Отримав виробничу травму. Що робити, якщо працівник зазнав травми на роботі. Причини травмування на робочому місці

5/5 (4)

Порядок дій працівника

Чого ні в якому разі не можна робити людині, яка постраждала на роботі і отримала виробничу травму, так це залишати підприємство, нікого не сповістивши про те, що сталося. Є всі підстави вважати, що зрештою травму вважатимуть побутовою, а співробітника, який залишив своє робоче місце, визнають прогульником.

Це не просте застереження, це реальність. Керівництво навряд чи захоче, щоби виріс показник травматизму на підприємстві.

Увага! Як потрібно поводитися, якщо отримав виробничу травму:

  • насамперед, викличте чергову медсестру. Вона не тільки надасть першу медичну допомогу, викличе лікаря, а й оцінить ступінь травми;
  • отримайте акт. Документ складається комісією за наслідками перевірки події;
  • зверніться до медичного закладу та оформіть лікарняний лист.

Якщо травму визнають середньою або тяжкою, зверніться до Фонду соціального страхування. Там ви можете оформити додаткові виплати.

УВАГА! Подивіться заповнений зразок акта про нещасний випадок на виробництві:

Термін давності

Чинне трудове законодавство регламентує порядок, умову та строки розслідування причин одержання працівником травми на виробництві.

Зауважте!

  • Так, у ст. 229.1 Трудового кодексу РФ йдеться про таке:
  • якщо працівник отримав легку травму, комісія розслідує пригоду протягом 3 днів з дня, коли це сталося;
  • якщо отримано тяжкі травми, або внаслідок аварії людина загинула, розслідування триває протягом 15 діб. Якщо виникне необхідність додаткової медичної експертизи, тривалість розслідування збільшують ще 15 днів;
  • якщо без додаткових експертиз, що виконуються у спеціалізованих установах, не обійтися, час для розслідування причин пригоди за погодженням керівництва підприємства та комісії продовжується на необхідний період;

Всі інші випадки отримання травми на роботі не розслідуватимуться, тому що довести, що травму отримано не в побуті, неможливо.

Виплати та компенсації при виробничій травмі у 2018 році

Компенсувати збитки, отримані співробітником з виробництва, зобов'язаний роботодавець. Враховуючи той факт, що за кожного співробітника робляться внески до Фонду соціального страхування, які включають страхування від нещасних випадків на виробництві, витрати наймача відшкодовуються за рахунок коштів ФСС.

Врахуйте!

  • Працівники підприємства, які отримали виробниче каліцтво, можуть розраховувати на отримання таких обов'язкових страхових платежів:
  • одноразова виплата при отриманні виробничої травми внаслідок нещасного випадку. Ця виплата провадиться у ФСС. Отримати її можна після особистого звернення до цього Фонду або через наймача. У 2018 році громадяни можуть отримати від ФСС не більше 97 778 рублів як одноразову компенсацію та виплату за травму, отриману на виробництві. Слід зазначити, що така виплата буває тільки в тому випадку, якщо людина повністю втратить працездатність і не зможе її відновити протягом 4 місяців;

щомісячна допомога, призначена у зв'язку з настанням тимчасової непрацездатності. Цей вид допомоги оформляється так само, як і лікарняний лист. Хоча є деякі відмінності, про які важливо знати не лише потерпілому співробітнику, а й роботодавцю. Наприклад, якщо допомога виплачується через виробничу травму, що призвела до тимчасової непрацездатності, людина, яка перебуває на лікарняному, отримує виплати у розмірі 100% від середнього окладу. Якщо сума виплат менша – це порушення трудового законодавства. Виплати можуть тривати до 4 місяців. Скільки людей перебуватиме на лікарняному, залежить від рішення фахівців медичного закладу, куди він звернувся. Зверніть увагу, що розмір виплат не може перевищувати 300728 рублів за 4 місяці. До речі, лікарняний лист видається максимум на 4 місяці.

Перераховані виплати перераховуватимуться потерпілому від нещасного випадку незалежно від того, хто винен у тому, що сталося.

Допомога, про яку згадувалося раніше, перераховується працівнику роботодавцем на підставі заяви потерпілого в день виплати чергової зарплати.

Постраждалий співробітник має право сам звернутися до ФСС. Це відбувається, наприклад, у разі ліквідації підприємства або якщо виникнуть додаткові витрати на лікування, які потребують компенсації.

У деяких випадках, крім зазначених вище виплат, працівник отримує додаткові виплати. Але ці компенсації є обов'язковими.

Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань.

В даному випадку йдеться про:

  • відшкодування матеріальних збитків. Працівник, який внаслідок нещасного випадку отримав травму, та було пошкоджено його майно, має право на компенсацію прямої матеріальної шкоди. Зверніть увагу! Відшкодування матеріальних збитків можливе у разі, коли в результаті розслідування доведуть вину роботодавця. Якщо винними виявляться треті особи, відповідальність у відшкодуванні матеріальних збитків покладається саме на них;
  • відшкодування моральної шкоди. Коли людина отримує виробничу травму, їй покладено компенсацію не лише матеріальних, а й моральних збитків. Зазвичай моральні збитки відшкодовує винна сторона. Але часто рішення про таку компенсацію ухвалює суд. Відомі приклади із судової практики, коли роботодавець притягується до відповідальності за нещасний випадок та виплати компенсації, якщо його провини в цьому немає. Це відбувається, наприклад, коли винними є треті особи, які не попередили співробітника про деякі нюанси його діяльності або можливу небезпеку;
  • відшкодування недоотриманого заробітку. Іноді відбувається так, що виплати за лікарняним листом виходять нижчими за середньомісячний заробіток або оклад співробітника. У подібній ситуації роботодавцю доведеться відшкодувати різницю між фактично отриманими виплатами та середньомісячним заробітком. Це станеться лише в тому випадку, якщо буде доведено повну або часткову вину наймача в нещасному випадку. Рішення про стягнення зазначеної різниці у виплатах приймається судом чи приймається у досудовому порядку. Також різницю між належними згідно із законом і реально отриманими виплатами виплачують у тому випадку, коли компенсація за лікарняним листом виявиться меншою за середній заробіток через досягнення максимального значення;
  • відшкодування витрат на придбання медичних препаратів, реабілітацію у санаторії та медичні процедури. Отримати таку компенсацію можна від роботодавця або ФСС. Для отримання зазначеної виплати потрібен висновок медико-санітарної експертизи та підтвердження того факту, що всі перелічені призначення необхідні потерпілому;
  • виплати матеріальної допомоги Слід зазначити, що такі виплати не є обов'язковими, оскільки вони не визначені нормативними актами чи документами. Роботодавець може проявити ініціативу та забезпечити постраждалого матеріальною допомогою. Крім того, положення про видачу матеріальної допомоги співробітникам, які отримали виробничу травму, може бути офіційно внесено до внутрішніх нормативних актів самого підприємства, до колективного або трудового договору, що укладається зі співробітником при прийомі на роботу. Таким чином, якщо постанова про виплату матеріальної допомоги співробітникам є у вищезгаданих документах, ця дія є обов'язковою, і роботодавець зобов'язаний її виконати. Але ще раз повторимося, що в більшості випадків ця виплата здійснюється за ініціативою керівництва підприємства. Роботодавець має розуміти, що матеріальної допомоги з ФСС не компенсують. Але й податками вона не оподатковується (якщо не перевищує 4 тисячі рублів).

Якщо внаслідок нещасного випадку чи одержання виробничої травми працівник загинув, його родичі отримають компенсацію. Ця виплата є фіксованою і дорівнює 1 мільйон рублів.

