Jedinstveni imenik kvalifikacija za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (UN), 2019.
Sekcija „Kvalifikacione karakteristike radnih mesta radnika u kulturi, umetnosti i kinematografiji“
Odjeljak je odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. marta 2011. N 251n
Umetnički direktor
Poslovna zaduženja. Rukovodi, u okviru ovlašćenja utvrđenih osnivačkim aktima i (ili) ugovorom o radu, kreativnom delatnošću organizacije izvođačkih umetnosti, snoseći odgovornost za umetničke i kreativne rezultate delatnosti organizacije. Organizuje rad i interakciju umjetničkog i umjetničkog osoblja, strukturne podjele umjetničkog i kreativnog dijela, usmjerava njihove aktivnosti na razvoj i unapređenje procesa kreativne produkcije u cilju stvaranja što povoljnijih uslova za kolektivno stvaralaštvo, vodeći računa o specifičnostima umjetničkog stvaralaštva. i društvene zadatke. Osigurava umjetnički kvalitet repertoara, utvrđuje spremnost izvođenja i donosi odluke o njihovom javnom izvođenju. Osigurava, zajedno sa direktorom (generalnim direktorom), da organizacija ispunjava svoje obaveze prema gledaocima (slušaocima), kreativnim radnicima organizacije, autorima i izvođačima korištenih djela (fonograma), kao i drugim partnerima u kreativnoj djelatnosti. Preduzima mjere za obezbjeđivanje u organizaciji kvalifikovanog kreativnog kadra, racionalno korištenje i razvoj njihovih stručnih znanja i vještina, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uslova za njihov život i zdravlje, te poštovanje radnog zakonodavstva. Učestvuje od strane poslodavca organizacije u izradi, zaključivanju i sprovođenju kolektivnog ugovora. Osigurava poštivanje radne i kreativne discipline umjetničkog i kreativnog osoblja organizacije. Rukovođenje određenim oblastima kreativnog djelovanja povjerava drugim zaposlenima u umjetničko-kreativnom odjelu.
mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji se odnose na aktivnosti organizacija izvođačkih umjetnosti; osnove režije i glume, scensko i muzičko oblikovanje produkcija, vokalne, horske i koreografske umjetnosti; istorija domaćeg i svetskog pozorišta, muzike, cirkusa i drugih vrsta umetnosti i književnosti; stanje savremene domaće i strane pozorišne umjetnosti i drugih vrsta scenskih umjetnosti; moderna i klasična dramaturgija; postupak izrade i usklađivanja planova kreativnih i produkcijskih aktivnosti i dugoročnih planova razvoja u oblasti scenskih umjetnosti; osnove menadžmenta, psihologije menadžmenta, sociologije umjetnosti, scenske tehnologije, ekonomije i menadžmenta u oblasti scenskih umjetnosti, radnog i građanskog zakonodavstva; Copyright; interni propisi o radu; pravila zaštite rada i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo na poziciji glavnog reditelja (dirigent, koreograf) najmanje 3 godine ili kao režiser (dirigent, koreograf) - scenski reditelj, umjetnik, šef kreativnog odjela iz oblasti izvođenja umjetnosti najmanje 5 godina.
Bilješka. Posebna prava, odgovornosti, dodatni zahtjevi i drugi uslovi kreativnog rada (scensko, umjetničko, muzičko oblikovanje predstave, igranje uloge i sl.), koje obavlja umjetnički rukovodilac u mjestu glavnog rada i koji nisu uključeni u dužnosti umjetnički rukovodilac, određuju se prilikom zaključivanja ugovora o radu na propisan način.
1. Opšte odredbe
1.1. Umjetnički direktor spada u kategoriju menadžera.
1.2. Zahtjevi za kvalifikaciju:
Viša stručna opremljenost i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 1 godinu ili srednja stručna sprema i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 3 godine.
— osnovni pravni akti koji regulišu delatnost preduzeća;
— teorija i praksa umjetničkog i scenskog rada;
— osnove međuljudske komunikacije i bontona;
— stručna terminologija;
— pravila i zahtjevi zaštite od požara;
— obrasci i pravila za izradu izvještaja i interne dokumentacije;
— način rada preduzeća;
— interni standardi odjeće (uniforme);
— osnove radnog zakonodavstva;
— pravila i propisi zaštite na radu.
1.4. Imenovanje na funkciju umjetničkog direktora i razrješenje sa funkcije vrši se naredbom generalnog direktora na preporuku umjetničkog direktora.
1.5. Umjetnički direktor odgovara direktno umjetničkom direktoru.
1.6. Da bi osigurao svoje djelovanje, umjetničkom direktoru se daje pravo potpisivanja organizacionih i administrativnih dokumenata o pitanjima koja spadaju u njegove funkcionalne nadležnosti.
1.7. Za vrijeme odsutnosti umjetničkog rukovodioca (službeno putovanje, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice imenovano po utvrđenom postupku. Ovo lice stiče odgovarajuća prava i snosi odgovornost za nepropisno obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.
