A subi un accident du travail. Que faire si un employé se blesse au travail. Causes des blessures sur le lieu de travail

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Procédure du salarié

Ce qu'une personne qui a souffert au travail et qui a subi un accident du travail ne devrait jamais faire, c'est quitter l'entreprise sans informer personne de ce qui s'est passé. Il y a tout lieu de croire qu'à terme le préjudice sera considéré comme un préjudice domestique, et le salarié qui a quitté son lieu de travail sera reconnu comme absent.

Ce n’est pas seulement un avertissement, c’est la réalité. Il est peu probable que la direction souhaite que le taux d’accidents dans l’entreprise augmente.

Attention! Comment se comporter en cas d'accident du travail :

• Tout d’abord, appelez l’infirmière responsable. Elle prodiguera non seulement les premiers soins et appellera un médecin, mais évaluera également l'étendue de la blessure ;
• recevoir l'acte. Le document est établi par une commission sur la base des résultats d'une inspection de l'incident ;
• se rendre dans un établissement médical et délivrer un certificat d'arrêt de maladie.

Si la blessure est considérée comme modérée ou grave, contactez la Caisse d'assurance sociale. Là, vous pouvez effectuer des paiements supplémentaires.

ATTENTION! Regardez l'exemple de rapport complété sur un accident du travail :

Délai de prescription

La législation du travail en vigueur réglemente la procédure, les conditions et le calendrier des enquêtes sur les causes d’un accident du travail d’un employé.

Avis!

• Ainsi, dans l'art. 229.1 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule ce qui suit :
• si l'employé a subi une blessure mineure, la commission enquêtera sur l'incident dans les 3 jours à compter du jour où il s'est produit ;
• Si des blessures graves ou une personne sont tuées à la suite de l'accident, l'enquête dure 15 jours. Si un examen médical complémentaire est nécessaire, la durée de l'enquête est augmentée de 15 jours supplémentaires ;
• si des examens complémentaires, effectués dans des institutions spécialisées, sont inévitables, le délai d'enquête sur les causes de l'incident, d'un commun accord entre la direction de l'entreprise et la commission, est prolongé pour la durée requise ;

Tous les autres cas d'accidents du travail ne feront pas l'objet d'une enquête, car il est impossible de prouver que l'accident n'a pas eu lieu à la maison.

Paiements et indemnisations pour accidents du travail en 2018

L'employeur est tenu d'indemniser le préjudice subi par un salarié au travail. Compte tenu du fait que pour chaque employé, des cotisations sont versées à la Caisse d’assurance sociale, qui comprend l’assurance contre les accidents du travail, les frais de l’employeur sont remboursés par la Caisse d’assurance sociale.

Veuillez noter!

• Les salariés d'une entreprise accidentés du travail peuvent compter sur les prestations d'assurance obligatoires suivantes :
• une indemnité forfaitaire en cas d'accident du travail consécutif à un accident. Ce paiement est versé à la Caisse d'assurance sociale. Vous pouvez le recevoir après une demande personnelle auprès de ce Fonds ou par l'intermédiaire d'un employeur. En 2018, les citoyens ne peuvent recevoir plus de 97 778 roubles de la Caisse d'assurance sociale à titre d'indemnisation et de paiement unique pour un accident du travail. Il est à noter qu'un tel paiement n'intervient que si une personne perd complètement sa capacité de travailler et ne peut la restaurer dans un délai de 4 mois ;

prestation mensuelle attribuée à l'occasion de la survenue d'une incapacité temporaire. Ce type d'indemnité est délivré exactement de la même manière que l'arrêt de maladie. Il existe cependant certaines différences qu'il est important de connaître non seulement pour l'employé blessé, mais également pour l'employeur. Par exemple, si des prestations sont versées en raison d'un accident du travail ayant entraîné une incapacité temporaire, une personne en arrêt maladie perçoit des indemnités à hauteur de 100 % du salaire moyen. Si le montant des paiements est inférieur, il s'agit d'une violation du droit du travail. Les paiements peuvent durer jusqu'à 4 mois. La durée pendant laquelle une personne sera en congé de maladie dépend de la décision des spécialistes de l'établissement médical où elle s'est rendue. Veuillez noter que le montant des paiements ne peut pas dépasser 300 728 roubles pendant 4 mois. À propos, un congé de maladie est délivré pour une durée maximale de 4 mois.

Les paiements indiqués seront transférés à la victime de l'accident, quel que soit le responsable de l'incident.

Les prestations mentionnées précédemment sont transférées au salarié par l'employeur sur la base de la demande de la victime le jour du paiement du prochain salaire.

Le salarié blessé a le droit de s'adresser lui-même à la Caisse d'assurance sociale. Cela se produit, par exemple, en cas de liquidation de l'entreprise ou si des frais médicaux supplémentaires nécessitent une indemnisation.

Dans certains cas, en plus des versements ci-dessus, le salarié reçoit des versements supplémentaires. Mais ces compensations ne sont pas obligatoires.

Attention! Nos avocats qualifiés vous assisteront gratuitement et 24 heures sur 24 pour toutes vos questions.

Dans ce cas, nous parlons de :

• réparation des dommages matériels. Un salarié blessé dans un accident et dont ses biens sont endommagés a droit à une indemnisation pour les dommages matériels directs. Note! L’indemnisation du préjudice matériel est possible dans le cas où l’enquête prouve la culpabilité de l’employeur. Si des tiers sont reconnus coupables, la responsabilité de l'indemnisation des dommages matériels leur incombe ;
• réparation du préjudice moral. Lorsqu'une personne est victime d'un accident du travail, elle a droit à une indemnisation non seulement pour le préjudice matériel, mais également pour le préjudice moral. Généralement, les dommages moraux sont indemnisés par le coupable. Mais souvent, la décision concernant une telle indemnisation est prise par le tribunal. Il existe des exemples tirés de la pratique judiciaire où un employeur est tenu responsable d'un accident et est tenu de verser une indemnisation si ce n'est pas sa faute. Cela se produit, par exemple, lorsque les coupables sont des tiers qui n'ont pas prévenu le salarié de certaines nuances de ses activités ou de dangers possibles ;
• compensation pour perte de revenus. Il arrive parfois que les indemnités de congé de maladie soient inférieures au salaire mensuel moyen du salarié. Dans une telle situation, l'employeur devra compenser la différence entre les paiements effectivement reçus et le salaire mensuel moyen. Cela ne se produira que si la faute totale ou partielle de l'employeur dans l'accident est prouvée. La décision de récupérer la différence de paiement spécifiée est prise par le tribunal ou lors de la procédure préalable au procès. En outre, la différence entre les indemnités prévues par la loi et les indemnités effectivement perçues est versée dans le cas où l'indemnité d'arrêt de travail est inférieure au salaire moyen dû à l'atteinte de la valeur maximale ;
• remboursement des frais d'achat de médicaments, de rééducation en sanatorium et d'actes médicaux. Vous pouvez recevoir une telle indemnisation de votre employeur ou de la Caisse d'assurance sociale. Pour recevoir le paiement spécifié, une conclusion d'examen médical et une confirmation du fait que tous les rendez-vous énumérés sont nécessaires pour la victime sont nécessaires ;
• versement d’une aide financière. Il convient de noter que ces paiements ne sont pas obligatoires, car ils ne sont définis ni par des règlements ni par aucun document. L'employeur peut prendre l'initiative et apporter une aide financière à la victime. Par ailleurs, une disposition relative à l'octroi d'une aide financière aux salariés ayant subi un accident du travail peut être officiellement inscrite dans le règlement intérieur de l'entreprise elle-même, dans une convention collective ou de travail conclue avec un salarié lors de son embauche. Ainsi, si une résolution sur le versement d'une aide financière aux salariés figure dans les documents ci-dessus, cette action est obligatoire et l'employeur est tenu de la remplir. Mais nous répétons encore une fois que dans la plupart des cas, ce paiement est effectué à l'initiative de la direction de l'entreprise. L'employeur doit comprendre que l'aide financière de la Caisse d'assurance sociale n'est pas compensée. Mais il n'est pas soumis à l'impôt (s'il ne dépasse pas 4 000 roubles).

Si un salarié décède des suites d'un accident ou d'un accident du travail, ses proches recevront une indemnisation. Ce paiement est fixe et équivaut à 1 million de roubles.

