เงินเดือนข้าราชการที่จ่ายจากงบประมาณของรัฐทั้งหมดไม่ได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2557 ในปี 2559 มีการประกาศว่าหลังจากสิ้นสุดการเลื่อนการชำระหนี้ชั่วคราวในการเพิ่มเงินเดือน พนักงานธรรมดาจะได้รับการเพิ่มขึ้น 38% อย่างไรก็ตาม ในไม่ช้าใบสมัครก็ถูกถอนออกไป และการแก้ไขปัญหาก็ถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้น จากข่าวล่าสุด การปรับขึ้นเงินเดือนในปี 2562 จะยังคงเกิดขึ้น ซึ่งได้ประกาศอย่างเป็นทางการแล้วพร้อมตัวเลขเฉพาะ

ควรสังเกตว่าหลักการคำนวณเงินเดือนสำหรับข้าราชการประกอบด้วยหลายองค์ประกอบ ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทราบว่าการเติบโตที่ประกาศจะส่งผลต่อรายได้ที่แท้จริงอย่างไร

ควรจะกล่าวว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนขององค์กรหรือสถาบันที่รัฐเป็นเจ้าของจะถูกจัดประเภทตามเอกสารกำกับดูแลของรัสเซียว่าเป็นข้าราชการ รายการนี้รวมเฉพาะผู้ที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในภาคส่วนนิติบัญญัติ ฝ่ายบริหาร และฝ่ายตุลาการ

เป็นผลให้ข้าราชการรวมถึงผู้ที่ทำงานในหน่วยงานประธานาธิบดีทำงานในแผนกสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจภาษีดำรงตำแหน่งในแผนกการย้ายถิ่นฐานบริการชายแดนและศุลกากรเป็นตัวแทนของ Rospotrebnadzor และ Rosreestr เป็นพนักงาน ของสำนักงานนายกเทศมนตรีและกระทรวง และเป็นวุฒิสมาชิกหรือรอง เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้จะมีข้อมูลเกี่ยวกับการลดจำนวนข้าราชการ (ตามสถิติอย่างเป็นทางการในปี 2559 มีน้อยลง 10%) ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่ารัสเซียเป็นประเทศที่มีเครื่องมือการบริหารที่ล้นหลาม

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น มีเจ้าหน้าที่หนึ่งคนต่อชาวรัสเซียทุกๆ 90 คนในประเทศ เป็นที่น่าสนใจว่าแม้ในช่วงเวลาของสหภาพโซเวียตซึ่งไม่ได้เรียกว่ารัฐราชการโดยไม่มีเหตุผล แต่ก็มีข้าราชการหนึ่งคนต่อทุกๆ 140 คน อย่างเป็นทางการ ประเทศให้ทุนสร้างงานแก่เจ้าหน้าที่รัฐ 1.107 ล้านคน แต่ผู้เชี่ยวชาญอย่างไม่เป็นทางการกล่าวว่าจริงๆ แล้วมีมากกว่า 6 ล้านคน คุณสามารถคำนวณ:

• ประมาณ 15,000 คนดำรงตำแหน่งในฝ่ายนิติบัญญัติในระดับรัฐบาลกลาง
• ชาวรัสเซียประมาณ 35,000 คนเป็นผู้แทนรัฐสภาในระดับสาธารณรัฐ ดินแดน และภูมิภาค ซึ่งรวมถึงผู้ช่วยรัฐสภาและเจ้าหน้าที่รัฐสภา
• ตัวแทนของประชาชนประมาณ 700,000 คนเป็นตัวแทนของสภานิติบัญญัติในเขตเทศบาลรัสเซีย 24,000 แห่ง
• อีก 700,000 คนเป็นผู้ที่ทำงานในตำแหน่งต่าง ๆ ในกระทรวง หน่วยงานรัฐบาลกลาง และสาขาของแผนกเหล่านี้ที่เปิดในภูมิภาค
• นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงผู้คนจำนวน 600,000 คนซึ่งพูดถึงการบริหารงานระดับภูมิภาคตลอดจนกระทรวงและหน่วยงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ประมาณหนึ่งล้านคนเป็นเจ้าหน้าที่เทศบาล
• มีพนักงานอีก 1.5 ล้านคนที่ได้รับการว่าจ้างในหน่วยงานออกใบอนุญาต การควบคุม และการจดทะเบียน กล่าวคือ ในกองทุนทุกประเภท เช่น เงินบำนาญ หรือการประกันภัย

เงินเดือนข้าราชการในปี 2562 จะเป็นอย่างไร?

ข้อเสนอล่าสุดของกระทรวงแรงงานเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้างข้าราชการซึ่งวางแผนไว้สำหรับปี 2561 คือการปรับขึ้นเงินเดือน 4% ความคิดริเริ่มนี้ได้รับการอนุมัติว่าสอดคล้องกับความเป็นจริงทางเศรษฐกิจ และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2018 ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ รวมถึงพนักงานบริการสนับสนุนที่ดูแลสถานที่และอุปกรณ์ของหน่วยงานของรัฐ

เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นไม่เพียงแต่สำหรับเจ้าหน้าที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงโปรแกรมเมอร์ ช่างเทคนิค ช่างไฟฟ้า ช่างเครื่อง ช่างทำความสะอาด และช่างประปาด้วย เงินเดือนขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 สำหรับข้าราชการจะอยู่ที่ 9,489 รูเบิลสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญา 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ สำหรับแนวโน้มและการคาดการณ์ในปี 2562 ว่ากันว่าการปรับขึ้นเงินเดือนจะทำให้พวกเขาเข้าใกล้ค่าครองชีพที่จัดตั้งขึ้นในประเทศมากขึ้น ในช่วงเวลานี้ ตัวบ่งชี้ขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 100% ของค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพ

เจ้าหน้าที่กล่าวว่าทรัพยากรทางการเงินในการดำเนินการเพิ่มขึ้นดังกล่าวได้รวมอยู่ในงบประมาณของรัฐที่ปรับปรุงแล้ว สำหรับการจัดทำดัชนีนั้น ตามแผนล่าสุดของรัฐบาล จะดำเนินการไม่ใช่ในเดือนมกราคม แต่จะดำเนินการในเดือนตุลาคม 2019 และ 2020 จนถึงตอนนี้พวกเขากำลังพูดถึงแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น 4% แต่อัตราเงินเฟ้อที่วางแผนไว้อาจแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากตัวเลขที่บันทึกโดยแผนกเศรษฐกิจของประเทศ

