Ενιαίος κατάλογος προσόντων για θέσεις στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων (ΟΗΕ), 2019
Ενότητα «Χαρακτηριστικά προσόντων θέσεων εργαζομένων στον πολιτισμό, την τέχνη και τον κινηματογράφο»
Το τμήμα εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Μαρτίου 2011 N 251n

Καλλιτεχνικός διευθυντής

Εργασιακές ευθύνες.Διαχειρίζεται, στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων που καθορίζονται από τα συστατικά έγγραφα και (ή) τη σύμβαση εργασίας, τις δημιουργικές δραστηριότητες του οργανισμού παραστατικών τεχνών, φέροντας ευθύνη για τα καλλιτεχνικά και δημιουργικά αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του οργανισμού. Οργανώνει την εργασία και την αλληλεπίδραση του καλλιτεχνικού και καλλιτεχνικού προσωπικού, των δομικών τμημάτων του καλλιτεχνικού και δημιουργικού μέρους, κατευθύνει τις δραστηριότητές τους στην ανάπτυξη και βελτίωση της δημιουργικής παραγωγικής διαδικασίας προκειμένου να δημιουργηθούν οι πιο ευνοϊκές συνθήκες για συλλογική δημιουργικότητα, λαμβάνοντας υπόψη συγκεκριμένες καλλιτεχνικές και κοινωνικά καθήκοντα. Διασφαλίζει την καλλιτεχνική ποιότητα του ρεπερτορίου, καθορίζει την ετοιμότητα των παραστάσεων και λαμβάνει αποφάσεις για τη δημόσια παράστασή τους. Διασφαλίζει, μαζί με τον διευθυντή (γενικό διευθυντή), ότι ο οργανισμός εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του προς τους θεατές (ακροατές), τους δημιουργικούς εργαζόμενους του οργανισμού, τους συγγραφείς και τους ερμηνευτές των έργων (φωνογραφήματα) που χρησιμοποιούνται, καθώς και άλλους συνεργάτες σε δημιουργικές δραστηριότητες. Λαμβάνει μέτρα για την παροχή στον οργανισμό καταρτισμένο δημιουργικό προσωπικό, την ορθολογική χρήση και ανάπτυξη των επαγγελματικών του γνώσεων και δεξιοτήτων, τη δημιουργία ασφαλών και ευνοϊκών συνθηκών εργασίας για τη ζωή και την υγεία τους και τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία. Συμμετέχει από την πλευρά του εργοδότη του οργανισμού στην ανάπτυξη, σύναψη και εφαρμογή συλλογικής σύμβασης. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με την εργασιακή και δημιουργική πειθαρχία του καλλιτεχνικού και δημιουργικού προσωπικού του οργανισμού. Αναθέτει τη διαχείριση ορισμένων τομέων δημιουργικής δραστηριότητας σε άλλους υπαλλήλους του καλλιτεχνικού και δημιουργικού τμήματος.

Πρέπει να ξέρω:νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που σχετίζονται με τις δραστηριότητες οργανισμών παραστατικών τεχνών· τα βασικά της σκηνοθεσίας και της υποκριτικής, σκηνικό και μουσικό σχέδιο παραγωγών, φωνητική, χορωδιακή και χορογραφική τέχνη. ιστορία του εγχώριου και παγκόσμιου θεάτρου, της μουσικής, του τσίρκου και άλλων ειδών τεχνών και λογοτεχνίας· την κατάσταση της σύγχρονης εγχώριας και ξένης θεατρικής τέχνης και άλλων τύπων παραστατικών τεχνών· μοντέρνα και κλασική δραματουργία? τη διαδικασία ανάπτυξης και συντονισμού σχεδίων για δημιουργικές και παραγωγικές δραστηριότητες και μακροπρόθεσμα σχέδια ανάπτυξης στον τομέα των παραστατικών τεχνών· βασικές αρχές διαχείρισης, ψυχολογία διαχείρισης, κοινωνιολογία της τέχνης, σκηνική τεχνολογία, οικονομία και διαχείριση στον τομέα των τεχνών του θεάματος, της εργατικής και της πολιτικής νομοθεσίας· Πνευματική ιδιοκτησία; εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας· κανόνες προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας.