2. Poslovna zaduženja
Umjetnički direktor:
2.1. Zapošljava i priprema osoblje za nastupe.
2.2. Vodi probe i oblačenja prema utvrđenom rasporedu.
2.3. Angažovan na pripremi, organizaciji i realizaciji tematskih emisija i programa u skladu sa planom rada kluba.
2.4. Razvija scenarije i režiju za tematske zabave i šou programe.
2.5. Poziva umjetnike da učestvuju u zabavama i show programima u skladu sa budžetom i tematskim fokusom emisije.
2.6. Daje zadatke DJ-u u vezi odabira i pripreme audio i video materijala za rad.
2.7. Odgovoran za proizvodnju programa i organizaciju zabava.
2.8. Odgovoran za internu disciplinu u timu. Održava evidenciju radnog vremena. Obučava podređeno osoblje određenom bontonu.
2.9. Razmišlja o dizajnu predstave s kostimima i dodacima.
2.10. Odgovoran je za kostime, rekvizite i dodatke koje klub obezbjeđuje za profesionalne aktivnosti.
2.11. U svojoj profesionalnoj delatnosti ispunjava uputstva, pravila i jednokratne zahteve kompleksa.
2.12. Prisustvuje organizacionim sastancima umjetničkog odjela. Učestvuje u radu umjetničkog vijeća.
2.13. Poštuje proizvodnu disciplinu, raspored rada, mere predostrožnosti, pravila zaštite od požara.
3. Prava
Umjetnički direktor ima pravo:
3.1. Tražiti i primati od strukturnih jedinica informacije, referentne i druge materijale potrebne za obavljanje poslova predviđenih ovim Opisom poslova.
3.2. Davati obavezna uputstva podređenim zaposlenima.
3.3. Preduzeti mjere prilikom otkrivanja disciplinskih prekršaja podređenih radnika i prijaviti te prekršaje rukovodiocu preduzeća kako bi se počinioci priveli pravdi.
3.4. U dogovoru sa rukovodiocem preduzeća privući stručnjake i stručnjake za konsultacije, pripremu mišljenja, preporuka i predloga.
3.5. Upoznati se sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i odgovornosti po funkciji, kriterijumi za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti.
3.6. Predlozi za unapređenje rada u vezi sa nadležnostima predviđenim ovim Uputstvom dostaviti na razmatranje rukovodstvu.
3.7. Zahtevati od rukovodstva preduzeća da obezbedi organizacione i tehničke uslove i pripremi utvrđena dokumenta neophodna za obavljanje službenih dužnosti.
4. Odgovornost
Umetnički direktor je odgovoran za:
4.1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih ovim Opisom poslova, u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
4.2. Za prekršaje počinjene u okviru svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete preduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Kupite knjige o HR administraciji
| Priručnik za kadrovske službenike (knjiga + diskM)
Ova publikacija daje praktične preporuke za organizaciju rada kadrovske službe i vođenje kadrovske evidencije. Materijal je jasno sistematizovan i sadrži veliki broj konkretnih primera i primera dokumenata. |
|
 |
Jeste li spremni za dolazak inspektora rada (2013)?
Autor detaljno objašnjava šta je inspekcija rada i koje su granice njenih ovlasti, kako se sprovode i kako mogu okončati inspekcijski nadzori poštivanja radnog zakonodavstva, koji prekršaji mogu dovesti do izricanja novčane kazne, a koji će povlači diskvalifikaciju rukovodioca organizacije. Knjiga daje praktične preporuke za organizacione poslodavce i individualne preduzetnike koje će pomoći da se izbegnu potraživanja inspektora rada. Prilikom izrade knjige uzete su u obzir sve nedavne izmjene zakonodavstva. |
 |
Zbirka opisa poslova
Zbirka uključuje opise poslova sastavljenih u skladu sa kvalifikacionim karakteristikama sadržanim u Kvalifikacionom imeniku pozicija za menadžere, specijaliste i druge zaposlene, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. br. 37, kao i u skladu sa drugim propisima o tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama (zahtevima). |
Umetnički direktor
Umetnički direktor
Poslovna zaduženja. Analizira i organizuje rad kreativnih amaterskih grupa. Sastavlja raspored časova zajedno sa voditeljima grupa, odobrava repertoar, plan probnih i koncertnih aktivnosti. Prati vođenje dnevnika rada kreativnih timova ili druge izvještajne dokumentacije. Vodi dnevnik rada kluba. Pohađa časove podređenih kreativnih grupa i pruža im metodičku pomoć. Organizuje učenje i razmjenu iskustava u radu amaterskih umjetničkih grupa, njihovo učešće na festivalima, priredbama, takmičenjima i drugim kreativnim programima. Učestvuje u izradi programa razvoja kulturnih i rekreativnih organizacija, u izradi scenarija, troškovnika održavanja kreativnih grupa i realizaciji kreativnih projekata i manifestacija.
mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije o pitanjima kulture; regulatorni i metodološki dokumenti koji regulišu proizvodnu, finansijsku i privrednu delatnost kulturnih i rekreativnih organizacija; struktura organizacije kulture i slobodnog vremena; tehnologija kreativnog i proizvodnog procesa; postupak izrade i odobravanja kreativnih i proizvodnih planova; tržišne metode upravljanja i upravljanja; postupak zaključivanja i izvršenja ugovora; umjetnička, kreativna, naučna, tehnička dostignuća i problemi u oblasti kulture, umjetnosti, narodne umjetnosti i kulturno-slobodne djelatnosti; oblike i metode organizacionog i stvaralačkog rada sa stanovništvom, uzimajući u obzir nacionalne i demografske karakteristike; postupak izrade i zaključivanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; teorija i praksa menadžmenta; psihologija upravljanja; sociologija kulturnih i slobodnih aktivnosti; osnove istorije i teorije umetnosti, režija masovnih predstava i pozorišnih događaja; formiranje repertoara, organizacioni i metodički rad sa kreativnim grupama; specifičnosti klupskog rada i rada sa amaterskim likovnim grupama; osnove rada, građansko zakonodavstvo, autorsko pravo; interni propisi o radu; pravila zaštite rada i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi.
