Le travail combiné et le travail à temps partiel sont souvent confondus non seulement par les salariés, mais aussi par les employeurs eux-mêmes. Cependant, mélanger ces concepts peut conduire à une violation des droits des travailleurs, ce qui signifie conséquences négatives Pour la compagnie.
De l'article, vous apprendrez :
Travaux principaux et complémentaires
La législation actuelle du travail ne contient pas de définition formelle de l'emploi principal. En pratique, il s’agit de l’organisation dans laquelle se trouve le cahier de travail du spécialiste. Des signes assez courants - mais pas obligatoires - de l'emploi principal sont également le temps de travail maximum qu'un employé passe dans cette organisation, des salaires plus élevés par rapport à d'autres endroits, etc. Un certain nombre d'autres conditions qui peuvent être utiles pour l'identification endroit précis travail comme principal, nous présentons dans notre .
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Dans les réalités d'aujourd'hui, de nombreux spécialistes cherchent à augmenter leurs revenus en complétant leur emploi principal par un travail à temps partiel ailleurs. D'ailleurs, dans certains cas, l'emploi supplémentaire peut être l'initiative de l'employeur, qui cherche ainsi à optimiser le nombre d'employés et le fonds salarial. Dans le même temps, il est extrêmement important que toutes les parties comprennent clairement le format d'une telle coopération, ainsi que les droits et obligations mutuels. Par exemple, la différence entre les emplois à temps partiel et à temps partiel en termes d'heures de travail peut être tout à fait perceptible.
Types de travaux supplémentaires
En fonction des conditions d'emploi du salarié dans son emploi principal, de sa complexité, de la présence de restrictions à l'emploi dans ce poste et de plusieurs autres facteurs, il peut exercer des activités de travail complémentaires dans les formats suivants :
combinaison prévue à l'art. 60.2 Code du travail de la Fédération de Russie ;
emploi à temps partiel prévu à l'art. 60.1 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, malgré l'absence de tels termes dans le Code du travail actuel, il est d'usage dans la pratique de faire la distinction entre le travail à temps partiel interne et externe. Il ne faut cependant pas confondre la combinaison de métiers et de postes avec ces concepts ;
exercer les fonctions d'un salarié qui, pour une raison ou une autre, est temporairement absent du travail. Cette situation, à son tour, ne doit pas être confondue avec le travail à temps partiel et le travail combiné.
Combinaison
La combinaison est l'exécution de responsabilités de travail supplémentaires dans le cadre des heures de travail établies pour l'employé sur le lieu de travail principal.
A partir de cette définition de ce type d'emploi, il est évident que le travail selon le mode Il est possible d'effectuer uniquement auprès du même employeur qui assure la place principale au spécialiste. Dans ce cas nous parlons deà propos de la combinaison interne : la combinaison interne est un type d'activité différent, que nous examinerons dans la section correspondante de notre matériel.
La principale condition nécessaire pour attirer un travailleur à temps partiel vers ce mode de travail est son consentement à ce type d'emploi. Ce consentement doit être exprimé par écrit afin d'éviter des divergences. Cela est dû, entre autres, au fait que le Code du travail interprète la notion de cumul, ainsi que celle de travail à temps partiel, de manière assez large. Ce terme comprend notamment :
- une augmentation du nombre d'opérations effectuées dans la même profession ou spécialité dans laquelle le salarié exerce son emploi principal. Selon la partie 2 de l'art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, cela s'appelle l'expansion des zones de service ou l'augmentation du volume de travail mis en œuvre ;
- élargir l'éventail des fonctions exercées ;
- effectuer des types de travail fondamentalement différents, y compris des responsabilités professionnelles dans une autre profession ou spécialité.
Cependant, à des fins d'inscription documents nécessaires et le calcul du complément de rémunération, la distinction entre ces situations, ainsi que la différence entre travail à temps partiel et travail à temps partiel, peuvent être très importantes. Consultez notre pour comprendre quelles sont les principales différences entre eux.
Paiement combiné
L'exercice de tâches supplémentaires ou l'élargissement de leur portée conformément au Code du travail en vigueur obligera l'employeur à verser des paiements supplémentaires à ce salarié. Procédure générale la détermination du montant des versements supplémentaires peut être fixée localement acte normatif ou convention collective entre l'employeur et les salariés de l'entreprise.
