Τραυματίστηκε από την εργασία. Τι να κάνετε εάν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί στη δουλειά. Αιτίες τραυματισμού στο χώρο εργασίας

5/5 (4)

Διαδικασία εργαζομένου

Αυτό που σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να κάνει ένα άτομο που έχει υποφέρει στη δουλειά και έχει υποστεί βιομηχανικό τραυματισμό, είναι να εγκαταλείψει την επιχείρηση χωρίς να ενημερώσει κανέναν για το τι συνέβη. Υπάρχει κάθε λόγος να πιστεύουμε ότι στο τέλος ο τραυματισμός θα θεωρηθεί οικιακός και ο εργαζόμενος που έφυγε από τον χώρο εργασίας του θα αναγνωριστεί ως απουσία.

Αυτό δεν είναι απλώς μια προειδοποίηση, είναι μια πραγματικότητα. Η διοίκηση είναι απίθανο να επιθυμεί να αυξηθεί το ποσοστό ζημίας στην επιχείρηση.

Προσοχή! Πώς να συμπεριφερθείτε εάν έχετε τραυματιστεί στην εργασία:

• Πρώτα απ 'όλα, καλέστε την εφημερεύουσα νοσοκόμα. Δεν θα παράσχει μόνο πρώτες βοήθειες, θα καλέσει έναν γιατρό, αλλά θα αξιολογήσει και τον βαθμό του τραυματισμού.
• πάρε πράξη. Το έγγραφο συντάσσεται από την επιτροπή με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης του συμβάντος.
• επικοινωνήστε με ένα ιατρικό ίδρυμα και εκδώστε αναρρωτική άδεια.

Εάν ο τραυματισμός θεωρείται μέτριος ή σοβαρός, επικοινωνήστε με το Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης. Εκεί μπορείτε να κάνετε πρόσθετες πληρωμές.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Δείτε ένα ολοκληρωμένο δείγμα αναφοράς εργατικού ατυχήματος:

παραγραφή

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία ρυθμίζει τη διαδικασία, τις προϋποθέσεις και τους όρους διερεύνησης των αιτιών τραυματισμού εργαζομένου στην εργασία.

Ειδοποίηση! Έτσι στην Τέχνη. Το 229.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει τα εξής:

• εάν ο υπάλληλος έλαβε ελαφρύ τραυματισμό, η επιτροπή ερευνά το συμβάν εντός 3 ημερών από την ημέρα που συνέβη.
• εάν ληφθούν σοβαροί τραυματισμοί ή ως αποτέλεσμα ατυχήματος έχει πεθάνει ένα άτομο, η έρευνα διαρκεί 15 ημέρες. Εάν υπάρχει ανάγκη για πρόσθετη ιατρική εξέταση, η διάρκεια της έρευνας αυξάνεται κατά άλλες 15 ημέρες.
• εάν δεν μπορούν να παραβλεφθούν πρόσθετες εξετάσεις, οι οποίες διενεργούνται σε εξειδικευμένα ιδρύματα, ο χρόνος για τη διερεύνηση των αιτιών του συμβάντος, κατόπιν συμφωνίας της διοίκησης της επιχείρησης και της επιτροπής, παρατείνεται για την απαιτούμενη περίοδο.
• Μερικές φορές το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος έχει υποστεί βιομηχανικό τραυματισμό γίνεται γνωστό μετά από λίγο. Στην περίπτωση αυτή ο τραυματίας υπάλληλος γράφει αντίστοιχη δήλωση. Στην περίπτωση αυτή, η έρευνα διαρκεί για 30 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Όλες οι άλλες περιπτώσεις τραυματισμού στην εργασία δεν θα διερευνηθούν, γιατί είναι αδύνατο να αποδειχθεί ότι ο τραυματισμός δεν έγινε στο σπίτι.

Πληρωμές και αποζημιώσεις για τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία το 2018

Ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τη ζημία που έλαβε ο εργαζόμενος στον χώρο εργασίας. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι καταβάλλονται εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για κάθε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης έναντι εργατικών ατυχημάτων, τα έξοδα του εργοδότη επιστρέφονται από το FSS.

Παρακαλώ σημειώστε! Οι εργαζόμενοι της επιχείρησης που έχουν υποστεί βιομηχανικό τραυματισμό μπορούν να αναμένουν να λάβουν τις ακόλουθες υποχρεωτικές ασφαλιστικές πληρωμές:

• εφάπαξ πληρωμή σε περίπτωση βιομηχανικού τραυματισμού ως αποτέλεσμα ατυχήματος. Αυτή η πληρωμή πραγματοποιείται στο FSS. Μπορείτε να το λάβετε μετά από προσωπική προσφυγή σε αυτό το Ταμείο ή μέσω ενός εργοδότη. Το 2018, οι πολίτες μπορούν να λάβουν όχι περισσότερα από 97.778 ρούβλια από το FSS ως εφάπαξ αποζημίωση και πληρωμή για τραυματισμό που έλαβαν στην εργασία. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι μια τέτοια πληρωμή πραγματοποιείται μόνο εάν ένα άτομο χάσει εντελώς την ικανότητά του για εργασία και δεν μπορεί να την αποκαταστήσει εντός 4 μηνών.
• μηνιαίο επίδομα που χορηγείται σε σχέση με την έναρξη της προσωρινής αναπηρίας. Αυτό το είδος επιδόματος εκδίδεται με τον ίδιο τρόπο όπως και η αναρρωτική άδεια. Αν και υπάρχουν ορισμένες διαφορές που είναι σημαντικό να γνωρίζετε όχι μόνο για τον τραυματισμένο εργαζόμενο, αλλά και για τον εργοδότη. Για παράδειγμα, εάν το επίδομα καταβάλλεται λόγω εργατικού τραυματισμού που οδήγησε σε προσωρινή αναπηρία, ένα άτομο σε αναρρωτική άδεια λαμβάνει πληρωμές στο ποσό του 100% του μέσου μισθού. Εάν το ποσό των πληρωμών είναι μικρότερο, αυτό αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Οι πληρωμές μπορούν να διαρκέσουν έως και 4 μήνες. Το πόσα άτομα θα είναι σε αναρρωτική άδεια εξαρτάται από την απόφαση των ειδικών του ιατρικού ιδρύματος όπου έκανε αίτηση. Λάβετε υπόψη ότι το ποσό των πληρωμών δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 300.728 ρούβλια για 4 μήνες. Παρεμπιπτόντως, η αναρρωτική άδεια εκδίδεται για μέγιστο 4 μήνες.

Οι αναγραφόμενες πληρωμές θα μεταφερθούν στο θύμα του ατυχήματος, ανεξάρτητα από το ποιος είναι ένοχος για το τι συνέβη.

Έτσι, ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει υποστεί εργατικό τραύμα με δική του υπαιτιότητα και όχι με υπαιτιότητα του εργοδότη ή άλλων εργαζομένων, θα λάβει τις πληρωμές που ορίζει ο νόμος. Δεν υπάρχουν περιορισμοί στην καταβολή αποζημίωσης στο θύμα.

Οι παροχές που αναφέρθηκαν προηγουμένως μεταβιβάζονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη με βάση την αίτηση του θύματος την ημέρα καταβολής του επόμενου μισθού.

Ο τραυματίας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση ο ίδιος στο FSS. Αυτό συμβαίνει, για παράδειγμα, σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης ή εάν προκύψουν πρόσθετα ιατρικά έξοδα που απαιτούν αποζημίωση.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, εκτός από τις παραπάνω πληρωμές, ο εργαζόμενος λαμβάνει πρόσθετες πληρωμές. Όμως αυτές οι αποζημιώσεις δεν είναι υποχρεωτικές.

Προσοχή! Οι ειδικευμένοι δικηγόροι μας θα σας βοηθήσουν δωρεάν και όλο το εικοσιτετράωρο για οποιοδήποτε θέμα.

Στην προκειμένη περίπτωση μιλάμε για:

• αποζημίωση για υλικές ζημιές. Υπάλληλος που έχει τραυματιστεί από ατύχημα και έχει υποστεί ζημιά η περιουσία του δικαιούται αποζημίωση για άμεση υλική ζημιά. Σημείωση! Αποζημίωση για υλική ζημιά είναι δυνατή σε περίπτωση που, ως αποτέλεσμα της έρευνας, αποδειχθεί η ενοχή του εργοδότη. Εάν κριθούν ένοχοι τρίτων, η ευθύνη για αποζημίωση για υλική ζημιά βαρύνει αυτούς.
• αποζημίωση για ηθική βλάβη. Όταν ένα άτομο υφίσταται βιομηχανική βλάβη, δικαιούται αποζημίωση όχι μόνο για υλική, αλλά και για ηθική βλάβη. Συνήθως η ηθική βλάβη αποζημιώνεται από τον ένοχο. Αλλά συχνά η απόφαση για μια τέτοια αποζημίωση λαμβάνεται από το δικαστήριο. Υπάρχουν παραδείγματα από τη δικαστική πρακτική όταν ένας εργοδότης θεωρείται υπεύθυνος για ατύχημα και να καταβάλει αποζημίωση εάν δεν είναι δικό του λάθος. Αυτό συμβαίνει, για παράδειγμα, όταν οι ένοχοι είναι τρίτα μέρη που δεν προειδοποίησαν τον εργαζόμενο για ορισμένες από τις αποχρώσεις των δραστηριοτήτων του ή για πιθανούς κινδύνους.
• αποζημίωση για χαμένα κέρδη. Μερικές φορές συμβαίνει ότι οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας είναι χαμηλότερες από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές ή μισθό ενός υπαλλήλου. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να επιστρέψει τη διαφορά μεταξύ των πληρωμών που έλαβε πράγματι και των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Αυτό θα συμβεί μόνο εάν αποδειχθεί η πλήρης ή μερική υπαιτιότητα του εργοδότη στο ατύχημα. Η απόφαση για την ανάκτηση της καθορισμένης διαφοράς πληρωμών λαμβάνεται από το δικαστήριο ή λαμβάνεται με απόφαση προδικασίας. Επίσης, η διαφορά μεταξύ των νόμιμων και των πραγματικών πληρωμών καταβάλλεται σε περίπτωση που η αποζημίωση αναρρωτικής άδειας αποδειχθεί μικρότερη από τις μέσες αποδοχές λόγω της επίτευξης της μέγιστης αξίας.
• αποζημίωση δαπανών για αγορά φαρμάκων, αποκατάσταση σε σανατόριο και ιατρικές πράξεις. Μπορείτε να λάβετε τέτοια αποζημίωση από τον εργοδότη ή από το FSS. Για να λάβετε αυτήν την πληρωμή, απαιτείται πόρισμα ιατρικής και υγειονομικής εξέτασης και επιβεβαίωση του γεγονότος ότι όλα τα αναφερόμενα ραντεβού είναι απαραίτητα για το θύμα.
• καταβολή οικονομικής βοήθειας. Σημειώνεται ότι τέτοιες πληρωμές δεν είναι υποχρεωτικές, καθώς δεν ορίζονται από κανονισμούς ή έγγραφα. Ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει την πρωτοβουλία και να παρέχει στο θύμα οικονομική βοήθεια. Επιπλέον, η διάταξη για την παροχή υλικής βοήθειας σε εργαζόμενους που έχουν υποστεί βιομηχανικό τραυματισμό μπορεί να περιληφθεί επίσημα στους εσωτερικούς κανονισμούς της ίδιας της επιχείρησης, σε συλλογική ή σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με έναν εργαζόμενο κατά την πρόσληψη. Έτσι, εάν η απόφαση για την καταβολή υλικής βοήθειας στους εργαζόμενους περιλαμβάνεται στα παραπάνω έγγραφα, η ενέργεια αυτή είναι υποχρεωτική και ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφωθεί με αυτήν. Όμως, για άλλη μια φορά επαναλαμβάνουμε ότι στις περισσότερες περιπτώσεις η πληρωμή αυτή γίνεται με πρωτοβουλία της διοίκησης της εταιρείας. Ο εργοδότης πρέπει να κατανοήσει ότι η υλική βοήθεια από το FSS δεν αποζημιώνεται. Αλλά ούτε φορολογείται (αν δεν υπερβαίνει τα 4 χιλιάδες ρούβλια).

Εάν ένας εργαζόμενος πεθάνει ως αποτέλεσμα ατυχήματος ή εργατικού τραυματισμού, οι συγγενείς του θα λάβουν αποζημίωση. Αυτή η πληρωμή είναι σταθερή και ισούται με 1 εκατομμύριο ρούβλια.

