Quelles sont les institutions en sciences sociales ? Institut Social

Les institutions sociales sont classées selon différents critères. La classification la plus courante est par objectifs (contenu des tâches) et champ d'activité. Dans ce cas, il est d'usage de souligner Complexes d'institutions économiques, politiques, culturels, éducatifs et sociaux :

- institutions économiques – les liens sociaux les plus stables dans la sphère de l’activité économique, soumis à une réglementation stricte, sont toutes les macro-institutions qui assurent la production et la distribution des richesses et des services sociaux, régulent la circulation monétaire, organisent et divisent le travail (industrie, agriculture, finance). , commerce). Les macro-institutions sont construites à partir d'institutions telles que la propriété, la gestion, la concurrence, la tarification, la faillite, etc. Satisfaire les besoins de production de moyens de subsistance ;

- institutions politiques (État, Verkhovna Rada, partis politiques, tribunaux, procureurs, etc.) - leurs activités sont liées à l'établissement, à l'exécution et au maintien d'une certaine forme de pouvoir politique, à la préservation et à la reproduction des valeurs idéologiques. Satisfaire le besoin de sécurité des personnes et d'assurer l'ordre social ;

- institutions de culture et de socialisation (science, éducation, religion, art, diverses institutions créatives) sont les formes d'interaction les plus stables et clairement réglementées dans le but de créer, de renforcer et de diffuser la culture (système de valeurs), les connaissances scientifiques, la socialisation de la jeune génération ;

- Institut de la famille et du mariage– contribuer à la reproduction de la race humaine ;

- sociale– l'organisation d'associations bénévoles, la vie de groupes, c'est-à-dire réguler le comportement social quotidien des personnes, les relations interpersonnelles.

Au sein des institutions principales se cachent des institutions non principales ou non essentielles. Par exemple, au sein de l'institution de la famille et du mariage, on distingue des institutions non principales : paternité et maternité, vengeance familiale (comme exemple d'institution sociale informelle), dénomination, héritage du statut social des parents.

Par la nature des fonctions cibles les institutions sociales sont divisées en :

- orientation normative, réaliser l'orientation morale et éthique du comportement individuel, affirmer les valeurs humaines universelles, les codes particuliers et l'éthique du comportement dans la société ;

- réglementaire, réglementer le comportement sur la base de normes, de règles, de post-scriptums spéciaux inscrits dans des actes juridiques et administratifs. Le garant de leur mise en œuvre est l'État et ses organes représentatifs ;

- cérémonial-symbolique et situationnel-conventionnel, déterminer les règles de comportement mutuel, réglementer les méthodes d'échange d'informations, les formes communicatives de subordination informelle (adresse, salutation, déclarations/non-déclarations).

Selon le nombre de fonctions exercées, on distingue : monofonctionnel (entreprise) et multifonctionnel (famille).

Selon les critères de la méthode de régulation du comportement les gens sont pointés du doigt institutions sociales formelles et informelles.

Institutions sociales formelles. Ils fondent leurs activités sur des principes clairs (actes juridiques, lois, décrets, règlements, instructions), exercent des fonctions de gestion et de contrôle sur la base de sanctions liées aux récompenses et aux sanctions (administratives et pénales). Ces institutions comprennent l’État, l’armée et l’école. Leur fonctionnement est contrôlé par l’État, qui protège l’ordre des choses accepté par la force de son pouvoir. Les institutions sociales formelles déterminent la force d'une société. Ils ne sont pas seulement réglementés par des règles écrites - nous parlons le plus souvent de l'imbrication de normes écrites et non écrites. Par exemple, les institutions économiques et sociales fonctionnent sur la base non seulement de lois, d'instructions, d'ordres, mais aussi d'une norme non écrite comme la fidélité à une parole donnée, qui est souvent plus forte que des dizaines de lois ou de règlements. Dans certains pays, la corruption est devenue une norme non écrite, si répandue qu'elle constitue un élément assez stable de l'organisation de l'activité économique, bien qu'elle soit punie par la loi.

Lorsqu’on analyse une institution sociale formelle, il est nécessaire d’examiner non seulement les normes et règles formellement enregistrées, mais également l’ensemble du système de normes, y compris les normes morales, les coutumes et les traditions qui sont systématiquement impliquées dans la régulation des interactions institutionnalisées.

Institutions sociales informelles. Ils ne disposent pas d'un cadre réglementaire clair, c'est-à-dire que les interactions au sein de ces institutions ne sont pas formellement établies. Ils sont le résultat d’une créativité sociale fondée sur la volonté des citoyens. Le contrôle social dans ces institutions est établi à l’aide de normes inscrites dans la pensée civile, les traditions et les coutumes. Il s’agit notamment de diverses fondations culturelles et sociales et associations d’intérêt. Un exemple d'institutions sociales informelles peut être l'amitié - l'un des éléments qui caractérisent la vie de toute société, un phénomène stable et obligatoire de la communauté humaine. La régulation de l'amitié est assez complète, claire et parfois même cruelle. Le ressentiment, les querelles, la rupture des relations amicales sont des formes uniques de contrôle social et de sanctions dans cette institution sociale. Mais cette régulation n’est pas formalisée sous forme de lois ou de règlements administratifs. L'amitié a des ressources (confiance, sympathie, durée de la connaissance, etc.), mais pas d'institutions. Il a une démarcation claire (de l'amour, des relations avec les collègues, des relations fraternelles), mais n'a pas de définition professionnelle claire du statut, des droits et des responsabilités des partenaires. Un autre exemple d’institutions sociales informelles est le quartier, qui constitue un élément important de la vie sociale. Un exemple d’institution sociale informelle serait l’institution de la vendetta, qui est partiellement préservée chez certains peuples de l’Est.

Toutes les institutions sociales sont, à des degrés divers, unies dans un système qui leur offre les garanties d'un processus de fonctionnement et de reproduction uniforme et sans conflit de la vie sociale. Tous les membres de la communauté s’y intéressent. Cependant, nous devons nous rappeler que dans toute société, il existe une certaine part d'anomique, c'est-à-dire non soumis à l'ordre normatif de comportement de la population. Cette circonstance peut servir de base à la déstabilisation du système d'institutions sociales.

Il existe un débat parmi les scientifiques sur les institutions sociales qui ont l'impact le plus significatif sur la nature des relations sociales. Une partie importante des scientifiques estiment que l'influence la plus significative sur la nature des changements dans la société est exercée par les institutions économiques et politiques. Le premier crée la base matérielle du développement des relations sociales, puisqu'une société pauvre n'est pas en mesure de développer la science et l'éducation, et donc d'augmenter le potentiel spirituel et intellectuel des relations sociales. Le second crée des lois et met en œuvre des fonctions de pouvoir, ce qui permet de mettre en évidence les priorités et de financer le développement de certains domaines de la société. Cependant, le développement d'institutions éducatives et culturelles qui stimuleront le progrès économique de la société et le développement de son système politique ne peut conduire à des changements sociaux tout aussi importants.

