Enhetlig kvalifikationskatalog för befattningar som chefer, specialister och andra anställda (FN), 2019
Avsnitt "Kvalifikationsegenskaper för arbetstagares positioner inom kultur, konst och film"
Avsnittet godkändes genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen daterad 30 mars 2011 N 251n
Konstnärlig ledare
Jobbansvar. Hanterar, inom de befogenheter som bestäms av de ingående dokumenten och (eller) anställningsavtalet, scenkonstorganisationens kreativa verksamhet, med ansvar för de konstnärliga och kreativa resultaten av organisationens verksamhet. Organiserar arbetet och interaktionen mellan konstnärlig och konstnärlig personal, strukturella uppdelningar av den konstnärliga och kreativa delen, riktar sin verksamhet till utveckling och förbättring av den kreativa produktionsprocessen för att skapa de mest gynnsamma förutsättningarna för kollektiv kreativitet, med hänsyn till specifika konstnärliga och sociala uppgifter. Säkerställer den konstnärliga kvaliteten på repertoaren, bestämmer framställningarnas beredskap och fattar beslut om deras offentliga framförande. Säkerställer, tillsammans med regissören (general director), att organisationen fullgör sina skyldigheter gentemot tittare (lyssnare), kreativa arbetare i organisationen, upphovsmän och utförare av de verk (fonogram) som används, samt andra partners i kreativ verksamhet. Vidtar åtgärder för att förse organisationen med kvalificerad kreativ personal, rationell användning och utveckling av deras yrkeskunskaper och färdigheter, skapandet av säkra och gynnsamma arbetsförhållanden för deras liv och hälsa samt efterlevnad av arbetslagstiftningen. Deltar från organisationens arbetsgivares sida i utveckling, ingående och genomförande av ett kollektivavtal. Säkerställer efterlevnad av arbetskraft och kreativ disciplin hos den konstnärliga och kreativa personalen i organisationen. Anförtror förvaltningen av vissa områden av kreativ verksamhet till andra anställda på den konstnärliga och kreativa avdelningen.
Måste veta: lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen avseende scenkonstorganisationers verksamhet; grunderna i regi och skådespeleri, scen- och musikdesign av produktioner, sång-, kör- och koreografisk konst; historia av inhemsk och världsteater, musik, cirkus och andra typer av konst och litteratur; tillståndet för modern inhemsk och utländsk teaterkonst och andra typer av scenkonst; modern och klassisk dramaturgi; förfarandet för att utveckla och samordna planer för skapande och produktionsverksamhet och långsiktiga utvecklingsplaner inom scenkonstområdet; grunderna för management, managementpsykologi, konstsociologi, scenteknik, ekonomi och management inom scenkonstområdet, arbets- och civillagstiftning; Upphovsrätt; interna arbetsbestämmelser; arbetsskydd och brandsäkerhetsregler.
Kvalifikationskrav. Högre yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet som chefsregissör (dirigent, koreograf) i minst 3 år eller som regissör (dirigent, koreograf) - scenregissör, artist, chef för en kreativ avdelning inom utövande område konst i minst 5 år.
Notera. Särskilda rättigheter, skyldigheter, tilläggskrav och andra villkor för kreativt arbete (scensättning, konstnärlig, musikalisk utformning av en föreställning, spela en roll, etc.), utförd av den konstnärliga ledaren på platsen för huvudverket och som inte ingår i uppgifterna för den konstnärliga ledaren, bestäms vid ingående av anställningsavtalsavtalen på föreskrivet sätt.
1. Allmänna bestämmelser
1.1. Den konstnärliga ledaren tillhör kategorin chefer.
1.2. Kvalifikationskrav:
Högre yrkesutrustning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 1 år eller gymnasieutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 3 år.
— grundläggande juridiska dokument som reglerar företagets verksamhet.
— Teori och praktik för konstnärligt och sceniskt arbete.
— Grunderna i interpersonell kommunikation och etikett.
— Professionell terminologi.
— Brandsäkerhetsregler och krav.
— Blanketter och regler för utarbetande av rapporter och intern dokumentation.
— Företagets driftsätt.
— Inre standarder för kläder (uniform).
— Grunderna i arbetslagstiftningen.
— Regler och föreskrifter för arbetarskydd.
1.4. Tillsättande av befattningen som konstnärlig ledare och entledigande från befattningen sker på uppdrag av generaldirektören på rekommendation av art director.
1.5. Den konstnärliga ledaren rapporterar direkt till art directorn.
1.6. För att säkerställa sin verksamhet ges den konstnärliga ledaren rätt att underteckna organisatoriska och administrativa handlingar i frågor som ingår i hans funktionsansvar.
1.7. Under den konstnärliga ledarens frånvaro (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på föreskrivet sätt. Denna person förvärvar motsvarande rättigheter och bär ansvaret för att de uppgifter han tilldelats felaktigt utförs.
2. Arbetsuppgifter
Konstnärlig ledare:
2.1. Rekryterar och förbereder personal för framträdanden.
2.2. Genomför repetitioner och dressing runs enligt fastställt schema.
2.3. Engagerad i förberedelser, organisation och genomförande av tematiska shower och program i enlighet med klubbens arbetsplan.
