavoj. U ovom slučaju zaposlenik piše izjavu i ovaj slučaj se ne istražuje. Za prikrivenu nesreću predviđena je administrativna odgovornost.

Zaključak o kakvoj povredi je izdala samo medicinska organizacija. Dakle, nešto se desilo radniku. Vodimo ga u medicinsku organizaciju i tražimo mišljenje o stepenu, prirodi i težini povreda. Bez ovog zaključka nećemo moći formirati komisiju.

Pažnja, ima slučajeva da se radnik sam povrijedio, a ljekari su rekli da povreda spada u kategoriju pluća. Dugo se liječi, ali se ne oporavlja. U ovom slučaju, lakša ozljeda može ići u kategoriju teških. I što je najgore, kada teške povrede postanu fatalne.

Povreda na radu: odgovornost poslodavca

Poslodavac je zainteresovan za kvalitetnu istragu i blagovremeno izvršenje dokumentacije o povredama na radu ni manje ni više nego radnici. Potreban mu je da bi:

• identifikovati i eliminisati opasnosti koje ranije nisu bile uzete u obzir dovodi do povrede radnika. U tu svrhu primjenjuju se nova tehnička rješenja, uvode mjere za poboljšanje kvaliteta obuke radnika o zaštiti na radu, organizuju se vanredni pregledi stanja opreme i uslova rada. Kvalitativna eliminacija postojećih opasnosti pomoći će u sprječavanju sličnih nesreća.
• utvrditi da li je povreda povezana sa proizvodnim procesom. Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira situacije u kojima se povreda smatra radnom. Na primjer, povreda na radu na putu do posla bit će klasifikovana samo kada se dogodi tokom putovanja u vozilu u vlasništvu organizacije ili na poslovnom putu. Neki nesavjesni radnici nastoje da povrede u kući prokažu kao one na radu, pa je za poslodavca veoma važno da utvrdi prave okolnosti i uzroke incidenta.
• razumjeti zašto je došlo do povrede: krivnjom zaposlenika, drugih osoba, zbog više sile (na primjer, uragan, poplava, zemljotres) itd. Važno je to znati kako biste pravilno radili sa zaposlenima koji su počinili prekršaje: organizovati dodatnu obuku, izreći kaznu, procijeniti usklađenost sa svojim položajima.
• dodijeliti ispravno isplate i naknade za povrede na radu.

Industrijska povreda na radu: šta prijeti poslodavcu

Ukoliko se na radu evidentira povreda na radu, prvo što prijeti poslodavcu je da ponovo izvrši posebnu procjenu uslova rada na radnom mjestu na kojem se nezgoda dogodila. To se mora učiniti u roku od 6 mjeseci od dana nastanka povrede. Glavna nevolja ovog procesa za poslodavca su materijalni troškovi i rješavanje niza organizacijskih pitanja.

Ovo uključuje i potrebu da se finansijski podrži rad istražne komisije NS, organizuje i finansira aktivnosti koje su joj potrebne za obavljanje svojih funkcija: prevoz članova komisije na mesto incidenta, sprovođenje istraživanja, ispitivanja, merenja, privlačenje uskih specijalista ili specijalizovanih organizacija.

Druga stvar koja prijeti poslodavcu, na čijem je radnom mjestu priznata industrijska povreda, jeste neplanirana inspekcija GIT-a povezana s tim. U pravilu se to dešava nakon grupnih, smrtonosnih nesreća, kao i slučajeva teških ozljeda (naročito kada je osoba izgubila radnu sposobnost na duže vrijeme ili je ostala invalid). Specijalizirani nadzorni organi također mogu doći s provjerom. Na primjer, nakon nesreće u vezi sa održavanjem električne instalacije, na pregled će doći i inspektori Državne uprave za energetski nadzor.

Na listi onoga što prijeti poslodavcu koji ima povredu na radu nalazi se i administrativna i krivična odgovornost.

(kazne) predviđene su za:

• prikrivanje činjenica o povredama radnika;
• kršenje zahtjeva zakona o zaštiti rada;
• nesprovođenje ili nekvalitetno sprovođenje posebne procjene uslova rada;
• neomogućavanje obuke o BZR;
• nedostatak organizacije medicinskih pregleda;
• ne obezbjeđivanje LZO i omogućavanje radnicima da rade bez njih;
• ponovljeno kršenje bilo čega od gore navedenog.

U slučaju ponovljenog prekršaja, novčana kazna se može zamijeniti privremenom obustavom aktivnosti organizacije ili individualnog preduzetnika dok se prekršaji ne otklone. Maksimalni rok je 3 mjeseca.

Nastaje u slučaju smrti ili teške povrede zdravlja radnika, ako:

• tokom istrage će se dokazati da je povreda nastala zbog nepoštivanja zahtjeva OT od strane službenog lica ili poslodavca lično;
• kršenje državnih zahtjeva za zaštitu rada.

To može biti velika novčana kazna, popravni, prisilni rad ili zatvor.

Treba shvatiti da je odgovornost za različita područja osiguranja sigurnosti proizvodnih procesa obično dodijeljena službenicima organizacije. Dakle, u slučaju povrede zaposlenih upravo ta lica, a ne poslodavac, snose administrativnu i krivičnu odgovornost. Ako je do povrede na radu došlo isključivo krivicom zaposlenog, on za to ne snosi nikakvu odgovornost. Za kaznu mu se umanjuje iznos naknade za ovu povredu (u skladu sa vrednošću procenta krivice koju utvrđuje istražna komisija).

Koliko vremena je potrebno za kompletiranje papirologije za povrede na radu?

