Atleidžiant iš darbo kompensacijos nemokėjo. Kokios išmokos turi būti mokamos atleidus iš darbo savo noru?

Darbo teisės aktai rodo, kad darbdavio ir darbuotojo bendradarbiavimo nutraukimas gali įvykti vienos iš šalių iniciatyva. Įskaitant darbuotoją.

Tuo pačiu metu jie išsaugo daugybę teisių, kurias garantuoja Rusijos Federacijos reguliavimo sistema.

Bendra informacija

Darbuotojas, savo prašymu nutraukęs darbo santykius su darbdaviu, turi teisę gauti visą išeitinę kompensaciją.

Ši teisė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse, jokia organizacija negali jos nebaudžiamai pažeisti.

Kadangi darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, nėra paskatinimų ir kompensacijų išmokos įstatymai nenumato.

Tačiau tai nereiškia, kad darbuotojas, paliekantis pareigas savo iniciatyva, neturėtų gauti galutinio atlyginimo. Išmokos atleidžiant iš darbo savo prašymu apskaičiuojamos pagal nustatytą formulę.

Kada darbuotojas gali baigti savo pareigas?

Darbuotojas, norintis nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, privalo apie savo sprendimą pranešti darbdaviui. ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atleidimo.

Tokiu atveju atsižvelgiama į pranešimą tik rašytinis prašymas, kuri darbdaviui siunčiama asmeniškai arba registruotu paštu. Žodinis susitarimas neturi teisinės galios atleidimo iš darbo klausimais.

Asmuo, nusprendęs atsistatydinti, turi teisę siųsti prašymą tik ranka rašytas tekstas svarstyti nepriimamas.

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nebent šis kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nustato kitokį laikotarpį. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką.

Atsisiųskite ir atsispausdinkite nemokamai

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Kada reikia atlikti skaičiavimą?

Pagal nustatytus standartus darbdavys privalo sumokėti visas darbuotojui priklausančias lėšas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną.

Darbo santykių dalyviai gali juos nutraukti anksčiau nei prašyme sutartimi nustatytas terminas. Tokiu atveju susitarimas gali būti ir žodinis.

Tačiau mokėjimai vis tiek atliekami paskutinę darbuotojo prašyme nurodytą dieną.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis:

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta net nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

Darbuotojo teisės

Darbuotojas, parašęs prašymą turi teisę bet kada per dvi savaites jį atšaukti nuo jo išsiuntimo darbdaviui momento. Ir darbdavys neturi teisės atsisakyti žmogaus, jei tam nėra pagrindo.

Toks pagrindas yra kvietimas į laisvas pareigas darbuotojui, kurio darbo jis neturi teisės atsisakyti (pavyzdžiui, neįgalus asmuo).

Jeigu, pasibaigus prašyme nurodytam terminui, nei darbdavys, nei darbuotojas nepareiškė noro nutraukti darbo santykių, tai pareiškimas lieka nenagrinėtas, o darbo sutartis lieka galioti.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis:

Jei, pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti, tada darbo sutartis tęsiama.

Kaip atliekamas galutinis mokėjimas

Galutinei apskaičiavimo sumai įtakos turi keli veiksniai: ar darbuotojas išėjo kasmetinių mokamų atostogų, ar darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų, per paskutinius metus gautos išmokos. Šiuo atveju metai laikomi kalendoriniais: nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.

Apskaita skaičiuojant galutinę naudą orientuojasi į faktiškai žmogaus dirbtą laiką.

Pavyzdžiui, darbuotojas pasiėmė jam skirtas atostogas ir nusprendė išeiti iš darbo.

Jo atlyginimas yra 12 000 rublių per mėnesį.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal sumas, kurias asmuo uždirbo per pastaruosius dvejus metus.

Pavyzdžiui, darbuotojas iš viso gavo 800 000 rublių.

Šiuo atveju jo vidutinis dienos uždarbis yra: 800 000/730=1095 rubliai.

Atleidimo iš darbo mėnesį darbuotojas faktiškai dirbo 8 dienas.

Šiuo atveju jo atlyginimas apskaičiuojant bus 1095 * 8 = 8760 rublių.

Jei darbdavys dar nesumokėjo už paskutinį dirbtą mėnesį, tada prie galutinės įmokos sumos pridedama suma, kurią darbdavys „skolingas“ darbuotojui.

Atostogų kompensacija

Jei darbuotojas nepasiėmė legalių atostogų arba jų nepasiėmė visiškai, tada į faktiškai dirbtą laiką pridedama ir kompensacija pinigine išraiška.

Jis apskaičiuojamas pagal asmens vidutinį dienos uždarbį per paskutinius kalendorinius metus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis:

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus).

Jei darbuotojas pasiėmė visas atostogas, bet nebaigė metų, tada apskaičiuojant per daug sukauptų atostogų lėšų suma bus teisėtai išskaičiuota.

Jei praėjusį laikotarpį asmuo neatostogavo ir už tai negavo kompensacijos, tai yra tiesioginis darbo įstatymų pažeidimas.

Darbdavys įsipareigojo sumokėti darbuotojui visą jam priklausančią kompensaciją skaičiuojant, neatsižvelgiant į skolos atsiradimo laikotarpį.

Mokesčiai

Taigi išmokos atleidžiant iš darbo savo prašymu nėra išeitinė išmoka yra apmokestinami nustatyta forma.

Pajamų mokesčiu (gyventojų pajamų mokesčiu) apmokestinama visa galutinė atsiskaitymo suma. Todėl, jei asmuo turi teisę į 8 760 rublių išmoką, iš tikrųjų jis gaus 8 760–13% = 7 621,2 rubliai.

Jokia išeitinė išmoka ar kompensacija už atleidimą iš darbo savo iniciatyva nenumatyta.

Premijos ir pašalpos

Jeigu darbo sutartyje prie darbo užmokesčio yra nustatyti papildomi mokėjimai, tuomet darbdavys privalo juos sumokėti.

Pavyzdžiui, jei darbo sutartyje numatytos ketvirčio priemokos, tada asmuo, atleistas iš darbo, privalo gauti iš organizacijos priemokos apskaičiavimą už faktiškai dirbtą laiką, net jei pilietis dirbo tik 1 dieną per ketvirtį.

