Munkahelyi sérülést szenvedett. Mi a teendő, ha a munkavállaló megsérül a munkahelyén. Sérülések okai a munkahelyen

5/5 (4)

Munkás eljárás

Amit a munkahelyén szenvedett és üzemi sérülést szenvedett személy semmi esetre sem tehet, az az, hogy úgy hagyja el a vállalkozást, hogy senkit ne értesítsen a történtekről. Minden okkal feltételezhető, hogy a sérülés végül belföldinek minősül, és a munkahelyét elhagyó munkavállaló iskolakerülőnek minősül.

Ez nem csak figyelmeztetés, hanem valóság. A vezetés valószínűleg nem akarja, hogy a vállalatnál nőjön a sérülések aránya.

Figyelem! Hogyan kell viselkedni, ha munkahelyi sérülést szenvedett:

  • Először is hívja az ügyeletes nővért. Nemcsak elsősegélyt nyújt, orvost hív, hanem felméri a sérülés mértékét is;
  • cselekedni. A dokumentumot az esemény vizsgálatának eredményei alapján a bizottság állítja össze;
  • forduljon egy egészségügyi intézményhez és adjon ki betegszabadságot.

Ha a sérülés közepesnek vagy súlyosnak minősül, forduljon a társadalombiztosítási pénztárhoz. Itt további befizetéseket hajthat végre.

FIGYELEM! Tekintse meg a munkahelyi baleseti jelentés kitöltött mintáját:

elévülési idő

A hatályos munkajog szabályozza a munkavállaló munkahelyi sérülése okainak kivizsgálásának eljárását, feltételeit és feltételeit.

Értesítés! Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.1. cikke kimondja a következőket:

  • ha a munkavállaló könnyű sérülést szenvedett, a bizottság az esetet a bekövetkezéstől számított 3 napon belül kivizsgálja;
  • súlyos sérülések, vagy baleset következtében meghalt személy esetén a vizsgálat 15 napig tart. Ha további orvosi vizsgálatra van szükség, a vizsgálat időtartama további 15 nappal meghosszabbodik;
  • ha a speciális intézményekben végzett további vizsgálatok nem mellőzhetők, az esemény okainak kivizsgálásának ideje a vállalkozás vezetése és a bizottság egyetértésével a szükséges időtartamra meghosszabbodik;
  • néha egy idő után kiderül, hogy egy alkalmazott munkasérülést szenvedett. Ebben az esetben a sérült munkavállaló ennek megfelelő nyilatkozatot ír. Ebben az esetben a vizsgálat a kérelem benyújtásától számított 30 naptári napig tart.

Minden más munkahelyi sérüléses esetet nem vizsgálnak ki, mert nem lehet bizonyítani, hogy a sérülés nem otthon történt.

Munkahelyi sérülések kifizetése és kártérítése 2018-ban

A munkavállalót a munkahelyen ért kárt a munkáltató köteles megtéríteni. Figyelembe véve azt a tényt, hogy minden munkavállaló után járulékot kell fizetni a társadalombiztosítási alapba, beleértve a munkahelyi baleseti biztosítást is, a munkáltató költségeit az FSS téríti meg.

Kérjük, vegye figyelembe! A vállalkozás üzemi sérülést szenvedett alkalmazottai a következő kötelező biztosítási kifizetésekre számíthatnak:

  • egyösszegű kifizetés balesetből eredő üzemi sérülés esetén. Ez a fizetés az FSS-ben történik. Ezt az Alaphoz benyújtott személyes fellebbezés után vagy egy munkáltatón keresztül kaphatja meg. 2018-ban a polgárok legfeljebb 97 778 rubelt kaphatnak az FSS-től a munkahelyi sérülések egyszeri kompenzációjaként és kifizetéseként. Meg kell jegyezni, hogy ilyen kifizetésre csak akkor kerül sor, ha egy személy teljesen elveszíti munkaképességét, és 4 hónapon belül nem tudja helyreállítani;
  • átmeneti rokkantság kialakulásával összefüggésben megállapított havi támogatás. Ezt a fajta ellátást a betegszabadsághoz hasonlóan adják ki. Bár vannak olyan eltérések, amelyeket nem csak a sérült munkavállalóról, hanem a munkáltatóról is érdemes tudni. Például, ha az ellátást átmeneti rokkantsághoz vezető munkahelyi sérülés miatt folyósítják, a betegszabadságon lévő személy az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegű kifizetésben részesül. Ha a kifizetések összege kisebb, ez a munkajog megsértését jelenti. A kifizetések akár 4 hónapig is tarthatnak. Az, hogy hányan lesznek betegszabadságon, azon egészségügyi intézmény szakembereinek döntésétől függ, ahol jelentkezett. Felhívjuk figyelmét, hogy a kifizetések összege 4 hónapon keresztül nem haladhatja meg a 300 728 rubelt. A betegszabadságot egyébként maximum 4 hónapra adják ki.

A felsorolt ​​kifizetéseket a baleset áldozatának utalják át, függetlenül attól, hogy ki a vétkes a történtekben.

Így még akkor is, ha a munkavállaló saját hibájából, és nem a munkáltató vagy más munkavállaló hibájából szenvedett üzemi sérülést, megkapja a törvényben előírt kifizetéseket. Az áldozatnak nyújtott kártérítés kifizetésére nincs korlátozás.

A korábban említett juttatásokat a munkáltató a sértett kérelme alapján a következő fizetés napján utalja át a munkavállalónak.

A sérült munkavállalónak joga van az FSS-hez fordulni. Ez történik például a vállalkozás felszámolása esetén, vagy ha további egészségügyi kiadások merülnek fel, amelyek kompenzációt igényelnek.

Egyes esetekben a fenti kifizetéseken túl a munkavállaló további kifizetéseket is kap. De ezek a kompenzációk nem kötelezőek.

Figyelem! Képzett jogászaink ingyenesen és éjjel-nappal segítenek Önnek bármilyen kérdésben.

Ebben az esetben a következőkről beszélünk:

  • anyagi kár megtérítése. Közvetlen anyagi kár megtérítésére jogosult az a munkavállaló, aki baleset következtében megsérült, vagyonában megrongálódott. Jegyzet! Az anyagi kár megtérítésére abban az esetben van lehetőség, ha a vizsgálat eredményeként a munkáltató bűnössége bebizonyosodik. Ha harmadik feleket bűnösnek találnak, az anyagi károk megtérítésének felelőssége őket terheli;
  • erkölcsi kár megtérítése. Ha egy személy ipari sérülést szenved, nemcsak anyagi, hanem erkölcsi kárának megtérítésére is jogosult. Az erkölcsi kárt általában a vétkes fél téríti meg. De gyakran az ilyen kártérítésről a bíróság dönt. A bírói gyakorlatból vannak példák arra, hogy a munkáltatót felelősségre vonják egy balesetért és kártérítést kell fizetni, ha ez nem az ő hibája. Ez történik például akkor, ha a vétkesek olyan harmadik felek, akik nem figyelmeztették a munkavállalót tevékenységének bizonyos árnyalataira vagy lehetséges veszélyeire;
  • kártérítés az elmaradt keresetért. Néha előfordul, hogy a betegszabadság kifizetése alacsonyabb, mint a munkavállaló átlagos havi keresete vagy fizetése. Ilyen helyzetben a munkáltatónak meg kell térítenie a ténylegesen kapott kifizetések és a havi átlagkereset különbözetét. Erre csak akkor kerül sor, ha a munkáltató teljes vagy részleges hibája a balesetben bizonyított. A fizetések meghatározott különbözetének behajtására vonatkozó határozatot a bíróság hozza meg, vagy előzetes határozatban hozza meg. A törvényes és a ténylegesen kapott kifizetések különbözetét is kifizetik abban az esetben, ha a táppénz a maximális érték elérése miatt az átlagkeresetnél kisebbnek bizonyul;
  • gyógyszervásárlás, szanatóriumi rehabilitáció és gyógyászati ​​eljárások költségeinek megtérítése. Ilyen kompenzációt kaphat a munkáltatótól vagy az FSS-től. Ennek a kifizetésnek a megszerzéséhez orvosi és egészségügyi vizsgálatot kell lefolytatni, valamint meg kell erősíteni azt a tényt, hogy a felsorolt ​​​​találkozók mindegyike szükséges az áldozat számára;
  • pénzügyi támogatás kifizetése. Meg kell jegyezni, hogy az ilyen kifizetések nem kötelezőek, mivel azokat nem határozzák meg rendeletek vagy dokumentumok. A munkáltató kezdeményezhet és anyagi segítséget nyújthat az áldozatnak. Ezenkívül az üzemi sérülést szenvedett munkavállalók anyagi segítségnyújtásáról szóló rendelkezést hivatalosan a vállalkozás belső szabályzatába, a munkavállalóval kötött kollektív vagy munkaszerződésbe lehet foglalni. Így, ha a fenti dokumentumokban szerepel a munkavállalók tárgyi segély kifizetéséről szóló döntés, akkor ez az intézkedés kötelező, és a munkáltató köteles ennek eleget tenni. De még egyszer megismételjük, hogy ez a kifizetés a legtöbb esetben a vállalat vezetésének kezdeményezésére történik. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy az FSS anyagi támogatását nem kompenzálják. De ez sem adózik (ha nem haladja meg a 4 ezer rubelt).