Le droit principal à recevoir une indemnisation en cas de décès d'une personne est celui de ses enfants, parents, conjoints et personnes à charge du défunt devenus invalides dans les 5 ans suivant son décès.

Les paiements ne sont pas dus aux autres proches du salarié décédé. Dans cette situation, la procédure d'indemnisation ne correspond pas à la procédure d'héritage des biens après le décès du testateur. Les paiements sont effectués dans un délai de 2 mois à compter du décès de la personne.

Voir la vidéo. Accident du travail : droits des travailleurs et responsabilités de l'employeur

Procédure de traitement des documents

Les paiements à la victime sont effectués sur présentation de certains documents.

Attention! Ceux-ci inclus:

• demande de paiement;
• un acte rédigé par une commission spéciale sur la base des résultats d'une enquête sur les causes de l'accident ;
• opinion d'expert;
• contrat de travail (copie);
• cahier de travail de l'employé (copie);
• attestation de revenus (durée indiquée par la compagnie d'assurance) ;
• congé de maladie obtenu à la suite d'une blessure ;
• attestation d'obtention d'invalidité (si nécessaire).

Si une personne est décédée des suites d'un accident, vous devrez fournir un acte de décès, un rapport médical sur la cause du décès, une attestation des frais funéraires, une attestation du salaire du défunt et une attestation de présence de personnes à charge. .

ATTENTION! Consultez un exemple de demande de prestations dûment remplie après un accident du travail :

Types d'accidents du travail

Les accidents du travail sont des incidents à la suite desquels l'employé a subi diverses blessures (article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Avis!

• Ceux-ci inclus:
• fractures, contusions, coupures et autres blessures aux parties du corps. Cela inclut également les blessures résultant de l'exposition de l'employé à d'autres personnes ;
• divers types de brûlures;
• soleil ou coup de chaleur;
• noyade;
• gelure;
• blessures résultant d'une exposition aux radiations, à la foudre, au courant électrique ;
• les morsures d'animaux ou d'autres problèmes associés à l'exposition humaine à des insectes ou à des animaux ;

blessures subies lors de la destruction de bâtiments, de structures, de structures, d'accidents, d'explosions, de blessures causées par des catastrophes naturelles, des tremblements de terre et d'autres situations d'urgence.

La liste ci-dessus n'est pas complète. Les blessures liées au travail comprennent également les blessures qui surviennent à la suite d'une exposition à des facteurs externes qui entraînent une invalidité temporaire ou permanente ou la mort du travailleur.

Quelles blessures ne seront pas considérées comme liées au travail ?

• Une blessure ne sera pas qualifiée de professionnelle, même si elle a été subie par un salarié sur son lieu de travail, si :
• l'employé a été blessé lors d'actions actives (inaction) de nature criminelle - lorsque les qualifications appropriées ont été établies par des représentants des forces de l'ordre ;
• une blessure (décès d'un employé) est survenue à la suite d'un état d'ivresse (alcool, drogues, toxiques) ou d'un empoisonnement d'une personne, si la survenance de telles conséquences n'est pas liée aux processus technologiques de production où la technologie est utilisée . alcool et substances aux propriétés diverses (toxiques, narcotiques, aromatiques) ;
• si la cause du décès du salarié était une maladie générale ;

en cas de suicide.

Comme dans le cas d'un accident du travail d'un salarié, les cas ci-dessus sont examinés par une commission spécialement créée, qui est tenue de mener une enquête sur le fait.

Classification des accidents du travail

Avis!

• Selon la gravité du préjudice causé à l'employé, les accidents du travail peuvent être divisés en les types suivants :
• légères - de telles blessures ne nécessitent pas de recours à une aide médicale et n'entraînent pas de conséquences graves pour le corps humain. Ces blessures comprennent des ecchymoses, des écorchures, diverses égratignures, etc. Dans de telles situations, le traitement ambulatoire est limité ;
• moyen - après avoir causé de tels dommages, il est nécessaire de consulter un médecin. Nécessite un traitement hospitalier. Un congé de maladie est accordé en cas d'accident du travail pour une durée de 10 à 30 jours. Ces blessures comprennent : les brûlures, les fractures osseuses, les entorses, les engelures, etc. ;

grave - ce type de dommage se caractérise par la gravité des conséquences (parfois irréversibles). Du fait de leur apparition, des perturbations fonctionnelles surviennent dans l'organisme, elles entraînent directement une incapacité de travail (y compris l'apparition d'un handicap) pour une durée supérieure à 30 jours. Il peut s'agir par exemple de : fractures graves, traumatisme crânien (TCC), troubles mentaux, pertes de sang importantes, brûlures graves, etc.

Un point distinct est à noter concernant un autre type d'accident du travail : prof. maladie - lorsque, sous l'influence de facteurs nocifs constants, les fonctions de l'organisme sont perturbées, après détection de quoi l'employeur prend la décision forcée de retirer l'employé de ses fonctions de travail de manière permanente ou pour une certaine période.

Actions et responsabilités de l’employeur

Il arrive qu'au cours de l'exercice de ses fonctions, un salarié se blesse et que l'employeur doive lui trouver un nouveau poste ou lui offrir d'autres conditions de travail conformes aux conditions médicales. les indications.

• Attention! Selon la législation du travail, si un salarié refuse les nouvelles conditions de travail proposées, l'employeur agit dans deux sens :
• s'il est nécessaire de transférer un salarié à un autre poste pour une durée supérieure à 4 mois ou à titre permanent, l'employeur a le droit de licencier le salarié conformément au paragraphe 8 de l'article 77. Raisons - le refus du salarié de passer à un poste plus acceptable pour des raisons médicales ou l'absence de poste correspondant dans l'organisation. Cependant, en cas d'accident dans l'organisation, à condition que l'employeur respecte toutes les mesures nécessaires de protection du travail, sa responsabilité ne dépassera pas le montant des indemnités standard. Toutefois, si un cas d'accident du travail est dissimulé ou si les conditions garantissant la sécurité du travail sont violées, la responsabilité est pleinement engagée.

Veuillez noter!

• Les violations courantes commises lorsqu'il est découvert que des travailleurs ont été blessés au travail comprennent :
• l'employeur cache intentionnellement des informations sur le fait qu'un ou plusieurs employés ont subi des accidents du travail au sein de l'organisation ;
• l'employeur a organisé une enquête sur les accidents du travail, mais a mal rempli ses fonctions ;
• une tentative délibérée de faire passer un accident du travail pour un accident domestique ordinaire, afin d'éviter la responsabilité et les coûts matériels associés ;
• le montant de l'indemnisation due au salarié est sous-estimé ;

l'employé se voit refuser une indemnisation pour les dommages causés.

En cas d'incidents au travail, l'employeur coupable sera tenu responsable, en premier lieu, dans le cadre de la législation administrative - en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives.

La responsabilité des blessures subies par les employés travaillant dans l'organisation, si de tels cas se produisent pendant la période de production, incombe à l'employeur et aux responsables.

La sanction dans de tels cas est prévue non seulement par des normes administratives, mais également par des normes pénales. En conséquence, le contrevenant peut être condamné soit à une amende régulière, soit à une peine d'emprisonnement. Considérons les sanctions administratives.

L'employeur, ainsi que les salariés responsables de l'urgence, peuvent être sanctionnés à la fois en vertu de l'article 5.27 (parties 1, 2) et de l'article 5.27.1 du Code.

• Attention! Lorsque les exigences en matière de documentation réglementaire et de normes de protection des activités professionnelles des salariés ne sont pas respectées, des sanctions sont prévues sous forme d'amendes (en vertu de la partie 1 de l'article 5.27 du Code) :
• d'un montant de 1 à 5 000 roubles (si le fonctionnaire est coupable);
• d'un montant de 1 à 5 000 roubles (si le coupable est un entrepreneur individuel);

Lorsque la loi n'est pas à nouveau respectée et que le coupable commet à nouveau des violations similaires, la sanction sera la suivante (en vertu de la partie 2 de l'article 5.27 du Code) :

• d'un montant de 10 à 20 000 roubles/disqualification jusqu'à 3 ans (si le contrevenant est un employé) ;
• d'un montant de 10 à 20 000 roubles (si le contrevenant est un entrepreneur individuel);
• d'un montant de 50 à 70 000 roubles (pour les personnes morales - contrevenants).

Responsabilité pour un accident survenu au travail selon le Code pénal de la Fédération de Russie

Une entreprise coupable d'accidents du travail infligés à ses travailleurs peut encourir sa responsabilité pénale en vertu d'un certain nombre d'articles du Code pénal de la Fédération de Russie.

