Πρόσφατα, το παγκόσμιο δίκτυο και το Runet συζητούν δυναμικά το Generation MeMeMe, το οποίο στα ρωσικά ονομάζεται "Generation YaYaYA". Η πεμπτουσία των μισών από αυτά τα άρθρα: «Η γενιά του MeMeMe δεν είναι χαριτωμένη. Είναι δύσκολο να επικοινωνείς, να ζεις και να δουλεύεις μαζί τους». Το άλλο μισό προσπαθεί να προστατεύσει αυτούς τους τύπους «καταρρίπτοντας μύθους», αλλά φαίνεται ότι κάνει τα πράγματα χειρότερα δημιουργώντας σύγχυση στις έννοιες. Η Zillion αποφάσισε να διευκρινίσει ορισμένες από τις αποχρώσεις και να προσφέρει τη θέση της.

Η ουσία του προβλήματος

Το πρόβλημα με τις γενιές, το οποίο έχει απασχολήσει όλους τελευταία, είναι στην πραγματικότητα πιο περίπλοκο και βαθύτερο από ό,τι διατυπώνεται σε άρθρα με τίτλο «πώς πρέπει να ζούμε και να δουλεύουμε μαζί τους». Γιατί, πρώτον, πρόκειται για ένα νέο φαινόμενο «κυνηγιού μαγισσών»: ο άνθρωπος, ως το πιο σκληρό είδος από όλη την πανίδα της Γης, χρειάζεται ιστορικά να βρει έναν κοινό εχθρό. Δεύτερον, κατά ειρωνικό τρόπο, αυτοί που δεν «στοχοποιήθηκαν» από κοινωνικούς κατηγόρους, δηλαδή εκπρόσωποι άλλων γενιών, ηλικιακών ομάδων και τρόπων ζωής, δέχονται επίθεση ως αποτέλεσμα αμέλειας και της επακόλουθης σύγχυσης των εννοιών. Επομένως, είναι καλύτερο να αποκαλείτε τη Γενιά YaYaYa κλασικά - Generation MeMeMe (ακούγεται σαν "MiMiMi") - για να μην παρεμβαίνετε στους όρους (υπάρχουν ήδη τόσοι πολλοί από αυτούς). Και ειδικά όχι «Generation Millennials» ή «Generation Y». Γιατί αποδεικνύεται ότι οι millennials/Y δεν έχουν καμία σχέση με αυτό εδώ και 10-15 χρόνια. Τρίτον, η διογκωμένη αρνητικότητα γύρω από τη γενιά, η οποία ονομάζεται «YAYA», δεν θα οδηγήσει σε τίποτα καλό. Οι Millennials, συνηθισμένοι στο γεγονός ότι είναι «για πάντα νέοι» και ότι τους επιπλήττουν πάντα, παίρνουν προσωπικά άρθρα για τη γενιά MeMeMe/YAYA και αρχίζουν να γράφουν άρθρα προς υπεράσπισή τους. Παρόλο που η κοινωνία δεν είχε πραγματικά καμία ερώτηση σχετικά με τη γενιά των 30χρονων, με οικογένειες, υποθήκες, παιδιά και νεοφυείς επιχειρήσεις.

Τι είναι τελικά μια γενιά; Αυστηρά μιλώντας, δεν είναι όλα ξεκάθαρα με τον ίδιο τον ορισμό. Σύμφωνα με το λεξικό, στη δημογραφία, μια γενιά, ή όπως λένε επίσης «κοόρτη», είναι άνθρωποι που γεννήθηκαν την ίδια χρονιά. Οι γενιές ονομάζονται επίσης βήματα καταγωγής από έναν κοινό πρόγονο, καθένα από τα οποία καλύπτει 30 χρόνια. Και όλα δείχνουν να ταιριάζουν ομαλά: σύμφωνα με αυτή τη λογική, η γενιά του MeMeMe ανήκει στη γενιά των Χιλιετιών. Αλλά στην πράξη, ένα κενό τριών δεκαετιών στο στάδιο της πολιτισμικής μας ανάπτυξης είναι μια τεράστια διαφορά στις κοσμοθεωρίες και αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη η μετάβαση πέρα από τα σύνορα χιλιετιών. Μερικές φορές λένε ότι μια γενιά εκτείνεται σε πέντε χρόνια, και λίγο πολύ αυτό φαίνεται να είναι αλήθεια: ένας χρόνος δεν είναι αρκετός, δέκα είναι ήδη πολύς χρόνος, και ένα κενό 30 ετών σημαίνει ανθρώπους με διαφορετικά παραδείγματα συνείδησης και ένα σύνολο των κοινωνικοτεχνολογικών δεξιοτήτων. Η σύγχυση στις έννοιες οφείλεται στο γεγονός ότι η «επιτάχυνση του χρόνου», η επιτάχυνση της προόδου και το γεγονός ότι δεν λαμβάνεται υπόψη η μέτρηση των γενεών σε περιόδους τριάντα ετών είναι φορμαλισμός και άσχετη προσέγγιση. Οι κλάδοι δεν διαχειρίζονται αυτές τις διαδικασίες, αλλά μόνο στοχάζονται και εξερευνούν. Οι νέες γενιές και οι υποπολιτισμικοί κλάδοι δεν εντοπίζονται αμέσως, αλλά σχηματίζονται μέσα σε κάθε γενιά - και είναι δυνατό να αξιολογηθεί τι έχει γίνει «αδιέξοδος κλάδος» και τι έχει διαμορφωθεί και διαχωρίζεται ως νέα γενιά μόνο μετά από αρκετές δεκαετίες.

Ήρθε η ώρα για εμάς τους τριαντάχρονους να παραδεχτούμε ότι για τον εαυτό μας είμαστε για πάντα νέοι, αλλά από την άποψη της κοινωνίας και των δημογραφικών στοιχείων έχουμε «γεράσει» - δεν είμαστε πλέον η ίδια η καρδιά αυτού που λέγεται νεολαία. Οι τριαντάχρονοι είναι νέοι ενήλικες. Πήρε την ιστορική ευκαιρία να παραμείνει μια αιώνια νεαρή ενήλικη, ακόμη και σε πολύ μεγάλη ηλικία, και αυτό μπορεί να παρηγορηθεί. Μετά από 30χρονους, δηλαδή millennials/Y, έχουν ήδη μεγαλώσει «νεαροί, μακρόπνοοι και πολιτικά εγγράμματοι», που σήμερα, αδράνεια, εξακολουθούν να κατατάσσονται στους millennials. Αλλά είναι ήδη ξεκάθαρο σε πολλούς ερευνητές και δημοσιογράφους ότι αυτό είναι σαν μια «γενιά μέσα σε μια γενιά», μια νέα γενιά που έχει πολλές διαφορές από τους 30χρονους και μια διαφορετική κοινωνική ψυχολογία. Δημιουργείται μια κωμική κατάσταση: ηλικιωμένοι θρηνούν για το πώς μπορούν να ζήσουν και να εργαστούν άτομα ηλικίας 30 και 40 ετών δίπλα σε 20χρονους (+/-).

Αυτή η στήλη δεν αφορά πραγματικά αν η γενιά του MeMeMe είναι καλή ή κακή - είναι πολύ ετερογενής. Η ίδια η ιδέα να θέσουμε τέτοια ζητήματα στην κοινωνία μόνο για να εκφράσουμε πρώτοι μια προκλητική και προφανώς ατελή ιδέα σε ένα γνωστό περιοδικό και μετά να παρακολουθούμε πώς εξαπλώνεται viral σε όλο τον κόσμο, κατάφυτη από εφευρέσεις, είναι παράλογη και αμφίβολη. . Στο Generation MeMeMe υπάρχουν κορίτσια και αγόρια που έχουν εμμονή με selfies και τεχνο-φετίχ, που φέρνουν χυδαιότητες για να περάσουν τη νύχτα κάτω από την πόρτα των Apple Stores, προσπαθούν να μπουν σε χυδαία ριάλιτι, εγωιστές ναρκισσιστές που υπερεκτιμούν την προσωπική τους αξία και αξία στην αγορά εργασίας. Μεταξύ 50χρονων διασημοτήτων και μη από διάφορες χώρες, υπάρχουν επίσης πολλοί εκείνοι που βγάζουν κωμικές selfies σε τουαλέτες και ανελκυστήρες και στη συνέχεια τις δημοσιεύουν στο Instagram και το Facebook: αυστηρά μιλώντας, η αγάπη για τέτοια πράγματα είναι ένα ασαφές κριτήριο. Και στη γενιά MeMeMe (αυτή που είναι αυτοδημιούργητη που ονομάζεται YAYA) υπάρχουν έξυπνα κεφάλια, νέοι επιστήμονες και απλά κανονικοί τύποι, από τους οποίους μέχρι τα 30 τους θα μεγαλώσουν σε πολύ αξιοπρεπείς ανθρώπους και καλούς ειδικούς. Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για οποιαδήποτε γενιά: η τεχνολογική πραγματικότητα και οι συνήθειες αλλάζουν, οι κοινωνικές τάσεις ανεβαίνουν και πέφτουν, αλλά μόνο ένα πράγμα παραμένει σταθερό - η κοινωνία είναι πάντα ετερογενής. Σε κάθε γενιά υπάρχουν άνθρωποι που βιάζονται σε παράλογες ή και επικίνδυνες ακρότητες συμπεριφοράς και κοσμοθεωρίας σε οποιοδήποτε στάδιο προόδου.

Αρχικά, δεν είναι ξεκάθαρο γιατί συμβαίνει αυτή η φασαρία με μια περιεκτική συζήτηση για τα χαρακτηριστικά της γενιάς MeMeMe και της γενιάς Y, δηλαδή των millennials. Και μοιάζει με αυτό: Millennials (δηλαδή, 30χρονοι με οικογένειες, σχέσεις, παιδιά, στεγαστικά δάνεια, πτυχία MBA και 1-3 ανώτερες σπουδές, με δική τους επιχείρηση ή ένα σωρό εργασίες) ξαφνικά έμαθαν ότι είναι «προβληματικοί άνθρωποι»: εγωιστές ναρκισσιστές, καριερίστες, υπερεκτιμούν τα ταλέντα τους και γενικά δεν τους αρέσει να σκέφτονται, να εργάζονται και να περιμένουν, αλλά θέλουν να πουλήσουν τον εαυτό τους σε υψηλότερη τιμή κ.λπ.

Πρώτα απ 'όλα, πολύ "επίκαιρο". Και δεύτερον, όλες αυτές οι λίστες ιδιοτήτων και μύθων γύρω από τους οποίους χτίζονται γραμμές άμυνας και επίθεσης είναι παράλογες: κάθε κανονικός άνθρωπος προσπαθεί να αποφύγει την αναμονή, να βρει πιο αποτελεσματικούς αλγόριθμους εργασίας για να συντομεύσει την πορεία προς τον στόχο και να κάνει ένα άλμα καριέρας.

Σχετικά με την υπερεκτίμηση των ταλέντων τους, τις διογκωμένες απαιτήσεις και τον ναρκισσισμό με εγωισμό: στους νέους νέους που ανήκουν στη γενιά MeMeMe έχουν λάβει ένα δύσκολο σύνολο κοινωνικών τάσεων, προβλημάτων και αντιφάσεων στις οποίες προσαρμόζονται. Η ζωή στην εποχή των καθολικών μέσων ενημέρωσης και της αμοιβαίας ευθύνης των κοινωνικών δικτύων απαιτεί νέους προστατευτικούς μηχανισμούς και όταν φτάνουν στα άκρα, δείχνουν «τρύπες στην πραγματικότητα». Αυτό μας επιτρέπει να «θεραπεύσουμε» ή να αποδυναμώσουμε μια άλλη κοινωνική νεύρωση, όπως η εξάρτησή μας από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, τα δίκτυα και τις υπηρεσίες.

Η πρόσφατη αίσθηση του Διαδικτύου, η μικρού μήκους ταινία του φεστιβάλ Noah, έχει να κάνει με το MeMeMe. Στην ταινία, ένας νεαρός άνδρας, ο Νόα, αλλάζει συνεχώς από τον χακαρισμένο λογαριασμό της (πρώην) κοπέλας του στο Facebook σε ένα κανάλι πορνό, το Chatroulette, και πίσω. Δύο Καναδοί φοιτητές κινηματογράφου, ο Walter Woodman και ο Patrick Cederberg, έκαναν μια ταινία 17 λεπτών ως διατριβή τους και καλύτερα από οποιοδήποτε άρθρο περιέγραψαν τη δύσκολη κατάσταση του τρόπου ζωής της γενιάς MeMeMe.

Γεγονός είναι ότι η νέα γενιά, που προς το παρόν μπορεί χαλαρά να περιλαμβάνει και 20χρονους και μαθητές, μεγάλωσε/μεγαλώνει στην εποχή του Διαδικτύου και της ακμής των social media. Οι περισσότεροι 30χρονοι γνώρισαν για πρώτη φορά το Διαδίκτυο στο κολέγιο στις αρχές της δεκαετίας του 2000. Και όσοι είναι νεότεροι δεν θυμούνται μια εποχή που το Διαδίκτυο και τα κοινωνικά δίκτυα δεν ήταν άμεσα προσβάσιμα. Το Διαδίκτυο έχει δημιουργήσει μια παγκόσμια τάση για την ταχύτητα και την προσβασιμότητα των πληροφοριών και των επαφών, και τα κοινωνικά δίκτυα έχουν απορροφήσει και υπερβάλει όλα τα πιο οδυνηρά χαρακτηριστικά του πιο ευγνώμονα και φυσικού κοινού τους -μαθητών, μαθητών και νέων γενικά. Από αυτούς, οι νέοι νόμοι της διαδικτυακής κοινωνικότητας εξαπλώθηκαν και στην παλαιότερη γενιά, στις ηλικίες 25-35 ετών, που έχουν τα δικά τους τυπικά προβλήματα, που σχετίζονται κυρίως με το θέμα της αυτοεκτίμησης και των κοινωνικών επιτευγμάτων: «τι έχω πετύχει σε σύγκριση με. ..;» (αντικαταστήστε το όνομα συμμαθητή/Ζούκερμπεργκ κ.λπ.). Έτσι ξεκίνησε και συνεχίζει να είναι ένας συνεχής κύκλος ψεύτικης και πραγματικής ψυχραιμίας στα social media, που μερικές φορές εκφυλίζεται σε κωμικές μορφές. Όταν ένας 20χρονος ή ένας μαθητής Γυμνασίου/Λυκείου, εξαντλημένος από τυπικά κόμπλεξ και προβλήματα ηλικίας, ανοίγει τη σελίδα του σε ένα κοινωνικό δίκτυο και βλέπει εκεί μια γιορτή για την «προστατευτική» ματαιοδοξία ενός άλλου μαθητή/μαθητή, η μίμηση, η αντιγραφή, η μίμηση αρχίζει και ούτω καθεξής, τελικά προκύπτουν μοτίβα. Η απόσταση μεταξύ αυτών των μοτίβων και των πραγματικών νέων μπορεί να είναι απίστευτα μεγάλη: η διαδικτυακή εικόνα είναι μία, αλλά το πραγματικό πρόσωπο είναι τελείως διαφορετικό, μερικές φορές ακόμη πιο επαρκές.

Υπάρχει επίσης μεγάλη απόσταση μεταξύ αυτών που ανήκουν στην ίδια γενιά. Εδώ είναι ο νεαρός ταλαντούχος επιστήμονας Ionut Alexandru Budisteanu, με τον οποίο πήραμε πρόσφατα συνέντευξη (διαβάστε επίσης: ) Άλλωστε, μπορεί επίσης να αποδοθεί σε μικρότερο βαθμό στη Millennial Generation και σε μεγαλύτερο βαθμό στη Generation Z (αυτό είναι ένα άλλο όνομα για τη γενιά MeMeMe): γεννήθηκε το 1993. Η Frikessa (σήμερα) Miley Cyrus γεννήθηκε το 1992. Η γενιά είναι περίπου η ίδια, αλλά ενώ η Miley επιδεικνύει τις ικανότητες και τα επιτεύγματά της στον τομέα του twerking, η Ionut Alexandru επιδεικνύει τις ικανότητες και τα επιτεύγματά της στον τομέα της ανάπτυξης αυτοοδηγούμενων αυτοκινήτων με βάση την τεχνητή νοημοσύνη. Και, παρεμπιπτόντως, όχι μόνο ονειρεύεται να βοηθήσει τους ανθρώπους της Γης, αλλά έχει ήδη αναπτύξει μια συσκευή που βοηθά τους τυφλούς να βλέπουν με τη γλώσσα τους, ενώ η Miley δείχνει στους ανθρώπους της Γης το μήκος και την ευελιξία της γλώσσας της. Επιπλέον, ο Ionut είναι επίσης αρκετά MeMeMe με την έννοια της έννοιας - υπάρχει επίσης πολύ "YAYA" στα λόγια του. Αλλά, πρώτον, αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με το θέμα: το κύριο βραβείο της Intel ISEF - το βραβείο Gordon E. Moore απονέμεται για κάποιο λόγο. Δεύτερον, στην κατασκευή αυτού του «YAYA» υπάρχουν τρεις βασικές έννοιες: « ΕγώΘέλω να δω αν μπορώ να κάνω κι εγώ αυτό το έργο, " ΕγώΘέλω να είναι περήφανοι για μένα και τα παιδιά του γείτονα να ακολουθήσουν το παράδειγμά μου» και « ΕγώΘέλω οι εφευρέσεις μου να γίνουν χρήσιμες σε όλους τους ανθρώπους στον πλανήτη» (κυριολεκτικά). Αν αυτό είναι εγωισμός και ναρκισσισμός, τότε ίσως περισσότερο εγωισμός και ναρκισσισμός. Φυσικά, μπορούμε να πούμε ότι υπάρχουν μόνο λίγα τέτοια 20χρονα παιδιά. Όχι όσο θα θέλαμε, ναι. Και για να υπάρχουν περισσότεροι από αυτούς στη μεταβατική γενιά MeMeMe και στην επόμενη μετά από αυτήν, το κύριο πράγμα είναι η συνεχής εκπαίδευση.