Cependant, les conditions financières pour inciter un salarié à travailler à temps partiel (ainsi qu'à temps partiel) doivent être clairement enregistrées sur une base individuelle. Le principal document utilisé à ces fins est le contrat de travail avec le salarié. Il précise les conditions complètes de calcul des paiements supplémentaires à un employé pour l'exécution de tâches supplémentaires, qui, en règle générale, sont effectuées en tenant compte du volume réel de travail effectué et de sa complexité. De nombreuses organisations considèrent qu'il est conseillé de déterminer le montant des paiements supplémentaires à un employé à temps partiel en fonction du temps de travail consacré à des tâches supplémentaires. Dans notre Nous donnons un exemple d'un tel calcul.
Enregistrement de la combinaison
Comme l’art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'obtention du consentement écrit exprès de l'employé pour travailler à temps partiel est une condition préalable pour l'engager dans un tel travail. Dans la pratique, ce consentement écrit est souvent formalisé dans le cadre du contrat de travail avec le salarié. Dans ce cas, deux options sont possibles :
- Si combinaison est proposé au salarié immédiatement au stade de l'embauche, et il accepte une telle offre ; les conditions d'exécution du travail, y compris le montant du paiement supplémentaire pour les fonctions supplémentaires exercées, sont précisées directement dans le contrat de travail. Sinon, la procédure d'embauche s'effectue selon un algorithme standard, qui comprend l'émission d'un ordre d'embauche et le remplissage des documents pour un nouvel employé ;
- si le regroupement est formalisé pour un salarié ayant déjà travaillé dans l'organisation, les conditions d'exécution de nouvelles tâches pour lui sont fixées par une conclusion accord supplémentaireÀ Contrat de travail. Dans ce cas, il faudra prendre un arrêté de regroupement de postes ou de professions, indiquant les principales conditions énumérées dans l'avenant.
Note! Dans les deux cas, le salarié doit prendre connaissance du contenu de l'arrêté contre signature concerné.
Il n'est pas nécessaire de remplir d'autres documents concernant le fait qu'un employé exerce un travail à temps partiel. Cela s'applique, entre autres, à la question de la saisie de ces informations dans cahier de travail: Les instructions pour remplir ces documents ne nécessitent pas l'enregistrement de ces informations. En même temps, si activité de travail l'exercice d'un poste ou d'une profession supplémentaire implique un contact régulier avec biens matériels, il est conseillé de conclure avec le salarié .
Annulation du fonctionnement en mode Combiner
En règle générale, la période pendant laquelle un salarié exercera certaines fonctions à temps partiel est négociée au stade de la discussion de ce type de travail. Les limites temporelles précises de cette période sont fixées dans le contrat de travail ou dans un accord complémentaire à celui-ci. À propos, il peut être fixé sous la forme d'une date précise ou d'une indication de l'une ou l'autre circonstance - par exemple, le retour au travail d'un employé temporairement absent. Cependant, chacune des parties peut refuser prématurément de poursuivre la coopération en mode combiné - la législation en vigueur accorde un tel droit tant à l'employé qu'à l'employeur.
Intention de résilier le contrat
Selon l'art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'initiateur d'une telle décision est tenu d'avertir l'autre partie de son intention de mettre fin à l'accord de coopération dans ce domaine au plus tard trois jours ouvrables avant son exécution. Cela doit être fait par écrit : cette méthode permettra d'enregistrer clairement la date de résiliation du contrat et pourra devenir un argument en cas de litige. situation de conflit. Sur la base de cette notification, l'employeur rend une ordonnance d'annulation du regroupement.
Les experts s'accordent à dire qu'il n'est pas nécessaire de conclure un nouvel avenant au contrat de travail dans cette situation, puisque la rupture du regroupement s'effectue par notification. Dans le même temps, si l'annulation du travail dans ce mode implique des conditions supplémentaires, par exemple le paiement au salarié d'une indemnité pour résiliation anticipée de cet accord, un tel accord peut être signé. Et que faire si un employé qui travaillait à temps partiel quitte complètement l'organisation, nous vous le dirons dans ce document .
Travail à temps partiel
Selon l'art. 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit, à sa discrétion, de disposer du temps libre de son emploi principal, y compris de le consacrer à d'autres activités rémunérées. Si un tel travail est effectué sur une base régulière avec un montant fixe pour l'exécution de fonctions spécifiques, on parle de travail à temps partiel. À son tour, le chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie est consacré aux questions de réglementation des activités de travail des travailleurs à temps partiel et de leur interaction avec les employeurs.
