En anställd är sjukskriven. Går det att säga upp en anställd som är sjukskriven? Advokatråd. Är sjukskrivning betald?

Lagen tillåter uppsägning under sjukskrivning endast på egen begäran. Uppsägning vid sjukskrivning på initiativ av arbetsgivaren är förbjuden enligt lag..

Organisationen har inte rätt att säga upp en anställd när denne är officiellt sjukskriven. Endast på egen begäran. Detta anges i art. 81 Ryska federationens arbetslag.
Det finns dock undantag från denna strikta regel - likvidation av ett företag som är en arbetsgivare eller uppsägning av en enskild företagares verksamhet.

Det vanligaste misstaget en arbetsgivare gör är att han inte vet vad han ska göra i följande situation. Exempelvis skriver en anställd ett uppsägningsbrev på eget initiativ och åtar sig att arbeta under de 2 veckor som krävs. Men plötsligt blir han sjuk! Två veckor går ut vid sjukskrivning. Kan arbetsgivaren säga upp en sådan anställd, eller måste han vänta tills han blir frisk?

I det här fallet kommer initiativet från den anställde, så uppsägning av egen vilja under sjukskrivning är möjlig. En liknande situation kan innefatta uppsägning efter överenskommelse mellan parterna. Om initiativtagaren till uppsägningen är arbetsgivaren och arbetstagaren blev sjuk den sista arbetsdagen, måste arbetsgivaren vänta på att han ska återhämta sig och först då säga upp honom.

Vid sjukskrivning på egen begäran är förlängning av tjänst inte tillåten. Lagen säger tydligt att en sjukperiod inte avbryter 2-veckorsarbetet. Det sägs också att arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren om uppsägning 2 veckor i förväg. Samtidigt kan han vara sjuk eller vila.
Därför strider arbetsgivarens krav på att arbeta ut sjukdagar före uppsägning mot lagen.

Om arbetstagaren inte återvänder från sjukskrivning på uppsägningsdagen, är arbetsgivaren skyldig att på egen begäran säga upp honom samma dag som anges i ansökan. Arbetsgivaren har inte rätt att ändra datum för uppsägning på egen begäran i arbetstagarens ansökan. Detta kräver skriftligt samtycke från den anställde. Uppsägning sker därför på angivet datum. Det är inget olagligt med detta.
I det här fallet kommer den sjukskrivning som den anställde som redan sagt upp sig så småningom att få betalas av arbetsgivaren.
Detta framgår av lag nr 255. En sådan anställd ska lämna in ett sluten sjukskrivningsintyg till arbetsgivaren inom sex månader efter det att det lades ned. Inom 10 dagar efter att ha mottagit intyget om arbetsoförmåga. Arbetsgivaren är skyldig att ge en sådan arbetstagare tillfällig handikappersättning. Förmåner ska betalas ut nästa avlöningsdag.

Arbetsgivaren är också skyldig att betala sjukfrånvaro om arbetstagaren skadas eller blir sjuk inom 30 dagar efter uppsägningen. Detta görs endast om den anställde inte är anställd.
Om en anställd återvänder från sjukskrivning före uppsägningsdagen måste han arbeta och säga upp sig på allmän grund. Detta står i Rostruds brev nr 1551-6.

Om sjukledighet öppnades för en arbetande anställd, betalas den på allmän basis:

• beroende på försäkringserfarenhet
• genomsnittslön

En ansökan om uppsägning på egen begäran av en sjukskriven anställd upprättas i enlighet med normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det måste ange:

• Fullständigt namn och befattning för den person som bemyndigats av arbetsgivaren;
• namnet på arbetsgivaren som anger den organisatoriska och juridiska formen;
• Fullständigt namn och befattning för den avskedande medarbetaren.

I själva ansökan behöver du bara ange datum för uppsägning. Det finns ingen anledning att fokusera på sjukskrivning.