Vrijeme koje se daje komisiji da istraži i prijavi povredu na radu zavisi od težine nezgode. NS sa lakšim povredama se istražuje i obrađuje u roku od najviše 3 dana, sa teškim povredama za 15 dana. U roku od 15 dana istražuju se i nezgode u kojima su žrtve zadobile povrede nespojive sa životom.

Slučajevi povreda za koje poslodavac nije na vrijeme saznao, istražuju se u roku od mjesec dana od dana podnošenja zahtjeva žrtve. To se događa kada pokušavaju sakriti nesreću, ili se posljedice ozljede nisu pojavile odmah (na primjer, probušena je kost koja u početku nije uzrokovala bol). Pri tome, nije bitno zbog čega je došlo do povrede na radu: krivicom zaposlenog, njegovog rukovodioca ili drugih osoba. Istraga je ionako u toku.

Industrijska povreda: garancije oštećenima

Naravno, žrtvu najviše zanima pravovremeno otkrivanje i pravilna registracija povrede. Ovo zavisi od:

• zdravstveno stanje. Što se prije pruži pomoć, to će oporavak žrtve biti brži i bolji. Stoga ne mora pristati na ponude da ga odveze u bolnicu vlastitim prijevozom, već je bolje odmah pozvati hitnu pomoć (ako je moguće). Ovo je također korisno kada se povreda na radu dogodi na putu do posla i izgleda manja. U tom slučaju preporučuje se i hitno odlazak u ambulantu na pregled.
• smirenost. Dešava se da se bol ne pojavi odmah, već neko vrijeme nakon ozljede. Ako na vrijeme popravite ono što se dogodilo (na primjer, nakon pada niz stepenice, prođete pregled u ambulanti), onda ako vam se zdravlje pogorša, nećete morati biti nervozni, dokazujući komisiji da se ozljeda zaista dogodila. To učiniti kada sve boli prilično je teško, a gnjavaža će vas samo spriječiti da dobijete snagu i oporavite se.
• isplate i naknade. Isplate po Narodnoj skupštini vrše se najkasnije do donošenja akta H-1. Rok za uviđaj povreda prijavljenih na vrijeme je 3-15 dana, van roka - do 1 mjesec. Ne mogu sve porodice lako da plate skupo lečenje (npr. boravak na intenzivnoj nezi), pa je bolje što pre obezbediti finansijsku podršku poslodavca i Fonda.

Radnik koji je zadobio industrijsku ozljedu ima pravo na sljedeće isplate i naknade:

• puna naknada za bolovanje;
• ako je osiguran, onda paušalne i mjesečne isplate osiguranja;
• plaćanje za liječenje, rehabilitaciju, protetiku, dodatnu njegu (ako je potrebno);
• plaćanje putovanja do mjesta gdje će se obavljati liječenje i rehabilitacija (na primjer, ako trebate obaviti operaciju u specijaliziranoj klinici van grada);
• naknada za moralnu štetu. Ovu isplatu je najlakše dobiti radnicima čiji je izgled ozbiljno oštećen kao posljedica ozljede (ožiljci od opekotina, veliki ožiljci, dijelovi tijela su amputirani) ili su tjelesne funkcije (na primjer, izlučivanje, reproduktivne funkcije) narušene. Biće mnogo teže ostvariti naknadu nematerijalne štete za povrede bez vidljivih posledica (npr. prelom ruke).

U slučaju smrtne povrede na radu članovi porodice preminulog primaju isplate i obeštećenje. Istovremeno, njegovi rođaci sa invaliditetom će primati redovne isplate dok im se ne vrati sposobnost za rad. Na primjer, isplata će prestati ako supruga izađe sa porodiljskog odsustva ili dijete navrši 18 godina (podložno prijemu u institut za redovni odjel – do 23 godine).

povreda na radu- nezgoda sa zaposlenim koja se dogodila tokom obavljanja njegovih poslova. Posljedica ovakvog neugodnog događaja može biti oštećenje zdravlja zaposlenika, sve do smrti. Kako postupiti u slučaju nezgode na poslu, naučit ćete iz ovog članka.

Povrede na radu i na putu do posla - koji slučajevi su predmet istrage

Prilikom obavljanja radnih funkcija, osoba nije zaštićena od raznih tjelesnih povreda, čak ni uz najpažljiviju zaštitu rada od strane poslodavca. U međuvremenu, industrijska povreda je ozbiljan incident koji zahtijeva odgovarajuću procjenu i utvrđivanje svih okolnosti incidenta.

Trebalo bi provesti istragu ako je narušeno zdravlje radnika, uključujući:

• fizičke povrede, uključujući povrede drugih zaposlenih, životinja i insekata;
• strujni udar ili grom, utapanje, ozebline, toplotni udar, opekotine;
• oštećenja kao rezultat nesreća, eksplozija, razaranja zgrada i drugih vanjskih utjecaja;
• druge povrede.

Gore navedene nezgode, da bi bile prepoznate kao industrijska povreda, moraju se dogoditi pod sljedećim okolnostima.

1. U toku radnog vremena u organizaciji ili na drugom mestu rada, uključujući vreme za ručak i druge pauze (na primer, za pripremu opreme), kao i za vreme obavljanja radnih obaveza van radnog vremena (prekovremeni ili vikendom).
2. Na putu do radnog mesta i nazad službenim vozilima ili ličnim vozilima, ako se po dogovoru sa upravom koristi u službene svrhe.
3. Za vrijeme putovanja do mjesta službenog puta i nazad, kao i prilikom kretanja za potrebe rada javnim, službenim prevozom ili pješice.
4. Kada putujete u vozilu kao smjena (na primjer, vozač u smjeni).
5. Na straži u periodu odmora između smjena, kao i na plovilu (morskom, vazdušnom, riječnom) čak iu periodu slobodnog od rada.
6. U drugim okolnostima, u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog ili radnjama u interesu radnog odnosa kod poslodavca.

