İş kazası geçirdi. Bir çalışan işyerinde yaralanırsa ne yapmalı? İşyerinde yaralanma nedenleri

5/5 (4)

Çalışan prosedürü

İş yerinde zarar gören ve iş kazası geçiren bir kişinin asla yapmaması gereken şey, olup biteni kimseye bildirmeden şirketten ayrılmaktır. Sonuçta yaralanmanın aile içi bir yaralanma olarak değerlendirileceğine ve işyerinden ayrılan çalışanın devamsızlık olarak kabul edileceğine inanmak için her türlü neden vardır.

Bu sadece bir uyarı değil, gerçektir. Yönetimin işletmedeki yaralanma oranının artmasını istemesi pek olası değildir.

Dikkat! İş yerinde yaralanırsanız nasıl davranmalısınız:

  • Öncelikle sorumlu hemşireyi arayın. Sadece ilk yardım sağlamakla ve doktor çağırmakla kalmayacak, aynı zamanda yaralanmanın boyutunu da değerlendirecek;
  • kanunu alın. Belge, olayın incelenmesinin sonuçlarına göre bir komisyon tarafından hazırlanır;
  • tıbbi bir tesise gidin ve hastalık izni belgesi verin.

Yaralanmanın orta veya ağır olduğu düşünülürse Sosyal Sigorta Fonu'na başvurun. Orada ek ödemeler yapabilirsiniz.

DİKKAT! Endüstriyel bir kazayla ilgili tamamlanmış örnek rapora bakın:

Zaman aşımı

Mevcut çalışma mevzuatı, bir çalışanın işyerinde yaralanmasının nedenlerine ilişkin soruşturmaların prosedürünü, koşullarını ve zamanlamasını düzenlemektedir.

Fark etme!

  • Yani Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1'i aşağıdakileri belirtmektedir:
  • Çalışanın hafif yaralanması durumunda komisyon, olayı gerçekleştiği günden itibaren 3 gün içinde soruşturacaktır;
  • Kazada ağır yaralanma veya bir kişinin ölümü halinde soruşturma 15 gün sürüyor. Ek tıbbi muayeneye ihtiyaç duyulması halinde inceleme süresi 15 gün daha artırılır;
  • Uzman kurumlarda yapılan ek incelemelerin kaçınılmaz olması durumunda, işletme yönetimi ve komisyonun mutabakatı ile olayın nedenlerini araştırma süresi gerekli süre kadar uzatılır;

İşyerindeki diğer tüm yaralanma vakaları araştırılmayacaktır çünkü yaralanmanın evde meydana gelmediğini kanıtlamak imkansızdır.

2018 yılında iş yaralanmaları için ödemeler ve tazminatlar

İşveren, işçinin işyerinde uğradığı zararı tazmin etmekle yükümlüdür. İş kazalarına karşı sigortayı da kapsayan Sosyal Sigortalar Fonu'na her çalışan için katkı payı yatırıldığı dikkate alındığında, işverenin masrafları Sosyal Sigortalar Fonu'ndan karşılanmaktadır.

Lütfen aklınızda bulundurun!

  • Bir işletmenin işyerinde yaralanan çalışanları aşağıdaki zorunlu sigorta ödemelerini alacaklarına güvenebilirler:
  • İş kazası sonucu iş yerinde yaralanma durumunda toplu ödeme. Bu ödeme Sosyal Sigortalar Fonuna yapılır. Bu Fona kişisel başvuru yaptıktan sonra veya bir işveren aracılığıyla alabilirsiniz. 2018 yılında vatandaşlar, Sosyal Sigorta Fonundan tek seferlik tazminat ve işyerinde meydana gelen yaralanmalar için ödeme olarak 97.778 rubleden fazla alamazlar. Böyle bir ödemenin ancak bir kişinin çalışma yeteneğini tamamen kaybetmesi ve 4 ay içinde geri getirememesi durumunda gerçekleşeceğine dikkat edilmelidir;

Geçici sakatlığın başlamasıyla bağlantılı olarak verilen aylık yardım. Bu tür bir yardım, hastalık izniyle tamamen aynı şekilde verilir. Her ne kadar sadece yaralanan çalışan için değil işveren açısından da bilinmesi önemli olan bazı farklılıklar olsa da. Örneğin, geçici sakatlığa yol açan endüstriyel bir yaralanma nedeniyle sosyal yardımlar ödeniyorsa, hastalık iznindeki bir kişi ortalama maaşın% 100'ü tutarında ödeme alır. Ödeme miktarının daha az olması iş kanunlarının ihlali anlamına gelir. Ödemeler 4 aya kadar sürebilmektedir. Bir kişinin hastalık izninde ne kadar süre kalacağı, gittiği sağlık kurumunun uzmanlarının kararına bağlıdır. Ödeme miktarının 4 ay boyunca 300.728 rubleyi geçemeyeceğini lütfen unutmayın. Bu arada hastalık izni en fazla 4 ay süreyle veriliyor.

Listelenen ödemeler, olaydan kimin sorumlu olduğuna bakılmaksızın kaza mağduruna aktarılacaktır.

Daha önce bahsedilen yardımlar, mağdurun bir sonraki maaşın ödeneceği günkü başvurusu üzerine işveren tarafından çalışana aktarılmaktadır.

Yaralanan çalışanın Sosyal Sigorta Fonu'na kendisi başvurma hakkı vardır. Bu, örneğin şirketin tasfiyesi durumunda veya tazminat gerektiren ek tıbbi harcamaların ortaya çıkması durumunda meydana gelir.

Bazı durumlarda çalışan, yukarıdaki ödemelere ek olarak ek ödemeler de alır. Ancak bu tazminatlar zorunlu değildir.

Dikkat! Nitelikli avukatlarımız size her konuda ücretsiz ve günün her saati yardımcı olacaktır.

Bu durumda aşağıdakilerden bahsediyoruz:

  • maddi hasar tazminatı. Kazada yaralanan ve malı zarar gören çalışanın doğrudan maddi zarar tazminatı hakkı vardır. Not! Soruşturmanın işverenin suçluluğunu kanıtlaması durumunda maddi zararın tazmini mümkündür. Üçüncü kişilerin suçlu bulunması halinde maddi zararın tazmini sorumluluğu kendilerine aittir;
  • manevi zararın tazmin edilmesi. Bir kişi iş kazası geçirdiğinde, yalnızca maddi değil manevi zararın tazmini hakkına da sahiptir. Tipik olarak manevi zararlar suçlu tarafça tazmin edilir. Ancak çoğu zaman bu tür tazminatlara ilişkin karar mahkeme tarafından verilir. Bir işverenin bir kazadan sorumlu tutulduğu ve kendi hatası olmadığı takdirde tazminat ödemek zorunda kaldığı adli uygulamalardan örnekler mevcuttur. Bu, örneğin, suçluların, çalışanı faaliyetlerinin bazı nüansları veya olası tehlikeleri konusunda uyarmayan üçüncü şahıslar olması durumunda meydana gelir;
  • kayıp kazançlar için tazminat. Bazen hastalık izni ödemelerinin çalışanın ortalama aylık kazancından veya maaşından daha düşük olduğu görülür. Böyle bir durumda işveren, alınan fiili ödemeler ile ortalama aylık kazanç arasındaki farkı tazmin etmek zorunda kalacaktır. Bu ancak işverenin kazada tamamen veya kısmen kusurunun ispat edilmesi halinde gerçekleşecektir. Belirtilen ödeme farkını geri alma kararı mahkeme tarafından verilir veya duruşma öncesi işlemlerde verilir. Ayrıca, kanunda öngörülen ödemeler ile gerçekte alınan ödemeler arasındaki fark, hastalık izni tazminatının azami değere ulaşması nedeniyle elde edilen ortalama kazançtan az olması durumunda ödenir;
  • ilaç alımı, sanatoryumda rehabilitasyon ve tıbbi prosedürler için masrafların geri ödenmesi. Bu tazminatı işvereninizden veya Sosyal Sigorta Fonundan alabilirsiniz. Belirtilen ödemeyi almak için, tıbbi muayene sonucu ve mağdur için listelenen tüm randevuların gerekli olduğunun teyidi gereklidir;
  • mali yardımın ödenmesi. Bu tür ödemelerin yönetmelik veya herhangi bir belge ile tanımlanmaması nedeniyle zorunlu olmadığını belirtmek gerekir. İşveren inisiyatif alabilir ve mağdura mali yardım sağlayabilir. Ek olarak, işle ilgili yaralanmaya maruz kalan çalışanlara mali yardım sağlanmasına ilişkin hüküm, bir çalışanla işe alım sırasında yapılan toplu veya iş sözleşmesine, işletmenin iç düzenlemelerine resmi olarak dahil edilebilir. Dolayısıyla yukarıdaki belgelerde çalışanlara maddi yardım ödenmesine ilişkin bir karar varsa bu işlem zorunludur ve işveren bunu yerine getirmekle yükümlüdür. Ancak çoğu durumda bu ödemenin işletme yönetiminin inisiyatifinde yapıldığını bir kez daha tekrarlıyoruz. İşveren, Sosyal Sigorta Fonu'ndan gelen mali yardımın telafi edilmediğini anlamalıdır. Ancak vergiye tabi değildir (4 bin rubleyi geçmezse).

Çalışanın kaza veya iş kazası sonucu ölmesi durumunda yakınlarına tazminat ödenecek. Bu ödeme sabittir ve 1 milyon rubleye eşittir.

Bir kişinin ölümü halinde tazminat alma hakkı, vefatından itibaren 5 yıl içinde malul hale gelen ölen kişinin çocukları, anne-babası, eşleri ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerdir.

