0,1. Il documento entra in vigore dal momento dell'approvazione.
0,2. Sviluppatore del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. Il documento è stato approvato: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. La verifica periodica di questo documento viene effettuata ad intervalli non superiori a 3 anni.
1. Disposizioni generali
1.1. La posizione “Progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento” appartiene alla categoria “Specialisti”.
1.2. Requisiti di qualificazione - istruzione superiore di base nel settore di studio pertinente (laurea, specialista junior); per una laurea - nessun requisito di esperienza lavorativa, specialista junior - formazione avanzata ed esperienza lavorativa di natura simile per almeno 3 anni.
1.3. Conosce e applica nella pratica:
- nozioni di prospettiva, scienza del colore, disegno;
- leggi di composizione;
- metodi per eseguire vari lavori di progettazione;
- proprietà dei materiali e dei coloranti utilizzati;
- metodi per comporre vernici di vari colori e loro utilizzo nella pubblicità.
1.4. Un progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento viene nominato e licenziato dall'incarico per ordine dell'organizzazione (impresa/istituzione).
1.5. Il progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento fa capo direttamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Il progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento supervisiona il lavoro di _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Durante l'assenza, l'ideatore di un'impresa teatrale e di spettacolo è sostituito da persona nominata secondo la procedura stabilita, che ne acquisisce i relativi diritti ed è responsabile del corretto adempimento dei compiti affidatigli.
2. Caratteristiche del lavoro, compiti e responsabilità lavorative
2.1. Esegue lavori artistici e di design in varie tecniche utilizzando una varietà di materiali: pubblicità di stand, pannelli, manifesti e manifesti, opuscoli, preparazione di materiali visivi per periodici pubblicitari e altre pubblicazioni informative.
2.2. Compone e progetta mostre d'arte tematiche, produce originali e impaginati per la produzione di pubblicità stampata.
2.3. Partecipa alla visione di nuovi spettacoli (programmi) e determina i metodi visivi della loro pubblicità.
2.4. Conosce, comprende e applica le normative vigenti relative alla propria attività.
2.5. Conosce e rispetta i requisiti della normativa sulla tutela del lavoro e sulla tutela dell'ambiente, rispetta le norme, i metodi e le tecniche per l'esecuzione sicura del lavoro.
3. Diritti
3.1. Il progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento ha il diritto di intraprendere azioni per prevenire ed eliminare casi di eventuali violazioni o incongruenze.
3.2. L'ideatore di un'impresa teatrale e di spettacolo ha diritto a ricevere tutte le garanzie sociali previste dalla legge.
3.3. L'ideatore di un'impresa teatrale e di intrattenimento ha il diritto di chiedere assistenza nell'adempimento dei suoi doveri ufficiali e nell'esercizio dei suoi diritti.
3.4. Il progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento ha il diritto di esigere la creazione delle condizioni organizzative e tecniche necessarie per l'esercizio delle funzioni ufficiali e la fornitura delle attrezzature e dell'inventario necessari.
3.5. Il progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento ha il diritto di conoscere i progetti di documenti relativi alle sue attività.
3.6. L'ideatore di un'impresa teatrale e di spettacolo ha diritto di richiedere e ricevere documenti, materiali e informazioni necessari per l'adempimento dei propri compiti lavorativi e degli ordini gestionali.
3.7. Un progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento ha il diritto di migliorare le proprie qualifiche professionali.
3.8. Il progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento ha il diritto di denunciare tutte le violazioni e incongruenze riscontrate nello svolgimento della sua attività e di avanzare proposte per la loro eliminazione.
3.9. Il progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento ha il diritto di familiarizzare con i documenti che definiscono i diritti e le responsabilità della posizione ricoperta e i criteri per valutare la qualità dell'adempimento delle funzioni ufficiali.
4. Responsabilità
4.1. Il progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento è responsabile del mancato o intempestivo adempimento dei compiti assegnati dalla presente descrizione del lavoro e (o) del mancato utilizzo dei diritti concessi.
4.2. Il progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento è responsabile del mancato rispetto delle norme interne sul lavoro, della tutela del lavoro, delle precauzioni di sicurezza, dei servizi igienico-sanitari industriali e della protezione antincendio.
4.3. Il progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento è responsabile della divulgazione di informazioni sull'organizzazione (impresa/istituzione) che costituiscono un segreto commerciale.
4.4. Il progettista di un'impresa teatrale e di intrattenimento è responsabile del mancato rispetto o dell'adempimento improprio dei requisiti dei documenti normativi interni dell'organizzazione (impresa/istituzione) e degli ordini legali di gestione.
4.5. L'ideatore di un'impresa teatrale e di spettacolo è responsabile dei reati commessi nell'esercizio della sua attività, nei limiti stabiliti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.
