Ha subito un infortunio sul lavoro. Cosa fare se un dipendente si infortuna sul lavoro. Cause di infortuni sul lavoro

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Procedura del dipendente

Ciò che una persona che ha sofferto sul lavoro e ha subito un infortunio sul lavoro non dovrebbe mai fare è lasciare l'azienda senza avvisare nessuno dell'accaduto. Ci sono tutte le ragioni per ritenere che alla fine l'infortunio sarà considerato un infortunio domestico e il dipendente che ha lasciato il posto di lavoro verrà riconosciuto come assente.

Questo non è solo un avvertimento, è la realtà. È improbabile che il management voglia che il tasso di infortuni nell’impresa aumenti.

Attenzione! Come comportarsi in caso di infortunio sul lavoro:

• Prima di tutto chiami l'infermiera caposala. Non solo fornirà i primi soccorsi e chiamerà un medico, ma valuterà anche l'entità della lesione;
• ricevere l'atto. Il documento viene redatto da una commissione sulla base dei risultati di un'ispezione dell'incidente;
• recarsi in una struttura sanitaria e rilasciare un certificato di assenza per malattia.

Se l'infortunio è considerato moderato o grave, contattare la Cassa di previdenza sociale. Lì puoi effettuare pagamenti aggiuntivi.

ATTENZIONE! Guarda il rapporto campione completato su un incidente industriale:

Termini di prescrizione

La normativa vigente in materia di lavoro regola le modalità, le condizioni e i tempi delle indagini sulle cause di infortunio sul lavoro del lavoratore.

Avviso!

• Quindi nell’art. 229.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma quanto segue:
• se il dipendente ha subito un infortunio lieve, la commissione indagherà sull'incidente entro 3 giorni dal giorno in cui si è verificato;
• Se in seguito all'incidente vengono riportate lesioni gravi o una persona muore, l'indagine dura 15 giorni. Se è necessaria una visita medica aggiuntiva, la durata dell'indagine è aumentata di altri 15 giorni;
• se ulteriori esami, che vengono effettuati in istituti specializzati, sono inevitabili, il tempo per indagare sulle cause dell'incidente, previo accordo della direzione dell'impresa e della commissione, viene prolungato per il periodo richiesto;

Tutti gli altri casi di infortunio sul lavoro non verranno indagati, perché è impossibile dimostrare che l'infortunio non sia avvenuto in casa.

Pagamenti e risarcimenti per infortuni sul lavoro nel 2018

Il datore di lavoro è tenuto a risarcire i danni subiti dal dipendente sul lavoro. Considerando il fatto che per ogni dipendente vengono versati dei contributi al Fondo delle assicurazioni sociali, che comprende l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, i costi del datore di lavoro vengono rimborsati dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Notare che!

• I dipendenti di un'impresa che subiscono un infortunio sul lavoro possono contare sulla ricezione dei seguenti pagamenti assicurativi obbligatori:
• una somma forfettaria in caso di infortunio sul lavoro a seguito di infortunio. Questo pagamento viene effettuato al Fondo delle assicurazioni sociali. Puoi riceverlo dopo una domanda personale a questo Fondo o tramite un datore di lavoro. Nel 2018, i cittadini non possono ricevere più di 97.778 rubli dal Fondo delle assicurazioni sociali come risarcimento una tantum e pagamento per un infortunio subito sul lavoro. Va notato che tale pagamento avviene solo se una persona perde completamente la capacità di lavorare e non può ripristinarla entro 4 mesi;

indennità mensile assegnata in relazione al verificarsi dell'invalidità temporanea. Questo tipo di indennità viene erogata esattamente allo stesso modo del congedo per malattia. Sebbene ci siano alcune differenze che è importante conoscere non solo per il dipendente infortunato, ma anche per il datore di lavoro. Ad esempio, se vengono pagate indennità a causa di un infortunio sul lavoro che ha portato a un'invalidità temporanea, una persona in congedo per malattia riceve pagamenti pari al 100% dello stipendio medio. Se l'importo dei pagamenti è inferiore, si tratta di una violazione delle leggi sul lavoro. I pagamenti possono durare fino a 4 mesi. Per quanto tempo una persona sarà in congedo per malattia dipende dalla decisione degli specialisti dell'istituto medico in cui si è recato. Tieni presente che l'importo dei pagamenti non può superare i 300.728 rubli per 4 mesi. A proposito, il congedo per malattia viene concesso per un massimo di 4 mesi.

I pagamenti elencati verranno trasferiti alla vittima dell'incidente, indipendentemente da chi sia la colpa dell'incidente.

Le prestazioni sopra menzionate vengono trasferite al lavoratore dal datore di lavoro in base alla richiesta della vittima il giorno del pagamento del salario successivo.

Il dipendente infortunato ha il diritto di rivolgersi personalmente alla Cassa di previdenza sociale. Ciò accade, ad esempio, in caso di liquidazione della società o nel caso in cui si verifichino spese mediche aggiuntive che richiedono un indennizzo.

In alcuni casi, oltre ai pagamenti di cui sopra, il dipendente riceve pagamenti aggiuntivi. Ma queste compensazioni non sono obbligatorie.

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In questo caso stiamo parlando di:

• risarcimento del danno materiale. Il lavoratore che subisce un infortunio e subisce un danno alla sua proprietà ha diritto al risarcimento del danno materiale diretto. Nota! Il risarcimento dei danni materiali è possibile nel caso in cui l’indagine dimostri la colpevolezza del datore di lavoro. Se terzi vengono riconosciuti colpevoli, la responsabilità del risarcimento dei danni materiali spetta a loro;
• risarcimento del danno morale. Quando una persona subisce un infortunio sul lavoro, ha diritto al risarcimento non solo del danno materiale, ma anche del danno morale. In genere, i danni morali vengono risarciti dal colpevole. Ma spesso la decisione su tale risarcimento viene presa dal tribunale. Esistono esempi tratti dalla pratica giudiziaria in cui un datore di lavoro è ritenuto responsabile di un infortunio ed è tenuto a pagare un risarcimento se non è colpa sua. Ciò accade, ad esempio, quando i colpevoli sono terzi che non hanno avvertito il dipendente di alcune sfumature della sua attività o di possibili pericoli;
• risarcimento del mancato guadagno. A volte capita che le indennità per congedo per malattia siano inferiori al guadagno o allo stipendio medio mensile del dipendente. In tale situazione, il datore di lavoro dovrà compensare la differenza tra i pagamenti effettivi ricevuti e la retribuzione media mensile. Ciò avverrà solo se sarà dimostrata la colpa totale o parziale del datore di lavoro nell'incidente. La decisione di recuperare la differenza di pagamento specificata viene presa dal tribunale o presa durante la fase istruttoria. Inoltre, la differenza tra i pagamenti previsti dalla legge e quelli effettivamente ricevuti viene pagata nel caso in cui l'indennità per congedo per malattia è inferiore alla retribuzione media a causa del raggiungimento del valore massimo;
• rimborso delle spese per l'acquisto di medicinali, la riabilitazione in sanatorio e le procedure mediche. Puoi ricevere tale compensazione dal tuo datore di lavoro o dal Fondo delle assicurazioni sociali. Per ricevere il pagamento indicato è necessaria la conclusione della visita medica e la conferma del fatto che tutti gli appuntamenti elencati sono necessari per la vittima;
• pagamento dell'assistenza finanziaria. Si precisa che tali pagamenti non sono obbligatori, poiché non sono definiti da regolamenti o documenti. Il datore di lavoro può prendere l'iniziativa e fornire assistenza finanziaria alla vittima. Inoltre, una disposizione sulla fornitura di assistenza finanziaria ai dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro può essere ufficialmente inclusa nei regolamenti interni dell'impresa stessa, in un contratto collettivo o di lavoro concluso con un dipendente al momento dell'assunzione. Pertanto, se nei documenti di cui sopra è presente una decisione sul pagamento dell'assistenza finanziaria ai dipendenti, questa azione è obbligatoria e il datore di lavoro è obbligato a rispettarla. Ma ripetiamo ancora una volta che nella maggior parte dei casi questo pagamento viene effettuato su iniziativa della direzione aziendale. Il datore di lavoro deve comprendere che l'assistenza finanziaria del Fondo delle assicurazioni sociali non viene compensata. Ma non è soggetto a tasse (se non supera i 4mila rubli).

Se un dipendente muore a causa di un incidente o infortunio sul lavoro, i suoi parenti riceveranno un risarcimento. Questo pagamento è fisso e ammonta a 1 milione di rubli.

Il diritto primario a ricevere un risarcimento in caso di morte di una persona spetta ai suoi figli, genitori, coniugi e persone a carico del defunto che sono diventati disabili entro 5 anni dalla sua morte.