Το πρωταρχικό δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση θανάτου ενός ατόμου είναι τα παιδιά, οι γονείς, οι σύζυγοι και τα συντηρούμενα από τον θανόντα πρόσωπα, τα οποία κατέστησαν ανάπηρα εντός 5 ετών από τον θάνατό του.

Δεν οφείλονται πληρωμές σε άλλους συγγενείς του θανόντος υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία καταβολής αποζημίωσης δεν αντιστοιχεί στη διαδικασία κληρονομιάς μετά το θάνατο του διαθέτη. Οι πληρωμές γίνονται εντός 2 μηνών από την ημερομηνία θανάτου ενός ατόμου.

Δες το βίντεο.Επαγγελματική βλάβη: δικαιώματα των εργαζομένων και υποχρεώσεις του εργοδότη

Η διαδικασία επεξεργασίας εγγράφων

Οι πληρωμές στο θύμα γίνονται με την προσκόμιση ορισμένων εγγράφων.

Προσοχή! Αυτά περιλαμβάνουν:

• αίτηση πληρωμής?
• πράξη που συντάχθηκε από ειδική επιτροπή με βάση τα αποτελέσματα έρευνας για τα αίτια του ατυχήματος·
• γνώμη ειδικού;
• σύμβαση εργασίας (αντίγραφο)·
• βιβλίο εργασίας υπαλλήλου (αντίγραφο).
• πιστοποιητικό εισοδήματος (η περίοδος υποδεικνύεται από την ασφαλιστική εταιρεία).
• αναρρωτική άδεια που ελήφθη ως αποτέλεσμα τραυματισμού ·
• πιστοποιητικό αναπηρίας (εάν είναι απαραίτητο).

Εάν ένα άτομο πέθανε ως αποτέλεσμα ατυχήματος, θα πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό θανάτου, ιατρική γνωμάτευση για τα αίτια θανάτου, πιστοποιητικό εξόδων κηδείας, πιστοποιητικό μισθού του θανόντος, πιστοποιητικό παρουσίας εξαρτώμενων προσώπων.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Δείτε ένα συμπληρωμένο έντυπο αξίωσης για τραυματισμό εργασίας:

Τύποι τραυματισμών εργασίας

Οι τραυματισμοί στην εργασία είναι περιστατικά ως αποτέλεσμα των οποίων ο εργαζόμενος έλαβε διάφορους τραυματισμούς (άρθρο 227 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ειδοποίηση! Αυτά περιλαμβάνουν:

• κατάγματα, μώλωπες, κοψίματα, άλλους τραυματισμούς μερών του σώματος. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τραυματισμούς που προκύπτουν από τον αντίκτυπο στον εργαζόμενο άλλων ατόμων.
• διάφορα είδη εγκαυμάτων?
• ήλιος ή θερμοπληξία?
• πνιγμός?
• κρυοπάγημα;
• τραυματισμοί από έκθεση σε ακτινοβολία, κεραυνούς, ηλεκτρικό ρεύμα.
• τσιμπήματα ζώων ή άλλα προβλήματα που σχετίζονται με την έκθεση του ανθρώπου σε έντομα ή ζώα·
• τραυματισμοί που προέρχονται από καταστροφή κτιρίων, κατασκευών, κατασκευών, ατυχημάτων, εκρήξεων, τραυματισμών που προκαλούνται από φυσικές καταστροφές, σεισμούς και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Η παραπάνω λίστα δεν είναι πλήρης. Ως εργατικοί τραυματισμοί θεωρούνται και οι τραυματισμοί που επήλθαν ως αποτέλεσμα εξωτερικών παραγόντων, λόγω των οποίων ο εργαζόμενος είχε προσωρινή ή μόνιμη αναπηρία ή εξαιτίας των οποίων πέθανε.

Ποιοι τραυματισμοί δεν θα θεωρηθούν ότι σχετίζονται με την εργασία;

Ένας τραυματισμός δεν θα ταξινομηθεί ως εργατικός τραυματισμός, ακόμη και όταν ληφθεί από έναν εργαζόμενο στον τόπο εργασίας του, εάν:

• ο υπάλληλος τραυματίστηκε κατά τη διάρκεια ενεργών ενεργειών (αδράνεια) εγκληματικής φύσης - όταν καθορίστηκαν τα σχετικά προσόντα από εκπροσώπους των υπηρεσιών επιβολής του νόμου.
• τραυματισμός (θάνατος εργαζομένου) συνέβη ως αποτέλεσμα του ατόμου να βρίσκεται σε κατάσταση μέθης (αλκοόλ, ναρκωτικών, τοξικών) ή δηλητηρίασης, εάν η εμφάνιση τέτοιων συνεπειών δεν σχετίζεται με τεχνολογικές διεργασίες στην παραγωγή, όπου αυτές χρησιμοποιούνται. αλκοόλ και ουσίες με διαφορετικές ιδιότητες (τοξικές, ναρκωτικές, αρωματικές).
• εάν η αιτία θανάτου του εργαζομένου ήταν μια γενική ασθένεια ·
• σε περιπτώσεις αυτοκτονίας.

Τα αναγραφόμενα γεγονότα αντικατοπτρίζονται χωρίς αποτυχία από ιατρούς πραγματογνώμονες, ανακριτικά όργανα, ανακριτικά, δικαστήρια στα έγγραφα που συντάσσουν με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Όπως και με την πρόκληση εργατικού τραυματισμού σε εργαζόμενο, οι παραπάνω περιπτώσεις εξετάζονται από ειδικά δημιουργηθείσα επιτροπή, η οποία υποχρεούται να διενεργήσει έρευνα για το γεγονός.

Ταξινόμηση τραυματισμών στην εργασία

Ειδοποίηση! Ανάλογα με τη σοβαρότητα της βλάβης που προκαλείται στον εργαζόμενο, οι τραυματισμοί στην εργασία μπορούν να χωριστούν στους ακόλουθους τύπους:

• πνεύμονες - τέτοιοι τραυματισμοί δεν απαιτούν επικοινωνία με γιατρούς για βοήθεια και δεν οδηγούν σε σοβαρές συνέπειες για το ανθρώπινο σώμα. Τέτοιοι τραυματισμοί περιλαμβάνουν μώλωπες, εκδορές, διάφορες γρατσουνιές και ούτω καθεξής. Σε τέτοιες περιπτώσεις, περιορίζονται σε θεραπεία εξωτερικών ασθενών.
• μεσαίο - αφού προκληθεί τέτοια βλάβη, καθίσταται απαραίτητο να συμβουλευτείτε γιατρό. Απαιτεί νοσοκομειακή περίθαλψη. Εκδίδεται αναρρωτική άδεια σε περιπτώσεις τραυματισμών στην εργασία για διάστημα 10-30 ημερών. Τέτοιοι τραυματισμοί περιλαμβάνουν: εγκαύματα, κατάγματα οστών, διαστρέμματα, κρυοπαγήματα κ.λπ.
• σοβαρή - αυτός ο τύπος βλάβης διακρίνεται από τη σοβαρότητα των συνεπειών (μερικές φορές μη αναστρέψιμες). Ως αποτέλεσμα της εμφάνισής τους, υπάρχουν λειτουργικές διακοπές στο σώμα, οδηγούν άμεσα σε αναπηρία (συμπεριλαμβανομένης της εμφάνισης αναπηρίας) για περίοδο μεγαλύτερη των 30 ημερών. Για παράδειγμα, αυτά μπορεί να είναι: κατάγματα σοβαρής φύσης, TBI (τραυματική εγκεφαλική βλάβη), ψυχικές διαταραχές, σοβαρή απώλεια αίματος, σοβαρά εγκαύματα κ.λπ.

Ένα ξεχωριστό στοιχείο πρέπει να σημειωθεί ένας άλλος τύπος τραυματισμού στην εργασία: ο καθηγητής. ασθένεια - όταν, υπό την επίδραση συνεχών επιβλαβών παραγόντων, διαταράσσονται οι λειτουργίες του σώματος, με την ανίχνευση των οποίων ο εργοδότης λαμβάνει αναγκαστική απόφαση να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων σε συνεχή βάση ή για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ενέργειες και ευθύνη του εργοδότη

Συμβαίνει ότι κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ένας εργαζόμενος τραυματίζεται και ο εργοδότης πρέπει να βρει μια νέα θέση γι 'αυτόν ή να παρέχει άλλες συνθήκες εργασίας που αντιστοιχούν σε ιατρικές συνθήκες. μαρτυρία.

Προσοχή! Σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί ταυτόχρονα τις προτεινόμενες νέες συνθήκες εργασίας, ο εργοδότης ενεργεί προς δύο κατευθύνσεις:

• εάν είναι απαραίτητο να μεταφερθεί σε άλλη θέση για περίοδο όχι μεγαλύτερη των 4 μηνών, η υποχρέωση του εργοδότη είναι να προστατεύει τον εργαζόμενο από την εκτέλεση της εργασίας του διατηρώντας παράλληλα τον χώρο εργασίας του. Ο γενικός κανόνας λέει ότι ο εργαζόμενος δεν δικαιούται μισθούς για την περίοδο αναστολής, ωστόσο, αποκλίσεις από αυτόν μπορεί να προβλέπονται στις εσωτερικές πράξεις του οργανισμού.
• εάν είναι απαραίτητο να μεταφερθεί ένας εργαζόμενος σε άλλη θέση για περίοδο άνω των 4 μηνών ή με μόνιμους όρους, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο σύμφωνα με την παράγραφο 8 του άρθρου 77. Λόγοι - άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε θέση πιο αποδεκτή για ιατρικούς λόγους ή απουσία κατάλληλης θέσης στον οργανισμό. Σε περίπτωση ατυχήματος στον οργανισμό, ωστόσο, εάν ο εργοδότης συμμορφωθεί με όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας της εργασίας, δεν θα φέρει ευθύνη πέρα ​​από το πεδίο εφαρμογής των τυπικών πληρωμών. Ωστόσο, εάν αποσιωπηθεί μια περίπτωση βιομηχανικού τραυματισμού ή εάν παραβιαστούν οι προϋποθέσεις για τη διασφάλιση της εργασιακής προστασίας, προκύπτει πλήρης ευθύνη.

Παρακαλώ σημειώστε! Οι συνήθεις παραβιάσεις που διαπράττονται μετά την ανακάλυψη του γεγονότος ότι οι εργαζόμενοι υπέστησαν τραυματισμό στην εργασία περιλαμβάνουν:

• ο εργοδότης αποκρύπτει σκόπιμα πληροφορίες σχετικά με το γεγονός της εκδήλωσης στην οργάνωση περιπτώσεων βιομηχανικών τραυματισμών από τον εργαζόμενο (εργαζόμενους).
• ο εργοδότης οργάνωσε έρευνα για τα γεγονότα των τραυματισμών στην εργασία, αλλά εκτέλεσε τα καθήκοντά του ακατάλληλα.
• μια σκόπιμη προσπάθεια να μετατραπεί ένας βιομηχανικός τραυματισμός ως κοινός, οικιακός, προκειμένου να αποφευχθεί η σχετική ευθύνη και το υλικό κόστος·
• το ποσό της αποζημίωσης που οφείλεται στον εργαζόμενο υποτιμάται.
• ο εργαζόμενος στερείται αποζημίωσης για ζημιές.

Σε περίπτωση εργασιακών επεισοδίων, ο ένοχος εργοδότης θα ευθύνεται, πρώτα από όλα, στο πλαίσιο της διοικητικής νομοθεσίας - βάσει του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.

Η ευθύνη για τραυματισμούς εργαζομένων στον οργανισμό, εάν συνέβησαν τέτοιες περιπτώσεις κατά την περίοδο παραγωγής, βαρύνει τον εργοδότη και τους αρμόδιους υπαλλήλους.

Η τιμωρία σε τέτοιες περιπτώσεις παρέχεται όχι μόνο από διοικητικούς, αλλά και από ποινικούς κανόνες. Ως αποτέλεσμα, στον παραβάτη μπορεί να επιβληθεί τόσο τακτικό πρόστιμο όσο και φυλάκιση. Εξετάστε τις διοικητικές κυρώσεις.

Ο εργοδότης, μαζί με τους υπαλλήλους που είναι υπεύθυνοι για την έκτακτη ανάγκη, μπορεί να τιμωρηθεί τόσο βάσει του άρθρου 5.27 (μέρη 1, 2) όσο και του άρθρου 5.27.1 του Κώδικα.

Προσοχή! Όταν δεν τηρούνται οι απαιτήσεις για κανονιστική τεκμηρίωση και πρότυπα για την προστασία των επαγγελματικών δραστηριοτήτων των εργαζομένων, προβλέπονται κυρώσεις με τη μορφή προστίμων (σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα):

• στο ποσό από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια (εάν ο υπάλληλος είναι ένοχος).
• στο ποσό από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια (εάν ο ένοχος είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας).
• στο ποσό από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια (εάν είναι υπεύθυνο νομικό πρόσωπο).

