Atsakymas į klausimą:
Pirma, neleidžiama eiti pareigų laisvoje vietoje. Ši nuostata numatyta SSRS valstybinio darbo komiteto 1965 m. gruodžio 29 d. paaiškinimo Nr. 30, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos Nr. 39 „Dėl apmokėjimo už laikiną pavadavimą tvarkos“, 2 punkte. “, pagal kurią negalima skirti darbuotojo, veikiančio į laisvas pareigas. Tai įmanoma tik pareigoms, į kurias skiria aukštesnis valdymo organas.
Antra, pozicijos su priešdėliu „i“. O." arba „v.r.i. O." neegzistuoja. Visos Rusijos profesijų klasifikatorius OK 010-2014 (MSKZ-08), patvirtintas 2014 m. gruodžio 12 d. Rosstandart įsakymu Nr. 2020, ir Kvalifikacijų žinynas, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos dekretu 37, 1998 m. rugpjūčio 21 d., nėra pozicijų, turinčių priešdėlį „ir“. o.“, „io“, „tarpinis“. O naudoti šį priešdėlį galima tik vienu išskirtiniu atveju, jeigu ši pareigybė (t.y. vaidyba) yra numatyta personalo lentelėje.
Jei pareigos „vaidybos“ nenumatytos jūsų personalo stalas, tada samdyti darbuotoją į šias pareigas yra neteisėta. Žr. Rostrudo 2014 m. sausio 21 d. raštą Nr. PG/13229-6-1 Dėl pareigų, profesijos ir specialybės, nurodytos 2014 m. darbo sutartis, organizacijos personalo lentelė, iš kurios matyti, kad darbuotojo samdymas į pareigas, neįtrauktas į personalo lentelę, yra nepriimtinas.
Jeigu mes kalbame apie apie laikinai einantį vadovą (direktorių, generalinį direktorių ir kt.), tuomet reikia turėti omenyje, kad tokios pareigos turi būti nurodytos ir organizacijos įstatuose kaip asmens, kuris yra vienintelis organizacijos vykdomasis organas, pareigos.
Jei įstatuose ir personalo lentelėje nenumatyta „einančio vadovo pareigos“, darbuotojo paskyrimas į šias pareigas yra labai abejotinas. Dėl tokių laisvų pareigų pavadinimų gali kilti problemų dėl sandorių, kuriuos organizacijos vardu sudaro laikinasis vadovas.
Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:
1. Atsakymas:Ar galima naudoti pozicijas su priešdėliu „i“. o.“, „io“, „tarpinis“
Visos Rusijos profesijų klasifikatorius OK 010-2014 (MSKZ-08), patvirtintas 2014 m. gruodžio 12 d. Rosstandart įsakymu Nr. 2020, ir Kvalifikacijų žinynas, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos dekretu 37, 1998 m. rugpjūčio 21 d., nėra pozicijų, turinčių priešdėlį „ir“. o.“, „io“, „tarpinis“. Kito darbuotojo pareigų vykdymas, laikinas pavadavimas, kaip taisyklė, įforminamas arba kaip papildomo darbo pavedimas išlaikant ankstesnes pareigas nekeičiant pareigų, arba kaip laikinas perkėlimas į pareigas to, kurį reikia pakeisti (straipsniai). Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2, 72.2 punktai).
Tuo pačiu darbuotojas, kuris, neatleistas nuo pagrindinių pareigų, laikinai pavaduoja darbuotoją, atsakingą, be kita ko, už bet kokių dokumentų pasirašymą, pasirašydamas tokius dokumentus „Parašo“ detale, o ne savo pareigas, gali nurodykite „ir. O." ir keičiamo darbuotojo pareigas.
Pavyzdžiui, finansų direktorius Glebova, neatleista iš pagrindinių pareigų, laikinai pavaduoja Lvovo generalinį direktorių jo atostogų metu. Dokumentą, kuriam paprastai reikia direktoriaus parašo, Glebova gali pasirašyti laikinai einanti direktoriaus pareigas. Pavyzdžiui:
"IR. O. Generalinis direktorius A. V. parašas. Glebova“.
Tokia galimybė numatyta GOST R 6.30-2003 įgyvendinimo metodinių rekomendacijų 3.17 punkte.
Kitas parašo variantas yra nurodyti savo dabartinę padėtį, pavyzdžiui:
„Finansų direktorius (asmeninis parašas) A.V. Glebovas“ (GOST R 6.30-2003 3.22 punktas, patvirtintas 2003 m. kovo 3 d. Rusijos valstybinio standarto dekretu Nr. 65-st.).
Norėdami patvirtinti savo įgaliojimus pasirašyti dokumentus, šalia parašo galite papildomai padaryti nuorodą į įsakymą, pagal kurį darbuotojui laikinai pavedama pavaduoti kitą darbuotoją ir atlikti jo pareigas.
Iš atsakymo „Kaip sukurti personalo lentelę“
Nina Kovyazina,
Medicinos mokymo departamento direktoriaus pavaduotojas ir personalo politika Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos sveikatos priežiūros srityje
Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Alla Khripušina,
HR sistemos ekspertas
- Ar galima patraukti atsakomybėn patikos įkūrėją?
- Ar asmuo, kuriam įstatymas draudžia dalyvauti komercinėse organizacijose, gali perleisti LLC akcijas patikos valdymui?
- Bendrosios kompetencijos teismas ieškinį paliko nenagrinėtą, nes ieškovas nesilaikė ikiteisminio tyrimo tvarkos. Apeliaciniame skunde buvo patenkintas privatus skundas dėl procedūrinių pažeidimų. Kas bus su byla?
- Vienas LLC dalyvis patikėjimo teise perleido antrajam dalyviui. Kaip įvesti informaciją apie tai į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą?
- Ar galima apskųsti „atmetimo sprendimą“ priežiūros įsakyme?
Klausimas
Vis dar lieka klausimas: ar per generalinio direktoriaus atostogas liks kas eiti savo pareigas. Ar šis pavedimas vykdomas pagal įgaliojimą? Jei taip, kokia įgaliojimų apimtis turėtų būti nurodyta įgaliojime?
