Gaji PNS yang seluruhnya bersumber dari APBN belum mengalami kenaikan sejak tahun 2014. Pada tahun 2016, diumumkan bahwa setelah berakhirnya moratorium kenaikan gaji, pegawai biasa akan menerima kenaikan sebesar 38%. Namun, permohonan tersebut segera ditarik dan penyelesaian masalah tersebut ditunda hingga waktu yang lebih baik. Dilihat dari kabar terkini, kenaikan gaji pada tahun 2019 masih akan terjadi, yang sudah diumumkan secara resmi dengan angka tertentu.

Perlu diketahui, prinsip penghitungan gaji pegawai negeri sipil terdiri dari banyak komponen, sehingga tidak mudah untuk mengetahui bagaimana pertumbuhan yang diumumkan akan mempengaruhi pendapatan riil.

Harus dikatakan bahwa tidak semua pegawai organisasi atau lembaga milik negara diklasifikasikan menurut dokumen peraturan Rusia sebagai pegawai negeri. Daftar ini hanya mencakup mereka yang menjalankan kegiatan profesional di bidang legislatif, eksekutif, dan yudikatif.

Oleh karena itu, pegawai negeri sipil termasuk mereka yang bekerja di aparatur presiden, bekerja di bagian kejaksaan dan inspektorat pajak, menduduki jabatan di departemen migrasi, pelayanan perbatasan dan bea cukai, mewakili Rospotrebnadzor dan Rosreestr, dan menjadi pegawai. kantor walikota dan kementerian, dan merupakan senator atau wakil. Perlu dicatat bahwa, meskipun ada informasi tentang pengurangan jumlah pegawai negeri (menurut statistik resmi, jumlah pegawai negeri sipil berkurang 10% pada tahun 2016), banyak ahli percaya bahwa Rusia adalah negara dengan aparat administrasi yang kelebihan beban.

Seperti disebutkan di atas, ada satu pejabat untuk setiap 90 orang Rusia di negara tersebut. Menariknya, bahkan pada masa Uni Soviet, yang bukan tanpa alasan disebut sebagai negara birokrasi, terdapat satu pegawai negeri untuk setiap 140 orang. Secara resmi, negara ini mendanai lapangan kerja bagi 1,107 juta pejabat pemerintah, namun para ahli tidak resmi mengatakan sebenarnya ada lebih dari 6 juta pejabat. Anda dapat menghitung:

• sekitar 15 ribu orang memegang posisi di cabang legislatif di tingkat federal;
• sekitar 35 ribu orang Rusia adalah anggota parlemen di tingkat republik, wilayah, dan wilayah. Mereka termasuk asisten parlemen dan staf parlemen;
• sekitar 700 ribu perwakilan rakyat mewakili majelis legislatif di 24 ribu kotamadya Rusia;
• 700 ribu orang lainnya adalah mereka yang bekerja di berbagai posisi di kementerian, lembaga federal dan cabang departemen yang dibuka di daerah;
• perlu juga memperhitungkan 600 ribu orang, berbicara tentang pemerintah daerah, serta kementerian dan departemen subjek teritorial Federasi Rusia;
• sekitar satu juta orang adalah pejabat kota;
• 1,5 juta karyawan lainnya dipekerjakan di otoritas perizinan, kontrol dan registrasi, yaitu di semua jenis dana seperti pensiun atau asuransi.

Berapa Gaji PNS di 2019?

Usulan terbaru Kementerian Ketenagakerjaan terkait indeksasi gaji PNS yang direncanakan pada tahun 2018 adalah kenaikan gaji sebesar 4%. Inisiatif ini disetujui karena sejalan dengan realitas ekonomi dan mulai berlaku pada 1 Januari 2018. Hal ini akan mempengaruhi semua pegawai yang bekerja di organisasi pemerintah, termasuk pegawai layanan pendukung yang memelihara tempat dan peralatan lembaga pemerintah.

Gaji akan dinaikkan tidak hanya bagi pejabat, tetapi juga bagi programmer, teknisi, tukang listrik, mekanik, pembersih, dan tukang pipa. Gaji minimum mulai 1 Januari 2018 untuk pegawai negeri adalah 9.489 rubel untuk mereka yang dipekerjakan berdasarkan kontrak selama 40 jam kerja per minggu. Adapun prospek dan prakiraan tahun 2019 dikatakan bahwa kenaikan gaji akan mendekatkan mereka pada upah layak yang ditetapkan di negara tersebut. Selama periode ini, indikator minimum akan dinaikkan menjadi 100% dari upah minimum subsisten.

Pihak berwenang mengatakan bahwa sumber daya keuangan untuk melaksanakan peningkatan tersebut telah dimasukkan dalam anggaran negara yang disesuaikan. Sedangkan untuk indeksasi sendiri, menurut rencana terkini pemerintah, akan dilakukan bukan pada bulan Januari, melainkan pada bulan Oktober 2019 dan 2020. Sejauh ini mereka membicarakan prospek kenaikan sebesar 4%, namun inflasi yang direncanakan mungkin berbeda secara radikal dari angka yang dicatat oleh departemen ekonomi negara tersebut.

