Las prestaciones por cuidado de los hijos se asignan a la mujer al finalizar la licencia posnatal y se pagan hasta que el niño cumple un año y medio. El padre y otros familiares que se ocupan realmente del cuidado del niño también tienen derecho a tomar la licencia "por hijos" y a recibir prestaciones, si por ellos se pagan cotizaciones al seguro social. Te contamos cómo calcular el permiso parental en 2018 en este artículo.
Cesión de la prestación por “hijos”
El empleador asigna los beneficios después de recibir una solicitud de licencia por cuidados y el pago de los beneficios por hasta 1,5 años. El beneficio debe asignarse dentro de los 10 días naturales y el primer pago se realiza el día de pago siguiente.
El subsidio "por hijos" se paga con cargo a los fondos de la Caja del Seguro Social. No se retiene el impuesto sobre la renta personal y no se cargan primas de seguro sobre el monto del beneficio.
Si la madre del niño regresa a trabajar antes de que finalice su licencia, se suspenderá el pago de la prestación por “hijos”, pero si está subempleada, se continuará pagando la prestación de madre.
Período de cálculo de las prestaciones por cuidado infantil 2018
En 2018, se aceptan para el cálculo de las prestaciones los pagos que estaban sujetos a cotizaciones al “seguro social” en caso de maternidad y enfermedad en 2016-2017. Además, estos ingresos se limitan a los siguientes límites:
- para 2016 – 718.000 rublos,
- para 2017 – 755.000 rublos.
El período de dos años tomado para el cálculo incluye 730 días (731 si el año es bisiesto), menos los días de enfermedad y licencia de maternidad ocurridos durante este tiempo (incisos 3 y 3.1 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006).
Si la licencia de maternidad cae dentro del período de facturación, la mujer tiene derecho a solicitar un cambio de año, cuando los años de “maternidad” sean reemplazados por los anteriores más cercanos. En 2018, dichos años podrían ser 2014 y 2015, respectivamente, para el cálculo se aplican los límites de ingresos vigentes en ese momento:
- 624.000 rublos. en 2014,
- 670.000 rublos. en 2015.
Una condición importante: la sustitución de años sólo se puede aplicar a petición de la mujer, si esto aumenta el monto del subsidio "por hijos" (Cláusula 1, artículo 14 de la Ley No. 255-FZ).
¿Cómo se calcula el beneficio hasta por 1,5 años en 2018?
Para los trabajadores, el monto del beneficio el próximo año seguirá siendo el mismo: el 40% del ingreso promedio de alguien que toma una licencia por “hijos”. Las prestaciones para los cuidadores de varios niños se asignan a cada niño, por una cuantía que no excede el 100% de los ingresos medios (artículo 11.2, artículo 15 de la Ley Nº 81-FZ de 19 de mayo de 1995).
Procedimiento de cálculo de beneficios:
- Primero, se determinan las ganancias diarias promedio:
- Luego se calcula el monto del beneficio mensual:
En 2018, el importe máximo de la prestación por “hijos” será:
(718.000 rublos + 755.000 rublos) / 730 días x 30,4 x 40% = 24.536,57 rublos. por mes.
Esto significa que incluso si, como resultado del cálculo de los pagos por el cuidado de los niños, su monto resulta ser mayor, el beneficio se asigna por un monto que no exceda los 24.536,57 rublos.
Para las madres que no trabajan y aquellas cuyos ingresos medios son inferiores al salario mínimo oficial, los beneficios se acumulan en la cantidad mínima.
Según la parte 1 del art. 15 de la Ley No. 81-FZ, el beneficio mínimo es de 1.500 rublos. Para el primero, 3.000 rublos. – para el segundo hijo y los siguientes. Cada año estos montos son indexados por el Gobierno y ascienden al menos al 40% del salario mínimo actual.
En relación con el próximo aumento del salario mínimo, el beneficio mínimo asignado a partir del 01/01/2018 en adelante debería ser de 3795,60 rublos. (9489 rublos x 40%) para el primogénito y 6131,37 para el cuidado de los hijos siguientes. Cuando se apliquen coeficientes regionales, también deberían aplicarse al calcular la prestación mínima por “hijos”.
Un ejemplo de cálculo de la prestación por hijos hasta 1,5 años.
La licencia de maternidad de la empleada Lisitsyna, de hasta un año y medio de duración, comienza en enero de 2018. Sus ingresos, sujetos a las cotizaciones a la seguridad social, en 2016 fueron de 695.000 rublos, en 2017, de 468.000 rublos. En 2016, Lisitsyna pasó 10 días de baja por enfermedad y en 2017, 125 días de baja pre y postnatal. No se utilizó el reemplazo de año porque la mujer no había trabajado en años anteriores.
Primero, calculemos los ingresos diarios promedio del empleado. Dado que 2016 fue un año bisiesto, para el cálculo se aplican 731 días:
(695.000 rublos + 468.000 rublos) / (731 días – 10 días – 125 días) = 1.163.000 rublos. / 596 días = 1951,34 rublos.
La prestación por hijos a cargo de Lisitsyna es el 40% de su salario medio:
1951,34 rublos. x 30,4 días x 40% = 23.728,29 rublos. por mes.
El resultado obtenido no excede el beneficio máximo, no se le retiene el impuesto sobre la renta personal, lo que significa que Lisitsyna recibirá 23.728,29 rublos. mensualmente hasta que el niño tenga un año y medio.
Los ciudadanos que cuidan de un niño menor de 1,5 años tienen derecho a recibir una prestación mensual.
