Utrpel pracovný úraz. Čo robiť, ak sa zamestnanec zraní v práci. Príčiny úrazov na pracovisku

5/5 (4)

Postup zamestnanca

Čo by človek, ktorý utrpel v práci a utrpel pracovný úraz, nemal nikdy urobiť, je opustiť spoločnosť bez toho, aby o tom kohokoľvek informoval. Existujú všetky dôvody domnievať sa, že v konečnom dôsledku sa zranenie bude považovať za domáce a zamestnanec, ktorý opustil svoje pracovisko, bude uznaný za neprítomného.

Toto nie je len varovanie, je to realita. Vedenie pravdepodobne nebude chcieť, aby sa miera úrazovosti v podniku zvýšila.

Pozor! Ako sa zachovať, ak sa pri práci zraníte:

  • Najprv zavolajte nabíjaciu sestru. Tá nielen poskytne prvú pomoc a privolá lekára, ale posúdi aj rozsah poranenia;
  • prijať akt. Dokument vypracuje komisia na základe výsledkov inšpekcie incidentu;
  • ísť do zdravotníckeho zariadenia a vydať potvrdenie o práceneschopnosti.

Ak je zranenie považované za stredne ťažké alebo ťažké, obráťte sa na Fond sociálneho poistenia. Tam môžete vykonať ďalšie platby.

POZOR! Pozrite si vyplnený vzor správy o priemyselnej havárii:

Premlčacia lehota

Platná pracovná legislatíva upravuje postup, podmienky a načasovanie vyšetrovania príčin pracovného úrazu zamestnanca.

Všimnite si! Takže v čl. 229.1 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza:

  • ak zamestnanec utrpel ľahké zranenie, komisia udalosť prešetrí do 3 dní odo dňa, keď sa stala;
  • Ak dôjde pri nehode k ťažkým zraneniam alebo k usmrteniu osoby, vyšetrovanie trvá 15 dní. Ak je potrebné ďalšie lekárske vyšetrenie, trvanie vyšetrovania sa predlžuje o ďalších 15 dní;
  • ak sú nevyhnutné dodatočné vyšetrenia, ktoré sa vykonávajú v špecializovaných inštitúciách, čas na zisťovanie príčin udalosti sa po dohode vedenia podniku a komisie predlžuje na požadovanú dobu;
  • Niekedy trvá nejaký čas, kým sa dozvie, že zamestnanec utrpel pracovný úraz. V tomto prípade poškodený zamestnanec napíše zodpovedajúce vyhlásenie. V tejto situácii trvá šetrenie 30 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti.

Všetky ostatné prípady pracovného úrazu nebudú vyšetrované, pretože nie je možné dokázať, že k úrazu nedošlo doma.

Výplaty a odškodnenie za pracovné úrazy v roku 2018

Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi škodu, ktorú utrpel pri práci. Vzhľadom na to, že za každého zamestnanca sa odvádzajú odvody do Sociálnej poisťovne, ktorej súčasťou je aj poistenie proti pracovným úrazom, náklady zamestnávateľa sú hradené zo Sociálnej poisťovne.

Vezmite prosím na vedomie! Zamestnanci podniku, ktorí sa zrania na pracovisku, môžu počítať s tým, že dostanú tieto platby povinného poistenia:

  • jednorazová platba v prípade pracovného úrazu následkom úrazu. Táto platba sa platí do Fondu sociálneho poistenia. Môžete ho získať po osobnej žiadosti do tohto fondu alebo prostredníctvom zamestnávateľa. V roku 2018 môžu občania dostať z Fondu sociálneho poistenia najviac 97 778 rubľov ako jednorazovú náhradu a platbu za pracovný úraz. Treba poznamenať, že takáto platba nastane iba vtedy, ak osoba úplne stratí svoju schopnosť pracovať a nemôže ju obnoviť do 4 mesiacov;
  • mesačná dávka pridelená v súvislosti s nástupom dočasnej invalidity. Tento typ dávky sa vydáva presne rovnakým spôsobom ako nemocenská dovolenka. Aj keď existujú určité rozdiely, ktoré je dôležité poznať nielen pre poškodeného zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Napríklad, ak sa dávky vyplácajú v dôsledku pracovného úrazu, ktorý viedol k dočasnej invalidite, osoba na pracovnej neschopnosti dostane platby vo výške 100 % priemerného platu. Ak je výška platieb nižšia, ide o porušenie pracovného práva. Platby môžu trvať až 4 mesiace. Ako dlho bude osoba na práceneschopnosti, závisí od rozhodnutia odborníkov lekárskej inštitúcie, do ktorej odišiel. Upozorňujeme, že výška platieb nemôže presiahnuť 300 728 rubľov za 4 mesiace. Mimochodom, nemocenská dovolenka sa vydáva maximálne na 4 mesiace.

Uvedené platby budú prevedené na obeť nehody bez ohľadu na to, kto je za nehodu zodpovedný.

Aj keď teda zamestnanec utrpel pracovný úraz z vlastnej viny a nie z viny zamestnávateľa alebo iných zamestnancov, dostane platby stanovené zákonom. Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa vyplatenia odškodnenia obeti.

Vyššie uvedené benefity prevedie na zamestnanca zamestnávateľ na základe žiadosti poškodeného v deň výplaty ďalšej mzdy.

Poškodený zamestnanec má právo obrátiť sa na Fond sociálneho poistenia sám. Stáva sa to napríklad v prípade likvidácie spoločnosti, alebo ak vzniknú dodatočné liečebné náklady, ktoré si vyžadujú kompenzáciu.

V niektorých prípadoch okrem vyššie uvedených platieb dostáva zamestnanec aj ďalšie platby. Tieto náhrady však nie sú povinné.

Pozor! Naši kvalifikovaní právnici vám bezplatne a 24 hodín denne pomôžu s akýmikoľvek problémami.

V tomto prípade hovoríme o:

  • náhradu za materiálne škody. Zamestnanec, ktorý sa pri nehode zraní a dôjde k poškodeniu jeho majetku, má právo na náhradu priamej vecnej škody. Poznámka! Náhrada materiálnej škody je možná v prípade, že vyšetrovanie preukáže vinu zamestnávateľa. Ak sú tretie osoby uznané vinnými, zodpovednosť za náhradu materiálnej škody spočíva na nich;
  • náhradu morálnej ujmy. Keď človek utrpí pracovný úraz, má nárok na náhradu nielen materiálnej, ale aj morálnej ujmy. Morálne škody zvyčajne nahrádza vinník. O takejto náhrade však často rozhoduje súd. Existujú príklady zo súdnej praxe, keď je zamestnávateľ zodpovedný za nehodu a je povinný zaplatiť náhradu škody, ak to nebolo jeho zavinením. Stáva sa to napríklad vtedy, keď sú vinníkmi tretie osoby, ktoré zamestnanca neupozornili na niektoré nuansy jeho činnosti alebo možné nebezpečenstvá;
  • náhradu ušlého zárobku. Niekedy sa stáva, že nemocenské sú nižšie ako priemerný mesačný zárobok alebo plat zamestnanca. V takejto situácii bude musieť zamestnávateľ vyrovnať rozdiel medzi skutočne prijatými platbami a priemerným mesačným zárobkom. Stane sa tak len vtedy, ak sa preukáže úplné alebo čiastočné zavinenie zamestnávateľa na úraze. O vymáhaní určeného rozdielu platieb rozhoduje súd alebo v prípravnom konaní. Rozdiel medzi zákonom ustanovenými a skutočne prijatými platbami sa vypláca aj v prípade, ak je náhrada mzdy za nemocenské z dôvodu dosiahnutia maximálnej hodnoty nižšia ako priemerný zárobok;
  • úhradu nákladov na nákup liekov, rehabilitáciu v sanatóriu a liečebné procedúry. Takúto náhradu môžete dostať od svojho zamestnávateľa alebo zo Sociálnej poisťovne. Na prijatie stanovenej platby je potrebný záver lekárskej prehliadky a potvrdenie skutočnosti, že všetky uvedené stretnutia sú pre obeť potrebné;
  • vyplatenie finančnej pomoci. Treba poznamenať, že takéto platby nie sú povinné, pretože nie sú definované predpismi ani žiadnymi dokumentmi. Zamestnávateľ môže prevziať iniciatívu a poskytnúť obeti finančnú pomoc. Okrem toho môže byť ustanovenie o poskytovaní peňažnej pomoci zamestnancom, ktorí utrpeli pracovný úraz, oficiálne zahrnuté do vnútorných predpisov samotného podniku, do kolektívnej alebo pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancom pri prijatí do zamestnania. Ak je teda v uvedených dokumentoch uznesenie o vyplatení peňažného príspevku zamestnancom, je tento úkon povinný a zamestnávateľ je povinný ho splniť. Ešte raz však opakujeme, že vo väčšine prípadov sa táto platba uskutočňuje z iniciatívy vedenia podniku. Zamestnávateľ musí pochopiť, že finančná pomoc z Fondu sociálneho poistenia nie je kompenzovaná. Nepodlieha však daniam (ak nepresahuje 4 000 rubľov).

