Direktori kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya (PBB), 2019
Bagian “Karakteristik kualifikasi jabatan pekerja di bidang kebudayaan, seni dan sinematografi”
Bagian ini disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 30 Maret 2011 N 251n

Direktur artistik

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola, dalam kewenangan yang ditentukan oleh dokumen konstituen dan (atau) kontrak kerja, aktivitas kreatif organisasi seni pertunjukan, memikul tanggung jawab atas hasil artistik dan kreatif dari aktivitas organisasi. Mengatur kerja dan interaksi personel artistik dan artistik, divisi struktural bagian artistik dan kreatif, mengarahkan kegiatan mereka pada pengembangan dan peningkatan proses produksi kreatif untuk menciptakan kondisi yang paling menguntungkan bagi kreativitas kolektif, dengan mempertimbangkan seni tertentu. dan tugas sosial. Menjamin kualitas artistik repertoar, menentukan kesiapan pertunjukan dan mengambil keputusan atas penampilan publiknya. Memastikan bersama-sama dengan direktur (direktur umum) bahwa organisasi memenuhi kewajibannya kepada pemirsa (pendengar), pekerja kreatif organisasi, pencipta dan pelaku karya (fonogram) yang digunakan, serta mitra lain dalam kegiatan kreatif. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan organisasi dengan personel kreatif yang berkualitas, penggunaan rasional dan pengembangan pengetahuan dan keterampilan profesional mereka, penciptaan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan bagi kehidupan dan kesehatan mereka, dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Berpartisipasi dari pihak pemberi kerja organisasi dalam pengembangan, kesimpulan dan implementasi kesepakatan bersama. Memastikan kepatuhan terhadap disiplin kerja dan kreatif staf artistik dan kreatif organisasi. Mempercayakan pengelolaan bidang kegiatan kreatif tertentu kepada karyawan lain dari departemen seni dan kreatif.

Harus tahu: undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia yang berkaitan dengan kegiatan organisasi seni pertunjukan; dasar-dasar penyutradaraan dan akting, panggung dan desain musik produksi, seni vokal, paduan suara dan koreografi; sejarah teater domestik dan dunia, musik, sirkus, dan jenis seni dan sastra lainnya; keadaan seni teater modern dalam dan luar negeri serta jenis seni pertunjukan lainnya; dramaturgi modern dan klasik; tata cara penyusunan dan pengkoordinasian rencana kegiatan kreatif dan produksi serta rencana pengembangan jangka panjang di bidang seni pertunjukan; dasar-dasar manajemen, psikologi manajemen, sosiologi seni, teknologi panggung, ekonomi dan manajemen di bidang seni pertunjukan, ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan sipil; Hak cipta; peraturan ketenagakerjaan internal; peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional yang lebih tinggi (budaya dan seni) dan pengalaman kerja sebagai direktur utama (konduktor, koreografer) selama minimal 3 tahun atau sebagai sutradara (konduktor, koreografer) - sutradara panggung, artis, kepala departemen kreatif di bidang pertunjukan seni minimal 5 tahun.

Catatan. Hak khusus, tanggung jawab, persyaratan tambahan, dan persyaratan lain dari karya kreatif (pementasan, seni, desain musik suatu pertunjukan, memainkan peran, dll.), dilakukan oleh direktur artistik di tempat pekerjaan utama dan tidak termasuk dalam tugas dari direktur artistik, ditentukan ketika membuat perjanjian kontrak kerja dengan cara yang ditentukan.

1. Ketentuan Umum

1.1. Direktur artistik termasuk dalam kategori manajer.

1.2. Persyaratan kualifikasi:
Peralatan profesional yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang khusus minimal 1 tahun atau pendidikan kejuruan menengah dan pengalaman kerja di bidang khusus minimal 3 tahun.

— dokumen hukum dasar yang mengatur kegiatan perusahaan;
— teori dan praktik karya seni dan panggung;
— dasar-dasar komunikasi interpersonal dan etiket;
— terminologi profesional;
— aturan dan persyaratan keselamatan kebakaran;
— formulir dan aturan untuk menyiapkan laporan dan dokumentasi internal;
— cara operasi perusahaan;
— standar pakaian internal (seragam);
— dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
— peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

1.4. Pengangkatan jabatan direktur artistik dan pemberhentiannya dilakukan atas perintah direktur umum atas usul direktur seni.