Αν μιλάμε για τις αρνητικές ιδιότητες που αποδίδονται σε γενιές, τότε υπάρχει μια εξαντλητική θέση σχετικά με αυτό το θέμα: «κάθε γενιά έχει τα δικά της ELL». Και μετά υπάρχει αναδρομή: ανάλογα με την έννοια του «YAYA». Μην ανησυχείτε που η νέα γενιά των 20χρονων φαίνεται αλαζονική και υπερεκτιμά τον εαυτό της. Το μισό από αυτό είναι επιφανειακό, μια μάσκα. Στις άλλες μισές περιπτώσεις, η γενιά των 20 ετών δοκιμάζει τα όρια και την τύχη, βλέποντας πολλά παραδείγματα επιτυχίας από τη μια μέρα στην άλλη. Και ποιος δεν θα ήθελε να προσπαθήσει να βρει γρήγορα νομική επιτυχία αν του δοθεί η ευκαιρία; Η υποτίμηση των γενεών εξομαλύνει αυτές τις τραχιές ακμές και σε 15-20 χρόνια αυτοί που σήμερα επιπλήττονται/υπερασπίζονται ως Generation YAYA θα αγανακτούν και με τις κακίες και τις «κακές» όσων γεννήθηκαν το 2013. Το ίδιο γινόταν και στην Αρχαία Ελλάδα. Αυτή είναι απλώς η κούραση του πνεύματος του μεγαλώματος και των ενηλίκων - και ο φθόνος της νιότης των άλλων.

Ένα άλλο σημείο: η κοινωνία λατρεύει να γαργαλάει τα νεύρα της. Είναι πολύ πιθανό το μεσαιωνικό κυνήγι μαγισσών να ήταν ουσιαστικά κάτι παρόμοιο, αλλά μετατράπηκε σε τέτοιο εφιάλτη λόγω της γενικής πνευματικής φτώχειας και των υπανάπτυκτων ιδεών για την ανθρωπότητα. Ο άνθρωπος είναι από τη φύση του εχθρικός. Σε όλη την ιστορία, ψάχνει, βρίσκει και αναθέτει εχθρούς στον εαυτό του: δεν έχει σημασία αν μιλάμε για άλλο έθνος, εκπροσώπους άλλης πίστης, κόμματος ή κοινωνικής ομάδας με ασυνήθιστη εικόνα/συμπεριφορά.

γενιά Το Z /MeMeMe /YAYA είχε μια αντιφατική περίοδο με τα δικά του χαρακτηριστικά (όμως, όπως και οι 30, 40 ετών κ.λπ.). Αντιμετωπίζουν όσο καλύτερα μπορούν. Γιατί να περιπλέκουν περαιτέρω το έργο τους με άρθρα στο πνεύμα του «πώς να ζεις και να δουλεύεις μαζί τους»; Ναι, είναι φυσιολογικό να ζεις και να εργάζεσαι ως συνήθως: να επιλέγεις τα πιο ευχάριστα και κατάλληλα για τις σχέσεις, την οικογένεια, τους φίλους και τη δουλειά σου, που είναι ένας παγκόσμιος κανόνας για όλους. Λοιπόν, μια νέα γενιά εμφανίστηκε, και τι; Ποια είναι τόσο επείγουσα ανάγκη να αποφασίσουμε τι θα κάνουμε μαζί τους: «πώς να ζούμε και να δουλεύουμε μαζί τους». Πριν από μερικά χρόνια, «τα παιδιά φοβήθηκαν» από τους χίπστερ. Τώρα έχουν αρχίσει να προωθούν το θέμα «YAYA». Και το προωθούν άσκοπα: είναι απλώς διασκεδαστικό για την ανθρωπότητα να βρει έναν κοινό «εχθρό» και να «κάνει φίλους εναντίον» του. Μετά βαριούνται και αναλαμβάνουν κάποιον νέο, ο οποίος είναι ακόμα φρέσκος στην εικόνα μιας «κοινωνικής απειλής».

Αυτό που κοινό έχουν οι millennials και η γενιά MeMeMe είναι σοβαρά κοινωνικά προβλήματα: με την εργασία, την εκπαίδευση και την προσωπική ζωή. Ο κόσμος έχει γίνει πιο ανοιχτός και ταυτόχρονα κοινωνιοπαθητικός: οι άνθρωποι έχουν πολλές γρήγορες επαφές, αλλά οι ισχυρές άνετες συνδέσεις είναι προβληματικές για πολλούς. Οι Millennials είναι επίσης μια «γενιά απογοητευμένων ελπίδων»: περίμεναν περισσότερα από τη ζωή από ό,τι είχαν λάβει οι περισσότεροι millennials μέχρι τα τριάντα τους. Και οι δύο γενιές αντιμετώπισαν οικονομικές δυσκολίες για την πρόσβαση στην κλασική τριτοβάθμια εκπαίδευση και υψηλότερα ποσοστά ανεργίας από τις προηγούμενες γενιές. Και η διαφημιστική εκστρατεία γύρω από τους millennials και τη γενιά MeMeMe δεν είναι ακίνδυνη: προγραμματίζει την κοινωνία και τους εργοδότες για αρνητικά στερεότυπα που εκδηλώνονται στη στάση και τη συμπεριφορά. Εάν, για παράδειγμα, ένας εκπρόσωπος του MeMeMe σε μια ή την άλλη κατάσταση συμπεριφέρθηκε στη δουλειά διαφορετικά από ό,τι συνήθιζε ο 40 ή 50χρονος μάνατζέρ του, αυτή η συμπεριφορά θα ερμηνευτεί αμέσως στο πλαίσιο λιστών τρόμου που περιγράφουν τις παράξενα γενικευμένες ιδιότητες του η γενιά MeMeMe. Τι θα μπορούσε όμως να συμβεί πραγματικά; Οι Millennials και η γενιά MeMeMe είναι πραγματικά άνθρωποι με διαφορετικό παράδειγμα σκέψης. Αν και πάλι όχι όλοι: μπορείς να είσαι προοδευτικός 60χρονος και πυκνός 20άρης. Τα ονόματα των γενεών δεν σημαίνουν τόσο τα χρόνια γέννησης και ζωής, αλλά μάλλον τα παραδείγματα της σκέψης. Έτσι, οι millennials και το MeMeMe διακρίνονται από ένα «οριζόντιο» όραμα κοινωνικών επαφών, ενώ οι «γονικές» γενιές εμμένουν σε ένα «κάθετο», ιεραρχικό παράδειγμα κοινωνικών αλληλεπιδράσεων.

Ο Greg Kress, Αμερικανός μηχανικός, σχεδιαστής, φυσικός, μελλοντολόγος, ερευνητής στον τομέα του team building, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της καινοτόμου startup Radicand Lab, μίλησε με ενδιαφέρον για αυτό το θέμα σε πρόσφατη συνέντευξη στο Zillion. (διαβάστε επίσης Gregory Kress: «Αν μπορείς να προβλέψεις το αποτέλεσμα, δεν κάνεις τίποτα καινούργιο». :

- Πιστεύω ότι οι πιο αποτελεσματικές ομάδες δεν χρειάζονται καθόλου ηγέτη. Οι καλύτερες ομάδες δεν έχουν ιεραρχία και οι ευθύνες λήψης αποφάσεων μοιράζονται ομοιόμορφα. Έχω ανακαλύψει ότι οι καλύτεροι μάνατζερ είναι αυτοί που αφήνουν τους ανθρώπους ήσυχους. Έχω συναντήσει συχνά περιπτώσεις κακοδιαχείρισης ή ανάθεσης σε μια εργασία που ήταν σαφώς κατώτερη των δυνατοτήτων μου. Αυτό δεν συνέβη όταν διαχειριζόμουν τη δουλειά μου μόνος μου σε ομαδικό πλαίσιο. Άρα, κατά μία έννοια, ο καλύτερος ηγέτης είναι ο καλύτερος συμπαίκτης.

Αυτός είναι ακριβώς ο λόγος για τον οποίο η έλλειψη ιερού ιεραρχικού φόβου μεταξύ των millennials - και ακόμη περισσότερο μεταξύ των MeMeMe - ονομάζεται αλαζονεία: είναι ακατανόητη και εξωφρενική για όσους δεν το έχουν συνηθίσει. Αλλά στην ουσία, η ιδέα της «οριζόντιας» κοινωνικής αλληλεπίδρασης -δηλαδή, χωρίς ιεραρχικά νεύματα- είναι ένα πιο υγιές, ουσιαστικά δημοκρατικό παράδειγμα. Πίσω από την ανάπτυξή του κρύβεται ένα μέλλον στο οποίο όλοι μπορούν να γίνουν πραγματικά ίσοι, και όχι έτσι ώστε «όλοι να είναι ίσοι, αλλά κάποιοι να είναι πιο ίσοι». Αν μιλάμε για αλαζονεία σε άλλο πλαίσιο, τότε αυτό είναι πάντα θέμα προσωπικής ηθικής.

Σήμερα έχουν αναγνωριστεί αντιεπιστημονικά ή ψευδοεπιστημονικά αρκετές γενιές, που εμφανίστηκαν τον 20ό αιώνα και υπάρχουν στον 21ο. Σχεδόν καθένα από αυτά έχει διπλά ονόματα, τα οποία έχουν επίσης μια ελαφρώς διαφορετική σημασία. Υπάρχουν πολλές επιλογές για το διαχωρισμό των γενεών ανά δεκαετία, ειδικά όταν πρόκειται για τις Γενιές Υ και Ζ. Εδώ προτείνεται μια επιλογή που φαίνεται πειστική, αν και προς το παρόν τα χρονικά όρια αυτών των γενεών μπορούν να καθοριστούν μόνο υπό όρους - ο χρόνος θα ξεκαθαρίσει και θα διορθώσει.

Χαμένη γενιά

Αυτοί είναι οι γεννημένοι το 1880-1900. Η πατρότητα του όρου ανήκει στην Αμερικανίδα συγγραφέα Gertrude Stein: έτσι αποκαλούσε τους μετανάστες Αμερικανούς συγγραφείς που μαζεύονταν στο σπίτι της. Στη συνέχεια, η έννοια του όρου κάλυψε μια ολόκληρη ομάδα μεταπολεμικών συγγραφέων, των οποίων τα έργα εξέφραζαν απαισιοδοξία, απώλεια ιδανικών και απογοήτευση στον σύγχρονο πολιτισμό. Το ίδιο επεκτάθηκε και στους αναγνώστες που συμμερίστηκαν αυτά τα συναισθήματα. Ιστορικά γεγονότα που επηρέασαν τη διαμόρφωση της Χαμένης Γενιάς: ο Πρώτος Παγκόσμιος Πόλεμος, η Μεγάλη Ύφεση και τα γεγονότα που οδήγησαν στην εμφάνιση της ΕΣΣΔ και στην ανάπτυξη της πολιτικής της Ένωσης σύμφωνα με το σταλινικό σενάριο.

Η μεγαλύτερη γενιά

Άλλα ονόματα: Generation GI, Generation of Winners.Σε αυτό περιλαμβάνονται όσοι γεννήθηκαν το 1901-1924. Ο όρος επινοήθηκε από τον δημοσιογράφο και παρουσιαστή του NBC Tom Brokaw (μερικές φορές γράφεται Tom Brokaw). Οι εκπρόσωποι αυτής της γενιάς έγιναν μάρτυρες ιστορικών γεγονότων όπως ο Δεύτερος Παγκόσμιος Πόλεμος και η δημιουργία του ΟΗΕ.

Silent Generation

Έτσι αποκαλούσε το περιοδικό Time όσους γεννήθηκαν μεταξύ 1925 και 1945. Σημαντικά ιστορικά γεγονότα για αυτόν είναι ο πόλεμος της Κορέας και ο Ψυχρός Πόλεμος. Αυτή η γενιά ονομάζεται σιωπηλή γενιά λόγω της συμμόρφωσης και της έλλειψης σημαντικών πολιτιστικών συνεισφορών (με εξαίρεση το κίνημα των beatnik).

Baby Boom Generation

Άλλοι τίτλοι: Me Generation,Γενιά Μου , Baby Boom Generation. Υποκαταστήματα: Golden Boomers, Generation Jones, Alpha Boomers, Yuppies, Zoomers, Cuspers.Αυτά γεννήθηκαν στις δεκαετίες της πληθυσμιακής έκρηξης, το 1946-1964. Η απότομη αύξηση του πληθυσμού συνδέθηκε με τη σεξουαλική επανάσταση, τη δημοτικότητα της ροκ μουσικής και του κινήματος των χίπις, και την εξέλιξη των κοινωνικοπολιτικών απόψεων μιας δημοκρατικής κοινωνίας. Ο όρος επινοήθηκε από τους New York Times. Γεγονότα που ήταν πιο σημαντικά για αυτή τη γενιά: η εμφάνιση και η άνθηση της ροκ μουσικής, η σεξουαλική επανάσταση, ο πόλεμος του Βιετνάμ, η εισβολή στην Τσεχοσλοβακία και ο Μάιος του 1968 στη Γαλλία (κοινωνική κρίση που οδήγησε σε διαδηλώσεις, ταραχές και τεράστιες αλλαγές στη γαλλική κοινωνία ) . Το κύριο χαρακτηριστικό των baby boomers που μεγάλωσαν με άνεση ήταν η εξέγερσή τους ενάντια στον αυταρχισμό και τις «κλασικές» ηθικές αρχές. Είναι ενδιαφέρον ότι τα baby boomers ως γενιά χωρίστηκαν σε Golden Boomers, Generation Jones, Alpha boomers, Yuppies, Zoomers και Cuspers, αλλά δεν ήταν δυνατό να δοθούν σαφή όρια στους διαφορετικούς κλάδους.

Ίσως θα είναι το ίδιο στην περίπτωση των millennials και της γενιάς MeMeMe - αυτό μπορεί να αξιολογηθεί μόνο σε ένα ιστορικό πλαίσιο, από απόσταση, που επιβεβαιώνει για άλλη μια φορά το ανούσιο της προσπάθειας αξιολόγησης των millennials και του YAYA εδώ και τώρα.

Η γενιά των baby boomer ονομάζεται επίσης ένας όρος που επινοήθηκε από τον συγγραφέα Tom Wolfe - Me Generation.Ο Wolfe, όπως και ο Christopher Lash αργότερα, σημείωσε την άνοδο του ναρκισσισμού στη νεότερη γενιά. Ο ναρκισσισμός σήμαινε την προτεραιότητα της αυτοπραγμάτωσης σε βάρος της κοινωνικής ευθύνης. Αλλά εδώ υπάρχει ένα σημαντικό σημείο: η κοινωνικοπολιτική και οικονομική υποκρισία είναι τα καλύτερα αποτρεπτικά κίνητρα που ενθαρρύνουν τους ανθρώπους οποιασδήποτε γενιάς να διαμαρτυρηθούν ή να μεταναστεύσουν στην εσωτερική τους μετανάστευση και να επικεντρωθούν στην αυτοπραγμάτωση και στην απόλαυση της ζωής. Δηλαδή, σε σύγκριση με τα μέσα του περασμένου αιώνα, τώρα δεν υπάρχει τρομερή κακοτυχία νέας γενιάς: όλα έχουν ήδη συμβεί και θα επαναληφθούν. Αν αρκετές δεκαετίες αργότερα τα χαρακτηριστικά της Generation Me πολλαπλασιάστηκαν επί τρία για να δημιουργηθεί το Generation MeMeMe, αυτό μιλάει μόνο για ένα πράγμα - η υποκίνηση από την κοινωνικοπολιτική και οικονομική υποκρισία έχει τριπλασιαστεί σε μισό αιώνα.

Γενιά Χ

Άλλα ονόματα: Xers, Xers, Generation 13, Unknown generation.Πρόκειται για τους γεννημένους το 1965-1982. Ο όρος προτάθηκε από τη Βρετανίδα ερευνήτρια Τζέιν Ντέβερσον και τον δημοσιογράφο του Χόλιγουντ Τσαρλς Χάμπλετ και καθιερώθηκε από τον συγγραφέα Ντάγκλας Κόουπλαντ. Γεγονότα που επηρέασαν αυτή τη γενιά: ο πόλεμος στο Αφγανιστάν, η Επιχείρηση Καταιγίδα της Ερήμου, η αρχή της εποχής των προσωπικών υπολογιστών, ο πρώτος πόλεμος της Τσετσενίας. Μερικές φορές οι άνθρωποι που γεννήθηκαν σε αυτά τα χρόνια ταξινομούνται ως γενιά Y και ακόμη και γενιά Z (αν και οι τελευταίες δεν συμπεριλήφθηκαν στο έργο), και μερικές φορές προσπαθούν να ενώσουν τους millennials (Y) και MeMeMe (Z) με το γράμμα X. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η Generation X αναφέρεται συνήθως ως άτομα που γεννήθηκαν κατά τη διάρκεια της παρακμής μετά το Baby Boom. Η μελέτη του 1964 της Jane Deverson για τη βρετανική νεολαία για το περιοδικό Woman's Own διαπίστωσε ότι οι νέοι «κοιμούνται μεταξύ τους πριν από το γάμο, δεν είναι θρησκευόμενοι, δεν συμπαθούν τη βασίλισσα ούτε σέβονται τους γονείς τους και δεν αλλάζουν το επώνυμό τους όταν παντρεύονται». Το περιοδικό αρνήθηκε να δημοσιεύσει τα αποτελέσματα. Ο Ντέβερσον ταξίδεψε στο Χόλιγουντ για να εκδώσει το βιβλίο με τον δημοσιογράφο Τσαρλς Χάμπλετ. Βρήκε το δυνατό όνομα "Generation X". Ο Καναδός συγγραφέας Ντάγκλας Κόπλαντ άρεσε ο πιασάρικος τίτλος και τον ενσωμάτωσε στο βιβλίο του Generation X: Tales for an Accelerated Culture, το οποίο ασχολήθηκε με τους φόβους και τις ανησυχίες των ανθρώπων που γεννήθηκαν μεταξύ 1960 και 1965: μίλησαν για την απώλεια της πολιτιστικής σύνδεσης με τη γενιά του μωρού. μπουμέρ. Είναι ενδιαφέρον ότι όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1982 είχαν άλλα ονόματα υψηλού προφίλ. Για παράδειγμα, "Generation 13" - στο βιβλίο των William Strauss και Neil Howe το 1991. Οι Στράους και Χάου πίστευαν ότι η Γενιά 13 σχηματίστηκε από:

Δυσαρέσκεια με την εξουσία, έλλειψη εμπιστοσύνης στη διαχείριση.
Πολιτική αδιαφορία.
Αύξηση του αριθμού των διαζυγίων.
Αύξηση του αριθμού των γυναικών-μητέρων στους χώρους παραγωγής.
Μηδενική αύξηση πληθυσμού.
Διαθεσιμότητα από του στόματος αντισυλληπτικών.
Αυξανόμενοι διαχωρισμοί στο εκπαιδευτικό σύστημα.
Μειωμένη χρηματοδότηση για το εκπαιδευτικό σύστημα και δύσκολη πρόσβαση σε φοιτητικά δάνεια.
Αυξημένες ακαδημαϊκές απαιτήσεις και πνευματικές ικανότητες.
Οικολογικά προβλήματα.
Η εμφάνιση του Διαδικτύου.
Το τέλος του Ψυχρού Πολέμου.