ดังนั้นกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจกล่าวว่าการเติบโตของเงินเดือนจะชะลอตัวลงอีกและจะอยู่ที่ 1.3% และ 1.5% ในปี 2562 และ 2563 ตามลำดับ งบประมาณระบุ 450 พันล้านรูเบิล ซึ่งจะนำไปใช้เพื่อเพิ่มเงินเดือนให้กับข้าราชการ ในจำนวนนี้ จะมีการจัดสรรสกุลเงินของประเทศประมาณ 380,000 ล้านดอลลาร์เพื่อใช้ในการกระตุ้นเศรษฐกิจ นักวิเคราะห์ของรัฐบาลบางคนได้ประกาศการคาดการณ์แล้วว่าในปี 2562 เงินเดือนเฉลี่ยของเจ้าหน้าที่ (รวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ) จะสูงถึง 137.8 พันรูเบิล

เมื่อใดที่คาดว่าจะมีการจัดทำดัชนี

ส่วนหนึ่งของการเพิ่มขึ้นที่คาดหวังแสดงถึงการจัดทำดัชนี เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีนี้เราไม่ได้พูดถึงรายได้ที่เพิ่มขึ้นอย่างแท้จริง เป้าหมายที่ดำเนินการโดยการจัดทำดัชนีคือเพื่อให้ทันกับระดับอัตราเงินเฟ้อประจำปีและเงินเดือน "ดึงขึ้น" ให้สอดคล้องกับก้าวของมัน

จากข่าวล่าสุด มีการวางแผนการเพิ่มขึ้นระยะแรกสำหรับไตรมาสแรกหรือไตรมาสที่สองของปี 2562 ขนาดจะเป็น 4% ระยะที่สองคาดว่าจะเกิดขึ้นในไตรมาสสุดท้าย คาดว่าในเดือนตุลาคม จำนวนเงินจะเท่ากัน 4% แต่เมื่อคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นครั้งก่อน

การจ่ายเงินจูงใจ

แต่การเปลี่ยนแปลงหลักจะส่งผลต่อการจ่ายเงินจูงใจ ในขณะนี้การจ่ายเงินรายเดือนให้กับเจ้าหน้าที่ประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
• เงินเดือนตามตำแหน่ง
• ระยะเวลาการทำงาน (สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์สูงสุด 5 ปี - 15%, 5 - 10 ปี - 20%, 10 - 20 ปี - 30%);
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับข้าราชการหากพวกเขาทำงานในหน่วยลับหรือในสภาวะที่ยากลำบากโดยเฉพาะ (จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะแตกต่างกันไปจาก 60% ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าถึง 200% สำหรับการจัดการ)

นักวิเคราะห์และนักเศรษฐศาสตร์หลายคนคาดการณ์ว่าในปี 2019 สององค์ประกอบแรกจะเพิ่มขึ้น ในขณะที่ส่วนที่เหลือจะไม่คงอยู่ในระดับเดิม ตอนนี้พวกเขาจะไม่เป็นสากล แต่จะใช้เฉพาะกับผู้ที่ปฏิบัติตามมาตรฐานงานทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างจริงหรือเกินกว่านั้นซึ่งจะต้องได้รับการพิสูจน์เป็นรายบุคคล มีการวางแผนที่จะจัดสรรเงินจำนวน 380 พันล้านรูเบิลสำหรับการจ่ายเงินจูงใจจากงบประมาณของรัฐบาลกลางในปี 2562

หน่วยงานที่รับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาแนวทางตามเกณฑ์ระบุว่าจะเน้นที่เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ เนื่องจากมีความจำเป็นในการดึงดูดบุคลากรรุ่นเยาว์ที่มีความสามารถให้มาดำรงตำแหน่งข้าราชการ เป้าหมายอีกประการหนึ่งของการปฏิรูปคือการทำให้ระบบราชการน่าสนใจสำหรับชาวรัสเซีย ซึ่งจะทำให้เกิดการแข่งขันที่ดีและกระตุ้นให้เกิดการรับการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพิ่มเติมและการเติบโตโดยทั่วไปของความสามารถของบุคลากร กลไกหนึ่งที่สามารถนำไปใช้ได้คือการเพิ่มเงินเดือนพร้อมกับการลดจำนวนข้าราชการทั้งหมด

ขณะนี้หลักการเกณฑ์กำลังได้รับการพัฒนาโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น และมีแนวโน้มว่าจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2562 ทั้งนี้ตามแผนควรได้รับอนุมัติและดำเนินการในปี 2562

ขั้นตอนใหม่ในการมอบสิทธิประโยชน์

สุดท้ายนี้ เราจะมาประกาศนวัตกรรมเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับข้าราชการกัน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลต่อวันหยุดพักผ่อนประจำปี ซึ่งสำหรับชาวรัสเซียประเภทนี้จะมีมากกว่าพลเมืองทั่วไปถึงสองวัน (30 วัน) ขั้นตอนใหม่ในการอนุญาตให้ลา ซึ่งจะยังคงใช้ต่อไปในปี 2019 ระบุว่าการลาจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานของเจ้าหน้าที่:

• เป็นเวลา 1 วัน – มีประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี
• เป็นเวลา 5 วัน - มีอายุงาน 5-10 ปี
• เป็นเวลา 7 วัน – ด้วยประสบการณ์ 10-15 ปี
• เป็นเวลา 10 วัน - หากคุณให้บริการมานานกว่า 15 ปี

คุณควรกังวลเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือไม่?