Ak zamestnanec na následky úrazu alebo pracovného úrazu zomrie, odškodné dostanú jeho príbuzní. Táto platba je pevná a rovná sa 1 miliónu rubľov.

Prvoradé právo na odškodnenie v prípade smrti osoby majú jej deti, rodičia, manželia a nezaopatrené osoby zosnulého, ktorý sa stal invalidným do 5 rokov po jeho smrti.

Platby nie sú splatné iným príbuzným zosnulého zamestnanca. V tejto situácii postup pri vyplatení náhrady nezodpovedá postupu pri dedení majetku po smrti poručiteľa. Platby sa uskutočňujú do 2 mesiacov odo dňa úmrtia osoby.

Pozri si video. Pracovný úraz: práva pracovníkov a povinnosti zamestnávateľa

Postup spracovania dokumentov

Platby obeti sa uskutočňujú po predložení určitých dokumentov.

Pozor! Tie obsahujú:

  • žiadosť o platbu;
  • zákon vypracovaný osobitnou komisiou na základe výsledkov vyšetrovania príčin nehody;
  • odborný názor;
  • pracovná zmluva (kópia);
  • pracovná kniha zamestnanca (kópia);
  • potvrdenie o príjme (obdobie uvedené poisťovňou);
  • práceneschopnosť prijatá v dôsledku zranenia;
  • potvrdenie o prijatí zdravotného postihnutia (ak je to potrebné).

Ak osoba zomrela v dôsledku úrazu, budete musieť predložiť úmrtný list, lekársku správu o príčine smrti, potvrdenie o nákladoch na pohreb, potvrdenie o mzde zosnulého a potvrdenie o prítomnosti vyživovaných osôb. .

POZOR! Pozrite si vyplnenú vzorovú žiadosť o dávky po pracovnom úraze:

Druhy pracovných úrazov

Pracovné úrazy sú incidenty, v dôsledku ktorých zamestnanec utrpel rôzne zranenia (článok 227 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všimnite si! Tie obsahujú:

  • zlomeniny, modriny, rezné rany a iné poranenia častí tela. Patria sem aj zranenia, ktoré utrpel vystavením zamestnanca iným osobám;
  • rôzne druhy popálenín;
  • slnko alebo úpal;
  • utopenie;
  • omrzliny;
  • zranenia spôsobené žiarením, bleskom, elektrickým prúdom;
  • uhryznutie zvieratami alebo iné problémy spojené s vystavením človeka hmyzu alebo zvieratám;
  • zranenia spôsobené pri ničení budov, stavieb, nehodách, výbuchoch, zraneniach spôsobených prírodnými katastrofami, zemetraseniami a inými mimoriadnymi udalosťami.

Vyššie uvedený zoznam nie je úplný. Pracovné úrazy zahŕňajú aj úrazy, ku ktorým dochádza v dôsledku vystavenia vonkajším faktorom, ktoré spôsobujú, že pracovník sa dočasne alebo natrvalo stane invalidným alebo zomrie.

Aké úrazy sa nebudú považovať za pracovné?

Úraz sa nebude klasifikovať ako pracovný, aj keď ho zamestnanec prijal na svojom pracovisku, ak:

  • zamestnanec bol zranený počas aktívnych akcií (nečinnosti), ktoré boli trestnej povahy - keď zástupcovia orgánov činných v trestnom konaní stanovili príslušnú kvalifikáciu;
  • k úrazu (úmrtiu zamestnanca) došlo v dôsledku intoxikácie osoby (alkohol, drogy, jedovatá) alebo otravy, ak vznik takýchto následkov nesúvisí s technologickými postupmi vo výrobe, kde sa technológia používa . alkohol a látky s rôznymi vlastnosťami (toxické, narkotické, aromatické);
  • ak bola príčinou smrti zamestnanca všeobecná choroba;
  • v prípadoch samovrážd.

Uvedené skutočnosti bezpodmienečne premietajú znalci v oblasti medicíny, vyšetrovacie, vyšetrovacie a súdne orgány do písomností, ktoré vyhotovujú spôsobom ustanoveným zákonom.

Rovnako ako v prípade pracovného úrazu zamestnanca, vyššie uvedené prípady posudzuje špeciálne vytvorená komisia, ktorá je povinná vykonať šetrenie skutočnosti.

Klasifikácia pracovných úrazov

Všimnite si! V závislosti od závažnosti škody spôsobenej zamestnancovi možno pracovné úrazy rozdeliť na tieto typy:

  • mierne - takéto zranenia nevyžadujú vyhľadanie lekárskej pomoci a nevedú k vážnym následkom pre ľudské telo. Medzi takéto zranenia patria modriny, odreniny, rôzne škrabance atď. V takýchto situáciách je ambulantná liečba obmedzená;
  • stredné - po spôsobení takéhoto poškodenia je potrebné poradiť sa s lekárom. Vyžaduje nemocničné ošetrenie. Pracovná neschopnosť sa vydáva v prípade pracovného úrazu na dobu 10-30 dní. Takéto zranenia zahŕňajú: popáleniny, zlomeniny kostí, vyvrtnutia, omrzliny atď.;
  • ťažké - tento typ poškodenia je charakterizovaný závažnosťou následkov (niekedy nezvratných). V dôsledku ich výskytu dochádza v organizme k funkčným poruchám, ktoré priamo vedú k práceneschopnosti (vrátane vzniku invalidity) na dobu dlhšiu ako 30 dní. Môžu to byť napríklad: vážne zlomeniny, TBI (traumatické poranenie mozgu), duševné poruchy, ťažká strata krvi, ťažké popáleniny atď.

O inom druhu pracovného úrazu je potrebné uviesť samostatný bod: prof. choroba - keď sú pod vplyvom neustálych škodlivých faktorov narušené funkcie tela, po zistení ktorých zamestnávateľ prijme nútené rozhodnutie o trvalom alebo určitom časovom obmedzení odvolania zamestnanca z výkonu jeho pracovných povinností.

Činnosti a povinnosti zamestnávateľa

Stáva sa, že pri výkone svojich povinností dôjde k úrazu zamestnanca, ktorému zamestnávateľ musí nájsť nové pracovné miesto alebo zabezpečiť iné pracovné podmienky zodpovedajúce zdravotným podmienkam. indikácie.

Pozor! Podľa pracovnoprávnych predpisov, ak zamestnanec odmietne navrhované nové pracovné podmienky, zamestnávateľ koná v dvoch smeroch:

  • ak je potrebné preloženie na inú pozíciu na dobu nepresahujúcu 4 mesiace, je povinnosťou zamestnávateľa chrániť zamestnanca pred výkonom práce pri zachovaní jeho zamestnania. Všeobecné pravidlo hovorí, že počas doby prerušenia pracovného pomeru zamestnancovi nepatrí mzda, vnútorný predpis organizácie však môže ustanoviť aj odchýlky od nej;
  • ak je potrebné previesť zamestnanca na inú pozíciu na dobu dlhšiu ako 4 mesiace alebo na trvalý pracovný pomer, zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi výpoveď v súlade s článkom 77 ods. 8. Dôvody - odmietnutie preradenia zamestnanca na pozíciu prijateľnejšiu zo zdravotných dôvodov alebo absenciu zodpovedajúcej pozície v organizácii . V prípade úrazu v organizácii, ak však zamestnávateľ dodrží všetky potrebné opatrenia bezpečnosti práce, nenesie zodpovednosť nad rámec bežných platieb. Ak však dôjde k zatajeniu pracovného úrazu alebo k porušeniu podmienok na zaistenie bezpečnosti práce, zodpovednosť vzniká v plnom rozsahu.

Vezmite prosím na vedomie! Bežné porušenia, ku ktorým dochádza, keď sa zistí, že pracovníci boli pri práci zranení, zahŕňajú:

  • zamestnávateľ úmyselne zatajuje informáciu o tom, že zamestnanec (zamestnanci) utrpel v organizácii pracovný úraz;
  • zamestnávateľ zorganizoval vyšetrovanie pracovných úrazov, ale svoje povinnosti si plnil nesprávne;
  • úmyselný pokus vydávať pracovný úraz za bežný domáci úraz, aby sa predišlo súvisiacej zodpovednosti a nákladom na materiál;
  • výška náhrady splatná zamestnancovi je podhodnotená;
  • zamestnancovi je odmietnutá náhrada škody.

V prípade pracovných incidentov bude vinný zamestnávateľ zodpovedný predovšetkým v rámci administratívnej legislatívy - podľa článku 5.27 zákona o správnych deliktoch.

Zodpovednosť za úrazy zamestnancov pracujúcich v organizácii, ak sa takéto prípady vyskytnú počas výrobného obdobia, nesie zamestnávateľ a zodpovední pracovníci.

Trest v takýchto prípadoch poskytujú nielen administratívne, ale aj trestnoprávne normy. V dôsledku toho môže byť porušovateľovi udelená riadna pokuta alebo väzenie. Zoberme si administratívne sankcie.

Zamestnávateľ spolu so zamestnancami zodpovednými za núdzové situácie môžu byť potrestaní podľa článku 5.27 (časti 1, 2) a článku 5.27.1 kódexu.