L'institutionnalisation des liens sociaux, l'acquisition par ces derniers des propriétés d'une institution, conduit aux transformations les plus profondes de la vie sociale, qui acquiert une qualité fondamentalement différente.

Premier groupe de conséquences- des conséquences évidentes.

· La formation d'un établissement d'enseignement au lieu de tentatives sporadiques, spontanées et peut-être expérimentales de transfert de connaissances conduit à une augmentation significative du niveau d'acquisition des connaissances, à l'enrichissement de l'intellect, des capacités de la personnalité et de la réalisation de soi.

En conséquence, toute la vie sociale s’en trouve enrichie et le développement social dans son ensemble est accéléré.

En effet, toute institution sociale contribue, d’une part, à une satisfaction meilleure et plus fiable des besoins des individus et, d’autre part, à l’accélération du développement social. Par conséquent, plus les besoins sociaux sont satisfaits par des institutions spécialement organisées, plus la société est développée à multiples facettes, plus elle est qualitativement riche.

· Plus le domaine des institutions institutionnalisées est large, plus la prévisibilité, la stabilité et l'ordre dans la vie de la société et de l'individu sont grands. La zone dans laquelle une personne est libre de sa propre volonté, des surprises et de l'espoir du « peut-être » s'étend.

Ce n'est pas un hasard si le degré de développement d'une société est déterminé par le degré de développement des institutions sociales : premièrement, quel type de motivation (et donc de normes, de critères, de valeurs) constitue la base des interactions institutionnalisées dans une société donnée ; deuxièmement, dans quelle mesure le système de systèmes institutionnalisés d'interactions est-il développé dans une société donnée, quelle est l'étendue de l'éventail des problèmes sociaux résolus dans le cadre d'institutions spécialisées ; troisièmement, quel est le niveau d'ordre de certaines interactions institutionnelles, de l'ensemble du système d'institutions de la société.

Deuxième groupe de conséquences– peut-être les conséquences les plus profondes.

Nous parlons des conséquences générées par l'impersonnalité des exigences pour quelqu'un qui revendique une certaine fonction (ou l'exerce déjà). Ces exigences prennent la forme de modèles de comportement clairement fixés et interprétés sans ambiguïté – des normes soutenues par des sanctions.

Organismes sociaux.

La société en tant que réalité sociale est ordonnée non seulement sur le plan institutionnel, mais aussi organisationnel.

Le terme « organisation » est utilisé dans trois sens.

Dans le premier cas, une organisation peut être qualifiée d'association artificielle de nature institutionnelle qui occupe une certaine place dans la société et remplit une certaine fonction. En ce sens, l’organisation agit comme une institution sociale. En ce sens, une « organisation » peut être appelée une entreprise, un organisme gouvernemental, un syndicat bénévole, etc.

Dans le second cas, le terme « organisation » peut désigner une certaine activité d'organisation (répartition des fonctions, établissement de connexions stables, coordination, etc.). Ici, l'organisation agit comme un processus associé à une influence intentionnelle sur un objet, à la présence d'un organisateur et de ceux qui sont organisés. En ce sens, le concept d'« organisation » coïncide avec le concept de « gestion », même s'il ne l'épuise pas.

Dans le troisième cas, « l'organisation » peut être comprise comme une caractéristique du degré d'ordre d'un objet social. Ensuite, ce terme désigne une certaine structure, structure et type de connexions qui agissent comme un moyen de relier les parties en un tout. Avec ce contenu, le terme « organisation » est utilisé pour parler de systèmes organisés ou non organisés. C’est le sens qu’impliquent les concepts d’organisation « formelle » et « informelle ».

L'organisation en tant que processus d'ordonnancement et de coordination du comportement des individus est inhérente à toutes les formations sociales.

Organisation sociale– un groupe social axé sur la réalisation d’objectifs spécifiques interdépendants et la formation de structures hautement formalisées.

Selon P. Blau, seules les formations sociales, qui dans la littérature scientifique sont généralement appelées « organisations formelles », peuvent être classées comme organisations.

Traits (signes) de l'organisation sociale

1. Un objectif clairement défini et déclaré qui unit les individus autour d’un intérêt commun.

2. Il a un ordre clair et généralement contraignant, un système de statuts et de rôles - une structure hiérarchique (division verticale du travail). Haut niveau de formalisation des relations. Selon les règles, règlements et routines, ils couvrent toute la sphère de comportement de ses participants, dont les rôles sociaux sont clairement définis et les relations présupposent pouvoir et subordination.

3. Doit avoir un organisme de coordination ou un système de gestion.

4. Exercer des fonctions assez stables par rapport à la société.

L'importance des organisations sociales réside dans le fait que :

Premièrement, toute organisation est composée de personnes impliquées dans des activités.

Deuxièmement, il se concentre sur l’exécution de fonctions vitales.

Troisièmement, cela implique dans un premier temps un contrôle sur le comportement et les activités des personnes incluses dans les organisations.

Quatrièmement, il utilise les moyens culturels comme instrument de cette régulation et se concentre sur la réalisation de l'objectif fixé.

Cinquièmement, il concentre certains processus et problèmes sociaux fondamentaux sous leur forme la plus concentrée.

Sixièmement, la personne elle-même utilise divers services d'organisations (jardin d'enfants, école, clinique, magasin, banque, syndicat, etc.).

Une condition nécessaire au fonctionnement d’une organisation est : premièrement, combiner des activités disparates en un seul processus, synchroniser leurs efforts afin d'atteindre des buts et des objectifs communs, dictés par les besoins d'une société plus large. Deuxièmement, intérêt des individus (groupes) pour la coopération comme moyen d'atteindre leurs propres objectifs et de résoudre leurs problèmes. Cela suggère à son tour instauration d'un certain ordre social, division verticale du travail, qui est la troisième condition préalable à la formation d’une organisation. Exercer une fonction de direction implique de conférer aux personnes spécialisées dans cette activité certains pouvoirs - pouvoir et autorité formelle, c'est-à-dire le droit de donner des instructions aux subordonnés et d'exiger leur exécution. A partir de ce moment, les personnes exerçant des activités de base et celle exerçant des fonctions de direction entrent dans une relation de direction-subordination, qui implique de limiter une partie de la liberté et de l'activité des premiers et de leur transférer une partie de leur souveraineté en faveur des seconds. La reconnaissance de la nécessité pour un salarié d'aliéner une partie de sa liberté et de sa souveraineté au profit d'une autre personne afin d'assurer le niveau nécessaire de coordination des actions et d'ordre social est une condition et un préalable à la formation d'une organisation et de ses activités. À cet égard, il est impératif d’identifier les personnes du groupe détenant du pouvoir et de l’autorité. Ce type de travailleur est appelé tête, et le type d'activité spécialisée qu'il exerce est gestion. Les gestionnaires assument les fonctions de définition d'objectifs, de planification, de programmation des connexions, de synchronisation et de coordination des activités de base et de suivi de leurs résultats. Établir et reconnaître le pouvoir d’une personne sur une autre– l’un des éléments importants de la formation d’une organisation.