Atsakymas
Direktorius savo nesant gali perduoti įgaliojimus savarankiškai tik tuo atveju, jei tokia kompetencija numatyta bendrovės įstatuose. Praktikoje tokią teisę gali turėti ir pats direktorius, ir kolegialus vykdomasis organas (valdyba) arba bendrovės dalyvių susirinkimas. Jei pagal įstatus direktorius neturi teisės skirti pavaduotojo jo nebuvimo metu, tada tokio asmens priimti sprendimai gali būti skundžiami (,).
Vidiniams sprendimams priimti (personalo įsakymų pasirašymui, darbo sutarčių sudarymui ir kt.) surašomas įsakymas (pavyzdys pridedamame faile).
Norint pasirašyti sutartis su sandorio šalimis, saugiau išduoti įgaliojimą (pavyzdys pridedamame faile).
Plačiau apie tai, kaip įforminti laikiną generalinio direktoriaus pareigų atlikimą, galite paskaityti pagrindime.
Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau „Advokatų sistemos“ medžiagoje. , „Personalo sistemos“.
„Laikinas direktoriaus pakeitimas kitu darbuotoju, jam nesant.
Pagrindinis klausimas: Ar direktorius turi teisę pasirinkti, kas jį pavaduos, kol jis atostogaus ar komandiruotėje?
Sprendimas: tai įmanoma, jei tokie įgaliojimai numatyti chartijoje. Priešingu atveju dalyvių susirinkimas turi paskirti laikinąjį direktorių.
Dėl įvairių priežasčių direktoriui gali tekti laikinai nebūti įmonėje. Tai gali būti dėl ligos, atostogų ar verslo kelionių. Esant tokiai situacijai, jo pareigos turi būti pavestos kitam asmeniui. Norėdami teisingai nustatyti veiksmų eigą, turite sužinoti, kas apie tai sakoma įmonės įstatuose.
Direktorius savo nesant gali perduoti įgaliojimus savarankiškai tik tuo atveju, jei tokia kompetencija yra numatyta bendrovės įstatuose. Praktikoje tokią teisę gali turėti ir pats direktorius, ir kolegialus vykdomasis organas (valdyba) arba bendrovės dalyvių susirinkimas. Jei pagal įstatus direktorius neturi teisės skirti pavaduotojo jo nebuvimo metu, tada tokio asmens priimti sprendimai gali būti skundžiami.
Arbitražo praktika. Teismas pripažino, kad direktorius neturėjo teisės savo įsakymu paskirti kitą asmenį laikinai einanti vienavaldišką vykdomąją organą, nes šio klausimo sprendimas yra visuotinio dalyvių susirinkimo kompetencija. Teismas pažymėjo, kad įsakyme esanti nuoroda, jog paskirtas asmuo laikinai eina generalinio direktoriaus pareigas, neturi teisinės reikšmės, nes šiuo įsakymu jam buvo suteikti visi generalinio direktoriaus įgaliojimai ().
Kitoje byloje tas pats teismas nurodė, kad jeigu įstatymai ar steigimo dokumentai nenumato laikinojo vadovo pareigų vykdymo instituto ir nėra nustatyta laikinai einančio direktoriaus pareigas, tai asmuo, einantis šias pareigas. neteisėtai atlieka vadovo funkcijas ().*
Taigi, kad direktorius galėtų teisėtai paskirti pavaduotoją, įstatuose turi būti sąlyga, kad tai yra jo kompetencijos ribose. Tai svarbu ir pripažįstant įmonės veiksmus darbo santykių srityje teisėtais. Taigi, nagrinėdamas ginčą dėl darbuotojų atleidimo iš darbo teisėtumo, susijusį su filialų skaičiaus mažinimu, teismas nurodė, kad įsakymą pašalinti padalinius iš etato priėmė direktoriaus pavaduotojas. Tuo pačiu įgaliojimas ir filialo nuostatai suteikė filialo direktoriui teisę duoti su filialo veikla susijusius įsakymus, privalomus visiems filialo darbuotojams. Dokumentuose taip pat buvo numatyta, kad laikinai nesant filialo direktoriaus, jo įgaliojimus vykdo kiti pareigūnai. Teismas pažymėjo, kad buvo reikalingi įsakymai juos paskirti laikinais filialo direktoriais. Atsižvelgiant į tai, padarė išvadą, kad sprendimą atleisti darbuotojus priėmė įgaliotas asmuo (Astrachanės apygardos teismo 2013 m. balandžio 24 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-1193/2013). Šio sprendimo išvados galioja ir visai bendrovei.
Direktoriaus įgaliojimų perdavimo kitam darbuotojui įregistravimas.
Net jei direktoriaus pareigas eina visą etatą einantis pavaduotojas,
jam dar reikia sumokėti papildomą įmoką (Voronežo apygardos teismo 2012 m. gegužės 10 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-2442).
Pagrindinis klausimas: Kokiu dokumentu reikia įforminti direktoriaus įgaliojimų perdavimą kitam darbuotojui jo nesant?
Sprendimas: Vidiniams pavedimams pasirašyti pakanka pavedimo, o sandoriams su sandorio šalimis sudaryti reikalingas įgaliojimas.
Vienas is labiausiai probleminius klausimus laikinai einanti direktoriaus pareigas suteikiant direktoriaus įgaliojimus, kokį dokumentą reikia surašyti - įsakymą ar įgaliojimą.
Norint apsispręsti dėl dokumento, svarbu suprasti, kokiais tikslais perduodami įmonės vadovo įgaliojimai. Jei už vidinių sprendimų priėmimą (personalo įsakymų pasirašymas, darbo sutarčių sudarymas ir pan.), tuomet galite apsiriboti įsakymu. Tokia išvada darytina iš Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo paaiškinimų, kad darbdavio atstovas darbo sutarties sudarymo atveju yra asmuo, kuris pagal įstatymus įmonės steigimo dokumentuose ar vietos reglamentas suteiktas įgaliojimas samdyti darbuotojus (). Šiame sąraše nėra įgaliojimo, todėl galime daryti išvadą, kad jo išduoti nebūtina.