Першорядне право на отримання компенсації у разі загибелі людини мають її діти, батьки, подружжя та особи, які перебували на утриманні у загиблого, які протягом 5 років після його смерті стали непрацездатними.

Виплати не належать іншим родичам загиблого співробітника. У цій ситуації порядок виплати компенсації не відповідає порядку спадкування майна після смерті спадкодавця. Виплати провадять протягом 2-х місяців з дня смерті людини.

Подивіться відео.Виробнича травма: права працівників та обов'язки роботодавця

Порядок оформлення документів

Виплати постраждалому провадяться за поданням певних документів.

Увага! До них відносяться:

  • заяву про надання виплати;
  • акт, складений спеціальною комісією за наслідками розслідування причин нещасного випадку;
  • висновок експертів;
  • трудовий договір (копія);
  • трудова книжка працівника (копія);
  • довідка про доходи (період вказує страховою компанією);
  • лікарняний листок, отриманий внаслідок травми;
  • свідоцтво про отримання інвалідності (у разі потреби).

Якщо внаслідок нещасного випадку людина загинула, потрібно подати свідоцтво про смерть, висновок медиків про причини смерті, довідку про витрати на похорон, довідку про зарплату загиблого, довідку про утриманців.

УВАГА! Перегляньте заповнений зразок заяви про надання виплат після виробничої травми:

Види виробничих травм

Травми з виробництва – це обставини, у яких працівником отримали різні каліцтва (ст. 227 Трудового кодексу РФ).

Зауважте!

  • До них відносяться:
  • переломи, забиті місця, порізи, інші травми частин тіла. Сюди також належать травми, отримані від на працівника інших осіб;
  • різні види опіків;
  • сонячний чи тепловий удар;
  • утоплення;
  • обмороження;
  • травми, отримані від дії радіаційного випромінювання, блискавки, електричного струму;
  • укуси тварин чи інші проблеми, пов'язані з впливом на людину комах чи тварин;

каліцтва, отримані під час руйнування будівель, конструкцій, будов, аварій, вибухів, травми, причиною яких стали стихійні лиха, землетруси та інші надзвичайні ситуації.

Наведений вище список не повний. Виробничими травмами також вважаються каліцтва, що сталися внаслідок впливу зовнішніх факторів, через що у працівника виникла тимчасова чи стійка непрацездатність, або через що він загинув.

Які травми не вважатимуться виробничими

  • Травма не буде віднесена до виробничої, навіть коли її отримано співробітником за місцем своєї роботи, якщо:
  • працівник травмувався за активних дій (бездіяльності), які мають злочинний характер – при встановленні відповідної кваліфікації представниками правоохоронних структур;
  • травма (смерть співробітника) виникла внаслідок перебування особи у стані сп'яніння (алкогольне, наркотичне, токсичне) або при його отруєнні, якщо поява подібних наслідків не має взаємозв'язку з технологічними процесами на виробництві, де застосовується тех. спирт та речовини з різними властивостями (токсичні, наркотичні, ароматичні);
  • якщо причиною смерті співробітника стало захворювання загального характеру;

у разі самогубства.

Як і при заподіянні працівникові травми виробничого характеру, зазначені вище випадки розглядаються спеціально створеною комісією, яка має провести розслідування за фактом.

Класифікація травм на виробництві

Зауважте!

  • Залежно від тяжкості заподіяної працівникові шкоди травми на виробництві можна поділити на такі види:
  • легені – такі ушкодження не вимагають звернення до лікарів за допомогою та не призводять до серйозних наслідків для організму людини. До таких травм відносять забиті місця, садна, різні подряпини та інше. У таких ситуаціях обмежуються амбулаторним способом лікування;
  • середні – після заподіяння таких ушкоджень виникає необхідність звернення до лікарів. Потрібне лікування у стаціонарі. Оформляється лікарняний у випадках травматизму з виробництва на період 10-30 днів. До таких ушкоджень слід віднести: опікові травми, переломи кісток, розтягування, обмороження тощо;

тяжкі – цей вид ушкоджень відрізняється серйозністю наслідків (іноді незворотних). Внаслідок їх настання виникають функціональні перебої в організмі, вони безпосередньо призводять до непрацездатності (включаючи появу інвалідності) терміном понад 30 днів. Наприклад, це можуть бути: переломи серйозного характеру, ЧМТ (черепно-мозкові травми), розлади психіки, сильна втрата крові, тяжкі опіки та інше.

Окремим пунктом слід зазначити ще один різновид травми на виробництві: проф. захворювання – коли за впливу постійних шкідливих чинників порушуються функції організму, у разі виявлення яких роботодавець приймає вимушене рішення про усунення співробітника від виконання його робочих обов'язків на постійній основі або на певний термін.

Дії та відповідальність роботодавця

Трапляється, що в ході виконання своїх обов'язків працівник отримує травму, і роботодавець повинен знайти для нього нову посаду або забезпечити інші трудові умови, що відповідають мед. свідченням.

  • Увага! За нормами трудового законодавства, якщо працівник при цьому відмовляється від запропонованих нових умов праці, роботодавець діє у двох напрямках:
  • за необхідності переведення співробітника на іншу посаду на період понад 4 місяці або на постійних умовах роботодавець має повне право звільнити працівника відповідно до пункту 8 статті 77. Підстави – відмова працівника від переведення на посаду більш прийнятну за медичними показниками або відсутність в організації відповідної посади . У разі нещасного випадку в організації, однак за дотримання роботодавцем усіх необхідних заходів з охорони праці, відповідальність, яка виходить за рамки стандартних виплат, він не нестиме. Однак при прихованні випадку виробничої травми або за порушення умов забезпечення охорони праці відповідальність настає в повному обсязі.

Врахуйте!

  • До поширених порушень, допущених при виявленні факту одержання працівниками травми на виробництві, відносять:
  • роботодавець навмисно приховує інформацію про факт настання організації випадків отримання виробничих травм співробітником (співробітниками);
  • роботодавець організував на провадженні розслідування за фактами травматизму, проте виконав свої обов'язки неналежно;
  • навмисна спроба видати виробничу травму за звичайну, побутову, щоб уникнути супутньої відповідальності та матеріальних витрат;
  • розмір компенсації, належної співробітнику, занижений;

працівнику відмовляють у виплаті компенсації збитків.

За інцидентів на виробництві винний роботодавець відповідатиме, насамперед, у рамках адміністративного законодавства – за статтею 5.27 КпАП.

Відповідальність за отримання травм працюючим в організації, якщо такі випадки сталися у виробничий період, покладається на роботодавця та відповідальних посадових осіб.

Покарання з таких випадків передбачається не лише за адміністративними, а й за кримінальними нормами. У результаті порушнику можуть призначити як звичайний штраф, і позбавити його свободи. Розглянемо адміністративні санкції.

Роботодавець разом із відповідальними за НП співробітниками можуть понести покарання і за статтею 5.27 (частини 1, 2) та за статтею 5.27.1 Кодексу.

  • Увага! Якщо не дотримуються вимог до нормативної документації та стандартів захисту професійної діяльності працівників, передбачаються санкції у вигляді штрафів (за частиною 1 статті 5.27 Кодексу):
  • обсягом від 1 до 5 тис. рублів (якщо винна посадова особа);
  • у розмірі від 1 до 5 тис. рублів (якщо винуватець – індивідуальний підприємець);

Якщо закон не дотримується повторно, і винуватець знову допускає аналогічні порушення, покарання буде наступним (за частиною 2 статті 5.27 Кодексу):

  • обсягом від 10 до 20 тис. рублів/дискваліфікація до 3 років (якщо порушник – співробітник);
  • у розмірі від 10 до 20 тис. рублів (якщо порушник – ІП);
  • у сумі від 50 до 70 тис. рублів (для юридичних осіб – порушників).

