Kombinovanú a čiastočnú prácu si často mýlia nielen zamestnanci, ale aj samotní zamestnávatelia. Miešanie týchto pojmov však môže viesť k porušovaniu práv pracovníkov, čo znamená negatívne dôsledky Pre spoločnosť.
Z článku sa dozviete:
Hlavná a doplnková práca
Súčasná pracovná legislatíva nemá formálne vymedzenie hlavného zamestnania. V praxi sa to chápe ako organizácia, v ktorej sa nachádza pracovná kniha špecialistu. Celkom bežnými – nie však povinnými – znakmi hlavného zamestnania je aj maximálny pracovný čas, ktorý zamestnanec v tejto organizácii strávi, vyššie mzdy v porovnaní s inými miestami atď. Množstvo ďalších podmienok, ktoré môžu byť užitočné na identifikáciu konkrétne miesto prácu ako hlavnú, uvádzame v našom .
Stiahnite si dokumenty k téme:
V dnešnej realite sa mnohí špecialisti snažia zvýšiť svoj príjem doplnením svojho hlavného zamestnania prácou na čiastočný úväzok na iných miestach. Mimochodom, v niektorých prípadoch môže byť doplnkové zamestnanie iniciatívou zamestnávateľa, ktorý sa tak snaží optimalizovať počet zamestnancov a mzdový fond. Zároveň je mimoriadne dôležité, aby všetky strany jasne pochopili formát takejto spolupráce, ako aj vzájomné práva a povinnosti. Napríklad rozdiel medzi prácou na čiastočný úväzok a prácou na čiastočný úväzok z hľadiska pracovného času môže byť dosť citeľný.
Druhy dodatočnej práce
V závislosti od podmienok zamestnania zamestnanca v jeho hlavnom zamestnaní, jeho zložitosti, prítomnosti obmedzení zamestnania na tejto pozícii a mnohých ďalších faktorov môže vykonávať ďalšie pracovné činnosti v nasledujúcich formátoch:
kombinácia ustanovená v čl. 60.2 Zákonník práce Ruskej federácie;
čiastočný úväzok ustanovený v čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň, napriek absencii takýchto pojmov v súčasnom Zákonníku práce, je v praxi zvykom rozlišovať medzi internou a externou prácou na kratší pracovný čas. Kombinácia profesií a pozícií by sa však nemala zamieňať s týmito pojmami;
plnenie povinností zamestnanca, ktorý je z nejakého dôvodu dočasne neprítomný v práci. Túto situáciu si zasa netreba zamieňať s prácou na čiastočný úväzok a kombinovanou prácou.
Kombinácia
Kombinácia je plnenie ďalších pracovných povinností v rámci ustanoveného pracovného času zamestnanca na hlavnom pracovisku.
Na základe tejto definície tohto druhu zamestnania je zrejmé, že práca v režime možno vykonať len u toho istého zamestnávateľa, ktorý špecialistovi poskytuje hlavné miesto. V tomto prípade hovoríme o o vnútornej kombinácii: vnútorná kombinácia je iný typ činnosti, o ktorej budeme uvažovať v príslušnej časti nášho materiálu.
Hlavnou podmienkou, ktorá je potrebná na prilákanie brigádnika na prácu v tomto režime, je jeho súhlas s týmto druhom zamestnania. Takýto súhlas musí byť vyjadrený písomne, aby sa predišlo nezrovnalostiam. Je to spôsobené okrem iného aj tým, že Zákonník práce vykladá pojem kombinovaná, ale aj skrátená práca pomerne široko. Tento pojem zahŕňa najmä:
- zvýšenie počtu operácií vykonávaných v rovnakej profesii alebo špecializácii, v ktorej zamestnanec vykonáva svoje hlavné zamestnanie. Podľa časti 2 čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa to nazýva rozšírenie oblastí služieb alebo zvýšenie objemu vykonávanej práce;
- rozšírenie rozsahu vykonávaných funkcií;
- vykonávanie zásadne odlišných druhov prác vrátane pracovných povinností v inej profesii alebo špecializácii.
Avšak na účely dizajnu potrebné dokumenty a výpočet doplatku, rozlíšenie medzi týmito situáciami, ako aj rozdiel medzi prácou na čiastočný a čiastočný úväzok môže byť veľmi dôležité. Pozrite si naše pochopiť, aké sú medzi nimi hlavné rozdiely.
Kombinovaná platba
Vykonávanie ďalších povinností alebo rozširovanie ich rozsahu v súlade s platným Zákonníkom práce bude vyžadovať od zamestnávateľa doplatky tomuto zamestnancovi. Všeobecný postup určenie výšky príplatkov je možné nastaviť lokálne normatívny akt alebo kolektívna zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancami podniku.
