Zamestnanec je na práceneschopnosti. Je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti? Poradenstvo právnika. Je nemocenská dovolenka platená?

Zákon umožňuje prepustenie počas práceneschopnosti len na vlastnú žiadosť. Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti na podnet zamestnávateľa je zákonom zakázané..

Organizácia nemá právo prepustiť zamestnanca, keď je na oficiálnej pracovnej neschopnosti. Len na vlastnú žiadosť. Toto je uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Z tohto prísneho pravidla však existujú výnimky - likvidácia podniku, ktorý je zamestnávateľom, alebo ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa.

Hlavnou častou chybou zamestnávateľa je, že nevie, čo má robiť v nasledujúcej situácii. Napríklad zamestnanec z vlastnej iniciatívy napíše výpoveď a zaviaže sa pracovať požadované 2 týždne. Ale zrazu ochorie! Počas práceneschopnosti uplynú dva týždne. Môže zamestnávateľ takého zamestnanca prepustiť, alebo musí počkať, kým sa uzdraví?

V tomto prípade iniciatíva pochádza od zamestnanca, takže je možné prepustenie z vlastnej vôle počas práceneschopnosti. Podobná situácia môže zahŕňať prepustenie na základe dohody strán. Ak je iniciátorom prepustenia zamestnávateľ a zamestnanec ochorel v posledný pracovný deň, zamestnávateľ musí počkať, kým sa zotaví, a až potom ho prepustiť.

Pri odchode na práceneschopnosť na vlastnú žiadosť nie je predĺženie služby povolené. Zákon jasne hovorí, že obdobie choroby neprerušuje 2-týždňovú dobu práce. Hovorí sa tiež, že zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť výpoveď 2 týždne vopred. Zároveň môže byť chorý alebo odpočívať.
Požiadavka zamestnávateľa odpracovať si nemocenské dni pred prepustením je preto v rozpore so zákonom.

Ak sa zamestnanec nevráti z práceneschopnosti v deň prepustenia, zamestnávateľ je povinný ho na vlastnú žiadosť prepustiť v deň uvedený v žiadosti. Zamestnávateľ nemá právo zmeniť dátum prepustenia na vlastnú žiadosť v žiadosti zamestnanca. Vyžaduje si to písomný súhlas zamestnanca. Preto k prepusteniu dôjde k určenému dátumu. Na tom nie je nič nezákonné.
V tomto prípade nemocenskú dovolenku, ktorú zamestnanec, ktorý už dal výpoveď, nakoniec dostane, zaplatí zamestnávateľ.
Uvádza to zákon č. 255. Takýto zamestnanec musí zamestnávateľovi predložiť potvrdenie o pracovnej neschopnosti do šiestich mesiacov po jej skončení. Do 10 dní po obdržaní potvrdenia o práceneschopnosti. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť takémuto zamestnancovi dočasný invalidný dôchodok. Dávky musia byť vyplatené v nasledujúci výplatný deň.

Zamestnávateľ je tiež povinný zaplatiť nemocenské, ak sa zamestnanec zraní alebo ochorie do 30 dní od prepustenia. Robí sa to len v prípade, ak zamestnanec nie je zamestnaný.
Ak sa zamestnanec vráti z práceneschopnosti pred dátumom prepustenia, musí pracovať a dať výpoveď vo všeobecnosti. Toto je uvedené v liste Rostrud č. 1551-6.

Ak bola pre pracujúceho zamestnanca otvorená nemocenská dovolenka, vypláca sa vo všeobecnosti:

• v závislosti od skúseností s poistením
• priemerná mzda

Žiadosť o prepustenie na vlastnú žiadosť zamestnanca na nemocenskej dovolenke sa vypracúva v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Musí uvádzať:

• Celé meno a funkcia osoby poverenej zamestnávateľom;
• názov zamestnávateľa s uvedením organizačnej a právnej formy;
• Celé meno a funkcia prepúšťajúceho zamestnanca.

V samotnej žiadosti stačí uviesť dátum prepustenia. Netreba sa sústrediť na práceneschopnosť.