Ha egy munkavállaló baleset vagy munkahelyi sérülés következtében meghal, hozzátartozói kártérítést kapnak. Ez a fizetés fix és 1 millió rubel.

Egy személy halála esetén a kártalanítás elsődleges joga a gyermekei, szülei, házastársai, valamint az elhunyt eltartottjai, akik a halálát követő 5 éven belül rokkanttá váltak.

A kifizetés nem jár az elhunyt alkalmazott más hozzátartozóinak. Ebben a helyzetben a kártérítési eljárás nem egyezik meg az örökhagyó halála utáni vagyonöröklési eljárással. A kifizetések egy személy halálától számított 2 hónapon belül esedékesek.

Nézd meg a videót. Munkahelyi sérülés: a munkavállalók jogai és a munkáltató kötelezettségei

A dokumentumok feldolgozásának eljárása

Az áldozat kifizetése bizonyos dokumentumok bemutatása után történik.

Figyelem! Ezek tartalmazzák:

  • fizetési kérelem;
  • a baleset okainak kivizsgálása alapján egy külön bizottság által kidolgozott aktus;
  • szakértői vélemény;
  • munkaszerződés (másolat);
  • munkavállaló munkakönyve (másolat);
  • jövedelemigazolás (az időszakot a biztosító jelzi);
  • sérülés következtében kapott betegszabadság;
  • rokkantsági bizonyítvány (ha szükséges).

Ha egy személy meghalt baleset következtében, be kell nyújtania halotti anyakönyvi kivonatot, orvosi véleményt a halál okáról, igazolást a temetési költségekről, igazolást az elhunyt fizetéséről, igazolást az elhunyt jelenlétéről. eltartottak.

FIGYELEM! Tekintse meg a kitöltött munkasérülési igénylőlapot:

A munkahelyi sérülések típusai

A munkahelyi sérülések olyan események, amelyek következtében a munkavállaló különféle sérüléseket szenvedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke).

Értesítés! Ezek tartalmazzák:

  • törések, zúzódások, vágások, testrészek egyéb sérülései. Ide tartoznak azok a sérülések is, amelyek abból erednek, hogy más személyek a munkavállalót érik;
  • különböző típusú égési sérülések;
  • nap vagy hőguta;
  • fulladás;
  • fagyás;
  • sugárzás, villámlás, elektromos áram által okozott sérülések;
  • állati harapások vagy más, a rovaroknak vagy állatoknak való emberi expozícióval kapcsolatos problémák;
  • épületek, építmények, építmények megsemmisüléséből, balesetekből, robbanásokból, természeti katasztrófákból, földrengésekből és egyéb vészhelyzetekből származó sérülések.

A fenti lista nem teljes. Az ipari sérülések olyan sérülések is, amelyek olyan külső tényezők hatására következtek be, amelyek miatt a munkavállaló átmeneti vagy maradandó fogyatékossága volt, vagy amiatt meghalt.

Mely sérülések nem minősülnek munkával kapcsolatosnak?

Nem minősül munkahelyi sérülésnek a sérülés akkor sem, ha azt a munkavállaló a munkahelyén kapta, ha:

  • a munkavállaló büntetőjogi jellegű aktív cselekmények (tétlenség) során sérült meg - amikor a megfelelő képesítést a rendvédelmi szervek képviselői megállapították;
  • sérülés (munkavállaló halála) ittas (alkoholos, kábítószeres, mérgező) vagy mérgezés következtében következett be, ha e következmények fellépése nem kapcsolódik a gyártás technológiai folyamataihoz, ahol azokat felhasználják. alkohol és különböző tulajdonságokkal rendelkező anyagok (mérgező, narkotikus, aromás);
  • ha a munkavállaló halálának oka általános betegség volt;
  • öngyilkosság esetén.

A felsorolt ​​tényeket az orvosszakértők, a vizsgáló testületek, a nyomozók, a bíróságok az általuk a törvényben előírt módon elkészített iratokban feltétlenül tükrözik.

A munkavállalónak okozott munkasérüléshez hasonlóan a fenti eseteket is egy erre a célra létrehozott bizottság vizsgálja, amely köteles a tényt kivizsgálni.

A munkahelyi sérülések osztályozása

Értesítés! A munkavállalót ért kár súlyosságától függően a munkahelyi sérülések a következő típusokra oszthatók:

  • tüdő - az ilyen sérülések nem igényelnek segítséget az orvosokhoz, és nem vezetnek súlyos következményekhez az emberi szervezetre nézve. Az ilyen sérülések közé tartoznak a zúzódások, horzsolások, különféle karcolások stb. Ilyen helyzetekben a járóbeteg-kezelésre korlátozódnak;
  • közepes - az ilyen károsodások előidézése után orvoshoz kell fordulni. Kórházi kezelést igényel. Munkahelyi sérülés esetén 10-30 napra betegszabadságot adnak ki. Ilyen sérülések: égési sérülések, csonttörések, ficamok, fagyási sérülések stb.;
  • súlyos - az ilyen típusú károsodást a következmények súlyossága (néha visszafordíthatatlan) különbözteti meg. Előfordulásuk következtében a szervezetben működési zavarok lépnek fel, közvetlenül rokkantsághoz vezetnek (beleértve a rokkantság megjelenését is) 30 napnál hosszabb ideig. Például ezek lehetnek: súlyos jellegű törések, TBI (traumás agysérülés), mentális zavarok, súlyos vérveszteség, súlyos égési sérülések stb.

Külön meg kell említeni egy másik típusú munkahelyi sérülést: prof. betegség - amikor állandó káros tényezők hatására a szervezet működése zavart szenved, amelynek észlelésekor a munkáltató kényszerű döntést hoz a munkavállaló folyamatos vagy meghatározott időre történő elmozdításáról.

A munkáltató intézkedései és felelőssége

Előfordul, hogy feladatai ellátása során a munkavállaló megsérül, és a munkáltatónak új pozíciót kell keresnie számára, vagy más, az egészségi állapotnak megfelelő munkakörülményeket kell biztosítania. bizonyság.

Figyelem! A munkajog normái szerint, ha a munkavállaló egyidejűleg megtagadja a javasolt új munkakörülményeket, a munkáltató két irányban jár el:

  • ha 4 hónapot meg nem haladó időtartamra más munkakörbe kell áthelyezni, a munkáltató kötelessége, hogy a munkavállalót a munkahelyének megőrzése mellett megvédje a munkavégzéstől. Az általános szabály kimondja, hogy a felfüggesztés idejére a munkavállalót munkabér nem illeti meg, azonban ettől a szervezet belső jogi aktusai eltérhetnek;
  • ha a munkavállalót 4 hónapnál hosszabb időre vagy határozott időre más munkakörbe kell áthelyezni, a munkáltatónak teljes joga van a munkavállaló elbocsátására a 77. cikk (8) bekezdése szerint. Indokok - a munkavállaló megtagadása az áthelyezésről egészségügyi okokból vagy a szervezeten belüli megfelelő beosztás hiánya miatt elfogadhatóbb pozícióba . A szervezetben bekövetkezett baleset esetén azonban, ha a munkáltató minden szükséges munkavédelmi intézkedést betart, a szokásos kifizetéseken túlmutató felelősség nem terheli. Ha azonban az üzemi sérülés esetét eltitkolják, vagy a munkavédelem biztosításának feltételeit megsértik, a felelősség teljes mértékben fennáll.

Kérjük, vegye figyelembe! A gyakori jogsértések, amelyeket akkor követtek el, amikor kiderült, hogy az alkalmazottak munkahelyi sérülést szenvedtek:

  • a munkáltató szándékosan elrejti a bekövetkezés tényére vonatkozó információkat a munkavállaló (alkalmazottak) által okozott munkasérülések megszervezése során;
  • a munkáltató megszervezte a munkahelyi sérülések tényállásának vizsgálatát, de feladatát nem megfelelően látta el;
  • szándékos kísérlet arra, hogy egy ipari sérülést általános, háztartási kárként jegyezzenek fel, a kapcsolódó felelősség és anyagi költségek elkerülése érdekében;
  • a munkavállalót megillető kompenzáció összegét alulbecsülik;
  • a munkavállalótól megtagadják a kártérítést.

Munkahelyi incidensek esetén a vétkes munkáltató felel mindenekelőtt a közigazgatási jogszabályok keretein belül - a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke értelmében.

A munkaadót és a felelős tisztségviselőket terheli a felelősség a szervezet alkalmazottait ért sérülésekért, ha ilyen esetek a termelési időszakban történtek.

A büntetést ilyen esetekben nemcsak adminisztratív, hanem büntetőjogi normák is biztosítják. Ennek eredményeként a szabálysértő rendes pénzbírsággal és szabadságvesztéssel is sújtható. Fontolja meg a közigazgatási szankciókat.

A munkáltató a veszélyhelyzetért felelős munkavállalókkal együtt a Vámkódex 5.27. cikke (1., 2. rész) és 5.27.1. cikke alapján is büntethető.

Figyelem! Ha nem tartják be a hatósági dokumentációra és a munkavállalók szakmai tevékenységét védő szabványokra vonatkozó követelményeket, a szankciók pénzbírságok formájában állnak rendelkezésre (a kódex 5.27. cikkének 1. része szerint):

  • 1-5 ezer rubel (ha a tisztviselő bűnös);
  • 1-5 ezer rubel (ha a tettes egyéni vállalkozó);
  • 30-50 ezer rubel (ha jogi személy felelős).