1.5. Direktur artistik melapor langsung kepada direktur seni.

1.6. Untuk menjamin kegiatannya, direktur artistik diberikan hak untuk menandatangani dokumen organisasi dan administrasi tentang masalah-masalah yang termasuk dalam tanggung jawab fungsionalnya.

1.7. Selama direktur artistik tidak ada (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Orang ini memperoleh hak yang sesuai dan memikul tanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya secara tidak tepat.

2. Tanggung jawab pekerjaan

Direktur artistik:

2.1. Merekrut dan mempersiapkan personel untuk pertunjukan.

2.2. Melaksanakan gladi bersih dan dress run sesuai jadwal yang telah ditetapkan.

2.3. Terlibat dalam persiapan, pengorganisasian dan pelaksanaan acara dan program tematik sesuai dengan rencana kerja klub.

2.4. Mengembangkan naskah dan mengarahkan pesta bertema dan program pertunjukan.

2.5. Mengundang seniman untuk berpartisipasi dalam pesta dan menampilkan program sesuai dengan anggaran dan fokus tematik pertunjukan.

2.6. Memberikan tugas kepada DJ mengenai pemilihan dan penyiapan materi audio dan video untuk pekerjaan.

2.7. Bertanggung jawab untuk memproduksi program dan mengorganisir pesta.

2.8. Bertanggung jawab atas disiplin internal dalam tim. Mempertahankan lembar waktu. Melatih personel bawahan dalam perilaku etiket tertentu.

2.9. Memikirkan desain pertunjukan dengan kostum dan aksesoris.

2.10. Bertanggung jawab atas kostum, alat peraga, dan aksesori yang disediakan oleh klub untuk kegiatan profesional.

2.11. Dalam aktivitas profesionalnya, ia memenuhi instruksi, aturan, dan persyaratan kompleks satu kali.

2.12. Menghadiri rapat organisasi departemen seni. Berpartisipasi dalam pekerjaan dewan artistik.

2.13. Mematuhi disiplin produksi, jadwal kerja, tindakan pencegahan keselamatan, peraturan keselamatan kebakaran.

3. Hak

Direktur artistik berhak:

3.1. Meminta dan menerima informasi, referensi, dan materi lain dari unit struktural yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang ditentukan dalam Uraian Pekerjaan ini.

3.2. Memberikan instruksi wajib kepada bawahannya.

3.3. Mengambil tindakan apabila ditemukan pelanggaran disiplin terhadap pegawai bawahan dan melaporkan pelanggaran tersebut kepada pimpinan perusahaan untuk membawa pelakunya ke pengadilan.

3.4. Dengan persetujuan pimpinan perusahaan, libatkan para ahli dan spesialis untuk konsultasi, penyiapan pendapat, rekomendasi dan proposal.

3.5. Kenali dokumen-dokumen yang menjelaskan hak dan tanggung jawabnya atas jabatannya, kriteria untuk menilai kualitas pelaksanaan tugas resmi.

3.6. Mengajukan usulan perbaikan pekerjaan terkait dengan tanggung jawab yang diatur dalam Instruksi ini untuk dipertimbangkan oleh manajemen.

3.7. Mewajibkan manajemen perusahaan untuk menyediakan kondisi organisasi dan teknis dan menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.

4. Tanggung jawab

Direktur artistik bertanggung jawab untuk:

4.1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau kegagalan untuk memenuhi tugas resmi seseorang sebagaimana ditentukan dalam Uraian Pekerjaan ini, dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama kegiatan mereka - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material pada perusahaan - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