Note! La législation du travail ne contient pas de restrictions concernant l'étendue du travail et le nombre d'employeurs pour lesquels un employé peut travailler à temps partiel.
Parallèlement, l'engagement dans un travail à temps partiel est possible si les conditions suivantes sont remplies :
- le salarié a déjà atteint l'âge de dix-huit ans ;
- si le travail à temps partiel implique une exposition à des conditions néfastes pour le salarié, son travail principal n'est pas lié à l'influence de tels facteurs ;
- l'employeur et l'employé ont conclu un contrat de travail pour un travail à temps partiel, qui enregistrait toutes les conditions d'une telle coopération.
Note! Pour certaines catégories de spécialistes, par exemple les chefs d'organisations, des conditions supplémentaires ont été fixées lors du travail à temps partiel.
Principaux types d'emplois à temps partiel
Art. 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie prescrit directement deux principaux types de travail à temps partiel, en fonction de la manière dont les lieux de travail principaux et supplémentaires d'un employé particulier sont liés les uns aux autres :
si un salarié travaille pendant son temps libre depuis son emploi principal pour le même employeur, on parle de travail à temps partiel interne (le travail à temps partiel interne, qu'il convient de distinguer de ce travail, consiste à exercer des fonctions dans le cadre de l'emploi principal emploi). heures d'ouverture);
si un salarié travaille à temps partiel pour un autre employeur, on parle alors de travail à temps partiel externe.
Enregistrement du travail à temps partiel et conclusion d'un contrat de travail
La différence entre un emploi à temps partiel et un emploi à temps partiel réside, entre autres, dans la procédure d'inscription au travail d'un tel salarié. Ainsi, s'il s'agit de travail à temps partiel interne (comme le travail à temps partiel, il s'effectue chez le même employeur), le salarié n'a pas besoin de fournir à ce dernier aucun document, puisqu'il les a déjà soumis lors de sa candidature. pour un emploi sur son lieu de travail principal. En cas de travail externe à temps partiel, la liste des documents fournis est régie par l'art. 283 Code du travail de la Fédération de Russie. Il comprend:
- passeport ou autre document servant d'identification;
- pour les travaux nécessitant un certain niveau de qualification - un document sur la formation existante ;
- pour travailler dans des conditions dangereuses - un document du lieu de travail principal indiquant qu'il n'y a pas d'exposition à de telles conditions.
Note! Le livret de travail n'est pas prévu pour l'emploi à temps partiel, puisqu'il est tenu par l'employeur principal.
Une exigence importante du Code du travail est que chaque employeur pour lequel un spécialiste travaille à temps partiel doit conclure avec lui un contrat de travail distinct. Il doit indiquer que le travail dans ce poste est un travail à temps partiel. De plus, un tel accord peut avoir une durée limitée ou illimitée. D'autres exigences concernant le contenu d'un tel accord peuvent être trouvées dans notre ne lui donne pas une telle opportunité. Toutefois, la saisie correspondante doit être effectuée par l'employeur principal qui tient le carnet de travail : nous vous indiquerons comment procéder dans ce document. .
Limitations des heures de travail à temps partiel
Travail combiné et temps partiel : quelle est la différence ? - cette question est posée aussi bien par les salariés que par les employeurs. L'un des aspects de la réponse à cette question est la limitation de la durée du travail à temps partiel établie par l'art. 284 Code du travail de la Fédération de Russie. Les activités de travail s'exercent dans le cadre d'un poste de travail régulier lorsqu'elles sont combinées, et le travail à temps partiel est limité à quatre heures par jour au maximum.
Cette restriction ne s'applique toutefois qu'aux jours où le salarié est occupé à son emploi principal. Les jours fériés au lieu principal, le espace supplémentaireça peut marcher quart de travail complet. Parallèlement, l'employeur qui met à disposition du salarié un travail à temps partiel doit surveiller la durée totale de son travail au cours du mois. Nous décrivons en détail les limites applicables à cet égard dans notre matériel.