Όταν ο νόμος δεν τηρηθεί επανειλημμένα και ο δράστης διαπράξει ξανά παρόμοιες παραβιάσεις, η τιμωρία θα είναι η εξής (σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 5.27 του Κώδικα):

• στο ποσό από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια / αποκλεισμός έως 3 χρόνια (εάν ο παραβάτης είναι υπάλληλος).
• στο ποσό από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια (εάν ο παραβάτης είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας).
• στο ποσό από 50 έως 70 χιλιάδες ρούβλια (για νομικά πρόσωπα - παραβάτες).

Ευθύνη για εργατικό ατύχημα σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μια εταιρεία που είναι ένοχη για βιομηχανικό τραυματισμό στους εργαζομένους της μπορεί να θεωρηθεί ποινικά υπεύθυνη βάσει ορισμένων άρθρων του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ειδοποίηση! Σε περίπτωση ακούσιας πρόκλησης βλάβης, που χαρακτηρίζεται από σοβαρό βαθμό βλάβης στην υγεία ενός εργαζομένου κατά τη διαδικασία μη συμμόρφωσης από τον εργοδότη με τους κανόνες για τη διασφάλιση της προστασίας της εργασιακής δραστηριότητας των εργαζομένων, η ευθύνη προκύπτει σύμφωνα με το άρθρο 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παράγραφος 1):

• πληρωμές με τη μορφή προστίμου ύψους έως 400 χιλιάδες ρούβλια, μισθοί (λοιπό εισόδημα) του δράστη που έλαβε για 1,5 έτος.
• νομικά δεσμευτική εργασία διάρκειας από 180 έως 240 ώρες·
• διορθώθηκε εργασία για έως και 2 χρόνια.
• καταναγκαστική εργασία για έως και ένα χρόνο·
• στέρηση του δικαιώματος της ελευθερίας με φυλάκιση έως ένα έτος, με στέρηση του δικαιώματος κατοχής αξιώματος για την ίδια περίοδο (ή χωρίς περιορισμό).

Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τους κανόνες για τη διασφάλιση της προστασίας της βιομηχανικής εργασιακής δραστηριότητας, εάν υπάρχει υποχρέωση λήψης τέτοιων μέτρων σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου, προκύπτει ποινική ευθύνη (σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε αυτό το άρθρο:

• εξετάστε τι είναι οι βιομηχανικοί τραυματισμοί, τι είναι, σε ποιες περιπτώσεις οι τραυματισμοί στο δρόμο προς την εργασία θεωρούνται βιομηχανικοί.
• μάθετε τι απειλεί τον εργοδότη με βιομηχανικό τραυματισμό στην εργασία.
• να καθορίσει πόσος χρόνος παρέχεται για την εκτέλεση της τεκμηρίωσης που σχετίζεται με τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία·
• Ας καταλάβουμε γιατί οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται εξίσου για την έγκαιρη καταγραφή των τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία και τη διερεύνηση των αιτιών τους.

Τι είδους τραυματισμοί υπάρχουν

Οι επαγγελματικοί τραυματισμοί περιλαμβάνουν σωματικές βλάβες που ενδέχεται να υποστούν οι εργαζόμενοι κατά την εκτέλεση της εργασίας τους, σύμφωνα με τις οδηγίες των εργοδοτών. Αυτό μπορεί να συμβεί απευθείας στην επικράτεια του οργανισμού ή εκτός αυτού. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό το θύμα να εκτελεί εργασία που εντάσσεται στις εργασιακές του ευθύνες ή του έχει εμπιστευθεί η διοίκηση. Για παράδειγμα, εάν ένας κούριερ, μετά από κλήση του αφεντικού, πήγαινε στο κατάστημα για να αγοράσει χαρτί για έναν εκτυπωτή γραφείου και στραμπούλωσε το πόδι του, αυτό θα θεωρούνταν βιομηχανικός τραυματισμός. Και αν αυτό συνέβη όταν πήγε στο κατάστημα για λουκάνικα για δείπνο στο σπίτι, τότε ο τραυματισμός στη δουλειά δεν θα ληφθεί υπόψη.

Δεν ισχύει για τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία που σημειώθηκαν κατά τη διαδρομή προς ή από την εργασία. Εξαίρεση αποτελεί εάν ο εργαζόμενος ταξίδευε με όχημα που ανήκε στην επιχείρηση, πήγε για επαγγελματικό ταξίδι ή επαγγελματικό ταξίδι, κατευθυνόταν στον τόπο όπου θα εκτελεστεί η εργασία ή πίσω. Επίσης, ο αυτοτραυματισμός και οι τραυματισμοί που προκλήθηκαν αποκλειστικά λόγω δηλητηρίασης από αλκοόλ ή τοξικολογικής δηλητηρίασης του θύματος (εάν αυτό δεν σχετίζεται με παραβίαση των τεχνολογικών διαδικασιών στην επιχείρηση) δεν σχετίζονται με την παραγωγή.

ΒΙΝΤΕΟ ΚΕΙΜΕΝΟ:

Προκειμένου να οργανωθεί σωστά η διερεύνηση των ατυχημάτων, είναι απαραίτητο να ταξινομηθούν σωστά οι τραυματισμοί:

1. Θανατηφόρο ατύχημα.Αυτό είναι το πιο ενοχλητικό πράγμα που μπορεί να συμβεί. Όταν συμβαίνει ένα θανατηφόρο ατύχημα, ο οργανισμός δημιουργεί μια πολύ σοβαρή επιτροπή, ο πρόεδρος της οποίας είναι αναγκαστικά εκπρόσωπος της ομοσπονδιακής επιθεώρησης εργασίας. Τα θανατηφόρα ατυχήματα τιμωρούνται από το νόμο.

2. Ατύχημα που σχετίζεται με την κατηγορία των σοβαρών.Σοβαρό ατύχημα είναι μια περίπτωση με 100% αναπηρία με διάρκεια θεραπείας ή μεταφορά εργαζομένου σε άλλη εργασία. Σύμφωνα με την εντολή της έρευνας, ένα σοβαρό ατύχημα εξισώνεται με θανατηφόρο περιστατικό. Προβλέπει επίσης ποινική ευθύνη.

3. Ένα ατύχημα που σχετίζεται με την κατηγορία των πνευμόνων.Αυτά είναι τα πιο συνηθισμένα ατυχήματα. Όταν ένα άτομο κατέστρεψε κάτι, έσπασε κάτι, έλαβε θεραπεία και δεν υπάρχουν συνέπειες για την υγεία του. Ένας υπάλληλος, όπως εργάστηκε στο επάγγελμά του, θα συνεχίσει να εργάζεται σε αυτό. Όταν συμβαίνει ένα μικρό ατύχημα, δημιουργούμε μια επιτροπή στην επιχείρησή μας, δεν προσκαλούμε κανέναν. Δεν υπάρχει ποινική ευθύνη σε αυτή την περίπτωση. Στην πράξη, μπορεί να υπάρχουν 10 ατυχήματα σε έναν οργανισμό ανά τρίμηνο και δεν θα υπάρχει ποινική ευθύνη.

4. Ατυχήματα που σχετίζονται με την ομαδική κατηγορία.Αυτό συμβαίνει όταν 2 ή περισσότεροι εργαζόμενοι τραυματίζονται ταυτόχρονα σε ένα ατύχημα. Η πολυπλοκότητα της έρευνας έγκειται στο γεγονός ότι ορισμένοι εργαζόμενοι θα έχουν ελαφρύ τραυματισμό και η περίπτωσή τους θα εξισωθεί με την κατηγορία των «μικρών ατυχημάτων», ενώ άλλοι θα έχουν σοβαρότερους τραυματισμούς. Αντίστοιχα, εξισώνονται με βαριά.

5. Μικροτραύμα.Από την άποψη του νομικού δικαίου η έννοια του «μικροτραύματος» δεν υφίσταται. Υπάρχει η έννοια του «Τραυματισμός χωρίς αναπηρία». Μικροτραύμα είναι όταν ένας υπάλληλος τραυματίζεται και πηγαίνει σε ιατρικό οργανισμό, τον δένουν, περιποιούνται την πληγή. Παράλληλα, οι γιατροί λένε ότι μπορείς να δουλέψεις και δεν υπάρχουν σοβαρά προβλήματα υγείας. Και αυτός ο υπάλληλος πάει στη δουλειά την επόμενη μέρα. Ένα και το αυτό μικροτραύμα μπορεί να είναι σημαντικό για έναν εργαζόμενο, αλλά όχι τόσο για έναν άλλο. Ο δάσκαλος έκοψε το δάχτυλό του - μπορεί να συνεχίσει τις δραστηριότητές του. Αν όμως ένας ηλεκτρολόγος κόψει το δάχτυλό του, η επαγγελματική του δραστηριότητα παραμένει υπό αμφισβήτηση. Παρεμπιπτόντως, η Κρατική Δούμα συζητά ένα νομοσχέδιο που θα υποχρεώνει τους διευθυντές να διερευνήσουν και να λάβουν υπόψη όλα τα μικροτραύματα που διαπράχθηκαν στην επιχείρηση.

6. Κρυφό ατύχημα.Για παράδειγμα, αυτό συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος τραυματίζεται στο σπίτι και αρχίζει η αιμορραγία στη δουλειά και ως αποτέλεσμα πρέπει να γίνει επίδεσμος. Σε αυτή την περίπτωση ο υπάλληλος γράφει δήλωση και η υπόθεση αυτή δεν ερευνάται. Προβλέπεται διοικητική ευθύνη για συγκαλυμμένο ατύχημα.

Το συμπέρασμα για το τι είδους τραυματισμό εξέδωσε μόνο ιατρικός οργανισμός. Έτσι, κάτι συνέβη στον εργάτη. Τον πηγαίνουμε σε έναν ιατρικό οργανισμό και του ζητάμε γνώμη για το βαθμό, τη φύση και τη σοβαρότητα των τραυματισμών. Χωρίς αυτό το συμπέρασμα, δεν θα μπορέσουμε να δημιουργήσουμε επιτροπή.

Προσοχή, υπάρχουν περιπτώσεις που κάποιος υπάλληλος αυτοτραυματίστηκε, και οι γιατροί είπαν ότι ο τραυματισμός ανήκει στην κατηγορία των πνευμόνων. Νοσηλεύεται για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά δεν αναρρώνει. Σε αυτή την περίπτωση, ένας μικρός τραυματισμός μπορεί να ενταχθεί στην κατηγορία του σοβαρού. Και το χειρότερο, όταν οι σοβαροί τραυματισμοί γίνονται θανατηφόροι.

Επαγγελματικός τραυματισμός: Ευθύνη εργοδότη

Ο εργοδότης ενδιαφέρεται για τη διεξαγωγή έρευνας υψηλής ποιότητας και την έγκαιρη εκτέλεση εγγράφων για τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία όχι λιγότερο από τους εργαζόμενους. Το χρειάζεται για να:

• εντοπισμός και εξάλειψη προηγουμένως άγνωστοι για κινδύνουςπου οδηγεί σε τραυματισμό του εργάτη. Για το σκοπό αυτό, εφαρμόζονται νέες τεχνικές λύσεις, εισάγονται μέτρα για τη βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας των εργαζομένων και οργανώνονται μη προγραμματισμένες επιθεωρήσεις της κατάστασης του εξοπλισμού και των συνθηκών εργασίας. Η ποιοτική εξάλειψη των υφιστάμενων κινδύνων θα βοηθήσει στην πρόληψη παρόμοιων ατυχημάτων.
• διαπιστωθεί εάν η ζημία σχετίζεται με τη διαδικασία παραγωγής. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς τις καταστάσεις στις οποίες ένας τραυματισμός θεωρείται ότι σχετίζεται με την εργασία. Για παράδειγμα, ένας τραυματισμός που σχετίζεται με την εργασία στο δρόμο προς την εργασία θα ταξινομηθεί μόνο όταν συμβαίνει ενώ ταξιδεύετε με όχημα που ανήκει στον οργανισμό ή σε επαγγελματικό ταξίδι. Ορισμένοι αδίστακτοι εργαζόμενοι προσπαθούν να περάσουν τα οικιακά τραύματα ως σχετιζόμενα με την εργασία, επομένως είναι πολύ σημαντικό για τον εργοδότη να διαπιστώσει τις πραγματικές συνθήκες και τα αίτια του συμβάντος.
• καταλάβετε γιατί συνέβη ένας τραυματισμός: από υπαιτιότητα του υπαλλήλου, άλλων προσώπων, λόγω ανωτέρας βίας (π.χ. τυφώνας, πλημμύρα, σεισμός) κ.λπ. Είναι σημαντικό να το γνωρίζετε αυτό για να συνεργαστείτε σωστά με υπαλλήλους που έχουν διαπράξει παραβάσεις: οργανώστε πρόσθετη εκπαίδευση, επιβάλετε κυρώσεις, αξιολογήστε τη συμμόρφωση με τις θέσεις τους.
• αντιστοιχίστε σωστάπληρωμές και αποζημιώσεις για τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία.

