Les salaires des fonctionnaires, entièrement financés par le budget de l’État, n’ont pas augmenté depuis 2014. En 2016, il a été annoncé qu'après la fin du moratoire sur les augmentations de salaire, un salarié ordinaire bénéficierait d'une augmentation de 38 %. Cependant, la demande a été rapidement retirée et la résolution du problème a été reportée à des temps meilleurs. À en juger par les dernières nouvelles, l'augmentation des salaires en 2019 aura toujours lieu, ce qui a déjà été officiellement annoncé avec des chiffres précis.

Il convient de noter que le principe de calcul des salaires des fonctionnaires comporte de nombreux éléments, il n'est donc pas si facile de comprendre comment la croissance annoncée affectera les revenus réels.

Il faut dire que tous les employés d'organisations ou d'institutions appartenant à l'État ne sont pas classés par les documents réglementaires russes comme fonctionnaires. Cette liste ne comprend que ceux qui exercent des activités professionnelles dans les secteurs de la sphère législative, exécutive et judiciaire.

En conséquence, les fonctionnaires comprennent ceux qui sont employés dans l'appareil présidentiel, travaillent dans les divisions du parquet et de l'inspection des impôts, occupent des postes dans les départements des migrations, des frontières et des douanes, représentent Rospotrebnadzor et Rosreestr, appartiennent aux employés. des maires et des ministères, et sont sénateurs ou députés. Il convient de noter que, malgré les informations faisant état d'une réduction du nombre de fonctionnaires (selon les statistiques officielles, ils étaient 10 % de moins en 2016), de nombreux experts estiment que la Russie est un pays avec un appareil administratif surchargé.

Comme mentionné ci-dessus, il y a un fonctionnaire pour 90 Russes dans le pays. Il est intéressant de noter que même à l’époque de l’URSS, que l’on appelait non sans raison un État bureaucratique, il y avait un fonctionnaire pour 140 habitants. Officiellement, le pays finance l'emploi de 1,107 million de fonctionnaires, mais des experts non officiels affirment qu'il y en a en réalité plus de 6 millions. Vous pouvez calculer :

• environ 15 000 personnes occupent des postes dans le pouvoir législatif au niveau fédéral ;
• environ 35 000 Russes sont députés aux parlements des républiques, des territoires et des régions. Il s'agit notamment des assistants parlementaires et du personnel parlementaire ;
• environ 700 000 représentants du peuple représentent les assemblées législatives de 24 000 municipalités russes ;
• 700 000 autres personnes occupent divers postes dans les ministères, les agences fédérales et les succursales de ces départements ouvertes dans les régions ;
• il faut également prendre en compte 600 000 personnes, parlant des administrations régionales, ainsi que des ministères et départements des sujets territoriaux de la Fédération de Russie ;
• environ un million de personnes sont des fonctionnaires municipaux ;
• 1,5 million de salariés supplémentaires sont employés par les autorités chargées des autorisations, des contrôles et des enregistrements, c'est-à-dire dans toutes sortes de fonds tels que les retraites ou les assurances.

Quels seront les salaires des fonctionnaires en 2019 ?

La dernière proposition du ministère du Travail concernant l'indexation des salaires des fonctionnaires, prévue pour 2018, prévoyait une augmentation des salaires de 4 %. L'initiative a été approuvée comme étant conforme aux réalités économiques et est entrée en vigueur le 1er janvier 2018. Cela affectera tous les employés employés dans les organisations gouvernementales, y compris les employés des services de soutien qui entretiennent les locaux et les équipements des agences gouvernementales.

Les salaires seront augmentés non seulement pour les fonctionnaires, mais aussi pour les programmeurs, les techniciens, les électriciens, les mécaniciens, les nettoyeurs et les plombiers. Le salaire minimum à partir du 1er janvier 2018 pour les fonctionnaires sera de 9 489 roubles pour les personnes employées sous contrat de 40 heures de travail par semaine. Quant aux perspectives et prévisions pour 2019, il a été dit que l'augmentation des salaires les rapprocherait du salaire vital établi dans le pays. Pendant cette période, l'indicateur minimum sera porté à 100 % du salaire minimum vital.

Les autorités ont indiqué que les ressources financières nécessaires à la mise en œuvre d'une telle augmentation ont déjà été incluses dans le budget de l'État rajusté. Quant à l'indexation elle-même, selon les derniers projets gouvernementaux, elle ne sera pas réalisée en janvier, mais en octobre 2019 et 2020. Jusqu’à présent, on parle de perspectives d’augmentation de 4%, mais l’inflation prévue pourrait différer radicalement de celle enregistrée par les services économiques du pays.