Avis!

• En cas de préjudice involontaire, caractérisé par un degré grave de dommage causé à la santé d'un salarié dans le cadre du non-respect par l'employeur des normes visant à assurer la sécurité des activités de travail des travailleurs, la responsabilité est engagée en vertu de l'article 143 du Code pénal de la Fédération de Russie (clause 1) :
• paiements sous forme d'amende pouvant aller jusqu'à 400 000 roubles, salaire (autres revenus) du coupable reçu pendant un an et demi ;
• travail légalement requis d'une durée de 180 à 240 heures;
• corrigée travail jusqu'à 2 ans;
• travail forcé jusqu'à un an;

privation du droit à la liberté avec une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à un an, avec privation du droit d'exercer des fonctions pour la même durée (ou sans limitation).

Si l'employeur ne respecte pas les normes visant à assurer la sécurité des activités de travail industriel et s'il existe une obligation de prendre de telles mesures en cas de décès d'un salarié, la responsabilité pénale est engagée (en vertu du paragraphe 2 de l'article 143 du Code pénal de la Fédération de Russie).

• Dans cet article, nous :
• Voyons ce que sont les accidents du travail, ce qu'ils sont, dans quels cas les accidents sur le chemin du travail sont considérés comme industriels ;
• Nous découvrirons à quoi l'employeur est confronté en cas d'accident du travail ;
• nous déterminerons combien de temps est accordé pour remplir la documentation relative aux blessures liées au travail ;

Voyons pourquoi les employeurs et les employés sont également intéressés à enregistrer en temps opportun les accidents du travail et à enquêter sur les causes de leur apparition.

Les blessures liées au travail comprennent les blessures corporelles que les travailleurs peuvent subir lorsqu'ils effectuent un travail selon les instructions de leur employeur. Cela peut se produire directement dans les locaux de l'organisation ou à l'extérieur de celle-ci. Dans ce cas, il est important que la victime effectue un travail qui fait partie de ses responsabilités professionnelles ou qui lui a été confié par la direction. Par exemple, si un coursier, après un appel de son patron, se rendait dans un magasin pour acheter du papier pour une imprimante de bureau et se tordait la cheville, cela serait considéré comme un accident du travail. Et si cela s'est produit alors qu'il s'est rendu au magasin pour acheter des saucisses pour un dîner fait maison, la blessure ne sera pas considérée comme liée au travail.

Les accidents du travail survenant sur le chemin du travail ou du travail ne s'appliquent pas. Une exception est si le travailleur voyageait dans un véhicule appartenant à l'entreprise, partait en voyage d'affaires ou en voyage officiel, ou se dirigeait vers le lieu où le travail sera effectué ou en revenait. Ne sont pas non plus associés à la production les automutilations et les blessures survenues uniquement en raison d'une intoxication alcoolique ou d'un empoisonnement toxicologique de la victime (à moins que cela ne soit lié à une violation des processus technologiques dans l'entreprise).

TEXTE VIDÉO :

Pour bien organiser une enquête sur un accident, il est nécessaire de classer correctement les blessures :

1. Accident mortel. C’est la chose la plus désagréable qui puisse arriver. Lorsqu'un accident mortel survient, l'organisation crée une commission très sérieuse dont le président est obligatoirement un représentant de l'inspection fédérale du travail. Il existe une responsabilité pénale en cas d'accident mortel.

2. Un accident classé comme grave. Un accident grave est un cas d'invalidité à 100% avec une durée de traitement ou de transfert du salarié vers un autre emploi. Selon la procédure d'enquête, un accident grave équivaut à un décès. Il prévoit également une responsabilité pénale.

3. Accident classé comme léger. Ce sont les accidents les plus fréquents. Lorsqu'une personne endommageait quelque chose, cassait quelque chose, elle recevait un traitement et il n'y avait aucune conséquence sur sa santé. L'ouvrier, comme il a exercé son métier, continuera à y travailler. Lorsqu'un accident mineur survient, nous créons une commission dans notre entreprise et n'invitons personne. Il n'y a aucune responsabilité pénale dans ce cas. En pratique, une organisation peut avoir 10 accidents par trimestre, mais il n'y aura aucune responsabilité pénale.

4. Accidents classés comme accidents de groupe. C'est lorsqu'un accident blesse 2 travailleurs ou plus en même temps. La difficulté de l'enquête est que certains travailleurs subiront des blessures mineures et seront classés comme accidents mineurs, tandis que d'autres subiront des blessures plus graves. En conséquence, ils sont assimilés à des lourds.

5. Microtraumatismes. Du point de vue du droit juridique, la notion de « microtraumatisme » n'existe pas. Il existe un concept appelé « blessure non invalidante ». Un microtraumatisme se produit lorsqu'un employé est blessé et se rend dans un organisme médical, il le panse et soigne la plaie. Dans le même temps, les médecins disent que vous pouvez travailler et qu'il n'y a pas de problèmes de santé graves. Et cet employé part travailler le lendemain. Un même microtraumatisme peut être important pour un employé, mais pas tellement pour un autre. Un enseignant se coupe le doigt : il peut continuer ses activités. Mais si un électricien se coupe le doigt, son activité professionnelle reste remise en cause. À propos, la Douma d'État discute d'un projet de loi qui obligera les dirigeants à enquêter et à prendre en compte toutes les micro-blessures commises dans l'entreprise.

6. Accident caché. Par exemple, cela se produit lorsqu'un employé se blesse à la maison et commence à saigner au travail et doit donc être bandé. Dans ce cas, l'employé rédige une déclaration et cette affaire ne fait pas l'objet d'une enquête. La responsabilité administrative est prévue pour un accident caché.

Une conclusion sur le type de blessure n'a été émise que par une organisation médicale. Il est donc arrivé quelque chose à l'employé. Nous l'emmenons dans un organisme médical et leur demandons un avis sur l'étendue, la nature et la gravité de ses blessures. Sans cette conclusion, nous ne pourrons pas créer de commission.

Attention, il y a des cas où un employé s'est blessé et les médecins ont déclaré que la blessure était classée comme mineure. Il a été soigné pendant longtemps, mais ne s'en remet pas. Dans ce cas, une blessure mineure peut devenir grave. Et le pire, c'est lorsque des blessures graves deviennent mortelles.

Accident du travail : responsabilité de l'employeur

L'employeur n'est pas moins intéressé que les travailleurs à mener une enquête de haute qualité et à rédiger en temps opportun les documents sur les accidents du travail. Il en a besoin pour :

• identifier et éliminer facteurs dangereux auparavant disparus qui a causé des blessures au travailleur. A cet effet, de nouvelles solutions techniques sont appliquées, des mesures sont mises en place pour améliorer la qualité de la formation des travailleurs à la sécurité au travail et des inspections inopinées de l'état des équipements et des conditions de travail sont organisées. Éliminer correctement les dangers existants aidera à prévenir des accidents similaires.
• déterminer si le préjudice est lié au processus de production. Le Code du travail de la Fédération de Russie définit clairement les situations dans lesquelles les accidents sont considérés comme liés au travail. Par exemple, un accident du travail sur le chemin du travail ne sera classé que s'il s'est produit lors d'un déplacement à bord d'un véhicule appartenant à l'organisation ou lors d'un voyage d'affaires. Certains travailleurs sans scrupules tentent de faire passer les accidents domestiques pour des accidents liés au travail. Il est donc très important que l'employeur établisse les véritables circonstances et causes de l'incident.
• comprendre pourquoi un accident du travail s'est produit: du fait de la faute du salarié, d'autrui, en raison d'un cas de force majeure (par exemple ouragan, inondation, tremblement de terre), etc. Il est important de le savoir pour travailler correctement avec les salariés ayant commis des violations : organiser des formations complémentaires, infliger des sanctions et évaluer le respect des postes occupés.
• attribuer correctement Prestations et indemnisations liées aux accidents du travail.

Accident du travail au travail : ce qui menace l'employeur

Si un accident du travail est constaté au travail, la première chose qui menace l'employeur est de procéder à une évaluation particulière des conditions de travail sur le lieu de travail où l'accident s'est à nouveau produit. Cela doit être fait dans les 6 mois suivant la date à laquelle la blessure est survenue. Le principal problème de ce processus pour l'employeur réside dans les coûts matériels et la résolution d'un certain nombre de problèmes d'organisation.