Je možné prepustiť osobu, ktorá je na práceneschopnosti - otázka, ktorá znepokojuje mnohých zamestnancov spoločností, agentúr, podnikov a vládnych agentúr. Prepustenie počas práceneschopnosti je dobre stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, ale aj tu existuje niekoľko individuálnych nuancií, ktoré bude potrebné zohľadniť.

Situáciu pri prepúšťaní možno posudzovať z dvoch strán: zamestnávateľa a zamestnanca. Pomerne často sa to stáva, keď zamestnanec, aby sa vyhol disciplinárnemu trestu vo forme prepustenia, ide na práceneschopnosť. Aké sú nuansy prepustenia počas práceneschopnosti?

Prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti

Uvažujme o niekoľkých nuansách, ktoré poskytujú možnosť prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti. Všetky sú relevantné pre rok 2016.

Zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti, je možné prepustiť, ak:

• zamestnanec sa štyri mesiace po sebe nedostaví do spoločnosti alebo podniku z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti
• prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti, prepustenie počas práceneschopnosti je spojené s úplnou likvidáciou samotného podniku
• predtým uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú sa končí v čase, keď zamestnanec ochorie
• ku dňu výpovede zamestnanec nastúpil na práceneschopnosť, stále sa považuje za prepusteného

Je možné prepustiť zamestnanca na práceneschopnosti z iných dôvodov? Zákonodarca na túto otázku odpovedá záporne. Samozrejme, existujú výnimky, ktoré však môžu vystaviť spoločnosť pracovným sporom a súdnym sporom.

Je zamestnanec povinný informovať zamestnávateľa o práceneschopnosti - tu je odpoveď na otázku zrejmá. Zamestnanec musí poskytnúť potvrdenie o pracovnej neschopnosti, ktoré obsahuje informácie o dočasnej pracovnej neschopnosti osoby. Potvrdenie o práceneschopnosti je dôležitým potvrdením, že osoba je neprítomná v práci z konkrétneho platného dôvodu.

Samostatnou témou na diskusiu je vyplácanie nemocenského. Ak sa otvorí pre zamestnanca, ktorý nebol prepustený, jeho výplata nastáva vo všeobecnosti. Aj za zamestnanca prepusteného počas choroby sa spoločnosť zaväzuje uhradiť dobu práceneschopnosti tak, ako je uvedené v pracovnoprávnych normách s množstvom obmedzení.

Prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti je možné len po vzájomnej dohode. Každý zamestnanec sa musí podrobne oboznámiť so Zákonníkom práce, ktorý podrobne popisuje problematiku, či je možné dostať výpoveď počas práceneschopnosti. Informácie z právnych noriem vám umožnia v maximálnej možnej miere chrániť svoje záujmy a udržať si prácu aj počas choroby.

S znalosťou právneho systému a s výpisom z pracovnoprávnych predpisov určite budete vedieť obhájiť svoje práva pred vedením spoločnosti. Niekedy je potrebná kvalifikovanejšia právna pomoc. V mnohých mestách spravidla fungujú špecializované sociálne služby, ktoré vedia poskytnúť aj všetky potrebné konzultácie.

Ďalším aspektom, ktorý je potrebné mať na pamäti, keď sa vyskytnú ťažkosti v komunikácii, je prepustenie osoby z vlastnej vôle. K skončeniu pracovnej zmluvy tu dochádza dohodou dvoch strán: zamestnávateľa a zamestnanca. Zamestnanec prichádza do kancelárie po chorobe s potvrdením o práceneschopnosti v ruke, v tejto fáze zamestnávateľ vyplní potvrdenie o pracovnej neschopnosti, potom sa vypracuje postup prepúšťania a vydajú sa dávky.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Zákonník práce (LC) Ruskej federácie je súbor zákonov určených na ochranu práv pracujúcich občanov. Prepustenie je jedným z nevyhnutných aspektov pracovného života. Zákonník práce Ruskej federácie jasne upravuje situácie, v ktorých môže zamestnávateľ prepustiť svojich zamestnancov. Uvažujme o dôležitom bode: je možné skončiť počas práceneschopnosti z vlastnej iniciatívy a môže to urobiť zamestnávateľ?

Okrem záujmov samotného zamestnanca, ktorý si chce udržať svoju pracovnú pozíciu a nepodliehať disciplinárnemu postihu, má evidencia práceneschopnosti vplyv aj na finančnú výkonnosť organizácie. Poďme zistiť.