Βιομηχανικός τραυματισμός στην εργασία: τι απειλεί τον εργοδότη

Εάν καταγραφεί επαγγελματικός τραυματισμός στην εργασία, το πρώτο πράγμα που απειλεί τον εργοδότη είναι να προβεί ξανά σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στον χώρο εργασίας όπου συνέβη το ατύχημα. Αυτό πρέπει να γίνει εντός 6 μηνών από την ημέρα που σημειώθηκε ο τραυματισμός. Το κύριο πρόβλημα αυτής της διαδικασίας για τον εργοδότη είναι το κόστος υλικού και η επίλυση μιας σειράς οργανωτικών ζητημάτων.

Αυτό περιλαμβάνει επίσης την ανάγκη οικονομικής υποστήριξης του έργου της επιτροπής έρευνας NA, οργάνωσης και χρηματοδότησης των δραστηριοτήτων που χρειάζεται για την εκτέλεση των καθηκόντων της: μεταφορά μελών της επιτροπής στον τόπο του συμβάντος, διεξαγωγή έρευνας, δοκιμών, μετρήσεων, προσέλκυση στενών ειδικών ή εξειδικευμένων οργανισμών.

Το δεύτερο πράγμα που απειλεί τον εργοδότη, στον χώρο εργασίας του οποίου έγινε δεκτός ένας βιομηχανικός τραυματισμός, είναι η απρογραμμάτιστη επιθεώρηση του GIT που σχετίζεται με αυτό. Κατά κανόνα, αυτό συμβαίνει μετά από ομαδικά, θανατηφόρα ατυχήματα, καθώς και περιπτώσεις σοβαρού τραυματισμού (ειδικά όταν ένα άτομο έχει χάσει την ικανότητά του να εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα ή έχει παραμείνει ανάπηρο). Εξειδικευμένες εποπτικές αρχές ενδέχεται επίσης να συνοδεύονται από επιταγή. Για παράδειγμα, μετά από ατύχημα που σχετίζεται με τη συντήρηση ηλεκτρικής εγκατάστασης, θα έρθουν για έλεγχο και επιθεωρητές από την Κρατική Εποπτική Αρχή Ενέργειας.

Η λίστα με το τι απειλεί έναν εργοδότη που έχει τραυματισμό στην εργασία περιλαμβάνει επίσης διοικητική και ποινική ευθύνη.

(ποινές) προβλέπονται για:

• απόκρυψη των γεγονότων τραυματισμού των εργαζομένων·
• παραβίαση των απαιτήσεων της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας ·
• αδυναμία διεξαγωγής ή κακής ποιότητας διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας·
• αποτυχία παροχής εκπαίδευσης για την ΕΑΥ·
• έλλειψη οργάνωσης ιατρικών εξετάσεων·
• αδυναμία παροχής ΜΑΠ και παροχής άδειας στους εργαζόμενους να εκτελούν εργασίες χωρίς αυτά·
• επανειλημμένες παραβιάσεις οποιουδήποτε από τα παραπάνω.

Σε περίπτωση επανειλημμένης παράβασης, το πρόστιμο μπορεί να αντικατασταθεί με προσωρινή αναστολή των δραστηριοτήτων του οργανισμού ή του μεμονωμένου επιχειρηματία έως ότου εξαλειφθούν οι παραβάσεις. Η μέγιστη διάρκεια είναι 3 μήνες.

Συμβαίνει σε περίπτωση θανάτου ή σοβαρού τραυματισμού της υγείας του εργαζομένου, εάν:

• κατά τη διάρκεια της έρευνας θα αποδειχθεί ότι ο τραυματισμός οφειλόταν σε μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του ΟΤ από υπάλληλο ή προσωπικά εργοδότη.
• παραβίαση των κρατικών απαιτήσεων για την προστασία της εργασίας.

Αυτό μπορεί να είναι μεγάλο πρόστιμο, σωφρονιστική, καταναγκαστική εργασία ή φυλάκιση.

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η ευθύνη για διάφορους τομείς διασφάλισης της ασφάλειας των διαδικασιών παραγωγής συνήθως ανατίθεται στους υπαλλήλους του οργανισμού. Επομένως, σε περίπτωση τραυματισμού των εργαζομένων, τα πρόσωπα αυτά και όχι ο εργοδότης φέρουν διοικητική και ποινική ευθύνη. Εάν ο τραυματισμός λόγω εργασίας επήλθε αποκλειστικά με υπαιτιότητα του εργαζομένου, δεν φέρει καμία ευθύνη για αυτό. Ως τιμωρία, το ποσό των πληρωμών για αυτόν τον τραυματισμό μειώνεται σε αυτόν (σύμφωνα με την αξία του ποσοστού ενοχής που καθορίζεται από την εξεταστική επιτροπή).

Πόσος χρόνος χρειάζεται για να ολοκληρωθεί η γραφειοκρατία για τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία;

Ο χρόνος που δίνεται στην επιτροπή για τη διερεύνηση και την υποβολή εργατικού τραυματισμού εξαρτάται από τη σοβαρότητα του ατυχήματος. ΝΣ με μικροτραυματισμούς διερευνώνται και υποβάλλονται σε επεξεργασία το πολύ σε 3 ημέρες, με σοβαρούς τραυματισμούς σε 15 ημέρες. Τα ατυχήματα κατά τα οποία τα θύματα έλαβαν τραύματα ασυμβίβαστα με τη ζωή διερευνώνται επίσης εντός 15 ημερών.

Περιπτώσεις τραυματισμού, για τις οποίες ο εργοδότης δεν αντιλήφθηκε εγκαίρως, διερευνώνται εντός 1 μηνός από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος του θύματος. Αυτό συμβαίνει όταν προσπαθούν να κρύψουν το ατύχημα ή οι συνέπειες του τραυματισμού δεν εμφανίστηκαν αμέσως (για παράδειγμα, τρυπήθηκε ένα οστό, το οποίο στην αρχή δεν προκάλεσε πόνο). Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία λόγω του τι συνέβη ο τραυματισμός στην εργασία: με υπαιτιότητα του υπαλλήλου, του διευθυντή του ή άλλων προσώπων. Η έρευνα πάντως συνεχίζεται.

Βιομηχανικός τραυματισμός: εγγυήσεις στους τραυματίες

Φυσικά, το θύμα ενδιαφέρεται περισσότερο για τον έγκαιρο εντοπισμό και τη σωστή καταγραφή του τραυματισμού. Αυτό εξαρτάται από:

• κατάσταση υγείας. Όσο πιο γρήγορα παρέχεται βοήθεια, τόσο πιο γρήγορη και καλύτερη θα είναι η ανάρρωση του θύματος. Επομένως, δεν χρειάζεται να συμφωνήσει με προσφορές να τον μεταφέρει στο νοσοκομείο με δικό του μεταφορικό μέσο, ​​αλλά είναι καλύτερα να καλέσετε αμέσως ένα ασθενοφόρο (αν είναι δυνατόν). Αυτό είναι επίσης χρήσιμο όταν ένας τραυματισμός στην εργασία συμβαίνει στο δρόμο για την εργασία και φαίνεται μικρός. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται επίσης να μεταβείτε αμέσως στο κέντρο πρώτων βοηθειών για εξέταση.
• ηρεμία. Συμβαίνει ο πόνος να μην εμφανίζεται αμέσως, αλλά λίγο καιρό μετά τον τραυματισμό. Εάν διορθώσετε αυτό που συνέβη εγκαίρως (για παράδειγμα, αφού πέσετε από τις σκάλες, περάστε από μια εξέταση στο σταθμό πρώτων βοηθειών), τότε εάν η υγεία σας επιδεινωθεί, δεν θα χρειαστεί να είστε νευρικοί, αποδεικνύοντας στην επιτροπή ότι ο τραυματισμός έγινε πραγματικά. Το να το κάνετε αυτό όταν όλα πονάνε είναι αρκετά δύσκολο και η ταλαιπωρία θα σας εμποδίσει μόνο να αποκτήσετε δύναμη και να ανακάμψετε.
• πληρωμές και αποζημιώσεις. Οι πληρωμές στο πλαίσιο της Εθνοσυνέλευσης πραγματοποιούνται όχι νωρίτερα από την έκδοση της πράξης H-1. Ο χρόνος για τη διερεύνηση τραυματισμών που αναφέρθηκαν έγκαιρα είναι 3-15 ημέρες, εκτός χρόνου - έως 1 μήνα. Δεν μπορούν όλες οι οικογένειες να πληρώσουν εύκολα για ακριβή θεραπεία (για παράδειγμα, παραμονή στην εντατική), επομένως είναι καλύτερο να εξασφαλίσετε οικονομική υποστήριξη από τον εργοδότη και το Ταμείο το συντομότερο δυνατό.

Ένας εργαζόμενος που έχει υποστεί βιομηχανικό τραυματισμό δικαιούται τις ακόλουθες πληρωμές και αποζημιώσεις:

• Πλήρης αμοιβή ασθενείας.
• αν είναι ασφαλισμένος, τότε εφάπαξ και μηνιαίες ασφαλιστικές πληρωμές?
• πληρωμή για θεραπεία, αποκατάσταση, προσθετική, πρόσθετη φροντίδα (εάν είναι απαραίτητο).
• πληρωμή για το ταξίδι στον τόπο όπου θα πραγματοποιηθεί η θεραπεία και η αποκατάσταση (για παράδειγμα, εάν πρέπει να πραγματοποιήσετε μια επέμβαση σε εξειδικευμένη κλινική εκτός πόλης).
• αποζημίωση για ηθική βλάβη. Αυτή η πληρωμή είναι ευκολότερο να ληφθεί για εργαζόμενους των οποίων η εμφάνιση έχει υποστεί σοβαρή ζημιά ως αποτέλεσμα τραυματισμού (ουλές εγκαυμάτων, μεγάλες ουλές, μέρη του σώματος έχουν ακρωτηριαστεί) ή έχουν μειωθεί οι σωματικές λειτουργίες (για παράδειγμα, απεκκριτικές, αναπαραγωγικές λειτουργίες). Θα είναι πολύ πιο δύσκολο να επιτευχθεί αποζημίωση για ηθική βλάβη για τραυματισμούς χωρίς ορατές συνέπειες (για παράδειγμα, σπασμένο χέρι).

Σε περίπτωση θανατηφόρου εργατικού τραυματισμού, τα μέλη της οικογένειας του θανόντος λαμβάνουν πληρωμές και αποζημίωση. Παράλληλα, οι ανάπηροι συγγενείς του θα λαμβάνουν τακτικές πληρωμές μέχρι να αποκατασταθεί η εργασιακή τους ικανότητα. Για παράδειγμα, η πληρωμή θα σταματήσει εάν η σύζυγος βγει από την άδεια μητρότητας ή το παιδί φτάσει στην ηλικία των 18 ετών (με την επιφύλαξη εισαγωγής στο ινστιτούτο για το τμήμα πλήρους απασχόλησης - έως 23 ετών).

τραυματισμός εργασίας- ατύχημα με υπάλληλο που συνέβη κατά την άσκηση των καθηκόντων του. Η συνέπεια ενός τέτοιου δυσάρεστου γεγονότος μπορεί να είναι βλάβη στην υγεία του εργαζομένου, μέχρι θανάτου. Πώς να ενεργήσετε σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, θα μάθετε από αυτό το άρθρο.

Τραυματισμοί στην εργασία και στον δρόμο για την εργασία - ποιες περιπτώσεις υπόκεινται σε διερεύνηση

Κατά την άσκηση εργασιακών λειτουργιών, ένα άτομο δεν είναι απρόσβλητο από διάφορους σωματικούς τραυματισμούς, ακόμη και με την πιο προσεκτική προστασία της εργασίας από την πλευρά του εργοδότη. Εν τω μεταξύ, ένας βιομηχανικός τραυματισμός είναι ένα σοβαρό περιστατικό που απαιτεί σωστή εκτίμηση και διαπίστωση όλων των συνθηκών του συμβάντος.