Komentari na objavu
Jedinstveni kvalifikacijski imenik za pozicije rukovodilaca, specijalista i ostalih zaposlenih (USC), 2017.
Sekcija „Kvalifikacione karakteristike radnih mesta radnika u kulturi, umetnosti i kinematografiji“
Odjeljak je odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. marta 2011. N 251n
Umetnički direktor
Poslovna zaduženja. Planira i organizuje rad na metodičkom vođenju amaterskih umjetničkih grupa. Učestvuje u izradi pravilnika za festivale, takmičenja i predstave. Koordinira rad kreativnih odjela kulturne i rekreacijske organizacije za provođenje umjetničkih događaja. Direktno rukovodi baznim timovima organizacije za kulturu i slobodno vrijeme. Učestvuje u radu žirija festivala, takmičenja i priredbi. Rukovodi izradom i implementacijom scenarija za održavanje velikih masovnih umjetničkih manifestacija (pozorišne smotre, narodne smotre, festivale pjesme i dr.), a također učestvuje u izradi kriterija i stručnoj ocjeni propisa i metodoloških preporuka o velikim umjetničkim manifestacijama, sveobuhvatnim i ciljani programi za razvoj kreativnih žanrova. Priprema prijedloge i preporuke za voditelje kreativnih grupa o formiranju repertoara grupa, kao io sadržaju informativne i metodičke literature koju izdaje organizacija.
Art Director
Pruža metodičku pomoć kreativnim radnicima, organizuje i učestvuje u kreativnim seminarima i majstorskim kursevima. Održava kontakt sa kreativnim sindikatima i javnim organizacijama.
mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji regulišu proizvodnju i finansijske i ekonomske aktivnosti kulturnih i zabavnih organizacija; tehnologija kreativnog i proizvodnog procesa; postupak izrade i dogovaranja dugoročnog repertoara, produkcijskih i finansijskih planova, priprema produkcija; tržišne metode upravljanja i upravljanja; postupak zaključivanja i izvršenja ugovora; umjetnička, kreativna, naučna, tehnička dostignuća u oblasti kulture, umjetnosti, narodne umjetnosti i kulturno-slobodne djelatnosti; oblike i metode organizacionog i stvaralačkog rada sa stanovništvom, uzimajući u obzir nacionalne i demografske karakteristike; postupak izrade i zaključivanja industrijskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora, regulisanja socijalno-radnih odnosa; teorija i praksa menadžmenta; psihologija upravljanja; sociologija umjetnosti; osnove istorije i teorije umetnosti, režija masovnih predstava i pozorišnih događaja; formiranje repertoara, organizacioni i metodički rad sa kreativnim grupama; specifičnosti klupskog rada i rada sa amaterskim likovnim grupama; osnove rada, građansko zakonodavstvo, autorsko pravo; interni propisi o radu; pravila zaštite rada i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo od najmanje 3 godine ili srednje stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo od najmanje 5 godina.
Komentari na objavu
Navedene kvalifikacione karakteristike za poziciju „Umjetnički direktor“ imaju za cilj rješavanje pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa i osiguranjem efikasnog sistema upravljanja kadrovima u različitim organizacijama. Na osnovu ovih karakteristika izrađuje se opis posla umjetničkog direktora koji sadrži prava i odgovornosti zaposlenog, kao i konkretan spisak njegovih radnih obaveza, uzimajući u obzir posebnosti organizacije i upravljanja aktivnostima umjetničkog direktora. preduzeće (institucija).
Prilikom izrade opisa poslova za rukovodioce i specijaliste potrebno je voditi računa o općim odredbama za ovo izdanje imenika i upoznavanju sa općim odredbama za prvo izdanje imenika radnih mjesta.
Skrećemo vam pažnju da se isti i slični nazivi poslova mogu pojaviti u različitim izdanjima CEN-a. Slične naslove možete pronaći u imeniku poslova (abecednim redom).
OPIS POSLA
direktor Doma kulture, kluba
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Direktor (upravnik) doma (palate) kulture, kluba (u daljem tekstu: Zaposleni) je razvrstan kao upravnik.
1.2. Ovim opisom poslova definisane su funkcionalne odgovornosti, prava, dužnosti, odgovornosti, uslovi rada, odnosi (pozicione veze) Zaposlenog, kriterijumi za procenu njegovih poslovnih kvaliteta i rezultata rada pri obavljanju poslova po specijalnosti i neposredno na radnom mestu u „______________“ (u daljem tekstu „Poslodavac“).