Įgaliojimo prireiks, jei pavaduotojas pasirašys išoriniam transliavimui skirtus dokumentus: sudarys sutartis su sandorio šalimis, pasirašys sąskaitas, siųs ataskaitas įvairioms valdžios organai ir tt Dauguma ekspertų sutinka, kad šiuo atveju saugiausia sudaryti šį dokumentą. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso turiniu, 3 str. 40 Įstatymo Nr.14-FZ str. 208-FZ 69, vienintelis bendrovės vykdomasis organas išduoda įgaliojimus atstovauti organizacijos vardu. Santykiuose su išorės rangovais ir vyriausybinėmis įstaigomis laikinai einantis atstovo pareigas veikia kaip įmonės atstovas. Tačiau dažnai teismų praktika įgaliojimo neturėjimo nelaiko esminiu pažeidimu, jeigu yra nurodymas laikinai eiti direktoriaus pareigas. Tokią poziciją Rusijos Federacijos Aukščiausiasis arbitražo teismas išreiškė dar 2008 m. ().
Tačiau kai kuriais atvejais įgaliojimo nebuvimas gali sukelti abejonių dėl laikinųjų veiksmų teisėtumo. Taigi teismas sandorį pripažino neteisėtu, nes pavaduotojas neturėjo atitinkamo įgaliojimo. Teismas nurodė, kad bendrovės įstatų nuostata, leidžianti jos pavaduotojui veikti be įgaliojimo, yra neteisėta, nes tokią teisę turi tik vienintelis bendrovės vykdomasis organas (). Atsižvelgiant į prieštaringos praktikos egzistavimą, geriau turėti tokį dokumentą.
« Laikinojo generalinio direktoriaus pareigų vykdymo atvejai.
Kokiais atvejais atsiranda būtinybė laikinai eiti generalinio direktoriaus pareigas?
Laikinas organizacijos vadovo pareigų vykdymas reikalingas tais atvejais, kai jis dėl kokių nors priežasčių (serga, yra komandiruotėje, atostogauja ir kt.) nesant, o organizacijos įstatuose nenumatyta, kad vadovo pareigos būtų vykdomos vadovaujančioje organizacijoje. organizavimą atlieka keli žmonės ().
Įsakymas dėl įgaliojimų suteikimo generaliniam direktoriui.
Kaip išduoti įsakymą laikinai suteikti darbuotojui organizacijos vadovo įgaliojimus.
Paprastai laikinai eiti generalinio direktoriaus pareigas pavedama jo pavaduotojui. Jeigu generalinis direktorius neturi pavaduotojo, kurio darbo pareigose būtų laikinai atlikti vadovo funkcijas, tuomet šias pareigas pavesti kitam darbuotojui. Tokiu atveju generalinis direktorius turi duoti įsakymą laikinai pavesti eiti organizacijos vadovo pareigas šiam darbuotojui (Tvarka patvirtinta).
Įsakyme turi būti nurodytos konkrečios vadovą pavaduojančio darbuotojo pareigos. Pavyzdžiui, pasirašyti personalo užsakymus, sąskaitas faktūras ir pan. (, patvirtinta,).
Laikino vadovo pakeitimo tvarka gali būti nustatyta organizacijos įstatuose (,). Įstatuose visų pirma gali būti numatyta naujo organizacijos vadovo rinkimo (paskyrimo) tvarka, kai senojo nėra (pavyzdžiui, jį suėmus).*
Klausimas is praktikos: Ar reikalingas atskiras įsakymas dėl laikino vadovo pareigų atlikimo, jeigu specialisto pareigybės aprašyme yra punktas, kad jis pavaduoja vadovą jam nesant (atostogų, ligos ir pan.)
Taip man reikia.
Specialisto pareigybės aprašymo punktas apie laikinai eiti vadovo pareigas jo nesant negali pakeisti įsakymo dėl pavadavimo. Sprendimas dėl pavadavimo turi būti priimtas kiekvienu konkrečiu vadovo nebuvimo atveju.
Šiuo atveju būtina:
- nustatyti, ar apskritai būtina įvesti pavadavimą vadovo nesant (pavyzdžiui, vadovo nebuvimas gali būti toks trumpalaikis, kad jo nereikia keisti);
- fiksuoti vadovo neatvykimą ir pavesti jo pareigas kitam darbuotojui;
- nustato pareigūno įgaliojimus (jeigu iš pareigybės aprašymo neaišku, pvz., kokias vadovo pareigas atliks specialistas) ir nustato jų terminą;
- išspręsti mokėjimo už pakeitimo laikotarpį klausimus (jei reikia).
Įgaliojimas vykdyti generalinio direktoriaus įgaliojimus.
Kaip išduoti įgaliojimą laikinai suteikti darbuotojui organizacijos vadovo įgaliojimus.
Jei organizacijos įstatai nenumato organizacijos vadovo įgaliojimų padalijimo į kelis darbuotojus ir galimybės perduoti įgaliojimus nesant generaliniam direktoriui, būtina įforminti. Jis skirtas reguliuoti išorės santykiai organizacijos (ypač santykiuose su sandorio šalimis). Įgaliojime nurodykite įgaliotam asmeniui perduotus įgaliojimus.
Klausimas is praktikos: ar steigėjas gali pakeisti generalinį direktorių atostogų metu
Taip galbūt.
Tokiu atveju steigėją reikės įdarbinti paprastu darbuotoju (pagrindinėje darbo vietoje arba ne visą darbo dieną) pagal terminuotą darbo sutartį generalinio direktoriaus nesant, suteikiant jam atitinkamus įgaliojimus. Tokia išvada darytina iš straipsnių nuostatų visumos, Darbo kodeksas RF".
Profesionali pagalbos sistema teisininkams, kurioje rasite atsakymą į bet kurį, net ir patį sudėtingiausią, klausimą.
Ginčai dėl AI ir ACT sąvokų ir jų naudojimo darbo santykiuose nesiliauja daugelį metų. Viena iš klausimų atsiradimo priežasčių – įstatyminis valstybės tarnautojų „veikiančios“ pareigybės pripažinimas, nes nuolat skaitydami dokumentus matome, kad pareigūno pareigos minimos kaip „veikiančios“, pvz. ministras arba Rusijos federalinės mokesčių tarnybos vadovas. Tačiau darbo teisės aktai ar pareigybių klasifikacija tokių įkainių nenumato. Antonina Frolova sutvarkė teisinio statuso, paskyrimo ir, svarbiausia, apmokėjimo klausimus.