Zákonné možnosti prepustenia z dôvodu práceneschopnosti

Pracovné právo jasne vykladá, že prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti z iniciatívy zamestnávateľa je nezákonné (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keď sa zamestnanec obráti na súd vo veci neoprávneného prepustenia, súd sa spravidla postaví na stranu žiadateľa.

V tomto prípade bude zamestnávateľ povinný vrátiť zamestnanca na jeho predchádzajúce pracovisko a zaplatiť mu mzdu za obdobie nútenej neprítomnosti.

Existuje niekoľko situácií, ktoré umožňujú prepustenie chorého zamestnanca zo zákonných dôvodov.
To je možné len v nasledujúcich prípadoch:

• úplná likvidácia organizácie;
• prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti na jeho vlastnú žiadosť;
• prepustenie na základe dohody strán;
• uplynutím pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Prepustenie na vlastnú žiadosť iniciuje zamestnanec sám, preto aj keď je na práceneschopnosti, k prepúšťaniu dochádza vo všeobecnosti.

Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prepustiť zamestnanca na vlastnú žiadosť. Ústava Ruskej federácie zaručuje každému občanovi právo na slobodu výberu druhu pracovnej činnosti (článok 37). Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup ukončenia pracovnej zmluvy: zamestnanec musí oznámiť zamestnávateľovi svoje želanie dať výpoveď 2 týždne pred očakávaným dátumom prepustenia.

Nuansy postupu prepúšťania počas práceneschopnosti

Napriek tomu, že uvedené možnosti prepustenia z dôvodu práceneschopnosti sú legálne, je potrebné dodržiavať určité nuansy.

Ďalšie informácie

Osobitná pozornosť by sa mala venovať výpovedi počas skúšobnej doby. Koniec koncov, môže to spôsobiť veľa problémov. V praxi dochádza k skončeniu pracovného pomeru počas práceneschopnosti na vlastnú žiadosť v skúšobnej dobe veľmi zriedkavo. V tomto prípade musí byť organizácia upovedomená tri dni pred navrhovaným prepustením a potom napísaním vyhlásenia v stanovenej forme.

• Ak zamestnávateľ dá podnet na skončenie pracovnej zmluvy počas práceneschopnosti zamestnanca, potom ak zamestnanec ochorie pred určeným dňom prepustenia vrátane posledného dňa práce, postup prepúšťania sa preruší a obnoví sa až vtedy, keď občan sa zotaví a vráti sa na pracovisko.
• Ak zamestnanec skončí z vlastnej vôle a ochorie počas 2-týždňového pracovného obdobia, práca sa v tomto prípade nepredlžuje ani neodkladá. Toto pravidlo platí aj vtedy, ak zamestnanec počas práceneschopnosti podá výpoveď. K odpracovaniu teda v skutočnosti nedochádza alebo k nemu dochádza len čiastočne, ak sa zamestnanec stihne zotaviť pred uplynutím funkčného obdobia.
  Okrem toho môžete skončiť bez práce v nasledujúcich prípadoch:
  • pri sťahovaní na trvalý pobyt do inej lokality,
  • keď je manželský partner preložený za prácou do inej oblasti,
  • počas tehotenstva,
  • ak nie je možné žiť v tomto regióne zo zdravotných dôvodov,
  • ak sa potrebujete starať o dieťa alebo iného člena rodiny,
  • pri odchode do dôchodku atď.
• Ak zamestnanec po napísaní rezignácie z vlastnej vôle nechodí do práce v deň prepustenia z dôvodu choroby, prepustenie sa stále uskutoční.
• Ak sa zamestnanec vráti do práce po chorobe pred dátumom prepustenia, musí si odpracovať zostávajúce pracovné dni.
• Výpočet platby za nemocenskú dovolenku pri jej otvorení pred dátumom prepustenia a po ňom sa výrazne líši. Ak zamestnanec ochorie pred skončením pracovného pomeru, potom výška výplaty podľa potvrdenia o práceneschopnosti závisí od doby poistenia a priemernej mzdy zamestnanca za predchádzajúce 2 roky. Ak sa práceneschopnosť začne po dátume prepustenia, ale nie viac ako o 30 dní neskôr, výpočet sumy platby nezávisí od dĺžky poistenia. Viac si o tom môžete prečítať na našom internetovom portáli.

