Skúšobná doba pri prijatí. Čo je to skúšobná doba a prečo je potrebná?

Pri prijímaní takmer všetkých zamestnancov zamestnávateľ stanovuje skúšobnú dobu. Aké sú znaky stanovenia skúšobnej doby? Ako dlho trvá rok 2018? Komu by sa nemala dať skúšobná doba? O tom sa bude diskutovať v tomto článku.

Čo zahŕňa pojem „skúšobná doba zamestnania“?

Skúšobnú dobu upravuje pracovná legislatíva ( čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto obdobie je potrebné pre zamestnávateľa aj zamestnanca:

Skúšobná doba je určená pri uzatvorení pracovnej zmluvy dohodou strán.

Aká je dĺžka skúšobnej doby pri prijatí do zamestnania?

Podľa pracovnoprávnych predpisov (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie) je stanovená maximálna dĺžka skúšobnej doby, ale nie je určená minimálna. Vzhľadom na túto skutočnosť má zamestnávateľ právo určiť ľubovoľnú veľkosť skúšobnej doby v rámci max.

Príklad:

Zamestnankyňa Mikhailova M.M. prijatý do pracovného pomeru 15. októbra 2017 s uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu do 14. decembra 2017. Skúšobná doba podľa pracovnej zmluvy Michailovej M.M. neboli poskytnuté.

Funkcie pri určovaní trvania skúšobnej doby

Okrem noriem skúšobnej doby uvedených v pracovnoprávnych predpisoch existujú normy, ktoré určujú trvanie skúšobnej doby pre ďalšie kategórie občanov:

Pri prijímaní do zamestnania a určovaní skúšobnej doby sa teda berie do úvahy nielen doba trvania pracovnej zmluvy, ale aj stav zastávanej pozície.

Zamestnanci, ktorí pri prijatí do zamestnania nepodliehajú skúšobnej dobe

Podľa článku 70 daňového poriadku Ruskej federácie nie je testovanie zamestnania stanovené pre:

• osoby zvolené prostredníctvom výberového konania na obsadenie príslušnej funkcie, vedeného spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
• tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
• osoby mladšie ako osemnásť rokov;
• osoby, ktoré získali stredné odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch a do jedného roka odo dňa získania odborného vzdelania na príslušnom stupni prvýkrát nastupujú do zamestnania v získanej špecializácii;
• osoby zvolené do voliteľných funkcií za platenú prácu;
• osoby pozvané do práce preložením od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
• osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov.

Čo môže ovplyvniť dĺžku skúšobnej doby?

Ak počas skúšobnej doby zamestnanec nebol v práci, skúšobná doba sa predlžuje o počet dní, keď zamestnanec nebol v práci. Dôvody na predĺženie skúšobnej doby môžu byť tieto:

• obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti;
• odísť bez platenia;
• prerušenie práce

Výpoveď v skúšobnej dobe

V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec aj zamestnávateľ jednostranne ukončiť pracovnú zmluvu v skúšobnej dobe:

Príklad:

Zamestnankyňa Mikhailova M.M. zamestnaná 15. októbra 2017. Zamestnankyňa si počas trvania práce uvedomila, že nie je spokojná s prácou a rozhodla sa skončiť v skúšobnej dobe, ktorá trvala 3 mesiace. 15.11.2017 Michajlová M.M. Napísal som výpoveď s účinnosťou od 18. novembra 2017. Zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca v skúšobnej dobe, aby pracoval 2 týždne.

Ak zamestnanec po uplynutí skúšobnej doby pokračuje v pracovnej činnosti, možno skúšobnú dobu považovať za úspešne splnenú.

Otázky a odpovede

1. Zamestnávateľ povedal, že po skončení skúšobnej doby neplánuje so mnou pokračovať v pracovnom pomere, ale skúšobná doba mi končí o 2 dni. Chápem to správne, že po 3 dňoch nesmiem ísť do práce?

Odpoveď: Podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ s vami ukončiť pracovnú zmluvu pred uplynutím skúšobnej doby, ale jeho povinnosťou je upozorniť zamestnanca na skončenie pracovnej zmluvy písomne ​​č. najneskôr do troch dní s uvedením dôvodov, ktoré slúžili ako základ na uznanie tohto zamestnanca za neabsolvujúceho test. Vo vašom prípade ide len o ústne pojednávanie, takže po 3 dňoch budete musieť ísť do práce, aby ste sa vyhli problémom s porušením pracovnoprávnych predpisov s následným disciplinárnym postihom.

1. Rozhodol som sa skončiť v skúšobnej dobe. Môžem očakávať, že dostanem odstupné?

Odpoveď: V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie sa skončenie pracovnej zmluvy v skúšobnej dobe vykonáva bez zohľadnenia stanoviska príslušného odborového orgánu a bez vyplatenia odstupného. Na základe tohto regulačného aktu nebudete musieť počítať s vyplatením odstupného.

1. Plánujem presun z jedného oddelenia do druhého v rámci tej istej organizácie. Budem opäť v skúšobnej dobe?

Odpoveď: Nie, v prípade presunu z jedného oddelenia do druhého v rámci tej istej organizácie sa skúšobná doba neurčuje. Ani v prípade prechodu od jedného zamestnávateľa k druhému v rámci dohody medzi zamestnávateľmi sa tiež neurčuje skúšobná doba.

Pri uchádzaní sa o prácu nie sú dôležité žiadne maličkosti; Zoberme si jeden z dôležitých bodov: ako dlho trvá skúšobná doba pri nástupe do práce na novom mieste.

Minimálna a maximálna skúšobná doba podľa Zákonníka práce

Skúšobná doba je zákonom ustanovená lehota, po uplynutí ktorej sa zamestnávateľ rozhodne, či vybraného uchádzača prijme natrvalo. Táto lehota je daná uchádzačovi o určitú pozíciu na preukázanie svojich pracovných zručností, vedomostí a schopností. Dohoda o skúšobnej dobe musí byť uvedená v zmluve podpísanej zamestnávateľom a prijímanou osobou.

Zamestnanec prijatý v skúšobnej dobe musí plniť svoje pracovné povinnosti podľa pokynov. Na jeho činnosť dohliada osobitne určený zamestnanec. Spravidla ide o priameho nadriadeného subjektu.

Zaujímavé údaje

Podľa štatistík otázka „Ako dlho bola vaša skúšobná doba?“ Odpovede respondentov boli rozdelené nasledovne: 25 % jeden až dva mesiace; 23 % dva týždne až mesiac; 16 % niekoľko dní; 14 % dva až tri mesiace; 9 % za týždeň alebo dva; 9 % týždeň; 4 % od troch do šiestich mesiacov.