Απαιτήσεις προσόντων.Ανώτατη επαγγελματική εκπαίδευση (πολιτισμός και τέχνη) και εργασιακή εμπειρία ως επικεφαλής σκηνοθέτης (μαέστρος, χορογράφος) για τουλάχιστον 3 χρόνια ή ως σκηνοθέτης (μαέστρος, χορογράφος) - σκηνοθέτης, καλλιτέχνης, επικεφαλής δημιουργικού τμήματος στον τομέα της παράστασης τέχνες για τουλάχιστον 5 χρόνια.

Σημείωση. Ειδικά δικαιώματα, ευθύνες, πρόσθετες απαιτήσεις και άλλες προϋποθέσεις δημιουργικής εργασίας (σκηνοθεσία, καλλιτεχνικός, μουσικός σχεδιασμός παράστασης, παίξιμο ρόλου κ.λπ.), που εκτελούνται από τον καλλιτεχνικό διευθυντή στον τόπο της κύριας εργασίας και δεν περιλαμβάνονται στα καθήκοντα του ο καλλιτεχνικός διευθυντής, καθορίζονται κατά τη σύναψη των συμβάσεων εργασίας με τον προβλεπόμενο τρόπο.

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Ο καλλιτεχνικός διευθυντής ανήκει στην κατηγορία των μάνατζερ.

1.2. Απαιτήσεις προσόντων:
Ανώτερος επαγγελματικός εξοπλισμός και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα για τουλάχιστον 1 έτος ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα για τουλάχιστον 3 έτη.

— βασικά νομικά έγγραφα που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες της επιχείρησης·
— θεωρία και πρακτική του καλλιτεχνικού και σκηνικού έργου·
— βασικά στοιχεία διαπροσωπικής επικοινωνίας και εθιμοτυπίας·
— επαγγελματική ορολογία·
— κανόνες και απαιτήσεις πυρασφάλειας·
— έντυπα και κανόνες για την προετοιμασία εκθέσεων και εσωτερικής τεκμηρίωσης·
— τρόπος λειτουργίας της επιχείρησης·
— εσωτερικά πρότυπα ένδυσης (στολή).
— βασικά στοιχεία της εργατικής νομοθεσίας·
— κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.

1.4. Ο διορισμός στη θέση του καλλιτεχνικού διευθυντή και η απόλυση από τη θέση γίνονται με εντολή του γενικού διευθυντή μετά από εισήγηση του καλλιτεχνικού διευθυντή.

1.5. Ο καλλιτεχνικός διευθυντής αναφέρεται απευθείας στον καλλιτεχνικό διευθυντή.

1.6. Για τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων του, ο καλλιτεχνικός διευθυντής έχει το δικαίωμα να υπογράφει οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα για θέματα που περιλαμβάνονται στις λειτουργικές του αρμοδιότητες.

1.7. Κατά την απουσία του καλλιτεχνικού διευθυντή (επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, ασθένεια κ.λπ.) τα καθήκοντά του εκτελεί πρόσωπο που ορίζεται με τον προβλεπόμενο τρόπο. Το πρόσωπο αυτό αποκτά τα ανάλογα δικαιώματα και φέρει ευθύνη για την πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.

2. Εργασιακές ευθύνες

Καλλιτεχνικός διευθυντής:

2.1. Προσλαμβάνει και προετοιμάζει προσωπικό για παραστάσεις.

2.2. Διεξάγει πρόβες και dress runs σύμφωνα με το καθορισμένο πρόγραμμα.

2.3. Ασχολείται με την προετοιμασία, οργάνωση και υλοποίηση θεματικών εκπομπών και προγραμμάτων σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του συλλόγου.

2.4. Αναπτύσσει σενάρια και σκηνοθετεί θεματικά πάρτι και προγράμματα εκπομπών.

2.5. Προσκαλεί καλλιτέχνες να συμμετάσχουν σε πάρτι και προγράμματα εκπομπής σύμφωνα με τον προϋπολογισμό και τη θεματική εστίαση της παράστασης.

2.6. Αναθέτει καθήκοντα στον DJ σχετικά με την επιλογή και την προετοιμασία υλικού ήχου και εικόνας για εργασία.

2.7. Υπεύθυνος για την παραγωγή προγραμμάτων και τη διοργάνωση πάρτι.

2.8. Υπεύθυνος για την εσωτερική πειθαρχία στην ομάδα. Διατηρεί τα φύλλα χρόνου. Εκπαιδεύει το κατώτερο προσωπικό σε ορισμένες εθιμοτυπικές συμπεριφορές.

2.9. Σκέφτεται μέσα από το σχεδιασμό της παράστασης με κοστούμια και αξεσουάρ.