Šta poslodavac treba da uradi u slučaju nesreće u preduzeću

Za dosljednu primjenu svih mjera utvrđenih zakonom u slučaju povrede na radu zainteresovane su obje strane u radnom odnosu: i zaposleni i poslodavac. Rezultat svih radnji na utvrđivanju okolnosti povrede za zaposlenog treba da bude materijalna naknada za fizičku patnju i trošak lečenja. Poslodavac će, izvršavajući sve zakonom predviđene radnje, izbjeći administrativnu i krivičnu odgovornost za prikrivanje nezgode na radu.

U slučaju povrede na radu, zaposlenima koji obavljaju svoje poslove po ugovoru o radu izjednačavaju se:

• zaposleni koji se školuju po studentskom ugovoru;
• pripravnici;
• pacijenti medicinskih ustanova koji učestvuju u procesu rada u medicinskim i industrijskim preduzećima kao radna terapija;
• osuđenici na radu u pritvoru;
• građani koji obavljaju društveno korisne poslove;
• članovi proizvodnih zadruga i seljačkih gazdinstava.

U slučaju nezgode na radu, uprava preduzeća je dužna da:

• pružiti prvu pomoć povređenima i obezbediti da se po potrebi prevezu u zdravstvenu ustanovu;
• poduzeti sve radnje kako bi se spriječio razvoj vanrednog stanja i povređivanje drugih zaposlenih;
• ako je moguće, ostaviti netaknuto okruženje u kojem se dogodila nesreća, radi objektivne istrage;
• ako je nemoguće održavati uslove okoline u obliku u kojem se dogodila povreda na radu, nemoguće je poduzeti radnje na utvrđivanju činjenica (crtati dijagrame, snimati fotografije i video zapise);
• odmah prijaviti incident nadležnim državnim organizacijama, a u slučaju teške povrede ili smrti zaposlenog, rodbini;
• poduzeti sve potrebne mjere za istragu incidenta i sastavljanje dokumentacije u skladu sa zahtjevima zakona.

Obaveštenje o povredama na radnom mestu

Postupak prijave nezgode na radu detaljno je opisan u članu 228.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, ako su 2 ili više zaposlenih povrijeđena ili se dogodila teška/fatalna nesreća, poslodavac mora prijaviti sljedeće u roku od 24 sata:

• regionalnom Državnom inspektoratu rada;
• okružnom tužilaštvu na mjestu incidenta;
• upravi (upravi) mjesta u kojem je registrovano pravno lice ili samostalni preduzetnik;
• ako je zaposlenik poslan iz druge organizacije, onda njegovom rukovodstvu;
• regionalnom odjeljenju za socijalno osiguranje;
• višoj državnoj organizaciji, ako se preduzeće bavi određenom vrstom delatnosti;
• područnom ogranku sindikata.

Obrazac prijave povrede na radu odobren je Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. oktobra 2002. br. 73.

Preuzmite obrazac za obavještenje

Ako se nesreća dogodila na plutajućem brodu, tada kapetan o tome obavještava poslodavca i konzulat Ruske Federacije (u stranoj plovidbi). A poslodavac, zauzvrat, u predviđena 24 sata, o tome šta se dogodilo na brodu izvještava gore navedene organizacije.

Ako je s vremenom ono što se dogodilo pogoršano teškim ozljedama ili smrću, onda u roku od 72 sata, kako se saznalo, poslodavac prijavljuje pogoršanje situacije u:

Ne znate svoja prava?

• Državni inspektorat rada;
• regionalni sindikat;
• socijalno osiguranje;
• kontrolna vladina agencija.

Rospotrebnadzor (SES) takođe treba da bude obavešten o slučajevima akutnog trovanja.

Komisija za istragu nesreća

Razjašnjenje svih činjenica o povredi koja je nastala na radu vrši posebna komisija, koju je poslodavac dužan da odmah formira i odobri njen sastav po nalogu preduzeća. Komisija mora imati najmanje 3 osobe, jedan od njih je predstavnik poslodavca ili državnog organa, drugi je predstavnik sindikata, a treći je zaposlenik zadužen za organizaciju zaštite na radu u organizaciji (osoba koja je direktno odgovorna za zaštitu na radu u organizaciji ne treba da učestvuje u komisiji). Ukoliko se ispituje grupna povreda ili povreda sa teškim posledicama (uključujući i smrt), pored navedenih lica, u komisiji su:

• državni inspektor rada;
• ovlašten od uprave naselja;
• predstavnici regionalnih podružnica sindikata i socijalnog osiguranja.

Ako je posljedica nesreće na radu smrt 5 ili više osoba, tada pored navedenih u komisiji moraju učestvovati:

• predstavnik Državnog inspektorata rada Rusije;
• predstavnik Sveruskog sindikata.

Žrtva ima pravo da učestvuje u istrazi industrijske povrede koja joj se dogodila. Sve okolnosti slučaja moraju se ispitati, stoga prilikom formiranja i rada komisije, na primjer, treba uzeti u obzir sljedeće točke:

1. Ako je žrtva obavljala poslove kod drugog poslodavca, onda se u komisiju uključuje poslodavac koji je poslao zaposlenog na mjesto obavljanja dužnosti (obavlja uviđaj na mjestu nesreće).
2. Ako se nesreća dogodila sa radnikom sa nepunim radnim vremenom (na nepunim radnim vremenom), onda se istražuje na mjestu gdje je povreda na radu zadobila. Uz pristanak zaposlenog, glavni poslodavac može biti obaviješten o tome šta se dogodilo.
3. U slučaju povrede kao posledica saobraćajne nezgode, u radu komisije se obavezno koriste materijali istrage saobraćajne nesreće.