Ha ismételten nem tartják be a törvényt, és az elkövető ismét hasonló jogsértést követ el, a büntetés a következő (a kódex 5.27. cikkének 2. része szerint):

  • 10-20 ezer rubel / legfeljebb 3 évre szóló eltiltás (ha a szabálysértő alkalmazott);
  • 10-20 ezer rubel (ha a jogsértő egyéni vállalkozó);
  • 50-70 ezer rubel összegben (jogi személyek - szabálysértők számára).

Felelősség a munkahelyi balesetért az Orosz Föderáció Btk

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének számos cikke alapján büntetőjogi felelősségre vonható a munkavállalóinak okozott ipari sérülésben vétkes társaság.

Értesítés! Nem szándékos károkozás esetén, amelyet a munkavállaló egészségének súlyos fokú károsodása jellemez, amikor a munkáltató nem tartja be a munkavállalók munkavégzésének védelmét biztosító normákat, a 143. cikk alapján felelősség keletkezik. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének (1) bekezdése:

  • pénzbírság formájában legfeljebb 400 ezer rubel, az elkövető bére (egyéb jövedelme) 1,5 évig kapott;
  • jogilag kötelező munkavégzés 180-240 óráig;
  • javítva munkaidő legfeljebb 2 év;
  • legfeljebb egy évig tartó kényszermunka;
  • a szabadsághoz való jog megvonása egy évig terjedő szabadságvesztéssel, a tisztségviseléshez való jog megvonásával azonos időtartamra (vagy korlátozás nélkül).

Ha a munkáltató nem tartja be az ipari munkavégzés védelmét biztosító normákat, ha a munkavállaló halála esetén köteles ilyen intézkedéseket tenni, akkor büntetőjogi felelősség keletkezik (a Btk. 143. cikkének (2) bekezdése alapján). Az Orosz Föderáció kódexe).

Ebben a cikkben mi:

  • mérlegelje, hogy mik az ipari sérülések, mik azok, milyen esetekben minősülnek a munkába menet során bekövetkezett sérülések ipari sérüléseknek;
  • megtudja, mi fenyegeti a munkáltatót munkahelyi ipari sérüléssel;
  • meghatározza, hogy mennyi idő áll rendelkezésre a munkahelyi sérülésekkel kapcsolatos dokumentáció elkészítésére;
  • Nézzük meg, miért érdekli a munkaadókat és a munkavállalókat egyaránt a munkahelyi sérülések időben történő nyilvántartása és okainak feltárása.

Milyen típusú sérülések léteznek

A foglalkozási sérülések közé tartoznak azok a testi sérülések, amelyeket a munkavállalók a munkáltató utasítására végzett munkavégzés során érhetnek. Ez történhet közvetlenül a szervezet területén vagy azon kívül. Ugyanakkor fontos, hogy az áldozat olyan munkát végezzen, amely a munkaköri feladatai közé tartozik, vagy a vezetés megbízta vele. Például, ha egy futár a főnök hívása után elment a boltba, hogy papírt vásároljon egy irodai nyomtatóhoz, és kificamítsa a lábát, ez ipari sérülésnek minősül. És ha ez történt, amikor elment a boltba kolbászért otthoni vacsorára, akkor a munkahelyi sérülést nem veszik figyelembe.

Nem vonatkozik azokra a munkahelyi sérülésekre, amelyek a munkába vezető úton vagy onnan származtak. Kivételt képez, ha a munkavállaló a vállalkozáshoz tartozó járműben utazott, üzleti útra vagy üzleti útra ment, a munkavégzés helyére tartott, vagy vissza. Az önsérülések és sérülések, amelyek kizárólag az áldozat alkoholmérgezése vagy toxikológiai mérgezése miatt következtek be (ha ez nem kapcsolódik a vállalkozás technológiai folyamatainak megsértéséhez), nem kapcsolódnak a gyártáshoz.

VIDEÓ SZÖVEG:

A balesetek kivizsgálásának megfelelő megszervezéséhez szükséges a sérülések helyes osztályozása:

1. Halálos baleset. Ez a legbosszantóbb dolog, ami történhet. Halálos baleset esetén a szervezet nagyon komoly bizottságot hoz létre, amelynek elnöke szükségszerűen a szövetségi munkaügyi felügyelőség képviselője. A halálos baleseteket törvény bünteti.

2. A súlyos kategóriához kapcsolódó baleset. Súlyos balesetnek minősül az a 100%-os rokkantság, amelynek időtartama alatt a munkavállalót kezelik vagy másik munkahelyre helyezik át. A nyomozás rendje szerint a súlyos baleset halálos esetnek minősül. Büntetőjogi felelősséget is ír elő.

3. A tüdő kategóriájával kapcsolatos baleset. Ezek a leggyakoribb balesetek. Ha az ember megrongált valamit, eltört valamit, akkor kezelték, és ennek nincs egészségügyi következménye. Egy alkalmazott, ahogy a szakmájában dolgozott, továbbra is abban fog dolgozni. Kisebb baleset esetén vállalkozásunknál megbízást hozunk létre, nem hívunk meg senkit. Ebben az esetben nincs büntetőjogi felelősség. Gyakorlatilag negyedévente 10 baleset történhet egy szervezetben, és nem lesz büntetőjogi felelősség.

4. A csoportos kategóriához kapcsolódó balesetek. Ilyenkor 2 vagy több dolgozó egyidejűleg megsérül egy balesetben. A nyomozás bonyolultsága abban rejlik, hogy egyes dolgozók könnyebben megsérülnek, esetük a "Könnyűbb balesetek" kategóriába sorolható, míg másoknak súlyosabb sérülései lesznek. Ennek megfelelően nehéznek számítanak.

5. Mikrotrauma. Jogjogi szempontból a „mikrotrauma” fogalma nem létezik. Létezik a „sérülés fogyatékosság nélkül” fogalma. Mikrotrauma az, amikor egy alkalmazott megsérül és orvosi szervezethez megy, ott bekötözik, ellátják a sebet. Ugyanakkor az orvosok azt mondják, hogy lehet dolgozni, és nincs komoly egészségügyi probléma. És ez az alkalmazott másnap dolgozni megy. Egy és ugyanaz a mikrotrauma jelentős lehet az egyik dolgozó számára, de nem annyira a másik számára. A tanár megvágta az ujját – folytathatja tevékenységét. De ha egy villanyszerelő megvágja az ujját, szakmai tevékenysége kérdéses marad. Az Állami Duma egyébként egy olyan törvényjavaslatot tárgyal, amely arra kötelezi a vezetőket, hogy vizsgálják ki és vegyék figyelembe a vállalkozásnál elkövetett összes mikrotraumát.

6. Rejtett baleset. Ez például akkor fordul elő, ha egy dolgozó otthon megsérül, és a munkahelyén elkezdődik a vérzés, és ennek eredményeként kötözést kell végezni. Ebben az esetben a munkavállaló nyilatkozatot ír, és ezt az esetet nem vizsgálják. A rejtett balesetért adminisztratív felelősség áll fenn.

Azt a következtetést, hogy milyen sérülésről van szó, csak egy egészségügyi szervezet állította ki. Szóval történt valami a munkással. Elvisszük egy orvosi szervezethez, és véleményt kérünk a sérülések mértékéről, jellegéről, súlyosságáról. E következtetés nélkül nem tudunk jutalékot létrehozni.

Figyelem, vannak esetek, amikor egy alkalmazott megsérült, és az orvosok szerint a sérülés a tüdő kategóriájába tartozik. Sokáig kezelik, de nem gyógyul meg. Ebben az esetben a kisebb sérülés a súlyos kategóriába sorolható. És ami a legrosszabb, amikor a súlyos sérülések végzetessé válnak.

Foglalkozási sérülés: a munkáltató felelőssége

A munkáltató nem kevésbé érdekelt abban, hogy minőségi vizsgálatot folytassanak le és a dokumentumokat időben elkészítsék a munkahelyi sérülésekkel kapcsolatban, mint a munkavállalók. Szüksége van rá, hogy:

  • azonosítani és megszüntetni korábban nem vették figyelembe a veszélyeket ami a munkavállaló sérüléséhez vezet. Ennek érdekében új műszaki megoldásokat alkalmaznak, intézkedéseket vezetnek be a dolgozók munkavédelmi képzésének színvonalát javító intézkedésekkel, valamint szervezik a berendezések állapotának és a munkakörülményeknek a nem tervezett ellenőrzését. A meglévő veszélyek minőségi kiküszöbölése segít megelőzni a hasonló baleseteket.
  • megállapítja, hogy a kár a gyártási folyamathoz kapcsolódik-e. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza azokat a helyzeteket, amelyekben a sérülés munkával kapcsolatosnak minősül. Például egy munkával kapcsolatos sérülés csak akkor kerül besorolásra, ha a szervezet tulajdonában lévő járművön vagy üzleti úton történt utazás közben. A gátlástalan munkavállalók egy része a családon belüli sérüléseket munkával összefüggőnek próbálja átadni, ezért nagyon fontos, hogy a munkáltató feltárja az eset valós körülményeit és okait.
  • megérteni, miért történt sérülés: a munkavállaló hibájából, más személy hibájából, vis maior miatt (pl. hurrikán, árvíz, földrengés) stb. Fontos tudni ezt a szabálysértést elkövető alkalmazottakkal való megfelelő munkavégzés érdekében: további képzések szervezése, büntetés kiszabása, beosztásuk betartásának értékelése.
  • helyesen hozzárendelni munkával kapcsolatos balesetek kifizetése és kártérítés.