1.3. Zaposleni se postavlja na radno mjesto i razrješava nalogom poslodavca na način propisan važećim zakonodavstvom o radu.
1.4.
Umetnički direktor kuće
(centar) narodne umjetnosti, dr. slic
organizacije koje pružaju metodološke smjernice
kulturne i rekreacijske organizacije
—————————— (naziv organizacije) ODOBRIO SAM OPIS POSLA —————————— (naziv pozicije) 00.00.0000 N 000 ——— —————— ( potpis) (inicijal, prezime) Umetnički direktor 00.00.0000
Umjetnički direktor kuće (centra) narodne umjetnosti i drugih sličnih organizacija koje se bave metodičkim vođenjem kulturnih i zabavnih organizacija spada u kategoriju specijalista<1>.
———————————
<1>U skladu sa OKPDTR.
1.2. Za umjetničkog direktora prima se lice sa visokim stručnim obrazovanjem (kultura i umjetnost) i radnim iskustvom od najmanje 3 godine ili srednjim stručnim obrazovanjem (kultura i umjetnost) i radnim iskustvom od najmanje 5 godina.
1.3. Umjetnički direktor mora znati:
— Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o kulturi, drugi savezni zakoni o pitanjima kulture i umjetnosti;
— uredbe Vlade Ruske Federacije (Pravilnik o osnovama privredne djelatnosti i finansiranja kulturnih i umjetničkih organizacija, Pravilnik o pozorištu u Ruskoj Federaciji, itd.), regulatorni pravni akti Ministarstva kulture Ruske Federacije, definisanje razvoja kulture;
— osnove građanskog zakonodavstva (uređenje pitanja autorskih prava, prava u vezi sa autorskim pravom);
— naredbe i druga regulativna akta viših organa o pitanjima kulture i umjetnosti;
— struktura ________________________________________________________________, (naziv kulturne ustanove (organizacije)) glavne funkcije njenih odjeljenja; — glavni sastav publike __________________________; (gledalac; slušalac)
— tehnologija kreativnog i proizvodnog procesa;
— postupak izrade i dogovaranja dugoročnih repertoara, produkcijskih i finansijskih planova, priprema produkcija;
— tržišne metode upravljanja i upravljanja; postupak zaključivanja i izvršenja ugovora;
umjetnička, kreativna, naučna, tehnička dostignuća u oblasti kulture, umjetnosti, narodne umjetnosti i kulturno-slobodne djelatnosti;
— oblike i metode organizacionog i stvaralačkog rada sa stanovništvom, uzimajući u obzir nacionalne i demografske karakteristike;
— postupak izrade i zaključivanja industrijskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora, regulisanja socijalno-radnih odnosa;
— teorija i praksa menadžmenta;
— psihologija upravljanja;
— sociologija umjetnosti;
— osnove istorije i teorije umetnosti, režija masovnih predstava i pozorišnih događaja;
— formiranje repertoara, organizacioni i metodički rad sa kreativnim grupama;
— specifičnosti klupskog rada i rada sa amaterskim likovnim grupama;
— osnove organizacije rada;
— osnove radnog zakonodavstva;
— Interni propisi o radu;
— pravila i propisi zaštite i sigurnosti na radu, industrijske sanitacije i zaštite od požara;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Umjetničkog direktora u svojim aktivnostima rukovodi:
— Pravilnik o ________________________________________________________________; (naziv kulturne ustanove (organizacije)) - prema ovom opisu poslova; — ________________________________________________________________________________. (drugi akti i dokumenti koji se neposredno odnose na radnu funkciju umjetničkog rukovodioca) 1.5. Umjetnički direktor odgovara direktno __________ (šefu ________________________________________________ odjela za umjetnost i produkciju; drugo lice)
1.6. Za vreme odsustva umetničkog rukovodioca (godišnji odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja službenik postavljen po utvrđenom postupku, koji stiče odgovarajuća prava i odgovoran je za neispunjavanje ili nepravilno obavljanje poverenih poslova. njemu u vezi sa zamjenom.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Funkcije
2.1. Organizacija kreativnih aktivnosti pozorišta.
2.2. Omogućavanje pozorišta kvalifikovanim kadrovima.
3. Poslovna zaduženja
Umetnički direktor obavlja sledeće poslove:
3.1. Planira i organizuje rad na metodičkom vođenju amaterskih umjetničkih grupa.
Imenovan je novi umjetnički direktor Tabakerke
Učestvuje u izradi pravilnika za festivale, takmičenja i predstave.
3.3. Koordinira rad kreativnih odjela kulturne i rekreacijske organizacije za provođenje umjetničkih događaja.
3.4. Direktno rukovodi baznim timovima organizacije za kulturu i slobodno vrijeme.
3.5. Učestvuje u radu žirija festivala, takmičenja i priredbi.
3.6. Rukovodi izradom i implementacijom scenarija za održavanje velikih masovnih umjetničkih manifestacija (pozorišne smotre, narodne smotre, festivale pjesme i dr.), a također učestvuje u izradi kriterija i stručnoj ocjeni propisa i metodoloških preporuka o velikim umjetničkim manifestacijama, sveobuhvatnim i ciljani programi za razvoj kreativnih žanrova.