เมื่อพิจารณาหัวข้อที่อธิบายไว้ข้างต้นแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่แยกอภิปรายคำถามที่ว่าในปี 2562 จะมีการลดจำนวนพนักงานเทศบาลหรือไม่ เนื่องจากเมื่อไม่นานมานี้ได้มีการเปิดตัวมาตรการที่ค่อนข้างแน่วแน่ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐ เนื่องจากที่ผ่านมามีการปรับโครงสร้างองค์กรในพื้นที่ต่างๆ ของรัฐ จำนวนพนักงานราชการที่ว่างงานจึงมีหลักพัน

อย่างไรก็ตาม เห็นได้ชัดว่าปี 2019 จะไม่ทำให้เกิดการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากอีกต่อไป ท้ายที่สุดแล้ว ข้าราชการจำนวนมากตกงานเพราะตำแหน่งจำนวนมากถูกถอดออกอย่างง่ายดาย และอำนาจที่ใช้ก่อนหน้านี้ได้ถูกกระจายไปยังผู้เชี่ยวชาญที่เหลือ ทุกวันนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่ใครออก ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้

เมื่อพูดถึงคำถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับเงินเดือนของพนักงานเทศบาลต้องบอกว่ามีการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้สำหรับข้าราชการด้วย:

• การปรับกฎหมายแรงงาน ช่วยลดช่องว่างระหว่างผลกำไรของตัวแทนระดับต่างๆ ในลำดับชั้นของโครงสร้างภาครัฐ (จากนี้ไป ฝ่ายบริหารจะไม่สามารถพอใจกับความสะดวกสบายที่มากเกินไป ในขณะที่พนักงานระดับทำงานจะมีชีวิตอยู่อย่างแท้จริง จากเช็คเงินเดือนเป็นเช็คเงินเดือน);
• การเพิ่มความถี่ของการจ่ายค่าจ้างที่ได้รับมากถึง 2 ครั้งต่อเดือน (ตอนนี้นายจ้างจะต้องถูกลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการรับผลประโยชน์เงินสดตรงเวลาดังนั้นจึงต้องแยกกันกล่าวว่าสามารถเพิ่มเงินเดือนของพนักงานเทศบาลในรัสเซียได้เช่นกัน ผ่านการชดเชยกรณีจ่ายค่าจ้างล่าช้า)

โดยสรุปเราสามารถพูดได้ว่าพลเมืองรัสเซียไม่จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับลักษณะที่เปลี่ยนแปลงไปของเศรษฐกิจในปัจจุบัน และการรักษาเงินออมส่วนบุคคลตลอดจนการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งานถือเป็นสิ่งสำคัญสูงสุดในปัจจุบัน อย่างไรก็ตามชาวรัสเซียไม่สามารถอยู่รอดได้ตลอดไปและไม่สามารถมีชีวิตอยู่ได้เนื่องจากในช่วงทศวรรษที่ 90 สถานการณ์ที่คล้ายกันได้ถูกพบเห็นแล้วในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่จากนั้นประชากรแม้ว่าจะมีเงินเดือนน้อย แต่ก็มีงานพาร์ทไทม์ที่หลากหลาย ทุกวันนี้จะไม่มีอีกต่อไป อยู่ได้อย่างนั้น เพราะผู้นำทองเหลืองควบคุมตลาดแรงงานในประเทศ และสิ่งนี้ต้องยอมทน

เงินเดือนของพนักงานเทศบาลได้รับการควบคุมโดยกฎหมายรัสเซียหลายประการ รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของหน่วยงานที่รับผิดชอบในท้องถิ่น และเอกสารกำกับดูแลอื่นๆ เราจะพูดถึงลักษณะเฉพาะของการคำนวณรายได้สำหรับพนักงานประเภทนี้ ประกอบด้วยอะไรบ้าง และใครเป็นผู้กำหนดขนาดของพนักงานในภายหลังในเอกสารเผยแพร่นี้

รายละเอียดวิธีคำนวณวันหยุดสำหรับพนักงานประเภทนี้อยู่ในบทความที่ลิงค์

เงินเดือนของพนักงานเทศบาลประกอบด้วยอะไรบ้างและมีรูปแบบอย่างไร?

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานเทศบาลประดิษฐานอยู่ในเอกสารทางกฎหมายฉบับเดียวคือกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 25 เอกสารนี้กำหนดประเด็นต่อไปนี้เป็นพิเศษ:

• โครงสร้างเงินเดือนของพนักงานเทศบาล
• จำนวนเงินเดือน
• เงื่อนไขการชำระเงิน

ตามร่างพระราชบัญญัตินี้ เงินเดือนของพนักงานเทศบาลประกอบด้วย:

• เงินเดือนรายเดือนอย่างเป็นทางการ
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่ง
• เปอร์เซ็นต์ของระยะเวลาการให้บริการ
• การจ่ายโบนัสและสิ่งจูงใจทางการเงินอื่น ๆ
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม.

ดังนั้นในหลาย ๆ ด้านจำนวนรายได้ของเจ้าหน้าที่เหล่านี้จึงถูกกำหนดโดยงบประมาณของเทศบาลท้องถิ่น

เงินเดือนของพนักงานเทศบาลประกอบด้วยอะไรบ้าง?

มีการจัดตั้งมาตรฐานสำหรับการกำหนดค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานเทศบาลในปี 2561 ในแต่ละเขต (ภูมิภาค) ของรัฐบาลกลาง เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการออกมติที่เกี่ยวข้องทุกปีซึ่งลงนามโดยหัวหน้าเขต (การบริหารส่วนภูมิภาค ฯลฯ ) เอกสารนี้กำหนด:

• เงินเดือนของพนักงานเทศบาลในปี 2561 เป็นเท่าใด
• การก่อตัวของค่าใช้จ่ายในการสะสมรายได้สำหรับพนักงานเทศบาล
• ขั้นตอนการดำเนินการมาตรการควบคุมการใช้จ่ายงบประมาณ
• ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งนี้ (เช่น รองหัวหน้าเขตคนแรก)

ในตอนท้ายของคำสั่งจะมีการระบุวันที่จัดทำและลงนามของเจ้าหน้าที่

ใครเป็นผู้กำหนดขนาดและเงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงานเทศบาล?