2.10. Υπεύθυνος για τα κοστούμια, τα στηρίγματα και τα αξεσουάρ που παρέχει ο σύλλογος για επαγγελματικές δραστηριότητες.

2.11. Στις επαγγελματικές του δραστηριότητες, πληροί τις οδηγίες, τους κανόνες και τις εφάπαξ απαιτήσεις του συγκροτήματος.

2.12. Συμμετέχει σε οργανωτικές συναντήσεις του καλλιτεχνικού τμήματος. Συμμετέχει στις εργασίες του καλλιτεχνικού συμβουλίου.

2.13. Συμμορφώνεται με την πειθαρχία παραγωγής, το πρόγραμμα εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας, τους κανόνες πυρασφάλειας.

3. Δικαιώματα

Ο καλλιτεχνικός διευθυντής έχει το δικαίωμα:

3.1. Ζητήστε και λάβετε από τις δομικές μονάδες πληροφορίες, αναφορά και άλλο υλικό που είναι απαραίτητο για την εκτέλεση των καθηκόντων που προβλέπονται στην παρούσα Περιγραφή Εργασίας.

3.2. Δώστε υποχρεωτικές οδηγίες στους υφιστάμενους υπαλλήλους.

3.3. Λάβετε μέτρα κατά την ανακάλυψη πειθαρχικών παραβάσεων υφισταμένων υπαλλήλων και αναφέρετε αυτές τις παραβάσεις στον επικεφαλής της επιχείρησης για να οδηγηθούν οι δράστες στη δικαιοσύνη.

3.4. Σε συμφωνία με τον επικεφαλής της επιχείρησης, προσελκύστε ειδικούς και ειδικούς για διαβουλεύσεις, προετοιμασία απόψεων, συστάσεων και προτάσεων.

3.5. Εξοικειωθείτε με τα έγγραφα που καθορίζουν τα δικαιώματα και τις ευθύνες του για τη θέση του, κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων.

3.6. Υποβολή προτάσεων για βελτίωση των εργασιών που σχετίζονται με τις αρμοδιότητες που προβλέπονται στις παρούσες Οδηγίες προς εξέταση από τη διοίκηση.

3.7. Απαιτήστε από τη διοίκηση της επιχείρησης να παρέχει οργανωτικές και τεχνικές προϋποθέσεις και να προετοιμάσει τα καθιερωμένα έγγραφα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

4. Υπευθυνότητα

Ο καλλιτεχνικός διευθυντής είναι υπεύθυνος για:

4.1. Για ακατάλληλη εκτέλεση ή αδυναμία εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων του, όπως προβλέπονται στην παρούσα Περιγραφή Εργασίας, εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.3. Για πρόκληση υλικής ζημιάς στην επιχείρηση - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αγοράστε βιβλία για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