Ödemeler ölen çalışanın diğer yakınlarına ödenmez. Bu durumda tazminat ödeme usulü, vasiyetçinin ölümünden sonra mülkün miras alınması usulüyle örtüşmemektedir. Ödemeler kişinin ölüm tarihinden itibaren 2 ay içerisinde yapılır.

Videoyu izle.İş kazası: işçi hakları ve işverenin sorumlulukları

Belgeleri işleme prosedürü

Mağdura ödemeler belirli belgelerin ibraz edilmesi üzerine yapılır.

Dikkat! Bunlar şunları içerir:

  • ödeme başvurusu;
  • kazanın nedenlerine ilişkin soruşturmanın sonuçlarına dayanarak özel bir komisyon tarafından hazırlanan bir kanun;
  • uzman görüşü;
  • iş sözleşmesi (kopyası);
  • çalışan çalışma kitabı (kopyası);
  • gelir belgesi (sigorta şirketi tarafından belirtilen süre);
  • yaralanma sonucu alınan hastalık izni;
  • engellilik belgesi (gerekirse).

Bir kişi bir kaza sonucu öldüyse, ölüm belgesi, ölüm nedeni hakkında tıbbi rapor, cenaze masrafları belgesi, merhumun maaş belgesi ve bakmakla yükümlü olunan kişilerin mevcudiyetine ilişkin belge ibraz etmeniz gerekecektir. .

DİKKAT! İş kazası sonrasında sağlanan faydalara ilişkin tamamlanmış örnek başvuruyu görüntüleyin:

İş yaralanmalarının türleri

İşyerinde yaralanmalar, çalışanın çeşitli yaralanmalara maruz kalması sonucu meydana gelen olaylardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi).

Fark etme!

  • Bunlar şunları içerir:
  • vücut kısımlarında kırıklar, morluklar, kesikler ve diğer yaralanmalar. Bu aynı zamanda çalışanın diğer kişilere maruz kalmasından kaynaklanan yaralanmaları da içerir;
  • çeşitli yanık türleri;
  • güneş veya sıcak çarpması;
  • boğulma;
  • donma;
  • radyasyona, yıldırıma, elektrik akımına maruz kalma sonucu oluşan yaralanmalar;
  • hayvan ısırıkları veya insanların böceklere veya hayvanlara maruz kalmasıyla ilişkili diğer sorunlar;

binaların yıkılması sırasında alınan yaralanmalar, yapılar, kazalar, patlamalar, doğal afetler, depremler ve diğer acil durumlardan kaynaklanan yaralanmalar.

Yukarıdaki liste tam değildir. İşle ilgili yaralanmalar, dış etkenlere maruz kalma sonucu meydana gelen, işçinin geçici veya kalıcı olarak sakat kalmasına veya ölmesine neden olan yaralanmaları da içermektedir.

Hangi yaralanmalar işle ilgili sayılmayacak?

  • Aşağıdaki durumlarda bir yaralanma, bir çalışan tarafından işyerinde meydana gelmiş olsa bile, işle ilgili olarak sınıflandırılmayacaktır:
  • çalışan, doğası gereği suç teşkil eden aktif eylemler (eylemsizlik) sırasında yaralandı - kolluk kuvvetleri temsilcileri tarafından uygun nitelikler belirlendiğinde;
  • Bir kişinin sarhoşluk (alkol, uyuşturucu, toksik) veya zehirlenme durumunda olması sonucu meydana gelen yaralanma (bir çalışanın ölümü), eğer bu tür sonuçların ortaya çıkması teknolojinin kullanıldığı üretimdeki teknolojik süreçlerle ilgili değilse . alkol ve çeşitli özelliklere sahip maddeler (toksik, narkotik, aromatik);
  • çalışanın ölüm nedeni genel bir hastalık ise;

intihar vakalarında.

Bir çalışanın endüstriyel yaralanması durumunda olduğu gibi, yukarıdaki vakalar, olayı araştırmak zorunda olan özel olarak oluşturulmuş bir komisyon tarafından değerlendirilir.

İşyerinde yaralanmaların sınıflandırılması

Fark etme!

  • Çalışana verilen zararın ciddiyetine bağlı olarak iş yerindeki yaralanmalar aşağıdaki türlere ayrılabilir:
  • hafif - bu tür yaralanmalar tıbbi yardım almayı gerektirmez ve insan vücudu için ciddi sonuçlara yol açmaz. Bu tür yaralanmalar arasında morluklar, sıyrıklar, çeşitli çizikler vb. bulunur. Bu gibi durumlarda ayakta tedavi sınırlıdır;
  • orta - bu tür bir hasara neden olduktan sonra doktora başvurmaya ihtiyaç vardır. Hastane tedavisi gerektirir. İşyerinde yaralanma durumunda 10-30 gün süreyle hastalık izni verilir. Bu tür yaralanmalar şunları içerir: yanık yaralanmaları, kemik kırıkları, burkulmalar, donma vb.;

şiddetli - bu tür hasar, sonuçların ciddiyeti (bazen geri döndürülemez) ile karakterize edilir. Oluşmaları sonucunda vücutta fonksiyonel bozulmalar meydana gelir ve 30 günden fazla bir süre boyunca doğrudan iş göremezliğe (engelli görünümü dahil) yol açarlar. Örneğin bunlar şunlar olabilir: ciddi kırıklar, TBI (travmatik beyin hasarı), zihinsel bozukluklar, ciddi kan kaybı, ciddi yanıklar vb.

İşyerindeki diğer bir yaralanma türü konusunda da ayrı bir noktaya dikkat çekmek gerekiyor: Prof. hastalık - sürekli zararlı faktörlerin etkisi altında, vücudun işlevleri bozulduğunda, işverenin, çalışanı kalıcı olarak veya belirli bir süre boyunca iş görevlerini yerine getirmekten uzaklaştırmak için zorunlu bir karar vermesi üzerine tespit edilmesi üzerine.

İşveren eylemleri ve sorumlulukları

Görevini yerine getirirken bir çalışan yaralanır ve işverenin onun için yeni bir pozisyon bulması veya tıbbi koşullara uygun diğer çalışma koşullarını sağlaması gerekir. belirteçler.

  • Dikkat! Çalışma mevzuatına göre, bir çalışanın önerilen yeni çalışma koşullarını reddetmesi durumunda işveren iki yönde hareket eder:
  • Bir çalışanın 4 aydan daha uzun bir süre veya kalıcı olarak başka bir pozisyona devredilmesi gerekiyorsa, işveren, 77. Maddenin 8. paragrafı uyarınca çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir. Sebepler - çalışanın başka bir yere transfer etmeyi reddetmesi tıbbi nedenlerden dolayı daha kabul edilebilir bir pozisyon veya organizasyonda buna karşılık gelen bir pozisyonun bulunmaması. Ancak kuruluşta bir kaza olması durumunda, işverenin gerekli tüm iş güvenliği önlemlerine uyması koşuluyla, standart ödemelerin kapsamı dışında sorumluluk üstlenmeyecektir. Ancak iş kazasının gizlenmesi veya iş güvenliğinin sağlanmasına yönelik koşulların ihlal edilmesi halinde sorumluluk tam olarak doğar.

Lütfen aklınızda bulundurun!

  • İşçilerin işyerinde yaralandığı tespit edildiğinde işlenen yaygın ihlaller şunlardır:
  • işveren, bir çalışanın (çalışanların) kuruluşta işle ilgili yaralanmalara maruz kaldığı gerçeğine ilişkin bilgileri kasıtlı olarak gizler;
  • işveren işyerindeki yaralanmalarla ilgili bir soruşturma düzenledi ancak görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getirdi;
  • ilgili sorumluluk ve maddi maliyetlerden kaçınmak amacıyla endüstriyel bir yaralanmayı sıradan bir ev içi yaralanma olarak göstermeye yönelik kasıtlı bir girişim;
  • çalışana ödenmesi gereken tazminat miktarı eksik tahmin ediliyor;

çalışanın zarar tazminatı talebi reddedilir.

İşyerinde meydana gelen olaylarda, suçlu işveren öncelikle idari mevzuat çerçevesinde - İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca sorumlu tutulacaktır.

Kuruluşta çalışan çalışanların yaralanması durumunda, bu tür durumların üretim döneminde meydana gelmesi durumunda sorumluluk işverene ve sorumlu yetkililere aittir.

Bu gibi durumlarda ceza sadece idari değil aynı zamanda cezai standartlara göre de verilmektedir. Sonuç olarak, ihlalde bulunan kişiye ya normal para cezası ya da hapis cezası verilebilir. İdari yaptırımları ele alalım.

İşveren, acil durumdan sorumlu çalışanlarla birlikte Kanun'un hem Madde 5.27'si (bölüm 1, 2) hem de Madde 5.27.1'i kapsamında cezalandırılabilir.

  • Dikkat! Çalışanların mesleki faaliyetlerini korumaya yönelik düzenleyici belgelere ve standartlara ilişkin gereklilikler karşılanmadığında, yaptırımlar para cezası şeklinde sağlanır (Kuralların 5.27. Maddesinin 1. Bölümü uyarınca):
  • 1 ila 5 bin ruble arasında (eğer yetkili suçluysa);
  • 1 ila 5 bin ruble arasında (eğer suçlu bireysel bir girişimci ise);

Kanuna tekrar uyulmaması ve failin benzer ihlalleri tekrarlaması halinde ceza şu şekilde olacaktır (Kanun 5.27. Maddesinin 2. Kısmına göre):

  • 3 yıla kadar 10 ila 20 bin ruble / diskalifiye miktarında (ihlal eden bir çalışan ise);
  • 10 ila 20 bin ruble arasında (ihlal eden bireysel bir girişimci ise);
  • 50 ila 70 bin ruble tutarında (tüzel kişiler için - ihlal edenler için).