Finančné podmienky na prilákanie zamestnanca na prácu na čiastočný úväzok (ako aj na čiastočný úväzok) však musia byť jasne zaznamenané na individuálnom základe. Hlavným dokumentom používaným na tieto účely je pracovná zmluva so zamestnancom. Špecifikuje úplné podmienky pre výpočet príplatkov zamestnancovi za vykonávanie dodatočných povinností, ktoré sa spravidla vykonávajú s prihliadnutím na skutočný objem vykonanej práce a jej zložitosť. Mnohé organizácie považujú za vhodné určiť výšku príplatkov zamestnancovi na čiastočný úväzok na základe množstva pracovného času stráveného dodatočnými povinnosťami. V našom Uvádzame príklad takéhoto výpočtu.
Registrácia kombinácie
Ako uvádza čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, získanie výslovného písomného súhlasu zamestnanca s prácou na čiastočný úväzok je predpokladom jeho zapojenia do takejto práce. V praxi je takýto písomný súhlas často formalizovaný ako súčasť pracovnej zmluvy so zamestnancom. V tomto prípade sú možné dve možnosti:
- Ak kombinácia je zamestnancovi ponúknutá ihneď v štádiu zamestnania a on s takouto ponukou súhlasí, podmienky výkonu práce vrátane výšky príplatku za vykonávané ďalšie funkcie sú uvedené priamo v pracovnej zmluve; V opačnom prípade sa postup zamestnávania vykonáva podľa štandardného algoritmu, ktorý zahŕňa vydanie príkazu na prijatie do zamestnania a vyplnenie dokumentácie pre nového zamestnanca;
- ak je kombinácia formalizovaná pre zamestnanca, ktorý predtým pracoval v organizácii, podmienky na vykonávanie nových úloh pre neho sú stanovené prostredníctvom záveru dodatočná dohoda Komu pracovná zmluva. V tomto prípade bude potrebné vydať príkaz na spojenie pozícií alebo povolaní s uvedením hlavných podmienok uvedených v dodatočnej dohode.
Poznámka! V oboch prípadoch musí byť zamestnanec proti podpisu oboznámený s obsahom príslušnej objednávky.
O tom, že zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, nie je potrebné vypĺňať žiadne ďalšie doklady. To sa týka okrem iného aj otázky zadávania takýchto informácií pracovná kniha: Pokyny na vyplnenie týchto dokumentov nevyžadujú zaznamenanie takýchto informácií. Zároveň, ak pracovná činnosť v rámci ďalšej pozície alebo profesie zahŕňa pravidelný kontakt s hmotný majetok, je vhodné uzavrieť so zamestnancom .
Zrušenie operácie v kombinovanom režime
Obdobie, počas ktorého bude zamestnanec vykonávať určité povinnosti v skrátenom režime, sa spravidla dojednáva v štádiu prejednávania tohto druhu práce. Konkrétne časové hranice tohto obdobia sú stanovené v pracovnej zmluve alebo v dodatku k nej. Mimochodom, môže byť nastavený vo forme konkrétneho dátumu alebo označenia jednej alebo druhej okolnosti - napríklad návrat dočasne neprítomného zamestnanca do práce. Ktorákoľvek zo strán však môže predčasne odmietnuť pokračovanie spolupráce v kombinovanom režime – súčasná právna úprava takéto právo priznáva zamestnancovi aj zamestnávateľovi.
Úmysel ukončiť zmluvu
Podľa čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie je iniciátor takéhoto rozhodnutia povinný upozorniť druhú stranu na úmysel ukončiť zmluvu o spolupráci v tejto oblasti najneskôr tri pracovné dni pred jej uzavretím. Malo by sa to urobiť písomne: táto metóda jasne zaznamená dátum ukončenia dohody a môže sa stať argumentom v prípade konfliktná situácia. Na základe takéhoto oznámenia zamestnávateľ vydá príkaz na zrušenie kombinácie.
Odborníci sa zhodujú, že v tejto situácii nie je potrebné uzatvárať novú dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, pretože ukončenie kombinácie sa vykonáva oznámením. Zároveň, ak zrušenie práce v tomto režime zahŕňa ďalšie podmienky, napríklad vyplatenie náhrady zamestnancovi za predčasné ukončenie tejto dohody, možno takúto dohodu podpísať. A čo robiť, ak zamestnanec, ktorý pracoval na čiastočný úväzok, z organizácie úplne odíde, to vám povieme v tomto .
Práca na čiastočný úväzok
Podľa čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo podľa vlastného uváženia disponovať voľným časom zo svojho hlavného zamestnania vrátane jeho trávenia na iné platené činnosti. Ak sa takáto práca vykonáva pravidelne so stanovenou výškou odmeny za vykonávanie konkrétnych funkcií, nazýva sa to práca na čiastočný úväzok. Kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zasa venuje otázkam regulácie pracovných činností pracovníkov na čiastočný úväzok a ich interakcie so zamestnávateľmi.