	Εγχειρίδιο Αξιωματικού Προσωπικού (βιβλίο + diskM) Αυτή η δημοσίευση παρέχει πρακτικές συστάσεις για την οργάνωση του έργου της υπηρεσίας προσωπικού και της διαχείρισης αρχείων προσωπικού. Το υλικό είναι σαφώς συστηματοποιημένο και περιέχει μεγάλο αριθμό συγκεκριμένων παραδειγμάτων και δειγμάτων εγγράφων. Το βιβλίο συνοδεύεται από δίσκο με έντυπα εγγράφων και κανονισμούς στο σύστημα Garant που ρυθμίζουν διάφορα θέματα εργασιακών σχέσεων και εργασίας προσωπικού. Το βιβλίο θα είναι χρήσιμο σε ένα ευρύ φάσμα αναγνωστών, υπαλλήλων HR, διευθυντών επιχειρήσεων και οργανισμών κάθε μορφής ιδιοκτησίας.
	Είστε έτοιμοι για την άφιξη του επιθεωρητή εργασίας; (2013) Ο συγγραφέας εξηγεί λεπτομερώς τι είναι η επιθεώρηση εργασίας και ποια είναι τα όρια των αρμοδιοτήτων της, πώς διενεργούνται οι έλεγχοι συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και πώς μπορούν να τελειώσουν, ποιες παραβάσεις μπορούν να οδηγήσουν στην επιβολή προστίμου και ποιες θα συνεπάγεται τον αποκλεισμό του επικεφαλής του οργανισμού. Το βιβλίο παρέχει πρακτικές συστάσεις για οργανωτικούς εργοδότες και μεμονωμένους επιχειρηματίες που θα βοηθήσουν στην αποφυγή αξιώσεων από επιθεωρητές εργασίας. Κατά την προετοιμασία του βιβλίου ελήφθησαν υπόψη όλες οι πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία. Συγγραφέας: Elena Karsetskaya Το βιβλίο απευθύνεται σε επικεφαλής οργανισμών κάθε μορφής ιδιοκτησίας, υπαλλήλους εξυπηρέτησης προσωπικού, λογιστές, μεμονωμένους επιχειρηματίες, καθώς και σε όποιον ενδιαφέρεται για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.
	Συλλογή περιγραφών θέσεων εργασίας Η συλλογή περιλαμβάνει περιγραφές θέσεων εργασίας που έχουν συνταχθεί σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά προσόντων που περιέχονται στον Κατάλογο Προσόντων θέσεων για διευθυντές, ειδικούς και άλλους υπαλλήλους, που εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 21ης Αυγούστου 1998 αρ. 37, καθώς και σύμφωνα με άλλους κανονισμούς για τα τιμολόγια και τα χαρακτηριστικά προσόντων (απαιτήσεις). Η συλλογή αποτελείται από δύο ενότητες: η πρώτη περιλαμβάνει περιγραφές θέσεων εργασίας για διευθυντικά στελέχη, ειδικούς, τεχνικούς εκτελεστές, η δεύτερη περιλαμβάνει περιγραφές θέσεων εργασίας ανά κλάδο (συντακτικές και εκδοτικές δραστηριότητες, μεταφορές, τράπεζες, εμπόριο, έρευνα, εκπαίδευση, υγειονομική περίθαλψη). Για επικεφαλής οργανισμών, προσωπικού και εργαζόμενους νομικών υπηρεσιών.

Καλλιτεχνικός διευθυντής

Εργασιακές ευθύνες.Αναλύει και οργανώνει τη δουλειά δημιουργικών ερασιτεχνικών ομάδων. Καταρτίζει πρόγραμμα μαθημάτων μαζί με τους αρχηγούς των ομάδων, εγκρίνει το ρεπερτόριο, το σχέδιο των προβών και των συναυλιακών δραστηριοτήτων. Παρακολουθεί τη διατήρηση ενός αρχείου καταγραφής των εργασιών των δημιουργικών ομάδων ή άλλης τεκμηρίωσης αναφοράς. Τηρεί ημερολόγιο με τις εργασίες του συλλόγου. Παρακολουθεί μαθήματα δευτερευουσών δημιουργικών ομάδων και τους παρέχει μεθοδολογική βοήθεια. Διοργανώνει τη μελέτη και ανταλλαγή εμπειριών στο έργο ερασιτεχνικών καλλιτεχνικών ομάδων, τη συμμετοχή τους σε φεστιβάλ, παραστάσεις, διαγωνισμούς και άλλα δημιουργικά προγράμματα. Συμμετέχει στην ανάπτυξη προγραμμάτων ανάπτυξης πολιτιστικών και ψυχαγωγικών οργανισμών, στην προετοιμασία σεναρίων, εκτιμήσεων κόστους για τη συντήρηση δημιουργικών ομάδων και στην υλοποίηση δημιουργικών έργων και εκδηλώσεων.

Πρέπει να ξέρω:νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας για πολιτιστικά θέματα· κανονιστικά και μεθοδολογικά έγγραφα που ρυθμίζουν την παραγωγή και τις χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες των πολιτιστικών και ψυχαγωγικών οργανισμών· δομή του πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού· τεχνολογία δημιουργικής και παραγωγικής διαδικασίας· τη διαδικασία κατάρτισης και έγκρισης σχεδίων δημιουργικού και παραγωγής· μέθοδοι διαχείρισης και διαχείρισης της αγοράς· διαδικασία σύναψης και εκτέλεσης συμβάσεων· καλλιτεχνικά, δημιουργικά, επιστημονικά, τεχνικά επιτεύγματα και προβλήματα στον τομέα του πολιτισμού, της τέχνης, της λαϊκής τέχνης και των πολιτιστικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων· μορφές και μέθοδοι οργανωτικής και δημιουργικής εργασίας με τον πληθυσμό, λαμβάνοντας υπόψη τα εθνικά και δημογραφικά χαρακτηριστικά· τη διαδικασία για την ανάπτυξη και τη σύναψη κλαδικών τιμολογιακών συμβάσεων, συλλογικών συμβάσεων και ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων· θεωρία και πρακτική της διαχείρισης? ψυχολογία διαχείρισης? κοινωνιολογία των πολιτιστικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων· βασικά στοιχεία της ιστορίας και της θεωρίας της τέχνης, σκηνοθεσία μαζικών παραστάσεων και θεατρικών γεγονότων· σχηματισμός ρεπερτορίου, οργανωτική και μεθοδολογική εργασία με δημιουργικές ομάδες. τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς του συλλόγου και της συνεργασίας με ερασιτεχνικές ομάδες τέχνης· βασικά εργατικά, αστική νομοθεσία, πνευματικά δικαιώματα. εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας· κανόνες προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας.