I pagamenti non sono dovuti ad altri parenti del dipendente deceduto. In questa situazione, la procedura per il pagamento del risarcimento non corrisponde alla procedura per l'eredità della proprietà dopo la morte del testatore. I pagamenti vengono effettuati entro 2 mesi dalla data di morte della persona.

Guarda il video. Infortuni sul lavoro: diritti dei lavoratori e responsabilità del datore di lavoro

Procedura per l'elaborazione dei documenti

I pagamenti alla vittima vengono effettuati dietro presentazione di determinati documenti.

Attenzione! Questi includono:

• richiesta di pagamento;
• un atto redatto da una commissione speciale sulla base dei risultati di un'indagine sulle cause dell'incidente;
• opinione di un esperto;
• contratto di lavoro (copia);
• libro di lavoro del dipendente (copia);
• certificato di reddito (periodo indicato dalla compagnia assicurativa);
• congedo per malattia ricevuto a seguito di infortunio;
• certificato di riconoscimento dell'invalidità (se necessario).

Se una persona è morta a seguito di un incidente, dovrai fornire un certificato di morte, un rapporto medico sulla causa della morte, un certificato delle spese funerarie, un certificato dello stipendio del defunto e un certificato della presenza di persone a carico .

ATTENZIONE! Visualizza un esempio di domanda completata per i benefici dopo un infortunio sul lavoro:

Tipologie di infortuni sul lavoro

Gli infortuni sul lavoro sono incidenti a seguito dei quali il dipendente ha subito vari infortuni (articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Avviso!

• Questi includono:
• fratture, contusioni, tagli e altre lesioni a parti del corpo. Ciò include anche gli infortuni subiti dall'esposizione del dipendente ad altre persone;
• vari tipi di ustioni;
• sole o colpo di calore;
• annegamento;
• congelamento;
• lesioni ricevute dall'esposizione a radiazioni, fulmini, corrente elettrica;
• morsi di animali o altri problemi associati all'esposizione umana a insetti o animali;

lesioni subite durante la distruzione di edifici, strutture, incidenti, esplosioni, lesioni causate da calamità naturali, terremoti e altre emergenze.

L'elenco precedente non è completo. Gli infortuni sul lavoro comprendono anche gli infortuni che si verificano a seguito dell'esposizione a fattori esterni che causano la invalidità temporanea o permanente o la morte del lavoratore.

Quali infortuni non saranno considerati legati al lavoro?

• Non sarà qualificato professionale un infortunio, anche se subito dal lavoratore sul posto di lavoro, se:
• il dipendente è stato ferito durante azioni attive (inazione) di natura criminale - quando le qualifiche appropriate sono state stabilite dai rappresentanti delle forze dell'ordine;
• infortunio (morte di un dipendente) si è verificato a seguito del fatto che una persona si trova in uno stato di intossicazione (alcol, droghe, sostanze tossiche) o avvelenamento, se il verificarsi di tali conseguenze non è correlato ai processi tecnologici nella produzione in cui viene utilizzata la tecnologia . alcool e sostanze con varie proprietà (tossiche, narcotiche, aromatiche);
• se la causa della morte del dipendente è stata una malattia generale;

nei casi di suicidio.

Come nel caso di un infortunio sul lavoro a un dipendente, i casi di cui sopra vengono esaminati da una commissione appositamente creata, che è obbligata a condurre un'indagine sul fatto.

Classificazione degli infortuni sul lavoro

Avviso!

• A seconda della gravità del danno causato al lavoratore, gli infortuni sul lavoro possono essere suddivisi nelle seguenti tipologie:
• lieve: tali lesioni non richiedono la ricerca di assistenza medica e non portano a gravi conseguenze per il corpo umano. Tali lesioni includono contusioni, abrasioni, graffi vari, ecc. In tali situazioni, il trattamento ambulatoriale è limitato;
• medio: dopo aver causato tale danno, è necessario consultare un medico. Richiede cure ospedaliere. Il congedo per malattia viene concesso in caso di infortunio sul lavoro per un periodo compreso tra 10 e 30 giorni. Tali lesioni includono: ustioni, fratture ossee, distorsioni, congelamenti, ecc.;

grave: questo tipo di danno è caratterizzato dalla gravità delle conseguenze (a volte irreversibili). Come risultato del loro verificarsi, si verificano interruzioni funzionali nel corpo, che portano direttamente all'incapacità lavorativa (inclusa la comparsa di disabilità) per un periodo superiore a 30 giorni. Ad esempio, potrebbero essere: fratture gravi, trauma cranico (lesione cerebrale traumatica), disturbi mentali, grave perdita di sangue, gravi ustioni, ecc.

Un discorso a parte va fatto per un'altra tipologia di infortuni sul lavoro: il prof. malattia - quando, sotto l'influenza di costanti fattori dannosi, le funzioni del corpo vengono interrotte, al rilevamento della quale il datore di lavoro prende una decisione forzata di rimuovere il dipendente dallo svolgimento delle sue mansioni lavorative su base permanente o per un certo periodo.

Azioni e responsabilità del datore di lavoro

Succede che nel corso dell'esercizio delle sue funzioni, un dipendente si infortuna e il datore di lavoro deve trovargli una nuova posizione o fornire altre condizioni di lavoro conformi alle condizioni mediche. indicazioni.

• Attenzione! Secondo la legislazione del lavoro, se un dipendente rifiuta le nuove condizioni di lavoro proposte, il datore di lavoro agisce in due direzioni:
• se è necessario trasferire un dipendente in un'altra posizione per un periodo superiore a 4 mesi o a tempo indeterminato, il datore di lavoro ha tutto il diritto di licenziare il dipendente ai sensi del paragrafo 8 dell'articolo 77. Motivi: il rifiuto del dipendente di trasferirsi a una posizione più accettabile per ragioni mediche o per l'assenza di una posizione corrispondente nell'organizzazione. In caso di infortunio nell'organizzazione, tuttavia, a condizione che il datore di lavoro rispetti tutte le misure necessarie per la sicurezza sul lavoro, non sarà responsabile oltre l'ambito dei pagamenti standard. Tuttavia, se viene occultato un caso di infortunio sul lavoro o vengono violate le condizioni per garantire la sicurezza sul lavoro, la responsabilità sorge integralmente.

Notare che!

• Le violazioni comuni commesse quando si scopre che i lavoratori hanno subito infortuni sul lavoro includono:
• il datore di lavoro nasconde deliberatamente informazioni sul fatto che un dipendente (dipendenti) ha subito infortuni sul lavoro nell'organizzazione;
• il datore di lavoro ha organizzato un'indagine sugli infortuni sul lavoro, ma ha svolto i propri compiti in modo improprio;
• un tentativo deliberato di far passare un infortunio sul lavoro per un normale infortunio domestico, al fine di evitare la responsabilità associata e i costi materiali;
• l'importo del compenso dovuto al dipendente è sottostimato;

al dipendente viene negato il risarcimento dei danni.

In caso di incidenti sul lavoro, il datore di lavoro colpevole sarà ritenuto responsabile, innanzitutto, nell'ambito della legislazione amministrativa - ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi.

La responsabilità per gli infortuni subiti dai dipendenti che lavorano nell'organizzazione, se tali casi si verificano durante il periodo di produzione, spetta al datore di lavoro e ai funzionari responsabili.

La punizione in questi casi è prevista non solo da norme amministrative, ma anche penali. Di conseguenza, al trasgressore può essere comminata una multa regolare o la reclusione. Consideriamo le sanzioni amministrative.

Il datore di lavoro, unitamente ai dipendenti responsabili dell'emergenza, può essere punito sia ai sensi dell'articolo 5.27 (commi 1, 2) sia dell'articolo 5.27.1 del Codice.

• Attenzione! Quando i requisiti per la documentazione normativa e gli standard per la protezione delle attività professionali dei dipendenti non sono soddisfatti, le sanzioni sono previste sotto forma di sanzioni pecuniarie (ai sensi dell'articolo 5.27, parte 1, del Codice):
• per un importo compreso tra 1 e 5 mila rubli (se il funzionario è colpevole);
• per un importo compreso tra 1 e 5 mila rubli (se il colpevole è un imprenditore individuale);

Quando la legge non viene nuovamente osservata e il colpevole commette nuovamente violazioni simili, la punizione sarà la seguente (ai sensi dell'articolo 5.27, parte 2, del Codice):

• per un importo da 10 a 20 mila rubli/squalifica fino a 3 anni (se il trasgressore è un lavoratore dipendente);
• per un importo compreso tra 10 e 20 mila rubli (se il trasgressore è un imprenditore individuale);
• per un importo compreso tra 50 e 70 mila rubli (per le persone giuridiche - trasgressori).