Las personas que tienen varios motivos para recibir prestaciones por cuidado de niños tienen derecho a elegir por cuál de ellas recibirán las prestaciones.
Procedimiento para la asignación de beneficios de cuidado infantil.
Tanto los padres, tutores y otros familiares empleados como desempleados pueden solicitar prestaciones para el cuidado de niños de hasta 1,5 años. Sin embargo, las condiciones de nombramiento y el monto de los pagos difieren según la categoría del destinatario.
Cualquiera de los padres o el pariente más cercano que realmente cuida al niño puede solicitar beneficios. Al mismo tiempo, se le retiene el pago si trabaja a tiempo parcial. abuelos y otros registro de familiares los beneficios solo pueden en el lugar de trabajo.
Para todas las personas mencionadas anteriormente, las prestaciones se pagan hasta que el niño cumple un año y medio. El período permitido para solicitar el pago es seis meses después de que el niño cumpla 1,5 años.
- Si se producen circunstancias que puedan afectar el derecho a recibir prestaciones o cambiar su cuantía (muerte de un hijo, empleo de uno de los padres, etc.), los beneficiarios están obligados notificar a OSZN o al empleador dentro de un mes al respecto. Las transferencias cesan a partir del mes siguiente a la ocurrencia de motivos que afectaron el pago.
- Si, mientras está de baja por maternidad, una mujer recibe el derecho a licencia de maternidad(una nueva licencia de maternidad por el nacimiento de un segundo hijo o de uno posterior), tiene derecho a elegir de forma independiente una de las dos prestaciones a las que tiene derecho.
Monto del beneficio mensual para un niño de hasta 1,5 años en 2018
Monto del pago mensual laboral los ciudadanos son 40% ingreso promedio, sobre el cual se calculan las primas de seguros. Este valor no puede ser inferior a los tamaños mínimos y máximos establecidos. En las zonas en las que se aplican coeficientes regionales para el cálculo de los salarios, también se aplican a estos tamaños. mientras cuidaba varios niños Hasta 1,5 años, los beneficios se calculan para cada niño, pero en total no debe exceder el 100% los ingresos medios.
Los desempleados reciben prestaciones en tamaños mínimos, dependiendo del número de hijos nacidos anteriormente de la madre del mismo hijo. A partir del 1 de febrero de 2018 son:
- 3.142,33 rublos- al primero según el número de nacimientos;
- 6284,65 rublos.- para el segundo hijo y los siguientes.
Máximo Los montos de los beneficios para el año en curso son los siguientes:
- para personas empleadas - 24.536,55 rublos;
- personal militar y aquellos despedidos durante una licencia por cuidados o durante la liquidación de una organización - 12.569,33 rublos
Ciudadanos que cuidan de un niño menor de 1,5 años (nacido después del 1 de julio de 2016) y al mismo tiempo residen o trabajan permanentemente En el territorio con derecho al reasentamiento, que estuvo expuesto a la radiación debido a desastre de Chernobyl, con base en el art. 18 de la Ley N° 1244-1 de 15 de mayo de 1991, se establece un recargo por Chernobyl por el monto de 3241,05 rublos al subsidio de cuidados durante un máximo de 1,5 años.
Procedimiento para solicitar prestaciones para personas desempleadas
En el departamento de protección social de la población.(OSZN) las siguientes categorías de ciudadanos desempleados pueden solicitar un pago para cuidar a un niño de hasta 1,5 años:
- uno de los padres o tutor que pertenezca al menos a uno de los siguientes grupos sociales:
- personas desempleadas que no reciben beneficios de la bolsa de trabajo;
- despedida, durante el período de licencia de maternidad (incluso durante la liquidación de la empresa);
- estudiantes;
- esposas desempleadas, personal militar contratado;
- empresarios que no pagan cotizaciones de seguro a la Caja del Seguro Social.
- parientes, sólo si los padres:
- por motivos de salud no pueden cuidar al niño;
- murió o fue privado (limitado) de la patria potestad;
- están en prisión;
- se negó a criar al niño y lo colocó en un orfanato, internado u otra institución social con pleno apoyo estatal.
Personas con derecho a prestaciones por desempleo y asistencia, tener derecho a elegir, por cuál de los dos motivos recibirán los pagos. Si ha optado por recibir prestaciones de la Seguridad Social (OSZN), se asignan desde el día del nacimiento del niño a uno de sus padres que no trabajan registrados con el recién nacido. en una dirección.
Estudiantes También pueden solicitar el pago por el cuidado de niños en OSZN desde el momento del nacimiento o después de su vencimiento, si lo emitieron en su institución educativa.
¿Qué documentos se necesitan y plazos de pago?
Ciudadanos desempleados Para recibir este beneficio, presente el paquete necesario al departamento distrital de protección social de la población (OSZN). documentos:
- copia del acta de nacimiento de este niño y de la anterior;
- certificado de convivencia del solicitante con el recién nacido;
- expediente laboral (diploma, certificado o identificación militar);
- un certificado de las autoridades laborales que acredite que no se están pagando los pagos por desempleo;
- un certificado del trabajo (estudio) del segundo padre que indique que la licencia por cuidado no le fue asignada ni remunerada por este niño;
- una copia del pasaporte del destinatario y del número de cuenta personal.