Är det möjligt att avskeda en person som är sjukskriven - en fråga som oroar många anställda i företag, myndigheter, företag och statliga myndigheter. Uppsägning under sjukskrivningsperioden är väl etablerad i Ryska federationens arbetskod, men även här finns det ett antal individuella nyanser som också måste beaktas.

Uppsägningssituationen kan bedömas från två sidor: arbetsgivaren och arbetstagaren. Ganska ofta händer det när en anställd, för att undvika disciplinstraff i form av uppsägning, blir sjukskriven. Vilka är nyanserna av uppsägning under sjukskrivning?

Uppsägning av en sjukskriven anställd

Låt oss överväga flera nyanser som ger möjligheten att säga upp en anställd som är sjukskriven. Alla är relevanta för 2016.

Det är möjligt att säga upp en anställd som är sjukskriven om:

• arbetstagaren dyker inte upp på företaget eller företaget fyra månader i rad på grund av tillfällig arbetsoförmåga
• permittering av en sjukskriven anställd, uppsägning under sjukskrivning är förknippad med en fullständig likvidation av själva företaget
• ett tidigare ingått visstidsanställningsavtal löper ut vid den tidpunkt då arbetstagaren blir sjuk
• uppsägningsdagen blev arbetstagaren sjukskriven, han anses fortfarande vara uppsagd

Är det möjligt att säga upp en sjukskriven anställd av andra skäl? Lagstiftaren besvarar denna fråga nekande. Visst finns det undantag, men de kan utsätta ett företag för arbetskonflikter och rättstvister.

Är arbetstagaren skyldig att informera arbetsgivaren om sjukskrivning – här är svaret på frågan självklart. Arbetstagaren ska lämna ett sjukskrivningsintyg som innehåller information om personens tillfälliga arbetsoförmåga. Ett sjukintyg är en viktig bekräftelse på att en person är frånvarande från arbetet av en specifik giltig anledning.

Ett separat diskussionsämne är utbetalning av sjukskrivning. Om det öppnas för en anställd som inte blivit uppsagd sker dennes utbetalning på generell basis. Även för en arbetstagare som sagts upp under sjukdom åtar sig företaget att betala för den tid av arbetsoförmåga, vilket framgår av arbetsrättsliga normer med ett antal begränsningar.

Uppsägning av en sjukskriven anställd är endast möjlig om det finns ömsesidig överenskommelse. Varje anställd behöver bekanta sig i detalj med arbetslagstiftningen, som i detalj beskriver frågorna om huruvida det är möjligt att bli uppsagd under sjukskrivning. Information från juridiska normer gör att du kan skydda dina intressen så mycket som möjligt och behålla ditt jobb även under sjukdom.

Genom att känna till rättssystemet och ha ett utdrag ur arbetslagstiftningen kommer du definitivt att kunna försvara dina rättigheter inför företagets ledning. Ibland krävs mer kvalificerad juridisk hjälp. Som regel finns det i många städer specialiserade socialtjänster som också kan tillhandahålla alla nödvändiga konsultationer.

En annan aspekt som måste komma ihåg när det uppstår svårigheter i kommunikationen är uppsägningen av en person av egen fri vilja. Uppsägning av ett anställningsavtal här sker efter överenskommelse mellan två parter: arbetsgivaren och arbetstagaren. En anställd kommer till kontoret efter sjukdom med ett sjukintyg i handen, i detta skede fyller arbetsgivaren i ett sjukintyg, därefter upprättas uppsägningsförfarandet och förmåner utfärdas.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Ryska federationens arbetslagstiftning (LC) är en uppsättning lagar utformade för att skydda rättigheterna för arbetande medborgare. Uppsägning är en av de oundvikliga aspekterna av arbetslivet. Den ryska federationens arbetslag reglerar tydligt situationer där en arbetsgivare får sparka sina anställda. Låt oss överväga en viktig punkt: är det möjligt att sluta när du är sjukskriven på eget initiativ, och kan arbetsgivaren göra detta?