Ukončenie skúšobnej doby pred určeným termínom môže iniciovať školiteľ, ak sú odborné kvality predmetu úplne ohrozené. Táto možnosť zahŕňa skoré prijatie kandidáta na trvalý pracovný pomer. Toto je zdokumentované dodatočne. súhlas s platnou pracovnou zmluvou.

Skončenie pracovného pomeru v stanovenej skúšobnej dobe možno vykonať na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany zjednodušeným spôsobom.

Ustanovenia o skúšobnej dobe upravuje Zákonník práce (ZP) Ruskej federácie v článkoch 59, 70, 71, 289. Zákonník práce stanovuje, že trvanie skúšky sa môže pohybovať od 14 dní do 3 mesiacov. Výnimkou je dĺžka funkčného obdobia na riadiacich pozíciách.

Stojí za zmienku niektoré nuansy týkajúce sa konkrétnych podmienok skúšobnej doby:

• pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu kratšiu ako 2 mesiace sa skúšobná doba neposkytuje;
• pri uchádzaní sa o sezónnu prácu v trvaní od 2 mesiacov do šiestich mesiacov by skúšobné obdobie nemalo trvať dlhšie ako 14 dní;
• po tehotenstve získa zamestnankyňa v skúšobnej dobe postavenie stálej zamestnankyne bez čakania na ukončenie súdneho konania;
• uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na šesť mesiacov alebo viac stanovuje štandardnú skúšobnú dobu do 3 mesiacov.

Mali by ste vedieť, že skúšobná doba zamestnania je podľa zákona časom skutočnej práce, a preto sa započítava do mzdy aj do poistenia. Doba neprítomnosti zamestnanca na pracovisku (aj z dôvodu dočasnej práceneschopnosti) sa do skúšobnej doby nezapočítava.

Skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pre riadiacich zamestnancov

Vedúci, jeho zástupca, hlavný účtovník, zástupca. hlavný účtovník - tieto osoby zastávajú riadiace funkcie. Zodpovednosť kladená na ľudí zastávajúcich tieto funkcie je veľká. Dĺžka skúšobnej doby je preto oveľa dlhšia ako u iných (§ 70 § 5 ZP). Maximálna skúšobná doba pri prijímaní do manažérskych pozícií je do roka v prípade vládnych pozícií. služby (federálny zákon o štátnej službe č. 79-FZ) a do 6 mesiacov v iných organizáciách.

Zoznam osôb, ktorým Zákonník práce neustanovuje skúšobnú dobu

Ruské právne predpisy stanovujú, že určité kategórie občanov, ktorí sa uchádzajú o prácu, nepodliehajú skríningovým testom.
Nasledujúce osoby sú zaregistrované bez skúšobnej doby:

• tehotná žena;
• ženy, ktoré majú dieťa mladšie ako 1,5 roka;
• občania, ktorí ešte nedovŕšili 18 rokov;
• osoby zamestnané na dobu kratšiu ako 2 mesiace;
• zamestnanci, ktorí nastúpili do práce v dôsledku prevodu z inej organizácie;
• mladí odborníci, t. j. ľudia, ktorí práve získali diplom o odbornom vzdelaní. Za mladých odborníkov sa považujú občania, ktorí získali diplom o strednom odbornom alebo vysokoškolskom vzdelaní do jedného roka odo dňa jeho prijatia;
• zamestnanci, ktorí už prešli výberovým konaním na obsadenie tohto voľného miesta;
• osoby zvolené do volenej funkcie.

Pravidlá pre stanovenie skúšobnej doby sú dobre popísané vo videu

Predĺženie skúšobnej doby

Skúšobná doba sa môže predĺžiť zamestnancovi, ktorý bol počas ustanoveného obdobia nejaký čas na nemocenskom alebo administratívnom voľnom (t. j. na vlastné náklady). Okrem toho môže byť dôvodom predĺženia skúšobnej doby zdokumentovaná odstávka podniku.

Trvanie testu sa predlžuje o celkový čas neprítomnosti uchádzača na pracovisku, nie však viac. Predĺženie skúšobného obdobia je stanovené v osobitnom príkaze, v ktorom je uvedený dôvod predĺženia a nový dátum ukončenia skúšobného obdobia. Zamestnanec si musí objednávku prečítať a podpísať tento dokument.

Objednávka musí obsahovať tieto údaje:

• názov spoločnosti alebo údaje o podnikateľovi
• Názov dokumentu
• dokumentu je pridelené číslo
• je uvedený opodstatnený dôvod predĺženia
• čas, o ktorý sa skúška predlžuje, a musí zodpovedať počtu zameškaných pracovných dní
• osobné údaje zamestnanca-subjektu
• uvádza doklady preukazujúce neprítomnosť v pracovnom čase: žiadosť o voľno, nemocenské a pod.
• objednávka je podpísaná manažérom a opečiatkovaná.

Ak máte otázky týkajúce sa skúšobnej doby podľa pracovnej zmluvy, napíšte ich do komentárov

Stanovte si skúšobnú dobu pri prijímaní nových zamestnancov. Koľko dní kontrolovať zamestnancov a ako zdokumentovať postup, prečítajte si článok.

Z tohto článku sa dozviete

Čo je to skúšobná doba?

Postup pri určení skúšobnej doby upravuje § 70 Zákonníka práce. Špecifikuje práva a povinnosti zmluvných strán. Hlavnou podmienkou zriadenia testu je vzájomný súhlas, ako je uvedené v prvej časti článku. Zvyčajne neexistujú žiadne ťažkosti, pretože žiadatelia súhlasia s podmienkami, ktoré im zamestnávateľ predložil.

Nie vždy je právo zamestnanca kontrolovať. Určité kategórie osôb. V opačnom prípade sa to považuje za hrubé porušenie zákona. Prosím, majte na pamäti, že skúšobnú dobu možno stanoviť len pri dlhodobom pracovnom pomere – na dobu dlhšiu ako dva mesiace (§ 289 Zákonníka práce).

Poznámka! Skúšobnú dobu započítajte do doby skutočnej práce a zohľadnite ju pri výpočte vašej dovolenky a doby poistenia. Odborníci zo Sistema Personnel hovoria o tom, ako vypočítať dĺžku služby.