L'élément suivant de la formation des relations organisationnelles, complétant et en même temps limitant le pouvoir du leader, est formation de règles universelles générales et de normes sociales, de normes socioculturelles, règlements activités de régulation et interactions organisationnelles. La formation et l'intériorisation de règles uniformes et de normes sociales régissant le comportement des personnes dans une organisation permettent d'augmenter la stabilité des interactions sociales et du comportement des participants aux activités. Associé à la formation de relations prévisibles et stables, assurant un certain niveau de stabilité dans le comportement des personnes. Cela implique la consolidation du pouvoir, un système de droits, de devoirs, de subordination et de responsabilité dans un système de positions impersonnelles (statuts officiels) - officiels et professionnels, soutenus par un système de normes légalement établies qui créent la base de la légitimité du pouvoir. d'un fonctionnaire spécifique. Dans le même temps, le pouvoir de la norme limite le pouvoir et l'arbitraire du leader et permet d'assurer un niveau d'ordre social sans l'intervention du leader.

Par conséquent, nous pouvons citer deux sources de régulation du comportement humain interdépendantes, mais fondamentalement différentes : le pouvoir humain et le pouvoir des normes sociales. En même temps, le pouvoir de la norme sociale s'oppose au pouvoir de l'individu et limite son arbitraire par rapport aux autres.

Le principal critère de structuration des organisations sociales est le degré de formalisation des relations qui y existent. Compte tenu de cela, une distinction est faite entre les organisations formelles et informelles.

Organisation formelle – c'est le sous-système de base de l'organisation. Parfois, le terme « organisation formelle » est utilisé comme synonyme du concept d’organisation. Le terme « organisation formelle » a été introduit par E. Mayo. Organisation formelle est un système impersonnel artificiellement et rigidement structuré pour réguler les interactions commerciales, axé sur la réalisation des objectifs organisationnels globaux, inscrits dans les documents réglementaires.

Les organisations formelles construisent des relations sociales basées sur la régulation des connexions, des statuts et des normes. Il s'agit, par exemple, d'entreprises industrielles, d'entreprises, d'universités, d'autorités municipales (mairie). La base de l'organisation formelle est la division du travail, sa spécialisation selon des caractéristiques fonctionnelles. Plus la spécialisation est développée, plus les fonctions administratives sont polyvalentes et complexes, plus la structure de l'organisation est multiforme. L'organisation formelle ressemble à une pyramide dans laquelle les tâches sont différenciées à plusieurs niveaux. Outre la répartition horizontale du travail, elle se caractérise par la coordination, le leadership (hiérarchie des postes de service) et diverses spécialisations verticales. L'organisation formelle est rationnelle, elle se caractérise exclusivement par des relations de service entre individus.

La formalisation des relations signifie rétrécir l'éventail des choix, limiter, voire subordonner la volonté du participant à un ordre impersonnel. Suivre l'ordre établi signifie : la restriction initiale de la liberté et de l'activité de chaque participant à l'activité ; établir certaines règles régissant l'interaction et créer un champ pour leur standardisation. Le fait de suivre un ordre clair naît le concept de « bureaucratie ».

M. Weber considérait l'organisation comme un système de pouvoir et développait les fondements théoriques de sa gestion. Selon lui, les exigences d'une organisation spécialisée et multiforme sont mieux satisfaites par un système bureaucratique. Les avantages de la bureaucratie sont particulièrement visibles lorsqu’elle parvient à éliminer les éléments personnels, irrationnels et émotionnels lors de l’exercice des fonctions officielles. Selon cela, la bureaucratie se caractérise par : la rationalité, la fiabilité et l’efficacité. Efficacité, neutralité, hiérarchie, légalité des actions, centralisation du pouvoir. Le principal inconvénient de la bureaucratie est le manque de flexibilité et les actions stéréotypées.

Cependant, comme le montre la pratique, il est impossible de construire entièrement les activités des organisations sur les principes de formalisation des relations, puisque :

Premièrement, les activités réelles de la bureaucratie ne sont pas si idylliques et donnent lieu à un certain nombre de dysfonctionnements.

Deuxièmement, les activités de l'organisation présupposent non seulement un ordre strict, mais également l'activité créatrice de l'employé.

Troisièmement, il existe de nombreuses restrictions à la formalisation totale des relations :

· toute la sphère des interactions humaines ne peut être réduite à celles des affaires ;

· la formalisation des relations commerciales n'est possible que si les modalités d'activité et les tâches sont répétées ;

· il existe de nombreux problèmes dans l'organisation qui nécessitent des solutions innovantes ;

· un niveau élevé de formalisation des relations n'est possible que dans une organisation dans laquelle la situation est relativement stable et définie, ce qui permet de répartir, réguler et standardiser clairement les responsabilités des salariés ;

· pour établir et formaliser légalement des normes, il est nécessaire que ces normes soient respectées dans la sphère informelle

Il existe différentes classifications des organisations formelles : par forme de propriété ; le type d'objectif atteint et la nature de l'activité réalisée ; la capacité des employés à influencer les objectifs de l'organisation ; portée et portée du contrôle organisationnel ; le type et le degré de rigidité des structures organisationnelles et le degré de formalisation des relations ; le degré de centralisation de la prise de décision et la rigidité du contrôle organisationnel ; le type de technologie utilisée ; taille; nombre de fonctions exercées ; le type d'environnement extérieur et le mode d'interaction avec lui. Pour diverses raisons d'organisation classés en sociétal et local ; scalaire (structuré rigidement) et latent (structuré moins rigidement) ; administratif et public; affaires et œuvres de bienfaisance ; privé, par actions, coopératif, étatique, public, etc. Malgré des différences significatives, ils présentent tous un certain nombre de caractéristiques communes et peuvent être considérés comme un objet d'étude.

Souvent, les relations de service ne s’inscrivent pas dans des relations et des normes purement formelles. Pour résoudre un certain nombre de problèmes, les travailleurs doivent parfois nouer entre eux des relations qui ne sont prévues par aucune règle. Ce qui est tout à fait naturel, car... la structure formelle ne peut pas prendre en compte toute la complexité de la relation.

Organisations informelles est un sous-système alternatif, mais non moins efficace, de régulation sociale du comportement, apparaissant spontanément et opérant dans une organisation au niveau de petits groupes. Ce type de régulation comportementale est axé sur la réalisation des objectifs et intérêts communs d'un petit groupe (souvent incompatibles avec les objectifs généraux de l'organisation) et sur le maintien de l'ordre social dans le groupe.