2.4. Utvecklar manus och regi för temafester och showprogram.
2.5. Bjuder in artister att delta i fester och showprogram i enlighet med showens budget och tematiska inriktning.
2.6. Ger uppgifter till DJ:n gällande val och förberedelse av ljud- och bildmaterial för arbetet.
2.7. Ansvarig för att producera program och anordna fester.
2.8. Ansvarig för intern disciplin i teamet. Håller tidrapporter. Utbildar underordnad personal i visst etikettbeteende.
2.9. Funderar igenom utformningen av showen med kostymer och accessoarer.
2.10. Ansvarig för kostymer, rekvisita och tillbehör som klubben tillhandahåller för professionella aktiviteter.
2.11. I sin yrkesverksamhet uppfyller han komplexets instruktioner, regler och engångskrav.
2.12. Deltar i organisationsmöten på konstavdelningen. Deltar i konstnärliga rådets arbete.
2.13. Överensstämmer med produktionsdisciplin, arbetsschema, säkerhetsåtgärder, brandsäkerhetsregler.
3. Rättigheter
Den konstnärliga ledaren har rätt:
3.1. Begär och erhåll från strukturella enheter information, referenser och annat material som är nödvändigt för att utföra de uppgifter som anges i denna arbetsbeskrivning.
3.2. Ge obligatoriska instruktioner till underordnade anställda.
3.3. Vidta åtgärder när du upptäcker disciplinära kränkningar av underordnade anställda och rapportera dessa kränkningar till företagets chef för att ställa förövarna inför rätta.
3.4. I överenskommelse med företagets chef, locka experter och specialister för samråd, utarbetande av åsikter, rekommendationer och förslag.
3.5. Bekanta dig med dokumenten som definierar hans rättigheter och skyldigheter för sin position, kriterier för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.
3.6. Lämna förslag till förbättringar av arbetet med de ansvarsområden som föreskrivs i denna Instruktion för behandling av ledningen.
3.7. Kräv att företagets ledning tillhandahåller organisatoriska och tekniska villkor och förbereder de etablerade dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter.
4. Ansvar
Den konstnärliga ledaren ansvarar för:
4.1. För felaktigt utförande eller underlåtenhet att fullgöra sina officiella plikter enligt denna arbetsbeskrivning, inom de gränser som fastställs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
4.2. För brott som begås under deras verksamhet - inom de gränser som fastställts av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.
4.3. För att orsaka materiell skada på företaget - inom de gränser som fastställts av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.
Köp böcker om HR-administration
| Personalhandbok (bok + diskM)
Denna publikation ger praktiska rekommendationer om hur personaltjänstens arbete och personaljournalhantering ska organiseras. Materialet är tydligt systematiserat och innehåller ett stort antal specifika exempel och exempeldokument. |
|
 |
Är du redo för yrkesinspektörens ankomst (2013)
Författaren förklarar i detalj vad yrkesinspektionen är och vad gränserna för dess befogenheter är, hur kontroller av efterlevnaden av arbetslagstiftningen genomförs och hur de kan upphöra, vilka överträdelser som kan leda till att böter utdöms och vilka som kommer att innebära diskvalifikation av organisationens chef. Boken ger praktiska rekommendationer för organisatoriska arbetsgivare och enskilda företagare som hjälper till att undvika anspråk från arbetsinspektörer. Vid utarbetandet av boken togs hänsyn till alla senaste ändringar i lagstiftningen. |
 |
Samling av arbetsbeskrivningar
Samlingen inkluderar arbetsbeskrivningar upprättade i enlighet med kvalifikationsegenskaperna som finns i kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda, godkänd genom resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 21 augusti 1998 nr 37, samt i enlighet med andra föreskrifter om tariff- och kvalifikationsegenskaper (krav). |
Konstnärlig ledare
Konstnärlig ledare
Jobbansvar. Analyserar och organiserar arbetet i kreativa amatörgrupper. Gör upp ett klassschema tillsammans med gruppledarna, godkänner repertoar, repetitionsplan och konsertaktiviteter. Övervakar underhållet av en logg över arbetet i kreativa team eller annan rapporteringsdokumentation. För dagbok över klubbarbetet. Deltar i klasser av underordnade kreativa grupper och ger dem metodologisk hjälp. Organiserar studier och utbyte av erfarenheter i amatörkonstgruppers arbete, deras deltagande i festivaler, shower, tävlingar och andra kreativa program. Deltar i utveckling av program för utveckling av kultur- och fritidsorganisationer, i utarbetande av scenarier, kostnadsberäkningar för underhåll av kreativa grupper och genomförande av kreativa projekt och evenemang.