Dar visai neseniai Kompensacijų, darbo santykių skyriaus specialistai ir socialinė partnerystė Darbo ministerija ir socialinė apsauga(Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. gegužės 21 d. dekretu Nr. 636 atskirta nuo Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos) buvo pripažinta, kad, pirma, ne visi reiškiniai, kylantys darbo santykių srityje, yra aiškiai apibrėžti Darbo kodekse. Darbo kodeksą. Ir daugelis išsakytų sąvokų dažnai sukelia dviprasmišką interpretaciją. Ir, antra, yra tam tikras tą patį reiškinį reglamentuojančių normų fragmentiškumas. Ir, trečia, ne visos Darbo kodekso teisės normos gali būti lengvai įgyvendinamos, nes ne visos turi numatytą įgyvendinimo mechanizmą.
Šie žodžiai apie sunkumus visiškai tinka mūsų ginčui dėl IO ir ACIO.
Viena vertus, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį esminė darbo sutarties sąlyga yra darbo funkcijos nurodymas, tai yra pareigos pagal etatų lentelę, profesiją ar specialybę. kvalifikacijos nurodymas. Tuo pačiu, kaip suprantame, mokymo įstaigos pavadinimo nebus galima rasti jokioje personalo lentelėje ar kvalifikacijų žinyne.
Visame Darbo kodekse paminėjimas apie laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo yra tik DK 60 straipsnio 2 dalyje, o 151 straipsnis deklaruoja apmokėjimą už tokį darbą.
Tuo pačiu gyvenime dažnai taip išeina, kad pareigos yra, bet tam kažkodėl nėra specialisto. „Personalo skylę“ galite užkimšti pasitelkę savo darbuotojus arba „varangiškius“ iš išorės. Advokatų požiūriu, laikinas įdarbinimas yra laikino pareigų paskyrimo kitam darbuotojui forma, atskiriant ar derinant su savo darbo funkcijų atlikimu. Tačiau piniginis atlygis ne visada garantuojamas. Specialistui išėjus darboholikas grįžta pas savąjį buvusi vieta. O IE yra tokia darbo forma, kai darbuotojas atlieka pareigas tol, kol į laisvą vietą paskiriamas naujas asmuo.
Viršūnės ir šaknys
Rusijos Federacijos Konstitucija kiekvienam piliečiui suteikia teisę laisvai valdyti savo darbingumą ir pasirinkti veiklos rūšį bei profesiją (37 straipsnio 1 dalis). Uždrausti priverstinis darbas(37 str. 2 d.) garantuoja ir DK 60 straipsnio 2 dalis, pagal kurią darbuotojui papildomos pareigos gali būti skiriamos tik gavus jo rašytinį sutikimą, už retas sąrašas išimtys ekstremaliųjų situacijų forma.
Taigi, darbuotojas sutinka su VRIO. Kokius dokumentus reikia pildyti? Ar būtina prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą?
Viskas priklauso nuo to, kaip bus atliekamos nesančio darbuotojo darbo funkcijos. Jei taikoma visiškas išsivadavimas iš savo pareigų, tai laikinas perkėlimas į kitas pareigas (DK 72.1 str.). O jei darbuotojas kartu su savo darbo funkcijomis atlieka ir „kitų“ funkcijas, tuomet yra daugiau galimybių: arba dirbti nustatytomis darbo valandomis - derinti pareigas ir plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį, arba dirbti per nustatytą darbo laiką. laisvas laikas nuo pagrindinio darbo - darbas ne visą darbo dieną, su visais reikalavimais ir garantijomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 282–288 straipsnius, tai taip pat apima darbą pagal sutartį.
Norint dirbti ne visą darbo dieną, reikia sudaryti atskirą darbo sutartį, kurioje reikia nurodyti darbo ne visą darbo dieną faktą, laiką ir apmokėjimą. Jei darbuotojas pageidauja, informacija apie šią sutartį gali būti įtraukta į darbo knygą.
O dėl derinimo, išplėtimo ir vertimo prie darbo sutarčių būtina sudaryti papildomus susitarimus su aprašymu naujas darbas, sąlygos ir apmokėjimas.
Papildomos išmokos dydžiui nustatyti SSRS Valstybinio darbo komiteto Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1965 m. gruodžio 29 d. išaiškinimas Nr. 30/39 (su pakeitimais, padarytais 1986 m. gruodžio 11 d. 2003 m. kovo 11 d.) „Dėl laikinojo pavadavimo apmokėjimo tvarkos“ tebenaudojamas. Pagal 1 dalį pavaduojančiam darbuotojui sumokamas skirtumas tarp jo faktinio darbo užmokesčio ir pavaduojamo darbuotojo atlyginimo (be asmeninio priedo). 2003 m. kovo 11 d. Rusijos Federacijos Konstituciniame teisme buvo priimtas revoliucinis sprendimas, kai nutarimu Nr. CAS 03-25 buvo panaikintas darbo užmokesčio apribojimas specialistams, pavaduojantiems nesantį vadovą, nes tai prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. .
Atsižvelgiant į dokumento senumo, patariu pasinaudoti DK 151 straipsniu, kuris kviečia abi puses susitarti dėl papildomos įmokos dydžio.
Darbuotojas ar darbdavys turi teisę nutraukti papildomą darbą anksčiau laiko, raštu įspėjęs kitą šalį ne vėliau kaip prieš tris dienas (DK 60.2 str. 4 dalis).
Praktikoje nurodymas paskirstyti pareigas specialisto nebuvimo metu įtraukiamas į įsakymą, kuriuo šis neatvykimas leidžiamas, pavyzdžiui, atostogauti ar komandiruotėje, tačiau, žinoma, išskyrus laikiną neįgalumą ar dėl neaiškių priežasčių. Tokiu atveju abu darbuotojai su įsakymu susipažįsta pasirašytinai. Atkreipiame dėmesį, kad su specialistu, atliekančiu nesančio finansiškai atsakingo asmens pareigas pakeitimo laikotarpiu, būtina sudaryti visiškos finansinės atsakomybės sutartį.
Pavyzdys
Apie pozicijų derinimą
Užsakau: 1. Pavesti laikotarpiui nuo 2014-04-01 iki 2014-12-04 prekių ir medžiagų buhalterei N.I.Borisovai. per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę, kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu, papildomas darbas „OS buhalterio“ pareigose pareigybių derinimo tvarka.
2. Pareigybių sujungimo laikotarpiu nuo 2014-04-01 iki 2014-12-04 N.I.Borisovai. mėnesinė premija (priemoka) už pozicijų sujungimą 30 proc.