Les organisations informelles n'apparaissent pas sur ordre ou décision de l'administration, mais spontanément ou délibérément pour résoudre des besoins sociaux. Une organisation informelle est un système de connexions et d’interactions sociales formé spontanément. Ils ont leurs propres normes de communication interpersonnelle et intergroupe, qui diffèrent des structures formelles. Ils naissent et opèrent là où les organisations formelles n’exercent aucune fonction importante pour la société. Les organisations, groupes, associations informels compensent les lacunes des structures formelles. En règle générale, il s'agit de systèmes auto-organisés créés pour réaliser les intérêts communs des sujets de l'organisation. Un membre d'une organisation informelle est plus indépendant dans la réalisation des objectifs individuels et collectifs, dispose d'une plus grande liberté dans le choix d'une forme de comportement et d'interaction avec les autres individus de l'organisation. Ces interactions dépendent en grande partie des attachements personnels et des sympathies.

Les organisations informelles fonctionnent selon des règles non écrites ; leurs activités ne sont pas strictement réglementées par des ordres, des directives de gestion ou des réglementations. Les relations entre les participants aux organisations informelles reposent sur des accords oraux. La résolution de problèmes organisationnels, techniques et autres se distingue le plus souvent par la créativité et l'originalité. Mais dans de telles organisations ou groupes, il n’y a pas de discipline stricte, ils sont donc moins stables, plus flexibles et sujets au changement. La structure et les relations dépendent en grande partie de la situation actuelle.

Apparaissant au cours du processus d'activité, une organisation informelle peut agir aussi bien dans le domaine des relations commerciales que non commerciales.

La relation entre les organisations formelles et informelles est complexe et dialectique.

Il est évident que le décalage entre les objectifs et leurs fonctions provoque souvent des conflits entre eux. D’un autre côté, ces sous-systèmes de régulation sociale se complètent. Si une organisation formelle, objectivement axée sur la réalisation des objectifs organisationnels, provoque souvent des conflits entre les participants à des activités communes, alors une organisation informelle soulage ces tensions et renforce l'intégration de la communauté sociale, sans laquelle les activités de l'organisation sont impossibles. De plus, selon C. Barnadra, le lien entre ces systèmes de régulation est évident : d'une part, l'organisation formelle naît de l'informel, c'est-à-dire les modèles de comportement et les normes créés au cours du processus d'interactions informelles constituent la base de la construction d'une structure formelle ; deuxièmement, l'organisation informelle est un terrain d'essai pour tester les échantillons créés, en l'absence desquels la consolidation juridique des normes sociales dans le sous-système de réglementation formel conduit à leur invalidité ; troisièmement, une organisation formelle, n'occupant qu'une partie de l'espace organisationnel, donne inévitablement naissance à une organisation informelle. L'organisation informelle a une influence significative sur l'organisation formelle et cherche à modifier les relations qui y existent en fonction de ses besoins.

Ainsi, chaque type d’organisation possède ses propres avantages et inconvénients. Un manager, un avocat ou un entrepreneur moderne doit en avoir une compréhension de base afin d'utiliser habilement ses atouts dans le travail pratique.

conclusions

La société moderne ne peut exister sans liens et interactions sociales complexes. Historiquement, ils se sont étendus et approfondis. Un rôle particulier est joué par les interactions et les connexions qui répondent aux besoins les plus importants de l'individu, des groupes sociaux et de la société dans son ensemble. En règle générale, ces interactions et connexions sont institutionnalisées (légalisées, protégées de l'influence des accidents) et sont de nature stable et auto-renouvelée. Les institutions et organisations sociales dans le système de connexions et d'interactions sociales sont une sorte de piliers sur lesquels repose la société. Ils assurent la relative stabilité des relations sociales au sein de la société.

Déterminer le rôle des institutions sociales dans le changement et le développement social peut être réduit à deux actions interdépendantes :

Premièrement, ils assurent la transition vers un état qualitativement nouveau du système social et son développement progressif.

Deuxièmement, ils peuvent contribuer à la destruction ou à la désorganisation du système social.

Littérature

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Informations connexes.

Le concept d'institution sociale

La stabilité d'un système social repose sur la stabilité des liens et des relations sociales. Les relations sociales les plus stables sont ce qu'on appelle institutionnalisé les relations, c’est-à-dire les relations inscrites dans certaines institutions sociales. C'est le système d'institutions sociales qui assure la reproduction de la structure sociale dans la société moderne. Il a toujours été d'une importance vitale pour la société humaine de consolider certains types de relations sociales, de les rendre obligatoires pour tous ses membres ou un certain groupe social. Tout d'abord, de telles relations nécessitent une consolidation significative pour assurer le fonctionnement du système social, par exemple l'approvisionnement en ressources (nourriture, matières premières), la reproduction de la population.

Le processus de consolidation des relations visant à satisfaire des besoins urgents consiste à créer un système de rôles et de statuts strictement fixés. Ces rôles et statuts prescrivent des règles de comportement aux individus dans le cadre de certaines relations sociales. Un système de sanctions est également en cours d'élaboration pour garantir le respect des exigences réglementaires établies. Dans le processus de création de tels systèmes, institutions sociales.
Le terme moderne « institution » vient du latin institutum – établissement, établissement. Au fil du temps, il a acquis plusieurs significations. En sociologie, il est principalement utilisé pour désigner des formations sociales complexes destinées à assurer la stabilité et la satisfaction des besoins du système social.

Institut Social- il s'agit d'un ensemble de statuts et de rôles, de moyens et de ressources matériels, culturels et autres nécessaires visant à remplir une certaine fonction socialement significative. En termes de contenu, une institution sociale est un certain ensemble de normes de comportement délibérément orientées dans une certaine situation. Au cours de son fonctionnement, une institution sociale, sur la base des règles, des normes de comportement et d'activité qu'elle a développées, stimule des types de comportement qui répondent aux normes, tout en supprimant et en corrigeant simultanément tout écart par rapport aux normes acceptées. Ainsi, toute institution sociale exerce un contrôle social, c'est-à-dire qu'elle régule le comportement des membres d'une institution sociale afin de remplir le plus efficacement possible les tâches assignées à cette institution.

Typologie des institutions sociales

Fondamental, c'est-à-dire fondamentalement important pour l'existence de la société tout entière, besoins sociaux pas tellement. Différents chercheurs appellent des numéros différents. Mais à chacun de ces besoins correspond nécessairement une des principales institutions sociales destinées à satisfaire ce besoin. Indiquons ici les institutions sociales suivantes et les besoins socialement significatifs qui leur correspondent :
1. Institut de la famille et du mariage satisfait le besoin social de reproduction et de socialisation primaire de la population.
2. Institutions politiques satisfait le besoin social d'assurer la gestion, de coordonner les processus sociaux, l'ordre social et de maintenir la stabilité sociale.
3. Institutions économiques satisfait le besoin social de soutien matériel à l'existence de la société.
4. Institut de la Culture satisfait le besoin social d'accumulation et de transfert de connaissances, en structurant l'expérience individuelle, en préservant les visions du monde universelles ; dans la société moderne, la socialisation secondaire, le plus souvent associée à l'éducation, devient une tâche importante.
5. Institut de religion (église) répond au besoin social d’assurer et de structurer la vie spirituelle.