Poznámka! Pracovná legislatíva neobsahuje obmedzenia týkajúce sa rozsahu práce a počtu zamestnávateľov, u ktorých môže zamestnanec pracovať na kratší pracovný čas.
Zapojenie sa do práce na čiastočný úväzok je zároveň možné, ak sú splnené tieto požiadavky:
- zamestnanec už dosiahol vek osemnásť rokov;
- ak práca na čiastočný úväzok zahŕňa vystavenie zamestnancovi škodlivým podmienkam, jeho hlavná práca nesúvisí s vplyvom takýchto faktorov;
- zamestnávateľ a zamestnanec uzavreli pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, v ktorej boli zaznamenané všetky podmienky takejto spolupráce.
Poznámka! Pre niektoré kategórie špecialistov, napríklad vedúcich organizácií, boli stanovené dodatočné podmienky pri práci na čiastočný úväzok.
Hlavné typy práce na čiastočný úväzok
čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo predpisuje dva hlavné typy práce na čiastočný úväzok v závislosti od toho, ako sú hlavné a ďalšie miesta výkonu práce konkrétneho zamestnanca navzájom prepojené:
ak zamestnanec pracuje vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania u toho istého zamestnávateľa, hovoríme o internom čiastočnom úväzku (interný kratší úväzok, ktorý treba od tejto práce odlišovať, zahŕňa plnenie povinností v rámci hlavného práca). pracovný čas);
ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa, nazýva sa to externá práca na kratší pracovný čas.
Evidencia práce na kratší pracovný čas a uzatvorenie pracovnej zmluvy
Rozdiel medzi čiastočným pracovným úväzkom a skráteným pracovným úväzkom spočíva okrem iného aj v postupe pri prihlasovaní takéhoto zamestnanca do práce. Ak teda hovoríme o internej práci na čiastočný úväzok (ako práca na čiastočný úväzok sa vykonáva u toho istého zamestnávateľa), zamestnanec nemusí tomuto zamestnávateľovi poskytovať žiadne doklady, keďže ich predložil už pri žiadosti. pre zamestnanie na jeho hlavnom pracovisku. V prípade externej brigádnickej činnosti sa zoznam poskytovaných dokumentov riadi čl. 283 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje:
- pas alebo iný doklad slúžiaci ako identifikácia;
- pre prácu vyžadujúcu určitý stupeň kvalifikácie - doklad o doterajšom vzdelaní;
- pre prácu v nebezpečných podmienkach - dokument z hlavného miesta výkonu práce, ktorý uvádza, že nie je vystavený takýmto podmienkam.
Poznámka! Pracovná kniha sa neposkytuje pre prácu na kratší pracovný čas, pretože ju vedie hlavný zamestnávateľ.
Dôležitou požiadavkou Zákonníka práce je, že každý zamestnávateľ, u ktorého špecialista pracuje na kratší pracovný čas, s ním musí uzavrieť osobitnú pracovnú zmluvu. Musí uvádzať, že práca na tejto pozícii je prácou na čiastočný úväzok. Okrem toho môže mať takáto dohoda buď obmedzené alebo neobmedzené trvanie. Ďalšie požiadavky na obsah takejto dohody nájdete v našom mu takúto možnosť nedáva. Príslušný záznam však musí vykonať hlavný zamestnávateľ, ktorý vedie pracovnú knihu: povieme vám, ako to urobiť v tomto .
Obmedzenia pracovného času na čiastočný úväzok
Kombinovaná práca a čiastočný úväzok – aký je rozdiel? - túto otázku si kladú zamestnanci aj zamestnávatelia. Jedným z aspektov odpovede na túto otázku je obmedzenie týkajúce sa trvania práce na čiastočný úväzok ustanovené v čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovné činnosti sa pri kombinovaní vykonávajú v rámci riadnej pracovnej zmeny a práca na kratší pracovný čas je obmedzená na maximálne štyri hodiny denne.
Toto obmedzenie sa však vzťahuje len na tie dni, keď je zamestnanec vyťažený vo svojom hlavnom zamestnaní. V dňoch, ktoré sú sviatky na hlavnom mieste, v priestor navyše môže to fungovať plná zmena. Zároveň musí zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi poskytuje prácu na kratší pracovný čas, sledovať celkovú dĺžku jeho práce v priebehu mesiaca. Aké limity v tomto smere platia, podrobne popisujeme v našom materiál.
Čiastočný úväzok a kombinácia: aký je rozdiel
Aký je rozdiel medzi kombinovanou prácou a prácou na čiastočný úväzok – Ukrajina, Kazachstan a iné krajiny odpovedajú na túto otázku inak. Oba tieto pojmy sú však u nás jasne uvedené v platnom Zákonníku práce, čo umožňuje celkom konkrétne vymedziť rozdiel medzi prácou na kratší pracovný čas a kombinovanou prácou.