Pagrindas: 2014-03-31 sutartis Nr.__ prie TD dėl pareigų sujungimo.
Generalinis direktorius Melnikovas N.M.
Personalo skyriaus darbuotojams kartais kyla klausimas: ar reikia į darbuotojo darbo knygelę įrašyti informaciją, kad jis priimtas į atostogaujančio specialisto pareigas? Pareigūnai iš Federalinė tarnyba Dėl darbo ir užimtumo 2010-04-06 rašte Nr.937-6-1 paaiškino, kad darbo sutarties terminas nustatomas ją sudarant ir yra nurodytas sutartyje, o įrašo apie darbo sutarties terminą nėra. sutartis sudaroma darbo knygelėje. Atkreipkite dėmesį, kad jei kalbame apie vadovą, jei šių pareigų vykdymas yra numatytas kito darbuotojo (pavyzdžiui, pavaduotojo) pareigybės aprašyme, tada papildomo susitarimo sudaryti taip pat nebūtina.
Skirtingi terminai
Laikinojo laikinojo darbuotojo darbo sąlygas nustato darbdavys, gavęs darbuotojo rašytinį sutikimą (DK 60.2 str. 3 d.). Tai yra papildomas darbas gali būti atliekama tol, kol išnyks poreikis arba pats darboholikas nebus „nutemptas“ artimųjų, kad išsaugotų sveikatą.
Tačiau atliekant laikinai perkėlimą, perkėlimas turi terminą: iki vienerių metų - paprastai iki pakaitinio darbuotojo sugrįžimo į darbą - jei pastarasis išlaiko vietą jam nesant pagal įstatymus.
Pasirinkus pastarąjį variantą, galima tam tikra trintis, įskaitant teisinius reikalavimus. Kadangi reikalingo specialisto nebuvimo laikotarpis neturėtų sutrikdyti normalios organizacijos veiklos, „personalo skylė“ užlopoma, o darbuotojo sugrįžimas po kelių mėnesių, o gal ir metų, sukuria personalo problemą, kurią sprendžiant. reikalauja ne sumanumo ir išradingumo, o išmintingo vadovo numatymo pasireiškimo nenutrūkstamam ir be konfliktų darbui.
Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nesančio darbuotojo pareigų laikui, ji nutrūksta šiam specialistui išvykus (DK 79 str.). Be to, tai gali nutikti po trejų metų, pavyzdžiui, pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, arba bet kurią dieną, kai kolega nusprendžia nutraukti savo nebuvimą.
Monomakh skrybėlė
Visi viršininkai, nuo mažų iki didelių, taip pat yra žmonės, jie atostogauja, išvyksta į komandiruotes, serga, kartais net gimdo vaikus. Jiems, kaip ir kitiems darbuotojams, taikomos Darbo kodekso nurodytos garantijos ir įsipareigojimai.
Nereikia pamiršti, kad vadovams tenka didesnė atsakomybė, o atostogos nėra tinkama priežastis panaikinti administracinę baudą, kaip nusprendė teisėjai Ufoje. 2013 m. balandžio 4 d. Baškirijos Respublikos Aukščiausiasis Teismas byloje Nr. 44a-115/13 atsisakė tenkinti LLC direktoriaus skundą dėl arbitrų sprendimo, nurodydamas argumento, kad 2013 m. kai prašymą gavo Baškirijos Respublikos valstybinės būsto inspekcijos pareigūnas, direktorius L. atostogavo.
Kai kurių vadovo pareigų, įskaitant teisę pasirašyti konkrečius dokumentus, perdavimas turi būti įforminamas įgaliojimu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 185.1 straipsnio 4 punktas). Šio dokumento nebuvimas gali būti priežastis, dėl kurios atsisakoma priimti teisminį skundą. Pavyzdžiui, Centrinės apygardos federalinė antimonopolinė tarnyba 2013-09-18 byloje Nr.A14-16648/2012 nutarė grąžinti pareiškėjui kasacinį skundą dėl Arbitražo teismo sprendimo. Voronežo sritis 2013-02-06 ir devynioliktojo apeliacinio arbitražo teismo 2013-05-31 nutartis byloje Nr.A14-16648/2012, nes nebuvo kasacinį skundą pasirašiusio asmens įgaliojimus patvirtinančio dokumento, patvirtinto tinkamai. .
Kiekvienas, susidūręs su auditu, tikriausiai pastebėjo, kad auditoriai domisi, kieno autografai yra ant organizacijos dokumentų, kai nėra vadovo.
Šis patikrinimas gali apsaugoti įmonę nuo finansinių nuostolių teisminiuose ginčuose dėl neįgalioto asmens, pavyzdžiui, vadovo pavaduotojo, kurio teisės nėra pagrįstos steigimo dokumentu ir kuriam nebuvo suteiktas įgaliojimas sudaryti verslo sutartis, nepripažinimo. advokatas; arba atskiro padalinio (filialo, atstovybės) vadovas juridinis asmuo be reikalingų leidžiančių dokumentų, įtvirtintų skirstymo ir įgaliojimo nuostatuose, arba viršijant tokias teises. Toliau pateikiamas atitinkamo užsakymo pavyzdys.
Pavyzdys
Dėl išvykimo atostogų
Užsakau: 1. Pavesti laikinai eiti generalinio direktoriaus pareigas generalinio direktoriaus pavaduotojui M. S. Pugovkinui. Nuo 2014-04-28 iki 2014-08-05 neatleidžiant nuo pagrindinio darbo.
2. Parengti ir išduoti Pugovkinui M.S. įgaliojimas dėl teisės pasirašyti finansinius dokumentus, apskaitos ir mokesčių atskaitomybę, atstovauti teisme ar mokesčių institucijose.
3. Įdiekite Pugovkina M.S. papildomas 30 000 rublių užmokestis už laikiną generalinio direktoriaus pareigų atlikimą. per mėnesį.
Priežastis: darbo sutartis su M. S. Pugovkinu, papildomas susitarimas su TD.
Generalinis direktorius Krasnovsky E.S.