Structure des institutions sociales

Chacune des institutions ci-dessus est un système complexe composé de nombreux sous-systèmes, également appelés institutions, mais ce ne sont pas des institutions principales ou subordonnées, par exemple l'institution du pouvoir législatif au sein d'une institution politique.

Institutions sociales Ce sont des systèmes en constante évolution. De plus, dans la société, il y a un processus constant de formation de nouvelles institutions sociales, lorsque certaines relations sociales nécessitent de leur donner une structure et une consolidation plus claires. Ce processus est appelé institutionnalisation. Ce processus se compose de plusieurs étapes successives :
- l'émergence d'un besoin socialement significatif dont la satisfaction nécessite des actions conjointes organisées d'un certain nombre d'individus ;
- la conscience d'objectifs communs dont la réalisation doit conduire à la satisfaction d'un besoin fondamental ;
- le développement au cours d'interactions sociales spontanées, souvent réalisées par essais et erreurs, de normes et de règles sociales ;
- l'émergence et la consolidation de procédures liées aux normes et règles ;
- mise en place d'un système de sanctions pour maintenir le respect des normes et règles, régulation des activités communes ;
- création et amélioration d'un système de statuts et de rôles couvrant tous les membres de l'institut sans exception.
Au cours de sa formation, qui peut durer de longues périodes, comme ce fut le cas, par exemple, de l'institution éducative, toute institution sociale acquiert une certaine structure, qui se compose des principaux éléments suivants :
- un ensemble de rôles et de statuts sociaux ;
- les normes sociales et les sanctions régissant le fonctionnement d'une structure sociale donnée ;
- un ensemble d'organisations et d'institutions opérant dans le cadre d'une institution sociale donnée ;
- les ressources matérielles et culturelles nécessaires pour assurer le fonctionnement de cette institution sociale.

En outre, dans une certaine mesure, la structure peut également inclure la fonction spécifique d'une institution, qui répond à l'un des besoins fondamentaux de la société.

Fonctions des institutions sociales

Comme nous l'avons déjà noté, chaque institution sociale remplit ses propres fonctions spécifiques dans la société. Il va de soi que ces fonctions de profilage socialement significatives, déjà évoquées plus haut, sont décisives pour toute institution sociale. Parallèlement, il existe un certain nombre de fonctions inhérentes à une institution sociale en tant que telle et visant principalement à maintenir le fonctionnement de l'institution sociale elle-même. Parmi eux figurent les suivants :

La fonction de consolider et de reproduire les relations sociales. Chaque institution dispose d'un système de règles et de normes de comportement qui renforcent et standardisent le comportement de ses membres et rendent ce comportement prévisible. Ainsi, l'institution assure la stabilité à la fois de son propre système et de la structure sociale globale de la société.

Fonction intégrative. Cette fonction comprend les processus d'unité, d'interconnexion et d'interdépendance des membres des groupes sociaux, qui se déroulent sous l'influence des règles, normes, sanctions existant dans une institution donnée. Cela conduit à une stabilité et une intégrité accrues des éléments de la structure sociale. Les processus d'intégration menés par les institutions sociales sont nécessaires pour coordonner les activités collectives et résoudre des problèmes complexes.

Fonction de régulation . Le fonctionnement d'une institution sociale assure la régulation des relations entre les membres de la société en développant des comportements. Quel que soit le type d'activité exercé par un individu, il rencontre très souvent une institution destinée à réglementer les activités dans ce domaine. En conséquence, l’activité de l’individu reçoit une direction prévisible qui est souhaitable pour le système social dans son ensemble.

Fonction de traduction. Chaque institut, pour son fonctionnement normal, a besoin de nouvelles personnes, tant pour s'agrandir que pour remplacer son personnel. À cet égard, chaque institut dispose d'un mécanisme permettant un tel recrutement, ce qui implique également un certain niveau de socialisation conformément aux intérêts et aux exigences de l'institut donné.

Il convient de noter qu'en plus de fonctions évidentes, une institution sociale peut également avoir des fonctions cachées ou latent fonctions (cachées). Une fonction latente peut être involontaire, inconsciente. La tâche de révéler et de déterminer les fonctions latentes est très importante, car elles déterminent en grande partie le résultat final du fonctionnement d'une institution sociale, c'est-à-dire l'accomplissement de ses fonctions principales ou explicites. De plus, les fonctions latentes ont souvent des conséquences négatives et entraînent des conséquences négatives secondaires.

Dysfonctionnements des institutions sociales

Les activités d'une institution sociale, comme mentionné ci-dessus, ne conduisent pas toujours uniquement aux conséquences souhaitées. Autrement dit, une institution sociale, en plus de remplir des fonctions de base, peut également produire des conséquences indésirables, et parfois clairement négatives. Un tel fonctionnement d'une institution sociale, lorsque, parallèlement aux bénéfices pour la société, il lui cause simultanément un préjudice, s'appelle dysfonctionnement.

L'inadéquation entre les activités d'une institution sociale et la nature des besoins sociaux, ou la perturbation provoquée par une telle inadéquation dans l'exercice de leurs fonctions par d'autres institutions sociales, peut avoir des conséquences négatives très graves pour l'ensemble du système social.

L’exemple le plus significatif ici est celui de la corruption en tant que dysfonctionnement des institutions politiques. Ce dysfonctionnement empêche non seulement les institutions politiques elles-mêmes de s’acquitter correctement de leurs tâches immédiates, notamment de mettre un terme aux actions illégales, de poursuivre les contrevenants et de surveiller les activités des autres institutions sociales. La paralysie des autorités provoquée par la corruption a un impact énorme sur toutes les autres institutions sociales. Dans le domaine économique, le secteur parallèle se développe, d'énormes sommes d'argent ne parviennent pas au trésor public, des violations directes de la législation en vigueur sont commises en toute impunité et des sorties d'investissements se produisent. Des processus similaires se produisent dans d’autres sphères sociales. La vie de la société, le fonctionnement de ses systèmes de base, y compris les systèmes de survie, qui comprennent les principales institutions sociales, sont paralysés, le développement s'arrête et la stagnation commence.

Ainsi, la lutte contre les dysfonctionnements et la prévention de leur apparition est l'une des tâches principales du système social, dont la solution positive peut conduire à une intensification qualitative du développement social et à une optimisation des relations sociales.