Podľa časti 1 a 2 § 70 Zákonníka práce je podmienka premietnutá do zmluvy. Ak je dokument vyhotovený bez požadovanej doložky, zamestnanec sa automaticky považuje za prijatého bez overenia. Starostlivo pripravte dokument a skontrolujte, či text neobsahuje dôležité výrazy.

Otázka z praxe

Nina Kovyazina odpovedá,
Zástupca riaditeľa odboru lekárskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva.

Skúšobná doložka sa nevzťahuje na povinné podmienky pracovnej zmluvy. Pri zostavovaní pracovnej zmluvy na základe dohody strán môžete do nej napísať, aby ste skontrolovali, ako sa nováčik vyrovná s prácou (). V tomto prípade je skúšobná podmienka ()...

Položte svoju otázku odborníkom

Maximálna skúšobná doba pre zamestnanca

Trvanie kontroly je obmedzené. Maximálna možná skúšobná doba je u bežných zamestnancov 3 mesiace. Ak zamestnanec pracuje na zmluvu na dobu určitú, ktorá sa uzatvára na dva až šesť mesiacov, kontrola trvá najviac dva týždne (§ 70 § 6 Zákonníka práce). Nárok nemáte, keď sú so zamestnancom dohodnuté všetky podmienky, pretože to pracovná legislatíva zakazuje.

Na základe zmluvy vystavte príkaz na prijatie do zamestnania. Zahrňte ho s dátumami, ako aj so štandardným zoznamom podrobností:

• Meno spoločnosti;
• osobné údaje zamestnanca;
• celý názov pozície, štruktúrna jednotka;
• charakter pracovnej činnosti;
• tarifná sadzba s príplatkami;
• odkaz na základ – v tomto prípade na pracovnú zmluvu;
• podpisy konateľa a zamestnanca.

Niekedy je porušená postupnosť prípravy dokumentov, takže zamestnanec môže vykonávať povinnosti skôr, ako s ním organizácia uzavrie zmluvu. V tomto prípade nie je porušený zákon, ale zmluva musí byť uzavretá do troch pracovných dní odo dňa začatia prác. Overovaciu podmienku zabezpečte v samostatnej dohode. Ak zmluva nemá skúšobnú dobu, prijatie nastáva ako obvykle.

Výpoveď z dôvodu nesplnenia skúšobnej doby

Zverte hodnotenie pracovného výkonu nováčika priamemu nadriadenému, mentorovi alebo špeciálnej komisii. Ak výsledky pozorovania naznačujú, že osoba je kvalifikovaná pre danú prácu, považuje sa za ňu a pokračuje v práci. Nemusíte vystavovať dodatočné objednávky ani pripravovať iné dokumenty.

Ak to zamestnanec nezvládne a jeho kompetencie nespĺňajú stanovenú úroveň, rozhodnite sa o jeho prepustení. Oznámte to zamestnancovi najneskôr tri dni pred dátumom ukončenia pracovnej zmluvy (článok 71 Zákonníka práce). Oznámenie vypracujte v dvoch kópiách: jednu odovzdajte zamestnancovi na posúdenie a druhú nechajte organizácii.

Aby ste sa vyhli nárokom a obvineniam z nezákonného prepustenia, zozbierajte rozsiahlu dokumentačnú základňu. Užitočné budú akékoľvek dokumenty, ktoré majú aspoň nejaký vzťah k prípadu: poznámky, poznámky, sťažnosti a pripomienky klientov, závery a akty komisie, správy atď. Jasne a právne správne uveďte dôvody prepustenia.

Vydať príkaz na ukončenie TD. Ako dôvod prepustenia uveďte neuspokojivé výsledky testov (§ 71 Zákonníka práce). Nie ste povinný platiť odstupné ani koordinovať rozhodnutie o prepustení s odborovou organizáciou. V posledný deň vystavte pracovnú knihu, mzdu a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. . Riaďte sa odporúčaniami, inak sa zamestnanec bude považovať za trvalo zamestnaného. So zamestnancom, ktorý úspešne absolvoval skúšku, je možné ukončiť pracovný pomer všeobecne.

Nie každý pokojne berie správu o hroziacom prepustení. Situácia sa vyhrotí, pretože zamestnávateľ nie je spokojný s úrovňou dodržiavania pracovných povinností. Postup sa preto vyvinie do akútneho konfliktu, ktorý zahŕňa Štátnu daňovú inšpekciu, súd, prokuratúru a ďalšie orgány. Aby ste sa vyhli súdnym sporom, vypracujte miestny zákon upravujúci kontrolu.

Zahrnúť do nariadení informácie o návrhu, zavedení auditu a pravidlách hodnotenia výsledkov výkonnosti. Uveďte kategórie osôb, ktoré nepodliehajú počiatočnému testu. Ako prílohy priložte štandardné formuláre: charakteristika, oznámenia, záver komisie. Schválené miestne pravidlá nesmú byť v rozpore s pracovnou legislatívou.

Referencia: vo fáze vypracovania žiadosti o výber personálu. Tým sa však neruší príprava nariadení.

Pred zamestnaním v skúšobnej dobe oboznámte zamestnanca proti podpisu s „Poriadkami“. Ak osoba súhlasí s bodmi nariadenia, pravdepodobnosť konfliktu pri prepustení sa minimalizuje. Uchádzači, ktorí nie sú spokojní s rutinou organizácie, sú vyradení. To zjednodušuje proces náboru lojálnych zamestnancov.

Pracovnú zmluvu bez skúšobnej doby uzatvorte len vtedy, ak máte o záujemcu dôveru. Toto sa zvyčajne praktizuje pri výbere vzácnych špecialistov, ktorí majú rozsiahle skúsenosti a zásluhy. V ostatných prípadoch venujte určitý čas kontrole. Dodržiavajte pravidlá prípravy dokumentov, aby ste sa vyhli pokutám.

Každý, kto bol aspoň raz zamestnaný, vie, čo je to skúšobná doba. Zamestnávateľ má zákonné právo posudzovať odbornú spôsobilosť a znalosti budúceho zamestnanca za určité časové obdobie. Toto obdobie môže trvať od dvoch týždňov do šiestich mesiacov. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je potrebné uviesť dobu platnosti skúšobnej doby a zamestnanca vopred upozorniť na všetky podrobnosti. V zošite by o tom nemali byť žiadne informácie.

Aká je teda maximálna skúšobná doba pre pracovný pomer?