Måste veta: lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen om kulturella frågor; reglerande och metodologiska dokument som reglerar produktion och finansiella och ekonomiska aktiviteter för kultur- och fritidsorganisationer; struktur för kultur- och fritidsorganisation; teknik för kreativ och produktionsprocess; förfarandet för att utarbeta och godkänna kreativa planer och produktionsplaner; marknadsmetoder för ledning och förvaltning; förfarande för att ingå och genomföra kontrakt; konstnärliga, kreativa, vetenskapliga, tekniska landvinningar och problem inom området kultur, konst, folkkonst och kultur- och fritidsaktiviteter; former och metoder för organisatoriskt och kreativt arbete med befolkningen, med hänsyn till nationella och demografiska egenskaper; förfarandet för att utveckla och ingå sektoriella tariffavtal, kollektivavtal och reglera sociala relationer och arbetsförhållanden; teori och praktik för ledning; managementpsykologi; sociologi för kultur- och fritidsaktiviteter; grunderna i konstens historia och teori, regi av massföreställningar och teaterevenemang; bildande av repertoar, organisatoriskt och metodiskt arbete med kreativa grupper; detaljerna kring klubbarbete och arbete med amatörkonstgrupper; grunderna för arbete, civillagstiftning, upphovsrätt; interna arbetsbestämmelser; arbetsskydd och brandsäkerhetsregler.
Kvalifikationskrav.
Kommentarer till inlägget
Enhetlig kvalifikationskatalog över befattningar för chefer, specialister och andra anställda (USC), 2017
Avsnitt "Kvalifikationsegenskaper för arbetstagares positioner inom kultur, konst och film"
Avsnittet godkändes genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen daterad 30 mars 2011 N 251n
Konstnärlig ledare
Jobbansvar. Planerar och organiserar arbetet med metodologisk ledning av amatörkonstgrupper. Deltar i utvecklingen av regelverk för festivaler, tävlingar och shower. Samordnar arbetet på de kreativa avdelningarna i en kultur- och fritidsorganisation för att genomföra konstnärliga evenemang. Leder direkt kultur- och fritidsorganisationens basteam. Tar del av juryns arbete för festivaler, tävlingar och shower. Hanterar utveckling och genomförande av scenarier för att hålla stora konstnärliga massevenemang (teaterfestivaler, folkfester, sångfestivaler etc.), och deltar även i utvecklingen av kriterier och expertbedömning av regelverk och metodiska rekommendationer om stora konstnärliga evenemang, omfattande och riktade program för utveckling av kreativa konstgenrer. Förbereder förslag och rekommendationer för ledarna för kreativa grupper om bildandet av repertoaren av grupper, samt om innehållet i information och metodisk litteratur som publiceras av organisationen.
Art Director
Ger metodologisk hjälp till kreativa arbetare, organiserar och deltar i kreativa seminarier och mästarklasser. Håller kontakt med kreativa förbund och offentliga organisationer.
Måste veta: lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen som reglerar produktion och finansiella och ekonomiska aktiviteter för kultur- och fritidsorganisationer; teknik för kreativ och produktionsprocess; förfarandet för att utarbeta och komma överens om långsiktig repertoar, produktion och ekonomiska planer, förbereda produktioner; marknadsmetoder för ledning och förvaltning; förfarande för att ingå och genomföra kontrakt; konstnärliga, kreativa, vetenskapliga, tekniska landvinningar inom området kultur, konst, folkkonst och kultur- och fritidsaktiviteter; former och metoder för organisatoriskt och kreativt arbete med befolkningen, med hänsyn till nationella och demografiska egenskaper; förfarandet för utveckling och ingående av industritariffavtal, kollektivavtal, reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden; teori och praktik för ledning; managementpsykologi; konstsociologi; grunderna i konsthistoria och teori, regi av massföreställningar och teaterevenemang; bildande av repertoar, organisatoriskt och metodiskt arbete med kreativa grupper; detaljerna kring klubbarbete och arbete med amatörkonstgrupper; grunderna för arbete, civillagstiftning, upphovsrätt; interna arbetsbestämmelser; arbetsskydd och brandsäkerhetsregler.
Kvalifikationskrav. Högre yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet av minst 3 år eller gymnasial yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet av minst 5 år.
Kommentarer till inlägget
Ovanstående kvalifikationsegenskaper för tjänsten som "konstnärlig chef" är avsedda att lösa frågor relaterade till reglering av arbetsrelationer och säkerställa ett effektivt personalledningssystem i olika organisationer. Baserat på dessa egenskaper utvecklas en arbetsbeskrivning för den konstnärliga ledaren, som innehåller den anställdes rättigheter och skyldigheter, samt en specifik lista över hans arbetsuppgifter, med hänsyn till särdragen i organisationen och ledningen av verksamhetens verksamhet. företag (institution).
När man utarbetar arbetsbeskrivningar för chefer och specialister är det nödvändigt att ta hänsyn till de allmänna bestämmelserna för denna utgåva av katalogen och inledningen med allmänna bestämmelser för den första utgivningen av katalogen över befattningar.
Vi uppmärksammar dig på att samma och liknande jobbtitlar kan förekomma i olika utgåvor av CEN. Du kan hitta liknande titlar genom jobbkatalogen (alfabetiskt).
ARBETSBESKRIVNING
föreståndare för ett kulturhus, klubb
1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
1.1. Direktören (chefen) för ett hus (palats) för kultur, klubb (nedan kallad "Anställd") klassificeras som en chef.
1.2. Denna arbetsbeskrivning definierar Arbetstagarens funktionella ansvar, rättigheter, skyldigheter, ansvar, arbetsförhållanden, relationer (positionella kopplingar), kriterier för att bedöma dennes affärsegenskaper och arbetsresultat vid utförande av arbete inom hans specialitet och direkt på arbetsplatsen i "______________" (nedan kallad "Arbetsgivare").