Munkahelyi sérülés: mi fenyegeti a munkáltatót

Ha munkahelyi foglalkozási sérülést rögzítenek, az első dolog, ami a munkáltatót fenyegeti, hogy ismételten elvégzi a munkakörülmények speciális felmérését azon a munkahelyen, ahol a baleset történt. Ezt a sérülés napjától számított 6 hónapon belül meg kell tenni. Ennek a folyamatnak a fő gondja a munkáltató számára az anyagköltségek és számos szervezési kérdés megoldása.

Ebbe beletartozik az is, hogy anyagilag támogatni kell az NA vizsgálóbizottság munkáját, megszervezni és finanszírozni a feladatai ellátásához szükséges tevékenységeket: a bizottság tagjainak az incidens helyszínére szállítását, kutatást, tesztelést, mérést végezni, szűk vonzást. szakemberek vagy szakosodott szervezetek.

A második dolog, ami fenyegeti azt a munkáltatót, akinek munkahelyén ipari sérülés történt, az az ehhez kapcsolódó GIT nem tervezett ellenőrzése. Ez általában csoportos, halálos balesetek, valamint súlyos sérülések után történik (különösen, ha egy személy hosszú ideig elvesztette munkaképességét vagy rokkant maradt). A szakosodott felügyeleti hatóságok is érkezhetnek csekkel. Például egy villanyszerelés karbantartásával kapcsolatos baleset után az Állami Energiafelügyelet ellenőrei is kijönnek ellenőrzésre.

A munkahelyi sérülést szenvedett munkáltatót fenyegető dolgok listája közigazgatási és büntetőjogi felelősséget is tartalmaz.

(büntetések) vannak előírva:

  • a munkavállalókat ért sérülés tényeinek eltitkolása;
  • a munkavédelmi jogszabályok követelményeinek megsértése;
  • a munkakörülmények speciális értékelésének elmulasztása vagy rossz minőségű lefolytatása;
  • a munkavédelmi oktatás elmulasztása;
  • az orvosi vizsgálatok megszervezésének hiánya;
  • az egyéni védőeszközök biztosításának elmulasztása és a munkavállalók e nélkül történő munkavégzés elmulasztása;
  • a fentiek bármelyikének ismételt megsértése.

Ismételt szabálysértés esetén a bírság helyébe a szervezet vagy egyéni vállalkozó tevékenységének ideiglenes felfüggesztése kerülhet a jogsértések megszüntetéséig. A maximális futamidő 3 hónap.

A munkavállaló halála vagy súlyos egészségkárosodása esetén következik be, ha:

  • a vizsgálat során bebizonyosodik, hogy a sérülés az OT követelményeinek egy tisztségviselő vagy munkáltató által személyesen történő be nem tartása miatt következett be;
  • a munkavédelem állami követelményeinek megsértése.

Ez lehet nagy összegű pénzbírság, korrekciós intézkedés, kényszermunka vagy szabadságvesztés.

Meg kell érteni, hogy a termelési folyamatok biztonságának biztosításának különböző területeiért általában a szervezet tisztviselőire hárul a felelősség. Ezért a munkavállalók sérülése esetén ezeket a személyeket, és nem a munkáltatót terhelik közigazgatási és büntetőjogi felelősség. Ha a munkahelyi sérülés kizárólag a munkavállaló hibájából következett be, akkor ezért nem vállal felelősséget. Büntetésként a sérelemért fizetendő összeget csökkentik (a vizsgálóbizottság által meghatározott bűnösségi százalék értékének megfelelően).

Mennyi ideig tart a munkahelyi sérülések papírjainak kitöltése?

A munkasérülés kivizsgálására és bejelentésére a bizottság rendelkezésére álló idő a baleset súlyosságától függ. A kisebb sérülésekkel járó NS-eket maximum 3 nap alatt, a súlyos sérüléseket 15 napon belül kivizsgálják és feldolgozzák. 15 napon belül kivizsgálják azokat a baleseteket is, amelyek során az áldozatok élettel összeegyeztethetetlen sérülést szenvedtek.

Azokat a sérüléses eseteket, amelyekről a munkáltató nem szerzett időben, a sértett kérelmétől számított 1 hónapon belül kivizsgálják. Ez akkor fordul elő, amikor megpróbálják eltitkolni a balesetet, vagy a sérülés következményei nem jelentkeztek azonnal (például kilyukadt egy csont, ami eleinte nem okozott fájdalmat). Ugyanakkor nem mindegy, hogy a munkahelyi sérülés mi miatt következett be: a munkavállaló, a vezető vagy más személy hibájából. A nyomozás egyébként folyamatban van.

Ipari sérülés: garanciák a sérültek számára

Természetesen az áldozat leginkább a sérülés időben történő felismerésében és megfelelő nyilvántartásában érdekelt. Ez a következőktől függ:

  • egészségi állapot. Minél hamarabb nyújtanak segítséget, annál gyorsabban és jobban gyógyul az áldozat. Ezért nem kell elfogadnia az ajánlatokat, hogy saját szállítóeszközével vigye kórházba, de jobb, ha azonnal mentőt hív (ha lehetséges). Ez akkor is hasznos, ha munkahelyi sérülés történik munkába menet, és könnyűnek tűnik. Ebben az esetben is javasolt azonnal az elsősegélynyújtó állomásra menni kivizsgálásra.
  • nyugalom. Előfordul, hogy a fájdalom nem azonnal jelentkezik, hanem egy idő után a sérülés után. Ha időben kijavítja a történteket (például leesés után a lépcsőn, átesik egy kivizsgáláson az elsősegélynyújtó-ponton), akkor ha egészségi állapota megromlik, nem kell idegeskednie, bizonyítva a bizottságnak, hogy a tényleg sérülés történt. Ezt megtenni, amikor minden fáj, meglehetősen nehéz, és a szóváltás csak megakadályozza, hogy erőre kapjon és felépüljön.
  • kifizetéseket és kártérítést. Az Országgyűlés szerinti kifizetések legkorábban a H-1 törvény kibocsátása előtt történnek. Az időben bejelentett sérülések kivizsgálásának határideje 3-15 nap, határidőn kívül - legfeljebb 1 hónap. Nem minden család tudja könnyen kifizetni a drága kezelést (például az intenzív osztályon való tartózkodást), ezért érdemes minél előbb anyagi támogatást biztosítani a munkáltatótól és az Alaptól.

Az ipari sérülést szenvedett munkavállaló a következő kifizetésekre és kártérítésekre jogosult:

  • teljes táppénz;
  • ha biztosított, akkor egyösszegű és havi biztosítási kifizetések;
  • kezelés, rehabilitáció, protetika, kiegészítő ellátás (ha szükséges) fizetése;
  • utazás fizetése arra a helyre, ahol a kezelést és a rehabilitációt végzik (például ha műtétet kell végrehajtania egy városon kívüli speciális klinikán);
  • erkölcsi kár megtérítése. Ezt a fizetést azok a munkavállalók kaphatják a legkönnyebben, akiknek a megjelenése súlyosan megsérült sérülés következtében (égési hegek, nagy hegek, amputált testrészek), vagy testi funkcióik (például kiválasztó, szaporodási funkciók) károsodtak. A látható következmények nélküli sérülések (például kartörés) nem vagyoni kárának megtérítése sokkal nehezebb lesz.

Halálos munkahelyi sérülés esetén az elhunyt családtagjai kifizetésben és kártérítésben részesülnek. Ezzel egyidejűleg fogyatékos hozzátartozói rendszeres fizetést kapnak, amíg munkaképességük helyre nem áll. Például a fizetés leáll, ha a feleség kijön a szülési szabadságról, vagy a gyermek eléri a 18. életévét (az intézetbe való felvételtől függően a nappali tagozatra - 23 éves korig).

munkahelyi sérülés- a munkavállalóval a munkavégzés során bekövetkezett baleset. Egy ilyen kellemetlen esemény következménye a munkavállaló egészségének károsodása, akár halálos is lehet. Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan kell eljárni munkahelyi baleset esetén.

Munkahelyi sérülések és munkába menet – mely esetek vizsgálat tárgyát képezik

A munkavégzés során az ember a leggondosabb munkáltatói munkavédelem mellett sem mentes a különféle testi sérülésektől. Eközben az üzemi sérülés súlyos esemény, amely az incidens összes körülményének megfelelő felmérését és megállapítását igényli.

Kivizsgálást kell végezni, ha a munkavállaló egészsége sérül, beleértve:

  • fizikai sérülés, beleértve más alkalmazottak, állatok és rovarok sérülését;
  • áramütés vagy villámlás, fulladás, fagyás, hőguta, égési sérülések;
  • balesetek, robbanások, épületek megsemmisülése és egyéb külső hatások következtében fellépő károk;
  • egyéb sérülések.

Az említett szerencsétlenségeknek az ipari sérülésként való elismerésükhöz a következő körülmények között kell bekövetkezniük.