4.6. L'ideatore di un'impresa teatrale e di spettacolo è responsabile di cagionare un danno materiale all'ente (impresa/istituzione) nei limiti stabiliti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.
4.7. L'ideatore di un'impresa teatrale e di intrattenimento è responsabile dell'uso illegittimo dei poteri ufficiali conferiti, nonché del loro utilizzo a fini personali.
Nome dell'organizzazione CHE HO APPROVATO
POSIZIONE Titolo della posizione
ISTRUZIONI DEL RESPONSABILE DELL'ORGANIZZAZIONE
N ___________ Firma Spiegazione
firme
Luogo di compilazione Data
ALL'ARTISTA
1. DISPOSIZIONI GENERALI
1. Un grafico appartiene alla categoria degli specialisti, viene assunto e licenziato dal lavoro per ordine del capo dell'organizzazione su raccomandazione di ___________________________________.
2. Al posto di grafico è nominata una persona che ha un'istruzione professionale superiore (artistica) senza requisiti di esperienza lavorativa o un'istruzione specialistica secondaria ed esperienza lavorativa in posizioni ricoperte da specialisti con un'istruzione specialistica secondaria di almeno 5 anni.
Una persona con un'istruzione professionale superiore (artistica) ed esperienza lavorativa come grafico per almeno 3 anni è nominata per la posizione di grafico della categoria di qualificazione II.
Per la posizione di grafico della 1a categoria di qualificazione viene nominata una persona con un'istruzione professionale superiore (artistica) ed esperienza lavorativa come grafico della categoria di qualificazione II per almeno 3 anni.
3. Nella sua attività il grafico è guidato da:
— documenti legislativi e regolamentari sul lavoro svolto;
— materiali metodologici riguardanti questioni rilevanti;
— lo statuto dell'organizzazione;
— normativa sul lavoro;
— ordini e istruzioni del responsabile dell'organizzazione (responsabile diretto);
- questa descrizione del lavoro.
4. Il grafico deve sapere:
— atti giuridici normativi e altri materiali di orientamento e normativi relativi alle attività dell'organizzazione;
— metodi e istruzioni per il lavoro artistico e progettuale;
— principi fondamentali di organizzazione e mezzi di pubblicità;
— le basi della competenza di un grafico;
- padronanza della pittura, del disegno, della composizione;
— storia delle belle arti e degli stili, estetica;
— nozioni di base della scienza del colore;
— esperienza avanzata nazionale ed estera nel campo della pubblicità e del design;
— materiali utilizzati nell'opera e loro proprietà;
— norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro e sicurezza antincendio.
5. Durante l'assenza del grafico, le sue funzioni sono svolte secondo le modalità prescritte da un incaricato nominato, il quale assume la piena responsabilità del corretto svolgimento dei compiti affidatigli.
2. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE
6. Per svolgere le funzioni affidategli, il grafico è tenuto a:
6.1. Eseguire l'esecuzione tempestiva e di alta qualità di lavori artistici e di design su pubblicità e design di beni, mostre, vetrine, interni industriali, per uffici e culturali, fiere, pannelli, ecc. nel rispetto delle regole dell'estetica e dell'attrattiva.
6.2. Elaborare progetti e schizzi della progettazione artistica dell'opera eseguita.
6.3. Ricerca delle soluzioni più razionali per la progettazione artistica e cromatica delle opere eseguite e per la loro illuminazione.
6.4. Fornire assistenza metodologica e di consulenza per l'allestimento di magazzini e altri locali con mobili, attrezzature, composizioni floreali, ecc.
6.5. Seleziona foto, poster, composizioni floreali e altri materiali visivi e testuali per la pubblicità.
6.6. Partecipare allo sviluppo di progetti di miglioramento e paesaggistica del territorio adiacente, progettazione architettonica e artistica delle facciate degli edifici, produrre composizioni floreali, cesti, mazzi di fiori e altri prodotti dal design artistico.
6.7. Studiare le esigenze dei clienti per la progettazione artistica del lavoro eseguito.
6.8. Condurre un'analisi comparativa del design artistico e del livello estetico di opere simili.
6.9. Monitorare il rispetto dei requisiti estetici e la corretta esecuzione del lavoro di progettazione.
6.10. Fornire assistenza e cooperazione con il datore di lavoro nel garantire condizioni di lavoro sane e sicure, riferire immediatamente al supervisore immediato su ogni caso di infortuni sul lavoro e malattie professionali, nonché sulle situazioni di emergenza che rappresentano una minaccia per la salute e la vita di lui e degli altri, scoperto carenze e violazioni della sicurezza sul lavoro.
6.11. Adottare le misure necessarie per limitare lo sviluppo della situazione di emergenza ed eliminarla, fornire il primo soccorso alla vittima, adottare misure per chiamare un'ambulanza, servizi di emergenza e vigili del fuoco.
7. Il grafico ha diritto:
7.1. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'organizzazione relativi alle sue attività.