หน่วยงานของรัฐบาลตนเองของเทศบาลจะควบคุมตัวบ่งชี้ดังกล่าวเป็นการส่วนตัว เช่น จำนวนเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ตลอดจนเงื่อนไขในการคำนวณ เงินเดือนของพนักงานเทศบาลประกอบด้วยเงินเดือนคงที่ เงินเพิ่มเติมสำหรับการมอบหมายตำแหน่ง ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง โบนัส และการชำระเงินอื่น ๆ

จากตัวอย่างการคำนวณจำนวนค่าจ้างจะเป็นดังนี้: เจ้าหน้าที่ Ivanov มีเงินเดือน 10,500 รูเบิลและสำหรับการเลื่อนขั้นบันไดอาชีพเขามีสิทธิ์ได้รับการเพิ่มจำนวน 1,800 รูเบิลตามระยะเวลาการทำงานที่เขา ได้รับ 10% ของเงินเดือนนั่นคือ 1,050 รูเบิลสำหรับงานในสภาพที่เป็นความลับของรัฐ - อีก 5,600 รูเบิล ดังนั้นเงินเดือนของเจ้าหน้าที่คนนี้จะเป็น: 10,500 + 1,800 + 1,050 + 5,600 = 18,950 รูเบิล

ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 22 ของร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 25 สภาพการทำงานของพนักงานที่ทำหน้าที่ในองค์กรเทศบาลก็ถูกกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นอย่างอิสระเช่นกัน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานภายใต้ความลับของรัฐการชำระเงินเพิ่มเติมจะเกิดจากเงินเดือนพื้นฐานซึ่งกำหนดเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี

และคุณสามารถอ่านเกี่ยวกับวิธีการออกสิทธิบัตรสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระในปี 2561

ขั้นตอนการกำหนดค่าตอบแทนพนักงานเทศบาล

รายได้จะสะสมให้กับพนักงานเทศบาลตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดที่กำหนดในการกระทำของรัฐบาลท้องถิ่น เมื่อเจ้าหน้าที่เข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เขาจะได้รับเงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงานจริง

อย่างไรก็ตาม การชำระเงินต่อไปนี้ยังคงอยู่:

• เงินเดือนคงที่
• เงินช่วยเหลืออย่างเป็นทางการ
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับบริการระยะยาว
• การชำระเงินสำหรับเงื่อนไขพิเศษ
• โบนัสและสิ่งจูงใจ

หากมีการส่งเจ้าหน้าที่ไปทัศนศึกษา พวกเขาก็ดูแลเขา นอกเหนือจากรายการข้างต้น:

• โบนัสสำหรับงานที่ทำเสร็จแล้ว
• การสนับสนุนวัสดุในจำนวน 1/12 ของจำนวนเงินที่ชำระสำหรับปีก่อนวันลา

นอกจากนี้ เงินคงค้างเพิ่มเติมทั้งหมดจะยังคงมีผลหากพนักงานอยู่ในหลักสูตรการฝึกอบรมซ้ำ การเดินทางเพื่อธุรกิจ ในระหว่างช่วงที่มีการตรวจสอบตามปกติที่จัดขึ้น ในระหว่างลาพักร้อน และอื่นๆ

การสนับสนุนทางการเงินจะได้รับหากเจ้าหน้าที่:

• มีวันหยุดประจำ
• ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร
• ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
• เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง

โบนัสจะมอบให้กับเจ้าหน้าที่เมื่อเขาลาพักร้อน, เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการชำระบัญชีขององค์กรหรือเมื่อสัญญางานสิ้นสุดลง
สำหรับข่าวล่าสุดเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีรายได้ของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับอัตราเงินเฟ้อ รัฐบาลยังไม่ได้ประกาศเพิ่มขึ้นใดๆ ในปี 2561

ใครเป็นพนักงานของรัฐหรือเทศบาล อาจเป็นผู้ที่ปฏิบัติงานที่สำคัญและจำเป็นตามคำสั่งของรัฐหรือเทศบาลท้องถิ่น นี่จะเป็นคำตอบที่ถูกต้อง เช่นเดียวกับข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานประเภทนี้ในทุกประเทศที่เคารพตนเอง อยู่ในบัญชีพิเศษ มีลำดับความสำคัญ และถือว่าเกือบจะเป็นชนชั้นสูงของสังคม

ข้าราชการ ตามธรรมชาติในประเทศที่พัฒนาแล้ว คัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดซึ่งไม่เพียงแต่มีความกระตือรือร้นเท่านั้น แต่ยังมีประสิทธิภาพ เชิงรุก สามารถติดต่อผู้คน สร้างความสัมพันธ์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ข้าราชการจะต้องเข้าสังคมได้ เข้าใจอย่างมืออาชีพ และก้าวหน้า สิ่งนี้ อย่างน้อยที่สุด

งานของข้าราชการในรัฐดังกล่าวคาดว่าจะสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับข้าราชการเนื่องจากลักษณะงาน แต่ค่าตอบแทนก็เหมาะสม เช่นเดียวกับสวัสดิการสังคมที่รัฐจัดให้ อย่างไรก็ตาม จำนวนข้าราชการในประเทศปกติมีประมาณ 15% ซึ่งเป็นจำนวนมาก เนื่องจากประเทศจำเป็นต้องได้รับการปกครองอย่างมีประสิทธิภาพ

เราไม่รู้ว่าเลือกข้าราชการในรัสเซียตามหลักการใด ซึ่งไม่เป็นที่รู้จักอย่างแน่นอนและไม่ได้โฆษณาที่ใดเลย ยกเว้นว่าบางครั้งการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างให้เหตุผลบางประการที่คิดว่าประเทศของเราไม่ใช่ประเทศ "อาชญากร" นั่นคือทำทุกอย่างตามคำตำหนิ แต่อย่างน้อยก็ยังมีความยุติธรรมอยู่บ้างในปริมาณที่จำกัด

เราจะไม่เปรียบเทียบเงินเดือนของข้าราชการรัสเซียและผู้ที่ทำงานในเขตเทศบาลกับชาวต่างชาติ สิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: เนื่องจากเป็นปัญหาสำหรับเราที่จะได้งานเป็นข้าราชการ นั่นหมายความว่าพวกเขา "ไม่ได้ทำงานใต้ดิน" เช่นเดียวกับคนงานเหมือง เป็นต้น สิ่งนี้ไม่สำคัญ แต่เป็นหลักการในการเลือกบุคลากรสำหรับงานดังกล่าว

สิ่งที่ฉันอยากจะพูดก่อนที่เราจะไปพูดถึงหัวข้อเงินเดือนข้าราชการและเงินเดือนสำหรับพนักงานเทศบาลในปี 2561 การเพิ่มขึ้นและข่าวล่าสุดคือจำนวนผู้ที่รับใช้ผลประโยชน์และงานในรัสเซียมีกี่คน และเปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ ด้วย ดังนั้นนี่คือสิ่งที่เราค้นพบ

ในรัสเซียมีข้าราชการกี่คน และจำเป็นในจำนวนนี้หรือไม่?