Uslovi istrage nesreća u preduzeću

Član 229.1 Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je uslovima rada komisije za istraživanje nesreća u preduzeću.

Zakon predviđa sljedeće vremenske rokove za ispitivanje svih okolnosti slučaja.

1. Za lakše povrede zdravlja, čak i ako je bilo više žrtava, uviđaj se mora izvršiti u roku od 3 dana.
2. Ako je posljedica povrede na radu teško oštećenje zdravlja jednog ili više zaposlenih, ili je nesreća završila smrću, daje se 15 dana za ispitivanje slučaja.
3. U slučaju dodatnog zahtjeva za ljekarsko i drugo mišljenje ili potrebe za pomoćnom provjerom okolnosti slučaja, propisani rokovi se mogu produžiti za najviše 15 dana.
4. Ako zbog neophodnih pregleda u specijalizovanim organizacijama, istraživanja dešavanja u istražnim, istražnim, sudskim organima, u zakonom utvrđenim rokovima nije moguće sprovesti istragu, tada se sa ovim organizacijama dogovara namjera produženja roka rada komisije.
5. Povreda na radu koja nije bila poznata ili fizička šteta od koje je nastala nakon nekog vremena, istražuje se na zahtjev oštećenog u roku od 30 dana od dana prijema takvog zahtjeva.

Povreda na radu: šta učiniti sa izvršenjem dokumenata o istrazi i računovodstvu nesreća u organizaciji

U svakom slučaju povrede zdravlja na radu, koju je komisija utvrdila kao industrijska povreda, ako je nakon toga uslijedilo premještanje zaposlenika na drugi posao, invalidnost od 1 dana ili više ili smrt žrtve, sastavlja se akt na ruskom jeziku i jeziku subjekta Ruske Federacije. Broj dokumenata je određen brojem zainteresovanih strana. Odnosno, ne bi trebalo da ih bude manje od dva (za zaposlenog i poslodavca), ali ih može biti više, jer svaka žrtva (u slučaju grupne povrede), kao i organi socijalnog osiguranja, dobijaju svoj primerak.

Djelo odražava sve okolnosti i uzroke nezgode, počinioce, stepen krivice žrtve u procentima. Akt potpisuju članovi komisije, odobrava ga poslodavac i ovjerava pečatom. Po završetku rada komisije, poslodavac je dužan u roku od 3 dana izdati izvještaj o nesreći žrtvi ili njegovoj rodbini u slučaju smrti, a kopiju poslati i područnom odjeljenju za socijalno osiguranje. Druga kopija se čuva u preduzeću zajedno sa materijalom predmeta 45 godina. U slučaju da žrtva zadobije teške povrede ili smrt, materijali istrage i akta šalju se Državnom inspektoratu rada Rusije i teritorijalnom udruženju sindikata.

Po isteku bolovanja kod zaposlenog, poslodavac je dužan da područnom uredu Državne inspekcije rada pošalje obavijest o posljedicama nesreće i preduzetim preventivnim mjerama.

Svaka nezgoda na radu registrovana u skladu sa zakonom podliježe registraciji u posebnom časopisu, čiji je oblik utvrđen Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. oktobra 2002. br. 73.

Plaćanja za povrede na radu: veličina i dizajn

U slučaju oštećenja zdravlja kao posljedica industrijske povrede, žrtva ili njeni srodnici (u slučaju smrti) imaju pravo na materijalnu naknadu za fizičku i moralnu patnju.

Prije svega, poslodavac zaposlenom plaća bolovanje u visini od 100% prosječne zarade za cijeli period invalidnosti. Osim toga, ako zaposleni nije u mogućnosti da u potpunosti ispunjava svoje radne obaveze duže vrijeme (u skladu sa ljekarskim izvještajem), žrtva ili srodnici imaju pravo na jednokratnu isplatu iz socijalnog osiguranja i mjesečne isplate.

Iznos paušalnog iznosa utvrđuje se na osnovu težine stanja žrtve i ne može biti veći od 84.964,2 RUB u 2015. Ako je posljedica nesreće na radu smrt žrtve, tada će rođaci istovremeno dobiti 1.000.000 rubalja od socijalnog osiguranja. Iznos mjesečnih isplata osiguranja utvrđuje se kao procenat prosječne mjesečne zarade, u skladu sa težinom izgubljenih radnih vještina i u 2015. godini ne može prelaziti 65.330 rubalja.

Da biste se prijavili za isplatu bolovanja, potrebno je da se obratite svom poslodavcu i predočite potvrdu o nesposobnosti za rad. Za obradu plaćanja osiguranja, sljedeća dokumenta moraju se dostaviti regionalnom odjelu socijalnog osiguranja:

Preuzmite obrazac akta

• izvještaj o nezgodi;
• uvjerenje o prosječnoj zaradi za period po izboru zaposlenog;
• ljekarski izvještaj o stepenu gubitka radne sposobnosti i potrebi rehabilitacije;
• ugovor o radu.

Rođaci preminulog radnika moraju priložiti:

• izvod iz matične knjige umrlih;
• ljekarski izvještaj o povezanosti smrti žrtve i povreda na radu;
• dokumenti o izdržavanim osobama;
• podatke o sastavu porodice.

Konkretnu listu potrebnih dokumenata socijalno osiguranje utvrđuje pojedinačno za svaki slučaj nadoknade.

Izraz „povreda na radu“ označava povredu (oštećenje) na radu od strane zaposlenog usled nesreće sa posledicama kao što su gubitak radne sposobnosti (trajni/privremeni), potreba prelaska na drugi posao ili smrt.