Pozor! Ak nie sú splnené požiadavky na regulačnú dokumentáciu a normy na ochranu odborných činností zamestnancov, ukladajú sa sankcie vo forme pokút (podľa časti 1 článku 5.27 kódexu):

  • vo výške 1 až 5 tisíc rubľov (ak je úradník vinný);
  • vo výške 1 až 5 tisíc rubľov (ak je vinníkom individuálny podnikateľ);
  • vo výške 30 až 50 tisíc rubľov (ak je zodpovedná právnická osoba).

Ak sa zákon opäť nedodrží a vinník sa opäť dopustí podobného porušenia, bude potrestaný nasledovne (podľa časti 2 článku 5.27 kódexu):

  • vo výške 10 až 20 000 rubľov / diskvalifikácia až na 3 roky (ak je porušovateľom zamestnanec);
  • vo výške 10 až 20 tisíc rubľov (ak je porušovateľom individuálny podnikateľ);
  • vo výške 50 až 70 tisíc rubľov (pre právnické osoby - porušovateľov).

Zodpovednosť za pracovný úraz podľa Trestného zákona Ruskej federácie

Spoločnosť, ktorá je vinná z prípadov pracovných úrazov svojich pracovníkov, môže niesť trestnú zodpovednosť podľa viacerých článkov Trestného zákona Ruskej federácie.

Všimnite si! V prípade neúmyselnej ujmy, ktorá sa vyznačuje ťažkým stupňom poškodenia zdravia zamestnanca v procese nedodržiavania noriem na zabezpečenie ochrany pracovných činností zamestnancov zo strany zamestnávateľa, vzniká zodpovednosť podľa § 143 ods. Trestný zákon Ruskej federácie (odsek 1):

  • platby vo forme pokuty vo výške až 400 tisíc rubľov, mzdy (iné príjmy) vinníka po dobu 1,5 roka;
  • zákonom požadovaná práca v trvaní od 180 do 240 hodín;
  • opravené práca do 2 rokov;
  • nútená práca do jedného roka;
  • pozbavenie slobody s odňatím slobody až na jeden rok, s pozbavením práva vykonávať funkciu na rovnakú dobu (alebo bez obmedzenia).

Ak zamestnávateľ nedodrží normy na zaistenie bezpečnosti priemyselných pracovných činností a ak vznikne povinnosť vykonať takéto opatrenia v prípade smrti zamestnanca, vzniká trestná zodpovednosť (podľa § 143 ods. Trestný zákon Ruskej federácie).

V tomto článku:

  • Pozrime sa, čo sú to pracovné úrazy, čo to sú, v akých prípadoch sa úrazy na ceste do práce považujú za priemyselné;
  • Zistíme, čo zamestnávateľovi hrozí v prípade pracovného úrazu;
  • určíme, koľko času je venované kompletnej dokumentácii súvisiacej s pracovnými úrazmi;
  • Poďme zistiť, prečo majú zamestnávatelia aj zamestnanci rovnaký záujem o včasnú evidenciu pracovných úrazov a zisťovanie príčin ich vzniku.

Aké druhy zranení existujú?

Pracovné úrazy zahŕňajú telesné zranenia, ktoré môžu pracovníci utrpieť pri vykonávaní práce podľa pokynov zamestnávateľa. Môže sa tak stať priamo v priestoroch organizácie alebo mimo nej. V tomto prípade je dôležité, aby obeť vykonávala prácu, ktorá je súčasťou jeho pracovných povinností alebo bola poverená vedením. Ak by napríklad kuriér po telefonáte svojho šéfa vošiel do obchodu kúpiť papier do kancelárskej tlačiarne a vyvrtol si členok, považovalo by sa to za pracovný úraz. A ak sa to stalo, keď si šiel do obchodu kúpiť klobásy na domácu večeru, potom sa zranenie nebude považovať za pracovné.

Pracovné úrazy, ktoré vzniknú na ceste do práce alebo z práce, neplatia. Výnimkou je, ak pracovník cestoval vozidlom vo vlastníctve podniku, išiel na pracovnú cestu alebo služobnú cestu alebo smeroval do miesta výkonu práce alebo späť. S výrobou nie sú spojené ani sebapoškodzovanie a úrazy, ku ktorým došlo výlučne v dôsledku intoxikácie alkoholom alebo toxikologickej otravy obete (pokiaľ to nesúvisí s porušením technologických procesov v podniku).

TEXT VIDEA:

Aby bolo možné správne zorganizovať vyšetrovanie nehody, je potrebné správne klasifikovať zranenia:

1. Smrteľná nehoda. Toto je to najnepríjemnejšie, čo sa môže stať. Keď dôjde k smrteľnému úrazu, organizácia vytvorí veľmi vážnu komisiu, ktorej predsedom je nevyhnutne zástupca federálneho inšpektorátu práce. Za smrteľnú nehodu existuje trestná zodpovednosť.

2. Nehoda klasifikovaná ako ťažká.Ťažkým úrazom je prípad so 100 % invaliditou s dobou liečenia alebo preradením zamestnanca na inú prácu. Podľa postupu vyšetrovania sa ťažká nehoda rovná smrti. Stanovuje aj trestnoprávnu zodpovednosť.

3. Nehoda klasifikovaná ako ľahká. Toto sú nehody, ku ktorým dochádza najčastejšie. Keď človek niečo poškodil, zlomil, bol liečený a nezostali na ňom žiadne zdravotné následky. Robotník, ako pracoval vo svojej profesii, bude v ňom pracovať. Keď sa stane menšia nehoda, vytvoríme províziu v našom podniku a nikoho nepozývame. Trestná zodpovednosť v tomto prípade neexistuje. V praxi môže mať organizácia 10 nehôd za štvrťrok, no nebude niesť trestnoprávnu zodpovednosť.

4. Nehody klasifikované ako skupinové nehody. Ide o prípady, keď sa pri nehode zrania súčasne 2 alebo viac pracovníkov. Problémom vyšetrovania je, že niektorí pracovníci budú mať ľahké zranenia a budú klasifikovaní ako ľahké nehody, zatiaľ čo iní budú mať vážnejšie zranenia. V súlade s tým sú prirovnávané k ťažkým.

5. Mikrotraumy. Pojem „mikrotrauma“ z hľadiska právneho práva neexistuje. Existuje koncept nazývaný „zranenie bez invalidity“. Mikrotrauma je, keď sa zamestnanec zraní a ide do lekárskej organizácie, obviažu ho a ošetria ranu. Zároveň lekári hovoria, že môžete pracovať a neexistujú žiadne vážne zdravotné problémy. A tento zamestnanec ide na druhý deň do práce. Rovnaká mikrotrauma môže byť významná pre jedného zamestnanca, ale nie až tak pre iného. Učiteľ si poreže prst - môže pokračovať vo svojej činnosti. Ale ak si elektrikár poreže prst, jeho profesionálna činnosť zostáva otázna. Mimochodom, Štátna duma rokuje o návrhu zákona, ktorý zaviaže manažérov vyšetrovať a brať do úvahy všetky mikroúrazy spáchané v podniku.

6. Skrytá nehoda. Stáva sa to napríklad vtedy, keď sa zamestnanec zraní doma a začne krvácať v práci, v dôsledku čoho musí byť obviazaný. V tomto prípade zamestnanec spisuje vyhlásenie a tento prípad sa neskúma. Za skrytú nehodu sa poskytuje administratívna zodpovednosť.

Záver o tom, aký druh zranenia vydala iba lekárska organizácia. Zamestnancovi sa teda niečo stalo. Vezmeme ho do lekárskej organizácie a požiadame ich o vyjadrenie k rozsahu, povahe a závažnosti jeho zranení. Bez tohto záveru nebudeme môcť vytvoriť províziu.

Pozor, sú prípady, keď sa zamestnanec zranil sám, pričom podľa lekárov bolo zranenie klasifikované ako ľahké. Dlho sa liečil, no neprebral sa. V tomto prípade môže byť ľahké zranenie vážne. A najhoršie je, keď sa ťažké zranenia stanú smrteľnými.

Pracovný úraz: zodpovednosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ nemá menší záujem o kvalitné vyšetrovanie a včasné vyhotovenie dokumentov o pracovných úrazoch ako pracovníci. Potrebuje to, aby:

  • identifikovať a odstrániť predtým nezohľadnené nebezpečné faktoryčo viedlo k zraneniu pracovníka. Za týmto účelom sa uplatňujú nové technické riešenia, zavádzajú sa opatrenia na skvalitnenie vzdelávania pracovníkov v BOZP, organizujú sa neplánované kontroly stavu zariadení a pracovných podmienok. Správne odstránenie existujúcich nebezpečenstiev pomôže predchádzať podobným nehodám.
  • určiť, či ujma súvisí s výrobným procesom. Zákonník práce Ruskej federácie jasne definuje situácie, v ktorých sa úraz považuje za pracovný. Napríklad pracovný úraz na ceste do práce sa bude klasifikovať len vtedy, ak k nemu došlo počas cestovania vo vozidle organizácie alebo na pracovnej ceste. Niektorí bezohľadní pracovníci sa snažia vydávať domáce zranenia za pracovné úrazy, preto je veľmi dôležité, aby zamestnávateľ zistil skutočné okolnosti a príčiny incidentu.
  • pochopiť, prečo došlo k pracovnému úrazu: vinou zamestnanca, iných osôb, z dôvodu vyššej moci (napríklad orkán, povodeň, zemetrasenie) atď. Je dôležité vedieť to, aby ste mohli správne pracovať so zamestnancami, ktorí sa dopustili priestupkov: organizovať dodatočné školenia, ukladať pokuty a posudzovať dodržiavanie zastávaných pozícií.
  • priradiť správne Dávky a náhrady za pracovný úraz.

