Baru-baru ini, jaringan global dan Runet sedang ramai membahas Generasi MeMeMe, yang dalam bahasa Rusia disebut “Generasi YaYaYA”. Intisari dari separuh artikel ini: “Generasi MeMeMe tidak lucu. Sulit untuk berkomunikasi, tinggal dan bekerja dengan mereka.” Separuh pihak lainnya mencoba melindungi orang-orang ini dengan “membongkar mitos”, namun tampaknya hal tersebut hanya memperburuk keadaan dengan menciptakan kebingungan dalam konsep. Zillion memutuskan untuk mengklarifikasi beberapa nuansa dan menawarkan posisinya.

Inti masalahnya

Permasalahan generasi yang menjadi perbincangan setiap orang akhir-akhir ini, sebenarnya lebih kompleks dan mendalam dibandingkan dengan yang dirumuskan dalam artikel berjudul “bagaimana kita harus hidup dan bekerja dengan mereka”. Sebab, pertama, ini adalah fenomena baru “perburuan penyihir”: manusia, sebagai spesies paling kejam dari seluruh fauna di bumi, secara historis perlu menemukan musuh bersama. Kedua, ironisnya, mereka yang tidak “ditargetkan” oleh para penuduh sosial, yaitu generasi, kelompok umur, dan gaya hidup lain, justru menjadi sasaran serangan karena kelalaian dan kebingungan konsep. Jadi, lebih baik menyebut Generasi MeMeMe secara klasik - Generasi MeMeMe (terdengar seperti “MiMiMi”) - agar tidak membingungkan istilahnya (sudah banyak sekali). Dan khususnya bukan “Generasi Milenial” atau “Generasi Y”. Karena ternyata generasi milenial/Y sudah 10-15 tahun tidak ada hubungannya. Ketiga, sikap negatif yang dibesar-besarkan di kalangan generasi yang disebut “YAYA” tidak akan membawa kebaikan. Kaum milenial, yang terbiasa dengan kenyataan bahwa mereka “muda selamanya” dan selalu dimarahi, mengambil artikel tentang generasi MeMeMe/YAYA secara pribadi dan mulai menulis artikel untuk membela mereka. Meskipun masyarakat tidak terlalu memiliki pertanyaan tentang generasi berusia 30 tahun, dengan keluarga, hipotek, anak-anak, dan startup.

Apa sebenarnya generasi itu? Sebenarnya, tidak semuanya jelas dengan definisi itu sendiri. Menurut kamus, dalam demografi, generasi, atau disebut juga “kohort”, adalah orang yang lahir pada tahun yang sama. Generasi disebut juga tahapan keturunan dari satu nenek moyang yang masing-masing mencakup jangka waktu 30 tahun. Dan semuanya tampak berjalan lancar: menurut logika ini, Generasi MeMeMe adalah milik Generasi Milenial. Namun dalam praktiknya, kesenjangan tiga dekade pada tahap perkembangan peradaban kita merupakan perbedaan besar dalam pandangan dunia, dan transisi melintasi batas milenium juga patut diperhitungkan. Kadang-kadang mereka mengatakan bahwa satu generasi mencakup lima tahun, dan kurang lebih hal ini tampaknya benar: satu tahun tidaklah cukup, sepuluh tahun sudah merupakan waktu yang cukup lama, dan jeda 30 tahun berarti orang-orang dengan paradigma kesadaran dan seperangkat yang berbeda. keterampilan sosio-teknologi. Kebingungan konsep terjadi karena “percepatan waktu”, percepatan kemajuan, dan tidak memperhitungkan pengukuran generasi dalam periode tiga puluh tahun merupakan formalisme dan pendekatan yang tidak relevan. Disiplin tidak mengelola proses-proses ini, tetapi hanya melakukan refleksi dan eksplorasi. Generasi baru dan cabang subkultur tidak segera diidentifikasi, tetapi terbentuk dalam setiap generasi - dan dimungkinkan untuk menilai apa yang telah menjadi “cabang buntu” dan apa yang telah terbentuk dan memisahkan diri sebagai generasi baru hanya setelah beberapa dekade.

Sudah waktunya bagi kita yang berusia tiga puluh tahun untuk mengakui bahwa bagi diri kita sendiri, kita selamanya muda, namun dari sudut pandang masyarakat dan demografi kita telah “menua” - kita bukan lagi inti dari apa yang disebut masa muda. Usia tiga puluh tahun adalah usia dewasa muda. Dia mendapat kesempatan bersejarah untuk tetap menjadi dewasa muda selamanya, bahkan sampai usia sangat tua, dan ini dapat dihibur. Setelah usia 30 tahun, yaitu generasi milenial/Y, yang “muda, berkaki panjang, dan melek politik” sudah tumbuh dewasa, yang saat ini secara inersia masih tergolong generasi milenial. Namun sudah menjadi jelas bagi banyak peneliti dan jurnalis bahwa ini seperti “generasi dalam satu generasi,” generasi baru yang memiliki banyak perbedaan dari generasi berusia 30 tahun dan psikologi sosial yang berbeda. Sebuah situasi lucu muncul: orang-orang tua meratapi bagaimana orang-orang berusia 30 dan 40 tahun dapat hidup dan bekerja di samping orang-orang berusia 20 tahun (+/-).

Kolom ini sebenarnya bukan tentang apakah generasi MeMeMe itu baik atau buruk - kolom ini sangat heterogen. Gagasan untuk mengangkat isu-isu seperti itu di masyarakat hanya untuk menjadi orang pertama yang mengungkapkan ide yang provokatif dan jelas-jelas tidak sempurna di majalah terkenal, dan kemudian menyaksikan bagaimana ide tersebut menyebar secara viral ke seluruh dunia, ditumbuhi penemuan, adalah tidak masuk akal dan meragukan. . Di Generasi MeMeMe ada anak perempuan dan laki-laki yang terobsesi dengan selfie dan techno-fetish, membawa kata-kata kotor untuk bermalam di bawah pintu Apple Store, mencoba tampil di reality show vulgar, narsisis egois yang melebih-lebihkan nilai pribadi dan nilai mereka di pasar tenaga kerja. Di antara selebritas dan non-selebriti berusia 50 tahun dari berbagai negara, banyak juga yang mengambil foto selfie lucu di toilet dan lift lalu mempostingnya di Instagram dan Facebook: sebenarnya, kecintaan terhadap hal-hal seperti itu bukanlah kriteria yang tidak jelas. Dan di Generasi MeMeMe (yang dibuat sendiri disebut YAYA) ada orang-orang cerdas, ilmuwan muda, dan orang-orang biasa, yang pada usia 30 tahun mereka akan tumbuh menjadi orang-orang yang sangat baik dan spesialis yang baik. Hal yang sama dapat dikatakan pada generasi mana pun: realitas teknologi dan kebiasaan berubah, tren sosial naik dan turun, tetapi hanya satu hal yang tetap konstan – masyarakat selalu heterogen. Dalam generasi mana pun, ada orang-orang yang terburu-buru melakukan perilaku dan pandangan dunia ekstrem yang tidak masuk akal atau bahkan berbahaya pada setiap tahap kemajuan.

Awalnya belum jelas kenapa keributan ini terjadi ketika kita membahas secara komprehensif ciri-ciri Generasi MeMeMe dan Generasi Y, yakni generasi milenial. Dan tampilannya seperti ini: Kaum milenial (yaitu, mereka yang berusia 30 tahun yang memiliki keluarga, hubungan, anak, hipotek, gelar MBA, dan 1-3 pendidikan tinggi, yang memiliki bisnis sendiri atau banyak tugas pekerjaan) tiba-tiba mengetahui bahwa mereka adalah “orang bermasalah”: egois narsisis, karieris, melebih-lebihkan bakatnya, dan umumnya tidak suka berpikir, bekerja dan menunggu, tetapi ingin menjual diri dengan harga lebih tinggi, dll.

Pertama-tama, sangat “tepat waktu”. Dan kedua, semua daftar kualitas dan mitos yang mendasari dibangunnya garis pertahanan dan serangan adalah tidak masuk akal: setiap orang normal berusaha untuk tidak menunggu, menemukan algoritma kerja yang lebih efektif untuk memperpendek jalan menuju tujuan dan membuat lompatan karier.

Tentang melebih-lebihkan bakat mereka, tuntutan yang berlebihan dan narsisme dengan keegoisan: generasi muda baru yang termasuk dalam Generasi MeMeMe telah dihadapkan pada serangkaian tren sosial, masalah dan kontradiksi yang sulit untuk mereka adaptasi. Kehidupan di era media universal dan tanggung jawab bersama dalam jejaring sosial memerlukan mekanisme perlindungan baru, dan jika diterapkan secara ekstrem, mekanisme tersebut akan menunjukkan “kekurangan dalam kenyataan.” Hal ini memungkinkan kita untuk “menyembuhkan” atau melemahkan neurosis sosial lainnya, seperti ketergantungan kita pada media sosial, jaringan, dan layanan.

Sensasi internet baru-baru ini, film pendek festival Noah, semuanya tentang MeMeMe. Dalam film tersebut, seorang pemuda, Noah, terus-menerus berpindah dari akun Facebook (mantan) pacarnya yang diretas ke saluran porno, Chatroulette, dan sebaliknya. Dua mahasiswa film Kanada, Walter Woodman dan Patrick Cederberg, membuat film berdurasi 17 menit sebagai tesis mereka dan lebih baik dari artikel mana pun mereka menggambarkan situasi gaya hidup sulit Generasi MeMeMe.

Faktanya adalah bahwa generasi baru, yang saat ini dapat mencakup anak-anak berusia 20 tahun dan anak-anak sekolah, tumbuh/sedang tumbuh di era Internet dan masa kejayaan media sosial. Kebanyakan anak berusia 30 tahun pertama kali menggunakan Internet saat kuliah pada awal tahun 2000an. Dan mereka yang lebih muda tidak ingat masa ketika Internet dan jejaring sosial belum dapat diakses dengan segera. Internet telah menetapkan tren global dalam hal kecepatan dan aksesibilitas informasi dan kontak, dan jejaring sosial telah menyerap dan membesar-besarkan semua fitur paling menyakitkan dari audiens mereka yang paling bersyukur dan alami – anak sekolah, pelajar, dan generasi muda pada umumnya. Dari mereka, hukum baru sosialitas Internet menyebar ke generasi tua, hingga usia 25-35 tahun, yang memiliki permasalahan khasnya masing-masing, terutama terkait dengan masalah harga diri dan pencapaian sosial: “apa yang telah saya capai dibandingkan dengan. ..?” (pengganti nama teman sekelas/Zuckerberg, dll). Maka dimulailah dan terus berlanjutnya siklus kesejukan yang palsu dan nyata di media sosial, yang terkadang berubah menjadi bentuk komik. Ketika seseorang berusia 20 tahun atau siswa sekolah menengah/atas, yang kelelahan karena kerumitan yang khas dan masalah yang berkaitan dengan usia, membuka halamannya di jejaring sosial dan melihat di sana perayaan kesombongan “pelindung” anak sekolah/siswa lain, peniruan, penyalinan, peniruan dimulai, dan seterusnya akhirnya muncul pola. Jarak antara pola-pola ini dan generasi muda yang sebenarnya bisa sangat jauh: gambaran di dunia maya memang satu, namun orang yang sebenarnya sama sekali berbeda, bahkan terkadang lebih memadai.

Ada juga jarak yang sangat jauh antara mereka yang berasal dari generasi yang sama. Inilah ilmuwan muda berbakat Ionut Alexandru Budisteanu, yang baru-baru ini kami wawancarai (baca juga: ) Lagi pula, ia juga dapat dikaitkan dengan Generasi Milenial pada tingkat yang lebih rendah dan Generasi Z (ini adalah nama lain dari Generasi MeMeMe): ia lahir pada tahun 1993. Frikessa (saat ini) Miley Cyrus lahir pada tahun 1992. Generasinya kurang lebih sama, namun saat Miley menunjukkan kemampuan dan prestasinya di bidang twerking, Ionut Alexandru menunjukkan kemampuan dan prestasinya di bidang pengembangan mobil self-driving berbasis kecerdasan buatan. Dan omong-omong, dia tidak hanya bermimpi membantu penduduk Bumi, tetapi telah mengembangkan perangkat yang membantu orang buta melihat dengan lidahnya, sementara Miley menunjukkan kepada penduduk Bumi panjang dan kelenturan lidahnya. Apalagi Ionut juga cukup MeMeMe dalam artian konsepnya - banyak juga “YAYA” dalam kata-katanya. Namun, pertama-tama, hal ini tidak bertentangan dengan masalah ini: hadiah utama Intel ISEF - Penghargaan Gordon E. Moore diberikan karena suatu alasan. Kedua, dalam konstruksi “YAYA” ini terdapat tiga makna utama: “ SAYA Saya ingin melihat apakah saya dapat melakukan proyek ini juga,” “ SAYA Saya ingin mereka bangga pada saya, dan anak-anak tetangga mengikuti teladan saya” dan “ SAYA Saya ingin penemuan saya bermanfaat bagi semua orang di planet ini” (secara harfiah). Jika ini adalah keegoisan dan narsisme, mungkin lebih banyak lagi keegoisan dan narsisme. Tentu saja, kita dapat mengatakan bahwa hanya ada sedikit pria berusia 20 tahun seperti itu. Tidak sebanyak yang kita inginkan, ya. Dan agar lebih banyak lagi generasi MeMeMe transisi dan generasi berikutnya setelahnya, yang utama adalah pendidikan yang berkelanjutan.