Millennials, ή Generation Y

Άλλα ονόματα: Generation Y, Millennium Generation, Peter Pan Generation, Next Generation, Network Generation, Echo Boomers, Boomerang Generation, Trophy Generation.Διαφορετικές πηγές παραπέμπουν διαφορετικούς ανθρώπους σε αυτή τη γενιά. Κάποιοι λένε ότι αυτοί είναι όλοι όσοι γεννήθηκαν από τις αρχές της δεκαετίας του '80. Άλλοι διευκρινίζουν: από το 1983 έως το τέλος της δεκαετίας του 1990. Και άλλοι πάλι αποτυπώνουν τις αρχές της δεκαετίας του 2000. Η δεύτερη επιλογή -από το 1983 έως το τέλος της δεκαετίας του 1990- είναι ίσως η πιο πειστική.

Μπορεί να πιστεύετε ότι δύο άνθρωποι που γεννήθηκαν με διαφορά 1-3 ετών θα μπορούσαν να ανήκουν σε διαφορετικές γενιές μόνο για αυτόν τον λόγο. Δύο άνθρωποι που γεννήθηκαν την ίδια μέρα μπορούν να ανήκουν σε διαφορετικές γενιές ανάλογα με τις ευκαιρίες, το πολιτιστικό πλαίσιο, το περιβάλλον ανάπτυξης, τις κοινωνικές, εκπαιδευτικές και τεχνολογικές ευκαιρίες, καθώς και τις τάσεις - αυτό μοιάζει περισσότερο με την αλήθεια.

Επιστροφή στη Generation Y: ο όρος επινοήθηκε από το περιοδικό Advertising Age. Πιστεύεται ότι ο σχηματισμός της κοσμοθεωρίας του επηρεάστηκε από: την περεστρόικα, την κατάρρευση της ΕΣΣΔ, τη «συναρπαστική δεκαετία του '90», την τρομοκρατία, τους πολέμους (στο Ιράκ, την Τσετσενία κ.λπ.). διεθνής οικονομική κρίση, αύξηση του κόστους στέγασης και ανεργία· τηλεόραση, ποπ κουλτούρα, παρακολούθηση torrent και φιλοξενία βίντεο, ανάπτυξη επικοινωνιών κινητής τηλεφωνίας και Διαδικτύου, τεχνολογία υπολογιστών, κοινωνικά δίκτυα, ψηφιακά μέσα και βιντεοπαιχνίδια, flash mob και κουλτούρα meme, διαδικτυακή επικοινωνία, εξέλιξη συσκευών κ.λπ.

Το κύριο πράγμα που χαρακτηρίζει αυτή τη γενιά είναι η εμπλοκή στις ψηφιακές τεχνολογίες, το φιλοσοφικό παράδειγμα της νέας χιλιετίας (millennium), ένας νέος γύρος διαίρεσης μεταξύ φιλελεύθερων και συντηρητικών απόψεων. Αλλά το κύριο πράγμα, όπως λένε στο πλαίσιο της κλασικής ερμηνείας, είναι η επιθυμία να καθυστερήσει η μετάβαση στην ενηλικίωση, αλλά στην πραγματικότητα - η έννοια της αιώνιας νεότητας (αν και με καταθλιπτικά ενδιάμεσα).

Στην κοινωνιολογία, έχει προκύψει ένα πιεστικό ερώτημα: τι θεωρείται ενηλικίωση; Ο ερευνητής Larry Nelson πρότεινε ότι οι millennials διστάζουν να αναλάβουν τις ευθύνες της ενηλικίωσης λόγω αρνητικών παραδειγμάτων από τους προκατόχους τους. Από τη μια, αυτό είναι λογικό και αληθινό. Από την άλλη πλευρά, δεν λαμβάνεται υπόψη ότι πρόκειται για τη γενιά της χιλιετίας, δηλαδή για άτομα με «διαφορετικό μυαλό». Η συντονίστρια του έργου "Theory of Generations in Russia - Rugenerations" Evgenia Shamis πρότεινε ότι η Generation Y δεν έχει και δεν θα έχει ήρωες, αλλά υπάρχουν είδωλα και στο μέλλον οι ίδιοι οι εκπρόσωποι της χιλιετίας θα γίνουν ήρωες για άλλες γενιές. Αυτό είναι, γενικά, αυτό που βλέπουμε στην εποχή των startups. Η γενιά Y έχει αναπτύξει μια ιδιαίτερη στάση απέναντι στην εταιρική κουλτούρα: οι εκπρόσωποι αυτής της γενιάς αναμένουν αποτελέσματα και οφέλη από την εργασία, προσπαθούν να προσαρμόσουν τις συνθήκες εργασίας στη ζωή τους, προτιμούν ευέλικτο ωράριο, εξωτερική ανάθεση κ.λπ. Φυσικά, για εκείνα τα στρώματα διευθυντών που έχουν συνηθίσει «εταιρική σκλαβιά», αυτή η κατάσταση είναι άβολη. Αλλά η λογική της γενιάς σε αυτό είναι διαφανής: οι άνθρωποι συνειδητοποίησαν ότι η ζωή είναι όμορφη και ποικιλόμορφη, πρέπει να εργαστούν πάνω σε αυτό που είναι πραγματικό πάθος και η ιεραρχία είναι μια σύμβαση, ένα κατασκεύασμα της κοινωνίας, και στην πραγματικότητα, «όλοι οι άνθρωποι είναι αδερφια."

Γενιά Z (Generation Z) ή Generation MeMeMe (Generation MeMeMe)

Άλλα ονόματα: Generation YaYA, Generation Z, Net Generation, Internet Generation, Generation I, Generation M (από τη λέξη« πολλαπλές εργασίες"), Homeland Generation, New Silent Generation, Generation 9/11(αναφορά στην επίθεση της 11ης Σεπτεμβρίου ως σημείο καμπής σε μια γενιά). Μέχρι πρόσφατα, οι άνθρωποι που γεννήθηκαν πριν από τις αρχές της δεκαετίας του 2000 περιλαμβάνονταν «κανονικά» στη γενιά της χιλιετίας. Και μόνο τώρα, μετά από δεκάδες άρθρα, πολλοί καθηγητές πανεπιστημίου και δημοσιογράφοι, συνειδητοποιώντας την ασυμφωνία του προκύπτοντος «δέντρου γενιάς», τείνουν να πιστέψουν ότι είναι λάθος να ενωθούν οι σημερινοί τριάντα και εικοσάχρονοι σε μια γενιά, γιατί σημαντικές διαφορές είναι ορατές, υπονοώντας έναν νέο γύρο κοινωνικής εξέλιξης.

Ετσι, Το Generation Ζ (ή Generation MeMeMe) είναι άτομα που γεννήθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του 1990 και του 2000 (το Business Insider γράφει ότι το Gen Z είναι εκείνοι που γεννήθηκαν από το 1996 έως το 2010). Η φιλοσοφική και κοινωνική τους κοσμοθεωρία επηρεάστηκε από την παγκόσμια χρηματοπιστωτική και οικονομική κρίση, το Web 2.0 και την ανάπτυξη των τεχνολογιών κινητής τηλεφωνίας. Οι εκπρόσωποι της Γενιάς Ζ θεωρούνται παιδιά της Γενιάς Χ, και μερικές φορές ως παιδιά της Γενιάς Υ, δηλαδή millennials.

Η θεμελιώδης ιδιότητα της Generation Z είναι ότι η τεχνολογία είναι στο αίμα τους· τη χειρίζονται σε ένα εντελώς διαφορετικό επίπεδο ακόμη και από τους millennials. Ο βασικός όρος σε όλη αυτή την ιστορία είναι Digital Natives.Στον ψηφιακό κόσμο, είναι οι ίδιοι ντόπιοι. Και οι γονείς τους και οι μεγαλύτερες αδερφές και αδέρφια που ανήκουν στις γενιές Χ και Υ - Ψηφιακός Μετανάστες, ψηφιακοί μετανάστες. Επιπλέον, ολόκληρη η Generation Z (GZ) γεννήθηκε στην εποχή της παγκοσμιοποίησης και του μεταμοντερνισμού. Οι Z έχουν συσσωρεύσει τα χαρακτηριστικά των προκατόχων τους κοντά στο χρόνο και εκείνα τα χαρακτηριστικά που ήδη νιώθουμε, αλλά δεν μπορούμε ακόμη να διατυπώσουμε με ακρίβεια. Σε δέκα ή είκοσι χρόνια θα είναι ευκολότερο: τότε θα είναι δυνατό να συγκριθεί τι επιτυγχάνεται στο μεταξύ και από πού ξεκίνησε. Και δεδομένου ότι το «δομικό υλικό» για αυτό είναι η πιο έντονη αλαζονεία, η άρνηση της ιεραρχίας, ο εγωισμός και ο ναρκισσισμός, η «σκοτεινή πλευρά της εξουσίας» της Γενιάς Ζ ονομάζεται διαισθητικά MeMeMe, δηλαδή YAYA.

Είναι ακόμα δύσκολο να κοιτάξουμε πέρα από τον ορίζοντα και να κατανοήσουμε γιατί η ανθρώπινη εξέλιξη «χρειάζεται» αυτές τις ιδιότητες της Γενιάς Ζ (Γενιά Ζ). Είναι πολύ πιθανό να σερβίρουν κάτι που δεν είναι πλήρως κατανοητό ούτε από τριαντάχρονους. Τώρα μπορούν να γίνουν δειλές θετικές υποθέσεις: έχοντας υποφέρει από ασθένειες εφηβείας, η γενιά Ζ, κατηγορούμενη για εγωισμό και ναρκισσισμό, θα κάνει τα πρώτα βήματα προς έναν ισορροπημένο τρόπο ζωής του μέλλοντος, στον οποίο εργάζονται για δημιουργική ευχαρίστηση και κοινωνικό όφελος, δημιουργούν μια οικογένεια από συναισθήματα, και όχι επειδή η κοινωνία θεωρεί ότι είναι απρεπές να είσαι μόνος, να κάνεις παιδιά όχι για ένα ποτήρι νερό σε μεγάλη ηλικία, αλλά να μεταλαμπαδεύεις τις ώριμες ψηφιακές και ελευθεριακές αξίες τους στη Generation Alpha, όπως προβλέπει ο δημογράφος Mark McCrindle. Αρνητικά σενάρια για τη Generation Z είναι επίσης πιθανά: ο χρόνος θα ξεκαθαρίσει πολλά. Εδώ είναι η λαμπρή απάντηση του Μάο Τσε Τουνγκ σε όλα: «Είναι πολύ νωρίς για να βγάλουμε συμπεράσματα».

Γενιά Άλφα

Οι άνθρωποι του Alpha είναι ήδη ανάμεσά μας. Γεννήθηκαν γύρω στο 2010. Αυτή είναι η πραγματική γενιά του 21ου αιώνα. Οι Millennials, δηλαδή οι σημερινοί τριαντάχρονοι, συμμετέχουν ενεργά στη δημιουργία της Generation Alpha - και θα τους μεταδώσουν τις αξίες τους για να οικοδομήσουν ένα καλύτερο μέλλον. Επομένως, το καλύτερο πράγμα που μπορούμε να κάνουμε για τη Generation Alpha σήμερα είναι να μαθαίνουμε συνεχώς και να βοηθούμε άλλους να μαθαίνουν: υποστηρίζουμε τη «φωτεινή πλευρά» της Generation Z.

Ας ορίσουμε ότι όλες αυτές οι διαιρέσεις δεν είναι αυστηρές και δεν καθορίζονται από την επιστήμη - διαφορετικές ερμηνείες και θέσεις είναι δυνατές: εφόσον είμαστε μάρτυρες μεταβατικών διαδικασιών, μπορούμε μόνο να υποθέσουμε ότι τώρα αναδύεται μια τέτοια συνέχεια γενεών. Σε γενικές γραμμές, θα φανεί.

Π. ΜΙΚΡΟ.

Ο καθηγητής ψυχολογίας του Πανεπιστημίου της Τζόρτζια, William Keith Campbell, μοιράστηκε μερικές ενδιαφέρουσες σκέψεις με τον Zillion σχετικά με τις γενιές, τον ατομικισμό και τον ναρκισσισμό.

Ουίλιαμ Κιθ Κάμπελ

(W. Keith Campbell)

Καθηγητής, Προϊστάμενος του Τμήματος Ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο της Γεωργίας, Ph.D. Ειδικεύεται στη μελέτη του ναρκισσισμού. Συγγραφέας πολλών άρθρων, συμπεριλαμβανομένων των USA Today, Time και The New York Times. Προσκεκλημένος ειδικός σε δημοφιλή ραδιοφωνικά και τηλεοπτικά προγράμματα. Τα βιβλία του περιλαμβάνουν: Όταν αγαπάς έναν άντρα που αγαπά τον εαυτό του: Πώς να αντιμετωπίσεις μια μονόδρομη σχέση, επιδημία ναρκισσισμού επιδημία ναρκισσισμού: ζώντας στην εποχή του δικαιώματος) και πολλά άλλα («The Hand book of Narcissism and Narcissistic Personality» Διαταραχή: Θεωρητικές προσεγγίσεις», «Εμπειρικά ευρήματα και θεραπείες»). Επίσημη ιστοσελίδα: WKeithCampbell. Com

Για κάθε γενιάΥπάρχουν πολλά ονόματα, και κανένα από αυτά δεν είναι επιστημονικά σωστό. Βρήκαμε στην έρευνά μας ότι η αλλαγή συμβαίνει ομαλά. Κάποιος που γεννήθηκε το 1980 θα είναι πιο κοντά στην ψυχολογία με κάποιον που γεννήθηκε το 1979 από κάποιον που γεννήθηκε το 1990.

Πολιτισμός Ηνωμένων Πολιτειών,όπως πολλές άλλες χώρες, αλλάζει προς τον ατομικισμό. Αυτό έχει πολλές θετικές πτυχές, ιδίως την αύξηση του επιπέδου ανοχής. Η δουλειά μας επικεντρώνεται στην αύξηση του ναρκισσισμού ως μία από τις αρνητικές εκδηλώσεις. Για να εξερευνήσουμε αυτό το πολιτιστικό φαινόμενο, παρατηρούμε διάφορες κοινωνικές δραστηριότητες: από το πώς συμπεριφέρονται οι άνθρωποι στο Facebook μέχρι το πώς ονομάζουν τα παιδιά τους.

Συνολικά, παρακολουθώντας γενιές, βλέπουμε τον ατομικισμό, τον ναρκισσισμό και την αυτοεκτίμηση να αυξάνονται - αλλά και την ανεκτικότητα.

Ναρκισσισμόςείναι μια μεγαλειώδης ή διογκωμένη εκτίμηση του εαυτού μας. Με τον ναρκισσισμό συνδέονται χαρακτηριστικά του χαρακτήρα όπως η εγωκεντρικότητα, η συμπεριφορά που αναζητά την προσοχή και η αίσθηση του εκλεκτού. Ο ναρκισσισμός συνδέεται με τον ατομικισμό, αλλά είναι ατομικισμός με λιγότερη ευθύνη και αίσθηση ανωτερότητας έναντι των άλλων. Σε ακραίες περιπτώσεις, ο ναρκισσισμός μπορεί να γίνει ψυχική διαταραχή, αλλά αυτό είναι αρκετά σπάνιο.

Καθηγητής William Keith Campbell: "Νομίζω ότι αυτό που είναι πραγματικά ενδιαφέρον είναι το ερώτημα: γιατί δεν έχουν αλλάξει τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά των νέων σύμφωνα με την οικονομική ύφεση που έχουμε δει τα τελευταία πέντε χρόνια;"

Αλλαγές στον πολιτισμόπου βλέπουμε ότι ξεκίνησε τουλάχιστον στις αρχές της δεκαετίας του 1970. Αυτό είναι κάτι περισσότερο από την επιρροή των μέσων κοινωνικής δικτύωσης ή της τηλεοπτικής πραγματικότητας. Νομίζω ότι υπάρχει μια σημαντική διαφορά ανάμεσα στο να παραμένω νέος και γεμάτος ζωή—όπως το να είσαι ενεργητικός και ανοιχτός σε νέες ιδέες—και να μην μεγαλώνεις και να εγκαταλείπεις σημαντικές ευθύνες και καθήκοντα για ενήλικες.

Υπάρχει μια θεωρία ότι οι millennialsπρέπει να είναι μια πολύ εμπλεκόμενη γενιά με αστική συνείδηση: τα ίχνη της εκτείνονται από τις ιδέες του Ρώσου οικονομολόγου Kondratiev. Ωστόσο, ο μεγάλος όγκος δεδομένων που συλλέξαμε δεν υποστηρίζει αυτήν την ιδέα. Νομίζω ότι αυτό που είναι πραγματικά ενδιαφέρον είναι το ερώτημα: Γιατί τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά των νέων δεν αλλάζουν ανάλογα με την οικονομική ύφεση που έχουμε δει τα τελευταία πέντε χρόνια;

Όταν κάνεις έρευναΟι ομαδικές διαφορές -είτε μεταξύ πολιτισμών, φύλων ή γενεών- διατρέχουν πάντα τον κίνδυνο να δούμε τις διαφορές και να δημιουργήσουμε στερεότυπα για τα άτομα με αρνητικούς (και μερικές φορές θετικούς) τρόπους. Κάθε γενιά αντιπροσωπεύει μια μεγάλη ποικιλία ατόμων.

Στις νεότερες γενιέςπολύ περισσότερη ανοχή. Ταυτόχρονα, μπορεί να υπάρχει μια τάση να ταυτίζεται λιγότερο με έθνη και περισσότερο με παροδικές ομάδες. Δεν ξέρω αν θα έχουμε ένα παγκόσμιο έθνος ή αν η σημασία του να ανήκεις σε ένα έθνος απλώς θα μειωθεί, κάτι που θα γίνει κλειδί για την οργάνωση της κοινωνίας.