Informácie v Zákonníku práce

V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nájdete všetky informácie týkajúce sa skúšobnej doby pri prijímaní do zamestnania. Toto obdobie je časový úsek stanovený zamestnávateľom na posúdenie vhodnosti zamestnanca na pozíciu, ktorú hľadá. Pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a skúšaným zamestnancom musí obsahovať údaje o podmienkach a dĺžke trvania skúšky.

Ako dlho by mal test trvať pre zamestnancov organizácií, určuje Zákonník práce Ruskej federácie a pre štátnych zamestnancov, zamestnancov ministerstva vnútra, vyšetrovacieho výboru a prokuratúry Ruskej federácie - federálne zákony.

Pre zamestnancov podnikov je trvanie tohto obdobia na zamestnanie vo všeobecnom poriadku až tri mesiace.

Špeciálnym prípadom je podpísanie krátkodobej (do 6 mesiacov) zmluvy – v tomto prípade súd netrvá dlhšie ako 14 dní. Ak zamestnávateľ potrebuje určiť uchádzačovi o pozíciu skúšobnú dobu napríklad na 3 týždne, potom by mala byť dohoda uzatvorená na dobu dlhšiu ako šesť mesiacov.

Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy

Najčastejšie trh práce ponúka pracovné miesta so skúšobnou dobou.

Nie je to nevyhnutná podmienka pre prijatie zamestnanca, ale je to zákonné právo zamestnávateľa, ktoré mu umožňuje určiť pripravenosť kandidáta na danú pozíciu. Ak hovoríme o pracovnej zmluve, potom všetko, čo súvisí s informáciou o skúšobnej dobe, je dodatočnou doložkou tejto dohody, uzavretou na základe vzájomnej dohody strán.

Test nie je vždy vykonaný

Zvyčajne, ak je zamestnávateľ úplne presvedčený o kvalifikácii nového zamestnanca, potom neprichádza do úvahy testovanie. Niekedy zamestnávatelia zámerne lákajú hodnotných zamestnancov z iných organizácií. Prirodzene, v tomto prípade nie je nastolená otázka skúšobnej doby - zamestnancovi sú ponúknuté podmienky, pre ktoré sa rozhodne opustiť svoje predchádzajúce zamestnanie. No v bežnej praxi zamestnávatelia nevedia, nakoľko sú noví zamestnanci odborne vhodní. Preto je skúšobná doba 3 mesiace dobrým východiskom zo situácie.

Pri tom všetkom má zamestnanec, ktorý absolvuje toto obdobie, všetky práva plnohodnotného zamestnanca spoločnosti, je plnohodnotným zástupcom jej pracovného tímu a má právo na mzdu vo výške, ktorá je za toto obdobie uvedená v jeho pracovnej zmluve. . Zamestnávateľ zvyčajne ponúka uchádzačovi nižší plat, než aký sa ponúka na trvalé miesto. Táto nuansa nie je žiadnym spôsobom upravená Zákonníkom práce. Maximálna skúšobná doba pre prijatie do zamestnania sa v jednotlivých spoločnostiach často líši.

Postup registrácie

V pracovnej zmluve musia byť uvedené všetky podmienky prijatia zamestnanca, a to aj na skúšobnú dobu. Musia byť uvedené presné dátumy začiatku a konca skúšobného obdobia, prípadne jeho trvania. V objednávke na prijatie zamestnanca je potrebné uviesť aj to, že sa podrobí skúšobnej dobe, aby sa preverila jeho vhodnosť na voľné pracovné miesto. Jedna z kópií musí byť odovzdaná zamestnancovi.

Je jasné, že prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe je oveľa jednoduchšie.

V akých prípadoch sa nedá nainštalovať?

Skúšobná doba je v niektorých prípadoch zakázaná. Týka sa to určitých kategórií osôb, ako sú:

• prijatý na pozíciu v dôsledku výberového konania;
• tehotné ženy, ktoré sa chystajú odísť na materskú dovolenku;
• občania, ktorí nedosiahli plnoletosť;
• absolventi, pre ktorých je to prvé zamestnanie;
• zamestnanec, ktorý je vybraný pre danú platenú sadzbu;
• zamestnanec, ktorý získal pozíciu v dôsledku prevodu z inej organizácie.

Existujú aj ďalšie podmienky, keď podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno stanoviť skúšobnú dobu. Ide napríklad o pracovný pomer na dobu určitú, kedy je zamestnanec prijatý na pracovnú pozíciu na dobu do dvoch mesiacov. Aj v prípade, ak je pracovná zmluva uzatvorená skôr, ako zamestnanec skončí učňovskú dobu. Rovnaká podmienka platí pre tých, ktorí na určité obdobie nahrádzajú zamestnancov patriacich do určitých kategórií: manažéri, poradcovia, asistenti. Platí to aj pre pravidlá prijímania zamestnancov do colnej správy: ak prijmú absolventov, ktorí ukončili štúdium v ​​špecializovaných vzdelávacích inštitúciách federálneho významu alebo ktorí prešli výberovým konaním.

Aká je skúšobná doba pre pracovníkov a zástupcov iných profesií?

Trvanie skúšobnej doby

Skúšobná doba je zvyčajne tri mesiace. Ale pre vedúcich zamestnancov, ako sú finanční riaditelia, hlavní účtovníci a ich zástupcovia, môže byť skúšobná doba až šesť mesiacov. Skúšobná doba pre konateľov je tiež 6 mesiacov. Ak hovoríme o pracovných zmluvách na dobu určitú uzatváraných na dobu do šiestich mesiacov, potom by skúšobná doba nemala presiahnuť dva týždne.

Minimálna a maximálna skúšobná doba pri prenájme

Minimálna skúšobná doba je dvojtýždňová lehota ustanovená pre pracovné zmluvy na dobu určitú uzatvorenú na šesť mesiacov alebo menej. Ak sa uzatvorí riadna dohoda o pracovnej činnosti, potom sám zamestnávateľ rozhodne, aká bude skúšobná doba: jeden, dva alebo tri mesiace (v závislosti od pozície, ktorú uchádzač zastáva).

Podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie má manažér právo iniciovať predĺženie skúšobnej doby. Túto problematiku upravujú dva dokumenty – dohoda o pracovnej činnosti medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ako aj pracovný príkaz. A ak bol testovaný zamestnanec v skúšobnej dobe na práceneschopnosti, čerpal voľno alebo absolvoval špecializované školenie, tak sa skúšobná doba môže predĺžiť.