Utöver intressen för den anställde själv, som vill behålla sin arbetsställning och inte bli föremål för disciplinära åtgärder, påverkar sjukskrivningen även organisationens ekonomiska resultat. Låt oss ta reda på.

Lagliga möjligheter för uppsägning vid sjukskrivning

Arbetslagstiftningen tolkar tydligt att uppsägning av en sjukskriven anställd på initiativ av arbetsgivaren är olagligt (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). När en anställd vänder sig till domstol om felaktig uppsägning, tar domstolen som regel sökandens parti.

I detta fall kommer arbetsgivaren att vara skyldig att återinföra den anställde på sin tidigare arbetsplats och betala honom lön för perioden med tvångsfrånvaro.

Det finns flera situationer som tillåter uppsägning av en sjuk anställd på lagliga grunder.
Detta är endast möjligt i följande fall:

• fullständig likvidation av organisationen;
• uppsägning av en sjukskriven anställd på egen begäran;
• uppsägning efter överenskommelse mellan parterna;
• det tidsbegränsade anställningsavtalets utgång.

Uppsägning på egen begäran initieras av arbetstagaren själv, därför sker uppsägning även under tiden han är sjukskriven på allmän grund.

Det är värt att notera att arbetsgivaren inte har rätt att vägra att säga upp en anställd på egen begäran. Ryska federationens konstitution garanterar varje medborgare rätten till frihet att välja typ av arbetsaktivitet (artikel 37). Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag reglerar förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal: den anställde måste meddela arbetsgivaren sin önskan att säga upp sig 2 veckor före det förväntade datumet för uppsägning.

Nyanser av uppsägningsförfarandet under sjukskrivning

Trots att de listade alternativen för uppsägning vid sjukskrivning är lagliga, finns det några nyanser som måste beaktas.

ytterligare information

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt uppsägning under prövotiden. Det kan trots allt orsaka många problem. I praktiken förekommer uppsägning av anställning under sjukskrivningstiden på egen begäran under prövotiden mycket sällan. I detta fall ska organisationen underrättas tre dagar före den föreslagna uppsägningen och sedan genom att skriva ett utlåtande i fastställd form.

• Om uppsägningen av anställningsavtalet initieras av arbetsgivaren under den anställdes arbetsförmåga, och om arbetstagaren blir sjuk före det utsatta datumet för uppsägning, inklusive den sista arbetsdagen, avbryts uppsägningsförfarandet och återupptas först när medborgare återhämtar sig och återvänder till arbetsplatsen.
• Om en anställd slutar av egen vilja och blir sjuk under 2-veckorsperioden av arbetet, så förlängs eller skjuts inte arbetet i detta fall upp. Denna regel gäller även om en anställd under sjukskrivning lämnar in ett uppsägningsbrev. Avarbetning sker alltså inte eller sker endast delvis om den anställde lyckas återhämta sig före utgången av sin anställningstid.
  Dessutom kan du sluta utan att arbeta i följande fall:
  • vid flytt för permanent bostad till annan ort,
  • när en make flyttas till arbete inom ett annat område,
  • under graviditet,
  • om det är omöjligt att bo i denna region av medicinska skäl,
  • om du behöver ta hand om ett barn eller annan familjemedlem,
  • vid pensionering osv.
• Om en anställd, efter att ha skrivit ett uppsägningsbrev av egen vilja, inte går till jobbet på uppsägningsdagen på grund av sjukdom, görs fortfarande uppsägningen.
• Om en anställd återgår till arbetet efter sjukdom före uppsägningsdagen ska han räkna ut resterande arbetsdagar.
• Beräkningen av ersättning för sjukfrånvaro när den öppnas före uppsägningsdatum och efter det skiljer sig väsentligt. Om den anställde blir sjuk innan anställningsavtalet upphör, beror betalningsbeloppet enligt intyget om arbetsoförmåga på försäkringsperioden och den anställdes genomsnittliga lön för de föregående 2 åren. När sjukskrivningen börjar efter uppsägningsdagen, dock högst 30 dagar senare, är beräkningen av utbetalningsbeloppet inte beroende av försäkringens längd. Du kan läsa mer om detta på vår Internetportal.