Responsabilità per un infortunio avvenuto sul lavoro secondo il codice penale della Federazione Russa

Un'azienda colpevole di infortuni sul lavoro ai propri dipendenti può incorrere in responsabilità penale ai sensi di numerosi articoli del codice penale della Federazione Russa.

Avviso!

• In caso di danno involontario, caratterizzato da un grave danno causato alla salute di un dipendente a causa del mancato rispetto da parte del datore di lavoro delle norme volte a garantire la protezione delle attività lavorative dei dipendenti, la responsabilità sorge ai sensi dell'articolo 143 della legge Codice penale della Federazione Russa (clausola 1):
• pagamenti sotto forma di multa fino a 400 mila rubli, salari (altri redditi) del colpevole ricevuti per 1,5 anni;
• lavoro obbligatorio per legge della durata compresa tra 180 e 240 ore;
• corretto travaglio fino a 2 anni;
• lavoro forzato fino a un anno;

privazione del diritto alla libertà con la reclusione fino ad un anno, con privazione del diritto di ricoprire l'incarico per lo stesso periodo (o senza limitazione).

Se il datore di lavoro non rispetta le norme poste a garanzia della sicurezza del lavoro industriale, e se sussiste l'obbligo di adottare tali misure in caso di morte del dipendente, si configura una responsabilità penale (ex comma 2 dell'art. 143 c.p.p.). Codice Penale della Federazione Russa).

• In questo articolo:
• Vediamo cosa sono gli infortuni sul lavoro, cosa sono, in quali casi gli infortuni sul percorso di lavoro sono considerati industriali;
• Scopriremo a cosa va incontro il datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro;
• determineremo quanto tempo sarà concesso per completare la documentazione relativa agli infortuni sul lavoro;

Scopriamo perché datori di lavoro e dipendenti sono ugualmente interessati alla registrazione tempestiva degli infortuni sul lavoro e all'indagine sulle cause del loro verificarsi.

Gli infortuni sul lavoro comprendono lesioni personali che i lavoratori possono subire mentre svolgono un lavoro su istruzioni del loro datore di lavoro. Ciò può avvenire direttamente nei locali dell'organizzazione o all'esterno di essa. In questo caso, è importante che la vittima svolga un lavoro che rientra nelle sue responsabilità lavorative o che gli è stato assegnato dalla direzione. Ad esempio, se un corriere, dopo una chiamata del suo capo, entrasse in un negozio per acquistare la carta per una stampante da ufficio e si slogasse una caviglia, ciò verrebbe considerato un infortunio sul lavoro. E se ciò è accaduto mentre è andato al negozio per comprare le salsicce per una cena fatta in casa, l'infortunio non sarà considerato legato al lavoro.

Non si applicano gli infortuni sul lavoro che si verificano durante il tragitto da o verso il lavoro. Un'eccezione è se il lavoratore viaggiava in un veicolo di proprietà dell'impresa, è andato in viaggio d'affari o ufficiale, o si stava dirigendo verso il luogo in cui verrà svolto il lavoro o ritorno. Inoltre, non sono associati alla produzione gli autolesionisti e gli infortuni avvenuti esclusivamente a causa di intossicazione da alcol o avvelenamento tossicologico della vittima (a meno che ciò non sia correlato a una violazione dei processi tecnologici nell'impresa).

TESTO VIDEO:

Per organizzare correttamente un’indagine sugli incidenti è necessario classificare correttamente gli infortuni:

1. Incidente mortale. Questa è la cosa più spiacevole che possa succedere. Quando si verifica un incidente mortale, l'organizzazione crea una commissione molto seria, il cui presidente è necessariamente un rappresentante dell'ispettorato federale del lavoro. In caso di incidente mortale esiste una responsabilità penale.

2. Un incidente classificato come grave. Un infortunio grave è un caso di invalidità al 100% con durata di cura o trasferimento del dipendente ad altro lavoro. Secondo la procedura investigativa un incidente grave equivale ad una morte. Prevede anche la responsabilità penale.

3. Incidente classificato come lieve. Questi sono gli incidenti che accadono più spesso. Quando una persona ha danneggiato qualcosa, ha rotto qualcosa, ha ricevuto cure e non ci sono state conseguenze per la sua salute. L'operaio, come ha lavorato nella sua professione, continuerà a lavorarvi. Quando si verifica un piccolo incidente, creiamo una commissione nella nostra azienda e non invitiamo nessuno. In questo caso non vi è alcuna responsabilità penale. In pratica, un'organizzazione può avere 10 incidenti in un trimestre, ma non ci sarà alcuna responsabilità penale.

4. Infortuni classificati come infortuni collettivi. Ciò avviene quando un incidente ferisce 2 o più lavoratori contemporaneamente. La difficoltà con l'indagine è che alcuni lavoratori riporteranno lesioni lievi e saranno classificati come incidenti minori, mentre altri riporteranno lesioni più gravi. Di conseguenza, sono equiparati a pesanti.

5. Microtraumi. Dal punto di vista del diritto giuridico, il concetto di “microtrauma” non esiste. Esiste un concetto chiamato “infortunio non invalidante”. Il microtrauma si verifica quando un dipendente si infortuna e si reca in un'organizzazione medica, lo fasciano e curano la ferita. Allo stesso tempo, i medici dicono che puoi lavorare e non ci sono seri problemi di salute. E questo impiegato va a lavorare il giorno dopo. Lo stesso microtrauma può essere significativo per un dipendente, ma non altrettanto per un altro. Un insegnante si taglia un dito: può continuare le sue attività. Ma se un elettricista si taglia un dito, la sua attività professionale resta in discussione. A proposito, la Duma di Stato sta discutendo un disegno di legge che obbligherà i dirigenti a indagare e tenere conto di tutti i microlesioni commessi nell'impresa.

6. Incidente nascosto. Ciò accade, ad esempio, quando un dipendente si infortuna a casa e inizia a sanguinare sul lavoro e di conseguenza deve essere bendato. In questo caso, il dipendente scrive una dichiarazione e questo caso non viene indagato. Per l'incidente occulto è prevista la responsabilità amministrativa.

Una conclusione su quale tipo di lesione è stata emessa solo da un'organizzazione medica. Quindi è successo qualcosa al dipendente. Lo portiamo in un'organizzazione medica e chiediamo loro un parere sull'entità, la natura e la gravità delle sue ferite. Senza questa conclusione non saremo in grado di creare una commissione.

Attenzione, ci sono casi in cui un dipendente si è ferito e i medici hanno affermato che l'infortunio è stato classificato come lieve. È stato curato a lungo, ma non si riprende. In questo caso, un infortunio lieve può diventare grave. E la cosa peggiore è quando le ferite gravi diventano mortali.

Infortuni sul lavoro: la responsabilità del datore di lavoro

Il datore di lavoro non è meno interessato dei lavoratori a condurre indagini di alta qualità e ad elaborare tempestivamente i documenti sugli infortuni sul lavoro. Ne ha bisogno per:

• identificare ed eliminare fattori pericolosi precedentemente non considerati che ha comportato un infortunio al lavoratore. A questo scopo vengono applicate nuove soluzioni tecniche, vengono introdotte misure per migliorare la qualità della formazione dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro e vengono organizzati controlli non programmati sullo stato delle attrezzature e sulle condizioni di lavoro. Eliminare adeguatamente i pericoli esistenti aiuterà a prevenire incidenti simili.
• determinare se il danno è legato al processo produttivo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce chiaramente le situazioni in cui l'infortunio è considerato legato al lavoro. Ad esempio, un infortunio sul lavoro mentre si va al lavoro sarà classificato solo quando si è verificato durante il viaggio su un veicolo di proprietà dell'organizzazione o durante un viaggio d'affari. Alcuni lavoratori senza scrupoli cercano di far passare gli infortuni domestici per infortuni sul lavoro, quindi è molto importante che il datore di lavoro stabilisca le vere circostanze e le cause dell'incidente.
• capire perché si è verificato un infortunio sul lavoro: per colpa del dipendente, di altre persone, per causa di forza maggiore (ad esempio uragano, alluvione, terremoto), ecc. È importante saperlo per poter lavorare correttamente con i dipendenti che hanno commesso violazioni: organizzare formazione aggiuntiva, imporre sanzioni e valutare il rispetto delle posizioni ricoperte.
• assegnare correttamente Benefici e compensi legati agli infortuni sul lavoro.

Infortuni sul lavoro: cosa minaccia il datore di lavoro

Se sul lavoro viene registrato un infortunio sul lavoro, la prima cosa che minaccia il datore di lavoro è condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro in cui si è verificato nuovamente l'incidente. Ciò deve essere fatto entro 6 mesi dalla data in cui si è verificato l'infortunio. Il problema principale di questo processo per il datore di lavoro sono i costi materiali e la risoluzione di una serie di problemi organizzativi.