Všetky tieto podmienky musia byť vopred uvedené v dokumentácii, ktorá sa vyhotovuje pri prenájme. Ak sa skúšobná doba predĺži, zamestnávateľ bude musieť vydať dodatočný príkaz, v ktorom musí uviesť lehotu na predĺženie skúšobnej doby, ako aj platné dôvody, ktoré boli základom takéhoto rozhodnutia.

Ak je uchádzač o miesto prijatý v súlade so Zákonníkom práce na trvalý pracovný pomer, maximálna lehota na preverenie zamestnanca môže byť nie 3 mesiace, ale šesť mesiacov.

V akých prípadoch je možné súdny proces predčasne ukončiť?

Hlavným dôvodom predčasného ukončenia testovacieho obdobia môže byť jeho úspešné absolvovanie. V tomto prípade musí zamestnávateľ vydať príkaz, podľa ktorého sa skúšobná doba končí, a opísať v ňom dôvody tohto konania. Zamestnanec môže podať žiadosť o odchod z organizácie, ak nie je spokojný s pozíciou, o ktorú sa uchádzal.

Môže zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy vykonať pracovnú skúšku pred jej vykonaním podľa podmienok pracovnej zmluvy? Ak by napríklad považoval prácu novoprijatého zamestnanca za nevyhovujúcu? Podľa zákona môže. Ale aj tento krok je potrebné formalizovať vydaním príslušného príkazu a upozornením zamestnanca na toto rozhodnutie vopred.

Práva zamestnanca v skúšobnej dobe

Pracovná legislatíva prísne upravuje tento bod, čo naznačuje, že zamestnanec, ktorý sa podrobuje testovaniu, má úplne rovnaké práva a povinnosti ako všetci ostatní zamestnanci organizácie. Tento bod sa vzťahuje aj na mzdy vrátane poberania prémií a všetkých sociálnych záruk vyplývajúcich z pozície.

Ak sa kandidát stretne s porušením svojich práv, môže sa proti postupu zamestnávateľa, ktorý porušuje jeho záujmy, odvolať na súde. To platí aj pre predčasné skončenie dohody o pracovnej činnosti.

Zamestnanec v skúšobnej dobe má právo na nemocenskú dovolenku, ktorá sa rovnako ako u ostatných zamestnancov musí vypočítať na základe jeho priemerného denného zárobku. Skúšobná doba sa však nezapočítava do trvania práceneschopnosti a obnoví sa po návrate zamestnanca do práce. Ak sa osoba rozhodne ukončiť spoluprácu s organizáciou, zamestnávateľ bude povinný zaplatiť jej nemocenské.

Čo určuje mzdu zamestnanca v skúšobnej dobe?

Keďže testovaný zamestnanec je pod ochranou Zákonníka práce, jeho práva by nemali byť menšie ako práva všetkých ostatných pracovníkov tejto organizácie. A jeho plat sa určuje v súlade s personálnou tabuľkou organizácie. Zamestnávatelia však tento bod často obchádzajú tak, že do rozvrhu zavedú nižší plat, za čo môžu „asistenti“ alebo „asistenti“ na rôznych pozíciách. Výška tohto platu by nemala byť nižšia ako minimálna mzda.

Novému zamestnancovi musí okrem iného zaplatiť všetky práceneschopnosti, nadčasy, prácu cez sviatky či víkendy.

Skúšobná doba pre hlavných účtovníkov je šesť mesiacov.

Koniec skúšobného obdobia

Existuje určitá situácia, v ktorej nie je možné prepustiť zamestnanca po uplynutí skúšobnej doby. Vzťahuje sa na zamestnankyne, ktoré otehotneli v danom časovom období a poskytli zamestnávateľovi príslušné potvrdenia. Vo všetkých ostatných prípadoch sa lehota na kontrolu zamestnanca končí buď kladne, keď sú obe strany spokojné s prácou a zamestnanec je zaradený ako stály zamestnanec organizácie v súlade s náplňou práce, alebo záporne, keď je práca pracovníka predmetu pre zamestnávateľa nevyhovuje a pracovná zmluva sa skončí. V druhom prípade musí príkaz na prepustenie obsahovať zoznam dôvodov a dôkazy o nevhodnosti zamestnanca na danú pozíciu.

V tomto prípade je potrebné brať písomné odôvodnenie výpovede vážne, pretože zamestnanec môže považovať tieto kroky za nezákonné a obrátiť sa na súd. Dá sa tomu predísť dôkazom, že zamestnanec bez vážneho dôvodu nedodržiaval bezpečnostné pravidlá, nedodržiaval pokyny alebo vynechal prácu.

Prehodnotili sme maximálnu skúšobnú dobu pre prijatie do zamestnania.

A. Polyanina, vedúci právny poradca pobočky Sberbank Ruskej federácie, postgraduálny študent RGSU

Hľadanie práce, podobne ako hľadanie vhodného zamestnanca, je dlhý a zložitý proces, ktorý si vyžaduje zodpovedný prístup potenciálnych zamestnávateľov a zamestnancov. Výber vhodného pracoviska a najímanie kvalifikovaného personálu znamená určité riziko na oboch stranách. Možnosť stanovenia skúšobnej doby upravenej pracovnoprávnymi predpismi má pomôcť zamestnávateľovi zistiť, do akej miery nový zamestnanec spĺňa požiadavky stanovené spoločnosťou, a zamestnanec zase posúdiť súlad navrhovanej práce s jeho záujmy a očakávania, a ak je výsledok negatívny, skončiť, pričom to zamestnávateľovi oznámi spravidla tri dni vopred v priebehu dvoch týždňov.

Preto, aby sa predišlo mylným predstavám, je obzvlášť dôležité považovať ustanovenie skúšobnej doby len za právo zamestnávateľa aj zamestnanca. S realizáciou tohto práva je spojené veľké množstvo povinných formalít, právnych drobností, ako aj nie celkom presné znenie samotného zákona. Preto by bolo vhodné ako hlavný účel stanovenia skúšobnej doby uviesť v článku Zákonníka práce nielen overenie plnenia pridelenej práce zamestnanca, ale aj súlad „práce“ s požiadavkami zamestnanca. .

Od čias sovietskej legislatívy sa názory na používanie probácie zmenili pomerne málo. Načasovanie testu sa zmenilo; okruh osôb, na ktoré sa skúšobná doba nevzťahuje. Novinkou Zákonníka práce Ruskej federácie je právo zamestnanca počas skúšobnej doby ukončiť pracovnú zmluvu na vlastnú žiadosť s trojdňovou výpovednou lehotou zamestnávateľovi. Podľa sovietskej pracovnej legislatívy (Zákonník práce platný od roku 1971 do roku 2002) je skúšobná doba kontrola dodržiavania jemu pridelenej práce pracovníkom alebo zamestnancom, určená dohodou strán pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Skúšobná doba nemohla presiahnuť 1 týždeň pre pracovníkov, 2 týždne pre zamestnancov (okrem zodpovedných zamestnancov) a 1 mesiac pre zodpovedných zamestnancov.