Εικονογράφηση εξωφύλλου: Photo by on

Γενιά - μια ομάδα ανθρώπων που γεννήθηκαν σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο και επηρεάστηκαν από τα ίδια χαρακτηριστικά ανατροφής και γεγονότων, έχουν παρόμοιες αξίες. Δεν παρατηρούμε όλους αυτούς τους παράγοντες που δρουν δυσδιάκριτα, αλλά είναι αυτοί που καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό τη συμπεριφορά μας: πώς χτίζουμε ομάδες και επιλύουμε συγκρούσεις, επικοινωνούμε, αναπτύσσουμε, πώς και τι αγοράζουμε, πώς θέτουμε στόχους, τι μας παρακινεί.

Οι κοινωνιολόγοι διακρίνουν τις γενιές X, Y και Z. Αφού διαβάσετε αυτό το άρθρο, θα μάθετε ποια άτομα πρέπει να ταξινομηθούν ως ένα ή το άλλο από αυτά, καθώς και ποια είναι τα χαρακτηριστικά καθεμιάς από αυτές τις ομάδες. Φυσικά, μόνο υπό όρους είναι δυνατό να διακριθούν οι γενιές X, Y, Z. Ωστόσο, καθεμία από αυτές έχει τα δικά της χαρακτηριστικά γνωρίσματα με τα οποία διαφέρουν μεταξύ τους. Η θεωρία της γενιάς XYZ γίνεται πολύ δημοφιλής σήμερα. Καλούμε τους αναγνώστες να τη γνωρίσουν. Ας ξεκινήσουμε από την παλαιότερη ομάδα, την οποία διακρίνει η θεωρία των γενεών.

Γενιά Χ

Πρόκειται για άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1982. Ο ίδιος ο όρος προτάθηκε από την Τζέιν Ντέβερσον, Βρετανίδα ερευνήτρια, καθώς και από τον Τσαρλς Χάμπλετ, δημοσιογράφο του Χόλιγουντ. Ο συγγραφέας το εδραίωσε στο έργο του Γεγονότα που επηρέασαν - «Η καταιγίδα της ερήμου», ο πόλεμος του Αφγανιστάν, η αρχή της εποχής των υπολογιστών, ο Πρώτος πόλεμος της Τσετσενίας. Μερικές φορές οι άνθρωποι που γεννήθηκαν σε αυτά τα χρόνια ταξινομούνται ήδη ως γενιά Y, και μερικές φορές ακόμη και ως γενιά Z (αν και οι τελευταίες δεν συμπεριλήφθηκαν στο έργο). Το γράμμα Χ μερικές φορές συγκεντρώνει τις γενιές Υ και Ζ.

Χαρακτηριστικά των εκπροσώπων της γενιάς Χ

Οι άνθρωποι Χ στις Ηνωμένες Πολιτείες ονομάζονται συνήθως εκείνοι που γεννήθηκαν κατά την περίοδο μείωσης του ποσοστού γεννήσεων που ακολούθησε την πληθυσμιακή έκρηξη. Το 1964, η Jane Deverson διεξήγαγε μια μελέτη για τη βρετανική νεολαία. Αποκάλυψε ότι τα άτομα που ανήκουν σε αυτή την ομάδα δεν είναι θρησκευόμενα, συνάπτουν στενές σχέσεις πριν από το γάμο, δεν σέβονται τους γονείς τους, δεν αγαπούν τη βασίλισσα και δεν αλλάζουν το επώνυμό τους μετά το γάμο. Το περιοδικό Womans Own αρνήθηκε να δημοσιεύσει τα αποτελέσματα. Στη συνέχεια ο Ντέβερσον πήγε στο Χόλιγουντ για να εκδώσει ένα βιβλίο με τον Τσαρλς Χάμπλετ. Επινόησε το όνομα «Generation X». Ο Douglas Copeland, ένας Καναδός συγγραφέας, εκτίμησε αυτόν τον πιασάρικο τίτλο. Το συμπεριέλαβε στο βιβλίο του. Το έργο του Copeland είναι αφιερωμένο στις αγωνίες και τους φόβους των ανθρώπων που γεννήθηκαν μεταξύ 1960 και 1965.

Γενιά Υ

Διαφορετικοί άνθρωποι μπορούν να ταξινομηθούν ως αυτή η γενιά, με βάση διαφορετικές πηγές. Κάποιοι υποστηρίζουν ότι αυτό είναι όλοι γεννημένοι από τις αρχές της δεκαετίας του 1980. Άλλοι πιστεύουν ότι η γραμμή πρέπει να τραβηχτεί από το 1983 έως το τέλος της δεκαετίας του 1990. Και μερικοί αποτυπώνουν επίσης τις αρχές της δεκαετίας του 2000. Μια άλλη επιλογή (ίσως η πιο πειστική) είναι από το 1983 έως το τέλος της δεκαετίας του 1990.

Σημειωτέον ότι για το λόγο αυτό 2 άτομα που γεννήθηκαν με διαφορά μόνο 1-3 ετών μπορούν να ταξινομηθούν σε διαφορετικές γενιές. Αυτό που φαίνεται πιο πιθανό να ισχύει είναι ότι ακόμη και δύο άνθρωποι που γεννήθηκαν την ίδια μέρα μπορούν να ανήκουν σε διαφορετικές γενιές. Εξαρτάται από το πολιτισμικό πλαίσιο, το περιβάλλον ανάπτυξης, τις τεχνολογικές, εκπαιδευτικές και κοινωνικές δυνατότητες αυτών των ανθρώπων.

Χαρακτηριστικά γνωρίσματα της γενιάς Y

Ο όρος "Generation Y" επινοήθηκε από ένα περιοδικό που ονομάζεται Advertising Age. Η διαμόρφωση της κοσμοθεωρίας των εκπροσώπων της πιστεύεται ότι επηρεάστηκε από την κατάρρευση της ΕΣΣΔ, την περεστρόικα, την τρομοκρατία, τη δεκαετία του '90, τους πολέμους (στην Τσετσενία, το Ιράκ κ.λπ.), τη διεθνή οικονομική κρίση, την ανεργία και το αυξανόμενο κόστος στέγασης , ποπ κουλτούρα, τηλεόραση, φιλοξενία βίντεο και παρακολούθηση torrent, ανάπτυξη του Διαδικτύου και κινητών επικοινωνιών, κοινωνικά δίκτυα, τεχνολογία υπολογιστών, βιντεοπαιχνίδια, κουλτούρα meme και flash mob, η εξέλιξη των συσκευών, η διαδικτυακή επικοινωνία κ.λπ.

Το κύριο πράγμα που μπορεί να χαρακτηρίσει αυτή τη γενιά είναι η ενασχόλησή της με τις ψηφιακές τεχνολογίες, καθώς και το φιλοσοφικό παράδειγμα της χιλιετίας (new millennium). Επιπλέον, χαρακτηρίζεται από έναν νέο γύρο διαχωρισμού μεταξύ συντηρητικών και φιλελεύθερων απόψεων. Ίσως το πιο σημαντικό είναι η επιθυμία να καθυστερήσει η μετάβαση των εκπροσώπων του στην ενηλικίωση, που στην πραγματικότητα είναι η έννοια της αιώνιας νεότητας (όχι χωρίς καταθλιπτικά ενδιάμεσα).

Σήμερα στην κοινωνιολογία υπάρχει ένα οξύ ερώτημα για το τι πρέπει να θεωρείται ενηλικίωση. Ο Larry Nelson πρότεινε ότι οι εκπρόσωποι της Generation Y, λόγω του αρνητικού παραδείγματος των προκατόχων τους, δεν βιάζονται να αναλάβουν τις ευθύνες της ενηλικίωσης. Αυτό, αφενός, είναι αληθινό και λογικό. Ωστόσο, από την άλλη πλευρά, αυτό δεν λαμβάνει υπόψη το γεγονός ότι τα άτομα Υ έχουν ήδη διαφορετικό εγκέφαλο. Η Evgenia Shamis πρότεινε ότι η γενιά Y δεν έχει και δεν μπορεί να έχει ήρωες, αλλά υπάρχουν είδωλα και στη συνέχεια οι εκπρόσωποι αυτής της γενιάς θα γίνουν ήρωες για νέους. Επίσης, τα άτομα που ανήκουν στο Y έχουν ιδιαίτερη στάση απέναντι στην εταιρική κουλτούρα. Περιμένουν οφέλη και αποτελέσματα από την εργασία, προτιμούν ένα ευέλικτο πρόγραμμα, προσπαθούν να προσαρμόσουν τις συνθήκες εργασίας τους στη ζωή τους κ.λπ. Συνειδητοποίησαν ότι η ζωή είναι ποικίλη και όμορφη και η ιεραρχία είναι μια σύμβαση.

Γενιά Ζ

Μέχρι πρόσφατα, η Generation Y περιλάμβανε και ανθρώπους που γεννήθηκαν πριν από τις αρχές της δεκαετίας του 2000. Και μόνο τώρα, μετά από μια σειρά μελετών, πολλοί δημοσιογράφοι και καθηγητές πανεπιστημίου, συνειδητοποιώντας την ασυμφωνία του «δέντρου της γενιάς», άρχισαν να καταλαβαίνουν ότι δεν είναι σωστό να ενώνονται οι σημερινοί εικοσιτριάνταχρονοι σε μια ομάδα, αφού σημαντική οι διαφορές μεταξύ τους είναι ορατές.

Η Generation Z είναι άνθρωποι που γεννήθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του 1990 και του 2000. Πιστεύεται ότι η κοινωνική και φιλοσοφική τους κοσμοθεωρία επηρεάστηκε από την παγκόσμια οικονομική κρίση, την ανάπτυξη των τεχνολογιών κινητής τηλεφωνίας και το Web 2.0. Οι εκπρόσωποί του θεωρούνται παιδιά της γενιάς Χ και μερικές φορές Υ.

Η θεμελιώδης ιδιοκτησία της νέας γενιάς

Η θεμελιώδης ιδιότητα της νέας γενιάς είναι ότι έχει στο αίμα της την υψηλή τεχνολογία. Τους αντιμετωπίζει σε ένα τελείως διαφορετικό επίπεδο από ακόμη και εκπροσώπους του Υ. Αυτή η γενιά γεννήθηκε στην εποχή του μεταμοντερνισμού και της παγκοσμιοποίησης. Έχει συσσωρεύσει τα χαρακτηριστικά των προκατόχων που πλησιάζουν στο χρόνο, καθώς και χαρακτηριστικά που ήδη νιώθουμε, αλλά δεν είμαστε ακόμη σε θέση να διατυπώσουμε με ακρίβεια. Θα είναι πιο εύκολο για εμάς να το κάνουμε αυτό σε 10-20 χρόνια. Ωστόσο, το «δομικό υλικό» είναι η άρνηση της ιεραρχίας, της αλαζονείας, του ναρκισσισμού και του εγωισμού.

Πιθανά σενάρια για τη γενιά Z

Δεν είναι ακόμα εύκολο να κοιτάξουμε πέρα από τον ορίζοντα για να καταλάβουμε γιατί η ανθρώπινη εξέλιξη χρειάζεται αυτές τις ιδιότητες. Είναι πιθανό να αρχίσουν να υπηρετούν κάτι που δεν είναι πλήρως κατανοητό ούτε από τους σημερινούς τριαντάχρονους. Προς το παρόν, μπορούμε μόνο να κάνουμε δειλά υποθέσεις ότι, έχοντας υποφέρει από ασθένειες, αυτή η γενιά, που κατηγορείται για ναρκισσισμό και εγωισμό, θα κάνει βήματα προς έναν ισορροπημένο τρόπο ζωής του μέλλοντος. Χαρακτηρίζεται από εργασία για κοινωφελή και δημιουργική ευχαρίστηση, τη δημιουργία οικογένειας από προσωπικά συναισθήματα, και όχι επειδή το να είσαι μόνος θεωρείται απρεπές στην κοινωνία, η απόφαση να κάνεις παιδί όχι για να αποφύγεις τη μοναξιά στα γηρατειά, αλλά για να του μεταδώσει τις αξίες της ζωής. Αρνητικά σενάρια είναι επίσης πιθανά για τη γενιά Z.

Μόνο ο χρόνος μπορεί να ξεκαθαρίσει πολλά πράγματα. Άλλωστε, οι παλαιότεροι εκπρόσωποι αυτής της γενιάς είναι μόλις 18 ετών. Ωστόσο, έχουν ήδη κακή φήμη. Οι εταιρείες μάρκετινγκ και τα μέσα ενημέρωσης έχουν δηλώσει ότι αυτή η γενιά είναι «εθισμένη στην οθόνη» και έχει πολύ περιορισμένο εύρος προσοχής. Στους ώμους τους τίθεται και η σωτηρία του κόσμου και η ανάγκη διόρθωσης των λαθών του παρελθόντος.

Σημειώστε ότι η θεωρία των γενεών συχνά δεν έχει επαρκή επιστημονική ακρίβεια και η έρευνα σε αυτόν τον τομέα είναι μια διαδικασία που προκαλεί σύγχυση. Αυτό ισχύει και για πρόσφατα επιστημονικά άρθρα. Πολλές πρόσφατες μελέτες για τη θεωρία των γενεών είναι γεμάτες στερεότυπα και προκαταλήψεις. Οι Gen Zers δεν αξίζουν να τους φέρονται άδικα. Ήδη, αυτή η ομάδα αποτελεί περίπου το ένα τέταρτο του πληθυσμού και έως το 2020, περίπου το 40% των καταναλωτών θα προέρχεται από αυτήν. Ως εκ τούτου, είναι κρίσιμο για τις εταιρείες να κατανοήσουν αυτήν τη γενιά.

"Οκτώ δευτερόλεπτα φίλτρα"

Εάν πιστεύετε σε πρόσφατη έρευνα, μπορεί να σημειωθεί ότι το εύρος προσοχής της Generation Z έχει μειωθεί στα 8 δευτερόλεπτα. Δεν μπορούν να συγκεντρωθούν σε τίποτα για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, θα ήταν πιο σωστό να μιλήσουμε για «φίλτρα οκτώ δευτερολέπτων». Οι εκπρόσωποι αυτής της γενιάς μεγάλωσαν σε έναν κόσμο στον οποίο οι δυνατότητες είναι απλά ατελείωτες, αλλά δεν υπάρχει αρκετός χρόνος για όλα. Αυτός είναι ο λόγος που έχουν προσαρμοστεί στην ανάγκη να αξιολογούν και να εξετάζουν τεράστιες ποσότητες πληροφοριών πολύ γρήγορα. Στις εφαρμογές για κινητές συσκευές και στο Διαδίκτυο, βασίζονται σε ενότητες και καρτέλες όπου συλλέγεται το πιο πρόσφατο και δημοφιλές περιεχόμενο.

Ακολουθούν επιμελητές

Εκπρόσωποι αυτής της γενιάς ακολουθούν τους επιμελητές. Τους εμπιστεύονται να προσπαθήσουν να καταλάβουν πού βρίσκονται οι πιο σχετικές πληροφορίες και η καλύτερη ψυχαγωγία. Όλα αυτά τα εργαλεία είναι απαραίτητα για τη Generation Z για να μειώσει τις πιθανές επιλογές από ένα πλήθος επιλογών.

Ωστόσο, εάν αυτή η ομάδα έχει κρίνει κάτι άξιο της προσοχής της, μπορεί να γίνει αφοσιωμένο και πολύ συγκεντρωμένο. Το Διαδίκτυο στην εποχή τους έκανε δυνατή τη μελέτη οποιουδήποτε θέματος σε βάθος και την εκμάθηση πολλών από ομοϊδεάτες.

Το ραντάρ αυτής της γενιάς είναι έτοιμο να βρει κάτι που αξίζει τον χρόνο τους. Για να κερδίσετε την προσοχή τους και να ξεπεράσετε αυτά τα φίλτρα, πρέπει να παρέχετε εμπειρίες που είναι άμεσα ανταποδοτικές και άκρως ελκυστικές.

Κοινωνικές συναναστροφές

Η γενιά Ζ συχνά απεικονίζεται στα μέσα ενημέρωσης ως μια ομάδα κοινωνικά ανίκανων κατοίκων του Διαδικτύου. Οι ηλικιωμένοι δεν μπορούν να καταλάβουν γιατί οι νέοι περνούν τόσο πολύ χρόνο στο διαδίκτυο. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, αυτή η γενιά δέχεται τεράστια πίεση να τα καταφέρει τόσο επαγγελματικά όσο και για να μπορέσει να ενταχθεί στην πραγματικότητα και ταυτόχρονα να ξεχωρίσει.

Επιρροή των μέσων κοινωνικής δικτύωσης

Η Generation Z, σε προσωπικό επίπεδο, προσπαθεί να γίνει άμεσα αποδεκτή και να επικυρωθεί μέσω των social media. Εδώ γίνονται σημαντικές συζητήσεις και όπου βρίσκονται οι συνομήλικοί τους. Με τη βοήθεια των μέσων κοινωνικής δικτύωσης διαχειρίζονται πολλαπλές προσωπικότητες για να μπορέσουν να ικανοποιήσουν κάθε κοινό, καθώς και να μειώσουν τον κίνδυνο σύγκρουσης.

Η Generation Z, σε επαγγελματικό επίπεδο, είναι πολύ προσεκτική στα αρνητικά στερεότυπα που στοιχειώνουν τη Generation Y. Οι εκπρόσωποί της προσπαθούν να ξεχωρίζουν από την ικανότητά τους να επιβιώνουν και να εργάζονται σκληρά εκτός σύνδεσης.

Η γενιά Z βρίσκεται παγιδευμένη ανάμεσα σε δύο δυνάμεις: χρειάζονται τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να δημιουργήσουν προσωπικές επωνυμίες, αλλά δεν θέλουν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης να ορίζουν ποιοι πραγματικά είναι. Όσοι ανήκουν στη Γενιά Ζ επιδιώκουν την κοινωνική αποδοχή, αλλά δεν θέλουν να διαφοροποιούνται ως προς το επάγγελμα.