Cela inclut également la nécessité de soutenir financièrement le travail de la commission d'enquête de la NS, d'organiser et de financer les activités dont elle a besoin pour exercer ses fonctions : transporter les membres de la commission sur les lieux de l'incident, mener des recherches, des tests, des mesures, attirer spécialistes restreints ou organisations spécialisées.

La deuxième chose qui menace un employeur qui a subi un accident du travail est une inspection imprévue de santé et de sécurité qui y est liée. En règle générale, cela se produit après des accidents collectifs mortels, ainsi que des cas de blessures graves (surtout lorsqu'une personne a perdu sa capacité de travailler pendant une longue période ou reste handicapée). Des autorités de contrôle spécialisées peuvent également venir procéder à une inspection. Par exemple, après un accident lié à la maintenance d'une installation électrique, des inspecteurs de la Surveillance nationale de l'énergie viendront également effectuer une inspection.

La liste de ce qui menace un employeur victime d'un accident du travail au travail comprend également la responsabilité administrative et pénale.

(amendes) sont prévues pour :

• dissimulation de faits de blessures aux travailleurs ;
• violation des exigences légales en matière de sécurité au travail ;
• absence de réalisation ou mauvaise qualité d'une évaluation spéciale des conditions de travail ;
• défaut de fournir une formation en ergothérapie ;
• manque d'organisation des examens médicaux ;
• le fait de ne pas fournir d'équipements de protection individuelle et de permettre aux travailleurs d'effectuer leur travail sans eux ;
• violations répétées de l’un des points ci-dessus.

En cas d'infraction répétée, l'amende peut être remplacée par une suspension temporaire des activités de l'organisation ou de l'entrepreneur individuel jusqu'à ce que les infractions soient éliminées. La durée maximale est de 3 mois.

Se produit en cas de décès ou d'atteinte grave à la santé d'un travailleur, si :

• au cours de l'enquête, il sera prouvé que la blessure est survenue en raison du non-respect des exigences en matière de sécurité du travail par le fonctionnaire ou l'employeur personnellement ;
• les exigences de l’État en matière de protection du travail ont été violées.

Cela peut être une lourde amende, des travaux correctionnels ou forcés, ou une peine d'emprisonnement.

Il est nécessaire de comprendre que la responsabilité de divers domaines visant à garantir la sécurité des processus de production est généralement confiée aux responsables de l'organisation. Ainsi, en cas de blessures des travailleurs, ce sont ces personnes, et non l'employeur, qui portent la responsabilité administrative et pénale. Si l'accident du travail est survenu uniquement par la faute du salarié, celui-ci n'en assume aucune responsabilité. À titre de sanction, le montant des indemnités pour ce préjudice est réduit (en fonction du pourcentage de culpabilité déterminé par la commission d'enquête).

Combien de temps faut-il pour remplir les formalités administratives en cas d'accident du travail ?

Le temps dont dispose la commission pour enquêter et remplir les documents concernant un accident du travail dépend de la gravité de l'accident. Les NS avec des blessures mineures font l'objet d'une enquête et sont traitées dans un délai maximum de 3 jours, avec des blessures graves – dans un délai de 15 jours. Les accidents au cours desquels les victimes ont subi des blessures incompatibles avec la vie font également l'objet d'une enquête dans un délai de 15 jours.

Les cas de blessures dont l’employeur a eu connaissance à un moment inopportun font l’objet d’une enquête dans un délai d’un mois à compter de la date de la plainte de la victime. Cela se produit lorsqu'ils tentent de cacher l'accident ou que les conséquences de la blessure ne sont pas apparues immédiatement (par exemple, un os a été cassé, ce qui n'a initialement pas causé de douleur). Peu importe la raison pour laquelle l'accident du travail est survenu : par la faute du salarié, de son manager ou d'autres personnes. Une enquête est menée dans tous les cas.

Accident du travail : des garanties pour la victime

Bien entendu, la victime est plus intéressée par la détection rapide et l'enregistrement correct des blessures. Cela dépend :

• état de santé. Plus l'assistance est rapide, plus la récupération de la victime est rapide et meilleure. Par conséquent, il n'a pas besoin d'accepter les offres de l'emmener à l'hôpital par son propre moyen de transport, mais il est préférable d'appeler immédiatement une ambulance (si possible). Ceci est également utile dans les cas où l'accident du travail s'est produit sur le chemin du travail et semble mineur. Dans ce cas, il est également recommandé de se rendre immédiatement au centre médical pour examen.
• calme. Il arrive que la douleur n'apparaisse pas immédiatement, mais quelque temps après la blessure. Si vous enregistrez l'incident à temps (par exemple, après une chute des escaliers, passez un examen au poste de secours), alors si votre état de santé s'aggrave, vous n'aurez pas à vous soucier de prouver à la commission que le la blessure s'est réellement produite. Faire cela quand tout fait mal est assez difficile, et les tracas ne feront qu'entraver votre capacité à reprendre des forces et à récupérer.
• paiements et indemnisations. Le paiement des impôts est effectué au plus tôt après la promulgation de la loi N-1. La période d'enquête pour les cas de blessures signalés à temps est de 3 à 15 jours, inopportune - jusqu'à 1 mois. Toutes les familles ne peuvent pas facilement payer un traitement coûteux (par exemple un séjour en soins intensifs), il est donc préférable d'obtenir le plus rapidement possible un soutien financier de l'employeur et de la Caisse.

Un travailleur victime d’un accident du travail a droit aux indemnités et indemnités suivantes :

• paiement intégral des congés de maladie ;
• s'il est assuré, alors les versements d'assurance uniques et mensuels ;
• paiement des soins, rééducation, prothèses, soins complémentaires (si nécessaire) ;
• le paiement du déplacement jusqu'au lieu où seront effectués le traitement et la réadaptation (par exemple, si vous devez subir une opération dans une clinique spécialisée en dehors de la ville) ;
• réparation du préjudice moral. Ce paiement est le plus facile à obtenir pour les travailleurs dont l'apparence a été gravement endommagée à la suite d'une blessure (cicatrices de brûlures, grandes cicatrices, parties du corps ont été amputées) ou dont les fonctions corporelles ont été altérées (par exemple, fonctions excrétrices, reproductrices). Il sera beaucoup plus difficile d’obtenir une indemnisation pour préjudice moral pour des blessures sans conséquences visibles (par exemple, un bras cassé).

En cas d'accident du travail mortel, les indemnités et indemnités sont perçues par les membres de la famille du défunt. Dans le même temps, ses proches handicapés recevront des allocations régulières jusqu'à ce que leur capacité de travail soit rétablie. Par exemple, le paiement cessera si l'épouse revient d'un congé de maternité ou si l'enfant atteint l'âge de 18 ans (sous réserve d'une inscription à temps plein à l'université - jusqu'à 23 ans).

Accident du travailest un accident d'un employé survenu dans l'exercice de ses fonctions officielles. La conséquence d’un événement aussi désagréable peut être une atteinte à la santé de l’employé, voire la mort. Vous apprendrez comment agir en cas d’accident du travail dans cet article.

Blessures au travail et sur le chemin du travail - quels cas font l'objet d'une enquête

Lorsqu'elle exerce des fonctions professionnelles, une personne n'est pas assurée contre diverses blessures physiques, même avec la protection du travail la plus minutieuse de la part de l'employeur. Pendant ce temps, un accident du travail est un incident grave qui nécessite une évaluation appropriée et l'établissement de toutes les circonstances de l'incident.

Une enquête doit être menée si la santé du salarié a été atteinte, notamment :

• les blessures physiques, y compris les dommages causés par d'autres employés, des animaux et des insectes ;
• choc électrique ou foudre, noyade, engelures, coup de chaleur, brûlures ;
• les dommages résultant d'accidents, d'explosions, de destruction de bâtiments et d'autres influences extérieures ;
• d'autres blessures.

Pour être considérés comme un accident du travail, les accidents susmentionnés doivent survenir dans les circonstances suivantes.

