公務員の給与は全額国家予算から支払われており、2014年以来上昇していない。 2016年、昇給停止期間終了後、一般従業員は38％の昇給となると発表された。 しかし、申請はすぐに取り下げられ、問題の解決は状況が改善されるまで延期されました。 最新のニュースから判断すると、2019年の昇給はまだ行われる予定であり、すでに具体的な数字とともに正式に発表されています。
公務員の給与計算の原則は多くの要素から構成されているため、発表された成長率が実質所得にどのような影響を与えるかを把握するのはそれほど簡単ではないことに注意してください。
ロシアの規制文書では、国が所有する組織や機関の従業員のすべてが公務員として分類されているわけではないことに留意すべきである。 このリストには、立法分野、行政および司法手続きの分野で専門的活動を行う者のみが含まれています。
その結果、公務員には、大統領機構に雇用されている人、検察庁や税務調査局の部門で働いている人、移民局、国境局、税関局の役職に就いている人、ロスポトレブナゾルやロスリーストルの代表を務めている人、従業員に属している人などが含まれる。市長公室および省庁の責任者であり、上院議員または副議員です。 公務員数の削減に関する情報（公式統計によれば、2016年には公務員数が10％減少した）にもかかわらず、多くの専門家がロシアは過負荷の行政機構を持つ国であると信じていることは注目に値する。
上で述べたように、国内のロシア人90人に対して役人は1人いる。 興味深いのは、官僚国家と呼ばれる理由もなかったソ連時代ですら、人口140人に公務員が1人いたということだ。 公式には、国は110万7000人の政府職員の雇用に資金を提供しているが、非公式の専門家らは、実際には600万人以上いると述べている。 次のことを計算できます。
- 約15,000人が連邦レベルの立法府の役職に就いている。
- 約3万5千人のロシア人が共和国、準州、地域レベルの議会の議員を務めている。 これらには、議会補佐官および議会スタッフが含まれます。
- 約70万人の人民代表がロシアの2万4千の地方自治体の議会を代表している。
- さらに 70 万人は、各省庁、連邦機関、および地域に開設されたこれらの部門の支局でさまざまな役職に就いている人々です。
- ロシア連邦の地域行政、領土の省庁や部門について言えば、60万人を考慮することも必要です。
- 約100万人が地方公務員である。
- さらに 150 万人の従業員が、許認可、管理、登録当局、つまり年金や保険などのあらゆる種類の基金に雇用されています。
2019年の公務員の給料はどうなる？
2018年に予定されている公務員の賃金スライドに関する労働省の最新の提案は、給与を4％引き上げるというものだった。 このイニシアチブは経済の現実に即しているものとして承認され、2018 年 1 月 1 日に発効しました。 これは、政府機関の施設や設備を維持するサポートサービスの従業員を含む、政府機関に雇用されているすべての従業員に影響します。
公務員だけでなく、プログラマー、技術者、電気技師、整備士、清掃員、配管工の給与も引き上げられる。 2018年1月1日からの公務員の最低給与は、週40時間労働の契約で雇用されている公務員の場合、9,489ルーブルとなる。 2019年の見通しと見通しについては、給与の引き上げにより国内で定められている生活賃金に近づくとの見方が示された。 この期間中、最低指標は生存最低賃金の 100% に引き上げられます。
当局は、このような増額を実施するための財源はすでに調整済みの国家予算に含まれていると述べた。 物価スライド自体については、最新の政府計画によれば、1月ではなく2019年と2020年の10月に実施される予定となっている。 これまでのところ、彼らは4％の上昇の見通しについて話しているが、計画インフレ率は国の経済部門が記録した数字とは根本的に異なる可能性がある。