Kai kurie teisininkai siūlo klausimus, susijusius su „einančio organizacijos vadovo“ skyrimu, išspręsti steigiamųjų dokumentų lygmeniu, kad būtų išvengta neigiamų nekontroliuojamo vykdymo pasekmių. Kalbant apie parašą, visos sutartys ir įsakymai turi būti patvirtinti tikro asmens, nurodant vardą, pavardę, „gimtąją“ pareigas ir įgaliojimo pagrindą. šio asmens. Tokie patarimai, deja, yra tik patarimai, yra duodami Metodinės rekomendacijos dėl biuro darbo federalinėse vykdomosiose institucijose instrukcijų rengimo (patvirtintas Federalinio archyvo 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 76) kartu su GOST R 6.30-2003 „Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema“.
Atkreipkite dėmesį, kad mūsų laikais rangovai, kontrolieriai ir tiesiog darbuotojai yra teisiškai išprusę, todėl prieš pasirašant teks perdaryti dokumentus su pagaliukais ar kabliukais, rodančiais, kad kažkas pasirašė už kitą.
Vadovavimo pareigų skyrimas darbuotojui, teisiškai įformintas kaip derinys (jo atmaina – laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimas), yra esminių darbo sąlygų pakeitimas (DK 32 str.). Kai kuriais atvejais vadovo nebuvimą sunku numatyti iš anksto (daugiau nei prieš mėnesį). Todėl, siekiant atleisti darbdavį nuo prievolės įspėti raštu prieš vieną mėnesį, darbo sutartyje (sutartyje), taip pat vadovo, vadovo pavaduotojo pareiginiuose nuostatuose patartina numatyti darbo paskyrimo sąlygas. vadovo pareigas jam nesant. Kitų darbuotojų (ne vadovo pavaduotojų) darbo sutartyse (sutartyse) būtina numatyti papildomo apmokėjimo už galimus derinius sąlygas.
Dokumentuose rašome teisingai: laikinai einantis direktoriaus pareigas
Su darbuotoju, atliekančiu materialiai atsakingo asmens pareigas**, būtina sudaryti visiškos finansinės atsakomybės sutartį (kitaip pavaduojantis darbuotojas neprisiims visos finansinės atsakomybės už jam patikėtas vertybes). Toks susitarimas galios tik pagrindinio darbuotojo pavadavimo laiką. Prieš sudarant visiškos atsakomybės sutartį, reikėtų atlikti inventorizacijos daiktų inventorizaciją, kurios rezultatai įforminami aktu***, pagal kurį turtas bus perduotas laikinajam darbuotojui.
Reikia atsiminti, kad sudaryti visiškos atsakomybės sutartis galima tik su darbuotojais (pavyzdžiui, kasininkais, sandėlininkais, ekspeditoriais), kurie tiesiogiai aptarnauja ar naudojasi. materialines vertybes(Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis)****.
Aktorystės pareigos: kas tai yra ir kaip reguliuoti jo darbą?
Jeigu laikinai nesančio darbuotojo pareigoms atlikti samdomas pašalinis asmuo, surašomas nuolatinis įdarbinimas pagal terminuotą sutartį, nurodant darbo santykių pradžią ir pabaigą. 6 Pareiškėjas turi pateikti prašymą laikinai dirbti. Taip pat reikės darbo knygelės, išsilavinimo dokumentų, TIN, pensijų draudimo pažymėjimo ir kitų dokumentų, priklausomai nuo darbo specifikos. 7 Darbdavys išduoda įsakymą dėl laikino įdarbinimo, nurodydamas visas įdarbinimo sąlygas. 8 Neįmanoma priskirti pareigų į laisvas, renkamas ar konkursines pareigas. Registruojant darbo santykius su šiais darbuotojais, turi būti punktas dėl jų pavadavimo tvarkos, nurodant kelis pavaduotojus, kaip ir pavaduotojus, darbo sutartyje įrašas apie pareigų atlikimo tvarką ir darbo sąlygas pavadavimo metu.
Vaidyba yra laikina vaidyba
Dėmesio
Pavyzdžiui, nustatant asmens, kuris bankroto stadijoje (priežiūros procedūros metu) įmonės vardu pasirašė sutartį laikinai einantis direktoriaus pareigas, įgaliojimus, būtina prašyti arbitražo teismo nutarties dėl paskyrimo kopijos. laikinai einantis direktoriaus pareigas. Taigi, vadovaudamiesi ribotos atsakomybės bendrovės pavyzdžiu, svarstėme galimybę vadovo (direktoriaus) įgaliojimus priskirti kitam asmeniui. Tačiau teisingas tokio įgaliojimų perdavimo tvarkos ir būdų pasirinkimas priklauso nuo juridinio asmens organizacinės ir teisinės formos, taip pat nuo vadovo įgaliojimų perdavimo sąlygų ir priežasčių.
R. Khuzinas Advokatas
Veiklos pareigos: paskyrimas, darbas, apmokėjimas
Kaip pavyzdį galime pasiūlyti pastraipą tokio turinio: ───── „... Mosgiprotrans LLC direktoriaus atostogų, komandiruotės atveju »│ │vykdymas Direktoriaus pareigos pavedamos darbuotojui. įmonės,│ │paskirtas direktoriaus įsakymu, privalomai vykdyti│ │įgaliojimą. │ │ Staigaus direktoriaus laikinojo nedarbingumo atveju,│ │esamam direktoriui negalint duoti įsakymo paskirti│ │einančio direktoriaus pareigas, vykdomas laikinas pareigų vykdymas│ │ pagal direktoriaus pavaduotoją. Direktoriaus pavaduotojas│ │Direktoriaus pareigas atlieka laikinojo nedarbingumo laikotarpiu arba iki│ │Bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo paskyrus laikinai eiti pareigas│ │kitu asmeniu (naujojo įmonės direktoriaus). “
Kas yra laikinai einantis direktoriaus pareigas?
Ši parinktis yra įgaliojimų perdavimas; 2 variantas - organizacijos vadovo priėmimas į darbą arba perkėlimas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį (DK 17 str.) (pvz., direktoriaus atostogų vaikui prižiūrėti metu, kol jam sukaks m. 3 metai). Įdarbinimas vyksta, jei naujas darbuotojas registruojamas darbui „iš išorės“, o perkėlimas – jei jūsų organizacija jau užsiregistravo darbo santykiai su darbuotoju kitai darbo funkcijai. Sprendimą dėl priėmimo ar perkėlimo priims Jūsų organizacijos vadovas; 3-ias variantas – įgaliojimų (vienamžinis vykdomasis organas) pagal civilinę sutartį perdavimas kitam juridiniam asmeniui (valdymo organizacijai) arba individualus verslininkas(vadovas) (1 straipsnio 7 dalis).