Θα πρέπει να διενεργείται έρευνα εάν έχει υποστεί βλάβη η υγεία του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων:

• σωματικός τραυματισμός, συμπεριλαμβανομένου τραυματισμού άλλων εργαζομένων, ζώων και εντόμων·
• ηλεκτροπληξία ή κεραυνός, πνιγμός, κρυοπαγήματα, θερμοπληξία, εγκαύματα.
• ζημιές ως αποτέλεσμα ατυχημάτων, εκρήξεων, καταστροφής κτιρίων και άλλων εξωτερικών επιρροών·
• άλλους τραυματισμούς.

Τα προαναφερθέντα ατυχήματα, για να αναγνωριστούν ως βιομηχανικός τραυματισμός, πρέπει να συμβούν υπό τις ακόλουθες συνθήκες.

1. Κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας εντός του οργανισμού ή σε άλλο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ωρών γεύματος και άλλων διαλειμμάτων (για παράδειγμα, για προετοιμασία εξοπλισμού), καθώς και κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων εκτός των ωρών εργασίας (υπερωρίες ή τα Σαββατοκύριακα).
2. Στο δρόμο προς τον χώρο εργασίας και την επιστροφή με υπηρεσιακά οχήματα ή προσωπικά οχήματα, εάν, κατόπιν συμφωνίας με τη διεύθυνση, χρησιμοποιείται για υπηρεσιακούς σκοπούς.
3. Κατά τη διάρκεια ταξιδιού στον τόπο επαγγελματικού ταξιδιού και επιστροφή, καθώς και κατά τη μετακίνηση για εργασιακές ανάγκες με δημόσια, επίσημα μέσα μεταφοράς ή με τα πόδια.
4. Όταν ταξιδεύετε σε όχημα με βάρδια (για παράδειγμα, οδηγός βάρδιας).
5. Επιφυλακή κατά την περίοδο ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων, καθώς και σε σκάφος (θάλασσα, αέρας, ποτάμι) ακόμη και σε περιόδους ελεύθερου χρόνου από την εργασία.
6. Σε άλλες περιπτώσεις, κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο ή ενέργειες προς το συμφέρον των εργασιακών σχέσεων με τον εργοδότη.

Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης σε περίπτωση ατυχήματος στην επιχείρηση

Για τη συνεπή εφαρμογή όλων των μέτρων που ορίζει ο νόμος σε σχέση με περίπτωση τραυματισμού στην εργασία, ενδιαφέρονται και τα δύο μέρη στις εργασιακές σχέσεις: τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης. Το αποτέλεσμα όλων των ενεργειών για τον προσδιορισμό των συνθηκών τραυματισμού για τον εργαζόμενο θα πρέπει να είναι η υλική αποζημίωση για τη σωματική ταλαιπωρία και το κόστος της θεραπείας. Ο εργοδότης, προβαίνοντας σε όλες τις ενέργειες που προβλέπει ο νόμος, θα αποφύγει την διοικητική και ποινική ευθύνη για απόκρυψη εργατικού ατυχήματος.

Σε περίπτωση βιομηχανικού τραυματισμού, τα ακόλουθα εξισώνονται με τους εργαζόμενους που εκτελούν τα καθήκοντά τους βάσει σύμβασης εργασίας:

• εργαζόμενοι που λαμβάνουν εκπαίδευση βάσει φοιτητικής συμφωνίας·
• ασκούμενοι·
• ασθενείς ιατρικών ιδρυμάτων που συμμετέχουν στη διαδικασία εργασίας σε ιατρικές και βιομηχανικές επιχειρήσεις ως εργοθεραπεία ·
• κατάδικοι που εργάζονται υπό κράτηση·
• πολίτες που εκτελούν κοινωνικά χρήσιμη εργασία·
• μέλη παραγωγικών συνεταιρισμών και αγροκτημάτων.

Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, η διοίκηση της επιχείρησης υποχρεούται:

• να παρέχει πρώτες βοήθειες στους τραυματίες και να διασφαλίζει τη μεταφορά τους σε ιατρική μονάδα, εάν είναι απαραίτητο·
• να λάβει όλα τα μέτρα για να αποτρέψει την ανάπτυξη έκτακτης ανάγκης και τραυματισμό άλλων εργαζομένων·
• εάν είναι δυνατόν, αφήστε ανέπαφο το περιβάλλον στο οποίο συνέβη το ατύχημα, για αντικειμενική διερεύνηση·
• εάν είναι αδύνατο να διατηρηθούν οι περιβαλλοντικές συνθήκες με τη μορφή με την οποία συνέβη ο τραυματισμός εργασίας, είναι αδύνατο να ληφθούν μέτρα για τη διόρθωση των γεγονότων (σχεδιάστε διαγράμματα, λήψη φωτογραφιών και βίντεο).
• αναφέρετε αμέσως το περιστατικό σε εξουσιοδοτημένους κρατικούς οργανισμούς και σε περίπτωση σοβαρού τραυματισμού ή θανάτου εργαζομένου, σε συγγενείς.
• να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα για τη διερεύνηση του συμβάντος και να συντάξει έγγραφα σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.

Ειδοποίηση τραυματισμού στο χώρο εργασίας

Η διαδικασία αναφοράς εργατικού ατυχήματος περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο 228.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, εάν τραυματίστηκαν 2 ή περισσότεροι εργαζόμενοι ή συνέβη σοβαρό/θανατηφόρο ατύχημα, ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει τα ακόλουθα εντός 24 ωρών:

• στην περιφερειακή Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας·
• στην εισαγγελία της περιφέρειας στον τόπο του συμβάντος·
• στη διοίκηση (uprava) της τοποθεσίας όπου είναι εγγεγραμμένο το νομικό πρόσωπο ή ο μεμονωμένος επιχειρηματίας·
• εάν ο υπάλληλος στάλθηκε από άλλο οργανισμό, τότε στη διαχείρισή του.
• στο περιφερειακό τμήμα κοινωνικής ασφάλισης·
• σε ανώτερο κρατικό οργανισμό, εάν η επιχείρηση ασχολείται με συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας.
• στο περιφερειακό παράρτημα του συνδικάτου.

Το έντυπο ειδοποίησης τραυματισμού λόγω εργασίας εγκρίθηκε με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Οκτωβρίου 2002 αριθ. 73.

Κατεβάστε τη φόρμα ειδοποίησης

Εάν η ατυχία συνέβη σε ένα πλωτό πλοίο, τότε ο καπετάνιος ειδοποιεί τον εργοδότη και το προξενείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (στην ξένη ναυσιπλοΐα) σχετικά. Και ο εργοδότης, με τη σειρά του, εντός των προβλεπόμενων 24 ωρών, αναφέρει για το τι συνέβη στο πλοίο στους οργανισμούς που αναφέρονται παραπάνω.

Εάν, με την πάροδο του χρόνου, αυτό που συνέβη επιδεινώθηκε από σοβαρό τραυματισμό ή θάνατο, τότε μέσα σε 72 ώρες, όπως έγινε γνωστό, ο εργοδότης αναφέρει επιδείνωση της κατάστασης σε:

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

• Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
• περιφερειακό συνδικάτο·
• κοινωνική ασφάλιση;
• που ελέγχει την κρατική υπηρεσία.

Το Rospotrebnadzor (SES) θα πρέπει επίσης να ειδοποιείται για περιπτώσεις οξείας δηλητηρίασης.

Επιτροπή Διερεύνησης Ατυχημάτων

Η αποσαφήνιση όλων των γεγονότων του τραυματισμού που σημειώθηκε στην εργασία πραγματοποιείται από ειδική επιτροπή, την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να δημιουργήσει εγκαίρως και να εγκρίνει τη σύνθεσή της με εντολή της επιχείρησης. Η επιτροπή πρέπει να αποτελείται από τουλάχιστον 3 άτομα, το ένα εκ των οποίων είναι εκπρόσωπος του εργοδότη ή κρατικής υπηρεσίας, το άλλο είναι εκπρόσωπος συνδικαλιστικών οργανώσεων και το τρίτο είναι υπάλληλος υπεύθυνος για την οργάνωση της προστασίας της εργασίας στον οργανισμό (το άτομο που είναι άμεσα υπεύθυνο για την προστασία της εργασίας στον οργανισμό δεν πρέπει να συμμετέχει στην επιτροπή). Εάν πρόκειται να διερευνηθεί ομαδικός τραυματισμός ή τραυματισμός με σοβαρές συνέπειες (συμπεριλαμβανομένου του θανάτου), εκτός από τα υποδεικνυόμενα άτομα, η επιτροπή περιλαμβάνει:

• κρατικός επιθεωρητής εργασίας·
• εξουσιοδοτημένο από τη διοίκηση του οικισμού·
• εκπρόσωποι των περιφερειακών κλάδων του συνδικαλιστικού και κοινωνικών ασφαλίσεων.

Εάν το αποτέλεσμα ενός εργατικού ατυχήματος ήταν ο θάνατος 5 ή περισσότερων ατόμων, τότε εκτός από αυτά που αναφέρονται στην επιτροπή, πρέπει να λάβουν μέρος και τα ακόλουθα:

• εκπρόσωπος της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας της Ρωσίας·
• εκπρόσωπος του Πανρωσικού συνδικάτου.

Το θύμα έχει το δικαίωμα να συμμετάσχει στη διερεύνηση ενός εργατικού τραυματισμού που του έχει συμβεί. Όλες οι περιστάσεις της υπόθεσης πρέπει να διερευνηθούν, επομένως, κατά τη συγκρότηση και τη λειτουργία της επιτροπής, για παράδειγμα, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

1. Εάν το θύμα εκτέλεσε εργασία για άλλον εργοδότη, τότε ο εργοδότης που έστειλε τον εργαζόμενο στον τόπο εκτέλεσης των καθηκόντων περιλαμβάνεται στην επιτροπή (διεξαγωγή έρευνας στον τόπο του ατυχήματος).
2. Εάν συνέβη ατύχημα με εργάτη μερικής απασχόλησης (σε μερική απασχόληση), τότε διερευνάται στον τόπο όπου ελήφθη ο εργατικός τραυματισμός. Με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, ο κύριος εργοδότης μπορεί να ειδοποιηθεί για το τι συνέβη.
3. Σε περίπτωση τραυματισμού ως αποτέλεσμα ατυχήματος με μεταφορά, τα υλικά της διερεύνησης του τροχαίου ατυχήματος χρησιμοποιούνται απαραίτητα στο έργο της επιτροπής.

Όροι διερεύνησης ατυχημάτων στην επιχείρηση

Το άρθρο 229.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στους όρους εργασίας της επιτροπής για τη διερεύνηση ατυχημάτων στην επιχείρηση.

Ο νόμος προβλέπει τα ακόλουθα χρονικά όρια για τη διερεύνηση όλων των περιστάσεων της υπόθεσης.

1. Για μικροτραυματισμούς υγείας, ακόμη και αν υπήρξαν πολλά θύματα, πρέπει να γίνει έρευνα εντός 3 ημερών.
2. Εάν το αποτέλεσμα τραυματισμού λόγω εργασίας ήταν σοβαρή βλάβη στην υγεία ενός ή περισσότερων εργαζομένων ή το ατύχημα κατέληξε σε θάνατο, δίνονται 15 ημέρες για τη διερεύνηση της υπόθεσης.
3. Σε περίπτωση πρόσθετης αίτησης για ιατρικές και άλλες γνωματεύσεις ή ανάγκη επικουρικής επαλήθευσης των περιστάσεων της υπόθεσης, οι προβλεπόμενες προθεσμίες μπορούν να παραταθούν κατά 15 ημέρες κατ' ανώτατο όριο.
4. Εάν δεν είναι δυνατή η διεξαγωγή έρευνας εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος λόγω των απαραίτητων εξετάσεων σε εξειδικευμένους οργανισμούς, έρευνας για το τι συνέβη σε όργανα έρευνας, έρευνας, δικαστηρίου, τότε η πρόθεση επέκτασης των όρων εργασίας της επιτροπής συμφωνείται με αυτούς τους οργανισμούς.
5. Επαγγελματικός τραυματισμός που δεν ήταν γνωστός ή σωματική βλάβη από την οποία προκλήθηκε μετά από κάποιο χρονικό διάστημα διερευνάται κατόπιν αιτήματος του θύματος εντός 30 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής ενός τέτοιου αιτήματος.