Hlavným rozdielom medzi týmito pojmami je, že práca na kratší pracovný čas sa vykonáva vo voľnom čase z hlavného zamestnania, zatiaľ čo práca na kratší pracovný čas sa vykonáva v rámci hlavnej pracovnej zmeny. Súčasne môže byť interná práca na čiastočný úväzok a kombinovaná práca vykonávaná u jedného zamestnávateľa, zatiaľ čo externá práca na čiastočný úväzok zahŕňa prácu v rôznych organizáciách. Okrem toho, aby ste získali čo najúplnejšiu odpoveď na otázku o externej, internej kombinácii, práci na čiastočný úväzok a aký je medzi nimi rozdiel, je potrebné vziať do úvahy niekoľko dôležitých bodov:
- platba za dovolenku a práceneschopnosť;
- prilákanie špeciálnych kategórií zamestnancov do práce;
- prechod na inú prácu;
- poskytovanie záruk a kompenzácie;
- iné aspekty implementácie pracovnoprávnych predpisov.
Najpohodlnejšou formou porovnania hlavných rozdielov medzi prácou na čiastočný úväzok a prácou na čiastočný úväzok je tabuľka, ktorá zobrazuje príslušné charakteristiky pre každý typ zamestnania. Zostavili sme pohodlné tabuľku o rozdiele medzi kombinovaním a prácou na čiastočný úväzok v roku 2017špeciálne pre vás.
Každý občan, ktorý uzavrel štandardnú pracovnú zmluvu, môže vyjadriť svoje želanie získať dodatočný príjem vo voľnom čase od hlavných povinností. Takáto práca sa bude považovať za prácu na čiastočný úväzok. Môžeš si vybrať rôzne možnosti spolupráca a odmena.
O koncepte práce na čiastočný úväzok: externé a interné typy
Vnútorná kombinácia – pri plnení ďalších povinností pre toho istého zamestnávateľa, s ktorým bola uzatvorená pôvodná pracovná zmluva. Externá zahŕňa prítomnosť viacerých zamestnávateľov. Vypracovanie oficiálneho dokumentu Nevyhnutne Každopádne.
Legislatívny základ
Podrobne popisuje kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie Základné pravidlá súvisiace s prácou na čiastočný úväzok. ďalej odhaľuje pojem interná práca na kratší pracovný čas.
Dĺžka pracovného dňa sa stáva jednou z hlavných vlastností. Napríklad práca na inej ako hlavnej pozícii môže trvať maximálne 4 hodiny denne. V dňoch voľna v hlavnom zamestnaní môže občan odpracovať ďalších 8 hodín denne.
Existujú zásadné rozdiely, aj keď ich nie je veľa.
- Pri prvej možnosti je zamestnávateľ ten istý, pri druhej je ich viacero, všetci iní.
- Interná práca na čiastočný úväzok predpokladá, že pracovný zošit už vedie vedenie na hlavnom mieste. Pre externých zamestnancov neexistuje samostatný dokument. Ak chcú, môžu prispieť Ďalšie informácie v knihe na hlavnom pracovisku.
- Ak dôjde k ukončeniu internej zmluvy na čiastočný úväzok, táto sa zmení na externú. Keď je pozastavená iba externá práca na čiastočný úväzok, nemá to žiadne vážne následky.
- Pri internej práci nepotrebujete zbierať a predkladať doklady – pôvodný zamestnávateľ ich už má. V ostatných prípadoch sa nezaobídete bez pasu a dokladov o vyššie vzdelanie potvrdiť neprítomnosť škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok.
- Interná práca na čiastočný úväzok znamená, že jeden manažér je zodpovedný aj za vyplácanie dávok. A externý vám umožňuje vybrať si miesto, kde presne budú prostriedky vyplatené.
- Pre nemocenskú dovolenku platia rovnaké pravidlá ako pre dávky.
Okrem hlavnej zmluvy, kedy interný čiastočný úväzok je dodatočná dohoda. Aj na rovnakú pozíciu tento typ spolupráca je celkom prijateľná. Učitelia môžu napríklad prednášať z viacerých predmetov naraz.
Tieto typy spolupráce sú najčastejšie založené na túžbe, ktorá pochádza od zamestnanca. A zamestnávatelia súhlasia, pretože schéma práce je výrazne zjednodušená.
O externá práca na čiastočný úväzok zamestnanec získa prácu v inej organizácii extra práca. Zároveň neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa počtu organizácií, kde môže byť registrovaná tá istá osoba.
