Ieguvis darba traumu. Ko darīt, ja darbinieks darbā guvis traumas. Traumu cēloņi darba vietā

5/5 (4)

Darba ņēmēja procedūra

Ko nekādā gadījumā nedrīkst darīt persona, kas cietusi darbā un guvusi darba traumu, ir pamest uzņēmumu, nevienam neinformējot par notikušo. Ir pamats uzskatīt, ka galu galā savainojums tiks uzskatīts par sadzīvisku, un darbinieks, kurš atstājis savu darba vietu, tiks atzīts par kavējošu.

Tas nav tikai brīdinājums, tā ir realitāte. Maz ticams, ka vadība vēlēsies, lai uzņēmumā palielinātos traumu līmenis.

Uzmanību! Kā rīkoties, ja esat guvis darba traumu:

Vispirms izsauciet dežūrmāsu. Viņa ne tikai sniegs pirmo palīdzību, izsauks ārstu, bet arī novērtēs traumas pakāpi;
saņemt aktu. Dokumentu sastāda komisija, pamatojoties uz notikušā pārbaudes rezultātiem;
sazinieties ar medicīnas iestādi un izrakstiet slimības lapu.

Ja ievainojums tiek uzskatīts par vidēji smagu vai smagu, sazinieties ar Sociālās apdrošināšanas fondu. Tur jūs varat veikt papildu maksājumus.

UZMANĪBU! Skatiet aizpildītu nelaimes gadījuma darbā ziņojuma paraugu:

noilguma termiņš

Spēkā esošā darba likumdošana regulē darbinieka darbā gūtās traumas cēloņu izmeklēšanas kārtību, nosacījumus un termiņus.

Paziņojums! Tātad Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 229.1 pants nosaka:

ja darbinieks guvis vieglu traumu, komisija notikušo izmeklē 3 dienu laikā no tā rašanās dienas;
ja gūtas smagas traumas vai nelaimes gadījuma rezultātā gājis bojā cilvēks, izmeklēšana ilgst 15 dienas. Ja ir nepieciešama papildu medicīniskā pārbaude, izmeklēšanas ilgums tiek palielināts vēl par 15 dienām;
ja nav iespējams iztikt bez papildu pārbaudēm, kuras tiek veiktas specializētās iestādēs, notikuma cēloņu izmeklēšanas laiks, vienojoties ar uzņēmuma vadību un komisiju, tiek pagarināts uz nepieciešamo laiku;
dažkārt fakts, ka darbinieks guvis darba traumu, kļūst zināms pēc kāda laika. Šajā gadījumā cietušais darbinieks raksta atbilstošu paziņojumu. Šajā situācijā izmeklēšana ilgst 30 kalendārās dienas no iesnieguma iesniegšanas dienas.

Visi pārējie darba traumu gadījumi netiks izmeklēti, jo nav iespējams pierādīt, ka trauma nav gūta mājās.

Maksājumi un kompensācijas par darbā gūtajām traumām 2018. gadā

Darba devējam ir pienākums atlīdzināt zaudējumus, ko darbinieks saņēmis darba vietā. Ņemot vērā to, ka par katru darbinieku tiek veiktas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, tajā skaitā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā, darba devēja izmaksas tiek kompensētas no FNS.

Lūdzu, ņemiet vērā! Uzņēmuma darbinieki, kuri guvuši darba traumu, var sagaidīt šādus obligātās apdrošināšanas maksājumus:

vienreizējs maksājums rūpnieciskas traumas gadījumā nelaimes gadījuma rezultātā. Šis maksājums tiek veikts FSS. Jūs to varat saņemt pēc personīgas apelācijas šajā fondā vai ar darba devēja starpniecību. 2018. gadā pilsoņi no FSS var saņemt ne vairāk kā 97 778 rubļus kā vienreizēju kompensāciju un maksājumu par darbā gūto traumu. Jāņem vērā, ka šāda samaksa notiek tikai tad, ja persona pilnībā zaudē darbspējas un nevar tās atjaunot 4 mēnešu laikā;
ikmēneša pabalsts, kas piešķirts saistībā ar pārejošas invaliditātes iestāšanos. Šis pabalsta veids tiek izsniegts tāpat kā slimības atvaļinājums. Lai gan ir dažas atšķirības, kuras ir svarīgi zināt ne tikai par cietušo darbinieku, bet arī par darba devēju. Piemēram, ja pabalsts tiek izmaksāts sakarā ar darba traumu, kuras dēļ iestājusies pārejoša invaliditāte, slimības atvaļinājumā esošā persona saņem maksājumus 100% apmērā no vidējās algas. Ja maksājumu summa ir mazāka, tas ir darba likumu pārkāpums. Maksājumi var ilgt līdz 4 mēnešiem. Tas, cik cilvēku būs slimības lapā, ir atkarīgs no ārstniecības iestādes, kurā viņš pieteicās, speciālistu lēmuma. Lūdzu, ņemiet vērā, ka maksājumu summa nedrīkst pārsniegt 300 728 rubļus 4 mēnešus. Starp citu, slimības atvaļinājumu izsniedz ne ilgāk kā uz 4 mēnešiem.

Norādītie maksājumi tiks pārskaitīti negadījumā cietušajam neatkarīgi no tā, kurš ir vainīgs notikušajā.

Tādējādi, pat ja darba ņēmējs ir guvis darba traumu paša vainas, nevis darba devēja vai citu darbinieku vainas dēļ, viņš saņems likumā noteiktos maksājumus. Nav ierobežojumu kompensācijas izmaksāšanai cietušajam.

Iepriekš minētos pabalstus darbiniekam pārskaita darba devējs, pamatojoties uz cietušā iesniegumu nākamās algas izmaksas dienā.

Cietušajam darbiniekam ir tiesības pašam vērsties FSS. Tas notiek, piemēram, uzņēmuma likvidācijas gadījumā vai ja rodas papildu medicīniskie izdevumi, kas prasa atlīdzību.

Dažos gadījumos papildus iepriekšminētajiem maksājumiem darbinieks saņem papildu maksājumus. Bet šīs kompensācijas nav obligātas.

Uzmanību! Mūsu kvalificētie juristi palīdzēs jums bez maksas un visu diennakti visos jautājumos.

Šajā gadījumā mēs runājam par:

atlīdzība par materiālo kaitējumu. Darbiniekam, kuram nelaimes gadījuma rezultātā ir nodarīti miesas bojājumi un nodarīts kaitējums viņa mantai, ir tiesības uz tiešā materiālā kaitējuma atlīdzību. Piezīme! Materiālā kaitējuma atlīdzināšana iespējama gadījumā, ja izmeklēšanas rezultātā tiek pierādīta darba devēja vaina. Ja trešās personas tiek atzītas par vainīgām, atbildība par materiālā kaitējuma atlīdzināšanu gulstas uz tām;
kompensāciju par morālo kaitējumu. Persona, gūstot darba traumu, ir tiesīga saņemt atlīdzību ne tikai par materiālo, bet arī par morālo kaitējumu. Parasti morālo kaitējumu kompensē vainīgā puse. Taču nereti lēmumu par šādu kompensāciju pieņem tiesa. Tiesu praksē ir piemēri, kad darba devējs tiek saukts pie atbildības par nelaimes gadījumu un izmaksā kompensāciju, ja tā nav viņa vaina. Tas notiek, piemēram, ja vainīgās ir trešās personas, kuras nav brīdinājušas darbinieku par dažām viņa darbības niansēm vai iespējamo apdraudējumu;
kompensācija par zaudētajiem ienākumiem. Dažkārt gadās, ka slimības atvaļinājuma maksājumi ir mazāki par darbinieka vidējo mēneša izpeļņu vai algu. Šādā situācijā darba devējam būs jāatmaksā starpība starp faktiski saņemtajiem maksājumiem un vidējo mēneša izpeļņu. Tas notiks tikai tad, ja tiks pierādīta darba devēja pilnīga vai daļēja vaina nelaimes gadījumā. Lēmumu par noteiktās maksājumu starpības piedziņu pieņem tiesa vai pieņem ar pirmstiesas rīkojumu. Tāpat tiek izmaksāta starpība starp likumā noteikto un faktiski saņemto maksājumu gadījumā, ja slimības atvaļinājuma atlīdzība izrādās mazāka par vidējo izpeļņu maksimālās vērtības sasniegšanas dēļ;
izdevumu kompensācija par zāļu iegādi, rehabilitāciju sanatorijā un ārstnieciskajām procedūrām. Jūs varat saņemt šādu kompensāciju no darba devēja vai no FSS. Lai saņemtu šo maksājumu, nepieciešams medicīniskās un sanitārās apskates slēdziens un apstiprinājums, ka cietušajam ir nepieciešamas visas uzskaitītās tikšanās;
finansiālās palīdzības izmaksa. Jāpiebilst, ka šādi maksājumi nav obligāti, jo tos nenosaka ne normatīvie akti, ne kādi dokumenti. Darba devējs var uzņemties iniciatīvu un sniegt cietušajam finansiālu palīdzību. Turklāt noteikumu par materiālās palīdzības izsniegšanu darbiniekiem, kuri guvuši darba traumu, var oficiāli iekļaut paša uzņēmuma iekšējos noteikumos, koplīgumā vai darba līgumā, kas noslēgts ar darbinieku, pieņemot darbā. Tātad, ja lēmums par finansiālās palīdzības izmaksu darbiniekiem ir minētajos dokumentos, šī rīcība ir obligāta, un darba devējam ir pienākums to izpildīt. Bet, vēlreiz atkārtojam, ka vairumā gadījumu šis maksājums tiek veikts pēc uzņēmuma vadības iniciatīvas. Darba devējam ir jāsaprot, ka materiālā palīdzība no FSS netiek kompensēta. Bet tas arī netiek aplikts ar nodokli (ja tas nepārsniedz 4 tūkstošus rubļu).

