Un dipendente è in congedo per malattia. È possibile licenziare un dipendente in malattia? Consiglio di un avvocato. Il congedo per malattia è retribuito?

La legge consente il licenziamento durante un congedo per malattia solo su tua richiesta. Il licenziamento in congedo per malattia su iniziativa del datore di lavoro è vietato dalla legge..

L'organizzazione non ha il diritto di licenziare un dipendente mentre è in congedo per malattia ufficiale. Solo su sua richiesta. Ciò è affermato nell’art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, esistono eccezioni a questa regola rigorosa: la liquidazione di un'impresa che è un datore di lavoro o la cessazione delle attività di un singolo imprenditore.

Il principale errore comune commesso da un datore di lavoro è che non sa cosa fare nella seguente situazione. Ad esempio, un dipendente scrive una lettera di dimissioni di propria iniziativa e si impegna a lavorare per le 2 settimane richieste. Ma all'improvviso si ammala! Due settimane scadono durante il congedo per malattia. Il datore di lavoro può licenziare un dipendente del genere o deve attendere la sua guarigione?

In questo caso l'iniziativa spetta al dipendente, quindi è possibile il licenziamento spontaneo durante il congedo per malattia. Una situazione simile può includere il licenziamento previo accordo delle parti. Se l'autore del licenziamento è il datore di lavoro e il dipendente si è ammalato l'ultimo giorno lavorativo, il datore di lavoro deve attendere che si riprenda e solo allora licenziarlo.

In caso di congedo per malattia su propria richiesta, non è consentita la proroga del servizio. La legge afferma chiaramente che un periodo di malattia non interrompe il periodo di lavoro di 2 settimane. Si dice inoltre che il dipendente debba avvisare il datore di lavoro del licenziamento con 2 settimane di anticipo. Allo stesso tempo, può essere malato o riposare.
Pertanto, l’obbligo del datore di lavoro di calcolare i giorni di malattia prima del licenziamento è contrario alla legge.

Se il dipendente non ritorna dal congedo per malattia il giorno del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a licenziarlo il giorno stesso specificato nella domanda su sua richiesta. Il datore di lavoro non ha il diritto di modificare la data di licenziamento su sua richiesta nella domanda del dipendente. Per fare ciò è necessario il consenso scritto del dipendente. Pertanto, il licenziamento avviene nella data specificata. Non c'è nulla di illegale in questo.
In questo caso, il congedo per malattia che eventualmente riceverà un dipendente già dimesso sarà a carico del datore di lavoro.
Ciò è affermato nella legge n. 255. Tale dipendente deve presentare al datore di lavoro un certificato di congedo per malattia chiuso entro sei mesi dalla sua chiusura. Entro 10 giorni dal ricevimento del certificato di inabilità al lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a fornire a tale dipendente prestazioni di invalidità temporanee. I benefici devono essere pagati il ​​giorno di paga successivo.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a pagare il congedo per malattia se il dipendente si infortuna o si ammala entro 30 giorni dal licenziamento. Ciò avviene solo se il dipendente non è occupato.
Se un dipendente ritorna dal congedo per malattia prima della data del licenziamento, deve lavorare e dimettersi in generale. Ciò è affermato nella Lettera di Rostrud n. 1551-6.

Se è stato aperto un congedo per malattia per un dipendente che lavora, viene pagato su base generale:

• a seconda dell'esperienza assicurativa
• stipendio medio

Una domanda di licenziamento su richiesta di un dipendente in congedo per malattia viene redatta in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Deve indicare:

• Nome completo e posizione della persona autorizzata dal datore di lavoro;
• nome del datore di lavoro con indicazione della forma organizzativa e giuridica;
• Nome completo e posizione del dipendente licenziante.

Nella domanda stessa è sufficiente indicare la data di licenziamento. Non è necessario concentrarsi sul congedo per malattia.

È possibile licenziare una persona in congedo per malattia: una domanda che preoccupa molti dipendenti di aziende, agenzie, imprese e agenzie governative. Il licenziamento durante il periodo di congedo per malattia è ben stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche qui ci sono una serie di sfumature individuali che dovranno essere prese in considerazione.