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre işyerinde meydana gelen bir kazanın sorumluluğu

Çalışanlarının endüstriyel yaralanma vakalarından suçlu olan bir şirket, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun bir dizi maddesi uyarınca cezai sorumluluk doğurabilir.

Fark etme!

  • İşverenin, çalışanların işgücü faaliyetlerinin korunmasını sağlamaya yönelik standartlara uymaması sürecinde bir çalışanın sağlığına ciddi derecede zarar vermesiyle karakterize edilen kasıtsız zarar durumunda, Sözleşme'nin 143. maddesi uyarınca sorumluluk doğar. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu (madde 1):
  • 400 bin ruble'ye kadar para cezası şeklinde ödemeler, suçlunun 1,5 yıl boyunca aldığı ücretler (diğer gelirler);
  • 180 ila 240 saat süren yasal olarak gerekli çalışma;
  • düzeltildi 2 yıla kadar emek;
  • bir yıla kadar zorunlu çalıştırma;

bir yıla kadar hapis cezasıyla özgürlük hakkından yoksun bırakma, aynı süre (veya sınırlama olmaksızın) görev yapma hakkından yoksun bırakma.

İşverenin endüstriyel iş faaliyetlerinde güvenliği sağlamaya yönelik standartlara uymaması ve çalışanın ölümü halinde bu tedbirleri alma zorunluluğunun bulunması durumunda cezai sorumluluk doğar (KHK'nın 143. maddesinin 2. fıkrası uyarınca). Rusya Federasyonu Ceza Kanunu).

  • Bu yazımızda:
  • Endüstriyel yaralanmaların ne olduğuna, ne olduğuna, hangi durumlarda işe giderken yaralanmaların endüstriyel sayıldığına bakalım;
  • İş kaynaklı bir yaralanma durumunda işverenin neyle karşı karşıya olduğunu öğreneceğiz;
  • işle ilgili yaralanmalarla ilgili belgelerin tamamlanması için ne kadar süre verileceğini belirleyeceğiz;

İşverenlerin ve çalışanların neden işle ilgili yaralanmaların zamanında kaydedilmesi ve bunların meydana gelme nedenlerinin araştırılmasıyla eşit derecede ilgilendiklerini anlayalım.

İşle ilgili yaralanmalar, işçilerin işverenlerinin talimatları doğrultusunda iş yaparken karşılaşabilecekleri bedensel yaralanmaları içerir. Bu doğrudan kuruluşun tesislerinde veya dışında gerçekleşebilir. Bu durumda mağdurun iş sorumluluklarının bir parçası olan veya yönetimin görevlendirdiği bir işi yapması önemlidir. Örneğin, bir kurye, patronunun telefonunu aldıktan sonra ofis yazıcısı için kağıt almak üzere bir mağazaya girdiğinde ve bileğini burktuğunda, bu durum işle ilgili bir yaralanma olarak değerlendirilecektir. Ve eğer bu, ev yapımı bir akşam yemeği için sosis almak üzere mağazaya gittiğinde meydana gelmişse, o zaman yaralanmanın işle ilgili olduğu kabul edilmeyecektir.

İşe giderken veya işten dönerken meydana gelen işle ilgili yaralanmalar geçerli değildir. İşçinin işletmeye ait bir araçla seyahat etmesi, iş gezisine veya resmi geziye çıkması veya işin yapılacağı yere gitmesi veya geri dönmesi istisnadır. Ayrıca, yalnızca alkol zehirlenmesi veya mağdurun toksikolojik zehirlenmesi nedeniyle meydana gelen kendine zarar verme ve yaralanmalar da üretimle ilgili değildir (bu, işletmedeki teknolojik süreçlerin ihlali ile ilgili olmadığı sürece).

VİDEO METNİ:

Bir kaza soruşturmasını doğru şekilde organize etmek için yaralanmaları doğru şekilde sınıflandırmak gerekir:

1. Ölümcül kaza. Bu olabilecek en tatsız şeydir. Ölümcül bir kaza meydana geldiğinde, kuruluş, başkanı mutlaka federal iş müfettişliğinin bir temsilcisi olan çok ciddi bir komisyon oluşturur. Ölümlü kazalarda cezai sorumluluk vardır.

2. Ciddi olarak sınıflandırılan bir kaza. Ciddi kaza, tedavi süresi veya çalışanın başka bir işe nakledilmesi ile sonuçlanan %100 sakatlık durumudur. Soruşturma usulüne göre ciddi bir kaza ölümle eşdeğerdir. Aynı zamanda cezai sorumluluk da sağlar.

3. Kaza hafif olarak sınıflandırılmıştır. Bunlar en sık meydana gelen kazalardır. Bir kişi bir şeye zarar verdiğinde, bir şeyi kırdığında tedavi görüyordu ve sağlık açısından herhangi bir sonucu olmuyordu. İşçi mesleğinde çalıştığı gibi, mesleğinde de çalışacaktır. Küçük bir kaza olduğunda işletmemizde komisyon oluşturuyoruz ve kimseyi davet etmiyoruz. Bu durumda cezai sorumluluk söz konusu değildir. Uygulamada bir kuruluş her çeyrekte 10 kaza yaşayabilir ancak cezai sorumluluğu olmayacaktır.

4. Grup kazası olarak sınıflandırılan kazalar. Bu, bir kazada 2 veya daha fazla işçinin aynı anda yaralanmasıdır. Soruşturmanın zorluğu, bazı işçilerin hafif yaralanıp Küçük Kaza olarak sınıflandırılması, diğerlerinin ise daha ciddi yaralanmalara sahip olmasıdır. Buna göre ağırlığa eşittirler.

5. Mikrotravmalar. Hukuk hukuku açısından “mikrotravma” kavramı mevcut değildir. “Sakatlanmayan yaralanma” diye bir kavram var. Mikrotravma, bir çalışanın yaralanıp tıbbi bir kuruluşa gitmesi, bandajlanması ve yaranın tedavi edilmesidir. Aynı zamanda doktorlar çalışabileceğinizi ve ciddi bir sağlık sorununun bulunmadığını söylüyor. Ve bu çalışan ertesi gün işe gidiyor. Aynı mikrotravma bir çalışan için önemli olabilirken bir başkası için o kadar önemli olmayabilir. Öğretmen parmağını keser, faaliyetlerine devam edebilir. Ancak bir elektrikçi parmağını keserse mesleki faaliyeti şüpheli kalır. Bu arada Devlet Duması, yöneticileri işletmede meydana gelen tüm mikro yaralanmaları soruşturmaya ve dikkate almaya zorlayacak bir yasa tasarısını tartışıyor.

6. Gizli kaza.Örneğin bu durum, bir çalışanın evde yaralanıp işyerinde kanamaya başlaması ve bunun sonucunda bandajlanmak zorunda kalması durumunda meydana gelir. Bu durumda çalışan beyanname yazar ve bu durum araştırılmaz. Gizli bir kaza için idari sorumluluk sağlanır.

Ne tür bir yaralanmanın yalnızca tıbbi bir kuruluş tarafından verildiğine dair bir sonuç. Yani çalışanın başına bir şey geldi. Onu bir tıbbi kuruluşa götürüyoruz ve yaralanmalarının boyutu, niteliği ve ciddiyeti konusunda görüşlerini alıyoruz. Bu sonuç olmadan komisyon oluşturamayız.

Dikkat, bir çalışanın kendini yaraladığı durumlar vardır ve doktorlar yaralanmanın küçük olarak sınıflandırıldığını söyledi. Uzun süredir tedavi görüyor ancak iyileşemiyor. Bu durumda küçük bir yaralanma ciddileşebilir. Ve en kötüsü, ciddi yaralanmaların ölümcül hale gelmesidir.

İş kazası: işverenin sorumluluğu

İşveren, işle ilgili yaralanmalarla ilgili yüksek kaliteli bir soruşturma yürütmek ve belgelerin zamanında yürütülmesiyle işçilerden daha az ilgilenmiyor. Şunları yapabilmek için buna ihtiyacı var:

  • tanımlamak ve ortadan kaldırmak Daha önce tehlikeli faktörler hesaba katılmamıştı bu da işçinin yaralanmasına neden oldu. Bu amaçla yeni teknik çözümler uygulanıyor, iş güvenliği konusunda işçi eğitiminin kalitesini artırıcı önlemler alınıyor, ekipmanların durumu ve çalışma koşullarına ilişkin plansız denetimler düzenleniyor. Mevcut tehlikelerin uygun şekilde ortadan kaldırılması benzer kazaların önlenmesine yardımcı olacaktır.
  • Yaralanmanın üretim süreciyle ilgili olup olmadığını belirlemek. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yaralanmanın işle ilgili olduğu durumları açıkça tanımlamaktadır. Örneğin, işe giderken meydana gelen bir endüstriyel yaralanma, yalnızca kuruluşa ait bir araçta veya bir iş gezisinde seyahat ederken meydana geldiğinde sınıflandırılacaktır. Bazı vicdansız işçiler ev içi yaralanmaları işle ilgili yaralanmalar gibi göstermeye çalışırlar, bu nedenle işverenin olayın gerçek koşullarını ve nedenlerini ortaya çıkarması çok önemlidir.
  • iş kazasının neden meydana geldiğini anlamak: çalışanın kusuru, diğer kişiler, mücbir sebepler (örneğin kasırga, sel, deprem) vb. nedeniyle. İhlal yapan çalışanlarla doğru şekilde çalışabilmek için bunu bilmek önemlidir: ek eğitimler düzenleyin, cezalar verin ve tutulan pozisyonlara uyumu değerlendirin.
  • doğru şekilde ataİşle ilgili yaralanmayla ilgili faydalar ve tazminat.