Τραυματισμός στην εργασία: τι να κάνετε με την εκτέλεση εγγράφων σχετικά με την έρευνα και τη λογιστική για ατυχήματα στον οργανισμό

Σε κάθε περίπτωση βλάβης της υγείας στην εργασία, που προσδιορίζεται από την επιτροπή ως βιομηχανικός τραυματισμός, εάν ακολούθησε μεταφορά εργαζομένου σε άλλη εργασία, αναπηρία για 1 ημέρα ή περισσότερο ή θάνατος του θύματος, συντάσσεται πράξη στα ρωσικά και στη γλώσσα του υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο αριθμός των εγγράφων καθορίζεται από τον αριθμό των ενδιαφερομένων. Δηλαδή, δεν πρέπει να είναι λιγότερα από δύο (για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη), αλλά μπορεί να είναι περισσότερα, αφού κάθε θύμα (σε περίπτωση ομαδικού τραυματισμού), καθώς και οι αρχές κοινωνικής ασφάλισης, λαμβάνει το αντίγραφό τους.

Στην πράξη αντικατοπτρίζονται όλες οι συνθήκες και τα αίτια του ατυχήματος, οι δράστες, ο βαθμός ενοχής του θύματος ως ποσοστό. Η πράξη υπογράφεται από μέλη της επιτροπής, εγκρίνεται από τον εργοδότη και επικυρώνεται με σφραγίδα. Μετά την ολοκλήρωση των εργασιών της επιτροπής, ο εργοδότης εντός 3 ημερών υποχρεούται να εκδώσει αναφορά ατυχήματος στο θύμα ή στους συγγενείς του σε περίπτωση θανάτου και επίσης να στείλει αντίγραφο στο περιφερειακό τμήμα κοινωνικής ασφάλισης. Ένα άλλο αντίγραφο αποθηκεύεται στην επιχείρηση μαζί με τα υλικά της θήκης για 45 χρόνια. Σε περίπτωση που το θύμα υποστεί σοβαρούς τραυματισμούς ή θάνατο, τα υλικά της έρευνας και της πράξης αποστέλλονται στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας της Ρωσίας και στην εδαφική ένωση συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Με τη λήξη της αναρρωτικής άδειας στον εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να αποστείλει ειδοποίηση στο περιφερειακό γραφείο της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας για τις συνέπειες του ατυχήματος και τα προληπτικά μέτρα που έλαβε.

Κάθε εργατικό ατύχημα που καταχωρείται σύμφωνα με το νόμο υπόκειται σε εγγραφή σε ειδικό περιοδικό, το έντυπο του οποίου καθορίζεται με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Οκτωβρίου 2002 αριθ. 73.

Πληρωμές για τραυματισμό εργασίας: μέγεθος και σχέδιο

Σε περίπτωση βλάβης της υγείας ως αποτέλεσμα εργατικού τραυματισμού, το θύμα ή οι συγγενείς του (σε περίπτωση θανάτου) δικαιούνται υλική αποζημίωση για σωματική και ηθική ταλαιπωρία.

Καταρχάς, ο εργοδότης καταβάλλει την αναρρωτική άδεια στον εργαζόμενο με ποσοστό 100% των μέσων αποδοχών για όλη την περίοδο αναπηρίας. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να εκπληρώσει πλήρως τα εργασιακά του καθήκοντα για μεγάλο χρονικό διάστημα (σύμφωνα με την ιατρική έκθεση), το θύμα ή οι συγγενείς έχουν το δικαίωμα σε εφάπαξ πληρωμή από κοινωνική ασφάλιση και μηνιαίες πληρωμές.

Το ποσό της εφάπαξ πληρωμής καθορίζεται με βάση τη σοβαρότητα της κατάστασης του θύματος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 84.964,2 RUB το 2015. Εάν το αποτέλεσμα ενός εργατικού ατυχήματος ήταν ο θάνατος του θύματος, τότε οι συγγενείς θα λάβουν 1.000.000 ρούβλια από την κοινωνική ασφάλιση κάθε φορά. Το ποσό των μηνιαίων ασφαλιστικών πληρωμών καθορίζεται ως ποσοστό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, σύμφωνα με τη σοβαρότητα των χαμένων εργατικών δεξιοτήτων και το 2015 δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 65.330 ρούβλια.

Για να υποβάλετε αίτηση για πληρωμές αναρρωτικής άδειας, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη σας και να προσκομίσετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Για την επεξεργασία των πληρωμών ασφάλισης, πρέπει να υποβληθούν τα ακόλουθα έγγραφα στο περιφερειακό τμήμα κοινωνικής ασφάλισης:

Κατεβάστε το έντυπο της πράξης

• αναφορά ατυχήματος·
• πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών για την περίοδο που επέλεξε ο εργαζόμενος·
• ιατρική έκθεση σχετικά με τον βαθμό απώλειας των εργασιακών ικανοτήτων και την ανάγκη αποκατάστασης·
• σύμβαση εργασίας.

Οι συγγενείς του αποθανόντος εργαζομένου πρέπει να προσκομίσουν:

• πιστοποιητικό θανάτου;
• ιατρική έκθεση σχετικά με τη σχέση μεταξύ του θανάτου του θύματος και των τραυματισμών στην εργασία·
• έγγραφα για εξαρτώμενα άτομα·
• πληροφορίες για τη σύνθεση της οικογένειας.

Ο συγκεκριμένος κατάλογος των απαιτούμενων εγγράφων καθορίζεται από την κοινωνική ασφάλιση ξεχωριστά για κάθε περίπτωση αποζημίωσης.

Ο όρος «επαγγελματικός τραυματισμός» σημαίνει τραυματισμό (ζημία) στην εργασία από εργαζόμενο λόγω ατυχήματος με συνέπειες όπως απώλεια της ικανότητας εργασίας (μόνιμη/προσωρινή), την ανάγκη μετάθεσής του σε άλλη εργασία ή τον θάνατό του.

Πώς καταγράφονται τέτοιοι τραυματισμοί και τι μπορεί να περιμένει ένας εργαζόμενος;

Τι είναι ο επαγγελματικός τραυματισμός στο χώρο εργασίας;

Σύμφωνα με το άρθρο 5 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. Η ασφάλιση αποτελεί εγγύηση αποζημίωσης για ζημιά, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος τραυματίστηκε απευθείας στον χώρο εργασίας ή στο δρόμο προς αυτόν.

Τι είναι οι τραυματισμοί που σχετίζονται με την εργασία; Μελετάμε το "γράμμα του Νόμου" ...

Τραυματισμοί που ελήφθησαν στην εργασία, αλλά δεν σχετίζονται με την παραγωγή - οικιακές βλάβες εργαζόμενου

1. Παρελήφθη καθ' οδόν προς τη δουλειά (ή από τη δουλειά) με τα μέσα μαζικής μεταφοράς, με τα πόδια ή με ιδιωτικό αυτοκίνητο (χωρίς συμφωνία με τις αρχές).
2. Παρελήφθη σε εταιρικό πάρτι.
3. Λήφθηκε λόγω ασθένειας ή απόπειρας αυτοκτονίας και με αποτέλεσμα το θάνατο.
4. Λήφθηκε λόγω αλκοόλ ή άλλης μέθης του εργαζόμενου (εξαίρεση - παραβίαση της τεχνολογίας / διαδικασίας κατά την οποία χρησιμοποιήθηκαν τοξικές ουσίες).
5. Λαμβάνεται όταν ένας υπάλληλος διαπράττει έγκλημα.
6. Λήφθηκε κατά τη διαδικασία ενός αθλητικού παιχνιδιού στην επικράτεια της εταιρείας.
7. Λήφθηκαν κατά την κατασκευή οποιωνδήποτε αντικειμένων στην επικράτεια της εταιρείας χωρίς την άδεια της διοίκησης - για προσωπικούς σκοπούς.
8. Λήφθηκε ως αποτέλεσμα χρήσης εταιρικού αυτοκινήτου χωρίς παραγγελία από τη διοίκηση (για προσωπικούς σκοπούς).
9. Λήφθηκε εκ προθέσεως (αυτοτραυματισμός).

Έγγραφα, διαδικασία εγγραφής και έρευνας

Η κλιμάκωση των ενεργειών διαχείρισης όταν ένας εργαζόμενος υφίσταται τραυματισμό αντικατοπτρίζεται στα άρθρα 228-230 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και στον κανονισμό αριθ.

Έτσι, σε περίπτωση ατυχήματος που συνέβη σε έναν υπάλληλο, ο διευθυντής πρέπει να ...

Σε μια σημείωση:

1. Δεν υπάρχει παραγραφή για τη διερεύνηση εργατικού ατυχήματος/τραυματισμού. Δηλαδή, εάν ο διευθυντής αποκρύψει τον τραυματισμό που έλαβε ο εργαζόμενος (περίπου ή σε περίπτωση παραβάσεων στην έρευνα), ο κρατικός επιθεωρητής εργασίας θα διενεργήσει πρόσθετη έρευνα μετά τη δήλωση του τραυματία υπαλλήλου ή των συγγενών του.
2. Το πρόστιμο για τον διαχειριστή σε περίπτωση απόκρυψης ενός ασφαλισμένου συμβάντος είναι μέχρι 1000 ρούβλια. (για υπαλλήλους), έως 10.000 ρούβλια. (για νομικά πρόσωπα / πρόσωπα).

Έγγραφα που μεταφέρονται από τον εργοδότη στο ασφαλιστικό ταμείο:

1. Αντίγραφο της σύμβασης ή της εργασίας / βιβλίου του εργαζομένου.
2. Αντίγραφο της πράξης τραυματισμού στην εργασία.
3. Έγγραφο για την περίοδο καταβολής των παροχών (περίπου κατά χρόνο / ανικανότητα προς εργασία) λόγω τραυματισμού στην εργασία.

Έγγραφα από τον τραυματία υπάλληλο:

1. Έντυπο αίτησης.
2. Έγγραφα που επιβεβαιώνουν το κόστος αποκατάστασης του εργαζομένου (κοινωνική, ιατρική και επαγγελματική).
3. Το πόρισμα του θεσμού της ιατρικής και κοινωνικής πραγματογνωμοσύνης σχετικά με το βαθμό απώλειας επαγγελματικής / αναπηρίας.
4. πρόγραμμα αποκατάστασης.
5. Το πόρισμα του θεσμού της ιατρικής και κοινωνικής πραγματογνωμοσύνης σχετικά με τα είδη αποκατάστασης που χρειάζεται ο εργαζόμενος.

Έγγραφα για τη διερεύνηση του ατυχήματος (ο κατάλογος καθορίζεται από τον πρόεδρο της επιτροπής):

1. Βιβλίο (ή σύμβαση εργασίας).
2. Διαβατήριο.
3. Περιγραφή εργασίας.
4. Αριθμός εντύπου προσωπικής κάρτας Τ-2.
5. Πρόγραμμα.

Έγγραφα που θα απαιτηθούν κατά την αναγνώριση ενός τραυματισμού ως υπόθεσης που υπόκειται σε έρευνα:

1. Ειδοποίηση ασφαλιστικού συμβάντος στο έντυπο 2.
2. Διάταγμα της Επιτροπής.
3. Έγγραφα που αποτελούν το υλικό της έρευνας: φωτογραφικό/βίντεο, διαγράμματα, πρωτόκολλα για συνέντευξη μαρτύρων και θύματος, ιατρικό / συμπέρασμα για τον τραυματισμό (έντυπο αρ. 315 / y), πραγματογνωμοσύνη, πρωτόκολλο εξέτασης του τόπου τραυματισμού (έντυπο 7), αποτελέσματα έρευνας κ.λπ.
4. Η πράξη ατυχήματος (κατασκευή / τραυματισμός) - έντυπο H-1 σε 3 αντίγραφα σε περίπτωση ασφαλισμένου συμβάντος. Απαιτείται - με τις υπογραφές όλων των μελών της επιτροπής, εγκεκριμένα από τον επικεφαλής και σφραγισμένα με τη σφραγίδα της εταιρείας.
5. Το πόρισμα του κράτους / επιθεωρητή εργασίας (σημ. - στ.5).
6. Αναφορά των συνεπειών του τραυματισμού και των μέτρων που ελήφθησαν (σημ. στ.8).
7. Εφημερίδα καταγραφής ατυχημάτων (σημ. στ.9).

Ποια είναι τα οφέλη για έναν εργαζόμενο σε περίπτωση εργατικού τραυματισμού;

Υπενθύμιση:

Επιλεξιμότητα υπαλλήλου για επιδόματα μετά το χρόνο/αναπηρία εγγυημένη από το άρθρο 5 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. Σε περίπτωση βιομηχανικού τραυματισμού, ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να πληρώσει για τα χαμένα κέρδη και όλα τα έξοδα αποκατάστασης (άρθρο 184 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όλα τα είδη ασφαλιστικών καλύψεων που προβλέπονται από το νόμο (σημ. Άρθρο 8 του Ομοσπονδιακού Νόμου αριθ. 125):

Επίδομα για προσωρινή αναπηρία λόγω εργατικού ατυχήματος

Καταβάλλεται σε αναλογία 100% των μέσων αποδοχών. Επιπλέον, η εμπειρία του θύματος σε αυτή την περίπτωση δεν έχει σημασία. Ο εργοδότης πληρώνει το επίδομα.