Temps partiel et combiné : quelle est la différence
Quelle est la différence entre un emploi combiné et un emploi à temps partiel - l'Ukraine, le Kazakhstan et d'autres pays répondent différemment à cette question. Or, dans notre pays, ces deux notions sont clairement énoncées dans le Code du travail en vigueur, ce qui permet de définir de manière assez précise la différence entre travail à temps partiel et travail combiné.
La principale différence entre ces concepts est que le travail à temps partiel est effectué pendant le temps libre de l'emploi principal, tandis que le travail à temps partiel est effectué pendant le quart de travail principal. Dans le même temps, le travail à temps partiel interne et le travail combiné peuvent être effectués auprès d'un seul employeur, tandis que le travail à temps partiel externe implique de travailler dans différentes organisations. De plus, pour obtenir la réponse la plus complète à la question sur le cumul externe, interne, le travail à temps partiel et quelle est la différence entre eux, un certain nombre de points importants doivent être pris en compte :
- paiement des vacances et des congés de maladie ;
- attirer des catégories spéciales d'employés vers le travail ;
- transfert vers un autre emploi;
- fournir des garanties et des indemnisations ;
- d'autres aspects de la mise en œuvre de la législation du travail.
La forme la plus pratique pour comparer les principales différences entre les emplois à temps partiel et les emplois à temps partiel est un tableau qui présente les caractéristiques pertinentes pour chaque type d'emploi. Nous avons compilé un guide pratique tableau sur la différence entre les emplois cumulés et les emplois à temps partiel en 2017 spécialement pour toi.
Tout citoyen ayant conclu un contrat type de travail peut indiquer son désir de recevoir revenu supplémentaire pendant le temps libre des tâches principales. Un tel travail sera considéré comme un travail à temps partiel. Tu peux choisir diverses options coopération et récompense.
À propos de la notion de travail à temps partiel : types externes et internes
Regroupement interne – lorsque des tâches supplémentaires sont exercées pour le même employeur avec lequel le contrat de travail initial a été conclu. L'externe implique la présence de plusieurs employeurs. Rédaction d'un document officiel Nécessairement De toute façon.
Base législative
Le chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie décrit en détail Règles de base liés au travail à temps partiel. révèle en outre la notion de travail interne à temps partiel.
La durée de la journée de travail devient l'une des principales caractéristiques. Par exemple, un travail autre que le poste principal peut prendre au maximum 4 heures par jour. Pendant ses jours de congé dans son emploi principal, un citoyen peut travailler 8 heures supplémentaires par jour.
Il existe des différences fondamentales, même si elles ne sont pas nombreuses.
- Dans la première option, l’employeur est le même, dans la seconde, il y en a plusieurs, tous différents.
- Le travail interne à temps partiel suppose que le cahier de travail soit déjà tenu par la direction du lieu principal. Il n'existe pas de document distinct pour les employés externes. S'ils le souhaitent, ils peuvent contribuer Informations Complémentaires dans le livre sur le lieu de travail principal.
- En cas de rupture d'un contrat interne à temps partiel, il est transformé en contrat externe. Lorsque seul le travail externe à temps partiel est suspendu, il n'y a pas de conséquences graves.
- Lorsque vous travaillez en interne, vous n'avez pas besoin de collecter et de présenter des documents : l'employeur d'origine les possède déjà. Dans d'autres cas, vous ne pouvez pas vous passer d'un passeport et de documents concernant l'enseignement supérieur, pour confirmer l'absence de conditions de travail nocives et dangereuses.
- Le travail à temps partiel en interne signifie qu'un seul manager est également responsable du paiement des prestations. Et l'externe vous permet de choisir le lieu où exactement les fonds seront versés.
- Les mêmes règles que pour les prestations s’appliquent aux arrêts maladie.
En plus du contrat principal, lorsque travail interne à temps partiel est accord supplémentaire. Même pour le même poste ce type la coopération est tout à fait acceptable. Par exemple, les enseignants peuvent donner des cours sur plusieurs sujets à la fois.
Ces types de coopération reposent le plus souvent sur le désir qui émane du salarié. Et les employeurs sont d’accord, car le plan de travail est grandement simplifié.
À emploi externe à temps partiel un employé obtient un emploi dans une autre organisation travail supplémentaire. Dans le même temps, il n'y a aucune restriction quant au nombre d'organisations où la même personne peut être enregistrée.
