Sąlyginis (santykinis) darbuotojų skaičiaus sutaupymas dėl darbo našumo padidėjimo nustatomas pagal formulę Sąlyginis vidutinis darbuotojų skaičius planuojamais metais parodo, kiek darbuotojų reikėtų planuotoms pajamoms gauti, jeigu darbo našumas nepadidės. didėja, bet išlieka einamųjų metų lygyje; apskaičiuojama pagal formulę Remiantis 1.8 pavyzdžio duomenimis, sąlyginį darbuotojų skaičių nustatome pagal formulę (1.13): Rusl = 5565 / 8,83 = 630 žmonių. Sąlyginę skaičių ekonomiją nustatome pagal formulę (1.12): Rusl = 630 – 608 = 22 žmonės. Jei įmonė neplanuotų didinti darbo našumo, tai planuotoms pajamoms gauti reikėtų 630 žmonių iš vidutinio darbuotojų skaičiaus, tačiau dėl produktyvumo padidėjimo planuojama sutaupyti, tai yra neįtraukti gamyboje dar 22 žmonės.
Darbo našumo skaičiavimo metodai
Darbo našumas = pardavimo pajamos / darbuotojų skaičius
Pavyzdžiui, vidutiniškai vieno GTS pagalbos tarnybos telefono operatoriaus išduotų sertifikatų skaičius per valandą, pamainą; vieno pašto keityklų rūšiuotojo surūšiuotos rašytinės korespondencijos kiekis per valandą. Atskirose darbo vietose produkcija yra standartizuota, o konkretiems darbuotojams pateikiamas suplanuotas tikslas produkcijos normos forma. Pavyzdžiui, ryšių įrangos techninės priežiūros darbuotojų darbas negali būti apibūdinamas kaip išeiga, nes jie užsiima derinimu ir pažeidimų taisymu.
Be to, jų darbas kartais apima tik buvimą darbo vietoje, nes nėra traumų. Čia patartina nustatyti darbo intensyvumą, tai yra valandų (minučių) skaičių, praleistą, pavyzdžiui, pašalinant vieną žalą. Apskritai ryšių įmonės darbo našumo lygis apibūdinamas vidutiniu produkcijos rodikliu.
Kaip teisingai apskaičiuoti darbo našumo rodiklius?
Dėmesio
Kapitalo našumas (OS pradine savikaina), rub./rub., tūkst. rub./žm. Darbo našumo padidėjimas dėl kapitalo ir darbo santykio padidėjimo, tūkst. rublių/asm. — Darbo našumo padidėjimas dėl padidėjusio kapitalo našumo, tūkst. rublių/žm. — 4 lentelė. Darbo našumo faktorių analizė (veiksniai - vidutinis darbo užmokestis ir darbo užmokesčio našumas) Rodiklis Ankstesni metai Ataskaitiniai metai Vidutinis darbo užmokestis, tūkst.
rub./asm Atlyginimo grąžinimas rub./rub. Darbo našumas, tūkst. rublių/asm. Darbo našumo padidėjimas dėl vidutinio darbo užmokesčio padidėjimo tūkst. rublių/žmogui. — Darbo našumo padidėjimas dėl padidėjusio darbo užmokesčio, tūkst. rublių/žm. — 5 lentelė. Darbo našumo ir darbo užmokesčio augimo tempų ryšio analizė Rodiklis Ankstesni metai Ataskaitiniai metai Pajamos (grynosios) iš prekių, produkcijos, darbų, paslaugų pardavimo, tūkst.
patrinti.
Darbo našumo rodikliai ir skaičiavimo metodai
Absoliutus (realus) darbuotojų skaičiaus taupymas susidaro faktiškai sumažėjus vidutiniam darbuotojų skaičiui: 1.8 pavyzdyje realus personalo taupymas neplanuojamas, nes planuojamą gamybos apimtį užtikrins ne tik darbo našumo padidėjimas, bet ir papildomas darbuotojų skaičius. Produkcijos prieaugio dalis, gauta dėl darbo našumo padidėjimo, nustatoma pagal formulę Skaičių didėjimas gali būti neplanuojamas. Tada (delta)P = 0, o q = 100% 1.8 pavyzdyje pajamos padidės 5%, o vidutinis darbuotojų skaičius padidės 1,3% (608 / 600) * 100).
Įmonių veiklos finansinės analizės metodika
Įmonės metų ar mėnesio darbo našumas apskaičiuojamas pagal formulę: PT=V/P, kur
- PT – vidutinė metinė arba vidutinė mėnesio produkcija;
- B – pajamos;
- P – vidutinis darbuotojų skaičius per metus ar mėnesį.
Pavyzdžiui: per metus visa įmonė uždirba 10 670 000 rublių. Kaip jau minėta, dirba 60 žmonių. Taigi: PT=10 670 000/60=177 833,3 rubliai. Pasirodo, per vienerius darbo metus kiekvienas darbuotojas vidutiniškai atneša 177 833.
3 rubliai pelno. Vidutinis dienos skaičiavimas Vidutinį dienos arba vidutinį valandinį našumą galite apskaičiuoti naudodami šią formulę: PFC=W/T, kur
- T – bendras gamybos darbo laikas valandomis arba dienomis;
- B – pajamos.
Pavyzdžiui, įmonė per 30 dienų pagamino 10 657 mašinas. Taigi vidutinė dienos produkcija yra lygi: PCH=10657/30=255. 2 mašinos per dieną.
Darbo našumas. jo rodikliai ir matuokliai
Vidutinio darbo našumo apskaičiavimo formulė: Av=ΣQi*Ki,
- kur Avr – vidutinis darbo našumas;
- Qi yra kiekvienos rūšies pagaminto produkto tūris;
- Ki – kiekvienos rūšies pagaminto produkto darbo intensyvumo koeficientas.