Ciò include anche la necessità di sostenere finanziariamente il lavoro della commissione investigativa del NS, di organizzare e finanziare le attività necessarie per svolgere le sue funzioni: trasportare i membri della commissione sul luogo dell'incidente, condurre ricerche, test, misurazioni, attirare specialisti ristretti o organizzazioni specializzate.

La seconda cosa che minaccia un datore di lavoro che ha subito un infortunio sul lavoro è un'ispezione sanitaria e di sicurezza non programmata ad esso correlata. Di norma, ciò accade dopo incidenti di gruppo, mortali, nonché casi di lesioni gravi (soprattutto quando una persona ha perso la capacità di lavorare per un lungo periodo o rimane disabile). Anche le autorità di vigilanza specializzate possono effettuare un'ispezione. Ad esempio, dopo un incidente relativo alla manutenzione di un impianto elettrico, verranno per l'ispezione anche gli ispettori della Supervisione statale dell'energia.

L'elenco di ciò che minaccia un datore di lavoro che subisce un infortunio sul lavoro comprende anche la responsabilità amministrativa e penale.

(multe) sono previste per:

• occultamento di fatti di infortuni sui lavoratori;
• violazione dei requisiti legali in materia di sicurezza sul lavoro;
• mancata conduzione o scarsa qualità della valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
• mancata fornitura di formazione OT;
• mancata organizzazione delle visite mediche;
• mancata fornitura di dispositivi di protezione individuale e autorizzazione dei lavoratori a svolgere il lavoro senza di essi;
• ripetute violazioni di uno qualsiasi dei punti precedenti.

In caso di violazione ripetuta, la sanzione può essere sostituita dalla sospensione temporanea dell'attività dell'organizzazione o del singolo imprenditore fino all'eliminazione delle violazioni. Il periodo massimo è di 3 mesi.

Si verifica in caso di morte o di grave danno alla salute del lavoratore, se:

• durante l'indagine verrà dimostrato che l'infortunio è avvenuto a causa del mancato rispetto dei requisiti di sicurezza sul lavoro da parte del funzionario o del datore di lavoro personalmente;
• i requisiti statali di protezione del lavoro sono stati violati.

Potrebbe trattarsi di una grossa multa, di lavoro correzionale o forzato o della reclusione.

È necessario comprendere che la responsabilità di varie aree volte a garantire la sicurezza dei processi produttivi è solitamente assegnata ai funzionari dell'organizzazione. Pertanto, in caso di infortunio dei lavoratori, sono questi soggetti, e non il datore di lavoro, ad assumersi la responsabilità amministrativa e penale. Se l'infortunio sul lavoro è avvenuto esclusivamente per colpa del dipendente, questi non ne è responsabile. Come punizione, l'importo del pagamento per questo infortunio viene ridotto (secondo la percentuale di colpa determinata dalla commissione investigativa).

Quanto tempo ci vuole per completare la documentazione per gli infortuni sul lavoro?

Il tempo concesso alla commissione per indagare e completare la documentazione relativa a un infortunio sul lavoro dipende dalla gravità dell'incidente. I NS con lesioni lievi vengono esaminati ed elaborati entro un massimo di 3 giorni, con lesioni gravi entro 15 giorni. Entro 15 giorni vengono accertati anche gli infortuni in cui le vittime hanno riportato lesioni incompatibili con la vita.

I casi di infortunio di cui il datore di lavoro è venuto a conoscenza in un momento sbagliato vengono indagati entro 1 mese dalla data della denuncia della vittima. Ciò accade quando si cerca di nascondere l'incidente o le conseguenze dell'infortunio non si sono manifestate immediatamente (ad esempio, si è rotto un osso che inizialmente non provocava dolore). Non importa il motivo per cui si è verificato l'infortunio sul lavoro: per colpa del dipendente, del suo superiore o di altre persone. In ogni caso viene effettuata un'indagine.

Infortuni sul lavoro: garanzie per la vittima

Naturalmente, la vittima è più interessata al rilevamento tempestivo e alla corretta registrazione della lesione. Ciò dipende da:

• stato di salute. Quanto più rapida sarà l'assistenza, tanto più veloce e migliore sarà il recupero della vittima. Non ha quindi bisogno di accettare offerte per portarlo in ospedale con il proprio mezzo, ma è meglio chiamare immediatamente un'ambulanza (se possibile). Ciò è utile anche nei casi in cui l'infortunio sul lavoro si è verificato mentre si andava al lavoro e sembra di lieve entità. In questo caso si consiglia anche di recarsi immediatamente al centro medico per un esame.
• calma. Succede che il dolore non compaia immediatamente, ma qualche tempo dopo l'infortunio. Se registri tempestivamente l'accaduto (ad esempio, dopo una caduta dalle scale, sottoponiti a una visita al pronto soccorso), allora se le tue condizioni di salute peggiorano, non dovrai preoccuparti di dimostrare alla commissione che l'incidente l'infortunio si è effettivamente verificato. Farlo quando tutto fa male è piuttosto difficile e il fastidio ostacolerà solo la tua capacità di acquisire forza e recuperare.
• pagamenti e compensi. I pagamenti delle tasse vengono effettuati non prima dell'emissione della legge N-1. Il periodo di indagine per i casi di infortunio segnalati in tempo è di 3-15 giorni, prematuramente - fino a 1 mese. Non tutte le famiglie possono permettersi facilmente cure costose (ad esempio un ricovero in terapia intensiva), quindi è meglio assicurarsi il più presto possibile il sostegno finanziario del datore di lavoro e della Cassa.

Il lavoratore che ha subito un infortunio sul lavoro ha diritto alle seguenti indennità e risarcimenti:

• pagamento completo del congedo per malattia;
• se è assicurato, pagamenti assicurativi una tantum e mensili;
• pagamento per cure, riabilitazione, protesi, cure aggiuntive (se necessarie);
• pagamento del viaggio verso il luogo in cui verranno effettuate le cure e la riabilitazione (ad esempio, se è necessario sottoporsi ad un intervento chirurgico in una clinica specializzata fuori città);
• risarcimento del danno morale. Questo pagamento è più facile da ottenere per i lavoratori il cui aspetto è stato gravemente danneggiato a causa di lesioni (cicatrici da ustioni, grandi cicatrici, parti del corpo amputate) o che le funzioni corporee sono state compromesse (ad esempio, funzioni escretorie, riproduttive). Sarà molto più difficile ottenere il risarcimento del danno morale per lesioni senza conseguenze visibili (ad esempio, un braccio rotto).

In caso di infortunio mortale sul lavoro, i pagamenti e gli indennizzi vengono ricevuti dai familiari del defunto. Allo stesso tempo, i suoi parenti disabili riceveranno pagamenti regolari fino al ripristino della loro capacità lavorativa. Ad esempio, il pagamento verrà interrotto se la moglie ritorna dal congedo di maternità o il figlio raggiunge i 18 anni (a condizione che sia iscritto all'università a tempo pieno - fino a 23 anni).

Infortunio sul lavoroè un infortunio accaduto a un dipendente durante l'esercizio delle sue funzioni ufficiali. La conseguenza di un evento così spiacevole può essere un danno alla salute del dipendente, fino alla morte. In questo articolo imparerai come comportarti in caso di infortunio sul lavoro.

Infortuni sul lavoro e nel tragitto verso il lavoro: quali casi sono oggetto di indagine

Quando svolge funzioni lavorative, una persona non è assicurata contro vari infortuni fisici, anche con la più attenta protezione del lavoro da parte del datore di lavoro. Nel frattempo, un infortunio sul lavoro è un incidente grave che richiede una corretta valutazione e determinazione di tutte le circostanze dell'incidente.

Se la salute del dipendente è stata danneggiata, è necessario effettuare un’indagine, tra cui:

• lesioni fisiche, compresi danni causati da altri dipendenti, animali e insetti;
• scosse elettriche o fulmini, annegamento, congelamento, colpo di calore, ustioni;
• danni derivanti da incidenti, esplosioni, distruzione di edifici e altri influssi esterni;
• altre lesioni.

Per essere considerati infortuni sul lavoro, gli infortuni sopra menzionati devono verificarsi nelle seguenti circostanze.

1. Durante l'orario di lavoro all'interno dell'organizzazione o in un altro luogo in cui viene svolto il lavoro, comprese le ore di pranzo e altre pause (ad esempio, per preparare le attrezzature), nonché durante lo svolgimento delle mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro (straordinari o nei fine settimana).
2. Nel tragitto da e verso il posto di lavoro con il trasporto ufficiale o con un veicolo personale, se, previo accordo con la direzione, viene utilizzato per scopi ufficiali.
3. Durante il viaggio di andata e ritorno per lavoro, nonché durante gli spostamenti per esigenze lavorative sui mezzi pubblici, ufficiali o a piedi.
4. Quando si guida un veicolo come lavoratore a turni (ad esempio, un conducente a turni).
5. In turno durante il periodo di riposo tra un turno e l'altro, nonché su nave (mare, aria, fiume) anche durante i periodi di tempo libero dal lavoro.
6. In altre circostanze, quando un dipendente svolge le sue mansioni lavorative o agisce nell'interesse dei rapporti di lavoro con il datore di lavoro.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro in caso di infortunio in azienda?