Pracovný úraz: čo hrozí zamestnávateľovi

Ak je pracovný úraz zaznamenaný na pracovisku, prvé, čo zamestnávateľovi hrozí, je vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok na pracovisku, kde k pracovnému úrazu opäť došlo. Toto sa musí urobiť do 6 mesiacov odo dňa, kedy došlo k úrazu. Hlavným problémom tohto procesu pre zamestnávateľa sú materiálové náklady a riešenie mnohých organizačných problémov.

Patrí sem aj potreba finančne podporovať prácu vyšetrovacej komisie NS, organizovať a financovať činnosti, ktoré potrebuje na výkon svojich funkcií: preprava členov komisie na miesto incidentu, vykonávanie prieskumu, testovanie, merania, prilákanie úzkych špecialistov alebo špecializovaných organizácií.

Druhá vec, ktorá hrozí zamestnávateľovi, ktorý utrpel pracovný úraz, je s tým spojená neplánovaná kontrola Štátnej inšpekcie. Spravidla sa to deje po skupinových, smrteľných nehodách, ako aj v prípadoch ťažkého zranenia (najmä ak osoba stratila schopnosť pracovať na dlhú dobu alebo zostáva invalidná). S kontrolou môžu prísť aj špecializované dozorné orgány. Napríklad po havárii súvisiacej s údržbou elektroinštalácie prídu na kontrolu aj inšpektori Štátneho energetického dozoru.

V zozname toho, čo hrozí zamestnávateľovi, ktorý utrpí pracovný úraz, je aj správna a trestnoprávna zodpovednosť.

(pokuty) sa poskytujú za:

  • zatajovanie skutočností o zranení pracovníkov;
  • porušenie zákonných požiadaviek na bezpečnosť práce;
  • nevykonávanie alebo nízka kvalita osobitného hodnotenia pracovných podmienok;
  • neposkytnutie výcviku OT;
  • nedostatok organizácie lekárskych vyšetrení;
  • neposkytnutie osobných ochranných pracovných prostriedkov a umožnenie pracovníkom vykonávať prácu bez nich;
  • opakované porušenie niektorého z vyššie uvedených bodov.

V prípade opakovaného porušenia môže byť pokuta nahradená dočasným pozastavením činnosti organizácie alebo jednotlivého podnikateľa až do odstránenia porušení. Maximálna lehota je 3 mesiace.

Vyskytuje sa v prípade smrti alebo ťažkej ujmy na zdraví pracovníka, ak:

  • počas vyšetrovania sa preukáže, že k úrazu došlo v dôsledku nedodržania požiadaviek bezpečnosti práce úradníkom alebo zamestnávateľom osobne;
  • boli porušené požiadavky štátnej ochrany práce.

Môže to byť vysoká pokuta, nápravné alebo nútené práce alebo väzenie.

Je potrebné pochopiť, že zodpovednosť za rôzne oblasti zaistenia bezpečnosti výrobných procesov je zvyčajne pridelená úradníkom organizácie. Preto v prípade zranenia pracovníkov nesú administratívnu a trestnoprávnu zodpovednosť tieto osoby a nie zamestnávateľ. Ak k pracovnému úrazu došlo výlučne vinou zamestnanca, nenesie zaň žiadnu zodpovednosť. Ako trest sa znižuje výška platieb za túto ujmu (v súlade s percentom zavinenia, ktoré určí vyšetrovacia komisia).

Ako dlho trvá vybavovanie papierov v prípade pracovných úrazov?

Čas, ktorý má komisia na vyšetrovanie a vybavovanie papierov ohľadom pracovného úrazu, závisí od závažnosti úrazu. NS s ľahkými poraneniami sú vyšetrené a spracované maximálne do 3 dní, s ťažkými zraneniami do 15 dní. Do 15 dní sa vyšetrujú aj nehody, pri ktorých obete utrpeli zranenia nezlučiteľné so životom.

Prípady úrazu, o ktorých sa zamestnávateľ dozvedel v nesprávnom čase, sa vyšetrujú do 1 mesiaca od dátumu sťažnosti obete. Stáva sa to vtedy, keď sa nehodu snažia utajiť, alebo sa následky zranenia nedostavili okamžite (napríklad došlo k zlomenine kosti, ktorá spočiatku nespôsobovala bolesť). Nezáleží na tom, prečo k pracovnému úrazu došlo: zavinením zamestnanca, jeho vedúceho, prípadne iných osôb. Vyšetrovanie sa vykonáva v každom prípade.

Pracovný úraz: záruky pre obeť

Samozrejme, že obeť má najväčší záujem o včasné odhalenie a správnu registráciu poranenia. To závisí od:

  • zdravotný stav. Čím rýchlejšia je pomoc poskytnutá, tým rýchlejšie a lepšie sa obeť zotaví. Preto nemusí súhlasiť s ponukami na odvoz do nemocnice vlastnou dopravou, ale je lepšie okamžite zavolať sanitku (ak je to možné). To je užitočné aj v prípadoch, keď k pracovnému úrazu došlo cestou do práce a zdá sa, že je ľahký. V tomto prípade sa tiež odporúča okamžite ísť do lekárskeho centra na vyšetrenie.
  • kľud. Stáva sa, že bolesť sa neobjaví okamžite, ale nejaký čas po zranení. Ak udalosť včas zaznamenáte (napr. po páde zo schodov absolvujete vyšetrenie na stanici prvej pomoci), tak pri zhoršení vášho zdravotného stavu vám odpadá starosť dokazovať komisii, že k zraneniu skutočne došlo. Robiť to, keď vás všetko bolí, je dosť ťažké a ťažkosti budú len brániť vašej schopnosti získať silu a zotaviť sa.
  • platby a kompenzácie. Platby dane sa uskutočňujú najskôr po vydaní zákona N-1. Obdobie vyšetrovania v prípade úrazov nahlásených včas je 3-15 dní, predčasne - do 1 mesiaca. Nie všetky rodiny môžu bez problémov zaplatiť nákladnú liečbu (napríklad pobyt na jednotke intenzívnej starostlivosti), preto je lepšie zabezpečiť finančnú podporu od zamestnávateľa a fondu čo najrýchlejšie.

Pracovník, ktorý utrpel pracovný úraz, má nárok na tieto platby a odškodnenie:

  • plná platba nemocenskej dovolenky;
  • ak je poistený, tak jednorazové a mesačné platby poistného;
  • platba za liečbu, rehabilitáciu, protetiku, dodatočnú starostlivosť (ak je to potrebné);
  • platba za cestu na miesto, kde sa bude vykonávať liečba a rehabilitácia (napríklad ak potrebujete operáciu na špecializovanej klinike mimo mesta);
  • náhradu morálnej ujmy. Túto platbu je najjednoduchšie získať pre pracovníkov, ktorých vzhľad bol vážne poškodený v dôsledku úrazu (jazvy po popáleninách, veľké jazvy, časti tela boli amputované) alebo boli narušené telesné funkcie (napríklad vylučovacie, reprodukčné funkcie). Oveľa ťažšie bude dosiahnuť náhradu za morálnu ujmu za zranenia bez viditeľných následkov (napríklad zlomenina ruky).

V prípade smrteľného pracovného úrazu dostávajú platby a odškodné rodinní príslušníci zosnulého. Zároveň budú jeho zdravotne postihnutí príbuzní dostávať pravidelné výplaty až do obnovenia práceneschopnosti. Vyplácanie sa napríklad zastaví, ak sa manželka vráti z materskej dovolenky alebo dieťa dovŕši 18 rokov (pod podmienkou denného zápisu na vysokú školu – do 23 rokov).

Pracovný úrazje úraz zamestnanca, ktorý sa stal pri plnení služobných povinností. Následkom takejto nepríjemnej udalosti môže byť poškodenie zdravia zamestnanca, dokonca smrť. Ako postupovať v prípade pracovného úrazu sa dozviete v tomto článku.

Úrazy v práci a na ceste do práce – ktoré prípady sú predmetom vyšetrovania

Pri výkone pracovných funkcií nie je osoba poistená proti rôznym fyzickým úrazom ani pri najdôkladnejšej ochrane práce zo strany zamestnávateľa. Medzitým je pracovný úraz vážny incident, ktorý si vyžaduje riadne posúdenie a zistenie všetkých okolností incidentu.