Ainsi, le ministère du Développement économique affirme que la croissance des salaires va encore ralentir et s'élèvera respectivement à 1,3% et 1,5% en 2019 et 2020. Le budget prévoit 450 milliards de roubles qui serviront à augmenter les salaires des fonctionnaires. Sur ce montant, environ 380 milliards en monnaie nationale seront alloués aux paiements de relance. Certains analystes gouvernementaux ont déjà annoncé une prévision selon laquelle, en 2019, le salaire mensuel moyen des fonctionnaires (y compris les primes d'encouragement) atteindra 137 800 roubles.

Quand s’attendre à l’indexation

Une partie de l'augmentation attendue représente l'indexation. Il convient de noter que dans ce cas, nous ne parlons pas d’une réelle augmentation des revenus. Les objectifs poursuivis par l'indexation sont de rattraper le niveau d'inflation annuel et de « faire monter » les salaires en fonction de son rythme.

A en juger par les dernières nouvelles, la première étape d'augmentation est prévue pour le premier ou le deuxième trimestre 2019. La taille sera de 4%. La deuxième étape est attendue au dernier trimestre, probablement en octobre. Le montant sera le même 4%, mais en tenant compte de l'augmentation précédente.

Paiements incitatifs

Mais les principaux changements affecteront les paiements incitatifs. À l'heure actuelle, les paiements mensuels aux fonctionnaires comprennent les éléments suivants :

• salaire pour un poste spécifique;
• salaire selon le grade;
• ancienneté (pour les salariés ayant jusqu'à 5 ans d'expérience - 15 %, 5 à 10 ans - 20 %, 10 à 20 ans - 30 %) ;
• des compléments de rémunération pour les fonctionnaires s'ils travaillent dans des unités secrètes ou dans des conditions particulièrement difficiles (le montant des compléments de salaire varie de 60 % du salaire pour les grades inférieurs à 200 % pour la direction).

De nombreux analystes et économistes prévoient qu'en 2019, les deux premières composantes augmenteront, tandis que les autres ne resteront pas aux mêmes niveaux. Désormais, elles ne seront plus universelles, mais s'appliqueront uniquement à ceux qui satisfont effectivement à toutes les normes d'emploi prescrites dans le contrat de travail, ou les dépassent, ce qui devra être prouvé sur une base individuelle. Il est prévu d'allouer un montant de 380 milliards de roubles aux paiements incitatifs du budget fédéral en 2019.

Les organismes responsables impliqués dans le développement de l'approche critériée affirment que l'accent sera mis sur les salaires des jeunes spécialistes, car il est nécessaire d'attirer du personnel jeune compétent dans les rangs de la fonction publique. Un autre objectif de la réforme est de rendre la fonction publique attrayante pour les Russes, ce qui entraînera une saine concurrence et stimulera l'acquisition d'un enseignement supérieur supplémentaire et la croissance générale des compétences du personnel. L’un des mécanismes qui peuvent être utilisés à cet effet consiste à augmenter les salaires parallèlement à une réduction du nombre total de fonctionnaires.

Pour l’instant, le principe du critère est seulement en cours d’élaboration par les autorités compétentes et il est probable qu’il entrera en vigueur début 2019. Quoi qu’il en soit, selon le plan, il devrait être approuvé et mis en service courant 2019.

Nouvelle procédure d'octroi des prestations

Annonçons enfin quelques petites innovations concernant les avantages sociaux des fonctionnaires. Les changements ont affecté les vacances annuelles, qui pour cette catégorie de Russes représentent deux jours de plus que pour les citoyens ordinaires (30 jours). La nouvelle procédure d’octroi des congés, qui continuera à s’appliquer en 2019, prévoit que les congés augmenteront désormais en fonction de l’ancienneté du fonctionnaire :

• pour 1 jour – avec une expérience de 1 à 5 ans ;
• pendant 5 jours - avec une ancienneté de 5 à 10 ans ;
• pendant 7 jours – avec 10-15 ans d’expérience ;
• pendant 10 jours - si vous avez servi pendant plus de 15 ans.

Faut-il s’inquiéter des licenciements ?