1. Pendant les heures de travail au sein de l'organisation ou dans un autre lieu où le travail est effectué, y compris les heures de déjeuner et autres pauses (par exemple, pour préparer l'équipement), ainsi que pendant l'exécution de tâches en dehors des heures de travail (heures supplémentaires ou le week-end).
2. Sur le chemin vers et depuis le lieu de travail dans un transport officiel ou un véhicule personnel, si, en accord avec la direction, il est utilisé à des fins officielles.
3. Lors d'un déplacement aller-retour pour un voyage d'affaires, ainsi que lors de déplacements professionnels dans les transports publics, officiels ou à pied.
4. Lorsque vous conduisez un véhicule en tant que travailleur posté (par exemple, conducteur posté).
5. En équipe pendant la période de repos entre les équipes, ainsi que sur un navire (maritime, aérien, fluvial) même pendant les périodes de temps libre du travail.
6. Dans d'autres circonstances, lorsqu'un employé exerce ses fonctions ou agit dans l'intérêt des relations de travail avec l'employeur.

Que doit faire un employeur en cas d'accident dans l'entreprise ?

Les deux parties à la relation de travail sont intéressées à la mise en œuvre cohérente de toutes les mesures établies par la loi en matière d'accident du travail : tant l'employé que l'employeur. Le résultat de toutes les actions visant à établir les circonstances de la blessure du salarié devrait être une compensation financière pour les souffrances physiques et les frais de traitement. L'employeur, en accomplissant toutes les actions prévues par la loi, évitera toute responsabilité administrative et pénale pour dissimulation d'un accident du travail.

En cas d'accident du travail, sont assimilés aux salariés exerçant leurs fonctions dans le cadre d'un contrat de travail :

• les salariés recevant une formation dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ;
• stagiaires;
• les patients des établissements médicaux participant au processus de travail dans les entreprises médicales et industrielles en tant qu'ergothérapie ;
• les condamnés travaillant en prison ;
• les citoyens effectuant un travail socialement utile ;
• participants aux coopératives de production et aux exploitations paysannes.

En cas d'accident du travail, la direction de l'entreprise est tenue de :

• prodiguer les premiers soins à la personne blessée et assurer son acheminement vers un établissement médical, si nécessaire ;
• prendre toutes les mesures pour éviter le développement d'une situation d'urgence et des blessures aux autres employés ;
• si possible, laisser intacte la situation dans laquelle l'accident s'est produit afin de mener une enquête objective ;
• s'il est impossible de maintenir les conditions environnementales sous la forme dans laquelle l'accident du travail s'est produit, prendre des mesures pour enregistrer les faits (dessiner des schémas, prendre des photos et des vidéos) ;
• signaler immédiatement l'incident aux organismes gouvernementaux autorisés et, en cas de blessure grave ou de décès d'un employé, à ses proches ;
• prendre toutes les mesures nécessaires pour enquêter sur l'incident et préparer les documents conformément aux exigences de la loi.

Notification des accidents du travail

La procédure de déclaration d'un accident du travail est décrite en détail à l'article 228.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, si 2 salariés ou plus ont été blessés ou si un accident/un décès grave s'est produit, l'employeur doit le signaler dans les 24 heures :

• à l'Inspection régionale du travail de l'État;
• au parquet du lieu des faits ;
• à l'administration (gouvernement) de la localité où la personne morale ou l'entrepreneur individuel est enregistré ;
• si l'employé a été envoyé d'une autre organisation, alors à sa direction ;
• à la direction régionale des assurances sociales ;
• à un organisme gouvernemental supérieur si l'entreprise exerce un type d'activité spécifique ;
• à la branche régionale du syndicat.

Le formulaire de notification d'accident du travail a été approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 24 octobre 2002 n° 73.

Télécharger le formulaire de notification

Si un accident survient sur un navire flottant, le capitaine en informe l'employeur et le consulat russe (pour les voyages à l'étranger). Et l'employeur, à son tour, rapporte ce qui s'est passé à bord du navire aux organisations énumérées ci-dessus dans les 24 heures prescrites.

Si au fil du temps l'incident s'aggrave avec des blessures graves ou la mort, alors dans les 72 heures après en avoir pris connaissance, l'employeur signale la détérioration de la situation à :

Vous ne connaissez pas vos droits ?

• Inspection nationale du travail ;
• syndicat régional;
• sécurité sociale;
• organisme gouvernemental de contrôle.

Les cas d'intoxication aiguë doivent également être signalés au Rospotrebnadzor (SES).

Commission d'enquête sur les accidents

Une commission spéciale est chargée de clarifier tous les faits d'un accident du travail survenu au travail, que l'employeur est tenu de créer dans les plus brefs délais et d'approuver sa composition par arrêté de l'entreprise. La commission doit être composée d'au moins 3 personnes, l'une d'elles est un représentant de l'employeur ou d'un organisme gouvernemental, l'autre est un représentant autorisé du syndicat et la troisième est un employé chargé d'organiser la sécurité du travail dans l'organisation (la personne directement responsable de la sécurité du travail dans l'organisation ne devrait pas participer à la commission ). S'il y a une enquête sur une blessure collective ou une blessure ayant des conséquences graves (y compris la mort), en plus des personnes indiquées, la commission comprend :

• inspecteur du travail de l'État;
• représentant autorisé de l'administration de la localité ;
• des représentants des branches régionales du syndicat et des assurances sociales.

Si la conséquence d'un accident du travail a été la mort de 5 personnes ou plus, alors en plus de celles énumérées dans la commission doivent participer :

• représentant de l'Inspection nationale du travail de Russie ;
• représentant du syndicat panrusse.

La victime a le droit de participer à l'enquête sur l'accident du travail qui lui est survenu. Toutes les circonstances de l'affaire doivent être examinées, c'est pourquoi, lors de la constitution et du fonctionnement de la commission, les points suivants doivent être pris en compte, par exemple :

1. Si la victime a effectué un travail pour un autre employeur, l'employeur qui a envoyé le salarié sur le lieu d'exercice des fonctions est inclus dans la commission (menant une enquête sur les lieux de l'accident).
2. Si un accident survient avec un travailleur à temps partiel (dans un emploi à temps partiel), une enquête est alors menée à l'endroit où l'accident du travail s'est produit. Avec l'accord du salarié, l'employeur principal peut être informé de l'incident.
3. En cas de blessure résultant d'un accident de transport, les documents d'enquête sur l'accident de voiture sont obligatoirement utilisés dans le travail de la commission.

Délais d'enquête sur les accidents dans l'entreprise

L'article 229.1 du Code du travail de la Fédération de Russie est consacré aux conditions de travail de la commission chargée d'enquêter sur les accidents survenus dans une entreprise.

La loi prévoit les délais suivants pour l'enquête sur toutes les circonstances de l'affaire.

1. En cas d'atteintes légères à la santé, même s'il y a plusieurs victimes, l'enquête doit être menée dans un délai de 3 jours.
2. Si un accident du travail entraîne de graves dommages à la santé d'un ou de plusieurs travailleurs, ou si l'accident entraîne la mort, 15 jours sont accordés pour enquêter sur le cas.
3. En cas de demande complémentaire d’avis médicaux et autres ou de nécessité de vérification complémentaire des circonstances de l’affaire, les délais prescrits peuvent être prolongés d’un maximum de 15 jours.
4. S'il n'est pas possible de mener une enquête dans les délais fixés par la loi en raison des examens nécessaires dans des organismes spécialisés, de l'enquête sur ce qui s'est passé dans les organes d'enquête, d'enquête ou au tribunal, alors l'intention de prolonger les termes de la commission le travail est convenu avec ces organisations.
5. Un accident du travail non connu ou des dommages corporels survenus quelque temps après font l'objet d'une enquête à la demande de la victime dans un délai de 30 jours à compter de la réception d'une telle demande.

Accident du travail : que faire de la préparation des documents sur l'enquête et la comptabilisation des accidents dans l'organisation

Dans chaque cas d'atteinte à la santé au travail, qualifiée par la commission comme accident du travail, si celle-ci a été suivie d'un transfert du salarié vers un autre emploi, d'une perte d'aptitude au travail pendant 1 jour ou plus ou du décès de la victime, un l'acte est rédigé en russe et dans la langue du sujet de la Fédération de Russie. Le nombre de documents est déterminé par le nombre de parties intéressées. C'est-à-dire qu'il ne devrait pas y en avoir moins de deux (pour le salarié et l'employeur), mais il peut y en avoir plus, puisque chaque victime (en cas de blessure collective), ainsi que les autorités de sécurité sociale, reçoivent leur propre exemplaire. .