Ja darbinieks mirst nelaimes gadījuma vai darba traumas rezultātā, viņa radinieki saņems kompensāciju. Šis maksājums ir fiksēts un ir vienāds ar 1 miljonu rubļu.

Primārās tiesības saņemt atlīdzību personas nāves gadījumā ir tās bērniem, vecākiem, laulātajiem un personām, kuras bija mirušā apgādībā, kurš kļuva par invalīdu 5 gadu laikā pēc viņa nāves.

Maksājumi nepienākas citiem mirušā darbinieka radiniekiem. Šajā situācijā atlīdzības izmaksas kārtība neatbilst mantas mantošanas kārtībai pēc mantojuma atstājēja nāves. Maksājumi tiek veikti 2 mēnešu laikā no personas nāves dienas.

Skatīties video. Darba traumas: darbinieku tiesības un darba devēja pienākumi

Dokumentu apstrādes kārtība

Maksājumi cietušajam tiek veikti, uzrādot noteiktus dokumentus.

Uzmanību! Tie ietver:

maksājuma pieteikums;
akts, ko sastādījusi speciāla komisija, pamatojoties uz negadījuma cēloņu izmeklēšanas rezultātiem;
eksperta atzinums;
darba līgums (kopija);
darbinieka darba grāmatiņa (kopija);
ienākumu apliecība (periodu norāda apdrošināšanas sabiedrība);
slimības atvaļinājums, kas saņemts traumas rezultātā;
invaliditātes apliecība (ja nepieciešams).

Ja nelaimes gadījuma rezultātā gājis bojā cilvēks, būs jāiesniedz miršanas apliecība, medicīniskais atzinums par nāves cēloņiem, apbedīšanas izdevumu izziņa, izziņa par mirušā darba samaksu, izziņa par nāves gadījuma klātbūtni. apgādājamie.

UZMANĪBU! Skatiet aizpildītu darba traumas prasības veidlapu:

Darba traumu veidi

Traumas darbā ir starpgadījumi, kuru rezultātā darbinieks guva dažādas traumas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 227. pants).

Paziņojums! Tie ietver:

lūzumi, sasitumi, griezumi, citas ķermeņa daļu traumas. Tas ietver arī traumas, kas radušās citu personu trieciena rezultātā uz darba ņēmēju;
dažāda veida apdegumi;
saules vai karstuma dūriens;
noslīkšana;
apsaldējumus;
traumas, kas gūtas no starojuma, zibens, elektriskās strāvas iedarbības;
dzīvnieku kodumi vai citas problēmas, kas saistītas ar cilvēku pakļaušanu kukaiņu vai dzīvnieku iedarbībai;
traumas, kas radušās ēku, būvju, būvju iznīcināšanas, avāriju, sprādzienu, dabas katastrofu, zemestrīču un citu ārkārtas situāciju izraisītu traumu rezultātā.

Iepriekš minētais saraksts nav pilnīgs. Par darba traumām tiek uzskatītas arī traumas, kas radušās ārēju faktoru ietekmē, kuru dēļ darbiniekam bija pārejoša vai paliekoša invaliditāte, vai kuru dēļ viņš miris.

Kādas traumas netiks uzskatītas par saistītas ar darbu?

Traumas netiks klasificētas kā darba trauma, pat ja to guvis darbinieks savā darba vietā, ja:

darbinieks cietis noziedzīga rakstura aktīvas darbības (bezdarbības) laikā - kad attiecīgo kvalifikāciju konstatējuši tiesībsargājošo iestāžu pārstāvji;
trauma (darbinieka nāve) iestājusies personas reibuma (alkohola, narkotiskā, toksiskā) vai saindēšanās rezultātā, ja šādu seku rašanās nav saistīta ar tehnoloģiskajiem procesiem ražošanā, kur tie tiek izmantoti. alkohols un vielas ar dažādām īpašībām (toksiskas, narkotiskas, aromātiskas);
ja darbinieka nāves cēlonis bija vispārēja slimība;
pašnāvības gadījumos.

Uzskaitītos faktus nekļūdīgi atspoguļo medicīnas eksperti, izmeklēšanas iestādes, tiesa likumā noteiktajā kārtībā sagatavotajos dokumentos.

Tāpat kā ar darba traumu nodarīšanu darbiniekam, minētos gadījumus izskata speciāli izveidota komisija, kuras pienākums ir veikt fakta izmeklēšanu.

Traumu klasifikācija darbā

Paziņojums! Atkarībā no darbiniekam nodarītā kaitējuma smaguma darba traumas var iedalīt šādos veidos:

plaušas - šādiem ievainojumiem nav jāsazinās ar ārstiem pēc palīdzības un tie nerada nopietnas sekas cilvēka ķermenim. Šādas traumas ir sasitumi, nobrāzumi, dažādi skrāpējumi utt. Šādās situācijās tās aprobežojas ar ambulatoro ārstēšanu;
vidējs - pēc šādu bojājumu nodarīšanas kļūst nepieciešams konsultēties ar ārstu. Nepieciešama ārstēšana slimnīcā. Darbības traumu gadījumos tiek izsniegts slimības atvaļinājums uz 10-30 dienām. Pie šādām traumām pieder: apdegumu traumas, kaulu lūzumi, sastiepumi, apsaldējumi utt.;
smags - šāda veida bojājumi izceļas ar seku smagumu (dažreiz neatgriezeniski). To rašanās rezultātā organismā rodas funkcionālie traucējumi, tie tieši izraisa invaliditāti (ieskaitot invaliditātes parādīšanos) uz laiku, kas ilgāks par 30 dienām. Piemēram, tie var būt: nopietna rakstura lūzumi, TBI (traumatisks smadzeņu bojājums), garīgi traucējumi, smags asins zudums, smagi apdegumi utt.

Atsevišķs postenis jāatzīmē cita veida traumas darbā: prof. slimība - kad pastāvīgu kaitīgu faktoru ietekmē tiek traucētas organisma funkcijas, kuras konstatējot, darba devējs pieņem piespiedu lēmumu pastāvīgi vai uz noteiktu laiku atbrīvot darbinieku no darba pienākumu pildīšanas.

Darba devēja rīcība un atbildība

Gadās, ka, pildot savus pienākumus, darbinieks gūst traumas, un darba devējam ir jāatrod viņam jauns amats vai jānodrošina citi veselības stāvoklim atbilstoši darba apstākļi. liecību.

Uzmanību! Saskaņā ar darba likumdošanas normām, ja darbinieks vienlaikus atsakās no piedāvātajiem jaunajiem darba apstākļiem, darba devējs rīkojas divos virzienos:

ja nepieciešams pārcelt citā amatā uz laiku ne ilgāku par 4 mēnešiem, darba devēja pienākums ir aizsargāt darbinieku no darba veikšanas, saglabājot viņa darba vietu. Vispārējais noteikums saka, ka darbiniekam nav tiesību uz darba samaksu par atstādināšanas laiku, taču atkāpes no tā var paredzēt organizācijas iekšējos aktos;
ja nepieciešams darbinieku pārcelt citā amatā uz laiku, kas ilgāks par 4 mēnešiem vai uz pastāvīgiem termiņiem, darba devējam ir visas tiesības atlaist darbinieku saskaņā ar 77.panta 8.punktu. Iemesls - darbinieka atteikums pārcelt uz amatu, kas ir pieņemamāks medicīnisku iemeslu dēļ vai atbilstoša amata trūkuma dēļ organizācijā. Savukārt nelaimes gadījumā organizācijā, ja darba devējs ievēros visus nepieciešamos darba aizsardzības pasākumus, viņš nenesīs atbildību, kas pārsniedz standarta maksājumus. Savukārt, ja darba traumas gadījums tiek slēpts vai tiek pārkāpti darba aizsardzības nodrošināšanas nosacījumi, atbildība iestājas pilnā apmērā.

Lūdzu, ņemiet vērā! Biežākie pārkāpumi, kas izdarīti, atklājot faktu, ka darbinieki guvuši traumas darbā, ir:

darba devējs, organizējot darbinieka (darbinieku) darba traumu gadījumus, apzināti slēpj informāciju par rašanās faktu;
darba devējs organizēja izmeklēšanu par darbā gūto traumu faktiem, taču savus pienākumus pildīja neatbilstoši;
apzināts mēģinājums rūpniecisko traumu uzskatīt par parastu, sadzīves traumu, lai izvairītos no ar to saistītās atbildības un materiālajām izmaksām;
darbiniekam pienākošās atlīdzības apmērs ir nepietiekami novērtēts;
darbiniekam tiek liegta kompensācija par zaudējumiem.

Par negadījumiem darbā vainīgais darba devējs būs atbildīgs, pirmkārt, administratīvās likumdošanas ietvaros - pēc Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.panta.

Atbildība par darbinieku traumām organizācijā, ja šādi gadījumi notikuši ražošanas periodā, ir darba devējam un atbildīgajām amatpersonām.

Sods šādos gadījumos paredzēts ne tikai par administratīvajām, bet arī kriminālajām normām. Līdz ar to pārkāpējam var tikt piemērots gan parastais naudas sods, gan brīvības atņemšana. Apsveriet administratīvās sankcijas.