Compte tenu du sujet décrit ci-dessus, il est impossible de ne pas discuter séparément de la question de savoir s'il y aura une réduction des employés municipaux en 2019, car il n'y a pas si longtemps, des mesures assez intransigeantes ont été introduites à l'égard des agences gouvernementales. En raison des réorganisations passées de divers domaines de l'État, le nombre d'employés gouvernementaux au chômage se comptait par milliers.

Cependant, 2019 ne semblera plus entraîner de licenciements massifs de travailleurs. Après tout, un nombre déjà important de fonctionnaires ont perdu leur emploi, car un grand nombre de postes ont simplement été supprimés et les pouvoirs précédemment exercés ont été répartis entre les spécialistes restants. Aujourd’hui, il est presque impossible de licencier quelqu’un, il n’y a donc pas lieu de s’en inquiéter.

Lorsqu'on aborde la question de savoir ce qu'il adviendra des salaires des employés municipaux, il faut dire que les changements suivants sont également prévus pour les fonctionnaires :

• ajustement de la législation du travail, entraînant une réduction de l'écart entre les bénéfices des représentants des différents niveaux de la hiérarchie des structures gouvernementales (désormais, la direction ne pourra plus se contenter d'un confort excessif, tandis que les salariés vivront littéralement de chèque de paie en chèque de paie);
• augmenter la fréquence de paiement des salaires gagnés jusqu'à 2 fois par mois (les employeurs sont désormais passibles de sanctions en cas de non-accumulation des prestations en espèces en temps opportun, il faut donc dire séparément qu'une augmentation du salaire des employés municipaux en Russie peut également être accumulée via une indemnisation en cas de retard dans la fourniture de leur salaire).

En conclusion, nous pouvons dire que les citoyens russes n’ont pas besoin de s’habituer à s’adapter aux caractéristiques changeantes de l’économie actuelle. Et préserver l’épargne personnelle, tout comme optimiser son utilisation, est aujourd’hui une priorité absolue. Cependant, les Russes ne peuvent tout simplement pas survivre indéfiniment et ne pas vivre, car dans les années 90, une situation similaire était déjà observée dans la Fédération de Russie, mais la population, même si elle avait de petits salaires, avait divers emplois à temps partiel. Aujourd'hui, ce n'est plus le cas. Il est possible de vivre ainsi, puisque les hauts gradés contrôlent le marché du travail national, et cela doit être toléré.

Les salaires des employés municipaux sont régis par plusieurs lois de la législation russe, notamment le Code du travail, la Constitution de la Fédération de Russie, les décrets et arrêtés des organes responsables locaux et d'autres documents réglementaires. Nous parlerons des spécificités du calcul des gains pour cette catégorie de salariés, de quoi il s'agit et de qui détermine son montant plus loin dans cette publication.

Les détails sur la façon dont les vacances sont calculées pour cette catégorie d'employés se trouvent dans l'article sur le lien.

En quoi consiste le salaire des employés communaux et comment est-il constitué ?

La réglementation sur la rémunération des employés municipaux est inscrite dans un document juridique unique, la loi fédérale n° 25. Ce document établit notamment les points suivants :

• structure salariale des employés municipaux;
• montant du salaire;
• conditions de paiement.

Sur la base de ce projet de loi, le salaire d'un employé communal se compose de :

• salaire mensuel officiel;
• paiements supplémentaires pour le rang ;
• pourcentage d'ancienneté ;
• paiements de primes et autres incitations financières ;
• frais supplémentaires.

Ainsi, à bien des égards, le montant des gains de ces fonctionnaires est déterminé par le budget des municipalités locales.

En quoi consiste le salaire d’un employé communal ?

Les normes pour la formation des dépenses pour la rémunération des employés municipaux en 2018 dans chaque district fédéral (région) sont établies. A cet effet, une résolution correspondante est émise chaque année, qui est signée par le chef du district (administration régionale, etc.). Ce document définit :

• sur quoi se base le salaire des employés communaux en 2018 ;
• actes de constitution de dépenses pour l'accumulation de revenus pour les employés municipaux ;
• la procédure de mise en œuvre des mesures de contrôle des dépenses budgétaires ;
• qui est chargé de l'exécution de cet arrêté (par exemple, le premier chef adjoint du district).

A la fin de la commande, la date de son établissement est indiquée et la signature du fonctionnaire est apposée.

Qui détermine le montant et les conditions de rémunération des employés communaux ?