Επιχειρηματικό πνεύμα

Η Generation Z έχει επίσης ονομαστεί η «επιχειρηματική γενιά» από τα μέσα ενημέρωσης. Παράλληλα, τονίζεται η επιθυμία των εκπροσώπων τους να δημιουργήσουν τις δικές τους startups, και να μην βυθιστούν στην εταιρική ρουτίνα. Αν και αυτή η γενιά εκτιμά την αυτοαπασχόληση, πολλά άτομα στην Ομάδα Ζ τείνουν να αποστρέφονται τον κίνδυνο. Είναι πραγματιστές και πρακτικοί. Το επιχειρηματικό πνεύμα που υποτίθεται ότι διαθέτουν είναι περισσότερο ένας μηχανισμός επιβίωσης παρά μια ιδεαλιστική επιδίωξη του πλούτου ή της θέσης.

Ενώ η Generation Y έχει συχνά επικριθεί ότι δεν είναι αρκετά συγκεντρωμένη, η Gen Z θέλει να προγραμματίσει μακροπρόθεσμα. Οι γονείς που ανήκουν στο Χ (ατομιστές που βασίζονται στον εαυτό τους) τους επηρέασαν πολύ. Θέλουν να αποφύγουν τα λάθη που έκαναν οι προκάτοχοί τους της Ομάδας Υ.

Για να ξεπεράσουν το εγγενές τους άγχος, θέλουν να βρουν δουλειά σε αναπτυσσόμενους τομείς που δεν είναι ιδιαίτερα αυτοματοποιημένοι: ιατρική, εκπαίδευση, πωλήσεις κ.λπ. Ταυτόχρονα, αναπτύσσουν εναλλακτικές επιλογές για να τις εφαρμόσουν εάν η αγορά εργασίας αλλάξει γρήγορα .

Η αλήθεια είναι στη μέση

Η κοινωνία τείνει είτε να επικρίνει τη νεολαία ότι κάνει τα πράγματα διαφορετικά είτε να την ρομαντικοποιεί. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, το Zorro Generation (Z) πέφτει κάπου στη μέση. Οι εκπρόσωποί του αντιμετωπίζουν προβλήματα που προκύπτουν σε μια συγκεκριμένη φάση της ζωής για όλους: χωρισμός από τους γονείς, έναρξη καριέρας, διαμόρφωση προσωπικής ταυτότητας. Ωστόσο, πρέπει να το κάνουν αυτό σε μια γρήγορη τεχνολογική εποχή.

Έτσι, έχετε εξοικειωθεί για λίγο με ένα τόσο ενδιαφέρον θέμα όπως η θεωρία των γενεών. Στη Ρωσία, η προσαρμογή του πραγματοποιήθηκε το 2003-2004. μια ομάδα με επικεφαλής την Ευγενία Σαμή. Αυτή η ίδια η θεωρία ξεκίνησε στις ΗΠΑ. Συγγραφείς του θεωρούνται οι William Strauss και Neil Howe.Το 1991 δημιουργήθηκε η θεωρία των γενεών Howe-Strauss.

Η σύγχρονη θεωρία των γενεών αναπτύχθηκε από τους Αμερικανούς κοινωνιολόγους William Strauss και Neil Howe, οι οποίοι προσπάθησαν να περιγράψουν την ιστορία των Ηνωμένων Πολιτειών (και αργότερα ολόκληρου του δυτικού κόσμου) ως την ιστορία των γενεών που διαδέχονται η μία την άλλη: ακολουθείται η γενιά των Προφητών από μια γενιά περιπλανώμενων, και μετά από αυτούς - γενιές Ηρώων και Καλλιτεχνών. Το σχεδόν εσωτερικό, αλλά χωρίς ευφυΐα, σχέδιο επικρίθηκε πολύ, αλλά και πάλι οι συγγραφείς μπόρεσαν να βρουν κάποια πρότυπα στην ανάπτυξη της κοινωνίας. Επιπλέον, οι παρατηρήσεις τους -έστω και με τροπολογίες- ισχύουν και για τη Ρωσία.

Χαμένη γενιά. 1883–1900

Οι άνθρωποι που γεννήθηκαν στα τέλη του 19ου αιώνα έλαβαν το όνομα από τη Gertrude Stein, η οποία το πήρε από έναν παλιό μηχανικό αυτοκινήτων. «Αυτός είσαι! Και όλοι έτσι είστε! - Δεσποινίς Στάιν. - Όλοι οι νέοι που ήταν στον πόλεμο. Είστε μια χαμένη γενιά.<…>Δεν σέβεσαι τίποτα. Θα μεθύσετε όλοι…» Η Στάιν έγινε η νονά της «χαμένης γενιάς» και νονός ήταν ο Χέμινγουεϊ, ο οποίος έκανε τη δαγκωτική φράση την επιγραφή του πρώτου του μυθιστορήματος.

Από αυτούς τους νέους, που είδαν πώς συνθλίβεται ο κόσμος από τον Παγκόσμιο Πόλεμο, που τότε δεν είχε ακόμη αριθμό, μεγάλωσαν πολλοί μάστορες των λέξεων. Και -είχε δίκιο ο Στάιν- πολλοί από αυτούς άγγιζαν το μπουκάλι πολύ συχνά. Στην Αμερική ήταν ο Χέμινγουεϊ και ο Φιτζέραλντ, στη Γερμανία - ο Ρεμάρκ και ο Κάφκα, στη Ρωσία η «χαμένη γενιά» έγινε γνωστή ως η Ασημένια Εποχή: Yesenin, Mayakovsky, Khlebnikov. Η βρετανική ομάδα "Inklings" - Tolkien, Lewis και Charles Williams - ξεχωρίζει. Εκτός λογοτεχνίας, ο πιο διάσημος εκπρόσωπος της «χαμένης γενιάς» -και ο πιο απαίσιος- είναι ο Αδόλφος Χίτλερ.

Μεγάλη γενιά. 1901–1924

Αυτή η γενιά ονομάστηκε μεγάλη μόνο στο τέλος του αιώνα, το 1998. Αυτοί οι άνδρες ήταν γενικά πολύ νέοι για να λάβουν μέρος στη Ρωσική Επανάσταση ή να πολεμήσουν στα χαρακώματα του Α' Παγκοσμίου Πολέμου, αλλά αντιμετώπισαν εξίσου πολλές δυσκολίες. Η νεολαία της «μεγάλης γενιάς» εμφανίστηκε κατά τη διάρκεια του εμφυλίου πολέμου και των εκκαθαρίσεων του Στάλιν στη Ρωσία και της Μεγάλης Ύφεσης στο εξωτερικό. Και καθώς μεγάλωναν, έπρεπε να πολεμήσουν στα χωράφια του Β' Παγκοσμίου Πολέμου.

Ο δημοσιογράφος Τομ Μπρόκαου, ο οποίος επινόησε τον όρο «Μεγάλη Γενιά», εξήγησε το μεγαλείο τους απλά: αυτοί οι άνδρες και οι γυναίκες δεν πολέμησαν για τη δόξα, αλλά μόνο επειδή «ήταν το σωστό».

Αν πολλοί εκπρόσωποι της «χαμένης γενιάς» μπήκαν βαθιά στον προβληματισμό, τα μικρότερα αδέρφια τους, σκληραγωγημένα από τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, κοίταζαν το μέλλον, τρομερό - όπως ο Τζορτζ Όργουελ, ή λαμπρό - όπως ο Ιωάννης Παύλος Β'. Η ποπ κουλτούρα, όπως την ξέρουμε, άρχισε επίσης να δημιουργείται από τη «μεγάλη γενιά». Δημιούργησαν νέους χαρακτήρες στο χαρτί, όπως ο Stan Lee και ο Jack Kirby, και στην οθόνη, όπως ο Christopher Lee και ο Peter Cushing, και επινόησαν νέα μουσική, όπως ο Louis Armstrong. Η γενιά των συνομηλίκων του τον 20ο αιώνα αποδείχθηκε ότι του ταιριάζει: δυνατή, λαμπερή και ακάθεκτη.

Η ήσυχη γενιά. 1925–1942

Η «Σιωπηλή Γενιά» είναι τα παιδιά του Β' Παγκοσμίου Πολέμου, και στο εξωτερικό, επίσης τα παιδιά του Μακαρθισμού. Θεωρούνται κομφορμιστές και ήσυχοι άνθρωποι, ο Χρόνος, που η θέση της φιλοδοξίας σε αυτή τη γενιά έχει αντικατασταθεί από μια παράξενη ικανότητα να βλέπεις καλό ακόμα και σε κακές καταστάσεις.

Όλα αυτά είναι αλήθεια ως ένα βαθμό, αλλά ανάμεσα σε αυτές τις ήσυχες φωνές υπήρχαν αρκετές δεκάδες φωνές τέτοιας δύναμης που κανείς δεν μπορούσε να τις πνίξει. Ο Μάρτιν Λούθερ Κινγκ, ο Δαλάι Λάμα, ο Τσε Γκεβάρα, ο Μιχαήλ Γκορμπατσόφ, ο Μπόρις Γέλτσιν - όλοι αυτοί είναι εκπρόσωποι της «σιωπηλής γενιάς», αλλά ήταν αυτοί που έγραψαν ιστορία. Στην τέχνη, η «ήσυχη γενιά» έκανε επίσης πολύ θόρυβο: ο Chuck Berry, ο Elvis και οι Beatles έδειξαν πώς να γυρίζουν τα πόμολα στους ενισχυτές σε όλη τη διαδρομή.

Και ανάμεσα σε αυτούς τους ίδιους σοβαρούς ανθρώπους που μεγάλωσαν σε σοβαρούς καιρούς, βρέθηκαν οι πιο ειρωνικές και σαρκαστικές φωνές του αιώνα: Γούντι Άλεν, Μελ Μπρουκς, Μόντι Πάιθον, Τζορτζ Κάρλιν, που μας έμαθαν να μην περνάμε τη ζωή με υπερβολικά σκυθρωπό πρόσωπο. .

Baby boomers. 1943–1960

Η Μεγάλη Ύφεση τελείωσε, το ίδιο και ο πόλεμος, και το μέλλον άρχισε να φαίνεται πολύ πιο λαμπρό - φυσικά, η πιο αισθητή συνέπεια ήταν η αύξηση του ποσοστού γεννήσεων. Ο αριθμός των baby boomers είναι ο κύριος λόγος που πολλές ανεπτυγμένες χώρες γερνούν σήμερα: στη Ρωσία, σχεδόν ο πληθυσμός είναι άνθρωποι που γεννήθηκαν μεταξύ του τέλους του πολέμου και της φυγής του Γκαγκάριν.

Το μεταπολεμικό baby boom έδωσε το όνομά του στην πρώτη γενιά που αναγνώρισε τον εαυτό της ως γενιά. Ήταν πιο δραστήριοι από τους γονείς τους, πιο απελευθερωμένοι, πιο επιτυχημένοι. Οι baby boomers αποδείχτηκαν ένα ύφασμα αντιφάσεων: δημιούργησαν μια καταναλωτική κουλτούρα και την απαρνήθηκαν επιδεικτικά, συνέχισαν το έργο των πατεράδων τους και επαναστάτησαν εναντίον τους.

Προσπαθώντας να προσδιορίσουν με κάποιο τρόπο τον χαρακτήρα των baby boomers, ορισμένοι Αμερικανοί ερευνητές τα χωρίζουν σε δύο άνισα μέρη: αυτά που γεννήθηκαν πριν από το 1954 και αυτά που γεννήθηκαν αργότερα (ονομάζονται επίσης Late Boomers). Αλλά αυτό δεν βοηθάει πολύ: ο πρώτος, για παράδειγμα, περιλαμβάνει τον Τζιμ Μόρισον και την Τζάνις Τζόπλιν, που γεννήθηκαν το 1943, και τρεις προέδρους των ΗΠΑ ταυτόχρονα: Κλίντον, Μπους Τζούνιορ και Τραμπ (κατά μια περίεργη σύμπτωση, ήταν επίσης γεννήθηκε την ίδια χρονιά). Οι κύριοι δημιουργοί της επανάστασης των υπολογιστών, ο Bill Gates και ο Steve Jobs, ήταν επίσης baby boomers - και, υπακούοντας επίσης στην παράξενη μαγεία των αριθμών, γεννήθηκαν το 1955.

Οι baby boomers έγιναν η καλύτερη απόδειξη της τυχαιότητας της ίδιας της έννοιας της «γενιάς»: τραγούδησαν για την ελευθερία - και ήταν αυτοί που πούλησαν αυτήν την ελευθερία για χάρη της σταθερότητας και της ασφάλειας.

Generation X. 1961–1981

Η γενιά που ανέλαβε τη σκυτάλη από τους baby boomers έγινε η κάτοχος του ρεκόρ για τον αριθμό των ονομάτων που της δόθηκαν. «Post-Boomers» και «Thirteenth Generation» (οι Αμερικανοί μετρούν αντίστροφα από το έτος της Διακήρυξης της Ανεξαρτησίας), «New Lost Generation» και «MTV Generation». Το όνομα «Generation X» επινοήθηκε από τον φωτογράφο Robert Capa - μόνο εκείνος είχε στο μυαλό του εκείνους που γεννήθηκαν τα τελευταία προπολεμικά χρόνια. Και ένα νέο νόημα στον εύστοχο όρο δόθηκε από τον Douglas Copeland, ο οποίος δημοσίευσε το μυθιστόρημα "Generation X" το 1991.

Η Generation X ήταν εντελώς διαφορετική από τις Baby Boomers. Ήταν λιγότερα από αυτά: στις αρχές της δεκαετίας του 1960, εμφανίστηκαν στην αγορά τα πρώτα από του στόματος αντισυλληπτικά. Ήταν πιο εθνοτικά διαφορετικοί: ο αριθμός των μεταναστών στις Ηνωμένες Πολιτείες αυξανόταν και ο Μάρτιν Λούθερ Κινγκ δήλωσε ότι είχε ένα όνειρο. Ήταν πιο ανεξάρτητοι: συχνά και οι δύο γονείς δούλευαν αργά - και τα παιδιά, επιστρέφοντας από το σχολείο, άνοιγαν την πόρτα με το δικό τους κλειδί (εξ ου και ένα άλλο παρατσούκλι για τη γενιά - παιδιά με κλειδαριές, "παιδιά με κλειδιά").

Το "Generation X" συνδέεται συνήθως με τη γέννηση του grunge, αλλά μας χάρισε επίσης μοντέρνο hip-hop και Rʼn'B (ο MC Hammer γεννήθηκε το 1962, η Beyoncé το 1981 και όλοι από τον Tupac μέχρι τον Eminem ενδιάμεσα). Ο Ντέιβιντ Φίντσερ, ο Γουές Άντερσον, ο Κουέντιν Ταραντίνο και τα αδέρφια Γουαχόφσκι διέλυσαν την παλιά κινηματογραφική γλώσσα και δημιούργησαν μια νέα από τα ερείπιά της. Ο Sergey Brin στις ΗΠΑ και οι Segalovich και Volozh στη Ρωσία εκτόξευσαν το Διαδίκτυο σε μια νέα τροχιά και ο Elon Musk άρχισε να εκτοξεύει πυραύλους λίγο αργότερα. Το YouTube είναι επίσης το πνευματικό τέκνο τους - ποιος άλλος θα μπορούσε να δημιουργήσει την κύρια πλατφόρμα βίντεο στον κόσμο, αν όχι η γενιά του MTV;

Η γενιά Χ αφέθηκε στην τύχη της και αυτό τους εξυπηρέτησε καλά. Πολλοί από αυτούς χάθηκαν, αλλά αντίθετα με τις προβλέψεις, δεν έγιναν ποτέ η «νέα χαμένη γενιά».

Generation Y. 1982–2000

Μετά τη "Γενιά Χ" ήρθε, παραδόξως, η "Γενιά Υ" - τα παιδιά των καθυστερημένων baby boomers, τα τελευταία λουλούδια του 20ού αιώνα, που ωρίμασαν στον νέο αιώνα. Εξ ου και το δεύτερο, ριζωμένο παρατσούκλι τους - millennials.

Συνηθίζεται να αντιμετωπίζουμε αυτή τη γενιά με ελαφρά περιφρόνηση: υποτίθεται ότι είναι εγωιστές, μη σοβαροί, δεν κοιτούν ψηλά από τα smartphone τους και μπορούν να συγκεντρωθούν λίγο καλύτερα από τα χρυσόψαρα. Υπάρχει κάποια αλήθεια σε αυτό: Οι Millennials μεγάλωσαν με το Διαδίκτυο, επινόησαν τη φράση YOLO, selfies και Snapchat. Ζουν περισσότερο με τους γονείς τους και γενικά φαίνεται να αποφεύγουν να μεγαλώσουν, για το οποίο η κοινωνιολόγος Kathleen Chaputis τους αποκάλεσε «γενιά του Πίτερ Παν». Η οικονομική τους κατάσταση είναι πιο επισφαλής από άλλους, καθώς η νεότητα και η ενηλικίωσή τους συνέβη σε περίοδο οικονομικής ύφεσης.

Αλλά σε κάθε περίπτωση, είναι η «Γενιά Υ» που κατέχει τον κόσμο. Ήταν αυτοί, οι πιο φιλελεύθεροι άνθρωποι στην ιστορία, που εξέλεξαν τον Ομπάμα Πρόεδρο και σχεδόν εξέλεξαν τον Μπέρνι Σάντερς, ήταν αυτοί που επινόησαν το Facebook και το VKontakte, ήταν αυτοί - Kendrick Lamar, Taylor Swift, Nicki Minaj, Ed Sheeran, The Weeknd - που έγιναν τα κύρια αστέρια των νέων αιώνων. Και ενώ οι νέοι πανκ μεγαλώνουν, θα εξακολουθούν να είναι η κύρια γενιά της εποχής μας.

Θα ήταν ο Τραμπ (ωστόσο, υπάρχουν πολλά σε αυτές τις μελέτες). Αλλά αυτοί οι ίδιοι τύποι ξεκινούν περιπέτειες, ξεκινούν startups στα διαλείμματα και δεν φοβούνται να βγουν στην πλατεία - άλλοι για ελευθερία και άλλοι για διαφημιστική εκστρατεία. Αυτή η νεαρή, άγνωστη φυλή έχει ήδη αρχίσει να αλλάζει τον κόσμο - και πολύ σύντομα θα μάθουμε πώς.