Šiam koeficientui nustatyti pasirenkama minimalaus darbo intensyvumo pareigybė. Jis lygus vienam. Norint rasti kitų rūšių gaminių koeficientus, kiekvieno darbo intensyvumas dalijamas iš minimalaus darbo intensyvumo. Vieno darbuotojo darbo našumui apskaičiuoti naudojama formulė: PT = (Q*(1 – Kp)) / T1.
Darbo našumo rodikliams apskaičiuoti naudojami įmonės balanso duomenys, ypač pagamintos produkcijos kiekis. Šis rodiklis atsispindi antroje dokumentacijos dalyje 2130 eilutėje.
Pagrindiniai darbo našumo skaičiavimo rodikliai ir formulė
Planuodama būsimo laikotarpio darbo rodiklius, įmonė turi planuoti darbo našumo didėjimą ir apskaičiuoti jos augimo efektyvumą apibūdinančius ekonominius rodiklius. Darbo našumo augimo efektyvumą ryšių įmonėje apibūdina šie rodikliai:
- procentinis darbo našumo padidėjimas;
- sąlyginis (santykinis) darbuotojų skaičiaus taupymas dėl padidėjusio darbo našumo;
- absoliutus (realus) santaupas skaičiais;
- gamybos padidėjimo dalis, gauta dėl darbo našumo augimo.
Planuojamų metų darbo našumo padidėjimo procentas, palyginti su einamaisiais metais, nustatomas pagal formulę: 1.8 pavyzdys Ryšių įmonės pajamos einamaisiais metais yra 5 300 milijonų rublių, planuojamais metais padidės 5%.
Darbo našumo formulė
Informacija
Darbo našumas apibūdinamas kaip vienas pagrindinių rodiklių, atspindinčių realią įmonės personalo veiklą. Būdamas santykinis rodiklis, darbo našumas leidžia palyginti skirtingų darbuotojų grupių efektyvumą gamybos procese ir planuoti skaitines reikšmes vėlesniems laikotarpiams. Turinys:1. Darbo našumo samprata2. Skaičiavimo algoritmas3.
Rodikliai4. Darbo našumo skaičiavimo formulė5. Analizė Darbo našumo samprata Darbo našumas apibūdina darbo kaštų efektyvumą laiko vienetui. Pavyzdžiui, parodo, kiek gaminių darbuotojas pagamins per valandą.
Įmonėje produktyvumas nustatomas pagal du pagrindinius rodiklius:
- gamyba;
- darbo intensyvumas.
Jie yra tinkamiausi vertinant darbo sąnaudų efektyvumo laipsnį laiko vienetui.
Darbo našumas per pajamas
Kuo ji stabilesnė, tuo daugiau dėmesio skiriama gamybos plėtrai, todėl ir našumas didesnis.
- Bendra tiek įmonės, tiek valstybės ekonominė padėtis, viso pasaulio. Paskolos, skolos – visa tai taip pat gali sumažinti darbo našumą.
- Gamybos struktūros pakeitimai. Pavyzdžiui, anksčiau vienas darbuotojas atlikdavo 2 ar 3 operacijas, vėliau kiekvienai operacijai atlikti buvo samdomas atskiras darbuotojas.
- Įvairių technologijų taikymas. Tai apima ne tik naujų technologijų ir įrangos įdiegimą, bet ir gamybos metodus bei metodus.
- Vadovų komandos pasikeitimas. Kaip žinote, kiekvienas vadovas stengiasi savo gamybos procesą papildyti.
Darbo našumo didėjimo tempas: Tpt = (PT1-PTO)/PT0x100 Vidutinio darbo užmokesčio augimo tempas: Tzp = (ZP1-ZPO)/ZP0x100 čia ZP1 – vidutinis atlyginimas ataskaitiniais metais; ZP0 – vidutinis atlyginimas praėjusiais metais. Įvertinus darbo našumo ir darbo užmokesčio augimo tempo santykį, galima daryti išvadą, kieno naudai perskirstoma pridėtinė vertė – darbuotojų naudai (jei darbo užmokesčio augimo tempas viršija darbo našumo augimo tempą) ar savininkai (jei darbo našumo augimo tempas didesnis nei darbo užmokesčio padidėjimas). Analizės rezultatai tiriamai organizacijai pateikti žemiau esančiose lentelėse.
3 lentelė. Darbo našumo faktorių analizė (veiksniai - kapitalo ir darbo santykis bei kapitalo našumas) Rodiklis Ankstesni metai Ataskaitiniai metai Kapitalo ir darbo santykis (ilgalaikis turtas pradine savikaina), tūkst.
Šiandien svarbus įmonės ar įmonės produktyvumą apibūdinantis ekonominis rodiklis yra darbo našumo skaičiavimo formulė.
Šis rodiklis atskleidžia kiek produktyvi yra darbuotojų veikla, kuri išreiškiama atliktų, atliktų darbų kiekiu per laiko vienetą.
Šis koeficientas parodys, kaip gerai sutvarkyta ekonominių santykių sistema įmonėje, kiek efektyvios yra įvairios dirbančių darbuotojų grupės, ir leis planuoti skaitines reikšmes metams į priekį.
Tai universalus kriterijus, įrodęs savo naudingumą tiek vienoje įmonėje (ar atskirose jos dalyse), tiek miesto, regiono ar šalies mastu.