Le rapport reflète toutes les circonstances et causes de l'accident, les auteurs et le degré de culpabilité de la victime en pourcentage. L'acte est signé par les membres de la commission, approuvé par l'employeur et certifié par un sceau. A l’issue des travaux de la commission, l’employeur est tenu de délivrer un constat d’accident à la victime ou à ses proches en cas de décès dans un délai de 3 jours, et d’en adresser également une copie à la direction régionale des assurances sociales. Une autre copie est conservée dans l'entreprise avec les pièces du dossier pendant 45 ans. Si la victime est grièvement blessée ou décède, les documents d'enquête et le rapport sont envoyés à l'Inspection nationale du travail de Russie et à l'association territoriale des syndicats.

À la fin de l’arrêt de travail du salarié, l’employeur est tenu d’adresser au bureau régional de l’Inspection nationale du travail un avis concernant les conséquences de l’accident et les mesures préventives prises.

Tout accident du travail enregistré conformément à la loi est soumis à un enregistrement dans un journal spécial dont la forme est fixée par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 24 octobre 2002 n° 73.

Indemnités pour accidents du travail : taille et conception

En cas d'atteinte à la santé résultant d'un accident du travail, la victime ou ses proches (en cas de décès) ont droit à une indemnisation matérielle pour les souffrances physiques et morales.

Tout d'abord, l'employeur verse un congé de maladie au salarié à raison de 100 % du salaire moyen pour toute la durée de l'incapacité. De plus, si un salarié est incapable d'exercer pleinement ses fonctions pendant une longue période (conformément à un rapport médical), la victime ou ses proches ont droit à une indemnité unique de l'assurance sociale et à des mensualités.

Le montant de l’indemnité forfaitaire est déterminé en fonction de la gravité de l’état de la victime et ne peut excéder 84 964,2 roubles en 2015. Si le résultat d'un accident du travail est le décès de la victime, les proches recevront simultanément 1 000 000 de roubles de l'assurance sociale. Le montant des versements mensuels d'assurance est déterminé en proportion du salaire mensuel moyen, en fonction de la gravité de la perte de compétences professionnelles et, en 2015, ne peut dépasser 65 330 roubles.

Pour demander des indemnités d'arrêt de travail, vous devez contacter votre employeur et présenter une attestation d'incapacité de travail. Pour traiter les versements d'assurance, les documents suivants doivent être présentés à la caisse régionale des assurances sociales :

Téléchargez le formulaire d'acte

• rapport d'accident;
• une attestation de salaire moyen pour la période choisie par le salarié ;
• rapport médical sur le degré de perte d'aptitude au travail et la nécessité d'une réadaptation ;
• Contrat de travail.

Les proches du salarié décédé doivent présenter :

• certificat de décès;
• rapport médical sur le lien entre le décès de la victime et les accidents du travail ;
• documents sur les personnes à charge ;
• certificat de composition familiale.

Une liste spécifique des documents requis est déterminée par l'assurance sociale individuellement pour chaque cas d'indemnisation.

Le terme « accident du travail » désigne un salarié qui subit une lésion (dommage) au travail en raison d'un accident avec des conséquences telles que la perte de la capacité de travail (permanente/temporaire), la nécessité de son transfert vers un autre emploi ou son décès. .

Comment de telles blessures sont-elles documentées et à quoi un employé peut-il s’attendre ?

Qu'est-ce qu'un accident du travail ?

Conformément à l'article 5 de la loi fédérale n° 125 du 24/07/98, tout employé ayant conclu un accord/contrat avec l'employeur (y compris les étudiants en exercice) doit être assuré contre les accidents du travail ou les maladies professionnelles. L'assurance est une garantie d'indemnisation des dommages, que le salarié se soit blessé directement sur le lieu de travail ou en s'y rendant.

Que sont les accidents du travail considérés ? Nous étudions la « lettre de la Loi »...

Blessures subies au travail, mais non liées à la production - blessures domestiques d'un employé

1. Reçu sur le chemin du travail (ou du travail) dans les transports en commun, à pied ou en voiture personnelle (sans accord avec la direction).
2. Reçu lors d'un événement corporatif.
3. Acquis en raison d'une maladie ou d'une tentative de suicide et entraînant la mort.
4. Reçu en raison de l'alcool ou d'une autre intoxication d'un employé (à l'exception d'une violation de la technologie/du processus dans lequel des substances toxiques ont été utilisées).
5. Reçu lorsqu'un employé a commis un crime.
6. Obtenu lors d'une partie sportive sur le territoire de l'entreprise.
7. Obtenu lors de la fabrication de tout article dans les locaux de l’entreprise sans l’autorisation de la direction – à des fins personnelles.
8. Obtenu grâce à l'utilisation d'une voiture de société sans ordre de la direction (à des fins personnelles).
9. Reçu intentionnellement (automutilation).

Documents, procédures d'enregistrement et d'enquête

L'échelonnement des actions de la direction lorsqu'un employé est blessé est reflété dans les articles 228 à 230 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que dans le règlement n° 1.

Ainsi, en cas d'accident impliquant un salarié, le manager est tenu...

Sur une note :

1. Il n’y a pas de délai de prescription pour enquêter sur un accident/blessure du travail. Autrement dit, si le responsable dissimule une blessure subie par un salarié (ou en cas de violations de l'enquête), l'inspecteur du travail de l'État procédera à une enquête complémentaire après déclaration du salarié blessé ou de ses proches.
2. L'amende infligée au gérant pour dissimulation d'un événement assuré peut aller jusqu'à 1 000 roubles. (pour les fonctionnaires), jusqu'à 10 000 roubles. (pour les personnes morales).

Documents remis par l'employeur à la caisse d'assurance :

1. Une copie du contrat ou du cahier de travail du salarié.
2. Une copie du rapport d'accident du travail.
3. Document sur le délai de versement des prestations (environ selon durée/invalidité) en raison d'un accident du travail.

Documents de l'employé blessé :

1. Formulaire de candidature.
2. Documents confirmant les dépenses liées à la réadaptation du salarié (sociale, médicale et professionnelle).
3. Conclusion d'un établissement d'examen médical concernant le degré de perte de la capacité professionnelle/de travail.
4. Programme de réadaptation.
5. La conclusion d'un établissement d'examen médical concernant les types de rééducation dont l'employé a besoin.

Documents d'enquête sur les accidents (la liste est déterminée par le président de la commission) :

1. Cahier de travail (ou contrat).
2. Passeport.
3. Description de l'emploi.
4. Formulaire de carte personnelle numéro T-2.
5. Emploi du temps.

Documents qui seront requis si une blessure est reconnue comme un cas faisant l'objet d'une enquête :

1. Notification d'un événement assuré dans le formulaire 2.
2. Arrêté portant nomination d'une commission.
3. Documents constituant des supports d'enquête : photographies/matériels vidéo, schémas, protocoles d'audition des témoins et de la victime, rapport médical de blessure (formulaire n° 315/u), avis d'experts, protocole d'examen des lieux de blessure (formulaire 7), recherche résultats et etc.
4. Constat d'accident (blessure/blessure) - formulaire N-1 en 3 exemplaires en cas d'événement assuré. Obligatoire - avec les signatures de tous les membres de la commission, approuvées par le chef et scellées du sceau de l'entreprise.
5. Conclusion de l'inspecteur d'Etat/du travail (note - f.5).
6. Rapport sur les conséquences du préjudice et les mesures prises (note f. 8).
7. Registre des accidents (note f. 9).

À quelles prestations un salarié a-t-il droit en cas d'accident du travail ?

Nous vous rappelons :

Droit de l'employé aux prestations en cas d'absence/d'invalidité garanti par l'article 5 de la loi fédérale n° 255 du 29/12/06, mais si un accident est reconnu, l'employé de maison n'a droit qu'aux prestations régulières (Loi fédérale n° 125). En cas d'accident du travail, l'employé a pleinement droit au paiement de la perte de salaire et de tous les frais de réadaptation (article 184 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Tous les types de couverture d'assurance prévus par la loi (voir l'article 8 de la loi fédérale n° 125) :

Prestation d'invalidité temporaire suite à un accident du travail

Elle est versée à 100 % du salaire moyen. De plus, l'ancienneté de la victime dans cette affaire n'a pas d'importance. La prestation est versée par l'employeur.

Paiement d'assurance unique

Elle est versée par la Caisse d'assurance sociale. Le montant du paiement est directement déterminé en fonction du degré d'invalidité (maximum/montant - 64 400 roubles) par l'institution de contrôle médico-social.