V tabuľke je uvedený postup pri skončení pracovného pomeru počas práceneschopnosti.

Odoslanie rezignačného listu

Žiadosť o odstúpenie z vlastnej vôle, a to aj počas práceneschopnosti, podáva zamestnanec v akejkoľvek forme.

Žiadosť musí obsahovať nasledujúce body:

• priezvisko, meno, priezvisko a funkcia odstupujúceho zamestnanca;
• názov organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje;
• znenie „Na vlastnú žiadosť“;
• dátum, od ktorého občan plánuje neísť do práce;
• dátum vyhotovenia dokumentu;
• osobný podpis zamestnanca.

Je dôležité vedieť, že ak je zamestnanec na práceneschopnosti, má tiež právo odvolať výpoveď aj v posledný deň trvania pracovnej zmluvy so spoločnosťou. A ak v tom čase spoločnosť neprijala nového zamestnanca, potom po odchode trvalého zamestnanca z práceneschopnosti musí zamestnávateľ s ním naďalej pracovať.

Prepustenie podľa želania počas práceneschopnosti

Proces dobrovoľného prepustenia začína tým, že zamestnanec predloží zamestnávateľovi výpoveď. Musí sa tak stať najmenej 14 kalendárnych dní pred predpokladaným dátumom skončenia pracovnej zmluvy. Po podaní žiadosti zamestnancovi zodpovednému za personálne záležitosti začína plynúť 2-týždňová lehota, inak nazývaná pracovné voľno. Pojem „cvičiť“ sa v Zákonníku práce Ruskej federácie nenachádza. 2 týždne je len obdobie, počas ktorého musí zamestnávateľ nájsť za odstupujúceho zamestnanca náhradu.

Po 14 dňoch organizácia vydá príkaz, že pracovník je prepustený. Tento doklad dostane odstupujúci zamestnanec na nahliadnutie pod vlastnoručným podpisom, alebo v prípade územnej odľahlosti občana mu je zaslaný poštou s potvrdením o prevzatí.

Potom personálny zamestnanec (účtovník, zamestnávateľ) na vlastnú žiadosť zapíše do pracovnej knihy zamestnanca o prepustení, pričom uvedie článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie a odovzdá pracovný záznam. Potom občan dostane výplatnú pásku s uvedením platieb, ktoré mu pripadajú. Poslednou fázou je prijatie výpočtu od účtovného oddelenia.

Sme pripravení odpovedať na všetky vaše otázky - opýtajte sa ich v komentároch

Obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti alebo práceneschopnosti (všeobecné meno) je obdobie, počas ktorého zamestnanec nie je v práci pre zdravotné problémy.

Podľa platnej legislatívy si zamestnanec počas choroby ponecháva svoj priemerný zárobok, nie však v plnej výške: ak je odpracovaný čas kratší ako šesť mesiacov, potom z minimálnej mzdy, ak je menej ako 5 rokov - 60 % zo zárobku , od 5 do 8 - 80 % a na sto percent si vie vypočítať priemerný zárobok po 8 odpracovaných rokoch (pracovná prax sa počíta celkovo, a nie u konkrétneho zamestnávateľa).

Prvé tri dni choroby hradí zamestnávateľ, zvyšok Sociálna poisťovňa (okrem práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu platí sociálne poistenie v plnej výške). V praxi sa vedenie často stretáva s otázkou: je možné prepustiť zamestnanca počas jeho choroby?

Na podnet zamestnávateľa

Mnoho zamestnancov sa bojí, že ich vedenie prepustí pre dlhotrvajúcu chorobu. Obavy sú zbytočné - spoločnosť nemôže prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti.

Okrem toho, ak osoba napísala výpoveď a ochorela v ten istý deň, právo zamestnávateľa na dva týždne práce sa nepredĺžilo - aj keď bol chorý celé dva týždne.

Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje zamestnávateľovi prepúšťať ľudí počas dovolenky alebo choroby.