Beli buku tentang administrasi SDM

	Buku Pegangan Petugas Personalia (buku + diskM) Publikasi ini memberikan rekomendasi praktis dalam mengatur pekerjaan layanan personalia dan manajemen pencatatan personalia. Materinya tersistematisasi dengan jelas dan berisi banyak contoh spesifik dan contoh dokumen. Buku tersebut disertai dengan disk berisi formulir dokumen dan peraturan dalam sistem Garant yang mengatur berbagai masalah hubungan kerja dan pekerjaan personalia. Buku ini akan bermanfaat bagi banyak pembaca, karyawan HR, manajer perusahaan dan organisasi dari segala bentuk kepemilikan.
	Apakah Anda siap menyambut kedatangan pengawas ketenagakerjaan? (2013) Penulis menjelaskan secara rinci apa itu pengawasan ketenagakerjaan dan apa saja batasan kewenangannya, bagaimana pemeriksaan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dilakukan dan bagaimana diakhirinya, pelanggaran apa saja yang dapat mengakibatkan dikenakannya denda, dan mana saja yang dikenakan denda. memerlukan diskualifikasi kepala organisasi. Buku ini memberikan rekomendasi praktis bagi organisasi pengusaha dan pengusaha perorangan yang akan membantu menghindari tuntutan dari pengawas ketenagakerjaan. Saat mempersiapkan buku ini, semua perubahan undang-undang terkini diperhitungkan. Pengarang: Elena Karsetskaya Buku ini ditujukan kepada pimpinan organisasi dari segala bentuk kepemilikan, karyawan layanan personalia, akuntan, pengusaha perorangan, serta siapa saja yang tertarik untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan.
	Kumpulan deskripsi pekerjaan Koleksinya meliputi uraian tugas yang disusun sesuai dengan karakteristik kualifikasi yang terdapat dalam Direktori Kualifikasi jabatan manajer, spesialis, dan pegawai lainnya, yang disetujui dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 21 Agustus 1998 No. 37, serta sebagai sesuai dengan peraturan lain tentang karakteristik tarif dan kualifikasi (persyaratan). Koleksinya terdiri dari dua bagian: yang pertama berisi deskripsi pekerjaan seluruh industri untuk manajer, spesialis, pelaku teknis, yang kedua berisi deskripsi pekerjaan berdasarkan industri (kegiatan editorial dan penerbitan, transportasi, perbankan, perdagangan, penelitian, pendidikan, perawatan kesehatan). Bagi pimpinan organisasi, pegawai kepegawaian dan jasa hukum.

Direktur artistik

Tanggung jawab pekerjaan. Menganalisis dan mengatur karya kelompok amatir kreatif. Menyusun jadwal kelas bersama dengan ketua kelompok, menyetujui repertoar, rencana latihan dan kegiatan konser. Memantau pemeliharaan log pekerjaan tim kreatif atau dokumentasi pelaporan lainnya. Membuat jurnal kerja klub. Menghadiri kelas kelompok kreatif bawahan dan memberi mereka bantuan metodologis. Menyelenggarakan studi dan pertukaran pengalaman dalam karya kelompok seni amatir, partisipasi mereka dalam festival, pertunjukan, kompetisi, dan program kreatif lainnya. Berpartisipasi dalam pengembangan program untuk pengembangan organisasi budaya dan rekreasi, dalam persiapan skenario, perkiraan biaya untuk pemeliharaan kelompok kreatif dan pelaksanaan proyek dan acara kreatif.

Harus tahu: undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia tentang masalah budaya; dokumen peraturan dan metodologi yang mengatur produksi dan kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi budaya dan rekreasi; struktur organisasi budaya dan rekreasi; teknologi proses kreatif dan produksi; tata cara penyusunan dan persetujuan rencana kreatif dan produksi; metode pengelolaan dan pengelolaan pasar; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak; pencapaian dan permasalahan seni, kreatif, ilmu pengetahuan, teknis di bidang kebudayaan, seni, kesenian rakyat serta kegiatan budaya dan rekreasi; bentuk dan metode kerja organisasi dan kreatif dengan penduduk, dengan mempertimbangkan karakteristik nasional dan demografi; tata cara penyusunan dan pembuatan perjanjian tarif sektoral, perjanjian bersama dan pengaturan hubungan sosial dan perburuhan; teori dan praktik manajemen; psikologi manajemen; sosiologi kegiatan budaya dan rekreasi; dasar-dasar sejarah dan teori seni, mengarahkan pertunjukan massal dan acara teater; pembentukan repertoar, kerja organisasi dan metodologis dengan kelompok kreatif; kekhasan kerja klub dan bekerja dengan kelompok seni amatir; dasar-dasar ketenagakerjaan, peraturan perundang-undangan perdata, hak cipta; peraturan ketenagakerjaan internal; peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi.