La situazione di licenziamento può essere valutata da due parti: il datore di lavoro e il lavoratore. Molto spesso ciò accade quando un dipendente, per evitare una punizione disciplinare sotto forma di licenziamento, va in congedo per malattia. Quali sono le sfumature del licenziamento durante il congedo per malattia?

Licenziamento di un dipendente in malattia

Consideriamo diverse sfumature che prevedono la possibilità di licenziare un dipendente in congedo per malattia. Tutti sono rilevanti per il 2016.

È possibile licenziare un dipendente in congedo per malattia se:

• il dipendente non si presenta presso l'azienda o l'impresa per quattro mesi consecutivi a causa di incapacità temporanea al lavoro
• licenziamento di un dipendente in congedo per malattia, licenziamento durante un congedo per malattia è associato alla completa liquidazione dell'impresa stessa
• un contratto di lavoro a tempo determinato precedentemente concluso scade nel momento in cui il dipendente si ammala
• il giorno del licenziamento il dipendente è andato in congedo per malattia, è comunque considerato licenziato

È possibile licenziare un dipendente in congedo per malattia per altri motivi? A questa domanda il legislatore risponde negativamente. Naturalmente esistono delle eccezioni, ma possono esporre un’azienda a controversie e contenziosi di lavoro.

Il dipendente è obbligato a informare il datore di lavoro del congedo per malattia: qui la risposta alla domanda è ovvia. Il dipendente deve fornire un certificato di assenza per malattia, che contiene informazioni sull’incapacità temporanea della persona al lavoro. Un certificato di congedo per malattia è una conferma importante che una persona è assente dal lavoro per un motivo specifico e valido.

Un argomento di discussione separato è il pagamento del congedo per malattia. Se viene aperto per un dipendente non licenziato, il suo pagamento avviene in via generale. Anche per un dipendente licenziato per malattia, l'azienda si impegna a pagare il periodo di inabilità al lavoro, come previsto dalle norme del diritto del lavoro con una serie di restrizioni.

Il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia è possibile solo se vi è un accordo reciproco. Ogni dipendente deve familiarizzare in dettaglio con il Codice del lavoro, che descrive in dettaglio la questione se sia possibile essere licenziato durante un congedo per malattia. Le informazioni derivanti dalle norme legali ti consentiranno di proteggere il più possibile i tuoi interessi e di mantenere il tuo lavoro anche durante la malattia.

Conoscendo l'ordinamento giuridico e disponendo di un estratto della legislazione del lavoro, sarai sicuramente in grado di difendere i tuoi diritti davanti alla direzione dell'azienda. A volte è necessaria un'assistenza legale più qualificata. Di norma in molte città esistono servizi sociali specializzati che possono anche fornire tutte le consulenze necessarie.

Un altro aspetto che deve essere ricordato quando sorgono difficoltà nella comunicazione è il licenziamento di una persona di sua spontanea volontà. La risoluzione di un contratto di lavoro qui avviene previo accordo di due parti: il datore di lavoro e il dipendente. Un dipendente si presenta in ufficio dopo una malattia con un certificato di assenza per malattia in mano, in questa fase il datore di lavoro compila un certificato di assenza per malattia, quindi viene redatta la procedura di licenziamento e vengono erogate le prestazioni.

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Il Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa è un insieme di leggi progettate per proteggere i diritti dei cittadini che lavorano. Il licenziamento è uno degli aspetti inevitabili della vita lavorativa. Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola chiaramente le situazioni in cui un datore di lavoro può licenziare i propri dipendenti. Consideriamo un punto importante: è possibile dimettersi durante un congedo per malattia di propria iniziativa e il datore di lavoro può farlo?

Oltre agli interessi del dipendente stesso, che vuole mantenere la propria posizione lavorativa e non essere soggetto a provvedimenti disciplinari, la registrazione del congedo per malattia influisce anche sulla performance finanziaria dell'organizzazione. Scopriamolo.