รัฐเป็นนายจ้างหลักในรัสเซีย เกือบครึ่งหนึ่งของประชากรทำงานทำงานให้กับประเทศในรูปแบบต่างๆ - มันไม่ได้ผลิตผลรวมใด ๆ แต่เพียงเพื่อผลประโยชน์ของตน นั่นคือลองจินตนาการว่าเราได้รับสิ่งต่อไปนี้: คนหนึ่งทำงานสำหรับสองคน ซึ่งเป็นเรื่องที่คิดไม่ถึงในประเทศปกติ และทำไมคุณจะพบคำตอบด้านล่าง...

ประการแรก ผู้ที่ทำงานให้กับรัฐคืออาชีพต่างๆ เช่น ครู (ครูของสถาบันการศึกษาทุกแห่ง) แพทย์ที่มีบุคลากรทางการแพทย์ทุกคน คนทำงานด้านวัฒนธรรม สถานีสุขาภิบาลและระบาดวิทยา ทหาร (ทุกสาขาของกองทัพ กองกำลังรักษาดินแดนแห่งชาติ ฯลฯ) หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายของกระทรวงกิจการภายใน (สำนักงานอัยการ ศาล การสอบสวน ระบบทัณฑ์ และอื่นๆ) พนักงานเทศบาล กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ระบบราชการทั้งหมด (รวมถึงเจ้าหน้าที่บริหาร) รัฐ ดูมากับเจ้าหน้าที่ทั้งหมดและผู้ที่รับใช้พวกเขา ดูมาทั้งหมดของสาธารณรัฐ ดินแดน และอื่นๆ อีกมากมาย

จำนวนมหาศาลทั้งหมดนี้ ซึ่งประมาณว่าคือครึ่งหนึ่งของประชากรที่ทำงาน จำเป็นต้องได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม เราจะได้เงินประเภทนี้จากที่ไหน และนี่ไม่ใช่คำถามของเรา แต่สำหรับความเป็นผู้นำของประเทศ เราจะบอกคุณเกี่ยวกับจำนวนข้าราชการในประเทศอื่น ๆ และวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อในประเทศเหล่านี้

จากสิ่งที่เราค้นพบในสเปน โปรตุเกส และสหรัฐอเมริกา อัตราการจ้างงานของประชากรวัยทำงานในภาครัฐอยู่ที่ร้อยละ 18, 18 และ 17 ตามลำดับ นั่นคือ จำนวนของรัฐ (เขตเทศบาล) ) คนงานน้อยกว่าในรัสเซียมาก อย่างไรก็ตาม ทางการสหรัฐฯ ยังประกาศถึงความจำเป็นในการลดตัวเลขนี้ พวกเขาเชื่อว่าจะไม่อนุญาตให้เศรษฐกิจพัฒนา

เป็นที่น่าสังเกตว่าในประเทศเหล่านี้โดยเฉพาะในสเปนและโปรตุเกส การศึกษาระดับอุดมศึกษาไม่ได้ได้รับการยกย่องเป็นพิเศษ และเมื่อคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามีเพียงผู้ที่มีการศึกษาระดับสูงเท่านั้นที่ได้รับการว่าจ้างให้รับราชการ จึงเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ที่มี ที่ได้รับมาเพื่อหางานในหน่วยงานของรัฐก็เปิดกว้างในทางปฏิบัติ

ส่วนระดับค่าตอบแทนข้าราชการในประเทศเหล่านี้จะสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยประมาณหนึ่งเท่าครึ่งถึงสองเท่าครึ่ง ความจริงก็คือในสเปนโปรตุเกสและสหรัฐอเมริกามีการใช้ระบบต่อไปนี้ - ผู้เชี่ยวชาญหลังจากที่เขาทำงานบริการเป็นเวลาห้าหรือสิบปีและอื่น ๆ ปีจะได้รับการขึ้นเงินเดือนโดยอัตโนมัติซึ่งในที่สุดสามารถเป็นได้ เท่ากับสองเท่า ซึ่งเพื่อนร่วมงานรุ่นเยาว์ของเขาได้รับในตำแหน่งเดียวกัน แต่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ข้าราชการไม่จำเป็นต้องได้รับตำแหน่งใหม่ (เพื่อเพิ่มเงินเดือนตามธรรมเนียมในประเทศของเรา) สิ่งสำคัญในประเทศเหล่านี้คือในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเขาจะกลายเป็นพนักงานที่มีคุณค่ามากขึ้นและ ที่มีประสบการณ์การทำงานมากขึ้นจะได้รับการประเมินตามมุมมองทางการเงิน ต่อไปเราจะพูดถึงข่าวล่าสุดเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานของรัฐและเทศบาลในปี 2561 พวกเขาจะเพิ่มขึ้นในรัสเซียหรือไม่ เราได้เรียนรู้สิ่งใหม่อะไรบ้างในเรื่องนี้เมื่อใดและเท่าใด

เงินเดือนข้าราชการจะเพิ่มขึ้น 4% ในปี 2561 หรือไม่?