Kto môže a nemôže byť brigádnikom
Každý občan má právo spojiť manželstvo podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Existujú výnimky pre nasledujúce kategórie:
- Niektoré kategórie štátnych zamestnancov.
- Zamestnanci, ktorých hlavnou náplňou práce je riadenie vozidiel, ak ich práca na čiastočný úväzok zahŕňa rovnaké činnosti.
- Občania, ktorí majú na svojom hlavnom pracovisku nebezpečné alebo škodlivé podmienky.
- Do 18 rokov.
Zvláštnosťou internej práce na čiastočný úväzok je, že zamestnanec už v podniku vykonáva niektoré povinnosti. Vypracovanie samostatnej pracovnej zmluvy sa stáva povinné.
Potrebné doklady sú rovnaké ako v prípade riadneho zamestnania.
Samotný postup registrácie má nasledujúcu postupnosť:
- Vypracovanie aplikácie.
- Uzavretie pracovnej zmluvy s povinnou poznámkou o práci na kratší pracovný čas. Je potrebné špecifikovať všetky ostatné podmienky, ktoré sa môžu stať významnými.
- Vytvorenie objednávky.
Prihláška a objednávka sú uvedené nižšie:
Dodatočná dohoda, pracovná kniha, objednávka
Pridať. dohoda je vyhotovená na základe želania vyjadreného zamestnancom. Toto je povinná príloha k hlavnej dohode. Ak dôjde k ukončeniu zmluvy, vypracuje sa zodpovedajúca dohoda.
V prípade potreby je možné vykonať záznamy o práci na čiastočný úväzok v zošite vydanom pre hlavné miesto.
Vydanie príslušného príkazu je posledným krokom. Treba to reflektovať nasledujúce informácie:
- Celé meno zamestnávateľa alebo celé meno, ak ide o samostatného podnikateľa.
- Dátum zverejnenia dokumentu spolu s jeho poradovým číslom.
- Celé meno zamestnanca registrujúceho prácu na čiastočný úväzok.
- Názov práce.
- Divízia alebo oddelenie, kde sa bude práca vykonávať.
- Dátumy začiatku a konca práce.
- Informácie o pracovnom čase.
- Popis skúšobná doba spolu s podmienkami.
- Osobný podpis zamestnávateľa.
Objednávka obsahuje len údaje, ktoré plne zodpovedajú pôvodnej pracovnej zmluve. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou s vlastnoručným podpisom.
O zaznamenávaní a trvaní pracovného času
Brigádnik by v bežné dni nemal pracovať viac ako 4 hodiny. Práca na plný úväzok je prijateľná, ak sa na hlavnom mieste v tomto čase nevykonávajú žiadne povinnosti. Na týždeň je pracovný čas brigádnika rovný maximálne 20 hodín. Účtovníctvo sa vykonáva podľa štandardných pravidiel.
Neexistujú žiadne špeciálne funkcie alebo obmedzenia týkajúce sa platenia za prácu na čiastočný úväzok. Ak je systém založený na čase, potom sa berú do úvahy skutočne odpracované doby. Možnosť kusovej práce zahŕňa účtovanie výroby. Vždy sú určené počiatočné podmienky len na základe pracovnej zmluvy.
Niektorí ľudia to nájdu možnosť štandardizovanej platby. To znamená, že odmena sa dostáva za množstvo skutočne vykonanej práce. Nezáleží na tom, koľko času zaberie dokončenie úlohy. Pracovníci na čiastočný úväzok majú tiež právo na kompenzáciu a bonusy, ak sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie alebo v kolektívnej zmluve v konkrétnom podniku.
Prázdniny a práceneschopnosť
Čas odpočinku pri hlavnej a doplnkovej práci sa musia navzájom zhodovať. Dovolenka môže byť poskytnutá vopred, ak zamestnanec nepracoval ani šesť mesiacov na pozícii na kratší pracovný čas. Náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa prevádzajú podľa štandardných pravidiel.
Okrem toho má každý zamestnanec právo kedykoľvek si vziať dovolenku bez nároku na mzdu.
Zamestnávatelia majú zákonné právo vysielať pracovníkov na čiastočný úväzok do pracovná cesta. Ale to je možné len vtedy, keď nie je čas, ktorý nezaberá hlavná práca. Zároveň mzdy za celé obdobie uložené.
Vlastnosti výpovede
Prepustenie pracovníkov na čiastočný úväzok je prípustné z akéhokoľvek dôvodu stanoveného platnou pracovnou legislatívou. Jedzte niekoľko hlavných pravidiel:
- Prepustenie počas dovolenky alebo dočasnej práceneschopnosti je neprijateľné.
- Zamestnanec na čiastočný úväzok musí byť upozornený, ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov.