Oleh karena itu, Kementerian Pembangunan Ekonomi mengatakan bahwa pertumbuhan gaji akan semakin melambat dan akan mencapai masing-masing 1,3% dan 1,5% pada tahun 2019 dan 2020. Anggaran tersebut menunjukkan 450 miliar rubel, yang akan digunakan untuk menaikkan gaji pegawai negeri. Dari jumlah tersebut, sekitar 380 miliar mata uang nasional akan dialokasikan untuk pembayaran stimulus. Beberapa analis pemerintah telah mengumumkan perkiraan bahwa pada tahun 2019 rata-rata gaji bulanan pejabat (termasuk pembayaran insentif) akan mencapai 137,8 ribu rubel.

Kapan mengharapkan pengindeksan

Salah satu bagian dari peningkatan yang diharapkan adalah indeksasi. Perlu dicatat bahwa dalam kasus ini kita tidak berbicara tentang peningkatan pendapatan yang nyata. Tujuan yang dicapai dengan pengindeksan adalah untuk mengejar tingkat inflasi tahunan dan “menaikkan” gaji sesuai dengan kecepatannya.

Dilihat dari kabar terkini, kenaikan tahap pertama direncanakan pada kuartal I atau II tahun 2019. Ukurannya akan menjadi 4%. Tahap kedua diharapkan terjadi pada kuartal terakhir, mungkin pada bulan Oktober. Jumlahnya akan sama 4%, namun sudah memperhitungkan kenaikan sebelumnya.

Pembayaran insentif

Namun perubahan besar akan mempengaruhi pembayaran insentif. Saat ini, pembayaran bulanan kepada pejabat terdiri dari komponen-komponen berikut:

• gaji untuk posisi tertentu;
• gaji sesuai pangkat;
• masa kerja (untuk karyawan dengan pengalaman hingga 5 tahun - 15%, 5 - 10 tahun - 20%, 10 - 20 tahun - 30%);
• pembayaran tambahan untuk pegawai negeri jika mereka bekerja di unit rahasia atau dalam kondisi yang sangat sulit (besarnya pembayaran tambahan bervariasi dari 60% gaji untuk pangkat lebih rendah hingga 200% untuk manajemen).

Banyak analis dan ekonom yang memperkirakan pada tahun 2019 akan terjadi peningkatan pada dua komponen pertama, sedangkan sisanya tidak akan bertahan pada level yang sama. Saat ini peraturan tersebut tidak bersifat universal, namun hanya berlaku bagi mereka yang benar-benar memenuhi semua standar kerja yang ditentukan dalam kontrak kerja, atau melampauinya, yang perlu dibuktikan secara individual. Direncanakan untuk mengalokasikan sejumlah 380 miliar rubel untuk pembayaran insentif dari anggaran federal pada tahun 2019.

Badan-badan yang bertanggung jawab yang terlibat dalam pengembangan pendekatan berbasis kriteria ini menyatakan bahwa penekanannya adalah pada gaji spesialis muda, karena ada kebutuhan untuk menarik personel muda yang kompeten ke dalam jajaran pegawai negeri sipil. Tujuan lain dari reformasi ini adalah untuk membuat pelayanan sipil menarik bagi orang Rusia, yang akan menyebabkan persaingan yang sehat dan merangsang perolehan pendidikan tinggi tambahan dan pertumbuhan kompetensi personel secara umum. Salah satu mekanisme yang bisa dilakukan adalah dengan menaikkan gaji dan mengurangi jumlah PNS.

Saat ini, prinsip kriteria tersebut baru dikembangkan oleh otoritas terkait dan kemungkinan besar akan mulai berlaku pada awal tahun 2019. Bagaimanapun, menurut rencana, itu harus disetujui dan dioperasikan pada tahun 2019.

Prosedur baru untuk memberikan manfaat

Terakhir, izinkan kami mengumumkan beberapa inovasi kecil terkait tunjangan bagi PNS. Perubahan tersebut berdampak pada liburan tahunan, yang untuk kategori orang Rusia ini dua hari lebih lama dibandingkan warga negara biasa (30 hari). Tata cara baru pemberian cuti yang masih berlaku pada tahun 2019 ini menyatakan bahwa cuti kini akan bertambah sesuai dengan masa kerja pejabat tersebut:

• selama 1 hari – dengan pengalaman dari 1 hingga 5 tahun;
• selama 5 hari - dengan masa kerja 5-10 tahun;
• selama 7 hari – dengan pengalaman 10-15 tahun;
• selama 10 hari - jika Anda telah mengabdi lebih dari 15 tahun.

Haruskah Anda khawatir tentang PHK?