Opzioni legali per il licenziamento per malattia

La legislazione sul lavoro interpreta chiaramente che il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia su iniziativa del datore di lavoro è illegale (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando un dipendente si rivolge al tribunale per licenziamento illegittimo, il tribunale, di norma, si schiera dalla parte del richiedente.

In questo caso, il datore di lavoro sarà obbligato a reintegrare il dipendente nel suo precedente luogo di lavoro e a corrispondergli la retribuzione per il periodo di assenze forzate.

Esistono diverse situazioni che consentono il licenziamento di un dipendente malato per motivi legali.
Ciò è possibile solo nei seguenti casi:

• completa liquidazione dell'organizzazione;
• licenziamento di un dipendente in congedo per malattia su sua richiesta;
• licenziamento previo accordo delle parti;
• scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato.

Il licenziamento su propria richiesta viene avviato dal dipendente stesso, pertanto, anche durante il periodo di congedo per malattia, il licenziamento avviene su base generale.

Vale la pena notare che il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di licenziare un dipendente su sua richiesta. La Costituzione della Federazione Russa garantisce ad ogni cittadino il diritto alla libertà di scelta del tipo di attività lavorativa (articolo 37). L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura di risoluzione di un contratto di lavoro: il dipendente deve comunicare al datore di lavoro la sua volontà di dimettersi 2 settimane prima della data prevista di licenziamento.

Sfumature della procedura di licenziamento durante il congedo per malattia

Nonostante il fatto che le opzioni elencate per il licenziamento in congedo per malattia siano legali, ci sono alcune sfumature che devono essere rispettate.

Informazioni aggiuntive

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al licenziamento durante il periodo di prova. Dopotutto, può causare molti problemi. In pratica, la cessazione del rapporto di lavoro durante il periodo di assenza per malattia su propria richiesta durante il periodo di prova avviene molto raramente. In questo caso l'organizzazione dovrà essere informata tre giorni prima della proposta di licenziamento e successivamente mediante dichiarazione scritta nella forma stabilita.

• Se la risoluzione del contratto di lavoro viene disposta dal datore di lavoro durante l'abilità lavorativa del dipendente, se il dipendente si ammala prima della data prevista per il licenziamento, compreso l'ultimo giorno di lavoro, la procedura di licenziamento viene sospesa e ripresa solo quando il cittadino si riprende e ritorna al lavoro.
• Se un dipendente si licenzia di sua spontanea volontà e si ammala durante il periodo di lavoro di 2 settimane, il lavoro in questo caso non viene prolungato o posticipato. Questa regola vale anche nel caso in cui un dipendente, mentre è in congedo per malattia, presenti una lettera di dimissioni. Così, di fatto, l'indennità non avviene o avviene solo parzialmente se il dipendente riesce a riprendersi prima della fine del suo mandato.
  Inoltre, puoi smettere senza lavorare nei seguenti casi:
  • quando ci si sposta per la residenza permanente in un'altra località,
  • quando il coniuge viene trasferito per lavorare in un'altra zona,
  • durante la gravidanza,
  • se è impossibile vivere in questa regione per motivi medici,
  • se devi prenderti cura di un bambino o di un altro membro della famiglia,
  • al momento del pensionamento, ecc.
• Se un dipendente, avendo scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, non si reca al lavoro il giorno del licenziamento per malattia, il licenziamento viene comunque effettuato.
• Se un dipendente ritorna al lavoro dopo una malattia prima della data di licenziamento, deve calcolare i giorni lavorativi rimanenti.
• Il calcolo del pagamento per il congedo per malattia quando viene aperto prima della data di licenziamento e dopo differisce in modo significativo. Se il dipendente si ammala prima della risoluzione del contratto di lavoro, l'importo del pagamento ai sensi del certificato di inabilità al lavoro dipende dal periodo assicurativo e dallo stipendio medio del dipendente negli ultimi 2 anni. Quando il congedo per malattia inizia dopo la data di licenziamento, ma non più di 30 giorni dopo, il calcolo dell'importo del pagamento non dipende dalla durata dell'assicurazione. Puoi leggere ulteriori informazioni al riguardo sul nostro portale Internet.