Απαιτήσεις προσόντων.

Σχόλια στην ανάρτηση

Ενιαίος κατάλογος προσόντων για θέσεις διευθυντών, ειδικών και άλλων εργαζομένων (USC), 2017
Ενότητα «Χαρακτηριστικά προσόντων θέσεων εργαζομένων στον πολιτισμό, την τέχνη και τον κινηματογράφο»
Το τμήμα εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Μαρτίου 2011 N 251n

Καλλιτεχνικός διευθυντής

Εργασιακές ευθύνες.Σχεδιάζει και οργανώνει εργασίες για τη μεθοδολογική διαχείριση ερασιτεχνικών ομάδων τέχνης. Συμμετέχει στην ανάπτυξη κανονισμών για φεστιβάλ, διαγωνισμούς και παραστάσεις. Συντονίζει τις εργασίες των δημιουργικών τμημάτων πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού για τη διεξαγωγή καλλιτεχνικών εκδηλώσεων. Διαχειρίζεται άμεσα τις ομάδες βάσης του πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού. Παίρνει μέρος στις εργασίες της κριτικής επιτροπής φεστιβάλ, διαγωνισμών και παραστάσεων. Διαχειρίζεται την ανάπτυξη και υλοποίηση σεναρίων για τη διεξαγωγή μεγάλων μαζικών καλλιτεχνικών εκδηλώσεων (θεατρικά φεστιβάλ, λαϊκά φεστιβάλ, φεστιβάλ τραγουδιού κ. στοχευμένα προγράμματα για την ανάπτυξη ειδών δημιουργικής τέχνης. Προετοιμάζει προτάσεις και εισηγήσεις για τους επικεφαλής δημιουργικών ομάδων για τη διαμόρφωση του ρεπερτορίου των ομάδων, καθώς και για το περιεχόμενο της πληροφοριακής και μεθοδολογικής βιβλιογραφίας που δημοσιεύει ο οργανισμός.

Καλλιτεχνικός Διευθυντής

Παρέχει μεθοδολογική βοήθεια σε δημιουργικούς εργαζόμενους, οργανώνει και λαμβάνει μέρος σε δημιουργικά σεμινάρια και master classes. Διατηρεί επαφή με δημιουργικά σωματεία και δημόσιους οργανισμούς.

Πρέπει να ξέρω:νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ρυθμίζουν την παραγωγή και τις οικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες των πολιτιστικών και ψυχαγωγικών οργανισμών· τεχνολογία δημιουργικής και παραγωγικής διαδικασίας· τη διαδικασία κατάρτισης και συμφωνίας μακροπρόθεσμου ρεπερτορίου, παραγωγής και οικονομικών σχεδίων, προετοιμασία παραγωγών· μέθοδοι διαχείρισης και διαχείρισης της αγοράς· διαδικασία σύναψης και εκτέλεσης συμβάσεων· καλλιτεχνικά, δημιουργικά, επιστημονικά, τεχνικά επιτεύγματα στον τομέα του πολιτισμού, της τέχνης, της λαϊκής τέχνης και των πολιτιστικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων· μορφές και μέθοδοι οργανωτικής και δημιουργικής εργασίας με τον πληθυσμό, λαμβάνοντας υπόψη τα εθνικά και δημογραφικά χαρακτηριστικά· τη διαδικασία για την ανάπτυξη και τη σύναψη βιομηχανικών τιμολογιακών συμφωνιών, συλλογικών συμβάσεων, ρύθμιση κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων· θεωρία και πρακτική της διαχείρισης? ψυχολογία διαχείρισης? κοινωνιολογία της τέχνης; βασικά στοιχεία της ιστορίας και της θεωρίας της τέχνης, σκηνοθεσία μαζικών παραστάσεων και θεατρικών γεγονότων· σχηματισμός ρεπερτορίου, οργανωτική και μεθοδολογική εργασία με δημιουργικές ομάδες. τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς του συλλόγου και της συνεργασίας με ερασιτεχνικές ομάδες τέχνης· βασικά εργατικά, αστική νομοθεσία, πνευματικά δικαιώματα. εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας· κανόνες προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας.