Mengingat topik yang diuraikan di atas, tidak mungkin untuk tidak membahas secara terpisah pertanyaan apakah akan ada pengurangan pegawai kota pada tahun 2019, karena belum lama ini ada penerapan langkah-langkah tanpa kompromi terhadap instansi pemerintah. Karena reorganisasi yang lalu di berbagai wilayah negara bagian, jumlah pegawai pemerintah yang menganggur mencapai ribuan.

Namun, tahun 2019 rupanya tidak lagi menghadirkan PHK massal terhadap pekerja. Lagi pula, sudah banyak pegawai negeri yang kehilangan pekerjaan, karena sejumlah besar posisi diberhentikan begitu saja, dan kekuasaan yang sebelumnya dijalankan dibagikan kepada spesialis yang tersisa. Saat ini hampir tidak mungkin memecat seseorang, jadi tidak perlu khawatir.

Ketika membahas pertanyaan tentang apa yang akan terjadi pada gaji pegawai kota, harus dikatakan bahwa perubahan berikut juga direncanakan untuk pegawai negeri:

• penyesuaian undang-undang ketenagakerjaan, yang mengakibatkan pengurangan kesenjangan antara keuntungan perwakilan dari berbagai tingkat dalam hierarki struktur pemerintahan (mulai sekarang, manajemen tidak akan bisa puas dengan kenyamanan yang berlebihan, sementara pekerja di tingkat pekerja akan benar-benar hidup dari gaji ke gaji);
• meningkatkan frekuensi pembayaran upah yang diperoleh hingga 2 kali per bulan (sekarang pemberi kerja dikenakan denda karena tidak memperoleh tunjangan tunai secara tepat waktu, sehingga harus dikatakan secara terpisah bahwa kenaikan gaji pegawai kota di Rusia juga dapat diperoleh. melalui kompensasi jika terjadi keterlambatan pemberian upah).

Sebagai kesimpulan, kita dapat mengatakan bahwa warga Rusia tidak harus terbiasa beradaptasi dengan perubahan kondisi perekonomian saat ini. Dan menjaga tabungan pribadi serta mengoptimalkan penggunaannya merupakan prioritas utama saat ini. Namun, orang-orang Rusia tidak bisa bertahan hidup tanpa batas waktu, dan tidak bisa hidup, karena pada tahun 90an situasi serupa sudah terjadi di Federasi Rusia, namun penduduknya, meskipun mereka memiliki gaji kecil, memiliki berbagai pekerjaan paruh waktu. Ada kemungkinan untuk hidup seperti itu, karena para petinggi menguasai pasar tenaga kerja dalam negeri, dan hal ini harus ditoleransi.

Gaji pegawai kota diatur oleh beberapa undang-undang Rusia, termasuk Kode Perburuhan, Konstitusi Federasi Rusia, Keputusan dan perintah badan yang bertanggung jawab setempat, dan dokumen peraturan lainnya. Kami akan membicarakan secara spesifik penghitungan pendapatan untuk kategori karyawan ini, terdiri dari apa, dan siapa yang menentukan ukurannya nanti dalam publikasi ini.

Detail cara menghitung liburan untuk kategori karyawan ini ada di artikel di link.

Gaji pegawai kota terdiri dari apa dan bagaimana pembentukannya?

Peraturan tentang remunerasi pegawai kota diabadikan dalam satu dokumen hukum, Undang-Undang Federal No. 25. Dokumen ini secara khusus menetapkan poin-poin berikut:

• struktur gaji pegawai kota;
• jumlah gaji;
• syarat untuk melakukan pembayaran.

Berdasarkan RUU ini, gaji pegawai kotamadya terdiri dari:

• gaji bulanan resmi;
• pembayaran tambahan untuk pangkat;
• persen untuk masa kerja;
• pembayaran bonus dan insentif finansial lainnya;
• Biaya tambahan.

Dengan demikian, sebagian besar jumlah pendapatan para pejabat ini ditentukan oleh anggaran kota setempat.

Gaji pegawai kotamadya terdiri dari apa?

Standar untuk pembentukan biaya remunerasi pegawai kota pada tahun 2018 di setiap distrik federal (wilayah) telah ditetapkan. Untuk tujuan ini, keputusan terkait dikeluarkan setiap tahun, yang ditandatangani oleh bupati (pemerintah daerah, dll.). Dokumen ini mendefinisikan:

• berapa gaji pegawai kotamadya pada tahun 2018;
• tindakan pembentukan biaya untuk memperoleh pendapatan bagi pegawai kota;
• tata cara pelaksanaan tindakan pengendalian pengeluaran anggaran;
• siapa yang bertanggung jawab melaksanakan perintah ini (misalnya, wakil bupati pertama).

Di akhir pesanan, tanggal persiapannya ditunjukkan dan tanda tangan pejabat dibubuhkan.

Siapa yang menentukan besaran dan ketentuan remunerasi pegawai kota?