Las madres que fueron despedidas debido a que la organización fue liquidada durante el embarazo o durante la baja por maternidad antes de cumplir 1,5 años y que no tienen prestaciones por desempleo, deben presentar todos los documentos necesarios a la OSZN. Para ellos, al conjunto de documentos anterior se le añade lo siguiente:
- orden para asignar licencia del trabajo;
- certificado de pago que indique el período y el monto calculado del beneficio mensual.
No funciona si no reciben pagos por desempleo, reciben beneficios de cuidado infantil todos los meses desde su nacimiento en las autoridades de protección social (OSZN) del lugar de residencia. Los pagos se realizan dentro de ciertos períodos, pero a más tardar el día 26 del mes siguiente a la presentación de la solicitud.
Condiciones para recibir pagos mensuales para los trabajadores.
Una madre trabajadora, después de la baja por maternidad, puede redactar una solicitud en su lugar de trabajo para obtener una licencia para cuidar a un niño de hasta 3 años, así como para recibir una prestación mensual, que se paga solo después de cumplir 1,5 años. .
Si considera necesario ir a trabajar hasta que el niño tenga un año y medio, entonces existen varias opciones para guardar este pago:
- Acude a tu lugar de trabajo para conocer las condiciones. jornada laboral reducida, mientras que los beneficios le corresponderán a ella;
- diseño subsidio del padre niño:
- para una persona empleada en su lugar de trabajo;
- para una persona que no trabaja en la Seguridad Social en el lugar de residencia, siempre que:
- no recibe prestaciones por desempleo en el centro de empleo (PEC);
- registrado junto con este niño;
- Debe solicitar el pago a su empleador uno de los familiares empleados quién cuidará de este bebé mientras la madre está en el trabajo.
Los ciudadanos empleados pueden usa tus vacaciones en partes, por ejemplo, un miembro de la familia cuida al niño durante varios meses y otro durante el resto de las vacaciones. O no te preocupes, vete, pero trabajo a media jornada manteniendo un salario parcial y recibiendo el monto total de los beneficios.
Cálculo de las prestaciones por cuidado infantil hasta 1,5 años en 2018 (ejemplo)
El monto de la prestación se calcula sobre la base de los ingresos medios de la persona que trabaja, calculados para los dos años naturales anteriores al año de licencia, así como para el período de trabajo para otras aseguradoras.
Para el cálculo Se utiliza el monto de los beneficios para las mujeres que tomaron licencia parental en 2017. siguiente algoritmo:
P = (SZ 2015 + SZ 2016) / (731 – días excluidos) × 30,4 × 40%,
- PAG- monto del beneficio;
- noroeste- ingresos medios para el año especificado (se tienen en cuenta dos años completos anteriores, respectivamente en 2017, 2015 y 2016);
- 731 - el número de días de estos dos años;
- 30,4 - el número medio de días naturales en un mes.
Para emprendedores, notarios privados y abogados que pagaron voluntariamente las primas de seguro del año anterior, se paga una prestación mensual durante un máximo de 1,5 años en tamaños mínimos, sin calcular sus ingresos medios.
Plazos de inscripción y documentos requeridos
Pago de la prestación por hijo hasta 1,5 años. laboral realizados los mismos días que el pago de salarios. para recibirlo declaración debe escribirse a más tardar seis meses después cómo terminó la baja por maternidad(B&R). La conclusión sobre la prestación de beneficios se acepta dentro de los diez días siguientes al momento de su presentación. El pago se asigna inmediatamente después del último día pagado de beneficios según el BiR.
Si el monto mensual por cuidados es mayor que el monto calculado para el mes según el BiR, luego de dar a luz la mujer puede rechazar los pagos según el BiR inmediatamente. Entonces este pago se establecerá desde el nacimiento del niño con la compensación de lo pagado anteriormente según el BiR.
Para recibir pagos todos los meses por el cuidado de niños hasta 1,5 años, oficialmente empleado Las personas deben proporcionar los siguientes documentos al departamento de contabilidad de su lugar de trabajo:
- solicitud de licencia;
- solicitud de beneficios;
- certificado de nacimiento (copia) del niño;
- certificado y su copia del nacimiento o adopción (defunción) del hijo anterior;
- un certificado del lugar de trabajo o estudio del otro padre, que indique que no utiliza sus vacaciones y no recibe beneficios (para los desempleados del departamento de seguridad social);
- pasaporte del solicitante.
Los ciudadanos trabajadores presentan todos los certificados del lugar de trabajo o estudio de la persona que realmente cuidará del niño, es decir, la persona que se encuentra de baja por paternidad.
La prestación por cuidado de niños es un pago social mensual garantizado que se concede a una persona que ha tomado una licencia para cuidar a un niño de hasta un año y medio de edad. El hecho del pago no depende de la presencia de trabajo oficial; se proporciona tanto a los desempleados como a los empleados. En este artículo hablaremos sobre el cálculo de las prestaciones por cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años y daremos ejemplos específicos.
El monto del beneficio y el lugar donde se recibe diferirán para las diferentes categorías de ciudadanos. Las personas empleadas reciben prestaciones sociales en el lugar donde desempeñan sus funciones laborales, todos los demás, en el departamento de protección social que atiende el territorio de residencia del menor y de la persona que lo cría.
¿A quién se le pagan beneficios hasta por 1,5 años?
La persona solicitante del beneficio deberá asegurarse de que se cumplan simultáneamente las siguientes condiciones:
- El beneficiario debe estar asegurado por la Caja del Seguro Social;
- La persona debe tomar el permiso parental.
Documentos necesarios para el registro.