Tabellen visar förfarandet för att avsluta ett anställningsförhållande under sjukskrivning.

Lämna in ett avskedsbrev

En ansökan om uppsägning av egen vilja, även under sjukskrivning, skrivs av den anställde i valfri form.

Ansökan ska innehålla följande punkter:

• efternamn, förnamn, patronym och befattning för den avgående arbetstagaren;
• namnet på den organisation där den anställde arbetar;
• formuleringen "På egen begäran";
• det datum från vilket medborgaren planerar att inte gå till jobbet;
• datum för framställning av dokument;
• den anställdes personliga signatur.

Det är viktigt att veta att om en anställd är sjukskriven har denne även rätt att dra tillbaka sin uppsägning även sista dagen av anställningsavtalet med företaget. Och om en ny anställd vid den tidpunkten inte hade anställts av företaget, måste arbetsgivaren fortsätta att arbeta med honom efter att den tillsvidareanställde lämnar sjukskrivningen.

Uppsägning efter behag under sjukskrivning

Den frivilliga uppsägningsprocessen inleds med att arbetstagaren lämnar in ett uppsägningsbrev till arbetsgivaren. Detta måste ske minst 14 kalenderdagar före det förväntade datumet för uppsägning av anställningsavtalet. Efter att ha lämnat in ansökan till personalansvarig medarbetare inleds en 2-veckorsperiod, annars kallad ledig. Termen "träning" förekommer inte i Ryska federationens arbetslagstiftning. 2 veckor är endast den period under vilken arbetsgivaren ska hitta en ersättare för den avgående arbetstagaren.

Efter 14 dagar utfärdar organisationen ett föreläggande om att den anställde är uppsagd. Detta dokument ges till den avgående anställde för granskning under en personlig signatur, eller, i fallet med medborgarens territoriella avstånd, skickas det till honom via post med bekräftelse på leverans.

Sedan gör den anställde (revisor, arbetsgivare) en post i den anställdes arbetsbok om uppsägning på egen begäran, och anger artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning och lämnar över arbetsprotokollet. Därefter får medborgaren ett lönebesked som anger de betalningar som ska betalas till honom. Det sista steget är att ta emot beräkningen från ekonomiavdelningen.

Vi är redo att svara på alla frågor du kan ha - ställ dem i kommentarerna

En period av tillfällig arbetsoförmåga, eller sjukskrivning (vanligt namn) är en tid under vilken en anställd inte är i arbete på grund av att han har hälsoproblem.

Enligt gällande lagstiftning, medan en anställd är sjuk, behåller han sin genomsnittliga lön, men inte i sin helhet: om anställningstiden är mindre än sex månader, sedan baserat på minimilönen, om mindre än 5 år - 60% av inkomsten , från 5 till 8 - 80%, och hundra procent kan han beräkna sin genomsnittliga inkomst efter 8 års arbete (arbetserfarenhet beräknas totalt, och inte hos en specifik arbetsgivare).

De tre första sjukdagarna betalas av arbetsgivaren, resten av Försäkringskassan (med undantag för sjukskrivning vid graviditet och förlossning betalar socialförsäkringen helt). I praktiken ställs ledningen ofta inför frågan: är det möjligt att säga upp en anställd under sin sjukdom?

På initiativ av arbetsgivaren

Många anställda är rädda för att ledningen ska säga upp dem på grund av långvarig sjukdom. Rädslor är förgäves - ett företag kan inte säga upp en anställd som är sjukskriven.

Dessutom, om en person skrev ett uppsägningsbrev och insjuknade samma dag, förlängs inte arbetsgivarens rätt till två veckors arbete - även om han var sjuk under hela två veckor.

Artikel 81 i den ryska federationens arbetslag förbjuder en arbetsgivare att säga upp människor under deras semester eller sjukdom.