Darba devējs kopā ar darbiniekiem, kas ir atbildīgi par ārkārtas situāciju, var tikt sodīti gan pēc kodeksa 5.27. panta (1., 2. daļa), gan 5.27.1.

Uzmanību! Ja netiek ievērotas normatīvās dokumentācijas prasības un darbinieku profesionālās darbības aizsardzības standarti, tiek noteiktas sankcijas naudas sodu veidā (saskaņā ar Kodeksa 5.27. panta 1. daļu):

no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu (ja amatpersona ir vainīga);
no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu (ja vainīgais ir individuālais uzņēmējs);
no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu (ja ir atbildīga juridiska persona).

Ja likums netiek ievērots atkārtoti un vainīgais atkārtoti izdara līdzīgus pārkāpumus, sods ir šāds (saskaņā ar Kodeksa 5.27. panta 2. daļu):

10 līdz 20 tūkstošu rubļu apmērā / diskvalifikācija līdz 3 gadiem (ja pārkāpējs ir darbinieks);
10 līdz 20 tūkstošu rubļu apmērā (ja pārkāpējs ir individuālais uzņēmējs);
50 līdz 70 tūkstošu rubļu apmērā (juridiskām personām - pārkāpējiem).

Atbildība par nelaimes gadījumu darbā saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksu

Uzņēmums, kas ir vainīgs darba traumu nodarīšanā saviem darbiniekiem, var tikt saukts pie kriminālatbildības saskaņā ar vairākiem Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa pantiem.

Paziņojums! Par netīšu kaitējuma nodarīšanu, ko raksturo smaga darbinieka veselības kaitējuma pakāpe, darba devējam neievērojot darbinieku darba aizsardzības nodrošināšanas normas, iestājas atbildība pēc 143. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 1. punkts:

maksājumi naudas soda veidā līdz 400 tūkstošiem rubļu, vainīgā darba alga (citi ienākumi), kas saņemta par 1,5 gadiem;
juridiski saistošu darbu, kas ilgst no 180 līdz 240 stundām;
labots darbs līdz 2 gadiem;
piespiedu darbs līdz gadam;
brīvības atņemšana ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz gadam, atņemot tiesības ieņemt amatu uz tādu pašu laiku (vai bez ierobežojumiem).

Ja darba devējs neievēro rūpnieciskās darba aizsardzības nodrošināšanas normas, ja darbinieka nāves gadījumā ir pienākums veikt šādus pasākumus, iestājas kriminālatbildība (pēc Krimināllikuma 143. panta 2. daļas). Krievijas Federācijas kodekss).

Šajā rakstā mēs:

apsvērt, kas ir rūpnieciskās traumas, kas tās ir, kādos gadījumos traumas ceļā uz darbu tiek uzskatītas par rūpnieciskām;
noskaidrot, kas darba devējam draud ar darba traumu darbā;
nosaka, cik daudz laika tiek atvēlēts ar darbā gūtajām traumām saistītās dokumentācijas noformēšanai;
Noskaidrosim, kāpēc darba devēji un darbinieki ir vienlīdz ieinteresēti savlaicīgā darbā gūto traumu uzskaitē un to cēloņu izpētē.

Kādi traumu veidi pastāv

Profesionālās traumas ietver miesas bojājumus, ko darbinieki var gūt, veicot darbu pēc darba devēja norādījumiem. Tas var notikt tieši organizācijas teritorijā vai ārpus tās. Tajā pašā laikā ir svarīgi, lai cietušais veiktu darbu, kas ietilpst viņa darba pienākumos vai to ir uzticējusi vadība. Piemēram, ja kurjers pēc priekšnieka zvana devās uz veikalu, lai nopirktu papīru biroja printerim un sastieptu kāju, tas tiktu uzskatīts par darba traumu. Un, ja tas notika, kad viņš devās uz veikalu pēc desām mājas vakariņām, tad trauma darbā netiks ņemta vērā.

Neattiecas uz ar darbu saistītām traumām, kas gūtas ceļā uz darbu vai no tā. Izņēmums ir, ja darbinieks brauca ar uzņēmumam piederošu transportlīdzekli, devies komandējumā vai komandējumā, devās uz darba veikšanas vietu vai atpakaļ. Tāpat ar ražošanu netiek saistīti paškaitējums un traumas, kas radušās tikai alkohola reibuma vai cietušā toksikoloģiskās saindēšanās dēļ (ja tas nav saistīts ar tehnoloģisko procesu pārkāpumu uzņēmumā).

VIDEO TEKSTS:

Lai pareizi organizētu negadījumu izmeklēšanu, nepieciešams pareizi klasificēt traumas:

1. Letāls negadījums. Tas ir kaitinošākais, kas var notikt. Kad notiek letāls negadījums, organizācija izveido ļoti nopietnu komisiju, kuras priekšsēdētājs obligāti ir federālās darba inspekcijas pārstāvis. Nāves negadījumi ir sodāmi ar likumu.

2. Negadījums, kas saistīts ar smagu kategoriju. Smags nelaimes gadījums ir gadījums ar 100% invaliditāti ar ārstēšanas ilgumu vai darbinieka pārcelšanu uz citu darbu. Pēc izmeklēšanas kārtības smaga avārija tiek pielīdzināta letālam gadījumam. Tas paredz arī kriminālatbildību.

3. Negadījums, kas saistīts ar plaušu kategoriju.Šie ir visizplatītākie negadījumi. Kad cilvēks kaut ko sabojāja, salauza, viņš tika ārstēts, un nekādu seku veselībai viņam nav. Darbinieks, kā viņš strādāja savā profesijā, arī turpmāk tajā strādās. Kad notiek neliela nelaime, mēs savā uzņēmumā veidojam komisiju, nevienu neaicinām. Kriminālatbildība šajā gadījumā nepastāv. Praksē organizācijā var būt 10 nelaimes gadījumi ceturksnī, un kriminālatbildības nebūs.

4. Nelaimes gadījumi, kas saistīti ar grupu kategoriju. Tas notiek, ja negadījumā vienlaikus tiek ievainoti 2 vai vairāk darbinieki. Izmeklēšanas sarežģītība slēpjas apstāklī, ka daļai strādnieku gūs vieglas traumas, un viņu gadījums tiks pielīdzināts kategorijai "Sīki negadījumi", bet citiem būs smagākas traumas. Attiecīgi tie tiek pielīdzināti smagajiem.

5. Mikrotrauma. No juridisko tiesību viedokļa jēdziens "mikrotrauma" nepastāv. Ir jēdziens "Traumas bez invaliditātes". Mikrotrauma ir tad, kad darbinieks ir ievainots un dodas uz medicīnas organizāciju, viņi viņu pārsien, ārstē brūci. Tajā pašā laikā mediķi saka, ka var strādāt un nopietnu veselības problēmu nav. Un šis darbinieks nākamajā dienā dodas uz darbu. Vienam darbiniekam viena un tā pati mikrotrauma var būt nozīmīga, citam ne tik ļoti. Skolotājs nocirta pirkstā – var turpināt savas aktivitātes. Bet, ja elektriķis sagriež pirkstu, viņa profesionālā darbība paliek apšaubāma. Starp citu, Valsts domē tiek apspriests likumprojekts, kas uzliks vadītājiem pienākumu izmeklēt un ņemt vērā visas uzņēmumā pieļautās mikrotraumas.

6. Slēptā avārija. Piemēram, tas notiek, kad strādnieks gūst traumu mājās un darbā sākas asiņošana, kā rezultātā ir jāveic pārsiešana. Šajā gadījumā darbinieks raksta paziņojumu un šī lieta netiek izmeklēta. Par slēptu negadījumu paredzēta administratīvā atbildība.

Secinājumu par to, kāda veida traumu izdevusi tikai medicīnas organizācija. Tātad ar strādnieku kaut kas notika. Mēs viņu nogādājam medicīnas iestādē un lūdzam atzinumu par traumu pakāpi, raksturu un smagumu. Bez šī slēdziena komisiju izveidot nevarēsim.

Uzmanību, ir gadījumi, kad darbinieks traumējis sevi, un mediķi teica, ka trauma pieder pie plaušu kategorijas. Viņš ilgstoši tiek ārstēts, bet neatveseļojas. Šajā gadījumā viegls ievainojums var tikt iekļauts smagu kategorijā. Un pats ļaunākais, kad smagas traumas kļūst nāvējošas.

Darba traumas: darba devēja atbildība

Darba devējs ir ieinteresēts kvalitatīvi veikt izmeklēšanu un savlaicīgu dokumentu noformēšanu par darba traumām ne mazāk kā strādnieki. Viņam tas ir vajadzīgs, lai:

identificēt un likvidēt iepriekš nav ņemti vērā apdraudējumi izraisot darba ņēmēja ievainojumus. Šim nolūkam tiek pielietoti jauni tehniskie risinājumi, ieviesti pasākumi strādājošo darba aizsardzības apmācības kvalitātes uzlabošanai un organizētas neplānotas iekārtu stāvokļa un darba apstākļu pārbaudes. Esošo apdraudējumu kvalitatīva novēršana palīdzēs novērst līdzīgus negadījumus.
noteikt, vai kaitējums ir saistīts ar ražošanas procesu. Krievijas Federācijas Darba kodekss skaidri nosaka situācijas, kurās traumas tiek uzskatītas par saistītas ar darbu. Piemēram, ar darbu saistīta trauma ceļā uz darbu tiks klasificēta tikai tad, ja tā notikusi, ceļojot ar organizācijai piederošu transportlīdzekli vai komandējumā. Daži negodīgi darbinieki cenšas nodēvēt sadzīves traumas kā ar darbu saistītas traumas, tāpēc darba devējam ir ļoti svarīgi noskaidrot negadījuma patiesos apstākļus un cēloņus.
saprast, kāpēc ir gūta trauma: darbinieka, citu personu vainas dēļ, nepārvaramas varas (piemēram, viesuļvētras, plūdu, zemestrīces) u.c. To ir svarīgi zināt, lai pareizi strādātu ar darbiniekiem, kuri pieļāvuši pārkāpumus: organizētu papildu apmācības, uzliktu sodu, izvērtētu atbilstību ieņemamajiem amatiem.
piešķirt pareizi ar darbu saistītu traumu maksājumi un kompensācija.