Kako se takve povrede evidentiraju i šta zaposleni može očekivati?

Šta je povreda na radu na radnom mestu?

Prema članu 5. Saveznog zakona br. 125 od 24.07.98., svaki zaposleni koji je zaključio ugovor/ugovor sa poslodavcem (uključujući studente na praksi) mora biti osiguran od povreda na radu ili profesionalne bolesti. Osiguranje je garancija naknade štete, bez obzira na to da li je zaposleni povređen neposredno na radnom mestu ili na putu do njega.

Šta su povrede na radu? Proučavamo "slovo zakona"...

Povrede zadobivene na radu, ali nisu vezane za proizvodnju - povrede u domaćinstvu zaposlenog

1. Prima se na putu do posla (ili sa posla) javnim prevozom, pješice ili privatnim automobilom (bez dogovora sa nadležnima).
2. Primljeno na korporativnoj zabavi.
3. Primljen zbog bolesti ili pokušaja samoubistva koji je rezultirao smrću.
4. Dobivena uslijed alkoholizma ili druge intoksikacije zaposlenika (izuzetak - kršenje tehnologije/procesa u kojem su korištene otrovne tvari).
5. Prima se kada zaposleni počini krivično djelo.
6. Dobija se u procesu sportske igre na teritoriji kompanije.
7. Dobija se prilikom proizvodnje bilo kojeg predmeta na teritoriji kompanije bez dozvole uprave - za lične potrebe.
8. Dobija se kao rezultat korištenja službenog automobila bez naloga uprave (u lične svrhe).
9. Primljeno namjerno (samopovređivanje).

Dokumenti, postupak registracije i istrage

Faziranje radnji menadžmenta kada zaposlenik zadobije povredu odražava se u članovima 228-230 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i u Uredbi br. 1.

Dakle, u slučaju nesreće koja se dogodila zaposlenom, menadžer mora ...

napomena:

1. Ne postoji rok zastare za istraživanje nesreće/povrede na radu. Odnosno, ako rukovodilac prikrije povredu koju je zadobio zaposlenik (cca. ili u slučaju prekršaja u istrazi), državni inspektor rada će izvršiti dodatnu istragu nakon izjave oštećenog radnika ili njegovih rođaka.
2. Kazna za menadžera u slučaju prikrivanja osiguranog slučaja iznosi do 1000 rubalja. (za službenike), do 10.000 rubalja. (za pravna/fizička lica).

Dokumenti koje poslodavac prenosi u fond osiguranja:

1. Kopija ugovora ili radne/knjižice zaposlenog.
2. Kopija akta povrede na radu.
3. Dokument o periodu isplate naknada (cca. po vremenu/nesposobnosti za rad) zbog povrede na radu.

Dokumenti od povrijeđenog radnika:

1. Obrazac za prijavu.
2. Dokumenti koji potvrđuju troškove rehabilitacije radnika (socijalne, medicinske i stručne).
3. Zaključak ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja o stepenu gubitka profesionalne/invalidnosti.
4. program rehabilitacije.
5. Zaključak ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja o vrstama rehabilitacije koje su potrebne zaposleniku.

Dokumenti za uviđaj nesreće (listu utvrđuje predsjednik komisije):

1. Radna knjižica (ili ugovor).
2. Pasoš.
3. Opis posla.
4. Obrazac lične karte broj T-2.
5. Vremenski list.

Dokumenti koji će biti potrebni prilikom prepoznavanja povrede kao slučaja koji je predmet istrage:

1. Obavijest o osiguranom slučaju u obrascu 2.
2. Nalog komisije.
3. Dokumenti koji su materijali uviđaja: foto/video materijali, dijagrami, protokoli za saslušanje svjedoka i oštećenog, ljekarski/zaključak o povredi (obrazac br. 315/y), mišljenja vještaka, protokol o uviđaju mjesta povrede (obrazac 7), rezultati istraživanja i dr.
4. Akt o nezgodi (proizvodnja/povreda) - obrazac H-1 u 3 primjerka za slučaj osiguranog slučaja. Obavezno - sa potpisima svih članova komisije, odobreno od strane rukovodioca i zapečaćeno pečatom preduzeća.
5. Zaključak državnog/inspektora rada (napomena – f.5).
6. Izvještavanje o posljedicama ozljede i poduzetim mjerama (napomena f.8).
7. Dnevnik registracije nezgoda (napomena f.9).

Koje su pogodnosti za zaposlenog u slučaju povrede na radu?

podsjetnik:

Podobnost zaposlenog za naknade nakon radnog vremena/invalidske naknade garantovano članom 5. Saveznog zakona br. 255 od 29.12.2006., ali u slučaju priznanja povrede, zaposleni u domaćinstvu ima pravo samo na redovnu naknadu (FZ br. 125). U slučaju industrijske ozljede, zaposlenik ima puno pravo da plati izgubljenu zaradu i sve troškove rehabilitacije (član 184. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sve vrste osiguranja koje su predviđene zakonom (napomena član 8 Saveznog zakona br. 125):

Naknada za privremeni invaliditet zbog nesreće na radu

Isplaćuje se u omjeru od 100% prosječne zarade. Štaviše, iskustvo žrtve u ovom slučaju nije bitno. Poslodavac isplaćuje naknadu.

Paušalno plaćanje osiguranja

Plaća ga FSS. Iznos isplate direktno određuje ustanova za medicinski pregled na osnovu stepena invaliditeta (maks. / iznos - 64.400 rubalja).