  1. Munkaidőben a szervezeten belül vagy más munkahelyen, ideértve az ebédidőt és az egyéb szüneteket (például felszerelés előkészítése), valamint a munkaidőn kívüli munkavégzés során (túlóra vagy hétvégén).
  2. Útban a munkahelyre és vissza hivatali gépjárművön vagy személyi járművön, ha a vezetőséggel történt egyeztetés alapján hivatali célra használják.
  3. Munkavégzés helyére és visszautazáskor, valamint munkavégzés során tömegközlekedéssel, hivatali közlekedéssel vagy gyalogosan.
  4. Ha egy járműben műszakban utazik (például műszakvezető).
  5. Őrszolgálatban a műszakok közötti pihenőidőben, valamint hajón (tengeren, levegőben, folyón) még a munkától való szabadidőben is.
  6. Egyéb körülmények között a munkavállaló munkavégzése során vagy a munkáltatóval fennálló munkaviszony érdekében tett intézkedések során.

Mit kell tennie a munkáltatónak, ha baleset történik a vállalkozásnál?

A munkahelyi sérüléssel kapcsolatban a törvényben meghatározott valamennyi intézkedés következetes végrehajtásában a munkaviszony mindkét fél érdekelt: a munkavállaló és a munkáltató egyaránt. A munkavállaló sérülésének körülményeinek megállapítására irányuló minden intézkedés eredménye a fizikai szenvedés és a kezelés költségei anyagi kompenzációja. A munkáltató a törvényben előírt valamennyi intézkedést végrehajtva elkerüli a munkahelyi baleset eltitkolása miatti közigazgatási és büntetőjogi felelősséget.

Munkavállalói sérülés esetén a munkaszerződés alapján feladatukat ellátó munkavállalónak minősül:

  • hallgatói szerződés alapján oktatásban részesülő munkavállalók;
  • gyakornokok;
  • egészségügyi intézmények betegei, akik munkaterápiaként részt vesznek az egészségügyi és ipari vállalkozások munkafolyamatában;
  • őrizetben dolgozó elítéltek;
  • társadalmilag hasznos munkát végző állampolgárok;
  • termelőszövetkezetek és paraszti gazdaságok tagjai.

Munkahelyi baleset esetén a vállalkozás vezetése köteles:

  • elsősegélynyújtás a sérültnek, és szükség esetén gondoskodjon egészségügyi intézménybe szállításukról;
  • tegyen meg minden intézkedést a vészhelyzet kialakulásának és a többi alkalmazott sérülésének megelőzése érdekében;
  • lehetőség szerint érintetlenül hagyja azt a környezetet, amelyben a baleset történt, az objektív kivizsgálás érdekében;
  • ha a környezeti feltételeket nem lehet abban a formában tartani, ahogyan a munkasérülés bekövetkezett, akkor nem lehet intézkedni a tények rögzítésére (diagramok készítése, fényképezés, videózás);
  • haladéktalanul jelentse az esetet a felhatalmazott állami szervezeteknek, súlyos sérülés vagy haláleset esetén a hozzátartozóknak;
  • minden szükséges intézkedést meg kell tenni az incidens kivizsgálására és a jogszabályok előírásainak megfelelő dokumentumok elkészítésére.

Munkahelyi sérülésekkel kapcsolatos közlemény

A munkahelyi baleset bejelentésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 228.1. Különösen, ha 2 vagy több munkavállaló megsérült, vagy súlyos/halálos baleset történt, a munkáltatónak ezt 24 órán belül be kell jelentenie:

  • a regionális Állami Munkaügyi Felügyelőséghez;
  • az incidens helye szerinti járási ügyészséghez;
  • a jogi személy vagy egyéni vállalkozó bejegyzése szerinti helység közigazgatásához (uprava);
  • ha a munkavállalót egy másik szervezetből küldték, akkor a vezetőségéhez;
  • a társadalombiztosítás regionális osztályára;
  • magasabb állami szervezethez, ha a vállalkozás meghatározott típusú tevékenységet folytat;
  • a szakszervezet regionális kirendeltségéhez.

A munkahelyi sérülés bejelentésének formáját az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i 73. számú rendelete hagyta jóvá.

Értesítési űrlap letöltése

Ha a szerencsétlenség egy úszó hajón történt, akkor a kapitány erről értesíti a munkáltatót és az Orosz Föderáció konzulátusát (külföldi hajózásban). A munkáltató pedig az előírt 24 órán belül jelenti a hajón történteket a fent felsorolt ​​szervezeteknek.

Ha a történteket idővel súlyos sérülés vagy halál súlyosbította, úgy 72 órán belül, mint ismertté vált, a munkáltató a helyzet súlyosbodását jelenti:

Nem ismeri a jogait?

  • Állami Munkaügyi Felügyelőség;
  • regionális szakszervezet;
  • társadalombiztosítás;
  • irányító kormányzati szerv.

A Rospotrebnadzort (SES) is értesíteni kell az akut mérgezés eseteiről.

Balesetvizsgáló Bizottság

A munkahelyi sérülés minden tényének tisztázását egy speciális bizottság végzi, amelyet a munkáltató köteles haladéktalanul létrehozni és összetételét a vállalkozás megrendelésére jóváhagyni. A bizottságnak legalább 3 főből kell állnia, közülük az egyik a munkáltató vagy a kormányhivatal képviselője, a másik a szakszervezeti képviselő, a harmadik pedig a szervezetben a munkavédelem megszervezéséért felelős munkavállaló (az munkavédelem a szervezetben ne vegyen részt a bizottságban ). Ha csoportos sérülést vagy súlyos következményekkel járó sérülést (beleértve a halált is) kell kivizsgálni, a megjelölt személyeken kívül a megbízás magában foglalja:

  • állami munkaügyi felügyelő;
  • a település közigazgatásától felhatalmazott;
  • a szakszervezet és a társadalombiztosítás regionális szervezeteinek képviselői.

Ha a munkahelyi baleset 5 vagy több ember halálát okozta, akkor a bizottságban felsoroltakon kívül a következőknek kell részt venniük:

  • Oroszország Állami Munkaügyi Felügyelőségének képviselője;
  • az összorosz szakszervezet képviselője.

A sértettnek joga van részt venni az őt ért üzemi sérülés kivizsgálásában. Az eset minden körülményét ki kell vizsgálni, ezért a bizottság kialakítása és működtetése során például a következő szempontokat kell figyelembe venni:

  1. Ha a sértett más munkáltatónál végzett munkát, akkor a megbízásba (a baleset helyszínén vizsgálat lefolytatása) az a munkáltató is beletartozik, aki a munkavállalót a feladatellátás helyére küldte.
  2. Ha részmunkaidős munkavállalóval (részmunkaidőben) történt baleset, akkor azt a munkahelyi sérülés helyszínén vizsgálják ki. A munkavállaló beleegyezésével a fő munkáltatót értesíteni lehet a történtekről.
  3. Szállítási balesetből eredő sérülés esetén az autóbaleset vizsgálatának anyagait szükségszerűen felhasználják a bizottság munkájában.

A vállalkozásnál történt balesetek kivizsgálásának feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.1. cikke a vállalati balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottság munkafeltételeivel foglalkozik.

A törvény a következő határidőket írja elő az eset összes körülményének kivizsgálására.

  1. Könnyebb egészségkárosodás esetén, ha több áldozat is volt, 3 napon belül ki kell nyomozni.
  2. Ha a munkahelyi sérülés eredményeként egy vagy több munkavállaló súlyos egészségkárosodása következett be, vagy a baleset halállal végződött, az eset kivizsgálására 15 nap áll rendelkezésre.
  3. További orvosi és egyéb szakvélemény igénylése, illetve az eset körülményeinek kiegészítő vizsgálata esetén az előírt határidők legfeljebb 15 nappal meghosszabbíthatók.
  4. Ha a szükséges szakszervezeti vizsgálatok, a nyomozás, nyomozás, bírósági szervekben történtek feltárása miatt jogszabályban meghatározott határidőn belül nem lehetséges a vizsgálat lefolytatása, akkor a bizottsági munkavégzés időtartamának meghosszabbításának szándéka. ezekkel a szervezetekkel állapodtak meg.
  5. A nem ismert foglalkozási sérülést vagy az egy idő után bekövetkezett testi károsodást a sértett kérésére a kérelem kézhezvételétől számított 30 napon belül kivizsgálják.

Munkahelyi sérülés: mi a teendő a szervezeten belüli balesetek kivizsgálására és elszámolására vonatkozó dokumentumok végrehajtásával

Minden olyan, a bizottság által üzemi sérülésnek minősített munkahelyi egészségkárosodás esetén, amelyet a munkavállaló más munkakörbe helyezése, 1 napos vagy hosszabb rokkantság, vagy a sértett halála követett, cselekménynek minősül. oroszul és az Orosz Föderáció alanya nyelvén készült. A dokumentumok számát az érdeklődők száma határozza meg. Vagyis kettőnél nem lehet kevesebb (a munkavállalónak és a munkáltatónak), de lehet több is, hiszen minden áldozat (csoportos sérülés esetén), valamint a társadalombiztosítási hatóságok megkapják a maguk példányát. .