Darba traumas darbā: kas apdraud darba devēju

Ja darbā tiek fiksēts arodslimības, pirmais, kas apdraud darba devēju, ir atkārtoti veikt īpašu darba apstākļu novērtēšanu darba vietā, kurā noticis nelaimes gadījums. Tas jādara 6 mēnešu laikā no traumas rašanās dienas. Galvenā šī procesa problēma darba devējam ir materiālās izmaksas un vairāku organizatorisko jautājumu risināšana.

Tas ietver arī nepieciešamību finansiāli atbalstīt NA izmeklēšanas komisijas darbu, organizēt un finansēt darbības, kas tai nepieciešamas savu funkciju veikšanai: komisijas locekļu nogādāšana uz notikuma vietu, izpēte, testēšana, mērījumi, šauras piesaiste. speciālisti vai specializētas organizācijas.

Otra lieta, kas apdraud darba devēju, kura darbavietā tika ielaista darba trauma, ir ar to saistītā neplānotā GIT pārbaude. Parasti tas notiek pēc grupveida, letāliem nelaimes gadījumiem, kā arī smagu traumu gadījumiem (īpaši, ja cilvēks ilgstoši zaudējis darba spējas vai palikusi invalīds). Ar čeku var nākt arī specializētās uzraudzības iestādes. Piemēram, pēc negadījuma, kas saistīts ar elektroietaišu apkopi, uz pārbaudi ieradīsies arī Valsts energopārraudzības inspektori.

Sarakstā, kas apdraud darba devēju, kurš darbā guvis darba traumu, paredzēta arī administratīvā un kriminālatbildība.

(sodi) ir paredzēti:

darbinieku traumu faktu slēpšana;
darba aizsardzības tiesību aktu prasību pārkāpšana;
īpaša darba apstākļu novērtējuma neveikšana vai nekvalitatīva veikšana;
nespēja nodrošināt DDVA apmācību;
medicīniskās apskates organizācijas trūkums;
nespēja nodrošināt IAL un neļaut darbiniekiem veikt darbu bez tiem;
atkārtoti pārkāpumi saistībā ar kādu no iepriekšminētajiem gadījumiem.

Atkārtota pārkāpuma gadījumā naudas sodu var aizstāt ar organizācijas vai individuālā uzņēmēja darbības uz laiku apturēšanu līdz pārkāpumu novēršanai. Maksimālais termiņš ir 3 mēneši.

Tas notiek darbinieka nāves vai nopietnas veselības ievainojuma gadījumā, ja:

izmeklēšanas laikā tiks pierādīts, ka trauma radusies, amatpersonai vai darba devējam personīgi neievērojot OT prasības;
darba aizsardzības valsts prasību pārkāpums.

Tas var būt liels naudas sods, audzināšanas, piespiedu darbs vai ieslodzījums.

Jāsaprot, ka atbildība par dažādām ražošanas procesu drošības nodrošināšanas jomām parasti tiek uzticēta organizācijas amatpersonām. Līdz ar to darbinieku nodarīšanas gadījumā administratīvā un kriminālatbildība ir tieši šīm personām, nevis darba devējam. Ja darba trauma radusies tikai darbinieka vainas dēļ, viņš par to neuzņemas nekādu atbildību. Kā sods viņam tiek samazināts samaksas apmērs par šo kaitējumu (atbilstoši izmeklēšanas komisijas noteiktajam vainas procentam).

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai aizpildītu dokumentus par traumām, kas saistītas ar darbu?

Laiks, kas komisijai atvēlēts darba traumas izmeklēšanai un pieteikšanai, ir atkarīgs no negadījuma smaguma pakāpes. NS ar nelielām traumām tiek izmeklētas un apstrādātas maksimāli 3 dienās, ar smagām traumām 15 dienās. 15 dienu laikā tiek izmeklēti arī negadījumi, kuros cietušie guvuši ar dzīvību nesavienojamas traumas.

Traumas gadījumi, par kuriem darba devējs nav laikus uzzinājis, tiek izmeklēti 1 mēneša laikā no cietušā lūguma dienas. Tas notiek, kad viņi cenšas slēpt negadījumu, vai arī traumas sekas nav parādījušās uzreiz (piemēram, tika pārdurts kauls, kas sākumā neizraisīja sāpes). Tajā pašā laikā nav nozīmes tam, kādēļ notikusi darba trauma: darbinieka, viņa vadītāja vai citu personu vainas dēļ. Izmeklēšana jebkurā gadījumā turpinās.

Darba traumas: garantijas ievainotajiem

Protams, cietušais visvairāk interesējas par savlaicīgu traumas atklāšanu un pareizu uzskaiti. Tas ir atkarīgs no:

veselības stāvokli. Jo ātrāk tiks sniegta palīdzība, jo ātrāk un labāk būs cietušā atveseļošanās. Tāpēc viņam nav jāpiekrīt piedāvājumiem nogādāt viņu slimnīcā ar savu transportu, bet labāk nekavējoties izsaukt ātro palīdzību (ja iespējams). Tas ir noderīgi arī tad, ja darba trauma rodas ceļā uz darbu un šķiet viegla. Šajā gadījumā arī ieteicams nekavējoties doties uz pirmās palīdzības punktu, lai veiktu pārbaudi.
mierīgums. Gadās, ka sāpes neparādās uzreiz, bet kādu laiku pēc traumas. Ja laicīgi novērsīsi notikušo (piemēram, pēc nokrišanas no kāpnēm iziesi apskati ātrās palīdzības punktā), tad, ja pasliktināsies veselība, nebūs jānervozē, pierādot komisijai, ka trauma patiešām notika. To darīt, kad viss sāp, ir diezgan grūti, un apgrūtinājumi tikai neļaus jums iegūt spēku un atgūties.
maksājumi un kompensācija. Maksājumi saskaņā ar Nacionālās asamblejas tiek veikti ne agrāk kā tiek izdots akts H-1. Savlaicīgi pieteikto traumu izmeklēšanas termiņš ir 3-15 dienas, ārpus termiņa - līdz 1 mēnesim. Ne visas ģimenes var viegli samaksāt par dārgu ārstēšanu (piemēram, uzturēšanos reanimācijā), tāpēc labāk pēc iespējas ātrāk nodrošināt finansiālu atbalstu no darba devēja un fonda.

Darba ņēmējam, kurš guvis darba traumu, ir tiesības uz šādiem maksājumiem un kompensācijām:

pilna slimības nauda;
ja viņš ir apdrošināts, tad vienreizējie un ikmēneša apdrošināšanas maksājumi;
apmaksa par ārstēšanu, rehabilitāciju, protezēšanu, papildu aprūpi (ja nepieciešams);
ceļa apmaksa uz vietu, kur tiks veikta ārstēšana un rehabilitācija (piemēram, ja nepieciešams veikt operāciju specializētā klīnikā ārpus pilsētas);
kompensāciju par morālo kaitējumu. Šo samaksu visvieglāk saņemt darbiniekiem, kuriem traumas rezultātā ir nopietni bojāts izskats (apdegumu rētas, lielas rētas, amputētas ķermeņa daļas) vai ir traucētas ķermeņa funkcijas (piemēram, izdalīšanās, reproduktīvās funkcijas). Daudz grūtāk būs panākt morālā kaitējuma atlīdzību par traumām bez redzamām sekām (piemēram, lauzta roka).

Nāvējošas darba traumas gadījumā mirušā ģimenes locekļi saņem maksājumus un kompensāciju. Tajā pašā laikā viņa radinieki invalīdi saņems regulārus maksājumus līdz darbspēju atjaunošanai. Piemēram, maksājums tiks pārtraukts, ja sieva iznāks no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bērns sasniegs 18 gadu vecumu (saskaņā ar uzņemšanu institūtā pilna laika nodaļā - līdz 23 gadiem).

darba trauma- nelaimes gadījums ar darbinieku, kas noticis viņa pienākumu izpildes laikā. Šāda nepatīkama notikuma sekas var būt darbinieka veselības bojājumi līdz pat nāvei. Kā rīkoties, ja darbā noticis nelaimes gadījums, jūs uzzināsit no šī raksta.

Traumas darbā un ceļā uz darbu – kādi gadījumi tiek izmeklēti

Veicot darba funkcijas, cilvēks nav pasargāts no dažādu fizisko traumu gūšanas pat ar visrūpīgāko darba aizsardzību no darba devēja puses. Tikmēr darba trauma ir nopietns incidents, kas prasa pienācīgu visu notikušā apstākļu izvērtēšanu un konstatēšanu.