Απαιτήσεις προσόντων.Ανώτατη επαγγελματική εκπαίδευση (πολιτισμός και τέχνη) και εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 3 ετών ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση (πολιτισμός και τέχνη) και εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών.

Σχόλια στην ανάρτηση

Τα παραπάνω χαρακτηριστικά προσόντων για τη θέση του «Καλλιτεχνικού Διευθυντή» αποσκοπούν στην επίλυση θεμάτων που σχετίζονται με τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και τη διασφάλιση ενός αποτελεσματικού συστήματος διαχείρισης προσωπικού σε διάφορους οργανισμούς. Με βάση αυτά τα χαρακτηριστικά, αναπτύσσεται μια περιγραφή θέσης εργασίας για τον καλλιτεχνικό διευθυντή, που περιέχει τα δικαιώματα και τις ευθύνες του εργαζομένου, καθώς και μια συγκεκριμένη λίστα των εργασιακών του ευθυνών, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της οργάνωσης και διαχείρισης των δραστηριοτήτων του επιχείρηση (ίδρυμα).

Κατά την κατάρτιση περιγραφών θέσεων εργασίας για διευθυντές και ειδικούς, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι γενικές διατάξεις για αυτό το θέμα του καταλόγου και η εισαγωγή με γενικές διατάξεις για την πρώτη έκδοση του καταλόγου θέσεων.

Εφιστούμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι οι ίδιοι και παρόμοιοι τίτλοι εργασίας ενδέχεται να εμφανίζονται σε διαφορετικές εκδόσεις της CEN. Μπορείτε να βρείτε παρόμοιους τίτλους μέσω του καταλόγου εργασιών (αλφαβητικά).

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
διευθυντής πολιτιστικού κέντρου, συλλόγου

1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

1.1. Ο διευθυντής (διαχειριστής) ενός οίκου (παλατιού) πολιτισμού, λέσχης (εφεξής καλούμενος «Υπάλληλος») χαρακτηρίζεται ως διευθυντής.
1.2. Αυτή η περιγραφή θέσης καθορίζει τις λειτουργικές ευθύνες, δικαιώματα, καθήκοντα, ευθύνες, συνθήκες εργασίας, σχέσεις (θέσεις θέσης) του Υπαλλήλου, κριτήρια αξιολόγησης των επιχειρηματικών ιδιοτήτων και των εργασιακών του αποτελεσμάτων κατά την εκτέλεση εργασιών στην ειδικότητά του και απευθείας στο χώρο εργασίας στο "______________" (εφεξής «Εργοδότης»).
1.3. Υπάλληλος διορίζεται σε θέση και απολύεται από θέση με εντολή του Εργοδότη με τον τρόπο που ορίζει η κείμενη εργατική νομοθεσία.
1.4.

Καλλιτεχνικός διευθυντής του σπιτιού

(κέντρο) λαϊκής τέχνης, άλλα παρόμοια

οργανώσεις που παρέχουν μεθοδολογική καθοδήγηση

πολιτιστικούς και ψυχαγωγικούς οργανισμούς

—————————— (όνομα οργανισμού) ΕΓΚΡΙΘΗΚΑ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ —————————— (όνομα θέσης) 00.00.0000 N 000 ——— ———————- ( υπογραφή) ( αρχικά, επώνυμο) Καλλιτεχνικός διευθυντής 00.00.0000

Ο καλλιτεχνικός διευθυντής οίκου λαϊκής τέχνης (κέντρου) και άλλων παρόμοιων φορέων που παρέχουν μεθοδολογική καθοδήγηση σε πολιτιστικούς και ψυχαγωγικούς φορείς ανήκει στην κατηγορία των ειδικών<1>.

———————————

<1>Σύμφωνα με το OKPDTR.

1.2. Για τη θέση του καλλιτεχνικού διευθυντή γίνεται δεκτό άτομο με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση (πολιτισμός και τέχνη) και εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 3 ετών ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση (πολιτισμός και τέχνη) και εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών.