Om en organisation bryter mot bestämmelserna i koden kommer domstolen att erkänna den anställde som ett offer, återställa honom på jobbet och företaget kommer att få böter (för en tjänsteman - minst 2 tusen rubel och för företaget som helhet - minst 50 tusen rubel) och betalning till personen för påtvingad frånvaro.

Det finns dock en situation där en sjuk anställd kan bli av med jobbet, även om han är emot det. När eller inträffar förlorar alla anställda, både friska och sjukskrivna, sin arbetsplats. I det här fallet behöver du kontakta Försäkringskassan för att betala för intyget om arbetsoförmåga.

På arbetstagarens begäran

Om parterna beslutar sig för att separera kan detta formaliseras antingen som uppsägning efter överenskommelse mellan parterna eller på egen begäran. Vilka rättigheter har arbetstagaren och vilka skyldigheter har arbetsgivaren i detta fall?

En anställd som bestämmer sig för att säga upp sig när han är tillfälligt handikappad ska inte vänta med att skriva ett avskedsbrev till slutet av sin sjukskrivning. Genom ömsesidig önskan kan arbetsgivaren och arbetstagaren underteckna ett avtal - i det här fallet är arbetsgivaren skyddad från eventuella anklagelser som han tvingade den underordnade att skriva.

Arbetstagaren varnar chefen två veckor före avgångsdatumet om hans önskan att lämna sitt jobb. Den slutliga uppgörelsen med honom görs dock först efter återhämtning och tillhandahållande av ett slutet intyg om arbetsoförmåga. Företagets bokföring räknar ut sjukpenning och...

Organisationen ska betala för sjukskrivning under hela sjukperioden, även efter personens uppsägning.

Dessutom, om en frisk uppsagd anställd blir sjuk inom 30 dagar efter att ha lämnat företaget måste hon sjukskriva honom baserat på 60 % av medelinkomsten(Del 2 av artikel 7 i federal lag-255 "Om tillfällig funktionsnedsättning"), förutsatt att han under denna tid inte hittade en ny arbetsplats. Arbetstagaren har rätt till betalning inom 6 månader efter utgången av sjukperioden (enligt intyget om tillfällig arbetsoförmåga).

Om företaget inte vill skiljas från en värdefull anställd, kan du under hans tillfälliga funktionshinder anställa en annan arbetare, vilket anger detta faktum i anställningsavtalet. Detta är inte förbjudet enligt lag - förutsatt att båda parter i anställningsavtalet är nöjda med det.

Du kan lära dig några av nyanserna i denna process från följande video:

Beräkning av förmåner och registrering av rutiner

Låt oss titta på denna procedur med ett exempel. Anställde Smirnov åkte på semester i 28 kalenderdagar i augusti 2015 och blev sjuk första dagen. Vid en undersökning på sjukhuset visade det sig att han hade en allvarlig sjukdom som krävde kirurgiskt ingrepp. Genom att besluta att han inte skulle kunna arbeta överlämnade han från och med den 1 september 2015 till sin arbetsplats ett uppsägningsbrev av egen vilja.

Smirnov skrevs ut från sjukhuset efter operationen den 15 september och hans sjukskrivning inleddes den 29 augusti. För 2013-2014 tjänade Smirnov 378 000 respektive 402 000 rubel från denna arbetsgivare. Försäkringserfarenhet – 2 år. Han arbetade inte på andra platser 2013-2014, han arbetade heltid för företaget.

Så antalet dagar med arbetsoförmåga är 18. Trots att Smirnov beslutade att sluta den 1 september är arbetsgivaren skyldig att betala honom förmåner efter detta datum.

Förmånssumman blir:

• (378000 + 402000) / 730 dagar * 60% (mindre än 5 års erfarenhet) * 18 dagar = 11 539,72 rubel.

Av detta kommer FSS att ersätta företaget 9616,44 rubel, och 1923,28 rubel kommer att betalas på företagets bekostnad.