Izmeklēšana jāveic, ja ir nodarīts kaitējums darbinieka veselībai, tostarp:

fiziski ievainojumi, tostarp citu darbinieku, dzīvnieku un kukaiņu ievainojumi;
elektriskās strāvas trieciens vai zibens, noslīkšana, apsaldējums, karstuma dūriens, apdegumi;
bojājumi avāriju, sprādzienu, ēku iznīcināšanas un citu ārēju ietekmju rezultātā;
citas traumas.

Lai iepriekš minētie negadījumi tiktu atzīti par darba traumām, tiem jānotiek šādos apstākļos.

Darba laikā organizācijas ietvaros vai citā darba vietā, ieskaitot pusdienas un citus pārtraukumus (piemēram, lai sagatavotu aprīkojumu), kā arī darba pienākumu veikšanas laikā ārpus darba laika (virsstundas vai brīvdienās).
Ceļā uz darba vietu un atpakaļ ar dienesta transportlīdzekļiem vai personīgajiem transportlīdzekļiem, ja, vienojoties ar vadību, tas tiek izmantots dienesta vajadzībām.
Brauciena laikā uz komandējuma vietu un atpakaļ, kā arī pārvietošanās laikā darba vajadzībām ar sabiedrisko, dienesta transportu vai kājām.
Braucot transportlīdzeklī kā maiņa (piemēram, maiņas vadītājs).
Sargā atpūtas laikā starp maiņām, kā arī uz kuģa (jūra, gaiss, upe) pat no darba brīvajā laikā.
Citos apstākļos darbinieka darba pienākumu veikšana vai rīcība darba attiecību ar darba devēju interesēs.

Kā rīkoties darba devējam, ja uzņēmumā noticis nelaimes gadījums

Konsekventi īstenojot visus likumā noteiktos pasākumus saistībā ar traumu darbā, ir ieinteresētas abas darba attiecību puses: gan darba ņēmējs, gan darba devējs. Visu darbību rezultātā, lai noskaidrotu darbinieka ievainojuma apstākļus, vajadzētu būt materiālai kompensācijai par fiziskajām ciešanām un ārstēšanas izmaksām. Darba devējs, veicot visas likumā paredzētās darbības, izvairīsies no administratīvās un kriminālatbildības par nelaimes gadījuma darbā slēpšanu.

Darba traumas gadījumā darbiniekiem, kas pilda savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu, tiek pielīdzināti:

darbinieki, kas iegūst izglītību saskaņā ar studenta līgumu;
praktikanti;
ārstniecības iestāžu pacienti, kas piedalās darba procesā medicīnas un rūpniecības uzņēmumos kā ergoterapija;
notiesātie, kas strādā apcietinājumā;
pilsoņi, kas veic sabiedriski noderīgu darbu;
ražošanas kooperatīvu un zemnieku saimniecību biedri.

Ja notiek nelaimes gadījums darbā, uzņēmuma vadībai ir pienākums:

sniegt pirmo palīdzību cietušajiem un nodrošināt viņu nogādāšanu medicīnas iestādē, ja nepieciešams;
veikt visas darbības, lai novērstu ārkārtas situācijas rašanos un citu darbinieku savainojumus;
ja iespējams, atstāt neskartu vidi, kurā noticis negadījums, objektīvai izmeklēšanai;
ja nav iespējams uzturēt vides apstākļus tādā formā, kādā notikusi darba trauma, nav iespējams veikt darbības faktu fiksēšanai (zīmēt diagrammas, fotografēt un video);
nekavējoties ziņot par notikušo pilnvarotajām valsts organizācijām, bet darbinieka smagas traumas vai nāves gadījumā - radiniekiem;
veikt visus nepieciešamos pasākumus, lai izmeklētu notikušo un noformētu dokumentus atbilstoši likuma prasībām.

Paziņojums par traumām darba vietā

Kārtība ziņošanai par nelaimes gadījumu darbā ir sīki aprakstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228.1 pantā. Jo īpaši, ja 2 vai vairāk darbinieki ir cietuši vai noticis nopietns/nāvējošs nelaimes gadījums, darba devējam 24 stundu laikā jāziņo:

reģionālajai Valsts darba inspekcijai;
uz notikuma vietas apgabala prokuratūru;
tās apdzīvotās vietas administrācijai (upravai), kurā reģistrēta juridiskā persona vai individuālais komersants;
ja darbinieks tika nosūtīts no citas organizācijas, tad viņa vadībai;
reģionālajai sociālās apdrošināšanas nodaļai;
augstākai valsts organizācijai, ja uzņēmums nodarbojas ar noteikta veida darbību;
arodbiedrības reģionālajai nodaļai.

Paziņojuma par darba traumu forma tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002. gada 24. oktobra dekrētu Nr.73.

Lejupielādēt paziņojuma veidlapu

Ja nelaime notikusi uz peldoša kuģa, kapteinis par to informē darba devēju un Krievijas Federācijas konsulātu (ārvalstu kuģošanā). Un darba devējs, savukārt, noteiktajā 24 stundu laikā ziņo iepriekš minētajām organizācijām par notikušo uz kuģa.

Ja laika gaitā notikušo pastiprināja smaga trauma vai nāve, tad 72 stundu laikā, kā kļuva zināms, darba devējs ziņo par situācijas pasliktināšanos:

Nezini savas tiesības?

Valsts darba inspekcija;
reģionālā arodbiedrība;
sociālā apdrošināšana;
kontrolējošā valsts iestāde.

Par akūtas saindēšanās gadījumiem jāinformē arī Rospotrebnadzor (SES).

Negadījumu izmeklēšanas komisija

Visu darbā gūtās traumas faktu noskaidrošanu veic īpaša komisija, kuru darba devējam ir pienākums nekavējoties izveidot un apstiprināt tās sastāvu ar uzņēmuma rīkojumu. Komisijā jābūt vismaz 3 cilvēkiem, no kuriem viens ir darba devēja vai valsts iestādes pārstāvis, otrs ir arodbiedrības pārstāvis un trešais ir darbinieks, kas atbildīgs par darba aizsardzības organizēšanu organizācijā (persona, kas tieši atbild par darba aizsardzība organizācijā nedrīkst piedalīties komisijā). Ja izmeklējama grupveida miesas bojājumu vai miesas bojājumu nodarīšana ar smagām sekām (arī nāve), bez norādītajām personām komisijā ietilpst:

valsts darba inspektors;
pilnvarots no norēķinu administrācijas;
arodbiedrības un sociālās apdrošināšanas reģionālo nodaļu pārstāvji.

Ja nelaimes gadījuma darbā rezultātā gāja bojā 5 vai vairāk cilvēku, tad papildus komisijā uzskaitītajiem jāpiedalās:

Krievijas Valsts darba inspekcijas pārstāvis;
Viskrievijas arodbiedrības pārstāvis.

Cietušajam ir tiesības piedalīties viņam radušās darba traumas izmeklēšanā. Jāizmeklē visi lietas apstākļi, tāpēc, veidojot un darbojoties komisijā, jāņem vērā, piemēram, šādi punkti:

Ja cietušais veica darbu pie cita darba devēja, tad komisijā (veic izmeklēšanu negadījuma vietā) tiek iekļauts darba devējs, kurš darbinieku nosūtījis uz darba pienākumu izpildes vietu.
Ja nelaimes gadījums noticis ar nepilna laika strādnieku (nepilna laika darbā), tad tas tiek izmeklēts darba traumas gūšanas vietā. Ar darbinieka piekrišanu par notikušo var informēt galveno darba devēju.
Traumas gadījumā negadījuma ar transportu rezultātā komisijas darbā obligāti tiek izmantoti autoavārijas izmeklēšanas materiāli.

Negadījumu izmeklēšanas noteikumi uzņēmumā

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 229.1 pants ir veltīts uzņēmuma nelaimes gadījumu izmeklēšanas komisijas darba noteikumiem.

Likums paredz šādus termiņus visu lietas apstākļu izmeklēšanai.

Par vieglām veselības traumām, pat ja cietušie bijuši vairāki, izmeklēšana jāveic 3 dienu laikā.
Ja darbā gūtas traumas rezultātā vienam vai vairākiem darbiniekiem nodarīts smags veselības kaitējums vai nelaimes gadījums beidzies ar nāvi, lietas izmeklēšanai tiek dotas 15 dienas.
Ja tiek pieprasīts papildu medicīniskais un cita veida atzinums vai ir nepieciešama lietas apstākļu palīgpārbaude, noteiktos termiņus var pagarināt ne vairāk kā par 15 dienām.
Ja likumā noteiktajos termiņos izmeklēšanu veikt nav iespējams sakarā ar nepieciešamajām ekspertīzēm specializētajās organizācijās, notikušā izpēti izziņas struktūrās, izmeklēšanā, tiesā, tad iecere pagarināt komisijas darba termiņus. ir saskaņots ar šīm organizācijām.
Nezināma darba trauma vai fiziskais bojājums, kas radies pēc kāda laika, tiek izmeklēts pēc cietušā lūguma 30 dienu laikā no šāda lūguma saņemšanas dienas.

Traumas darbā: ko darīt ar dokumentu noformēšanu par nelaimes gadījumu izmeklēšanu un uzskaiti organizācijā

Par katru nodarījuma kaitējumu veselībai darbā, ko komisija noteikusi par darba traumu, ja tam seko darbinieka pārcelšana citā darbā, invaliditāte uz 1 dienu vai ilgāk, vai cietušā nāve, tiek pieļauta darbība. sastādīts krievu valodā un Krievijas Federācijas subjekta valodā. Dokumentu skaitu nosaka interesentu skaits. Tas ir, to nedrīkst būt mazāk par diviem (darbiniekam un darba devējam), bet var būt vairāk, jo katrs cietušais (grupveida traumas gadījumā), kā arī sociālās apdrošināšanas iestādes saņem savu eksemplāru. .