Komentar di postingan

Direktori kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya (USC), 2017
Bagian “Karakteristik kualifikasi jabatan pekerja di bidang kebudayaan, seni dan sinematografi”
Bagian ini disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 30 Maret 2011 N 251n

Direktur artistik

Tanggung jawab pekerjaan. Merencanakan dan mengatur pekerjaan pada manajemen metodologis kelompok seni amatir. Ikut serta dalam pengembangan peraturan untuk festival, kompetisi, dan pertunjukan. Mengkoordinasikan pekerjaan departemen kreatif organisasi budaya dan rekreasi untuk mengadakan acara seni. Mengelola langsung tim dasar organisasi budaya dan rekreasi. Ikut serta dalam pekerjaan juri festival, kompetisi, dan pertunjukan. Mengelola pengembangan dan implementasi skenario untuk mengadakan acara seni massal besar (festival teater, festival rakyat, festival lagu, dll.), dan juga berpartisipasi dalam pengembangan kriteria dan penilaian ahli terhadap peraturan dan rekomendasi metodologis pada acara seni besar, komprehensif dan program yang ditargetkan untuk pengembangan genre seni kreatif. Menyiapkan proposal dan rekomendasi kepada pimpinan kelompok kreatif mengenai pembentukan repertoar kelompok, serta isi informasi dan literatur metodologi yang diterbitkan oleh organisasi.

Direktur Seni

Memberikan bantuan metodologis kepada pekerja kreatif, mengatur dan mengambil bagian dalam seminar kreatif dan kelas master. Menjaga kontak dengan serikat kreatif dan organisasi publik.

Harus tahu: undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia yang mengatur produksi dan kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi budaya dan rekreasi; teknologi proses kreatif dan produksi; tata cara penyusunan dan koordinasi repertoar jangka panjang, rencana produksi dan keuangan, persiapan produksi; metode pengelolaan dan pengelolaan pasar; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak; prestasi seni, kreatif, ilmu pengetahuan, teknis di bidang kebudayaan, seni, seni rakyat dan kegiatan budaya dan rekreasi; bentuk dan metode kerja organisasi dan kreatif dengan penduduk, dengan mempertimbangkan karakteristik nasional dan demografi; tata cara pengembangan dan pembuatan perjanjian tarif industri, perjanjian bersama, pengaturan hubungan sosial dan perburuhan; teori dan praktik manajemen; psikologi manajemen; sosiologi seni; dasar-dasar sejarah dan teori seni, mengarahkan pertunjukan massal dan acara teater; pembentukan repertoar, kerja organisasi dan metodologis dengan kelompok kreatif; kekhasan kerja klub dan bekerja dengan kelompok seni amatir; dasar-dasar ketenagakerjaan, peraturan perundang-undangan perdata, hak cipta; peraturan ketenagakerjaan internal; peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesi tinggi (budaya dan seni) dan pengalaman kerja minimal 3 tahun atau pendidikan menengah kejuruan (budaya dan seni) dan pengalaman kerja minimal 5 tahun.

Komentar di postingan

Karakteristik kualifikasi posisi “Direktur Artistik” di atas dimaksudkan untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan pengaturan hubungan kerja dan memastikan sistem manajemen personalia yang efektif di berbagai organisasi. Berdasarkan ciri-ciri tersebut maka dikembangkan uraian tugas direktur artistik yang memuat hak dan tanggung jawab pegawai, serta daftar khusus tanggung jawab pekerjaannya, dengan memperhatikan kekhasan organisasi dan pengelolaan kegiatan. perusahaan (lembaga).

Saat menyusun deskripsi pekerjaan untuk manajer dan spesialis, perlu untuk mempertimbangkan ketentuan umum untuk edisi direktori ini dan pendahuluan dengan ketentuan umum untuk rilis pertama direktori posisi.

Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa jabatan pekerjaan yang sama dan serupa mungkin muncul di edisi CEN yang berbeda. Anda dapat menemukan judul serupa melalui direktori pekerjaan (berdasarkan abjad).

URAIAN TUGAS
direktur pusat kebudayaan, klub

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Direktur (manajer) rumah (istana) kebudayaan, klub (selanjutnya disebut “Karyawan”) diklasifikasikan sebagai manajer.
1.2. Uraian pekerjaan ini menjelaskan tanggung jawab fungsional, hak, tugas, tanggung jawab, kondisi kerja, hubungan (hubungan posisi) Karyawan, kriteria untuk menilai kualitas bisnisnya dan hasil kerjanya ketika melakukan pekerjaan dalam spesialisasinya dan langsung di tempat kerja di "______________" (selanjutnya disebut “Pemberi Kerja”).
1.3. Seorang karyawan diangkat ke suatu posisi dan diberhentikan dari suatu posisi atas perintah Majikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini.
1.4.