Відповідальність за нещасний випадок, що стався на виробництві за КК РФ

Компанія, винна у разі виробничого травмування своїх робочих, може зазнати кримінальної відповідальності за низкою статей з КК РФ.

Зауважте!

  • При ненавмисному заподіянні шкоди, що характеризується важким ступенем шкоди, заподіяної здоров'ю співробітника у процесі недотримання роботодавцем норм забезпечення охорони праці працівників, настає відповідальність за статтею 143 КК РФ (пункт 1):
  • виплати у вигляді штрафу обсягом до 400 тис. рублів, заробітної плати (іншого доходу) винуватця, одержуваної за 1,5 року;
  • обов'язковими згідно із законом роботами тривалістю від 180 до 240 годин;
  • виправ. працею терміном до 2 років;
  • роботами примусового характеру на строк до року;

позбавленням права на волю з ув'язненням на строк до року, з позбавленням права обіймати посаду на той же період (або без обмеження).

При недотриманні роботодавцем норм забезпечення охорони виробничої трудової діяльності, за наявності обов'язку вживати таких заходів у разі допущення смерті співробітника виникає кримінальна відповідальність (за пунктом 2 статті 143 Кримінального кодексу РФ).

  • У цій статті ми:
  • розглянемо, що таке виробничі травми, які вони бувають, у яких випадках травми дорогою працювати вважаються виробничими;
  • дізнаємося, що загрожує роботодавцю під час виробничої травми на виробництві;
  • визначимо скільки часу дається на оформлення пов'язаної з виробничими травмами документації;

розберемося, чому роботодавці та працівники однаково зацікавлені у своєчасному оформленні виробничих травм та розслідуванні причин їх виникнення.

До виробничих травм належать тілесні ушкодження, які трудящі можуть отримати під час виконання робіт за завданнями роботодавців. Це може статися безпосередньо на території організації або за її межами. При цьому важливо, щоб постраждалий виконував роботу, яка входить до його посадових обов'язків або була доручена керівництвом. Наприклад, якщо кур'єр після дзвінка шефа зайшов до магазину купити папір для офісного принтера і підвернув ногу, це вважатиметься виробничою травмою. А якщо це сталося, коли він заходив у магазин за сосисками до домашньої вечері, то виробничої травми вважатися не буде.

Не належать до виробничих травм, які сталися по дорозі на роботу чи з роботи. Виняток – якщо трудящий їхав у транспорті, що належить підприємству, вирушив у відрядження чи службову поїздку, прямував до місця, де виконуватимуться роботи, чи назад. Також не пов'язуються з виробництвом самоушкодження та травми, які сталися виключно через алкогольне сп'яніння або токсикологічне отруєння потерпілого (якщо це не пов'язано з порушенням технологічних процесів на підприємстві).

ТЕКСТ ВІДЕО:

Щоб правильно організувати розслідування нещасних випадків необхідно правильно класифікувати травми:

1. Смертельний нещасний випадок.Це найнеприємніше, що може статися. Коли відбувається нещасний смертельний випадок, організація створює дуже серйозну комісію, головою якої обов'язково призначається представник федеральної інспекції праці. За смертельний нещасний випадок передбачено кримінальну відповідальність.

2. Нещасний випадок, що відноситься до категорії тяжких.Тяжкий нещасний випадок, це випадок зі 100% інвалідністю з тривалістю лікування або переведення працівника на іншу роботу. По порядку розслідування, важкий нещасний випадок дорівнює смертельному випадку. По ньому також передбачено кримінальну відповідальність.

3. Нещасний випадок, який належить до категорії легень.Це нещасні випадки, які найчастіше трапляються. Коли людина щось пошкодила, щось зламала, вона полікувалась, і наслідків для здоров'я для неї немає. Працівника, як працював за своєю професією, так і працюватиме за нею. Коли трапляється легкий нещасний випадок, ми створюємо комісію у себе на підприємстві, нікого не запрошуємо. Кримінальну відповідальність з такої нагоди не передбачено. На практиці в організації за квартал може бути 10 нещасних випадків, а кримінальної відповідальності не буде.

4. Нещасні випадки, що належать до категорії групових.Це коли за нещасного випадку одночасно травмуються 2 і більше працівників. Складність розслідування полягає в тому, що в одних працівників будуть незначні травми, і їхній випадок прирівняють до категорії «Легкі нещасні випадки», а в інших будуть більш серозні травми. Відповідно, їх прирівняють до важких.

5. Мікротравми.З погляду юридичного права поняття «мікротравма» немає. Є поняття "Травма без втрати працездатності". Мікротравма – це коли працівник травмується та йде до медичної організації, йому роблю перев'язку, обробляють рану. При цьому лікарі кажуть, що працювати можете, і жодних серйозних відхилень здоров'я немає. І цей працівник наступного дня виходить на роботу. Одна й та сама мікротравма може для одного працівника бути значною, а для іншого не дуже. Викладач порізав палець – він може продовжувати свою діяльність. А от якщо електрик порізав палець, то його професійна діяльність залишається під питанням. До речі, у Державній Думі обговорюється законопроект, який зобов'яже керівників розслідувати та враховувати всі мікротравми, вчинені на підприємстві.

6. Прихований нещасний випадок.Наприклад, це відбувається, коли працівник травмувався вдома, а на роботі почалася кровотеча, і в результаті довелося зробити перев'язку. У цьому випадку працівник пише заяву, і цей випадок не розслідується. За прихований нещасний випадок передбачено адміністративну відповідальність.

Висновок про те, яка травма видає лише медична організація. Так, із працівником щось трапилося. Ми відвозимо його в медичну організацію і запитуємо у них висновок про ступінь, характер, тяжкість травм. Без цього висновку ми зможемо створити комісію.

Увага є випадки, коли працівник щось собі пошкодив, і лікарі сказали, що травма відноситься до категорії легень. Він довгий час лікується, але не одужує. У цьому випадку легка травма може перейти до категорії важких. А найгірше, коли тяжкі травми переходять у категорію смертельних.

Виробнича травма: відповідальність роботодавця

Роботодавець зацікавлений у проведенні якісного розслідування та своєчасному оформленні документів щодо виробничих травм не менше трудящих. Йому це потрібно для того, щоб:

  • виявити та усунути невраховані раніше небезпечні фактори, які призвели до травмування працівника. З цією метою застосовуються нові технічні рішення, запроваджуються заходи щодо поліпшення якості навчання трудящих по ОП, організовуються позапланові перевірки стану обладнання та умов праці. Якісне усунення існуючих небезпек допоможе запобігти аналогічним нещасним випадкам.
  • встановити, чи пов'язане травмування із виробничим процесом. ТК РФ чітко визначає ситуації, у яких травмування вважається що з виробництвом. Наприклад, як виробнича травма по дорозі на роботу буде класифікована тільки тоді, коли сталася під час пересування на транспорті, що належить організації, або у відрядженні. Деякі несумлінні працівники намагаються видати побутові травми за виробничі, тому роботодавцю дуже важливо встановити справжні обставини та причини події.
  • розібратися, чому сталася виробнича травма: з вини працівника, інших осіб, через дії непереборної сили (наприклад, ураган, повінь, землетрус) тощо. Це важливо знати для того, щоб правильно працювати зі співробітниками, які допустили порушення: організувати додаткове навчання, накласти стягнення, оцінити відповідність посадам.
  • правильно призначитипов'язані з виробничою травмою виплати та компенсації.