Badan-badan pemerintahan mandiri kota secara pribadi mengatur indikator-indikator seperti jumlah gaji pejabat, serta kondisi perhitungannya. Gaji pegawai kotamadya terdiri dari gaji tetap, pembayaran tambahan untuk penugasan suatu jabatan, tunjangan untuk mengikuti kursus pelatihan lanjutan, bonus dan pembayaran lainnya.

Dengan menggunakan contoh, perhitungan volume gaji terlihat seperti ini: seorang pejabat Ivanov memiliki gaji 10.500 rubel, dan untuk promosi ke jenjang karier ia berhak atas kenaikan 1.800 rubel; untuk masa kerja ia menerima 10% dari gaji, yaitu 1.050 rubel, untuk bekerja dalam kondisi rahasia negara – 5.600 rubel lagi. Oleh karena itu, gaji bulanan pejabat ini adalah: 10.500 + 1.800 + 1.050 + 5.600 = 18.950 rubel.

Sesuai dengan Bagian 2 Pasal 22 RUU Federal No. 25, kondisi kerja karyawan yang bertugas di organisasi kota juga ditentukan oleh otoritas setempat secara independen. Misalnya, jika seorang karyawan bekerja dalam kondisi rahasia negara, maka pembayaran tambahan harus dibayarkan ke gaji pokoknya, yang ditetapkan secara individual dalam setiap kasus.

Dan Anda dapat membaca tentang bagaimana paten dikeluarkan untuk wiraswasta pada tahun 2018.

Tata cara remunerasi pegawai kota

Penghasilan diperoleh dari pegawai kota sesuai dengan norma dan persyaratan yang ditentukan dalam tindakan pemerintah daerah. Ketika seorang pejabat menjalani pelatihan ulang profesional atau sedang dalam perjalanan bisnis, ia menerima gaji untuk masa kerja sebenarnya.

Namun, pembayaran berikut tetap ada:

• gaji tetap;
• tunjangan resmi;
• pembayaran tambahan untuk layanan jangka panjang;
• pembayaran untuk kondisi khusus;
• bonus dan insentif.

Jika seorang pejabat diutus dalam perjalanan bisnis, maka mereka menjaganya, selain daftar di atas:

• bonus untuk tugas yang diselesaikan;
• dukungan materiil sebesar 1/12 dari jumlah pembayaran untuk tahun sebelum hari keberangkatan.

Selain itu, semua akrual tambahan tetap berlaku jika karyawan tersebut sedang mengikuti kursus pelatihan ulang, dalam perjalanan bisnis, selama periode inspeksi rutin yang terorganisir, saat berlibur, dan sebagainya.

Dukungan keuangan diberikan jika pejabat:

• sedang cuti rutin;
• diberhentikan karena reorganisasi;
• diberhentikan karena likuidasi suatu badan pemerintah daerah;
• setelah pemutusan kontrak.

Bonus diberikan kepada pejabat pada saat dia sedang berlibur, pada saat pemecatan karena reorganisasi atau likuidasi organisasi, atau pada saat pemutusan kontrak kerja.
Adapun kabar terkini mengenai indeksasi pendapatan pejabat terkait inflasi, Pemerintah belum mengumumkan adanya kenaikan di tahun 2018.

Siapa pegawai negara bagian atau kota, mungkin mereka yang, atas instruksi dari negara bagian atau kota setempat, melakukan beberapa pekerjaan penting dan perlu, ini akan menjadi jawaban yang benar, serta fakta bahwa di setiap negara yang menghargai diri sendiri, kategori pekerja ini berada pada posisi khusus, prioritas dan dianggap hampir sebagai elit masyarakat.

Pegawai negeri sipil, tentu saja di negara-negara maju, memilih personel yang paling berkualitas yang tidak hanya aktif, tetapi juga efisien, proaktif, mampu menghubungi orang, menjalin hubungan, dengan kata lain, seorang pegawai negeri harus mudah bergaul, cerdas secara profesional dan progresif, ini adalah minimum.

Pekerjaan seorang pegawai negeri di negara-negara tersebut diperkirakan setidaknya satu setengah kali lebih tinggi dari gaji rata-rata di negara tersebut. Memang tidak mudah bagi PNS karena sifat pekerjaannya, namun gajinya sesuai, begitu pula tunjangan sosial yang diberikan negara. Ngomong-ngomong, jumlah pegawai negeri sipil di suatu negara normalnya mencapai sekitar 15% dan ini jumlah yang banyak, karena negara tersebut perlu diperintah secara efektif.

Kita tidak tahu berdasarkan prinsip apa pegawai negeri sipil dipilih di Rusia, hal ini tidak diketahui secara pasti dan tidak diiklankan di mana pun, kecuali terkadang kompetisi untuk mengisi posisi yang kosong memberikan alasan untuk berpikir bahwa negara kita bukanlah negara yang “kriminal”, Artinya, segala sesuatu dilakukan menurut blat, tetapi setidaknya tetap ada keadilan, dalam jumlah terbatas.