Nella tabella è riportata la procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di assenza per malattia.

Invio lettera di dimissioni

Una domanda di dimissioni spontanee, anche durante un congedo per malattia, è scritta dal dipendente in qualsiasi forma.

La domanda deve contenere i seguenti punti:

• cognome, nome, patronimico e posizione del dipendente dimissionario;
• nome dell'organizzazione in cui lavora il dipendente;
• la dicitura “Su vostra richiesta”;
• la data a partire dalla quale il cittadino intende non andare al lavoro;
• data di preparazione del documento;
• firma personale del dipendente.

È importante sapere che se un dipendente è in congedo per malattia, ha anche il diritto di ritirare le dimissioni anche nell'ultimo giorno del contratto di lavoro con l'azienda. E se in quel momento un nuovo dipendente non era stato assunto dall'azienda, dopo che il dipendente a tempo indeterminato ha lasciato il congedo per malattia, il datore di lavoro deve continuare a lavorare con lui.

Licenziamento a volontà durante il congedo per malattia

Il processo di licenziamento volontario inizia con la presentazione da parte del dipendente di una lettera di dimissioni al datore di lavoro. Ciò deve avvenire almeno 14 giorni di calendario prima della data prevista di risoluzione del contratto di lavoro. Dopo aver presentato la domanda al dipendente responsabile delle questioni relative al personale, inizia un periodo di 2 settimane, altrimenti chiamato working off. Il termine “allenamento” non compare nel Codice del lavoro della Federazione Russa. 2 settimane è solo il periodo durante il quale il datore di lavoro deve trovare un sostituto per il dipendente dimissionario.

Dopo 14 giorni, l'organizzazione emette un ordine in cui dichiara che il dipendente viene licenziato. Tale documento viene consegnato al dipendente dimissionario per la revisione sotto firma personale, oppure, in caso di lontananza territoriale del cittadino, gli viene inviato tramite posta con avviso di ricevimento.

Quindi il dipendente del personale (contabile, datore di lavoro) registra nel libro di lavoro del dipendente il licenziamento su sua richiesta, indicando l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa e consegna il registro di lavoro. Dopodiché al cittadino viene consegnata una busta paga con indicato i pagamenti a lui dovuti. La fase finale è ricevere il calcolo dal reparto contabilità.

Siamo pronti a rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere: chiedile nei commenti

Un periodo di inabilità temporanea al lavoro, o assenza per malattia (nome comune) è un periodo di tempo durante il quale un dipendente non è al lavoro perché ha problemi di salute.

Secondo la normativa vigente, mentre un dipendente è malato, trattiene il suo stipendio medio, ma non per intero: se l'anzianità di servizio è inferiore a sei mesi, in base al salario minimo, se inferiore a 5 anni - 60% della retribuzione , dal 5 all'8 - 80% e al cento per cento può calcolare il suo guadagno medio dopo 8 anni di lavoro (l'esperienza lavorativa è calcolata in totale e non con un datore di lavoro specifico).

I primi tre giorni di malattia sono pagati dal datore di lavoro, il resto dal Fondo delle assicurazioni sociali (ad eccezione delle assenze per malattia per gravidanza e parto, l'assicurazione sociale paga interamente). In pratica, la direzione si trova spesso ad affrontare la domanda: è possibile licenziare un dipendente durante la sua malattia?

Su iniziativa del datore di lavoro

Molti dipendenti temono che la direzione li licenzi a causa di una malattia prolungata. Le paure sono vane - un’azienda non può licenziare un dipendente in congedo per malattia.

Inoltre, se una persona ha scritto una lettera di dimissioni e si è ammalata lo stesso giorno, il diritto del datore di lavoro a due settimane di lavoro non viene esteso, anche se è stato malato per tutte le due settimane.

L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta al datore di lavoro di licenziare le persone durante le ferie o la malattia.