Įtakojantys veiksniai
Nustatyta, kad šis parametras parodo darbo sąnaudų efektyvumą pasirinktam laiko vienetui – pavyzdžiui, parodo vieno darbuotojo pagamintos produkcijos kiekį per valandą. Paprastai naudojami du pagrindiniai veiksniai:
- Darbo intensyvumas;
- Gamyba.
Jų naudojimas leis maksimaliai tiksliai įvertinti darbo sąnaudų efektyvumo laipsnį. Logiška, kad produktyvumo padidėjimas lems:
- Sutaupyti darbuotojų atlyginimų;
- Įmonės apimties didinimas.
Kas turi įtakos darbo našumui?
Kadangi tai kintamasis rodiklis, jo reikšmė priklauso nuo tam tikrų veiksnių. Gamybos didinimas yra pagrindinė sąlyga, garantuojanti įmonės egzistavimą ir pajamų augimą.
Produktyvumo pokyčių priežastys sutartinai skirstomos į vidines ir išorines.
Vidinės priežastys:
- Gamybos struktūros atnaujinimai;
- Valdymo sistemos keitimas įmonėje;
- Technologinių naujovių diegimas darbo procesui tobulinti;
- Motyvacinės priemonės, skirtos darbuotojų produktyvumui didinti.
Išorinės priežastys:
- Pokyčiai politinėje sferoje;
- Aplinkos ypatumai;
- Pasauliniai ekonominiai veiksniai.
Našumo metrika
Kaip aprašyta aukščiau, produkcija ir darbo intensyvumas yra du pagrindiniai kriterijai, galintys apibūdinti produktyvumą. Jie suteikia aiškų personalo veiklos vaizdą ir padeda nustatyti potencialą atskirose gamybos srityse.
Išvestis parodys, kiek darbuotojas pagamino produkcijos per apmokamo laiko vienetą. Šis rodiklis priklauso nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus ir sugaišto laiko. Taigi produkciją galima apskaičiuoti:
B =V/ T,
kur V – pagamintų gaminių skaičius, T – mokamo laiko vienetas.
B =V/ N,
kur N yra vidutinis darbuotojų skaičius.
Darbo intensyvumas leidžia suprasti, kiek pastangų vienam darbuotojui reikia skirti prekių vienetui sukurti. Šis rodiklis turi grįžtamąjį ryšį su gamyba.
R = T/ V,
R = N/ V.
Tiksliausias skaičiavimo metodas, atsižvelgiant į prastovų valandas, parodytas žemiau.
P = (V*(1- K))/(F* N),
čia P – našumas, V – gamybos apimtis vienetais, K – prastovos koeficientas, F – darbo sąnaudos vienam darbuotojui, N – vidutinis personalo skaičius.
Šiandien naudojami trys metodai:
- Natūralus metodas;
- Kaštų metodas;
- Darbo metodas.
Pagrindinis skirtumas tarp šių metodų yra darbo kiekio matavimo vienetuose. Bet kokiu atveju rodiklį apskaičiuoti padės darbo našumo skaičiavimo formulė.
1. Natūralus metodas laikomas vienu tiksliausių.
Skaičiavimas šiuo atveju išreiškiamas fiziniais vienetais – metrais, kilogramais, vienetais, litrais. Tačiau jei įmonėje gaminama produkcija yra nevienalytė, tai natūralus metodas neduos jokių rezultatų.
Pavyzdžiui, jei gamykla gamina kelių rūšių pieną, natūralaus rodiklio naudoti negalima.
P = V/ X,
kur P – darbo našumas, X – bendras darbuotojų, dalyvaujančių gaminant tam tikrą produktą, skaičius, V – pagaminta produkcija pasirinktais matavimo vienetais.
2. Kaštų metodas lemia darbo našumą piniginiais vienetais.
Šis metodas laikomas universaliausiu ir universaliausiu – jis leis palyginti dinamiką skirtingais laikotarpiais, įvertinti skirtingos kvalifikacijos ir skirtingų specializacijų darbuotojų darbą.
P = S/ X,
kur X – gaminant gaminį dalyvaujančių darbuotojų skaičius, S – prekė pinigine išraiška.
3. Darbo metodas leidžia išreikšti darbo našumą įvairioms paslaugoms ir darbams.
Tokiu atveju apskaičiuojamos darbo sąnaudos, reikalingos vienam prekių vienetui pagaminti.
Darbo metodui pageidautina atsižvelgti į griežtus įvairių rūšių veiklos standartus, o tuo pačiu metodas tinka bet kuriai įmonei, neatsižvelgiant į jų struktūrą.
P = G/ X,
kur G yra darbo kiekis per laiko vienetą.
Pcp =Σ V * Y,
čia V – bendras pagamintų produktų kiekis, Y – atitinkamo produkto darbo intensyvumo koeficientas.
Norint nustatyti Y, naudojama mažiausia reikšmė; šiuo atveju šis rodiklis tampa lygus vienetui. Norint nustatyti kitų rūšių veiklos rūšių koeficientus, kiekvienos iš jų darbo intensyvumas dalijamas iš minimalios vertės.
Darbo našumo indeksas
Šis komponentas nustatys parametro augimo greitį, leisdamas numatyti jo padidėjimą arba sumažėjimą, priklausomai nuo tam tikrų veiksnių.
Gamybos apskaičiavimas:
ΔP= ((B – B0)/B0)) * 100 %
Darbo intensyvumo skaičiavimas:
ΔР = ((R – R0)/ R0)) * 100%, Kur
ΔP – našumo pokytis, B – ataskaitinio laikotarpio produkcija, B0 – bazinio laikotarpio produkcija, R – ataskaitinio laikotarpio darbo intensyvumas, R0 – bazinio laikotarpio darbo intensyvumas.