1.3. En arbetstagare utses till en tjänst och entledigas från en tjänst på uppdrag av arbetsgivaren på det sätt som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning.
1.4.
Konstnärlig ledare för huset
(mitten) av folkkonst, andra liknande
organisationer som tillhandahåller metodologisk vägledning
kultur- och fritidsorganisationer
————————— (organisationens namn) JAG GODKÄNDE ARBETSBESKRIVNING ——————————— (tjänstens namn) 00.00.0000 N 000 ——— ——————— ( namnteckning) (initialer, efternamn) Konstnärlig ledare 00.00.0000
Den konstnärliga ledaren för ett folkkonsthus (centrum) och andra liknande organisationer som ger metodisk vägledning till kultur- och fritidsorganisationer tillhör kategorin specialister<1>.
———————————
<1>I enlighet med OKPDTR.
1.2. Till tjänsten som konstnärlig ledare antas person med högre yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet av minst 3 år eller gymnasial yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet av minst 5 år.
1.3. Den konstnärliga ledaren måste veta:
— Grunderna i Ryska federationens lagstiftning om kultur, andra federala lagar om kultur- och konstfrågor.
— dekret från Ryska federationens regering (föreskrifter om grunderna för ekonomisk verksamhet och finansiering av kultur- och konstorganisationer, förordningar om teater i Ryska federationen, etc.), tillsynsrättsakter från Ryska federationens kulturministerium, definiera utvecklingen av kultur;
— Grunderna i civillagstiftningen (reglering av upphovsrättsfrågor, rättigheter relaterade till upphovsrätt).
— Beställningar och andra reglerande dokument från högre myndigheter i frågor om kultur och konst.
— struktur __________________________________________________________, (kulturinstitutionens (organisationens) namn) huvudfunktionerna för dess avdelningar; — huvudsammansättningen av ____________________publiken; (åskådare; lyssnare)
— Teknik för den kreativa processen och produktionsprocessen.
— Förfarandet för att utarbeta och komma överens om långsiktig repertoar, produktion och ekonomiska planer, förbereda produktioner.
— Marknadsmetoder för förvaltning och förvaltning. förfarande för att ingå och genomföra kontrakt;
konstnärliga, kreativa, vetenskapliga, tekniska landvinningar inom området kultur, konst, folkkonst och kultur- och fritidsaktiviteter;
— Former och metoder för organisatoriskt och kreativt arbete med befolkningen, med hänsyn till nationella och demografiska särdrag.
— Förfarandet för utveckling och ingående av industritaxeavtal, kollektivavtal, reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.
— Teori och praktik för förvaltning.
— Managementpsykologi;
— konstens sociologi;
— Grunderna i historia och konstteori, regi av massföreställningar och teaterevenemang;
— Bildande av repertoar, organisatoriskt och metodiskt arbete med kreativa grupper;
— Detaljerna för klubbarbete och arbete med amatörkonstgrupper.
— Grunderna för arbetsorganisation.
— Grunderna i arbetslagstiftningen.
— Interna arbetsbestämmelser.
— Regler och föreskrifter för arbetarskydd och säkerhet, industriell sanitet och brandskydd.
— ______________________________________________________________________.
1.4. Den konstnärliga ledaren i sin verksamhet vägleds av:
— Föreskrifter om ________________________________________________________________; (namn på kulturinstitution (organisation)) - enligt denna arbetsbeskrivning; — _________________________________________________________________. (andra handlingar och dokument som är direkt relaterade till den konstnärliga ledarens arbetsfunktion) 1.5. Den konstnärliga ledaren rapporterar direkt till __________ (chefen för __________________________________ konstnärliga och produktionsavdelningen; annan person)
1.6. Under frånvaron av den konstnärliga ledaren (semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en anställd som utsetts i enlighet med det fastställda förfarandet, som förvärvar motsvarande rättigheter och är ansvarig för att de tilldelade uppgifterna inte fullgörs eller felaktigt utförs. till honom i samband med bytet.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Funktioner
2.1. Organisation av teaterns kreativa verksamhet.
2.2. Att förse teatern med kvalificerad personal.
3. Arbetsuppgifter
Den konstnärliga ledaren utför följande uppgifter:
3.1. Planerar och organiserar arbete med metodologisk ledning av amatörkonstgrupper.
En ny konstnärlig ledare för Tabakerka har utsetts
Deltar i utvecklingen av regelverk för festivaler, tävlingar och shower.
3.3. Samordnar arbetet på de kreativa avdelningarna i en kultur- och fritidsorganisation för att genomföra konstnärliga evenemang.
3.4. Leder direkt kultur- och fritidsorganisationens basteam.
3.5. Tar del av juryns arbete för festivaler, tävlingar och shower.
3.6. Hanterar utveckling och genomförande av scenarier för att hålla stora konstnärliga massevenemang (teaterfestivaler, folkfester, sångfestivaler etc.), och deltar även i utvecklingen av kriterier och expertbedömning av regelverk och metodiska rekommendationer om stora konstnärliga evenemang, omfattande och riktade program för utveckling av kreativa konstgenrer.
3.7. Förbereder förslag och rekommendationer för ledarna för kreativa grupper om bildandet av repertoaren av grupper, samt om innehållet i information och metodisk litteratur som publiceras av organisationen.