A cselekmény tükrözi a baleset összes körülményét, okát, az elkövetőket, a sértett bűnösségének fokát százalékban. Az aktust a bizottság tagjai aláírják, a munkáltató hagyja jóvá és pecséttel hitelesíti. A munkaadó a bizottság munkájának befejezését követően 3 napon belül köteles baleseti jegyzőkönyvet készíteni az áldozatnak vagy annak hozzátartozóinak halála esetén, és egy példányt megküldeni a társadalombiztosítás területi osztályának. Egy másik példányt az ügy anyagával együtt 45 évig tárolnak a vállalkozásnál. Abban az esetben, ha az áldozat súlyos sérüléseket vagy halált szenved, a nyomozás és a cselekmény anyagait megküldik Oroszország Állami Munkaügyi Felügyelőségének és a szakszervezetek területi szövetségének.

A munkavállaló betegszabadságának lejártakor a munkáltató köteles értesíteni az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség területi kirendeltségét a baleset következményeiről és a megtett megelőző intézkedésekről.

Minden, a törvénynek megfelelően nyilvántartott munkahelyi balesetet külön naplóban kell nyilvántartásba venni, amelynek formáját az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i 73. számú rendelete határozza meg.

Munkahelyi sérülések kifizetése: méret és kivitel

Ipari sérülés következtében bekövetkezett egészségkárosodás esetén a sértett vagy hozzátartozója (halál esetén) anyagi kártérítésre jogosult testi és erkölcsi szenvedéséért.

A munkáltató mindenekelőtt az átlagkereset 100%-ának megfelelő betegszabadságot fizet a munkavállalónak a rokkantság teljes időtartamára. Ezenkívül, ha a munkavállaló hosszú ideig (az orvosi jelentésnek megfelelően) nem tudja maradéktalanul teljesíteni munkaköri feladatait, az áldozatnak vagy hozzátartozóinak joga van egyszeri társadalombiztosítási és havi kifizetésre.

Az egyösszegű kifizetés összegét az áldozat állapotának súlyossága alapján határozzák meg, és 2015-ben nem haladhatja meg a 84 964,2 rubelt. Ha a munkahelyi baleset az áldozat halála volt, akkor a hozzátartozók egyszerre 1 000 000 rubelt kapnak a társadalombiztosításból. A havi biztosítási kifizetések összegét a havi átlagkereset arányában határozzák meg, az elveszett munkaerő-képzettség súlyosságától függően, és 2015-ben nem haladhatja meg a 65 330 rubelt.

A betegszabadság kifizetésének igényléséhez fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatójával, és be kell mutatnia a keresőképtelenség igazolását. A biztosítási kifizetések feldolgozásához a következő dokumentumokat kell benyújtani a társadalombiztosítási regionális osztálynak:

Töltse le az aktus űrlapját
  • baleseti jelentés;
  • igazolás az átlagkeresetről a munkavállaló által választott időszakra;
  • orvosi jelentés a munkaképesség elvesztésének mértékéről és a rehabilitáció szükségességéről;
  • munkaszerződés.

Az elhunyt munkavállaló hozzátartozóinak be kell mutatniuk:

  • halotti anyakönyvi kivonat;
  • orvosi jelentés az áldozat halála és a munkahelyi sérülések közötti összefüggésről;
  • az eltartottakra vonatkozó dokumentumok;
  • információkat a család összetételéről.

A szükséges dokumentumok konkrét listáját a társadalombiztosítás minden egyes költségtérítési esetre egyedileg határozza meg.

A „munkahelyi sérülés” kifejezés a munkavállaló által baleset következtében bekövetkezett munkahelyi sérülést (kár) jelenti, amelynek következményei a munkaképesség elvesztése (tartós/ideiglenes), más munkahelyre való áthelyezés szükségessége vagy halála.

Hogyan rögzítik az ilyen sérüléseket, és mire számíthat a munkavállaló?

Mit jelent a foglalkozási sérülés a munkahelyen?

A 125. sz. szövetségi törvény 98. július 24-i 5. cikke szerint minden munkavállalónak, aki megállapodást/szerződést kötött a munkáltatóval (beleértve a gyakorlatban tanuló hallgatókat is), biztosítani kell az üzemi sérülések vagy foglalkozási megbetegedések elleni biztosítást. A biztosítás a kár megtérítésének garanciája, függetlenül attól, hogy a munkavállaló közvetlenül a munkahelyén vagy az oda vezető úton szenvedett sérülést.

Mik azok a munkahelyi sérülések? Tanulmányozzuk a "törvény betűjét"...


Munkahelyi sérülések, de nem termeléshez kapcsolódóan - egy alkalmazott háztartási sérülései

  1. Munkába menet (vagy munkából) tömegközlekedéssel, gyalog vagy személygépkocsival (hatósági megállapodás nélkül) érkezett.
  2. Vállalati partin kapták.
  3. Betegség vagy öngyilkossági kísérlet miatt kapták, és halállal végződtek.
  4. A munkavállaló alkohol vagy más ittassága miatt szerzett (kivétel - a technológia / eljárás megsértése, amelyben mérgező anyagokat használtak).
  5. Amikor egy alkalmazott bűncselekményt követ el.
  6. Sportjáték során szerezték be a cég területén.
  7. Bármilyen tárgy gyártása során a cég területén szerzett a vezetőség engedélye nélkül - személyes célokra.
  8. Céges autó használatának eredményeként a vezetőségtől kapott megrendelés nélkül (személyes célra).
  9. Szándékosan kapott (önsérülés).

Iratok, a nyilvántartásba vétel és a vizsgálat eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 228-230. cikkében, valamint az 1. számú rendeletben tükröződik a vezetési intézkedések fokozatossága, amikor a munkavállaló sérülést szenved.

Tehát egy munkavállalóval történt baleset esetén a vezetőnek...


Megjegyzés:

  1. A munkahelyi baleset/sérülés kivizsgálásának nincs elévülése. Azaz, ha a vezető eltitkolja a munkavállalót ért sérülést (kb. vagy a nyomozás során szabálysértések esetén), az állami munkaügyi felügyelő a sérült munkavállaló vagy hozzátartozóinak nyilatkozata után további vizsgálatot folytat le.
  2. A biztosítási esemény eltitkolása esetén a menedzser pénzbírsága legfeljebb 1000 rubel. (tisztviselők számára), legfeljebb 10 000 rubel. (jogi személyek / személyek számára).

A munkáltató által a biztosítópénztárnak átadott dokumentumok:

  1. A munkavállaló szerződésének vagy munkájának / könyvének másolata.
  2. A munkahelyi sérülésről szóló aktus másolata.
  3. A munkahelyi sérülés miatti ellátások folyósítási idejéről szóló dokumentum (kb. idő/ keresőképtelenség).

A sérült munkavállaló dokumentumai:

  1. Jelentkezési űrlap.
  2. A munkavállaló rehabilitációjának (szociális, orvosi és szakmai) költségeit igazoló dokumentumok.
  3. Az orvosi és szociális szakvélemény intézményének a szakmai/rokkantság elvesztésének mértékére vonatkozó következtetése.
  4. rehabilitációs program.
  5. Az orvosi és szociális szakvélemény intézményének következtetése a munkavállaló számára szükséges rehabilitáció típusairól.

A baleset kivizsgálásához szükséges dokumentumok (a listát a bizottság elnöke határozza meg):

  1. Munkakönyv (vagy szerződés).
  2. Útlevél.
  3. Munkaköri leírás.
  4. T-2 számú személyi kártya nyomtatvány.
  5. Jelenléti ív.

Azok a dokumentumok, amelyekre szükség lesz, ha egy sérülést vizsgálat tárgyát képező esetként ismernek fel:

  1. Biztosítási esemény bejelentése a 2. nyomtatványon.
  2. Bizottsági végzés.
  3. A nyomozás anyagát képező iratok: fotó/videó anyagok, diagramok, tanúk és a sértett kihallgatásának jegyzőkönyvei, orvosi / sérüléssel kapcsolatos következtetés (315/y sz. nyomtatvány), szakértői vélemények, sérülési hely vizsgálati jegyzőkönyv ( 7. űrlap), kutatási eredmények stb.
  4. Baleseti aktus (gyártás/sérülés) - H-1 nyomtatvány 3 példányban biztosítási esemény esetén. Kötelező - a bizottság összes tagjának aláírásával, a vezető által jóváhagyva és a cég pecsétjével lezárva.
  5. Az állam / munkaügyi felügyelő következtetése (f.5 megjegyzés).
  6. A sérülés következményeinek és a megtett intézkedéseknek a jelentése (f.8 megjegyzés).
  7. Balesetek nyilvántartási naplója (f.9 megjegyzés).

Milyen előnyökkel jár a munkavállaló munkahelyi sérülés esetén?

Emlékeztető:

A munkavállaló jogosultsága munkaidő utáni/rokkantsági ellátásra a 2006. 12. 29-i 255. számú szövetségi törvény 5. cikke garantálja, de sérülés felismerése esetén a háztartási alkalmazott csak rendszeres pótlékra jogosult (FZ No. 125). Ipari sérülés esetén a munkavállalónak teljes joga van fizetni az elmaradt keresetért és az összes rehabilitációs költségért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke).