Qui peut et ne peut pas être travailleur à temps partiel
Tout citoyen a le droit de combiner le mariage, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe des exceptions pour catégories suivantes:
- Certaines catégories de fonctionnaires.
- Salariés dont l'emploi principal consiste à conduire des véhicules, si leur emploi à temps partiel implique les mêmes actions.
- Citoyens qui vivent dans des conditions dangereuses ou préjudiciables sur leur lieu de travail principal.
- Moins de 18 ans.
Les particularités du travail à temps partiel interne sont que le salarié exerce déjà certaines fonctions dans l'entreprise. La rédaction d'un contrat de travail séparé devient obligatoire.
Les documents nécessaires sont les mêmes que dans le cas d'un emploi régulier.
La procédure d'enregistrement elle-même a la séquence suivante:
- Rédaction d'une candidature.
- Conclusion d'un contrat de travail, avec mention obligatoire du travail à temps partiel. Il est nécessaire de préciser toutes autres conditions qui pourraient devenir significatives.
- Passer une commande.
La demande et la commande sont répertoriées ci-dessous :
Accord complémentaire, cahier de travail, commande
Ajouter. l'accord est établi sur la base des souhaits exprimés par le salarié. Il s'agit d'une annexe obligatoire à l'accord principal. Si le contrat est résilié, un accord correspondant est établi.
Si vous le souhaitez, il est possible d'inscrire le travail à temps partiel dans le cahier de travail délivré pour le lieu principal.
L'émission de l'ordonnance appropriée est la dernière étape. Il doit refléter information suivante:
- Nom complet de l'employeur ou nom complet s'il s'agit d'un entrepreneur individuel.
- Date de publication du document ainsi que son numéro de série.
- Nom complet du salarié inscrivant l'emploi à temps partiel.
- Titre d'emploi.
- La division ou le département où les travaux seront effectués.
- Dates de début et de fin des travaux.
- Informations concernant les horaires de travail.
- Description période de probation ainsi que les conditions.
- Signature personnelle de l'employeur.
La commande ne contient que des informations qui correspondent pleinement au contrat de travail initial. Le salarié doit être familiarisé avec la commande, avec une signature personnelle.
À propos de l'enregistrement et de la durée des heures de travail
Un travailleur à temps partiel ne doit pas travailler plus de 4 heures les jours normaux. Le travail à temps plein est acceptable si aucune tâche n'est exercée sur le lieu principal à ce moment-là. Pendant une semaine, la durée du travail d'un travailleur à temps partiel est égale à maximum 20 heures. La comptabilité est effectuée selon les règles standards.
Il n'existe aucune particularité ni restriction concernant la rémunération du travail à temps partiel. Si le système est basé sur le temps, les périodes effectivement travaillées sont prises en compte. L'option travail à la pièce implique la comptabilisation de la production. Les conditions initiales sont toujours déterminées uniquement par contrat de travail.
Certaines personnes le trouvent option de paiement standardisée. C'est-à-dire que la rémunération est perçue pour la quantité de travail réellement effectué. Peu importe le temps nécessaire pour accomplir la tâche. Les travailleurs à temps partiel ont également le droit de recevoir des indemnités et des primes si elles sont prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie ou par une convention collective dans une entreprise particulière.
Vacances et congés de maladie
Temps de repos au travail principal et supplémentaire doivent correspondre. Un congé peut être accordé par anticipation si le salarié n'a pas travaillé même six mois à temps partiel. Les compensations pour les vacances non utilisées sont transférées selon les règles standards.
De plus, tout salarié a le droit de prendre un congé sans solde à tout moment.
Les employeurs ont le droit légal d'envoyer des travailleurs à temps partiel voyage d'affaires. Mais cela n’est possible que lorsqu’il reste du temps non occupé par le travail principal. Dans le même temps, les salaires pour toute la période enregistré.
Caractéristiques du licenciement
Le licenciement des travailleurs à temps partiel est autorisé pour l'un des motifs prévus par la législation du travail en vigueur. Manger quelques règles principales:
- Le licenciement pendant les vacances ou l'incapacité temporaire est inacceptable.
- Le salarié à temps partiel doit être prévenu en cas de réduction d'effectifs.
- Les travailleurs à temps partiel peuvent être licenciés s'ils trouvent un employé possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour lequel le poste deviendra le principal.