Γενιά ΖΣτη Ρωσία υπάρχουν περίπου 21 εκατομμύρια αγόρια και κορίτσια που γεννήθηκαν μεταξύ 2001 και 2010. Αυτά τα παιδιά και οι νέοι δεν γνωρίζουν έναν κόσμο χωρίς οικονομικές κρίσεις, Διαδίκτυο και κινητά τηλέφωνα.

Η θέση της ζωής τους, τα θεμέλια και οι αξίες τους είναι εντελώς διαφορετικά από εκείνα που γεννήθηκαν νωρίτερα. Πιστεύεται ότι οι άνθρωποι της γενιάς Z θα αντιπροσωπεύουν τον πιο δραστήριο, πολυμήχανο, πεπειραμένο και επιχειρηματικό πληθυσμό. Μέχρι να διαμορφωθούν πλήρως σε ένα πλήρες εργατικό δυναμικό, σας προσφέρουμε ορισμένα στοιχεία και χαρακτηριστικά της γενιάς Z. Αυτές οι πληροφορίες θα σας βοηθήσουν να γνωρίσετε καλύτερα τους εκπροσώπους αυτής της γενιάς, να καθορίσετε τι είναι σημαντικό για αυτούς, καθώς και πώς να τους προσλάβετε και να τους προσφέρετε τις υπηρεσίες σας.

Οι καλύτεροι υπάλληλοι είναι επιχειρηματίες. Είναι γεμάτοι νέες ιδέες, είναι έτοιμοι να δουλέψουν σκληρά και να αναλάβουν ευθύνες. Αλλά είναι και οι πιο επικίνδυνοι - αργά ή γρήγορα αποφασίζουν να δουλέψουν για τον εαυτό τους. Στην καλύτερη περίπτωση, απλά θα φύγουν και θα δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση, στη χειρότερη περίπτωση, θα αρπάξουν τις πληροφορίες σας, μια δεξαμενή πελατών και θα γίνουν ανταγωνιστές.

Εάν είστε ήδη συνδρομητής του περιοδικού General Director, διαβάστε το άρθρο

Θεωρία των γενεών Χ, Υ και Ζ

Το 1991, οι Αμερικανοί επιστήμονες Neil Howe και William Strauss ανέπτυξαν τη «Θεωρία της Γενιάς». Μια γενιά είναι μια συλλογή ανθρώπων που γεννήθηκαν σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, εκτεθειμένοι στους ίδιους εξωτερικούς παράγοντες, περιστατικά, μεθόδους εκπαίδευσης, με παρόμοιες προτεραιότητες ζωής.

Δεν γνωρίζουμε τον αντίκτυπο αυτών των προτεραιοτήτων και αξιών, αλλά καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό τη ζωή μας: ο τρόπος επικοινωνίας, οι μέθοδοι επίλυσης συγκρούσεων και η δημιουργία ομάδων, οι διαδρομές ανάπτυξης, η πραγματοποίηση αγορών, τα κίνητρα, ο καθορισμός στόχων και η διαχείριση ανθρώπων.

Ο σχηματισμός των αξιών συμβαίνει σε πολύ μικρή ηλικία (έως περίπου 10-12 ετών). Τα επόμενα χρόνια, η μεταμόρφωσή τους ή ακόμα και μια ριζική αλλαγή είναι δυνατή, αλλά αυτό είναι πρακτικά αδύνατο χωρίς την επίδραση σημαντικών γεγονότων στον κόσμο, την κοινωνία και τη ζωή του ίδιου του ατόμου.

Αυτή η θεωρία προσδιορίζει και περιγράφει περιοδικούς κύκλους γενεών. Ένας κύκλος αποτελείται από τέσσερις γενιές. Η χρονική φάση κατά την οποία γεννιούνται άτομα μιας γενιάς είναι περίπου 20 χρόνια, αντίστοιχα, η διάρκεια ενός κύκλου είναι περίπου 80-90 χρόνια. Όταν ο κύκλος τελειώνει, ξεκινά μια νέα γενιά, που κατέχει τις αξίες και τις παραδόσεις που χαρακτηρίζουν την πρώτη γενιά της προηγούμενης περιόδου. Τα παιδιά που γεννήθηκαν στη διασταύρωση των γενεών απορροφούν τις προτεραιότητες των δύο ομάδων και αντιπροσωπεύουν μια μεταβατική γενιά.

Οι γενιές ενός νέου κύκλου αντιγράφουν τα κύρια χαρακτηριστικά των αντίστοιχων γενεών των προηγούμενων κύκλων, επομένως η αλλαγή των γενεών συγκρίνεται με τις εποχές και χωρίζεται στους ακόλουθους τύπους:

Οι «Φθινόπωρο» (Ήρωες) είναι δραστήριοι, με αυτοπεποίθηση πολεμιστές που πολεμούν κυρίως για τις υπάρχουσες αξίες, αντί να δημιουργούν νέες.

Οι «Winter» (Accommodators) είναι μοναχικοί, αναποφάσιστοι, ακόμη και αδύναμοι κομφορμιστές που επιλέγουν έναν ευκαιριακό τρόπο ζωής.

Οι «Spring» (ιδεαλιστές) είναι επαναστάτες, ακτιβιστές, αλλάζουν τον κόσμο γύρω τους και δημιουργούν ένα λαμπρό μέλλον.

«Λητώ» (αντιδραστικοί) – άστατοι, σαρκαστικοί, μηδενιστές εξαπατημένοι από ψεύτικες ελπίδες για την ευτυχισμένη λειτουργία του υπάρχοντος συστήματος.

Προς το παρόν, διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι γενεών:

Generation GI (γεν. 1900–1923)
Silent Generation (γεν. 1923–1943)
Baby Boomer γενιά (γεν. 1943–1963)
Generation X (γεν. 1963–1984)
Generation Millennium, or Y (γεννημένος 1984–2000)
Generation Z (γεννημένος το 2001)

Γενιές Χ, Υ και Ζ και τα χαρακτηριστικά τους

Γενιά Χ(Άγνωστη γενιά). Γεννημένος το 1963-1984 («καλοκαίρι», «νομάδες»). Η προσωπικότητά τους διαμορφώθηκε κάτω από τις συνθήκες του Ψυχρού και Αφγανικού πολέμου, της απομόνωσης της πληροφορίας, των ναρκωτικών, του AIDS, των συνολικών ελλείψεων, της οικονομικής στασιμότητας και της έναρξης της περεστρόικα. Ένα κύμα διαζυγίων σάρωσε όλη τη χώρα, γεγονός που έκανε τους Gen Xers πιο ευέλικτους στις σχέσεις τους με τους άλλους και τη συνεχή απουσία γονέων από το σπίτι λόγω εργασιακών πιέσεων - πιο ανεξάρτητη.

Οι Baby Boomers δεν έβλεπαν την ανατροφή των παιδιών ως το κάλεσμά τους στη ζωή. Κατά τη γνώμη τους, ένα παιδί που αντιμετωπίζει ανεξάρτητα τις δυσκολίες που προκύπτουν θα είναι πιο ευτυχισμένο από ένα εκλεπτυσμένο παιδί. Ως εκ τούτου, στην παιδική ηλικία, οι Xs έκαναν ποδήλατα και σκούτερ σε όλη την πόλη, ζέσταναν το φαγητό τους και ήξεραν πώς να μαγειρεύουν απλά πιάτα σε περίπτωση που οι γονείς τους καθυστερούσαν ξανά στο σέρβις.

Η συνέπεια μιας τέτοιας παιδικής ηλικίας ήταν η συνεχής κινητικότητα, η ετοιμότητα για μεταρρυθμίσεις και η εμπιστοσύνη μόνο στις δικές του δυνάμεις και στη δική του εμπειρία. Οι Gen Xers είναι πιο απρόθυμοι να ζητήσουν βοήθεια. Οι περισσότεροι από αυτούς είναι εσωστρεφείς και προσπαθούν να αποφύγουν μεγάλες εκδηλώσεις και πλήθη. Ακόμη και όταν επιλέγετε ένα χόμπι, η έμφαση δίνεται στα μη ομαδικά αθλήματα: κατά κανόνα, πυγμαχία και πάλη για αγόρια και καλλιτεχνικό πατινάζ και γυμναστική για κορίτσια.

Οι βασικές προτεραιότητες στη ζωή είναι ο χρόνος και το δικαίωμα επιλογής. Η μεγαλύτερη ευχαρίστηση για τους ανθρώπους αυτής της γενιάς θα είναι η εργασία που τους επιτρέπει να δημιουργούν και να μην περιορίζουν τη φαντασία και την πρωτοτυπία σκέψης τους. Οι καλύτερες διακοπές είναι μια χαλαρωτική περίοδος σε μια πανσιόν, σανατόριο ή στην παραλία.

Ταυτόχρονα, οι Gen Xers είναι κυνικοί και επιχειρηματικοί. Για αυτούς, ο ορισμός του «πατριωτισμού» χάνει το νόημά του, αφού ανατράφηκαν πίσω από το «Σιδηρούν Παραπέτασμα», απομονωμένοι από την επιρροή άλλων χωρών. Η πατρίδα τους είναι η οικογένεια, τα παιδιά και το άμεσο περιβάλλον.

Γενιά Υ(η γενιά του Δικτύου, η γενιά της Χιλιετίας, αφού οι εκπρόσωποί της αποφοιτούν από σχολεία ήδη από την τρίτη χιλιετία). Πρόκειται για τον πληθυσμό που γεννήθηκε την περίοδο του «φθινοπώρου», 1984-2000 («ήρωες»), οι οποίοι, σύμφωνα με τη θεωρία των γενεών, έχουν παρόμοια χαρακτηριστικά με τη γενιά του Γ.Ι.

Τα κύρια ιστορικά γεγονότα κατά την περίοδο της συγκρότησής τους ως άτομα ήταν η κατάρρευση της ΕΣΣΔ, τακτικές τρομοκρατικές επιθέσεις, επιδημίες νέων ασθενειών. Και όλα αυτά συνέβησαν μαζί με τη ραγδαία ανάπτυξη της ψηφιακής, της επικοινωνίας, της πληροφορίας και της βιοτεχνολογίας. Τα Y είναι απλοϊκά και επιρρεπή σε συλλογικές δραστηριότητες. Οι άνθρωποι της γενιάς Y είναι καλοί με τους υπολογιστές, επομένως είναι πιο εύκολο για αυτούς να βρουν μια αδελφή ψυχή πολλά χιλιόμετρα μακριά από την τοποθεσία τους παρά να διατηρήσουν την επικοινωνία με τον πλησιέστερο γείτονά τους.

Οι επιστήμονες αποκαλούν τον Yers τη «γενιά του αντίχειρα» λόγω της συνήθειας τους να στέλνουν μηνύματα με τον αντίχειρά τους κρατώντας το τηλέφωνο στο ένα χέρι. Για αυτούς πρακτικά δεν υπάρχει διαφορά στον εικονικό και τον πραγματικό κόσμο, αφού τα συνδυάζουν στη ζωή τους χωρίς περιττές δυσκολίες, περνώντας καθημερινά χρόνο σε αλληλογραφία, blog και παιχνίδια στον υπολογιστή. Αυτά είναι ευγενικά, κακομαθημένα πλάσματα, πρακτικά χωρίς την ανεξαρτησία που είχαν οι γονείς τους. Διαμόρφωσαν μια καλά καθοδηγημένη γενιά, αλλά ταυτόχρονα πεπεισμένοι για την αναγκαιότητα και τη σημασία της.

Δεν πιστεύουν σε μελλοντικές ανταμοιβές· είναι σημαντικό για αυτούς να λάβουν την οφειλόμενη πληρωμή τους αμέσως. Για τους ανθρώπους αυτής της γενιάς, η αίσθηση του καθήκοντος και οι υψηλές ηθικές αρχές διαδραματίζουν σημαντικότερο ρόλο από την προηγούμενη γενιά. Οι Y-ers είναι η γενιά επωνυμιών με γνώσεις μόδας. Η μόδα είναι η αρχή τους και ο κύριος στόχος στη ζωή είναι να απολαμβάνουν τη μέγιστη ευχαρίστηση από ό,τι κάνουν. Η αδρεναλίνη και τα θετικά συναισθήματα είναι αυτά που θέλει να νιώσει η γενιά Y ακόμα και από τον αθλητισμό. Ο πιο προτιμώμενος αθλητικός εξοπλισμός είναι τα πατίνια, ένα skateboard ή ένα ποδήλατο.

Γενιά Ζ(Generation Z, Net Generation, Generation M, Internet Generation, ψηφιακή γενιά, χαμένη γενιά, χειμερινή περίοδος). Πρόκειται για παιδιά που γεννήθηκαν από το 2001-2003 (σύμφωνα με διάφορες πηγές). Τα παιδιά της γενιάς Ζ ζουν σε περιόδους τακτικής οικονομικής κρίσης. Οι εξουσίες των αρχών δυναμώνουν, το κράτος αποκτά μεγαλύτερη δύναμη και επιρροή. Τα μεγάλα δίκτυα απορροφούν μικρές επιχειρήσεις, ό,τι ισχυρό δυναμώνει και οι αδύναμοι χάνονται. Η ανθρωπότητα βρίσκεται συνεχώς σε επιφυλακή για τρομοκρατικές επιθέσεις και νέες θανατηφόρες επιδημίες, όπως η γρίπη των χοίρων ή ο Έμπολα.

Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό της γενιάς Ζ είναι οι γονείς τους, οι ηλικιωμένοι εκπρόσωποι της γενιάς Χ και οι νέοι Υ. Για τη Generation Z, αυτό που προηγουμένως ονομαζόταν «μελλοντικές τεχνολογίες» ή «νέες τεχνολογίες» είναι το παρόν τους. Αυτή είναι η μεγαλύτερη διαφορά από τη Generation Y, της οποίας τα νεανικά χρόνια πέρασαν πριν από την τεχνολογική έκρηξη.

Χαρακτηριστικά της Γενιάς Ζ

Χαρακτηριστικό 1. Έχουμε συνηθίσει στην εύκολη διαθεσιμότητα πληροφοριών.

Όλοι οι άνθρωποι άνω των 30 έχουν συνηθίσει να περιμένουν και να θυμούνται από νεαρή ηλικία. Όλα τα κινούμενα σχέδια και οι τηλεοπτικές εκπομπές μπορούσαν να προβληθούν μόνο σε μια συγκεκριμένη ώρα. Δεν υπήρχε Διαδίκτυο και η ιστορία ενδιαφέροντος μπορούσε να παρακολουθηθεί μόνο την ώρα που είχε προγραμματίσει το τηλεοπτικό κανάλι. Ήταν σύνηθες να γνωρίζεις τα τηλέφωνα συγγενών και φίλων από έξω, για να μην έχεις συνέχεια μαζί σου τηλεφωνικό κατάλογο. Όλοι ήταν σε διαρκή αναμονή για κάτι, βιάζονταν και διδάσκονταν! Όλοι εκτός από τη Γενιά Ζ.

Τεχνολογίες Generation Z – ψηφιακές και κινητές εφευρέσεις. Αυτοί οι τύποι δεν χρειάζεται να απομνημονεύουν αριθμούς (γιατί; Τελικά, όλα είναι γραμμένα στο τηλέφωνο), να περιμένουν τις αγαπημένες τους εκπομπές και ταινίες (γιατί; Τελικά, υπάρχει καλωδιακή τηλεόραση και Internet υψηλής ταχύτητας).

Φαίνεται ότι όλα τα πλεονεκτήματα της διαθεσιμότητας πληροφοριών που οι προηγούμενες γενιές μπορούσαν μόνο να ονειρευτούν έχουν στερήσει από τους εκπροσώπους της Generation Z την ανάγκη να θυμούνται και να γνωρίζουν πολλά πράγματα. Επομένως, είναι απίθανο να θυμούνται τις ημερομηνίες σημαντικών γεγονότων για τη χώρα μας, τους συγγραφείς σπουδαίων έργων και μαθηματικών τύπων...

Όμως η Generation Z αναλύει σημαντικό όγκο πληροφοριών χωρίς κανένα πρόβλημα και βρίσκει γρήγορα τις απαραίτητες απαντήσεις.

Χαρακτηριστικό 2. Δεν τους αρέσουν τα αυστηρά ωράρια και χρονοδιαγράμματα.

Οι παλαιότερες γενιές δεν μπορούσαν να φανταστούν τη ζωή τους χωρίς αυστηρό πρόγραμμα. Στο νηπιαγωγείο - στις 8.00, στην τάξη - με το πρώτο κουδούνι, δουλειά - από τις 9.00 έως τις 18.00, βραδινές ειδήσεις στις 21.00. Η γενιά που γεννήθηκε τη δεκαετία του 1990 δεν τήρησε τόσο αυστηρά πλαίσια. Επομένως, όταν μόλις γεννήθηκε η γενιά Z, το σύστημα της συνειδητής μητρότητας μπήκε στη ζωή, οι μητέρες προτιμούσαν να μεγαλώνουν μόνες τους τα παιδιά τους, χωρίς να τα στέλνουν στο νηπιαγωγείο, το σχολικό πρόγραμμα και η εξουσία των δασκάλων μειώθηκαν και τα αγαπημένα κινούμενα σχέδια μπορούσαν να παρακολουθηθούν σε βολική ώρα.

Ως αποτέλεσμα, οι εκπρόσωποι της Generation Z δεν καταλαβαίνουν γιατί εργάζονται σε ένα γραφείο με αυστηρό πρόγραμμα και γιατί πρέπει να εργάζονται όλη μέρα και όχι όταν έχουν δύναμη και έμπνευση.

Για τη γενιά Z, η εργασία είναι ένα σύνολο στόχων και εργασιών που πρέπει να ολοκληρωθούν μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο. Κάτι σαν μια γνώριμη κατάσταση υπολογιστή στην οποία ο ήρωας πρέπει να βρει έναν θησαυρό, ανταπεξέλθοντας σε όλες τις δυσκολίες, διαφορετικά η πριγκίπισσά του θα τη φάει ένας δράκος. Μέχρι το βράδυ, ο ήρωας δεν μπορεί να κάνει τίποτα απολύτως, γιατί η προϋπόθεση είναι η εξής: πρέπει να ολοκληρώσετε όλες τις εργασίες ΠΡΙΝ μπει το σκοτάδι. Και η γενιά Z δεν έχει συνηθίσει να κάνει κάτι εκ των προτέρων, ΠΡΙΝ τον καθορισμένο χρόνο.