Kami tidak akan membandingkan gaji pegawai negeri Rusia dan mereka yang bekerja di kota dengan gaji asing. Satu hal yang jelas: karena mendapatkan pekerjaan sebagai pegawai negeri merupakan sebuah masalah bagi kami, itu berarti mereka “tidak bekerja di bawah tanah”, seperti penambang, misalnya. Bukan ini yang penting, tetapi prinsip pemilihan personel untuk pekerjaan tersebut.

Yang ingin saya sampaikan, sebelum kita beralih ke topik gaji pegawai negeri sipil dan gaji pegawai kotamadya tahun 2018, kenaikannya dan berita terkini, adalah berapa banyak di Rusia jumlah mereka yang melayani kepentingannya, bekerja. untuk itu, dan juga membandingkannya dengan negara lain, jadi inilah yang berhasil kami ketahui.

Berapa jumlah pegawai negeri sipil di Rusia dan apakah mereka dibutuhkan dalam jumlah sebanyak itu?

Negara adalah pemberi kerja utama di Rusia; hampir setengah dari populasi pekerja bekerja untuk negara dalam berbagai bentuk – negara tidak menghasilkan produk kotor apa pun, tetapi hanya melayani kepentingan negara. Artinya, bayangkan, kita mendapatkan yang berikut: satu orang bekerja untuk dua orang, hal ini tidak terpikirkan di negara normal, dan alasannya, Anda akan mengetahuinya di bawah...

Mereka yang bekerja untuk negara, pertama-tama, adalah profesi seperti guru (guru di semua lembaga pendidikan), dokter dengan seluruh tenaga medis, pekerja budaya, stasiun sanitasi dan epidemiologi, militer (semua cabang militer, Garda Nasional, dll), lembaga penegak hukum Kementerian Dalam Negeri (kejaksaan, pengadilan, investigasi, lembaga pemasyarakatan, dan sebagainya), pegawai kota, Kementerian Situasi Darurat, seluruh aparat birokrasi (termasuk otoritas eksekutif), Negara Duma dengan semua deputi dan mereka yang mengabdi pada mereka, semua duma republik, teritori dan banyak lainnya.

Semua jumlah yang sangat besar ini, yang diperkirakan mencapai setengah dari populasi pekerja, perlu diberikan gaji yang layak, dari mana kita mendapatkan uang sebanyak itu, Anda bertanya, dan ini bukan pertanyaan kami, tetapi untuk kepemimpinan negara, kami akan memberi tahu Anda tentang berapa banyak pegawai negeri di negara lain dan bagaimana mereka memperlakukannya di negara tersebut.

Dari apa yang dapat kami ketahui, di Spanyol, Portugal, dan Amerika Serikat, tingkat penyerapan tenaga kerja penduduk usia kerja di sektor publik masing-masing adalah 18, 18, dan 17 persen, yaitu jumlah negara bagian (kota) ) jumlah pekerja jauh lebih sedikit dibandingkan di Rusia. Omong-omong, pihak berwenang AS bahkan menyatakan perlunya mengurangi angka ini, mereka percaya bahwa hal itu tidak memungkinkan perekonomian berkembang.

Perlu dicatat bahwa di negara-negara ini, terutama di Spanyol dan Portugal, pendidikan tinggi tidak dijunjung tinggi, dan mengingat fakta bahwa hanya mereka yang berpendidikan tinggi yang dipekerjakan sebagai pegawai negeri, hal ini juga sulit bagi mereka yang telah menerimanya untuk mencari pekerjaan di lembaga pemerintah yang praktis terbuka.

Adapun tingkat remunerasi pegawai negeri di negara-negara tersebut lebih tinggi dari gaji rata-rata, sekitar satu setengah hingga dua setengah kali lipat. Faktanya adalah bahwa di Spanyol, Portugal dan Amerika Serikat sistem berikut telah diadopsi - seorang spesialis, setelah ia bekerja di dinas selama lima, kemudian sepuluh, dan seterusnya, tahun, secara otomatis menerima kenaikan gaji, yang pada akhirnya dapat berupa sama dengan dua kali lipat dari yang diterima oleh rekan mudanya di posisi yang sama, tetapi tanpa pengalaman kerja.

Ngomong-ngomong, untuk itu, seorang pegawai negeri tidak perlu mendapat jabatan baru (untuk menaikkan gajinya, seperti kebiasaan di negara kita); yang utama di negara-negara ini adalah selama bertahun-tahun ia menjadi pegawai yang lebih berharga dan , dengan lebih banyak pengalaman kerja, dinilai sesuai dari sudut pandang keuangan. Selanjutnya kita akan membahas berita terkini mengenai gaji pegawai negeri dan kota tahun 2018, apakah di Rusia akan dinaikkan, kapan dan berapa besarnya, hal baru apa saja yang kita pelajari tentang masalah ini?

Apakah gaji PNS akan dinaikkan 4% di tahun 2018?