Les calculs finaux supposent également le respect des règles standards. Il ne devrait y avoir aucun retard dans la résolution de ce problème.
Conclusion
Lorsqu'on envisage un emploi à temps partiel, l'essentiel est n'oubliez pas le côté réglementaire. Cela s'applique particulièrement à la procédure de conclusion d'un contrat de travail et à la détermination de ses points constitutifs.
Toutes les prescriptions prescrites par la version actuelle de la législation doivent être respectées. Une telle attention aux détails vous permettra d'éviter les situations controversées avec les employés et de protéger les droits des deux parties.
Vous trouverez ci-dessous une vidéo expliquant les principaux aspects du travail à temps partiel.
Chaque employé peut, pendant son temps libre par rapport à son emploi principal, effectuer d'autres travaux réguliers dans la même organisation où il travaille actuellement, ou dans toute autre entreprise. Un tel travail est appelé travail à temps partiel (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).
informations générales
La législation du travail de la Fédération de Russie définit ce que signifie le travail interne à temps partiel. Les travailleurs à temps partiel sont les employés qui, pendant leur temps libre par rapport à leur emploi principal, effectuent un autre travail régulier pour le même employeur (article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce type d'emploi doit être distingué du regroupement de professions (postes) et de l'augmentation de la quantité de travail sur le lieu de travail principal. Contrairement au travail à temps partiel interne, lors du cumul de professions (postes), un salarié effectue un autre travail supplémentaire (dans un autre poste (profession)) pendant la journée de travail en plus de son emploi principal. En cas de cumul de professions (postes), tant le salarié que l'employeur ont le droit de refuser d'effectuer un travail supplémentaire avant la date prévue. Lorsqu'on répond à la question de savoir comment enregistrer un emploi à temps partiel interne auprès d'un employeur, il faut tenir compte du fait que le travailleur à temps partiel interne travaille déjà pour cet employeur dans son emploi principal.
Restrictions à l'exercice d'un travail interne à temps partiel
Au moment de décider d'inscrire ou non un employé en tant que travailleur interne à temps partiel, il convient de tenir compte du fait que tous les employés ne peuvent pas être embauchés à ce titre. La loi n'autorise pas l'emploi de travail interne à temps partiel pour les catégories de travailleurs suivantes :
- les personnes de moins de 18 ans (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- les personnes employées à des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, si le travail principal est associé aux mêmes conditions (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- employés impliqués dans la conduite des véhicules ou le contrôle de la circulation Véhicule si, lorsqu'il travaille à temps partiel, cet employé effectuera un travail similaire (article 329 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- d'autres catégories de salariés pour lesquelles une interdiction d'exercer plusieurs emplois a été introduite par des lois fédérales distinctes (employés des organes des affaires intérieures, employés de l'État et des municipalités, procureurs, juges, etc.).
Travail à temps partiel interne : documents fournis par le salarié
Étant donné que le travailleur interne à temps partiel travaille déjà pour cet employeur, dans la plupart des cas, il n'est pas nécessaire que le salarié fournisse des documents supplémentaires. L'employé sera tenu de fournir des documents supplémentaires uniquement si des connaissances particulières sont requises pour effectuer un travail supplémentaire pour un autre poste. Dans ce cas, l'enregistrement du travail interne à temps partiel pour différents postes doit être effectué sur présentation par le salarié d'un document de formation (qualification).
Caractéristiques de la conception d'un travailleur interne à temps partiel
La particularité de l'enregistrement d'un emploi à temps partiel interne est que le salarié travaille déjà dans l'organisation et qu'un contrat de travail a déjà été conclu entre lui et l'employeur. Et pourtant, lors de l'inscription auprès d'un salarié tel les relations de travail, en tant qu'emploi interne à temps partiel, le Code du travail de la Fédération de Russie exige la rédaction obligatoire d'un contrat de travail séparé avec cet employé (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un tel contrat de travail doit nécessairement contenir une indication selon laquelle le travail effectué par le salarié est à temps partiel. Il convient de noter qu'un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu avec un travailleur interne à temps partiel (partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie). Tout comme lors de l'embauche d'un emploi principal, l'employeur, lors d'une embauche à temps partiel interne, émet un arrêté d'embauche du salarié. L'arrêté (ainsi que le contrat de travail) doit contenir une indication selon laquelle le salarié est embauché pour un travail à temps partiel (
Une personne, selon la législation du travail en vigueur, a le droit de travailler à temps partiel en plus de son emploi principal. Vous pouvez ainsi travailler pour un ou plusieurs employeurs. Dans l'article, nous comprendrons en quoi le travail à temps partiel interne diffère du travail externe et comment se déroule l'inscription.