Εφάπαξ ασφαλιστική πληρωμή

Πληρώνεται από το FSS. Το ποσό της πληρωμής καθορίζεται άμεσα με βάση τον βαθμό αναπηρίας (μέγιστο / ποσό - 64.400 ρούβλια) από το ίδρυμα ιατρικής εξέτασης.

Μηνιαία πληρωμή ασφάλισης

Πληρώνεται και από το FSS. Όσον αφορά το ποσό της πληρωμής, προσδιορίζεται ως μερίδιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών και, κατά συνέπεια, του βαθμού αναπηρίας. Το μέγιστο μέγεθός του είναι 49.520 ρούβλια.

Καταβολή όλων των πρόσθετων / εξόδων για την αποκατάσταση του ασφαλισμένου εργαζόμενου

Πληρώνει FSS. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τα ακόλουθα έξοδα / έξοδα: θεραπεία μετά από τραυματισμό, αγορά φαρμάκων ή ειδών για το άτομο / φροντίδα, παροχή μεταφορικού και τεχνικού εξοπλισμού, αποκατάσταση. Οι διακοπές που υπερβαίνουν την κύρια για τη διάρκεια της θεραπείας + ταξίδι στον τόπο θεραπείας και επιστροφή καταβάλλονται από τον εργοδότη, ο οποίος επιστρέφεται για τα χρήματα που δαπανήθηκαν μετά από το FSS.

Αποζημίωση για ηθική βλάβη

Πληρώνεται από τον εργοδότη. Και το ύψος της πληρωμής θα καθοριστεί από το δικαστήριο.

Άλλες αποζημιώσεις/πληρωμές καθορίζεται στην τιμολογιακή σύμβαση της εταιρείας (στη συλλογική σύμβαση). Ο εργοδότης πληρώνει.

Σε μια σημείωση:

Εάν το θύμα εργάζεται σε 2 θέσεις μερικής απασχόλησης, τότε του χορηγείται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (καθώς και παροχές) σε κάθε τόπο εργασίας.

Ταυτόχρονα, ο 1ος εργοδότης (στον χώρο εργασίας του οποίου ελήφθη ο τραυματισμός) συντάσσει ένα σύνολο απαραίτητων εγγράφων για τον τραυματία εργαζόμενο για να τα παράσχει σε άλλους εργοδότες.

Ο 2ος εργοδότης, έχοντας λάβει αυτά τα έγγραφα και πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, εκχωρεί στο θύμα επίδομα εντός 10 ημερών στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών και το καταβάλλει την ημέρα καταβολής του μισθού.

Και τέλος, νομικές συμβουλές:

Διορθώστε τα πάντα! Χωρίς τη γνώμη ενός γιατρού, δεν μπορείτε να υπολογίζετε σε αποζημίωση. Επομένως, εάν χρειάζεστε χειρουργική επέμβαση, ζητήστε από το γιατρό σας επιβεβαίωση ότι η επέμβαση είναι απαραίτητη ακριβώς σε σχέση με τον τραυματισμό που λάβατε στην εργασία.

Εάν ένας υπάλληλος της επιχείρησης λάβει βιομηχανικό τραυματισμό, μπορεί να υπολογίζει στην καταβολή χρηματικής αποζημίωσης.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Ποια ακριβώς όμως είναι τα κεφάλαια που δικαιούται, σε ποια ποσά και σε ποιες περιπτώσεις; Και οι κανόνες που ίσχυαν νωρίτερα παρέμειναν σχετικοί το 2019;

Σε ορισμένες επιχειρήσεις υπάρχει πάντα κίνδυνος τραυματισμού, ενώ σε άλλες εξαίρεση αποτελεί ένα ατύχημα, ένα ατύχημα που αγχώνει τους πάντες.

Οι βασικοί κανόνες για τον ορισμό τέτοιων πληρωμών, όροι και ποσά καθορίζονται στη κανονιστική τεκμηρίωση.

Αλλά δεν γνωρίζει, θυμάται ή θέλει να συμμορφωθεί ο καθένας από αυτούς. Ας υπολογίσουμε πότε ένα άτομο θα λάβει ένα εφάπαξ ποσό και ας μάθουμε τι σημαίνουν οι αέναες πληρωμές.

Απαιτούμενες Πληροφορίες

Αρχικά, ας μάθουμε αν όλοι οι τραυματισμοί που ελήφθησαν εντός των τειχών (στην επικράτεια) της εταιρείας μπορούν να αποδοθούν σε βιομηχανικούς. Ποιες αποχρώσεις πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τη διερεύνηση ενός περιστατικού;

Τι είναι?

Επαγγελματικός τραυματισμός είναι ο τραυματισμός που υφίσταται ένας εργαζόμενος στην επιχείρηση. Προϋπόθεση όμως είναι ο τραυματισμός να ληφθεί ως αποτέλεσμα της έκθεσης σε επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής.

Οι συνέπειες ενός τέτοιου τραυματισμού μπορεί να είναι:

• την ανάγκη μεταφοράς εργαζομένου σε άλλη εργασία ·
• προσωρινή ή μόνιμη απώλεια (ανικανότητα) της ικανότητας εργασίας·
• θάνατος ενός ατόμου.

Τραυματισμός που έλαβε χώρα όταν ένα άτομο φτάνει στον τόπο εργασίας, καθώς και όταν βρίσκεται μέσα.

Εάν ένα άτομο τραυματιστεί κατά τη διάρκεια ενός μεσημεριανού διαλείμματος, τότε αξίζει να προσκομίσετε ορισμένα στοιχεία για να αναγνωριστεί ως βιομηχανικό.

Για να γίνει αυτό, ελέγχεται ποιες ώρες στην εταιρεία διατίθενται για διάλειμμα σύμφωνα με το καταστατικό, τι έκανε ο εργαζόμενος εκείνη την ώρα, πού βρισκόταν.

Εάν τραύμα ή τραυματισμός ληφθεί από πολίτη στην επικράτεια του οργανισμού κατά τις μη εργάσιμες ώρες, θα θεωρείται παραγωγή εάν ο εργαζόμενος εκπλήρωσε τις υποχρεώσεις του σύμφωνα με.

Ατυχήματα που συνέβησαν με υπαιτιότητα υπαλλήλου της εταιρείας δεν θεωρούνται βιομηχανικά.

• υπάλληλος που εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του βάσει σύμβασης εργασίας·
• ένα άτομο που συνήψε σύμβαση αστικού δικαίου με τον εργοδότη (πρέπει να υπάρχει ασφάλιση).
• άτομο που εργάζεται σε?
• οι μαθητές να εξασκηθούν στον οργανισμό·
• ένα άτομο που εκτελεί εργασία σε εθελοντική βάση.

Τεκμηρίωση

Ο εργοδότης πρέπει να συντάξει τα έγγραφα που ορίζει ο νόμος και να λάβει ορισμένα μέτρα σε περίπτωση ατυχήματος.

Άλλωστε, τέτοιες καταστάσεις επηρεάζουν την αύξηση των τιμολογίων για τα ασφάλιστρα για υποχρεωτικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες.

Η αποζημίωση για τραυματισμό λόγω εργασίας καταβάλλεται εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις.

Η σειρά δράσης της ηγεσίας του οργανισμού θα έχει ως εξής:

Αμέσως μετά το ατύχημα, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ειδοποιήσει τη διοίκηση της εταιρείας για το συμβάν.	Η διοίκηση πρέπει να φροντίσει για τη μεταφορά του μέλους του προσωπικού στο δωμάτιο έκτακτης ανάγκης. Λαμβάνονται μέτρα για την πρόληψη ατυχημάτων
Περαιτέρω, συντάσσεται έγγραφο, το οποίο θα επιβεβαιώνει ότι ο τραυματισμός ελήφθη ακριβώς κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων	Ένα τέτοιο πιστοποιητικό αντικατοπτρίζει τη σοβαρότητα των τραυματισμών και τη φύση του. Η σκηνή του συμβάντος θα πρέπει να μαγνητοσκοπηθεί ή να περιφραχθεί για να διατηρηθεί η κατάσταση για την έρευνα.
Ο τραυματίας λαμβάνει πιστοποιητικό	Στην οποία καταχωρείται η διάγνωση που καθορίζεται από ιατρούς
Ειδικός υπεύθυνος για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία	Πρέπει να ειδοποιήσει το FSS για το συμβάν
Συλλέξτε μια ειδική προμήθεια	Ποιος θα ερευνήσει το ατύχημα. Πρέπει να αποτελείται από 3 άτομα. Αν προκύψει θανατηφόρο αποτέλεσμα, εμπλέκεται ο εισαγγελέας
Μετά την ολοκλήρωση του ελέγχου συντάσσεται πράξη	Δηλαδή, βάσει ενός τέτοιου εγγράφου, θα γίνονται μεταφορές αποζημιώσεων.

Η εταιρεία πρέπει να ειδοποιήσει τους συγγενείς του θύματος για το συμβάν. Μορφές εγγράφων που πρέπει να συνταχθούν:

Κανονιστική βάση

Ο ορισμός του εργατικού τραυματισμού εξετάζεται στο άρθρο. 3 της κανονιστικής πράξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ.

Η διαδικασία για τη διαχείριση της εταιρείας σε περίπτωση ατυχημάτων θεωρείται στο άρθ. 228 - 231 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η τεκμηρίωση που συντάσσεται μετά την έγκριση του ελέγχου, εγκρίθηκε από υπαλλήλους στις 15 Απριλίου 2005 Αρ. 275.

Κατάλογος πληρωμών και αποζημιώσεων για βιομηχανικούς τραυματισμούς

Υπάρχουν διάφοροι τύποι πληρωμών που καταβάλλονται στον τραυματία. Ας τα εξετάσουμε λεπτομερέστερα.

Για προσωρινή αναπηρία

Σε περίπτωση εκδήλωσης ασφαλιστικού συμβάντος, θα εκχωρηθεί ασφαλιστική πληρωμή, η οποία καταβάλλεται για τα κεφάλαια που καταβάλλονται για ασφάλιση ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Τέτοια ποσά καταβάλλονται από τον εργοδότη και συνυπολογίζονται στη μεταφορά των ασφαλίστρων.

Σύμφωνα με το άρθ. 9 που εγκρίθηκε από τους νομοθέτες της Ρωσίας, το επίδομα μεταφέρεται για όλο το διάστημα που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια μέχρι να αναρρώσει και να αποκαταστήσει την ικανότητά του για εργασία.

Το ποσό της πληρωμής είναι 100 τοις εκατό του μέσου μισθού του ατόμου. Κατά τον υπολογισμό του μέσου όρου θα ληφθούν υπόψη οι ετήσιες αποδοχές. Το ύψος της αποζημίωσης δεν επηρεάζεται από τη διάρκεια της υπηρεσίας του εργαζομένου.

Βάση για τη διενέργεια δεδουλευμένων είναι το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Εάν ένα άτομο ήταν υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών κατά τη στιγμή του τραυματισμού στην εργασία, το ποσό του οφέλους μπορεί να μειωθεί σημαντικά.

Ασφαλιστικές πληρωμές

Η αποζημίωση που καταβάλλεται στο θύμα δεν υπόκειται σε φορολογία με ασφάλιστρα. Αυτό αναφέρεται στο.

Οι εργαζόμενοι σε εταιρείες που έχουν υποστεί βιομηχανικό τραυματισμό μπορούν να υπολογίζουν σε αποζημίωση των ακόλουθων τύπων:

• εφάπαξ;
• Μηνιαίο.

Μπορεί επίσης να καταβληθεί πρόσθετο κόστος όταν ένας πολίτης υποβάλλεται σε αποκατάσταση.

Μια φορά

Η εφάπαξ πληρωμή καθορίζεται σύμφωνα με τον βαθμό αναπηρίας ενός ατόμου, με βάση το όριο που καθορίζεται από νομοθετικές πράξεις στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λαμβάνεται υπόψη το αποτέλεσμα μιας ιατρικής και υγειονομικής εξέτασης, οι κανόνες για την οποία καθορίζονται.

Πόσο είναι μια εφάπαξ πληρωμή για εργατικό τραυματισμό; Μια εφάπαξ πληρωμή το 2019 καταβάλλεται στο ποσό των 80.534,8 ρούβλια.

Μηνιαίο

Η μηνιαία αποζημίωση καταβάλλεται συνεχώς μέχρι να αποκατασταθεί η ικανότητα προς εργασία.

Το ποσό της μηνιαίας παροχής σε σχέση με τραυματισμό στις συνθήκες παραγωγής καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο μηνιαίο μισθό του εργαζομένου, δηλαδή ισούται με αυτόν.