Jika mempercayai berita terkini, serta informasi yang tersedia secara bebas, pada tahun 2018 gaji PNS akan dinaikkan, kenaikan gaji akan berada pada tingkat inflasi resmi, yang diperkirakan berada pada kisaran 4-5 persen. . Inilah yang dibicarakan semua orang sekarang, meskipun tidak secara resmi, dan apa yang sebenarnya akan terjadi masih belum diketahui, tetapi yang pasti kami akan segera mengetahui semuanya lebih detail, tetapi untuk saat ini kami memiliki apa yang kami miliki.

Kenaikan gaji pegawai negeri dan kota pada tahun 2018

Seperti yang sudah Anda pahami, kenaikan gaji pegawai negara bagian dan kota pada tahun 2018, dalam bentuk yang mereka andalkan, yaitu bukan indeksasi ke tingkat inflasi resmi sebesar 4%, tetapi peningkatan nyata, tidak dapat diandalkan dan ini sebenarnya adalah masalah yang sudah terselesaikan, tapi Mengapa kami begitu yakin akan hal ini, mari kita cari tahu bersama Anda, ini tidak terlalu sulit untuk dilakukan, tetapi Anda sendiri yang akan memahaminya.

Mari kita tidak meyakinkan diri kita sendiri, tapi mari kita lihat faktanya, yaitu bahwa situasi ekonomi di Rusia semakin hari semakin buruk dan proses ini semakin buruk; terlebih lagi, pemilihan presiden sudah dekat, yang juga membutuhkan banyak uang. , dan segera setelah selesai, Piala Dunia akan segera dimulai, yang juga akan “menarik banyak uang” dari anggaran federal. Jadi, duduklah dan pikirkanlah - dari mana uang Van berasal?

Berita terkini kenaikan gaji PNS tahun 2018

Menurut informasi yang tersedia dan sepenuhnya dapat diandalkan, yang berasal dari sumber yang cukup tepercaya, pegawai negara bagian dan kotamadya tidak boleh mengandalkan kenaikan gaji yang signifikan pada tahun 2018, meskipun kecil, tetapi pembayaran satu kali, seperti yang dibayarkan. kepada para pensiunan Rusia di awal tahun (masing-masing lima ribu rubel), mereka mungkin berharap.

Mungkin pembayaran tersebut akan dilakukan dengan mempertimbangkan keadaan sebenarnya, yaitu bukan inflasi resmi, tetapi kenaikan nyata dalam biaya hidup, kenaikan harga barang-barang konsumsi selama setahun terakhir, termasuk kebutuhan pokok, sebagai serta semua jenis layanan. Langkah pimpinan negara kita seperti itu sudah bisa ditebak dan bisa dilakukan, misalnya pada 1 Februari atau 1 Maret, pada periode inilah langkah tersebut cukup logis dan mungkin dilakukan.

Para pemimpin negara kita mungkin akan menyetujui opsi ini, terutama dengan dalih yang dijelaskan di atas, yaitu akan memberikan kompensasi satu kali kepada pegawai negeri sipil sebesar 10-15-20 persen dari gaji (inilah yang kami asumsikan), atau semua orang sama, misalnya lima -sepuluh ribu, opsi lain dimungkinkan...

Tidak ada yang tahu apa yang akan terjadi dalam kenyataan saat ini, mungkin Kementerian Keuangan sudah mendapat tugas seperti itu dan sedang mencari dana, mungkin benar, tapi siapa yang tahu. Kita hanya bisa menunggu dan berharap bahwa kepemimpinan negara kita dan pemerintahannya akan tetap menemukan cadangan dan mampu mengkompensasi kenaikan harga, yang merupakan hal yang benar bagi mereka.

Akankah pegawai negeri sipil dan pegawai kota mengharapkan adanya reformasi pada tahun 2018?

Akhir-akhir ini beredar rumor mengenai adanya reformasi dalam hal seleksi pegawai dan remunerasi pegawai negeri sipil yang memberikan dasar kontrak dalam gaji dan tingkat upah. Apa yang kita bicarakan - Kementerian Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial Rusia akan memperkenalkan amandemen undang-undang tentang "Pelayanan Sipil di Rusia", meminta Duma Negara untuk menyetujuinya, yang akan memberikan dasar kontrak dalam hubungan dengan pejabat tersebut. Bagaimana hal ini akan terlihat pada kenyataannya masih kabur dan tidak jelas.

Dengan kata lain, mereka akan mencoba memaksa pegawai negeri, serta pegawai kota, untuk bekerja lebih efisien, mengabdikan diri pada tugas mereka dengan tanggung jawab yang lebih besar, kita akan lihat apa hasilnya, tapi kami curiga, dan ada alasan bagus. untuk ini, bahwa mengubah tempat ketentuan tidak akan mengubah hasil, yang telah berulang kali “berhasil” dibuktikan oleh Rusia...