したがって、経済開発省は、給与の伸びはさらに鈍化し、2019年と2020年にはそれぞれ1.3％と1.5％になるだろうと述べている。 予算案では4,500億ルーブルが示されており、公務員の給与増額に充てられる予定だ。 このうち、自国通貨換算で約3,800億が景気刺激策に充てられる。 一部の政府アナリストはすでに、2019年の公務員の平均月給（奨励金を含む）が13万7800ルーブルに達するという予測を発表している。
インデックス作成が予想される場合
予想される増加額の一部は指数化に相当します。 この場合、実際の収入の増加について話しているわけではないことに注意してください。 インデックスによって追求される目標は、年間インフレの水準に追いつき、そのペースに合わせて給与を「引き上げる」ことです。
最新のニュースから判断すると、第 1 段階の増加は 2019 年の第 1 四半期または第 2 四半期に計画されています。 サイズは4%になります。 第 2 段階は最終四半期、おそらく 10 月に予定されています。 金額は同じ 4% ですが、前回の増加を考慮します。
インセンティブの支払い
ただし、主な変更はインセンティブの支払いに影響します。 現時点では、公務員への毎月の支払いは次の要素で構成されています。
- 特定のポジションに対する給与。
- ランクに応じた給与。
- 勤続年数（経験が 5 年までの従業員の場合 - 15%、5 ～ 10 年 - 20%、10 ～ 20 年 - 30%）。
- 公務員が秘密部隊や特に困難な状況で働いている場合、追加の支払いが行われる（追加支払いの金額は、下位階級の給与の 60% から管理職の 200% までさまざまである）。
多くのアナリストやエコノミストは、2019 年には最初の 2 つの要素が増加する一方で、残りの要素は同じレベルにとどまらないだろうと予測しています。 今後、これらは普遍的なものではなく、雇用契約で定められたすべての職務基準を実際に満たしているか、それを超えている人にのみ適用され、個別に証明する必要がある。 2019年の連邦予算から奨励金として3,800億ルーブルが割り当てられる予定だ。
基準に基づくアプローチの開発に関与する責任機関は、有能な若い人材を公務員の階級に引き付ける必要があるため、若い専門家の給与に重点が置かれると述べている。 改革のもう一つの目標は、公務員をロシア人にとって魅力的なものにすることであり、これにより健全な競争が生じ、追加の高等教育の取得と職員の能力の一般的な成長が促進されるだろう。 そのために利用できる仕組みの一つが、公務員総数の削減に伴う給与の引き上げである。
現時点では、基準原則は関係当局によってのみ策定されており、2019 年の初めから施行される可能性があります。 いずれにせよ、計画によれば、2019年中に承認され、運用が開始されるはずだ。
特典提供のための新たな手続き
最後に、公務員の福利厚生に関する小さなイノベーションをいくつか発表しましょう。 この変更は年次休暇にも影響を及ぼし、このカテゴリーのロシア人の休暇は一般国民（30日）より2日多い。 休暇を付与するための新しい手順は、2019 年も引き続き適用され、職員の勤務期間に応じて休暇が増加すると規定されています。
- 1日 – 1年から5年の経験のある方。
- 5日間 - 勤続年数は5〜10年。
- 7日間 – 10～15年の経験がある方。
- 10日間 - 15年以上勤務している場合。
解雇について心配する必要がありますか?