- Brigádnici môžu dostať výpoveď, ak nájdu zamestnanca s potrebnými schopnosťami a znalosťami, pre ktorého sa pozícia stane hlavnou.
Konečné výpočty tiež predpokladajú dodržiavanie štandardných pravidiel. Pri riešení tohto problému by nemalo dôjsť k oneskoreniu.
Záver
Pri zvažovaní práce na čiastočný úväzok je to hlavné nezabudnite na regulačnú stránku. Týka sa to najmä postupu pri uzatváraní pracovnej zmluvy a určovaní jej náležitostí.
Musia sa dodržiavať všetky predpisy predpísané aktuálnou verziou legislatívy. Takáto pozornosť venovaná detailom vám umožní vyhnúť sa kontroverzným situáciám s akýmikoľvek zamestnancami a chrániť práva oboch strán.
Nižšie je uvedené video vysvetľujúce hlavné aspekty práce na čiastočný úväzok.
Každý zamestnanec môže vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonávať inú pravidelnú prácu v tej istej organizácii, kde momentálne pracuje, alebo v akomkoľvek inom podniku. Takáto práca sa nazýva práca na čiastočný úväzok (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Všeobecné informácie
Pracovné právo Ruskej federácie definuje, čo znamená interná práca na kratší pracovný čas. Zamestnanci na čiastočný úväzok sú tí zamestnanci, ktorí vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonávajú inú pravidelnú prácu pre toho istého zamestnávateľa (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento typ zamestnania treba odlíšiť od kombinovania profesií (pozícií) a zvyšovania množstva práce na hlavnom pracovisku. Na rozdiel od interného skráteného úväzku, pri kombinovaní povolaní (pozícií) zamestnanec vykonáva počas pracovného dňa popri hlavnom zamestnaní aj ďalšiu ďalšiu prácu (na inej pozícii (povolaní)). Pri súbehu povolaní (pozícií) má zamestnanec aj zamestnávateľ právo odmietnuť vykonávať prácu naviac v predstihu. Pri odpovedi na otázku, ako zaevidovať internú brigádu u jedného zamestnávateľa, je potrebné vziať do úvahy, že u tohto zamestnávateľa už v hlavnej pracovnej náplni funguje interná brigáda.
Obmedzenia pri vykonávaní interných čiastočných úväzkov
Pri rozhodovaní, či prihlásiť zamestnanca ako interného brigádnika, treba brať do úvahy, že nie každého zamestnanca možno prijať v tejto funkcii. Zákon neumožňuje zamestnávať internú prácu na kratší pracovný čas pre tieto kategórie pracovníkov:
- osoby mladšie ako 18 rokov (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- osoby zamestnané v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zamestnancov podieľajúcich sa na vedení vozidiel alebo na riadení premávky Vozidlo ak bude tento zamestnanec pri práci na čiastočný úväzok vykonávať podobnú prácu (článok 329 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- ďalšie kategórie zamestnancov, pre ktorých je osobitnými federálnymi zákonmi zavedený zákaz vykonávať druhé zamestnanie (zamestnanci orgánov vnútorných vecí, štátni zamestnanci a samosprávy, prokurátori, sudcovia a pod.).
Interná práca na kratší pracovný čas: doklady poskytnuté zamestnancom
Keďže interný brigádnik už u tohto zamestnávateľa pracuje, vo väčšine prípadov nie je potrebné, aby zamestnanec dodával žiadne ďalšie doklady. Dodatočné doklady bude zamestnanec povinný poskytnúť len v prípade, ak sú na výkon ďalšej práce na inej pozícii potrebné špeciálne znalosti. V tomto prípade musí byť vykonaná registrácia interného čiastočného úväzku na rôzne pozície po predložení dokladu o vzdelaní (kvalifikácii) zamestnanca.
Vlastnosti dizajnu interného pracovníka na čiastočný úväzok
Zvláštnosťou registrácie interného čiastočného úväzku je, že zamestnanec už v organizácii pracuje a medzi ním a zamestnávateľom už bola uzavretá pracovná zmluva. A predsa pri registrácii u zamestnanca napr Pracovné vzťahy, ako interná práca na čiastočný úväzok, Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje povinné vypracovanie samostatnej pracovnej zmluvy s týmto zamestnancom (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takáto pracovná zmluva musí nevyhnutne obsahovať označenie, že zamestnanec vykonáva prácu na kratší pracovný čas. Je potrebné poznamenať, že pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť s interným pracovníkom na čiastočný úväzok (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rovnako ako pri prijímaní do hlavného pracovného pomeru, aj pri prijímaní na interný pracovný pomer na polovičný úväzok vydáva zamestnávateľ príkaz na prijatie zamestnanca. Objednávka (ako aj pracovná zmluva) musí obsahovať označenie, že zamestnanec je prijatý na kratší pracovný čas (
Fyzická osoba má podľa platnej pracovnej legislatívy právo popri hlavnom zamestnaní pracovať na čiastočný úväzok. Týmto spôsobom môžete pracovať buď pre jedného, alebo pre rôznych zamestnávateľov. V článku pochopíme, ako sa interná práca na čiastočný úväzok líši od externej a ako prebieha registrácia.