İşyerinde endüstriyel yaralanma: işvereni tehdit eden şey

İşyerinde iş kaynaklı bir yaralanmanın kaydedilmesi durumunda işvereni tehdit eden ilk şey, kazanın tekrar meydana geldiği işyerinde çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme yapılmasıdır. Bu, yaralanmanın meydana geldiği tarihten itibaren 6 ay içinde yapılmalıdır. İşveren için bu süreçteki asıl sorun maddi maliyetler ve bir dizi organizasyonel sorunun çözülmesidir.

Bu aynı zamanda NS soruşturma komisyonunun çalışmalarını mali olarak destekleme ihtiyacını, işlevlerini yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu faaliyetleri organize etme ve finanse etme ihtiyacını da içerir: komisyon üyelerinin olay mahalline nakledilmesi, araştırma yapılması, test yapılması, ölçümler yapılması, dar uzmanlar veya uzmanlaşmış kuruluşlar.

İş kazası geçiren bir işvereni tehdit eden ikinci şey, buna ilişkin plansız bir sağlık ve güvenlik denetimidir. Kural olarak, bu, grup halinde, ölümcül kazaların yanı sıra ağır yaralanma vakalarından sonra (özellikle bir kişi uzun süre çalışma yeteneğini kaybettiğinde veya engelli kaldığında) meydana gelir. Uzman denetim makamları da bir denetimle gelebilir. Mesela bir elektrik tesisatının bakımıyla ilgili bir kaza sonrasında Devlet Enerji Denetleme müfettişleri de incelemeye gelecek.

İşyerinde işle ilgili bir yaralanmaya maruz kalan bir işvereni tehdit eden şeylerin listesi aynı zamanda idari ve cezai sorumluluğu da içerir.

(para cezaları) aşağıdakiler için öngörülmüştür:

  • işçilerin yaralanmasına neden olan gerçeklerin gizlenmesi;
  • iş güvenliğine ilişkin yasal gerekliliklerin ihlali;
  • çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin yapılmaması veya kalitesiz olması;
  • fazla mesai eğitimi vermede başarısızlık;
  • tıbbi muayenelerin organizasyonunun eksikliği;
  • kişisel koruyucu ekipmanın sağlanmaması ve çalışanların bunlar olmadan iş yapmasına izin verilmemesi;
  • Yukarıdaki noktalardan herhangi birinin tekrarlanan ihlalleri.

Tekrarlanan bir ihlal durumunda, para cezası, ihlaller ortadan kaldırılıncaya kadar kuruluşun veya bireysel girişimcinin faaliyetlerinin geçici olarak askıya alınmasıyla değiştirilebilir. Maksimum süre 3 aydır.

Aşağıdaki durumlarda bir işçinin ölümü veya sağlığının ciddi şekilde zarar görmesi durumunda meydana gelir:

  • Soruşturma sırasında, yaralanmanın, yetkilinin veya bizzat işverenin iş güvenliği gerekliliklerine uymamasından kaynaklandığı kanıtlanacaktır;
  • devletin işgücü koruma gereklilikleri ihlal edildi.

Bu büyük bir para cezası, ıslah veya zorla çalıştırma ya da hapis cezası olabilir.

Üretim süreçlerinin güvenliğini sağlamanın çeşitli alanlarına ilişkin sorumluluğun genellikle kuruluş yetkililerine verildiğini anlamak gerekir. Dolayısıyla işçilerin yaralanması durumunda idari ve cezai sorumluluk işverene değil, bu kişilere aittir. İş kazası yalnızca çalışanın hatasından kaynaklanmışsa, bu konuda herhangi bir sorumluluk taşımaz. Ceza olarak, bu yaralanmaya ilişkin ödeme miktarı azaltılır (soruşturma komisyonu tarafından belirlenen suçluluk yüzdesine göre).

İşle ilgili yaralanmalarda evrakların tamamlanması ne kadar sürer?

İş kazasıyla ilgili soruşturma yapmak ve evrakları tamamlamak için komisyona verilen süre, kazanın ciddiyetine bağlıdır. Hafif yaralanmalı NS'ler en fazla 3 gün, ağır yaralanmalı NS'ler ise 15 gün içinde araştırılır ve işleme alınır. Mağdurların yaşamla bağdaşmayacak şekilde yaralandığı kazalar da 15 gün içerisinde soruşturulmaktadır.

İşverenin yanlış zamanda farkına vardığı yaralanma vakaları, mağdurun şikâyet tarihinden itibaren 1 ay içerisinde soruşturulmaktadır. Bu, kazayı gizlemeye çalıştıklarında veya yaralanmanın sonuçları hemen ortaya çıkmadığında meydana gelir (örneğin, başlangıçta ağrıya neden olmayan bir kemik kırıldı). İş kazasının neden meydana geldiği önemli değildir: çalışanın, yöneticisinin veya diğer kişilerin hatası nedeniyle. Her durumda soruşturma yapılır.

İş kazası: mağdur için garantiler

Tabii ki, mağdur en çok yaralanmanın zamanında tespiti ve doğru şekilde kaydedilmesiyle ilgilenmektedir. Bu şunlara bağlıdır:

  • sağlık durumu. Yardım ne kadar hızlı sağlanırsa mağdurun iyileşmesi de o kadar hızlı ve iyi olur. Bu nedenle, kendisini kendi aracıyla hastaneye götürme teklifini kabul etmesine gerek yoktur, ancak hemen ambulans çağırmak (mümkünse) daha iyidir. Bu aynı zamanda iş kazasının işe giderken meydana geldiği ve küçük göründüğü durumlarda da faydalıdır. Bu durumda muayene için derhal tıp merkezine gitmeniz de tavsiye edilir.
  • sakinlik. Ağrının hemen ortaya çıkmadığı, ancak yaralanmadan bir süre sonra ortaya çıktığı görülür. Eğer olayı zamanında kaydederseniz (örneğin, merdivenlerden düştükten sonra ilk yardım istasyonunda muayene olursanız), sağlık durumunuz kötüleşirse komisyona kanıtlama konusunda endişelenmenize gerek kalmayacaktır. yaralanma gerçekten meydana geldi. Her şey acırken bunu yapmak oldukça zordur ve bu güçlük yalnızca güç kazanma ve iyileşme yeteneğinizi engelleyecektir.
  • ödemeler ve tazminat. Vergi ödemeleri, N-1 kanununun yayınlanmasından önce yapılmaz. Zamanında bildirilen yaralanma vakalarında soruşturma süresi 3-15 gün, zamansız olarak 1 aya kadardır. Pahalı tedavi masraflarını (örneğin yoğun bakımda kalma) tüm aileler kolayca ödeyemeyebilir, bu nedenle işverenden ve Fondan mümkün olan en kısa sürede mali destek almak daha iyidir.

İşyerinde yaralanan bir işçi aşağıdaki ödeme ve tazminatlara hak kazanır:

  • hastalık izninin tam ödenmesi;
  • sigortalıysa bir kerelik ve aylık sigorta ödemeleri;
  • tedavi, rehabilitasyon, protez, ek bakım (gerekirse) için ödeme;
  • tedavi ve rehabilitasyonun gerçekleştirileceği yere seyahat için ödeme yapılması (örneğin, şehir dışında uzman bir klinikte ameliyat olmanız gerekiyorsa);
  • manevi zararın tazmin edilmesi. Bu ödemeyi, yaralanma sonucu görünümü ciddi biçimde bozulan (yanık izleri, geniş yara izleri, vücut parçaları kesilmiş) veya vücut işlevleri (örneğin boşaltım, üreme işlevleri) bozulan işçiler için elde edilmesi en kolay olanıdır. Görünür sonuçları olmayan (örneğin kırık bir kol) yaralanmalar için manevi tazminatın ödenmesi çok daha zor olacaktır.

Ölümcül iş kazası durumunda ödemeler ve tazminatlar ölen kişinin aile üyeleri tarafından alınır. Aynı zamanda engelli yakınları da çalışma kabiliyetleri yeniden sağlanana kadar düzenli ödeme alacak. Örneğin, eşin doğum izninden dönmesi veya çocuğun 18 yaşına gelmesi (üniversiteye tam zamanlı kayıt şartıyla - 23 yaşına kadar) durumunda ödeme durdurulacaktır.

İş kazasıBir çalışanın resmi görevlerini yerine getirirken meydana gelen bir kazadır. Böyle nahoş bir olayın sonucu, çalışanın sağlığına zarar verebilir, hatta ölümle sonuçlanabilir. Bu yazımızda iş kazası durumunda nasıl davranmanız gerektiğini öğreneceksiniz.

İş yerinde ve işe giderken yaralanmalar - hangi vakalar soruşturmaya tabidir

İş işlevlerini yerine getirirken, bir kişi, işveren tarafından en dikkatli iş korumasına rağmen, çeşitli fiziksel yaralanmalara karşı sigortalı değildir. Bu arada endüstriyel yaralanma, olayın tüm koşullarının uygun şekilde değerlendirilmesini ve oluşturulmasını gerektiren ciddi bir olaydır.

Çalışanın sağlığının zarar görmesi durumunda aşağıdakileri içeren bir soruşturma yapılmalıdır:

  • diğer çalışanların, hayvanların ve böceklerin neden olduğu zarar da dahil olmak üzere fiziksel yaralanma;
  • elektrik çarpması veya yıldırım, boğulma, donma, sıcak çarpması, yanıklar;
  • kazalar, patlamalar, binaların yıkılması ve diğer dış etkilerden kaynaklanan hasarlar;
  • diğer yaralanmalar.