Direktur artistik rumah

(tengah) kesenian rakyat, sejenisnya lainnya

organisasi yang memberikan panduan metodologis

organisasi budaya dan rekreasi

—————————— (nama organisasi) SAYA MENYETUJUI DESKRIPSI PEKERJAAN —————————— (nama jabatan) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( tanda tangan) ( inisial, nama keluarga) Direktur artistik 00.00.0000

Direktur artistik rumah seni rakyat (pusat) dan organisasi serupa lainnya yang memberikan panduan metodologis kepada organisasi budaya dan rekreasi termasuk dalam kategori spesialis<1>.

———————————

<1>Sesuai dengan OKPDTR.

1.2. Seseorang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi (budaya dan seni) dan pengalaman kerja minimal 3 tahun atau pendidikan kejuruan menengah (budaya dan seni) dan pengalaman kerja minimal 5 tahun diterima untuk posisi direktur artistik.

1.3. Direktur artistik harus mengetahui:

— Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang kebudayaan, undang-undang federal lainnya tentang masalah budaya dan seni;

— keputusan Pemerintah Federasi Rusia (Peraturan tentang dasar-dasar kegiatan ekonomi dan pendanaan organisasi budaya dan seni, Peraturan tentang teater di Federasi Rusia, dll.), tindakan hukum pengaturan Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia, pendefinisian perkembangan kebudayaan;

— dasar-dasar peraturan perundang-undangan perdata (pengaturan masalah hak cipta, hak yang berkaitan dengan hak cipta);

— perintah dan dokumen peraturan lainnya dari otoritas yang lebih tinggi mengenai masalah budaya dan seni;

— struktur __________________________________________________________, (nama lembaga kebudayaan (organisasi)) fungsi utama divisinya; — komposisi utama penonton ___________________________________; (penonton; pendengar)

— teknologi proses kreatif dan produksi;

— tata cara penyusunan dan koordinasi repertoar jangka panjang, rencana produksi dan keuangan, persiapan produksi;

— metode manajemen dan manajemen pasar; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak;

prestasi seni, kreatif, ilmu pengetahuan, teknis di bidang kebudayaan, seni, seni rakyat dan kegiatan budaya dan rekreasi;

— bentuk dan metode kerja organisasi dan kreatif dengan penduduk, dengan mempertimbangkan karakteristik nasional dan demografi;

— tata cara pengembangan dan pembuatan perjanjian tarif industri, perjanjian bersama, pengaturan hubungan sosial dan perburuhan;

— teori dan praktek manajemen;

— psikologi manajemen;

— sosiologi seni;

— dasar-dasar sejarah dan teori seni, mengarahkan pertunjukan massal dan acara teater;

— pembentukan repertoar, kerja organisasi dan metodologis dengan kelompok kreatif;

— kekhususan kerja klub dan bekerja dengan kelompok seni amatir;

— dasar-dasar organisasi buruh;

— dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;

— Peraturan ketenagakerjaan internal;

— peraturan dan regulasi perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Direktur artistik dalam kegiatannya dibimbing oleh:

— Peraturan tentang ________________________________________________________________; (nama lembaga kebudayaan (organisasi)) - sesuai dengan uraian tugas ini; — ______________________________________________________________________. (tindakan dan dokumen lain yang berhubungan langsung dengan fungsi kerja direktur artistik) 1.5. Direktur artistik melapor langsung ke __________ (kepala departemen artistik dan produksi ____________________________________; orang lain)

1.6. Selama direktur artistik tidak ada (liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh seorang karyawan yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang memperoleh hak terkait dan bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas yang diberikan. kepadanya sehubungan dengan penggantian itu.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Fungsi

2.1. Organisasi kegiatan kreatif teater.

2.2. Menyediakan teater dengan personel yang berkualitas.

3. Tanggung jawab pekerjaan

Direktur artistik melakukan tugas-tugas berikut:

3.1. Merencanakan dan mengatur pekerjaan pada manajemen metodologis kelompok seni amatir.

Direktur artistik baru Tabakerka telah ditunjuk

Ikut serta dalam pengembangan peraturan untuk festival, kompetisi, dan pertunjukan.

3.3. Mengkoordinasikan pekerjaan departemen kreatif organisasi budaya dan rekreasi untuk mengadakan acara seni.

3.4. Mengelola langsung tim dasar organisasi budaya dan rekreasi.

3.5. Ikut serta dalam pekerjaan juri festival, kompetisi, dan pertunjukan.

3.6. Mengelola pengembangan dan implementasi skenario untuk mengadakan acara seni massal besar (festival teater, festival rakyat, festival lagu, dll.), dan juga berpartisipasi dalam pengembangan kriteria dan penilaian ahli terhadap peraturan dan rekomendasi metodologis pada acara seni besar, komprehensif dan program yang ditargetkan untuk pengembangan genre seni kreatif.