Glöm inte att hålla inne personlig inkomstskatt från den anställde på beloppet av sjuklön - i det här fallet kommer skatten att vara 1 500,16 rubel.

Således, om Smirnov förser företaget med sjukskrivning den 16 september, senast den 26 september, är redovisningsavdelningen skyldig att beräkna hans förmåner och betala honom nästa dag då organisationen betalar lön.

Han behöver inte komma för arbetsboken, efter att ha lämnat in en begäran om att handlingen skickas till honom med post med bekräftelse på leverans. Och företaget kan överföra betalningarna till hans bankkort, eller så kommer Smirnov efter pengarna när han mår bättre - då sätter företaget in hans betalningar.

Uppsägningen ska dokumenteras på företaget med följande handlingar:

• en ansökan om frivillig avgång från Smirnov med ett tillståndsbeslut från hans överordnade;
• intyg som beräknar storleken på sjukförmåner;
• föreläggande om betalning av förmåner;
• vid behov, Smirnovs ansökan om att skicka arbetsrapporten per post och en order om insättning av betalningar.

Smirnov har rätt att kräva betalning för sin sjukledighet inom sex månader efter det att intyget om arbetsoförmåga har stängts.

I praktiken av vilken chef som helst uppstår en situation när det är nödvändigt att avskeda en anställd som "i det mest olämpliga ögonblicket" blev sjukskriven. Orsakerna till detta kan vara olika, men vad de än är bör arbetsgivaren behandla frågan med fullt ansvar.

Ryska federationens arbetslagstiftning förändras ständigt. Vad arbetsgivare hade råd med, säg, för 10 år sedan, är idag fyllt av förlorade domstolar, penningböter och arbetsinspektioner. Det är värt att lägga lite tid på och förstå frågan i förväg, vem som är tillfälligt handikappledig (med andra ord "sjukskriven").

Uppsägning på initiativ av arbetsgivarens ledning

Ryska federationens arbetslag tillåter uppenbarligen inte ensidig uppsägning under sjukdom på initiativ av ledningen. Även i fall där det finns allvarliga problem för detta, specificerade i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, som att dyka upp på arbetsplatsen eller regelbundet misslyckas med att fullgöra arbetsuppgifter. Detta förbud infördes i den ryska federationens arbetslagstiftning genom federal lag nr 90-FZ av den 30 juni 2006.

Ett undantag görs endast för två fall:

• om en juridisk person har gått in i likvidationsprocessen (konkurs);
• om en enskild företagare har påbörjat processen att avsluta sin verksamhet.

Det bör noteras att vid en partiell minskning av personalstyrkan i en organisation eller enskild företagare gäller detta undantag inte längre.

Det gäller inte heller situationen när ledningen för en organisation - dess chef, biträdande direktörer - avsätts på grund av en förändring av ägaren (grundaren) av den juridiska personen.

Ryska federationens arbetslagstiftnings ståndpunkt i denna fråga stöds också av plenum för Ryska federationens högsta domstol i dess resolution nr 2 daterad den 17 mars 2004. Om en sjukskriven anställd blev uppsagd på initiativ av arbetsgivaren, och organisationen inte kom in i likvidationsfasen, kan han därför garanteras återinträde på arbetsplatsen genom domstol.

Det är också möjligt att arbetstagaren med rätta blev uppsagd på initiativ av ledningen, men dagen för det planerade upphörandet av anställningsförhållandet eller före den dagen gick han sjukskriven. Här har organisationens ledning inte heller rätt att formalisera uppsägning under sjukskrivning och tvingas vänta på att sin medarbetare ska återvända.

Först efter detta, efter att ha utfärdat ett sjukskrivningsintyg, undertecknat beställningen och gjort de nödvändiga betalningarna, kan organisationens chef äntligen utfärda ett arbetsintyg med lämpligt märke.