Paiement mensuel d'assurance

Elle est également versée par la Caisse d'assurance sociale. Quant au montant du versement, il est déterminé en proportion du salaire mensuel moyen et, par conséquent, du degré d'invalidité. Sa taille maximale est de 49 520 RUB.

Prise en charge de tous les frais supplémentaires liés à la réadaptation du salarié assuré

Payé par la Caisse d'Assurance Sociale. Cela peut inclure les coûts/dépenses suivants : traitement après une blessure, achat de médicaments ou d'articles de soins personnels, fourniture de transport et d'équipement technique, rééducation. Les vacances en plus des vacances principales pour la durée du traitement + les déplacements aller-retour jusqu'au lieu de traitement sont payés par l'employeur, qui est remboursé par la Caisse d'assurance sociale des sommes dépensées par la suite.

Indemnisation du préjudice moral

Elle est payée par l'employeur. Et le montant du paiement sera déterminé par le tribunal.

Autres compensations/paiements , inscrit dans l'accord tarifaire de l'entreprise (dans la convention collective). L'employeur paie.

Sur une note :

Si la victime exerce deux emplois à temps partiel, alors un certificat d'incapacité de travail (ainsi que des indemnités) lui est délivré sur chaque lieu de travail.

Dans ce cas, le premier employeur (qui a subi l'accident du travail) prépare un ensemble de documents nécessaires que l'employé blessé doit fournir aux autres employeurs.

Le deuxième employeur, après avoir reçu ces documents et un certificat d'incapacité de travail, attribue dans un délai de 10 jours une prestation à la victime à hauteur de 100 % du salaire moyen et la verse le jour de la délivrance du salaire.

Et enfin, des conseils juridiques :

Enregistrez tout ! Sans l’avis d’un médecin, vous ne pouvez pas espérer d’indemnisation. Par conséquent, si une intervention chirurgicale est nécessaire, demandez à votre médecin de confirmer que l'opération est nécessaire spécifiquement en relation avec une blessure subie au travail.

Si un employé d'une entreprise est accidenté au travail, il peut compter sur le paiement d'une indemnité pécuniaire.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Mais à quels types de fonds a-t-il droit, pour quels montants et dans quels cas ? Et les règles en vigueur auparavant sont-elles restées pertinentes en 2019 ?

Dans certains lieux de travail, il y a toujours un risque de blessure, tandis que dans d'autres, un accident est une exception, un accident qui stresse tout le monde.

Les règles de base d'attribution de ces paiements, modalités et montants sont précisées dans la documentation réglementaire.

Mais tous ne le savent pas, ne s’en souviennent pas ou ne veulent pas s’y conformer. Voyons quand une personne recevra une somme forfaitaire et découvrons ce que signifient les paiements permanents.

Information requise

Voyons d’abord si toutes les blessures subies dans l’enceinte (sur le territoire) de l’entreprise peuvent être classées comme industrielles. Quelles nuances faut-il prendre en compte lors d'une enquête sur un incident ?

Ce que c'est?

Un accident du travail est considéré comme un dommage subi par un salarié d'une entreprise. Mais une condition préalable est que le préjudice soit le résultat d’une exposition à des facteurs de production dangereux.

La conséquence d'une telle blessure peut être :

• le besoin se fait sentir de transférer un employé vers un autre emploi ;
• perte temporaire ou permanente (invalidité) de la capacité de travailler ;
• la mort humaine.

Une blessure subie lorsqu'une personne se rend sur le lieu de travail, ainsi que sur le lieu de travail, est également considérée comme un accident du travail.

Si une personne se blesse pendant une pause déjeuner, il est alors nécessaire de fournir certaines preuves pour que celle-ci soit reconnue comme un accident du travail.

Pour ce faire, il est vérifié quelles heures l'entreprise alloue aux pauses selon la charte, ce que faisait le salarié à ce moment-là et où il se trouvait.

Si une blessure ou une blessure est subie par un citoyen sur le territoire de l'organisation en dehors des heures de travail, elle sera considérée comme industrielle si l'employé a rempli ses obligations conformément à.

Les accidents survenus du fait de la faute d'un salarié de l'entreprise ne sont pas considérés comme des accidents du travail.

• un salarié qui remplit ses obligations au titre d'un contrat de travail ;
• la personne qui a conclu un contrat de droit civil avec l'employeur (l'assurance doit être obligatoire) ;
• la personne qui travaille chez ;
• étudiants en pratique dans l'organisation;
• une personne qui effectue un travail sur une base bénévole.

Documenter

L'employeur doit établir les documents établis par la loi et prendre certaines mesures en cas d'accident.

Après tout, de telles situations affectent l'augmentation des tarifs des primes d'assurance contre les accidents obligatoires et les maladies professionnelles.

Le versement d’une indemnisation en cas d’accident du travail est soumis au respect de certaines conditions.

La procédure de gestion de l'organisation sera la suivante :

Immédiatement après un accident, un employé doit informer la direction de l'entreprise de l'incident.	L’administration doit organiser le transport d’un membre du personnel aux urgences. Des mesures sont prises pour prévenir les situations d'urgence
Ensuite, un document est établi qui confirmera que la blessure a été subie dans l'exercice de fonctions officielles.	Un tel certificat reflète la gravité de la blessure et sa nature. La scène de l'incident doit être filmée ou clôturée afin de préserver la situation pour l'enquête.
La personne blessée reçoit un certificat	Qui énonce le diagnostic établi par les professionnels de la santé
Spécialiste responsable de la sécurité et de la santé au travail	Doit informer la FSS de l'incident
Une commission spéciale est en cours de constitution	Qui étudiera l'accident. Il doit être composé de 3 personnes. En cas de décès, le procureur est impliqué
Un rapport est établi à l'issue de l'inspection	A savoir, c'est sur la base d'un tel document que les transferts de compensation seront effectués

L'entreprise doit informer les proches de la victime de l'incident. Formes des documents à établir :

Base normative

La définition de l'accident du travail est discutée à l'art. 3 de l'acte normatif de la Fédération de Russie du 24 juillet 1998 n° 125-FZ.

La procédure d'action de la direction de l'entreprise en cas d'accident est décrite à l'art. 228 à 231 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La documentation établie après l'inspection est approuvée par les fonctionnaires le 15 avril 2005 n° 275.

Liste des paiements et indemnisations pour accidents du travail

Il existe plusieurs types de paiements versés à la personne blessée. Regardons-les de plus près.

Pour incapacité temporaire

Si un événement assuré survient, une indemnité d'assurance sera attribuée, qui est prélevée sur les fonds versés pour l'assurance contre les accidents et les maladies professionnelles.

Ces sommes sont payées par l'employeur et sont prises en compte dans le transfert des primes d'assurance.

Selon l'art. 9 adopté par les législateurs russes, les prestations sont transférées pendant toute la durée du congé de maladie de l'employé jusqu'à ce qu'il se rétablisse et retrouve sa capacité de travailler.

Le montant du paiement est de 100 pour cent du salaire moyen d’une personne. Lors du calcul de la moyenne, les gains annuels seront pris en compte. Le montant de l’indemnité versée n’est pas affecté par l’ancienneté du salarié.

La base pour faire des régularisations est un certificat d'incapacité de travail. Si une personne était sous l’influence de l’alcool ou de drogues au moment de la blessure, le montant des prestations peut être considérablement réduit.

Paiements d'assurance

L'indemnisation versée à la victime n'est pas soumise à l'impôt sur les primes d'assurance. Ceci est discuté dans.

Les salariés de l’entreprise victimes d’un accident du travail peuvent compter sur les types d’indemnisation suivants :

• une fois;
• mensuel.

Des frais supplémentaires peuvent également être payés lorsqu'un citoyen subit une réadaptation.

Une fois

Un paiement unique est établi en fonction du degré d'invalidité d'une personne, sur la base de la limite fixée par les actes législatifs de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Le résultat de l'examen médico-sanitaire dont les règles sont établies est pris en compte.

À combien s’élève l’indemnité forfaitaire en cas d’accident du travail ? Un paiement unique en 2019 est versé d'un montant de 80 534,8 RUB.

Mensuel

L'indemnité mensuelle est versée en continu jusqu'à ce que l'aptitude au travail soit rétablie.

Le montant de l'indemnité mensuelle liée à un accident dans les conditions de production est déterminé en tenant compte du salaire mensuel moyen du salarié, c'est-à-dire qu'il y est égal.