Mjesečna uplata osiguranja

Plaća ga i FSS. Što se tiče visine isplate, ona se utvrđuje kao udio u prosječnoj mjesečnoj zaradi i, shodno tome, u stepenu invaliditeta. Njegova maksimalna veličina je 49.520 rubalja.

Plaćanje svih dodatnih/troškova za rehabilitaciju osiguranog radnika

Plaća FSS. Ovo može uključivati ​​sljedeće troškove/troškove: liječenje nakon ozljede, nabavku lijekova ili predmeta za pojedinca/njegu, obezbjeđivanje transportne i tehničke opreme, rehabilitaciju. Godišnji odmor veći od osnovnog za vrijeme trajanja liječenja + put do mjesta liječenja i nazad plaća poslodavac, kome nadoknađuje utrošena sredstva nakon toga od FSS.

Naknada za moralnu štetu

Plaća ga poslodavac. A iznos isplate će odrediti sud.

Ostale naknade/isplate utvrđeno u tarifnom ugovoru preduzeća (u kolektivnom ugovoru). Poslodavac plaća.

napomena:

Ako žrtva radi na 2 posla sa skraćenim radnim vremenom, tada mu se na svakom radnom mjestu izdaje potvrda o nesposobnosti za rad (kao i beneficije).

Istovremeno, 1. poslodavac (na čijem radnom mjestu je povreda zadobila) sačinjava komplet potrebnih dokumenata za oštećenog radnika da ih dostavi drugim poslodavcima.

2. poslodavac, po prijemu ovih dokumenata i uvjerenja o nesposobnosti za rad, žrtvi u roku od 10 dana dodjeljuje naknadu u iznosu od 100% prosječne zarade i isplaćuje je na dan isplate plate.

I na kraju, pravni savjet:

Popravi sve! Bez lekarskog mišljenja ne možete računati na odštetu. Stoga, ako vam je potrebna operacija, zatražite od svog doktora potvrdu da je operacija neophodna upravo u vezi sa povredom na radu.

Ako zaposleni u preduzeću zadobije industrijsku povredu, može računati na isplatu novčane naknade.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Ali koja su to sredstva na koja on ima pravo, u kojim iznosima i u kojim slučajevima? I da li su pravila koja su ranije bila na snazi ​​ostala relevantna u 2019. godini?

U nekim preduzećima uvijek postoji rizik od ozljeda, dok je u drugim nesreća izuzetak, nesreća koja stresira sve.

Osnovna pravila za određivanje takvih plaćanja, rokovi i iznosi navedeni su u regulatornoj dokumentaciji.

Ali ne zna svaki od njih, pamti ili želi da se pridržava. Hajde da shvatimo kada će osoba dobiti paušalni iznos i saznati šta znače trajna plaćanja.

Potrebne informacije

Za početak, hajde da saznamo mogu li se sve ozljede zadobivene unutar zidova (na teritoriji) kompanije pripisati industrijskim. Koje nijanse treba uzeti u obzir prilikom istrage incidenta?

Šta je to?

Povreda na radu je povreda koju je zadobio zaposleni u preduzeću. Ali preduslov je da se povreda mora zadobiti kao rezultat izloženosti opasnim proizvodnim faktorima.

Posljedice takve ozljede mogu biti:

• potrebu premještaja zaposlenog na drugi posao;
• privremeni ili trajni gubitak (onesposobljenost) radne sposobnosti;
• smrt osobe.

Povreda zadobijena kada osoba dođe na radno mesto, kao i dok se nalazi.

Ako se pojedinac povrijedi za vrijeme pauze za ručak, onda je vrijedno pružiti određene dokaze kako bi se prepoznala kao industrijska.

Da bi se to postiglo, provjerava se koji su sati u kompaniji raspoređeni za pauzu prema statutu, šta je zaposlenik u to vrijeme radio, gdje je bio.

Ukoliko ranu ili povredu građanin zadobije na teritoriji organizacije u neradno vreme, smatraće se proizvodnjom ako je zaposleni ispunio obaveze u skladu sa.

Nesreće koje su se dogodile krivicom radnika kompanije ne smatraju se industrijskim.

• radnik koji ispunjava svoje obaveze iz ugovora o radu;
• lice koje je sklopilo građanskopravni ugovor sa poslodavcem (mora postojati osiguranje);
• osoba koja radi;
• studenti za praksu u organizaciji;
• lice koje obavlja posao na dobrovoljnoj osnovi.

Dokumentovanje

Poslodavac mora sastaviti dokumentaciju utvrđenu zakonom i preduzeti određene mjere u slučaju nezgode.

Uostalom, takve situacije utiču na povećanje tarifa za premije osiguranja za obavezne nezgode i profesionalne bolesti.

Naknada za povredu na radu se isplaćuje ako su ispunjeni određeni uslovi.

Redoslijed djelovanja rukovodstva organizacije bit će sljedeći:

Odmah nakon nesreće, zaposlenik treba da obavijesti upravu kompanije o incidentu.	Administracija mora organizirati prebacivanje člana osoblja u hitnu pomoć. Poduzimaju se mjere za sprečavanje nezgoda
Nadalje, sastavlja se dokument koji će potvrditi da je povreda zadobila upravo u obavljanju službenih dužnosti	Takva potvrda odražava težinu povreda i njihovu prirodu. Mjesto događaja treba snimiti ili ograditi kako bi se situacija sačuvala za uviđaj.
Oštećena osoba dobija potvrdu	U kojoj se registruje dijagnoza koju su postavili medicinski radnici
Specijalista zadužen za bezbednost i zdravlje na radu	Obavezno obavijestiti FSS o incidentu
Prikupite posebnu proviziju	Ko će istražiti nesreću. Mora se sastojati od 3 osobe. Ukoliko dođe do smrtnog ishoda, uključuje se tužilac
Nakon završene provjere sastavlja se akt	Naime, na osnovu takvog dokumenta vršiće se transferi kompenzacije.