Aktā atspoguļoti visi negadījuma apstākļi un cēloņi, vainīgie, cietušā vainas pakāpe procentos. Aktu paraksta komisijas locekļi, apstiprina darba devējs un apliecina ar zīmogu. Pabeidzot komisijas darbu, darba devējam 3 dienu laikā ir jāizsniedz nelaimes gadījuma protokols cietušajam vai viņa tuviniekiem nāves gadījumā, kā arī jānosūta tā kopija reģionālajai sociālās apdrošināšanas nodaļai. Vēl viens eksemplārs kopā ar lietas materiāliem tiek glabāts uzņēmumā 45 gadus. Gadījumā, ja cietušais gūst smagus miesas bojājumus vai nāvi, izmeklēšanas un akta materiāli tiek nosūtīti Krievijas Valsts darba inspekcijai un arodbiedrību teritoriālajai apvienībai.

Beidzoties darbinieka slimības atvaļinājumam, darba devējam ir pienākums nosūtīt Valsts darba inspekcijas reģionālajai iestādei paziņojumu par nelaimes gadījuma sekām un veiktajiem profilakses pasākumiem.

Katrs nelaimes gadījums darbā, kas reģistrēts saskaņā ar likumu, ir jāreģistrē īpašā žurnālā, kura forma ir noteikta ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002. gada 24. oktobra dekrētu Nr.73.

Maksājumi par darba traumām: izmērs un dizains

Ja darba traumas rezultātā nodarīts kaitējums veselībai, cietušajam vai viņa radiniekiem (nāves gadījumā) ir tiesības uz materiālo kompensāciju par fiziskajām un morālajām ciešanām.

Pirmkārt, darba devējs darbiniekam slimības lapu apmaksā 100% apmērā no vidējās izpeļņas par visu invaliditātes laiku. Turklāt, ja darbinieks ilgstoši nespēj pilnvērtīgi pildīt savus darba pienākumus (saskaņā ar medicīnisko slēdzienu), cietušajam vai tuviniekiem ir tiesības uz vienreizēju sociālās apdrošināšanas iemaksu un ikmēneša maksājumiem.

Vienreizējā maksājuma summa tiek noteikta, pamatojoties uz cietušā stāvokļa smagumu, un 2015. gadā tā nedrīkst pārsniegt 84 964,2 RUB. Ja nelaimes gadījuma darbā rezultāts bija cietušā nāve, tad tuvinieki no sociālās apdrošināšanas vienā reizē saņems 1 000 000 rubļu. Ikmēneša apdrošināšanas maksājumu apmērs tiek noteikts procentos no vidējās mēneša izpeļņas, atbilstoši zaudēto darba iemaņu smagumam un 2015. gadā nedrīkst pārsniegt 65 330 rubļus.

Lai pieteiktos slimības atvaļinājuma apmaksai, jāsazinās ar darba devēju un jāuzrāda darbnespējas lapa. Lai apstrādātu apdrošināšanas maksājumus, sociālās apdrošināšanas reģionālajā nodaļā jāiesniedz šādi dokumenti:

Lejupielādēt akta veidlapu

negadījuma ziņojums;
izziņa par vidējo izpeļņu par darbinieka izvēlēto periodu;
medicīniskā izziņa par darba spēju zuduma pakāpi un rehabilitācijas nepieciešamību;
darba līgums.

Mirušā darbinieka radiniekiem jāuzrāda:

miršanas apliecība;
medicīniskā izziņa par saistību starp cietušā nāvi un traumām darbā;
dokumenti par apgādājamām personām;
informācija par ģimenes sastāvu.

Konkrēto nepieciešamo dokumentu sarakstu sociālā apdrošināšana nosaka individuāli katram atmaksas gadījumam.

Ar jēdzienu “darba trauma” saprot darbinieka traumu (bojājumu) darbā nelaimes gadījuma rezultātā ar tādām sekām kā darbspēju zaudējums (pastāvīgs/uz laiku), nepieciešamība viņu pārcelt citā darbā vai nāve.

Kā tiek fiksētas šādas traumas, un ko darbinieks var sagaidīt?

Kas ir darba traumas darba vietā?

Saskaņā ar 24.07.98. federālā likuma Nr.125 5. pantu katram darbiniekam, kurš ir noslēdzis vienošanos/līgumu ar darba devēju (arī studentiem praksē), jābūt apdrošinātam pret darba traumām vai arodslimībām. Apdrošināšana ir zaudējumu atlīdzības garantija neatkarīgi no tā, vai darbinieks cietis tieši darba vietā vai ceļā uz to.

Kas ir ar darbu saistītas traumas? Mēs studējam "likuma burtu" ...

Traumas, kas gūtas darbā, bet nav saistītas ar ražošanu - darbinieka sadzīves traumas

Saņemts pa ceļam uz darbu (vai no darba) ar sabiedrisko transportu, kājām vai ar privāto auto (bez vienošanās ar iestādēm).
Saņemts korporatīvajā ballītē.
Saņemts slimības vai pašnāvības mēģinājuma dēļ un rezultātā iestājusies nāve.
Iegūts darbinieka alkohola vai cita reibuma dēļ (izņēmums - tehnoloģijas/procesa pārkāpums, kurā tika lietotas toksiskas vielas).
Saņem, kad darbinieks izdara noziegumu.
Iegūta sporta spēles procesā uzņēmuma teritorijā.
Iegūts jebkuru priekšmetu izgatavošanas laikā uzņēmuma teritorijā bez vadības atļaujas - personīgiem nolūkiem.
Iegūta dienesta auto lietošanas rezultātā bez vadības pasūtījuma (personīgiem nolūkiem).
Saņemts tīši (pašsavainošanās).

Dokumenti, reģistrācijas un izmeklēšanas kārtība

Vadības darbību pakāpeniskums, kad darbinieks saņem traumu, ir atspoguļots Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228.-230.pantā, kā arī Noteikumos Nr.

Tātad, ja nelaimes gadījums noticis ar darbinieku, vadītājam ir...

Piezīme:

Negadījuma/traumas darbā izmeklēšanai nav noilguma. Tas ir, ja vadītājs noslēpj darbinieka gūto kaitējumu (apm. vai pārkāpumu gadījumā izmeklēšanā), valsts darba inspektors veiks papildu izmeklēšanu pēc cietušā darbinieka vai viņa radinieku paziņojuma.
Sods vadītājam par apdrošināšanas gadījuma slēpšanu ir līdz 1000 rubļiem. (ierēdņiem), līdz 10 000 rubļu. (juridiskām personām / personām).

Dokumenti, kurus darba devējs nodod apdrošināšanas fondam:

Līguma vai darbinieka darba/grāmatas kopija.
Darbā gūtās traumas akta kopija.
Dokuments par pabalstu izmaksas periodu (aptuveni pēc laika/darbnespējas) sakarā ar traumu darbā.

Dokumenti no cietušā darbinieka:

Pieteikuma veidlapa.
Dokumenti, kas apliecina darbinieka rehabilitācijas (sociālās, medicīniskās un profesionālās) izmaksas.
Medicīniskās un sociālās ekspertīzes institūcijas slēdziens par profesionālās/invaliditātes zaudējuma pakāpi.
rehabilitācijas programma.
Medicīniskās un sociālās ekspertīzes institūcijas slēdziens par darbiniekam nepieciešamajiem rehabilitācijas veidiem.

Dokumenti negadījuma izmeklēšanai (sarakstu nosaka komisijas priekšsēdētājs):

Darba grāmatiņa (vai līgums).
Pase.
Darba apraksts.
Personīgās kartes veidlapas numurs T-2.
Laika lapa.

Dokumenti, kas būs nepieciešami, atzīstot traumu par izmeklēšanai pakļautu lietu:

Paziņojums par apdrošināšanas gadījumu 2. veidlapā.
Komisijas rīkojums.
Dokumenti, kas ir izmeklēšanas materiāli: foto/video materiāli, diagrammas, liecinieku un cietušā nopratināšanas protokoli, medicīniskais / slēdziens par traumu (veidlapa Nr. 315 / g), ekspertu atzinumi, traumas vietas apskates protokols ( 7. veidlapa), pētījumu rezultāti utt.
Negadījuma akts (ražošana/traumas) - veidlapa H-1 3 eksemplāros apdrošināšanas gadījuma gadījumā. Nepieciešams - ar visu komisijas locekļu parakstiem, apstiprināts ar vadītāju un apzīmogots ar uzņēmuma zīmogu.
Valsts/darba inspektora slēdziens (piezīme - f.5).
Ziņošana par kaitējuma sekām un veiktajiem pasākumiem (f.8. piezīme).
Negadījumu reģistrācijas žurnāls (f.9. piezīme).

Kādi ir darbinieka ieguvumi darba traumas gadījumā?

Atgādinājums:

Darbinieka tiesības uz pēcslodzes/invaliditātes pabalstu garantēts ar 29.12.2006. federālā likuma Nr. 255 5. pantu, bet traumas atzīšanas gadījumā mājsaimniecības darbiniekam ir tiesības tikai uz regulāru pabalstu (FZ Nr. 125). Industriālas traumas gadījumā darbiniekam ir visas tiesības apmaksāt negūtos ienākumus un visas rehabilitācijas izmaksas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 184. pants).

