0.1. 이 문서는 승인 순간부터 발효됩니다.
0.2. 문서 개발자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. 문서가 승인되었습니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. 이 문서의 정기 검증은 3년을 초과하지 않는 간격으로 수행됩니다.
1. 일반 조항
1.1. "연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너"라는 직위는 "전문가" 범주에 속합니다.
1.2. 자격 요건 - 관련 연구 분야의 기본 고등 교육(학사, 주니어 전문가) 학사의 경우 - 업무 경험 요구 사항 없음, 주니어 전문가 - 최소 3년 동안 유사한 성격의 고급 교육 및 업무 경험.
1.3. 실제로 알고 있고 적용합니다.
- 원근법, 색채과학, 드로잉의 기초
- 구성 법칙;
- 다양한 디자인 작업을 수행하는 방법;
- 사용된 재료 및 염료의 특성;
-다양한 색상의 페인트를 구성하는 방법과 광고에서의 사용.
1.4. 연극 및 연예사업의 디자이너는 조직(기업·기관)의 명령에 따라 보직에 임용되거나 해임된다.
1.5. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _에 직접 보고합니다.
1.6. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 작업을 감독합니다.
1.7. 부재 기간 동안 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 확립된 절차에 따라 임명된 사람으로 대체되며, 이 사람은 적절한 권리를 획득하고 자신에게 할당된 직무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다.
2. 업무, 업무 및 직무의 특성
2.1. 스탠드 광고, 패널, 포스터 및 포스터, 소책자, 광고 정기 간행물을 위한 시각 자료 준비 및 기타 정보 간행물 등 다양한 자료를 사용하여 다양한 기술로 예술 및 디자인 작업을 수행합니다.
2.2. 주제별 미술 전시회를 구성 및 디자인하고, 인쇄 광고 제작을 위한 원본과 레이아웃을 제작합니다.
2.3. 새로운 공연(프로그램) 시청에 참여하고 광고의 시각적 방법을 결정합니다.
2.4. 자신의 활동과 관련된 현행 규정을 알고, 이해하고, 적용합니다.
2.5. 노동 보호 및 환경 보호에 관한 규정의 요구 사항을 알고 준수하며 안전한 작업 수행을 위한 규범, 방법 및 기술을 준수합니다.
3. 권리
3.1. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 위반이나 불일치 사례를 예방하고 제거하기 위한 조치를 취할 권리가 있습니다.
3.2. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 법이 규정하는 모든 사회적 보장을 받을 권리가 있습니다.
3.3. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 자신의 공무 수행 및 권리 행사에 대한 지원을 요구할 권리가 있습니다.
3.4. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 설계자는 공무 수행에 필요한 조직적, 기술적 조건의 창출과 필요한 장비 및 재고 제공을 요구할 권리가 있습니다.
3.5. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 자신의 활동과 관련된 문서 초안을 숙지할 권리가 있습니다.
3.6. 연극 및 오락 기업의 설계자는 자신의 직무 및 경영 명령을 이행하는 데 필요한 문서, 자료 및 정보를 요청하고 받을 권리가 있습니다.
3.7. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 자신의 전문 자격을 향상시킬 권리가 있습니다.
3.8. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 설계자는 자신의 활동 과정에서 확인된 모든 위반 및 불일치를 보고하고 이를 제거하기 위한 제안을 할 권리가 있습니다.
3.9. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 맡은 직위의 권리와 책임을 정의하는 문서와 공무 수행 품질을 평가하는 기준을 숙지할 권리가 있습니다.
4. 책임
4.1. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 이 직무 설명에 의해 할당된 의무를 이행하지 않거나 적시에 이행하지 않거나 부여된 권리를 사용하지 않는 것에 대해 책임을 집니다.
4.2. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 설계자는 내부 노동 규정, 노동 보호, 안전 예방 조치, 산업 위생 및 화재 방지 규칙을 준수하지 않을 책임이 있습니다.