İş kazası sayılabilmesi için yukarıda belirtilen kazaların aşağıdaki durumlarda meydana gelmesi gerekmektedir.

  1. Öğle yemeği saatleri ve diğer molalar (örneğin ekipmanı hazırlamak için) dahil olmak üzere, kuruluş içindeki veya işin yapıldığı başka bir yerdeki çalışma saatleri sırasında ve ayrıca çalışma saatleri dışındaki iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında (fazla mesai veya hafta sonları).
  2. Yönetimle mutabakata varılarak resmi amaçlarla kullanılması halinde, resmi ulaşım veya kişisel araçla işyerine gidiş ve dönüşte.
  3. Bir iş gezisine gidiş-dönüş yolculuğu sırasında ve iş ihtiyaçları için toplu, resmi ulaşım araçlarıyla veya yürüyerek yapılan seyahatler sırasında.
  4. Vardiyalı işçi olarak araç kullanırken (örneğin vardiyalı sürücü).
  5. Vardiyalar arasındaki dinlenme döneminde ve işten boş zamanlarında bile gemide (deniz, hava, nehir) vardiyada.
  6. Diğer durumlarda, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi veya işverenle iş ilişkilerinin çıkarları doğrultusunda hareket etmesi.

İşletmede bir kaza olması durumunda işveren ne yapmalıdır?

İş ilişkisinin her iki tarafı da, iş yerinde yaralanma durumuyla ilgili olarak kanunla belirlenen tüm önlemlerin tutarlı bir şekilde uygulanmasıyla ilgilenmektedir: hem çalışan hem de işveren. Çalışanın yaralanma koşullarını belirlemek için yapılan tüm eylemlerin sonucu, fiziksel acı ve tedavi masrafları için mali tazminat olmalıdır. İşveren, kanunun öngördüğü tüm işlemleri yaparak, endüstriyel bir kazanın gizlenmesine ilişkin idari ve cezai sorumluluktan kaçınacaktır.

Endüstriyel bir yaralanma durumunda, aşağıdaki kişiler bir iş sözleşmesi kapsamında görevlerini yerine getiren çalışanlar olarak kabul edilir:

  • çıraklık sözleşmesi kapsamında eğitim gören çalışanlar;
  • stajyerler;
  • tıbbi ve endüstriyel işletmelerde mesleki terapi olarak emek sürecine katılan tıbbi kurumların hastaları;
  • cezaevinde çalışan hükümlüler;
  • sosyal açıdan faydalı işler yapan vatandaşlar;
  • üretim kooperatifleri ve köylü çiftliklerinin katılımcıları.

İş kazası durumunda işletmenin yönetimi şunları yapmakla yükümlüdür:

  • yaralı kişiye ilk yardım sağlamak ve gerekirse tıbbi bir tesise teslim edilmesini sağlamak;
  • acil bir durumun gelişmesini ve diğer çalışanların yaralanmasını önlemek için tüm tedbirleri almak;
  • mümkünse, objektif bir soruşturma yapılabilmesi için kazanın meydana geldiği duruma dokunulmaması;
  • Çevresel koşulları endüstriyel yaralanmanın meydana geldiği biçimde korumak mümkün değilse, gerçekleri kaydetmek için harekete geçin (diyagramlar çizin, fotoğraf ve video çekin);
  • olayı derhal yetkili devlet kurumlarına ve bir çalışanın ciddi yaralanması veya ölümü durumunda akrabalarına bildirin;
  • Olayın araştırılması için gerekli her türlü tedbiri alır ve kanunun gereklerine uygun belgeleri hazırlar.

İşyeri yaralanmalarının bildirilmesi

İşyerinde bir kazanın rapor edilmesine ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228.1. Maddesinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Özellikle, 2 veya daha fazla çalışanın yaralanması veya ciddi bir kaza/ölüm meydana gelmesi durumunda, işverenin bu durumu 24 saat içinde bildirmesi gerekir:

  • bölgesel Devlet Çalışma Müfettişliğine;
  • olayın gerçekleştiği yerdeki bölge savcılığına;
  • tüzel kişiliğin veya bireysel girişimcinin kayıtlı olduğu yerin idaresine (hükümetine);
  • çalışan başka bir kuruluştan gönderilmişse yönetimine;
  • bölgesel sosyal sigorta departmanına;
  • işletmenin belirli bir tür faaliyetle meşgul olması durumunda daha yüksek bir devlet kuruluşuna;
  • sendikanın bölge şubesine.

Endüstriyel yaralanma bildirim formu, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararı ile onaylandı.

Bildirim formunu indir

Yüzen bir gemide bir kaza meydana gelirse, kaptan bunu işverene ve Rus konsolosluğuna (yurt dışı yolculuklarda) bildirir. İşveren de gemide olup bitenleri yukarıda sayılan kuruluşlara 24 saat içinde bildirir.

Eğer olay zamanla ağır yaralanma veya ölümle daha da kötüleşirse, bunun farkına varılmasından sonraki 72 saat içinde işveren, durumun kötüleştiğini şu adrese bildirir:

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

  • Devlet Çalışma Müfettişliği;
  • bölgesel sendika;
  • sosyal Güvenlik;
  • devlet kurumunu kontrol etmek.

Rospotrebnadzor'a (SES) ayrıca akut zehirlenme vakaları bildirilmelidir.

Kaza Araştırma Komisyonu

İşyerinde meydana gelen bir yaralanmayla ilgili tüm gerçeklerin açıklığa kavuşturulması için özel bir komisyon görev almaktadır ve işveren, işletmenin emriyle kompozisyonunu derhal oluşturmak ve onaylamakla yükümlüdür. Komisyon en az 3 kişiden oluşmalıdır; bunlardan biri işverenin veya devlet kurumunun temsilcisi, diğeri sendikanın yetkili temsilcisi ve üçüncüsü kuruluşta iş güvenliğini düzenlemekten sorumlu bir çalışandır (kişi) Kuruluşta iş güvenliğinden doğrudan sorumlu olan komisyonda görev almamalıdır). Bir grup yaralanması veya ciddi sonuçları olan (ölüm dahil) yaralanmalara ilişkin bir soruşturma varsa, belirtilen kişilere ek olarak komisyon şunları içerir:

  • devlet iş müfettişi;
  • mahalli idarenin yetkili temsilcisi;
  • sendika ve sosyal sigortanın bölgesel şubelerinin temsilcileri.

Bir endüstriyel kazanın sonucu 5 veya daha fazla kişinin ölümü ise, komisyonda listelenenlere ek olarak aşağıdakilerin de yer alması gerekir:

  • Rusya Devlet Çalışma Müfettişliği temsilcisi;
  • tüm Rusya sendikasının temsilcisi.

Mağdurun, başına gelen iş kazasına ilişkin soruşturmaya katılma hakkı vardır. Davanın tüm koşulları incelenmeli, bu nedenle komisyon oluşturulurken ve çalışırken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır, örneğin:

  1. Mağdurun başka bir işveren adına iş yapması durumunda, çalışanı görev yerine gönderen işveren komisyona (kaza mahallinde inceleme yapılması) dahil edilir.
  2. Yarı zamanlı çalışan (kısmi süreli işte) ile kaza meydana gelirse, iş kazasının meydana geldiği yerde soruşturma yapılır. Çalışanın rızası ile olay asıl işverene bildirilebilir.
  3. Bir ulaşım kazası sonucu yaralanma durumunda, komisyonun çalışmalarında trafik kazasına ilişkin inceleme materyallerinin kullanılması zorunludur.

İşletmedeki kazaların araştırılması için zaman dilimleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1. Maddesi, bir işletmedeki kazaları araştırma komisyonunun çalışma şartlarına ayrılmıştır.

Kanun, davanın tüm koşullarının soruşturulması için aşağıdaki son tarihleri ​​öngörmektedir.

  1. Küçük sağlık yaralanmalarında birden fazla mağdur olsa dahi incelemenin 3 gün içinde yapılması gerekmektedir.
  2. İş kazası sonucu bir veya daha fazla işçinin sağlığının ciddi şekilde bozulması veya kazanın ölümle sonuçlanması halinde, olayın araştırılması için 15 gün süre verilir.
  3. Tıbbi ve diğer görüşler için ek bir talep olması veya olayın koşullarının ek olarak doğrulanmasının gerekli olması durumunda, öngörülen süreler en fazla 15 gün uzatılabilir.
  4. Uzmanlaşmış kuruluşlarda gerekli incelemeler yapılması, soruşturma, soruşturma veya mahkeme organlarında olup bitenlerin soruşturulması nedeniyle kanunun belirlediği süreler içinde soruşturma yapılması mümkün değilse, komisyonun görev süresinin uzatılması niyetinde olunması. Bu kuruluşlarla iş üzerinde anlaşmaya varılır.
  5. Bilinmeyen bir iş kazası veya bir süre sonra meydana gelen maddi hasar, mağdurun talebi üzerine 30 gün içinde başvurması üzerine araştırılır.

İşyerinde yaralanma: Organizasyondaki kazaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesine ilişkin belgelerin hazırlanmasında ne yapılmalı?

Komisyonca iş kazası olduğu belirlenen iş yerinde sağlığın bozulması halinde, bunu işçinin başka bir işe nakledilmesi, 1 gün veya daha fazla süre çalışamaması veya mağdurun ölümü takip etmişse, Kanun Rusça ve Rusya Federasyonu konusunun dilinde hazırlanmıştır. Belge sayısı ilgili tarafların sayısına göre belirlenir. Yani, ikiden az olmamalıdır (çalışan ve işveren için), ancak her mağdur (grup yaralanması durumunda) ve sosyal sigorta yetkilileri kendi kopyalarını aldığından daha fazla olabilir. .