Berita terkini gaji PNS tahun 2018

Salam sejahtera untuk Anda dan keluarga, kami berharap kepemimpinan negara kami, karena mendukung pegawai negeri sipil dan pekerja kota, semua jenis pejabat, percaya bahwa mereka perlu dan penting untuk itu, juga akan memperlakukan mereka, membayar pekerjaan mereka tidak hanya tepat waktu, tetapi juga pada tingkat yang dapat diterima, yang memadai dan konsisten dengan pangkat tinggi seorang pegawai Rusia yang mengabdi pada tanah airnya, Rusia!

Kesimpulannya, tahukah Anda bahwa gaji pegawai negeri sipil di Rusia juga bergantung pada tempat kerjanya, tempat tinggal dan pekerjaannya, yakni wilayah negaranya. Jadi, sebagai perbandingan, mari kita beri contoh - pegawai negeri yang sama yang bekerja di wilayah Orenburg, Kurgan, Pskov, atau misalnya di Republik Udmurtia, menerima setengah dari gaji pegawai yang sama di Moskow atau Tyumen untuk pekerjaan yang sama.

Hanya sedikit orang yang akan melewatkan kesempatan untuk mengetahui informasi tentang situasi keuangan pegawai kota untuk tahun depan. Ada alasan untuk mengetahui apakah akan ada kenaikan gaji pegawai kota pada tahun 2018. Hal ini cukup diharapkan, karena seluruh pegawai kota dan anggota keluarganya mengikuti berita tersebut dan menantikan awal peningkatan pendapatan di sektor publik. Perubahan ini relevan dengan kategori warga negara ini, karena mereka juga menerima gaji dari anggaran negara. Toh, ini merupakan bagian integral dari pengeluaran, tergantung subsidi dari kas negara.

Siapa yang berhak atas gaji pegawai kota?

Penting untuk memahami siapa yang terkena dampak kenaikan gaji pegawai kota pada tahun 2018 di Rusia, berita yang muncul baru-baru ini. Memang tidak semua pegawai negeri sama dengan pegawai kota, tapi masing-masing adalah pegawai negeri.
Pengertian pegawai kotamadya adalah suatu kategori pegawai negeri sipil yang diberi wewenang untuk menyelesaikan segala macam urusan pemerintahan yang timbul di kalangan penduduk di daerah, yaitu kota dan pusat daerah. Organisasi-organisasi ini berperan sebagai cabang dewan kota dan melaksanakan pengembangan langsung rancangan undang-undang yang diadopsi oleh pihak berwenang di berbagai tingkatan. Tanggung jawab pegawai kotamadya termasuk memantau fungsi kotamadya.

Pertimbangan masalah keuangan

Mengenai gaji, tarif pegawai kota untuk tahun 2018 di Federasi Rusia akan tetap sama dengan pegawai sektor publik lainnya. Padahal, angka tersebut tergolong rendah jika kita memperhitungkan nilai rata-rata atau bahkan pendapatan bulanan pekerja biasa yang tidak menduduki posisi manajerial. Toh, meski pegawai pemerintah kota terwakili di tingkat birokrasi, namun ini hanya level paling bawah di bidangnya. Bahkan jika Anda memperhitungkan pembayaran tambahan dan koefisien tambahan, Anda tidak dapat menerima upah yang tinggi.
Jadi, Anda akan mendapatkan sekitar lima belas ribu rubel. Bagi pekerja Moskow, jumlahnya bisa dua kali lipat. Dan ini hampir tidak lebih tinggi dari standar yang ditetapkan bagi kita dalam hal tingkat subsisten. Jadi gaji pegawai kota yang tidak terlalu besar, pada prinsipnya, perlu mendapat perhatian dari pejabat senior. Dan membuat keputusan untuk menaikkan gaji tidak akan berlebihan di sini. Dan jika Anda ingat banyaknya tanggung jawab yang harus Anda penuhi secara rutin, maka tidak ada yang perlu membuat iri sama sekali.

Prospek dalam waktu dekat

Jika semuanya tidak terlalu baik, maka karyawan saat ini masih memiliki pertanyaan yang relevan: apakah akan ada pengurangan pegawai kota pada malam kenaikan gaji? Optimalisasi struktur ini baru saja selesai, setelah itu ratusan spesialis harus mencari pekerjaan baru. Jadi kecil kemungkinannya pemotongan akan dilakukan lagi pada tahun depan. Namun di saat krisis, Anda bisa mengharapkan apa pun. Jadi, belum ada seorang pun yang dilarang memantau perkembangan melalui sumber resmi pemerintah.

Apa saja peluang untuk pertumbuhan pendapatan?