Les organes d'autonomie municipale réglementent personnellement des indicateurs tels que le montant des salaires des fonctionnaires, ainsi que les conditions de leur calcul. Le salaire d'un employé communal se compose d'un salaire fixe, d'une indemnité complémentaire d'affectation à un poste, d'une indemnité de perfectionnement, de primes et d'autres indemnités.

À l'aide d'un exemple, le calcul du volume des salaires ressemble à ceci : un fonctionnaire Ivanov a un salaire de 10 500 roubles, et pour gravir les échelons de carrière, il a droit à une augmentation de 1 800 roubles pour l'ancienneté, il reçoit 10 % de celui-ci ; le salaire, soit 1 050 roubles, pour un travail dans des conditions secrètes d'État – 5 600 roubles supplémentaires. En conséquence, le salaire mensuel de ce fonctionnaire sera de : 10 500 + 1 800 + 1 050 + 5 600 = 18 950 roubles.

Conformément à la partie 2 de l'article 22 du projet de loi fédéral n° 25, les conditions de travail des employés travaillant dans les organisations municipales sont également déterminées de manière indépendante par les autorités locales. Par exemple, si un salarié travaille dans des conditions de secret d'État, un paiement supplémentaire est alors dû à son salaire de base, qui est établi individuellement dans chaque cas individuel.

Et vous pouvez découvrir comment un brevet est délivré pour les travailleurs indépendants en 2018.

La procédure de rémunération des employés communaux

Les salaires sont attribués aux employés municipaux conformément aux normes et exigences prescrites dans les lois du gouvernement local. Lorsqu'un fonctionnaire est en reconversion professionnelle ou en déplacement professionnel, il perçoit un salaire pour la période effectivement travaillée.

Il reste cependant les paiements suivants :

• salaire fixe;
• allocation officielle;
• paiement supplémentaire pour service à long terme;
• paiement de conditions particulières ;
• primes et incitations.

Si un fonctionnaire a été envoyé en voyage d'affaires, alors ils s'occupent de lui, en plus de la liste ci-dessus :

• bonus pour les tâches accomplies ;
• une aide matérielle à hauteur de 1/12 du montant des indemnités de l'année précédant le jour du congé.

De plus, tous les cumuls complémentaires restent en vigueur si le salarié était en formation de reconversion, en déplacement professionnel, pendant une période de contrôle régulier organisé, pendant ses vacances, etc.

Un soutien financier est accordé si le fonctionnaire :

• est en congé régulier ;
• a été licencié en raison d'une réorganisation;
• a été licencié en raison de la liquidation d'un organisme gouvernemental local ;
• à la résiliation du contrat.

Des primes sont accordées à un fonctionnaire lorsqu'il est en vacances, en cas de licenciement pour réorganisation ou liquidation de l'organisation, ou en cas de rupture d'un contrat de travail.
Quant aux dernières nouvelles concernant l'indexation des salaires des fonctionnaires en fonction de l'inflation, le Gouvernement n'a pas encore annoncé d'augmentation pour 2018.

Qui sont les employés de l'État ou des municipalités, probablement ceux qui, sur instructions de l'État ou des municipalités locales, effectuent un travail important et nécessaire, ce sera la bonne réponse, ainsi que le fait que dans tout pays qui se respecte, cette catégorie de travailleurs est sur un compte spécial, en priorité et est considéré comme presque l'élite de la société.

Les fonctionnaires, naturellement dans les pays développés, sélectionnent le personnel le plus qualifié qui est non seulement actif, mais aussi efficace, proactif, capable de contacter les gens, d'établir des relations, en un mot, un fonctionnaire doit être sociable, professionnellement avisé et progressiste, ce est au minimum.

Le travail d'un fonctionnaire dans ces États est estimé au moins une fois et demie supérieur au salaire moyen du pays. Ce n'est pas facile pour les fonctionnaires en raison de la nature de leur travail, mais leur rémunération est appropriée, tout comme les prestations sociales que leur offre l'État. Soit dit en passant, le nombre de fonctionnaires dans un pays normal atteint environ 15 % et c'est beaucoup, car le pays a besoin d'être gouverné efficacement.

Nous ne savons pas selon quel principe les fonctionnaires sont sélectionnés en Russie, cela n'est pas connu avec certitude et n'est annoncé nulle part, sauf que parfois les concours pour pourvoir les postes vacants donnent des raisons de penser que notre pays n'est pas un pays « criminel », c'est-à-dire que tout est fait selon Blat, mais il existe quand même au moins une sorte de justice, en quantité limitée.