35, devintoji dalis str.
2008 m. gegužės 19 d. Uralo apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos nutarime N F09-2294/08-S5 teigiama: „Apeliacinės instancijos teismas teisingai nurodė, kad vienintelio vykdomosios valdžios institucijos priimtas aktas dėl pareigūno paskyrimo. pareigas einantis pareigūnas (2006 m. vasario 20 d. įsakymas N 142, 2006 m. rugpjūčio 28 d. įsakymas N 797-k) yra pakankamas pagrindas vienintelio vykdomojo organo įgaliojimus, įskaitant teisę nutraukti sutartį, perduoti veikiančiam asmeniui. “ Darbuotojas, paskirtas laikinai eiti direktoriaus pareigas, negali veikti be įgaliojimo bendrovės vardu, tik remdamasis įsakymu, nesant specialių taisyklių bendrovės įstatuose. Remiantis statistika, daugiau nei 90% įmonių, perėjusių per teisinę tarnybą, įstatuose paprastai nėra specialių taisyklių, reglamentuojančių pareigas einančio pareigūno skyrimą.
Dėl laikinai einančio direktoriaus pareigas paskyrimo į laisvą direktoriaus vietą, vadovaujantis SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos profesinių sąjungų centrinės tarybos sekretoriato 1965 m. gruodžio 29 d. paaiškinimu N 30/ 39 „Dėl laikino pavadavimo apmokėjimo tvarkos“, patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1965 m. gruodžio 29 d. nutarimu N 820 /39 (su pakeitimais 2003 m. kovo 11 d.), paskirti darbuotoją į laisvas pareigas neleidžiama. Atitinkamai, bendrovės dalyvių laikinai einančio direktoriaus pareigas paskyrimas į laisvas direktoriaus pareigas bus normų pažeidimas. darbo teisė. Praktiškai, kai konfliktinė situacija teismas paprastai stoja darbuotojo, paskirto eiti direktoriaus pareigas į laisvas pareigas, pusėn ir pripažįsta jį visateisiu įmonės direktoriumi.
Ką reiškia einantis direktoriaus pareigas?
Turiu tokią situaciją: generalinis direktorius atsistatydina. Steigėjai liepia rašyti prašymą eiti jo pareigas, išlaikant pareigas (esu skyriaus vedėja). Tačiau tuo pat metu jie ketina mokėti tik 50 proc. Ar gali priversti mane rašyti tokį pareiškimą ir kodėl turėčiau mokėti tik 50% papildomai, jei turiu dvi pareigas?
Informacija
Niekas negali priversti jūsų atlikti kažkieno pareigų - visada galite atsisakyti. Be to, nereikia rašyti jokio prašymo – steigėjai patys turi priimti sprendimą dėl Jūsų paskyrimo (tiek nuolatinio, tiek laikinojo) ir pasiūlyti Jums, jei sutinkate pasirašyti papildomą sutartį dėl direktoriaus pareigų atlikimo. Kalbant apie atlyginimą, tai yra nustatyta šioje sutartyje.
Ir vėl su jūsų sutikimu.
Ką reiškia einantis mokyklos direktoriaus pareigas?
Daugeliu atvejų teismas gali įžvelgti būtinybę tikrinti santykių reglamentavimą dėl įmonės vienasmenio vykdomojo organo įgaliojimų perdavimo. Pavyzdys. Taigi, Maskvos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2001 m. liepos 11 d. nutarime N KG-A40/3573-01 kasacinis teismas nurodė žemesnės instancijos teismams būtinybę susipažinti ir išnagrinėti bendrovės įstatus. , manydamas, kad bylos medžiagoje nepakanka tik įsakymo paskirti pareigas einantį pareigūną. Remiantis teismo pozicija, statutas yra būtinas norint daryti išvadą, kad buvo laikomasi teisinės generalinio direktoriaus pareigų skyrimo tvarkos.
Bendrovės dalyvių susirinkimo sprendimas Visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas savo sprendimu gali pavesti direktoriaus funkcijas kitam asmeniui už esamo direktoriaus netikėtos (staigios) ligos laikotarpį.
Kas jis toks ir apie režisierių?
Tokiu atveju laikino vadovo teisių ir pareigų perdavimo tvarka gali būti nustatyta generalinio direktoriaus darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos. Jeigu organizacijoje generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigos nenumatytos, įmonės vadovo įsakymu laikinai jo pareigoms eiti gali būti paskirtas tam tikras darbuotojas (įsakymo pavyzdys). Motyvuojamojoje įsakymo dalyje turi būti nurodyta vadovo neatvykimo priežastis ir papildomo užmokesčio dydis. * SSRS Valstybinio darbo ir socialinių reikalų komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos sekretoriato 1965 m. gruodžio 29 d. išaiškinimas Nr. 30/39 „Dėl laikino pavadavimo apmokėjimo tvarkos“. ** Sutarties forma patvirtinta Darbo ministerijos nutarimu Nr. 85. *** Inventorizacijos aktai patvirtinti Rusijos valstybinio statistikos komiteto 1998 m. rugpjūčio 18 d. dekretu.
Organizacijos vadovo pavaduotojui (atskirai, struktūrinis vienetas) atitinkamam vadovui pavedamos darbo pareigos vadovauti tam tikrai veiklos sričiai (rūšiai), taip pat eiti pareigas jam laikinai nesant (atostogos, liga, atleidimas) (Bendrųjų nuostatų 10 punkto penkta dalis). ECSD). Paskirstymas darbo pareigas tarp organizacijos vadovų pavaduotojų vyksta pagal darbdavio įsakymą (nurodymą) (šeštoji dalis, 10 p. Bendrosios nuostatos ECSD). Žingsnis 2. Teisę pasirašyti personalo dokumentus įforminame išduodant atitinkamą organizacijos vadovo įsakymą.
Teisės pasirašyti personalo dokumentus suteikimas, mūsų nuomone, turi būti išduodamas įsakymo forma, nes: - pagrindinėms organizacijos užduotims išspręsti organizacijos vadovas išduoda įsakymą (p.