Ak organizácia poruší ustanovenia kódexu, súd uzná zamestnanca ako obeť, vráti ho do práce a spoločnosti bude hroziť pokuta (pre úradníka - najmenej 2 000 rubľov a pre spoločnosť ako celok - najmenej 50 000 rubľov) a platba osobe za nútenú neprítomnosť.

Existuje však situácia, že chorý zamestnanec môže prísť o prácu, aj keď je proti. Keď alebo nastane, všetci zamestnanci, zdraví aj práceneschopní, prídu o svoje miesto výkonu práce. V takom prípade sa musíte obrátiť na Fond sociálneho poistenia, aby ste zaplatili za potvrdenie o práceneschopnosti.

Na žiadosť zamestnanca

Ak sa strany rozhodnú rozdeliť, môže to byť formalizované buď ako prepustenie na základe dohody strán, alebo na ich vlastnú žiadosť. Aké práva má zamestnanec a aké povinnosti má v tomto prípade zamestnávateľ?

Zamestnanec, ktorý sa rozhodne dať výpoveď počas dočasnej invalidity, by nemal s napísaním výpovede čakať až do skončenia pracovnej neschopnosti. Na základe vzájomnej vôle môžu zamestnávateľ a zamestnanec podpísať dohodu - v tomto prípade je zamestnávateľ chránený pred možnými obvineniami, ktoré nútil podriadeného napísať.

Pracovník upozorní manažéra dva týždne pred dátumom odchodu na svoju túžbu odísť zo zamestnania. Konečné zúčtovanie s ním sa však robí až po uzdravení a poskytnutí uzavretého potvrdenia o práceneschopnosti. Účtovné oddelenie spoločnosti vypočíta nemocenské a...

Organizácia musí platiť nemocenskú dovolenku počas celého obdobia choroby, a to aj po prepustení osoby.

Navyše, ak ochorie zdravý zamestnanec na výpovedi do 30 dní po odchode z firmy mu musí zaplatiť nemocenské na základe 60 % priemerného zárobku(Časť 2 článku 7 federálneho zákona-255 „O dočasnom postihnutí“) za predpokladu, že počas tejto doby si nenašiel nové pracovisko. Zamestnanec má právo na výplatu do 6 mesiacov po skončení doby choroby (podľa potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti).

Ak sa spoločnosť nechce rozlúčiť s cenným zamestnancom, potom počas jeho dočasnej práceneschopnosti môžete najať iného pracovníka, pričom túto skutočnosť stanovte v pracovnej zmluve. Zákon to nezakazuje – za predpokladu, že sú s tým spokojní obe strany pracovnej zmluvy.

Niektoré nuansy tohto procesu sa môžete dozvedieť z nasledujúceho videa:

Výpočet dávok a registrácia postupov

Pozrime sa na tento postup na príklade. Zamestnanec Smirnov odišiel v auguste 2015 na dovolenku na 28 kalendárnych dní a v prvý deň ochorel. Pri vyšetrení v nemocnici sa ukázalo, že má vážne ochorenie, ktoré si vyžaduje chirurgický zákrok. Keďže sa rozhodol, že nebude môcť pracovať, odovzdal k 1. septembru 2015 na svoje pracovisko výpoveď z vlastnej vôle.

Smirnov po operácii prepustili z nemocnice 15. septembra a 29. augusta mu otvorili práceneschopnosť. Za roky 2013-2014 zarobil Smirnov od tohto zamestnávateľa 378 000 a 402 000 rubľov. Poisťovacia prax – 2 roky. V rokoch 2013-2014 nepracoval na iných miestach, pre spoločnosť pracoval na plný úväzok.

Počet dní práceneschopnosti je teda 18. Napriek tomu, že sa Smirnov rozhodol skončiť k 1. septembru, zamestnávateľ je povinný vyplácať mu dávky aj po tomto dátume.

Výška dávky bude:

• (378 000 + 402 000) / 730 dní * 60 % (menej ako 5 rokov skúseností) * 18 dní = 11 539,72 rubľov.

Z toho FSS uhradí spoločnosti 9616,44 rubľov a 1923,28 rubľov zaplatí na náklady samotnej spoločnosti.

Nezabudnite zamestnancovi zraziť daň z príjmu fyzických osôb z výšky nemocenskej dávky - v tomto prípade bude daň 1 500,16 rubľov.