Vyšetrenie sa musí vykonať, ak došlo k poškodeniu zdravia zamestnanca, vrátane:

  • fyzické zranenie, vrátane poškodenia od iných zamestnancov, zvierat a hmyzu;
  • zásah elektrickým prúdom alebo blesk, utopenie, omrzliny, úpal, popáleniny;
  • škody spôsobené nehodami, výbuchmi, zničením budov a inými vonkajšími vplyvmi;
  • iné zranenia.

Aby sa vyššie uvedené nehody kvalifikovali ako pracovný úraz, musia nastať za nasledujúcich okolností.

  1. V pracovnom čase v rámci organizácie alebo na inom mieste, kde sa práca vykonáva, vrátane obedňajších hodín a iných prestávok (napríklad na prípravu techniky), ako aj pri plnení pracovných povinností mimo pracovného času (nadčasy alebo víkendy).
  2. Pri ceste na pracovisko a z pracoviska služobnou dopravou alebo osobným vozidlom, ak sa po dohode s vedením používa na služobné účely.
  3. Počas cesty na služobnú cestu a zo služobnej cesty, ako aj počas cesty za pracovnými potrebami verejnou, služobnou dopravou alebo pešo.
  4. Pri vedení vozidla ako zmenový pracovník (napríklad zmenový vodič).
  5. Na smeny počas odpočinku medzi zmenami, ako aj na lodi (námornej, leteckej, riečnej) aj v období pracovného voľna.
  6. Za iných okolností, keď zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti alebo koná v záujme pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom.

Čo by mal zamestnávateľ urobiť v prípade úrazu v podniku?

Na dôslednom vykonávaní všetkých opatrení ustanovených zákonom v súvislosti s prípadom pracovného úrazu majú záujem obe strany pracovnoprávneho vzťahu: zamestnanec aj zamestnávateľ. Výsledkom všetkých úkonov na zistenie okolností úrazu pre zamestnanca by malo byť finančné odškodnenie za fyzické utrpenie a náklady na liečenie. Zamestnávateľ sa vykonaním všetkých úkonov stanovených zákonom vyhne správnej a trestnej zodpovednosti za zatajenie priemyselného úrazu.

V prípade pracovného úrazu sa s nasledujúcimi osobami zaobchádza ako so zamestnancami, ktorí vykonávajú svoje povinnosti podľa pracovnej zmluvy:

  • zamestnanci, ktorí sa vzdelávajú na základe učňovskej zmluvy;
  • stážisti;
  • pacienti zdravotníckych zariadení, ktorí sa zúčastňujú pracovného procesu v lekárskych a priemyselných podnikoch ako pracovná terapia;
  • odsúdení pracujúci vo väzení;
  • občania vykonávajúci spoločensky užitočnú prácu;
  • účastníci výrobných družstiev a roľníckych hospodárstiev.

V prípade pracovného úrazu je vedenie podniku povinné:

  • poskytnúť zranenej osobe prvú pomoc a v prípade potreby zabezpečiť jej doručenie do zdravotníckeho zariadenia;
  • prijať všetky opatrenia na zabránenie vzniku mimoriadnej situácie a zraneniu ostatných zamestnancov;
  • ak je to možné, ponechajte situáciu, v ktorej došlo k nehode, nedotknutú, aby sa vykonalo objektívne vyšetrovanie;
  • ak nie je možné zachovať podmienky prostredia v podobe, v akej došlo k pracovnému úrazu, podniknúť kroky na zaznamenanie skutočností (kresliť schémy, fotografovať a nahrávať videá);
  • okamžite ohlásiť incident oprávneným vládnym organizáciám av prípade vážneho zranenia alebo smrti zamestnanca - príbuzným;
  • prijať všetky potrebné opatrenia na vyšetrenie incidentu a pripraviť podklady v súlade s požiadavkami zákona.

Oznamovanie úrazov na pracovisku

Postup hlásenia pracovného úrazu je podrobne opísaný v článku 228.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najmä ak sa zranili 2 alebo viacerí zamestnanci alebo došlo k vážnemu úrazu/úmrtiu, musí to zamestnávateľ nahlásiť do 24 hodín:

  • na krajský Štátny inšpektorát práce;
  • okresnej prokuratúre na miesto udalosti;
  • na správu (vládu) lokality, kde je právnická osoba alebo fyzická osoba podnikateľ registrovaná;
  • ak bol zamestnanec vyslaný z inej organizácie, potom jeho vedeniu;
  • na regionálny odbor sociálneho poistenia;
  • na vyššiu vládnu organizáciu, ak podnik vykonáva určitý druh činnosti;
  • na krajskú pobočku odborového zväzu.

Tlačivo oznámenia o pracovnom úraze bolo schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 24. októbra 2002 č. 73.

Stiahnite si oznamovací formulár

Ak dôjde k nehode na plávajúcom plavidle, kapitán o tom informuje zamestnávateľa a ruský konzulát (pri zahraničných plavbách). A zamestnávateľ zasa do predpísaných 24 hodín nahlási, čo sa na lodi stalo, organizáciám uvedeným vyššie.

Ak sa udalosť časom zhorší s vážnym zranením alebo smrťou, zamestnávateľ do 72 hodín od zistenia tejto skutočnosti nahlási zhoršenie situácie:

Nepoznáte svoje práva?

  • Štátny inšpektorát práce;
  • regionálny odborový zväz;
  • sociálne poistenie;
  • kontrolná vládna agentúra.

Prípady akútnej otravy treba hlásiť aj Rospotrebnadzor (SES).

Komisia pre vyšetrovanie nehôd

Na objasňovaní všetkých skutočností o pracovnom úraze sa podieľa osobitná komisia, ktorú je zamestnávateľ povinný na príkaz podniku urýchlene vytvoriť a schváliť jej zloženie. Komisia musí mať najmenej 3 osoby, z ktorých jeden je zástupca zamestnávateľa alebo orgánu štátnej správy, druhý je poverený zástupca odborovej organizácie a tretí zamestnanec zodpovedný za organizáciu bezpečnosti práce v organizácii (osoba priamo zodpovední za bezpečnosť práce v organizácii by sa nemali zúčastňovať na komisii). Ak sa vyšetruje skupinové zranenie alebo ublíženie na zdraví s vážnymi následkami (vrátane smrti), okrem označených osôb do provízie patria:

  • štátny inšpektor práce;
  • splnomocnený zástupca zo správy lokality;
  • zástupcovia krajských pobočiek odborového zväzu a sociálnej poisťovne.

Ak bola následkom priemyselnej havárie smrť 5 a viac osôb, musia sa okrem osôb uvedených v komisii zúčastniť aj:

  • zástupca Štátneho inšpektorátu práce Ruska;
  • zástupca celoruského odborového zväzu.

Poškodený má právo zúčastniť sa vyšetrovania pracovného úrazu, ktorý sa mu stal. Musia sa preskúmať všetky okolnosti prípadu, preto pri zostavovaní a práci komisie treba brať do úvahy napríklad tieto body:

  1. Ak obeť vykonávala prácu pre iného zamestnávateľa, potom je do komisie (vykonanie vyšetrovania na mieste nehody) zaradený zamestnávateľ, ktorý zamestnanca vyslal na miesto výkonu práce.
  2. Ak dôjde k úrazu s brigádnikom (na brigáde), tak sa vyšetruje na mieste, kde k pracovnému úrazu došlo. So súhlasom zamestnanca môže byť o udalosti informovaný hlavný zamestnávateľ.
  3. V prípade zranenia v dôsledku dopravnej nehody sa pri práci komisie povinne používajú vyšetrovacie materiály dopravnej nehody.

Časové rámce na vyšetrovanie nehôd v podniku

Článok 229.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je venovaný podmienkam práce komisie na vyšetrovanie nehôd v podniku.

Na vyšetrenie všetkých okolností prípadu zákon stanovuje nasledujúce lehoty.

  1. Pri ľahších ujmách na zdraví, aj keď bolo poškodených viacero, treba vykonať vyšetrovanie do 3 dní.
  2. Ak je následkom pracovného úrazu ťažké poškodenie zdravia jedného alebo viacerých pracovníkov, alebo ak je následkom úrazu smrť, poskytuje sa 15 dní na prešetrenie prípadu.
  3. V prípade dodatočného vyžiadania lekárskych a iných posudkov alebo potreby dodatočného preverenia okolností prípadu možno ustanovené lehoty predĺžiť najviac o 15 dní.
  4. Ak nie je možné vykonať vyšetrovanie v zákonom ustanovených lehotách z dôvodu potrebných skúšok v špecializovaných organizáciách, vyšetrovania toho, čo sa udialo v orgánoch vyšetrovania, vyšetrovania, prípadne súdu, je zámerom predĺžiť lehotu komisie. s týmito organizáciami je dohodnutá práca.
  5. Pracovný úraz, ktorý nebol známy, alebo fyzická ujma, ku ktorej došlo s odstupom času, sa vyšetruje na základe žiadosti poškodeného do 30 dní od doručenia takejto žiadosti.