Jika kita berbicara tentang kualitas negatif yang dikaitkan dengan generasi, maka ada tesis lengkap mengenai hal ini: “setiap generasi memiliki ELLnya sendiri.” Lalu ada rekursi: tergantung pada arti “YAYA”. Jangan khawatir generasi baru usia 20 tahun terkesan sombong dan melebih-lebihkan diri sendiri. Setengahnya hanya dangkal, hanya topeng. Di separuh kasus lainnya, generasi berusia 20 tahun sedang menguji batasan dan keberuntungan, melihat banyak contoh kesuksesan dalam semalam. Dan siapa yang tidak ingin mencoba mendapatkan kesuksesan hukum dengan cepat jika diberi kesempatan? Depresiasi generasi memperhalus sisi-sisi kasar ini dan dalam 15-20 tahun mereka yang saat ini dimarahi/dibela sebagai Generasi YAYA juga akan marah atas keburukan dan “keburukan” mereka yang lahir pada tahun 2013. Hal serupa juga dilakukan di Yunani Kuno. Ini hanyalah keletihan semangat tumbuh dan dewasa - dan rasa iri terhadap masa muda orang lain.

Hal lain: masyarakat suka menggelitik sarafnya. Ada kemungkinan bahwa perburuan penyihir abad pertengahan pada dasarnya serupa, tetapi hal itu berubah menjadi mimpi buruk karena kemiskinan intelektual secara umum dan keterbelakangan gagasan tentang kemanusiaan. Manusia pada dasarnya bermusuhan. Sepanjang sejarah, dia mencari, menemukan, dan menempatkan musuh pada dirinya sendiri: tidak peduli apakah kita berbicara tentang negara lain, perwakilan agama, partai, atau kelompok sosial lain dengan citra/perilaku yang tidak biasa.

Generasi Z /MeMeMe /YAYA memiliki masa-masa yang bertolak belakang dengan ciri khasnya masing-masing (namun seperti usia 30, 40 tahun, dan sebagainya). Mereka mengatasinya sebaik mungkin. Mengapa tugas mereka semakin rumit dengan artikel-artikel yang bertema “bagaimana hidup dan bekerja dengan mereka”? Ya, hidup dan bekerja seperti biasa adalah hal yang normal: memilih yang paling menyenangkan dan memadai untuk hubungan, keluarga, teman, dan pekerjaan Anda, yang merupakan aturan universal untuk semua orang. Nah, generasi baru telah muncul, lalu bagaimana? Apa yang menjadi kebutuhan mendesak untuk memutuskan apa yang harus dilakukan terhadap mereka: “bagaimana hidup dan bekerja dengan mereka.” Beberapa tahun yang lalu, “anak-anak ditakuti” oleh para hipster. Kini mereka mulai mengusung tema “YAYA”. Dan mereka mempromosikannya tanpa tujuan: adalah hal yang menyenangkan bagi umat manusia untuk menemukan “musuh” yang sama dan “berteman melawan” dia. Kemudian mereka menjadi bosan, dan mereka menghadapi seseorang yang baru, yang masih segar dalam citra “ancaman sosial”.

Persamaan yang dimiliki generasi milenial dan generasi MeMeMe adalah masalah sosial yang serius: dalam pekerjaan, pendidikan, dan kehidupan pribadi. Dunia menjadi lebih terbuka dan pada saat yang sama bersifat sosiopat: orang-orang memiliki banyak kontak yang cepat, namun koneksi yang kuat dan nyaman menjadi masalah bagi banyak orang. Generasi milenial juga merupakan “generasi dengan harapan yang kecewa”: mereka mengharapkan lebih banyak hal dari kehidupan daripada yang diterima sebagian besar generasi milenial ketika mereka berusia tiga puluh tahun. Kedua generasi menghadapi kesulitan keuangan dalam mengakses pendidikan tinggi klasik dan tingkat pengangguran yang lebih tinggi dibandingkan generasi sebelumnya. Dan hype seputar generasi milenial dan generasi MeMeMe bukannya tidak berbahaya: hal ini memprogram masyarakat dan pemberi kerja terhadap stereotip negatif yang terwujud dalam sikap dan perilaku. Jika, misalnya, seorang perwakilan MeMeMe dalam situasi tertentu berperilaku berbeda di tempat kerja dibandingkan dengan yang biasa dilakukan manajernya yang berusia 40 atau 50 tahun, perilaku tersebut akan segera ditafsirkan dalam konteks daftar horor yang menggambarkan kualitas umum yang aneh dari manajernya. Generasi MeMeMe. Tapi apa yang sebenarnya bisa terjadi? Generasi Millenial dan Generasi MeMeMe memang merupakan generasi yang memiliki paradigma berpikir berbeda. Meskipun, sekali lagi, tidak semua orang: Anda bisa menjadi orang berusia 60 tahun yang progresif dan orang berusia 20 tahun yang padat. Nama-nama generasi tidak hanya berarti tahun lahir dan kehidupan, melainkan paradigma berpikir. Jadi, generasi milenial dan MeMeMe dibedakan berdasarkan visi kontak sosial yang “horizontal”, sedangkan generasi “orang tua” menganut paradigma interaksi sosial yang “vertikal” dan hierarkis.

Greg Kress, seorang insinyur Amerika, desainer, fisikawan, futuris, peneliti di bidang team building, pendiri dan CEO dari startup inovatif Radicand Lab, berbicara dengan menarik tentang topik ini dalam sebuah wawancara baru-baru ini dengan Zillion. (baca juga Gregory Kress: "Jika Anda dapat memprediksi hasilnya, Anda tidak melakukan sesuatu yang baru." :

- Saya percaya bahwa sebagian besar tim yang efektif tidak membutuhkan seorang pemimpin sama sekali. Tim terbaik tidak memiliki hierarki dan tanggung jawab pengambilan keputusan dibagi secara merata. Saya telah menemukan bahwa manajer terbaik adalah mereka yang tidak mengganggu orang lain. Saya sering menghadapi kasus salah urus atau ditugaskan pada tugas yang jelas-jelas berada di bawah potensi saya. Hal ini tidak terjadi ketika saya mengelola pekerjaan saya sendiri dalam konteks tim. Jadi, dalam arti tertentu, pemimpin terbaik adalah rekan setimnya yang terbaik.

Inilah tepatnya mengapa kurangnya rasa takut hierarkis yang sakral di kalangan generasi milenial - dan terlebih lagi di kalangan MeMeMe - disebut arogansi: hal ini tidak dapat dipahami dan keterlaluan bagi mereka yang tidak terbiasa dengan hal tersebut. Namun pada hakikatnya, gagasan interaksi sosial “horizontal” – yaitu, tanpa batasan hierarki – adalah paradigma yang lebih sehat dan pada dasarnya demokratis. Di balik perkembangannya terdapat masa depan di mana setiap orang bisa benar-benar setara, dan bukan berarti “setiap orang setara, tetapi ada pula yang lebih setara.” Jika kita berbicara arogansi dalam konteks lain, maka ini selalu soal etika pribadi.

Saat ini, beberapa generasi telah diidentifikasi secara tidak ilmiah atau pseudo-ilmiah, yang muncul pada abad ke-20 dan ada pada abad ke-21. Hampir masing-masing memiliki nama duplikat, yang juga memiliki arti sedikit berbeda. Ada banyak pilihan untuk memisahkan generasi berdasarkan dekade, terutama jika menyangkut Generasi Y dan Z. Sebuah opsi diusulkan di sini yang tampaknya meyakinkan, meskipun untuk saat ini batasan waktu dari generasi-generasi ini hanya dapat ditentukan secara kondisional - waktu akan memperjelas dan memperbaiki.

Generasi yang hilang

Mereka adalah mereka yang lahir pada tahun 1880-1900. Penulisan istilah ini adalah milik penulis Amerika Gertrude Stein: begitulah dia menyebut para penulis Amerika yang beremigrasi yang berkumpul di rumahnya. Selanjutnya, makna istilah tersebut mencakup seluruh kelompok penulis pascaperang, yang karya-karyanya mengungkapkan pesimisme, hilangnya cita-cita, dan kekecewaan terhadap peradaban modern. Hal yang sama juga berlaku bagi pembaca yang berbagi sentimen ini. Peristiwa sejarah yang mempengaruhi pembentukan Generasi Hilang: Perang Dunia Pertama, Depresi Hebat dan peristiwa yang menyebabkan munculnya Uni Soviet dan perkembangan kebijakan Uni menurut skenario Stalinis.

Generasi Terhebat

Nama lain : Generasi GI, Generasi Pemenang. Mereka yang lahir pada tahun 1901-1924 termasuk di dalamnya. Istilah ini diciptakan oleh jurnalis dan pembawa acara NBC Tom Brokaw (terkadang dieja Tom Brokaw). Perwakilan generasi ini menyaksikan peristiwa bersejarah seperti Perang Dunia Kedua dan pembentukan PBB.

Generasi Diam

Inilah sebutan majalah Time bagi mereka yang lahir antara tahun 1925 dan 1945. Peristiwa bersejarah yang penting baginya adalah Perang Korea dan Perang Dingin. Generasi ini disebut generasi pendiam karena konformitas dan kurangnya kontribusi budaya yang signifikan (kecuali gerakan beatnik).

Generasi Baby Boom

Judul lainnya : Aku Generasi,Generasi Aku , Generasi Baby Boom. Cabang: Golden Boomers, Generasi Jones, Alpha Boomers, Yuppies, Zoomers, Cuspers. Mereka lahir pada dekade-dekade ledakan penduduk, pada tahun 1946-1964. Peningkatan tajam populasi dikaitkan dengan revolusi seksual, popularitas musik rock dan gerakan hippie, serta evolusi pandangan sosial politik masyarakat demokratis. Istilah ini diciptakan oleh New York Times. Peristiwa yang paling penting bagi generasi ini: kemunculan dan berkembangnya musik rock, revolusi seksual, Perang Vietnam, invasi Cekoslowakia dan Mei 1968 di Perancis (krisis sosial yang mengakibatkan demonstrasi, kerusuhan dan perubahan besar dalam masyarakat Perancis ) . Ciri utama generasi baby boomer yang tumbuh dalam kenyamanan adalah pemberontakan mereka melawan otoritarianisme dan prinsip-prinsip moral “klasik”. Menariknya, generasi baby boomer dipecah menjadi generasi Golden Boomer, Generasi Jones, Alpha boomer, Yuppies, Zoomer, dan Cuspers, namun tidak mungkin memberikan batasan yang jelas pada cabang-cabang yang berbeda.

Mungkin hal yang sama juga terjadi pada generasi milenial dan Generasi MeMeMe - hal ini hanya bisa dinilai dalam konteks sejarah, dari kejauhan, yang sekali lagi menegaskan tidak ada gunanya mencoba mengevaluasi generasi milenial dan YAYA di sini dan saat ini.

Generasi baby boomer disebut juga istilah yang diciptakan oleh penulis Tom Wolfe - Me Generation, seperti Christopher Lash kemudian, mencatat kebangkitan narsisme di kalangan generasi muda. Narsisme berarti mengutamakan realisasi diri dengan mengorbankan tanggung jawab sosial. Namun ada satu poin penting: kemunafikan sosial-politik dan ekonomi adalah demotivasi terbaik yang mendorong orang-orang dari generasi mana pun untuk melakukan protes atau melakukan emigrasi internal dan fokus pada realisasi diri dan menikmati hidup. Artinya, dibandingkan pertengahan abad lalu, kini tidak ada kemalangan generasi baru yang mengerikan: segala sesuatu telah terjadi dan akan terulang kembali. Jika beberapa dekade kemudian ciri-ciri Generasi Me dikalikan tiga untuk membentuk Generasi MeMeMe, hal ini hanya berarti satu hal - demotivasi akibat kemunafikan sosio-politik dan ekonomi meningkat tiga kali lipat dalam setengah abad.

Generasi X

Nama lain: Xers, Xers, Generasi 13, Generasi tidak diketahui. Mereka adalah mereka yang lahir pada tahun 1965-1982. Istilah ini dikemukakan oleh peneliti Inggris Jane Deverson dan reporter Hollywood Charles Hamblett, dan ditetapkan oleh penulis Douglas Copeland. Peristiwa yang mempengaruhi generasi ini: Perang Afghanistan, Operasi Badai Gurun, awal era komputer pribadi, perang Chechnya pertama. Terkadang orang yang lahir pada tahun-tahun tersebut digolongkan sebagai generasi Y bahkan generasi Z (walaupun generasi Z tidak diikutsertakan dalam proyek), dan terkadang mereka mencoba menyatukan generasi milenial (Y) dan MeMeMe (Z) dengan huruf X. Di Amerika Serikat, Generasi X biasa disebut sebagai orang yang lahir pada masa kemunduran pasca Baby Boom. Studi Jane Deverson pada tahun 1964 tentang kaum muda Inggris untuk majalah Woman's Own menemukan bahwa kaum muda "tidur bersama sebelum menikah, tidak beragama, tidak menyukai Ratu atau menghormati orang tua mereka, dan tidak mengubah nama keluarga mereka ketika mereka menikah." Jurnal tersebut menolak mempublikasikan hasilnya. Deverson pergi ke Hollywood untuk menerbitkan buku tersebut bersama reporter Charles Hamblett. Dialah yang memunculkan nama besar “Generasi X”. Penulis Kanada Douglas Copeland menyukai judul yang menarik dan memasukkannya ke dalam bukunya Generation X: Tales for an Accelerated Culture, yang membahas ketakutan dan kecemasan orang-orang yang lahir antara tahun 1960 dan 1965: mereka berbicara tentang hilangnya hubungan budaya dengan Generasi Bayi. boomer. Menariknya, mereka yang lahir antara tahun 1965 dan 1982 diberi nama-nama terkenal lainnya. Misalnya, “Generasi 13” - dalam buku karya William Strauss dan Neil Howe pada tahun 1991. Strauss dan Howe percaya bahwa Generasi 13 dibentuk oleh:

Ketidakpuasan terhadap otoritas, kurangnya kepercayaan pada manajemen.
Ketidakpedulian politik.
Peningkatan jumlah perceraian.
Peningkatan jumlah ibu-perempuan di tempat produksi.
Pertumbuhan populasi nol.
Ketersediaan kontrasepsi oral.
Tumbuhnya perpecahan dalam sistem pendidikan.
Berkurangnya pendanaan untuk sistem pendidikan dan sulitnya akses terhadap pinjaman mahasiswa.
Meningkatnya tuntutan akademik dan kemampuan intelektual.
Masalah ekologi.
Munculnya Internet.
Berakhirnya Perang Dingin.