Alla coerente attuazione di tutte le misure stabilite dalla legge in relazione al caso di infortunio sul lavoro sono interessati entrambe le parti del rapporto di lavoro: sia il lavoratore che il datore di lavoro. Il risultato di tutte le azioni volte a stabilire le circostanze dell'infortunio per il dipendente dovrebbe essere un risarcimento finanziario per la sofferenza fisica e i costi del trattamento. Il datore di lavoro, eseguendo tutte le azioni previste dalla legge, eviterà la responsabilità amministrativa e penale per l'occultamento di un incidente industriale.

In caso di infortunio sul lavoro sono assimilati ai lavoratori dipendenti nell’esercizio delle loro funzioni previste da un contratto di lavoro:

• dipendenti che ricevono formazione con contratto di apprendistato;
• tirocinanti;
• pazienti di istituti medici che partecipano al processo lavorativo presso imprese mediche e industriali come terapia occupazionale;
• detenuti che lavorano in carcere;
• cittadini che svolgono lavori socialmente utili;
• partecipanti a cooperative di produzione e aziende contadine.

In caso di infortunio sul lavoro, la direzione dell’impresa è tenuta a:

• prestare il primo soccorso all'infortunato e assicurarne il trasporto presso una struttura sanitaria, se necessario;
• intraprendere tutte le azioni atte a prevenire lo sviluppo di una situazione di emergenza e infortuni ad altri dipendenti;
• se possibile, lasciare intatta la situazione in cui si è verificato l'incidente per condurre un'indagine obiettiva;
• se è impossibile mantenere le condizioni ambientali nella forma in cui si è verificato l'infortunio sul lavoro, intraprendere azioni per documentare i fatti (disegnare diagrammi, scattare foto e video);
• segnalare immediatamente l'incidente alle organizzazioni governative autorizzate e, in caso di infortunio grave o morte di un dipendente, ai parenti;
• adottare tutte le misure necessarie per indagare sull'incidente e preparare i documenti in conformità con i requisiti di legge.

Notifica infortuni sul lavoro

La procedura per denunciare un infortunio sul lavoro è descritta in dettaglio nell'articolo 228.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, se 2 o più dipendenti sono rimasti feriti o si è verificato un incidente grave/mortale, il datore di lavoro deve segnalarlo entro 24 ore:

• all'Ispettorato regionale del Lavoro dello Stato;
• alla procura distrettuale del luogo dell'incidente;
• all'amministrazione (governo) del luogo in cui è registrata la persona giuridica o l'imprenditore individuale;
• se il dipendente è stato inviato da un'altra organizzazione, alla sua direzione;
• al dipartimento regionale delle assicurazioni sociali;
• a un'organizzazione governativa superiore se l'impresa è impegnata in un tipo specifico di attività;
• alla sezione regionale del sindacato.

Il modulo di notifica per infortunio sul lavoro è stato approvato con decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 24 ottobre 2002 n. 73.

Scarica il modulo di notifica

Se si verifica un incidente su una nave galleggiante, il capitano ne informa il datore di lavoro e il consolato russo (nei viaggi all'estero). E il datore di lavoro, a sua volta, denuncia entro le 24 ore prescritte quanto accaduto sulla nave alle organizzazioni sopra elencate.

Se nel tempo l'incidente si aggrava con lesioni gravi o morte, entro 72 ore da quando ne viene a conoscenza, il datore di lavoro segnala l'aggravarsi della situazione a:

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• Ispettorato statale del lavoro;
• sindacato regionale;
• previdenza sociale;
• agenzia governativa di controllo.

I casi di avvelenamento acuto dovrebbero essere segnalati anche a Rospotrebnadzor (SES).

Commissione d'inchiesta sugli incidenti

Per chiarire tutti i fatti di un infortunio avvenuto sul lavoro è coinvolta una commissione speciale, che il datore di lavoro è tenuto a creare e approvare tempestivamente la sua composizione per ordine dell'impresa. La commissione deve essere composta da almeno 3 persone, una delle quali è un rappresentante del datore di lavoro o dell'agenzia governativa, l'altra è un rappresentante autorizzato del sindacato e la terza è un dipendente responsabile dell'organizzazione della sicurezza sul lavoro nell'organizzazione (la persona direttamente responsabile della sicurezza del lavoro nell'organizzazione non dovrebbe prendere parte alla commissione). Se è in corso un'indagine su un infortunio collettivo o su un infortunio con conseguenze gravi (inclusa la morte), oltre alle persone indicate, la commissione comprende:

• ispettore statale del lavoro;
• rappresentante autorizzato dell'amministrazione della località;
• rappresentanti delle sezioni regionali del sindacato e delle assicurazioni sociali.

Se la conseguenza di un incidente sul lavoro è stata la morte di 5 o più persone, oltre a quelle elencate nella commissione devono partecipare:

• rappresentante dell'Ispettorato statale del lavoro della Russia;
• rappresentante del sindacato panrusso.

La vittima ha il diritto di partecipare alle indagini sull'infortunio sul lavoro che le è accaduto. Tutte le circostanze del caso devono essere esaminate, pertanto, quando si forma e funziona la commissione, si dovrebbero prendere in considerazione, ad esempio, i seguenti punti:

1. Se la vittima ha svolto un lavoro per un altro datore di lavoro, nella commissione viene incluso il datore di lavoro che ha inviato il dipendente sul luogo di svolgimento delle funzioni (conducendo un'indagine sul luogo dell'incidente).
2. Se si verifica un infortunio con un lavoratore a tempo parziale (in un lavoro a tempo parziale), viene indagato nel luogo in cui si è verificato l'infortunio sul lavoro. Con il consenso del lavoratore, il datore di lavoro principale può essere informato dell'incidente.
3. In caso di infortunio a seguito di un incidente stradale, nel lavoro della commissione è obbligatorio utilizzare i materiali dell'indagine sull'incidente stradale.

Tempi per indagare sugli incidenti in azienda

L'articolo 229.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato ai termini di lavoro della commissione per indagare sugli incidenti in un'impresa.

La legge prevede i seguenti termini per l'accertamento di tutte le circostanze del caso.

1. In caso di danni alla salute lievi, anche se ci sono state più vittime, le indagini devono essere svolte entro 3 giorni.
2. Se l'infortunio sul lavoro comporta un grave danno alla salute di uno o più lavoratori, oppure l'incidente comporta la morte, vengono concessi 15 giorni per indagare sul caso.
3. In caso di ulteriore richiesta di pareri medici e non, ovvero di necessità di ulteriore verifica delle circostanze del caso, i termini prescritti possono essere prorogati di un massimo di 15 giorni.
4. Se non è possibile condurre un'indagine entro i termini stabiliti dalla legge a causa dei necessari esami in organizzazioni specializzate, indagini su quanto accaduto negli organi di inchiesta, indagine o tribunale, allora l'intenzione di estendere i termini della commissione il lavoro viene concordato con queste organizzazioni.
5. Un infortunio sul lavoro sconosciuto o il danno fisico che si è verificato qualche tempo dopo viene indagato su richiesta della vittima entro 30 giorni dal ricevimento della richiesta.

Infortunio sul lavoro: cosa fare con la preparazione dei documenti sull'indagine e sulla contabilità degli infortuni nell'organizzazione

In ogni caso di danno alla salute sul lavoro, considerato dalla commissione come infortunio sul lavoro, se a questo ha fatto seguito il trasferimento del lavoratore ad un altro posto di lavoro, la perdita della capacità lavorativa per 1 giorno o più, o la morte della vittima, un atto è redatto in russo e nella lingua oggetto della Federazione Russa. Il numero di documenti è determinato dal numero delle parti interessate. Cioè, non dovrebbero essere meno di due (per il lavoratore e il datore di lavoro), ma potrebbero essere di più, poiché ogni vittima (in caso di infortunio collettivo), così come le autorità di previdenza sociale, ricevono la propria copia .

Il rapporto riflette tutte le circostanze e le cause dell'incidente, gli autori e il grado di colpa della vittima in percentuale. L'atto è firmato dai membri della commissione, approvato dal datore di lavoro e certificato da un sigillo. Al termine dei lavori della commissione, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare entro 3 giorni una denuncia di infortunio alla vittima o ai suoi parenti in caso di morte e a inviarne una copia al dipartimento regionale delle assicurazioni sociali. Un'altra copia viene conservata presso l'azienda insieme ai materiali del caso per 45 anni. Se la vittima subisce lesioni gravi o muore, il materiale investigativo e il rapporto vengono inviati all'Ispettorato statale del lavoro russo e all'associazione territoriale dei sindacati.