Darbdavys neturi teisės sulaikyti jokių sumų, jeigu jos priklauso darbuotojui darbo sutarties pagrindu. Taigi reikalaujami priedai ir koeficientai turi būti taikomi už faktiškai dirbtą laiką.

Atleidimas iš darbo Jūsų paties prašymu

2016 m. gruodžio 21 d., 20:44 2019 m. kovo 3 d., 13:50

Išeitinės kompensacijos mokėjimo atleidžiant iš darbo šalių susitarimu taisyklės

Daugelis darbdavių bando pasitenkinti vienu darbuotojo pareiškimu, kuriuo grindžia savo nutarimą. Bet geriau, kai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu sudaromas susitarimas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, kuriame išsprendžiama keletas svarbių klausimų: kokia data bus paskutinė darbo diena, tai yra , atleidimo iš darbo diena; kad darbuotojas bus atleistas būtent šalių susitarimu; kokios sumos jam bus sumokėtos; kad šalys neturi viena kitai tarpusavio pretenzijų ir pan. Paprastai tokia sutartis sudaroma dviem egzemplioriais.

Sudarant susitarimą reikia atkreipti dėmesį į darbuotojo darbo sutartį. Jeigu nenurodyta, kad atleidus darbuotoją iš darbo šalių susitarimu jam bus išmokėta tam tikro dydžio išeitinė kompensacija, tai ši sąlyga turi būti įrašyta darbo sutartyje. Tai daroma paprastai: prie darbo sutarties surašomas papildomas susitarimas, kuriame nurodoma tam tikro dydžio išeitinės kompensacijos mokėjimo sąlyga.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. rugpjūčio 10 d. nutartyje Nr. 36-KG15-5 pateikiama praktiniu požiūriu įdomi situacija: darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad atleidžiant iš darbo šalių susitarimu darbuotojui būtų išmokėta išeitinė kompensacija, jie surašė susitarimą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, kuriame buvo nurodyta, kad bus išmokėta išeitinė kompensacija. Ir tada susidaro tokia situacija: darbdavys atleidžia darbuotoją iš darbo šalių susitarimu, bet nesudaro papildomo susitarimo prie darbo sutarties ir nemoka išeitinės kompensacijos. Darbuotoja kreipiasi į teismą, o Aukščiausiasis Teismas, nagrinėdamas šią bylą, patvirtina darbuotojo atleidimo iš darbo šalių susitarimu, nemokant išeitinės kompensacijos, teisėtumą. Manė, kad kadangi, pasak jo, kiti išeitinės išmokos mokėjimo atvejai turi būti numatyti darbo ar kolektyvinėje sutartyje, to šiuo atveju nebuvo, o buvo tik susitarimas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. , tada viskas legalu.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo taisyklės

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogas (). Skaičiuojant, skaičiuojant darbuotojo uždirbtas atostogų dienas, nustatant laikotarpį, už kurį turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, bei taikant šio laikotarpio nustatymo taisykles, reikia vadovautis (patvirtintas 2012 m. SSRS 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169).

Jei darbuotojas išeina iš darbo per pirmuosius darbo metus, taikomos 28 punkto taisyklės: „Atleidžiant darbuotoją, kuris nepasinaudojo teise į atostogas, jam išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas. Tuo pačiu metu dėl bet kokių priežasčių atleisti darbuotojai, dirbę pas šį darbdavį ne trumpiau kaip 11 mėnesių, įskaitant darbo laiką, suteikiantį teisę į atostogas, gauna visą kompensaciją.

Ši taisyklė nurodo, kad jei pirmaisiais darbo metais darbuotojas išdirbo 11 mėnesių ir išeina iš darbo, jam priklauso kompensacija už atostogas kaip už 28 kalendorines dienas.

Jei darbuotojas išeina pirmaisiais darbo metais dėl sumažėjusio personalo ar darbuotojų skaičiaus, darbdavys taip pat turi sutelkti dėmesį į. Visų pirma, jie sako:

„Visą kompensaciją gauna darbuotojai, išdirbę nuo 5 1/2 iki 11 mėnesių, jei yra atleidžiami iš darbo dėl įmonės ar įstaigos ar atskirų jos dalių likvidavimo, darbuotojų ar darbo mažinimo, taip pat reorganizavimo ar laikino nušalinimo nuo darbo. darbo; įstojimas į aktyviąją karo tarnybą; nustatyta tvarka komandiruotės į universitetus, technikos mokyklas, darbininkų fakultetus, parengiamuosius skyrius universitetuose ir universitetų bei darbuotojų fakultetų mokymo kursus; perkeliamas į kitą darbą darbo organų ar jų komisijų, taip pat partinių, komjaunuolių ir profesinių organizacijų siūlymu; atskleidė netinkamumą darbui“.

Iš visų išvardytų atvejų ypač dažnos situacijos, kai mažinamas darbuotojų skaičius. O dažniausiai neseniai įdarbinti darbuotojai atleidžiami. Dėl to kyla klausimų dėl dienų, už kurias turi būti kompensuojama už nepanaudotas atostogas, nustatymo. Atsakymus į juos pateikia Taisyklės dėl eilinių ir papildomų atostogų – kad turi būti mokama visa kompensacija. Tai taip pat primenama.

Eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 35 punkte nurodyta: „Skaičiuojant darbo laikotarpius, suteikiančius teisę į proporcingas papildomas atostogas arba kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo, į apskaičiavimą neįtraukiamas mažesnis nei pusės mėnesio perteklius, o perteklius mažiausiai iki pusės mėnesio, suapvalinta iki artimiausio viso mėnesio. Kartu taikant 35 punktą svarbu atsiminti, kad kadangi darbuotojas įgyja teisę į atostogas už darbo metus, jos pradedamos skaičiuoti nuo darbo sutarties sudarymo dienos.

Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2015-09-17 ir išeina 2015-11-30, tada skaičiuojant stažą, suteikiantį teisę į atostogas, gaunamas toks skaičiavimas: pirmas mėnuo - nuo 09.17. 15 iki 10.16.15 val.; antras mėnuo - nuo 10/17/15 iki 11/16/15; trečias mėnuo – nuo ​​11/17/15 iki 11/30/15. Kadangi trečias mėnuo nedirba pilnai, kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama tik už du mėnesius.

Premijų mokėjimo atleidžiant iš darbo taisyklės

Premija yra skatinamoji išmoka, kuri yra skatinamojo mokėjimo rūšis. O darbo užmokestis, anot , yra atlyginimas už darbą, priklausantis nuo daugelio rodiklių (darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų), taip pat kompensacinės išmokos (papildomos išmokos ir kompensacinės priemokos). pobūdį, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, darbą ypatingomis klimato sąlygomis ir radioaktyviosios taršos paveiktose vietovėse bei kitos kompensacijos) ir skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamosios išmokos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos).

Taigi priedas yra neatsiejama darbo užmokesčio dalis, pagal ją ji turėtų būti mokama ir atleidžiant iš darbo. Tačiau yra vienas dalykas: premija, kaip taisyklė, yra susieta su rezultatu, todėl ji mokama kartą per mėnesį, kartą per ketvirtį arba kartą per šešis mėnesius. Iš to išplaukia, kad pasibaigus laikotarpiui dar reikia surinkti informaciją premijai apskaičiuoti, išduoti pavedimą premijai gauti, po to buhalterija apskaičiuos premiją ir ją išmokės. Tokiu atveju turite atsiminti apie vietinius atlyginimų reglamentus, galiojančius kiekvienoje organizacijoje.

Jame nurodyta, kad atlyginimo vietos norminiame akte turi būti laikomasi apskaičiavimo tvarkos (konkretaus dydžio, rodiklio). O mokesčių inspekcija, atsivertusi nuostatus, turėtų pamatyti, kad priemokos dydis nustatytas.

Kai kurie darbdaviai nustato premijų mokėjimo taisykles, kad darbuotojas negalėtų atspėti, kiek pinigų gali gauti. Dažniausiai tai skamba taip: pasiekus palankų finansinį rezultatą, vadovo nuožiūra darbuotojui gali būti mokama priemoka, kurios dydis nustatomas įsakymu. Tuo pačiu mokesčių pareigūnai kalba apie konkrečią sumą. O jeigu lokalinio norminio akto preambulėje darbdavys nenurodo, kad priedas mokamas, pavyzdžiui, atsižvelgiant į metų darbo rezultatus ir kad sprendimo priėmimo dieną darbuotojas turi būti darbo santykiais. išmokėti šią priedą, tuomet darbdavys privalės šią priedą skaičiuoti individualiai darbuotojui ir mokėti atleidžiant iš darbo, nelaukiant finansinių metų pabaigos ir vadovybės sprendimo dėl priedų mokėjimo metų pabaigoje.

Jei jūsų darbuotojas nuspręs atsisveikinti su jūsų organizacija arba jūsų organizacija su juo, tada atleidimo dieną jam tikriausiai liks nepanaudotų atostogų dienos. Atsižvelgiant į tai, darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės). Ir tada atleidimo diena bus paskutinė darbuotojo atostogų diena. Arba vietoj atostogų darbuotojui gali būti išmokėta kompensacija už atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Atostogų kompensacija darbuotojui kaupiama už visas nepanaudotas atostogas. Tai yra, darbuotojas turės gauti kompensaciją už nepanaudotas papildomas atostogas atleidžiant iš darbo tuo pačiu pagrindu kaip ir kompensaciją už nepanaudotas pagrindines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimo pagrindas neturi reikšmės (Rostrud 2009-02-07 raštas N 1917-6-1).

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, yra nustatyti darbuotojo atostogų laikotarpį.

Už kiekvienus visiškai išdirbtus metus darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už visas kasmetines mokamas atostogas - paprastai 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Už ne visiškai išdirbtus metus nepanaudotų atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičius nustatomas proporcingai dirbtam laikui.

Taigi kaip skaičiuoti dienas kompensacijai už nepanaudotas atostogas? Jei darbuotojas be atostogų paskutinėje darbo vietoje dirbo trumpiau nei 11 mėnesių ir turėjo teisę į atostogas kalendorines dienas, tada nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas taip:

Šiuo atveju rodiklis „Darbo mėnesių skaičius tam tikram darbdaviui“ apskaičiuojamas atsižvelgiant į šią taisyklę (Taisyklių 35 punktas, patvirtintas SSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. N 169):

• jei dirbama pusę mėnesio ir daugiau, šis mėnuo skaičiuojamas kaip visas mėnuo;
• jei dirbama mažiau nei pusę mėnesio, tai šis mėnuo neįskaitomas.

Taigi kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo 2019 metais nėra mokama, jeigu darbuotojas paskutinėje darbovietėje dirbo trumpiau nei pusę mėnesio arba atleidimo dieną buvo ištrauktos visos jo atostogos.

Žinoma, skaičiavimų, naudojant šią formulę, rezultatas gali būti ne sveikasis skaičius. Tada vertę galima suapvalinti, bet ne pagal matematikos taisykles, o visada aukštyn, t. y. darbuotojo naudai (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiškas, 2005 m. gruodžio 7 d. N 4334-17) .

Nustačius nepanaudotų atostogų dienų skaičių, galite pradėti skaičiuoti pačią kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo.

Savo ruožtu darbuotojo vidutinis dienos uždarbis nustatomas taip pat, kaip ir apskaičiuojant atostogas (Nuostatų 4 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922).

Paprastai atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo apskaičiuojama pagal aukščiau pateiktas formules. Tačiau daugeliu atvejų yra specialios kompensacijos už nemokamų atostogų nustatymo taisyklės.