Milenial, atau Generasi Y

Nama lain: Generasi Y, Generasi Milenium, Generasi Peter Pan, Generasi Selanjutnya, Generasi Jaringan, Echo Boomers, Generasi Boomerang, Generasi Trophy. Sumber yang berbeda merujuk orang yang berbeda ke generasi ini. Ada yang bilang ini semua adalah mereka yang lahir sejak awal tahun 80an. Yang lain menyebutkan: dari tahun 1983 hingga akhir tahun 1990an. Dan yang lainnya lagi memotret awal tahun 2000-an. Opsi kedua - dari tahun 1983 hingga akhir tahun 1990-an - mungkin yang paling meyakinkan.

Anda mungkin berpikir bahwa dua orang yang lahir dengan selisih 1-3 tahun bisa jadi berasal dari generasi yang berbeda hanya karena alasan ini. Dua orang yang lahir pada hari yang sama dapat berasal dari generasi yang berbeda tergantung pada peluang, konteks budaya, lingkungan pertumbuhan, peluang sosial, pendidikan dan teknologi, serta tren - ini lebih merupakan kebenaran.

Kembali ke Generasi Y: istilah ini diciptakan oleh majalah Advertising Age. Pembentukan pandangan dunianya diyakini dipengaruhi oleh: perestroika, runtuhnya Uni Soviet, “tahun 90-an yang gagah”, terorisme, perang (di Irak, Chechnya, dll.); krisis keuangan internasional, meningkatnya biaya perumahan dan pengangguran; televisi, budaya pop, pelacak torrent dan hosting video, perkembangan komunikasi seluler dan Internet, teknologi komputer, jejaring sosial, media digital dan video game, budaya flash mob dan meme, komunikasi online, evolusi perangkat, dll.

Hal utama yang menjadi ciri generasi ini adalah keterlibatan dalam teknologi digital, paradigma filosofis milenium baru (milenium), babak baru perpecahan antara pandangan liberal dan konservatif. Namun hal utama, seperti yang mereka katakan dalam kerangka interpretasi klasik, adalah keinginan untuk menunda transisi menuju kedewasaan, namun pada kenyataannya - konsep awet muda (walaupun dengan selingan depresi).

Dalam sosiologi, muncul pertanyaan mendesak: apa yang dianggap dewasa? Peneliti Larry Nelson berpendapat bahwa generasi milenial ragu-ragu untuk mengambil tanggung jawab di masa dewasa karena contoh negatif dari pendahulu mereka. Di satu sisi, ini logis dan benar. Di sisi lain, tidak diperhitungkan bahwa ini adalah Generasi Milenium, yaitu orang-orang yang “berotak berbeda”. Koordinator proyek “Teori Generasi di Rusia - Rugenerasi” Evgenia Shamis mengemukakan bahwa Generasi Y tidak dan tidak akan memiliki pahlawan, tetapi ada berhala, dan ke depan perwakilan generasi milenial sendiri akan menjadi pahlawan bagi generasi lainnya. Secara umum, hal inilah yang kita lihat di era startup. Generasi Y telah mengembangkan sikap khusus terhadap budaya perusahaan: perwakilan generasi ini mengharapkan hasil dan manfaat dari pekerjaan, berusaha menyesuaikan kondisi kerja dengan kehidupan mereka, lebih memilih jam kerja yang fleksibel, outsourcing, dll. Wajar bagi lapisan manajer yang terbiasa dengan budaya perusahaan. “perbudakan perusahaan,” situasi ini tidak nyaman. Namun logika generasi di dalamnya transparan: masyarakat menyadari bahwa hidup itu indah dan beragam, mereka perlu mengerjakan apa yang menjadi passion mereka, dan hierarki adalah sebuah konvensi, sebuah konstruksi masyarakat, dan pada kenyataannya, “semua orang adalah kakak beradik."

Generasi Z (Generasi Z), atau Generasi MeMeMe (Generasi MeMeMe)

Nama lain : Generasi YaYA, Generasi Z, Generasi Net, Generasi Internet, Generasi I, Generasi M (dari kata« melakukan banyak tugas"), Generasi Tanah Air, Generasi Pendiam Baru, Generasi 9/11(referensi Serangan 9/11 sebagai titik balik dalam satu generasi). Hingga saat ini, orang yang lahir sebelum awal tahun 2000-an “secara kanonik” termasuk dalam generasi milenial. Dan baru sekarang, setelah puluhan artikel, banyak profesor dan jurnalis universitas, yang menyadari ketidaksesuaian dari “pohon generasi” yang dihasilkan, cenderung percaya bahwa menyatukan anak-anak berusia tiga puluh dan dua puluh tahun saat ini menjadi satu generasi adalah hal yang salah, karena perbedaan signifikan terlihat, mengisyaratkan babak baru evolusi sosial.

Jadi, Generasi Ζ (atau Generasi MeMeMe) adalah orang-orang yang lahir pada awal tahun 1990-an dan 2000-an (Business Insider menulis bahwa Gen Z adalah mereka yang lahir pada tahun 1996 hingga 2010). Pandangan filosofis dan sosial mereka dipengaruhi oleh krisis keuangan dan ekonomi global, Web 2.0 dan perkembangan teknologi seluler. Perwakilan Generasi Z dianggap sebagai anak Generasi X, dan terkadang sebagai anak Generasi Y, yaitu generasi milenial.

Sifat mendasar Generasi Z adalah bahwa teknologi ada dalam darah mereka; mereka menanganinya pada tingkat yang sangat berbeda dibandingkan generasi milenial. Istilah kunci dalam keseluruhan cerita ini adalah Penduduk Asli Digital. Di dunia digital, mereka adalah penduduk lokal. Dan orang tua serta kakak perempuan dan laki-laki mereka yang berasal dari generasi X dan Y - Imigran Digital, imigran digital. Apalagi seluruh Generasi Z (GZ) lahir di era globalisasi dan postmodernisme. Z telah mengumpulkan fitur-fitur pendahulunya dalam waktu dekat dan fitur-fitur yang sudah kita rasakan, tetapi belum dapat dirumuskan secara akurat. Dalam sepuluh atau dua puluh tahun, hal ini akan lebih mudah: maka akan ada kemungkinan untuk membandingkan apa yang telah dicapai di antara keduanya dan di mana hal itu dimulai. Dan karena “bahan bangunan” untuk hal ini adalah arogansi, penolakan terhadap hierarki, keegoisan, dan narsisme, maka “sisi gelap kekuatan” Generasi Z secara intuitif disebut MeMeMe, yaitu YAYA.

Masih sulit untuk melihat lebih jauh dan memahami mengapa evolusi manusia “membutuhkan” kualitas Generasi Z (Generasi Z) ini. Sangat mungkin bahwa mereka akan menyajikan sesuatu yang tidak sepenuhnya dipahami bahkan oleh anak berusia tiga puluh tahun. Asumsi positif yang malu-malu dapat dibuat sekarang: setelah menderita penyakit pubertas, generasi Z, yang dituduh egois dan narsisme, akan mengambil langkah pertama menuju gaya hidup seimbang di masa depan, di mana mereka bekerja untuk kesenangan kreatif dan keuntungan sosial, menciptakan sebuah keluarga. karena perasaan, dan bukan karena masyarakat menganggap tidak pantas untuk sendirian, memiliki anak bukan demi segelas air di hari tua, tetapi untuk mewariskan nilai-nilai digital dan libertarian mereka yang matang kepada Generasi Alfa, seperti yang diprediksi oleh ahli demografi Mark McCrindle. Skenario negatif untuk Generasi Z juga mungkin terjadi: waktu akan menjelaskan banyak hal. Inilah jawaban brilian Mao Zedong terhadap segala hal: “Masih terlalu dini untuk menarik kesimpulan.”

Generasi Alfa

Orang-orang Alpha sudah ada di antara kita. Mereka lahir sekitar tahun 2010. Inilah generasi sesungguhnya abad ke-21. Generasi Millenial, yaitu generasi berusia tiga puluh tahun saat ini, secara aktif berpartisipasi dalam penciptaan Generasi Alfa - dan akan mewariskan nilai-nilai mereka kepada mereka untuk membangun masa depan yang lebih cerah. Oleh karena itu, hal terbaik yang dapat kita lakukan untuk Generasi Alfa saat ini adalah terus belajar dan membantu orang lain belajar: mendukung “sisi baik” Generasi Z.

Mari kita tegaskan bahwa semua pembagian ini tidak ketat dan tidak ditentukan oleh sains - interpretasi dan posisi yang berbeda mungkin terjadi: karena kita adalah saksi dari proses transisi, kita hanya dapat berasumsi bahwa kesinambungan generasi seperti itu kini sedang muncul. Secara umum akan terlihat.

P. S.

Profesor psikologi Universitas Georgia William Keith Campbell berbagi beberapa pemikiran menarik dengan Zillion tentang generasi, individualisme, dan narsisme.

William Keith Campbell

(W.Keith Campbell)

Profesor, Kepala Departemen Psikologi di Universitas Georgia, Ph.D. Mengkhususkan diri dalam studi narsisme. Penulis banyak artikel, termasuk di USA Today, Time dan The New York Times. Pakar tamu di program radio dan televisi populer. Buku-bukunya antara lain: Ketika Anda Mencintai Pria yang Mencintai Dirinya Sendiri: Bagaimana Menghadapi Hubungan Satu Arah, Epidemi Narsisme Epidemi Narsisme: Hidup di Era Kepemilikan”) dan banyak lainnya (“Buku Pegangan Narsisme dan Kepribadian Narsistik Gangguan: Pendekatan Teoritis”, “Temuan Empiris, dan Perawatan”). Situs resmi: WKeith Campbell. Com

Untuk setiap generasi Ada beberapa nama, dan tidak ada satupun yang benar secara ilmiah. Kami menemukan dalam penelitian kami bahwa perubahan terjadi dengan lancar. Seseorang yang lahir pada tahun 1980 akan lebih dekat secara psikologi dengan seseorang yang lahir pada tahun 1979 dibandingkan seseorang yang lahir pada tahun 1990.

Kebudayaan Amerika Serikat, seperti banyak negara lain, negara ini sedang berubah ke arah individualisme. Hal ini memiliki banyak aspek positif, khususnya meningkatkan tingkat toleransi. Pekerjaan kami difokuskan pada peningkatan narsisme sebagai salah satu manifestasi negatifnya. Untuk mendalami fenomena budaya ini, kami mengamati berbagai aktivitas sosial: mulai dari perilaku masyarakat di Facebook hingga pemberian nama pada anak mereka.

Secara keseluruhan, menonton dari generasi ke generasi, kita melihat individualisme, narsisme, dan harga diri meningkat – tetapi juga toleransi.

Narsisisme adalah penilaian yang berlebihan atau berlebihan terhadap diri sendiri. Yang melekat pada narsisme adalah ciri-ciri karakter seperti egois, perilaku mencari perhatian, dan perasaan dipilih. Narsisme diasosiasikan dengan individualisme, namun merupakan individualisme dengan tanggung jawab yang lebih sedikit dan rasa superioritas atas orang lain. Dalam kasus ekstrim, narsisme bisa menjadi gangguan mental, namun hal ini cukup jarang terjadi.

Profesor William Keith Campbell: "Saya pikir yang paling menarik adalah pertanyaannya: mengapa sifat psikologis generasi muda tidak berubah sejalan dengan kemerosotan ekonomi yang kita lihat selama lima tahun terakhir?"

Perubahan budaya yang kita lihat dimulai setidaknya pada awal tahun 1970an. Jadi ini lebih dari sekedar pengaruh media sosial atau reality show televisi. Saya pikir ada perbedaan penting antara tetap muda dan penuh kehidupan—seperti menjadi energik dan terbuka terhadap ide-ide baru—dan tidak menjadi dewasa serta melepaskan tanggung jawab dan tugas penting sebagai orang dewasa.