Les institutions sociales sont les principales unités structurelles de la société. Ils naissent et fonctionnent lorsque des besoins sociaux correspondants existent, garantissant leur mise en œuvre. Lorsque ces besoins disparaissent, l’institution sociale cesse de fonctionner et s’effondre.

Les institutions sociales assurent l'intégration de la société, des groupes sociaux et des individus. À partir de là, nous pouvons définir une institution sociale comme un certain ensemble d'individus, de groupes, de ressources matérielles, de structures organisationnelles qui forment des liens et des relations sociales, assurent leur durabilité et contribuent au fonctionnement stable de la société.

Dans le même temps, la définition d'une institution sociale peut être abordée en les considérant comme des régulateurs de la vie sociale, à travers des normes et des valeurs sociales. Par conséquent, une institution sociale peut être définie comme un ensemble de modèles de comportement, de statuts et de rôles sociaux dont le but est de satisfaire les besoins de la société et d'établir l'ordre et le bien-être.

Il existe d'autres approches pour définir une institution sociale, par exemple, une institution sociale peut-elle être considérée comme une organisation sociale ? activité organisée, coordonnée et ordonnée des personnes, soumise à une interaction générale, strictement axée sur la réalisation d'un objectif.

Toutes les institutions sociales fonctionnent en étroite relation les unes avec les autres. Les types d'institutions sociales et leur composition sont très divers. Les institutions sociales sont typologisées selon différents principes : sphères de la vie sociale, qualités fonctionnelles, époque d'existence, conditions, etc.

R. Mills se démarque dans la société 5 principales institutions sociales:

· économique? institutions organisant des activités économiques

· politique ? institutions du pouvoir

· institution familiale ? institutions réglementant les relations sexuelles, la naissance et la socialisation des enfants

· militaire? institutions organisatrices du patrimoine juridique

· religieux? institutions qui organisent le culte collectif des dieux

La plupart des sociologues conviennent avec Mills qu’il n’existe que cinq institutions principales (de base, fondamentales) dans la société humaine. Leur but? satisfaire les besoins vitaux les plus importants de l’équipe ou de la société dans son ensemble. Tout le monde en est doté en abondance et, de plus, chacun a une combinaison individuelle de besoins. Mais il n’y en a pas tellement de fondamentaux qui soient importants pour tout le monde. Il n'y en a que cinq, mais il existe exactement cinq institutions sociales principales :

· le besoin de reproduction de la famille (l'institution de la famille et du mariage) ;

· le besoin de sécurité et d'ordre social (institutions politiques, État) ;

· besoin de moyens de subsistance (institutions économiques, production) ;

· le besoin d'acquisition de connaissances, de socialisation de la jeune génération, de formation du personnel (établissements d'enseignement au sens large, c'est-à-dire incluant la science et la culture) ;

· la nécessité de résoudre des problèmes spirituels, le sens de la vie (institut de religion).

A côté de ces institutions sociales, on peut également distinguer les institutions sociales de communication, les institutions de contrôle social, les institutions sociales éducatives et autres.

Fonctions des institutions sociales:

· l'intégration,

· réglementaire,

· communicatif,

· fonction de socialisation,

· la reproduction,

· fonctions de contrôle et de protection,

· également la fonction de former et de consolider les relations sociales, etc.

	Types d'établissements
Reproduction (reproduction de la société dans son ensemble et de ses membres individuels, ainsi que de leur force de travail)	Mariage et famille Culturel Éducatif
Production et distribution de biens matériels (biens et services) et de ressources	Économique
Surveiller le comportement des membres de la société (afin de créer les conditions d'une activité constructive et de résoudre les conflits émergents)	Politique Légal Culturel
Réglementer l’usage et l’accès à l’énergie	Politique
Communication entre les membres de la société	Culturel Éducatif
Protéger les membres de la société du danger physique	Légal Médical

Les fonctions des institutions sociales peuvent évoluer avec le temps. Toutes les institutions sociales ont des caractéristiques communes et des différences.

Si l'activité d'une institution sociale vise la stabilisation, l'intégration et la prospérité de la société, alors elle est fonctionnelle, mais si l'activité d'une institution sociale cause un préjudice à la société, elle peut alors être considérée comme dysfonctionnelle.

L'intensification du dysfonctionnement des institutions sociales peut conduire à la désorganisation de la société jusqu'à sa destruction.

Les crises et bouleversements majeurs de la société (révolutions, guerres, crises) peuvent entraîner des perturbations dans les activités des institutions sociales.

Fonctions explicites des institutions sociales. Si l'on considère sous la forme la plus générale les activités de toute institution sociale, on peut supposer que sa fonction principale est de satisfaire les besoins sociaux pour lesquels elle a été créée et existe. Cependant, pour remplir cette fonction, chaque institution exerce des fonctions vis-à-vis de ses participants qui assurent les activités conjointes des personnes cherchant à satisfaire les besoins. Il s'agit tout d'abord des fonctions suivantes.

· La fonction de consolidation et de reproduction des relations sociales. Chaque institution dispose d'un système de règles et de normes de comportement qui renforcent et standardisent le comportement de ses membres et rendent ce comportement prévisible. Un contrôle social approprié fournit l'ordre et le cadre dans lesquels les activités de chaque membre de l'institution doivent se dérouler. Ainsi, l'institution assure la stabilité de la structure sociale de la société. En effet, le code de l'institution familiale, par exemple, implique que les membres de la société soient divisés en petits groupes assez stables : les familles. A l'aide du contrôle social, l'institution familiale s'efforce d'assurer l'état de stabilité de chaque famille et limite les possibilités de sa désintégration. La destruction de l'institution familiale, c'est avant tout l'émergence du chaos et de l'incertitude, l'effondrement de nombreux groupes, la violation des traditions, l'impossibilité d'assurer une vie sexuelle normale et une éducation de qualité à la jeune génération.

· Fonction de régulation est que le fonctionnement des institutions sociales assure la régulation des relations entre les membres de la société à travers le développement de comportements. Toute la vie culturelle d'une personne se déroule avec sa participation à diverses institutions. Quel que soit le type d'activité dans lequel un individu est engagé, il rencontre toujours une institution qui régule son comportement dans ce domaine. Même si une activité n’est pas ordonnée ou réglementée, les gens commencent immédiatement à l’institutionnaliser. Ainsi, avec l’aide des institutions, une personne présente un comportement prévisible et standardisé dans la vie sociale. Il répond aux exigences et aux attentes de son rôle et sait à quoi s'attendre des personnes qui l'entourent. Une telle réglementation est nécessaire pour les activités conjointes.