Kaip apskaičiuoti atostogų kompensaciją darbo dienomis

Kai kuriems darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus suteikiamos atostogos darbo dienos. Tai darbuotojai, su kuriais sudarytos darbo sutartys iki 2 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis), taip pat sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis). Kaip jiems apskaičiuojama kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo? Pati kompensacija tokia pati kaip ir skaičiuojant kompensaciją už kalendorines dienas. Tai yra, kaip nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus sandaugą su vidutiniu dienos uždarbiu. Tačiau nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal kitą formulę:

Specialios atostogų kompensacijos apskaičiavimo atleidžiant iš darbo taisyklės

1 taisyklė. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo nuo 11 iki 12 mėnesių, tai jis turi gauti kompensaciją už visus darbo metus, tai yra už visas kasmetines mokamas atostogas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 2014 m. 1930-04-30 N 169, Rostrudo laiškas, 2012-12-18 N 1519-6-1). Išimtis yra atvejis, kai dėl apvalinimo darbuotojo atostogų laikotarpis buvo 11 mėnesių.

2 taisyklė. Darbuotojui, dirbusiam organizacijoje nuo 5,5 iki 11 mėnesių, atleidžiant iš darbo, mokama kompensacija už visas kasmetines atostogas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. N 169 2011 m. rugpjūčio 9 d. Rostrudo laiškas N 2368-6 -1 ):

• dėl įdarbinančios organizacijos likvidavimo;
• dėl darbuotojų mažinimo;
• dėl tam tikrų kitų aplinkybių (pavyzdžiui, dėl šaukimo į karo tarnybą).

Ši taisyklė galioja tik tuo atveju, jei darbuotojas pas šį darbdavį dirbo trumpiau nei metus. Kitu atveju, apskaičiuojant kompensaciją už atostogas, taikomos formulės, nurodytos ankstesniuose skyriuose (2013-04-03 Rostrudo raštai N 164-6-1, 2011-09-08 N 2368-6-1).

Taigi, atsižvelgiant į minėtus reikalavimus, kompensacijos už atostogas atleidžiant iš darbo 2019 m. dydis yra nustatomas, nepaisant to, kad „Eilinių ir papildomų atostogų taisyklės“, kuriomis jau ne kartą rėmėmės, buvo patvirtintos dar 2019 m. 1930 m. (nors, žinoma, nuo tada jie jau išėjo keletą leidimų).

Žemiau pateikiamas kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiavimas (pavyzdys).

Kompensacija už nepanaudotas atostogas 2019 m.: paskaičiavimas

Inžinierius Krasilščikovas A.N. 2019 m. gegužės 31 d. atsistatydina iš „Kaleidoscope LLC“. Šioje organizacijoje jis dirba nuo 2018 metų vasario 12 dienos. 2018 metais jam buvo suteiktos 14 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos. Pagal „Kaleidoscope LLC“ atostogų apmokėjimo nuostatus, skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičius suapvalinamas iki artimiausio sveikojo skaičiaus.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 1622 rubliai.

Laikotarpiui nuo 2018 m. vasario 12 d. Krasilščikovas A.N. organizacijoje išdirbo 1 metus (2018-02-12 - 2019-11-02), 3 mėnesius (2019-02-12 - 2019-11-05) ir 20 dienų (2019-05-12 - 05-31) 2019). Kadangi paskutinis jo darbo mėnuo buvo daugiau nei pusė darbo, skaičiuojant jis imamas kaip visas mėnuo. Tai yra, „Kaleidoscope LLC“ inžinieriaus darbo laikotarpis kompensacijai apskaičiuoti yra 1 metai ir 4 mėnesiai.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus: 23,3 dienos. (28 dienos + 28 dienos / 12 mėnesių x 4 mėnesiai - 14 dienų). Atsižvelgiant į apvalinimą: 24 dienos.

Kompensacija už praleistas atostogas atleidžiant iš darbo 2019 m. yra lygi: 38 928 RUB. (24 dienos x 1622 rub.)

Kompensacija už nepanaudotas atostogas: kada mokama?

Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą darbo užmokestį jo atleidimo iš darbo dieną, t. y. paskutinę jo darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Per šį laikotarpį darbuotojui turi būti mokamas jam priklausantis darbo užmokestis ir priedai, kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip pat kitos kompensacijos, numatytos įstatyme, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo

Esant dabartinei sudėtingai ekonominei situacijai, daugelis domisi, kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas neketina išeiti iš darbo. Tačiau prieš atsakant į klausimą – kaip, reikia suprasti – ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo.

Pakeisti atostogas pinigine kompensacija leidžiama tais atvejais, kai darbuotojas turi teisę į atostogas, trunkančias ilgiau nei 28 kalendorines dienas, ir jis pats pareiškė norą gauti kompensaciją, o ne atostogas, suteiktas viršijant šias 28 dienas (DK 126 str. Rusijos Federacijos). Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti pareiškimą. Tačiau paskutinis žodis vis tiek lieka darbdaviui: būtent jis sprendžia, ar siųsti darbuotoją atostogų, ar išmokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Taip pat yra teismų, kurie palaiko šią poziciją (2011 m. rugpjūčio 15 d. Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo sprendimas N 33-4410/2011).

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darbuotojui mokėtina suma gali būti pakeista kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Kadangi tai suteikiama papildomai prie pagrindinių 28 kalendorinių dienų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Jeigu Jūs, kaip darbdavys, nusprendėte patenkinti darbuotojo prašymą, turite priimti įsakymą dalį atostogų pakeisti kompensacija. Tokiam užsakymui nėra patvirtintos formos, todėl jis surašomas bet kokia forma.

Įsakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija (pavyzdys)

Ribotos atsakomybės bendrovė "Kaleidoskopas"

ĮSAKYMAS

2019-06-04 N 10 AG

Maskva

Dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija

Vadovaujantis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

AŠ UŽSISAKAU:

Vadovaujantis inžinierius Kurguzovas G.N. pakeisti pinigine kompensacija kasmetinių mokamų atostogų, suteiktų už laikotarpį nuo 2018 m. kovo 23 d. iki 2019 m. kovo 22 d., ilgesnę nei 28 kalendorinės dienos, dalį – tris kalendorines dienas.

Priežastis: G. N. Kurguzovo pareiškimas. 2019-05-31 N 2.

Generalinis direktorius (parašas) Zlobinas I.V.

Aš perskaičiau įsakymą:

Vadovaujantis inžinierius 2019-04-06 (parašas) Kurguzovas G.N.