1.3. Ο καλλιτεχνικός διευθυντής πρέπει να γνωρίζει:

— Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον πολιτισμό, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι για θέματα πολιτισμού και τέχνης.

— διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (κανονισμοί για τα βασικά της οικονομικής δραστηριότητας και χρηματοδότηση πολιτιστικών και καλλιτεχνικών οργανισμών, κανονισμοί για το θέατρο στη Ρωσική Ομοσπονδία κ.λπ.), κανονιστικές νομικές πράξεις του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορισμός της ανάπτυξης του πολιτισμού·

— βασικά στοιχεία του αστικού δικαίου (ρύθμιση θεμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας, δικαιώματα που σχετίζονται με τα πνευματικά δικαιώματα).

— εντολές και άλλα κανονιστικά έγγραφα ανώτερων αρχών για θέματα πολιτισμού και τέχνης·

— δομή ________________________________________________________________, (όνομα του πολιτιστικού ιδρύματος (οργανισμού)) κύριες λειτουργίες των τμημάτων του. — η κύρια σύνθεση του κοινού ________________________________________ (θεατής, ακροατής)

— τεχνολογία της δημιουργικής και παραγωγικής διαδικασίας·

— τη διαδικασία κατάρτισης και συμφωνίας μακροπρόθεσμου ρεπερτορίου, σχεδίων παραγωγής και χρηματοδότησης, προετοιμασίας παραγωγών·

— μέθοδοι διαχείρισης και διαχείρισης της αγοράς· διαδικασία σύναψης και εκτέλεσης συμβάσεων·

καλλιτεχνικά, δημιουργικά, επιστημονικά, τεχνικά επιτεύγματα στον τομέα του πολιτισμού, της τέχνης, της λαϊκής τέχνης και των πολιτιστικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων·

— μορφές και μέθοδοι οργανωτικής και δημιουργικής εργασίας με τον πληθυσμό, λαμβάνοντας υπόψη τα εθνικά και δημογραφικά χαρακτηριστικά·

— τη διαδικασία για την ανάπτυξη και τη σύναψη βιομηχανικών τιμολογιακών συμφωνιών, συλλογικών συμβάσεων, ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·

— θεωρία και πρακτική διαχείρισης·

— ψυχολογία διαχείρισης·

— κοινωνιολογία της τέχνης·

— βασικά στοιχεία της ιστορίας και της θεωρίας της τέχνης, σκηνοθεσία μαζικών παραστάσεων και θεατρικών γεγονότων·

— σχηματισμός ρεπερτορίου, οργανωτικής και μεθοδολογικής εργασίας με δημιουργικές ομάδες.

— τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς του συλλόγου και της συνεργασίας με ερασιτεχνικές ομάδες τέχνης·

— βασικά στοιχεία της οργάνωσης της εργασίας.

— βασικά στοιχεία της εργατικής νομοθεσίας·

— Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας.

— κανόνες και κανονισμοί προστασίας και ασφάλειας της εργασίας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας·

— ______________________________________________________________________.

1.4. Ο καλλιτεχνικός διευθυντής στις δραστηριότητές του καθοδηγείται από:

— Κανονισμοί για ________________________________________________________________. (όνομα πολιτιστικού ιδρύματος (οργανισμού)) - από αυτήν την περιγραφή θέσης. — _________________________________________________________________. (άλλες πράξεις και έγγραφα που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή λειτουργία του καλλιτεχνικού διευθυντή) 1.5. Ο καλλιτεχνικός διευθυντής αναφέρεται απευθείας στον __________ (προϊστάμενος του τμήματος καλλιτεχνικής και παραγωγής ________________________________________________· άλλο άτομο)

1.6. Κατά την απουσία του καλλιτεχνικού διευθυντή (διακοπές, ασθένεια κ.λπ.), τα καθήκοντά του εκτελεί υπάλληλος που διορίζεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, ο οποίος αποκτά τα ανάλογα δικαιώματα και ευθύνεται για τη μη εκπλήρωση ή πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. σε αυτόν σε σχέση με την αντικατάσταση.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Λειτουργίες

2.1. Οργάνωση δημιουργικών δραστηριοτήτων του θεάτρου.

2.2. Παροχή ειδικευμένου προσωπικού στο θέατρο.

3. Εργασιακές ευθύνες

Ο καλλιτεχνικός διευθυντής εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα:

3.1. Σχεδιάζει και οργανώνει εργασίες για τη μεθοδολογική διαχείριση ερασιτεχνικών ομάδων τέχνης.