Ak teda Smirnov poskytne spoločnosti nemocenskú dovolenku 16. septembra, potom najneskôr 26. septembra je účtovné oddelenie povinné vypočítať jeho dávky a vyplatiť ho v nasledujúci deň, keď organizácia vypláca mzdy.

Po zošit si nemusí prísť po podaní žiadosti, aby mu bol dokument zaslaný poštou s potvrdením o prijatí. A spoločnosť môže platby previesť na jeho bankovú kartu, alebo si Smirnov príde po peniaze, keď sa bude cítiť lepšie - potom spoločnosť uloží jeho platby.

Prepustenie musí byť v podniku zdokumentované týmito dokumentmi:

• žiadosť o dobrovoľné odstúpenie od Smirnova s ​​povoľujúcim uznesením od jeho nadriadených;
• osvedčenie o výpočte výšky nemocenských dávok;
• príkaz na výplatu dávok;
• v prípade potreby žiadosť Smirnova o zaslanie správy o práci poštou a príkaz na uloženie platieb.

Smirnov má právo požadovať platbu za svoju práceneschopnosť do šiestich mesiacov po uzavretí potvrdenia o práceneschopnosti.

V praxi každého manažéra nastáva situácia, keď je potrebné prepustiť zamestnanca, ktorý „v najnevhodnejšej chvíli“ odišiel na práceneschopnosť. Dôvody môžu byť rôzne, ale nech sú akékoľvek, zamestnávateľ by mal pristupovať k problému s plnou zodpovednosťou.

Pracovná legislatíva Ruskej federácie sa neustále mení. To, čo si zamestnávatelia mohli dovoliť povedzme pred 10 rokmi, je dnes plné prehratých súdov, peňažných pokút a inšpekcií práce. Stojí za to stráviť trochu času a pochopiť problém vopred, kto je na dočasnej invalidnej dovolenke (inými slovami „na práceneschopnosti“).

Výpoveď na podnet vedenia zamestnávateľa

Zákonník práce Ruskej federácie jednoznačne neumožňuje jednostranné prepustenie počas choroby z iniciatívy vedenia. Dokonca aj v prípadoch, keď existujú vážne problémy uvedené v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako napríklad dostavovanie sa na pracovisko alebo pravidelné neplnenie pracovných povinností. Tento zákaz bol zavedený do Zákonníka práce Ruskej federácie federálnym zákonom č.90-FZ z 30. júna 2006.

Výnimka platí len pre dva prípady:

• ak právnická osoba vstúpila do procesu likvidácie (konkurzu);
• ak individuálny podnikateľ začal proces ukončenia svojej činnosti.

Je potrebné poznamenať, že v prípade čiastočného zníženia počtu zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa už táto výnimka neplatí.

Nevzťahuje sa ani na situáciu, keď je vedenie organizácie - jej vedúci, zástupcovia riaditeľa - odvolaní z funkcie z dôvodu zmeny vlastníka (zriaďovateľa) právnickej osoby.

Stanovisko Zákonníka práce Ruskej federácie k tejto otázke podporuje aj Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie vo svojom uznesení č.2 zo 17.3.2004. Ak bol teda zamestnanec na práceneschopnosti prepustený z iniciatívy zamestnávateľa a organizácia nevstúpila do fázy likvidácie, možno mu zaručiť, že bude súdnou cestou vrátený na pracovisko.

Je tiež možné, že zamestnanec bol celkom oprávnene prepustený z podnetu vedenia, ale v deň plánovaného skončenia pracovného pomeru alebo pred týmto dňom nastúpil na práceneschopnosť. Vedenie organizácie tu tiež nemá právo formalizovať prepustenie počas práceneschopnosti a je nútené čakať na návrat svojho zamestnanca.

Až potom, po riadnom vydaní potvrdenia o práceneschopnosti, podpísaní objednávky a vykonaní potrebných platieb, môže vedúci organizácie konečne vydať pracovné osvedčenie s príslušnou značkou.

V prípade, že sa o prepustení rozhoduje obojstranne, môže sa prepustenie vykonať počas obdobia jeho dočasnej invalidity, pretože v tomto prípade nejde o jednostranný podnet na ukončenie pracovnej zmluvy zo strany vedenia.