Kompensacija vietoj atostogų personalo dokumentuose

Jei nuspręsite darbuotojui jo prašymu išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų, tai šis faktas turi atsispindėti darbuotojo asmeninėje kortelėje. Formos N T-2 (patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1) VIII skyriuje „Atostogos“ nurodoma:

• 4 skiltyje „Kalendorinių atostogų dienų skaičius“ - dienų, pakeistų kompensacija, skaičius;
• 5-6 stulpeliuose „Pradžios data“ ir „Pabaigos data“ - komentaras, kad atostogų dienos pakeistos kompensacija;
• 7 skiltyje „Pagrindas“ - įsakymas (su rekvizitais) pakeisti atostogas kompensacija.

Atostogų grafike pagal formą N T-7 (

Kompensacija atleidžiant iš darbo. Kokias išmokas darbuotojas turėtų gauti atleistas iš darbo? Kompensacijų rūšys, mokamos darbuotojui nutraukus darbo sutartį jo paties prašymu ir darbdavio iniciatyva: priklausančio darbo užmokesčio mokėjimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė išmoka. Atsiskaitymo tvarka nutraukus darbo santykius, per kiek laiko darbdavys privalo atsiskaityti ir kaip tai atspindėti įmonės buhalterinėje apskaitoje

Kokios kompensacijos taikomos nutraukus darbo santykius? Kokiais atvejais jos turi būti mokamos ir nuo ko jos priklauso?
Terminai, iki kurių darbdavys privalo priskaičiuoti ir sumokėti kompensaciją bei atsakomybę už jų pažeidimą

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Atleidimas iš darbo – tai darbo santykių nutraukimo procedūra, kurios tvarką reglamentuoja galiojančių teisės aktų normos. Kompensacija atleidžiant iš darbo, tiksliau jos apskaičiavimas, yra vienas iš paskutinių šios procedūros etapų. Kokia darbo santykių nutraukimo tvarka, kokia yra numatyta kompensacija atleidžiant iš darbo, taip pat terminą, per kurį darbdavys privalo juos pateikti, pasakysime šiame straipsnyje.

Norminiai aktai:

1. 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ.
2. 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“

Atleidimas iš darbo – tai darbo santykių pabaiga, pagal kurią asmuo nustoja eiti savo pareigas, o darbdavys – mokėti atitinkamą piniginę išmoką.

Pagrindinės šią procedūrą reglamentuojančios taisyklės yra šios:

• 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ.
• 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“.
• Kiti šios srities santykius reglamentuojantys aktai.

Dabartiniai teisės aktai apibrėžia keletą darbo santykių nutraukimo priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis), tarp kurių dažniausiai galima išskirti:

• Bendradarbiavimo nutraukimas darbuotojo prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).
• Santykių nutraukimas šalių sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis).
• Teisinių santykių nutraukimas darbdavio valia.
• Santykių pabaiga dėl pasirašytos sutarties galiojimo pabaigos.

Darbuotojo atleidimo algoritmas yra toks:

1. Prašymo rašymas ir pateikimas arba susitarimo nutraukti darbo santykius surašymas ir pasirašymas.
2. Vadovo atitinkamo įsakymo išdavimas.
3. Susipažinimas su minėtu darbuotojo dokumentu pasirašytinai.
4. Atlikti galutinius skaičiavimus, atlyginti darbuotojui ir išrašyti (pervesti) visas jam reikalingas sumas.
5. Tinkamo įrašo padarymas darbo knygelėje pagal aiškius galiojančių teisės aktų reikalavimus.
6. Knygos išdavimas su reikiamų įrašų registravimo žurnaluose, taip pat visų piliečiui reikalingų popierių, išdavimas.

Vienas iš paskutinių darbo santykių nutraukimo etapų yra visų įmokų sumokėjimas ir kompensacijos apskaičiavimas.

Norėdami pradėti skaičiuoti, pakanka turėti vieną įsakymą dėl atleidimo iš darbo, kuriame būtų visa reikalinga informacija, formos T-8, T-8a.

Dokumentų sąrašas

Štai sąrašas dokumentų, kuriuos personalo darbuotojai sudaro pasibaigus darbo santykiams:

1. Darbuotojo, norinčio išeiti iš darbo, prašymas.
2. Susitarimas dėl abipusio prievolių nutraukimo. Jis išduodamas, jei šalys susitaria nutraukti bendradarbiavimą.
3. Įspėjimas, kuris išduodamas pasibaigus darbo sutarties galiojimui. Šis dokumentas pasirašomas tik tuo atveju, jei darbuotojas buvo pasirašytas pagal terminuotą darbo sutartį.
4. Vieningos formos vadovo įsakymas (įsakymas), kuriame yra visa reikalinga informacija apie atleidžiamą asmenį: forma T-8 išduodama vienam asmeniui, o forma T-8a pasirašoma, jei išeina keli asmenys. tą pačią dieną.
5. Darbo knyga su įrašais joje griežtai laikantis šiuo klausimu galiojančių instrukcijų ir taisyklių.
6. T-61 formos pažymą-apskaičiavimą, kuriame nurodyti visi įmonės duomenys, taip pat atleidžiamam piliečiui mokėtina sumos suma.
7. Asmeninė kortelė, kuri užpildoma forma T-2 ir pateikiama atitinkamam asmeniui pasirašyti.
8. 2-NDFL formos sertifikatas.
9. Kiti dokumentai, kurių asmuo turi teisę reikalauti iš darbdavio:

• pažyma apie paskutinių kelerių metų pajamas;
• informacija apie neseniai suteiktas atostogas;
• įsakymų kopijos, pavyzdžiui, dėl priėmimo į darbą, perkėlimo į kitas pareigas, dėl premijos skyrimo ar nominacijos apdovanojimui ir pan.

Mokėjimų atleidimo iš darbo rūšys

Nutraukus darbo santykius, kiekvienas pilietis turi teisę tikėtis gauti tam tikras pinigų sumas, kurias sudaro:

1.Darbo užmokestis už visas dirbtas dienas, skaičiuojant nuo paskutinės įskaitymo dienos, atėmus išmokėtą atlyginimo dalį avansu.