Ada teori bahwa generasi milenial generasi ini haruslah merupakan generasi yang sangat terlibat dan memiliki kesadaran sipil: jejaknya bermula dari gagasan ekonom Rusia Kondratiev. Namun, banyaknya data yang kami kumpulkan tidak mendukung gagasan ini. Menurut saya, yang paling menarik adalah pertanyaan: Mengapa sifat psikologis generasi muda tidak berubah sejalan dengan krisis ekonomi yang kita lihat selama lima tahun terakhir?

Ketika Anda melakukan penelitian Perbedaan kelompok – baik lintas budaya, gender atau generasi – selalu berisiko memandang perbedaan dan membuat stereotip individu dengan cara yang negatif (dan terkadang positif). Setiap generasi mewakili beragam individu.

Pada generasi muda lebih banyak toleransi. Pada saat yang sama, mungkin ada kecenderungan untuk kurang mengidentifikasi diri dengan suatu negara dan lebih banyak mengidentifikasi diri dengan kelompok-kelompok yang bersifat sementara. Saya tidak tahu apakah kita akan memiliki negara global atau apakah pentingnya kepemilikan suatu negara akan berkurang begitu saja, yang akan menjadi kunci pengorganisasian masyarakat.

Ilustrasi sampul: Foto oleh di

Generasi - sekelompok orang yang lahir dalam kurun waktu tertentu dan dipengaruhi oleh ciri-ciri pola asuh dan peristiwa yang sama, mempunyai nilai-nilai yang sama. Kita tidak memperhatikan semua faktor yang bertindak secara tidak mencolok ini, namun faktor-faktor itulah yang sangat menentukan perilaku kita: bagaimana kita membangun tim dan menyelesaikan konflik, berkomunikasi, mengembangkan, bagaimana dan apa yang kita beli, bagaimana kita menetapkan tujuan, apa yang memotivasi kita.

Sosiolog membedakan generasi X, Y dan Z. Setelah membaca artikel ini, Anda akan mengetahui orang mana yang harus diklasifikasikan ke dalam salah satu generasi tersebut, serta apa saja ciri-ciri dari masing-masing kelompok tersebut. Tentu saja, hanya mungkin untuk membedakan generasi X, Y, Z secara kondisional. Namun, masing-masing generasi memiliki ciri khasnya sendiri yang membedakannya satu sama lain. Teori generasi XYZ menjadi sangat populer saat ini. Kami mengundang pembaca untuk mengenalnya. Mari kita mulai dengan kelompok tertua, yang dibedakan berdasarkan teori generasi.

Generasi X

Mereka adalah orang-orang yang lahir antara tahun 1965 dan 1982. Istilah itu sendiri dikemukakan oleh Jane Deverson, seorang peneliti Inggris, serta Charles Hamblett, seorang reporter Hollywood. Penulis mengkonsolidasikannya dalam karyanya Peristiwa yang mempengaruhi - “Badai Gurun”, Perang Afghanistan, awal era komputer, Perang Chechnya Pertama. Terkadang orang yang lahir pada tahun-tahun tersebut sudah diklasifikasikan sebagai generasi Y, dan terkadang bahkan sebagai generasi Z (walaupun generasi Z tidak diikutsertakan dalam proyek). Huruf X terkadang mempertemukan generasi Y dan Z.

Ciri-ciri perwakilan generasi X

Orang X di Amerika Serikat biasanya disebut sebagai mereka yang lahir pada masa penurunan angka kelahiran setelah ledakan penduduk. Pada tahun 1964, Jane Deverson melakukan penelitian terhadap pemuda Inggris. Terungkap bahwa orang-orang yang termasuk dalam kelompok ini tidak beragama, menjalin hubungan intim sebelum menikah, tidak menghormati orang tua, tidak mencintai ratu, dan tidak mengubah nama keluarga setelah menikah. Majalah Womans Own menolak mempublikasikan hasilnya. Kemudian Deverson pergi ke Hollywood untuk menerbitkan buku bersama Charles Hamblett. Dialah yang mencetuskan nama “Generasi X”. Douglas Copeland, seorang penulis Kanada, mengapresiasi judul yang menarik ini. Dia memasukkannya ke dalam bukunya. Karya Copeland didedikasikan untuk kegelisahan dan ketakutan orang-orang yang lahir antara tahun 1960 dan 1965.

Generasi Y

Orang yang berbeda dapat diklasifikasikan sebagai generasi ini, berdasarkan sumber yang berbeda. Ada yang berpendapat bahwa ini adalah setiap orang yang lahir sejak awal tahun 1980-an. Yang lain berpendapat bahwa batas tersebut harus ditarik dari tahun 1983 hingga akhir tahun 1990an. Dan ada juga yang mengabadikan awal tahun 2000-an. Pilihan lain (mungkin yang paling meyakinkan) adalah dari tahun 1983 hingga akhir tahun 1990an.

Perlu diketahui, oleh karena itu, 2 orang yang lahir hanya dengan selisih 1-3 tahun saja bisa tergolong dalam generasi yang berbeda. Yang lebih mungkin benar adalah bahwa dua orang yang lahir pada hari yang sama bisa saja berasal dari generasi yang berbeda. Hal ini tergantung pada konteks budaya, lingkungan pertumbuhan, kemampuan teknologi, pendidikan dan sosial dari orang-orang tersebut.

Ciri ciri generasi Y

Istilah “Generasi Y” diciptakan oleh sebuah majalah bernama Advertising Age. Pembentukan pandangan dunia para wakilnya diyakini dipengaruhi oleh runtuhnya Uni Soviet, perestroika, terorisme, tahun 90-an yang gagah, perang (di Chechnya, Irak, dll), krisis keuangan internasional, pengangguran dan kenaikan biaya perumahan. , budaya pop, televisi, hosting video dan pelacak torrent, perkembangan Internet dan komunikasi seluler, jejaring sosial, teknologi komputer, video game, budaya meme dan flash mob, evolusi perangkat, komunikasi online, dll.

Hal utama yang dapat menjadi ciri generasi ini adalah keterlibatannya dalam teknologi digital, serta paradigma filosofis milenium (milenium baru). Selain itu, hal ini ditandai dengan babak baru perpecahan antara pandangan konservatif dan liberal. Mungkin yang terpenting adalah keinginan untuk menunda transisi para wakilnya menuju masa dewasa, yang notabene merupakan konsep awet muda (bukan tanpa selingan depresi).

Saat ini dalam sosiologi terdapat pertanyaan akut tentang apa yang harus dianggap sebagai masa dewasa. Larry Nelson menyarankan agar perwakilan Generasi Y, karena contoh negatif pendahulunya, tidak terburu-buru memikul tanggung jawab di masa dewasa. Di satu sisi, hal ini benar dan logis. Namun di sisi lain, hal tersebut tidak memperhitungkan fakta bahwa orang Y sudah memiliki otak yang berbeda. Evgenia Shamis mengemukakan bahwa generasi Y tidak dan tidak boleh memiliki pahlawan, tetapi ada berhala, dan selanjutnya perwakilan generasi ini akan menjadi pahlawan bagi generasi baru. Selain itu, orang-orang yang tergabung dalam Y memiliki sikap khusus terhadap budaya perusahaan. Mereka mengharapkan manfaat dan hasil dari pekerjaan, lebih memilih jadwal yang fleksibel, berusaha menyesuaikan kondisi kerja dengan kehidupan mereka, dll. Mereka menyadari bahwa hidup itu beragam dan indah, dan hierarki adalah sebuah konvensi.

Generasi Z

Hingga saat ini, Generasi Y juga termasuk orang-orang yang lahir sebelum awal tahun 2000-an. Dan baru sekarang, setelah serangkaian penelitian, banyak jurnalis dan profesor universitas, yang menyadari ketidaksesuaian “pohon generasi”, mulai memahami bahwa menyatukan anak-anak berusia dua puluh dan tiga puluh tahun saat ini ke dalam satu kelompok adalah hal yang tidak benar, karena signifikan perbedaan di antara mereka terlihat.

Generasi Z adalah orang-orang yang lahir pada awal tahun 1990an dan 2000an. Pandangan sosial dan filosofis mereka diyakini dipengaruhi oleh krisis ekonomi global, perkembangan teknologi seluler, dan Web 2.0. Perwakilannya dianggap sebagai anak-anak generasi X, dan terkadang Y.

Properti mendasar dari generasi baru

Properti mendasar dari generasi baru adalah bahwa ia memiliki teknologi tinggi dalam darahnya. Ia memperlakukan mereka pada tingkat yang sangat berbeda dibandingkan dengan perwakilan Y. Generasi ini lahir di era postmodernisme dan globalisasi. Ini telah mengumpulkan fitur-fitur pendahulunya dalam waktu dekat, serta fitur-fitur yang sudah kita rasakan, namun belum dapat dirumuskan secara akurat. Akan lebih mudah bagi kita untuk melakukan ini dalam 10-20 tahun. Namun, “bahan bangunannya” adalah penolakan terhadap hierarki, arogansi, narsisme, dan egoisme.

Skenario yang mungkin terjadi pada generasi Z

Masih tidak mudah untuk melihat melampaui cakrawala untuk memahami mengapa evolusi manusia memerlukan kualitas-kualitas ini. Kemungkinan besar mereka akan mulai melayani sesuatu yang tidak sepenuhnya dipahami bahkan oleh anak-anak berusia tiga puluh tahun saat ini. Saat ini, kita hanya bisa berasumsi dengan ragu-ragu bahwa, setelah menderita penyakit, generasi ini, yang dituduh narsisme dan egois, akan mengambil langkah menuju gaya hidup seimbang di masa depan. Hal ini ditandai dengan bekerja untuk kepentingan umum dan kesenangan kreatif, terciptanya sebuah keluarga karena perasaan pribadi, dan bukan karena menyendiri dianggap tidak senonoh di masyarakat, keputusan untuk memiliki anak bukan untuk menghindari kesepian di hari tua, tetapi guna menyampaikan nilai-nilai kehidupan kepadanya. Skenario negatif juga mungkin terjadi pada generasi Z.

Hanya waktu yang bisa memperjelas banyak hal. Bagaimanapun, perwakilan tertua dari generasi ini baru berusia 18 tahun. Namun, mereka sudah punya reputasi buruk. Perusahaan pemasaran dan media telah menyatakan bahwa generasi ini “kecanduan layar” dan memiliki rentang perhatian yang sangat buruk. Keselamatan dunia dan kebutuhan untuk memperbaiki kesalahan masa lalu juga menjadi tanggung jawab mereka.

Perhatikan bahwa teori generasi seringkali tidak memiliki keakuratan ilmiah yang memadai, dan penelitian di bidang ini merupakan proses yang membingungkan. Hal ini juga berlaku untuk artikel ilmiah terkini. Banyak penelitian terbaru mengenai teori generasi penuh dengan stereotip dan prasangka. Generasi Z tidak pantas diperlakukan tidak adil. Kelompok ini sudah mencakup seperempat populasi, dan pada tahun 2020, sekitar 40% konsumen akan berasal dari kelompok tersebut. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memahami generasi ini.

"Filter Delapan Detik"

Jika Anda percaya penelitian terbaru, terlihat bahwa rentang perhatian Generasi Z mengalami penurunan menjadi 8 detik. Mereka tidak dapat berkonsentrasi pada apapun untuk waktu yang lama. Namun, akan lebih tepat jika membicarakan “filter delapan detik”. Perwakilan generasi ini tumbuh di dunia di mana kemungkinannya tidak terbatas, namun tidak ada cukup waktu untuk semuanya. Inilah sebabnya mengapa mereka beradaptasi dengan kebutuhan untuk mengevaluasi dan menyaring sejumlah besar informasi dengan sangat cepat. Dalam aplikasi seluler dan Internet, mereka mengandalkan bagian dan tab tempat konten terbaru dan populer dikumpulkan.

Mengikuti kurator

Perwakilan generasi ini mengikuti para kurator. Mereka memercayai mereka untuk mencoba mencari tahu di mana informasi paling relevan dan hiburan terbaik berada. Semua alat ini diperlukan bagi Generasi Z untuk mengurangi potensi pilihan dari sekian banyak pilihan.

Namun, jika kelompok ini menganggap ada sesuatu yang layak untuk diperhatikan, mereka bisa menjadi berdedikasi dan sangat fokus. Internet di zamannya memungkinkan untuk mempelajari topik apa pun secara mendalam dan belajar banyak dari orang-orang yang berpikiran sama.

Radar generasi ini diatur untuk menemukan sesuatu yang sepadan dengan waktu mereka. Untuk menarik perhatian mereka dan mengatasi filter ini, Anda perlu memberikan pengalaman yang langsung bermanfaat dan sangat menarik.

Interaksi sosial

Generasi Z sering digambarkan di media sebagai sekelompok penghuni internet yang tidak kompeten secara sosial. Orang yang lebih tua tidak dapat memahami mengapa orang muda menghabiskan begitu banyak waktu untuk online. Namun pada kenyataannya, generasi ini berada di bawah tekanan yang sangat besar untuk mengelola secara profesional dan agar dapat menyesuaikan diri dengan kenyataan dan menonjol pada saat yang bersamaan.

Pengaruh media sosial

Generasi Z, secara pribadi, berusaha untuk langsung diterima dan divalidasi melalui media sosial. Di sinilah percakapan penting terjadi dan di mana rekan-rekan mereka berada. Dengan bantuan media sosial, mereka mengelola kepribadian ganda agar mampu memuaskan setiap khalayak, sekaligus mengurangi risiko konflik.