3.8. Ger metodologisk hjälp till kreativa arbetare, organiserar och deltar i kreativa seminarier och mästarklasser.
3.9. Håller kontakt med kreativa förbund och offentliga organisationer.
3.10. __________________________________________________________________.
4. Rättigheter
Den konstnärliga ledaren har rätt:
4.1. Delta i diskussionen om utkast till beslut från ledningen för institutionen (organisationen).
4.3. Signera och godkänna ________________________________________. (typer av dokument)
4.4. Delta i diskussioner om frågor relaterade till de arbetsuppgifter som han utför.
4.5. Begäran från institutionens (organisationens) ledning att tillhandahålla hjälp vid utförandet av sina officiella uppgifter och rättigheter.
4.6. ________________________________________________________________. (andra rättigheter)
5. Ansvar
5.1. Den konstnärliga ledaren hålls ansvarig:
- för felaktig prestation eller underlåtenhet att fullgöra sina arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - på det sätt som fastställts av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen;
- för brott som begås under deras verksamhet - på det sätt som fastställts av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen;
- för att orsaka skada på en institution (organisation) - på det sätt som fastställts av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Slutbestämmelser
6.1. Denna arbetsbeskrivning har utvecklats på grundval av kvalifikationsegenskaperna för befattningen "konstnärlig ledare" (Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees. Avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för positioner för arbetare inom kultur, konst och film", godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 30 mars 2011 N 251n) , __________________ (detaljer om andra __________________ handlingar och dokument) 6.2. Den anställde är bekant med denna arbetsbeskrivning vid anställningen (innan anställningsavtalet undertecknas). Att den anställde har bekantat sig med denna arbetsbeskrivning bekräftas av _______________________________________________________________ (genom underskrift på introduktionsbladet, som är en integrerad _____________________________________________________________________________ del av denna instruktion (i journalen för bekantskap med arbetsbeskrivningar __________________________________________________________________________); i en kopia av arbetsbeskrivning lagrad av ____________________________________________________________ arbetsgivaren)
6.3. ___________________________________________________________________.
1. Allmänna bestämmelser
1.1. Den konstnärliga ledaren tillhör kategorin chefer.
1.2. Kvalifikationskrav:
Högre yrkesutrustning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 1 år eller gymnasieutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 3 år.
1.3. Den konstnärliga ledaren måste veta:
- grundläggande juridiska dokument som reglerar företagets verksamhet;
- teori och praktik för konstnärligt och sceniskt arbete;
- Grunderna i interpersonell kommunikation och etikett;
- professionell terminologi;
- Brandsäkerhetsregler och krav.
- blanketter och regler för utarbetande av rapporter och intern dokumentation;
- företagets driftläge;
- interna standarder för kläder (uniform);
- Grunderna i arbetslagstiftningen;
- Arbetsskyddsregler och föreskrifter.
1.4. Tillsättande av befattningen som konstnärlig ledare och entledigande från befattningen sker på uppdrag av generaldirektören på rekommendation av art director.
1.5. Den konstnärliga ledaren rapporterar direkt till art directorn.
1.6. För att säkerställa sin verksamhet ges den konstnärliga ledaren rätt att underteckna organisatoriska och administrativa handlingar i frågor som ingår i hans funktionsansvar.
1.7. Under den konstnärliga ledarens frånvaro (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på föreskrivet sätt. Denna person förvärvar motsvarande rättigheter och bär ansvaret för att de uppgifter han tilldelats felaktigt utförs.
2. Arbetsuppgifter
Konstnärlig ledare:
2.1. Rekryterar och förbereder personal för framträdanden.
2.2. Genomför repetitioner och dressing runs enligt fastställt schema.
2.3. Engagerad i förberedelse, organisation och genomförande av tematiska showprogram i enlighet med klubbens arbetsplan.
2.4. Utvecklar manus och regi för temafester och showprogram.
2.5. Bjuder in artister att delta i fester och showprogram i enlighet med showens budget och tematiska inriktning.
2.6. Ger uppgifter till DJ:n gällande val och förberedelse av ljud- och bildmaterial för arbetet.
2.7. Ansvarig för att producera program och anordna fester.
2.8. Ansvarig för intern disciplin i teamet. Håller tidrapporter. Utbildar underordnad personal i visst etikettbeteende.
2.9. Funderar igenom utformningen av showen med kostymer och accessoarer.
2.10. Ansvarig för kostymer, rekvisita och tillbehör som klubben tillhandahåller för professionella aktiviteter.
2.11. I sin yrkesverksamhet uppfyller han komplexets instruktioner, regler och engångskrav.
2.12. Deltar i organisationsmöten på konstavdelningen. Deltar i konstnärliga rådets arbete.
2.13. Överensstämmer med produktionsdisciplin, arbetsschema, säkerhetsåtgärder, brandsäkerhetsregler.
3. Rättigheter
Den konstnärliga ledaren har rätt:
3.1. Begär och erhåll från strukturella enheter information, referenser och annat material som är nödvändigt för att utföra de uppgifter som anges i denna arbetsbeskrivning.
3.2. Ge obligatoriska instruktioner till underordnade anställda.
3.3. Vidta åtgärder när du upptäcker disciplinära kränkningar av underordnade anställda och rapportera dessa kränkningar till företagets chef för att ställa förövarna inför rätta.