Pracovný úraz: čo robiť s prípravou podkladov o vyšetrovaní a účtovaní nehôd v organizácii

V každom prípade pracovného úrazu, ktorý komisia určila ako pracovný úraz, ak po ňom nasledovalo preradenie zamestnanca na inú prácu, strata schopnosti pracovať na 1 deň a viac, alebo smrť poškodeného, zákon je vyhotovený v ruštine a jazyku subjektu Ruskej federácie. Počet dokumentov je určený počtom záujemcov. To znamená, že by ich nemali byť menej ako dve (za zamestnanca a zamestnávateľa), ale môže ich byť aj viac, pretože každá obeť (v prípade hromadného úrazu), ako aj orgány sociálneho poistenia dostanú svoju vlastnú kópiu .

Správa odráža všetky okolnosti a príčiny nehody, vinníkov a mieru zavinenia obete v percentách. Akt podpisujú členovia komisie, schvaľuje ho zamestnávateľ a je potvrdený pečiatkou. Po ukončení práce komisie je zamestnávateľ povinný do 3 dní vydať správu o úraze obeti alebo jej príbuzným v prípade úmrtia a tiež poslať kópiu regionálnemu oddeleniu sociálneho poistenia. Ďalšia kópia je uložená v podniku spolu s materiálmi prípadu 45 rokov. Ak obeť utrpí ťažké zranenia alebo smrť, vyšetrovacie materiály a správa sa zašlú Štátnemu inšpektorátu práce Ruska a územnému združeniu odborových zväzov.

Po skončení práceneschopnosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný zaslať regionálnemu pracovisku Štátneho inšpektorátu práce oznámenie o následkoch úrazu a prijatých preventívnych opatreniach.

Každá pracovná havária registrovaná v súlade so zákonom podlieha evidencii v osobitnom vestníku, ktorého formu ustanovuje vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 24. októbra 2002 č. 73.

Platby za pracovné úrazy: veľkosť a dizajn

V prípade poškodenia zdravia v dôsledku pracovného úrazu má poškodený alebo jeho príbuzní (v prípade smrti) právo na hmotné odškodnenie za fyzické a morálne utrpenie.

V prvom rade zamestnávateľ vypláca zamestnancovi nemocenské vo výške 100 % priemerného zárobku za celé obdobie práceneschopnosti. Okrem toho, ak zamestnanec dlhodobo nemôže plnohodnotne vykonávať svoje pracovné povinnosti (v súlade s lekárskym posudkom), poškodený alebo príbuzní majú právo na jednorazovú platbu zo sociálneho poistenia a mesačné platby.

Výška jednorazovej platby sa určuje na základe závažnosti stavu obete a v roku 2015 nemôže presiahnuť 84 964,2 rubľov. Ak je výsledkom pracovného úrazu smrť obete, potom príbuzní dostanú 1 000 000 rubľov zo sociálneho poistenia naraz. Výška mesačných platieb poistného sa určuje ako podiel priemerného mesačného zárobku v súlade so závažnosťou straty pracovných zručností av roku 2015 nemôže presiahnuť 65 330 rubľov.

Ak chcete požiadať o výplatu nemocenského, musíte sa obrátiť na svojho zamestnávateľa a predložiť potvrdenie o práceneschopnosti. Na spracovanie platieb poistného je potrebné predložiť regionálnej sociálnej poisťovni tieto doklady:

Stiahnite si formulár zákona
  • správa o nehode;
  • potvrdenie o priemernom zárobku za obdobie, ktoré si zamestnanec zvolil;
  • lekárska správa o stupni straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a o potrebe rehabilitácie;
  • pracovná zmluva.

Príbuzní zosnulého zamestnanca musia predložiť:

  • úmrtný list;
  • lekárska správa o súvislosti medzi smrťou obete a pracovnými úrazmi;
  • dokumenty o závislých osobách;
  • osvedčenie o zložení rodiny.

Konkrétny zoznam požadovaných dokladov určuje sociálne poistenie individuálne pre každý prípad odškodnenia.

Pod pojmom „priemyselný úraz“ sa rozumie zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz (škodu) v dôsledku pracovného úrazu s následkami ako strata pracovnej schopnosti zamestnanca (trvalá/dočasná), potreba jeho preradenia na inú prácu alebo smrť. .

Ako sa takéto úrazy dokumentujú a čo môže zamestnanec očakávať?

Čo je to pracovný úraz?

Podľa článku 5 federálneho zákona č. 125 zo dňa 24.07.1998 musí byť každý zamestnanec, ktorý so zamestnávateľom uzavrel dohodu/zmluvu (vrátane študentov v praxi), poistený proti pracovným úrazom alebo chorobám z povolania. Poistenie je zárukou náhrady škody bez ohľadu na to, či sa zamestnanec zranil priamo na pracovisku alebo na ceste naň.

Čo sa považuje za pracovné úrazy? Študujeme „literu zákona“...


Pracovné úrazy, ktoré nesúvisia s výrobou - úrazy zamestnanca v domácnosti

  1. Prijaté na ceste do práce (alebo z práce) v MHD, pešo alebo v osobnom aute (bez dohody s vedením).
  2. Prijaté na firemnej akcii.
  3. Získané v dôsledku choroby alebo pokusu o samovraždu s následkom smrti.
  4. Prijaté z dôvodu alkoholovej alebo inej intoxikácie zamestnanca (s výnimkou porušenia technológie/procesu, pri ktorom boli použité toxické látky).
  5. Prijaté, keď zamestnanec spáchal trestný čin.
  6. Získané počas športového zápasu na území spoločnosti.
  7. Získané pri výrobe akýchkoľvek predmetov v priestoroch spoločnosti bez povolenia vedenia – na osobné účely.
  8. Získané v dôsledku používania služobného vozidla bez objednávok od vedenia (na osobné účely).
  9. Zámerne prijaté (sebapoškodzovanie).

Dokumenty, registračné a vyšetrovacie postupy

Fázovanie opatrení manažmentu pri zranení zamestnanca sa odráža v článkoch 228-230 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v nariadení č.

Takže v prípade úrazu zamestnanca je vedúci povinný...


Poznámka:

  1. Pri vyšetrovaní pracovného úrazu/úrazu neexistuje žiadna premlčacia lehota. To znamená, že ak vedúci zatají zranenie zamestnanca (alebo v prípade porušenia pri vyšetrovaní), štátny inšpektor práce vykoná dodatočné vyšetrovanie po vyjadrení poškodeného zamestnanca alebo jeho príbuzných.
  2. Pokuta pre manažéra za zatajenie poistnej udalosti je až 1 000 rubľov. (pre úradníkov), do 10 000 rubľov. (pre právnické osoby).

Doklady predložené zamestnávateľom poisťovni:

  1. Kópia zmluvy alebo zamestnaneckej práce/knihy.
  2. Kópia protokolu o pracovnom úraze.
  3. Doklad o výplatnej lehote dávok (cca podľa času/invalid) z dôvodu pracovného úrazu.

Doklady od poškodeného zamestnanca:

  1. Prihlasovací formulár.
  2. Dokumenty, ktoré potvrdzujú výdavky na rehabilitáciu zamestnanca (sociálnu, zdravotnú a odbornú).
  3. Záver lekárskeho vyšetrovacieho ústavu ohľadom miery straty odbornej/pracovnej spôsobilosti.
  4. Rehabilitačný program.
  5. Záver lekárskeho vyšetrovacieho ústavu o typoch rehabilitácie, ktoré zamestnanec potrebuje.

Podklady na vyšetrenie nehody (zoznam určuje predseda komisie):

  1. Pracovná kniha (alebo zmluva).
  2. pas.
  3. Popis práce.
  4. Osobná karta formulára číslo T-2.
  5. Časový výkaz.

Dokumenty, ktoré sa budú vyžadovať, ak sa zranenie uzná ako prípad, ktorý je predmetom vyšetrovania:

  1. Oznámenie poistnej udalosti vo formulári 2.
  2. Príkaz na vymenovanie komisie.
  3. Dokumenty, ktoré sú materiálmi vyšetrovania: fotografie/video materiály, schémy, protokoly o výsluchu svedkov a poškodeného, ​​lekárska správa o zranení (tlačivo č. 315/u), znalecké posudky, protokol o obhliadke miesta zranenia (formulár 7), prieskum výsledky a pod.
  4. Hlásenie o nehode (úraze) - tlačivo N-1 v 3 vyhotoveniach pre prípad poistnej udalosti. Povinné - s podpismi všetkých členov komisie, schválené prednostom a spečatené pečiatkou spoločnosti.
  5. Záver štátneho/inšpektora práce (pozn. - f.5).
  6. Správa o následkoch úrazu a prijatých opatreniach (pozn. f. 8).
  7. Register nehôd (pozn. f. 9).

Na aké benefity má zamestnanec nárok v prípade pracovného úrazu?

Pripomíname vám:

Nárok zamestnanca na benefity po skončení pracovného pomeru/invalid garantované článkom 5 federálneho zákona č. 255 zo dňa 29. 12. 2006, ale ak sa uzná zranenie, zamestnanec domácnosti má nárok len na pravidelné dávky (federálny zákon č. 125). V prípade pracovného úrazu má zamestnanec plné právo na vyplatenie ušlého zárobku a všetkých nákladov na rehabilitáciu (článok 184 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všetky typy poistného krytia, ktoré sú stanovené zákonom (pozri článok 8 federálneho zákona č. 125):

Dávka pri dočasnej invalidite v dôsledku pracovného úrazu

Vypláca sa vo výške 100 % priemerného zárobku. Okrem toho na dĺžke služby obete v tomto prípade nezáleží. Dávku vypláca zamestnávateľ.