Generasi Z, dalam tataran profesional, sangat memperhatikan stereotip negatif yang menghantui Generasi Y. Perwakilannya berusaha untuk tampil menonjol dengan kemampuan mereka untuk bertahan hidup dan bekerja keras secara offline.

Generasi Z terjebak di antara dua kekuatan: mereka membutuhkan media sosial untuk membangun merek pribadi, namun mereka tidak ingin media sosial mendefinisikan siapa mereka sebenarnya. Mereka yang termasuk dalam Generasi Z berjuang untuk mendapatkan pengakuan sosial, namun tidak ingin dibeda-bedakan dalam hal profesi.

Semangat wirausaha

Generasi Z juga dijuluki sebagai “generasi wirausaha” oleh media. Pada saat yang sama, keinginan perwakilan mereka untuk membangun startup sendiri ditegaskan, dan tidak tenggelam dalam rutinitas perusahaan. Meskipun generasi ini menghargai wirausaha, banyak orang di Grup Z cenderung menghindari risiko. Mereka pragmatis dan praktis. Semangat wirausaha yang seharusnya mereka miliki lebih merupakan mekanisme bertahan hidup dibandingkan upaya mengejar kekayaan atau status secara idealis.

Meskipun Generasi Y sering dikritik karena kurang fokus, Gen Z ingin membuat rencana jangka panjang. Orang tua yang termasuk golongan X (individualis yang mengandalkan diri sendiri) sangat mempengaruhi mereka. Mereka ingin menghindari kesalahan yang dilakukan pendahulunya di Grup Y.

Untuk mengatasi kecemasan yang melekat pada diri mereka, mereka ingin mencari pekerjaan di bidang-bidang yang sedang berkembang dan belum sepenuhnya terotomatisasi: kedokteran, pendidikan, penjualan, dan lain-lain. Pada saat yang sama, mereka juga mengembangkan opsi-opsi cadangan untuk menerapkannya jika pasar tenaga kerja akan berubah dengan cepat .

Kebenarannya ada di tengah-tengah

Masyarakat cenderung mengkritik remaja karena melakukan sesuatu secara berbeda atau meromantisasinya. Namun, pada kenyataannya, Zorro Generation (Z) berada di tengah-tengah. Perwakilannya menghadapi masalah yang muncul pada tahap tertentu dalam kehidupan setiap orang: perpisahan dari orang tua, memulai karir, pembentukan identitas pribadi. Namun hal tersebut harus mereka lakukan di era teknologi yang serba cepat.

Jadi, Anda telah mengenal secara singkat topik menarik seperti teori generasi. Di Rusia, adaptasinya dilakukan pada tahun 2003-2004. tim yang dipimpin oleh Evgenia Shamis. Teori ini sendiri berasal dari Amerika. Penulisnya dianggap William Strauss dan Neil Howe. Pada tahun 1991, teori generasi Howe-Strauss diciptakan.

Teori generasi modern dikembangkan oleh sosiolog Amerika William Strauss dan Neil Howe, yang mencoba menggambarkan sejarah Amerika Serikat (dan kemudian seluruh dunia Barat) sebagai sejarah generasi yang saling menggantikan: generasi Nabi diikuti oleh generasi Pengembara, dan setelah mereka - generasi Pahlawan dan Seniman. Skema yang nyaris esoteris, namun bukannya tanpa kecerdasan ini banyak dikritik, namun penulis tetap mampu menemukan beberapa pola dalam perkembangan masyarakat. Selain itu, pengamatan mereka - meskipun ada perubahan - juga berlaku untuk Rusia.

Generasi yang hilang. 1883–1900

Orang yang lahir pada akhir abad ke-19 diberi nama tersebut oleh Gertrude Stein, yang mengambilnya dari seorang montir mobil tua. “Itulah dirimu! Dan kalian semua seperti itu! - Nona Stein. - Semua anak muda yang berperang. Anda adalah generasi yang hilang.<…>Anda tidak menghormati apa pun. Kalian semua akan mabuk…” Stein menjadi ibu baptis dari “generasi yang hilang”, dan ayah baptisnya adalah Hemingway, yang menjadikan ungkapan pedas itu sebagai prasasti untuk novel pertamanya.

Dari anak-anak muda ini, yang melihat bagaimana dunia sedang dihancurkan oleh Perang Dunia yang saat itu belum ada jumlahnya, tumbuhlah banyak ahli kata-kata. Dan - Stein benar - banyak dari mereka terlalu sering menyentuh botol itu. Di Amerika adalah Hemingway dan Fitzgerald, di Jerman - Remarque dan Kafka, di Rusia "generasi yang hilang" dikenal sebagai Zaman Perak: Yesenin, Mayakovsky, Khlebnikov. Kelompok Inggris "Inklings" - Tolkien, Lewis dan Charles Williams - menonjol. Di luar sastra, perwakilan paling terkenal dari “generasi yang hilang” – dan yang paling jahat – adalah Adolf Hitler.

Generasi yang hebat. 1901–1924

Generasi ini baru disebut hebat pada akhir abad ini, pada tahun 1998. Orang-orang ini pada umumnya masih terlalu muda untuk berpartisipasi dalam Revolusi Rusia atau berperang di parit Perang Dunia I, namun mereka juga menghadapi banyak kesulitan. Masa muda “generasi besar” terjadi pada masa perang saudara dan pembersihan Stalin di Rusia, serta Depresi Besar di luar negeri. Dan ketika mereka tumbuh dewasa, mereka harus berperang di medan Perang Dunia II.

Jurnalis Tom Brokaw, yang menciptakan istilah “Generasi Hebat”, menjelaskan kehebatan mereka secara sederhana: para pria dan wanita ini berjuang bukan demi kejayaan, namun hanya karena “itu adalah hal yang benar untuk dilakukan.”

Jika banyak perwakilan dari “generasi yang hilang” tenggelam dalam refleksi, maka adik-adik mereka, yang dikeraskan oleh Perang Dunia Kedua, melihat ke masa depan, mengerikan - seperti George Orwell, atau cerdas - seperti John Paul II. Budaya pop, seperti yang kita ketahui, juga mulai diciptakan oleh “generasi hebat”. Mereka menciptakan karakter baru di atas kertas, seperti Stan Lee dan Jack Kirby, dan di layar, seperti Christopher Lee dan Peter Cushing, dan menciptakan musik baru, seperti Louis Armstrong. Generasi sejawatnya di abad ke-20 ternyata bisa menjadi tandingannya: kuat, cerdas, dan pantang menyerah.

Generasi pendiam. 1925–1942

“Generasi Diam” adalah anak-anak Perang Dunia II, dan di luar negeri, juga anak-anak McCarthyisme. Mereka dianggap sebagai orang yang konformis dan pendiam, The Time, yang tempat ambisinya pada generasi ini telah digantikan oleh kemampuan luar biasa untuk melihat kebaikan bahkan dalam situasi buruk.

Semua ini benar sampai batas tertentu, tetapi di antara suara-suara pelan ini ada beberapa lusin suara yang sangat kuat sehingga tidak ada yang bisa menenggelamkannya. Martin Luther King, Dalai Lama, Che Guevara, Mikhail Gorbachev, Boris Yeltsin - semua ini adalah perwakilan dari “generasi diam”, tetapi merekalah yang membuat sejarah. Dalam bidang seni, “generasi pendiam” juga menimbulkan banyak keributan: Chuck Berry, Elvis, dan The Beatles menunjukkan cara memutar kenop amplifier sepenuhnya.

Dan di antara orang-orang serius yang tumbuh di masa-masa serius, ditemukan suara-suara paling ironis dan sarkastik abad ini: Woody Allen, Mel Brooks, Monty Python, George Carlin, yang mengajari kita untuk tidak menjalani hidup dengan wajah yang terlalu muram. .

Baby boomer. 1943–1960

Depresi Hebat berakhir, begitu pula perang, dan masa depan mulai tampak lebih cerah - tentu saja, konsekuensi yang paling nyata adalah lonjakan angka kelahiran. Jumlah generasi baby boomer adalah alasan utama mengapa banyak negara maju mengalami penuaan saat ini: di Rusia, hampir seluruh populasinya adalah orang-orang yang lahir antara akhir perang dan kepergian Gagarin.

Baby boom pascaperang memberikan namanya kepada generasi pertama yang mengakui dirinya sebagai sebuah generasi. Mereka lebih aktif dibandingkan orang tuanya, lebih bebas, lebih sukses. Generasi baby boomer ternyata memiliki banyak kontradiksi: mereka menciptakan budaya konsumerisme dan secara demonstratif meninggalkannya, melanjutkan pekerjaan nenek moyang mereka dan memberontak melawan budaya tersebut.

Mencoba menentukan karakter baby boomer, beberapa peneliti Amerika membagi mereka menjadi dua bagian yang tidak sama: mereka yang lahir sebelum tahun 1954 dan mereka yang lahir kemudian (mereka juga disebut Late Boomers). Namun hal ini tidak banyak membantu: yang pertama, misalnya, termasuk Jim Morrison dan Janis Joplin, yang lahir pada tahun 1943, dan tiga presiden AS sekaligus: Clinton, Bush Jr. dan Trump (secara kebetulan yang aneh, mereka juga lahir pada tahun yang sama). Pencipta utama revolusi komputer, Bill Gates dan Steve Jobs, juga merupakan generasi baby boomer - dan, juga mengikuti keajaiban angka yang aneh, lahir pada tahun 1955.

Generasi baby boomer menjadi bukti terbaik dari keacakan konsep “generasi”: mereka bernyanyi tentang kebebasan - dan merekalah yang menjual kebebasan ini demi stabilitas dan keamanan.

Generasi X. 1961–1981

Generasi yang mengambil alih tongkat estafet dari baby boomer menjadi pemegang rekor jumlah nama yang diberikan kepadanya. “Post-Boomers” dan “Thirteenth Generation” (Amerika menghitung mundur dari tahun Deklarasi Kemerdekaan), “New Lost Generation” dan “MTV Generation”. Nama "Generasi X" ditemukan oleh fotografer Robert Capa - hanya dia yang memikirkan mereka yang lahir pada tahun-tahun terakhir sebelum perang. Dan arti baru pada istilah yang tepat diberikan oleh Douglas Copeland, yang menerbitkan novel “Generasi X” pada tahun 1991.

Generasi X benar-benar berbeda dengan Baby Boomers. Jumlahnya lebih sedikit: pada awal 1960-an, kontrasepsi oral pertama kali muncul di pasaran. Mereka lebih beragam secara etnis: jumlah migran ke Amerika Serikat meningkat, dan Martin Luther King menyatakan bahwa ia mempunyai mimpi. Mereka lebih mandiri: seringkali kedua orang tua bekerja lembur - dan anak-anak, ketika kembali dari sekolah, membuka pintu dengan kunci mereka sendiri (karena itulah julukan lain untuk generasi tersebut - latchkey kids, “anak-anak dengan kunci”).

“Generasi X” biasanya dikaitkan dengan kelahiran grunge, tetapi generasi ini juga memberi kita hip-hop modern dan Rʼn’B (MC Hammer lahir pada tahun 1962, Beyonce pada tahun 1981, semua orang dari Tupac hingga Eminem di antaranya). David Fincher, Wes Anderson, Quentin Tarantino dan saudara-saudara Wachowski merobek-robek bahasa film lama dan menciptakan bahasa baru dari reruntuhannya. Sergey Brin di AS dan Segalovich dan Volozh di Rusia meluncurkan Internet ke orbit baru, dan Elon Musk mulai meluncurkan roket beberapa saat kemudian. YouTube juga merupakan gagasan mereka - siapa lagi yang bisa menciptakan platform video utama di dunia jika bukan generasi MTV?

Generasi X dibiarkan sendiri, dan ini bermanfaat bagi mereka. Banyak dari mereka yang hilang, namun bertentangan dengan prediksi, mereka tidak pernah menjadi “generasi baru yang hilang.”

Generasi Y. 1982–2000

Anehnya, setelah “Generasi X” datanglah “Generasi Y” - anak-anak dari generasi baby boomer, bunga terakhir abad ke-20, yang telah matang di abad baru. Oleh karena itu julukan kedua mereka yang mendarah daging - generasi milenial.

Merupakan kebiasaan untuk memperlakukan generasi ini dengan sedikit penghinaan: mereka dianggap egois, tidak serius, tidak mau mengalihkan pandangan dari ponsel pintarnya dan dapat berkonsentrasi sedikit lebih baik daripada ikan mas. Ada benarnya juga: Generasi Milenial tumbuh dengan internet, mereka menciptakan istilah YOLO, selfie, dan Snapchat. Mereka hidup lebih lama bersama orang tuanya dan umumnya tampak enggan untuk tumbuh dewasa, sehingga sosiolog Kathleen Chaputis menyebut mereka sebagai “generasi Peter Pan”. Situasi keuangan mereka lebih genting dibandingkan orang lain, karena masa muda dan dewasa mereka terjadi pada masa resesi ekonomi.

Namun bagaimanapun juga, “Generasi Y”lah yang memiliki dunia. Merekalah, orang paling liberal dalam sejarah, yang memilih Obama sebagai Presiden dan hampir memilih Bernie Sanders, merekalah yang menemukan Facebook dan VKontakte, merekalah - Kendrick Lamar, Taylor Swift, Nicki Minaj, Ed Sheeran, The Weeknd - yang menjadi bintang utama abad baru. Dan meskipun anak-anak punk tumbuh dewasa, mereka akan tetap menjadi generasi utama di zaman kita.