4.3. 연극 및 연예계 기업의 설계자는 영업비밀인 조직(기업/기관)에 관한 정보를 공개하는 업무를 담당합니다.
4.4. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 조직(기업/기관)의 내부 규제 문서 요구 사항과 경영진의 법적 명령을 준수하지 않거나 부적절하게 이행할 책임이 있습니다.
4.5. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 현행 행정법, 형사법 및 민사법이 정한 한도 내에서 자신의 활동 중에 저지른 범죄에 대해 책임을 집니다.
4.6. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 설계자는 현행 행정법, 형사법 및 민사법이 정한 한도 내에서 조직(기업/기관)에 물질적 손해를 끼칠 책임이 있습니다.
4.7. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 설계자는 부여된 공식 권한을 불법적으로 사용하는 것은 물론 개인적인 목적으로 사용하는 경우에도 책임이 있습니다.
내가 승인한 조직 이름
직위 직위
조직 관리자의 지시 사항
N ___________ 서명 설명
서명
편집 장소 날짜
아티스트에게
1. 일반 조항
1. 그래픽 디자이너는 전문가 범주에 속하며 ___________________________________의 추천에 따라 조직장의 명령에 따라 채용 및 직장에서 해고됩니다.
2. 경력 또는 중등 전문 교육을 요구하지 않는 고급 전문 (예술) 교육을 받은 사람과 5년 이상의 중등 전문 교육을 받은 전문가로 구성된 직위에서 근무 경험을 가진 사람은 그래픽 디자이너로 임명됩니다.
전문(미술)교육을 받고 3년 이상 그래픽디자이너로 근무한 경험이 있는 사람을 2급 자격 카테고리의 그래픽디자이너로 임명한다.
2차 자격군 그래픽디자이너로 3년 이상 전문(미술)학력과 업무경력을 갖춘 사람을 1차 자격군 그래픽디자이너로 임용한다.
3. 그의 활동에서 그래픽 디자이너는 다음을 안내합니다.
— 수행된 작업에 관한 입법 및 규제 문서
— 관련 문제에 관한 방법론적 자료;
- 조직 헌장
- 노동 규정
— 조직 책임자(직속 관리자)의 명령 및 지시
- 이 직업 설명.
4. 그래픽 디자이너는 다음 사항을 알아야 합니다.
— 조직의 활동과 관련된 법적 규제 행위 및 기타 지침 및 규제 자료
— 예술 및 디자인 작업을 위한 방법 및 지침;
— 광고 조직 및 수단의 기본 원칙
- 그래픽 디자이너 기술의 기본
- 회화, 드로잉, 구성의 숙달;
— 미술과 스타일, 미학의 역사;
— 색채 과학의 기초;
— 광고 및 디자인 작업 분야의 국내외 고급 경험;
- 작업에 사용된 재료와 그 특성
- 노동 보호 및 화재 안전에 관한 규칙 및 규정.
5. 그래픽 디자이너가 없는 동안에는 지정된 대리인이 규정된 방식으로 그의 직무를 수행하며, 그는 자신에게 할당된 직무의 올바른 수행에 대해 전적인 책임을 집니다.
2. 직무 책임
6. 자신에게 할당된 기능을 수행하기 위해 그래픽 디자이너는 다음을 수행할 의무가 있습니다.
6.1. 상품, 전시회, 진열장, 산업, 사무실 및 문화 인테리어, 박람회, 패널 등의 광고 및 디자인에 대한 예술 및 디자인 작업을 적시에 고품질로 수행합니다. 미학과 매력의 규칙을 준수합니다.
6.2. 수행된 작품의 예술적 디자인에 대한 프로젝트와 스케치를 개발합니다.
6.3. 수행되는 작품의 예술적, 색상 디자인과 조명에 대한 가장 합리적인 솔루션을 찾으십시오.
6.4. 창고 및 기타 건물에 가구, 장비, 꽃꽂이 등을 갖추는 데 방법론 및 컨설팅 지원을 제공합니다.