Raporda kazanın tüm koşulları ve nedenleri, failleri ve mağdurun suçluluk derecesi yüzde olarak yansıtılıyor. Kanun komisyon üyeleri tarafından imzalanır, işveren tarafından onaylanır ve mühürle tasdik edilir. Komisyonun çalışmasının tamamlanmasının ardından işveren, ölüm halinde mağdura veya yakınlarına 3 gün içinde kaza tutanağı düzenlemek ve bir örneğini de bölge sosyal sigortalar dairesine göndermekle yükümlüdür. Bir nüshası ise kasa malzemeleriyle birlikte işletmede 45 yıl süreyle saklanır. Mağdurun ciddi yaralanması veya ölümü halinde, soruşturma materyalleri ve rapor Rusya Devlet Çalışma Müfettişliği'ne ve bölgesel sendikalar birliğine gönderilir.

Çalışanın hastalık izninin bitiminde işveren, kazanın sonuçları ve alınan önleyici tedbirler hakkında Devlet Çalışma Müfettişliği bölge müdürlüğüne bir bildirim göndermekle yükümlüdür.

Kanuna uygun olarak kaydedilen her endüstriyel kaza, şekli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararnamesi ile belirlenen özel bir dergiye kaydedilmeye tabidir.

İş yaralanmaları için ödemeler: boyut ve tasarım

Endüstriyel yaralanma sonucu sağlığa zarar gelmesi durumunda, mağdur veya yakınları (ölüm durumunda) fiziksel ve manevi acılar için maddi tazminat alma hakkına sahiptir.

Öncelikle işveren, çalışana tüm iş göremezlik süresi boyunca ortalama kazancının %100'ü oranında hastalık izni öder. Ayrıca çalışanın uzun süre (sağlık raporuna göre) görevini tam olarak yerine getirememesi durumunda mağdurun veya yakınlarının sosyal sigortalardan bir defaya mahsus ödeme ve aylık ödeme alma hakkı bulunmaktadır.

Toplu ödemenin büyüklüğü mağdurun durumunun ciddiyetine göre belirlenir ve 2015 yılında 84.964,2 rubleyi aşamaz. İş kazası sonucu mağdurun ölümü olursa, yakınları sosyal sigortadan bir defada 1.000.000 ruble alacak. Aylık sigorta ödemelerinin miktarı, iş gücü kaybının ciddiyetine göre ortalama aylık kazancın payı olarak belirlenir ve 2015 yılında 65.330 rubleyi geçemez.

Hastalık izni ödemelerine başvurmak için işvereninizle iletişime geçmeniz ve iş göremezlik belgesini ibraz etmeniz gerekir. Sigorta ödemelerinin işleme alınabilmesi için aşağıdaki belgelerin bölgesel sosyal sigorta ofisine sunulması gerekir:

Eylem formunu indirin
  • kaza raporu;
  • çalışanın seçtiği dönem için ortalama kazanç belgesi;
  • çalışma yeteneği kaybının derecesi ve rehabilitasyon ihtiyacı hakkında tıbbi rapor;
  • iş sözleşmesi.

Ölen çalışanın akrabaları şunları sunmalıdır:

  • ölüm sertifikası;
  • mağdurun ölümü ile işyerindeki yaralanmalar arasındaki bağlantıya ilişkin tıbbi rapor;
  • bakmakla yükümlü olunan kişilerle ilgili belgeler;
  • aile bileşimi sertifikası.

Gerekli belgelerin belirli bir listesi, her tazminat durumu için sosyal sigorta tarafından ayrı ayrı belirlenir.

“Endüstriyel yaralanma” terimi, çalışanın çalışma yeteneğini kaybetmesi (kalıcı/geçici), başka bir işe nakledilme ihtiyacı veya ölümü gibi sonuçları olan bir kaza nedeniyle iş yerinde yaralanma (hasar) alması anlamına gelir. .

Bu tür yaralanmalar nasıl belgelenir ve bir çalışan ne bekleyebilir?

İşyerinde yaralanma nedir?

24/07/98 tarih ve 125 sayılı Federal Kanunun 5. maddesine göre, işverenle sözleşme/sözleşme imzalayan her çalışanın (uygulamadaki öğrenciler dahil) işle ilgili yaralanmalara veya meslek hastalıklarına karşı sigortalanması gerekmektedir. Sigorta, çalışanın doğrudan işyerinde veya işyerine giderken yaralanmasına bakılmaksızın, hasar tazminatının garantisidir.

İşle ilgili yaralanmalar nelerdir? “Yasanın lafzını” inceliyoruz...


İşyerinde meydana gelen ancak üretimle ilgili olmayan yaralanmalar - bir çalışanın ev içi yaralanmaları

  1. Toplu taşıma araçlarıyla işe (veya işten) giderken, yürüyerek veya kişisel bir araçla (yönetim ile bir anlaşma olmadan) alındı.
  2. Kurumsal bir etkinlikte alındı.
  3. Hastalık veya intihar girişimi nedeniyle kazanılmış ve ölümle sonuçlanmıştır.
  4. Bir çalışanın alkol veya başka bir şekilde sarhoş olması nedeniyle alınmış (toksik maddelerin kullanıldığı teknolojinin/sürecin ihlali hariç).
  5. Bir çalışan suç işlediğinde alınır.
  6. Şirket topraklarındaki bir spor maçı sırasında elde edildi.
  7. Kişisel amaçlarla, yönetimin izni olmadan şirket tesislerinde herhangi bir ürünün üretimi sırasında elde edilir.
  8. Şirket arabasının yönetimden emir alınmadan kullanılması sonucu elde edilmiştir (kişisel amaçlar için).
  9. Kasıtlı olarak alınan (kendine zarar verme).

Belgeler, kayıt ve soruşturma prosedürleri

Bir çalışanın yaralanması durumunda yönetimin eylemlerinin aşamaları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228-230. Maddelerinde ve 1 No'lu Yönetmelikte yansıtılmaktadır.

Dolayısıyla, bir çalışanın karıştığı bir kaza durumunda yöneticinin yükümlülüğü...


Bir notta:

  1. İş kazası/yaralanma soruşturmasında zaman aşımı yoktur. Yani, yöneticinin bir çalışanın aldığı yarayı gizlemesi durumunda (veya soruşturmada ihlal olması durumunda), devlet iş müfettişi, yaralanan çalışanın veya yakınlarının ifadesinin ardından ek bir soruşturma gerçekleştirecektir.
  2. Sigortalı bir olayı gizlemek için yöneticinin cezası 1000 rubleye kadardır. (memurlar için), 10.000 rubleye kadar. (tüzel kişiler için).

İşveren tarafından sigorta fonuna sunulan belgeler:

  1. Sözleşmenin veya çalışanın çalışmasının/kitabının bir kopyası.
  2. İş kazası raporunun bir kopyası.
  3. İş yerinde yaralanma nedeniyle sağlanan yardımların (yaklaşık süreye/engellilik durumuna göre) ödenme süresine ilişkin belge.

Yaralı çalışanın belgeleri:

  1. Başvuru Formu.
  2. Çalışanın rehabilitasyonu (sosyal, tıbbi ve profesyonel) masraflarını doğrulayan belgeler.
  3. Bir tıbbi muayene kurumunun mesleki/çalışma kapasitesi kaybının derecesine ilişkin sonucu.
  4. Rehabilitasyon programı.
  5. Çalışanın ihtiyaç duyduğu rehabilitasyon türlerine ilişkin bir tıbbi muayene kurumunun sonucu.

Kaza soruşturmasına ilişkin belgeler (liste komisyon başkanı tarafından belirlenir):

  1. Çalışma kitabı (veya sözleşme).
  2. Pasaport.
  3. İş tanımı.
  4. Kişisel kart form numarası T-2.
  5. Zaman planı.

Yaralanmanın soruşturmaya konu sayılması halinde istenecek belgeler:

  1. Sigortalı bir olayın form 2'de bildirilmesi.
  2. Bir komisyonun atanması emrini verin.
  3. Soruşturma materyali olan belgeler: fotoğraflar/video materyalleri, diyagramlar, tanıklarla ve mağdurla görüşme protokolleri, yaralanmaya ilişkin tıbbi rapor (form No. 315/u), uzman görüşleri, yaralanma mahallinin incelenmesine ilişkin protokol (form 7), araştırma sonuçlar vb.
  4. Kaza (yaralanma) raporu - sigortalı bir olay olması durumunda 3 nüsha halinde N-1 formunu. Zorunlu - komisyonun tüm üyelerinin imzaları, başkan tarafından onaylanması ve şirketin mührü ile mühürlenmesi.
  5. Devlet/iş müfettişinin sonucu (not - f.5).
  6. Yaralanmanın sonuçları ve alınan önlemler hakkında rapor verin (not f.8).
  7. Kaza kaydı (not f.9).

İş kazası durumunda çalışanın hakları nelerdir?

Size şunu hatırlatıyoruz:

Çalışanın zaman/sakatlık sonrasında sosyal yardımlardan yararlanma hakkı 29.12.2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunun 5. Maddesi ile güvence altına alınmıştır, ancak bir yaralanmanın tespit edilmesi durumunda ev çalışanının yalnızca düzenli yardımlardan yararlanma hakkı vardır (125 Sayılı Federal Kanun). İşle ilgili bir yaralanma durumunda, çalışan, kaybedilen kazançların ve tüm rehabilitasyon masraflarının ödenmesi konusunda tam hakka sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. Maddesi).