Itu adalah Trump (namun, ada banyak hal dalam penelitian ini). Tetapi orang-orang yang sama ini memulai petualangan, meluncurkan startup saat istirahat dan tidak takut untuk keluar ke lapangan - beberapa untuk kebebasan, dan beberapa untuk sensasi. Suku muda yang asing ini telah mulai mengubah dunia - dan kita akan segera mengetahui caranya.

Generasi Z di Rusia terdapat sekitar 21 juta anak laki-laki dan perempuan yang lahir antara tahun 2001 dan 2010. Anak-anak dan remaja ini tidak mengenal dunia tanpa krisis keuangan, internet, dan telepon seluler.

Posisi hidup, landasan dan nilai-nilai mereka sama sekali berbeda dengan mereka yang lahir sebelumnya. Generasi Z diyakini akan mewakili populasi yang paling aktif, banyak akal, berpengetahuan luas, dan berwirausaha. Sampai mereka benar-benar terbentuk menjadi tenaga kerja penuh, kami menawarkan beberapa fakta dan karakteristik generasi Z sebagai informasi bagi Anda. Informasi ini akan membantu Anda lebih mengenal perwakilan generasi ini, juga menentukan apa yang penting bagi mereka bagaimana cara mempekerjakan mereka dan menawarkan layanan Anda kepada mereka.

Karyawan terbaik adalah karyawan yang giat. Mereka penuh dengan ide-ide baru, siap bekerja keras dan bertanggung jawab. Tapi mereka juga yang paling berbahaya - cepat atau lambat mereka memutuskan untuk bekerja sendiri. Paling-paling, mereka akan keluar begitu saja dan menciptakan bisnis mereka sendiri, paling buruk, mereka akan mengambil informasi Anda, kumpulan klien Anda, dan menjadi pesaing.

Jika Anda sudah menjadi pelanggan majalah General Director, baca artikelnya

Teori Generasi X, Y dan Z

Pada tahun 1991, ilmuwan Amerika Neil Howe dan William Strauss mengembangkan “Teori Generasi”. Generasi adalah kumpulan orang-orang yang lahir dalam selang waktu tertentu, terpapar pada faktor eksternal, kejadian, metode pendidikan yang sama, dengan prioritas hidup yang sama.

Kita tidak menyadari dampak dari prioritas dan nilai-nilai ini, namun hal ini sangat menentukan kehidupan kita: cara berkomunikasi, cara menyelesaikan konflik dan membentuk tim, jalur pengembangan, melakukan pembelian, motivasi, menetapkan tujuan, dan mengelola sumber daya manusia.

Pembentukan nilai terjadi pada usia yang sangat muda (sampai sekitar 10-12 tahun). Selama tahun-tahun berikutnya, transformasi mereka atau bahkan perubahan radikal mungkin terjadi, tetapi hal ini praktis tidak mungkin terjadi tanpa pengaruh peristiwa-peristiwa penting di dunia, masyarakat, dan kehidupan orang itu sendiri.

Teori ini mengidentifikasi dan menjelaskan siklus generasi periodik. Satu siklus terdiri dari empat generasi. Fase waktu lahirnya orang-orang dari satu generasi masing-masing kurang lebih 20 tahun, lamanya satu siklus sekitar 80-90 tahun. Ketika siklus tersebut berakhir, dimulailah generasi baru yang memiliki nilai-nilai dan tradisi yang menjadi ciri generasi pertama periode sebelumnya. Anak-anak yang lahir di persimpangan generasi menyerap prioritas kedua kelompok tersebut dan mewakili generasi transisi, atau generasi gema.

Generasi pada siklus baru menduplikasi ciri-ciri utama generasi yang bersangkutan pada siklus sebelumnya, oleh karena itu pergantian generasi dibandingkan dengan musim dan dibagi menjadi beberapa jenis berikut:

“Musim Gugur” (Pahlawan) adalah pejuang aktif dan percaya diri yang terutama memperjuangkan nilai-nilai yang ada, daripada menciptakan nilai-nilai baru.

“Musim Dingin” (Akomodator) adalah orang yang kesepian, bimbang, bahkan konformis lemah yang memilih gaya hidup oportunistik.

“Musim Semi” (Idealis) adalah pemberontak, aktivis, yang mengubah dunia di sekitar mereka dan menciptakan masa depan yang cerah.

“Leto” (Reaksioner) – nihilis yang berubah-ubah, sarkastik, tertipu oleh harapan palsu akan berfungsinya sistem yang ada dengan bahagia.

Saat ini, jenis generasi berikut dibedakan:

Generasi GI (lahir 1900–1923)
Generasi Diam (lahir 1923–1943)
Generasi Baby Boomer (lahir 1943–1963)
Generasi X (lahir 1963–1984)
Generasi Milenium, atau Y (lahir 1984–2000)
Generasi Z (lahir tahun 2001)

Generasi X, Y dan Z beserta Ciri-cirinya

Generasi X(Generasi tidak diketahui). Lahir pada tahun 1963-1984 (“musim panas”, “pengembara”). Kepribadian mereka terbentuk dalam kondisi Perang Dingin dan Perang Afghanistan, isolasi informasi, narkoba, AIDS, kekurangan total, stagnasi ekonomi, dan awal perestroika. Gelombang perceraian melanda seluruh negeri, membuat generasi X lebih fleksibel dalam berhubungan dengan orang lain, dan ketidakhadiran orang tua di rumah karena tekanan pekerjaan membuat mereka lebih mandiri.

Generasi Baby Boomer tidak menganggap membesarkan anak sebagai panggilan hidup mereka. Menurut mereka, anak yang mampu mengatasi kesulitan yang timbul secara mandiri akan lebih bahagia dibandingkan anak yang beradab. Oleh karena itu, di masa kanak-kanak, keluarga X mengendarai sepeda dan skuter keliling kota, menghangatkan makanan sendiri dan tahu cara memasak hidangan sederhana jika orang tuanya kembali terlambat dalam kebaktian.

Konsekuensi dari masa kanak-kanak seperti itu adalah mobilitas yang konstan, kesiapan untuk melakukan reformasi dan kepercayaan hanya pada kekuatan dan pengalaman sendiri. Generasi X lebih enggan meminta bantuan. Kebanyakan dari mereka adalah introvert dan berusaha menghindari acara besar dan keramaian. Bahkan ketika memilih hobi, penekanannya adalah pada olahraga non-tim: biasanya tinju dan gulat untuk anak laki-laki dan skating dan senam untuk anak perempuan.

Prioritas utama dalam hidup adalah waktu dan hak untuk memilih. Kenikmatan terbesar bagi generasi ini adalah karya yang memungkinkan mereka berkreasi dan tidak membatasi imajinasi dan orisinalitas pemikiran mereka. Liburan terbaik adalah waktu bersantai di kos-kosan, sanatorium, atau di tepi pantai.

Pada saat yang sama, Generasi X adalah orang yang sinis dan berjiwa wirausaha. Bagi mereka, definisi “patriotisme” kehilangan maknanya, karena mereka dibesarkan di balik “Tirai Besi”, terisolasi dari pengaruh negara lain. Tanah air mereka adalah keluarga, anak-anak dan lingkungan sekitar.

Generasi Y(generasi Jaringan, generasi Milenium, karena perwakilannya sudah lulus sekolah pada milenium ketiga). Inilah populasi yang lahir pada periode "musim gugur", 1984-2000 ("pahlawan"), yang menurut teori generasi, memiliki ciri-ciri yang mirip dengan generasi GI.

Peristiwa sejarah utama selama periode pembentukan mereka sebagai individu adalah runtuhnya Uni Soviet, serangan teroris yang sering terjadi, dan epidemi penyakit baru. Dan semua itu terjadi seiring dengan pesatnya perkembangan digital, komunikasi, informasi, dan bioteknologi. Ys berpikiran sederhana dan rentan terhadap aktivitas kolektif. Generasi Y mahir menggunakan komputer, sehingga lebih mudah bagi mereka untuk menemukan jodoh yang jauhnya beberapa kilometer dari tempat tinggalnya daripada menjaga komunikasi dengan tetangga terdekat.

Para ilmuwan menyebut Yers sebagai “generasi jempol” karena kebiasaan mereka mengirim pesan dengan ibu jari sambil memegang telepon di satu tangan. Bagi mereka, praktis tidak ada perbedaan di dunia maya dan dunia nyata, karena mereka menggabungkannya dalam kehidupan mereka tanpa kesulitan yang tidak perlu, menghabiskan waktu setiap hari dalam korespondensi, blog, dan permainan komputer. Mereka adalah makhluk yang lembut dan manja, praktis tidak memiliki kemandirian yang dimiliki orang tuanya. Mereka membentuk generasi yang dipimpin dengan baik, namun pada saat yang sama yakin akan pentingnya dan pentingnya generasi tersebut.

Mereka tidak percaya pada imbalan di masa depan; penting bagi mereka untuk segera menerima pembayaran yang seharusnya. Bagi generasi ini, rasa tanggung jawab dan prinsip moral yang tinggi memegang peranan yang lebih penting dibandingkan generasi sebelumnya. Y-ers adalah generasi merek yang paham mode. Fashion adalah prinsip mereka, dan tujuan utama dalam hidup adalah mendapatkan kesenangan maksimal dari semua yang mereka lakukan. Adrenalin dan emosi positif inilah yang ingin dirasakan generasi Y bahkan dari berolahraga. Peralatan olah raga yang paling disukai adalah sepatu roda, skateboard atau sepeda.

Generasi Z(Generasi Z, Generasi Net, Generasi M, Generasi Internet, generasi digital, generasi hilang, periode musim dingin). Inilah cowok-cowok yang lahir tahun 2001-2003 (menurut berbagai sumber). Anak-anak generasi Z hidup di masa krisis ekonomi yang biasa terjadi. Kekuasaan penguasa semakin kuat, negara memperoleh kekuasaan dan pengaruh yang lebih besar. Jaringan besar menyerap perusahaan-perusahaan kecil, segala sesuatu yang kuat tumbuh semakin kuat, dan yang lemah binasa. Umat manusia terus-menerus mewaspadai serangan teroris dan epidemi baru yang mematikan, seperti flu babi atau Ebola.

Ciri penting dari generasi Z adalah orang tuanya, perwakilan generasi X yang lanjut usia, dan generasi muda Y. Bagi Generasi Z, apa yang sebelumnya disebut “teknologi masa depan” atau “teknologi baru” adalah masa kini. Inilah perbedaan terbesar dari Generasi Y, yang masa mudanya berlalu sebelum booming teknologi.

Ciri-Ciri Generasi Z

Ciri 1. Kita terbiasa dengan ketersediaan informasi yang mudah.

Semua orang yang berusia di atas 30 tahun sudah terbiasa menunggu dan mengingat sejak kecil. Semua film kartun dan acara TV hanya bisa ditonton pada waktu tertentu. Tidak ada Internet, dan cerita yang menarik hanya dapat disaksikan pada waktu yang dijadwalkan oleh saluran televisi. Merupakan kebiasaan untuk hafal nomor telepon kerabat dan teman, agar tidak selalu membawa buku telepon. Setiap orang terus-menerus mengantisipasi sesuatu, mereka terburu-buru dan mengajar! Semua orang kecuali Generasi Z.

Teknologi Generasi Z – penemuan digital dan seluler. Orang-orang ini tidak perlu menghafal angka (mengapa? Lagi pula, semuanya tertulis di telepon), menunggu acara dan film favorit mereka (mengapa? Lagi pula, ada televisi kabel dan Internet berkecepatan tinggi).

Tampaknya semua keuntungan dari ketersediaan informasi yang hanya dapat diimpikan oleh generasi sebelumnya telah menghilangkan kebutuhan generasi Z untuk mengingat dan mengetahui banyak hal. Oleh karena itu, mereka tidak mungkin mengingat tanggal peristiwa penting bagi negara kita, penulis karya besar dan rumus matematika...

Namun Generasi Z menganalisis sejumlah besar informasi tanpa masalah dan dengan cepat menemukan jawaban yang diperlukan.

Ciri 2. Mereka tidak menyukai jadwal dan jadwal yang ketat.

Generasi tua tidak dapat membayangkan hidup mereka tanpa jadwal yang ketat. Ke taman kanak-kanak - pukul 8.00, ke kelas - pada bel pertama, bekerja - mulai pukul 9.00 hingga 18.00, berita malam pukul 21.00. Generasi yang lahir pada tahun 1990-an tidak menganut kerangka ketat seperti itu. Oleh karena itu, ketika generasi Z baru lahir, sistem keibuan yang sadar mulai hidup, para ibu lebih memilih membesarkan anaknya sendiri, tanpa menyekolahkannya ke taman kanak-kanak, jadwal sekolah dan wewenang guru berkurang, dan kartun favorit bisa ditonton di a waktu yang nyaman.

Akibatnya, perwakilan Generasi Z tidak memahami mengapa mereka bekerja di kantor dengan jadwal yang ketat dan mengapa mereka harus bekerja sepanjang hari, dan bukan pada saat mereka memiliki kekuatan dan inspirasi.

Bagi generasi Z, pekerjaan merupakan serangkaian tujuan dan tugas yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Sesuatu seperti situasi komputer yang familiar di mana sang pahlawan harus menemukan harta karun, mengatasi semua kesulitan, jika tidak putrinya akan dimakan oleh seekor naga. Hingga malam hari, sang pahlawan tidak bisa berbuat apa-apa, karena syaratnya begini: kamu harus menyelesaikan semua tugas SEBELUM kegelapan datang. Dan generasi Z tidak terbiasa melakukan sesuatu terlebih dahulu, SEBELUM waktu yang ditentukan.