3.7. Menyiapkan proposal dan rekomendasi kepada pimpinan kelompok kreatif mengenai pembentukan repertoar kelompok, serta isi informasi dan literatur metodologi yang diterbitkan oleh organisasi.

3.8. Memberikan bantuan metodologis kepada pekerja kreatif, mengatur dan mengambil bagian dalam seminar kreatif dan kelas master.

3.9. Menjaga kontak dengan serikat kreatif dan organisasi publik.

3.10. __________________________________________________________________.

4. Hak

Direktur artistik berhak:

4.1. Ikut serta dalam pembahasan rancangan keputusan pimpinan lembaga (organisasi).

4.3. Menandatangani dan mengesahkan __________________________. (jenis dokumen)

4.4. Berpartisipasi dalam diskusi tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan tugas yang dilakukannya.

4.5. Menuntut pimpinan suatu lembaga (organisasi) untuk memberikan bantuan dalam pelaksanaan tugas dan hak kedinasannya.

4.6. __________________________________________________________________. (hak lainnya)

5. Tanggung jawab

5.1. Direktur artistik bertanggung jawab:

- untuk kinerja yang tidak tepat atau kegagalan untuk memenuhi tugas pekerjaan mereka sebagaimana ditentukan dalam uraian tugas ini - dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini;

- untuk pelanggaran yang dilakukan selama kegiatan mereka - dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini;

- karena menyebabkan kerusakan pada suatu institusi (organisasi) - dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Ketentuan akhir

6.1. Uraian pekerjaan ini dikembangkan berdasarkan Karakteristik Kualifikasi jabatan “Direktur Artistik” (Direktori Kualifikasi Terpadu Jabatan Manajer, Spesialis dan Pegawai. Bagian “Karakteristik Kualifikasi Jabatan Pekerja di Bidang Kebudayaan, Seni dan Sinematografi”, disetujui berdasarkan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 30 Maret 2011 N 251n) , ______ (rincian tindakan dan dokumen _____________________ lainnya) 6.2. Karyawan dibiasakan dengan uraian pekerjaan ini pada saat perekrutan (sebelum menandatangani kontrak kerja). Fakta bahwa karyawan tersebut telah membiasakan diri dengan uraian tugas ini ditegaskan oleh ______________________________________________________________ (dengan tanda tangan pada lembar pengenalan, yang merupakan bagian tidak terpisahkan _____________________________________________________________________________ dari instruksi ini (dalam jurnal pengenalan uraian tugas ____________________________________________________________________________); dalam salinan uraian pekerjaan disimpan oleh pemberi kerja ____________________________________________________________; metode lain)

6.3. ___________________________________________________________________.

1. Ketentuan Umum

1.1. Direktur artistik termasuk dalam kategori manajer.

1.3. Direktur artistik harus mengetahui:
- dokumen hukum dasar yang mengatur kegiatan perusahaan;
- teori dan praktik karya seni dan panggung;
- dasar-dasar komunikasi interpersonal dan etiket;
- terminologi profesional;
- aturan dan persyaratan keselamatan kebakaran;
- formulir dan aturan penyusunan laporan dan dokumentasi internal;
- mode operasi perusahaan;
- standar pakaian internal (seragam);
- dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
- peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

1.4. Pengangkatan jabatan direktur artistik dan pemberhentiannya dilakukan atas perintah direktur umum atas usul direktur seni.

1.5. Direktur artistik melapor langsung kepada direktur seni.

1.6. Untuk menjamin kegiatannya, direktur artistik diberikan hak untuk menandatangani dokumen organisasi dan administrasi tentang masalah-masalah yang termasuk dalam tanggung jawab fungsionalnya.

2. Tanggung jawab pekerjaan

Direktur artistik:

2.1. Merekrut dan mempersiapkan personel untuk pertunjukan.

2.2. Melaksanakan gladi bersih dan dress run sesuai jadwal yang telah ditetapkan.

2.3. Terlibat dalam persiapan, pengorganisasian dan pelaksanaan program pertunjukan tematik sesuai dengan rencana kerja klub.

2.4. Mengembangkan naskah dan penyutradaraan untuk pesta bertema dan program pertunjukan.