„Veikinančio vadovo pareigas“ (einančio vadovo pareigas) teisinė padėtis mūsų teisės aktuose šiandien neturi aiškaus reguliavimo. Galima išskirti dvi veikiančių pareigų rūšis, kurių galios sutartiniuose teisiniuose santykiuose iš esmės skiriasi.
Pirmas atvejis.
Organizacija turi dabartinį vadovą, ši pareigybė nėra laisva. Tačiau jis planuoja ilgą nebuvimą darbo vietoje (vyksta į komandiruotę, išvyksta atostogų, planuojamas gydymas ligoninėje ir pan.). Jis iš anksto išduoda įsakymą, kad jam nesant jo pareigas atliks kitas pareigūnas (dažniausiai vienas iš vadovo pavaduotojų). Laikinojo nebuvimo metu laikinai einantis vadovo pareigas tampa vadovu darbo kolektyvas organizacijose. Darbuotojai turės paklusti visiems jo įsakymams ir nurodymams.
Tačiau šio veikiančio asmens įgaliojimai sudaryti sutartis organizacijos vardu turėtų būti įforminami ne įsakymu, o įgaliojimu. Faktas yra tas, kad įsakymas yra vidinis administracinis dokumentas, kurio galiojimas neviršija konkrečios organizacijos, kurioje jis buvo išduotas. Be to, įsakyme nenumatyti civiliniai įgaliojimai, priešingai, dokumentas, leidžiantis vienam asmeniui veikti kito vardu, yra įgaliojimas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 185 straipsnio 1 punktas). Todėl sudarant sutartis ši veikianti savo įgaliojimus patvirtina įgaliojimu, o ne įsakymu.
Antras atvejis. Organizacijos vadovo vieta staiga tapo laisva. Tarkime, asmuo, kuris jį užėmė, išėjo dėl pagal valią. Vadovą su juridiniu asmeniu sieja ne tik civiliniai teisiniai, bet ir darbo santykiai. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra taisyklių, kurios draudžia bet kuriam darbuotojui atsistatydinti savo paties prašymu, nepaisant kitų įsipareigojimų darbdaviui. Ir organizacijos vadovas šiuo atveju nėra išimtis. Tarkime, kad steigėjai ir (arba) direktorių valdyba nėra tikri dėl konkretaus kandidato į vykdomąsias pareigas, už kurį galėtų balsuoti savo neeiliniame susirinkime ar susirinkime. Todėl jie renka ne vadovą, o einantįjį, tai vėlgi bus vienas iš buvusio organizacijos vadovo pavaduotojų. Paprastai jo kadencija yra ribota, dažniausiai ji nustatoma iki kito posėdžio ar susirinkimo dienos. Nors pasitaiko atvejų, kai asmuo jau daug metų yra einančio pareigūno statuse, tačiau tai neprieštarauja įstatymams.
Toks veikiantis asmuo yra tiesiogiai vienintelis juridinio asmens vykdomasis organas. Jo įgaliojimų nereikia patvirtinti įgaliojimu, nes jie pagrįsti įstatais, taip pat neeilinio valdybos susirinkimo ar visuotinio dalyvių (akcininkų, narių) susirinkimo protokolu.
Taigi, jei sutarties preambulėje yra nuoroda į tai, kad vienos iš sandorio šalių vardu veiks laikinai einantis vadovo pareigas, patartina iš anksto (prieš faktinį sutarties pasirašymą) išsiaiškinti, koks yra pagrindas. yra tam, kad asmuo įgytų atitinkamą teisinį statusą. Dar kartą pakartokime, kad skirtumas yra tik vienas: į laisvą organizacijos vadovo vietą yra laikinai einantis vadovas arba jis veikia lygiagrečiai su esamu vadovu.
Plačiau tema Paaiškinkite „einančio vadovo pareigas“ (generalinio direktoriaus, direktoriaus) teisinį statusą. Kaip teisingai sutarties preambulėje nurodyti jos įgaliojimų pagrindą (charta, įsakymas, sprendimas ir kt.)?:
- Organizacijos vadovas veikia vadovaudamasis visuotinio akcininkų susirinkimo patvirtintais Generalinio direktoriaus nuostatais. Remiantis audito rezultatais, buvo nustatytos kelios sutartys, kurias generalinis direktorius sudarė savarankiškai, nesušaukęs akcininkų susirinkimo, nors pagal Nuostatų sąlygas to buvo reikalaujama. Ar akcininkai gali pareikšti ieškinius dėl šių sutarčių negaliojimo?
- Kaip organizacijos įstatuose gali būti apribotos generalinio direktoriaus galios?
- Buvo surengtas konkursas dėl teisės sudaryti sutartį dėl konsultavimo paslaugų teikimo. Sutartį su laimėtoju pasirašė vykdantysis direktorius, šiuo metu prižiūrintis jos įgyvendinimą. Po kelių mėnesių generalinis direktorius reikalauja oficialaus atsisakymo vykdyti šį susitarimą, nes jį pasirašė neįgaliotas asmuo, vykdantysis direktorius įgaliojimo neturėjo. Ar tai įmanoma?
- Koks yra sąvokų „investuotojas“, „klientas“, „užsakovas kūrėjas“ ir „techninis klientas“ santykis? Ar šie dalykai gali sutapti viename asmenyje?
- Paaiškinkite sąvoką „neatsiejama sutarties dalis“ – ar tai tik dokumentas, kuriame yra pagrindinės sutarties sąlygos? Kuo skiriasi sąvokos „papildomas susitarimas“ ir „sutarties priedas“?
- Kiek antspaudų gali turėti organizacija? Kokią teisinę reikšmę turi antspaudai „dokumentams“, antspaudai su serijos numeriais, oficialūs spaudai? Kaip teisingai juos pritaikyti vykdant rangos darbus?
- Kuo skiriasi „sutartis“ ir „sutartis“?
- Ar teisėta sutarties galiojimo terminą nustatyti nurodant „šalys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus“ arba „iki visų tarpusavio atsiskaitymų pabaigos“?
- Ribotos atsakomybės bendrovėje vienintelis dalyvis, kuriam priklauso 100% įstatinio kapitalo akcijų, ir direktorius buvo tas pats asmuo. Jis staiga mirė automobilio avarijoje. Kuris asmuo atliks mirusio direktoriaus pareigas, t.y. bus įgaliotas atlikti veiksmus šios įmonės vardu?