หากคุณเชื่อถือข่าวสารล่าสุดรวมถึงข้อมูลที่หาได้ฟรี ในปี 2561 เงินเดือนข้าราชการจะเพิ่มขึ้น โดยการปรับขึ้นเงินเดือนจะอยู่ที่ระดับอัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการซึ่งคาดว่าจะอยู่ภายในร้อยละ 4-5 . นี่คือสิ่งที่ทุกคนกำลังพูดถึงในตอนนี้ แม้ว่าจะไม่เป็นทางการก็ตาม และสิ่งที่จะเกิดขึ้นจริงนั้นยังไม่ทราบแน่ชัด แต่แน่นอนว่าเร็วๆ นี้เราจะพบทุกสิ่งโดยละเอียดมากขึ้น แต่สำหรับตอนนี้ เรามีสิ่งที่เรามีแล้ว

การขึ้นเงินเดือนสำหรับพนักงานของรัฐและเทศบาลในปี 2561

ดังที่คุณเข้าใจแล้ว การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐและเทศบาลในปี 2561 ในรูปแบบที่พวกเขาคาดหวังนั่นคือไม่ใช่การจัดทำดัชนีอัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการที่ 4% แต่ไม่สามารถนับการเพิ่มขึ้นที่แท้จริงได้และสิ่งนี้ จริงๆ แล้วปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว แต่ทำไมเราถึงมั่นใจขนาดนี้ ลองคิดดูสิ ไม่ยากที่จะทำ แต่คุณเองก็จะเข้าใจ

อย่าให้ความมั่นใจกับตัวเอง แต่ลองมาดูข้อเท็จจริงกัน สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในรัสเซียแย่ลงทุกวัน และกระบวนการนี้ก็แย่ลง ยิ่งกว่านั้น การเลือกตั้งประธานาธิบดีก็ใกล้เข้ามาแล้ว ซึ่งต้องใช้เงินจำนวนมากเช่นกัน และทันทีที่การแข่งขันจบลง ฟุตบอลโลกจะเริ่มต้นขึ้นทันที ซึ่งจะ "ดึงเงินจำนวนมาก" จากงบประมาณของรัฐบาลกลางด้วย มานั่งคิดดู เงินของแวนมาจากไหน?

ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนข้าราชการประจำปี 2561

จากข้อมูลที่มีอยู่และเชื่อถือได้อย่างสมบูรณ์ซึ่งมาจากแหล่งที่เชื่อถือได้อย่างเป็นธรรม พนักงานของรัฐและเทศบาลไม่ควรนับการขึ้นค่าจ้างอย่างมีนัยสำคัญในปี 2561 แม้จะเป็นการจ่ายเพียงเล็กน้อย แต่เป็นการชำระเงินแบบครั้งเดียวเช่นเดียวกับที่จ่ายไป สำหรับผู้รับบำนาญชาวรัสเซียเมื่อต้นปี (คนละห้าพันรูเบิล) พวกเขาอาจมีความหวัง

บางทีการจ่ายเงินดังกล่าวอาจคำนึงถึงสภาพที่แท้จริงของกิจการ กล่าวคือ ไม่ใช่อัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการ แต่ค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นอย่างแท้จริง ราคาสินค้าอุปโภคบริโภคที่เพิ่มขึ้นในปีที่ผ่านมา รวมถึงสิ่งจำเป็นพื้นฐาน เช่น ตลอดจนบริการทุกประเภท ก้าวจากการเป็นผู้นำของประเทศของเราดังกล่าวเป็นสิ่งที่คาดเดาได้และสามารถทำได้เช่นในวันที่ 1 กุมภาพันธ์หรือ 1 มีนาคมซึ่งเป็นช่วงเวลานี้เองที่การเคลื่อนไหวดังกล่าวค่อนข้างสมเหตุสมผลและเป็นไปได้

ผู้นำของประเทศเราอาจเห็นด้วยกับทางเลือกนี้โดยเฉพาะภายใต้ข้ออ้างที่อธิบายไว้ข้างต้นนั่นคือจะจ่ายเงินชดเชยให้ข้าราชการเป็นค่าตอบแทนครั้งเดียวจำนวน 10-15-20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (นี่คือสิ่งที่เรา สมมติ) หรือทุกคนเท่าๆ กัน เช่น ห้าหมื่น ทางเลือกอื่นก็ได้...

ไม่มีใครรู้ว่าในความเป็นจริงจะเกิดอะไรขึ้นบางทีกระทรวงการคลังอาจได้รับมอบหมายเช่นนี้และกำลังมองหาเงินทุนนี่อาจเป็นเรื่องจริง แต่ใครจะรู้ เราทำได้แค่รอและหวังว่าผู้นำของประเทศของเราและรัฐบาลจะหาเงินสำรองและสามารถชดเชยการเพิ่มขึ้นของราคาได้ซึ่งจะถูกต้องในส่วนของพวกเขา

ข้าราชการและพนักงานเทศบาลคาดหวังการปฏิรูปในปี 2561 หรือไม่?

ล่าสุดมีข่าวลือแพร่สะพัดเกี่ยวกับการปฏิรูปในเรื่องการคัดเลือกบุคลากรและค่าตอบแทนข้าราชการ ซึ่งจัดให้มีพื้นฐานสัญญาในระดับเงินเดือนและค่าจ้าง สิ่งที่เรากำลังพูดถึง - กระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมของรัสเซียจะแนะนำการแก้ไขกฎหมายว่าด้วย "ราชการในรัสเซีย" ขอให้ State Duma อนุมัติซึ่งจะจัดให้มีพื้นฐานสัญญาที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ สิ่งนี้จะมีลักษณะอย่างไรในทางปฏิบัติยังคงคลุมเครือและไม่ชัดเจน

กล่าวคือจะพยายามบังคับข้าราชการและเทศบาลให้ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทุ่มเทหน้าที่ มีความรับผิดชอบมากขึ้น มาดูกันว่าจะเกิดอะไรขึ้น แต่เราสงสัย และมีเหตุผลที่ดี ด้วยเหตุนี้การเปลี่ยนตำแหน่งของข้อกำหนดจะไม่เปลี่ยนผลลัพธ์ที่รัสเซียได้พิสูจน์แล้ว "ประสบความสำเร็จ" ซ้ำแล้วซ้ำอีก...

ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ เงินเดือนข้าราชการ ปี 2561

ขอสันติสุขจงมีแด่ท่านและครอบครัวของท่าน เราหวังว่าผู้นำของประเทศของเราซึ่งสนับสนุนข้าราชการและเจ้าหน้าที่เทศบาล เจ้าหน้าที่ทุกประเภท เชื่อว่าตนมีความจำเป็นและสำคัญสำหรับเรื่องนี้ จะปฏิบัติต่อพวกเขาเช่นกัน จ่ายงานไม่เพียงแต่ ตรงเวลา แต่ยังอยู่ในระดับที่ยอมรับได้ซึ่งเพียงพอและสอดคล้องกับพนักงานชาวรัสเซียระดับสูงที่ทำงานในรัสเซียบ้านเกิดของเขา!

โดยสรุป คุณรู้ไหมว่าเงินเดือนของข้าราชการในรัสเซียนั้นขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานของเขาที่เขาอาศัยและทำงานนั่นคือภูมิภาคของประเทศด้วย เพื่อการเปรียบเทียบลองยกตัวอย่าง - ข้าราชการคนเดียวกันที่ทำงานในภูมิภาค Orenburg, Kurgan, Pskov หรือเช่นในสาธารณรัฐ Udmurtia ได้รับครึ่งหนึ่งสำหรับงานเดียวกันกับพนักงานคนเดียวกันในมอสโกหรือ Tyumen

น้อยคนนักที่จะพลาดโอกาสทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินของเจ้าหน้าที่เทศบาลในปีหน้า มีเหตุผลที่ต้องพิจารณาว่าในปี 2561 จะมีการขึ้นเงินเดือนสำหรับพนักงานเทศบาลหรือไม่ ค่อนข้างคาดหวังเพราะพนักงานเทศบาลและสมาชิกในครอบครัวทุกคนติดตามข่าวและตั้งตารอที่จะเริ่มมีรายได้เพิ่มขึ้นในภาครัฐ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกี่ยวข้องกับพลเมืองประเภทนี้ เนื่องจากพวกเขาได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของประเทศด้วย ท้ายที่สุดแล้วนี่เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงินอุดหนุนจากคลังของรัฐ

ใครมีสิทธิได้รับเงินเดือนของพนักงานเทศบาล?

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าใครได้รับผลกระทบจากการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานเทศบาลในปี 2561 ในรัสเซียซึ่งมีข่าวปรากฏเมื่อเร็ว ๆ นี้ ท้ายที่สุดแล้วไม่ใช่พนักงานของรัฐทุกคนจะเหมือนกับพนักงานเทศบาล แต่แต่ละคนก็เป็นพนักงานของรัฐ
คำจำกัดความของพนักงานเทศบาลดูเหมือนเป็นข้าราชการประเภทหนึ่งที่ได้รับอนุญาตให้แก้ไขปัญหาภาครัฐทุกประเภทที่เกิดขึ้นในหมู่ประชากรในท้องถิ่น ได้แก่ เมืองและศูนย์กลางภูมิภาค องค์กรเหล่านี้มีบทบาทเป็นสาขาของสภาเทศบาลเมืองและดำเนินการพัฒนาร่างกฎหมายที่หน่วยงานระดับต่างๆ นำมาใช้โดยตรง ความรับผิดชอบของพนักงานเทศบาล ได้แก่ การติดตามการทำงานของเทศบาล

การพิจารณาประเด็นทางการเงิน

สำหรับเงินเดือน อัตราของพนักงานเทศบาลในปี 2561 ในสหพันธรัฐรัสเซียจะยังคงเท่าเดิมกับอัตราของพนักงานภาครัฐอื่น ๆ อันที่จริงนี่เป็นตัวเลขที่ต่ำหากเราพิจารณาค่าเฉลี่ยหรือแม้แต่รายได้ต่อเดือนของคนงานธรรมดาที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร ท้ายที่สุดแล้ว แม้ว่าพนักงานเทศบาลจะมีระดับราชการเป็นตัวแทน แต่นี่เป็นเพียงระดับต่ำสุดในทิศทางนี้เท่านั้น แม้ว่าคุณจะคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าสัมประสิทธิ์เสริม แต่คุณก็ไม่สามารถรับค่าจ้างสูงได้
ดังนั้นคุณจะพบกับเงินประมาณหนึ่งหมื่นห้าพันรูเบิล สำหรับคนงานในมอสโก จำนวนเงินอาจมากกว่าสองเท่า และนี่แทบจะไม่สูงกว่ามาตรฐานที่เรากำหนดไว้ในแง่ของระดับการยังชีพ ดังนั้นโดยหลักการแล้ว ค่าจ้างที่ไม่รวยมากของคนงานเทศบาล จึงต้องได้รับความสนใจจากเจ้าหน้าที่ระดับสูง และการตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนก็คงไม่ฟุ่มเฟือยที่นี่ และถ้าคุณจำปริมาณความรับผิดชอบที่คุณต้องปฏิบัติเป็นประจำก็ไม่มีอะไรต้องอิจฉาเลย

แนวโน้มในอนาคตอันใกล้นี้

หากทุกอย่างไม่ดีนักพนักงานปัจจุบันยังคงมีคำถามที่สะท้อนอยู่ในหัวข้อ: พนักงานเทศบาลจะมีการปรับลดก่อนการขึ้นเงินเดือนหรือไม่? การเพิ่มประสิทธิภาพในโครงสร้างนี้เพิ่งเสร็จสิ้น หลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญหลายร้อยคนต้องมองหางานใหม่ ดังนั้นจึงไม่น่าจะมีการปรับลดอีกในปีหน้า แต่ในช่วงวิกฤตคุณสามารถคาดหวังอะไรก็ได้ ดังนั้นจึงยังไม่มีใครถูกห้ามไม่ให้จับชีพจรผ่านแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการของรัฐบาล

โอกาสในการเติบโตของรายได้มีอะไรบ้าง?