Виробнича травма на виробництві: що загрожує роботодавцю

Якщо на виробництві фіксується виробнича травма, перше, що загрожує роботодавцю, — проведення спецоцінки умов праці на тому робочому місці, де стався СР, заново. Це необхідно зробити протягом 6 місяців після того дня, коли сталася травма. Основна неприємність цього процесу для роботодавця – матеріальні витрати та вирішення низки організаційних питань.

Сюди ж можна віднести необхідність матеріально забезпечувати роботу комісії з розслідування СР, організовувати та фінансувати заходи, які їй потрібні для виконання своїх функцій: транспортування членів комісії на місце події, проведення досліджень, випробувань, вимірів, залучення вузьких спеціалістів чи профільних організацій.

Друге, що загрожує роботодавцю, на виробництві якого допустили виробничу травму, — це пов'язана з нею позапланова перевірка ГІТ. Як правило, це відбувається після групових, смертельних нещасних випадків, а також випадків тяжкого травмування (особливо, коли людина надовго втратила працездатність або залишилася інвалідом). З перевіркою можуть прийти спеціалізовані наглядові органи. Наприклад, після нещасного випадку, пов'язаного з обслуговуванням електроустановки, на перевірку з'являться й інспектори Держенергонагляду.

До списку того, що загрожує роботодавцю, на виробництві якого зафіксовано виробничу травму, входять також адміністративна та кримінальна відповідальність.

(штрафи) передбачено за:

  • приховування фактів травмування працівників;
  • порушення вимог законодавства щодо ОП;
  • непроведення чи неякісне проведення спецоцінки умов праці;
  • непроведення навчання з ОП;
  • відсутність організації медоглядів;
  • незабезпечення ЗІЗ та допуск трудящих до виконання робіт без них;
  • повторні порушення за будь-яким із вищеперелічених пунктів.

У разі повторного порушення штраф може бути замінений тимчасовим зупиненням діяльності організації або індивідуального підприємця до усунення порушень. Максимальний термін – 3 місяці.

Настає у разі смерті або заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю трудящого, якщо:

  • в ході розслідування буде доведено, що травмування відбулося через недотримання вимог від посадовою особою або роботодавцем особисто;
  • порушено державні вимоги щодо охорони праці.

Це може бути великий штраф, виправні, примусові роботи чи позбавлення волі.

Слід розуміти, що відповідальність різні напрями забезпечення безпеки виробничих процесів зазвичай покладено посадових осіб організації. Тож у разі травмування працівників адміністративну та кримінальну відповідальність несуть саме ці особи, а не роботодавець. Якщо ж виробнича травма сталася виключно з вини працівника, жодної відповідальності він за це несе. Як покарання йому знижується розмір виплат за цією травмою (відповідно до величини визначеного комісією з розслідування відсотка провини).

Скільки часу дається на оформлення документів з виробничих травм

Час, який дається комісії, щоб провести розслідування та оформити документи щодо виробничої травми, залежить від ступеня тяжкості нещасного випадку. СР з легкими травмами розслідуються та оформляються максимум за 3 дні, з важкими – за 15 днів. Нещасні випадки, під час яких постраждалі зазнали несумісних із життям ушкоджень, розслідуються також за 15 днів.

Випадки травмування, про які стало відомо невчасно роботодавцю, розслідуються протягом 1 місяця з дня звернення потерпілого. Це буває, коли нещасний випадок намагаються приховати, або ж наслідки травми виявилися не відразу (наприклад, стався надкол кістки, який спочатку не завдавав больових відчуттів). При цьому не має значення, через що сталася виробнича травма: з вини працівника, його керівника, інших осіб. Розслідування проводиться у будь-якому випадку.

Виробнича травма: гарантії постраждалому

У своєчасному виявленні та правильному оформленні травми найбільше зацікавлений, звичайно ж, потерпілий. Від цього залежить:

  • стан здоров'я. Чим швидше надано допомогу, тим швидше і краще пройде одужання потерпілого. Тому йому не потрібно погоджуватись на пропозиції відвезти його до лікарні власним транспортом, а краще відразу викликати «Швидку допомогу» (якщо це можливо). Це корисно і у випадку, коли виробнича травма сталася дорогою на роботу і здається незначною. У цьому випадку теж рекомендується одразу вирушати до медпункту на огляд.
  • спокій. Буває так, що болючі відчуття з'являються не відразу, а через деякий час після травмування. Якщо зафіксувати подію вчасно (наприклад, після падіння зі сходів пройти огляд у медпункті), потім при погіршенні стану здоров'я не доведеться нервувати, доводячи комісії, що травмування справді мало місце. Робити це, коли все болить, досить складно, а нервування тільки завадить набиратися сил і одужувати.
  • виплати та компенсації. Виплати по СР роблять не раніше, ніж оформлений акт Н-1. Термін розслідування випадків травмування, про які повідомили вчасно, становить 3-15 днів, невчасно – до 1 місяця. Не всі сім'ї можуть без проблем оплатити дороге лікування (наприклад, перебування в реанімації), тому краще якнайшвидше заручитися фінансовою підтримкою роботодавця та Фонду.

Трудящому, який отримав виробничу травму, виплати та компенсації покладаються такі:

  • повна оплата лікарняного;
  • якщо він застрахований, то одноразова та щомісячна страхові виплати;
  • оплата лікування, реабілітації, протезування, додаткового догляду (якщо він необхідний);
  • оплата проїзду до місця, де проводитимуться лікування та реабілітація (наприклад, якщо потрібно провести операцію в іногородній спеціалізованій клініці);
  • компенсація моральної шкоди. Цю виплату найлегше отримати трудящим, у яких внаслідок травми дуже постраждала зовнішність (залишилися опікові рубці, великі шрами, ампутовані частини тіла) або порушені функції організму (наприклад, продуктивна, репродуктивна функції). Домогтися компенсації моральної шкоди через травми без видимих ​​наслідків (наприклад, перелом руки) буде набагато складніше.

У разі смертельної виробничої травми виплати та компенсації одержують члени сім'ї загиблого. При цьому його непрацездатні родичі отримуватимуть регулярні виплати доти, доки їхня працездатність не відновиться. Наприклад, виплата припиниться, якщо дружина вийде з декретної відпустки або дитина досягне 18 років (за умови вступу до інституту на денне відділення – до 23 років).

Виробнича травма— це нещасний випадок із співробітником, який стався під час виконання ним посадових обов'язків. Наслідком такої неприємної події може стати шкода здоров'ю працівника, аж до смертельного наслідку. Як діяти за нещасного випадку на виробництві, ви дізнаєтеся з цієї статті.

Травматизм на виробництві та дорогою на роботу — які випадки підлягають розслідуванню

При здійсненні трудових функцій людина не застрахована від отримання різних фізичних ушкоджень навіть за найретельнішої охорони праці з боку роботодавця. Тим часом виробнича травма — це серйозна подія, яка потребує належної оцінки та встановлення всіх обставин.

Розслідування має проводитися, якщо здоров'ю працівника було завдано шкоди, у тому числі це:

  • фізичні травми, включаючи заподіяння шкоди іншим співробітникам, тваринам та комахам;
  • ураження електричним струмом або блискавкою, утоплення, обмороження, тепловий удар, опіки;
  • пошкодження внаслідок аварій, вибухів, руйнувань будівель та інших зовнішніх впливів;
  • інші травми.

Згадані нещастя для визнання їх виробничою травмою мають статися за таких обставин.