El pago se asigna al recibir por parte del solicitante de beneficios un conjunto de documentación, que incluye:
- Certificado emitido por la oficina de registro al registrar el hecho de nacimiento;
- Declaración de deseo de recibir beneficios sociales para el niño especificado;
- Si el niño no es el primero, se requiere presentar un certificado para los nacidos anteriormente;
- Si trabaja a tiempo parcial, también necesitará un certificado de no cesión de prestaciones del lugar donde trabaja a tiempo parcial;
- Certificados de ingresos de trabajos anteriores, si en los últimos 2 años el solicitante de beneficios desempeñó funciones laborales en otras organizaciones y recibió ingresos allí. El documento es necesario para el cálculo correcto del monto del beneficio;
- Un certificado de la empresa donde trabaja el otro progenitor sobre no asignarle la prestación en cuestión y no concederle permiso por hijo. Si el otro progenitor no está empleado, se debe obtener un certificado de la seguridad social.
Este último documento es necesario para eliminar la doble finalidad de las prestaciones sociales por un solo hijo. Lea también el artículo: → “”. Si el hijo es el segundo, deberá documentarlo mediante el certificado de nacimiento del anterior. Si el primer hijo falleció, se adjunta un certificado de defunción de la oficina de registro.
La solicitud se presenta en original, todos los demás documentos en forma de copias certificadas.
Beneficio de hasta 1,5 años para personas trabajadoras y no trabajadoras
El monto del pago depende del destino del beneficio. Si el beneficiario tiene un empleo oficial, el departamento de contabilidad del empleador realiza los cálculos basándose en los ingresos reales del empleado. Si el beneficiario no tiene lugar de trabajo, el Centro Central de Empleo asigna la prestación por la cantidad mínima. Los beneficios mínimos se indexan periódicamente. Los montos actuales de los pagos mínimos en rublos se muestran en la tabla:
| Desde el 01 de febrero. 2016 | Desde el 01 de febrero. 2017 | |
| 1er hijo | 2908 frotar. 62 kopeks | 3065 rublos. 69 kopeks |
| 2-1 niño | 5817 frotar. 24 kopeks | 6131 rublos. 37 kopeks |
El coeficiente creciente establecido en la región aumenta la prestación por hijo mínima posible.
Peculiaridades de asignar beneficios a una madre soltera
El importe del pago y el procedimiento para calcularlo para una madre que cuida sola de un menor es similar al procedimiento establecido para las familias biparentales. No hay condiciones especiales. Algunas regiones ofrecen pagos adicionales mensuales o únicos para las madres solteras.
Instrucciones para calcular los beneficios.
Debe cumplir con la siguiente secuencia de acciones:
- Determinación del plazo para la realización de cálculos (2 años naturales antes del año de ocurrencia del hecho que requiere la cesión de beneficios sociales);
- Suma de los ingresos de un empleado durante un período de tiempo reconocido como calculado (todos los ingresos con deducción de las cotizaciones sociales);
- Cálculo del número de días de liquidación que se tienen en cuenta en el cálculo de las prestaciones (los períodos no contabilizados se restan del número total de días en un año, incluida la baja por enfermedad, la baja por maternidad, la baja por el hijo anterior, la liberación de funciones manteniendo los ingresos sin Contribuciones sociales);
- Comparación de los ingresos de cada año con las bases máximas establecidas para las cotizaciones sociales (si los ingresos exceden, se tiene en cuenta su parte limitada por la base máxima);
- Cálculo de ganancias promedio de 1 día, en base a los valores obtenidos en los párrafos. 2 y 3;
- Comparación del valor de la cláusula 4 con el valor mínimo posible: ganancias promedio de 1 día, calculadas según el salario mínimo;
- Comparación del valor del apartado 4 con el valor máximo posible determinado por las bases límite establecidas.
El salario mínimo diario se calcula:
Salario mínimo diario medio = Salario mínimo al inicio de vacaciones * 24m. / 730(731) días.
Salario mínimo por año:
- 7500 rublos. – desde el 1 de julio de 2016;
- 7800 rublos. – desde el 1 de julio de 2017
En consecuencia, la cantidad mínima de ganancias por 1 día:
- 246,58 rublos – si el cálculo se realiza en el período comprendido entre el 1 de julio de 2016. hasta el 30 de junio de 2017;
- 256,44 rublos – si el cálculo se realiza en el período comprendido entre el 1 de julio de 2017.
Se consideran ganancias diarias máximas:
Salario diario máximo medio = suma de las bases máximas de cotizaciones sociales para 2 años de cálculo / 730 (731) días.
Tamaños de las bases máximas por año:
- 624.000 rublos. – para 2014;
- 670.000 rublos. – para 2015;
- 718.000 rublos. – para 2016
En consecuencia, las ganancias máximas por 1 día son:
- 1772,60 rublos. – si el beneficio se calcula en 2016;
- 1901,37 frotar. – si el beneficio se calcula en 2017.
Según los resultados de la comparación, son posibles tres situaciones, que se presentan en la tabla:
Ejemplo de cálculo cuando las ganancias diarias son superiores al mínimo e inferiores al máximo
Desde el 16 de febrero de 2017, la empleada se encuentra de licencia por su hijo, que es el primero.
Períodos no contabilizados:
- 2015 – baja por enfermedad 20 días;
- 2016 – baja por enfermedad 39 días.
Ingresos reales:
- 2015 – 470.000 rublos;
- 2016 – 540.000 rublos.
Procedimiento de cálculo:
- Período de cálculo – 2015 y 2016;
- Cantidad de ingresos = 470.000+540.000 = 1.010.000 rublos;
- Número de días = (365-20) + (366-39) = 672 días;
- Casarse. por 1 día = 1.010.000 / 672 = 1.502,98 rublos.
- 1502,98 más que el mínimo permitido al 16/02/2017 (RUB 246,58);
- 1502,98 es inferior al máximo permitido a partir del 16/02/2016 (RUB 1901,37);
- Subsidio = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 rublos.
Un ejemplo de cálculo cuando el beneficio es inferior al mínimo
A partir del 16/02/2017, el empleado solicita la licencia para el primer hijo. Para 2015-2016 No hubo períodos excluidos.
Ingresos reales:
- 2015 – 50.000 rublos;
- 2016 – 100.000 rublos.
Casarse. por 1 día por ingresos = (50000+100000) / 731 = 205,21 rublos.< 246,58 руб.
Dado que los ingresos procedentes de ingresos reales son inferiores al mínimo posible, el beneficio será de 3.065,69 rublos.
Un ejemplo de cálculo cuando el beneficio es mayor que el máximo
A partir del 16/02/2017, el empleado solicita la licencia para el primer hijo. Para 2015-2016 trabajó 672 días.
Ingresos reales:
- 2015 – 820.000 rublos;
- 2016 – 780.000 rublos.
Dado que los ingresos son superiores a la base máxima de cotizaciones sociales, fijada en 670.000 y 718.000 rublos. En consecuencia, se tienen en cuenta los ingresos dentro de estas bases.
- Casarse. durante 1 día, teniendo en cuenta la limitación por las bases máximas de cotizaciones sociales = (670000+718000) / 672 = 2065,47 rublos. > 1901,37 rublos.
- Subsidio = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 rublos.
Procedimiento de asignación de beneficios por gemelos.
Si nacen gemelos, el procedimiento de cálculo se realiza para cada niño. El procedimiento de cálculo es similar al que se realiza en el caso del nacimiento de un hijo único (a cada hijo se le asigna el 40% de los ingresos medios, es decir, un total del 80%). Es necesario tener en cuenta el número de hijos; esto es necesario para comparar el monto de los beneficios recibidos con los valores mínimos (para el segundo hijo, el umbral mínimo es más alto que para el primero).
La prestación total percibida por gemelos debe cumplir dos condiciones:
- No debe ser inferior al monto de los beneficios mínimos;
- No debe ser superior al 100% de los ingresos medios.
Por ejemplo, el subsidio de ingreso mensual promedio para un niño es de 5.000 rublos. Para el primer hijo, este valor es mayor que el mínimo permitido, para el segundo es menor, por lo que el beneficio total = 5000 + 6131,37 = 11131,37 rublos.
Si ya tiene hijos, la prestación por cada hijo debe compararse con el valor mínimo para el segundo hijo. Si el beneficio recibido durante el cálculo es de 5.000 rublos, entonces el total para dos hijos = 6.131,37*2 = 12.262,74 rublos.
Subsidio para cuidados de hasta 1,5 años para un niño discapacitado
- Si una mujer trabaja, toma la licencia de maternidad y se le asigna un subsidio de hasta 1,5 años, acumulado de acuerdo con las reglas estándar descritas anteriormente.
- Si una mujer no trabaja, se le asigna un beneficio en la tasa impositiva central por un monto de 3065,69 si se trata del primer hijo, 6131,37 si se trata del segundo y siguientes (a partir del 1 de febrero de 2017).
- Si una persona que cuida a un niño discapacitado no trabaja, tiene derecho a solicitar un subsidio para un niño discapacitado desde la infancia y recibir 5.500 rublos una vez al mes. (si se trata de un padre, tutor, padre adoptivo), 1200 rublos. (si es otra persona). Estos pagos están establecidos por el Decreto 175 y sus modificatorios. de fecha 31/12/2014.
Hola queridos lectores del blog. En este artículo volveré a abordar las cuestiones de las prestaciones sociales a las que tiene derecho un empleado en relación con el nacimiento de un hijo. Y hoy veremos cómo calcular y cobrar correctamente. "Mensualsubsidio para cuidado de niñoshasta 1,5 años" en un producto de software 1C Gestión de salarios y personal. Como en artículos anteriores, les contaré un poco de teoría sobre las características del cálculo de este tipo de beneficio y por supuesto sobre cómo trabajar con el documento. "Vacaciones para cuidar al niño" en 1C ZiUP. También les recuerdo que ya se han publicado materiales sobre pagos sociales a las mujeres en relación con el embarazo y el parto:
- – pago fijo 13.741,99 rublos;
- – un pago único, calculado sobre la base de los ingresos medios.
una pequeña teoría
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En primer lugar, me gustaría señalar de inmediato que no solo la mujer, la madre del niño, puede tener derecho a recibir este pago. Los padres, familiares y tutores también pueden contar con el pago. Por supuesto, no todos a la vez, sino alguien solo. Asimismo, la persona que recibe este beneficio tiene derecho a trabajar desde casa o a tiempo parcial.
Ahora hablemos de cómo se calcula este beneficio. Permítanme recordarles que este no es un pago único, sino acumulación planificada mensual, que se paga al empleado hasta que el niño cumple 1,5 años. Entonces, el monto del beneficio mensual se determina mediante la siguiente fórmula:
Beneficio mensual = Ingresos mensuales promedio * 40% = Ingresos diarios promedio * 30,4 * 40%
Si el beneficio comienza y finaliza a mediados de mes, entonces el beneficio del primer y último mes se calcula proporcionalmente:
Beneficio mensual = (Ganancia diaria promedio * 30,4 * 40%) / número de días calendario en un mes * número de días de beneficio
Me explico un poco: 30,4 es el promedio anual de días de un mes; 40%: de acuerdo con la ley, se paga exactamente el 40 por ciento del ingreso promedio. Estos porcentajes no deben confundirse con los pagos de licencia por enfermedad, donde el porcentaje depende de la duración del servicio del empleado (leer más). La tasa del 40% no depende de la duración del servicio y es constante, a menos, por supuesto, que el Estado decida cambiarla.
Ahora sobre cómo se calcula. Ganancias medias diarias. Está determinado por la siguiente fórmula:
Ganancias diarias promedio = Ganancias durante 2 años / Número de días calendario durante 2 años
Ahora analicemos cada indicador. Ganancias durante 2 años. - estos son los ingresos del empleado que incluido en la base para el cálculo de las primas de seguros. 2 años son 2 años naturales anteriores al año en que ocurrió el evento asegurado. En este caso, el empleado podrá presentar una solicitud por escrito. para reemplazar el período de facturación, si en los 2 años naturales anteriores estuvo de baja por maternidad y/o parental. También es importante saber que la cantidad máxima de ingresos que se tienen en cuenta en la base al calcular los beneficios es limitada:
- 624.000 rublos. para ingresos de 2014;
- 568.000 rublos para ingresos de 2013;
- 512.000 rublos. para ingresos de 2012;
- 463.000 rublos. para ingresos de 2011;
- 415.000 rublos. para ingresos de 2010 y anteriores.
Número de días naturales durante 2 años. – Estos días naturales no incluyen los días comprendidos en los siguientes periodos:
- Período de incapacidad laboral temporal;
- Licencia de maternidad;
- Licencia parental.
Si no hubo tales períodos durante 2 años calendario, entonces para calcular las ganancias diarias promedio, divida las ganancias de 2 años por 730 días(731 si fuera año bisiesto).
A partir de estos datos es posible calcular ganancias diarias promedio máximas:
(568.000 + 512.000) / 731 = 1.477,43 rublos.
También puedes calcular valor máximo del beneficio mensual para el cuidado de niños hasta un año y medio:
1.477,43 * 30,4 * 40% = 17.965,55 rublos.
Sobre talla minima subsidio mensual, lo establece el estado en los siguientes montos para 2014:
- 2.576,63 rublos para un niño;
- 5153,24 rublos. para el segundo y siguientes.
Puede averiguar cómo el programa 1C ZUP utiliza estas restricciones en el artículo correspondiente, que se encuentra.
Trabajar con el documento “Licencia parental” en 1C ZUP
✅ Seminario “trucos para 1C ZUP 3.1”
Análisis de 15 trucos de contabilidad en 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA DE VERIFICACIÓN para verificar los cálculos de nómina en 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrol mensual de la contabilidad:
✅ Cálculo de nómina en 1C ZUP 3.1
Instrucciones paso a paso para principiantes:
En primer lugar, antes de empezar a trabajar con el documento "Permiso parental", introduciremos en la base de datos información sobre los ingresos de la empleada en su lugar de trabajo anterior. Ella trabaja en nuestra organización desde el 1 de enero de 2014, por lo que dicha información es necesaria. Se ingresan utilizando el documento sobre el que ya escribí. Así es como se verá el documento para nuestro empleado.
Adelante. Para asignar a un empleado beneficios de cuidado de niños por hasta 1,5 años y beneficios por hasta 3 años, lo cual es tan ofensivamente divertido que ni siquiera hablé de ello en la parte teórica, se utiliza un documento "Vacaciones para cuidar al niño". Se puede encontrar en la sección “Nómina” del menú principal del programa en la columna del medio. Entonces, creemos un nuevo documento. En él debemos completar los siguientes campos:
- Periodo de vacaciones desde: 16/08/2014 al 16/06/2017 – si se calcula cuidadosamente, este período cubre no 3 años, sino 2 años y 10 meses. Es que este beneficio se suele asignar cuando el niño cumple 2 meses, ya que antes la empleada está de baja por maternidad y recibe el beneficio correspondiente. Lea más sobre esto en el artículo;
- Pagado por: 16/12/2015: este es un campo en la sección de configuración “Beneficios hasta 1,5 años”. Fijamos la fecha en que el niño cumple 1,5 años;
- Ganancias diarias promedio – no completar, calculado automáticamente;
- Cantidad de niños - 1 niño. Determina el monto del beneficio;
- Tenga en cuenta las ganancias de los asegurados anteriores: Al calcular los beneficios, se tienen en cuenta los datos del documento. “Certificado de ingresos de otro asegurado”. Escribí sobre el uso de este documento en el artículo. Marcamos esta casilla porque la empleada fue contratada recién el 1 de enero de 2014 y obtuvo sus ingresos de 2012 y 2013 en otro lugar de trabajo;
- Este es el primer hijo. Afecta el límite mínimo de beneficio. Leer más. Marcamos la casilla;
- Pagado por: 16/06/2017: determina el período hasta el cual se paga la ridícula asignación de 50 rublos. "Asignación hasta 3 años".
Las ganancias diarias promedio se calcularon de la siguiente manera:
(210.000 + 190.000) / (731 – 14) = 400.000 / 717 = 557,88 rublos.
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Análisis de 15 trucos de contabilidad en 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA DE VERIFICACIÓN para verificar los cálculos de nómina en 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrol mensual de la contabilidad:
✅ Cálculo de nómina en 1C ZUP 3.1
Instrucciones paso a paso para principiantes:
Ahora un poco sobre los marcadores que se encuentran en este documento. Pestaña “Cálculo de ingresos medios”. Completa automáticamente la información necesaria para calcular sus ganancias diarias promedio. En nuestro caso, fueron extraídos del documento “Certificados de ingresos de otros asegurados”. Por supuesto, los datos aquí se pueden editar manualmente, pero es mejor evitarlo.
Ahora las pestañas "Acumulaciones planificadas" y "Deducciones planificadas". Aquí el programa establece automáticamente aquellos tipos de cálculos que deben detenerse durante la baja por paternidad. Solo completamos la pestaña con devengos ya que el empleado no tuvo deducciones. El tipo de cálculo finaliza "Salario por día".
Ahora puedes publicar el documento. Permítanme señalar un detalle importante. Básicamente este documento asigna una nueva acumulación planificada. No calcula importes devengados mensuales como tales. Esto sucederá en el documento “Nómina de empleados de la organización”. Así, a la hora de realizar el documento en cuestión, se asignan tres nuevos tipos de cálculo:
- Subsidio para el cuidado de los hijos hasta 1,5 años;
Para mayor claridad, daré un fragmento del registro de información. “Acumulaciones planificadas de la organización” con líneas relacionadas con el documento que acaba de publicar.
Eso es todo. Ahora puede abrir el documento “Nómina de empleados de la organización”, completar y calcular la licencia parental.
Así, la “Beneficio por cuidado de hijos hasta 1,5 años” para este mes se calcula en proporción a los días relacionados con este beneficio, ya que el beneficio se asigna a mitad de mes:
(557,88 * 30,4 * 40%) / 31 * 16 = 3.501,33 rublos.
Aún así, prestemos atención a la “Prestación por cuidado de hijos menores de 3 años”:
50 / 31 * 16 = 25,81 frotar.
El mes que viene no habrá cálculo proporcional: (557,88 * 30,4 * 40%) = 6.783,82 rublos.
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Según la ley rusa, se paga un subsidio mensual por el cuidado de un niño de hasta un año y medio exclusivamente al destinatario que se fue de vacaciones, cuyo objetivo es cuidar a este niño de hasta 1,5 años. En consecuencia, esta persona interrumpe el ejercicio de su profesión, y cuando se reincorpora al trabajo, el beneficio deja de devengarse. Además, la acumulación cesa en el mes siguiente al mes en que el niño cumple un año y medio. Puede calcular el importe del pago mensual hasta por 1,5 años utilizando la calculadora en línea. Su forma se muestra a continuación.
La calculadora es sencilla, basta con rellenar 3 campos para calcular el importe de la prestación por cuidado infantil para un niño de hasta 1,5 años.
Cómo calcular los beneficios hasta 1,5 años en una calculadora
Se deben completar tres campos de la calculadora en línea:
- ganancias totales del primer año contable;
- ganancias totales para el segundo año contable;
- el número de días que se pueden excluir del período de facturación.
No indicar en los campos superiores de la calculadora online ganancias anuales por año que superen la base máxima establecida por la ley:
- para 2015 — 670.000 rublos;
- para 2016 — 718.000 rublos.
Excluir del cómputo los días que recayeron en baja por enfermedad, baja por maternidad y vacaciones hasta 1,5 años con el hijo anterior. El valor total de días debe ingresarse en el campo inferior de la calculadora en línea.
El beneficiario de las prestaciones por un hijo menor de 1,5 años puede ser la madre o cualquier otro familiar, incluidos el padre, la abuela o el abuelo. Un tutor que no sea pariente también tiene derecho a recibir una prestación mensual. Se establece que sólo puede recibirlo una persona, quien deberá cuidar directamente al niño durante el período remunerado hasta que cumpla el año y medio de edad.
Reglas de cálculo en 2017.
- trabajadores, lo que significa que las cotizaciones al seguro se transfieren a la Caja del Seguro Social para ellos;
- personas desempleadas a las que no se les proporciona el seguro social obligatorio.
Otra regla es que este beneficio no cambia en el Año Nuevo. Si el destinatario se calculó en 2016, no es necesario volver a calcular en 2017. Podrá seguir recibiendo fondos en la cantidad previamente establecida hasta que su hijo cumpla la edad establecida de 1,5 años. Sin embargo, hay dos excepciones:
- Un beneficiario que trabajó al menos un breve período en el año anterior (por ejemplo, 2016) y recibió al menos un salario mensual tiene derecho a conseguir también un trabajo el año siguiente y luego dejarlo y solicitar un nuevo cálculo. En este caso, el monto de las ganancias se vuelve diferente, así como el período de facturación, lo que resultará en un aumento en la cantidad debido al aumento en las ganancias mensuales promedio durante los últimos dos años calendario. En el futuro, el beneficiario conserva el derecho a permanecer de baja hasta que el niño cumpla 3 años.
- Cuando se recibe una cantidad mínima de subsidio para cuidados, se recalcula automáticamente.
De acuerdo con las reglas para calcular las prestaciones mensuales hasta 1,5 años, es necesario establecer los ingresos medios del beneficiario durante los dos años anteriores. En particular, si el beneficiario adquirió derecho a esta prestación por cuidado de niños en 2017, se determinarán cuáles fueron sus ingresos en 2015 y 2016. Se ha establecido que si la beneficiaria es la madre del niño y durante uno o ambos años estuvo de baja por maternidad, se permitirá sustituir estos años naturales por los anteriores si ello conlleva un aumento de la el monto del beneficio mensual.