· Fonction intégrative. Cette fonction comprend les processus de cohésion, d'interdépendance et de responsabilité mutuelle des membres des groupes sociaux, se déroulant sous l'influence de normes, règles, sanctions et systèmes de rôles institutionnalisés. L'intégration des personnes à l'institut s'accompagne d'une rationalisation du système d'interactions, d'une augmentation du volume et de la fréquence des contacts. Tout cela conduit à une stabilité et une intégrité accrues des éléments de la structure sociale, en particulier des organisations sociales. Toute intégration dans un institut se compose de trois éléments principaux, ou conditions nécessaires :

1) consolidation ou combinaison d’efforts ;

2) mobilisation, lorsque chaque membre du groupe investit ses ressources dans la réalisation des objectifs ;

3) conformité des objectifs personnels des individus avec les objectifs des autres ou avec les objectifs du groupe. Les processus d'intégration, menés avec l'aide des institutions, sont nécessaires à l'activité coordonnée des personnes, à l'exercice du pouvoir et à la création d'organisations complexes. L'intégration est l'une des conditions de survie des organisations, ainsi qu'un des moyens de corréler les objectifs de ses participants.

· Fonction de diffusion. La société ne pourrait pas se développer sans la possibilité de transmettre l’expérience sociale. Chaque institution a besoin de nouvelles personnes pour fonctionner correctement. Cela peut se produire à la fois en élargissant les frontières sociales de l’institution et en changeant de génération. À cet égard, chaque institution dispose d’un mécanisme qui permet aux individus d’être socialisés selon ses valeurs, normes et rôles. Par exemple, une famille, tout en élevant un enfant, s'efforce de l'orienter vers les valeurs de la vie familiale auxquelles adhèrent ses parents. Les agences gouvernementales cherchent à influencer les citoyens pour leur inculquer des normes d'obéissance et de loyauté, et l'Église tente d'attirer autant de nouveaux membres que possible vers la foi.

· Fonction de communication. Les informations produites au sein d'une institution doivent être diffusées tant au sein de l'institution aux fins de gestion et de contrôle du respect de la réglementation que dans les interactions entre institutions. De plus, la nature des connexions communicatives de l'institution a ses propres spécificités - ce sont des connexions formelles réalisées dans un système de rôles institutionnalisés. Comme le notent les chercheurs, les capacités de communication des institutions ne sont pas les mêmes : certaines sont spécifiquement conçues pour transmettre des informations (médias de masse), d'autres ont des capacités très limitées pour cela ; certains perçoivent activement l'information (instituts scientifiques), d'autres passivement (maisons d'édition).

Les fonctions explicites des institutions sont attendues et nécessaires. Ils sont formés et déclarés dans des codes et inscrits dans un système de statuts et de rôles. Lorsqu’une institution ne parvient pas à remplir ses fonctions évidentes, la désorganisation et le changement l’attendront certainement : ces fonctions évidentes et nécessaires peuvent être appropriées par d’autres institutions.

L'un des facteurs qui caractérisent la société dans son ensemble est l'ensemble des institutions sociales. Leur localisation semble se situer en surface, ce qui en fait des objets particulièrement adaptés à l'observation et au contrôle.

À son tour, un système organisé complexe doté de ses propres normes et règles est une institution sociale. Ses signes sont différents, mais classés, et ce sont eux qui sont à considérer dans cet article.

Le concept d'institution sociale

Une institution sociale est l'une des formes d'organisation. Ce concept a été utilisé pour la première fois, selon le scientifique, toute la variété des institutions sociales crée ce qu'on appelle le cadre de la société. La division en formes, disait Spencer, se fait sous l'influence de la différenciation de la société. Il a divisé l'ensemble de la société en trois institutions principales, dont :

• reproducteur;
• distribution;
• régulateur.

Avis de E. Durkheim

E. Durkheim était convaincu qu'une personne en tant qu'individu ne peut se réaliser qu'avec l'aide des institutions sociales. Ils sont également appelés à établir des responsabilités entre les formes interinstitutionnelles et les besoins de la société.

Karl Marx

L'auteur du célèbre « Capital » a évalué les institutions sociales du point de vue des relations industrielles. Selon lui, une institution sociale, dont les signes sont présents à la fois dans la division du travail et dans le phénomène de la propriété privée, s'est formée précisément sous leur influence.

Terminologie

Le terme « institution sociale » vient du mot latin « institution », qui signifie « organisation » ou « ordre ». En principe, toutes les caractéristiques d'une institution sociale se réduisent à cette définition.

La définition inclut la forme de consolidation et la forme de mise en œuvre d'activités spécialisées. Le but des institutions sociales est d'assurer la stabilité du fonctionnement des communications au sein de la société.

La brève définition suivante du terme est également acceptable : une forme organisée et coordonnée de relations sociales visant à répondre aux besoins importants de la société.

Il est facile de constater que toutes les définitions proposées (y compris les avis des scientifiques mentionnés ci-dessus) reposent sur « trois piliers » :

• société;
• organisation;
• besoins.

Mais il ne s’agit pas encore de caractéristiques à part entière d’une institution sociale ; ce sont plutôt des points d’appui qui doivent être pris en compte.

Conditions d'institutionnalisation

Le processus d'institutionnalisation - une institution sociale. Cela se produit dans les conditions suivantes :

• le besoin social comme facteur qui sera satisfait par la future institution ;
• les liens sociaux, c'est-à-dire l'interaction des personnes et des communautés, à la suite desquelles se forment des institutions sociales ;
• opportun et règles;
• ressources matérielles et organisationnelles, professionnelles et financières nécessaires.

Étapes de l'institutionnalisation

Le processus de formation d'une institution sociale passe par plusieurs étapes :

• l'émergence et la prise de conscience de la nécessité d'un institut ;
• développement de normes de comportement social dans le cadre de la future institution ;
• créer vos propres symboles, c'est-à-dire un système de signes qui indiqueront l'institution sociale en cours de création ;
• formation, développement et définition d'un système de rôles et de statuts ;
• création de la base matérielle de l'institut ;
• intégration de l'institut dans le système social existant.

Caractéristiques structurelles d'une institution sociale

Les signes du concept d'« institution sociale » la caractérisent dans la société moderne.

Les caractéristiques structurelles comprennent :

• Champ d'activité, ainsi que les relations sociales.
• Institutions dotées de pouvoirs spécifiques pour organiser les activités des personnes et remplir divers rôles et fonctions. Par exemple : fonctions publiques, organisationnelles et exécutantes de contrôle et de gestion.
• Ces règles et normes spécifiques conçues pour réglementer le comportement des personnes dans une institution sociale particulière.
• Moyens matériels pour atteindre les objectifs de l'institut.
• Idéologie, buts et objectifs.

Types d'institutions sociales

La classification qui systématise les institutions sociales (le tableau ci-dessous) divise ce concept en quatre types distincts. Chacun d'eux comprend au moins quatre institutions plus spécifiques.

Quelles institutions sociales existent ? Le tableau montre leurs types et exemples.

Les institutions sociales spirituelles dans certaines sources sont appelées institutions culturelles, et la sphère familiale, à son tour, est parfois appelée stratification et parenté.