  1. У робочий час у межах організації чи іншому місці виконання робіт, включаючи обідній час та інші перерви (наприклад, для підготовки устаткування), і навіть під час виконання трудових обов'язків у неробочий час (надурочно чи вихідні).
  2. Дорогою на робоче місце і назад на службовому транспорті або особистому засобі пересування, якщо за домовленістю з керівництвом воно використовується у службових цілях.
  3. Під час поїздки до місця відрядження та назад, а також під час пересування робочих потреб на громадському, службовому транспорті або пішки.
  4. При пересуванні на транспортному засобі як змінник (наприклад, водій-змінник).
  5. На вахті у період міжзмінного відпочинку, а також на судні (морському, повітряному, річковому) навіть у періоди вільного від роботи часу.
  6. В інших обставинах при виконанні трудових обов'язків працівником або дій на користь трудових відносин з роботодавцем.

Що має робити роботодавець у разі нещасного випадку на підприємстві

У послідовному проведенні всіх заходів, встановлених законом щодо випадку травмування з виробництва, зацікавлені обидві сторони трудових відносин: і працівник, і роботодавець. Підсумком усіх дій щодо встановлення обставин травмування для працівника має стати матеріальне відшкодування фізичних страждань та витрат на лікування. Роботодавець, виконуючи всі передбачені законом дії, уникне адміністративної та кримінальної відповідальності за приховування нещасного випадку на провадженні.

До працівників, які виконують свої обов'язки за трудовим договором, у разі виробничого травмування прирівнюються:

  • співробітники, які здобувають освіту за учнівським договором;
  • практиканти;
  • пацієнти лікувальних закладів, які беруть участь у трудовому процесі на лікувально-виробничих підприємствах як трудотерапію;
  • працюючі в ув'язненні засуджені;
  • громадяни, які виконують суспільно-корисні роботи;
  • учасники виробничих кооперативів та селянсько-фермерських господарств.

У разі настання нещасного випадку на виробництві керівництво підприємства зобов'язане:

  • надати першу допомогу травмованому та забезпечити його доставку до лікувального закладу, якщо це необхідно;
  • здійснити всі дії, щоб запобігти розвитку аварійної ситуації та травмуванню інших співробітників;
  • наскільки можна залишити недоторканою обстановку, у якій стався нещасний випадок, щодо об'єктивного розслідування;
  • якщо зберегти навколишні умови у тому вигляді, при якому відбулася виробнича травма, неможливо, провести дії щодо фіксації фактів (замалювати схеми, зробити фото та відео);
  • негайно повідомити про те, що сталося в уповноважені державні організації, а при тяжкому травмуванні або смерті співробітника - родичам;
  • провести всі необхідні заходи для розслідування події та оформлення документів відповідно до вимог закону.

Повідомлення про травматизм на виробництві

Порядок повідомлення про нещасний випадок з виробництва докладно розписаний у статті 228.1 Трудового кодексу РФ. Зокрема, якщо травми зазнали 2 і більше співробітників або стався тяжкий нещасний випадок / зі смертельними наслідками, протягом 24 годин роботодавцю слід повідомити про це:

  • до регіональної Держтрудінспекції;
  • у районну прокуратуру за місцем події;
  • до адміністрації (управи) того населеного пункту, де зареєстрована юрособа або індивідуальний підприємець;
  • якщо працівника було направлено з іншої організації, його керівництву;
  • у регіональне відділення соцстраху;
  • у вищу держорганізацію, якщо підприємство займається специфічним видом діяльності;
  • у регіональне відділення профспілки.

Форма оповіщення про виробничу травму затверджено постановою Мінпраці РФ від 24.10.2002 № 73.

Завантажити форму сповіщення

Якщо нещастя трапилося на плаваючому судні, капітан повідомляє про це роботодавця і консульство РФ (у закордонному плаванні). А роботодавець у свою чергу у передбачені 24 години повідомляє про те, що сталося на кораблі в перераховані вище організації.

Якщо згодом те, що сталося, посилилося важким травмуванням або смертельним наслідком, то протягом 72 годин, як про це стало відомо, роботодавець повідомляє про погіршення ситуації в:

Чи не знаєте свої права?

  • Держтрудінспекцію;
  • регіональна профспілка;
  • соцстрах;
  • контролюючий держорган.

Про випадки гострого отруєння до відома слід повідомити також Росспоживнагляд (СЕС).

Комісія з розслідування нещасних випадків

З'ясуванням усіх фактів травмування займається спеціальна комісія, яку роботодавець зобов'язаний оперативно створити і затвердити її склад наказом по підприємству. У комісії має бути не менше 3 осіб, одна з них — представник роботодавця чи держоргану, інша — уповноважена від профспілки та третя — співробітник, який відповідає за організацію охорони праці в організації (безпосередньо відповідальна за охорону праці в організації людина не повинна брати участь у комісії ). Якщо слід розслідувати групову травму або травму з тяжкими наслідками (у тому числі смерті), крім зазначених осіб до комісії включаються:

  • держінспектор праці;
  • уповноважений від адміністрації населеного пункту;
  • представники регіональних відділень профспілки та соцстраху.

Якщо наслідком нещасного випадку на виробництві стала загибель 5 і більше осіб, крім перелічених у комісії повинні взяти участь:

  • представник Держтрудінспекції Росії;
  • представник від загальноросійської профспілки.

Потерпілий має право брати участь у розслідуванні виробничої травми, що відбулася з ним. Досліджено мають бути всі обставини справи, тому при формуванні та роботі комісії слід враховувати, наприклад, такі моменти:

  1. Якщо постраждалий виконував роботи в іншого роботодавця, то комісію (що проводить розслідування на місці нещасної події) включається роботодавець, який направив працівника до місця виконання обов'язків.
  2. Якщо нещасний випадок стався із сумісником (на роботі за сумісництвом), то він розслідується за місцем отримання виробничої травми. За згодою працівника основний роботодавець може бути сповіщений про подію.
  3. При травмуванні внаслідок аварії з транспортом у роботі комісії обов'язково використовуються матеріали слідства з автоаварії.

Строки розслідування нещасних випадків на підприємстві

Термінам роботи комісії з розслідування нещасних випадків на підприємстві присвячено статтю 229.1 Трудового кодексу РФ.

На вивчення всіх обставин справи закон передбачив такі терміни.

  1. При легких ушкодженнях здоров'я, навіть якщо постраждалих було кілька, розслідування має бути проведене протягом 3 днів.
  2. Якщо ж результатом виробничої травми стали тяжкі ушкодження здоров'я в одного або кількох працівників або нещасний випадок закінчився смертю, на розслідування справи дається 15 днів.
  3. У разі додаткової потреби медичних та інших висновків або необхідності допоміжної перевірки обставин справи передбачені строки можна продовжити максимально на 15 днів.
  4. Якщо провести розслідування у встановлені законом терміни не є можливим через необхідні експертизи у спеціалізованих організаціях, дослідження того, що сталося в органах дізнання, слідства, суді, то намір продовжити термін роботи комісії узгоджується з цими організаціями.
  5. Виробниче травмування, про яке не було відомо або фізичні збитки від яких настав через деякий час, розслідується за заявою потерпілого протягом 30 днів з моменту отримання такого запиту.

Травма на виробництві: що робити з оформленням документів про розслідування та врахування нещасних випадків в організації

У кожному разі заподіяння шкоди здоров'ю з виробництва, визначеного комісією як виробничої травми, якщо за цим був переклад співробітника на іншу роботу, втрата працездатності на 1 день і більше, або настала смерть потерпілого, оформляється акт російською і мовою суб'єкта РФ. Кількість документів визначається за кількістю заінтересованих сторін. Тобто їх не повинно бути менше двох (працівнику та роботодавцю), але може бути і більше, оскільки свій екземпляр отримує кожен потерпілий (у разі групової травми), а також органи соціального страхування.