Al termine del congedo per malattia del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a inviare un avviso all'ufficio regionale dell'Ispettorato statale del lavoro sulle conseguenze dell'infortunio e sulle misure preventive adottate.

Ogni incidente industriale registrato in conformità alla legge è soggetto a registrazione in un giornale speciale, la cui forma è stabilita dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 24 ottobre 2002 n. 73.

Indennità per infortuni sul lavoro: dimensioni e struttura

In caso di danni alla salute a seguito di un infortunio sul lavoro, la vittima o i suoi parenti (in caso di morte) hanno diritto a un risarcimento materiale per le sofferenze fisiche e morali.

Innanzitutto, il datore di lavoro paga il congedo per malattia al dipendente in misura pari al 100% della retribuzione media per l'intero periodo di inabilità. Inoltre, se un dipendente non è in grado di svolgere pienamente le proprie mansioni lavorative per un lungo periodo (secondo un certificato medico), la vittima o i parenti hanno diritto a un pagamento una tantum da parte dell'assicurazione sociale e pagamenti mensili.

L’entità della somma forfettaria è determinata in base alla gravità delle condizioni della vittima e non può superare gli 84.964,2 rubli nel 2015. Se il risultato di un infortunio sul lavoro è la morte della vittima, i parenti riceveranno 1.000.000 di rubli alla volta dall'assicurazione sociale. L'importo dei pagamenti assicurativi mensili è determinato come percentuale della retribuzione mensile media, in base alla gravità delle competenze lavorative perse e nel 2015 non può superare i 65.330 rubli.

Per richiedere l'indennità di congedo per malattia è necessario contattare il proprio datore di lavoro e presentare un certificato di inabilità al lavoro. Per elaborare i pagamenti assicurativi è necessario presentare all'ufficio regionale delle assicurazioni sociali i seguenti documenti:

Scarica il modulo dell'atto

• denuncia di infortunio;
• un certificato di guadagno medio per il periodo scelto dal dipendente;
• rapporto medico sul grado di perdita della capacità lavorativa e sulla necessità di riabilitazione;
• contratto di lavoro.

I parenti del dipendente deceduto devono presentare:

• certificato di morte;
• referto medico sul nesso tra la morte della vittima e gli infortuni sul lavoro;
• documenti sulle persone a carico;
• certificato di composizione familiare.

Un elenco specifico dei documenti richiesti è determinato dall'assicurazione sociale individualmente per ciascun caso di risarcimento.

Con il termine “infortunio sul lavoro” si intende un lavoratore che subisce un infortunio (danno) sul lavoro a causa di un infortunio con conseguenze quali la perdita della capacità lavorativa (permanente/temporanea), la necessità del suo trasferimento ad un altro lavoro o la sua morte .

Come vengono documentati tali infortuni e cosa può aspettarsi un dipendente?

Cos’è un infortunio sul lavoro?

Secondo l'articolo 5 della legge federale n. 125 del 24/07/98, ogni dipendente che ha stipulato un accordo/contratto con il datore di lavoro (compresi gli studenti in pratica) deve essere assicurato contro gli infortuni sul lavoro o le malattie professionali. L'assicurazione è una garanzia di risarcimento dei danni, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia stato ferito direttamente sul posto di lavoro o mentre si recava ad esso.

Cosa sono considerati infortuni sul lavoro? Studiamo la “lettera della Legge”...

Infortuni subiti sul lavoro, ma non legati alla produzione - infortuni domestici di un dipendente

1. Ricevuto mentre si reca al lavoro (o dal lavoro) con i mezzi pubblici, a piedi o con un'auto personale (senza accordo con la direzione).
2. Ricevuto ad un evento aziendale.
3. Acquisito a causa di malattia o tentativo di suicidio e conseguente morte.
4. Ricevuto a causa dell'alcol o di altra intossicazione di un dipendente (ad eccezione di una violazione della tecnologia/processo in cui sono state utilizzate sostanze tossiche).
5. Ricevuto quando un dipendente ha commesso un reato.
6. Ottenuto durante una partita sportiva sul territorio aziendale.
7. Ottenuto durante la produzione di qualsiasi articolo nei locali dell'azienda senza il permesso della direzione - per scopi personali.
8. Ottenuto a seguito dell'utilizzo di un'auto aziendale senza ordini da parte della direzione (per scopi personali).
9. Ricevuto intenzionalmente (autolesionismo).

Documenti, procedure di registrazione e di indagine

La gradualità delle azioni della direzione in caso di infortunio di un dipendente si riflette negli articoli 228-230 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché nel Regolamento n. 1.

Quindi, in caso di infortunio che coinvolge un dipendente, il dirigente è obbligato...

In una nota:

1. Non esistono termini di prescrizione per indagare su un incidente/infortunio sul lavoro. Cioè, se il manager nasconde un infortunio subito da un dipendente (o in caso di violazioni nelle indagini), l'ispettore statale del lavoro effettuerà un'indagine aggiuntiva dopo una dichiarazione del dipendente infortunato o dei suoi parenti.
2. La multa per il gestore per aver occultato un evento assicurato arriva fino a 1000 rubli. (per i funzionari), fino a 10.000 rubli. (per le persone giuridiche).

Documenti presentati dal datore di lavoro alla cassa assicurativa:

1. Una copia del contratto o del libro/lavoro del dipendente.
2. Copia della denuncia di infortunio sul lavoro.
3. Documento relativo al periodo di pagamento delle prestazioni (approssimativamente in base al tempo/invalidità) per infortunio sul lavoro.

Documenti del dipendente infortunato:

1. Modulo di domanda.
2. Documenti che confermano le spese per la riabilitazione del dipendente (sociale, medica e professionale).
3. Conclusione di un istituto di visita medica in merito al grado di perdita della capacità professionale/lavorativa.
4. Programma di riabilitazione.
5. La conclusione di un istituto di visita medica riguardo ai tipi di riabilitazione di cui il dipendente ha bisogno.

Documenti per le indagini sugli incidenti (l'elenco è determinato dal presidente della commissione):

1. Libro di lavoro (o contratto).
2. Passaporto.
3. Descrizione del lavoro.
4. Modulo della carta personale numero T-2.
5. Foglio presenze.

Documenti che saranno richiesti se un infortunio viene riconosciuto come caso oggetto di indagine:

1. Notifica di un evento assicurato nel modulo 2.
2. Ordine sulla nomina di una commissione.
3. Documenti che costituiscono materiale di indagine: materiale fotografico/video, schemi, protocolli per l'interrogatorio dei testimoni e della vittima, relazione medica sul trauma (modulo n. 315/u), perizie, protocollo per l'esame del luogo dell'incidente (modulo 7), ricerca risultati ecc.
4. Denuncia di incidente (infortunio) - modulo N-1 in 3 copie in caso di evento assicurato. Obbligatorio - con le firme di tutti i membri della commissione, approvate dal capo e sigillate con il sigillo dell'azienda.
5. Conclusione dell'ispettore statale/del lavoro (nota - f.5).
6. Relazione sulle conseguenze dell'infortunio e sui provvedimenti adottati (nota f. 8).
7. Registro degli infortuni (nota f. 9).

A quali benefici ha diritto il lavoratore in caso di infortunio sul lavoro?

Ti ricordiamo:

Diritto del lavoratore alle indennità in caso di cessazione del servizio/invalidità garantita dall'articolo 5 della Legge Federale 29.12.06 n. 255, ma se viene riconosciuto un infortunio, il lavoratore domestico ha diritto solo alle prestazioni regolari (Legge Federale n. 125). In caso di infortunio sul lavoro, il dipendente ha pieno diritto al pagamento del mancato guadagno e di tutti i costi di riabilitazione (articolo 184 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tutti i tipi di copertura assicurativa previsti dalla legge (nota articolo 8 della legge federale n. 125):

Indennità per invalidità temporanea da infortunio sul lavoro

Viene pagato al 100% della retribuzione media. Inoltre, l'anzianità di servizio della vittima in questo caso non ha importanza. L'indennità è pagata dal datore di lavoro.

Pagamento assicurativo una tantum

È pagato dal Fondo delle assicurazioni sociali. L'importo del pagamento viene determinato direttamente dall'istituto medico e sociale in base al grado di invalidità (max/importo - 64.400 rubli).

Pagamento assicurativo mensile

Viene pagato anche dal Fondo delle assicurazioni sociali. Per quanto riguarda l'entità del pagamento, è determinato come quota della retribuzione mensile media e, di conseguenza, del grado di invalidità. La sua dimensione massima è di RUB 49.520.