2. Kompensacija:

• Iš esmės šis punktas turėtų būti suprantamas kaip kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas, jei tokių yra;
• „tryliktas atlyginimas“. Galite tikėtis gauti šią sumą, jei jos prieinamumas yra nustatytas įmonės vidaus taisyklėse;
• darbuotojų skaičiaus mažinimo procedūros metu kaupiamos sumos;
• lėšos, kurios turi būti įskaitytos pagal pasirašytos sutarties sąlygas atleidžiant iš darbo bendru susitarimu;
• kompensacija, kuri mokama pablogėjus piliečio sveikatos būklei. Šios situacijos atsiradimo tvarką reglamentuoja keli reglamentai: 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str. 1064, Rusijos Federacijos civilinis kodeksas.

3. Išeitinė išmoka, kurio dydis ir apmokėjimo tvarka apibrėžta 2 str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jis mokamas šiais atvejais:

• jeigu pilietis dėl sveikatos būklės atsisako pereiti į kitas pareigas;
• jei nesutinkate pereiti į kitą darbą dėl sveikatos priežasčių, dėl to, kad darbdavio administracija neturi tinkamo darbo;
• kai pilietis šaukiamas į karo tarnybą;
• jeigu anksčiau šias pareigas ėjęs darbuotojas buvo grąžintas į darbą;
• jei pilietis savarankiškai atsisako persikelti į kitą vietovę dėl darbdavio pasikeitimo;
• jei pilietis, dirbantis tam tikrą darbą, yra pripažintas neveiksniu ir šiuo klausimu yra išvada;
• jeigu darbuotojas atsisako toliau dirbti tą patį darbą, nes buvo pakeistos tam tikros darbo sutarties sąlygos.

Išmokų dydžio priklausomybė nuo atleidimo priežasčių

Svarbu žinoti, kad atleidimo priežastys niekaip neįtakoja kompensacijos išmokų dydžio. Tai yra, kalbant apie dažniausiai pasitaikančią kompensaciją už nepanaudotas eilines atostogas, nepriklausomai nuo išvykimo priežasties, būtinybė ją išduoti negali būti atšaukta. Taip pat neįmanoma kažkaip paveikti išmokos dydžio po atleidimo ir apskaičiavimo tvarkos.

Tačiau turėtumėte žinoti, kad išeitinės išmokos mokėjimas tiesiogiai priklauso nuo darbo santykių nutraukimo priežasties.

Jūsų pačių prašymu

Kokios išmokos mokamos atleidžiant iš darbo savo noru? Tokiu atveju pasikliaukite:

• kompensacija už nepanaudotas atostogas. Be to, jei darbuotojas neatostogauja dvejus metus iš eilės, atlyginimo suma padvigubės;
• kitos sumos, kurios yra nustatytos įmonės vidaus nuostatuose.

Abipusiu šalių susitarimu

Mokėjimai šiuo atveju bus tokie:

• kompensacija atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogas;
• papildoma išmoka, kurios dydis nustatomas pačioje darbo sutarties tekste.

Jei įmonėje mažėja darbuotojų

Tokiu atveju kompensacija bus tokia:

• už nepanaudotas atostogas;
• kitos sumos, jų dydis ir apskaičiavimo tvarka nustatomi įmonės vietiniuose nuostatuose;
• vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Tuo pačiu metu pilietis pasilieka tą pačią sumą už laikotarpį, skirtą darbo paieškai, bet ne ilgiau kaip tris mėnesius. Kai kuriais atvejais įdarbinimo tarnybos sprendimu šios išmokos dydis išlieka iki šešių mėnesių, tačiau su sąlyga, kad Ką toks asmuo su jais susisiekė per vieną mėnesį nuo išvykimo iš ankstesnės darbovietės dienos, tačiau naujos vietos nerado.

Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą

Jeigu darbo santykiai nutrūksta prieš tam tikrą laikotarpį. Tokiu atveju administracija privalo laikytis privalomo pranešimo reikalavimo prieš 2 mėnesius. Kompensacijos bus tokios:

• už nepanaudotas atostogas;
• vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal laiką, likusį iki pranešime nurodyto laikotarpio pabaigos.

Šias sumas darbdavys sumoka savo lėšomis.

Išėjimas į pensiją

Jei darbuotojas išeina į pensiją, jis turėtų tikėtis šių išmokų:

• už nepanaudotą atostogų laiką;
• kitos sumos, numatytos galiojančiuose vietiniuose įmonės reglamentuose.

Darbdavio atsakomybė

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, atleidžiant darbuotoją iš darbo visos jam priklausančios sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip jo pareikalavimo pateikimo dieną. Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje taip pat teigiama, kad paskutinę darbo dieną darbdavio administracija privalo atlikti visus skaičiavimus, įskaitant tuos, kurie atliekami pagal pirmiau nurodytos normos reikalavimus.

Kartu su kaupimo terminais yra numatyta ir atsakomybė už jų pažeidimą. Jei kompensacija nesumokama laiku, vadovybė įpareigota sumokėti baudą, kurios dydis yra 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinio kurso už kiekvieną uždelstą dieną. Laikotarpio pradžia bus laikoma diena, kai tokie mokėjimai turėjo įvykti, o pabaiga – momentas, kai jie pagaliau buvo atlikti.

Be to, valdymas gali būti tikrinamas darbo inspekcijoje, dėl ko gali būti skirta bauda, ​​nurodytos 2 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Baudos gana įspūdingos:

• verslininkams - nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
• atsakingiems asmenims - nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių;
• įmonei – nuo ​​30 iki 50 tūkstančių rublių.

Kompensacijos apskaičiavimo formulės

Išmokoms apskaičiuoti naudojamos specialios formulės, kurių pagrindinis rodiklis yra vidutinės piliečio pajamos.

Pagrindinė kompensacijos apskaičiavimo formulė (įmonėms, kuriose atostogos yra 28 dienos) yra tokia:

1. Bendros darbuotojo pajamos už vienerius kalendorinius metus: 12 mėn. (per kalendorinius metus): 29,3 dienos (vidutinis skaičius per mėnesį) = Vidutinis uždarbis per dieną. Skaičiuojant neatsižvelgiama į nedarbingumo atostogas ir atostogų išmokas.
2. Vidutinis darbo užmokestis per dieną * Uždirbtų atostogų dienų skaičius = kompensacijos suma.