В акті відображаються всі обставини та причини нещасного випадку, винні особи, ступінь провини потерпілого у відсотках. Акт підписується членами комісії, затверджується роботодавцем та засвідчується печаткою. Після завершення роботи комісії роботодавець протягом 3 днів зобов'язаний видати акт про нещасний випадок потерпілому або його родичам у разі смерті, а також направити екземпляр до регіонального відділення соцстраху. Інший екземпляр зберігається на підприємстві разом із матеріалами справи протягом 45 років. У разі отримання потерпілим тяжких ушкоджень або смерті матеріали розслідування та акт надсилаються до Держтрудінспекції Росії та територіального об'єднання профспілок.

Після закінчення лікарняного у працівника роботодавець зобов'язаний направити до регіонального відділення Держтрудінспекції повідомлення про наслідки нещасного випадку та вжиті профілактичні заходи.

Кожен оформлений відповідно до законом нещасний випадок з виробництва підлягає обліку у спеціальному журналі, форма якого встановлено постановою Мінпраці РФ від 24.10.2002 № 73.

Виплати при виробничій травмі: розмір та оформлення

У разі шкоди здоров'ю внаслідок виробничого травмування потерпілий або його родичі (у разі смертельного наслідку) отримують право на матеріальне відшкодування фізичних та моральних страждань.

Насамперед роботодавець оплачує лікарняний лист працівнику з розрахунку 100% середнього заробітку за весь час непрацездатності. Крім того, якщо працівник не здатний повноцінно здійснювати свої трудові обов'язки протягом тривалого часу (відповідно до медзакладу), у потерпілого або родичів виникає право на разову виплату від соцстраху та щомісячні виплати.

Розмір одноразової виплати визначається з розрахунку тяжкості стану потерпілого і не може перевищувати у 2015 84 964,2 руб. Якщо результатом нещасного випадку на виробництві стала смерть потерпілого, одноразово від соцстраху родичі отримають 1 000 000 руб. Розміри щомісячних страхових виплат визначаються в пайовому відношенні від середнього місячного заробітку, відповідно до тяжкості втрачених трудових навичок і в 2015 не можуть перевищувати 65 330 руб.

Щоб оформити виплати за лікарняним листом, потрібно звернутися до роботодавця та пред'явити листок непрацездатності. Для оформлення страхових виплат до регіонального відділення соцстраху слід пред'явити такі документи:

Завантажити форму акту
  • акт про нещасний випадок;
  • довідку про середній заробіток за обраний працівником період;
  • медвисновок про ступінь втрати трудових здібностей та необхідність реабілітації;
  • трудовий договір.

Родичі загиблого працівника мають пред'явити:

  • свідоцтво про смерть;
  • медвисновок про зв'язок смерті потерпілого та травматизму на виробництві;
  • документи про утриманців;
  • довідку про склад сім'ї.

Конкретний перелік необхідних документів визначає соцстрах індивідуально кожному за випадку відшкодування.

Під терміном «виробнича травма» мається на увазі отримання травми (пошкодження) з виробництва співробітником через нещасного випадку з такими наслідками, як втрата працівником працездатності (стійка/тимчасова), необхідність у його перекладі іншу роботу чи його смерть.

Яким чином оформлюються такі травми і на що може розраховувати співробітник?

Що стосується виробничої травми для підприємства?

Відповідно до ст.5 ФЗ-№125 від 24/07/98, кожен співробітник, який уклав договір/контракт з роботодавцем (включаючи студентів на практиці), повинен бути застрахований від виробничих травм або професійних/захворювань. Страхування – це гарантія відшкодування збитків, незалежно – отримав травму працівник безпосередньо на робочому місці або на шляху до нього.

Що належать до виробничих травм? Вивчаємо «літеру Закону»…


Травми, отримані на роботі, але не пов'язані з виробничими – побутові травми співробітника

  1. Отримана шляхом до роботи (або з роботи) на громадському транспорті, пішки або на власному авто (без умови домовленості з начальством).
  2. Отримана на корпоративі.
  3. Отримана через захворювання або спроби самогубства і призвела до смерті.
  4. Отримана через алкогольне чи інше сп'яніння співробітника (виняток – порушення технол/процесу, у якому застосовувалися токсичні речовини).
  5. Отримана під час скоєння злочину співробітником.
  6. Отримана у процесі спортивної гри на території компанії.
  7. Отримана під час виготовлення будь-яких предметів біля компанії без дозволу керівництва – в особистих цілях.
  8. Отримана внаслідок використання службового авто без наказу керівництва (в особистих цілях).
  9. Отримана навмисне (самотравмування).

Документи, порядок оформлення та розслідування

Поетапність дій керівництва під час отримання співробітником травми відбито у ст.228-230 ТК РФ, соціальній та Положенні №1.

Отже, за нещасного випадку, що сталося зі співробітником, керівник зобов'язаний…


На замітку:

  1. Для розслідування нещасного випадку/травмування з виробництва немає термінів давності. Тобто, при прихованні керівником травми (прим. або при порушеннях у розслідуванні) держінспектором праці буде здійснено додаткове розслідування після заяви постраждалого співробітника або його родичів.
  2. Штраф для керівника при прихованні страхового випадку – до 1000 руб. (Для посадових осіб), до 10000 руб. (Для юр/осіб).

Документи, що передаються роботодавцем до фонду страхування:

  1. Копія договору чи працю/книжки співробітника.
  2. Примірник акта про травму на виробництві.
  3. Документ про період виплати для допомоги (прим. за часів/непрацездатності) через травмування на виробництві.

Документи від постраждалого співробітника:

  1. Заява формою.
  2. Документи, що є підтвердженням витрат на реабілітацію співробітника (соц-, мед- та професійна).
  3. Висновок установи медсоцекспертизи щодо ступеня втрати професійної/працездатності.
  4. Програма реабілітації.
  5. Висновок установи медсоцекспертизи щодо видів реабілітації, якої потребує співробітник.

Документи для розслідування нещасного випадку (перелік визначається головою комісії):

  1. Трудова книга (чи договір).
  2. Паспорт.
  3. Посадова інструкція.
  4. Особиста картка форми номер Т-2.
  5. Табель обліку робочого часу.

Документи, які будуть потрібні при визнанні травми випадком, що підлягає розслідуванню:

  1. Повідомлення про страховий випадок за формою 2.
  2. Наказ про призначення комісії.
  3. Документи, які є матеріалами розслідування: фото/відеоматеріали, схеми, протоколи опитування свідків та потерпілого, мед/висновок про травму (ф.№315/у), експертні висновки, протокол огляду місця отримання травми (ф.7), результати досліджень та ін.
  4. Акт про нещасний випадок (вир/травму) – форма Н-1 у 3-х примірниках при страховому випадку. Обов'язково - з підписами всіх членів комісії, затвердженого керівником та скріпленого печаткою компанії.
  5. Висновок держ/інспектора праці (прим.- ф.5).
  6. Повідомлення про наслідки травми та вжиті заходи (прим. ф.8).
  7. Журнал реєстрації нещасних випадків (прим. ф.9).

Які виплати покладено працівникові під час виробничої травми?

Нагадуємо:

Право співробітника на допомогу після настання часів/непрацездатності гарантовано ст.5 ФЗ-№255 від 29/12/06, але у разі визнання травми побутовий співробітник має право лише на звичайну допомогу (ФЗ-№125). При виробничої травмі працівник має повне право виплату втраченого заробітку та всіх витрат на реабілітацію (ст.184 ТК РФ).

Усі види страхового забезпечення, передбачені законом (прим. ст.8 ФЗ-№125):

Допомога з тимчасової непрацездатності через настання нещасного випадку на виробництві

Воно виплачується в р-рі 100% середнього заробітку. Причому стаж потерпілого в цьому випадку значення не має. Виплачує допомогу роботодавець.