Si une personne ne parvient pas à rétablir sa capacité de travail, une indemnisation lui sera alors versée tout au long de sa vie.

Les transferts maximaux sont fixés par la législation fédérale sur le budget du Fonds (clause 12 de l'article 12 de la loi n° 125-FZ). La prestation mensuelle est indexée chaque année. Le montant de cette indemnisation en 2019 est de 61 920 roubles.

Paiement des dépenses supplémentaires

Les frais supplémentaires engagés pour la réadaptation médicale, sociale et professionnelle du salarié blessé comprennent :

1. fourniture de soins médicaux après un accident du travail;
2. achat de médicaments;
3. acheter des moyens spéciaux pour soigner les blessés ;
4. fourniture du matériel et des transports nécessaires.

Les règles de paiement de ces dépenses sont précisées dans. Tous les frais sont à la charge de l'assureur.

Une situation exceptionnelle est le paiement des vacances supplémentaires, des déplacements vers et depuis un établissement médical et des frais de traitement en cas de blessure grave.

Ces paiements doivent être effectués par l'entreprise, qui peut alors rembourser toutes les sommes dépensées à partir du Fonds.

Indemnisation du préjudice moral

Il existe des situations où les victimes peuvent demander au tribunal d'obtenir une indemnisation pour le préjudice moral causé, s'il existe des souffrances non seulement physiques, mais également morales.

Souvent, un tel document est établi si la direction de l'entreprise ne souhaite pas remplir ses obligations d'indemnisation. Le montant des versements est déterminé par le tribunal.

Conditions requises pour l'accumulation

Les droits à indemnisation en cas d'accident du travail naissent si la relation entre le salarié et l'employeur est basée sur un contrat de travail.

Des prestations supplémentaires sont également versées aux personnes qui travaillent à temps partiel et exécutent non seulement leur emploi principal, mais également d'autres instructions de la direction.

Dans ce cas, le paiement sera calculé sur la base des gains pour toutes les places. Comme mentionné ci-dessus, l'indemnisation n'est accordée que s'il est déterminé que l'accident est lié au travail.

Et ce fait est établi par la commission. Il ne sera pas possible de recevoir une indemnisation si des documents ne sont pas présentés confirmant la présence d'une blessure, d'une blessure ou d'une maladie.

Ensemble de documents requis

Pour recevoir des paiements, vous devez préparer un certain nombre d'attestations :

1. , qui est présenté par la victime elle-même ou par la personne qui représente ses intérêts.
2. , qui sera délivré par la commission après avoir mené une enquête basée sur.
3. Conclusion d'un examen médical.
4. Cahier de travail (sa copie), contrat de travail.

Pour confirmer les coûts du traitement, il convient de conserver tous les reçus.

Quand faut-il effectuer les paiements ?

La demande du salarié accidenté est examinée dans un délai de 10 jours par un représentant de la Caisse de Prévoyance Sociale.

Passé ce délai, il sera décidé de satisfaire ou non aux demandes du demandeur.

Lorsqu'une décision est prise, les conditions du transfert sont approuvées. Un paiement unique est effectué immédiatement après que la décision soit prise par un employé de l'organisme habilité.

En cas d'accident mortel, une indemnisation sera versée aux proches du salarié décédé. Tous les autres transferts de la Caisse d'assurance sociale sont effectués dans les 30 jours suivant la décision.

Définitions de dimensionnement (exemple de calcul)

Le montant de l'indemnisation dépendra de la gravité de la blessure. Il prend également en compte le montant dépensé en traitement et en réadaptation.

Le montant du paiement est déterminé comme suit :
Considérons également les caractéristiques de la taxation des compensations. Ces montants ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, comme indiqué au paragraphe 3 de l'art. 217 Code des impôts de la Russie.

Ni le montant fourni pour le traitement à un employé ni le montant payé pour le traitement ne sont imposés.

Le montant des prestations d’invalidité temporaire n’est pas affecté par l’ancienneté du salarié. C'est 100% du salaire moyen.

Les règles de calcul sont précisées au (partie 1 de l'article 14). Regardons un exemple de calcul du paiement à l'aide d'un exemple.

Un employé de l'entreprise Ivanov V.V. a été blessé sur le site de production de l'entreprise, raison pour laquelle il n'a pas travaillé du 24 au 28 mars 2008.

Le salaire moyen par jour est de 2 123 roubles. En congé de maladie, Ivanov a reçu un montant de 10 615 (2 123 / 5 jours).

Si la blessure n'était pas survenue au travail, le calcul aurait été différent. Par exemple, Ivanov a 6 ans d'expérience professionnelle, ce qui signifie qu'il n'a le droit de recevoir que 80 % de ses gains.

Le montant maximum des prestations en 2008 était de 17 250 roubles. Le paiement serait :
Mais il existe une limite au-delà de laquelle une personne ne peut pas recevoir (le montant qu'Ivanov recevra) :
Regardons un autre exemple. Stepanov S.A., alors qu'il remplissait ses obligations au titre du contrat de travail, a subi un accident reconnu comme accident du travail.

Il était en congé de maladie du 4 au 8 février 2008. Passé ce délai, la Caisse régionale d'assurance sociale l'a envoyé en cure thermale, qui a duré 12 jours (jusqu'au 20 février 2008).

Vidéo : après avoir pris des vacances à l'avance, un employé démissionne - comment conserver l'indemnité de vacances en trop

Pour cette période, le salarié a bénéficié d'un congé annuel payé (au-delà de la norme). Le tribunal a également décidé de verser une indemnisation pour préjudice moral d'un montant de 5 000 roubles.

En 2007, Stepanov a pris des vacances qui ont duré du 1er au 28 octobre. Son salaire est de 20 000 et n'a pas changé au cours des 12 derniers mois.

La période de facturation est considérée comme les 12 derniers mois, soit la période du 1/02/2007 au 31/01/2008. Cela vaut la peine d'exclure les jours de vacances et le montant accumulé pendant votre séjour.

Stepanov a travaillé du 29 au 31 octobre 2007 et pendant ces jours il a reçu :
Gains au cours de la période de facturation :

La période elle-même prise en compte pour le calcul contient 337 jours (365 – 28). Montant de la prestation par jour :

Pour toute la période pendant laquelle est survenue la perte d’aptitude au travail, la personne recevra :

FAQ

Il existe certaines fonctionnalités, sachant lesquelles, vous pouvez résoudre un certain nombre de problèmes concernant les paiements après avoir subi un accident du travail. Regardons les principaux.

Pour un accident du travail mineur

Si vous êtes victime d'un accident du travail léger, la commission dresse un constat dans les 3 jours (en cas de gravité, dans les 15). Si les représentants de la commission n'ont pas respecté les délais, le contrôle pourra être prolongé de 15 jours.

Réservons que le degré de gravité doit être déterminé en fonction des exigences.

Une blessure mineure est considérée comme une commotion cérébrale, des fractures simples, une entorse des tissus musculaires, etc.

Où se plaindre d'un petit paiement

Les cas de recours en réparation d'accidents du travail peuvent être entendus devant un tribunal de juridiction générale (Russie).

Les questions concernant le paiement des dommages matériels sont examinées par le tribunal de district. La personne lésée peut adresser une déclaration de sinistre à l'antenne régionale de l'autorité judiciaire du lieu d'immatriculation de l'entreprise ou à la Caisse d'assurance sociale (responsable du paiement).

Il est également possible de déposer une réclamation à votre domicile ou sur le lieu où le dommage est survenu (,).

Cette règle protège les intérêts des personnes qui ont perdu la capacité de se déplacer. Les citoyens concernés n'ont pas à payer de taxes d'État ().

La demande ne peut pas être soumise immédiatement. Le délai de prescription est de 3 ans après le sinistre (article 28).

Si l'employeur refuse de verser le montant des prestations dues, vous pouvez contacter :

• à un représentant de l'inspection de la protection du travail ;
• en GIT ;
• au procureur.

Si c'est la faute du salarié

Une indemnisation pour un accident du travail causé par la faute du salarié lui-même est également versée. Ceci est confirmé par la loi n° 255-FZ.

Mais il existe un risque d’obtenir un montant inférieur. La décision sera prise par une commission qui enquêtera sur l'incident.

Il convient de rappeler cette règle - même si l'employé est entièrement coupable de ce qui s'est passé, sa culpabilité ne peut être établie à plus de 25 %.