Pokalbis
Būtent darbo našumo rodiklio nustatymas leis įvertinti įmonės ir jos personalo efektyvumą bei numatyti tolimesnius jos pokyčius. Indeksas itin svarbus nustatant darbų kokybę ir tinkamumą pasirinkta kryptimi.
Verta prisiminti, kad norint pasiekti maksimalų produktyvumą, būtina stebėti dinamiką, atsižvelgiant į įvairius išorinius ir vidinius veiksnius.
Darbo našumas (Darbo našumas) yra vienas iš įmonės efektyvumą atspindinčių rodiklių – pagaminamos produkcijos ir sąnaudų išteklių santykį.
Darbo našumas apskaičiuojamas pagal šią formulę:
П\;=\;\frac QЧ,
čia Q yra gamybos produkcija per laiko vienetą;
H – dalyvaujančių darbuotojų skaičius per laiko vienetą.
Skaičiuojant darbo našumą, jis skirstomas į viešas, individualus Ir vietinis. Socialinis apibrėžiamas kaip nacionalinių pajamų augimo tempo ir materialinės sferos darbuotojų skaičiaus santykis. Individualaus darbo našumo padidėjimas atspindi laiko sutaupymą gaminant 1 vienetą. Produktai. O vietinis – tai vidutinis darbo našumas konkrečioje įmonėje ar pramonės šakoje.
Darbo našumo matavimo metodai
- Natūralus– rodikliai išreiškiami gamtiniais vienetais (metrais, kg). Jo pranašumas yra tai, kad nereikia atlikti sudėtingų skaičiavimų. Tačiau jo taikymo sritis yra ribota, nes reikia nuolatinių darbo sąlygų ir vienarūšių produktų gamybos.
- Sąlyginis natūralus metodas. Skaičiuojant nustatoma charakteristika, kuri gali suvidurkinti skirtingų tipų gaminių savybes. Jis vadinamas sąlyginiu apskaitos vienetu. Šis metodas abstrahuojasi nuo kainodaros ir atsižvelgia į darbo intensyvumo, naudingumo ar produktų galios skirtumus, tačiau turi tuos pačius apribojimus kaip ir natūralus.
- Darbo- nustato darbo sąnaudų santykį gaminant gaminius standartinėmis valandomis. Norėdami tai padaryti, standartinių valandų, kurios turėjo būti išdirbtos, skaičius priskiriamas faktiniam dirbtam laikui. Tinka tik tam tikrose gamybos srityse, nes suteikia didelę paklaidą, kai taikomas skirtingiems įtampos standartams.
- Kaštų metodas matavimai produkto vertės vienetais. Tai universaliausia, nes... leidžia suvidurkinti įmonės, ūkio šakos ar valstybės rodiklius. Tačiau tai reikalauja sudėtingų skaičiavimų ir priklauso nuo kainos.
Darbo našumo rodikliai
Pagrindiniai rodikliai yra gamyba Ir darbo intensyvumas. Produkcija – tai gaminių skaičiaus ir darbuotojų skaičiaus arba gamybos sąnaudų per laiko vienetą santykis. Naudojant produkcijos apskaičiavimą, darbo našumo dinamika vertinama lyginant jo faktinius ir planuojamus rodiklius.
Apskaičiuota pagal šią formulę:
B\;=\;\frac QT,
kur Q yra gamybos apimtis verte, fizine išraiška arba standartinėmis valandomis;
T yra darbo laikas, praleistas gamybai.
Darbo intensyvumas – tai darbo sąnaudų ir produkcijos vienetų santykis. Tai yra atvirkštinis produktyvumas.
Тп\;=\;\frac TQ,
čia T – gamybai praleistas darbo laikas;
Q yra gamybos apimtis verte, fiziniais terminais arba standartinėmis valandomis.
Darbo intensyvumas yra:
- Technologinis- pagrindiniame gamybos procese dalyvaujančių darbuotojų darbo sąnaudos.
- Gamybos paslaugos- darbuotojų, aptarnaujančių pagrindinę gamybą ir remontuojančių jos įrangą, darbas.
- Gamyba– tai technologijų ir paslaugų suma.
- Gamybos valdymas- vadovaujančio personalo darbo sąnaudos, apsauga.
- Pilnas- susideda iš gamybos ir valdymo darbo intensyvumo.
Analizuojant našumą, nustatomi šie punktai: užduočių atlikimo rodiklis; darbo intensyvumo laipsnis; jo mažėjimo/augimo veiksniai; padidinti rezervus.
Veiksniai, turintys įtakos našumui
Darbo našumą mažinantys veiksniai yra šie:
- įrangos pasenimas;
- neefektyvus įmonės organizavimas ir valdymas;
- darbo užmokesčio neatitikimas šiuolaikinėms rinkos sąlygoms;
- gamybos struktūrinių pokyčių nebuvimas;
- įtempta socialinė-psichologinė atmosfera kolektyve.
Jei neįtrauksite neigiamų aspektų įtakos, galėsite rasti atsargų jai padidinti. Juos galima suskirstyti į tris dideles grupes: nacionalinis, industrija Ir gamyboje. Nacionaliniai apima: naujos įrangos ir technologijų kūrimą, racionalų gamybos išdėstymą ir kt. Sektoriniai reiškia specializacijos ir bendradarbiavimo gerinimą. Pačios įmonės atsargos atsiskleidžia racionaliai naudojant išteklius: mažinant darbo intensyvumą, efektyviai panaudojant darbo laiką ir jėgas.