Pri prijímaní pracovníkov podliehajúcich certifikácii, výskumu, dizajnu, dizajnu, inžinierskych, technologických organizácií a výskumných oddelení vysokých škôl môže byť skúšobná doba až 3 mesiace av niektorých prípadoch až 6 mesiacov. Zákonník práce vylučoval zriaďovanie skúšok spolu s ostatnými kategóriami občanov aj pre invalidných veteránov vlasteneckej vojny vyslaných do práce na základe špeciálneho brnenia. Jediným účelom náborového testu bolo zistiť, či sú odborné vzdelanie a obchodné kvality zamestnanca v súlade s požiadavkami pozície.

Medzitým sú ustanovenia modernej pracovnej legislatívy o testovaní zamestnania plné mnohých neistôt, problémov a sotva viditeľných nuancií. Vznik, plnenie a výsledky skúšobnej doby si od zamestnávateľa vyžadujú nielen kompetentné vykonanie, ale aj značné právne vedomie prijímaného zamestnanca, aby sa zabránilo využívaniu jeho pracovnej sily na osobný prospech. To si samozrejme vyžaduje pozorné čítanie príslušných paragrafov Zákonníka práce.

Článok 70. Pracovný test

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy môže po dohode strán obsahovať ustanovenie o preskúšaní zamestnanca za účelom overenia jeho plnenia pridelenej práce.

Absencia skúšobnej doložky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý bez súdu. V prípade, že je zamestnancovi skutočne umožnené pracovať bez vyhotovenia pracovnej zmluvy (druhá časť článku 67 tohto zákonníka), skúšobnú doložku možno zahrnúť do pracovnej zmluvy len vtedy, ak ju strany formalizovali vo forme samostatnej dohodou pred nástupom do práce.

Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy.
Náborový test nie je stanovený pre:
– osoby zvolené prostredníctvom výberového konania na obsadenie príslušnej funkcie, vedeného spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
- tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
– osoby mladšie ako osemnásť rokov;
– osoby, ktoré ukončili štátne akreditované vzdelávacie zariadenia základného, ​​stredného a vyššieho odborného vzdelávania a do jedného roka odo dňa skončenia štúdia nastupujú po prvý raz do zamestnania v získanom odbore;
– osoby zvolené do voliteľnej funkcie za platenú prácu;
– osoby pozvané do práce formou prevodu od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
– osoby, ktoré uzatvárajú pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov;
– iné osoby v prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

Skúšobná doba nemôže presiahnuť tri mesiace a pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľských úradov alebo iných samostatných štrukturálnych oddelení organizácií - šesť mesiacov, ak federálny zákon neustanovuje inak.

Pri uzatvorení pracovného pomeru na dva až šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne.
Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej pracovnej neschopnosti a ďalšie obdobia, kedy zamestnanec skutočne chýbal v práci.

Článok 71. Výsledok testu zamestnania
Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer so zamestnancom pred uplynutím skúšobnej doby tak, že ho najneskôr tri dni vopred písomne ​​upozorní s uvedením dôvodov, ktoré slúžili ako podklad na uznanie tento zamestnanec v skúške neuspel. Zamestnanec má právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa na súde.

(v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 č. 90-FZ)
Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, pracovný pomer sa končí bez zohľadnenia stanoviska príslušného odborového orgánu a bez vyplatenia odstupného.

Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, považuje sa to za úspešného a následné skončenie pracovnej zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.

Ak zamestnanec v skúšobnej dobe zistí, že jemu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo na vlastnú žiadosť skončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi tri dni vopred.

Medzi samozrejmé, zrozumiteľné a každému personalistovi známe zákonné požiadavky týkajúce sa skúšobnej doby sú nasledujúce.

Po prvé, test je stanovený iba dohodou strán s povinným zahrnutím do textu pracovnej zmluvy. Po druhé, toto obdobie by nemalo presiahnuť tri mesiace. Výnimku tvoria len vedúci organizácií, hlavní účtovníci a ich zástupcovia, ako aj vedúci pobočiek, zastupiteľstiev a iných samostatných štrukturálnych oddelení. Testovanie obchodných a odborných kvalít týchto pracovníkov môže trvať až šesť mesiacov. V niektorých prípadoch je stanovená dlhšia skúšobná doba, najmä pre štátnych zamestnancov (federálny zákon č. 79-FZ z 27. júla 2004 „O štátnej službe Ruskej federácie“ uvádza, že pre občana prijatého po prvý raz do verejnej funkcie, a to aj na základe výsledkov výberového konania dokumentov, alebo pre štátneho zamestnanca pri preložení na verejnú funkciu inej skupiny alebo inej špecializácie, sa súdny proces zriaďuje na obdobie 3 až 6 mesiacov, t. nie menej ako 3 a nie viac ako 6 mesiacov).

Po tretie, existuje okruh ľudí, ktorým zamestnávateľ ani nemá právo ponúknuť skúšobnú dobu. Ide o tehotné ženy, ženy s deťmi do jeden a pol roka, osoby mladšie ako 18 rokov, zamestnancov pozvaných na prácu pri prevode od iného zamestnávateľa, ako aj mladých odborníkov, ktorí prvýkrát nastupujú do práce v rámci svojej špecializácie. roku odo dňa skončenia štúdia na svojich vzdelávacích inštitúciách, osoby zvolené na základe výberového konania na obsadenie príslušnej funkcie, vedené spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov. Po štvrté, ak sa ukáže, že odborné kvality zamestnanca sú neuspokojivé, organizácia má právo s trojdňovou výpovednou lehotou ukončiť s ním pracovnú zmluvu bez zohľadnenia stanoviska odborovej organizácie a bez vyplatenia odstupného. Po piate, obdobia neprítomnosti vrátane dovolenky, dočasnej práceneschopnosti a iné sa do skúšobnej doby nezapočítavajú.

Nie každý, koho sa však pravidlá o skúšobnej dobe tak či onak dotýkajú, ide hlbšie do ich chápania. Pri uplatňovaní týchto noriem v praxi vznikajú určité ťažkosti, čo vedie ku vzniku konfliktných situácií. Je mimoriadne potrebné venovať pozornosť momentom, ktoré sú často skryté pred „neprofesionálnymi“ očami.