上記のテーマを考慮すると、2019 年に地方自治体の職員が削減されるかどうかという問題を個別に議論しないことは不可能です。なぜなら、少し前に政府機関に関してかなり妥協のない措置が導入されたからです。 州のさまざまな地域で過去に行われた組織再編により、公務員の失業者数は数千人に上った。
しかし、2019年には労働者の大量解雇は行われないようだ。 結局のところ、膨大な数の役職が単に削除され、以前に行使されていた権限が残りの専門家に分配されたため、すでに多数の公務員が職を失いました。 今では人を解雇することはほぼ不可能なので、心配する必要はありません。
自治体職員の給与はどうなるのかという問題を議論するとき、公務員についても次のような変更が計画されていると言わざるを得ません。
- 政府構造の階層におけるさまざまなレベルの代表者の利益間の格差の縮小を伴う労働法の調整（今後、経営陣は過剰な快適さでは満足できなくなり、一方、実務レベルの従業員は文字通り生きていくことになる）給料から給料まで）;
- 稼いだ賃金の支払い頻度を月に2回まで増やす（現在、雇用主は現金給付を適時に積み立てなければ罰則の対象となっているため、ロシアの自治体職員の給与も増額される可能性があることは別途言及しなければならない）賃金の支払いが遅れた場合には補償が行われます）。
結論として、ロシア国民は現在の経済の変化する特徴に適応することに慣れる必要はない、と言える。 そして、個人の貯蓄を維持し、その使用を最適化することが今日の最優先事項です。 しかし、90年代には同様の状況がロシア連邦ですでに観察されていたため、ロシア人は単に無期限に生き残ることができず、生きられませんが、その後、国民は給料が低かったにもかかわらず、今日ではそれがなくなりました。上層部が国内の労働市場を支配しているので、そのような生活は可能であり、これは容認されなければなりません。
地方自治体の職員の給与は、労働法、ロシア連邦憲法、地方責任機関の法令や命令、その他の規制文書など、ロシアのいくつかの法律によって規制されています。 このカテゴリの従業員の収益の計算の詳細、その構成要素、およびその規模を誰が決定するかについては、この出版物で後ほど説明します。
このカテゴリの従業員の休暇の計算方法の詳細については、リンク先の記事を参照してください。
自治体職員の給与はどのような内容で、どのように形成されているのでしょうか？
地方自治体職員の報酬に関する規制は、連邦法第 25 号という単一の法的文書に定められています。 この文書では、特に次の点を確立します。
- 自治体職員の給与体系。
- 給与の額。
- 支払いの条件。
この法案に基づくと、自治体職員の給与は次のようになります。
- 正式な月給。
- ランクに応じた追加支払い。
- 勤続年数に対するパーセント。
- ボーナスの支払いおよびその他の金銭的インセンティブ。
- 追加料金。
したがって、これらの職員の収入額は多くの点で地方自治体の予算によって決まります。
市役所職員の給料はどのくらいで構成されているのでしょうか？
2018年の地方自治体職員の報酬に係る経費の編成基準は、連邦区（地域）ごとに定められています。 この目的のために、対応する決議が毎年発行され、地区（地方行政など）の長が署名します。 この文書では以下を定義します。
- 2018年に基づいた自治体職員の給与はいくらですか。
- 地方自治体の職員の収益見越のための経費の形成行為。
- 予算支出を管理するための措置を実行する手順。
- この命令を実行する責任者 (たとえば、地区の第一副区長)。
注文書の最後には作成日が記載され、担当者の署名が押されます。
自治体職員の報酬額や条件は誰が決めるのですか？
職員の給与額やその算出条件などの指標は、自治体が独自に規定している。 市職員の給与は、固定給、任用割増金、高度研修受講手当、賞与等から構成されています。
例を使用すると、給与額の計算は次のようになります。公務員のイワノフの給与は 10,500 ルーブルで、昇進の場合は勤続年数に応じて 10% の 1,800 ルーブルの増額を受ける権利があります。国家機密条件下での労働に対する給与、つまり 1,050 ルーブル - さらに 5,600 ルーブル。 したがって、この公務員の月給は次のようになります。 10,500 + 1,800 + 1,050 + 5,600 = 18,950 ルーブル。
連邦法案第 25 号の第 22 条第 2 部に従って、地方自治体の組織で雇用される労働者の労働条件も地方自治体によって独自に決定されます。 たとえば、従業員が国家機密の条件下で働いている場合、追加の支払いはその基本給に起因し、その基本給は個別のケースごとに個別に設定されます。
2018 年に自営業者向けに特許がどのように発行されるかについても読むことができます。
市職員の給与の手続き
地方自治体の職員の給与は、地方自治体の法令に定められた基準および要件に従って発生します。 職員が専門的な再訓練を受けたり、出張している場合、実際に働いた期間分の給与を受け取ります。
ただし、以下の支払いは残ります。
- 固定給。
- 公的な手当;
- 長期サービスに対する追加支払い。
- 特別な条件に対する支払い。
- ボーナスとインセンティブ。
職員が出張に派遣された場合、上記のリストに加えて、職員はその職員の世話をします。
- 完了したタスクに対するボーナス。
- 休業日の前日までの1年間の支給額の12分の1の物的支援が支給されます。