Čo je to práca na čiastočný úväzok
Podľa článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na čiastočný úväzok pracovnou činnosťou, ktorú zamestnanec vykonáva vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Interná práca na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanie na viacerých pozíciách u jedného zamestnávateľa, externé - s rôznymi. Stojí za to rozlišovať medzi prácou na čiastočný úväzok a prácou na čiastočný úväzok, keď zamestnanec vykonáva dodatočnú prácu v jednom podniku počas hlavného pracovného času.
Právny základ
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno interné aj externé práce na čiastočný úväzok odpracovať viac ako štyri hodiny denne. V súlade s tým to nemôže byť viac ako polovica stávky. Ak ide o viacero čiastočných úväzkov, tak celkovo nemôžu zabrať viac ako 20 hodín týždenne. V deň, keď je na vašom hlavnom pracovisku ustanovený deň voľna, môžete pracovať na čiastočný úväzok počas celého pracovného dňa.
Zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku z práce na kratší pracovný čas súčasne s hlavným miestom výkonu práce. Ak zamestnanec pracuje na doplnkovom pracovnom mieste menej ako 6 mesiacov, dovolenka sa mu poskytuje vopred. V prípade kratšej dovolenky na čiastočný úväzok môže zamestnanec získať zostávajúce dni na vlastné náklady.
Pre určité kategórie špecialistov môžu byť podmienky práce na čiastočný úväzok dodatočne upravené nariadením vlády Ruskej federácie č. 197 zo 4. apríla 2003.
Toto video vám ukáže, ako si najať interného pracovníka na čiastočný úväzok:
Ako je platená interná práca na čiastočný úväzok?
Mzda zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas sa vypočíta v pomere k odpracovanému času v závislosti od výsledku práce alebo iným spôsobom uvedeným v pracovnej zmluve.
Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v oblasti, kde sa poskytujú zvyšujúce sa regionálne koeficienty, potom sa práca vypláca s prihliadnutím na ne.
Prepustenie interného brigádnika
Pracovné pomery s pracovníkom na kratší pracovný čas sa ukončia za všeobecných podmienok uvedených v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale čl. 288 je uvedené, že dohodu o pracovnej činnosti možno ukončiť aj vtedy, ak miesto obsadí iná osoba, pre ktorú bude toto miesto hlavné. Viac o postupe pri prepustení brigádnika sa dočítate v tomto článku.
Viac informácií môžete získať položením otázok v komentároch k článku.
Dnes napíšem o jednom dôležitý bod, ktorý je nutnosťou pre všetkých, ktorí sú zamestnaní alebo sa plánujú dobre orientovať. Kombinácia a čiastočný úväzok: aký je rozdiel? Som si istý, že teraz bude len veľmi málo ľudí schopných okamžite a presne odpovedať na túto otázku. A niekto si bude myslieť, že je to vo všeobecnosti to isté, ale absolútne to tak nie je.
Existuje veľmi významný rozdiel medzi veľmi súhlasnými pojmami „kombinácia“ a „práca na čiastočný úväzok“. Nie je to tak dávno, čo jedna čitateľka v komentároch opísala svoju situáciu, keď jej zamestnávateľ namiesto skráteného úväzku zaevidoval prácu na polovičný úväzok, čo malo za následok výrazné nedoplatky a vážnu nezamestnanosť. Aby ste predišli takýmto situáciám, musíte dobre pochopiť, čo je kombinácia a čo je práca na čiastočný úväzok.
Tieto pojmy sú odlišné z hľadiska pracovné právo význam a sú upravené rôznymi článkami Zákonníka práce. Čo to je a čo je pre zamestnanca výhodnejšie: práca na čiastočný alebo čiastočný úväzok - poďme na to.
Čo je kombinácia?
Kombinácia- ide o výkon funkcií a úloh zamestnanca, ktoré nie sú jeho súčasťou Pracovné povinnosti, súčasne s výkonom hlavného zamestnania, u toho istého zamestnávateľa. Práca na čiastočný úväzok je obmedzená na hlavnú prácu zamestnanca a môže byť vykonávaná len dobrovoľne (nútiť zamestnanca, aby spájal hlavnú prácu s inou prácou je zakázané).
Zamestnanec môže napríklad v podniku kombinovať pozíciu pokladníka a účtovníka, pokladníka a operátora, predavača a poradcu atď.
Prácu na čiastočný úväzok v Rusku upravujú články 60.2. a 151 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Čo je to práca na čiastočný úväzok?