Jei išmokos atleidžiant iš darbo laiku nesumokamos, darbdavys privalo mokėti kompensaciją, apskaičiuotą pagal formulę:

Rusijos Federacijos centrinio banko norma: 100% * 1/300 * neapmokėtos skolos suma * dienų, praėjusių nuo atleidimo datos, skaičius

Išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal formulę:

1. Bendros darbuotojo pajamos per vienerius kalendorinius metus: 12 (mėnesių per kalendorinius metus): (faktiškai dirbtos dienos) = Vidutinis atlyginimas.
2. Faktiškai dirbtų mėnesių skaičius (nuo paskutinių atostogų pabaigos datos) * 2,33 = Uždirbtų atostogų dienų skaičius. Šis skaičius turėtų būti suapvalintas iki sveiko skaičiaus.
3. Vidutinis darbo užmokestis per dieną * Uždirbtų atostogų dienų skaičius = išeitinės kompensacijos suma.

Kompensacijos apskaičiavimo pavyzdžiai

Žemiau pateikiami skaičiavimų pavyzdžiai:

• Atsistatydinimo savo noru skaičiavimo pavyzdys.

Atleidžiant iš darbo savo iniciatyva, darbuotojas turi teisę gauti darbo užmokestį už dirbtą laiką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Pavyzdžiui: Petrovas I.I. išeina iš darbo paskutinę darbo dieną kovo 21 d., todėl jam turėtų būti sukauptas atlyginimas už 20 dienų.

Vidutinis Petrovo I. I. atlyginimas. 25 000 rublių, dirbtų dienų skaičius 21.

25 000,00 RUR : 21 diena = 1190,47 rub.

1190,47 rubliai * 20 dienų = 23809,40 rubliai. – kovo mėnesį iki atleidimo iš darbo dienos uždirbta suma.

Petrovas I.I. turi suplanuotas atostogas. turėtų būti birželio mėn. Kompensacijos paskaičiavimas: 2,33 * 3 mėnesiai (suapvalinti, nes I. I. Petrovas dirbo 2 mėnesius ir 20 dienų) = 6,99, t.y. Petrovas I.I. uždirbo 7 dienas iki atleidimo iš darbo kovo 21 d.

7 dienos* 1190,47 rub. = 8333,29 rub. – kompensacijos dydis.

• Skaičiavimo pavyzdys su išeitinės išmokos ir kompensacijos išmokėjimu.

Pavyzdžiui: Ivanova N.I. buvo atleista iš darbo dėl etato mažinimo birželio 13 d., jai taikomas kaupiamasis ir išmokų mokėjimas už laikotarpį nuo birželio 14 d. iki liepos 13 d. (22 darbo dienos). Iki šios datos ji faktiškai dirbo 106 dienas, o visos pajamos buvo 120 700,00 rublių.

120 700,00 RUB : 106 dienos = 1138,67 rub.

1138,67 rub. * 22 darbo dienos = 25050,74 rubliai. – išeitinės kompensacijos dydis.

Atostogos pagal tvarkaraštį Ivanovui N.I. turėtų būti liepos mėnesį. Kompensacija apskaičiuojama taip: 2,33 * 6 mėnesiai (suapvalinti, nes N. I. Ivanova dirbo 6 mėnesius ir 13 dienų) = 13,98, t.y. Ivanova N.I. uždirbo 14 dienų. iki atleidimo iš darbo birželio 13 d.

14 dienų* 1138,67 rubliai = 15941,38 – kompensacijos suma.

• Pavyzdinis skaičiavimas su kompensacijos ir dviejų savaičių pašalpos mokėjimu.

Atleidžiant iš darbo dėl šaukimo į karo tarnybą, darbuotojui priklauso dviejų savaičių uždarbio dydžio išeitinė išmoka, tačiau skaičiuojant atsižvelgiama tik į 10 darbo dienų.

Taigi, Sidorovas D.V. spalio 16 d., išdirbęs šešis mėnesius, dėl šios priežasties išėjo iš darbo. Atlyginimas buvo 12 000,00 rublių. ir visą laiką buvo tas pats.

Vidutinis Sidorovo D.V. atlyginimas. 12 000,00 rublių, dirbtų dienų skaičius spalio 15 d.

12 000,00 rub. : 23 dienos (spalio darbo dienos) = 521,73 rubliai.

521,73 rubliai * 15 dienų = 7825,95 rubliai. – spalio mėnesį iki atleidimo iš darbo dienos uždirbta suma.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas:

72 000,00 (atlyginimo suma už visą darbo laikotarpį - 6 mėn.): 199 faktiškai dirbtos dienos = 361,80 rub.

361,80 RUB * 10 dienų = 3618,00 rub. – išeitinės kompensacijos dydis

Atsiskaitymų terminai. Mokesčiai

Visi sukaupimai ir mokėjimai turi būti atlikti paskutinę darbuotojo darbo dieną. Paprastai tai įvyksta po dviejų savaičių nuo pranešimo apie jūsų atleidimą dienos.

Ta pati taisyklė galioja ir darbuotojo atleidimo iš darbo šalių susitarimu, kuriam pasibaigus, bendradarbiavimą galima nutraukti nepasibaigus dviejų savaičių terminui.

Jei darbuotojas suserga per šias dvi savaites, mokėjimai turi būti atlikti kitą dieną po to, kai toks darbuotojas pateikia atitinkamą prašymą.

Visi pirmiau minėti mokėjimai turi savo apmokestinimo ypatybes.

Faktas

Kompensacijos apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, tačiau vieningas socialinis mokestis neskaičiuojamas. Iš išeitinės kompensacijos minėti mokesčiai iš viso nemokami.

Svarbu žinoti, kad jei sumoms netaikomas UST, joms netaikomos ir į Pensijų fondą mokamos draudimo įmokos.

Be to, iš kompensacijų ir išeitinių išmokų į „Sodrai“ nėra mokamos įmokos.