Kanunla öngörülen her türlü sigorta kapsamı (125 Sayılı Federal Kanunun 8. Maddesine dikkat edin):

İş kazası nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği

Ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir. Üstelik bu durumda mağdurun hizmet süresinin bir önemi yoktur. Yardım işveren tarafından ödenir.

Bir kerelik sigorta ödemesi

Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Ödeme miktarı doğrudan engellilik derecesine göre (maksimum/tutar - 64.400 ruble) tıbbi ve sosyal muayene kurumu tarafından belirlenir.

Aylık sigorta ödemesi

Ayrıca Sosyal Sigortalar Fonu tarafından da ödenmektedir. Ödemenin büyüklüğü ise ortalama aylık kazancın payı ve buna bağlı olarak engellilik derecesi olarak belirleniyor. Maksimum büyüklüğü 49.520 RUB'dur.

Sigortalı çalışanın rehabilitasyonu için tüm ek/masrafların ödenmesi

Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Bu, aşağıdaki maliyetleri/harcamaları içerebilir: yaralanma sonrası tedavi, kişisel bakım için ilaç veya malzeme satın alınması, ulaşım ve teknik ekipmanın sağlanması, rehabilitasyon. Tedavi süresi boyunca asıl tatile ek olarak tatil + tedavi yerine gidiş-dönüş seyahati işveren tarafından ödenir ve daha sonra harcanan para Sosyal Sigorta Fonundan geri ödenir.

Manevi zararın tazmini

İşveren tarafından ödenir. Ve ödeme miktarı mahkeme tarafından belirlenecek.

Diğer tazminatlar/ödemeler , şirketin tarife sözleşmesinde (toplu sözleşmede) yer almaktadır. İşveren ödüyor.

Bir notta:

Mağdur iki yarı zamanlı işte çalışıyorsa, her iş yerinde kendisine iş göremezlik belgesi (aynı zamanda sosyal yardımlar) verilir.

Bu durumda, (işte yaralanmaya maruz kalan) ilk işveren, yaralanan çalışanın diğer işverenlere vermesi için gerekli bir dizi belge hazırlar.

Bu belgeleri ve iş göremezlik belgesini alan ikinci işveren, mağdura 10 gün içinde ortalama kazancın %100'ü tutarında bir yardım tahsis eder ve bunu maaşın verildiği gün öder.

Ve son olarak hukuki tavsiye:

Her şeyi kaydedin! Doktorun görüşü olmadan tazminat bekleyemezsiniz. Bu nedenle eğer cerrahi müdahale gerekliyse, doktorunuzdan operasyonun özellikle iş yerinde meydana gelen bir yaralanma nedeniyle gerekli olup olmadığını teyit etmesini isteyin.

Bir işletmenin çalışanı işyerinde yaralanırsa, parasal tazminatın ödenmesine güvenebilir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Peki ne tür fonlara, hangi miktarlarda ve hangi durumlarda hak sahibidir? Peki daha önce yürürlükte olan kurallar 2019'da da geçerliliğini korudu mu?

Bazı işyerlerinde her zaman yaralanma riski bulunurken bazı işyerlerinde ise kaza istisnadır, herkesi strese sokan bir kazadır.

Bu tür ödemelerin, şartların ve tutarların tahsisine ilişkin temel kurallar düzenleyici belgelerde belirtilmiştir.

Ancak bunların hepsi bilmiyor, hatırlamıyor veya uymak istemiyor. Bir kişinin ne zaman toplu ödeme alacağını bulalım ve kalıcı ödemelerin ne anlama geldiğini öğrenelim.

Gerekli Bilgi

Öncelikle şirketin duvarları içinde (bölgesinde) meydana gelen tüm yaralanmaların endüstriyel olarak sınıflandırılıp sınıflandırılamayacağını öğrenelim. Bir olayı araştırırken hangi nüanslar dikkate alınmalıdır?

Ne olduğunu?

Endüstriyel yaralanma, bir işletmede çalışanın maruz kaldığı hasar olarak kabul edilir. Ancak bir ön koşul, yaralanmanın tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmanın bir sonucu olarak devam etmesi gerektiğidir.

Böyle bir yaralanmanın sonucu şunlar olabilir:

  • bir çalışanı başka bir işe transfer etme ihtiyacı ortaya çıkar;
  • çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı kaybı (sakatlık);
  • insan ölümü.

Bir kişinin iş yerine vardığında ve işyerindeyken aldığı yaralanma da endüstriyel yaralanma olarak kabul edilir.

Bir kişi öğle tatilinde bir yaralanmaya maruz kalırsa, bunun işle ilgili bir yaralanma olarak kabul edilebilmesi için belirli delillerin sunulması faydalı olacaktır.

Bunun için şirketin tüzüğe uygun olarak molalara hangi saatleri ayırdığı, çalışanın o sırada ne yaptığı, nerede olduğu kontrol edilir.

Mesai saatleri dışında kuruluş topraklarında bir vatandaş tarafından yaralanır veya yaralanırsa, çalışanın yükümlülüklerini uygun şekilde yerine getirmesi endüstriyel sayılacaktır.

Şirket çalışanının kusuru nedeniyle meydana gelen kazalar iş kazası sayılmaz.

  • bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getiren bir çalışan;
  • işveren ile medeni hukuk sözleşmesi yapan kişi (sigorta zorunlu olmalıdır);
  • yanında çalışan kişi;
  • organizasyonda pratik yapan öğrenciler;
  • Gönüllü olarak iş yapan kişi.

Belgeleme

İşveren kanunla belirlenen belgeleri hazırlamalı ve kaza durumunda belirli önlemleri almalıdır.

Sonuçta bu tür durumlar, zorunlu kazalar ve meslek hastalıkları sigorta primi tarifelerinin artışını etkiliyor.

İş kazası nedeniyle tazminat ödenmesi belirli şartların yerine getirilmesine bağlıdır.

Organizasyonun yönetim prosedürü aşağıdaki gibi olacaktır:

Bir kazadan hemen sonra çalışan, olayı şirket yönetimine bildirmelidir. İdare acil servise bir personelin nakledilmesini ayarlamalıdır. Acil durumları önlemek için önlemler alınıyor
Daha sonra, yaralanmanın resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında alındığını doğrulayacak bir belge hazırlanır. Böyle bir sertifika, yaralanmanın ciddiyetini ve doğasını yansıtır. Durumun soruşturmaya uygun hale getirilmesi için olay mahalli filme alınmalı veya çitle çevrilmelidir.
Yaralıya sertifika verildi Tıp uzmanları tarafından konulan tanıyı belirtir
İş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu uzman Olayın FSS'ye bildirilmesi gerekiyor
Özel bir komisyon toplanıyor Kazayı inceleyecek. 3 kişiden oluşmalıdır. Ölüm olursa savcı devreye girer
Denetim tamamlandıktan sonra rapor düzenlenir Yani tazminat transferleri böyle bir belgeye dayanılarak yapılacaktır.

Şirketin olayı mağdurun yakınlarına bildirmesi gerekiyor. Hazırlanması gereken belge formları:

Normatif temel

İş kazasının tanımı Sanatta tartışılmaktadır. Rusya Federasyonu'nun 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı normatif kanununun 3'ü.

Kaza durumunda şirket yönetiminin eylem prosedürü Sanat'ta tartışılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228 - 231'i.

Denetim sonrasında hazırlanan belgeler 15 Nisan 2005 tarih ve 275 sayılı yetkililer tarafından onaylandı.

Endüstriyel yaralanmalar için ödeme ve tazminat listesi

Yaralanan kişiye yapılan çeşitli ödeme türleri vardır. Gelin onlara daha yakından bakalım.

Geçici sakatlık için

Sigortalı bir olayın meydana gelmesi durumunda, kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için ödenen fonlardan yapılan bir sigorta ödemesi tahsis edilecektir.

Bu miktarlar işveren tarafından ödenir ve sigorta primlerinin transferine dahil edilir.

Sanat'a göre. Rus yasa koyucular tarafından kabul edilen 9'a göre, sosyal yardımlar, çalışanın hastalık izninde olduğu süre boyunca, iyileşip çalışma yeteneğini yeniden kazanana kadar devredilir.

Ödeme tutarı kişinin ortalama maaşının yüzde 100'üdür. Ortalama hesaplanırken yıllık kazançlar dikkate alınacaktır. Tazminat ödemesinin miktarı çalışanın hizmet süresinden etkilenmez.

Tahakkuk yapmanın temeli iş göremezlik belgesidir. Bir kişi yaralanma anında alkol veya uyuşturucu etkisi altındaysa, yardımların miktarı önemli ölçüde azalabilir.

Sigorta ödemeleri

Mağdura ödenen tazminat sigorta primleriyle birlikte vergiye tabi değildir. Bu, içinde tartışılmaktadır.

İş yerinde yaralanan şirket çalışanları aşağıdaki tazminat türlerine güvenebilirler:

  • bir kere;
  • aylık.

Bir vatandaşın rehabilitasyona girmesi durumunda ek masraflar da ödenebilir.

Bir kere

Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndaki yasal düzenlemelerle belirlenen limite göre, kişinin engellilik derecesine göre bir kerelik ödeme kurulur.

Kuralları belirlenmiş olan tıbbi ve sıhhi muayenenin sonucu dikkate alınır.

İş kazası nedeniyle toplu ödeme ne kadar? 2019 yılında 80.534,8 RUB tutarında tek seferlik ödeme ödenecektir.

Aylık

Çalışma yeteneği yeniden sağlanana kadar aylık tazminat sürekli olarak ödenir.

Üretim koşullarındaki bir yaralanma nedeniyle aylık yardımın miktarı, çalışanın ortalama aylık maaşı dikkate alınarak yani ona eşit olarak belirlenir.