Nous ne comparerons pas les salaires des fonctionnaires russes et de ceux qui travaillent dans les municipalités avec ceux des fonctionnaires étrangers. Une chose est claire : comme c’est un problème pour nous d’obtenir un emploi de fonctionnaire, cela veut dire qu’ils « ne travaillent pas sous terre », comme les mineurs par exemple. Ce n'est pas cela qui est important, mais le principe même selon lequel le personnel est sélectionné pour un tel travail.

Ce que je voudrais dire, avant d'aborder le sujet des salaires des fonctionnaires et des salaires des employés municipaux en 2018, leur augmentation et les dernières nouvelles, c'est combien en Russie sont ceux qui servent ses intérêts, travaillent pour cela, et aussi comparer avec d'autres pays, c'est donc ce que nous avons réussi à découvrir.

Combien y a-t-il de fonctionnaires en Russie et sont-ils nécessaires en si grand nombre ?

L'État est le principal employeur de Russie ; près de la moitié de la population active travaille pour le pays sous ses diverses formes : il ne produit aucun produit brut, mais sert simplement ses intérêts. Autrement dit, imaginez, nous obtenons ceci : une personne travaille pour deux, c'est impensable dans un pays normal, et pourquoi, vous le découvrirez ci-dessous...

Ceux qui travaillent pour l'État sont avant tout des professions telles que les enseignants (enseignants de tous les établissements d'enseignement), les médecins avec tout le personnel médical, les travailleurs culturels, les stations sanitaires et épidémiologiques, les militaires (toutes les branches de l'armée, la Garde nationale, etc.), les forces de l'ordre du ministère de l'Intérieur (parquet, tribunaux, enquête, système pénitentiaire, etc.), les employés municipaux, le ministère des Situations d'urgence, l'ensemble de l'appareil bureaucratique (y compris les autorités exécutives), l'État Douma avec tous les députés et ceux qui les servent, toutes les doumas des républiques, territoires et bien d'autres.

Toute cette somme énorme, estimée à la moitié de la population active, doit être dotée d'un salaire décent, d'où obtenons-nous ce genre d'argent, demandez-vous, et ce n'est pas notre question, mais celle des dirigeants du pays, nous vous dirons combien de fonctionnaires il y a dans d'autres pays et comment ils le traitent dans ces pays.

D'après ce que nous avons pu constater, en Espagne, au Portugal et aux États-Unis, le taux d'emploi de la population en âge de travailler dans le secteur public est respectivement de 18, 18 et 17 pour cent, c'est-à-dire le nombre d'États (municipaux) ) il y a beaucoup moins de travailleurs qu'en Russie. D'ailleurs, les autorités américaines déclarent même la nécessité de réduire ce chiffre ; elles estiment que cela ne permet pas à l'économie de se développer.

Il convient de noter que dans ces pays, notamment en Espagne et au Portugal, l'enseignement supérieur n'est pas particulièrement apprécié, et compte tenu du fait que seuls les diplômés de l'enseignement supérieur sont embauchés dans la fonction publique, il est également difficile pour ceux qui ont ceux qui l'ont reçu pour trouver un emploi dans les organes gouvernementaux sont pratiquement ouverts.

Quant au niveau de rémunération des fonctionnaires dans ces pays, il est supérieur au salaire moyen, environ une fois et demie à deux fois et demie. Le fait est qu'en Espagne, au Portugal et aux États-Unis, les systèmes suivants ont été adoptés : un spécialiste, après avoir travaillé dans le service pendant cinq, puis dix ans, et ainsi de suite, reçoit automatiquement une augmentation de salaire, qui peut finalement être égal au double de celui que reçoit son jeune collègue occupant le même poste, mais sans expérience professionnelle.

D'ailleurs, pour cela, un fonctionnaire n'a pas besoin d'obtenir un nouveau poste (d'augmenter son salaire, comme c'est l'habitude dans notre pays), l'essentiel dans ces pays est qu'au fil des années, il devienne un employé de plus en plus précieux et , avec plus d'expérience professionnelle, est évalué en conséquence d'un point de vue financier. Ensuite, nous parlerons des dernières nouvelles concernant les salaires des employés de l'État et des municipalités en 2018, seront-ils augmentés en Russie, quand et de combien, quelles nouvelles choses avons-nous appris sur cette question ?

Les salaires des fonctionnaires seront-ils augmentés de 4% en 2018 ?