1. Je známe, že skúšobnú dobu možno stanoviť len vzájomným prejavom vôle, preto by pri uzatváraní dohody o skúšobnej dobe alebo pracovnej zmluvy, v ktorej sú stanovené podmienky, mal byť najdôležitejšou okolnosťou súhlas zamestnávateľa a zamestnanca; za skončenie skúšobnej doby. Zahrnutie ustanovení o skúšobnej dobe do pracovného poriadku v žiadnom prípade neruší, ale skôr dopĺňa pracovnú zmluvu alebo dohodu o skúšobnej dobe. Zároveň však absencia označenia ustanovenia skúšobnej doby pre zamestnanca v pracovnom poriadku (pokyne) naznačuje jednostranné odmietnutie zamestnávateľa stanoviť skúšobnú dobu. Vydanie tohto príkazu je povolené pracovnou legislatívou, pretože zlepšuje postavenie zamestnanca v porovnaní s uzavretou zmluvou.

2. Ak zamestnanec odmietne otestovať svoje odborné kvality (a to je z hľadiska zákona celkom možné), nikto nemá právo zaväzovať ho rovnako a odmietnuť ho prijať. V opačnom prípade to môže byť považované za bezdôvodné odmietnutie prijatia do zamestnania a žiadateľ bude mať dôvod obrátiť sa na súd.

3. Dôležité je najmä to, aby pracovná zmluva s podmienkou stanovenia skúšobnej doby bola uzatvorená skôr, ako bude prijatému zamestnancovi reálne umožnené pracovať. Pri nástupe zamestnanca do pracovného pomeru sú splnené podmienky pracovnej zmluvy (aj bez jej praktického vyhotovenia) medzi ním a zamestnávateľom, ktorá neobsahuje ustanovenie o skúšobnej dobe.

Kedy prijatím do zamestnania na základe žiadosti zamestnanca a príkazu na prijatie do pracovného pomeru na skúšobnú dobu sa zamestnanec považuje za prijatého bez skúšobnej doby, nakoľko zamestnanec pri prijatí do pracovného pomeru nesúhlasil so zriadením skúšobnej doby. V dôsledku toho sa zamestnanec považuje za prijatého bez testovania a zamestnávateľ ho môže prepustiť len zo všeobecných dôvodov.

4. Pracovná zmluva musí obsahovať jasné údaje o dĺžke skúšobnej doby. Ich absencia ruší skúšobnú dobu, pretože už zo samotného pojmu lehota vyplýva určitý časový úsek.

5. Skúšobná doba sa stanovuje len pred nástupom do práce a nie na dobu, ktorú si želá zamestnávateľ.

Predĺženie skúšobného obdobia dohodnutého na začiatku nie je povolené.

6. Plat zamestnanca počas skúšobnej doby by sa nemal znižovať. V článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zdôrazňuje, že podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou nemožno v porovnaní so súčasnou legislatívou zhoršiť. Skúšobná doba by sa mala použiť na preskúšanie kvalifikácie zamestnanca, a nie ako prostriedok na úsporu nákladov na prácu podniku.

7. Zákon vymedzuje okruh osôb, ktorým zamestnávateľ nemá právo ustanoviť skúšobnú dobu, aj keď dobrovoľne prejavia svoju vôľu. Prekážkou stanovenia skúšobnej doby je po prvé akt voľby zamestnanca výberovým konaním konaným len na základe federálneho alebo regionálneho zákona, a nie iným zákonom. Predpokladá sa, že ak sú výsledky práce neuspokojivé, takýto zamestnanec môže byť jednoducho znovuzvolený na stretnutí účastníkov. Po druhé, lekársky doklad potvrdzujúci prítomnosť tehotenstva, ktorý možno predložiť počas skúšobnej doby. V druhom prípade je povinný vydať príkaz na prepustenie zamestnanca zo skúšobnej doby. Dokument potvrdzujúci, že zamestnanec má dieťa mladšie ako jeden a pol roka (pas, rodný list). Po tretie, prijatý zamestnanec je maloletý. Po štvrté, doklad o základnom, strednom alebo vyššom odbornom vzdelaní a zamestnaní, ktoré zodpovedá získanému odbornému vzdelaniu, prvýkrát do jedného roka odo dňa skončenia štúdia.

Po piate, dokumenty potvrdzujúce zvolenie do volenej platenej funkcie. Po šieste, pozvánka na novú prácu, ktorú zamestnávateľ potvrdí listom so žiadosťou o uvoľnenie zamestnanca na inú prácu v poradí preradenia, ako aj záznam v pracovnej knihe zamestnanca o jeho prepustení podľa odseku 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s prevodom k inému zamestnávateľovi a/alebo príkazom na jeho prepustenie, ak stratí pracovnú knihu. Po siedme, pracovná zmluva na dobu do dvoch mesiacov.

Zoznam týchto prípadov nie je vyčerpávajúci a možno ho doplniť prijatím kolektívnej zmluvy s uvedením ďalších kategórií občanov, ktorým je zakázané ustanoviť skúšobnú dobu.

8. Skúšobnú dobu do 6 mesiacov možno ustanoviť okrem vedúceho organizácie, jeho zástupcov, hlavného účtovníka a jeho zástupcov aj vedúcemu pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej stavebnej zložky.

V súlade s občianskou legislatívou (článok 55 Občianskeho zákonníka) sú teda samostatné štrukturálne oddelenia pobočkami a zastúpeniami právnickej osoby. To znamená, že skúšobné obdobie až do 6 mesiacov môže byť nastavené pre vedúcich iba týchto štrukturálnych divízií a nie pre vedúceho dielne, oddelenia, sektora a iných podobných štrukturálnych divízií.

9. Skúška je stanovená len pre prijímaných zamestnancov, a nie pre tých, ktorí už v podniku pracujú, napríklad pri prestupe na vyššiu pozíciu.

10. Celé obdobie skúšobnej doby sa započítava do dĺžky služby, ktorá zakladá nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. To znamená, že ak dostane zamestnanec výpoveď v skúšobnej dobe, vyplatí sa mu náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku v pomere k odpracovanému času v spoločnosti.

11. Najčastejšou chybou je nepochopenie podstaty neuspokojivých výsledkov testov zo strany zamestnancov aj zamestnávateľov.