Mindenféle biztosítási fedezet, amelyet a törvény előír (lásd a 125. sz. szövetségi törvény 8. cikkét):

Munkabaleset miatti átmeneti rokkantság esetén nyújtott ellátás

Ezt az átlagkereset 100%-ának megfelelő arányban fizetik ki. Ráadásul ebben az esetben az áldozat tapasztalata nem számít. A munkáltató fizeti a pótlékot.

Egyösszegű biztosítási kifizetés

Az FSS fizeti. A fizetés összegét közvetlenül az orvosi vizsgálati intézmény határozza meg a fogyatékosság mértéke alapján (max / összeg - 64 400 rubel).

Havi biztosítási fizetés

Azt is az FSS fizeti. Ami a kifizetés összegét illeti, azt a havi átlagkereset és ennek megfelelően a rokkantság mértékeként határozzák meg. Maximális mérete 49 520 rubel.

A biztosított munkavállaló rehabilitációjával kapcsolatos összes többlet/költség kifizetése

FSS-t fizet. Ez a következő költségeket/kiadásokat foglalhatja magában: sérülés utáni kezelés, az egyénnek szánt gyógyszerek vagy cikkek vásárlása/gondozása, szállítási és technikai eszközök biztosítása, rehabilitáció. A fő szabadságot meghaladó szabadságot a kezelés idejére + utazást a kezelési helyre és vissza a munkáltató fizeti, aki az FSS-ből megtéríti az elköltött pénzeszközöket.

Erkölcsi kár megtérítése

A munkáltató fizeti. A fizetés mértékét pedig a bíróság határozza meg.

Egyéb kompenzáció/kifizetések a társaság díjszabásában (kollektív szerződésben) rögzített. A munkáltató fizet.

Megjegyzés:

Ha az áldozat 2 munkahelyen dolgozik részmunkaidőben, akkor minden munkahelyen keresőképtelenségi bizonyítványt (valamint ellátást) állítanak ki számára.

Ezzel egyidejűleg az 1. munkáltató (akinek a munkahelyén a sérülés történt) elkészíti a szükséges dokumentumokat a sérült munkavállaló számára, hogy azokat átadhassa más munkáltatóknak.

A 2. munkáltató, miután megkapta ezeket az okmányokat és a keresőképtelenségi bizonyítványt, 10 napon belül az átlagkereset 100%-ának megfelelő juttatást rendel ki a sértettnek, és azt a fizetés napján fizeti ki.

És végül jogi tanács:

Javíts ki mindent! Orvosi vélemény nélkül nem számíthat kártérítésre. Ezért, ha műtétre van szüksége, kérjen kezelőorvosától megerősítést, hogy a műtétre éppen a munkahelyi sérülés kapcsán van szükség.

Ha a vállalkozás alkalmazottja ipari sérülést szenved, számíthat pénzbeli ellentételezésre.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

De pontosan mik azok a pénzeszközök, amelyekre jogosult, milyen összegekben és milyen esetekben? És a korábban érvényben lévő szabályok 2019-ben is érvényesek maradtak?

Egyes vállalkozásoknál mindig fennáll a sérülésveszély, míg másokban kivételt képez a baleset, mindenkit megterhelő baleset.

Az ilyen kifizetések kijelölésének alapvető szabályait, a feltételeket és az összegeket a szabályozási dokumentáció határozza meg.

De nem mindenki tudja, emlékszik vagy akar megfelelni. Számoljuk ki, mikor kap egy személy átalányösszeget, és derítsük ki, mit jelentenek az örökös fizetések.

szükséges információ

Először is nézzük meg, hogy a vállalat falain belül (területén) elszenvedett összes sérülés az ipari sérüléseknek tulajdonítható-e. Milyen árnyalatokat kell figyelembe venni egy esemény kivizsgálásakor?

Ami?

A foglalkozási sérülés a vállalkozás alkalmazottja által elszenvedett sérülés. De előfeltétel, hogy a sérülést a veszélyes termelési tényezőknek való kitettség következtében kell megszerezni.

Az ilyen sérülés következményei a következők lehetnek:

  • a munkavállaló áthelyezésének szükségessége egy másik munkahelyre;
  • a munkaképesség átmeneti vagy tartós elvesztése (rokkantság);
  • egy személy halála.

Sérülés akkor, amikor valaki a munkahelyére kerül, illetve bent tartózkodik.

Ha egy személy megsérül az ebédszünetben, akkor érdemes bizonyos bizonyítékot szolgáltatni ahhoz, hogy az ipari jellegűnek minősüljön.

Ehhez azt ellenőrzik, hogy a cégben mely órák vannak kijelölve szünetre a charter szerint, mit csinált a munkavállaló abban az időben, hol volt.

Ha a polgár a szervezet területén munkaidőn kívül kap sebet vagy sérülést, akkor az előállításnak minősül, ha a munkavállaló a kötelezettségeit teljesítette.

Azok a balesetek, amelyek a vállalat alkalmazottjának hibájából következtek be, nem minősülnek ipari balesetnek.

  • olyan munkavállaló, aki munkaszerződésből eredő kötelezettségeit teljesíti;
  • olyan személy, aki polgári jogi szerződést kötött a munkáltatóval (biztosításnak kell lennie);
  • azon dolgozó személy;
  • a hallgatók gyakoroljanak a szervezetben;
  • önkéntes alapon munkát végző magánszemély.

Dokumentálás

A munkáltató köteles a jogszabályban meghatározott dokumentumokat elkészíteni, és baleset esetén bizonyos intézkedéseket megtenni.

Hiszen az ilyen helyzetek hatással vannak a kötelező balesetekre és foglalkozási megbetegedésekre vonatkozó biztosítási díjak emelésére.

A munkával összefüggő sérülésekért kártérítést fizetnek, ha bizonyos feltételek teljesülnek.

A szervezet vezetőségének intézkedési sorrendje a következő lesz:

A munkavállalónak közvetlenül a balesetet követően értesítenie kell a cég vezetését az esetről. Az adminisztrációnak kell gondoskodnia a munkatárs sürgősségi osztályra történő átszállításáról. Intézkedéseket tesznek a balesetek megelőzésére
Ezenkívül egy dokumentumot készítenek, amely megerősíti, hogy a sérülést pontosan a hivatalos feladatok ellátása során kapták Az ilyen tanúsítvány tükrözi a sérülések súlyosságát és jellegét. Az incidens helyszínét le kell filmezni vagy be kell keríteni, hogy a helyzetet a nyomozáshoz megőrizzük.
A sérült igazolást kap Amelyben az egészségügyi dolgozók által megállapított diagnózist rögzítik
Munkahelyi egészségért és biztonságért felelős szakember Az eseményről értesítenie kell az FSS-t
Gyűjts össze egy speciális jutalékot Ki fogja kivizsgálni a balesetet. 3 főből kell állnia. Ha végzetes kimenetel történik, az ügyészt bevonják
Az ellenőrzés befejezése után okirat készül Ugyanis egy ilyen dokumentum alapján történik a kártérítési átutalások.

A cégnek értesítenie kell az áldozat hozzátartozóit az esetről. Az elkészítendő dokumentumok formái:

Normatív alap

A munkahelyi sérülés definícióját az Art. Az Orosz Föderáció 1998. július 24-i 125-FZ számú szabályozási aktusának 3. cikke.

A társaság balesetek esetén történő vezetésének eljárását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 228-231.

Az ellenőrzés jóváhagyását követően összeállított, tisztviselők által 2005. április 15-én 275. sz.

Az ipari sérülésekért fizetett kifizetések és kártérítések listája

Többféle kifizetés létezik, amelyet a károsultnak fizetnek. Tekintsük őket részletesebben.

Átmeneti rokkantság miatt

Biztosítási esemény bekövetkezése esetén biztosítási kifizetés kerül kijelölésre, amely a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításra befizetett pénzeszközökre történik.

Ezeket az összegeket a munkáltató fizeti, és beszámítják a biztosítási díjak átutalásakor.

Az Art. Az oroszországi jogalkotók által elfogadott 9. cikk értelmében a juttatást a munkavállaló betegszabadságon lévő teljes idejére utalják, amíg felépül és vissza nem áll munkaképessége.

A kifizetés mértéke az átlagember fizetésének 100 százaléka. Az átlag kiszámításakor az éves keresetet veszik figyelembe. A kártérítés összegét nem befolyásolja a munkavállaló szolgálati ideje.

A passzív időbeli elhatárolás alapja a keresőképtelenségi bizonyítvány. Ha valaki a munkahelyi sérülés időpontjában alkohol vagy kábítószer hatása alatt állt, az ellátás összege jelentősen csökkenthető.

Biztosítási kifizetések

Az áldozatnak kifizetett kártérítés nem tartozik a biztosítási díjak megadóztatásához. Ezt említik a.

Azok a cégek, akik ipari sérülést szenvedtek, a következő típusú kártérítésre számíthatnak:

  • átalány;
  • havi.

További költségek akkor is fizethetők, ha egy állampolgár rehabilitáción esik át.

Egyszer

Az egyösszegű kifizetést egy személy fogyatékossági foka alapján állapítják meg, az Orosz Föderáció FSS-ében jogszabályi aktusok által megállapított határ alapján.

Az orvosi és egészségügyi vizsgálat eredményét figyelembe veszik, amelynek szabályait megállapították.

Mennyibe kerül egy egyszeri munkasérülés? Egyszeri kifizetés 2019-ben 80 534,8 rubel.