Qu'est-ce que le travail à temps partiel
Selon l'article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel est une activité professionnelle qu'un employé exerce pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Le travail à temps partiel interne selon le Code du travail de la Fédération de Russie consiste à occuper plusieurs postes auprès d'un seul employeur, externe - auprès de différents. Il convient de faire la distinction entre le travail à temps partiel et le travail à temps partiel, lorsqu'un salarié effectue un travail supplémentaire dans une entreprise pendant son temps principal.
Base légale
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les emplois à temps partiel internes et externes ne peuvent pas être effectués plus de quatre heures par jour. En conséquence, cela ne peut pas représenter plus de la moitié de la mise. S'il y a plusieurs emplois à temps partiel, ils ne peuvent au total prendre plus de 20 heures par semaine. Le jour où un jour de congé est institué sur votre lieu de travail principal, vous pouvez travailler à temps partiel pendant toute la journée de travail.
L'employeur doit accorder un congé d'un poste à temps partiel simultanément avec le lieu de travail principal. Si un salarié exerce un emploi supplémentaire pendant moins de 6 mois, les vacances lui sont délivrées par anticipation. Dans le cas où le congé à temps partiel est plus court, le salarié peut bénéficier des jours restants à ses frais.
Pour certaines catégories de spécialistes, les conditions de travail à temps partiel peuvent en outre être réglementées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 197 du 4 avril 2003.
Cette vidéo vous montrera comment embaucher un travailleur interne à temps partiel :
Comment est rémunéré le travail à temps partiel en interne ?
Le salaire d'un salarié travaillant à temps partiel est calculé au prorata du temps travaillé, en fonction du résultat du travail, ou d'une autre manière précisée dans le contrat de travail.
Si un salarié travaille à temps partiel dans une zone où sont prévus des coefficients régionaux croissants, alors le travail est rémunéré en tenant compte de ceux-ci.
Licenciement d'un travailleur interne à temps partiel
Les relations de travail avec un travailleur à temps partiel prennent fin dans les conditions générales précisées à l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. Mais l'art. 288 précise que le contrat de travail peut également être résilié si le poste est pourvu par une autre personne pour laquelle ce poste sera le poste principal. Vous pouvez en savoir plus sur la procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel dans cet article.
Plus d'informations peuvent être obtenues en posant des questions dans les commentaires de l'article.
Aujourd'hui, j'écrirai sur un point important, ce qui est un must pour tous ceux qui sont employés ou envisagent de bien connaître. Combiné et temps partiel : quelle est la différence ? Je suis sûr que très peu de personnes seront désormais en mesure de répondre immédiatement et avec précision à cette question. Et quelqu'un pensera que c'est généralement la même chose, mais ce n'est absolument pas le cas.
Il existe une différence très significative entre les concepts très consonants de « combinaison » et de « travail à temps partiel ». Il n'y a pas si longtemps, une lectrice a décrit dans ses commentaires sa situation dans laquelle l'employeur a enregistré son emploi à temps partiel comme un emploi à temps partiel au lieu d'un emploi à temps partiel, ce qui a entraîné d'importants sous-paiements et un chômage grave. Pour éviter que de telles situations ne se produisent, vous devez bien comprendre ce qu'est une combinaison et ce qu'est un emploi à temps partiel.
Ces concepts sont différents du point de vue droit du travail significations et sont réglementées par différents articles du Code du travail. Qu'est-ce que c'est et qu'est-ce qui est le plus avantageux pour l'employé : travail à temps partiel ou à temps partiel - découvrons-le.
Qu'est-ce que la combinaison ?
Combinaison- il s'agit de l'exercice par un salarié de fonctions et de tâches qui ne font pas partie de son responsabilités professionnelles, simultanément à l'exercice de l'emploi principal, pour le même employeur. Le travail à temps partiel est limité à l’emploi principal du salarié et ne peut être effectué que volontairement (il est interdit d’obliger un salarié à cumuler son emploi principal avec un autre emploi).