Caractéristiques générales d'une institution sociale

Les caractéristiques générales, et en même temps les principales, d'une institution sociale sont les suivantes :

• un cercle de sujets qui, au cours de leurs activités, entrent en relation ;
• le caractère durable de ces relations ;
• une certaine organisation (et cela signifie, à un degré ou à un autre, formalisée) ;
• normes et règles comportementales ;
• fonctions qui assurent l'intégration de l'institution dans le système social.

Il faut comprendre que ces signes sont informels, mais découlent logiquement de la définition et du fonctionnement des diverses institutions sociales. Avec leur aide, entre autres, il convient d'analyser l'institutionnalisation.

Institution sociale : panneaux à l'aide d'exemples précis

Chaque institution sociale spécifique a ses propres caractéristiques - caractéristiques. Ils recoupent étroitement les rôles, par exemple : les rôles principaux de la famille en tant qu'institution sociale. C'est pourquoi il est si instructif de considérer des exemples et les signes et rôles correspondants.

La famille comme institution sociale

Un exemple classique d’institution sociale est bien entendu la famille. Comme le montre le tableau ci-dessus, elle appartient au quatrième type d’institutions, couvrant le même domaine. C’est donc la base et le but ultime du mariage, de la paternité et de la maternité. D’ailleurs, c’est la famille qui les unit.

Signes de cette institution sociale :

• liens par mariage ou consanguinité;
• budget familial général;
• vivre ensemble dans le même espace de vie.

Les rôles principaux se résument au dicton bien connu selon lequel elle est une « unité de la société ». En fait, tout est exactement comme ça. Les familles sont des particules à partir de la totalité desquelles la société est formée. En plus d'être une institution sociale, la famille est aussi appelée un petit groupe social. Et ce n'est pas un hasard, car dès la naissance, une personne se développe sous son influence et en fait l'expérience tout au long de sa vie.

L'éducation en tant qu'institution sociale

L'éducation est un sous-système social. Il possède sa propre structure et ses propres caractéristiques.

Éléments de base de l'éducation :

• organisations sociales et communautés sociales (établissements d'enseignement et division en groupes d'enseignants et d'étudiants, etc.) ;
• activité socioculturelle sous la forme d'un processus éducatif.

Les caractéristiques d'une institution sociale comprennent :

1. Normes et règles - dans un établissement d'enseignement, les exemples incluent : la soif de connaissances, l'assiduité, le respect des enseignants et des camarades de classe/camarades de classe.
2. Symbolisme, c'est-à-dire signes culturels - hymnes et armoiries des établissements d'enseignement, symbole animal de certains collèges célèbres, emblèmes.
3. Caractéristiques culturelles utilitaires telles que salles de classe et bureaux.
4. Idéologie - le principe de l'égalité entre les étudiants, du respect mutuel, de la liberté d'expression et du droit de vote, ainsi que du droit à sa propre opinion.

Signes d'institutions sociales: exemples

Résumons les informations présentées ici. Les caractéristiques d'une institution sociale comprennent :

• un ensemble de rôles sociaux (par exemple, père/mère/fille/sœur dans l'institution familiale) ;
• modèles de comportement durables (par exemple, certains modèles pour un enseignant et un étudiant dans un établissement d'enseignement) ;
• les normes (par exemple, les codes et la Constitution de l'État) ;
• le symbolisme (par exemple, l'institution du mariage ou de la communauté religieuse) ;
• valeurs fondamentales (c'est-à-dire la morale).

L'institution sociale, dont les caractéristiques ont été évoquées dans cet article, est conçue pour guider le comportement de chaque individu, faisant directement partie de sa vie. Dans le même temps, par exemple, un lycéen ordinaire appartient à au moins trois institutions sociales : la famille, l'école et l'État. Il est intéressant de noter que, en fonction de chacun d'eux, il possède également le rôle (statut) qu'il occupe et selon lequel il choisit son modèle de comportement. À son tour, elle définit ses caractéristiques dans la société.

Les principales institutions sociales comprennent traditionnellement la famille, l’État, l’éducation, l’Église, la science et le droit. Vous trouverez ci-dessous une brève description de ces institutions et de leurs principales fonctions. La famille est l’institution sociale de parenté la plus importante, reliant les individus à travers une vie commune et une responsabilité morale mutuelle. La famille remplit de nombreuses fonctions : économiques (ménage), reproductives (avoir des enfants), éducatives (transfert de valeurs, de normes, de modèles), etc. L'État est la principale institution politique qui gouverne la société et assure sa sécurité. L'État remplit des fonctions internes, notamment économiques (réguler l'économie), de stabilisation (maintenir la stabilité de la société), de coordination (assurer l'harmonie publique), assurer la protection de la population (protéger les droits, la légalité, la sécurité sociale) et bien d'autres. Il existe également des fonctions externes : défense (en cas de guerre) et coopération internationale (pour protéger les intérêts du pays sur la scène internationale). L'éducation est une institution socioculturelle qui assure la reproduction et le développement de la société par le transfert organisé des droits sociaux. expérience sous forme de connaissances, de compétences et d’aptitudes. Les principales fonctions de l'éducation comprennent l'adaptation (préparation à la vie et au travail en société), professionnelle (formation de spécialistes), civique (formation de citoyens), culturelle générale (introduction aux valeurs culturelles), humaniste (découverte du potentiel personnel), etc. Église - une institution religieuse formée sur la base d'une seule religion. Les membres de l'Église partagent des normes, des dogmes et des règles de comportement communes et sont divisés en membres du clergé et laïcs. L'Église remplit les fonctions suivantes : idéologique (détermine la vision du monde), compensatoire (offre consolation et réconciliation), intégratrice (unit les croyants), culturelle générale (introduit des valeurs culturelles), etc. La science est une institution socioculturelle particulière pour les production de connaissances objectives. Parmi les fonctions de la science figurent les fonctions cognitives (favorise la connaissance du monde), explicatives (interprètent les connaissances), vision du monde (détermine les visions du monde), pronostiques (faites des prévisions), sociales (changent la société) et productives (déterminent le processus de production). Le droit est une institution sociale, un système de normes et de relations généralement contraignantes protégées par l'État. L'État, avec l'aide de la loi, réglemente le comportement des personnes et des groupes sociaux, établissant certaines relations comme obligatoires. Les principales fonctions du droit : régulatrice (régule les relations sociales) et protectrice (protège les relations utiles à la société dans son ensemble). Tous les éléments des institutions sociales évoqués ci-dessus sont éclairés du point de vue des institutions sociales, mais d'autres approches sont également possibles. Par exemple, la science peut être considérée non seulement comme une institution sociale, mais aussi comme une forme particulière d'activité cognitive ou comme un système de connaissances ; la famille n'est pas seulement une institution, mais aussi un petit groupe social.