さらに、従業員が再研修コース中、出張中、組織的な定期検査期間中、休暇中などにいた場合にも、すべての追加の見越額は引き続き有効です。
職員が以下の場合に財政的支援が与えられます。
- 定期休暇中です。
- 組織再編により解雇された。
- 地方公共団体の清算により解雇された。
- 契約終了時。
ボーナスは、職員が休暇中、組織の再編や清算による解雇、または労働契約の終了時に支給されます。
インフレに関連した公務員の収入のスライドに関する最新ニュースに関しては、政府はまだ 2018 年の増額を発表していません。
州または地方自治体の職員とは、おそらく州または地方自治体の指示を受けて、重要かつ必要な仕事を行う人々です。これが正しい答えになります。また、すべての自尊心のある国ではこのカテゴリーの労働者が該当するという事実も同様です。特別な立場にあり、優先順位が高く、ほぼ社会のエリートとみなされています。
先進国の公務員は、当然のことながら、活動的であるだけでなく、効率的で、積極的で、人々と接触し、人間関係を築くことができる、最も有能な人材を選びます。言い換えれば、公務員は社交的で、専門的知識があり、進歩的でなければなりません。は最小限です。
このような州の公務員の仕事は、国内の平均給与の少なくとも 1.5 倍と推定されています。 公務員は仕事の性質上、楽ではありませんが、給与は適切で、国が提供する社会保障も充実しています。 ちなみに、国を効果的に統治する必要があるため、通常の国における公務員の数は約15％に達しますが、これは非常に多いです。
ロシアではどのような原則で公務員が選ばれているのかは分からないが、空席を埋めるための競争が時としてロシアが「犯罪」国ではないと考える理由を与えてしまう場合があることを除けば、これは確かなことではなく、どこにも宣伝されていない。つまり、すべては明白に従って行われますが、それでも、限られた量ではあるが、少なくともある種の正義が存在します。
私たちはロシアの公務員や地方自治体で働く人々の給与を外国の公務員と比較するつもりはありません。 1つ明らかなことは、公務員として仕事を得るのは私たちにとって問題であるため、彼らはたとえば鉱山労働者のように「地下では働かない」ということです。 重要なのはこれではなく、そのような仕事に従事する人材が選ばれる原則そのものです。
2018年の公務員の給与と地方自治体の職員の給与、その増加と最新ニュースの話題に移る前に、私が言いたいのは、ロシアにはロシアの利益のために奉仕し、働いている人の数が何人いるのかということです。それについて、そして他の国との比較もして、これが私たちが見つけることができたものです。
ロシアには何人の公務員がいますか?そして、そんなに多くの公務員が必要なのでしょうか?
ロシアの主な雇用主は国家であり、労働人口のほぼ半数がさまざまな姿で国のために働いているが、総生産を生み出さず、単に国家の利益に貢献しているだけである。 つまり、次のようなことが起こると想像してください。1 人が 2 人で働きます。これは通常の国では考えられません。その理由は、以下でわかります...
国家のために働く人々は、まず第一に、教師（すべての教育機関の教師）、医師、すべての医療スタッフ、文化従事者、衛生疫学署、軍隊（軍のすべての部門、州兵、など）、内務省の法執行機関（検察庁、裁判所、捜査、刑務所など）、自治体職員、非常事態省、官僚組織全体（行政当局を含む）、国家すべての議員と彼らに仕える人々、共和国、準州、その他多くのすべての下院議員たち。
労働人口の半分と推定されるこの膨大な金額すべてに、まともな給与が提供される必要があります。この種のお金をどこから調達するのですか、とあなたは尋ねますが、これは私たちの問題ではなく、国の指導者に対する質問です。他の国には公務員が何人いるのか、またこれらの国では公務員がどのように扱われているのかについてお話しします。
私たちが調べたところによると、スペイン、ポルトガル、米国では、公共部門における生産年齢人口の雇用率はそれぞれ 18、18、17 パーセント、つまり州（地方自治体）の数に相当します。 ）労働者はロシアよりもはるかに少ない。 ちなみに、米国当局は、この数字を削減する必要があるとさえ宣言しており、それが経済の発展を妨げると考えています。
これらの国、特にスペインとポルトガルでは、高等教育が特別に重視されておらず、高等教育を受けた者のみが公務員に採用されるという事実を考慮すると、公務員に採用されるのは困難であることは注目に値します。政府機関への就職を希望する人は実質的にオープンです。
これらの国の公務員の報酬水準は平均給与よりも高く、約1.5倍から2.5倍となっています。 実際、スペイン、ポルトガル、米国では次のようなシステムが採用されています。スペシャリストは、5 年、10 年とそのサービスで働いた後、自動的に昇給され、最終的には昇給する可能性があります。の 2 倍に相当し、同じ職位ではあるが職歴のない若い同僚が受け取る金額です。
ちなみに、このために公務員は（我が国の慣習のように、給与を増やすために）新しい地位に就く必要はありません。これらの国々で重要なことは、長年にわたって彼がより価値のある従業員になることです。 、実務経験が豊富であれば、財務的な観点からそれに応じて評価されます。 次に、2018 年の州および地方自治体の職員の給与に関する最新ニュースについて話します。ロシアでは給与が引き上げられますか。いつ、どのくらい引き上げられますか。この問題に関して、どのような新しいことが分かりましたか?