Si vous faites confiance aux dernières nouvelles, ainsi qu'aux informations disponibles gratuitement, en 2018, les salaires des fonctionnaires seront augmentés ; l'augmentation des salaires sera au niveau de l'inflation officielle, qui devrait se situer entre 4 et 5 %. . C'est exactement ce dont tout le monde parle maintenant, même si ce n'est pas officiellement, et ce qui se passera réellement est encore inconnu, mais nous découvrirons certainement bientôt tout plus en détail, mais pour l'instant, nous avons ce que nous avons.

Augmentation de salaire pour les employés de l'État et des municipalités en 2018

Comme vous l'avez déjà compris, on ne peut pas compter sur une augmentation des salaires des employés de l'État et des municipalités en 2018, sous la forme sur laquelle ils comptaient, c'est-à-dire non pas une indexation sur le taux d'inflation officiel de 4%, mais une augmentation réelle et cela est en fait un problème résolu, mais pourquoi en sommes-nous si sûrs, voyons-le avec vous, ce n'est pas si difficile à faire, mais vous comprendrez vous-même.

Ne nous rassurons pas, mais tournons-nous vers les faits : la situation économique en Russie se détériore chaque jour et ce processus s'aggrave, et les élections présidentielles approchent, qui nécessitent également beaucoup d'argent ; , et dès qu'elles seront terminées, la Coupe du monde commencera immédiatement, ce qui « retirera également un centime considérable » au budget fédéral. Alors asseyez-vous et réfléchissez-y : d’où vient l’argent de Van ?

Dernières actualités sur les augmentations de salaire des fonctionnaires en 2018

Selon les informations disponibles et totalement fiables, provenant de sources assez fiables, les employés de l'État et des municipalités ne devraient pas compter sur une augmentation de salaire significative en 2018, même mineure, mais sur un paiement unique, comme celui qui a été versé aux retraités russes au début de l'année (cinq mille roubles chacun), peuvent-ils espérer.

Peut-être qu'un tel paiement sera effectué en tenant compte de la situation réelle, c'est-à-dire non pas de l'inflation officielle, mais de la hausse réelle du coût de la vie, de l'augmentation des prix des biens de consommation au cours de l'année écoulée, y compris des produits de première nécessité, ainsi que ainsi que toutes sortes de services. Une telle démarche de la part des dirigeants de notre pays est prévisible et pourrait être faite, par exemple, le 1er février ou le 1er mars, c'est durant cette période qu'une telle démarche est tout à fait logique et possible.

Les dirigeants de notre pays pourraient très bien accepter cette option, notamment sous le prétexte décrit ci-dessus, c'est-à-dire qu'ils verseront aux fonctionnaires une indemnité unique d'un montant de 10-15-20 pour cent du salaire (c'est ce que nous supposer), ou tout le monde de manière égale, par exemple cinq à dix mille, d'autres options sont possibles...

Personne ne sait ce qui se passera dans la réalité aujourd'hui ; peut-être que le ministère des Finances a reçu une telle mission et recherche des fonds, c'est probablement vrai, mais qui sait. Nous ne pouvons qu'attendre et espérer que les dirigeants de notre pays et son gouvernement trouveront néanmoins des réserves et pourront d'une manière ou d'une autre compenser la hausse des prix, ce qui serait correct de leur part.

Les fonctionnaires et employés communaux s’attendront-ils à des réformes en 2018 ?

Récemment, des rumeurs se sont répandues au sujet d'une réforme en matière de sélection du personnel et de rémunération des fonctionnaires, qui prévoit une base contractuelle pour les salaires et les niveaux de salaires. Ce dont nous parlons est que le ministère russe du Travail et de la Politique sociale présentera des amendements à la loi sur la « fonction publique en Russie », demandera à la Douma d'État de les approuver, ce qui prévoira une base contractuelle dans les relations avec le fonctionnaire. Ce à quoi cela ressemblera dans la réalité est encore vague et peu clair.

En d'autres termes, ils essaieront de forcer les fonctionnaires, ainsi que les municipaux, à travailler plus efficacement, à se consacrer à leurs fonctions avec une responsabilité accrue, nous verrons ce qui en résultera, mais nous nous en doutons, et il y a de bonnes raisons pour cela, que changer la place des termes ne changera pas le résultat, ce que la Russie a prouvé à plusieurs reprises « avec succès »...