1 lentelė. Darbo našumo dinamika Rusijos Federacijos ekonomikoje(% praėjusių metų)
| 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | |
| Bendra ekonomika nuo jos: |
107,0 | 106,5 | 105,5 | 107,5 | 107,5 | 104,8 | 95,9 | 103,2 | 103,8 | 103,1 |
| Žemės ūkis, medžioklė ir miškininkystė | 105,6 | 102,9 | 101,8 | 104,3 | 105,0 | 110,0 | 104,6 | 88,3 | 115,1 | 98,1 |
| Žvejyba, žuvų auginimas | 102,1 | 104,3 | 96,5 | 101,6 | 103,2 | 95,4 | 106,3 | 97,0 | 103,5 | 103,1 |
| Kasyba | 109,2 | 107,3 | 106,3 | 103,3 | 103,1 | 100,9 | 108,5 | 104,3 | 102,2 | 99,4 |
| Gamybos pramonės šakos | 108,8 | 109,8 | 106,0 | 108,5 | 108,4 | 102,6 | 95,9 | 105,2 | 104,7 | 103,6 |
| Elektros, dujų ir vandens gamyba ir paskirstymas | 103,7 | 100,7 | 103,7 | 101,9 | 97,5 | 102,1 | 96,3 | 103,0 | 100,3 | 99,7 |
| Statyba | 105,3 | 106,8 | 105,9 | 115,8 | 112,8 | 109,1 | 94,4 | 99,6 | 102,2 | 99,6 |
| Didmeninė ir mažmeninė prekyba; transporto priemonių, motociklų, namų apyvokos prekių ir asmeninių daiktų taisymas | 109,8 | 110,5 | 105,1 | 110,8 | 104,8 | 108,1 | 99,0 | 103,6 | 102,1 | 105,2 |
| Viešbučiai ir restoranai | 100,3 | 103,1 | 108,5 | 109,2 | 108,0 | 109,2 | 86,7 | 101,7 | 99,5 | 101,8 |
| Transportas ir ryšiai | 107,5 | 108,7 | 102,1 | 110,7 | 107,5 | 106,4 | 95,4 | 103,2 | 105,5 | 100,8 |
| Nekilnojamojo turto sandoriai, nuoma ir paslaugų teikimas | 102,5 | 101,3 | 112,4 | 106,2 | 117,1 | 107,5 | 97,5 | 104,0 | 102,7 | 101,7 |
* Oficialūs Federalinės statistikos tarnybos duomenys
Produktyvumo pavyzdys
Pažiūrėkime, kaip į bankroto slenkstį atsidūrusiai įmonei pavyko pasiekti stabilų ekonomikos augimą naudojant Čerepoveco liejyklos ir mechaninės gamyklos pavyzdį. Iš esmės nesikeičiant darbuotojų skaičiui, produkcijos savikaina išaugo daugiau nei 10 kartų, o vienam asmeniui tenkanti produkcija fizine prasme sumažėjo perpus. Tuo pačiu metu padidėjo vidutinis darbo užmokestis ir produkcijos vertė vienam darbuotojui.
Vienas iš būdų, kaip buvo pasiekta teigiama dinamika, buvo atlyginimų sistemų pakeitimas. Darbuotojams buvo įvesta progresyvi premijų sistema, pagrįsta dviem pagrindiniais koeficientais: plano įvykdymu ir produkto kokybe.
Šiame straipsnyje noriu papasakoti apie įvairias darbo našumo skaičiavimo formules.
Žmogus dirba kurdamas įvairias prekes, pavyzdžiui, paslaugas ar produktus. Pirmiausia išsiaiškinkime, kodėl turime stengtis padidinti darbo našumą. Vienas iš svarbiausių kriterijų vertinant vieno ar grupės darbuotojų efektyvumą yra jų darbo našumas. Juk kuo didesnis darbo našumas, taigi ir prekės vienetas pagaminamas per laiko vienetą, tuo mažiau išlaidų išleidžiama vienam rezultato vienetui.
Bet kokia žmogaus pagaminta prekė, produktas ar paslauga yra jo gyvas, sutelktas, materializuotas darbas.
Apibrėžkime gyvąjį darbą.
Gyvas darbas – tai darbas, kurį atlieka žmogus, eikvodamas energiją, matuojamą kalorijomis. Gyvas darbas skirstomas į protinį ir fizinį.
Bet darbas, įkūnytas bet kuriame daikte, mechanizme ar paslaugoje, yra visiškai kitas dalykas, nes jis personifikuoja anksčiau pagamintą darbą.
Pavyzdžiui, išlaidos atsiskaitant už elektrą, atsiskaitant už gamybines patalpas ir kt. Todėl darbo našumo padidėjimas sumažina išlaidas.
Darbuotojų darbui matuoti naudojamas darbo našumo rodiklis.
Kas yra darbo našumas: - tai tam tikras rodiklis, kurį apskaičiavę sužinosime, koks vaisingas yra darbuotojų darbas tam tikrą laikotarpį (metai, mėnuo, diena, darbo pamaina, valanda ir kt.). Taip pat reikia atsiminti terminą „gamyba“.
Produkcija yra vieno darbuotojo pagaminto darbo kiekis. Naudodamiesi produkcijos rodikliu galite išmatuoti įvairių tipų darbus: prekių gamybą, paslaugų teikimą, prekių pardavimą.
Darbo našumo formulė yra gana paprasta:
Per tam tikrą laikotarpį atliktų darbų kiekį reikia padalyti iš darbuotojų skaičiaus.
Formulės tipas keičiant kintamuosius.
Kur už
Darbo našumą laikysime kaip P, darbo apimtį tam tikrą laikotarpį kaip O, o darbuotojų skaičių kaip H.
Skaičiavimo formulė kaina darbo našumas
Pažiūrėkime į pavyzdį.