7.2. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste nelle presenti istruzioni affinché siano esaminate dalla direzione.
7.3. Ricevere dai capi delle divisioni strutturali, dagli specialisti le informazioni e i documenti necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.
7.4. Coinvolgere specialisti di tutte le divisioni strutturali dell'organizzazione per risolvere le responsabilità assegnategli (se ciò è previsto dalla normativa sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo dell'organizzazione).
7.5. Richiedere alla direzione dell'organizzazione di fornire assistenza nell'adempimento dei propri doveri e diritti ufficiali.
7.6. Partecipare alla discussione delle questioni relative alla sicurezza sul lavoro presentate all'esame nelle riunioni (conferenze) del collettivo di lavoro (organizzazione sindacale).
4. RAPPORTI (RAPPORTI DI LAVORO)
8. Il grafico riporta a ___________________________________.
9. Il designer della finestra interagisce su questioni relative a
per quanto di sua competenza, con dipendenti delle seguenti divisioni strutturali
organizzazioni:
riceve:
È:
__________________________________________________________________________;
- Con _________________________________________________________________:
riceve:
__________________________________________________________________________;
È:
__________________________________________________________________________.
5. VALUTAZIONE E RESPONSABILITÀ DELLE PRESTAZIONI
10. Il lavoro del grafico è valutato dal supervisore immediato (altro funzionario).
11. Il grafico ha il compito di:
11.1. Per mancato adempimento (esecuzione impropria) delle proprie mansioni lavorative come previsto nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Repubblica di Bielorussia.
11.2. Per i reati commessi nell'esercizio delle loro attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Repubblica di Bielorussia.
11.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro, penale e civile della Repubblica di Bielorussia.
11.4. Per mancato rispetto delle norme e dei regolamenti in materia di protezione del lavoro, precauzioni di sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio - in conformità con i requisiti degli atti normativi della Repubblica di Bielorussia e degli atti locali in _____________________.
Titolo di lavoro
Testa
unità strutturale _________ _______________________
Firma Spiegazione della firma
Ho letto le istruzioni _________ _______________________
Firma Spiegazione della firma
_______________________
data
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ECSD 2018. Revisione datata 9 aprile 2018 (comprese quelle con modifiche entrate in vigore il 1 luglio 2018)
Per cercare gli standard professionali approvati dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa, utilizzare elenco degli standard professionali
Artista decorativo
Responsabilità lavorative. Esegue i lavori pittorici più complessi sulla base degli schizzi dello scenografo e supervisiona il lavoro dei decoratori nel processo di creazione o restauro delle scenografie. Gestisce il lavoro del laboratorio di pittura e decorazione (sito, laboratorio), ne determina la politica artistica e tecnologica e migliora la produzione decorativa. Monitora lo stato artistico della decorazione degli spettacoli (concerti, spettacoli) del repertorio attuale. Supervisiona il restauro degli scenari pittoreschi, garantendo la conservazione del colore originale e dello stile della pittura e del disegno. Conduce lavori per migliorare le qualifiche dei dipendenti a lui subordinati. Partecipa alla preparazione degli elementi di progettazione necessari quando le organizzazioni di arti dello spettacolo conducono mostre e campagne pubblicitarie.
Bisogna sapere: leggi e altri atti normativi della Federazione Russa riguardanti le attività delle organizzazioni di arti dello spettacolo, tecniche di disegno, schizzo, pittura, colorazione, leggi sulle combinazioni di luce e prospettive, tecnologia pittorica con vari coloranti e inchiostri, proprietà delle vernici con diverse composizioni e metodi di preparazione, formulazione di primer e stucchi, regole per comporre i toni, tecnologia dei materiali teatrali e decorativi, tintura chimica e pittura artistica di tessuti, risultati delle organizzazioni di arti dello spettacolo nel campo della pittura e del lavoro decorativo, metodi di lavoro creativo su creazione di scenografie nelle organizzazioni di arti dello spettacolo, storia della cultura materiale e delle arti teatrali e decorative, fondamenti di economia e gestione nel campo delle arti dello spettacolo, legislazione del lavoro, regolamenti interni sul lavoro, protezione del lavoro e norme sulla sicurezza antincendio.
Requisiti di qualificazione.
Artista decorativo della categoria più alta - istruzione professionale superiore (set teatrale, arte) ed esperienza lavorativa di almeno 5 anni come artista decorativo della prima categoria.
Decoratore della prima categoria - istruzione professionale superiore (teatrale e decorativa, artistica) senza presentare requisiti di esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (teatrale e decorativa, artistica) ed esperienza lavorativa di almeno 3 anni come artista decorativo della seconda categoria.
Decoratore della seconda categoria - istruzione professionale secondaria (teatrale e decorativa, artistica) senza requisiti di esperienza lavorativa.
Posti vacanti per la posizione di Decoratore nel database dei posti vacanti tutto russo