3.7. Priprema prijedloge i preporuke za voditelje kreativnih grupa o formiranju repertoara grupa, kao io sadržaju informativne i metodičke literature koju izdaje organizacija.
3.8. Pruža metodičku pomoć kreativnim radnicima, organizuje i učestvuje u kreativnim seminarima i majstorskim kursevima.
3.9. Održava kontakt sa kreativnim sindikatima i javnim organizacijama.
3.10. __________________________________________________________________.
4. Prava
Umjetnički direktor ima pravo:
4.1. Učestvuje u raspravi o nacrtima odluka rukovodstva ustanove (organizacije).
4.3. Potpišite i potvrdite ________________________________________. (vrste dokumenata)
4.4. Učestvuje u raspravama o pitanjima u vezi sa dužnostima koje obavlja.
4.5. Zahtevati od rukovodstva ustanove (organizacije) pomoć u obavljanju službenih dužnosti i prava.
4.6. ___________________________________________________________________. (ostala prava)
5. Odgovornost
5.1. Umjetnički direktor odgovara:
- za neispravno obavljanje ili neispunjavanje radnih obaveza predviđenih ovim opisom poslova - na način utvrđen važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije;
- za krivična djela počinjena u toku svoje djelatnosti - na način utvrđen važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- za nanošenje štete ustanovi (organizaciji) - na način utvrđen važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Završne odredbe
6.1. Ovaj opis posla je izrađen na osnovu Kvalifikacionih karakteristika radnog mesta „Umjetnički direktor“ (Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji“, odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. marta 2011. godine N 251n), ___________________ (detalji o drugim _____________________ aktima i dokumentima) 6.2. Zaposleni se sa ovim opisom posla upoznaje prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu). Da se zaposleni upoznao sa ovim opisom poslova potvrđuje _______________________________________________________________ (potpisom na upoznavanju, koji je sastavni dio __________________________________________________________________________________________ ovog uputstva (u dnevniku upoznavanja sa opisom poslova _______________________________________________________________________________); u kopiji opis posla koji je pohranjen od strane _________________________________________________________________________ poslodavca;
6.3. ___________________________________________________________________.
1. Opšte odredbe
1.1. Umjetnički direktor spada u kategoriju menadžera.
1.2. Zahtjevi za kvalifikaciju:
Viša stručna opremljenost i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 1 godinu ili srednja stručna sprema i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 3 godine.
1.3. Umjetnički direktor mora znati:
- osnovni pravni akti koji regulišu delatnost preduzeća;
- teorija i praksa umjetničkog i scenskog rada;
- osnove međuljudske komunikacije i bontona;
- stručna terminologija;
- pravila i zahtjevi zaštite od požara;
- obrasce i pravila za izradu izvještaja i interne dokumentacije;
- način rada preduzeća;
- interni standardi odjeće (uniforme);
- osnove radnog zakonodavstva;
- pravila i propise o zaštiti na radu.
1.4. Imenovanje na funkciju umjetničkog direktora i razrješenje sa funkcije vrši se naredbom generalnog direktora na preporuku umjetničkog direktora.
1.5. Umjetnički direktor odgovara direktno umjetničkom direktoru.
1.6. Da bi osigurao svoje djelovanje, umjetničkom direktoru se daje pravo potpisivanja organizacionih i administrativnih dokumenata o pitanjima koja spadaju u njegove funkcionalne nadležnosti.
1.7. Za vrijeme odsutnosti umjetničkog rukovodioca (službeno putovanje, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice imenovano po utvrđenom postupku. Ovo lice stiče odgovarajuća prava i snosi odgovornost za nepropisno obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.
2. Poslovna zaduženja
Umjetnički direktor:
2.1. Zapošljava i priprema osoblje za nastupe.
2.2. Vodi probe i oblačenja prema utvrđenom rasporedu.
2.3. Angažovan na pripremi, organizaciji i realizaciji tematskih šou programa u skladu sa planom rada kluba.
2.4. Razvija scenarije i režiju za tematske zabave i šou programe.
2.5. Poziva umjetnike da učestvuju u zabavama i show programima u skladu sa budžetom i tematskim fokusom emisije.
2.6. Daje zadatke DJ-u u vezi odabira i pripreme audio i video materijala za rad.
2.7. Odgovoran za proizvodnju programa i organizaciju zabava.
2.8. Odgovoran za internu disciplinu u timu. Održava evidenciju radnog vremena. Obučava podređeno osoblje određenom bontonu.
2.9. Razmišlja o dizajnu predstave s kostimima i dodacima.
2.10. Odgovoran je za kostime, rekvizite i dodatke koje klub obezbjeđuje za profesionalne aktivnosti.
2.11. U svojoj profesionalnoj delatnosti ispunjava uputstva, pravila i jednokratne zahteve kompleksa.
2.12. Prisustvuje organizacionim sastancima umjetničkog odjela. Učestvuje u radu umjetničkog vijeća.
2.13. Poštuje proizvodnu disciplinu, raspored rada, mere predostrožnosti, pravila zaštite od požara.
3. Prava
Umjetnički direktor ima pravo:
3.1. Tražiti i primati od strukturnih jedinica informacije, referentne i druge materijale potrebne za obavljanje poslova predviđenih ovim Opisom poslova.