Kompanija mora o incidentu obavijestiti rodbinu žrtve. Obrasci dokumenata koje treba sastaviti:

Normativna osnova

Definicija povrede na radu razmatra se u čl. 3 regulatornog akta Ruske Federacije od 24. jula 1998. br. 125-FZ.

Postupak upravljanja društvom u slučaju nesreća je razmatran u čl. 228 - 231 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dokumentacija koja se sastavlja nakon odobrenja revizije, odobrena od strane službenika 15.04.2005.godine br.275.

Spisak isplata i naknada za povrede u radu

Postoji nekoliko vrsta isplata koje se isplaćuju oštećenom. Razmotrimo ih detaljnije.

Za privremeni invaliditet

Ukoliko dođe do osiguranog slučaja, dodjeljuje se isplata osiguranja koja se vrši na sredstva uplaćena za osiguranje od nesreća i profesionalne bolesti.

Takve iznose plaća poslodavac, a oni se uračunavaju u prenos premija osiguranja.

Prema čl. 9 koji su usvojili zakonodavci Rusije, naknada se prenosi za cijelo vrijeme dok je zaposlenik na bolovanju dok se ne oporavi i povrati radnu sposobnost.

Visina isplate je 100 posto prosječne plate osobe. Prilikom izračunavanja prosjeka u obzir će se uzeti godišnja zarada. Na visinu isplate naknade ne utiče radni staž zaposlenog.

Osnova za obračun je potvrda o nesposobnosti za rad. Ako je osoba u trenutku povrede na radu bila pod uticajem alkohola ili droga, iznos naknade može se značajno smanjiti.

Plaćanja osiguranja

Odšteta koja se isplaćuje žrtvi ne podliježe oporezivanju premijama osiguranja. Ovo se spominje u.

Zaposleni u kompanijama koji su zadobili industrijsku ozljedu mogu računati na odštete sljedećih vrsta:

• paušalni iznos;
• mjesečno.

Dodatni troškovi se mogu platiti i kada je građanin na rehabilitaciji.

Jednom

Paušalni iznos se utvrđuje prema stepenu invaliditeta osobe, na osnovu ograničenja, koje je utvrđeno zakonodavnim aktima FSS Ruske Federacije.

U obzir se uzima rezultat medicinskog i sanitarnog pregleda, čija su pravila utvrđena.

Kolika je jednokratna isplata za povredu na radu? Jednokratna uplata u 2019. godini isplaćena je u iznosu od 80.534,8 rubalja.

Mjesečno

Mjesečna naknada se isplaćuje kontinuirano do povratka sposobnosti za rad.

Visina mjesečne naknade u vezi sa povredom u uslovima proizvodnje utvrđuje se uzimajući u obzir prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog, odnosno jednaka joj je.

Ako osoba nije u mogućnosti da povrati svoju radnu sposobnost, onda će mu se naknada isplaćivati ​​do kraja života.

Maksimalni transferi su utvrđeni saveznim zakonodavstvom o budžetu Fonda (klauzula 12, član 12 Zakona br. 125-FZ). Mjesečna naknada se indeksira svake godine. Iznos takve naknade u 2019. iznosi 61.920 rubalja.

Plaćanje dodatnih troškova

Dodatni troškovi koji su nastali za medicinsku, socijalnu, profesionalnu rehabilitaciju oštećenog radnika uključuju:

1. pružanje medicinske njege nakon zadobijene industrijske ozljede;
2. nabavka lijekova;
3. nabavka posebnih sredstava za zbrinjavanje žrtve;
4. obezbjeđenje opreme i potrebnog transporta.

Pravila za plaćanje takvih troškova su precizirana. Sve troškove snosi osiguravač.

Izuzetna situacija je plaćanje dodatnih godišnjih odmora, putovanja do i od zdravstvene ustanove, troškovi liječenja u slučaju teže povrede.

Takve isplate mora izvršiti kompanija, koja će tada moći da povrati sve potrošene iznose od Fonda.

Naknada za moralnu štetu

Postoje situacije kada se žrtve mogu obratiti sudu za isplatu odštete za nanesenu moralnu štetu, ako postoji ne samo fizička, već i moralna patnja.

Često se takav dokument sastavlja ako menadžment preduzeća ne želi da ispuni svoje obaveze plaćanja naknade. Visinu plaćanja utvrđuje sud.

Obavezni uslovi za obračun

Pravo na naknadu za povrede na radu nastaju ako je odnos između zaposlenog i poslodavca zasnovan na ugovoru o radu.

Dodatne beneficije isplaćuju se i onim licima koja rade na određeno vrijeme i obavljaju ne samo svoj glavni posao, već i druge poslove uprave.

Obračun isplate u ovom slučaju će se vršiti na osnovu zarade na svim mjestima. Kao što je gore navedeno, naknada se naplaćuje samo ako se utvrdi da je povreda na radu.

I tu činjenicu utvrđuje komisija. Neće biti moguće dobiti odštetu ako se ne dostave dokumenti koji potvrđuju prisustvo povrede, povrede, bolesti.

Potreban paket dokumenata

Da biste primali uplate, potrebno je pripremiti nekoliko potvrda:

1. , koji podnosi sama žrtva ili lice koje zastupa njegove interese.
2. , koji će izdati komisija nakon istrage na osnovu .
3. Zaključak ljekarskog pregleda.
4. Radna knjižica (njena kopija), ugovor o radu.

Da biste potvrdili trošak liječenja, vrijedi čuvati sve račune.