Visu veidu apdrošināšanas segums, kas ir paredzēti likumā (ņemiet vērā Federālā likuma Nr. 125 8. pantu):

Pabalsts par pārejošu invaliditāti darbā notikuša nelaimes gadījuma dēļ

To maksā 100% apmērā no vidējās izpeļņas. Turklāt cietušā pieredzei šajā gadījumā nav nozīmes. Darba devējs maksā pabalstu.

Vienreizējs apdrošināšanas maksājums

To maksā FSS. Maksājuma apmēru tieši nosaka medicīniskās pārbaudes iestāde, pamatojoties uz invaliditātes pakāpi (maks. / summa - 64 400 rubļi).

Ikmēneša apdrošināšanas maksājums

To arī maksā FSS. Kas attiecas uz maksājuma apmēru, tad to nosaka kā daļu no vidējās mēneša izpeļņas un attiecīgi invaliditātes pakāpes. Tās maksimālais izmērs ir 49 520 rubļi.

Visu papildu/izdevumu apmaksa par apdrošinātā darbinieka rehabilitāciju

Maksā FSS. Tas var ietvert šādas izmaksas/izdevumus: ārstēšana pēc traumas, medikamentu vai priekšmetu iegāde personai/aprūpe, transporta un tehniskā aprīkojuma nodrošināšana, rehabilitācija. Atvaļinājumu, kas pārsniedz galveno par ārstēšanas laiku + braucienu uz ārstniecības vietu un atpakaļ, apmaksā darba devējs, kuram no FSS atmaksā pēc tam iztērētos līdzekļus.

Atlīdzība par morālo kaitējumu

To maksā darba devējs. Un maksājuma apmēru noteiks tiesa.

Citas kompensācijas/maksājumi fiksēts uzņēmuma tarifu līgumā (koplīgumā). Darba devējs maksā.

Piezīme:

Ja cietušais strādā 2 darbos nepilnu slodzi, tad viņam katrā darba vietā tiek izsniegta darbnespējas lapa (kā arī pabalsti).

Tajā pašā laikā 1.darba devējs (kura darbavietā trauma gūta) sastāda nepieciešamo dokumentu kopumu, lai cietušais darbinieks tos izsniegtu citiem darba devējiem.

2.darba devējs, saņēmis šos dokumentus un darbnespējas lapu, 10 dienu laikā piešķir cietušajam pabalstu 100% apmērā no vidējās izpeļņas un izmaksā algas izmaksas dienā.

Visbeidzot, juridisks padoms:

Visu salabo! Bez ārsta atzinuma uz kompensāciju nevar rēķināties. Tāpēc, ja nepieciešama operācija, jautājiet savam ārstam apstiprinājumu, ka operācija nepieciešama tieši saistībā ar darbā gūto traumu.

Ja uzņēmuma darbinieks gūst rūpniecisku traumu, viņš var rēķināties ar naudas kompensācijas izmaksu.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Bet kādi tad īsti ir līdzekļi, kas viņam pienākas, kādos apmēros un kādos gadījumos? Un vai iepriekš spēkā esošie noteikumi palika aktuāli 2019. gadā?

Dažos uzņēmumos vienmēr pastāv traumu risks, savukārt citos nelaimes gadījums ir izņēmums, nelaimes gadījums, kas rada stresu visiem.

Pamatnoteikumi šādu maksājumu iecelšanai, termiņi un summas ir norādīti normatīvajā dokumentācijā.

Bet ne katrs no viņiem zina, atceras vai vēlas ievērot. Izdomāsim, kad cilvēks saņems vienreizēju maksājumu, un uzzināsim, ko nozīmē pastāvīgie maksājumi.

Nepieciešamā informācija

Sākumā noskaidrosim, vai visas uzņēmuma sienās (teritorijā) gūtās traumas var attiecināt uz rūpnieciskām. Kādas nianses jāņem vērā, izmeklējot incidentu?

Kas tas ir?

Darba trauma ir trauma, kas gūta darbiniekam uzņēmumā. Bet priekšnoteikums ir tas, ka traumai ir jābūt gūtai bīstamu ražošanas faktoru iedarbības rezultātā.

Šādas traumas sekas var būt:

nepieciešamība pārcelt darbinieku uz citu darbu;
īslaicīgs vai pastāvīgs darbspēju zaudējums (invaliditāte);
cilvēka nāve.

Trauma gūta, cilvēkam nokļūstot darba vietā, kā arī atrodoties iekšā.

Ja pusdienu pārtraukumā cilvēks tiek ievainots, tad ir vērts sniegt noteiktus pierādījumus, lai tas tiktu atzīts par rūpniecisku.

Lai to izdarītu, tiek pārbaudīts, kuras stundas uzņēmumā ir atvēlētas pārtraukumam saskaņā ar hartu, ko darbinieks darīja tajā laikā, kur viņš atradās.

Ja pilsonis organizācijas teritorijā ir saņēmis brūci vai ievainojumu ārpus darba laika, tas tiks uzskatīts par ražošanu, ja darbinieks ir izpildījis saistības saskaņā ar.

Nelaimes gadījumi, kas notikuši uzņēmuma darbinieka vainas dēļ, netiek uzskatīti par rūpnieciskiem.

darbinieks, kurš pilda savas darba līguma saistības;
persona, kas noslēgusi civiltiesisku līgumu ar darba devēju (jābūt apdrošināšanai);
persona, kas strādā;
studenti praksē organizācijā;
persona, kas darbu veic brīvprātīgi.

Dokumentēšana

Darba devējam ir jānoformē likumā noteiktie dokumenti un jāveic noteikti pasākumi nelaimes gadījumā.

Galu galā šādas situācijas ietekmē obligāto nelaimes gadījumu un arodslimību apdrošināšanas prēmiju tarifu pieaugumu.

Kompensācija par darba traumu tiek izmaksāta, ja ir izpildīti noteikti nosacījumi.

Organizācijas vadības rīcības kārtība būs šāda:

Uzreiz pēc negadījuma darbiniekam par notikušo jāpaziņo uzņēmuma vadībai.	Administrācijai ir jāorganizē darbinieka pārvietošana uz neatliekamās palīdzības numuru. Tiek veikti pasākumi, lai novērstu negadījumus
Tālāk tiek sastādīts dokuments, kas apliecinās, ka trauma gūta tieši, pildot dienesta pienākumus	Šāds sertifikāts atspoguļo traumu smagumu un raksturu. Notikuma vieta ir jāfilmē vai jānožogo, lai saglabātu situāciju izmeklēšanai.
Cietusī persona saņem sertifikātu	Kurā reģistrēta medicīnas darbinieku noteiktā diagnoze
Speciālists, kas atbild par arodveselību un drošību	Par incidentu jāpaziņo FSS
Savākt īpašu komisiju	Kurš izmeklēs negadījumu. Tajā jāsastāv no 3 cilvēkiem. Ja iestājas letāls iznākums, tiek iesaistīts prokurors
Pēc pārbaudes pabeigšanas tiek sastādīts akts	Proti, uz šāda dokumenta pamata tiks veikti kompensāciju pārskaitījumi.

Uzņēmumam par notikušo jāpaziņo cietušā tuviniekiem. Noformējamo dokumentu formas:

Normatīvā bāze

Darba traumas definīcija ir aplūkota Art. 3 Krievijas Federācijas normatīvā akta 1998. gada 24. jūlija Nr. 125-FZ.

Uzņēmuma vadības kārtība negadījumu gadījumā ir aplūkota Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228-231.

Dokumentācija, kas tiek sastādīta pēc audita apstiprināšanas, apstiprināta ar amatpersonām 2005.gada 15.aprīlī Nr.275.

Maksājumu un kompensāciju saraksts par darba traumām

Ir vairāki maksājumu veidi, kas tiek izmaksāti cietušajai personai. Apsvērsim tos sīkāk.

Par pagaidu invaliditāti

Iestājoties apdrošināšanas gadījumam, tiks piešķirta apdrošināšanas iemaksa, kas tiek veikta par iemaksātajiem līdzekļiem nelaimes gadījumu un arodslimību apdrošināšanai.

Šādas summas maksā darba devējs, un tās tiek ieskaitītas apdrošināšanas prēmiju pārskaitīšanā.

Saskaņā ar Art. 9 Krievijas likumdevēju pieņemto lēmumu, pabalstu pārskaita par visu laiku, kad darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, līdz viņš atveseļojas un atjauno darba spējas.

Maksājuma apmērs ir 100 procenti no vidējās personas algas. Aprēķinot vidējo, tiks ņemta vērā gada izpeļņa. Atlīdzības maksājuma apmēru darbinieka darba stāžs neietekmē.

Uzkrājumu veidošanas pamats ir darbnespējas lapa. Ja cilvēks darba traumas brīdī bija alkohola vai narkotisko vielu reibumā, pabalsta apmēru var būtiski samazināt.

Apdrošināšanas maksājumi

Cietušajam izmaksātā kompensācija netiek aplikta ar apdrošināšanas prēmijām. Tas ir minēts.

Uzņēmumu darbinieki, kuri guvuši darba traumu, var rēķināties ar šāda veida kompensācijām:

vienreizēju maksājumu;
katru mēnesi.

Papildu izmaksas var tikt segtas arī tad, ja pilsonis tiek rehabilitēts.

Vienreizējs

Vienreizējo maksājumu nosaka atkarībā no personas invaliditātes pakāpes, pamatojoties uz limitu, kas noteikts ar tiesību aktiem Krievijas Federācijas FSS.