Одноразова страхова виплата

Її сплачує ФСС. Безпосередньо обсяг виплати визначається, з ступеня втрати працездатності (макс/сума – 64400 крб.) установою медсоцэкспертизы.

Щомісячна страхова виплата

Її також сплачує ФСС. Що стосується розміру виплати – він визначається як частка середньомісячного заробітку і відповідно до ступеня втрати працездатності. Його максимальний розмір – 49 520 руб.

Оплата всіх додаткових витрат з реабілітації застрахованого співробітника

Оплачує ФСС. Сюди можна віднести такі витрати/витрати: лікування після травми, купівля ліків або предметів для індивідуума/догляду, забезпечення транспортними та тех/засобами, реабілітація. Відпустка понад основне на термін лікування + проїзд до місця лікування та назад – оплачується роботодавцем, якому відшкодовуються витрачені кошти після ФСС.

Компенсація моральної шкоди

Вона оплачується роботодавцем. А розмір виплати визначатиметься судом.

Інші компенсації/виплати , Закріплені в тарифній угоді компанії (у колективному договорі). Оплачує роботодавець.

На замітку:

Якщо постраждалий працює на 2-х роботах за сумісництвом, листок непрацездатності (як і допомога) йому видається на кожному місці роботи.

У цьому 1-й роботодавець (на виробництві якого отримано травма) робить комплект потрібних документів надання їх постраждалим співробітником іншим роботодавцям.

2-й же роботодавець, отримавши дані документи та листок непрацездатності, призначає потерпілому протягом 10 днів допомогу у р-рі 100% середнього заробітку та виплачує їх у день видачі зарплати.

І порада юриста наостанок:

Фіксуйте все! Без укладання лікаря на компенсацію можна не розраховувати. Тому при необхідності оперативного втручання просіть у лікаря підтвердження, що операція необхідна саме у зв'язку з травмою, отриманою на виробництві.

Якщо працівник підприємства отримує виробничу травму, може розраховувати виплату грошової компенсації.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Але які саме кошти йому належать, у яких розмірах та у яких випадках? І чи залишились у 2019 році актуальними правила, які діяли раніше?

На одних підприємствах ризик отримати травму завжди є, на інших нещасний випадок є винятком, випадковістю, яка призводить всіх до стресу.

Основні правила призначення таких виплат, строки та розміри обумовлюються у нормативній документації.

Але далеко не кожен з них знає, пам'ятає, чи бажає дотримуватися. Розберемося, коли особа отримає одноразову суму, та з'ясуємо, що означає безстрокові виплати.

Необхідні відомості

Для початку з'ясуємо, чи всі травми, отримані у стінах (на території) компанії, можна зарахувати до виробничих. Які нюанси варто врахувати під час розслідування події?

Що це таке?

Виробничою травмою вважається ушкодження, одержане працівником на підприємстві. Але обов'язкова умова – травма має бути отримана внаслідок небезпечних виробничих чинників.

Наслідком такої травми може бути:

  • поява необхідності у перекладі працівника на іншу роботу;
  • тимчасова чи стійка втрата (інвалідність) працездатності;
  • летальний кінець людини.

Виробничою вважається і травма, отримана, коли особа добирається до місця роботи, а також під час перебування у .

Якщо фізособа отримає травму в обідню перерву, то варто подати певні докази, щоб її визнали виробничою.

Для цього перевіряється, який годинник у компанії виділяється для перерви згідно зі статутом, чим у цей час був зайнятий працівник, де перебував.

Якщо рана, каліцтво отримане громадянином на території організації в неробочі години, її вважатимуть виробничою, якщо працівником виконувались зобов'язання відповідно до .

Нещасні випадки, які сталися з вини співробітника компанії, не вважаються виробничими.

  • працівника, який виконує свої зобов'язання за трудовим договором;
  • особа, що укладала з роботодавцем договір цивільно-правового характеру (в обов'язковому порядку має бути страховка);
  • особа, що працює по ;
  • студентів на практиці в організації;
  • фізособа, що виконує роботу на громадських засадах.

Документальне оформлення

Роботодавець повинен скласти встановлені законодавством документи та вжити деяких заходів у разі настання нещасного випадку.

Адже такі ситуації впливають на збільшення тарифів зі страхових внесків на обов'язкову з нещасних випадків та профзахворювання.

Виплата компенсації за виробничої травми здійснюється, якщо будуть виконані деякі умови.

Порядок дії керівництва організації буде таким:

Відразу після нещасного випадку працівникові варто повідомити керівництво компанії про те, що сталося Адміністрація має організувати доставку співробітника штату до травмпунту. Вживаються заходи щодо запобігання аварійним ситуаціям
Далі складається документ, що підтвердить – травму отримано саме під час виконання службових зобов'язань Така довідка відображає ступінь тяжкості травм та її характер. Місце події варто зняти на фотоапарат або обгородити для збереження ситуації для проведення розслідування
Постраждала особа отримує довідку У якій прописаний діагноз, встановлений медичними працівниками
Спеціаліст, що відповідає за охорону праці на виробництві Повинен повідомити про подію ФСС
Збирають спеціальну комісію Яка візьметься за вивчення нещасного випадку. Вона має складатися із 3 осіб. Якщо настає летальний кінець, підключають прокурора
Складається акт після завершення перевірки А саме на підставі такого документа і проводитимуться компенсаційні перерахування

Компанія повинна повідомити про те, що сталося, родичів потерпілого. Форми документів, які мають складатися:

Нормативна база

Визначення виробничої травми у ст. 3 нормативного акта Російської Федерації від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ.

Порядок дій керівництва підприємства при нещасних випадках у ст. 228 - 231 Трудового кодексу Російської Федерації.

Документацію, яка складається після проведення перевірки, затверджено , затверджену чиновниками 15 квітня 2005 року № 275.

Перелік виплат та компенсацій з виробничих травм

Є кілька видів платежів, які виплачуються потерпілій особі. Розглянемо їх докладніше.

За тимчасовою непрацездатністю

Якщо настає страховий випадок, буде призначено страхову виплату, яка провадиться за кошти, сплачені на страхування від нещасних випадків та професійних захворювань.

Такі суми сплачуються роботодавцем та їх зараховують у рахунок перерахування страхових внесків.

Відповідно до ст. 9 прийнятого законодавцями Росії, допомога перераховується за весь час перебування працівника на лікарняному, доки він не одужає і не відновить працездатність.

Розмір платежу – 100 відсотків середньої зарплати людини. При розрахунку середнього показника враховуватиметься річний заробіток. На величину компенсаційної виплати не впливає стаж працівника.

Підстава до виконання нарахувань – листок непрацездатності. Якщо особа в момент отримання виробничої травми була під впливом алкоголю, наркотиків, розмір допомоги може бути значно зменшеним.

Страхові виплати

Компенсація, що сплачується потерпілому, не є об'єктом оподаткування страховими внесками. Про це йдеться у .

Співробітники компаній, які отримали виробничу травму, можуть розраховувати на компенсацію такого виду:

  • одноразову;
  • щомісячну.

Можуть також оплачуватись додаткові витрати при проходженні реабілітації громадянином.

Одноразові

Одноразова виплата встановлюється відповідно до ступеня втрати працездатності людини, виходячи з ліміту, що встановлено законодавчими актами у ФСС Російської Федерації.

Враховується результат медико-санітарної експертизи, правила проведення якої встановлено.

Скільки одноразова виплата за виробничої травми становить? Одноразовий платіж у 2019 році виплачується у розмірі 80 534,8 руб.

Щомісячні

Щомісячна компенсація сплачується постійно, доки не буде відновлено працездатність.