Les dernières actualités sur les salaires des fonctionnaires en 2018

Paix à vous et à votre famille, nous espérons que les dirigeants de notre pays, puisqu'ils soutiennent les fonctionnaires et les employés municipaux, toutes sortes de fonctionnaires, croient qu'ils sont nécessaires et importants pour lui, les traiteront également, paieront leur travail non seulement à temps, mais aussi à un niveau acceptable, ce qui est suffisant et cohérent avec le rang élevé d'un employé russe qui sert sa patrie, la Russie !

En conclusion, saviez-vous que le salaire d'un fonctionnaire en Russie dépend aussi du lieu de son travail, de l'endroit où il vit et travaille, c'est-à-dire de la région du pays. Ainsi, à titre de comparaison, donnons un exemple : le même fonctionnaire travaillant dans la région d'Orenbourg, de Kourgan, de Pskov ou, par exemple, dans la République d'Oudmourtie, reçoit la moitié du même salaire pour le même travail que le même employé à Moscou ou à Tioumen.

Rares sont ceux qui manqueront l'occasion de se familiariser avec les informations sur la situation financière des travailleurs municipaux pour l'année prochaine. Il y a lieu de savoir s'il y aura une augmentation de salaire pour les employés municipaux en 2018. C'est tout à fait attendu, car tous les employés municipaux et les membres de leurs familles suivent l'actualité et attendent avec impatience le début d'une augmentation des revenus dans le secteur public. Ces changements concernent cette catégorie de citoyens, car ils reçoivent également leurs salaires du budget du pays. Après tout, cela fait partie intégrante des dépenses, qui dépendent des subventions du Trésor public.

Qui a droit au salaire d’un employé communal ?

Il est important de comprendre qui est concerné par l'augmentation du salaire d'un employé municipal en 2018 en Russie, dont la nouvelle est apparue récemment. Après tout, tous les employés de l’État ne sont pas identiques aux employés municipaux, mais chacun d’entre eux est un employé de l’État.
La définition d'un employé municipal ressemble à une catégorie de fonctionnaires habilités à résoudre toutes sortes de problèmes gouvernementaux qui se posent parmi la population des localités, c'est-à-dire des villes et des centres régionaux. Ces organisations jouent le rôle d'antennes des conseils municipaux et élaborent directement les projets de loi adoptés par les autorités à différents niveaux. Les responsabilités des employés municipaux incluent le contrôle du fonctionnement de la municipalité.

Examen d'une question financière

Quant aux salaires, le taux d'un employé municipal pour 2018 dans la Fédération de Russie restera le même que celui des autres employés du secteur public. En fait, il s'agit d'un chiffre faible si l'on considère la valeur moyenne voire le revenu mensuel des travailleurs ordinaires qui n'occupent pas de postes de direction. Après tout, même si les employés municipaux sont représentés par le niveau bureaucratique, celui-ci ne constitue que le niveau le plus bas dans cette direction. Même en tenant compte des versements supplémentaires et des coefficients auxiliaires, des salaires élevés ne peuvent être obtenus.
Ainsi, vous vous retrouvez avec environ quinze mille roubles sous la main. Pour les travailleurs moscovites, les montants peuvent être deux fois plus élevés. Et ce n’est guère plus élevé que la norme qui nous est imposée en termes de niveau de subsistance. Ainsi, les salaires pas si riches des employés municipaux nécessitent en principe l’attention des hauts fonctionnaires. Et prendre la décision d'augmenter les salaires ici ne serait pas superflu. Et si vous vous souvenez du volume de responsabilités que vous devez régulièrement assumer, alors il n'y a rien à envier du tout.

Perspectives pour un avenir proche

Si tout ne va pas particulièrement bien, alors les salariés actuels se posent encore une question récurrente sur le sujet : y aura-t-il une réduction des effectifs communaux à la veille d'une augmentation de salaire ? Les optimisations de cette structure venaient de s'achever, après quoi des centaines de spécialistes ont dû rechercher de nouveaux emplois. Il est donc peu probable que de nouvelles réductions soient opérées l’année prochaine. Mais en temps de crise, on peut s’attendre à tout. Ainsi, il n’est encore interdit à personne de prendre le pouls de la situation par l’intermédiaire de sources officielles du gouvernement.

Quelles sont les opportunités de croissance des revenus ?