Pagamento di tutte le spese aggiuntive per la riabilitazione del dipendente assicurato

A carico del Fondo delle assicurazioni sociali. Ciò può includere i seguenti costi/spese: cure dopo l'infortunio, acquisto di farmaci o articoli per la cura personale, fornitura di mezzi di trasporto e attrezzature tecniche, riabilitazione. Le ferie aggiuntive a quelle principali per la durata del trattamento + viaggio fino al luogo del trattamento e ritorno sono pagate dal datore di lavoro, che viene rimborsato dal Fondo delle assicurazioni sociali per il denaro speso successivamente.

Risarcimento del danno morale

È pagato dal datore di lavoro. E l'importo del pagamento sarà determinato dal tribunale.

Altri compensi/pagamenti , sancito dall'accordo tariffario aziendale (nel contratto collettivo). Il datore di lavoro paga.

In una nota:

Se la vittima svolge due lavori a tempo parziale, in ciascun luogo di lavoro gli viene rilasciato un certificato di incapacità lavorativa (oltre alle prestazioni).

In questo caso, il primo datore di lavoro (che ha subito l'infortunio sul lavoro) prepara una serie di documenti necessari che il lavoratore infortunato può fornire agli altri datori di lavoro.

Il secondo datore di lavoro, dopo aver ricevuto questi documenti e un certificato di inabilità al lavoro, entro 10 giorni assegna alla vittima una prestazione pari al 100% della retribuzione media e la paga il giorno dell'emissione dello stipendio.

E infine, consulenza legale:

Registra tutto! Senza il parere del medico non puoi aspettarti un risarcimento. Pertanto, se è necessario un intervento chirurgico, chiedi al tuo medico di confermare che l'operazione è necessaria specificamente in relazione ad un infortunio subito sul lavoro.

Se un dipendente di un'impresa subisce un infortunio sul lavoro, può contare sul pagamento di un risarcimento monetario.

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Ma a che tipo di fondi ha diritto, in quali importi e in quali casi? E le norme precedentemente in vigore sono rimaste attuali anche nel 2019?

In alcuni luoghi di lavoro il rischio di infortuni esiste sempre, mentre in altri l’incidente è un’eccezione, un incidente che mette tutti sotto stress.

Le regole di base per l'assegnazione di tali pagamenti, termini e importi sono specificate nella documentazione normativa.

Ma non tutti sanno, ricordano o vogliono conformarsi. Scopriamo quando una persona riceverà una somma forfettaria e scopriamo cosa significano pagamenti permanenti.

Informazioni richieste

Innanzitutto, scopriamo se tutti gli infortuni avvenuti all’interno delle mura (sul territorio) dell’azienda possono essere classificati come industriali. Quali sfumature dovrebbero essere prese in considerazione quando si indaga su un incidente?

Cos'è?

È considerato infortunio sul lavoro il danno subito da un dipendente di un'impresa. Ma un prerequisito è che il danno sia stato subito a seguito dell’esposizione a fattori di produzione pericolosi.

La conseguenza di un tale infortunio può essere:

• sorge la necessità di trasferire un dipendente ad un altro lavoro;
• perdita temporanea o permanente (invalidità) della capacità lavorativa;
• morte umana.

Anche l'infortunio subito quando una persona arriva sul posto di lavoro, così come mentre si trova sul posto di lavoro, è considerato un infortunio sul lavoro.

Se un individuo subisce un infortunio durante la pausa pranzo, allora vale la pena presentare alcune prove affinché venga riconosciuto come infortunio sul lavoro.

Per fare ciò, viene verificato quali ore l'azienda assegna alle pause in conformità con la carta, cosa stava facendo il dipendente in quel momento e dove si trovava.

Se un cittadino riceve una ferita o un infortunio sul territorio dell'organizzazione durante l'orario non lavorativo, sarà considerato industriale se il dipendente ha adempiuto ai propri obblighi in conformità.

Non sono considerati infortuni sul lavoro gli infortuni occorsi per colpa di un dipendente dell’azienda.

• un dipendente che adempie ai suoi obblighi derivanti da un contratto di lavoro;
• la persona che ha stipulato un accordo di diritto civile con il datore di lavoro (l'assicurazione deve essere obbligatoria);
• la persona che lavora;
• studenti nella pratica nell'organizzazione;
• un individuo che svolge un lavoro su base volontaria.

Documentare

Il datore di lavoro deve redigere i documenti stabiliti dalla legge e adottare determinate misure in caso di infortunio.

Dopotutto, tali situazioni influenzano l'aumento delle tariffe dei premi assicurativi per gli infortuni obbligatori e le malattie professionali.

Il pagamento del risarcimento per un infortunio sul lavoro è soggetto al rispetto di determinate condizioni.

La procedura per la gestione dell’organizzazione sarà la seguente:

Immediatamente dopo un incidente, il dipendente deve informare la direzione aziendale dell'incidente.	L'amministrazione deve provvedere al trasporto di un membro del personale al pronto soccorso. Si stanno adottando misure per prevenire situazioni di emergenza
Successivamente, viene redatto un documento che confermerà che l'infortunio è stato ricevuto durante lo svolgimento delle funzioni ufficiali.	Tale certificato riflette la gravità della lesione e la sua natura. La scena dell'incidente dovrebbe essere filmata o recintata per preservare la situazione per le indagini.
La persona ferita riceve un certificato	Che afferma la diagnosi stabilita dai professionisti medici
Specialista responsabile della sicurezza e salute sul lavoro	Deve avvisare l'FSS dell'incidente
Si sta formando una commissione speciale	Che studierà l'incidente. Dovrebbe essere composto da 3 persone. Se si verifica la morte, viene coinvolto il pubblico ministero
Al termine dell'ispezione viene redatto un rapporto	Vale a dire, è sulla base di tale documento che verranno effettuati i trasferimenti di compensazione

L'azienda deve informare i parenti della vittima dell'incidente. Forme dei documenti da redigere:

Base normativa

La definizione di infortunio sul lavoro è trattata dall’art. 3 dell'atto normativo della Federazione Russa del 24 luglio 1998 n. 125-FZ.

La procedura di intervento da parte della direzione aziendale in caso di infortuni è trattata all'art. 228 – 231 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La documentazione redatta dopo l'ispezione è approvata dai funzionari il 15 aprile 2005 n. 275.

Elenco dei pagamenti e dei risarcimenti per infortuni sul lavoro

Esistono diversi tipi di pagamenti che vengono corrisposti alla persona lesa. Diamo un'occhiata più da vicino a loro.

Per invalidità temporanea

Se si verifica un evento assicurato, verrà assegnato un pagamento assicurativo, che viene effettuato con i fondi versati per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali.

Tali importi sono pagati dal datore di lavoro e vengono conteggiati nel trasferimento dei premi assicurativi.

Secondo l'art. 9 adottato dai legislatori russi, i benefici vengono trasferiti per tutto il tempo in cui il dipendente è in congedo per malattia fino a quando non si riprende e riacquista la capacità di lavorare.

L’importo del pagamento è pari al 100% dello stipendio medio di una persona. Nel calcolare la media, verranno presi in considerazione i guadagni annuali. L’importo dell’indennità non è influenzato dall’anzianità di servizio del dipendente.

La base per effettuare gli accantonamenti è un certificato di incapacità lavorativa. Se una persona era sotto l'effetto di alcol o droghe al momento dell'incidente, l'importo delle prestazioni potrebbe essere notevolmente ridotto.

Pagamenti assicurativi

Il risarcimento corrisposto alla vittima non è soggetto a tassazione con premi assicurativi. Questo è discusso in.

I dipendenti dell’azienda che subiscono un infortunio sul lavoro possono contare sulle seguenti tipologie di risarcimento:

• Una volta;
• mensile.

Costi aggiuntivi possono essere pagati anche quando un cittadino viene sottoposto a riabilitazione.

Una volta

Viene stabilito un pagamento una tantum in base al grado di invalidità di una persona, in base al limite stabilito dagli atti legislativi nel Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

Viene preso in considerazione il risultato dell'esame medico e sanitario, le cui regole sono stabilite.

A quanto ammonta la somma forfettaria per infortunio sul lavoro? Nel 2019 viene pagato un pagamento una tantum per un importo di RUB 80.534,8.

Mensile

L'indennità mensile viene pagata ininterrottamente fino al ripristino della capacità lavorativa.

L'importo dell'indennità mensile in relazione a un infortunio nelle condizioni di produzione è determinato tenendo conto dello stipendio mensile medio del dipendente, ovvero è uguale ad esso.

Se una persona non può ripristinare la sua capacità lavorativa, gli verrà corrisposto un risarcimento per tutta la sua vita.