Jednorazová platba poistného

Vypláca ho Sociálna poisťovňa. Výška platby je priamo určená na základe stupňa postihnutia (max/suma - 64 400 rubľov) inštitúciou lekárskeho a sociálneho vyšetrenia.

Mesačná platba poistného

Vypláca ju aj Sociálna poisťovňa. Čo sa týka výšky výplaty, tá sa určuje ako podiel priemerného mesačného zárobku a podľa toho aj stupňa invalidity. Jeho maximálna veľkosť je 49 520 RUB.

Úhrada všetkých dodatočných/výdavkov na rehabilitáciu poisteného zamestnanca

Vypláca Fond sociálneho poistenia. Môže ísť o nasledovné náklady/výdavky: ošetrenie po úraze, nákup liekov alebo predmetov osobnej starostlivosti, zabezpečenie dopravy a technického vybavenia, rehabilitácia. Dovolenku popri hlavnej počas trvania liečenia + cestu na miesto liečenia a späť hradí zamestnávateľ, ktorému následne vynaložené peniaze prepláca zo Sociálnej poisťovne.

Náhrada morálnej ujmy

Platí ho zamestnávateľ. A výšku úhrady určí súd.

Iné kompenzácie/platby , zakotvené v tarifnej zmluve podniku (v kolektívnej zmluve). Zamestnávateľ platí.

Poznámka:

Ak obeť pracuje na dvoch čiastočných úväzkoch, potom sa jej na každom pracovisku vydá potvrdenie o práceneschopnosti (ako aj dávky).

V tomto prípade prvý zamestnávateľ (ktorý utrpel pracovný úraz) vyhotoví súbor potrebných dokumentov pre poškodeného zamestnanca, ktorý poskytne ostatným zamestnávateľom.

Druhý zamestnávateľ po obdržaní týchto dokladov a potvrdenia o práceneschopnosti pridelí obeti do 10 dní dávku vo výške 100 % priemerného zárobku a vyplatí ju v deň vydania mzdy.

A na záver právna rada:

Zaznamenajte všetko! Bez posudku lekára nemôžete očakávať odškodné. Preto, ak je potrebný chirurgický zákrok, požiadajte svojho lekára, aby potvrdil, že operácia je potrebná konkrétne v súvislosti s pracovným úrazom.

Ak sa zamestnanec podniku zraní pri práci, môže počítať s vyplatením peňažnej náhrady.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Na aké finančné prostriedky má však nárok, v akých sumách a v akých prípadoch? A zostali pravidlá, ktoré boli v platnosti predtým, relevantné aj v roku 2019?

Na niektorých pracoviskách vždy hrozí úraz, na iných je úraz výnimkou, úrazom, ktorý každého dostane do stresu.

Základné pravidlá pre prideľovanie takýchto platieb, podmienky a sumy sú uvedené v regulačnej dokumentácii.

Ale nie každý z nich vie, pamätá si alebo chce vyhovieť. Poďme zistiť, kedy človek dostane paušál a zistiť, čo znamenajú trvalé platby.

Požadované informácie

Najprv zistime, či všetky zranenia utrpené v stenách (na území) spoločnosti možno klasifikovať ako priemyselné. Aké nuansy by sa mali brať do úvahy pri vyšetrovaní incidentu?

Čo to je?

Za pracovný úraz sa považuje škoda, ktorú utrpel zamestnanec v podniku. Predpokladom však je, že zranenie musí utrpieť v dôsledku vystavenia nebezpečným výrobným faktorom.

Dôsledkom takéhoto zranenia môže byť:

  • vzniká potreba preradenia zamestnanca na inú prácu;
  • dočasná alebo trvalá strata (invalidita) schopnosti pracovať;
  • ľudská smrť.

Za pracovný úraz sa považuje aj úraz, ktorý utrpel pri príchode na miesto výkonu práce, ako aj na pracovisku.

Ak jednotlivec utrpí úraz počas obedňajšej prestávky, potom je potrebné predložiť určité dôkazy, aby bol uznaný ako pracovný úraz.

Za týmto účelom sa kontroluje, aké hodiny spoločnosť prideľuje na prestávky podľa charty, čo zamestnanec v tom čase robil a kde bol.

Ak občan dostane ranu alebo zranenie na území organizácie v mimopracovnom čase, bude sa to považovať za priemyselné, ak zamestnanec splnil svoje povinnosti v súlade s.

Za priemyselné havárie sa nepovažujú úrazy, ktoré sa stali vinou zamestnanca spoločnosti.

  • zamestnanec, ktorý si plní povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy;
  • osoba, ktorá so zamestnávateľom uzavrela občianskoprávnu dohodu (poistenie musí byť povinné);
  • osoba, ktorá pracuje;
  • študenti v praxi v organizácii;
  • fyzická osoba, ktorá vykonáva prácu na báze dobrovoľnosti.

Dokumentovanie

Zamestnávateľ musí vypracovať dokumenty ustanovené zákonom a prijať určité opatrenia v prípade úrazu.

Takéto situácie totiž ovplyvňujú zvýšenie sadzieb poistného na povinné úrazy a choroby z povolania.

Výplata odškodného za pracovný úraz je podmienená splnením určitých podmienok.

Postup pri riadení organizácie bude takýto:

Okamžite po nehode by mal zamestnanec o udalosti informovať vedenie spoločnosti. Administratíva musí zabezpečiť prevoz zamestnanca na pohotovosť. Prijímajú sa opatrenia na predchádzanie núdzovým situáciám
Ďalej sa vypracuje dokument, ktorý potvrdí, že zranenie bolo prijaté počas plnenia služobných povinností. Takéto osvedčenie odráža závažnosť zranenia a jeho povahu. Miesto incidentu by malo byť natočené alebo ohradené, aby sa situácia zachovala pre vyšetrovanie.
Zranený dostane potvrdenie Ktorý uvádza diagnózu stanovenú zdravotníckymi pracovníkmi
Špecialista zodpovedný za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci O incidente musí informovať FSS
Zostavenie špeciálnej komisie Ktorá bude študovať nehodu. Mal by pozostávať z 3 osôb. Ak dôjde k smrti, je zapojený prokurátor
Po ukončení kontroly sa vyhotoví protokol Totiž na základe takéhoto dokumentu sa uskutočnia kompenzačné prevody

Spoločnosť musí o incidente informovať príbuzných obete. Formuláre dokumentov, ktoré je potrebné vypracovať:

Normatívna základňa

Definíciu pracovného úrazu rozoberá čl. 3 normatívneho aktu Ruskej federácie zo dňa 24. júla 1998 č. 125-FZ.

Postup pri postupe vedenia spoločnosti v prípade havárií je popísaný v čl. 228 – 231 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dokumentáciu, ktorá sa vyhotovuje po kontrole, schvaľujú úradníci dňa 15.4.2005 č.275.

Zoznam platieb a náhrad za pracovné úrazy

Existuje niekoľko druhov platieb, ktoré sa vyplácajú poškodenému. Poďme sa na ne pozrieť bližšie.

Pre dočasnú invaliditu

Ak dôjde k poistnej udalosti, bude pridelená poistná platba, ktorá sa uskutoční z prostriedkov zaplatených za poistenie proti úrazom a chorobám z povolania.

Takéto sumy platí zamestnávateľ a započítavajú sa do odvodu poistného.

Podľa čl. 9 prijatých ruskými zákonodarcami sa dávky prenášajú počas celého obdobia, počas ktorého je zamestnanec na práceneschopnosti, až kým sa nezotaví a nezíska svoju schopnosť pracovať.

Výška platby je 100 percent priemerného platu osoby. Pri výpočte priemeru sa bude brať do úvahy ročný zárobok. Výška odmeny nie je ovplyvnená dĺžkou zamestnania zamestnanca.

Podkladom na tvorbu časového rozlíšenia je potvrdenie o práceneschopnosti. Ak bola osoba v čase zranenia pod vplyvom alkoholu alebo drog, výška dávok sa môže výrazne znížiť.

Poistné platby

Náhrada škody vyplatená obeti nepodlieha zdaneniu poistným. Toto sa rozoberá v.

Zamestnanci spoločnosti, ktorí sa zrania na pracovisku, môžu počítať s týmto typom odškodnenia:

  • raz;
  • mesačne.

Dodatočné náklady môžu byť uhradené aj vtedy, keď občan podstúpi rehabilitáciu.

Raz

Jednorazová platba sa stanovuje podľa stupňa zdravotného postihnutia osoby na základe limitu stanoveného legislatívnymi aktmi vo Fonde sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Zohľadňuje sa výsledok lekárskeho a hygienického vyšetrenia, ktorého pravidlá sú stanovené.

Aká je výška paušálnej sumy pri pracovnom úraze? Jednorazová platba v roku 2019 sa platí vo výške 80 534,8 RUB.

Mesačne

Mesačná odmena sa vypláca nepretržite až do obnovenia práceneschopnosti.