Χαρακτηριστικό 3. Επιπολαιότητα στις σχέσεις.

Η γενιά Ζ, της οποίας τα χαρακτηριστικά διαφέρουν σημαντικά από τις παλαιότερες γενιές, αντιλαμβάνεται τις σχέσεις, φιλικές και εργασιακές, πολύ απρόσεκτα. Το Z-v έχει αρκετές εκατοντάδες φίλους και συνδρομητές στα κοινωνικά δίκτυα και αυτοί, χωρίς δισταγμό, θα προσθέσουν το αφεντικό τους ως «φίλους» και θα σχολιάσουν τις φωτογραφίες του χωρίς μια σταγόνα αμφιβολίας ή αμηχανίας.

Εξαιτίας αυτής της επιπολαιότητας στις σχέσεις, ο Gen Z δυσκολεύεται να δημιουργήσει διαρκείς σχέσεις. Αν ξαφνικά δεν αισθάνονται πλέον άνετα στη δουλειά, τότε χωρίς περιττές ανησυχίες θα γράψουν επιστολή παραίτησης. Επιπλέον, οι εκπρόσωποι των Z-ers δεν αναγνωρίζουν την ιεραρχία και δεν θα υπακούσουν απλώς επειδή αυτό το άτομο είναι ηγέτης.

Αλλά έχουν ένα αναμφισβήτητο πλεονέκτημα - έναν ευρύ κύκλο επαφών και, κατά συνέπεια, γενική ευρυμάθεια. Σχεδόν κάθε μέλος της Generation Z έχει ανάμεσα στους φίλους του έναν γιατρό, έναν δάσκαλο, έναν ασφαλιστή και έναν τραπεζικό υπάλληλο. Ο Ζ δεν θα διστάσει να συμβουλευτεί τον καθένα από αυτούς για το απαραίτητο θέμα. Χάρη στην ενεργό χρήση των κοινωνικών δικτύων, αυτή η γενιά είναι πάντα ενημερωμένη με τα τελευταία γεγονότα - στον τομέα της μόδας, της κινηματογραφικής βιομηχανίας, των σύγχρονων τεχνολογιών και εξελίξεων και της πολιτικής κατάστασης. Η γενιά Z είναι στην πραγματικότητα μια πηγή πληροφοριών. Το πιο σημαντικό είναι να ξέρεις πώς να το χρησιμοποιείς.

Χαρακτηριστικό 4. Κανένα ενδιαφέρον για καριερισμό.

Η γενιά των Millennial σχεδίασε τη ζωή της για πολλά χρόνια μπροστά. Αγορά ή κατασκευή κατοικιών, εξωραϊσμός, αγορά αυτοκινήτου, εξέλιξη σταδιοδρομίας... Τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά της γενιάς Z είναι τέτοια που τους αηδιάζει ακόμη και η σκέψη του σχεδιασμού. Το να ζουν μόνο σήμερα και τώρα είναι η αρχή τους.

Μόλις ένας εκπρόσωπος αυτής της γενιάς χάσει το ενδιαφέρον του για δουλειά, θα αφήσει χωρίς λύπη ακόμη και το πιο επιτυχημένο και κερδοφόρο έργο. Τα Z-s μπορούν να ανταλλάξουν την αναμενόμενη αύξηση με μια κατεβασμένη ταχύτητα αν ξαφνικά παρασυρθούν μαζί της.

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι η γενιά Z πηγαίνει στη δουλειά όχι για μια θέση κύρους ή για έναν μεγάλο μισθό, αλλά για να ολοκληρώσει ένα συναρπαστικό έργο. Εάν μπορείτε να τον ενδιαφέρετε, θα έχετε έναν ενθουσιώδη που μπορεί να εργαστεί με ακανόνιστο πρόγραμμα και με χαμηλή αμοιβή.

Πώς να εργαστείτε σωστά με τη γενιά Z

Παρέχετε γονική φροντίδα

Η γενιά Ζ, της οποίας τα χρόνια σχηματισμού τους έμαθαν να είναι ανεξάρτητοι, αρχίζουν να κερδίζουν χρήματα στην ηλικία των 16 ετών και στα 20 θεωρούν τους εαυτούς τους ενήλικες και ανεξάρτητους. Αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια. Σύμφωνα με έρευνα αναλυτών της Sparks and Honey, το 60% των εκπροσώπων αυτής της γενιάς καταφέρνουν να αλλάξουν τρεις θέσεις εργασίας μέχρι τα 20ά γενέθλιά τους, αλλά το 95% δεν έχουν ακόμη φύγει από τους γονείς τους.

Οι Ζ δεν είναι έτοιμοι να λύσουν τα προβλήματα που προκύπτουν σε κανέναν ενήλικα. Σε όλη τους τη ζωή ενεργούσαν σύμφωνα με το σχέδιο των γονιών τους. Η μαμά και ο μπαμπάς αποφάσισαν για το Ζ σε ποιο σύλλογο θα πήγαινε, τι άθλημα θα έπαιζε, ποια επιπλέον μαθήματα θα έκανε, ποια μαθήματα θα πήγαινε σε φροντιστήριο και τι εξετάσεις επιλογής θα έδινε. Ως ενήλικες, αυτή η γενιά εξακολουθεί να θέλει τη ζωή της να σχεδιάζεται από άλλους ανθρώπους. Επομένως, για να ολοκληρώσουν επιτυχώς τις εργασίες τους, πρέπει όλα να περιγράφονται λεπτομερώς, χωρίζοντάς τα σε σημεία. Όπως ήταν στην παιδική ηλικία.

Μην: "Ετοιμάστε μια αναφορά για τις πωλήσεις των επώνυμων αναλωσίμων γραφείου μας."

Για να κάνετε: «Μέχρι την επόμενη Τετάρτη, κάντε μια αναφορά για τις πωλήσεις των επώνυμων προμηθειών γραφείου μας. Αυτή η αναφορά θα πρέπει να περιλαμβάνει ένα γράφημα των καμπυλών σε σχέση με τις πωλήσεις του περασμένου έτους. Μπορείτε να λάβετε τα αρχικά δεδομένα από την Άννα, ο Βλαντιμίρ θα βοηθήσει με τους υπολογισμούς, ο Evgeniy θα συντάξει τα γραφήματα. Αυτή η έκθεση είναι πολύ σημαντική και θα παρουσιαστεί στη συνάντηση επενδυτών. Ο Νικολάι θα επιβλέπει την ολοκλήρωση του έργου.»

Στην πρώτη επιλογή, ένας εκπρόσωπος της Generation Z θα ψάξει στο Διαδίκτυο πώς να κάνει μια αναφορά. Θα προσπαθήσει να προσαρμόσει τα δεδομένα του στα παραδείγματα που βρέθηκαν, θα κάνει κάτι με κάποιο τρόπο, απλώς για να αντιμετωπίσει αυτό το έργο.

Και αν χρησιμοποιήσετε τη δεύτερη επιλογή, τότε το Z θα ολοκληρώσει την εργασία, ακολουθώντας αυστηρά τις οδηγίες, λαμβάνοντας υπόψη την προθεσμία. Ταυτόχρονα όμως θα το προσεγγίσει υπεύθυνα και δημιουργικά, για παράδειγμα, σχεδιάζοντας δημιουργικά την παρουσίαση.

Η γενιά Z, σε αντίθεση με τους Y-ers, δεν θεωρεί αυστηρά όρια για να περιορίσει τη φαντασία τους. Έτσι σκέφτεται ο Y:

Μια εργασία χωρίς περιορισμούς → "Μπορώ να το κάνω καλύτερα από άλλους" → το κάνει με το δικό του γούστο → ο διευθυντής είναι δυσαρεστημένος και ενοχλημένος → η εργασία πρέπει να διορθωθεί → Ο Υ είναι ενοχλημένος.

Δείτε τι πιστεύει η Generation Z:

Μια εργασία με περιορισμούς → "Θα το κάνω όπως αναμένεται" → προσθέστε λίγη φαντασία → η εργασία ολοκληρώθηκε εντός των ορίων, αλλά ασυνήθιστη → το αφεντικό είναι ικανοποιημένο → η εργασία έκλεισε → Ο Ζ είναι καλός "γιος".

Η γενιά Ζ προβάλλει την εργασία στην παιδική της ηλικία. Το Y-«μητέρα» ορίζει την εργασία. Ο Ζ είναι ήρεμος γιατί ξέρει ότι ο Υ είναι με το μέρος του. Αυτή είναι μια γνώριμη και ήρεμη κατάσταση. Και όταν είναι ήσυχο, το Z λειτουργεί καλά.

Προσκαλέστε τους να γίνουν υπεράνθρωποι

Η γενιά Z και άλλες γενιές έχουν διαφορετικά κίνητρα για την ολοκλήρωση των εργασιών. Για τον Ζς το ενδιαφέρον έχει μεγάλη σημασία. Τα κύρια συστατικά της άνεσής τους είναι η απουσία βαρετών πλαισίων και η παρουσία μιας ενδιαφέρουσας εργασίας.

Αυτό φαίνεται εύκολα στο παρακάτω παράδειγμα. Φοιτητές από το Γεωπονικό Ινστιτούτο στάλθηκαν για πρακτική άσκηση στη γεωργική εταιρεία. Για την επιτυχή ολοκλήρωση του δεύτερου κύκλου σπουδών, ήταν απαραίτητο να συμπληρώσετε ένα ημερολόγιο παρατήρησης ζώων. Οι μαθητές ολοκλήρωσαν την εργασία, αλλά την έκαναν νωχελικά και ανέντιμα.

Στη συνέχεια, ο αρχιμηχανικός σκέφτηκε να καλέσει τους μαθητές να λάβουν μέρος στην εργασία για τη δημιουργία ενός συστήματος με τεχνητή νοημοσύνη. Εξήγησε ότι σκοπός του συστήματος είναι να μειώσει τις απώλειες πόρων. Για να λειτουργήσει πλήρως το σύστημα, είναι απαραίτητα τα δεδομένα που συλλέγονται από τους εκπαιδευόμενους. Μετά από αυτό, οι μαθητές άρχισαν να προσεγγίζουν πιο υπεύθυνα το έργο που είχαν και έδωσαν παραγωγικές προτάσεις για τη βελτιστοποίηση της λειτουργίας του συστήματος.

Το πλεονέκτημα της Generation Z είναι ότι μπορούν να λύσουν πολλές εργασίες ταυτόχρονα χωρίς να χάσουν την ποιότητα και σε σύντομο χρονικό διάστημα. Αλλά δεν μπορούν να ολοκληρώσουν μια εργασία αν δεν κατανοήσουν την ουσία της. Πρέπει να γνωρίζουν τι ακριβώς πρέπει να γίνει, γιατί και πώς σχετίζεται με τους στόχους της εταιρείας.

Μην: Δημιουργήστε πέντε διαφορετικές επιλογές συσκευασίας προϊόντων (για πολλά κοινά) και στείλτε το σε εμπόρους.

Do: Σχεδιάζουμε να επεκταθούμε, επομένως πρέπει να αναπτύξετε πέντε επιλογές σχεδίασης συσκευασίας. Με την εισαγωγή αλλαγμένων συσκευασιών, θα μπορέσουμε να προσελκύσουμε νέους καταναλωτές.

Στην πρώτη περίπτωση, ένας εκπρόσωπος της Generation Z θα ολοκληρώσει την εργασία, αλλά θα βασιστεί μόνο στις σκέψεις και τις προτιμήσεις του, και στη δεύτερη περίπτωση, θα την ολοκληρώσει όπως αναμένεται η διοίκηση. Ο Z θα παρακολουθεί σημαντικό όγκο πληροφοριών, θα εντοπίσει τα κύρια σημεία και θα δημιουργήσει μια νέα λύση.

Η Generation Z θα λάβει αρκετές διαβουλεύσεις από συνομηλίκους και ειδικούς στα κοινωνικά δίκτυα, κάτι που θα εξοικονομήσει χρόνο. Ο Y μπορεί να είναι πολύ πιο μορφωμένος και μορφωμένος από τον Z, αλλά θα αφιερώσει περισσότερο χρόνο στην ίδια εργασία. Ο Ζ δυσκολεύεται να θυμηθεί πληροφορίες, αλλά ξέρει πού να τις βρει. Θα ολοκληρώσει γρήγορα αυτό το έργο. Η ταχύτητα είναι μια αντανάκλαση της γενιάς Z.

Υπαγορεύστε ξεκάθαρα τους κανόνες του παιχνιδιού σας

Για τη Generation Z, δεν υπάρχει ιεραρχία ούτε στις εργασιακές σχέσεις. Αντιμετωπίζουν τους συναδέλφους και τη διοίκηση με φιλικό τρόπο. Ο Ζ δεν θα είναι ντροπαλός και αν προκύψει ερώτηση, θα συμβουλευτεί όχι με κάποιον συνάδελφο, αλλά μέσω ενός μηνύματος προς το αφεντικό του. Κατά τη συνεργασία με εκπροσώπους της γενιάς Z, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι θα σέβονται τον Υ ως άτομο και όχι ως ηγέτη.

Ο Ζ δεν του αρέσει να ζει σύμφωνα με ένα πρόγραμμα, να προσαρμόζεται σε ένα πρόγραμμα ή να εργάζεται σε κανονικές ώρες εργασίας, γιατί πιστεύει ότι πρέπει να εργάζεται κανείς σύμφωνα με την έμπνευση και την ευκολία και όχι σύμφωνα με τις παραγγελίες.

Ο Ζ σκέφτεται την εργασία ως συνδυασμό εργασιών που πρέπει να ολοκληρωθούν συνειδητά και έγκαιρα. Ο χρόνος είναι ο μόνος έγκυρος περιοριστής. Η μη τήρηση της προθεσμίας θα επιφέρει τιμωρία, όπως συνέβαινε στην παιδική ηλικία.

Μην: Ετοιμάστε τα έγγραφα του διαγωνισμού για μένα και απαντήστε σε παράπονα καταναλωτών.

Ανάγκη: Μέχρι το πρωί της Δευτέρας θα πρέπει να είναι έτοιμη η τεκμηρίωση του διαγωνισμού: όροι, διατάξεις, προτάσεις μας, παρουσίαση. Έχετε περιθώριο μέχρι την Τρίτη το απόγευμα για να ελέγξετε και να απαντήσετε σε παράπονα πελατών. Πρέπει πρώτα να μου παράσχετε ένα προσχέδιο έκθεσης. Μην ξεχνάτε ότι έχουμε θεσπίσει ποινές για καθυστέρηση.

Στην πρώτη περίπτωση, ο Ζ θα ολοκληρώσει όλες τις εργασίες, αλλά ακόμα κι αν ξέρει ότι είναι επείγον, δεν θα βιαστεί. Στο δεύτερο, τα έγγραφα θα ετοιμαστούν στην ώρα τους. Κι αν αργήσει με τα ρέστα και πάρει πρόστιμο, θα το πάρει με ψυχραιμία.

Τα άτομα Ζ δεν δέχονται τον αυστηρό έλεγχο του εαυτού τους, αλλά ταυτόχρονα εργάζονται ήρεμα υπό περιορισμούς (προθεσμίες, πρόστιμα κ.λπ.), θεωρώντας τους ως ειδικούς όρους ενός παιχνιδιού υπολογιστή.

Προσφέρετε εργασίες σχεδιασμένες για γρήγορα αποτελέσματα

Η γενιά Ζ είναι ρεαλιστές. Έχουν δει πώς τα σχέδια των μεγαλύτερων Y-ers καταρρίφθηκαν, έτσι δεν θέλουν να αναλάβουν άλυτα καθήκοντα, για να μην ανησυχούν στο μέλλον. Οι Ζ είναι αποφασισμένοι να κερδίσουν και δεν τους αρέσει καθόλου να βιώνουν την ήττα.

Τα φιλόδοξα καθήκοντα δεν είναι για τους Ζ, αυτό είναι το προνόμιο των Υ, που είναι πολύ πρόθυμοι να τις επιτύχουν, αλλά μέχρι στιγμής έχουν αποτύχει. Εάν ορίσετε ένα φιλόδοξο καθήκον για το Z, τότε πρέπει να το χωρίσετε σε μικρότερους και εφικτούς στόχους.

Don't: Τα κέρδη της εταιρείας μας θα πρέπει να αυξηθούν κατά 50% μέχρι το επόμενο έτος.

Do: Θα πρέπει να προσδιορίσετε τους παράγοντες που περιορίζουν τις πωλήσεις της εταιρείας και να απαλλαγείτε από αυτούς. Στη συνέχεια, καθορίστε ποιες καινοτομίες θα αυξήσουν τα κέρδη. Ταυτόχρονα, σκεφτείτε πώς να μειώσετε το τρέχον κόστος (θα πρέπει να καθοριστούν προθεσμίες και επίπεδο ευθύνης για κάθε εργασία).

Στην πρώτη περίπτωση, τα άτομα Ζ θα καταλήξουν στο συμπέρασμα ότι το αφεντικό Υ γκρινιάζει και θέτει επίτηδες αδύνατες εργασίες. Σε αυτήν την κατάσταση, θα είναι πιο εύκολο για αυτούς να παραιτηθούν και να αρχίσουν να αναζητούν μια νέα δουλειά. Και στη δεύτερη περίπτωση, θα προσπαθήσουν να ολοκληρώσουν εργασίες όσο το δυνατόν γρηγορότερα για να αναφέρουν στο Y.

Το Z, σε αντίθεση με το Y, δεν είναι προσανατολισμένο στην καριέρα. Είναι πολύ μακρύ και βαρετό για αυτόν. Εργάζεται για χάρη του συμφέροντος και όχι για την ανάπτυξη της καριέρας του και για να βγάζει χρήματα. Ο μισθός είναι ένα ευχάριστο μπόνους, χάρη στο οποίο μπορείτε να αγοράσετε ταξίδια, μαθήματα και να πληρώσετε για ψυχαγωγία. Ο Ζ δεν είναι δημιουργός, αλλά ερμηνευτής που ενδιαφέρεται να λύσει εργασίες που του έχουν ανατεθεί, όπως ένα παζλ.

Υπόσχεση ανταμοιβών

Για τον Zs, η αξία της ανταμοιβής δεν είναι σημαντική, αλλά η έλλειψη ανταμοιβής στο τέλος θα υποτιμήσει την ίδια την εργασία. Η ανταμοιβή μπορεί να μην είναι πολύ μεγάλη και υπό όρους, αλλά η παρουσία της είναι υποχρεωτική.