Par exemple, un employé peut cumuler les postes de caissier et de comptable, de caissier et d'opérateur, de vendeur et de consultant, etc. dans une entreprise.
Le travail à temps partiel en Russie est réglementé par les articles 60.2. et 151 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Qu'est-ce que le travail à temps partiel ?
Travail à temps partiel- Il s'agit de l'exécution par un salarié d'un travail supplémentaire pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Il peut être de deux types : interne et externe.
Emploi interne à temps partiel– travailler dans un poste différent pour le même employeur à un moment différent.
Par exemple, un employé travaille comme chauffeur le jour et à temps partiel comme gardien de nuit dans la même entreprise.
Emploi externe à temps partiel– occuper un poste similaire ou autre pour un autre employeur pendant votre temps libre par rapport à votre emploi principal.
Par exemple, un enseignant enseigne pendant la journée à son emploi principal dans un établissement d'enseignement, et le soir - à temps partiel dans un autre. Ou bien, une personne travaille comme économiste dans une entreprise le jour et, à temps partiel, comme barman dans une boîte de nuit le soir.
Le travail à temps partiel en Russie est réglementé par l'article 60.1. et chapitre 44 (articles 282 à 288) du Code du travail de la Fédération de Russie.
Combiné et temps partiel : quelle est la différence ?
Eh bien, soulignons maintenant les principales différences entre le travail combiné et le travail à temps partiel.
- Base légale. Le cumul et le travail à temps partiel sont des notions différentes réglementées par différents articles du Code du travail.
- Heures de travail. En cas de cumul, le salarié effectue un travail supplémentaire simultanément avec le travail principal ; à temps partiel, le salarié effectue un travail supplémentaire pendant son temps libre par rapport à son emploi principal.
- Heures d'ouverture. La durée maximale du travail à temps partiel est limitée par les normes du Code du travail. Lors de la combinaison, de telles restrictions ne sont pas requises, car elles se produisent simultanément avec le travail principal.
- Lieu de travail. Le travail à temps partiel ne peut avoir lieu que chez le même employeur que l'emploi principal, et le travail à temps partiel ne peut avoir lieu que chez le même employeur ou chez un autre.
- Initiative. Le regroupement se produit, en règle générale, à l'initiative de l'employeur avec le consentement du salarié, et le travail à temps partiel se produit à l'initiative du salarié.
- Salaire. En cas de cumul d'emplois, le salarié perçoit un complément de cumul au salaire de base ; lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié perçoit deux salaires différents pour deux postes.
- Imposition. Salaire le temps partiel, en règle générale, est imposé taux plus élevé impôt sur le revenu, supplément pour combinaison - au même taux.
- Postes. Lors d'un cumul, un salarié cumule nécessairement deux postes différents ; lors d'un cumul, il peut occuper à la fois des postes identiques et différents.
- Inscription au travail. Lorsqu'il travaille à temps partiel, un contrat de travail distinct est établi avec le salarié et un ordre d'embauche est émis. Lorsque vous travaillez sur une combinaison, il suffit de signer un avenant au contrat de travail en cours et un ordre de combinaison est émis.
- Inscription au cahier de travail. Lorsqu'ils sont combinés, cela ne se fait pas ; lorsqu'ils sont combinés, cela se fait à la demande du salarié.
- Restrictions. Il n’y a aucune restriction lorsque l’on travaille ensemble. Il existe des restrictions sur le travail à temps partiel (par exemple, interdit aux personnes de moins de 18 ans, conditions de travail dangereuses, etc.).
- Arrêt du travail. Lors d'un regroupement, le salarié reçoit un avis de résiliation du regroupement, un ordre de mettre fin au regroupement. En cas d'emploi à temps partiel, le licenciement intervient et le contrat de travail est résilié.
- Vacances. En cas de cumul, aucun congé supplémentaire n'est accordé. En cas de travail à temps partiel, elle est prévue au même montant que dans l'emploi principal prévu par le Code du travail.
Vous connaissez maintenant la différence entre un emploi combiné et un emploi à temps partiel. Ce qui est le plus rentable - temps partiel ou temps partiel interne - chacun peut le déterminer individuellement, en fonction de ce qui est pour lui le plus prioritaire : le montant du salaire, le temps travaillé, les vacances, etc.). J'espère que ces informations vous aideront à mieux défendre vos droits et vos besoins auprès des employeurs.
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