3.2. Davati obavezna uputstva podređenim zaposlenima.
3.3. Preduzeti mjere prilikom otkrivanja disciplinskih prekršaja podređenih radnika i prijaviti te prekršaje rukovodiocu preduzeća kako bi se počinioci priveli pravdi.
3.4. U dogovoru sa rukovodiocem preduzeća privući stručnjake i stručnjake za konsultacije, pripremu mišljenja, preporuka i predloga.
3.5. Upoznati se sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i odgovornosti po funkciji, kriterijumi za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti.
3.6. Predlozi za unapređenje rada u vezi sa nadležnostima predviđenim ovim Uputstvom dostaviti na razmatranje rukovodstvu.
3.7. Zahtevati od rukovodstva preduzeća da obezbedi organizacione i tehničke uslove i pripremi utvrđena dokumenta neophodna za obavljanje službenih dužnosti.
4. Odgovornost
Umetnički direktor je odgovoran za:
4.1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih ovim Opisom poslova, u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
4.2. Za prekršaje počinjene u okviru svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete preduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Kupite knjige o HR administraciji
| Priručnik za kadrovske službenike (knjiga + diskM) Ova publikacija daje praktične preporuke za organizaciju rada kadrovske službe i vođenje kadrovske evidencije. Materijal je jasno sistematizovan i sadrži veliki broj konkretnih primera i primera dokumenata. |
|
Autor detaljno objašnjava šta je inspekcija rada i koje su granice njenih ovlasti, kako se sprovode i kako mogu okončati inspekcijski nadzori poštivanja radnog zakonodavstva, koji prekršaji mogu dovesti do izricanja novčane kazne, a koji će povlači diskvalifikaciju rukovodioca organizacije. Knjiga daje praktične preporuke za organizacione poslodavce i individualne preduzetnike koje će pomoći da se izbegnu potraživanja inspektora rada. Prilikom izrade knjige uzete su u obzir sve nedavne izmjene zakonodavstva. |
|
Zbirka uključuje opise poslova sastavljenih u skladu sa kvalifikacionim karakteristikama sadržanim u Kvalifikacionom imeniku pozicija za menadžere, specijaliste i druge zaposlene, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. br. 37, kao i u skladu sa drugim propisima o tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama (zahtevima). |
Klasifikacija informacionih proizvoda
Poglavlje 2. Klasifikacija informacionih proizvoda
Član 6. Klasifikacija informativnih proizvoda
Informacije o promjenama:
3. Klasifikacija informacionih proizvoda vrši se u skladu sa zahtevima ovog saveznog zakona u sledeće kategorije informacionih proizvoda:
1) informativni proizvodi za djecu mlađu od šest godina;
2) informativni proizvodi za djecu stariju od šest godina;
3) informativni proizvodi za djecu stariju od dvanaest godina;
4) informativni proizvodi za djecu stariju od šesnaest godina;
5) informativni proizvodi zabranjeni za djecu (informativni proizvodi koji sadrže informacije iz člana 5. 2. ovog saveznog zakona).
GARANCIJA:
O određivanju starosne granice za glavni televizijski program, uzimajući u obzir sadržaj tiker poruka, pogledajte informaciju Roskomnadzora od 22.01.2013.
Informacije o promjenama:
4. Klasifikacija informacionih proizvoda namenjenih i (ili) koji se koriste za podučavanje i vaspitanje dece u organizacijama koje obavljaju obrazovnu delatnost u realizaciji programa osnovnog opšteg obrazovanja, obrazovnih programa srednjeg stručnog obrazovanja, programa dodatnog opšteg obrazovanja sprovodi se u skladu sa ovim Savezni zakon i zakonodavstvo o obrazovanju .
Informacije o promjenama:
5. Klasifikacija filmova se vrši u skladu sa zahtjevima ovog Federalnog zakona i zakonodavstva Ruske Federacije o državnoj podršci kinematografije.
Informacije o promjenama:
6. Informacije dobijene kao rezultat klasifikacije informativnih proizvoda navodi njihov proizvođač ili distributer u pratećim dokumentima za informativne proizvode i predstavljaju osnovu za stavljanje oznake informativnog proizvoda na njih i za njihov promet na teritoriji Ruske Federacije.
Član 7. Informativni proizvodi za djecu mlađu od šest godina
Informativni proizvodi za djecu mlađu od šest godina mogu uključivati informativne proizvode koji sadrže informacije koje ne štete zdravlju i (ili) razvoju djece (uključujući informativne proizvode koji sadrže epizodne nenaturalističke slike opravdane svojim žanrom i (ili) radnjom ili opis fizičkog i (ili) psihičkog nasilja (sa izuzetkom seksualnog nasilja), podložno trijumfu dobra nad zlom i izražavanju saosjećanja prema žrtvi nasilja i (ili) osudi nasilja).