Práca na čiastočný úväzok- Ide o výkon doplnkovej práce zamestnanca vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Môže byť dvoch typov: vnútorný a vonkajší.
Interná práca na polovičný úväzok– práca na inej pozícii pre toho istého zamestnávateľa v inom čase.
Napríklad zamestnanec pracuje cez deň ako vodič a v noci na čiastočný úväzok ako strážnik v tom istom podniku.
Externá brigáda– práca na obdobnej alebo inej pozícii u iného zamestnávateľa vo voľnom čase z hlavného zamestnania.
Napríklad učiteľ učí cez deň v hlavnom zamestnaní v jednom vzdelávacia inštitúcia, a večer - na polovičný úväzok v inom. Alebo človek cez deň pracuje ako ekonóm v podniku a večer na čiastočný úväzok ako barman v nočnom klube.
Prácu na čiastočný úväzok v Rusku upravuje článok 60.1. a kapitola 44 (články 282-288) Zákonníka práce Ruskej federácie.
Kombinácia a čiastočný úväzok: aký je rozdiel?
No a teraz si poďme zdôrazniť hlavné rozdiely medzi kombinovanou a čiastočnou prácou.
- Právny základ. Kombinovaná práca a práca na kratší pracovný čas sú rôzne pojmy, ktoré upravujú rôzne články Zákonníka práce.
- Pracovné hodiny. Pri kombinovaní zamestnanec vykonáva doplnkovú prácu súčasne s hlavnou prácou na kratší pracovný čas zamestnanec vykonáva doplnkovú prácu vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania.
- Pracovný čas. Maximálny čas práce na kratší pracovný čas je obmedzený normami Zákonníka práce. Pri kombinovaní sa takéto obmedzenia nevyžadujú, pretože sa vyskytuje súčasne s hlavnou prácou.
- Miesto výkonu práce. Prácu na kratší pracovný čas možno vykonávať len u toho istého zamestnávateľa ako hlavné zamestnanie a prácu na kratší pracovný čas možno vykonávať len u toho istého zamestnávateľa alebo u iného.
- Iniciatíva. Ku kombinácii dochádza spravidla z iniciatívy zamestnávateľa so súhlasom zamestnanca a práca na čiastočný úväzok nastáva z iniciatívy zamestnanca.
- Plat. Pri súbehu práce patrí zamestnancovi príplatok za súhrn práce k základnej mzde pri skrátenom úväzku má zamestnanec na dvoch pozíciách dva rôzne platy;
- zdaňovanie. mzdačiastočný úväzok sa spravidla zdaňuje vyššia sadzba daň z príjmu, príplatok za kombináciu - v rovnakej sadzbe.
- pozície. Pri kombinovaní zamestnanec nevyhnutne kombinuje dve rôzne pozície pri kombinovaní môže pracovať na rovnakých aj rôznych pozíciách;
- Registrácia do práce. Pri práci na čiastočný úväzok sa so zamestnancom vypracuje samostatná pracovná zmluva a vydá sa príkaz na prijatie do zamestnania. Pri kombinovanej práci stačí podpísať dodatkovú dohodu k aktuálnej pracovnej zmluve a je vystavený príkaz na kombináciu.
- Zápis do pracovného zošita. Pri kombinovaní sa to nerobí pri kombinovaní sa to robí na žiadosť zamestnanca.
- Obmedzenia. Pri spoločnej práci neexistujú žiadne obmedzenia. Existujú obmedzenia pre prácu na čiastočný úväzok (napríklad nie je povolená pre osoby mladšie ako 18 rokov, pre rizikové pracovné podmienky a pod.).
- Zastavenie práce. Pri kombinovaní dostane zamestnanec oznámenie o ukončení kombinácie, príkaz na ukončenie kombinácie. V prípade pracovného pomeru na kratší pracovný čas dochádza k odvolaniu z pozície a k ukončeniu pracovnej zmluvy.
- Dovolenka. Pri kombinovaní sa dodatočná dovolenka neposkytuje. Pri skrátenom úväzku sa poskytuje v rovnakej výške ako v hlavnom zamestnaní ustanovenom Zákonníkom práce.
Teraz už viete, aký je rozdiel medzi kombinovanou prácou a prácou na čiastočný úväzok. Čo je výhodnejšie - čiastočný úväzok alebo interný čiastočný úväzok - každý si môže určiť sám, na základe toho, čo je pre neho prioritnejšie: výška odmeny, množstvo odpracovaného času, dovolenka atď.). Dúfam, že tieto informácie vám pomôžu lepšie obhajovať vaše práva a potreby pred zamestnávateľmi.
Pridajte sa k radom pravidelných čitateľov a buďte finančne gramotní! Uvidíme sa znova na stránkach webu!