Εάν ένα άτομο αδυνατεί να αποκαταστήσει την ικανότητα εργασίας του, τότε θα του καταβάλλεται αποζημίωση καθ' όλη τη διάρκεια της ζωής του.

Οι μέγιστες μεταφορές καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία για τον προϋπολογισμό του Ταμείου (ρήτρα 12, άρθρο 12 του νόμου αριθ. 125-FZ). Το μηνιαίο επίδομα τιμαριθμοποιείται κάθε χρόνο. Το ποσό αυτής της αποζημίωσης το 2019 είναι 61.920 ρούβλια.

Πληρωμή επιπλέον εξόδων

Οι πρόσθετες δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν για την ιατρική, κοινωνική, επαγγελματική αποκατάσταση του τραυματία υπαλλήλου περιλαμβάνουν:

1. παροχή ιατρικής περίθαλψης μετά τη λήψη βιομηχανικού τραυματισμού·
2. αγορά φαρμάκων·
3. αγορά ειδικών μέσων για τη φροντίδα του θύματος ·
4. παροχή εξοπλισμού και αναγκαία μεταφορά.

Οι κανόνες για την πληρωμή τέτοιων εξόδων διευκρινίζονται. Όλα τα έξοδα πληρώνονται από τον ασφαλιστή.

Εξαιρετική κατάσταση είναι η πληρωμή επιπλέον αργιών, μετακίνησης από και προς ιατρική μονάδα, το κόστος θεραπείας σε περίπτωση σοβαρού τραυματισμού.

Οι πληρωμές αυτές πρέπει να γίνονται από την εταιρεία, η οποία στη συνέχεια θα μπορεί να ανακτήσει όλα τα ποσά που δαπανήθηκαν από το Ταμείο.

Αποζημίωση για ηθική βλάβη

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου τα θύματα μπορούν να υποβάλουν αίτηση στο δικαστήριο για να λάβουν αποζημίωση για την ηθική βλάβη που προκλήθηκε, εάν υπάρχει όχι μόνο σωματική, αλλά και ηθική ταλαιπωρία.

Συχνά ένα τέτοιο έγγραφο συντάσσεται εάν η διοίκηση της επιχείρησης δεν θέλει να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της να καταβάλει αποζημίωση. Το ύψος των πληρωμών καθορίζεται από το δικαστήριο.

Υποχρεωτικές προϋποθέσεις για δεδουλευμένη

Τα δικαιώματα αποζημίωσης για τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία προκύπτουν εάν η σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη βασίζεται σε σύμβαση εργασίας.

Πρόσθετες παροχές καταβάλλονται επίσης σε όσους εργάζονται με μερική απασχόληση και εκτελούν όχι μόνο την κύρια εργασία τους, αλλά και άλλες εργασίες της διοίκησης.

Ο υπολογισμός της πληρωμής σε αυτή την περίπτωση θα γίνει με βάση τα κέρδη σε όλες τις θέσεις. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η αποζημίωση χρεώνεται μόνο εάν κριθεί ότι ο τραυματισμός σχετίζεται με την εργασία.

Και αυτό το γεγονός διαπιστώνεται από την επιτροπή. Δεν θα είναι δυνατή η λήψη αποζημίωσης εάν δεν υποβληθούν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ύπαρξη τραυματισμού, τραυματισμού, ασθένειας.

Απαιτούμενο πακέτο εγγράφων

Για να λάβετε πληρωμές, πρέπει να προετοιμάσετε έναν αριθμό πιστοποιητικών:

1. , η οποία υποβάλλεται από το ίδιο το θύμα ή από πρόσωπο που εκπροσωπεί τα συμφέροντά του.
2. , το οποίο θα εκδοθεί από την επιτροπή μετά από έρευνα με βάση .
3. Το πόρισμα της ιατρικής εξέτασης.
4. Βιβλίο εργασίας (αντίγραφό του), σύμβαση εργασίας.

Για να επιβεβαιώσετε το κόστος της θεραπείας, αξίζει να κάνετε όλους τους ελέγχους.

Ποιες είναι οι προθεσμίες πληρωμής;

Η αίτηση του τραυματία εργαζόμενου εξετάζεται εντός 10 ημερών από εκπρόσωπο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Μετά τη λήξη μιας τέτοιας περιόδου, θα ληφθεί απόφαση - να ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις του αιτούντος ή να την αρνηθεί.

Όταν ληφθεί απόφαση, εγκρίνονται οι όροι της μεταβίβασης. Η εφάπαξ πληρωμή γίνεται αμέσως μετά τη λήψη της απόφασης από υπάλληλο του εξουσιοδοτημένου φορέα.

Σε περίπτωση θανατηφόρου ατυχήματος θα εκδίδεται αποζημίωση στους συγγενείς του θανόντος εργάτη. Όλες οι άλλες μεταφορές από το FSS γίνονται εντός 30 ημερών από τη λήψη της απόφασης.

Ορισμοί μεγέθους (παράδειγμα υπολογισμού)

Το ποσό της αποζημίωσης θα εξαρτηθεί από τη σοβαρότητα του τραυματισμού. Λαμβάνει επίσης υπόψη το ποσό που δαπανάται για θεραπεία και αποκατάσταση.

Η πληρωμή καθορίζεται ως εξής:
Εξετάστε τα χαρακτηριστικά της φορολογίας της αποζημίωσης. Τέτοια ποσά δεν υπόκεινται σε φορολογία επί του εισοδήματος φυσικού προσώπου, όπως αναφέρεται στην παράγραφο 3 του άρθρου. 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσίας.

Δεν φορολογείται ούτε το ποσό για τον εργαζόμενο που προβλέπεται για θεραπεία, ούτε το ποσό που καταβάλλεται για θεραπεία.

Η προϋπηρεσία του εργαζομένου δεν επηρεάζει το ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Είναι το 100% του μέσου μισθού.

Οι κανόνες υπολογισμού διευκρινίζονται στο (στο μέρος 1, άρθρο 14). Εξετάστε ένα παράδειγμα υπολογισμού της πληρωμής χρησιμοποιώντας ένα παράδειγμα.

Ο Ivanov VV, υπάλληλος της εταιρείας, τραυματίστηκε στην παραγωγή της επιχείρησης, εξαιτίας της οποίας δεν εργάστηκε από τις 24.03 έως τις 28.03.2008.

Ο μέσος μισθός ανά ημέρα είναι 2123 ρούβλια. Σύμφωνα με την αναρρωτική άδεια, στον Ιβάνοφ καταβλήθηκε το ποσό των 10.615 (2123 / 5 ημέρες).

Εάν ο τραυματισμός δεν είχε ληφθεί στην εργασία, ο υπολογισμός θα ήταν διαφορετικός. Για παράδειγμα, ο Ivanov έχει 6 χρόνια εργασιακής εμπειρίας, πράγμα που σημαίνει ότι έχει το δικαίωμα να λάβει μόνο το 80% των αποδοχών.

Το μέγιστο επίδομα το 2008 ήταν 17.250 ρούβλια. Η πληρωμή θα είναι:
Αλλά υπάρχει ένα όριο περισσότερο από το οποίο ένα άτομο δεν μπορεί να λάβει (το ποσό που θα λάβει ο Ιβάνοφ):
Ας εξετάσουμε ένα ακόμη παράδειγμα. Η Stepanov S.A., ενώ εκπλήρωσε τις υποχρεώσεις του βάσει σύμβασης εργασίας, έλαβε τραυματισμό που αναγνωρίστηκε ως τραυματισμός εργασίας.

Ήταν σε αναρρωτική άδεια από τις 4 Φεβρουαρίου έως τις 8 Φεβρουαρίου 2008. Μετά από αυτό το διάστημα, στάλθηκε στο Περιφερειακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για θεραπεία σε σανατόριο, η οποία διήρκεσε 12 ημέρες (μέχρι 20.02.2008).

Βίντεο: έχοντας κάνει διακοπές εκ των προτέρων, ο υπάλληλος παραιτείται - πώς να διατηρήσετε τις υπερπληρωμένες αποδοχές διακοπών

Για αυτήν την περίοδο, ο εργαζόμενος έλαβε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (πάνω από τον κανόνα). Το δικαστήριο αποφάσισε επίσης να καταβάλει αποζημίωση για ηθική βλάβη στο ποσό των 5.000 ρούβλια.

Το 2007, ο Stepanov έκανε διακοπές, οι οποίες διήρκεσαν από τις 1.10 έως τις 28.10. Ο μισθός του είναι 20 χιλιάδες και δεν έχει αλλάξει τους τελευταίους 12 μήνες.

Η περίοδος τιμολόγησης είναι οι τελευταίοι 12 μήνες και αυτή είναι η περίοδος από 1.02.2007 έως 31.01.2008. Αξίζει να εξαιρεθούν οι ημέρες διακοπών και το ποσό που συγκεντρώνεται κατά τη διαμονή σας σε αυτές.

Ο Stepanov εργάστηκε από τις 29 Οκτωβρίου έως τις 31 Οκτωβρίου 2007 και κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών έλαβε:
Κέρδη κατά την περίοδο χρέωσης:

Στην ίδια την περίοδο, που λαμβάνεται για υπολογισμό, υπάρχουν 337 ημέρες (365 - 28). Ποσό επιδόματος ανά ημέρα:

Για όλη την ώρα που υπήρχε αναπηρία, το άτομο θα λαμβάνει:

FAQ

Υπάρχουν ορισμένες δυνατότητες, γνωρίζοντας τις οποίες, μπορείτε να λύσετε μια σειρά ζητημάτων σχετικά με τις πληρωμές μετά τη λήψη ενός βιομηχανικού τραυματισμού. Ας εξετάσουμε τα κύρια.

Με ελαφρύ τραυματισμό από την εργασία

Μετά την παραλαβή ενός ήπιου βιομηχανικού τραυματισμού, η επιτροπή συντάσσει πράξη εντός 3 ημερών (εάν είναι σοβαρός - εντός 15). Εάν οι εκπρόσωποι της επιτροπής δεν επένδυσαν στις προθεσμίες, τότε η επιταγή μπορεί να παραταθεί κατά 15 ημέρες.

Διατηρούμε την επιφύλαξη ότι ο βαθμός σοβαρότητας πρέπει να καθοριστεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις.

Μικρός τραυματισμός θεωρείται διάσειση, απλά κατάγματα, διάταση μυϊκού ιστού κ.λπ.

Πού να παραπονεθείτε για μια μικρή πληρωμή

Η περίπτωση καταβολής προσφυγής για εργατικές βλάβες μπορεί να εξεταστεί σε δικαστήριο γενικής δικαιοδοσίας (Ρωσία).

Το περιφερειακό δικαστήριο εξετάζει το ζήτημα της πληρωμής της υλικής ζημίας. Ο τραυματίας μπορεί να αποστείλει δήλωση αξίωσης στο περιφερειακό υποκατάστημα της δικαστικής αρχής στον τόπο εγγραφής της εταιρείας ή στο FSS (το υπεύθυνο για την πληρωμή).

Είναι επίσης δυνατό να υποβάλετε αξίωση στον τόπο διαμονής σας ή στον τόπο όπου ελήφθη ο τραυματισμός (,).

Αυτός ο κανόνας προστατεύει τα συμφέροντα εκείνων των ατόμων που έχουν χάσει την ικανότητα κίνησης. Οι θιγόμενοι πολίτες δεν χρειάζεται να πληρώσουν κρατικό τέλος ().

Η αίτηση δεν μπορεί να υποβληθεί αμέσως. Η παραγραφή είναι 3 έτη μετά το συμβάν (παράγραφος 28).

Εάν ο εργοδότης αρνήθηκε να καταβάλει τα οφειλόμενα ποσά παροχών, μπορείτε να επικοινωνήσετε:

• σε εκπρόσωπο της Επιθεώρησης Εργασίας·
• στο GIT?
• στον εισαγγελέα.

Αν φταίει ο εργαζόμενος

Καταβάλλεται και αποζημίωση για εργατικό τραύμα, που λαμβάνεται με υπαιτιότητα του ίδιου του εργαζομένου. Αυτό επιβεβαιώνεται από τον νόμο αριθ. 255-FZ.

Υπάρχει όμως ο κίνδυνος να πάρεις μικρότερο ποσό. Την απόφαση θα λάβει η επιτροπή που ερευνά το περιστατικό.

Αξίζει να θυμηθούμε έναν τέτοιο κανόνα - ακόμα κι αν ο εργαζόμενος είναι πλήρως ένοχος για αυτό που συνέβη, η ενοχή του δεν μπορεί να διαπιστωθεί περισσότερο από 25%.