För det fall att beslutet om uppsägning fattas på bilateral basis kan uppsägningen verkställas under tiden för hans tillfälliga invaliditet, p.g.a. i detta fall finns det inget ensidigt initiativ för att säga upp anställningsavtalet från ledningens sida.

På egen begäran

Ett lite mer komplicerat fall är vid sjukdom av egen fri vilja. Låt oss överväga möjliga situationer.

En anställd som varit sjukskriven en tid beslutade att säga upp sig genom att lämna en uppsägning. Det kan han göra genom att skicka en ansökan, bland annat med rekommenderat brev. Den ryska federationens arbetslag begränsar honom inte i denna möjlighet. Om han inom en 14-dagarsperiod dyker upp på sin officiella plats, görs betalningar för sjukledighet till honom på vanligt sätt, och hans arbetsjournal utfärdas på dagen för uppsägning från organisationen.

Arbetstagaren blev sjukskriven efter att han lämnat in ansökan och hann återgå till arbetet innan arbetsperiodens slut. Denna situation liknar i princip den tidigare.

I de två ovan nämnda fallen kan det uppstå ett ögonblick då arbetsgivaren kräver att arbetstiden förlängs med det antal arbetsdagar som arbetstagaren varit sjukskriven. Är detta lagligt? Svaret gavs av Federal Service for Labor and Employment i brev av den 5 september 2006 nr 1551-6. Den slår fast att en anställd har rätt att ensidigt ansöka om uppsägning under en period av tillfällig invaliditet eller.

Han kan också dra tillbaka en sådan ansökan inom 14 dagar och inte avvisas som ett resultat, förutom fallet då de lyckades anställa en anställd i hans ställe, som i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning inte kan vägras anställning. Dessutom kan uppsägningsdagen även infalla under dessa perioder (sjukfrånvaro eller semester), av vilken vi kan dra slutsatsen att arbetsgivaren är direkt skyldig att säga upp sin anställd på det datum som anges i ansökan och inte har rätt att kräva eventuellt ytterligare arbete.

Vad ska du göra om den sjuke arbetstagaren inte kommer tillbaka till sin plats innan 14-dagarsperioden löper ut? Utvecklingen av situationen i detta fall regleras av art. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som instruerar arbetsgivaren att på dagen för anställningsförhållandets upphörande skicka ett meddelande till den nu före detta anställde per post om att han kan få sin arbetsbok. Organisationen har inte rätt att skicka arbetskraft med post utan att först ha inhämtat den anställdes skriftliga medgivande till det.

Läs om de vanligaste orsakerna till frivillig uppsägning, så berättar vi hur du säger upp en deltidsanställd på eget initiativ.

Hur betalas sjukskrivning ut i ovanstående fall?

Svaret på denna fråga ges av federal lag nr. 255-FZ av den 29 december 2006. Den ålägger arbetsgivare att utfärda sjukskrivning och betala för den även om, vid tidpunkten för denna sjukledighets stängning, anställningsförhållandet med anställd har redan upphört. Artikel 5 i ovanstående lag ålägger arbetsgivaren i detta fall att betala ut för sjukledighet inom en period som inte överstiger 30 dagar från dagen för uppsägningen av den anställde. Den enda begränsningen kommer att vara att sjukfrånvaro betalas ut med ett belopp som inte överstiger 60 % av den genomsnittliga månadsinkomsten.

I praktiken kan det uppstå ett fall då en anställd inte omedelbart ansöker om kontant ersättning för sjukskrivning. Den specificerade federala lagen nr 255-FZ ger honom en period på 6 månader för detta, från och med ögonblicket för återställande av arbetsförmågan.

Sammanfattningsvis kan arbetsgivaren rådas att vara ytterst försiktig med att säga upp ”sjuka” anställda, eftersom I det här fallet tar lagstiftningen den uppsagdes parti. Det är till och med fyllt av förlorade anspråk och ett skadat rykte om han vid tidpunkten för uppsägningen av kontraktet fortsätter att förbättra sin hälsa "underminerad" av en odisciplinerad livsstil!