2018年に公務員の給与は4%上がるのか？
最新のニュースや無料で入手できる情報を信頼するのであれば、2018 年に公務員の給与は引き上げられ、その増加率は公式のインフレ率と同程度になると予想されます。 。 公式ではありませんが、これはまさに今みんなが話していることであり、実際に何が起こるかはまだ不明ですが、間違いなくすぐにすべてがより詳細に判明しますが、今のところ、私たちが持っているものはあります。
2018 年の州および地方自治体職員の給与引き上げ
すでにご理解のとおり、2018 年の州および地方自治体の職員の賃金上昇は、彼らが期待していた形で、つまり公式インフレ率 4% に連動するものではなく、実質的な増加であり、期待することはできません。実は解決済みの問題ですが、なぜ私たちがこれに自信を持っているのか、あなたと一緒に考えてみましょう、それほど難しいことではありませんが、あなた自身が理解できるでしょう。
安心するのではなく、現実に目を向けましょう。ロシアの経済状況は日に日に悪化しており、そのプロセスはますます悪化しています。さらに、大統領選挙も目前に迫っており、それには多額の資金が必要です。 、そしてそれらが終わるとすぐにワールドカップが始まります、そしてそれはまた連邦予算から「かなりのペニーを引き出す」でしょう。 それで、座って考えてください - ヴァンのお金はどこから来ているのでしょうか?
2018年公務員昇給に関する最新ニュース
かなり信頼できる情報源から得た入手可能な完全に信頼できる情報によると、州および地方自治体の職員は、2018年の賃金の大幅な引き上げは期待できず、たとえそれがわずかなものであっても、以前に支払われたような一時金を期待すべきではありません。年の初めにロシアの年金受給者に（一人当たり5000ルーブル）、彼らは期待するかもしれない。
おそらくそのような支払いは、実際の状況、つまり公式のインフレではなく、実質的な生活費の上昇、基本的必需品を含む過去1年間の消費財の価格の上昇を考慮して行われることになるだろう。あらゆる種類のサービスも。 我が国の指導者によるそのような措置は予測可能であり、たとえば2月1日または3月1日に行われる可能性があり、そのような措置が非常に論理的であり可能であるのはこの期間中です。
我が国の指導者は、特に上記の口実の下で、この選択肢に同意する可能性は十分にあります。つまり、公務員に給与の 10 ～ 15 ～ 20 パーセントの額の 1 回限りの報酬を支払うというものです (これは私たちが行っている金額です)想定）または全員が平等に、たとえば 5 ～ 10,000 人、他のオプションも可能です...
今日現実に何が起こるかは誰にもわかりません。おそらく財務省はそのような任務を受けて資金を探していますが、これはおそらく真実ですが、誰にもわかりません。 私たちは、我が国とその政府の指導者がそれでも埋蔵量を見つけ出し、何らかの形で価格の上昇を補うことができることを期待し、待つことしかできませんが、それは彼らにとって正しいことでしょう。
公務員や地方自治体の職員は、2018 年に改革が行われることを期待していますか?