มีเหตุผลที่ต้องเพิ่มด้านรายได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถวางใจได้ว่าในปี 2561 ที่จะถึงนี้ยังคงเป็นปีสุดท้ายที่ประธานาธิบดีเริ่มตั้งแต่ปี 2555 ได้ออกพระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคมเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้าง สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับเทศบาล การเพิ่มขึ้นในช่วงเวลานี้น่าจะสะท้อนถึง 200% ตามแผนจำเป็นต้องบรรลุค่าเฉลี่ยหกหมื่นรูเบิลสำหรับหน่วยงานของรัฐทั้งหมด สิ่งนี้ต้องใช้งบประมาณเพิ่มอีก 400 พันล้านรูเบิล แต่ตอนนี้ชัดเจนว่าเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากงบประมาณกำลังประสบกับการขาดดุลอย่างร้ายแรง
อีกจุดที่มีแนวโน้มจะเพิ่มเงินเดือนคือช่วงก่อนการเลือกตั้ง นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานภาครัฐ เมื่อรัฐบาลทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อให้ได้คะแนนเสียงสูงสุดในการเลือกตั้ง แต่พวกเขาจะพิจารณาว่าเป็นไปได้ที่จะเพิ่มค่าจ้างได้มากน้อยเพียงใดยังคงเป็นคำถาม และมีเวลาเท่านั้นที่จะบอกได้อย่างชัดเจนว่าการขึ้นเงินเดือนของพนักงานเทศบาลจะเป็นอย่างไรในปี 2561 ในรัสเซียที่จะมาถึงซึ่งเป็นข่าวล่าสุดที่ไม่ออกจากหน้าแรกของสื่อ

“สัญญาที่มีผล” เป็นทางเลือกในการเพิ่มรายได้

พนักงานของรัฐบาลกลางสามารถวางใจในสัญญา "ประสิทธิภาพ" ได้ พนักงานจะได้รับรางวัลตามผลการปฏิบัติงานของตน ดังนั้นเพื่อที่จะได้รับเงินเดือนที่น่าสงสารนั้น คุณจะต้องทำงานตามจำนวนที่วางแผนไว้เป็นการส่วนตัวตามความรับผิดชอบในทันทีของคุณ หากไม่เกิดขึ้น พนักงานจะถูกหักโบนัสก่อนแล้วจึงไล่ออก Firefly Aerospace โดย Max Polyakov เป็นบริษัทอเมริกันแห่งแรกที่มีสาขาในยูเครน
ผู้ที่รับมือกับงานและทำงานนอกเหนือแผนสามารถได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมซึ่งจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนมาตรฐาน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าโซลูชันการบริหารดังกล่าวเหมาะสมที่สุดและสอดคล้องกับแนวปฏิบัติของโลก

เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีพนักงานภาครัฐในเขตเทศบาล

ไม่มีใครสามารถนับดัชนีค่าจ้างจำนวนมากได้ และนี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าขณะนี้อัตราเงินเฟ้อลดลงแล้ว ดังนั้นจึงไม่ได้คุกคามใครก็ตามที่มีความผันผวนของราคาอย่างรุนแรง การจัดทำดัชนีค่าจ้างสูงสุดที่อนุญาตสำหรับพนักงานเทศบาลทุกคนคืออัตรา 4% แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่รวมการเพิ่มขึ้นเพิ่มเติม แม้ว่าในปัจจุบันจะไม่มีการพูดถึงเรื่องนี้ก็ตาม หากมีโอกาสดังกล่าวเกิดขึ้น ส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นภายในสิ้นปี 2561 ขึ้นอยู่กับการชำระหนี้ต่างประเทศ และการสิ้นสุดยุควิกฤต อย่างไรก็ตาม มีความมั่นใจอย่างยิ่งว่าการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นอย่างน้อยก็ในแง่ของระดับการจัดทำดัชนีประจำปี

ข้าราชการมีรายได้เท่ากัน

เจ้าหน้าที่ได้นำการเท่าเทียมกันของเงินเดือนสำหรับข้าราชการ ในองค์กร เจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถรับเงินเดือนที่แตกต่างกันมากกว่าสัดส่วนแปดเท่าได้อีกต่อไป และเพื่อให้ได้อัตราส่วนที่เหมาะสม สัดส่วนควรเป็นครึ่งหนึ่งของมาก นั่นคือ รายได้ของเจ้านายไม่ควรเกินสี่เท่าของเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชา
ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรฐานที่กำหนดในร่างพระราชบัญญัติจะถูกปรับ หากสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลงไปกว่านี้ แสดงว่าเจ้านายถูกไล่ออก เป็นเรื่องน่าสนใจที่จะทราบว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับเงินเดือนของพนักงานเทศบาลในอนาคต อีกทางหนึ่ง เพื่อให้พนักงานเทศบาลมีความเท่าเทียมกับข้าราชการระดับสูงอื่นๆ พวกเขาอาจไม่เพิ่มเงินเดือนอย่างจริงจังเหมือนในอดีต แต่จะเป็นเพียงการลดอัตราสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับสูงขึ้นไปเท่านั้น ซึ่งจะช่วยลดช่องว่างระหว่างข้าราชการระดับสูงของโครงสร้างต่างๆ แม้ว่าตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการตัดสินใจดังกล่าวจะไม่เอื้ออำนวยก็ตาม แต่ในช่วงวิกฤตนี่ค่อนข้างเป็นไปได้

นอกจากนี้ยังควรให้ความสำคัญกับความสนใจของผู้อ่านเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินให้กับพนักงานเทศบาล ดังนั้นสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานของรัฐจะมีการจัดสรรการชำระเงินรายเดือนสองครั้ง หากเกิดความล่าช้าผู้บริหารและหัวหน้าแผนกบัญชีในโครงสร้างเฉพาะจะถูกลงโทษด้วยค่าปรับ และเพื่อประโยชน์ของพนักงานที่ถูกกีดกันจะมีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวัน
ดังนั้น แม้ว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยตามระดับการจัดทำดัชนี แต่ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานเทศบาลในปี 2018 ในรัสเซียก็ยังคงอยู่และช่วยให้คนงานอยู่รอดได้ในยามวิกฤติ นี่เป็นความช่วยเหลือสำหรับทุกคนที่ทำงานเพื่อประโยชน์ของรัฐโดยปฏิบัติหน้าที่เฉพาะหน้าในวงกว้าง