Ada alasan untuk meningkatkan sisi pendapatan. Misalnya, Anda dapat mengandalkan fakta bahwa tahun 2018 mendatang tetap menjadi tahun terakhir di mana presiden, mulai tahun 2012, mengeluarkan keputusan bulan Mei tentang kenaikan upah. Untuk staf tingkat kota, peningkatan selama periode ini seharusnya mencapai 200%. Menurut rencana, diperlukan pencapaian rata-rata enam puluh ribu rubel untuk semua lembaga pemerintah. Hal ini membutuhkan tambahan 400 miliar rubel dari anggaran. Namun kini jelas hal tersebut tidak mungkin dilakukan, karena anggaran mengalami defisit yang parah.
Hal lain yang cenderung menaikkan gaji adalah waktu menjelang pemilu. Ini adalah periode terbaik bagi pegawai sektor publik, ketika pemerintah berupaya semaksimal mungkin untuk mendapatkan jumlah suara maksimal dalam pemilu. Namun seberapa besar mereka mempertimbangkan kemungkinan untuk menaikkan upah masih menjadi pertanyaan. Dan hanya waktu yang akan memberi tahu secara pasti berapa kenaikan gaji pegawai kota pada tahun 2018 mendatang di Rusia, berita terbaru yang tidak pernah muncul di halaman depan media.

“Kontrak efektif” sebagai pilihan untuk meningkatkan pendapatan

Pegawai federal dapat mengharapkan kontrak yang "efisiensi". Seorang karyawan diberi imbalan berdasarkan prestasi kerjanya. Jadi, untuk menerima gaji yang menyedihkan itu, Anda harus melaksanakan sendiri seluruh jumlah pekerjaan yang direncanakan, sesuai dengan tanggung jawab langsung Anda. Jika hal ini tidak terjadi, karyawan tersebut pertama-tama akan dicabut bonusnya dan kemudian dipecat. Firefly Aerospace oleh Max Polyakov adalah perusahaan Amerika pertama yang memiliki cabang di Ukraina
Mereka yang mengatasi tugas dan bekerja di luar rencana dapat mengandalkan kompensasi tambahan yang ditambahkan ke gaji standar. Menurut para ahli, solusi administratif seperti itu sudah optimal dan sesuai dengan praktik dunia.

Tentang indeksasi pegawai sektor publik kota

Indeksasi upah yang besar tidak dapat diandalkan. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa inflasi kini telah berkurang, sehingga tidak mengancam siapa pun dengan fluktuasi harga yang kritis. Indeksasi upah maksimum yang diperbolehkan untuk semua pegawai kota adalah sebesar 4%. Namun perlu dicatat bahwa peningkatan tambahan tidak dikecualikan. Meskipun tidak ada pembicaraan mengenai hal ini saat ini. Jika peluang tersebut muncul, kemungkinan besar hal tersebut akan terjadi pada akhir tahun 2018, tergantung pada penyelesaian utang luar negeri dan berakhirnya era krisis. Namun, terdapat keyakinan penuh bahwa perubahan akan terjadi setidaknya dalam hal tingkat indeksasi tahunan.

Pendapatan PNS sama

Pihak berwenang mengadopsi pemerataan gaji bagi pegawai negeri. Dalam suatu organisasi, seorang atasan dan bawahannya tidak dapat lagi menerima gaji yang selisihnya lebih dari delapan kali lipat. Dan untuk rasio yang ideal, proporsinya harus setengahnya, yaitu penghasilan atasan tidak boleh melebihi empat kali gaji bawahannya.
Siapa pun yang melanggar standar yang ditentukan dalam RUU tersebut akan didenda. Jika situasinya tidak berubah lebih jauh, maka bosnya dipecat. Menarik untuk mengetahui apa yang akan terjadi dengan gaji pegawai kota di masa depan. Alternatifnya, untuk menyamakan pegawai pemerintah kota dengan pegawai negeri lainnya di tingkat tertinggi, mereka mungkin tidak memberikan kenaikan gaji yang besar, namun hanya memberikan pengurangan tarif bagi pejabat yang lebih tinggi. Hal ini akan mengurangi kesenjangan antara pegawai negeri sipil senior di berbagai struktur. Meski menurut para ahli, keputusan seperti itu tidak menguntungkan. Namun pada saat krisis, hal ini sangat mungkin terjadi.

Penting juga untuk memusatkan perhatian pembaca pada bagaimana pembayaran harus dilakukan kepada pegawai kota. Jadi, untuk pembayaran kepada pegawai pemerintah, dialokasikan pembayaran bulanan dua kali. Jika terjadi keterlambatan, maka pimpinan dan kepala bagian akuntansi pada suatu struktur tertentu dikenakan denda. Dan untuk kepentingan karyawan yang kekurangan, pembayaran kompensasi dilakukan untuk setiap hari keterlambatan.
Jadi, meski dengan kenaikan gaji minimal sesuai tingkat indeksasi, kenaikan gaji pegawai kota pada tahun 2018 di Rusia tetap ada dan membantu pekerja bertahan di saat krisis. Bantuan ini diberikan kepada setiap orang yang bekerja untuk kepentingan negara, melaksanakan tugas langsungnya secara besar-besaran.