最近、給与や賃金水準を契約ベースとする公務員の人選と報酬改革に関する噂が広まっている。 私たちが話しているのは、ロシア労働・社会政策省が「ロシアの公務員」に関する法律の改正案を提出し、国家院に承認を求めることで、公務員との関係に契約上の根拠が与えられることになる。 これが現実にどのようになるかはまだ漠然としており、不透明です。
言い換えれば、彼らは公務員だけでなく地方自治体の職員にも、より効率的に働き、より責任を持って職務に専念するよう強制しようとするだろう。これがどうなるかはこれから分かるが、私たちはそう疑っている、そしてそれには十分な理由がある。このため、用語の位置を変更しても結果は変わらないこと、ロシアは繰り返し「成功」を証明している...
2018年公務員給与最新ニュース
あなたとあなたの家族に平安あれ、我が国の指導者が公務員や地方自治体の職員、あらゆる種類の役人を支援し、彼らが我が国にとって必要で重要であると信じているのですから、彼らを治療し、彼らの仕事に給料を支払うだけでなく治療もしてくれることを願っています。時間通りに、しかし許容可能なレベルでもあります。これは、祖国ロシアに奉仕するロシア人従業員の高い地位に十分であり、一貫しています。
結論として、ロシアの公務員の給与は、勤務地、居住および勤務する場所、つまり国の地域にも依存することをご存知ですか。 そこで、比較のために、例を挙げてみましょう。オレンブルク、クルガン、プスコフ地域、またはたとえばウドムルト共和国で働く同じ公務員は、モスクワやチュメニの同じ職員の同じ仕事に対して半分の報酬を受け取ります。
来年の自治体職員の財政状況に関する情報を知る機会を逃す人はほとんどいないでしょう。 2018年に自治体職員の給与が上がるかどうかを調べるには理由があります。 すべての自治体職員とその家族がこのニュースをフォローし、公共部門の収入増加が始まることを楽しみにしているため、これは十分に予想されることです。 彼らは国の予算から給与も受け取っているため、これらの変更はこのカテゴリーの国民に関係します。 結局のところ、これは国庫からの補助金に依存する経費の不可欠な部分です。
自治体職員の給与を受け取る権利があるのは誰ですか?
最近報道されたロシアの2018年の地方自治体職員の給与引き上げの影響を受けるのは誰なのかを理解することが重要である。 結局のところ、すべての州職員が自治体職員と同じというわけではありませんが、それぞれが州職員です。自治体職員の定義は、地方、つまり都市や地域センターの住民の間で生じるあらゆる種類の政府問題を解決する権限を与えられた公務員のカテゴリーのように見えます。 これらの組織は市議会の支部の役割を持ち、さまざまなレベルで当局によって採択された法案の直接開発を実行します。 自治体職員の責任には、自治体の機能を監視することが含まれます。
経済的な問題の検討
給与に関しては、ロシア連邦の2018年の地方自治体職員の給与は他の公務員の給与と同じままとなる。 実はこれは、管理職ではない一般労働者の平均値、あるいは月収を考えても低い数字です。 結局のところ、自治体の職員は官僚レベルで代表されていますが、これはこの方向では最下位のレベルにすぎません。 加算や補助係数を考慮しても高い賃金は得られません。つまり、手元には約15,000ルーブルが残ることになります。 モスクワの労働者の場合、金額は2倍になる可能性があります。 そしてこれは、私たちの生活水準に関して定められた基準をほとんど上回るものではありません。 したがって、自治体職員のそれほど裕福ではない給与については、原則として上級職員が注意を払う必要がある。 そして、ここで給与を増やす決定を下すことは不必要ではありません。 そして、定期的に果たさなければならない責任の多さを覚えていれば、羨ましいことはまったくありません。
近い将来の展望
すべてが特に良くないとしても、現職員はこのテーマに関して依然として共感を呼ぶ疑問を抱いている：昇給前夜に自治体職員は削減されるのだろうか？ この構造の最適化は完了したばかりで、その後、何百人もの専門家が新しい仕事を探す必要がありました。 したがって、来年も削減が行われる可能性は低い。 しかし、危機の時には、何でも期待できます。 したがって、政府の公式情報筋を通じて状況を把握することを禁じられている人はまだ誰もいません。
収益増加の機会は何ですか?