Klaidos

Išsiaiškinkime keletą klaidų, kurios dažnai pasitaiko, kai reikia išspręsti minėtas problemas.

Klaida #1. Darbdavys pilnai apskaičiuoja visas išmokas ne paskutinę atleidimo iš darbo dieną, o tada, kai jam patogu arba įmonėje nustatyto darbo užmokesčio mokėjimo dieną. Tai yra tiesioginis str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Klaida #2. Jei pilietis išeina iš darbo dėl esminių darbo sutarties sąlygų pasikeitimų, jam turi būti išmokėta dviejų savaičių uždarbio dydžio išeitinė kompensacija. Vien kompensacijos išmokėjimo už neatostogas nepakaks.

Klaida #3. Jei darbuotojas įmonėje išdirbo tik 2 mėnesius, pagal galiojančius darbo teisės aktus jis turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, net jei to net neplanavo ir nenumatė.

Atleidus iš darbo, kiekvienas darbuotojas, nepaisant darbo santykių nutraukimo priežasties, turi teisę į kompensaciją ir išmokas, kurių dydį ir mokėjimo tvarką nustato galiojantys teisės aktai.

Prenumeruokite paskutines naujienas

Mūsų šalyje populiariausias darbo įsipareigojimų (sutarčių) stabdymo būdas buvo ir išlieka atleidimas iš darbo savo iniciatyva. Būtina sąlyga tokiam sprendimui priimti – išankstinis įspėjimas darbdaviui likus 14 dienų iki numatytos datos. Kartu svarbu, kad darbuotojas gautų visas jam priklausančias išmokas. Be to, vienu mokėjimu ir visiškai.

Kokios kompensacijos gali tikėtis iš darbo išeinantis darbuotojas ir kiek ilgai jos teks laukti, bus kalbama toliau.

Šiek tiek apie mokėjimo sąlygas atleidžiant iš darbo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai reglamentuoja visiško atsiskaitymo atleidžiant iš darbo laikotarpį, kuriame teigiama, kad visa mokėtina kompensacija turi būti sumokėta tiesiogiai atleidimo dieną. O atleidimo iš darbo diena tradiciškai sutampa su paskutine pareigas einančio asmens darbo diena. Tuo atveju, jei ketinate eiti atostogauti, o po to nedelsiant išeiti iš darbo, mokėjimas atliekamas paskutinę darbo dieną.

Kartais kyla daug neaiškumų, kuriuos įkūnija klausimai, kaip gauti reikiamą kompensaciją už atleidimą nedarbingumo ar atostogų metu. Išties, tokioje situacijoje žmogaus, taip sakant, paskutinę darbo dieną nėra. Ir atitinkamai darbdavys fiziškai negalės jo atleisti pagal visas taisykles. Tokie atvejai pasitaiko, kai prašymas buvo pateiktas darbuotojui išėjus nedarbingumo atostogų arba atostogaujant. Panašius klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis. Jame nurodyta, kad kai atleidžiamasis paskirtą paskutinę darbo dieną nebuvo darbe, skaičiavimas turi būti atliktas kitą dieną po to, kai jis pateikia darbdaviui raštišką prašymą dėl noro gauti jam priklausančias įmokas.

Kokios naudos gali tikėtis atleistas žmogus?

Tradiciniu formatu, atleidus iš darbo savo noru, darbuotojas turi teisę į šias išmokas:

• faktinis darbo užmokestis už dirbtą laiką, įskaitant paskutinę darbo dieną;
• kompensacija už dar nepanaudotas atostogas.

Kalbant apie išeitines kompensacijas, jos oficialiai nenumatytos teisės aktuose. Tokio pobūdžio kompensacija gali būti mokama tik tada, kai tai nustatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje.
Darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laikotarpį skaičiuoja buhalterija. Šiuo tikslu darbo užmokesčio norma su visais reikalingais koeficientais ir priedais dalijama iš einamojo mėnesio darbo dienų skaičiaus, o gauta suma dauginama iš dirbtų dienų skaičiaus.

Kompensacijos už nedirbtas atostogas apskaičiavimo sąlygos.

Kai darbuotojas iki atleidimo iš darbo nepanaudojo jam skirtų atostogų, jis turi teisę į kompensaciją už jas. Jis apskaičiuojamas taip:

1. Jei nuo ankstesnių atostogų praėjo 11 mėnesių, kompensacijos išmokos bus mokamos visa suma. Be to, turėtų būti išrašytos išmokos už nepanaudotas atostogas ankstesniais metais.
2. Tais atvejais, kai iki atleidimo iš darbo liko daug laiko iki atostogų, kompensacija apskaičiuojama atsižvelgiant į darbuotojo atostogų trukmę ir jo vidutinį dienos uždarbį:

a) į atostogų trukmę įeina apmokamų atostogų skaičius:

• pagrindinis - 28 dienos;
• papildomai – už kenksmingumą ir pan.

b) dirbtas laikotarpis - pagal Papildomų ir reguliarių atostogų taisykles, kurios galioja nuo 1930 m., skaičiuojant priklausančias atostogas, dirbtų dienų skaičius apvalinamas iki pilnų mėnesių:

• jei darbuotojas per eilinį mėnesį dirbo tik 15 kalendorinių dienų, jis neskaičiuojamas;
• jei daugiau nei 15 dienų, tada mėnuo suapvalinamas iki galo.

c) vidutinis dienos uždarbis nustatomas pagal už visus metus priskaičiuotą atlyginimo sumą, kuri dalijama iš 12 mėnesių ir iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus (29,3).

Kas gali tikėtis išeitinės kompensacijos?

Kartu su atleidimu iš darbo negalima svajoti apie išeitinių išmokų mokėjimą, nes jais gali tikėtis tik tie darbuotojai, kurie priversti netekti darbo. Tačiau yra išimčių, kai darbuotojas gali gauti išeitines išmokas. Tai:

• privalomoji karo tarnyba;
• darbingumo praradimas;
• atsisakymas pakeisti gyvenamąją vietą darbdavio prašymu, pagrįstas įmonės perkėlimu į kitą regioną;
• nenoras toliau dirbti pasikeitus darbo sutartimi.