Величина щомісячної допомоги у зв'язку з отриманням травми в умовах виробництва визначається з урахуванням середньої місячної заробітної плати працівника, тобто вона дорівнює їй.

Якщо людина не зможе відновити працездатність, то компенсація йому виплачуватиметься протягом усього життя.

Максимум перерахувань встановлює федеральне законодавство про бюджеті Фонду (пункт 12 ст. 12 Закону № 125-ФЗ). Щомісячна допомога щороку індексується. Розмір такої компенсації у 2019 році - 61 920 руб.

Оплата додаткових витрат

До додаткових витрат, понесених на медичну, соціальну, професійну реабілітацію потерпілого працівника, відносять:

  1. надання медичної допомоги після одержання виробничої травми;
  2. купівля лікарських засобів;
  3. придбання спеціальних засобів для догляду за потерпілим;
  4. забезпечення технікою та необхідним транспортом.

Правила оплати таких витрат прописані у . Усі витрати оплачуються страховиком.

Виняткова ситуація – оплата додаткових відпусток, проїзд до медичної установи та назад, витрати на лікування при отриманні тяжкої травми.

Такі платежі має здійснювати компанія, яка потім зможе відшкодувати усі витрачені суми із Фонду.

Відшкодування моральної шкоди

Бувають ситуації, коли постраждалі можуть звертатися до судової інстанції для отримання компенсаційних виплат за нанесену моральну шкоду, якщо мають місце не лише фізичні, а й моральні страждання.

Найчастіше такий документ складається, якщо керівництво підприємства не бажає виконувати свої зобов'язання щодо сплати компенсацій. Розмір виплат встановлює суд.

Обов'язкові умови для нарахування

Права отримання компенсації при виробничої травмі виникають, якщо відносини працівника і роботодавця засновані на трудовому договорі.

Додаткові виплати виплачуються також і тим особам, що є сумісниками і виконують не тільки свою основну роботу, а й інші доручення керівництва.

Розрахунок виплати у такому разі здійснюватиметься на основі заробітку по всіх місцях. Як мовилося раніше вище, нараховується компенсація лише тому випадку, якщо травма буде визначено, як виробнича.

А цей факт встановлює складена комісія. Отримати компенсацію не вдасться, якщо не буде представлено документи, які підтвердять наявність травми, каліцтва, хвороби.

Необхідний пакет документів

Щоб отримати виплати, потрібно підготувати низку довідок:

  1. , що подається самим постраждалим або особою, яка представляє його інтереси.
  2. , що його видасть комісія після проведення розслідування на основі .
  3. Висновок медичної експертизи.
  4. Трудову книжку (її копію), трудовий договір.

Для підтвердження витрат на лікування варто зберегти всі чеки.

У які терміни маємо виплатити?

Заява постраждалого працівника розглядається протягом десяти днів представником Фонду соціального страхування.

Після закінчення такого періоду буде винесено рішення – задовольнити вимоги заявника або відмовити у такому.

Коли буде ухвалено рішення, затверджуються терміни перерахування. Одноразовий платіж провадиться відразу після винесення рішення працівником уповноваженого органу.

У разі нещасного випадку зі смертельним наслідком компенсація буде видана родичам загиблого працівника. Усі інші перерахування з ФСС здійснюються протягом 30 днів після винесення рішення.

Визначення розміру (приклад розрахунку)

Величина компенсаційної суми залежатиме від того, який тяжкості травму завдано. Також враховується, скільки витрачено на лікування та реабілітацію.

Визначається розмір виплати так:
Розглянемо та особливості оподаткування компенсацій. Такі суми не є об'єктом оподаткування податком з доходу фізичної особи, про що сказано у пункті 3 ст. 217 НК Росії.

Не оподатковується ні суми за надану для лікування співробітнику, ні сума, заплачена за лікування.

На розмір допомоги з тимчасової непрацездатності впливає стаж працівника. Воно становить 100% від середньої зарплати.

Правила розрахунку прописані у (у частині 1 ст. 14). Розглянемо приклад розрахунку виплати з прикладу.

Співробітник компанії Іванов В. В. отримав травму на виробництві підприємства, через що не працював з 24.03 по 28.03.2008.

Середня зарплата на день – 2123 рубля. За лікарняним листом Іванову виплачено суму 10615 (2123/5 днів).

Якби травму не було отримано на роботі, розрахунок був би іншим. Наприклад, Іванов має 6-річний стаж роботи, а це означає, що він має право отримати лише 80% від заробітку.

Максимальна сума допомоги у 2008 році становила 17 250 рублів. Виплата була б такою:
Але є ліміт, більше якого особа не може отримати (та сума, яку отримає Іванов):
Розглянемо ще один приклад. Степанов С. А. під час виконання своїх зобов'язань за трудовим договором отримав травму, визнану виробничою.

На лікарняному перебував з 4.02 до 8.02.2008. після закінчення цього часу регіональний Фонд соцстраху був направлений на санаторно-курортне лікування, яке тривало 12 днів (до 20.02.2008).

Відео: відгулявши відпустку авансом, працівник звільняється - як утримати зайво виплачені відпускні

На даний період працівник отримав щорічну оплачувану відпустку (понад норму). Суд також вирішив виплатити компенсацію за завдання моральної шкоди у розмірі 5 тис. рублів.

У 2007 році Степанов брав відпустку, яка тривала з 1.10 по 28.10. Його заробіток складає 20 тис., і останні 12 місяців він не був змінений.

Розрахунковим періодом вважаються 12 останніх місяців, а це період з 1.02.2007 до 31.01.2008. Варто виключити дні відпустки та суму, що нараховані за час перебування у ньому.

Степанов працював з 29.10 до 31.10.2007, і за ці дні він отримав:
Заробіток у розрахунковому періоді:

У періоді, що взято до розрахунку, 337 днів (365 – 28). Розмір допомоги за день:

За весь час, коли мала місце втрата працездатності, особа отримає:

Поширені запитання

Є деякі особливості, знаючи які, можна вирішити низку питань щодо виплат після отримання виробничої травми. Розглянемо основні.

При легкій виробничій травмі

При отриманні виробничої травми легкого ступеня комісія складає акт протягом 3 днів (якщо тяжка – протягом 15). Якщо представники комісії не вклалися у строки, то перевірку можна продовжити на 15 днів.

Зазначимо, що ступінь тяжкості має визначатися відповідно до вимог .

Легкою травмою вважається струс мозку, прості переломи, розтяг м'язових тканин тощо.

Куди скаржитися на невелику виплату

Справа про регресні виплати з виробничих травм може розглядатися в суді загальної юрисдикції (Росії).

Питання щодо оплати матеріальних збитків розглядає районний суд. Позовну заяву постраждала особа може направити до регіонального відділення судового органу за місцем реєстрації компанії або ФСС (тої особи, яка відповідає за виплату).

Допускається і подання позову та за місцем проживання або за місцем, де отримано травму ( , ).

Це правило захищає інтереси осіб, які втратили здатність пересуватися. Постраждалі громадяни не повинні сплачувати державне мито ( ).

Заява може подаватися не одразу. Терміни позовної давності – 3 роки після події (пункт 28).

Якщо роботодавець відмовився виплатити суми допомоги, що належать, можна звернутися:

  • до представника інспекції з охорони праці;
  • у ГІТ;
  • до прокурора.

Якщо з вини працівника

Компенсація при виробничій травмі, що отримана з вини самого працівника, також сплачується. Це підтверджується Законом №255-ФЗ.

Але є ризик отримати меншу суму. Рішення прийматиметься комісією, яка розслідує подію.

Варто пам'ятати таке правило – навіть якщо у події винен працівник у повній мірі, його вина не може встановлюватись більше 25%.