Įsivaizduokime, kad esate greito maisto restoranų tinklo savininkas. Ir jūs norite sužinoti dešrainių ruošimo dirbtuvių, vienos iš jūsų įstaigų, darbo našumą. Tarkime, kad jame dirba 20 virėjų, kurie užsiima dešrainių gaminimu. Per visą pamainą jiems pavyksta pagaminti gaminių, kurių vertė 100 tūkstančių rublių. Taigi, norint išsiaiškinti vieno darbuotojo darbo našumą, 100 tūkst./trint reikės padalyti iš 20 darbininkų (virėjų). Taigi sužinome, kad vienas virėjas per pamainą gamina 5 tūkstančių rublių vertės produktus. Norint sužinoti vieno virėjo darbo našumą per valandą (darant prielaidą, kad pamainoje yra 8 valandos), reikės 5 tūkstančius padalinti iš 8 valandų ir galiausiai išsiaiškinsime, kad per valandą vienas virėjas pagamina. 600 rublių vertės dešrainiai .
Formulė natūralus
Tačiau darbo našumą galima skaičiuoti ne tik pinigais. Be šio metodo, yra dar keletas. Pavyzdžiui, natūraliu būdu. Jis gali būti naudojamas, jei jūsų įmonė gamina vienos rūšies gaminius. Šiuo atveju darbo našumas gali būti matuojamas metrais, tonomis, vienetais. Per laiko vienetą.
Pažiūrėkime į paprastą pavyzdį. Grįžkime į savo užkandinę. Tarkime, kad jos asortimente yra tik viena prekė – dešrainiai. Tada darbo našumas gali būti skaičiuojamas dešrainiais/val. Tarkime, kad tie patys 20 virėjų per pamainą pagamina 1000 dešrainių. Tada padalinkite 1000 dešrainių tarp 20 virėjų. Sužinome, kad vienas virėjas per pamainą pagamina 50 dešrainių. Tada, jei mums reikia valandos duomenų, 50 tiesiog padaliname iš 8 ir sužinome, kad vienas darbuotojas per valandą pagamina 6,25 dešrainių.
Formulė sąlyginai natūralus darbo našumo apskaičiavimo metodas
Taip pat yra sąlyginis-natūralus skaičiavimo metodas. Šis metodas gali būti naudojamas, jei įmonė gamina vienarūšes prekes, tačiau tarp jų yra tam tikrų skirtumų. Šiuo atveju pagamintos prekės laikomos įprastinių vienetų forma. Tarkime, kad gaminate metalines tvirtinimo detales per pamainą, gamina 30 darbuotojų: 120 vinių, 30 varžtų ir 40 varžtų. Norėdami apskaičiuoti bendrą gamybos našumą, turime naudoti metalo gaminių perskaičiavimo koeficientą. Norint pagaminti 120 vinių, reikia 1000 gramų geležies, 30 varžtų – 500 gramų, o 40 varžtų – 1500 gramų. Dėl to sudėjus visus pagamintus gaminius jų bendra pradine forma (geležis) 1000 gramų + 500 gramų + 1500 gramų = 3000 gramų/metalo gaminiams.
Skaičiavimo formulė darbo produktyvumas
Darbo metodas pagrįstas tūrio matavimu gaminami prekės, kurioms apskaičiuoti reikia naudoti sąlyginį gamybos darbo intensyvumą. Norint apskaičiuoti spektaklis darbo, reikia padalyti gamybos apimtį darbo laiko vienetais iš faktinio darbo laiko. Pažiūrėkime į pavyzdį. Dar kartą grįžkime į savo užkandinę. Įsivaizduokime, kad du virėjai pagamino 30 dešrainių, atsižvelgiant į tai, kad vienam dešrainiui pagaminti reikia 25 minutes, ir 40 dešrainių, atsižvelgiant į tai. laikina vieno dešrainio pagaminimo kaina yra 15 minučių. Skaičiuodami naudokime šiuos duomenis produktyvumas darbo. Tam reikia: pagamintos produkcijos apimties, padaugintos iš vieno prekės vieneto pagaminimo laiko(30 × 25 + 40 × 15) , tada viską padalinkite iš mus dominančio laiko diapazonas . Tarkime, kad mus domina vienos valandos duomenys.(30×25+40×15)/2x8x60 = 11850/960 = 12,3 prekių vienetai/val.
Vienas iš darbo našumo skaičiavimo privalumų yra galimybė jį panaudoti skaičiuojant bet kokios rūšies paslaugas ir darbą. Tačiau norint jį naudoti, reikia žinoti vieno gaminio vieneto pagaminimo laiko normas kiekvienam darbo tipui, o tai ne visada įmanoma.
Darbo intensyvumo formulė
Darbo intensyvumo sąvoka reiškia darbo laiko sąnaudas vienam prekių ar paslaugų vienetui pagaminti.
Ir kaip įprasta, kad geriau suprastume, pažvelkime į pavyzdį. Tarkime, kad du jūsų valgyklos virėjai per 3 dienas pagamino 1000 dešrainių. Darbo intensyvumas žmogaus valandomis (8 valandų darbo pamainai) bus lygiai 2x3x8 = 46. Čia manau viskas aišku. Dabar pažvelkime į sudėtingesnį pavyzdį. 7 šefai per 5 dienas pagamino 10 gimtadienio tortų. Pabandykime apskaičiuoti bendrą ir specifinį darbo intensyvumą žmogaus valandomis. 7x5x8=280 darbo valandų, tai mums suteikia bendrą darbo intensyvumą. Jau gautas 280 darbo valandų padalinsime į 10 tortų, vienam tortui pagaminti 280/10 = 28 darbo valandos.