Se un'organizzazione viola le disposizioni del codice, il tribunale riconoscerà il dipendente come vittima, lo reintegra al lavoro e l'azienda dovrà affrontare una multa (per un funzionario - almeno 2mila rubli e per l'azienda nel suo insieme - almeno 50mila rubli) e pagamento alla persona per assenza forzata.

Tuttavia, esiste una situazione in cui un dipendente malato può perdere il lavoro, anche se è contrario. Quando si verifica o , tutti i dipendenti, sia sani che in congedo per malattia, perdono il posto di lavoro. In questo caso è necessario contattare la Cassa delle assicurazioni sociali per pagare il certificato di inabilità al lavoro.

Su richiesta del dipendente

Se le parti decidono di separarsi, ciò può essere formalizzato come licenziamento previo accordo delle parti o su loro richiesta. Quali diritti ha il lavoratore e quali responsabilità ha il datore di lavoro in questo caso?

Un dipendente che decide di dimettersi mentre è temporaneamente inabile non dovrebbe aspettare la fine del suo congedo per malattia per scrivere una lettera di dimissioni. Per reciproco desiderio, il datore di lavoro e il dipendente possono firmare un accordo: in questo caso, il datore di lavoro è protetto da possibili accuse di aver costretto il subordinato a scrivere.

Il lavoratore avvisa il dirigente due settimane prima della data di partenza della sua volontà di lasciare il posto di lavoro. Tuttavia, la soluzione definitiva con lui viene effettuata solo dopo il recupero e la fornitura di un certificato chiuso di incapacità al lavoro. La contabilità aziendale calcola le indennità per malattia e...

L’organizzazione deve pagare le assenze per malattia per l’intero periodo di malattia, anche dopo il licenziamento della persona.

Inoltre, se un dipendente sano e dimesso si ammala entro 30 giorni dopo aver lasciato l'azienda, deve pagargli un congedo per malattia sulla base del 60% della retribuzione media(Parte 2 dell'articolo 7 della legge federale-255 "Sulla invalidità temporanea"), a condizione che durante questo periodo non abbia trovato un nuovo posto di lavoro. Il dipendente ha diritto al pagamento entro 6 mesi dalla fine del periodo di malattia (secondo il certificato di inabilità temporanea al lavoro).

Se l'azienda non vuole separarsi da un prezioso dipendente, durante la sua invalidità temporanea è possibile assumere un altro lavoratore, prevedendo questo fatto nel contratto di lavoro. Ciò non è vietato dalla legge, a condizione che entrambe le parti del contratto di lavoro ne siano soddisfatte.

Puoi apprendere alcune delle sfumature di questo processo dal seguente video:

Calcolo delle prestazioni e registrazione delle procedure

Consideriamo questa procedura con un esempio. Nell'agosto 2015 il dipendente Smirnov è andato in ferie per 28 giorni di calendario e il primo giorno si è ammalato. Durante un esame in ospedale, si è scoperto che aveva una grave malattia che richiedeva un intervento chirurgico. Decidendo che non sarebbe stato in grado di lavorare, ha consegnato al suo posto di lavoro una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà a partire dal 1 settembre 2015.

Smirnov è stato dimesso dall'ospedale dopo l'operazione il 15 settembre e il suo congedo per malattia è stato aperto il 29 agosto. Nel periodo 2013-2014, Smirnov ha guadagnato rispettivamente 378.000 e 402.000 rubli da questo datore di lavoro. Esperienza assicurativa – 2 anni. Non ha lavorato in altri posti nel 2013-2014 ha lavorato a tempo pieno per l'azienda.

Pertanto, il numero di giorni di inabilità al lavoro è 18. Nonostante Smirnov abbia deciso di dimettersi il 1 settembre, il datore di lavoro è obbligato a pagargli le indennità dopo questa data.

L’importo del beneficio sarà:

• (378000 + 402000) / 730 giorni * 60% (meno di 5 anni di esperienza) * 18 giorni = 11.539,72 rubli.

Di questo, la FSS rimborserà alla società 9616,44 rubli e 1923,28 rubli saranno pagati a spese della società stessa.