Il y a une raison d’augmenter les revenus. On peut par exemple compter sur le fait que l'année 2018 restera la dernière année au cours de laquelle le président, à partir de 2012, a pris des décrets en mai sur l'augmentation des salaires. Pour le personnel communal, l'augmentation sur cette période aurait dû être de 200 %. Selon le plan, il était nécessaire d'obtenir en moyenne six dizaines de milliers de roubles pour toutes les agences gouvernementales. Cela a nécessité 400 milliards de roubles supplémentaires sur le budget. Mais il est désormais clair que cela n’est pas possible, car le budget connaît un grave déficit.
Un autre point qui incite aux augmentations de salaires est la période préélectorale. C'est la meilleure période pour les employés du secteur public, lorsque le gouvernement fait tout son possible pour obtenir le maximum de voix aux élections. Mais la question reste de savoir dans quelle mesure ils considéreront qu’il est possible d’augmenter les salaires. Et seul le temps nous dira exactement quelle sera l'augmentation des salaires des employés municipaux en 2018 en Russie, dont les dernières nouvelles ne font pas la une des médias.

Des « contrats efficaces » comme option pour augmenter les revenus

Les employés fédéraux peuvent compter sur des contrats « d’efficacité ». Un employé est récompensé en fonction de sa performance au travail. Ainsi, pour recevoir ne serait-ce que ce misérable salaire, vous devez effectuer personnellement la totalité du travail prévu, conformément à vos responsabilités immédiates. Si cela n’arrive pas, le salarié est d’abord privé de sa prime puis licencié. Firefly Aerospace de Max Polyakov est la première entreprise américaine avec une succursale en Ukraine
Ceux qui font face à leurs tâches et travaillent au-delà du plan peuvent compter sur une compensation supplémentaire, qui s'ajoute au salaire standard. Selon les experts, une telle solution administrative est optimale et correspond à la pratique mondiale.

À propos de l’indexation pour les employés du secteur public municipal

On ne peut pas compter sur une large indexation des salaires. Et cela est dû au fait que l’inflation a désormais été réduite et ne menace donc personne de fluctuations critiques des prix. Le taux d'indexation maximum autorisé des salaires pour tous les employés municipaux est de 4 %. Mais il convient de noter qu’une augmentation supplémentaire n’est pas exclue. Bien qu'on n'en parle pas à l'heure actuelle. Si une telle opportunité se présente, ce sera très probablement d’ici la fin 2018, sous réserve du règlement des dettes extérieures et de la fin de la crise. Cependant, il est tout à fait certain qu'un changement se produira au moins en termes de niveau d'indexation annuelle.

Les fonctionnaires sont égaux en termes de revenus

Les autorités ont adopté l'égalisation des salaires des fonctionnaires. Dans une organisation, un patron et ses subordonnés ne peuvent plus recevoir des salaires qui diffèrent de plus de huit fois. Et pour un ratio idéal, la proportion devrait être deux fois moins élevée, c'est-à-dire que le revenu du patron ne devrait pas dépasser quatre fois le salaire de ses subordonnés.
Quiconque enfreint les normes spécifiées dans le projet de loi sera condamné à une amende. Si la situation ne change pas davantage, le patron est licencié. Il sera intéressant de savoir ce qu’il adviendra des salaires des employés municipaux à l’avenir. Alternativement, afin d'égaliser les employés municipaux avec les autres fonctionnaires aux niveaux les plus élevés, ils peuvent ne pas prévoir une augmentation significative des salaires des premiers, mais seulement une réduction des taux pour les fonctionnaires situés plus haut dans l'échelle. Cela réduira l’écart entre les hauts fonctionnaires des différentes structures. Bien que, selon les experts, une telle décision sera défavorable. Mais en temps de crise, cela est tout à fait possible.

Il convient également d’attirer l’attention des lecteurs sur la manière dont les paiements aux employés municipaux doivent être effectués. Ainsi, pour les paiements aux fonctionnaires, des mensualités bimensuelles sont allouées. S'il arrive qu'il y ait un retard, alors la direction et le chef du service comptable d'une structure particulière sont sanctionnés d'amendes. Et en faveur des salariés démunis, des indemnités sont versées pour chacun des jours de retard.
Ainsi, même avec une augmentation minime des salaires selon le niveau d'indexation, l'augmentation des salaires des employés municipaux en Russie en 2018 existe et aide les travailleurs à survivre en temps de crise. Il s'agit d'une aide pour tous ceux qui travaillent au profit de l'État et exercent leurs fonctions immédiates à grande échelle.