6.5. 광고용 사진, 포스터, 꽃꽂이 및 기타 시각 자료와 텍스트 자료를 선택하세요.
6.6. 인접 지역의 개선 및 조경, 건물 정면의 건축 및 예술적 디자인을 위한 프로젝트 개발에 참여하고 예술적으로 디자인된 꽃꽂이, 바구니, 꽃다발 및 기타 제품을 생산합니다.
6.7. 수행되는 작품의 예술적 디자인에 대한 고객의 요구 사항을 연구하십시오.
6.8. 유사한 작품의 예술적 디자인과 미학적 수준을 비교분석한다.
6.9. 미적 요구 사항 준수 및 설계 작업의 올바른 실행을 모니터링합니다.
6.10. 건강하고 안전한 근로 조건을 보장하기 위해 고용주와 지원 및 협력을 제공하고, 산업 재해 및 업무상 질병의 각 사례뿐만 아니라 자신과 타인의 건강과 생명에 위협이 되는 긴급 상황에 대해 즉시 직속 상사에게 보고합니다. 안전 노동의 결함과 위반을 발견했습니다.
6.11. 긴급 상황의 전개를 제한하고 제거하기 위해 필요한 조치를 취하고, 피해자에게 응급 처치를 제공하고, 구급차, 응급 서비스 및 소방대를 부르는 조치를 취하십시오.
7. 그래픽 디자이너는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
7.1. 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
7.2. 경영진이 고려할 수 있도록 본 지침에 제공된 책임과 관련된 작업 개선을 위한 제안서를 제출합니다.
7.3. 구조 부서장, 전문가로부터 업무 수행에 필요한 정보 및 문서를 받습니다.
7.4. 조직의 모든 구조 부서의 전문가를 참여시켜 자신에게 할당된 책임을 해결하십시오(구조 부서에 대한 규정에 의해 제공되는 경우, 그렇지 않은 경우 조직 책임자의 허가를 받아).
7.5. 조직의 경영진이 공식 의무와 권리를 수행하는 데 도움을 제공하도록 요구합니다.
7.6. 노동단체(노동조합 조직)의 회의(회의)에서 심의를 위해 제출된 노동안전 문제에 대한 논의에 참여합니다.
4. 관계(직업관계)
8. 그래픽 디자이너는 ___________________________________에 보고합니다.
9. 창 디자이너는 다음과 관련된 문제에 대해 상호 작용합니다.
역량 내에서 다음 구조 부서의 직원과 함께
조직:
다음을 수신합니다:
이다:
__________________________________________________________________________;
- 와 함께 _________________________________________________________________:
다음을 수신합니다:
__________________________________________________________________________;
이다:
__________________________________________________________________________.
5. 성과평가 및 책임
10. 그래픽 디자이너의 작업은 직속 상사(다른 공무원)가 평가합니다.
11. 그래픽 디자이너는 다음을 담당합니다.
11.1. 본 직무 설명에 명시된 직무를 수행하지 못한 경우(부적절한 수행) - 벨로루시 공화국의 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.
11.2. 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 벨로루시 공화국의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
11.3. 물질적 손해를 초래한 경우 - 벨로루시 공화국의 현행 노동법, 형사법 및 민사법에 의해 결정된 한도 내에서.
11.4. 노동 보호, 안전 예방 조치, 산업 위생 및 화재 방지에 관한 규칙 및 규정을 준수하지 않은 경우 - 벨로루시 공화국의 규제법 및 _____________________의 현지 법률 요구 사항에 따라.
직위
머리
구조 단위 _________ _________
서명 서명 설명
나는 지침을 읽었습니다 _________ _______________________
서명 서명 설명
_______________________
날짜
노동 시장의 사람들이 인공 지능으로 대체될 미래에 관한 블로거이자 홍보 담당자인 Kevin Drum의 칼럼 번역입니다. 앞으로 40년 안에 로봇이 여러분의 일자리를 대신하게 될 것입니다. 당신이 누구를 위해 일하는지는 중요하지 않습니다. 참호를 파고 있습니까? 로봇이 더 잘 파낼 것입니다. 기사 쓰기... 