Tokio rodiklio kaip darbo intensyvumo naudojimas leidžia padidinti darbo našumo skaičiavimų tikslumą. Taip pat galite atsekti atvirkštinę koreliaciją tarp darbo intensyvumo ir darbo našumo. Kuo mažesnis darbo intensyvumas, tuo aukštesni darbo našumo rodikliai ir atvirkščiai.
Darbo mechanizavimo formulės lygis
Visuomenė nestovi vietoje ir jai vystantis didėja mechaninio darbo lygis. kuris teigiamai veikia darbo našumo augimą. Kuo daugiau naudojame mechanizuotą darbo jėgą, tuo didesnės mūsų galimybės gaminti įkūnytą darbo jėgą ir tuo mažiau naudojame gyvąjį darbą. Mechanizuoto darbo našumo padidėjimas leidžia padidinti prekių produktyvumą nedidinant gyvojo darbo dalies.
Mechaniniai darbuotojai yra tie, kurie savo darbą atlieka padedami automatizuotas, mašinos ir mechanizmai.
Pati formulė atrodo taip:
Supraskime tai pavyzdžiu. Tarkime, užkandinėje turite dešrainių. Vieni dešrainiai gaminami naudojant specialius automatizuotus įrenginius, kiti – rankiniu būdu. 80 virėjų užsiima dešrainių ruošimu rankiniu būdu, o 20 – mechanizuotai Pabandykime nustatyti jūsų gamybos mechanizacijos lygį. Iš viso dešrainių gamyboje dalyvauja 30 šefų. Iš jų 10 dirba mechanizuotu darbu. Tada turime padalyti 100 iš 20 ir padauginti iš 100%. 20/100*100% = 20% mechanizuoto darbo.
Taip pat svarbu žinoti apie tokią sąvoką kaip darbo intensyvumas.
Darbo intensyvumas paprastai suprantamas kaip gyvojo darbo įtampos stiprumas tam tikru laikotarpiu, matuojamas fizinėmis, psichinėmis ir nervinėmis energijos sąnaudomis.
Jei norite padidinti darbo jėgos intensyvumą gamyboje, reikės atitinkamos kompensacijos padidinto atlyginimo arba papildomų poilsio dienų forma.
Tačiau verta prisiminti, kad darbo našumo tyrime vis dar yra daug tuščių dėmių. Ne visada įmanoma tiksliai palyginti skirtingų sričių darbo našumą. Todėl skaičiuojant naudojant darbo našumo formulę, verta atsižvelgti į kiekvieno konkretaus atvejo ypatybes. Sunkumai gali kilti lyginant dešrainius parduodančio asmens ir automobilius parduodančio asmens produktyvumą. Vieno mėnesio pajamos gali siekti 50 tūkstančių rublių, o kito – 5 milijonus. Tačiau skaičiuojant kaštų darbo našumo formulę, negausime tikslių duomenų, kad galėtume palyginti šių tiriamųjų darbo našumą. Gali atsinešti krūva pavyzdžių, kur gavimo patenkinama rezultatų darbo našumui įvertinti, nepakaks naudoti standartinių formulių. Dažnai formulių rodiklius tenka derinti arba viską vertinti kartu, kad pamatytume visą vaizdą.
Ir viskas. Jei vis dar turite klausimų apie formulių skaičiavimus. Tada užduokite klausimus komentaruose. Už tai Aš atostogauju. Viskas kas geriausia.
Darbo našumas gali būti lengvai vadinamas vienu iš pagrindinių bet kurio verslo pelningumo rodiklių. Tai darbo našumo rodiklis, kuris aiškiai parodo darbuotojo ar darbuotojų grupės darbo sąnaudų efektyvumą konkrečiam laikotarpiui. Štai kodėl šio rodiklio padidėjimas yra tiesiogiai proporcingas susijusių išlaidų sumažėjimui dėl susijusių išlaidų sumažėjimo.
Pagrindiniai terminai ir skaičiavimo taisyklės
Bet koks verslas yra paremtas naudos gavimu. Nepriklausomai nuo to, ar kalbame apie didelę gamybinę, ar apie smulkų individualų verslininką, kur visa darbo jėga yra vienintelis individualaus verslininko direktorius, bet kurios komercinės organizacijos pagrindinis tikslas yra gauti naudos. Apskaičiuojant darbo našumą, galite aiškiai matyti tam tikro tipo darbų (tiek prekių, tiek paslaugų), pagamintų individualaus darbuotojo ar darbuotojų grupės per sutartinai imtą laikotarpį (valandą, pamainą, savaitę, mėnesį, metus) gamybos lygį. ).
Rezultatas yra kiekybinis darbo, kaip vieno darbuotojo veiklos rezultatas, rodiklis. Pavyzdžiui, kalbame apie užkandžių barą, kuriame lankytojams siūlomos spurgos. Vienoje pamainoje dirba vienas žmogus. Spurgų, kurias darbuotojas pagamina per darbo dieną, skaičius yra 200 vnt. Ši vertė yra konkretaus darbuotojo vienos darbo pamainos našumo rodiklis.
Produkcijos sąvoka reiškia bendrą produkcijos kiekį, pagamintą per konkrečiai nurodytą apmokamą vieno darbuotojo darbo laiką. Terminas „darbo intensyvumas“ reiškia vieno darbuotojo sunaudotą darbo kiekį, sunaudotą vienam gatavo produkto vienetui pagaminti (arba teikti paslaugas). Norint apskaičiuoti našumą, atsižvelgiant į gamybos ir darbo intensyvumo veiksnius, įprasta naudoti šias formules:
PT = (Q*(1 – Kp)) / (Tr1*H), Kur
PT– darbo našumas
K– kiekybinė pagamintos produkcijos apimtis.