Tiek ņemts vērā medicīniskās un sanitārās pārbaudes rezultāts, kura noteikumi ir noteikti.

Cik liela ir vienreizēja samaksa par darba traumu? Vienreizējs maksājums 2019. gadā tiek izmaksāts 80 534,8 rubļu apmērā.

Ikmēneša

Ikmēneša atlīdzību izmaksā nepārtraukti līdz darbspēju atjaunošanai.

Ikmēneša pabalsta apmērs saistībā ar traumu ražošanas apstākļos tiek noteikts, ņemot vērā darbinieka vidējo mēnešalgu, tas ir, tas ir vienāds ar to.

Ja cilvēks nevarēs atjaunot darba spējas, tad viņam kompensāciju maksās visu mūžu.

Maksimālos pārskaitījumus nosaka federālie tiesību akti par fonda budžetu (likuma Nr. 125-FZ 12. pants, 12. pants). Ikmēneša pabalsts tiek indeksēts katru gadu. Šādas kompensācijas apmērs 2019. gadā ir 61 920 rubļu.

Papildu izdevumu apmaksa

Papildu izmaksas, kas radušās par cietušā darbinieka medicīnisko, sociālo un profesionālo rehabilitāciju, ietver:

medicīniskās aprūpes nodrošināšana pēc rūpnieciskās traumas saņemšanas;
medikamentu iegāde;
speciālo līdzekļu iegāde cietušā aprūpei;
aprīkojuma un nepieciešamā transporta nodrošināšana.

Noteikumi šādu izdevumu apmaksai ir izklāstīti. Visas izmaksas sedz apdrošinātājs.

Izņēmuma situācija ir papildu atvaļinājumu apmaksa, ceļojumi uz un no medicīnas iestādes, ārstēšanas izmaksas nopietnas traumas gadījumā.

Šādi maksājumi jāveic uzņēmumam, kas pēc tam varēs atgūt visas iztērētās summas no Fonda.

Atlīdzība par morālo kaitējumu

Pastāv situācijas, kad cietušie var vērsties tiesā, lai saņemtu kompensācijas maksājumus par nodarīto morālo kaitējumu, ja ir ne tikai fiziskas, bet arī morālas ciešanas.

Bieži vien šāds dokuments tiek sastādīts, ja uzņēmuma vadība nevēlas pildīt savas saistības izmaksāt atlīdzību. Maksājumu apmēru nosaka tiesa.

Obligātie nosacījumi uzkrāšanai

Tiesības saņemt kompensāciju par traumām darbā rodas, ja attiecības starp darbinieku un darba devēju ir balstītas uz darba līgumu.

Papildus pabalsti tiek izmaksāti arī tām personām, kuras strādā nepilnu darba laiku un veic ne tikai savu pamatdarbu, bet arī citus vadības pienākumus.

Maksājuma aprēķins šajā gadījumā tiks veikts, pamatojoties uz ienākumiem visās vietās. Kā minēts iepriekš, kompensācija tiek iekasēta tikai tad, ja tiek konstatēts, ka trauma ir saistīta ar darbu.

Un šo faktu konstatē komisija. Atlīdzību nevarēs saņemt, ja netiks iesniegti dokumenti, kas apliecina traumas, traumas, slimības esamību.

Nepieciešamā dokumentu pakete

Lai saņemtu maksājumus, ir jāsagatavo vairāki sertifikāti:

, kuru iesniedz pats cietušais vai persona, kas pārstāv viņa intereses.
, ko komisija izsniegs pēc izmeklēšanas, pamatojoties uz .
Medicīniskās apskates slēdziens.
Darba grāmatiņa (tās kopija), darba līgums.

Lai apstiprinātu ārstēšanas izmaksas, ir vērts saglabāt visus čekus,.

Kādi ir maksājuma termiņi?

Cietušā darbinieka iesniegumu 10 dienu laikā izskata Sociālās apdrošināšanas fonda pārstāvis.

Šādam termiņam beidzoties, tiks pieņemts lēmums - apmierināt pretendenta prasības vai to atteikt.

Kad tiek pieņemts lēmums, tiek apstiprināti pārskaitījuma noteikumi. Vienreizējs maksājums tiek veikts uzreiz pēc tam, kad pilnvarotās institūcijas darbinieks ir pieņēmis lēmumu.

Nāvējoša nelaimes gadījumā kompensācija tiks izsniegta bojāgājušā darbinieka tuviniekiem. Visi pārējie pārskaitījumi no FSS tiek veikti 30 dienu laikā pēc lēmuma pieņemšanas.

Izmēru definīcijas (aprēķinu piemērs)

Kompensācijas apmērs būs atkarīgs no traumas smaguma pakāpes. Tiek ņemts vērā arī tas, cik daudz tiek tērēts ārstēšanai un rehabilitācijai.

Izmaksa tiek noteikta šādi:
Apsveriet kompensācijas aplikšanas ar nodokli iezīmes. Šādas summas netiek apliktas ar nodokli no fiziskās personas ienākumiem, kā noteikts Art. Krievijas Nodokļu kodeksa 217. pants.

Ar nodokli netiek aplikta ne summa par darbinieka ārstēšanos, ne par ārstēšanos izmaksātā summa.

Darbinieka darba stāžs neietekmē pagaidu invaliditātes pabalstu apmēru. Tā ir 100% no vidējās algas.

Aprēķinu noteikumi ir izklāstīti (1. daļā, 14. pants). Apsveriet izmaksu aprēķināšanas piemēru, izmantojot piemēru.

Uzņēmuma darbinieks Ivanovs VV guvis miesas bojājumus uzņēmuma ražošanā, kā dēļ nestrādājis no 24.03.-28.03.2008.

Vidējā alga dienā ir 2123 rubļi. Saskaņā ar slimības atvaļinājumu Ivanovam tika izmaksāta summa 10 615 (2123 / 5 dienas).

Ja trauma nebūtu gūta darbā, aprēķins būtu cits. Piemēram, Ivanovam ir 6 gadu darba pieredze, kas nozīmē, ka viņam ir tiesības saņemt tikai 80% no izpeļņas.

Maksimālais pabalsts 2008. gadā bija 17 250 rubļu. Izmaksa būtu:
Bet ir limits, par kuru vairāk cilvēks nevar saņemt (summa, ko saņems Ivanovs):
Apskatīsim vēl vienu piemēru. Stepanovs S.A., pildot darba līguma saistības, guva traumu, kas atzīta par darba traumu.

Viņš atradās slimības atvaļinājumā no 2008. gada 4. februāra līdz 8. februārim. pēc šī laika viņš tika nosūtīts uz reģionālo Sociālās apdrošināšanas fondu sanatoriskajai ārstēšanai, kas ilga 12 dienas (līdz 20.02.2008.).

Video: paņēmis atvaļinājumu iepriekš, darbinieks pamet darbu - kā saglabāt pārmaksāto atvaļinājuma naudu

Par šo periodu darbinieks saņēma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (pārsniedzot normu). Tāpat tiesa nolēma izmaksāt kompensāciju par morālo kaitējumu 5000 rubļu apmērā.

2007. gadā Stepanovs paņēma atvaļinājumu, kas ilga no 1.10 līdz 28.10. Viņa alga ir 20k un nav mainījusies pēdējo 12 mēnešu laikā.

Norēķinu periods ir pēdējie 12 mēneši, un tas ir laika posms no 1.02.2007 līdz 31.01.2008. Ir vērts izslēgt atvaļinājuma dienas un summu, kas tiek uzkrāta jūsu uzturēšanās laikā.

Stepanovs strādāja no 2007. gada 29. oktobra līdz 31. oktobrim un šajās dienās saņēma:
Ieņēmumi norēķinu periodā:

Pašā periodā, kas tiek ņemts aprēķinam, ir 337 dienas (365 - 28). Pabalsta summa dienā:

Par visu laiku, kad bija invaliditāte, persona saņems:

FAQ

Ir dažas funkcijas, kuras zinot, jūs varat atrisināt vairākas problēmas saistībā ar maksājumiem pēc darba traumas. Apsvērsim galvenos.

Ar nelielu darba traumu

Saņemot vieglu darba traumu, komisija 3 dienu laikā sastāda aktu (ja smaga - 15 laikā). Ja komisijas pārstāvji nav ieguldījuši ieguldījumu termiņos, tad čeku var pagarināt par 15 dienām.

Izdarām atrunu, ka smaguma pakāpe jānosaka atbilstoši prasībām.

Par nelielu traumu tiek uzskatīts smadzeņu satricinājums, vienkārši lūzumi, muskuļu audu stiepšanās utt.

Kur sūdzēties par nelielu samaksu

Regresa maksājumu lietu par darba traumām var izskatīt vispārējās jurisdikcijas tiesā (Krievija).

Apgabaltiesa skata jautājumu par materiālā kaitējuma samaksu. Cietusī persona var nosūtīt prasības pieteikumu tiesu iestādes reģionālajai nodaļai uzņēmuma reģistrācijas vietā vai FSS (par maksājumu atbildīgā persona).

Tāpat ir iespējams iesniegt prasību savā dzīvesvietā vai vietā, kur gūta trauma (,).

Šis noteikums aizsargā to personu intereses, kuras zaudējušas pārvietošanās spējas. Skartajiem pilsoņiem nav jāmaksā valsts nodeva ().

Pieteikumu nevar iesniegt nekavējoties. Noilguma termiņš ir 3 gadi pēc incidenta (28. punkts).

Ja darba devējs atteicās izmaksāt pienākošās pabalstu summas, varat sazināties ar: