Comment calculer les allocations de garde d'enfants. Allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi. Ce qui est écrit dans l'ordre

Les allocations de garde d'enfants sont attribuées à une femme à la fin du congé postnatal et sont versées jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Le père et les autres membres de la famille qui s'occupent réellement de l'enfant ont également le droit de prendre un congé « pour enfants » et de percevoir des prestations, si des cotisations d'assurance sont versées pour eux à la Caisse d'assurance sociale. Nous vous expliquerons comment calculer le congé parental en 2018 dans cet article.

Cession de la prestation « enfants »

L'employeur attribue les prestations après réception d'une demande de congé pour soins et paiement des prestations pour une durée maximale d'un an et demi. La prestation doit être cédée dans un délai de 10 jours calendaires et le premier versement est effectué le jour de paie suivant.

L’allocation « enfant » est versée sur les fonds de la Caisse d’assurance sociale. L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas retenu et les primes d'assurance ne sont pas prélevées sur le montant des prestations.

Si la mère de l’enfant reprend le travail avant la fin de son congé, le versement de l’allocation « enfant » cessera, mais si elle est sous-employée, le versement de l’allocation mère continuera.

Période de calcul des allocations de garde d'enfants 2018

En 2018, les versements qui étaient soumis aux cotisations « assurance sociale » en cas de maternité et de maladie en 2016-2017 sont acceptés pour le calcul des prestations. De plus, ces revenus sont limités aux plafonds suivants :

  • pour 2016 – 718 000 roubles,
  • pour 2017 – 755 000 roubles.

La période de deux ans prise en compte pour le calcul comprend 730 jours (731 si l'année est bissextile), moins les jours de maladie et les congés de maternité intervenus pendant cette période (clauses 3 et 3.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006).

Si le congé de maternité tombe pendant la période de facturation, la femme a le droit de demander un changement d'années, lorsque les années « maternité » sont remplacées par les années antérieures les plus proches. En 2018, ces années pourraient être respectivement 2014 et 2015, pour le calcul les plafonds de revenus en vigueur à cette époque sont appliqués :

  • 624 000 roubles. en 2014,
  • 670 000 roubles. en 2015.

Condition importante : le remplacement des années ne peut être appliqué qu'à la demande de la femme, si cela modifie à la hausse le montant de l'allocation « enfant » (clause 1, article 14 de la loi n° 255-FZ).

Comment la prestation est-elle calculée jusqu'à un an et demi en 2018 ?

Pour les travailleurs, le montant de l’allocation restera le même l’année prochaine : 40 % du salaire moyen d’une personne qui prend un congé « enfants ». Des prestations pour les personnes qui s'occupent de plusieurs enfants sont attribuées pour chaque enfant, pour un montant n'excédant pas 100 % du salaire moyen (article 11.2, article 15 de la loi n° 81-FZ du 19 mai 1995).

Procédure de calcul des prestations :

  • Tout d'abord, le salaire journalier moyen est déterminé :
  • Ensuite, le montant de la prestation mensuelle est calculé :

En 2018, le montant maximum de l’allocation « enfants » sera de :

(718 000 frotter. + 755 000 frotter.) / 730 jours x 30,4 x 40 % = 24 536,57 frotter. par mois.

Cela signifie que même si, à la suite du calcul des allocations de garde d'enfants, leur montant s'avère plus élevé, l'allocation est attribuée pour un montant ne dépassant pas 24 536,57 roubles.

Pour les mères qui ne travaillent pas et celles dont les revenus moyens sont inférieurs au salaire minimum officiel, les prestations sont constituées d'un montant minimum.

Selon la partie 1 de l'art. 15 de la loi n° 81-FZ, la prestation minimale est de 1 500 roubles. pour le premier, 3000 roubles. – pour le deuxième enfant et les suivants. Chaque année, ces montants sont indexés par le Gouvernement et s'élèvent à au moins 40 % du salaire minimum en vigueur.

Dans le cadre de la prochaine augmentation du salaire minimum, la prestation minimale attribuée à partir du 01/01/2018 et après devrait être de 3 795,60 roubles. (9 489 roubles x 40 %) pour le premier-né et 6 131,37 pour la garde des enfants suivants. Lorsque des coefficients régionaux s’appliquent, ils doivent également être appliqués lors du calcul de la prestation minimale « pour enfants ».

Un exemple de calcul des prestations « enfants » jusqu'à 1 an et demi

Le congé de maternité de l'employée Lisitsyna, d'une durée maximale d'un an et demi, commence en janvier 2018. Son revenu, soumis aux cotisations d'assurance sociale, en 2016 était de 695 000 roubles, en 2017 de 468 000 roubles. En 2016, Lisitsyna a passé 10 jours en congé de maladie et en 2017, 125 jours en congé pré et postnatal. Le remplacement de l’année n’a pas été utilisé parce que la femme n’avait pas travaillé au cours des années précédentes.

Tout d'abord, calculons le salaire journalier moyen de l'employé. Puisque 2016 était une année bissextile, 731 jours sont applicables pour le calcul :

(695 000 roubles + 468 000 roubles) / (731 jours – 10 jours – 125 jours) = 1 163 000 roubles. / 596 jours = 1951,34 roubles.

Les allocations familiales de Lisitsyna représentent 40 % de son salaire moyen :

1951,34 frotter. x 30,4 jours x 40 % = 23 728,29 roubles. par mois.

Le résultat obtenu ne dépasse pas le bénéfice maximum, l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas retenu sur celui-ci, ce qui signifie que Lisitsyna recevra 23 728,29 roubles. mensuellement jusqu'à ce que l'enfant ait un an et demi.

Les citoyens qui s'occupent d'un enfant de moins de 1 an et demi ont droit à une prestation mensuelle.

Les personnes qui ont plusieurs motifs pour bénéficier des allocations de garde d'enfants ont le droit de choisir pour lequel elles recevront des allocations.

Procédure d'attribution des allocations de garde d'enfants

Les allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à l'âge d'un an et demi peuvent être demandées par les parents, tuteurs et autres proches, salariés ou au chômage. Toutefois, les conditions de nomination et le montant des versements diffèrent selon la catégorie du bénéficiaire.

L'un des parents ou le parent le plus proche qui s'occupe réellement de l'enfant peut demander des prestations. Parallèlement, l'indemnité lui est conservée s'il travaille à temps partiel. Grands-parents et autres registre des proches les avantages ne peuvent que sur le lieu de travail.

Pour toutes les personnes ci-dessus, les prestations sont versées jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Le délai autorisé pour demander un paiement est six mois une fois que l'enfant atteint l'âge de 1,5 an.

  1. En cas de circonstances susceptibles d'affecter le droit aux prestations ou d'en modifier le montant (décès d'un enfant, emploi d'un parent, etc.), les bénéficiaires sont tenus informer l'OSZN ou l'employeur dans un délai d'un moisà ce sujet. Les virements cessent à partir du mois suivant la survenance des raisons ayant affecté le paiement.
  2. Si, pendant son congé de maternité, une femme bénéficie du droit à congé maternité(un nouveau congé maternité à la naissance d'un deuxième enfant ou d'un suivant), elle a le droit de choisir en toute autonomie l'une des deux prestations auxquelles elle a droit.

Montant de l'allocation mensuelle pour un enfant jusqu'à 1 an et demi en 2018

Montant du paiement mensuel fonctionnement les citoyens sont 40% de revenu moyen, sur lequel les primes d'assurance sont calculées. Cette valeur ne peut pas être inférieure aux tailles minimales et maximales établies. Dans les domaines dans lesquels des coefficients régionaux sont appliqués au calcul des salaires, ils le sont également à ces tailles. Tout en prenant soin plusieurs enfants jusqu'à 1 an et demi, les prestations sont calculées pour chaque enfant, mais au total elles ne doit pas dépasser 100 % gains moyens.

Les chômeurs reçoivent des allocations en tailles minimales, en fonction du nombre d'enfants nés antérieurement de la mère du même enfant. Depuis le 1er février 2018, ce sont :

  • 3 142,33 RUB- au premier selon le nombre de naissances ;
  • 6284,65 frotter.- pour le deuxième enfant et les suivants.

Maximum Les montants des prestations pour l'année en cours sont les suivants :

  • pour les salariés - 24 536,55 roubles ;
  • les militaires et ceux licenciés pendant un congé de soins ou lors de la liquidation d'une organisation - 12 569,33 RUB

Citoyens qui s'occupent d'un enfant de moins de 1 an et demi (né après le 1er juillet 2016) et qui résident ou travaillent en permanence sur le territoire ayant droit à la réinstallation, qui a été exposé aux radiations en raison de Catastrophe de Tchernobyl, basé sur l'art. 18 de la loi n° 1244-1 du 15 mai 1991, une surtaxe Tchernobyl est prévue d'un montant de 3241,05 roublesà l'allocation de soins pendant une durée maximale d'un an et demi.

Procédure pour demander des allocations pour chômeurs

Au département de la protection sociale de la population(OSZN) les catégories suivantes de chômeurs peuvent demander une allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de 1 an et demi :

  • un parent ou tuteur qui appartient à au moins un des groupes sociaux suivants :
    • les chômeurs qui ne reçoivent pas d'allocations de la bourse du travail ;
    • licenciée, pendant la période du congé de maternité (y compris lors de la liquidation de l'entreprise) ;
    • étudiants;
    • épouses au chômage, militaires sous contrat ;
    • les entrepreneurs qui ne paient pas de cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale.
  • parents, seulement si les parents :
    • pour des raisons de santé, ils ne sont pas en mesure de s'occuper de l'enfant ;
    • est décédé ou a été privé (limité) de ses droits parentaux ;
    • sont en prison ;
    • a refusé d'élever l'enfant, le plaçant dans un orphelinat, un internat ou une autre institution sociale avec le plein soutien de l'État.

Les personnes ayant droit aux allocations de chômage et de soins, avoir le droit de choisir, pour lequel des deux motifs ils recevront des paiements. Si vous avez choisi de bénéficier des prestations de la Sécurité Sociale (OSZN), alors celles-ci sont attribuées dès le jour de la naissance de l'enfant à l'un de ses parents inactifs inscrit auprès du nouveau-né. à une seule adresse.

Étudiants Ils peuvent également demander un paiement pour la garde d'enfants à l'OSZN dès la naissance ou après l'expiration, s'ils l'ont délivré dans leur établissement d'enseignement.

Quels sont les documents nécessaires et les délais de paiement ?

Citoyens au chômage afin de bénéficier de cette prestation, soumettez le dossier nécessaire à la direction départementale de la protection sociale de la population (OSZN) document :

  • une copie de l'acte de naissance de cet enfant et du précédent ;
  • attestation de cohabitation du demandeur avec le nouveau-né ;
  • dossier de travail (diplôme, certificat ou carte d'identité militaire);
  • un certificat des autorités pour l'emploi attestant que les allocations de chômage ne sont pas versées ;
  • une attestation de travail (études) du deuxième parent attestant que le congé de garde ne lui a pas été attribué et n'a pas été payé pour cet enfant ;
  • une copie du passeport et du numéro de compte personnel du destinataire.

Les mères qui ont été licenciées en raison de la liquidation de l'organisation pendant leur grossesse ou pendant leur congé de maternité avant l'âge d'un an et demi et qui ne bénéficient pas d'allocations de chômage doivent présenter tous les documents nécessaires à l'OSZN. Pour eux, à l'ensemble des documents ci-dessus s'ajoutent les éléments suivants :

  • ordre d'attribuer un congé du travail ;
  • attestation de versement indiquant la période et le montant mensuel calculé de la prestation.

Ca ne fonctionne pas s'ils ne perçoivent pas d'indemnités de chômage, ils reçoivent chaque mois des allocations de garde d'enfants depuis sa naissance auprès des autorités de protection sociale (OSZN) du lieu de résidence. Les paiements sont effectués dans certains délais, mais au plus tard le 26 du mois suivant le dépôt de la demande.

Conditions de perception des mensualités pour les travailleurs

Une mère qui travaille, après un congé de maternité, peut rédiger sur son lieu de travail une demande de congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans, ainsi que pour percevoir une prestation mensuelle, qui n'est versée qu'après avoir atteint l'âge de 1,5 an. .

Si elle juge nécessaire d'aller travailler jusqu'à ce que l'enfant ait un an et demi, alors il existe plusieurs options pour enregistrer ce paiement :

  • rendez-vous sur votre lieu de travail pour connaître les conditions horaires de travail réduits, tandis que des prestations lui seront acquises ;
  • conception allocation paternelle enfant:
    • pour une personne employée sur son lieu de travail ;
    • pour une personne inactive à la Sécurité Sociale au lieu de résidence, à condition qu'elle :
      • ne perçoit pas d'allocations de chômage à Pôle emploi (PEC) ;
      • inscrit avec cet enfant ;
    • Vous devez demander un paiement à votre employeur un des parents salariés qui s'occupera de ce bébé pendant que la maman est au travail.

Les citoyens salariés peuvent utilisez vos vacances en partie Par exemple, un membre de la famille s'occupe de l'enfant pendant plusieurs mois et un autre pour le reste des vacances. Soit ne prends pas de congé, mais travail à temps partiel tout en conservant un salaire partiel et en bénéficiant du montant total des prestations.

Calcul des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi en 2018 (exemple)

Le montant de la prestation est calculé sur la base du salaire moyen de l'actif, calculé sur les deux années civiles précédant l'année de départ en congé, ainsi que sur la période de travail pour les autres assureurs.

Pour le calcul le montant des allocations pour les femmes partant en congé parental en 2017 est utilisé prochain algorithme:

P = (SZ 2015 + SZ 2016) / (731 – jours exclus) × 30,4 × 40 %,

  • P.- le montant de la prestation ;
  • NO- le salaire moyen de l'année indiquée (deux années précédentes complètes sont prises en compte, respectivement en 2017 - 2015 et 2016) ;
  • 731 - le nombre de jours dans ces deux années ;
  • 30,4 - le nombre moyen de jours calendaires dans un mois.

Pour les entrepreneurs, les notaires privés et les avocats qui ont volontairement payé les primes d'assurance pour l'année précédente, une prestation mensuelle est versée jusqu'à 1,5 an dans des tailles minimales, sans calculer leur salaire moyen.

Délais d’inscription et documents requis

Paiement des allocations familiales jusqu'à 1 an et demi fonctionnement effectué les mêmes jours que le paiement des salaires. Pour le recevoir déclaration doit être rédigé au plus tard six mois après comment s'est terminé le congé de maternité(B&R). La conclusion sur l'octroi des prestations est rendue dans un délai de dix jours à compter de sa présentation. Le paiement est attribué immédiatement après le dernier jour de prestations payé au titre du BiR.

Si le montant mensuel des soins est supérieur au montant calculé pour le mois selon le BiR, après l'accouchement, la femme peut immédiatement refuser les paiements selon le BiR. Ensuite, ce versement sera établi dès la naissance de l'enfant avec la compensation des versements précédemment effectués au titre du BiR.

Afin de recevoir des paiements chaque mois pour la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi, officiellement employé les personnes doivent fournir les documents suivants au service comptable de leur lieu de travail :

  • demande de congé;
  • demande de prestations;
  • acte de naissance (copie) de l'enfant ;
  • acte et sa copie de la naissance ou de l'adoption (décès) de l'enfant précédent ;
  • une attestation du lieu de travail ou d'études de l'autre parent, attestant qu'il ne profite pas de ses vacances et ne perçoit pas d'allocations (pour les chômeurs de la sécurité sociale) ;
  • le passeport du demandeur.

Les citoyens qui travaillent soumettent tous les certificats du lieu de travail ou d'études de la personne qui s'occupera effectivement de l'enfant, c'est-à-dire de la personne en congé parental.

L'allocation de garde d'enfants est un paiement social mensuel garanti versé à une personne qui a pris un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi. Le fait de payer ne dépend pas de la présence d'un travail officiel ; il est accordé aussi bien aux chômeurs qu'aux salariés. Dans cet article, nous parlerons du calcul des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi et donnerons des exemples précis.

Le montant de l'allocation et le lieu où elle est perçue différeront selon les différentes catégories de citoyens. Les salariés perçoivent les prestations sociales sur le lieu d'exercice des fonctions professionnelles, tous les autres - auprès du service de protection sociale desservant le territoire de résidence du mineur et de la personne qui l'élève.

Qui reçoit des prestations jusqu'à 1,5 an

La personne qui demande la prestation doit s’assurer que les conditions suivantes sont simultanément remplies :

  • Le bénéficiaire doit être assuré par la Caisse d'Assurance Sociale ;
  • La personne doit prendre un congé parental.

Documents requis pour l'inscription

Le paiement est attribué dès réception par le demandeur du bénéfice d'un ensemble de pièces justificatives, comprenant :

  • Un acte délivré par l'état civil lors de l'enregistrement du fait de naissance ;
  • Déclaration de désir de bénéficier des prestations sociales pour l'enfant spécifié ;
  • Si l'enfant n'est pas le premier, il est alors nécessaire de fournir un certificat pour les enfants nés antérieurement ;
  • Si vous travaillez à temps partiel, vous avez également besoin d'une attestation de non-cession des prestations du lieu où vous travaillez à temps partiel ;
  • Certificats de revenus d'emplois antérieurs, si au cours des 2 dernières années le demandeur de prestations a exercé des fonctions professionnelles dans d'autres organisations et y a perçu des revenus. Le document est nécessaire au calcul correct du montant de la prestation ;
  • Une attestation de l'entreprise où travaille l'autre parent attestant de ne pas lui attribuer l'avantage en question et de ne pas accorder de congé familial. Si l'autre parent n'a pas d'emploi, il faut obtenir une attestation de la sécurité sociale.

Ce dernier document est nécessaire pour éliminer le double objectif des prestations sociales pour un enfant. Lire aussi l'article : → « ». Si l'enfant est le deuxième, cela doit être documenté à l'aide de l'acte de naissance du précédent. Si le premier enfant est décédé, un acte de décès de l'état civil est joint.

La demande doit être soumise en original, tous les autres documents doivent être des copies certifiées conformes.

Prestation jusqu'à 1,5 an pour les personnes actives et inactives

Le montant du versement dépend de la destination de la prestation. Si le bénéficiaire est officiellement employé, le service comptable de l’employeur effectue des calculs sur la base des revenus réels du salarié. Si le bénéficiaire n'a pas de lieu de travail, l'allocation est attribuée par la Centrale pour l'emploi pour le montant minimum. Les prestations minimales sont régulièrement indexées. Les montants actuels des paiements minimums en roubles sont indiqués dans le tableau :

Du 01 février. 2016 Du 01 février. 2017
1er enfant2908 roubles. 62 kopecks3065 roubles. 69 kopecks
2-1 enfant5817 roubles. 24 kopecks6131 roubles. 37 kopecks

Le coefficient croissant établi dans la région augmente l'allocation familiale minimale possible.

Particularités de l'attribution de prestations à une mère célibataire

Le montant de l'indemnité et les modalités de calcul de celle-ci pour une mère s'occupant seule d'un mineur sont similaires à la procédure établie pour les familles biparentales. Il n'y a pas de conditions particulières. Certaines régions offrent des paiements mensuels ou uniques supplémentaires aux mères célibataires.

Instructions pour le calcul des prestations

Vous devez respecter la séquence d'actions suivante :

  1. Détermination du délai de calcul (2 années civiles avant l'année de survenance de l'événement nécessitant l'attribution des prestations sociales) ;
  2. Somme des revenus d’un salarié pour une période reconnue telle que calculée (tous les revenus avec déduction des cotisations sociales) ;
  3. Calcul du nombre de jours de comptabilisation pris en compte pour le calcul des prestations (les périodes non comptabilisées sont soustraites du nombre total de jours dans une année, y compris les arrêts maladie, maternité, congé pour enfant précédent, libération des fonctions avec maintien des revenus sans cotisations sociales);
  4. Comparaison des revenus de chaque année avec les assiettes maximales fixées pour les cotisations sociales (si les revenus dépassent, alors leur part limitée par l'assiette maximale est prise en compte) ;
  5. Calcul des gains en moyenne pour 1 jour, sur la base des valeurs​​obtenues dans les paragraphes. 2 et 3 ;
  6. Comparaison de la valeur de l'article 4 avec la valeur minimale possible - salaire moyen pour 1 jour, calculé en fonction du salaire minimum ;
  7. Comparaison de la valeur de l'article 4 avec la valeur maximale possible déterminée par les bases limites établies.

Le salaire journalier minimum est calculé :

Salaire journalier moyen min. = Salaire minimum de début de vacances * 24m. / 730(731) jours.

Salaire minimum par année :

  • 7500 roubles. – à compter du 1er juillet 2016 ;
  • 7800 roubles. – à partir du 1er juillet 2017

Ainsi, le montant minimum de gains pour 1 jour :

  • 246,58 RUR – si le calcul est effectué dans la période du 1er juillet 2016. jusqu'au 30 juin 2017 ;
  • 256,44 roubles – si le calcul est effectué dans la période du 1er juillet 2017.

Les gains journaliers maximaux sont pris en compte :

Salaire journalier moyen max. = somme des assiettes maximales de cotisations sociales pour 2 années de calcul / 730 (731) jours.

Tailles des bases maximales par année :

  • 624 000 roubles. – pour 2014 ;
  • 670 000 roubles. – pour 2015 ;
  • 718 000 roubles. – pour 2016

En conséquence, les gains maximum pour 1 jour sont :

  • 1 772,60 RUB – si la prestation est calculée en 2016 ;
  • 1901,37 frotter. – si la prestation est calculée en 2017.

Sur la base des résultats de la comparaison, trois situations sont possibles, présentées dans le tableau :

Exemple de calcul lorsque les gains journaliers sont supérieurs au minimum et inférieurs au maximum

Depuis le 16 février 2017, la salariée prend un congé pour son enfant, qui est son premier.

Périodes non comptabilisées :

  • 2015 – congé de maladie 20 jours ;
  • 2016 – congé de maladie 39 jours.

Revenu réel :

  • 2015 – 470 000 roubles.;
  • 2016 – 540 000 roubles.

Procédure de calcul :

  1. Période de calcul – 2015 et 2016 ;
  2. Montant du revenu = 470 000+540 000 = 1 010 000 roubles ;
  3. Nombre de jours = (365-20) + (366-39) = 672 jours ;
  4. Épouser. pour 1 jour = 1 010 000 / 672 = 1 502,98 roubles.
  5. 1 502,98 de plus que le minimum autorisé au 16/02/2017 (246,58 RUB) ;
  6. 1502,98 est inférieur au maximum autorisé au 16/02/2016 (RUB 1901,37) ;
  7. Allocation = 1502,98 * 30,4 * 40 % = 18276,24 roubles.

Un exemple de calcul lorsque la prestation est inférieure au minimum

A compter du 16/02/2017, le salarié demande un congé pour le 1er enfant. Pour 2015-2016 Il n’y avait aucune période exclue.

Revenu réel :

  • 2015 – 50 000 roubles.;
  • 2016 – 100 000 roubles.

Épouser. pour 1 jour par revenu = (50 000+100 000) / 731 = 205,21 roubles.< 246,58 руб.

Étant donné que les revenus provenant du revenu réel sont inférieurs au minimum possible, l'avantage sera de 3 065,69 roubles.

Un exemple de calcul lorsque la prestation est supérieure au maximum

A compter du 16/02/2017, le salarié demande un congé pour le 1er enfant. Pour 2015-2016 elle a travaillé 672 jours.

Revenu réel :

  • 2015 – 820 000 roubles;
  • 2016 – 780 000 roubles.

Étant donné que les revenus sont supérieurs à l'assiette maximale des cotisations sociales, fixée à 670 000 et 718 000 roubles. En conséquence, les revenus au sein de ces bases sont pris en compte.

  • Épouser. pour 1 jour, en tenant compte de la limitation des assiettes maximales de cotisations sociales = (670000+718000) / 672 = 2065,47 roubles. > 1901,37 frotter.
  • Allocation = 1901,37 * 30,4 * 40 % = 23120,66 roubles.

Procédure d'attribution des prestations pour les jumeaux

En cas de naissance de jumeaux, la procédure de calcul est effectuée pour chaque enfant. La procédure de calcul est similaire à celle effectuée à la naissance d'un enfant unique (40 % du salaire moyen sont attribués à chaque enfant, soit un total de 80 %). Il faut prendre en compte le nombre d'enfants - il faut pour cela comparer le montant des prestations perçues avec les valeurs minimales (pour le 2ème enfant le seuil minimum est plus élevé que pour le premier).

La prestation totale perçue pour les jumeaux doit remplir deux conditions :

  1. Ne doit pas être inférieur au montant des prestations minimales ;
  2. Ne doit pas dépasser 100 % du salaire moyen.

Par exemple, l'allocation de revenu mensuelle moyenne pour un enfant est de 5 000 roubles. Pour le premier enfant, cette valeur est supérieure au minimum autorisé, pour le second elle est inférieure, donc la prestation totale = 5 000 + 6 131,37 = 11 131,37 roubles.

Si vous avez déjà des enfants, la prestation pour chaque enfant doit être comparée au montant minimum pour le 2ème enfant. Si la prestation reçue lors du calcul est de 5 000 roubles, alors le total pour deux enfants = 6 131,37*2 = 12 262,74 roubles.

Allocation de soins jusqu'à 1 an et demi pour un enfant handicapé

  • Si une femme travaille, elle prend un congé de maternité et se voit attribuer une allocation pouvant aller jusqu'à un an et demi, accumulée selon les règles standard décrites ci-dessus.
  • Si une femme ne travaille pas, elle bénéficie d'une allocation au taux d'imposition central d'un montant de 3 065,69 s'il s'agit du premier enfant, de 6 131,37 s'il s'agit du deuxième et des suivants (à partir du 1er février 2017).
  • Si une personne qui s'occupe d'un enfant handicapé ne travaille pas, elle a le droit de demander une allocation pour enfant handicapé dès l'enfance et de recevoir 5 500 roubles une fois par mois. (s'il s'agit d'un parent, tuteur, parent adoptif), 1 200 roubles. (si c'est une autre personne). Ces versements sont fixés par le décret 175 tel que modifié. en date du 31/12/2014.

Bonjour chers lecteurs du blog. Dans cet article je reviendrai sur les enjeux des prestations sociales auxquelles un salarié a droit à l'occasion de la naissance d'un enfant. Et aujourd'hui, nous verrons comment calculer et facturer correctement "Mensuelallocation de garde d'enfantsjusqu'à 1,5 ans" dans un produit logiciel 1C Gestion des salaires et du personnel. Comme dans les articles précédents, je vais vous parler un peu de théorie sur les fonctionnalités de calcul de ce type de prestation et bien sûr sur le travail avec le document "Des vacances pour s'occuper de l'enfant" dans 1C ZiUP. Je vous rappelle également que des documents concernant les prestations sociales versées aux femmes en lien avec la grossesse et l'accouchement ont déjà été publiés :

  • – paiement forfaitaire 13 741,99 roubles ;
  • – un paiement unique, calculé sur la base du salaire moyen.

Un peu de théorie

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Tout d'abord, je voudrais immédiatement souligner que non seulement la femme, la mère de l'enfant, peut avoir le droit de recevoir ce paiement. Les pères, les proches et les tuteurs peuvent également compter sur ce paiement. Bien sûr, pas tout d’un coup, mais quelqu’un seul. De plus, la personne qui bénéficie de cette prestation a le droit de travailler à domicile ou à temps partiel.

Parlons maintenant de la manière dont cette prestation est calculée. Permettez-moi de vous rappeler qu'il ne s'agit pas d'un paiement unique, mais accumulation mensuelle planifiée, qui est versée au salarié jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Ainsi, le montant de la prestation mensuelle est déterminé par la formule suivante :

Prestation mensuelle = Salaire mensuel moyen * 40 % = Salaire journalier moyen * 30,4 * 40 %

Si la prestation commence et se termine au milieu du mois, alors la prestation du premier et du dernier mois est calculée proportionnellement :

Prestation mensuelle = (Salaire journalier moyen * 30,4 * 40%) / nombre de jours calendaires dans un mois * nombre de jours de prestation

Laissez-moi vous expliquer un peu : 30,4 est le nombre annuel moyen de jours dans un mois ; 40 % - conformément à la loi, exactement 40 % du salaire moyen est payé. Ces pourcentages ne doivent pas être confondus avec les indemnités d’arrêt de travail, dont le pourcentage dépend de l’ancienneté du salarié (en savoir plus). Le taux de 40 % ne dépend pas de l'ancienneté et est constant, à moins bien sûr que l'État ne décide de le modifier.

Maintenant, comment c'est calculé Gains journaliers moyens. Il est déterminé par la formule suivante :

Salaire journalier moyen = Gains pendant 2 ans / Nombre de jours calendaires pendant 2 ans

Parlons maintenant de chaque indicateur. Gains pendant 2 ans - il s'agit du salaire du salarié qui inclus dans l'assiette de calcul des primes d'assurance. 2 ans correspondent aux 2 années civiles précédant l'année au cours de laquelle l'événement assuré est survenu. Dans ce cas, le salarié peut présenter une demande écrite pour remplacer la période de facturation, si au cours des 2 années civiles précédentes elle a été en congé de maternité et/ou en congé parental. Il est également important de savoir que le montant maximum des gains pris en compte dans l'assiette pour le calcul des prestations est limité :

  • 624 000 roubles. pour les revenus de 2014 ;
  • 568 000 RUB pour les revenus de 2013 ;
  • 512 000 roubles. pour les revenus de 2012 ;
  • 463 000 roubles. pour les revenus de 2011 ;
  • 415 000 roubles. pour les revenus de 2010 et avant.

Nombre de jours calendaires pendant 2 ans – Ces jours calendaires ne comprennent pas les jours tombant dans les périodes suivantes :

  • Période d'incapacité temporaire de travail ;
  • Congé maternité;
  • Congé parental.

S'il n'y a pas eu de telles périodes pendant 2 années civiles, alors pour calculer le salaire journalier moyen, divisez le salaire pendant 2 ans par 730 jours(731 si c'était une année bissextile).

A partir de ces données, il est possible de calculer salaire journalier moyen maximum:

(568 000 + 512 000) / 731 = 1 477,43 roubles.

Vous pouvez également calculer valeur mensuelle maximale des prestations pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi :

1 477,43 * 30,4 * 40 % = 17 965,55 frotter.

Concernant taille minimale allocation mensuelle, elle est fixée par l'État aux montants suivants pour 2014 :

  • 2 576,63 RUB pour un enfant ;
  • 5153,24 frotter. pour le deuxième et les suivants.

Vous pouvez découvrir comment le programme 1C ZUP utilise ces restrictions dans l'article correspondant, qui se trouve.

Travailler avec le document « Congé parental » dans 1C ZUP

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Instructions étape par étape pour les débutants :

Tout d'abord, avant de commencer à travailler avec le document « Congé parental », nous saisirons dans la base de données d'informations les informations sur les revenus de la salariée sur son ancien lieu de travail. Elle travaille dans notre organisation depuis le 1er janvier 2014, ces informations sont donc nécessaires. Ils sont saisis à l'aide du document dont j'ai déjà parlé. Voici à quoi ressemblera le document pour notre employé.

Poursuivre. Pour attribuer à un salarié des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an et des allocations jusqu'à 3 ans, ce qui est tellement drôle et offensant que je n'en ai même pas parlé dans la partie théorique, un document est utilisé "Des vacances pour s'occuper de l'enfant". On le retrouve dans la section « Paie » du menu principal du programme dans la colonne du milieu. Alors, créons un nouveau document. Dans celui-ci, nous devons remplir les champs suivants :

  • Période de vacances à partir de : Du 16/08/2014 au 16/06/2017 – si vous calculez bien, cette période ne couvre pas 3 ans, mais 2 ans et 10 mois. Le fait est que cette prestation est généralement attribuée lorsque l'enfant atteint l'âge de 2 mois, car avant cela la salariée est en congé de maternité et perçoit la prestation correspondante. En savoir plus à ce sujet dans l'article ;
  • Payer par: 16/12/2015 – il s’agit d’un champ dans la section des paramètres « Avantages jusqu’à 1,5 an ». Nous fixons la date à laquelle l'enfant aura 1 an et demi ;
  • Salaire journalier moyen – ne remplissez pas, calculé automatiquement ;
  • Nombre d'enfants - 1 enfant. Détermine le montant de la prestation ;
  • Prendre en compte les revenus des assurés précédents - Lors du calcul des prestations, il prend en compte les données du document «Attestation d'un autre preneur d'assurance sur les gains». J'ai écrit sur l'utilisation de ce document dans l'article. Nous cochons cette case car la salariée a été embauchée seulement le 1er janvier 2014 et a gagné ses gains de 2012 et 2013 sur un autre lieu de travail ;
  • C'est le premier enfant - Affecte le plafond des prestations minimales. En savoir plus. Nous cochons la case ;
  • Payer par: 16/06/2017 - détermine la période jusqu'à laquelle l'indemnité ridicule de 50 roubles est versée. "Allocation jusqu'à 3 ans."

Le salaire journalier moyen a été calculé comme suit :

(210 000 + 190 000) / (731 – 14) = 400 000 / 717 = 557,88 roubles.