I trasferimenti massimi sono stabiliti dalla legislazione federale sul bilancio del Fondo (clausola 12 dell’articolo 12 della legge n. 125-FZ). L'indennità mensile viene indicizzata ogni anno. L'importo di tale risarcimento nel 2019 è di 61.920 rubli.

Pagamento di spese aggiuntive

I costi aggiuntivi sostenuti per la riabilitazione medica, sociale e professionale del dipendente infortunato includono:

1. fornitura di assistenza medica dopo un infortunio sul lavoro;
2. acquisto di medicinali;
3. acquisto di mezzi speciali per la cura dei feriti;
4. fornitura delle attrezzature e dei trasporti necessari.

Le regole per il pagamento di tali spese sono specificate nell'art. Tutti i costi sono a carico dell'assicuratore.

Una situazione eccezionale è il pagamento di ferie aggiuntive, viaggi da e verso una struttura medica e costi di trattamento in caso di infortunio grave.

Tali pagamenti devono essere effettuati dall'azienda, che può quindi rimborsare tutti gli importi spesi dal Fondo.

Risarcimento del danno morale

Ci sono situazioni in cui le vittime possono rivolgersi al tribunale per ricevere un risarcimento per il danno morale causato, se non c'è solo sofferenza fisica, ma anche morale.

Spesso tale documento viene redatto se la direzione dell'impresa non desidera adempiere ai propri obblighi di pagamento di un risarcimento. L'importo dei pagamenti è determinato dal tribunale.

Condizioni richieste per la maturazione

Il diritto al risarcimento degli infortuni sul lavoro sorge se il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro si basa su un contratto di lavoro.

Ulteriori benefici vengono corrisposti anche a quelle persone che lavorano a tempo parziale e svolgono non solo il loro lavoro principale, ma anche altre istruzioni della direzione.

In questo caso, il pagamento sarà calcolato sulla base dei guadagni per tutti i posti. Come accennato in precedenza, il risarcimento viene concesso solo se si accerta che l’infortunio è correlato al lavoro.

E questo fatto è stabilito dalla commissione. Non sarà possibile ricevere un risarcimento senza la presentazione di documenti che confermino la presenza di infortunio, lesione o malattia.

Pacchetto di documenti richiesto

Per ricevere i pagamenti, è necessario preparare una serie di certificati:

1. , presentata dalla vittima stessa o dalla persona che ne rappresenta gli interessi.
2. , che sarà emesso dalla commissione dopo aver condotto un'indagine basata su.
3. Conclusione di una visita medica.
4. Libro di lavoro (la sua copia), contratto di lavoro.

Per confermare i costi del trattamento, vale la pena conservare tutte le ricevute.

Quando dovrebbero essere effettuati i pagamenti?

La domanda del dipendente infortunato viene esaminata entro 10 giorni da un rappresentante del Fondo delle assicurazioni sociali.

Trascorso questo periodo si valuterà se soddisfare le richieste del richiedente oppure respingerle.

Quando viene presa una decisione, i termini del trasferimento vengono approvati. Un pagamento una tantum viene effettuato immediatamente dopo la decisione da parte di un dipendente dell'organismo autorizzato.

In caso di infortunio mortale il risarcimento verrà corrisposto ai parenti del dipendente deceduto. Tutti gli altri trasferimenti dal Fondo delle assicurazioni sociali vengono effettuati entro 30 giorni dalla decisione.

Definizioni di dimensionamento (esempio di calcolo)

L’importo del risarcimento dipenderà dalla gravità della lesione. Tiene conto anche di quanto viene speso per il trattamento e la riabilitazione.

L’importo del pagamento è determinato come segue:
Consideriamo anche le caratteristiche della tassazione dei compensi. Tali importi non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche, come previsto dal comma 3 dell'art. 217 Codice Fiscale della Russia.

Non viene tassato né l'importo fornito per le cure a un dipendente né l'importo pagato per le cure.

L’importo delle prestazioni di invalidità temporanea non è influenzato dall’anzianità di servizio del dipendente. È pari al 100% dello stipendio medio.

Le regole di calcolo sono specificate nella (parte 1 dell'articolo 14). Diamo un'occhiata a un esempio di calcolo del pagamento utilizzando un esempio.

Il dipendente dell'azienda V.V. Ivanov è rimasto ferito nel sito di produzione dell'impresa, motivo per cui non ha lavorato dal 24 marzo al 28 marzo 2008.

Lo stipendio medio giornaliero è di 2123 rubli. In congedo per malattia, Ivanov ha ricevuto l'importo di 10.615 (2123 / 5 giorni).

Se l'infortunio non fosse avvenuto sul lavoro il calcolo sarebbe stato diverso. Ad esempio, Ivanov ha 6 anni di esperienza lavorativa, il che significa che ha diritto a ricevere solo l'80% dei suoi guadagni.

L'importo massimo del sussidio nel 2008 era di 17.250 rubli. Il pagamento sarebbe:
Ma esiste un limite oltre il quale una persona non può ricevere (l'importo che Ivanov riceverà):
Diamo un'occhiata a un altro esempio. Stepanov S.A., pur adempiendo ai propri obblighi ai sensi del contratto di lavoro, ha subito un infortunio riconosciuto come infortunio sul lavoro.

È stato in congedo per malattia dal 4 all'8 febbraio 2008. Trascorso questo periodo, la Cassa regionale delle assicurazioni sociali lo ha inviato in un sanatorio-resort, che è durato 12 giorni (fino al 20 febbraio 2008).

Video: dopo aver preso una vacanza in anticipo, un dipendente si licenzia: come mantenere la retribuzione delle ferie pagate in eccesso

Per questo periodo, il dipendente ha ricevuto ferie annuali retribuite (oltre la norma). La corte ha inoltre deciso di risarcire il danno morale per un importo di 5mila rubli.

Nel 2007, Stepanov si è preso una vacanza, durata dal 1 ottobre al 28 ottobre. Il suo stipendio è di 20mila e non è cambiato negli ultimi 12 mesi.

Per periodo di fatturazione si intendono gli ultimi 12 mesi, ovvero il periodo dal 01/02/2007 al 31/01/2008. Vale la pena escludere i giorni di ferie e l'importo maturato durante il soggiorno.

Stepanov ha lavorato dal 29 ottobre al 31 ottobre 2007 e in questi giorni ha ricevuto:
Guadagni nel periodo di fatturazione:

Il periodo stesso preso per il calcolo contiene 337 giorni (365 – 28). Importo del beneficio giornaliero:

Per tutto il periodo durante il quale si è verificata la perdita della capacità lavorativa, la persona riceverà:

FAQ

Ci sono alcune funzionalità e, conoscendole, puoi risolvere una serie di problemi relativi ai pagamenti dopo aver subito un infortunio sul lavoro. Diamo un'occhiata a quelli principali.

Per piccoli infortuni sul lavoro

Se si riceve un infortunio professionale lieve, la commissione redige un verbale entro 3 giorni (se grave, entro 15). Se i rappresentanti della commissione non rispettano i termini, l'ispezione può essere prorogata di 15 giorni.

Facciamo una riserva sul fatto che il grado di gravità dovrebbe essere determinato in conformità con i requisiti.

Una lesione minore è considerata una commozione cerebrale, fratture semplici, distorsione del tessuto muscolare, ecc.

Dove lamentarsi per un piccolo pagamento

Un caso di regresso per infortuni sul lavoro può essere trattato dinanzi a un tribunale di giurisdizione generale (Russia).

Le questioni relative al pagamento dei danni materiali sono esaminate dal tribunale distrettuale. La persona lesa può presentare una denuncia alla sede regionale dell'autorità giudiziaria del luogo di registrazione della società o al Fondo di previdenza sociale (soggetto responsabile del pagamento).

È anche possibile presentare un reclamo presso il proprio luogo di residenza o nel luogo in cui si è verificato l'infortunio (,).

Questa norma tutela gli interessi di quelle persone che hanno perso la capacità di muoversi. I cittadini interessati non devono pagare i dazi statali ().

La domanda non può essere presentata immediatamente. Il termine di prescrizione è di 3 anni dopo l'incidente (clausola 28).

Se il datore di lavoro rifiuta di pagare l’importo dovuto delle prestazioni, potete rivolgervi a:

• a un rappresentante dell'ispettorato per la protezione del lavoro;
• nel GIT;
• al pubblico ministero.

Se è colpa del dipendente

Viene inoltre corrisposto il risarcimento per un infortunio sul lavoro causato da colpa del dipendente stesso. Ciò è confermato dalla legge n. 255-FZ.

Ma c'è il rischio di ottenere un importo inferiore. La decisione sarà presa da una commissione che indagherà sull'accaduto.

Vale la pena ricordare questa regola: anche se il dipendente è completamente colpevole dell'accaduto, la sua colpa non può essere stabilita in misura superiore al 25%.