KP– prastovų santykis.
Tr1– darbo intensyvumas vienam darbuotojui.
H– vidutinis personalo skaičius.
Šiuo atveju darbo intensyvumas apskaičiuojamas pagal dvi galimybes:
- Remiantis praleistu laiku Tr = T/Q, Kur T- laiko sąnaudas ir už K– produkcijos apimtis paimama įprastu vieneto pavadinimu.
- Remiantis vidutiniu kiekybiniu darbuotojų, dalyvaujančių gamybos procese, rodikliu Tr = H/Q, Kur H reiškia darbuotojų skaičių ir mažiau K Taip pat suprantama gatavų gaminių apimtis.
Atsižvelgiant į gamybą, naudojama ši formulė:
PT = [(Wo – Wb)/Wb]*100 %, dėl to galite gauti procentinį našumo rodiklį, Į Ir Wb– produkcijos gamyba atitinkamai ataskaitiniu ir baziniu laikotarpiu.
Apibendrintus duomenis galima gauti paprastesniu būdu apskaičiuojant bendruosius produktyvumo tipus, neatsižvelgiant į tokius veiksnius kaip darbo intensyvumas ir produkcija. Šiuo atveju naudojami paprasti algoritmai, pagal reikiamus rodiklius. Yra keletas pagrindinių darbo našumo tipų:
- Natūralus veikimas.
- Kaina.
- Darbo našumas.
- Sąlygiškai natūralus.
Norint apskaičiuoti natūralų produktyvumą, naudojama paprasta formulė:
PTn = per sąlyginį laikotarpį pagamintų produktų skaičius / darbuotojų skaičius.
Grįžtant prie spurgų parduotuvės, pagal šią formulę apskaičiuojame natūralų darbo našumą. Pavyzdžiui, užkandinėje du darbuotojai pamainomis gamina spurgas. Kaip jau minėta, viena pagamina 200 vnt. per pamainą, antra – 180. Per mėnesį, susidedantį iš 30 dienų, bendras spurgų kiekis yra 5700 vnt. Darbo našumas fizine prasme per mėnesį bus 2850.
Skaičiuodami išlaidų rodiklius, naudokite šią formulę:
Pts = bendra darbo apimtis, išreikšta piniginiu ekvivalentu per atskirą laikotarpį () / darbuotojų skaičius per tą patį laikotarpį.
Grįžtant prie spurgų, nesunku apskaičiuoti sąnaudų efektyvumą prijungus atitinkamas reikšmes. Apytiksliai galite nustatyti vienos spurgos kainą 10 rublių. Todėl per 30 kalendorinių dienų bendra pagamintų produktų piniginė apimtis yra lygi 57 000 Padalijus šį skaičių iš dviejų turimų darbuotojų, galiausiai gauname užkandžių batonėlio savikainos rodiklį tam tikram laikotarpiui.
Sąlygiškai natūralaus produktyvumo skaičiavimas atliekamas tais atvejais, kai gaminamos panašios prekės su tam tikrais skirtumais. Šiuo atveju, norėdami apskaičiuoti reikiamą rodiklį, naudokite formulę:
PTun = gamyba įprastuose padaliniuose atskiram laikotarpiui / bendras darbuotojų skaičius.
Šis skaičiavimo metodas tinka įmonėms ir įmonėms, gaminančioms bet kokius produktus, kurie turi bet kokių vienalytiškumo požymių, bet tuo pačiu yra skirtingi. Šiuo atveju medžiagų sunaudojimas išėjimo metu gali būti laikomas įprastiniu formulės pakeitimo vienetu.
Štai kaip atrodys darbo našumo skaičiavimo formulė:
PTt=(op*vi1)/vr, kur po PTt suprantamas kaip reikalingas apskaičiuotas rodiklis, pagal op- bendra gamybos apimtis, kuri turėtų būti padauginta iš laiko, vi1, išleista 1 vieneto gatavos produkcijos gamybai. Gautas rezultatas dalijamas iš nurodyto laikotarpio, sutrumpintas vr, kuris gali būti laikomas bet kokiu laiko intervalu nuo valandos iki metų.
Kitas skaičiavimo būdas – darbo našumo apskaičiavimas naudojant balansą. Norėdami tai padaryti, visa atliktų darbų apimtis, nurodyta balanse, padalijama iš vidutinio darbuotojų skaičiaus, taip pat paimto iš ataskaitų. Gautas rezultatas bus tikrasis produktyvumas, atspindintis visos gamybos ar konkrečios įmonės veiklą.
Siekiant pagerinti organizacijos ar įmonės gamybos proceso efektyvumo rodiklius, tokį skaičiavimą pagal esamą balansą turėtų atlikti bet kuris vadovas, kad galėtų visapusiškai stebėti veiklos rezultatus ir pagerinti grynojo pelno bei pelningumo rodiklius.
Kas yra darbo našumas - vaizdo įrašas
Norint vizualiai išnagrinėti šią problemą, rekomenduojama žiūrėti vaizdo įrašą, kuriame išsamiai aprašomas darbo našumas ir kokius ekonominius procesus šis rodiklis veikia:
Apibendrinant galime pasakyti, kad konkretaus verslo įgyvendinamumas kaip visuma priklauso nuo produktyvumo rodiklio. Kai vertė yra maža, pakanka pakeisti bet kurį iš skaičiavimuose naudotų vardklių, kad padidėtų bendras viso gamybos proceso efektyvumas be intensyvaus susijusių išlaidų didėjimo.