3.4. I överenskommelse med företagets chef, locka experter och specialister för samråd, utarbetande av åsikter, rekommendationer och förslag.
3.5. Bekanta dig med dokumenten som definierar hans rättigheter och skyldigheter för sin position, kriterier för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.
3.6. Lämna förslag till förbättringar av arbetet med de ansvarsområden som föreskrivs i denna Instruktion för behandling av ledningen.
3.7. Kräv att företagets ledning tillhandahåller organisatoriska och tekniska villkor och förbereder de etablerade dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter.
4. Ansvar
Den konstnärliga ledaren ansvarar för:
4.1. För felaktigt utförande eller underlåtenhet att fullgöra sina officiella plikter enligt denna arbetsbeskrivning, inom de gränser som fastställs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
4.2. För brott som begås under deras verksamhet - inom de gränser som fastställts av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.
4.3. För att orsaka materiell skada på företaget - inom de gränser som fastställts av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.
Köp böcker om HR-administration
| Personalhandbok (bok + diskM) Denna publikation ger praktiska rekommendationer om hur personaltjänstens arbete och personaljournalhantering ska organiseras. Materialet är tydligt systematiserat och innehåller ett stort antal specifika exempel och exempeldokument. |
|
Författaren förklarar i detalj vad yrkesinspektionen är och vad gränserna för dess befogenheter är, hur kontroller av efterlevnaden av arbetslagstiftningen genomförs och hur de kan upphöra, vilka överträdelser som kan leda till att böter utdöms och vilka som kommer att innebära diskvalifikation av organisationens chef. Boken ger praktiska rekommendationer för organisatoriska arbetsgivare och enskilda företagare som hjälper till att undvika anspråk från arbetsinspektörer. Vid utarbetandet av boken togs hänsyn till alla senaste ändringar i lagstiftningen. |
|
Samlingen inkluderar arbetsbeskrivningar upprättade i enlighet med kvalifikationsegenskaperna som finns i kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda, godkänd genom resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 21 augusti 1998 nr 37, samt i enlighet med andra föreskrifter om tariff- och kvalifikationsegenskaper (krav). |
Klassificering av informationsprodukter
Kapitel 2. Klassificering av informationsprodukter
Artikel 6. Klassificering av informationsprodukter
Information om ändringar:
3. Klassificering av informationsprodukter utförs i enlighet med kraven i denna federala lag i följande kategorier av informationsprodukter:
1) informationsprodukter för barn under sex år;
2) informationsprodukter för barn över sex år;
3) informationsprodukter för barn över tolv år;
4) informationsprodukter för barn över sexton år;
5) informationsprodukter förbjudna för barn (informationsprodukter som innehåller information enligt del 2 i artikel 5 i denna federala lag).
GARANTI:
Om fastställande av åldersgränsen för huvud-tv-programmet, med hänsyn till innehållet i tickermeddelandena, se informationen från Roskomnadzor daterad den 22 januari 2013.
Information om ändringar:
4. Klassificering av informationsprodukter avsedda och (eller) som används för undervisning och uppfostran av barn i organisationer som bedriver utbildningsverksamhet vid genomförandet av grundläggande allmänna utbildningsprogram, utbildningsprogram för sekundär yrkesutbildning, ytterligare allmänna utbildningsprogram genomförs i enlighet med detta Federal lag och lagstiftningen om utbildning.
Information om ändringar:
5. Klassificering av filmer utförs i enlighet med kraven i denna federala lag och Ryska federationens lagstiftning om statligt stöd för kinematografi.
Information om ändringar:
6. Information som erhålls som ett resultat av klassificering av informationsprodukter anges av dess tillverkare eller distributör i medföljande dokument för informationsprodukter och är grunden för att placera informationsproduktmärket på den och för dess cirkulation på Ryska federationens territorium.
Artikel 7. Informationsprodukter för barn under sex år
Informationsprodukter för barn under sex år kan innefatta informationsprodukter som innehåller information som inte skadar barns hälsa och (eller) utveckling (inklusive informationsprodukter som innehåller episodiska icke-naturalistiska bilder motiverade av dess genre och (eller) handling eller en beskrivning av fysiskt och (eller) psykiskt våld (med undantag för sexuellt våld), med förbehåll för det godas triumf över det onda och uttryck för medkänsla för våldsoffret och (eller) fördömande av våld).
Artikel 8. Informationsprodukter för barn över sex år
Informationsprodukter som är tillåtna för cirkulation för barn över sex år kan omfatta informationsprodukter enligt artikel 7
1) kortsiktiga och icke-naturalistiska bilder eller beskrivningar av mänskliga sjukdomar (förutom allvarliga sjukdomar) och (eller) deras konsekvenser i en form som inte försämrar mänsklig värdighet;
2) icke-naturalistisk skildring eller beskrivning av en olycka, olycka, katastrof eller icke-våldsdöd utan att visa deras konsekvenser, vilket kan orsaka rädsla, fasa eller panik hos barn;
3) episodiska skildringar eller beskrivningar av dessa handlingar och (eller) brott som inte uppmuntrar till att begå antisociala handlingar och (eller) brott, förutsatt att deras tillåtlighet inte är underbyggd eller motiverad och en negativ, fördömande attityd gentemot de personer som begår dem är uttryckt.