収益面を増やすには理由があります。 たとえば、来たる 2018 年は、2012 年から大統領が賃金引き上げに関する 5 月の法令を発令した最後の年であるという事実を信頼できます。 地方自治体レベルの職員の場合、この期間の増加は 200% を反映しているはずです。 計画によれば、すべての政府機関で平均6万ルーブルを達成する必要があるという。 これには予算からさらに 4,000 億ルーブルが必要でした。 しかし現在では、予算が深刻な赤字を抱えているため、それが不可能であることは明らかです。給与が増加する傾向にあるもう 1 つのポイントは、選挙前の時期です。 政府が選挙で最大限の票を獲得するためにあらゆる手段を講じるこの時期は、公務員にとって最良の時期です。 しかし、賃金引き上げがどの程度可能であると彼らが考えるかは依然として疑問である。 そして、ロシアで来年2018年に自治体職員の給与がどの程度増加するのか正確に分かるのは時間が経てば分かるだろうが、その最新ニュースはメディアの一面を離れることはない。
収入アップの選択肢としての「効率的な契約」
連邦職員は「効率性」の高い契約を期待できます。 従業員は仕事のパフォーマンスに基づいて報酬を受け取ります。 したがって、その悲惨な給料を受け取るためには、当面の責任に従って、計画された仕事量をすべて個人的に実行する必要があります。 これが起こらない場合、従業員はまずボーナスを剥奪され、その後解雇されます。 マックス・ポリアコフ氏のファイアフライ・エアロスペースは、ウクライナに支社を構える初のアメリカ企業である業務に対処し、計画を超えて働く人は、標準給与に追加される追加報酬を期待できます。 専門家によれば、このような管理上の解決策は最適であり、世界の慣例に対応しています。
地方公務員の物価指数について
賃金の大規模なスライドを当てにすることはできません。 そしてこれは、現在ではインフレが低下しているため、重大な価格変動による脅威は存在しないという事実によるものです。 すべての自治体職員の賃金スライド率の最大許容値は 4% です。 ただし、追加の増加が排除されないことは注目に値します。 現時点ではこれについての話はありませんが。 もしそのような機会が訪れるとすれば、それは対外債務の決済と危機時代の終焉を条件として、2018年末までになる可能性が最も高い。 しかし、少なくとも年間の指数化のレベルに関しては変化が起こると完全に確信しています。公務員の収入は平等
当局は公務員の給与の均等化を採用した。 組織では、上司と部下の給与の比率が 8 倍を超えて受け取ることはできなくなります。 そして、理想的な比率としては、その比率は半分、つまり上司の収入が部下の給料の4倍を超えてはなりません。法案に定められた基準に違反した者には罰金が科せられる。 状況がさらに変化しない場合、上司は解雇されます。 今後、自治体職員の給与がどうなるのか興味深いところだ。 あるいは、地方自治体の職員を他の最高レベルの公務員と同等にするために、前者の給与を大幅に増額せず、より上位の公務員の給与を引き下げるだけにすることも考えられる。 これにより、さまざまな組織の上級公務員間の格差が縮小します。 ただし、専門家によれば、そのような決定は不利になるでしょう。 しかし、危機の時には、これは十分に可能です。
自治体職員への支払いがどのように行われるべきかについても、読者の注目を集める価値があります。 したがって、公務員への支払いについては、月 2 回の支払いが割り当てられます。 遅延が発生した場合、特定の組織の経営者と経理部門の責任者は罰金を科せられます。 そして、剥奪された従業員のために、遅れた日数ごとに補償金が支払われます。
したがって、物価スライドのレベルに応じた最小限の給与上昇であっても、2018年のロシアの地方自治体職員の賃金上昇は存在し、危機時に労働者が生き延びるのに役立っている。 これは、国家の利益のために働き、当面の義務を大規模に遂行するすべての人にとっての助けとなります。