Výška mesačnej dávky v súvislosti s úrazom vo výrobných podmienkach sa určuje s prihliadnutím na priemernú mesačnú mzdu zamestnanca, to znamená, že sa jej rovná.

Ak osoba nemôže obnoviť svoju schopnosť pracovať, odškodnenie sa mu bude vyplácať počas celého života.

Maximálne prevody sú stanovené federálnou legislatívou o rozpočte fondu (článok 12 článku 12 zákona č. 125-FZ). Mesačná dávka sa indexuje každý rok. Výška takejto kompenzácie v roku 2019 je 61 920 rubľov.

Úhrada dodatočných výdavkov

Dodatočné náklady vynaložené na zdravotnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu poškodeného zamestnanca zahŕňajú:

  1. poskytovanie lekárskej starostlivosti po pracovnom úraze;
  2. nákup liekov;
  3. nákup špeciálnych prostriedkov na starostlivosť o zranených;
  4. zabezpečenie vybavenia a potrebnej dopravy.

Pravidlá úhrady takýchto výdavkov sú uvedené v. Všetky náklady hradí poisťovňa.

Výnimočnou situáciou je preplatenie dodatočnej dovolenky, cesta do a zo zdravotníckeho zariadenia a náklady na ošetrenie v prípade vážneho úrazu.

Takéto platby musí uskutočniť spoločnosť, ktorá potom môže vrátiť všetky vynaložené sumy z fondu.

Náhrada morálnej ujmy

Sú situácie, keď sa obete môžu obrátiť na súd o odškodnenie za spôsobenú morálnu ujmu, ak dôjde nielen k fyzickému, ale aj morálnemu utrpeniu.

Takýto dokument sa často vyhotovuje, ak vedenie podniku nechce splniť svoje povinnosti zaplatiť náhradu. Výšku platieb určuje súd.

Požadované podmienky pre časové rozlíšenie

Nárok na odškodnenie pri pracovných úrazoch vzniká, ak je vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom založený pracovnou zmluvou.

Dodatočné dávky sa vyplácajú aj tým osobám, ktoré pracujú na čiastočný úväzok a vykonávajú nielen svoju hlavnú prácu, ale aj iné pokyny vedenia.

V tomto prípade bude platba vypočítaná na základe zárobkov za všetky miesta. Ako už bolo spomenuté vyššie, náhrada škody vzniká len vtedy, ak sa určí, že zranenie súvisí s prácou.

A túto skutočnosť zisťuje komisia. Nebude možné získať náhradu, ak nebudú predložené dokumenty, ktoré potvrdzujú prítomnosť zranenia, zranenia alebo choroby.

Požadovaný balík dokumentov

Ak chcete prijímať platby, musíte si pripraviť niekoľko certifikátov:

  1. , ktorú predkladá samotná obeť alebo osoba, ktorá zastupuje jej záujmy.
  2. , ktoré vydá komisia po vykonaní šetrenia na základe.
  3. Záver lekárskeho vyšetrenia.
  4. Pracovná kniha (jej kópia), pracovná zmluva.

Na potvrdenie nákladov na liečbu sa oplatí ponechať si všetky potvrdenky.

Kedy by sa mali uskutočniť platby?

Žiadosť poškodeného zamestnanca posúdi do 10 dní zástupca Sociálnej poisťovne.

Po uplynutí tejto lehoty sa rozhodne, či požiadavky žiadateľa uspokojí, alebo ich zamietne.

Po prijatí rozhodnutia sú schválené podmienky prevodu. Jednorazová platba sa vykoná ihneď po rozhodnutí zamestnanca oprávneného orgánu.

V prípade smrteľného úrazu sa odškodnenie poskytne príbuzným zosnulého zamestnanca. Všetky ostatné prevody zo Sociálnej poisťovne sa uskutočňujú do 30 dní od prijatia rozhodnutia.

Definície veľkostí (príklad výpočtu)

Výška odškodnenia bude závisieť od závažnosti zranenia. Zohľadňuje aj to, koľko sa vynakladá na liečbu a rehabilitáciu.

Výška platby sa určuje takto:
Uvažujme aj o vlastnostiach zdaňovania náhrad. Takéto sumy nie sú predmetom dane z príjmov fyzických osôb, ako je uvedené v odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruska.

Nezdaňuje sa ani suma poskytnutá na ošetrenie zamestnancovi, ani suma zaplatená za ošetrenie.

Výška dávok pri dočasnej invalidite nie je ovplyvnená dĺžkou zamestnania zamestnanca. Je to 100 % priemernej mzdy.

Pravidlá výpočtu sú uvedené v (časť 1 článku 14). Pozrime sa na príklad výpočtu platby pomocou príkladu.

Vo výrobe podniku sa zranil zamestnanec firmy Ivanov V.V., preto od 24. marca do 28. marca 2008 nepracoval.

Priemerná mzda za deň je 2123 rubľov. Na práceneschopnosti bola Ivanovovi vyplatená suma 10 615 (2 123 / 5 dní).

Ak by k úrazu nedošlo v zamestnaní, výpočet by bol iný. Napríklad Ivanov má 6 rokov pracovných skúseností, čo znamená, že má právo dostať iba 80% svojho zárobku.

Maximálna výška dávky v roku 2008 bola 17 250 rubľov. Výplata by bola:
Existuje však limit, za ktorý človek nemôže dostať (suma, ktorú dostane Ivanov):
Pozrime sa na ďalší príklad. Stepanov S.A. pri plnení svojich povinností podľa pracovnej zmluvy utrpel úraz uznaný za pracovný úraz.

Od 4. februára do 8. februára 2008 bol na práceneschopnosti. Po tomto čase ho krajská Sociálna poisťovňa poslala na sanatórium-rezortné liečenie, ktoré trvalo 12 dní (do 20.2.2008).

Video: po čerpaní dovolenky vopred zamestnanec skončí - ako si udržať preplatenú dovolenku

Za toto obdobie zamestnanec dostal ročnú platenú dovolenku (nad rámec normy). Súd tiež rozhodol o zaplatení náhrady za morálnu ujmu vo výške 5-tisíc rubľov.

V roku 2007 si Stepanov zobral dovolenku, ktorá trvala od 1. októbra do 28. októbra. Jeho plat je 20-tisíc a za posledných 12 mesiacov sa nezmenil.

Za zúčtovacie obdobie sa považuje posledných 12 mesiacov, čo je obdobie od 1. 2. 2007 do 31. 1. 2008. Stojí za to vylúčiť dni dovolenky a sumu, ktorá sa nahromadila počas vášho pobytu.

Stepanov pracoval od 29. októbra do 31. októbra 2007 a počas týchto dní dostal:
Príjmy za zúčtovacie obdobie:

Samotné obdobie pre výpočet obsahuje 337 dní (365 – 28). Výška dávky za deň:

Za celé obdobie, počas ktorého došlo k strate schopnosti pracovať, bude osoba dostávať:

FAQ

Existuje niekoľko funkcií, ktoré viete, môžete vyriešiť množstvo problémov týkajúcich sa platieb po prijatí pracovného úrazu. Pozrime sa na tie hlavné.

Pri ľahkom pracovnom úraze

Ak dostanete ľahký pracovný úraz, komisia vypracuje správu do 3 dní (ak je ťažký, do 15). Ak zástupcovia komisie termíny nedodržali, kontrola sa môže predĺžiť o 15 dní.

Urobme výhradu, že stupeň závažnosti by sa mal určiť v súlade s požiadavkami.

Za ľahké zranenie sa považuje otras mozgu, jednoduché zlomeniny, natiahnutie svalového tkaniva a pod.

Kde sa sťažovať na malú platbu

Prípad regresných platieb za pracovné úrazy možno prejednať na súde všeobecnej jurisdikcie (Rusko).

Otázky týkajúce sa úhrady materiálnej škody posudzuje okresný súd. Poškodená osoba môže zaslať žalobu krajskej pobočke justičného orgánu v mieste registrácie spoločnosti alebo Fondu sociálneho poistenia (osoba zodpovedná za platbu).

Reklamáciu je možné podať aj v mieste vášho bydliska alebo v mieste, kde došlo k úrazu (,).

Toto pravidlo chráni záujmy tých osôb, ktoré stratili schopnosť pohybu. Postihnutí občania nemusia platiť štátnu povinnosť ().

Žiadosť nie je možné podať ihneď. Premlčacia lehota je 3 roky po incidente (odsek 28).

Ak zamestnávateľ odmietne vyplatiť dlžnú sumu dávok, môžete sa obrátiť na:

  • zástupcovi inšpektorátu ochrany práce;
  • v GIT;
  • prokurátorovi.

Ak je to chyba zamestnanca

Vypláca sa aj náhrada za pracovný úraz, ktorý zavinil sám zamestnanec. Potvrdzuje to zákon č. 255-FZ.

Existuje však riziko získania menšej sumy. Rozhodne o tom komisia, ktorá incident prešetrí.

Stojí za to pamätať na toto pravidlo - aj keď je zamestnanec úplne vinný za to, čo sa stalo, jeho vina nemôže byť stanovená ako viac ako 25%.