Artikel 9. Informationsprodukter för barn över tolv år
Informationsprodukter som är tillåtna för cirkulation för barn över tolv år kan innefatta informationsprodukter enligt artikel 8 i denna federala lag, såväl som informationsprodukter som innehåller motiverade av dess genre och (eller) handling:
1) episodisk skildring eller beskrivning av grymhet och (eller) våld (förutom sexuellt våld) utan en naturalistisk demonstration av processen att ta liv eller orsaka skada, förutsatt att medkänsla uttrycks för offret och (eller) en negativ, fördömande attityd mot grymhet, våld (förutom våld som används i fall av skydd av medborgarnas rättigheter och lagligt skyddade samhällets eller statens intressen);
2) en bild eller beskrivning som inte uppmuntrar till antisociala handlingar (inklusive konsumtion av alkohol och alkoholhaltiga produkter, öl och drycker framställda på grundval av detta, deltagande i hasardspel, lösdrift eller tiggeri), omnämnande då och då (utan demonstration) av droger droger, psykotropa och (eller) berusande ämnen, tobaksvaror, förutsatt att tillåtligheten av antisociala handlingar inte är underbyggd eller motiverad, uttrycks en negativ, fördömande inställning till dem och en indikation på faran med att konsumera dessa produkter, droger, ämnen, produkter finns;
3) episodiska icke-naturalistiska bilder eller beskrivningar av sexuella relationer mellan en man och en kvinna som inte utnyttjar intresse för sex och inte är av spännande eller kränkande karaktär, med undantag för bilder eller beskrivningar av handlingar av sexuell karaktär.
Artikel 10. Informationsprodukter för barn över sexton år
Informationsprodukter som är tillåtna för cirkulation för barn som har fyllt sexton år kan innefatta informationsprodukter enligt artikel 9 i denna federala lag, såväl som informationsprodukter som innehåller motiverade av dess genre och (eller) handling:
1) en bild eller beskrivning av en olycka, olycka, katastrof, sjukdom, död utan en naturalistisk visning av deras konsekvenser, vilket kan orsaka rädsla, fasa eller panik hos barn;
2) skildring eller beskrivning av grymhet och (eller) våld (förutom sexuellt våld) utan en naturalistisk demonstration av processen att ta liv eller orsaka skada, förutsatt att medkänsla för offret och (eller) en negativ, fördömande inställning till grymhet, våld (förutom våld) uttrycks tillämpas i fall av skydd av medborgarnas rättigheter och lagligt skyddade intressen hos samhället eller staten);
3) information om narkotiska droger eller psykotropa och (eller) berusande ämnen (utan att de demonstreras), om de farliga konsekvenserna av deras konsumtion med påvisande av sådana fall, förutsatt att en negativ eller fördömande inställning till konsumtion av sådana droger eller ämnen uttrycks och en indikation ges om faran med deras konsumtion;
4) individuella svordomar och (eller) uttryck som inte är relaterade till obscent språk;
5) bilder eller beskrivningar av sexuella relationer mellan en man och en kvinna som inte utnyttjar sexintresset och inte är kränkande till sin natur, med undantag för bilder eller beskrivningar av handlingar av sexuell karaktär.
För underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra sina arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen. 4.2. För att ha orsakat materiell skada på arbetsgivaren - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen. 4.3. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen. Arbetsbeskrivningen har tagits fram i enlighet med [namn, nummer och datum för dokument].
Arbetsbeskrivning för konstnärlig ledare
Tillsättande av befattningen som konstnärlig ledare och entledigande från befattningen sker på uppdrag av generaldirektören på rekommendation av art director. 1.5. Den konstnärliga ledaren rapporterar direkt till art directorn. 1.6. För att säkerställa sin verksamhet ges den konstnärliga ledaren rätt att underteckna organisatoriska och administrativa handlingar i frågor som ingår i hans funktionsansvar.
1.7.
Viktig
Under den konstnärliga ledarens frånvaro (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på föreskrivet sätt. Denna person förvärvar motsvarande rättigheter och bär ansvaret för att de uppgifter han tilldelats felaktigt utförs. 2. Arbetsuppgifter Konstnärlig ledare: 2.1.
Rekryterar och förbereder personal för framträdanden. 2.2. Genomför repetitioner och dressing runs enligt fastställt schema. 2.3.
Fel 404-sidan finns inte
Denna arbetsbeskrivning har utvecklats på grundval av kvalifikationsegenskaperna för tjänsten "konstnärlig ledare" (Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees. Avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för arbetare inom kultur, konst och film", godkänd genom order från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling daterad 30 mars 2011 N 251n), (detaljer om andra handlingar och dokument) 6. 2. Bekantskap med den anställde med denna arbetsbeskrivning utförd vid anställningen (innan ett anställningsavtal undertecknades) .
Det faktum att den anställde har blivit bekant med denna arbetsbeskrivning bekräftas (genom underskrift på introduktionsbladet, som är en integrerad del av denna instruktion (i journalen för bekantskap med arbetsbeskrivningar); i en kopia av arbetsbeskrivningen som förvaras av arbetsgivaren; annan metod) 6.3.
Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Other Employees (USA), 2017 Avsnitt "Kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare inom kultur, konst och kinematografi" Avsnittet godkänt genom order från Ryska federationens hälsoministerium och social utveckling daterad mars 30, 2011 N 251n Direktör (chef) Innehåll Avdelningschef (sektor) i ett hus (palats) ) kultur och rekreation, vetenskapligt och metodologiskt centrum och andra liknande organisationer Arbetsuppgifter. Planerar och organiserar arbetet med metodologisk ledning av amatörkonstgrupper. Deltar i utvecklingen av regelverk för festivaler, tävlingar och shower.
Samordnar arbetet på de kreativa avdelningarna i en kultur- och fritidsorganisation för att genomföra konstnärliga evenemang. Leder direkt kultur- och fritidsorganisationens basteam. Tar del av juryns arbete för festivaler, tävlingar och shower.
Arbetsbeskrivningar i små och medelstora företag
Bekanta dig med dokumenten som definierar hans rättigheter och skyldigheter för sin position, kriterier för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter. 3.6. Lämna förslag till förbättringar av arbetet med de ansvarsområden som föreskrivs i denna Instruktion för behandling av ledningen. 3.7. Kräv att företagets ledning tillhandahåller organisatoriska och tekniska villkor och förbereder de etablerade dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter.
4. Ansvar Den konstnärliga ledaren ansvarar för: 4.1. För felaktigt utförande eller underlåtenhet att fullgöra sina officiella plikter enligt denna arbetsbeskrivning, inom de gränser som fastställs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen. 4.2.
Arbetsbeskrivning för ensemblens konstnärliga ledare
Hanterar utveckling och genomförande av scenarier för att hålla stora konstnärliga massevenemang (teaterfestivaler, folkfester, sångfestivaler etc.), och deltar även i utvecklingen av kriterier och expertbedömning av regelverk och metodiska rekommendationer om stora konstnärliga evenemang, omfattande och riktade program för utveckling av kreativa konstgenrer. Förbereder förslag och rekommendationer för ledarna för kreativa grupper om bildandet av repertoaren av grupper, samt om innehållet i information och metodisk litteratur som publiceras av organisationen. Ger metodologisk hjälp till kreativa arbetare, organiserar och deltar i kreativa seminarier och mästarklasser.
Håller kontakt med kreativa förbund och offentliga organisationer.
Engagerad i förberedelser, organisation och genomförande av tematiska shower och program i enlighet med klubbens arbetsplan. 2.4. Utvecklar manus och regi för temafester och showprogram. 2.5. Bjuder in artister att delta i fester och showprogram i enlighet med showens budget och tematiska inriktning.
2.6. Ger uppgifter till DJ:n gällande val och förberedelse av ljud- och bildmaterial för arbetet. 2.7. Ansvarig för att producera program och anordna fester. 2.8. Ansvarig för intern disciplin i teamet. Håller tidrapporter.
Utbildar underordnad personal i visst etikettbeteende. 2.9. Funderar igenom utformningen av showen med kostymer och accessoarer. 2.10. Ansvarig för kostymer, rekvisita och tillbehör som klubben tillhandahåller för professionella aktiviteter.
2.11. I sin yrkesverksamhet uppfyller han komplexets instruktioner, regler och engångskrav.
Allmänt avsnitt av arbetsbeskrivningen Det här avsnittet av arbetsbeskrivningen beskriver de allmänna aspekterna av att arbeta som konstnärlig ledare:
- Befattningens fullständiga namn, som det är fastställt i bemanningstabellen, vilket indikerar att det tillhör kategorin specialister.
- Förfarandet för att tillsätta och säga upp en anställd.
- Underordningsordningen (till vem rapporterar den konstnärlige ledaren, vem är honom underställd).
- Proceduren för att ersätta den konstnärliga ledaren under hans frånvaro.
- En förteckning över handlingar som en konstnärlig ledare ska följa i sitt arbete (föreskrifter om kulturhuset, interna bestämmelser etc.).
- Kvalifikationskrav.
Arbetsbeskrivning för gruppens konstnärliga ledare
Ansvar Chefen ansvarar för:
- För felaktigt utförande eller underlåtenhet att uppfylla sina officiella plikter, såväl som för underlåtenhet att använda eller direkt deras rättigheter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande lagstiftningen i Ukraina.
- För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ukraina.
- För att ha orsakat materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ukraina.
Se andra artiklar i avsnittet Arbetsbeskrivningar. Läs och skriv användbara kommentarer om den här artikeln.
Ryska Federationen. 4.3. För att orsaka materiell skada på företaget - inom de gränser som fastställts av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen. Köp böcker om personaladministration Handbok för en personalhandläggare (bok + diskM) Denna publikation ger praktiska rekommendationer om hur personaltjänstens arbete och personaljournalhantering ska organiseras. Materialet är tydligt systematiserat och innehåller ett stort antal specifika exempel och exempeldokument. Boken åtföljs av en skiva med dokumentformulär och bestämmelser i Garant-systemet som reglerar olika frågor om arbetsrelationer och personalarbete brett utbud av läsare, personaltjänstanställda, verksamhetschefer och organisationer av alla former av ägande.