Havi

A havi térítés folyósítása a munkaképesség helyreállításáig folyamatosan történik.

A termelési körülmények között bekövetkezett sérüléssel kapcsolatos havi juttatás összegét a munkavállaló havi átlagbérének figyelembevételével határozzák meg, vagyis azzal megegyezik.

Ha egy személy nem tudja helyreállítani munkaképességét, akkor egész életében kártérítést kell fizetnie számára.

A maximális átutalásokat az Alap költségvetésére vonatkozó szövetségi jogszabályok határozzák meg (a 125-FZ törvény 12. cikkelyének 12. cikke). A havi juttatás minden évben indexálásra kerül. Az ilyen kompenzáció összege 2019-ben 61 920 rubel.

További költségek fizetése

A sérült munkavállaló egészségügyi, szociális, szakmai rehabilitációjával kapcsolatban felmerülő többletköltségek a következők:

  1. orvosi ellátás biztosítása ipari sérülés után;
  2. gyógyszerek vásárlása;
  3. speciális eszközök vásárlása az áldozat ellátásához;
  4. felszerelés és szükséges szállítás biztosítása.

Az ilyen költségek kifizetésére vonatkozó szabályokat a cikk tartalmazza. Minden költséget a biztosító fizet.

Kivételes helyzet a pótszabadság kifizetése, az egészségügyi intézménybe és onnan visszautazás, súlyos sérülés esetén a kezelés költségei.

Az ilyen kifizetéseket a vállalatnak kell teljesítenie, amely azután vissza tudja fizetni az összes elköltött összeget az Alapból.

Erkölcsi kár megtérítése

Vannak olyan helyzetek, amikor a sértettek a bírósághoz fordulhatnak az okozott erkölcsi kár megtérítéséért, ha nem csak fizikai, hanem erkölcsi szenvedés is van.

Gyakran ilyen dokumentumot állítanak ki, ha a vállalkozás vezetése nem akarja teljesíteni a kártérítési kötelezettségét. A kifizetések összegét a bíróság határozza meg.

Az elhatárolás kötelező feltételei

A munkahelyi sérülések megtérítésére való jogosultság akkor keletkezik, ha a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat munkaszerződésen alapul.

További juttatásokban részesülnek azok a személyek is, akik részmunkaidőben dolgoznak, és nem csak főállásukat, hanem egyéb vezetői megbízatásokat is ellátnak.

A kifizetés kiszámítása ebben az esetben mindenhol a kereset alapján történik. Mint fentebb említettük, kártérítés csak akkor kerül felszámításra, ha a sérülés munkával kapcsolatos.

És ezt a tényt a bizottság állapítja meg. Nem lehet kártérítést kapni, ha nem nyújtanak be olyan dokumentumokat, amelyek megerősítik a sérülés, sérülés, betegség fennállását.

Szükséges dokumentumcsomag

A kifizetések fogadásához számos igazolást kell készítenie:

  1. , amelyet maga a sértett, vagy az ő érdekeit képviselő személy nyújt be.
  2. alapján végzett vizsgálat után ad ki a bizottság.
  3. Az orvosi vizsgálat következtetése.
  4. Munkakönyv (másolata), munkaszerződés.

A kezelés költségének igazolására érdemes minden bizonylatot megőrizni,.

Mik a fizetési határidők?

A sérült munkavállaló kérelmét a Társadalombiztosítási Alap képviselője 10 napon belül elbírálja.

Ezen időszak lejártakor döntés születik - a kérelmező követelményeinek kielégítéséről vagy annak elutasításáról.

A döntés meghozatalakor jóváhagyják az átutalás feltételeit. Az egyszeri kifizetés azonnal megtörténik, miután a döntést a felhatalmazott szerv alkalmazottja meghozta.

Halálos baleset esetén az elhunyt munkavállaló hozzátartozói kapnak kártérítést. Az FSS minden egyéb átutalása a döntés meghozatalát követő 30 napon belül megtörténik.

Méretdefiníciók (számítási példa)

A kártérítés mértéke a sérülés súlyosságától függ. Azt is figyelembe veszi, hogy mennyit költenek kezelésre és rehabilitációra.

A kifizetés meghatározása az alábbiak szerint történik:
Vegye figyelembe a kártérítés adóztatásának jellemzőit. Az ilyen összegek nem adókötelesek a magánszemély jövedelme után, amint az az Art. (3) bekezdésében szerepel. Az oroszországi adótörvény 217. cikke.

Sem a munkavállaló kezelésre fordított összege, sem a kezelésért kifizetett összeg nem adóztatható.

A munkavállaló szolgálati ideje nem befolyásolja az átmeneti rokkantsági ellátás összegét. Ez az átlagkereset 100%-a.

A számítási szabályokat a (14. cikk, 1. rész) tartalmazza. Tekintsen egy példát a kifizetés kiszámítására egy példa segítségével.

Ivanov VV, a cég alkalmazottja a vállalkozás termelése során megsérült, ami miatt 2008.03.24-től 28.03-ig nem dolgozott.

Az átlagos napi fizetés 2123 rubel. A betegszabadság szerint Ivanovnak 10 615 (2123 / 5 nap) összeget fizettek ki.

Ha a sérülést nem a munkahelyen kapták volna, akkor más lenne a számítás. Például Ivanov 6 éves munkatapasztalattal rendelkezik, ami azt jelenti, hogy csak a kereset 80% -át jogosult megkapni.

A maximális juttatás 2008-ban 17 250 rubel volt. A kifizetés a következő lenne:
De van egy határ, amelynél többet egy személy nem kaphat (az az összeg, amelyet Ivanov kap):
Nézzünk még egy példát. Stepanov S.A. a munkaszerződésből eredő kötelezettségeinek teljesítése közben munkasérülésnek minősülő sérülést szenvedett.

2008. február 4-től február 8-ig betegszabadságon volt. ezt követően a területi társadalombiztosítási pénztárba küldték szanatóriumi kezelésre, amely 12 napig tartott (2008.02.20-ig).

Videó: miután előre kivette a szabadságot, a munkavállaló kilép - hogyan lehet megtartani a túlfizetett szabadságdíjat

Erre az időszakra a munkavállaló éves fizetett szabadságot kapott (a normát meghaladóan). A bíróság 5000 rubel összegű nem vagyoni kár megtérítéséről is döntött.

2007-ben Sztyepanov vakációt vett ki, amely 1.10-től 28.10-ig tartott. A fizetése 20 ezer, és nem változott az elmúlt 12 hónapban.

A számlázási időszak az utolsó 12 hónap, ez a 2007.02.1-től 2008.01.31-ig tartó időszak. Érdemes kizárni a szabadság napjait és az abban való tartózkodás során felhalmozott összeget.

Sztepanov 2007. október 29-től október 31-ig dolgozott, és ezeken a napokon megkapta:
Bevételek a számlázási időszakban:

Magában a számításhoz használt időszakban 337 nap (365-28) van. Napi juttatás összege:

Mindaddig, amíg fogyatékosság volt, a személy a következőket kapja:

GYIK

Vannak olyan funkciók, amelyek ismeretében számos problémát megoldhat az üzemi sérülés utáni kifizetésekkel kapcsolatban. Tekintsük a főbbeket.

Kisebb munkahelyi sérüléssel

Az enyhe ipari sérülés kézhezvételekor a bizottság 3 napon belül (súlyos esetben 15 napon belül) aktust készít. Ha a bizottság képviselői nem fektettek be a határidőkbe, akkor az ellenőrzés 15 nappal meghosszabbítható.

Fenntartjuk, hogy a súlyossági fokot a követelményeknek megfelelően kell meghatározni.

Kisebb sérülésnek minősül az agyrázkódás, az egyszerű törés, az izomszövet megnyúlása stb.

Hol lehet panaszt tenni egy kis fizetés miatt

Az ipari károk visszterhes kifizetésének ügyét általános joghatósággal rendelkező bíróság (Oroszország) tárgyalhatja.

A járásbíróság tárgyalja az anyagi kár megtérítésének kérdését. A károsult keresetlevelet küldhet a cég bejegyzési helye szerinti igazságügyi hatóság regionális kirendeltségéhez vagy az FSS-hez (a fizetésért felelős személy).

Igény benyújtására a lakóhelyén vagy a sérülés helyén is van lehetőség (,).

Ez a szabály azoknak a személyeknek az érdekeit védi, akik elvesztették mozgásképességüket. Az érintett állampolgároknak nem kell állami illetéket fizetni ().

A kérelmet nem lehet azonnal benyújtani. Az elévülési idő az eseménytől számított 3 év (28. bekezdés).

Ha a munkáltató megtagadta az esedékes juttatás kifizetését, az alábbi elérhetőségeken fordulhat:

  • a munkaügyi felügyelőség képviselőjének;
  • GIT-ben;
  • az ügyésznek.

Ha a munkavállaló hibája

Ugyancsak kifizetik a munkavállaló hibájából bekövetkezett munkasérülés megtérítését is. Ezt megerősíti a 255-FZ törvény.

De fennáll a veszélye, hogy kisebb összeget kap. A döntést az esetet kivizsgáló bizottság hozza meg.

Érdemes emlékezni egy ilyen szabályra - még ha a munkavállaló teljes mértékben bűnös is a történtekben, bűnössége nem állapítható meg 25%-nál nagyobb mértékben.