Irina Baranova 어떤 이유로든 35세는 젊음과 진정한 성숙 사이의 경계로 간주됩니다. 예를 들어 법에 따라 러시아 연방 대통령 후보는 이 나이보다 젊을 수 없습니다. 특히 Forbes Life의 헤드헌터 Irina Baranova는 다음과 같이 말합니다. 
크리스티안 슈마이켈(Christian Schmeichel) 일반 시장, 특히 IT 분야에서 인재 확보 경쟁이 치열해지고 있습니다. 사람들을 끌어들이고 관심을 유지하려면 HR 부서는 혁신해야 하며 HR 관리자는 좋은 의미에서 펑크가 되어야 합니다. 문화에서 펑크는 다음을 상징합니다. 
보건부는 고용주가 흡연 직원과 비흡연 직원에 대한 벌금과 인센티브 시스템을 개발할 것을 제안했습니다. 이러한 권장 사항은 기업 모델 프로그램인 "공중 보건 강화"에 제시되어 있다고 RBC는 보고합니다. 문서에서는 다음과 같이 제안합니다. 
드미트리 메드베데프 러시아 총리는 국제노동회의 연설에서 향후 사회 및 노동 계약의 기초가 될 주 4일 근무제 도입을 배제하지 않는다고 밝혔습니다. 총리에 따르면... 
ECSD 2018. 2018년 4월 9일 개정(2018년 7월 1일부터 시행된 변경사항 포함)
러시아 노동부의 승인된 전문 표준을 검색하려면 다음을 사용하세요. 전문 표준 디렉토리
장식 예술가
직무 책임.프로덕션 디자이너의 스케치를 바탕으로 가장 복잡한 페인팅 작업을 수행하고, 풍경을 만들거나 복원하는 과정에서 데코레이터의 작업을 감독합니다. 회화 및 장식 작업장(현장, 작업장)의 작업을 관리하고 예술 및 기술 정책을 결정하며 장식 생산을 개선합니다. 현재 레퍼토리의 공연(콘서트, 공연) 장식의 예술적 상태를 모니터링합니다. 그림 같은 풍경의 복원을 감독하여 그림과 그림의 원래 색상과 스타일을 보존합니다. 부하직원의 자질향상을 위한 업무를 수행한다. 공연 예술 단체가 전시 및 광고 캠페인을 진행할 때 필요한 디자인 요소 준비에 참여합니다.
알아야 해:공연 예술 단체의 활동, 드로잉, 스케치, 페인팅, 채색 기술, 빛의 조합 및 원근법, 다양한 염료 및 잉크를 사용한 페인팅 기술, 다양한 구성의 페인트 특성 및 준비 방법, 프라이머 및 퍼티 구성, 톤 구성 규칙, 연극 및 장식 재료 기술, 직물의 화학 염색 및 예술적 페인팅, 회화 및 장식 작업 분야의 공연 예술 조직의 성과, 창의적인 작업 방법 공연 예술 조직의 풍경 만들기, 물질 문화 및 연극 및 장식 예술의 역사, 공연 예술 분야의 경제 및 경영 기본, 노동법, 내부 노동 규정, 노동 보호 및 화재 안전 규칙.
자격 요건.
최고 카테고리의 장식 예술가 - 고등 전문 교육(극장, 예술) 및 첫 번째 카테고리의 장식 예술가로서 최소 5년의 작업 경험.
첫 번째 범주의 장식가 - 직업 경험 또는 중등 직업 교육(연극 및 장식, 예술)에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 고등 전문 교육(연극 및 장식, 예술)과 두 번째 범주의 장식 예술가로서 최소 3년의 작업 경험.
두 번째 범주의 장식가 - 업무 경험에 대한 요구 사항이 없는 중등 직업 교육(연극 및 장식, 예술)입니다.
공석전 러시아 공석 데이터베이스의 데코레이터 위치