Fórmulas para calcular los beneficios.
Para la categoría que incluye a los ciudadanos empleados en una empresa que realiza pagos mensuales al fondo del seguro social, el subsidio de cuidados por hasta 1,5 años se calcula en el 40% del salario mensual promedio calculado durante los dos últimos años antes del inicio de la acumulación del subsidio. el beneficio en sí.
La fórmula exacta se ve así:
En esta fórmula:
- PM significa el monto del subsidio mensual para cuidados durante un año y medio;
- SDZ: ganancias promedio por día, calculadas para el destinatario teniendo en cuenta sus tarifas de los dos años calendario anteriores;
- 30,4 - número medio anual de días en un mes abstracto;
- 0,4 - coeficiente que refleja una tasa del 40% del salario recibido anteriormente.
Esta fórmula está incluida en la calculadora en línea para su cálculo.
Al mismo tiempo, se ha establecido que el ingreso anual máximo del que se realizan deducciones tiene un límite: en 2015 fue de 670 mil rublos, en 2016 fue de 718 mil rublos, en 2017 se fijó en 755 mil rublos. Todos los demás fondos no están sujetos a primas de seguro.
En los campos de la calculadora para indicar ingresos, no ingrese cantidades que excedan los límites base para evitar distorsionar el resultado.
Para la categoría que incluye a los ciudadanos que no han cotizado a las Cajas del Seguro Social, la prestación por cuidado de los hijos es del 40% del salario mínimo. Desde julio de este año asciende a 7.800 rublos. De hecho, como se indicará a continuación, es posible que dicha fórmula no funcione para ellos.
Subsidio mínimo y máximo para el cuidado de los hijos
En 2017 se redefinieron ambos valores extremos de pago mensual hasta 1,5 años, tanto el menor posible como el mayor permitido. Se calculan:
- mínimo: para personas clasificadas como desempleadas y no trabajadoras o trabajadores cuyos salarios oficiales son extremadamente pequeños;
- máximo: para las personas con empleo oficial, cuyos salarios durante el año exceden el tamaño de la base del seguro, se les proporciona un monto máximo de beneficio.
A partir del 1 de febrero de 2017, el monto mínimo que se le puede pagar a un beneficiario por cuidado infantil es:
- 3065 rublos 69 kopeks, si la prestación está destinada al primer hijo de la familia;
- 6131 rublos 37 kopeks, si el beneficio está destinado a algún niño, a partir del segundo, la cantidad no aumenta más.
Los desempleados reciben este pago mensual mínimo durante un máximo de 1,5 años. No es necesario realizar el cálculo mediante una calculadora online si el pago es mínimo.
Quienes trabajan menos de seis meses y tienen bajos ingresos (ingresos en dos años inferiores a 24*salario mínimo) reciben el 40% del salario mínimo (2310 rublos).
Un empleador no tiene derecho a pagar prestaciones de cuidado infantil por debajo del mínimo o por encima del máximo.
El pago máximo se calcula en función de la mayor cantidad de ingresos diarios que se tienen en cuenta, que en 2017 asciende a 1907 rublos 37 kopeks.
Si la calculadora calcula su subsidio de cuidados hasta 1,5 años por encima del máximo, 23.120,66 rublos. durante un mes completo, entonces se debe pagar el monto máximo.
Un ejemplo de determinación de beneficios para un niño de hasta 1,5 años
La madre, que permaneció en su anterior lugar de trabajo durante tres años, y el 11 de enero de 2017 se fue de baja por este motivo. El cálculo para ella se realiza sobre la base de los salarios de 2015 y 2016, que ascendieron a cantidades iguales de 700 mil rublos, y no se fue de baja por enfermedad. En este caso, vale la pena recordar la base máxima para 2015, que entonces ascendía a 670 mil rublos, lo que significa que de los 30 mil restantes en 2015 no se cobraron primas de seguro. También hay que tener en cuenta que el número total de días en dos años es 731, ya que 2016 es un año bisiesto.
Así, el monto del beneficio será:
(67000+700000)/731*30,4*0,4=22789 rublos 66 kopeks.
Calculemos el pago mensual de un niño menor de 1,5 años utilizando una calculadora en línea.
La calculadora realizó un cálculo similar.
Cómo calcular el salario mínimo
El importe de las prestaciones por cuidado de niños de hasta 1,5 años se considera en función del salario mínimo si, por tanto, es superior al importe mínimo de pago estipulado.
En particular, la cantidad de 3.065 rublos que se debe pagar por el primer hijo es inferior al 40% del aumento del salario mínimo (que es de 3.120 rublos), por lo que, en lugar de ello, a partir del 1 de julio de 2017, el Se paga el salario mínimo, como se indica en la fórmula para las personas que no pagaron contribuciones al FSS. Antes de esta fecha, el salario mínimo era de 7.500 rublos, el 40% de esta cifra (3.000 rublos) era inferior a los 3.065 rublos establecidos el 1 de febrero, por lo que el cálculo no se realizaba según el salario mínimo.
Al mismo tiempo, la cantidad adeudada por el segundo hijo y los siguientes supera significativamente este porcentaje del salario mínimo, por lo que las personas que cuidan del segundo hijo y de los siguientes menores de 1,5 años reciben exactamente 6.131 rublos por ellos; La fórmula del 40% del salario mínimo no funciona.