Na vlastnú žiadosť

Trochu komplikovanejší prípad je pri chorobe z vlastnej vôle. Zvážme možné situácie.

Zamestnanec, ktorý bol nejaký čas na práceneschopnosti, sa rozhodol dať výpoveď podaním výpovede. Môže to urobiť odoslaním žiadosti, a to aj doporučenou poštou. Zákonník práce Ruskej federácie ho v tejto možnosti neobmedzuje. Ak sa do 14 dní dostaví na svoje úradné miesto, platby za nemocenskú dovolenku sa mu vyplatia obvyklým spôsobom a jeho pracovný záznam sa vydá v deň prepustenia z organizácie.

Zamestnanec po podaní žiadosti odišiel na práceneschopnosť a stihol sa vrátiť do práce pred skončením pracovného obdobia. Táto situácia je v princípe podobná predchádzajúcej.

V dvoch vyššie uvedených prípadoch môže nastať moment, keď zamestnávateľ požaduje predĺženie doby práce o počet pracovných dní, ktoré zamestnanec strávil na práceneschopnosti. Je to legálne? Odpoveď poskytla Federálna služba pre prácu a zamestnanosť listom z 5. septembra 2006 č. 1551-6. Ustanovuje, že zamestnanec má právo požiadať o skončenie pracovného pomeru jednostranne počas doby dočasnej invalidity resp.

Môže tiež stiahnuť takúto žiadosť do 14 dní a v dôsledku toho nebude zamietnutá, s výnimkou prípadu, keď sa im podarilo prijať na jeho miesto zamestnanca, ktorému v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nemožno odmietnuť zamestnanie. Okrem toho dátum výpovede môže pripadnúť aj na tieto obdobia (neprítomnosť v chorobe alebo dovolenka), z čoho môžeme usudzovať, že zamestnávateľ je priamo povinný dať svojmu zamestnancovi výpoveď ku dňu uvedenému v žiadosti a nemá právo požadovať akúkoľvek prácu navyše.

Čo robiť, ak sa chorý zamestnanec nevráti na svoje miesto pred uplynutím 14-dňovej pracovnej doby? Vývoj situácie v tomto prípade upravuje čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý nariaďuje zamestnávateľovi, aby v deň ukončenia pracovného pomeru poslal poštou oznámenie teraz bývalému zamestnancovi, že môže dostať svoju pracovnú knihu. Organizácia nemá právo posielať pracovnú silu poštou bez predchádzajúceho písomného súhlasu zamestnanca.

Prečítajte si o najčastejších dôvodoch dobrovoľného prepustenia a my vám povieme, ako prepustiť zamestnanca na čiastočný úväzok z vlastnej iniciatívy.

Ako sa vo vyššie uvedených prípadoch vypláca nemocenská?

Odpoveď na túto otázku dáva federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006. Ten ukladá zamestnávateľom povinnosť vystaviť nemocenskú dovolenku a zaplatiť ju aj v prípade, že v čase skončenia tejto nemocenskej dovolenky bol pracovný pomer s zamestnanec už skončil. V článku 5 vyššie uvedeného zákona sa zamestnávateľovi v tomto prípade ukladá povinnosť zaplatiť za práceneschopnosť v lehote nepresahujúcej 30 dní odo dňa prepustenia zamestnanca. Jediným obmedzením bude, že nemocenské sa vypláca v sume nepresahujúcej 60 % priemerného mesačného zárobku.

V praxi môže nastať prípad, keď zamestnanec okamžite nepožiada o výplatu nemocenského v hotovosti. Stanovený federálny zákon č. 255-FZ mu na to poskytuje lehotu 6 mesiacov, počnúc okamihom obnovenia pracovnej schopnosti.

Stručne povedané, zamestnávateľovi možno odporučiť, aby bol pri prepúšťaní „chorých“ zamestnancov mimoriadne opatrný, pretože V tomto prípade stojí legislatíva na strane prepustenej osoby. Je dokonca plné stratených nárokov a poškodenej povesti, ak v čase ukončenia zmluvy pokračuje v zlepšovaní svojho zdravia „podkopaného“ nedisciplinovaným životným štýlom!