Ciri 3. Kesembronoan dalam hubungan.

Generasi Z, yang karakteristiknya sangat berbeda dengan generasi sebelumnya, memandang hubungan, baik persahabatan maupun pekerjaan, dengan sangat ceroboh. Zv memiliki beberapa ratus teman dan pelanggan di jejaring sosial, dan mereka, tanpa ragu-ragu, akan menambahkan bos mereka sebagai "teman" dan mengomentari fotonya tanpa ragu atau malu.

Karena kesembronoan dalam hubungan ini, Gen Z kesulitan membentuk hubungan yang langgeng. Jika tiba-tiba mereka merasa tidak nyaman lagi dalam bekerja, maka mereka akan menulis surat pengunduran diri tanpa rasa khawatir yang tidak perlu. Selain itu, perwakilan Z-ers tidak mengakui hierarki dan tidak akan patuh hanya karena orang tersebut adalah seorang pemimpin.

Tetapi mereka memiliki keunggulan yang tidak dapat disangkal - lingkaran kontak yang luas, dan, karenanya, pengetahuan umum. Hampir setiap anggota Generasi Z memiliki teman-temannya seorang dokter, guru, perusahaan asuransi, dan pegawai bank. Z tidak akan ragu untuk berkonsultasi dengan mereka masing-masing mengenai masalah yang diperlukan. Berkat aktifnya penggunaan jejaring sosial, generasi ini selalu mengetahui perkembangan terkini - di bidang fashion, industri film, teknologi dan perkembangan modern, serta situasi politik. Generasi Z sebenarnya adalah sumber informasi. Yang paling penting adalah mengetahui cara menggunakannya.

Ciri 4. Tidak tertarik pada karirisme.

Generasi Milenial merencanakan kehidupan mereka selama bertahun-tahun ke depan. Membeli atau membangun perumahan, pertamanan, membeli mobil, pertumbuhan karir... Ciri-ciri psikologis generasi Z sedemikian rupa sehingga mereka muak bahkan dengan pemikiran tentang perencanaan. Hidup hanya hari ini dan saat ini adalah prinsip mereka.

Begitu perwakilan generasi ini kehilangan minat dalam pekerjaan, dia akan meninggalkan proyek yang paling sukses dan menguntungkan tanpa penyesalan. Z-s mampu menukar kenaikan yang diharapkan dengan penurunan gigi jika mereka tiba-tiba terbawa arus.

Patut diingat bahwa generasi Z bekerja bukan untuk mendapatkan jabatan bergengsi atau gaji besar, melainkan untuk menyelesaikan tugas yang mengasyikkan. Jika Anda bisa menarik minatnya, Anda akan mendapatkan peminat yang bisa bekerja dengan jadwal tidak teratur dan gaji rendah.

Cara bekerja dengan benar dengan generasi Z

Berikan mereka perawatan orang tua

Generasi Z, yang masa pertumbuhannya mengajarkan mereka untuk mandiri, mulai menghasilkan uang pada usia 16 tahun, dan pada usia 20 tahun mereka sudah menganggap dirinya dewasa dan mandiri. Tapi itu tidak benar. Menurut penelitian yang dilakukan oleh analis di Sparks and Honey, 60% perwakilan generasi ini berhasil berganti tiga pekerjaan pada ulang tahun mereka yang ke-20, namun 95% masih belum pindah dari orang tuanya.

Zs belum siap untuk menyelesaikan masalah yang muncul pada orang dewasa mana pun. Sepanjang hidup mereka, mereka bertindak sesuai dengan rencana orang tua mereka. Ayah dan ibu memutuskan untuk Z klub mana yang akan dia ikuti, olahraga apa yang akan dia mainkan, kelas tambahan apa yang akan dia ambil, mata pelajaran apa yang akan dia ikuti sebagai tutor, dan ujian pilihan apa yang akan dia ambil. Setelah dewasa, generasi ini tetap ingin hidupnya diatur oleh orang lain. Oleh karena itu, agar mereka berhasil menyelesaikan tugas, semuanya harus dijelaskan secara detail, dibagi menjadi beberapa poin. Seperti di masa kecil.

Jangan: “Menyiapkan laporan penjualan perlengkapan kantor bermerek kami.”

Yang harus dilakukan: “Pada hari Rabu depan, buatlah laporan penjualan perlengkapan kantor bermerek kita. Laporan ini harus menyertakan grafik kurva relatif terhadap penjualan tahun lalu. Anda bisa mendapatkan data awal dari Anna, Vladimir akan membantu perhitungan, Evgeniy akan membuat grafik. Laporan ini sangat penting dan akan dipresentasikan pada pertemuan investor. Nikolai akan mengawasi penyelesaian tugas.”

Pada opsi pertama, perwakilan Generasi Z akan mencari di Internet tentang cara membuat laporan. Dia akan mencoba menyesuaikan datanya dengan contoh yang ditemukan, dia akan melakukan sesuatu, hanya untuk mengatasi tugas ini.

Dan jika Anda menggunakan opsi kedua, maka Z akan menyelesaikan tugas, mengikuti instruksi dengan ketat, dengan mempertimbangkan tenggat waktu. Namun di saat yang sama, ia akan melakukan pendekatan secara bertanggung jawab dan kreatif, misalnya dengan merancang presentasi secara kreatif.

Generasi Z, tidak seperti generasi Y, tidak mempertimbangkan batasan ketat untuk membatasi imajinasi mereka. Beginilah cara Y berpikir:

Tugas tanpa batasan → “Saya bisa melakukannya lebih baik dari yang lain” → melakukannya sesuai selera saya → manajer tidak puas dan kesal → tugas perlu diperbaiki → Y kesal.

Inilah pendapat Generasi Z:

Tugas dengan batasan → “Saya akan melakukannya seperti yang diharapkan” → tambahkan sedikit imajinasi → tugas diselesaikan dalam batas, tetapi tidak biasa → bos puas → tugas ditutup → Z adalah “anak” yang baik.

Generasi Z memproyeksikan tugas tersebut ke masa kecil mereka. Y-"ibu" menetapkan tugas. Z tenang karena dia tahu Y ada di pihaknya. Ini adalah situasi yang familiar dan tenang. Dan saat senyap, Z bekerja dengan baik.

Undang mereka untuk menjadi manusia super

Generasi Z dan generasi lainnya memiliki motivasi yang berbeda dalam menyelesaikan tugas. Bagi Z, minat sangatlah penting. Komponen utama kenyamanan mereka adalah tidak adanya kerangka kerja yang membosankan dan adanya tugas yang menarik.

Hal ini dapat dengan mudah dilihat pada contoh berikut. Mahasiswa Institut Pertanian dikirim untuk praktek di perusahaan pertanian. Agar berhasil menyelesaikan studi kedua, perlu mengisi buku harian observasi hewan. Siswa menyelesaikan tugas, namun mengerjakannya dengan malas dan tidak jujur.

Kemudian terpikir oleh chief engineer untuk mengundang siswa untuk mengambil bagian dalam pekerjaan menciptakan sistem dengan kecerdasan buatan. Dia menjelaskan bahwa tujuan dari sistem ini adalah untuk mengurangi hilangnya sumber daya. Agar sistem dapat berfungsi secara penuh, diperlukan data yang dikumpulkan oleh peserta pelatihan. Setelah ini, para siswa mulai mengambil pendekatan yang lebih bertanggung jawab terhadap tugas yang ada dan memberikan saran yang produktif untuk mengoptimalkan pengoperasian sistem.

Keunggulan Generasi Z adalah mampu menyelesaikan beberapa tugas secara bersamaan tanpa kehilangan kualitas, dan dalam waktu yang singkat. Tetapi mereka tidak dapat menyelesaikan suatu tugas jika mereka tidak memahami esensinya. Mereka perlu mengetahui apa sebenarnya yang perlu dilakukan, mengapa dan bagaimana kaitannya dengan tujuan perusahaan.

Jangan: Buat lima opsi pengemasan produk yang berbeda (untuk banyak audiens) dan kirimkan ke pemasar.

Lakukan: Kami berencana untuk memperluas, jadi Anda perlu mengembangkan lima pilihan desain kemasan. Dengan memperkenalkan kemasan yang diubah, kami akan mampu menarik konsumen baru.

Dalam kasus pertama, perwakilan Generasi Z akan menyelesaikan tugas, tetapi hanya mengandalkan pemikiran dan kesukaannya, dan dalam kasus kedua, ia akan menyelesaikannya sesuai harapan manajemen. Z akan memantau sejumlah besar informasi, mengidentifikasi poin-poin utama dan menciptakan solusi baru.

Generasi Z akan mengambil beberapa konsultasi dari rekan-rekan mereka dan pakar di jejaring sosial, yang akan menghemat waktu. Y mungkin jauh lebih berpendidikan dan terpelajar dibandingkan Z, namun akan menghabiskan lebih banyak waktu untuk tugas yang sama. Z kesulitan mengingat informasi, tapi dia tahu di mana menemukannya. Dia akan segera menyelesaikan tugas ini. Kecepatan adalah cerminan dari Generasi Z.

Diktekan dengan jelas aturan permainan Anda

Bagi Generasi Z, tidak ada hierarki bahkan dalam hubungan kerja. Mereka memperlakukan kolega dan manajemennya dengan ramah. Z tidak akan malu-malu dan jika ada pertanyaan, ia akan berkonsultasi bukan dengan rekannya, melainkan melalui pesan kepada atasannya. Saat berkolaborasi dengan perwakilan generasi Z, harus diperhatikan bahwa mereka akan menghormati Y sebagai pribadi, bukan sebagai pemimpin.

Z tidak suka hidup sesuai jadwal, menyesuaikan diri dengan jadwal, atau bekerja dalam jam kerja normal, karena menurutnya seseorang harus bekerja sesuai inspirasi dan kenyamanan, bukan berdasarkan perintah.

Z menganggap pekerjaan sebagai kombinasi tugas yang harus diselesaikan dengan sungguh-sungguh dan tepat waktu. Waktu adalah satu-satunya pembatas yang sah. Kegagalan memenuhi tenggat waktu akan mengakibatkan hukuman, seperti yang terjadi di masa kanak-kanak.

Larangan: Siapkan dokumen tender untuk saya dan tanggapi keluhan konsumen.

Kebutuhan: Pada Senin pagi, dokumentasi tender harus sudah siap: syarat, ketentuan, rekomendasi kami, presentasi. Anda memiliki waktu hingga Selasa malam untuk meninjau dan menanggapi keluhan pelanggan. Anda harus terlebih dahulu memberi saya draf laporan. Jangan lupa bahwa kami telah memperkenalkan penalti jika terlambat.

Dalam kasus pertama, Z akan menyelesaikan semua tugas, tetapi meskipun dia tahu bahwa itu mendesak, dia tidak akan terburu-buru. Kedua, dokumen akan disiapkan tepat waktu. Dan jika dia terlambat mengembalikannya dan menerima denda, dia akan menerimanya dengan tenang.

Orang Z tidak menerima kontrol ketat atas diri mereka sendiri, tetapi pada saat yang sama mereka dengan tenang bekerja di bawah batasan (tenggat waktu, denda, dll.), menganggapnya sebagai kondisi khusus dari permainan komputer.

Tawarkan tugas yang dirancang untuk hasil yang cepat

Generasi Z adalah kaum realis. Mereka telah melihat bagaimana rencana para Y-er yang lebih tua gagal, sehingga mereka tidak ingin mengambil tugas yang tidak dapat diselesaikan, agar tidak khawatir di masa depan. Zs bertekad untuk menang dan sama sekali tidak suka mengalami kekalahan.

Tugas ambisius bukan untuk Zs, itu hak prerogratif Ys yang sangat ingin mencapainya, namun selama ini belum berhasil. Jika Anda menetapkan tugas ambisius untuk Z, maka Anda perlu membaginya menjadi tujuan yang lebih kecil dan dapat dicapai.

Jangan: Laba perusahaan kita harus meningkat 50% pada tahun depan.

Lakukan: Anda harus mengidentifikasi faktor-faktor yang membatasi penjualan perusahaan dan menyingkirkannya. Kemudian tentukan inovasi mana yang akan meningkatkan keuntungan. Pada saat yang sama, pikirkan cara mengurangi biaya saat ini (tenggat waktu dan tingkat tanggung jawab harus ditetapkan untuk setiap tugas).

Dalam kasus pertama, orang Z akan sampai pada kesimpulan bahwa bos Y mengomel dan dengan sengaja menetapkan tugas yang mustahil. Dalam situasi ini, akan lebih mudah bagi mereka untuk berhenti dan mulai mencari pekerjaan baru. Dan dalam kasus kedua, mereka akan berusaha menyelesaikan tugas secepat mungkin untuk melapor kepada Y.

Z, tidak seperti Y, tidak berorientasi pada karier. Itu terlalu lama dan membosankan baginya. Dia bekerja demi kepentingan, dan bukan untuk pertumbuhan karier dan menghasilkan uang. Gaji adalah bonus bagus yang memungkinkan Anda membeli perjalanan, kursus, dan membayar hiburan. Z bukanlah pencipta, melainkan pemain yang tertarik memecahkan tugas yang diberikan, seperti teka-teki.