Koji su rokovi za plaćanje?

Prijavu oštećenog radnika u roku od 10 dana razmatra predstavnik Fonda socijalnog osiguranja.

Po isteku tog roka biće doneta odluka - da li se udovolji zahtevima podnosioca zahteva ili da se to odbije.

Kada se donese odluka, odobravaju se uslovi transfera. Jednokratna isplata se vrši odmah po donošenju odluke od strane službenika nadležnog organa.

U slučaju fatalne nesreće, odšteta će biti isplaćena rodbini preminulog radnika. Svi ostali transferi iz FSS-a se vrše u roku od 30 dana nakon donošenja odluke.

Definicije veličine (primjer izračuna)

Visina naknade zavisi od težine povrede. Također se uzima u obzir koliko se troši na liječenje i rehabilitaciju.

Isplata se utvrđuje na sljedeći način:
Razmotrite karakteristike oporezivanja naknade. Takvi iznosi ne podležu oporezivanju dohotka fizičkog lica, kako je navedeno u stavu 3. čl. 217 Poreskog zakona Rusije.

Ne oporezuje se ni iznos za zaposlenog koji je dat na liječenje, ni iznos plaćen za liječenje.

Staž zaposlenog ne utiče na visinu privremene invalidnine. To je 100% prosječne plate.

Pravila obračuna su navedena u (u dijelu 1, član 14). Razmotrite primjer izračunavanja isplate koristeći primjer.

Ivanov VV, radnik kompanije, povređen je u proizvodnji preduzeća, zbog čega nije radio od 24.03. do 28.03.2008.

Prosječna plata po danu je 2123 rublje. Prema bolovanju, Ivanovu je isplaćen iznos od 10.615 (2123 / 5 dana).

Da povreda nije zadobila na radu, računica bi bila drugačija. Na primjer, Ivanov ima 6 godina radnog iskustva, što znači da ima pravo na samo 80% zarade.

Maksimalni iznos naknade u 2008. iznosio je 17.250 rubalja. Isplata bi bila:
Ali postoji granica više od koje osoba ne može primiti (iznos koji će Ivanov dobiti):
Razmotrimo još jedan primjer. Stepanov S.A. je prilikom izvršavanja obaveza po ugovoru o radu zadobio povredu koja je priznata kao povreda na radu.

Bio je na bolovanju od 4. do 8. februara 2008. godine. nakon tog vremena upućen je u regionalni fond socijalnog osiguranja na sanatorijsko liječenje koje je trajalo 12 dana (do 20.02.2008.).

Video: nakon što je unaprijed uzeo godišnji odmor, zaposlenik daje otkaz - kako zadržati preplaćeni godišnji odmor

Za ovaj period zaposleni je dobio godišnji plaćeni odmor (preko norme). Sud je takođe odlučio da isplati naknadu za nematerijalnu štetu u iznosu od 5.000 rubalja.

Stepanov je 2007. godine otišao na odmor koji je trajao od 1.10 do 28.10. Njegova plata je 20 hiljada i nije se mijenjala u zadnjih 12 mjeseci.

Obračunski period je posljednjih 12 mjeseci, a to je period od 1.02.2007. do 31.01.2008. Vrijedi isključiti dane godišnjeg odmora i iznos koji je nastao za vrijeme vašeg boravka u njemu.

Stepanov je radio od 29. oktobra do 31. oktobra 2007. godine, a ovih dana je dobio:
Zarada u obračunskom periodu:

U samom periodu, koji se uzima za obračun, ima 337 dana (365 - 28). Iznos naknade po danu:

Za sve vreme kada je postojao invaliditet lice će dobiti:

FAQ

Postoje neke karakteristike, znajući koje, možete riješiti niz problema u vezi s plaćanjem nakon zadobijene ozljede u radu. Razmotrimo glavne.

Sa lakšom povredom na radu

Po prijemu blage industrijske povrede, komisija sastavlja akt u roku od 3 dana (ako je teška - u roku od 15). Ako predstavnici komisije nisu uložili u rokove, onda se provjera može produžiti za 15 dana.

Rezerviramo da stepen ozbiljnosti treba odrediti u skladu sa zahtjevima.

Lažom ozljedom smatra se potres mozga, jednostavni prijelomi, istezanje mišićnog tkiva itd.

Gdje se žaliti na malu uplatu

Slučaj regresa za povrede na radu može se razmatrati pred sudom opšte nadležnosti (Rusija).

Okružni sud razmatra pitanje isplate materijalne štete. Oštećeno lice može poslati tužbu regionalnom ogranku sudskog organa u mestu registracije kompanije ili FSS (osoba odgovorna za isplatu).

Također je moguće podnijeti tužbu u mjestu stanovanja ili u mjestu gdje je povreda zadobijena (,).

Ovo pravilo štiti interese onih osoba koje su izgubile sposobnost kretanja. Pogođeni građani ne moraju plaćati državnu pristojbu ().

Prijava se ne može podnijeti odmah. Rok zastare je 3 godine nakon incidenta (stav 28).

Ukoliko je poslodavac odbio isplatiti dospjele iznose naknada, možete kontaktirati:

• predstavniku Inspektorata rada;
• u GIT;
• tužiocu.

Ako je krivica zaposlenog

Isplaćuje se i naknada za industrijsku ozljedu, koja je primljena krivnjom samog uposlenika. To potvrđuje Zakon br. 255-FZ.

Ali postoji rizik da dobijete manji iznos. Odluku će donijeti komisija koja istražuje incident.

Vrijedno je zapamtiti takvo pravilo - čak i ako je zaposlenik u potpunosti kriv za ono što se dogodilo, njegova krivica se ne može utvrditi više od 25%.