Non dimenticare di trattenere l'imposta sul reddito personale del dipendente sull'importo dell'indennità di malattia: in questo caso l'imposta sarà di 1.500,16 rubli.

Pertanto, se Smirnov concede all'azienda un congedo per malattia il 16 settembre, entro e non oltre il 26 settembre, il reparto contabilità è obbligato a calcolare i suoi benefici e pagarlo il giorno successivo in cui l'organizzazione paga gli stipendi.

Non è tenuto a venire a ritirare il libretto di lavoro, avendo presentato richiesta che il documento gli venga inviato per posta con avviso di ricevimento. E l'azienda può trasferire i pagamenti sulla sua carta di credito, oppure Smirnov verrà a ritirare i soldi quando si sentirà meglio, quindi l'azienda depositerà i suoi pagamenti.

Il licenziamento deve essere documentato presso l’impresa con i seguenti documenti:

• una richiesta di dimissioni volontarie di Smirnov con una risoluzione di autorizzazione dei suoi superiori;
• certificato che calcola l'importo delle indennità di congedo per malattia;
• ordine di pagamento delle prestazioni;
• se necessario, la domanda di Smirnov per l'invio del rapporto di lavoro per posta e un ordine per il deposito dei pagamenti.

Smirnov ha il diritto di richiedere il pagamento del suo congedo per malattia entro sei mesi dalla chiusura del certificato di incapacità al lavoro.

Nella pratica di qualsiasi manager, si verifica una situazione in cui è necessario licenziare un dipendente che “nel momento più inopportuno” è andato in congedo per malattia. Le ragioni possono essere diverse, ma qualunque esse siano, il datore di lavoro dovrebbe trattare la questione con piena responsabilità.

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa è in continua evoluzione. Ciò che i datori di lavoro potevano permettersi, ad esempio, 10 anni fa, oggi è pieno di tribunali perduti, sanzioni pecuniarie e ispezioni del lavoro. Vale la pena dedicare un po 'di tempo e comprendere in anticipo la questione di chi è in congedo temporaneo per invalidità (in altre parole, “in congedo per malattia”).

Licenziamento su iniziativa della direzione del datore di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa chiaramente non consente il licenziamento unilaterale durante la malattia su iniziativa della direzione. Anche nei casi in cui sussistano seri problemi, specificati nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come presentarsi sul posto di lavoro o inadempiere regolarmente alle proprie mansioni lavorative. Questo divieto è stato introdotto nel Codice del lavoro della Federazione Russa dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006.

Viene fatta eccezione solo per due casi:

• se una persona giuridica è entrata nel processo di liquidazione (fallimento);
• se un singolo imprenditore ha avviato il processo di cessazione delle sue attività.

Va notato che in caso di riduzione parziale del personale di un'organizzazione o di un singolo imprenditore, questa eccezione non si applica più.

Inoltre, non si applica alla situazione in cui la direzione di un'organizzazione - il suo capo, i vicedirettori - viene rimossa dall'incarico a causa di un cambiamento nel proprietario (fondatore) della persona giuridica.

La posizione del Codice del lavoro della Federazione Russa su questo tema è sostenuta anche dal Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa nella sua Risoluzione n. 2 del 17 marzo 2004. Pertanto, se un dipendente in congedo per malattia è stato licenziato su iniziativa del datore di lavoro e l'organizzazione non è entrata nella fase di liquidazione, gli può essere garantita la reintegrazione sul posto di lavoro attraverso i tribunali.

È anche possibile che il dipendente sia stato giustamente licenziato su iniziativa della direzione, ma il giorno della prevista cessazione del rapporto di lavoro o prima di quel giorno sia andato in congedo per malattia. Anche qui la direzione dell'organizzazione non ha il diritto di formalizzare il licenziamento durante il congedo per malattia ed è costretta ad attendere il rientro del proprio dipendente.

Solo dopo aver correttamente rilasciato un certificato di assenza per malattia, firmato l'ordine ed effettuato i pagamenti necessari, il capo dell'organizzazione può finalmente rilasciare un certificato di lavoro con il marchio appropriato.