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Instructions étape par étape pour les débutants :

Parlons maintenant un peu des signets qui se trouvent dans ce document. Onglet « Calcul du salaire moyen ». Il remplit automatiquement les informations nécessaires au calcul de votre salaire journalier moyen. Dans notre cas, ils sont extraits du document « Attestation des autres assurés sur les revenus ». Bien sûr, les données ici peuvent être modifiées manuellement, mais il vaut mieux éviter cela.

Maintenant les onglets « Accumulations prévues » et « Déductions prévues ». Ici, le programme définit automatiquement les types de calculs qui doivent être arrêtés pendant le congé parental. Nous remplissons uniquement l'onglet avec les régularisations puisque l'employé n'a eu aucune déduction. Le type de calcul est terminé "Salaire à la journée".

Vous pouvez maintenant publier le document. Permettez-moi de noter un détail important. En substance, ce document affecte une nouvelle régularisation planifiée. Il ne calcule pas les montants d'accumulation mensuels en tant que tels. Cela se produira dans le document « Paie des employés de l'organisation ». Ainsi, lors de l'exécution du document en question, trois nouveaux types de calcul sont attribués :

  • Allocation de garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi ;

Pour plus de clarté, je donnerai un fragment du registre d'information « Accumulations prévues de l'organisation » avec des lignes liées au document que vous venez de publier.

C'est tout. Vous pouvez maintenant ouvrir le document « Paie des employés de l'organisation », remplir et calculer le congé parental.

Ainsi, l'« Allocation de garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi » pour ce mois est calculée au prorata des jours liés à cette allocation, puisque l'allocation est attribuée en milieu de mois :

(557,88 * 30,4 * 40%) / 31 * 16 = 3 501,33 roubles.

Faisons tout de même attention à l’« Allocation de garde d’enfant pour les enfants de moins de 3 ans » :

50 / 31 * 16 = 25,81 frotter.

Le mois prochain, il n'y aura pas de calcul proportionnel : (557,88 * 30,4 * 40%) = 6 783,82 roubles.

C'est tout pour aujourd'hui! Bientôt, il y aura de nouveaux matériaux intéressants.

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Selon la loi russe, une allocation mensuelle pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi est versée exclusivement au bénéficiaire parti en vacances, dont le but est de s'occuper de cet enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi. Par conséquent, cette personne interrompt son activité professionnelle et, lorsqu'elle reprend le travail, la prestation cesse de s'accumuler. De plus, l'accumulation s'arrête le mois qui suit celui au cours duquel l'enfant atteint l'âge d'un an et demi. Vous pouvez calculer le montant du paiement mensuel jusqu'à 1,5 an à l'aide du calculateur en ligne. Sa forme est présentée ci-dessous.

Le calculateur est simple, il suffit de remplir 3 champs pour calculer le montant de l'allocation de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à 1 an et demi.

Comment calculer les prestations jusqu'à 1,5 an dans une calculatrice

Trois champs du calculateur en ligne doivent être remplis :

  • bénéfice total pour le premier exercice comptable ;
  • bénéfice total pour le deuxième exercice comptable ;
  • le nombre de jours pouvant être exclus de la période de facturation.

N'indiquez pas dans les champs supérieurs du calculateur en ligne les gains annuels par année qui dépassent l'assiette maximale fixée par la loi :

  • pour 2015 — 670 000 roubles;
  • pour 2016 — 718 000 roubles.

Exclure du calcul les jours tombés en congé de maladie, en congé de maternité, en vacances jusqu'à 1,5 an avec l'enfant précédent. La valeur totale des jours doit être saisie dans le champ inférieur du calculateur en ligne.

Le bénéficiaire des prestations pour un enfant de moins d'un an et demi peut être soit la mère, soit tout autre parent, y compris le père, la grand-mère ou le grand-père. Un tuteur qui n'est pas un parent a également droit à une prestation mensuelle. Il est établi qu'une seule personne peut en bénéficier, qui doit s'occuper directement de l'enfant pendant la période rémunérée jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi.

Règles de calcul en 2017

  • ils travaillent, ce qui signifie que les cotisations d'assurance sont transférées pour eux à la Caisse d'assurance sociale ;
  • les chômeurs dont l'assurance sociale obligatoire n'est pas assurée.

Une autre règle est que cet avantage ne change pas au cours de la nouvelle année. Si le bénéficiaire a été calculé en 2016, un nouveau calcul n'est pas nécessaire en 2017. Il pourra continuer à percevoir des fonds d'un montant préalablement établi jusqu'à ce que son enfant atteigne l'âge fixé de 1 an et demi. Il existe cependant deux exceptions :

  1. Un bénéficiaire qui a travaillé au moins pendant une courte période au cours de l'année précédente (par exemple 2016) et qui a reçu au moins un salaire mensuel a le droit d'obtenir également un emploi l'année à venir, puis de le quitter et de demander un nouveau calcul. Dans ce cas, le montant des gains devient différent, ainsi que la période de facturation, ce qui entraînera une augmentation du montant en raison d'une augmentation du salaire mensuel moyen au cours des deux dernières années civiles. À l'avenir, le bénéficiaire conserve le droit de rester en congé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.
  2. Lorsque vous percevez un montant minimum d’allocation de soins, celle-ci est recalculée automatiquement.

Conformément aux règles de calcul des prestations mensuelles jusqu'à 1 an et demi, il est nécessaire d'établir le salaire moyen du bénéficiaire pour les deux années précédentes. En particulier, si le bénéficiaire a eu droit à cette prestation de garde d'enfants en 2017, il est déterminé quels étaient ses revenus pour 2015 et 2016. Il a été établi que si la bénéficiaire est la mère de l'enfant et qu'elle a été en congé de maternité pendant l'une ou les deux années, il est permis de remplacer ces années civiles par celles qui les précèdent si cela entraîne une augmentation du le montant de la prestation mensuelle.