Kişi çalışma yeteneğini geri kazanamazsa, kendisine hayatı boyunca tazminat ödenecektir.

Azami transferler, Fon bütçesine ilişkin federal mevzuatla belirlenir (125-FZ sayılı Kanunun 12. maddesinin 12. maddesi). Aylık fayda her yıl endekslenir. 2019 yılında bu tazminatın miktarı 61.920 ruble.

Ek masrafların ödenmesi

Yaralanan çalışanın tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu için yapılan ek maliyetler şunları içerir:

  1. iş kazası sonrasında tıbbi bakımın sağlanması;
  2. ilaç alımı;
  3. yaralıların bakımı için özel araçların satın alınması;
  4. ekipman ve gerekli ulaşımın sağlanması.

Bu tür masrafların ödenmesine ilişkin kurallar içinde belirtilmiştir. Tüm masraflar sigortacı tarafından ödenir.

İstisnai bir durum, ek tatiller, tıbbi bir tesise gidiş ve dönüş seyahati ve ciddi yaralanma durumunda tedavi masraflarının ödenmesidir.

Bu tür ödemelerin, Fondan harcanan tüm tutarları geri ödeyebilecek şirket tarafından yapılması gerekmektedir.

Manevi zararın tazmini

Yalnızca fiziksel değil aynı zamanda manevi acıların da olması durumunda, mağdurların sebep oldukları manevi zarar için tazminat ödemesi almak üzere mahkemeye başvurabilecekleri durumlar vardır.

Genellikle böyle bir belge, işletmenin yönetimi tazminat ödeme yükümlülüklerini yerine getirmek istemiyorsa düzenlenir. Ödeme miktarı mahkeme tarafından belirlenir.

Tahakkuk için gerekli koşullar

İş kazası nedeniyle tazminat hakkı, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin bir iş sözleşmesine dayanması halinde doğar.

Yarı zamanlı çalışan ve yalnızca asıl işlerini değil aynı zamanda yönetimin diğer talimatlarını da yerine getiren kişilere ek yardımlar da ödenir.

Bu durumda tüm yerler için ödeme kazanç esasına göre hesaplanacaktır. Yukarıda belirtildiği gibi, tazminat yalnızca yaralanmanın işle ilgili olduğunun belirlenmesi durumunda verilir.

Ve bu gerçek komisyon tarafından tespit ediliyor. Yaralanma, yaralanma veya hastalık varlığını doğrulayan belgeler ibraz edilmediği sürece tazminat almak mümkün olmayacaktır.

Gerekli belge paketi

Ödeme almak için bir dizi sertifika hazırlamanız gerekir:

  1. Mağdurun kendisi veya onun çıkarlarını temsil eden kişi tarafından sunulan.
  2. Komisyon tarafından yapılacak incelemenin ardından yayınlanacak.
  3. Tıbbi muayenenin sonucu.
  4. Çalışma kitabı (kopyası), iş sözleşmesi.

Tedavi masraflarını doğrulamak için tüm makbuzları saklamaya değer.

Ödemeler ne zaman yapılmalı?

Yaralanan çalışanın başvurusu Sosyal Sigortalar Fonu temsilcisi tarafından 10 gün içinde değerlendirilir.

Bu sürenin sonunda başvuru sahibinin taleplerinin karşılanıp karşılanmayacağına veya reddedileceğine karar verilecek.

Karar verildiğinde transfer şartları onaylanır. Yetkili kurumun bir çalışanı tarafından kararın verilmesinden hemen sonra tek seferlik ödeme yapılır.

Ölümlü kaza durumunda ölen çalışanın yakınlarına tazminat ödenecek. Sosyal Sigortalar Fonundan diğer tüm transferler kararın alınmasından sonraki 30 gün içinde yapılır.

Boyutlandırma tanımları (hesaplama örneği)

Tazminatın miktarı yaralanmanın ciddiyetine bağlı olacaktır. Ayrıca tedavi ve rehabilitasyona ne kadar harcandığı da dikkate alınır.

Ödeme tutarı şu şekilde belirlenir:
Tazminatın vergilendirilmesinin özelliklerini de ele alalım. Bu tutarlar, Sanatın 3. paragrafında belirtildiği gibi kişisel gelir vergisine tabi değildir. Rusya'nın 217 Vergi Kanunu.

Ne bir çalışana tedavi için sağlanan tutar ne de tedavi için ödenen tutar vergilendirilmez.

Geçici iş göremezlik yardımlarının miktarı çalışanın hizmet süresinden etkilenmez. Ortalama maaşın %100'üdür.

Hesaplama kuralları (14'üncü maddenin 1'inci kısmı)'da belirtilmiştir. Bir örnek kullanarak ödeme hesaplama örneğine bakalım.

Şirket çalışanı V.V. Ivanov, işletmenin üretim sahasında yaralandı, bu nedenle 24 Mart - 28 Mart 2008 tarihleri ​​​​arasında çalışmadı.

Günlük ortalama maaş 2123 ruble. Hastalık izninde Ivanov'a 10.615 (2123 / 5 gün) tutarında ödeme yapıldı.

Eğer yaralanma iş sırasında meydana gelmeseydi, hesaplama farklı olacaktı. Örneğin Ivanov'un 6 yıllık iş tecrübesi var, bu da kazancının yalnızca% 80'ini alma hakkına sahip olduğu anlamına geliyor.

2008 yılında maksimum fayda miktarı 17.250 ruble idi. Ödeme şu şekilde olacaktır:
Ancak bir kişinin alamayacağı bir sınır vardır (Ivanov'un alacağı miktar):
Başka bir örneğe bakalım. Stepanov S.A., iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirirken endüstriyel yaralanma olarak kabul edilen bir yaralanma yaşadı.

4 Şubat'tan 8 Şubat 2008'e kadar hastalık iznindeydi. Bu sürenin sonunda, bölgesel Sosyal Sigorta Fonu onu 12 gün süren (20 Şubat 2008'e kadar) sanatoryum-tatil köyü tedavisine gönderdi.

Video: Önceden tatil yaptıktan sonra bir çalışan istifa ediyor - fazla ödenen tatil ücreti nasıl korunur

Bu süre zarfında çalışan yıllık ücretli izin aldı (normun üzerinde). Mahkeme ayrıca manevi zarar için 5 bin ruble tutarında tazminat ödenmesine karar verdi.

Stepanov, 2007 yılında 1 Ekim'den 28 Ekim'e kadar süren bir tatile çıktı. Maaşı 20 bin ve son 12 ayda değişmedi.

Fatura dönemi, 02/1/2007 ile 31/01/2008 tarihleri ​​arasındaki son 12 ay olarak kabul edilir. Tatil günlerini ve konaklamanız sırasında tahakkuk eden tutarı hariç tutmaya değer.

Stepanov 29 Ekim'den 31 Ekim 2007'ye kadar çalıştı ve bu günlerde şunları aldı:
Fatura dönemindeki kazançlar:

Hesaplama için alınan süre 337 günü (365 – 28) içermektedir. Günlük fayda miktarı:

Çalışma yeteneği kaybının meydana geldiği tüm süre boyunca kişi şunları alacaktır:

SSS

İş kazası geçirdikten sonra ödemelerle ilgili bir takım sorunları çözebileceğinizi bildiğiniz bazı özellikler vardır. Ana olanlara bakalım.

Küçük iş yaralanmaları için

Hafif bir iş kazası geçirdiyseniz komisyon 3 gün içinde (ağır ise 15 gün içinde) rapor hazırlıyor. Komisyon temsilcilerinin son teslim tarihlerine uymaması halinde denetim 15 gün uzatılabilecek.

Şiddet derecesinin şartlara uygun olarak belirlenmesi gerektiğine dair rezervasyon yaptıralım.

Küçük bir yaralanma, beyin sarsıntısı, basit kırıklar, burkulan kas dokusu vb. olarak kabul edilir.

Küçük bir ödeme hakkında nereye şikayette bulunulur?

İşe bağlı yaralanmalar için rücu ödemelerine ilişkin bir dava, genel yargı mahkemesinde (Rusya) görülebilir.

Maddi zararın ödenmesine ilişkin hususlar bölge mahkemesi tarafından değerlendirilir. Yaralanan kişi, şirketin kayıtlı olduğu yerdeki adli makamın bölgesel şubesine veya Sosyal Sigorta Fonuna (ödemeden sorumlu kişi) bir talep beyanı gönderebilir.

Ayrıca ikamet ettiğiniz yerde veya yaralanmanın meydana geldiği yerde (,) tazminat talebinde bulunmak da mümkündür.

Bu kural, hareket etme yeteneğini kaybetmiş kişilerin çıkarlarını korur. Etkilenen vatandaşların devlet vergisi ödemesine gerek yoktur ().

Başvuru hemen yapılmayabilir. Zaman aşımı süresi olaydan itibaren 3 yıldır (madde 28).

İşverenin gereken tazminat tutarını ödemeyi reddetmesi durumunda aşağıdaki kişilerle iletişime geçebilirsiniz:

  • işgücü koruma müfettişliğinin bir temsilcisine;
  • GIT'te;
  • savcıya.

Çalışanın hatası ise

Çalışanın kendi hatasından kaynaklanan endüstriyel yaralanma tazminatı da ödenir. Bu, 255-FZ sayılı Kanunla onaylanmıştır.

Ancak daha küçük bir miktar alma riski vardır. Karar, olayı araştıracak bir komisyon tarafından verilecek.

Bu kuralı hatırlamakta fayda var - çalışan olanlardan tamamen suçlu olsa bile, suçluluğu% 25'ten fazla tespit edilemez.