Član 8. Informativni proizvodi za djecu stariju od šest godina
Informativni proizvodi dozvoljeni za promet za djecu stariju od šest godina mogu uključivati informativne proizvode predviđene članom 7
1) kratkoročne i nenaturalističke slike ili opise bolesti ljudi (osim teških bolesti) i (ili) njihovih posledica u obliku koji ne unižava ljudsko dostojanstvo;
2) nenaturalistički prikaz ili opis nesreće, nesreće, katastrofe ili nenasilne smrti bez demonstriranja njihovih posledica, koje mogu izazvati strah, užas ili paniku kod dece;
3) epizodne prikaze ili opise ovih radnji i (ili) zločina koji ne podstiču činjenje asocijalnih radnji i (ili) zločina, pod uslovom da njihova prihvatljivost nije obrazložena ili opravdana i da je negativan, osuđujući odnos prema licima koja su ih izvršila izraženo.
Član 9. Informativni proizvodi za djecu stariju od dvanaest godina
Informativni proizvodi dozvoljeni za promet za djecu stariju od dvanaest godina mogu uključivati informativne proizvode predviđene članom 8. ovog saveznog zakona, kao i informativne proizvode koji svojim žanrom i (ili) zapletom opravdano sadrže:
1) epizodni prikaz ili opis okrutnosti i (ili) nasilja (osim seksualnog nasilja) bez naturalističkog prikaza procesa oduzimanja života ili nanošenja povrede, pod uslovom da je izraženo saosećanje prema žrtvi i (ili) negativan, osuđujući stav prema okrutnosti, nasilju (osim nasilja koje se koristi u slučajevima zaštite prava građana i zakonom zaštićenih interesa društva ili države);
2) slika ili opis koji ne potiče činjenje asocijalnih radnji (uključujući konzumaciju alkohola i proizvoda koji sadrže alkohol, piva i pića napravljenih na njegovoj osnovi, učešće u kocki, skitnji ili prosjačenju), povremeno spominjanje (bez demonstracije) droga droga, psihotropnih i (ili) opojnih supstanci, duvanskih proizvoda, pod uslovom da dopustivost antisocijalnih radnji nije obrazložena ili opravdana, iskazan negativan, osuđujući stav prema njima i ukazivanje na opasnost od konzumiranja ovih proizvoda, droga, tvari, proizvodi su sadržani;
3) epizodne nenaturalističke slike ili opisi seksualnih odnosa između muškarca i žene koji ne iskorišćavaju interes za seks i nisu uzbudljive ili uvredljive prirode, osim slika ili opisa radnji seksualne prirode.
Član 10. Informativni proizvodi za djecu stariju od šesnaest godina
Informativni proizvodi dozvoljeni za promet za djecu koja su navršila šesnaest godina mogu uključivati informativne proizvode predviđene članom 9. ovog saveznog zakona, kao i informativne proizvode koji sadrže opravdane žanrom i (ili) zapletom:
1) slika ili opis nesreće, nesreće, katastrofe, bolesti, smrti bez naturalističkog prikaza njihovih posledica, koje kod dece mogu izazvati strah, užas ili paniku;
2) prikaz ili opis okrutnosti i (ili) nasilja (osim seksualnog nasilja) bez naturalističkog prikaza procesa oduzimanja života ili nanošenja povrede, pod uslovom da suosjećanje prema žrtvi i (ili) negativan, osuđujući stav prema okrutnosti, nasilje (osim nasilja) se izražava u slučajevima zaštite prava građana i zakonom zaštićenih interesa društva ili države);
3) podatke o opojnim drogama ili psihotropnim i (ili) opojnim supstancama (bez njihovog pokazivanja), o opasnim posljedicama njihove konzumacije uz pokazivanje takvih slučajeva, pod uslovom da je izražen negativan ili osuđujući stav prema konzumiranju te droge ili supstanci i naznačena je opasnost od njihove konzumacije;
4) pojedinačne psovke i (ili) izrazi koji nisu u vezi sa nepristojnim jezikom;
5) slike ili opisi seksualnih odnosa između muškarca i žene koji ne iskorišćavaju interes za seks i nisu uvredljive prirode, osim slika ili opisa radnji seksualne prirode.
Za neobavljanje ili neispravno obavljanje radnih zadataka predviđenih ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4.3. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta].
Opis posla umjetničkog direktora
Imenovanje na funkciju umjetničkog direktora i razrješenje sa funkcije vrši se naredbom generalnog direktora na preporuku umjetničkog direktora. 1.5. Umjetnički direktor odgovara direktno umjetničkom direktoru. 1.6. Da bi osigurao svoje djelovanje, umjetničkom direktoru se daje pravo potpisivanja organizacionih i administrativnih dokumenata o pitanjima koja spadaju u njegove funkcionalne nadležnosti.
1.7.
Bitan
Za vrijeme odsutnosti umjetničkog rukovodioca (službeno putovanje, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice imenovano po utvrđenom postupku. Ovo lice stiče odgovarajuća prava i snosi odgovornost za nepropisno obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni. 2. Poslovna zaduženja Umjetnički direktor: 2.1.
Zapošljava i priprema osoblje za nastupe. 2.2. Vodi probe i oblačenja prema utvrđenom rasporedu. 2.3.
Stranica greške 404 ne postoji
Ovaj opis posla je izrađen na osnovu Kvalifikacionih karakteristika radnog mesta „Umjetnički direktor“ (Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji“, odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. marta 2011. N 251n), (detalji o drugim aktima i dokumentima) 6. 2. Upoznavanje zaposlenog sa ovim opisom posla izvršeno prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu) .