Pracovné právo stanovuje skúšobnú dobu ako test profesionality zamestnanca, a preto musí byť rozhodnutie o prepustení odôvodnené, správne, objektívne a mať jasný dôkazový základ.

Teda úroveň teoretických a praktických vedomostí a zručností v príslušnej profesii, odbornosť, kvalifikácia, schopnosť pracovať s klientmi a ďalšie odborné vedomosti a zručnosti potrebné na výkon tejto práce, ako aj mimoosobné vlastnosti, disciplína a dodržiavanie testuje sa takzvaná firemná kultúra. Musia sa zaznamenať okamihy, keď zamestnanec nezvládol pridelenú prácu, skutočnosti nesprávneho výkonu pracovnej funkcie, neplnenie výrobných noriem, nedodržiavanie časových noriem. Okrem toho, že tieto okolnosti sú zdokumentované a zaznamenané, je potrebné od samotného zamestnanca vyžadovať písomné vysvetlenia o dôvodoch porušení, ktorých sa dopustil. Odôvodnením prepustenia z dôvodu neuspokojivých výsledkov skúšobnej doby môže byť: doklad potvrdzujúci nesúlad diela s výrobnými normami a časovými normami, potvrdenia o odstránení nedostatkov, písomné reklamácie od objednávateľov, dodávateľov, vysvetlenia zamestnanca, svedectvo svedkov.

Znenie pracovnej zmluvy nemôže obsahovať podmienku výpovede podľa uváženia zamestnávateľa, je to v rozpore so zákonom. Je obzvlášť dôležité poznamenať, že zamestnávateľ nemá možnosť prepustiť zamestnanca z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, pretože to neodráža záver o jeho profesionalite. V takom prípade musí byť prepustený na základe príslušnej normy Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozumie sa, že so svedomitým prístupom k práci a absenciou viny na strane zamestnanca nie je schopný plne vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Počas testovacieho obdobia musia byť zamestnancovi poskytnuté všetky potrebné podmienky pre normálnu prácu a bezpečné pracovné podmienky (obslužné vybavenie, poskytovanie surovín, doprava, telefón), inak nebudú mať všetky odkazy na nevhodné obchodné vlastnosti zamestnanca. V prípade sporu bude zamestnávateľ povinný takéto argumenty zdokumentovať.

V každom prípade pri uplatňovaní nárokov voči zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho povinností musí byť oboznámený (proti podpisu) s obsahom pracovnej náplne a ostatnými miestnymi predpismi.

12. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť, že zamestnanec nie je vhodný na pridelenú prácu len v skúšobnej dobe. Veľmi často však dochádza k nedodržaniu termínu a formy upozornenia zamestnanca na blížiacu sa výpoveď.

Oznámenie o neuspokojivom výsledku skúšky musí byť zo zákona urobené písomne ​​v dvoch vyhotoveniach: jedno pre zamestnanca, druhé pre zamestnávateľa a oznámené zamestnancovi pod jeho vlastnoručným podpisom tri dni vopred.

Je potrebné mať na pamäti, že lehota spojená s ukončením pracovných práv a povinností začína plynúť nasledujúci deň po kalendárnom dátume, ktorý určuje koniec pracovného pomeru (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpoveď zamestnanca nemožno urobiť skôr ako štvrtý deň odo dňa doručenia výpovede. Samotné písomné upozornenie musí obsahovať jasne uvedený dôvod prepustenia na základe dokladov, dátum, číslo jednacej, podpis oprávnenej osoby a pečiatku.

13. V prípade odmietnutia oboznámenia sa s oznámením sa vypracuje zodpovedajúci akt. V opačnom prípade nebude mať zamestnávateľ dôkaz o tom, že v určitom čase, na určitom mieste a v prítomnosti určitých osôb bol zamestnanec vyzvaný, aby sa oboznámil s oznámením o výsledkoch skúšobnej doby. Akt musí obsahovať konkrétne okolnosti poskytnutia samotného oznámenia, ako aj vyhotovenia aktu: miesto (adresa kancelárie, číslo kancelárie a pod.); čas (dátum, hodina, minúty).

Takýto akt musia podpísať zamestnanci, pokiaľ možno nezainteresovaní, napríklad z rôznych oddelení podniku, a nie bezprostrední nadriadení alebo podriadení zamestnanca, s povinným dekódovaním a uvedením pozícií. Kópiu výpovede je možné zaslať na adresu bydliska zamestnanca doporučene s doručenkou.

List je potrebné odovzdať poštovému úradu najmenej tri dni pred uplynutím skúšobnej doby ustanovenej zamestnancovi, čo potvrdí pečiatka pošty na prevzatí a oznámenie o doručení listu sa vráti zamestnávateľovi.

14. Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú všetky ustanovenia federálnych zákonov, iných regulačných právnych aktov, miestnych zákonov, ako aj kolektívnych zmlúv a zmlúv za predpokladu, že obsahujú normy pracovného práva, vrátane noriem a záruk týkajúcich sa dôvodov pre výpoveď na podnet zamestnávateľa.

Napríklad, ak je zamestnanec prijatý v skúšobnej dobe prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo zamestnancov s vyplatením odstupného a dvojmesačnej výpovednej lehoty alebo z dôvodu disciplinárneho postihu, prepustenie musí byť vykonané v súlade s príslušnými článkami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Metódy zaznamenávania výsledkov testov sú určené charakteristikami konkrétnej výroby a povahou práce pracovníka. Niektorým organizáciám možno odporučiť použiť plán na úspešné absolvovanie testu zamestnanca, ktorý vypracuje jeho priamy nadriadený. Stanovuje každú pracovnú úlohu, termíny a poradie dokončenia, hodnotí činnosť zamestnanca a následne poskytuje primeranú spätnú väzbu o výsledkoch skúšobnej doby. To všetko uľahčuje odôvodnenie rozhodnutia zamestnávateľa.

Je potrebné poznamenať, že prepustenie z dôvodu neuspokojivého výsledku testu má množstvo ťažkostí a neistôt, pokiaľ ide o dôkazy o nedostatočnosti zamestnanca na vykonanú prácu a postup a načasovanie dokončenia. Na tomto základe je potrebné legislatívne upraviť postup prepúšťania pre lepšiu aplikáciu týchto noriem v praxi.

Zavedenie testu pri prijímaní práce pre každú zo strán pracovnoprávneho vzťahu vám však umožňuje v čo najkratšom čase a bez zbytočného formalizmu zistiť, nakoľko zodpovedajú vzájomným očakávaniam a schopnostiam.