Janjikan imbalan

Bagi Z, nilai imbalannya tidak penting, namun kurangnya imbalan pada akhirnya akan menurunkan nilai tugas itu sendiri. Pahalanya mungkin tidak terlalu besar dan bersyarat, namun kehadirannya wajib.

Perusahaan Yandex menawarkan kenaikan gaji kepada karyawannya. Setelah satu tahun bekerja di perusahaan tersebut, seseorang diberi status “penjaga kedai kopi”. Semakin lama masa pelayanan maka semakin tinggi kedudukan leluconnya. “Gelar” seperti itu tidak membawa keuntungan apa pun, namun menurut penelitian Milenian Branding, diketahui bahwa generasi Z lebih memilih kemajuan karier yang kecil setelah jangka waktu tertentu daripada posisi tinggi pada suatu saat.

Orang-orang Generasi Z perlu mengetahui masa depan mereka. Mereka terbiasa hidup nyaman dan damai. Zs harus mengetahui tidak hanya waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan masalah, tetapi juga tanggal kemenangan pertama akan diraih.

Tidak perlu: setelah menyelesaikan magang, kami akan mempertimbangkan pencalonan Anda dan, jika kami benar-benar puas dengan Anda, kami akan mempekerjakan Anda penuh waktu.

Kebutuhan : kami siap mengantar anda magang. Jika Anda berkinerja baik selama itu, maka pada akhirnya kami akan menaikkan gaji Anda dan menerima Anda dalam masa percobaan. Jika Anda gagal menyelesaikan tugas yang diberikan, kami akan terpaksa memecat Anda. Dan jika Anda proaktif dan efisien, Anda akan dimasukkan ke dalam staf.

Dalam kasus pertama, Z akan takut dan terus mencari pekerjaan, dan dalam kasus kedua, dia akan bekerja keras untuk memantapkan dirinya dan mencapai tahap berikutnya.

Orang-orang Generasi Z fokus untuk mencapai hasil yang cepat. Mereka mengharapkan kesuksesan setelah upaya pertama. Tahap selanjutnya mungkin lebih sulit, tetapi juga bisa dilakukan dan waktunya terbatas.

7 Trik Cara Beradaptasi di Generasi Z untuk Kepentingan Perusahaan

Terkadang tampaknya lebih baik tidak membangun hubungan bisnis dengan generasi Z: mereka berubah-ubah, malas, dan bermotivasi buruk. Terlebih lagi, generasi setelah Z akan segera datang – para Alpha yang sangat berbakat, yang akan tumbuh menjadi pemimpin yang menjanjikan.

Orang Z adalah orang yang berkinerja penuh perhatian, mereka fleksibel dan mudah berubah menjadi pekerja yang serius.

1.Tulislah dengan jelas, poin demi poin, ucapkan secara singkat, jelaskan dengan jelas. Menurut karyawan Microsoft, anak Generasi Z hanya mendengarkan informasi baru selama delapan detik. Mereka tidak dapat berkonsentrasi pada pesan yang panjang. Tugas berbicara harus terdiri dari sekitar 25 kata dan dipecah menjadi sub-item. Setiap poin juga harus maksimal 25 kata. mengalami kesulitan mengingat informasi karena dia tahu bahwa segala sesuatu dapat ditemukan di Internet. Tugas tertulis akan membantu Anda mengingat detailnya.

2.Uraikan permasalahan dalam bentuk komik strip. Generasi baru memahami gambar lebih baik daripada kata-kata. Tugas bergambar dan instruksi video lebih efektif bagi mereka. Hal ini juga berlaku untuk tugas yang lebih besar, seperti strategi pengembangan perusahaan.

3.Berikan suka. Z telah dipuji oleh keluarga dan gurunya sejak kecil. Mereka dianugerahi hadiah atas semua pencapaiannya, bahkan mendapat suka untuk fotonya di jejaring sosial. -s tidak dapat bekerja tanpa dorongan dan pujian. Imbalan yang diberikan tidak memotivasi mereka untuk memecahkan masalah dengan lebih baik, namun ketidakhadiran imbalan tersebut membuat mereka kehilangan ritme kerja.

4.Jangan cabut gadget dari mereka. Menurut penelitian perusahaan Childwiz, dia menggunakan semua gadget modern setiap hari. Menetapkan tugas dalam bentuk program mempunyai dampak yang lebih besar bagi mereka dibandingkan dengan rapat. Perkenalkan teknologi modern ke dalam pekerjaan perusahaan, jangan melarang penggunaan jejaring sosial dan jangan memaksa mereka untuk hanya menyimpan dokumentasi kertas. Ini akan meningkatkan kinerja Z.

5.Beri mereka waktu luang. Generasi ini terbiasa bersenang-senang. Informasi tidak boleh disajikan dalam bentuk instruktif, ini hanya akan membuat Z menjauh dari pekerjaannya. Biarkan mereka berkembang dan belajar sesuai keinginan mereka, yang akan meningkatkan komitmen mereka terhadap perusahaan.

6.Temukan mereka teman. Meski punya banyak teman virtual, Z tetap kesepian. Tidak ada yang bisa menggantikan komunikasi langsung. Mereka hanya terlihat santai dan mudah bergaul, namun nyatanya mereka hampir tidak memiliki keterampilan membangun hubungan. Libatkan mereka dalam tim, biarkan mereka merasa terlibat dalam tim.

7.Tetapkan tenggat waktu yang jelas. Generasi Z memahami pentingnya batasan waktu, namun sering melanggarnya. Tetapkan tenggat waktu dan denda yang ketat untuk pelanggaran. Begitu kontrol tersebut terbentuk, pekerja yang tidak bertanggung jawab akan tersingkir.

Bagaimana perwakilan dari tiga generasi—X, Y, dan Z—bekerja, membangun kehidupan pribadi, dan memahami dunia di sekitar mereka, dan apa perbedaan utama di antara mereka?

Foto: tomshw.it

Karier

X: Mereka lebih menghargai karier daripada uang

Generasi X telah menggantikan generasi Baby Boomer. Biasanya ini termasuk mereka yang lahir antara tahun 1965 dan 1980, namun beberapa peneliti memperpanjang periode ini hingga tahun 1963-1983.

Sosiolog menggambarkan pendekatan mereka terhadap karier mereka sebagai keinginan untuk menghadapi tantangan, berkolaborasi dengan rekan kerja, dan memecahkan berbagai masalah. Dalam karir mereka, mereka didorong oleh motivasi internal: realisasi peluang, pengetahuan baru dan pengembangan potensi lebih penting bagi mereka daripada imbalan materi, menghindari hukuman atau pendapat rekan kerja. Pada saat yang sama, studi yang dilakukan oleh perusahaan manajemen SDM internasional DDI menunjukkan bahwa perwakilan Generasi X menempati 62% posisi kepemimpinan di dunia. Generasi baby boomer menyumbang 18%, generasi milenial 20%.

Y: Pandang pekerjaan sebagai fase sementara

Generasi Y, atau generasi milenial, adalah mereka yang lahir antara tahun 1981 hingga 1995. Profesor Andrius Valikas, seorang profesor di Universitas Mykolas Romeris di Vilnius, yang berspesialisasi dalam manajemen sumber daya manusia, mempelajari bagaimana pendekatan generasi milenial dalam bekerja. Dia menggambarkan mereka sebagai karyawan yang berkomitmen terhadap karir dan proyek tertentu, namun mereka kurang loyal terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Hal ini membedakan generasi milenial dengan generasi sebelumnya. Perwakilan Y paling sering memandang pekerjaan mereka saat ini sebagai tahap sementara di mana mereka memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru.

Z: Mereka ingin membangun karier secara online

Perwakilan Generasi Z—generasi centennial—dilahirkan dengan ponsel pintar di tangan. Ini termasuk mereka yang lahir setelah tahun 1995. Karier yang sukses di mata generasi yang paling terdigitalisasi secara langsung ditentukan oleh Internet dan aplikasi. Oleh karena itu, profesi yang paling menarik bagi generasi seratus tahun adalah profesi blogger video YouTube yang populer - 37% responden survei memimpikan karier seperti itu. Di tempat kedua (35%) adalah pengembang perangkat lunak. Sekitar 32% responden ingin menjadi pengguna Twitter populer dengan 1 juta pengikut, dan 26% lainnya ingin menjadi jurnalis terkenal.

Sikap terhadap uang

X: Hargai kekayaan, pikirkan masa depan

Hubungan pribadi

X: Mereka menghargai pernikahan dan tidak takut perceraian

Generasi X mengalami peningkatan angka perceraian. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa perempuan mulai merasa tidak terlalu bergantung secara finansial pada laki-laki, dan prasangka sosial mengenai perceraian mulai menghilang. Untuk generasi ini, pernikahan menempati urutan kelima dalam daftar ciri-ciri kehidupan ideal, menurut lembaga riset pasar Amerika, Collage Group. Tiga teratas adalah kesehatan, keluarga – yang berarti orang tua dan kerabat – dan rasa bahagia.  

Y: Tidak terburu-buru untuk menikah

Sosiolog Amerika Kathleen Chaputis menyebut generasi milenial sebagai generasi Peter Pan. Mereka cenderung menunda semua hal yang dilakukan pendahulunya—membeli rumah, menikah, dan memiliki anak. Menurut Pew Research Center, generasi milenial mengubah pola keluarga tradisional dan hanya 26% orang Amerika berusia 18 hingga 32 tahun yang menikah. Pada generasi X yang seumuran, persentase yang menikah adalah 36%.

Di kalangan milenial Rusia, pernikahan dan kelahiran anak lebih umum terjadi, menurut sebuah studi yang dilakukan oleh lembaga komunikasi PBN Hill+Knowlton Strategies bersama dengan perusahaan riset independen MAGRAM Market Research.   Lebih dari separuhnya sudah menikah atau tinggal bersama pasangan, dan 31% generasi milenial memiliki anak.

Z: Jatuh cinta dengan menggeser

Masih sulit menilai bagaimana Generasi Z akan membangun keluarga, karena perwakilannya masih dalam masa pertumbuhan. Namun yang pasti adalah bahwa teknologi membentuk cara mereka bertemu orang baru, menggoda, dan menjalin hubungan romantis. Misalnya, studi yang dilakukan oleh LivePerson menemukan bahwa 65% generasi milenial dan centennial lebih sering berkomunikasi melalui ponsel pintar dibandingkan di kehidupan nyata.

Teknologi

X: Migran digital yang percaya diri

Perwakilan Generasi X menyaksikan kemunculan komputer pertama dan “ledakan” teknologi seluler. Mereka ingat menggunakan faks di kantor, dan banyak dari mereka memiliki komputer desktop di rumah. Menurut perusahaan pemasaran Amerika WordStream, generasi ini paling aktif menggunakan email dibandingkan SMS dan pesan instan. Biasanya, mereka juga memiliki akun di jejaring sosial seperti Facebook atau Twitter. Survei Pew Research Center terhadap Generasi X Amerika menemukan bahwa mereka lebih cenderung memiliki komputer desktop di rumah dibandingkan generasi milenial.

Y: Lahir dengan Internet

Sahabat terbaik mereka adalah ponsel pintar, paling sering iPhone. Milenial mengikuti perkembangan Google, Facebook, dan Instagram. Inilah generasi pertama yang lahir dengan adanya televisi kabel, internet dan telepon seluler. Dengan kata lain, teknologi adalah bagian dari DNA Generasi Y. Seiring pertumbuhan mereka, teknologi seluler dan Internet telah mengubah hal-hal sehari-hari secara signifikan seperti berbelanja dan membayar tagihan listrik. Generasi milenial tidak perlu diberitahu bahwa semua hal di atas bisa dilakukan hanya dengan beberapa gesekan di ponsel pintar mereka.

Kepentingan dan aspirasi kelompok ini berkaitan langsung dengan apa yang terjadi di profil media sosial. Bagi negara-negara Barat, inilah Facebook, itulah sebabnya generasi Y sering disebut “generasi Zuckerberg.” 24% generasi milenial percaya bahwa penggunaan teknologi secara aktif adalah ciri khas generasi mereka. Lebih dari 74% percaya bahwa teknologi membuat hidup mereka lebih mudah dan lebih baik. Sekitar 32% generasi milenial berusia 18-24 tahun memeriksa media sosial bahkan saat berada di toilet.

Z: Teknoholik

Realitas virtual, pencetakan 3D, dan mobil tanpa pengemudi adalah teknologi yang akan menjadi andalan generasi ini. Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh pengembang dan produsen peralatan infrastruktur data terkemuka dunia, CommScope, perwakilan Generasi Z memeriksa ponsel cerdas mereka setiap tiga menit, dan sekitar seperempat setiap dua menit pada siang hari. Terlebih lagi, sekitar 70% dari mereka yang melihat layar ponsel lebih dari 30 kali per jam adalah generasi centennial berusia 18-22 tahun.

Ciri khas lain dari grup ini adalah penggunaan aktif jejaring sosial dan pembuatan konten mereka sendiri untuk mereka. Oleh karena itu, hampir separuh perwakilan Z membuat konten online setidaknya setiap minggu. Paling sering ini adalah foto dan video.

Tatyana Kondratenko

Pahlawan Perang Troya: pria pemberani, pria licik, pria kurang ajar

Para ilmuwan telah menemukan sistem tubuh manusia yang kebal di luar angkasa