Formules de calcul des prestations

Pour la catégorie qui comprend les citoyens employés dans une entreprise qui verse des cotisations mensuelles à la caisse d'assurance sociale, l'allocation de soins pour une durée maximale d'un an et demi est calculée à 40 % du salaire mensuel moyen calculé au cours des deux dernières années précédant le début de l'accumulation de le bénéfice lui-même.

La formule exacte ressemble à ceci :

Dans cette formule :

  • PM désigne le montant de l'allocation de soins mensuelle pendant un an et demi ;
  • SDZ - salaire journalier moyen, calculé pour le bénéficiaire en tenant compte de ses tarifs des deux années civiles précédentes ;
  • 30,4 - nombre annuel moyen de jours dans un mois abstrait ;
  • 0,4 - un coefficient reflétant un taux de 40 % du salaire précédemment perçu.

Cette formule est incluse dans le calculateur en ligne pour le calcul.

Dans le même temps, il a été établi que le revenu annuel maximum sur lequel les déductions sont effectuées a une limite : en 2015, il était de 670 000 roubles, en 2016 il était de 718 000 roubles, en 2017 il était fixé à 755 000 roubles. Tous les autres fonds ne sont pas soumis aux primes d'assurance.

Dans les champs du calculateur destinés à indiquer les revenus, ne saisissez pas de montants dépassant les limites de base pour éviter de fausser le résultat.

Pour la catégorie qui comprend les citoyens pour lesquels les cotisations aux caisses d'assurance sociale n'ont pas été versées, l'allocation de garde d'enfants s'élève à 40 % du salaire minimum. Depuis juillet de cette année, il s'élève à 7 800 roubles. En fait, comme cela sera indiqué ci-dessous, une telle formule pourrait ne pas fonctionner pour eux.

Allocation de garde d'enfant minimale et maximale

En 2017, les deux valeurs extrêmes de mensualité jusqu'à 1,5 an ont été redéfinies, à la fois la plus petite possible et la plus grande autorisée. Ils sont calculés :

  • minimum - pour les personnes classées comme chômeurs et inactifs ou pour les travailleurs dont les salaires officiels sont extrêmement faibles ;
  • maximum - pour les personnes ayant un emploi officiel, dont le salaire au cours de l'année dépasse le montant de la base d'assurance, un montant maximum de prestations leur est prévu.

Depuis le 1er février 2017, le montant minimum pouvant être versé à un bénéficiaire pour la garde d'enfants est de :

  • 3065 roubles 69 kopecks, si la prestation est destinée au premier enfant de la famille ;
  • 6131 roubles 37 kopecks, si la prestation est destinée à des enfants, à partir du deuxième, le montant n'augmente plus.

Les chômeurs reçoivent ce paiement mensuel minimum pendant une durée maximale d'un an et demi. Le calcul n'a pas besoin d'être effectué à l'aide d'un calculateur en ligne si le paiement est minime.

Ceux qui travaillent moins de six mois et ont de faibles revenus (revenu sur deux ans inférieur à 24*salaire minimum) reçoivent 40 % du salaire minimum (2 310 roubles)

Un employeur n'a pas le droit de verser des prestations de garde d'enfants inférieures au minimum ou supérieures au maximum.

Le paiement maximum est calculé sur la base du plus grand montant de salaire journalier pris en compte, qui en 2017 est de 1907 roubles 37 kopecks.

Si le calculateur a calculé votre allocation de soins jusqu'à 1,5 an au-dessus du maximum de 23 120,66 RUB. pendant un mois complet, le montant maximum est dû au paiement.

Un exemple de détermination des prestations pour un enfant jusqu'à 1,5 ans

La mère, qui est restée à son ancien lieu de travail pendant trois ans, et le 11 janvier 2017, a pris un congé sur cette base. Le calcul pour elle est effectué sur la base des salaires de 2015 et 2016, qui s'élevaient à des montants égaux de 700 000 roubles, et elle n'a pas pris d'arrêt de travail. Dans ce cas, il convient de rappeler la base maximale pour 2015, qui s'élevait alors à 670 000 roubles, ce qui signifie que les primes d'assurance n'ont pas été perçues sur les 30 000 roubles restants en 2015. Il faut également garder à l’esprit que le nombre total de jours sur deux ans est de 731, puisque 2016 est une année bissextile.

Ainsi, le montant de la prestation sera de :

(67000+700000)/731*30,4*0,4=22789 roubles 66 kopecks.

Calculons la mensualité pour un enfant de moins de 1 an et demi à l'aide d'un calculateur en ligne.

La calculatrice a effectué un calcul similaire.

Comment calculer le salaire minimum

Le montant des allocations pour garde d'enfants jusqu'à un an et demi est calculé en fonction du salaire minimum s'il est ainsi supérieur au montant minimum des versements stipulé.

En particulier, le montant de 3 065 roubles, qui doit être payé pour le premier enfant, est inférieur à 40 % du salaire minimum majoré (qui est de 3 120 roubles), donc à sa place, à partir du 1er juillet 2017, le le salaire minimum est payé, comme indiqué dans la formule pour les personnes qui n'ont pas cotisé au FSS. Avant cette date, le salaire minimum était de 7 500 roubles, 40 % de ce chiffre (3 000 roubles) était inférieur aux 3 065 roubles établis le 1er février, le calcul n'était donc pas effectué selon le salaire minimum.

Dans le même temps, le montant dû pour le deuxième enfant et les suivants dépasse largement ce pourcentage du salaire minimum. Par conséquent, les personnes qui s'occupent du deuxième enfant et de tout enfant suivant de moins d'un an et demi reçoivent exactement 6 131 roubles pour eux ; la formule 40% du Smic ne marche pas.