Nel caso in cui la decisione di licenziamento avvenga su base bilaterale, il licenziamento può essere effettuato durante il periodo di inabilità temporanea, perché in questo caso non vi è alcuna iniziativa unilaterale di risoluzione del contratto di lavoro da parte del management.

Su tua richiesta

Un caso un po’ più complicato è quello in caso di malattia volontaria. Consideriamo le possibili situazioni.

Un dipendente, da tempo in malattia, ha deciso di dimettersi presentando un avviso. Può farlo inviando una domanda, anche tramite raccomandata. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non lo limita in questa possibilità. Se entro un periodo di 14 giorni si presenta al suo posto ufficiale, i pagamenti per il congedo per malattia gli vengono effettuati nel modo consueto e il suo libretto di lavoro viene rilasciato il giorno del licenziamento dall'organizzazione.

Il dipendente è andato in congedo per malattia dopo aver presentato la domanda ed è riuscito a tornare al lavoro prima della fine del periodo lavorativo. Questa situazione è, in linea di principio, simile alla precedente.

Nei due casi sopra menzionati, può verificarsi un momento in cui il datore di lavoro richiede di aumentare il periodo di lavoro del numero di giorni lavorativi trascorsi dal dipendente in congedo per malattia. È legale? La risposta è stata data dal Servizio federale per il lavoro e l'occupazione nella lettera del 5 settembre 2006 n. 1551-6. Stabilisce che il lavoratore ha il diritto di chiedere unilateralmente la cessazione del rapporto di lavoro durante un periodo di inabilità temporanea o.

Può anche ritirare tale domanda entro 14 giorni e non essere di conseguenza respinto, tranne il caso in cui sono riusciti ad assumere un dipendente al suo posto, al quale, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, non può essere rifiutato il lavoro. Inoltre, la data del licenziamento può cadere anche durante questi periodi (assenza per malattia o ferie), da cui si può concludere che il datore di lavoro è direttamente obbligato a licenziare il suo dipendente alla data indicata nella domanda e non ha il diritto di esigere qualsiasi lavoro aggiuntivo.

Cosa fare se il dipendente malato non ritorna al suo posto prima della scadenza del periodo di lavoro di 14 giorni? Lo sviluppo della situazione in questo caso è regolato dall'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che impone al datore di lavoro, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, di inviare all'ormai ex dipendente una notifica via posta che potrà ricevere il suo libro di lavoro. L’organizzazione non ha il diritto di inviare manodopera per posta senza prima ottenere il consenso scritto del dipendente.

Leggi i motivi più comuni del licenziamento volontario e ti diremo come licenziare un dipendente part-time di propria iniziativa.

Come viene retribuito il congedo per malattia nei casi sopra indicati?

La risposta a questa domanda è data dalla legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006. Obbliga i datori di lavoro a concedere un congedo per malattia e a pagarlo anche se al momento della chiusura di questo congedo per malattia il rapporto di lavoro con il dipendente è terminato già cessato. L'articolo 5 della suddetta legge obbliga il datore di lavoro in questo caso a effettuare i pagamenti per le assenze per malattia entro un periodo non superiore a 30 giorni dalla data di licenziamento del dipendente. L'unica limitazione sarà che il congedo per malattia venga pagato per un importo non superiore al 60% della retribuzione media mensile.

In pratica, può verificarsi un caso in cui un dipendente non richiede immediatamente il pagamento in contanti per un congedo per malattia. La legge federale n. 255-FZ specificata gli prevede un periodo di 6 mesi a partire dal momento del ripristino della capacità lavorativa.

Per riassumere, si può consigliare al datore di lavoro di prestare estrema attenzione quando licenzia i dipendenti “malati”, perché In questo caso, la legislazione prende le parti della persona licenziata. È addirittura irto di crediti perduti e di reputazione danneggiata se, al momento della risoluzione del contratto, continua a migliorare la sua salute “minata” da uno stile di vita indisciplinato!