Η εταιρεία Yandex προσφέρει στους υπαλλήλους της κωμικές αυξήσεις. Μετά από ένα χρόνο εργασίας στην εταιρεία, σε ένα άτομο ανατίθεται το καθεστώς του "φύλακα του σημείου καφέ". Όσο μεγαλύτερη είναι η περίοδος εξυπηρέτησης, τόσο υψηλότερη είναι η θέση του αστείου. Τέτοιοι «τίτλοι» δεν φέρνουν μαζί τους κανένα πλεονέκτημα, αλλά, σύμφωνα με έρευνα της Milenian Branding, έγινε γνωστό ότι η γενιά Z θα προτιμούσε μια μικρή εξέλιξη σταδιοδρομίας μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα παρά μια υψηλή θέση κάποια στιγμή.

Οι άνθρωποι της γενιάς Z πρέπει να γνωρίζουν το άμεσο μέλλον τους. Έχουν συνηθίσει να ζουν με άνεση και γαλήνη. Ο Ζς πρέπει να γνωρίζει όχι μόνο τον χρόνο που απαιτείται για την επίλυση του προβλήματος, αλλά και την ημερομηνία κατά την οποία θα επιτευχθεί η πρώτη νίκη.

Δεν χρειάζεται: μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης, θα εξετάσουμε την υποψηφιότητά σας και, εάν είμαστε απόλυτα ικανοποιημένοι μαζί σας, θα σας προσλάβουμε με πλήρη απασχόληση.

Ανάγκη: είμαστε έτοιμοι να σας μεταφέρουμε σε πρακτική άσκηση. Εάν έχετε καλή απόδοση κατά τη διάρκεια της, τότε στο τέλος θα αυξήσουμε τον μισθό σας και θα σας δεχτούμε σε δοκιμαστική περίοδο. Εάν δεν καταφέρετε να ολοκληρώσετε τις εργασίες που σας έχουν ανατεθεί, θα αναγκαστούμε να σας απολύσουμε. Και αν είστε προνοητικοί και αποτελεσματικοί, θα συμπεριληφθείτε στο προσωπικό.

Στην πρώτη περίπτωση ο Ζ θα φοβηθεί και θα συνεχίσει να ψάχνει για δουλειά και στη δεύτερη θα δουλέψει σκληρά για να καθιερωθεί και να φτάσει στο επόμενο στάδιο.

Οι άνθρωποι της γενιάς Z επικεντρώνονται στην επίτευξη γρήγορων αποτελεσμάτων. Περιμένουν επιτυχία μετά την πρώτη προσπάθεια. Το επόμενο στάδιο μπορεί να είναι πιο δύσκολο, αλλά είναι επίσης εφικτό και περιορισμένο χρονικά.

7 κόλπα για το πώς να προσαρμοστείτε στη Generation Z προς όφελος της εταιρείας

Μερικές φορές φαίνεται ότι είναι καλύτερο να μην χτίσετε επιχειρηματικές σχέσεις με τη γενιά Z: είναι ιδιότροποι, τεμπέληδες και δεν έχουν κίνητρα. Επιπλέον, η γενιά μετά το Z θα έρθει σύντομα - τα απίστευτα ταλαντούχα θαύματα του Alpha, που θα εξελιχθούν σε πολλά υποσχόμενους ηγέτες.

Οι άνθρωποι Z είναι στοχαστικοί ερμηνευτές, είναι ευέλικτοι και μεταμορφώνονται εύκολα σε σοβαρούς εργάτες.

1.Γράψτε καθαρά, σημείο προς σημείο, μιλήστε σύντομα, εξηγήστε καθαρά. Σύμφωνα με υπαλλήλους της Microsoft, τα παιδιά της Generation Z ακούν νέες πληροφορίες μόνο για οκτώ δευτερόλεπτα. Δεν μπορούν να συγκεντρωθούν σε μεγάλα μηνύματα. Η ομιλία θα πρέπει να αποτελείται από περίπου 25 λέξεις και να αναλύεται σε υποκατηγορίες. Κάθε σημείο θα πρέπει επίσης να είναι το πολύ 25 λέξεις. δυσκολεύεται να θυμηθεί πληροφορίες γιατί ξέρει ότι τα πάντα μπορούν να βρεθούν στο Διαδίκτυο. Μια γραπτή εργασία θα σας βοηθήσει να θυμάστε τις λεπτομέρειες.

2.Περιγράψτε το πρόβλημα με τη μορφή κόμικς.Η νέα γενιά καταλαβαίνει καλύτερα τις εικόνες παρά τις λέξεις. Οι εικονογραφημένες εργασίες και οι οδηγίες βίντεο είναι πιο αποτελεσματικές για αυτούς. Αυτό ισχύει και για μεγαλύτερες εργασίες, όπως η στρατηγική ανάπτυξης της εταιρείας.

3.Δώστε του ένα like.Ο Ζ υμνείται από την οικογένειά του και τους δασκάλους του από την παιδική του ηλικία. Τους απονεμήθηκαν βραβεία για όλα τα επιτεύγματά τους, πήραν ακόμη και likes για τις φωτογραφίες τους στα κοινωνικά δίκτυα. - δεν μπορούν να λειτουργήσουν χωρίς ενθάρρυνση και έπαινο. Η ανταμοιβή δεν τους παρακινεί να λύσουν καλύτερα το πρόβλημα, αλλά η απουσία της τους βγάζει από τον εργασιακό τους ρυθμό.

4.Μην τους στερείτε gadgets. Σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας Childwiz, χρησιμοποιεί καθημερινά όλα τα σύγχρονα gadget. Ο καθορισμός μιας εργασίας με τη μορφή προγράμματος έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο σε αυτούς από μια συνάντηση. Εισαγάγετε σύγχρονες τεχνολογίες στο έργο της εταιρείας, μην απαγορεύετε τη χρήση των κοινωνικών δικτύων και μην τις αναγκάζετε να διατηρούν μόνο έντυπη τεκμηρίωση. Αυτό θα αυξήσει την απόδοση του Z.

5.Δώστε τους λίγο ελεύθερο χρόνο.Αυτή η γενιά έχει συνηθίσει να διασκεδάζει. Οι πληροφορίες δεν χρειάζεται να παρουσιάζονται σε διδακτική μορφή, αυτό απλώς θα απομακρύνει τον Ζ από την εργασία. Επιτρέψτε τους να εξελιχθούν και να μάθουν όπως θέλουν, κάτι που θα αυξήσει τη δέσμευσή τους στην επιχείρηση.

6.Βρείτε τους φίλους.Παρά όλους τους εικονικούς φίλους, οι Ζ είναι μόνοι. Δεν υπάρχει υποκατάστατο της ζωντανής επικοινωνίας. Φαίνονται μόνο χαλαροί και κοινωνικοί, αλλά στην πραγματικότητα δεν έχουν ουσιαστικά καμία ικανότητα δημιουργίας σχέσεων. Συμμετάσχετε τους στην ομάδα, αφήστε τους να νιώσουν συμμετοχή στην ομάδα.

7.Ορίστε μια σαφή προθεσμία.Τα άτομα της γενιάς Z κατανοούν τη σημασία των χρονικών ορίων, αλλά συχνά τα παραβιάζουν. Θέστε αυστηρές προθεσμίες και πρόστιμα για παραβάσεις. Μόλις καθιερωθεί τέτοιος έλεγχος, οι ανεύθυνοι εργαζόμενοι θα εξαλειφθούν οι ίδιοι.

Πώς εργάζονται οι εκπρόσωποι τριών γενεών —Χ, Υ και Ζ—, χτίζουν την προσωπική τους ζωή και αντιλαμβάνονται τον κόσμο γύρω τους και ποιες είναι οι κύριες διαφορές μεταξύ τους;

Φωτογραφία: tomshw.it

Καριέρα

Χ: Εκτιμούν την καριέρα περισσότερο από τα χρήματα

Η Generation Xers αντικατέστησε τα Baby Boomers. Συνήθως, αυτές περιλαμβάνουν όσους γεννήθηκαν από το 1965 έως το 1980, αλλά ορισμένοι ερευνητές επεκτείνουν αυτή την περίοδο έως το 1963-1983.

Οι κοινωνιολόγοι περιγράφουν την προσέγγισή τους στην καριέρα τους ως επιθυμία να αντιμετωπίσουν προκλήσεις, να συνεργαστούν με συναδέλφους και να λύσουν ένα ευρύ φάσμα προβλημάτων. Στην καριέρα τους, οδηγούνται από εσωτερικά κίνητρα: η συνειδητοποίηση ευκαιριών, η νέα γνώση και η ανάπτυξη δυνατοτήτων είναι πιο σημαντικές γι' αυτούς από τις υλικές ανταμοιβές, την αποφυγή τιμωρίας ή τις απόψεις των συναδέλφων. Την ίδια στιγμή, όπως έδειξε μελέτη της διεθνούς εταιρείας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού DDI, εκπρόσωποι της Generation X καταλαμβάνουν το 62% των ηγετικών θέσεων στον κόσμο. Οι baby boomers αντιπροσωπεύουν το 18%, οι millennials το 20%.

Υ: Δείτε την εργασία ως μια προσωρινή φάση

Η γενιά Y, ή millennials, είναι όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1995. Ο καθηγητής Andrius Valikas, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Mykolas Romeris στο Βίλνιους, ο οποίος ειδικεύεται στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, μελέτησε πώς προσεγγίζουν την εργασία οι millennials. Τους περιγράφει ως υπαλλήλους που είναι αφοσιωμένοι στην καριέρα και τα συγκεκριμένα έργα τους, αλλά δεν έχουν αφοσίωση στον οργανισμό για τον οποίο εργάζονται. Αυτό ξεχωρίζει τους Millennials από τις προηγούμενες γενιές. Οι εκπρόσωποι του Y βλέπουν συνήθως την τρέχουσα εργασία τους ως ένα προσωρινό στάδιο στο οποίο αποκτούν νέες γνώσεις και δεξιότητες.

Ζ: Θέλουν να χτίσουν μια καριέρα στο διαδίκτυο

Οι εκπρόσωποι της Generation Z -centennials- γεννήθηκαν με ένα smartphone στα χέρια τους. Σε αυτούς περιλαμβάνονται όσοι γεννήθηκαν μετά το 1995. Μια επιτυχημένη καριέρα στα μάτια της πιο ψηφιοποιημένης γενιάς καθορίζεται άμεσα από το Διαδίκτυο και τις εφαρμογές. Έτσι, το πιο ελκυστικό επάγγελμα για εκατονταετίες είναι ένα τέτοιο επάγγελμα όπως ένας δημοφιλής βίντεο blogger στο YouTube - το 37% των ερωτηθέντων στην έρευνα ονειρεύεται μια τέτοια καριέρα. Στη δεύτερη θέση (35%) είναι προγραμματιστής λογισμικού. Περίπου το 32% των ερωτηθέντων θα ήθελε να γίνει δημοφιλείς χρήστες του Twitter με 1 εκατομμύριο ακόλουθους και ένα άλλο 26% θα ήθελε να γίνει διάσημος δημοσιογράφος.

Στάση στα χρήματα

Χ: Εκτιμήστε τον πλούτο, σκεφτείτε το μέλλον

Προσωπικές σχέσεις

Χ: Εκτιμούν τον γάμο και δεν φοβούνται το διαζύγιο

Η γενιά Χ σημείωσε αύξηση στα ποσοστά διαζυγίων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες έχουν αρχίσει να αισθάνονται λιγότερο εξαρτημένες οικονομικά από τους άνδρες και οι κοινωνικές προκαταλήψεις για το διαζύγιο εξαφανίζονται. Για αυτή τη γενιά, ο γάμος κατέχει την πέμπτη θέση στη λίστα με τα χαρακτηριστικά μιας ιδανικής ζωής, σύμφωνα με το αμερικανικό πρακτορείο έρευνας αγοράς Collage Group. Οι τρεις πρώτοι ήταν η υγεία, η οικογένεια -δηλαδή γονείς και συγγενείς- και η αίσθηση της ευτυχίας.

Υ: Δεν βιάζομαι να παντρευτώ

Η Αμερικανίδα κοινωνιολόγος Kathleen Chaputis αποκαλεί τους millennials τη γενιά του Peter Pan. Τείνουν να αναβάλλουν όλα τα πράγματα που έκαναν οι προκάτοχοί τους πολύ νωρίτερα—αγοράζοντας σπίτι, παντρεύονται και κάνουν παιδιά. Σύμφωνα με το Pew Research Center, οι millennials αλλάζουν τα παραδοσιακά οικογενειακά πρότυπα και μόνο το 26% των Αμερικανών ηλικίας 18 έως 32 ετών είναι παντρεμένοι. Όταν η Γενιά Χ ήταν στην ίδια ηλικία, το ποσοστό των παντρεμένων ήταν 36%.

Μεταξύ των Ρώσων millennials, ο γάμος και η γέννηση παιδιών είναι πιο συνηθισμένοι, σύμφωνα με μελέτη του πρακτορείου επικοινωνιών PBN Hill+Knowlton Strategies μαζί με την ανεξάρτητη εταιρεία ερευνών MAGRAM Market Research. Περισσότεροι από τους μισούς είναι παντρεμένοι ή ζουν με συντρόφους και το 31% των millennials έχουν παιδιά.

Ζ: Ερωτεύεσαι κάνοντας σάρωση

Είναι ακόμα δύσκολο να εκτιμηθεί πώς η Generation Z θα δημιουργήσει οικογένειες, καθώς οι εκπρόσωποί της μεγαλώνουν ακόμα. Το σίγουρο πάντως είναι ότι η τεχνολογία διαμορφώνει τον τρόπο που κάνουν νέες γνωριμίες, φλερτάρουν και δημιουργούν ρομαντικές σχέσεις. Για παράδειγμα, μια μελέτη της LivePerson διαπίστωσε ότι το 65% των millennials και των εκατονταετών επικοινωνούν συχνότερα μέσω smartphone παρά στην πραγματική ζωή.

τεχνολογίες

X: Ψηφιακοί μετανάστες με αυτοπεποίθηση

Οι εκπρόσωποι της Generation X έγιναν μάρτυρες της εμφάνισης του πρώτου υπολογιστή και της «έκρηξης» των τεχνολογιών κινητής τηλεφωνίας. Θυμούνται ότι χρησιμοποιούν φαξ στα γραφεία και πολλοί από αυτούς έχουν επιτραπέζιους υπολογιστές στο σπίτι. Σύμφωνα με την αμερικανική εταιρεία μάρκετινγκ WordStream, αυτή η γενιά είναι η πιο ενεργή στη χρήση email σε σύγκριση με τα SMS και τα άμεσα μηνύματα. Κατά κανόνα, έχουν επίσης λογαριασμούς σε κοινωνικά δίκτυα όπως το Facebook ή το Twitter. Μια έρευνα του Pew Research Center σε Αμερικανούς της Generation X διαπίστωσε ότι είναι πιο πιθανό να έχουν έναν επιτραπέζιο υπολογιστή στο σπίτι τους από τους millennials.

Υ: Γεννημένος με το Διαδίκτυο

Ο καλύτερος τους φίλος είναι ένα smartphone, τις περισσότερες φορές ένα iPhone. Οι Millennials συμβαδίζουν με το Google, το Facebook και το Instagram. Αυτή είναι η πρώτη γενιά που γεννήθηκε με την ύπαρξη της καλωδιακής τηλεόρασης, του Διαδικτύου και των κινητών τηλεφώνων. Με άλλα λόγια, η τεχνολογία είναι μέρος του DNA της Generation Y. Καθώς μεγάλωναν, η τεχνολογία κινητής τηλεφωνίας και το Διαδίκτυο ήδη άλλαζαν σημαντικά τα καθημερινά πράγματα, όπως τα ψώνια και η πληρωμή για υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Οι Millennials δεν χρειάζεται να τους πούμε ότι όλα τα παραπάνω μπορούν να γίνουν με μερικά κτύπημα στο smartphone τους.

Τα ενδιαφέροντα και οι φιλοδοξίες αυτής της ομάδας σχετίζονται άμεσα με το τι συμβαίνει στα προφίλ των social media. Για τις δυτικές χώρες, αυτό είναι το Facebook, γι' αυτό και η γενιά Y αποκαλείται συχνά «γενιά του Ζούκερμπεργκ». Το 24% των millennials πιστεύει ότι η ενεργός χρήση της τεχνολογίας είναι ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα της γενιάς τους. Πάνω από το 74% πιστεύει ότι η τεχνολογία κάνει τη ζωή τους ευκολότερη και καλύτερη. Περίπου το 32% των millennials ηλικίας 18-24 ετών ελέγχουν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ακόμα και όταν είναι στην τουαλέτα.

Ζ: Technoholics

Η εικονική πραγματικότητα, η τρισδιάστατη εκτύπωση και τα αυτοοδηγούμενα αυτοκίνητα είναι τεχνολογίες με τις οποίες αυτή η γενιά θα είναι ονομαστική. Σύμφωνα με μελέτη του κορυφαίου προγραμματιστή και κατασκευαστή εξοπλισμού υποδομής δεδομένων στον κόσμο, CommScope, εκπρόσωποι της Generation Z ελέγχουν τα smartphone τους κάθε τρία λεπτά και περίπου ένα τέταρτο κάθε δύο λεπτά κατά τη διάρκεια της ημέρας. Επιπλέον, περίπου το 70% όσων κοιτούν την οθόνη του τηλεφώνου τους περισσότερες από 30 φορές την ώρα είναι εκατονταετείς ηλικίας 18-22 ετών.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό γνώρισμα αυτής της ομάδας είναι η ενεργή χρήση των κοινωνικών δικτύων και η δημιουργία του δικού τους περιεχομένου για αυτά. Έτσι, σχεδόν οι μισοί εκπρόσωποι των Z δημιουργούν περιεχόμενο στο διαδίκτυο τουλάχιστον εβδομαδιαία. Τις περισσότερες φορές αυτές είναι φωτογραφίες και βίντεο.

Τατιάνα Κοντρατένκο

Δράσεις ελεγκτικών φορέων

Χρειάζονται οι ηλικιωμένοι πολίτες να καταβάλλουν εισφορά για μεγάλες επισκευές;