Da se zaposleni upoznao sa ovim opisom poslova potvrđuje se (potpisom na upisnom listu koji je sastavni dio ovog uputstva (u dnevniku upoznavanja sa opisom poslova); u kopiji opisa poslova koju vodi poslodavac; drugi metod) 6.3.
Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenika (SAD), 2017. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji“ Odjeljak odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od marta 30, 2011 N 251n Direktor (upravnik) Sadržaj Šef odjeljenja (sektora) kuće (palate)) kulture i rekreacije, naučno-metodološkog centra i drugih sličnih organizacija Poslovna zaduženja. Planira i organizuje rad na metodičkom vođenju amaterskih umjetničkih grupa. Učestvuje u izradi pravilnika za festivale, takmičenja i predstave.
Koordinira rad kreativnih odjela kulturne i rekreacijske organizacije za provođenje umjetničkih događaja. Direktno rukovodi baznim timovima organizacije za kulturu i slobodno vrijeme. Učestvuje u radu žirija festivala, takmičenja i priredbi.
Opisi poslova u malim i srednjim preduzećima
Upoznati se sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i odgovornosti po funkciji, kriterijumi za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti. 3.6. Predlozi za unapređenje rada u vezi sa nadležnostima predviđenim ovim Uputstvom dostaviti na razmatranje rukovodstvu. 3.7. Zahtevati od rukovodstva preduzeća da obezbedi organizacione i tehničke uslove i pripremi utvrđena dokumenta neophodna za obavljanje službenih dužnosti.
4. Odgovornost Umjetnički direktor je odgovoran: 4.1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih ovim Opisom poslova, u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2.
Opis radnog mjesta umjetničkog direktora ansambla
Rukovodi izradom i implementacijom scenarija za održavanje velikih masovnih umjetničkih manifestacija (pozorišne smotre, narodne smotre, festivale pjesme i dr.), a također učestvuje u izradi kriterija i stručnoj ocjeni propisa i metodoloških preporuka o velikim umjetničkim manifestacijama, sveobuhvatnim i ciljani programi za razvoj kreativnih žanrova. Priprema prijedloge i preporuke za voditelje kreativnih grupa o formiranju repertoara grupa, kao io sadržaju informativne i metodičke literature koju izdaje organizacija. Pruža metodičku pomoć kreativnim radnicima, organizuje i učestvuje u kreativnim seminarima i majstorskim kursevima.
Održava kontakt sa kreativnim sindikatima i javnim organizacijama.
Angažovan na pripremi, organizaciji i realizaciji tematskih emisija i programa u skladu sa planom rada kluba. 2.4. Razvija scenarije i režiju za tematske zabave i šou programe. 2.5. Poziva umjetnike da učestvuju u zabavama i show programima u skladu sa budžetom i tematskim fokusom emisije.
2.6. Daje zadatke DJ-u u vezi odabira i pripreme audio i video materijala za rad. 2.7. Odgovoran za proizvodnju programa i organizaciju zabava. 2.8. Odgovoran za internu disciplinu u timu. Održava evidenciju radnog vremena.
Obučava podređeno osoblje određenom bontonu. 2.9. Razmišlja o dizajnu predstave s kostimima i dodacima. 2.10. Odgovoran je za kostime, rekvizite i dodatke koje klub obezbjeđuje za profesionalne aktivnosti.
2.11. U svojoj profesionalnoj delatnosti ispunjava uputstva, pravila i jednokratne zahteve kompleksa.
Opšti deo opisa posla Ovaj deo opisa posla opisuje opšte aspekte rada kao umetnički direktor:
- Puni naziv radnog mjesta, kako je fiksirano u kadrovskoj tabeli, što ukazuje da pripada kategoriji specijalista.
- Postupak za imenovanje i razrješenje radnika.
- Red podređenosti (kome je podređen umjetnički direktor, ko mu je podređen).
- Postupak zamjene umjetničkog direktora za vrijeme njegovog odsustva.
- Spisak dokumenata koje umjetnički rukovodilac mora slijediti u svom radu (pravilnici o Domu kulture, interni propisi i sl.).
- Kvalifikacijski zahtjevi.
Opis posla umjetničkog direktora grupe
Odgovornost Menadžer je odgovoran za:
- Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje svojih službenih dužnosti, kao i za neiskorišćenje ili neposredno korištenje svojih prava predviđenih ovim Opisom poslova - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom Ukrajine.
- Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.
- Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ukrajine.
Pogledajte ostale članke u odjeljku Opisi poslova. Pročitajte i napišite korisne komentare na ovaj članak.
Ruska Federacija. 4.3. Za nanošenje materijalne štete preduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. Kupite knjige o vođenju kadrovske evidencije Priručnik kadrovskog referenta (knjiga + diskM) Ova publikacija daje praktične preporuke za organizaciju rada kadrovske službe i vođenje kadrovske evidencije. Materijal je pregledno sistematizovan i sadrži veliki broj konkretnih primera i primera dokumenata. Uz knjigu je priložen i disk sa obrascima dokumenata i propisima u sistemu Garant koji reguliše razna pitanja radnih odnosa i kadrovskog rada širok krug čitalaca, kadrovske službe, poslovni menadžeri i organizacije svih oblika vlasništva.