Νέος καλλιτεχνικός διευθυντής των Ταμπακερκά ορίστηκε

Συμμετέχει στην ανάπτυξη κανονισμών για φεστιβάλ, διαγωνισμούς και παραστάσεις.

3.3. Συντονίζει τις εργασίες των δημιουργικών τμημάτων πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού για τη διεξαγωγή καλλιτεχνικών εκδηλώσεων.

3.4. Διαχειρίζεται άμεσα τις ομάδες βάσης του πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού.

3.5. Παίρνει μέρος στις εργασίες της κριτικής επιτροπής φεστιβάλ, διαγωνισμών και παραστάσεων.

3.6. Διαχειρίζεται την ανάπτυξη και υλοποίηση σεναρίων για τη διεξαγωγή μεγάλων μαζικών καλλιτεχνικών εκδηλώσεων (θεατρικά φεστιβάλ, λαϊκά φεστιβάλ, φεστιβάλ τραγουδιού κ. στοχευμένα προγράμματα για την ανάπτυξη ειδών δημιουργικής τέχνης.

3.7. Προετοιμάζει προτάσεις και εισηγήσεις για τους επικεφαλής δημιουργικών ομάδων για τη διαμόρφωση του ρεπερτορίου των ομάδων, καθώς και για το περιεχόμενο της πληροφοριακής και μεθοδολογικής βιβλιογραφίας που δημοσιεύει ο οργανισμός.

3.8. Παρέχει μεθοδολογική βοήθεια σε δημιουργικούς εργαζόμενους, οργανώνει και λαμβάνει μέρος σε δημιουργικά σεμινάρια και master classes.

3.9. Διατηρεί επαφή με δημιουργικά σωματεία και δημόσιους οργανισμούς.

3.10. __________________________________________________________________.

4. Δικαιώματα

Ο καλλιτεχνικός διευθυντής έχει το δικαίωμα:

4.1. Συμμετοχή στη συζήτηση σχεδίων αποφάσεων της διοίκησης του ιδρύματος (οργανισμού).

4.3. Υπογράψτε και προσυπογράψτε ____________________________. (τύποι εγγράφων)

4.4. Συμμετέχει σε συζητήσεις θεμάτων που σχετίζονται με τα καθήκοντα που ασκεί.

4.5. Απαίτηση από τη διοίκηση του ιδρύματος (οργανισμού) να παράσχει βοήθεια στην άσκηση των επίσημων καθηκόντων και δικαιωμάτων του.

4.6. _________________________________________________________________. (άλλα δικαιώματα)

5. Υπευθυνότητα

5.1. Ο καλλιτεχνικός διευθυντής λογοδοτεί:

- για ακατάλληλη εκτέλεση ή αποτυχία εκπλήρωσης των εργασιακών τους καθηκόντων, όπως προβλέπεται στην παρούσα περιγραφή εργασίας - με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

- για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους - με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

- για πρόκληση ζημίας σε ίδρυμα (οργανισμό) - με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Τελικές διατάξεις

6.1. Αυτή η περιγραφή θέσης έχει αναπτυχθεί με βάση τα Χαρακτηριστικά Προσόντων της θέσης «Καλλιτεχνικός Διευθυντής» (Ενιαίος Κατάλογος Προσόντων Θέσεων Διευθυντών, Ειδικών και Υπαλλήλων. Ενότητα «Χαρακτηριστικά Προσόντων θέσεων Εργαζομένων στον Πολιτισμό, την Τέχνη και την Κινηματογραφία», εγκεκριμένη με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 30ης Μαρτίου 2011 N 251n) , ___________________ (λεπτομέρειες άλλων _____________________ πράξεων και εγγράφων) 6.2. Ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με αυτήν την περιγραφή εργασίας κατά την πρόσληψη (πριν την υπογραφή της σύμβασης εργασίας). Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει εξοικειωθεί με αυτήν την περιγραφή εργασίας επιβεβαιώνεται από ________________________________________________________________ (με υπογραφή στο φύλλο εξοικείωσης, το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο _________________________________________________________________________________ μέρος αυτής της οδηγίας (στο περιοδικό εξοικείωσης με τις περιγραφές θέσεων εργασίας _________________________________________________________________)· σε αντίγραφο του περιγραφή εργασίας που αποθηκεύτηκε από ________________________________________________________________________________ εργοδότη· άλλη μέθοδος)

6.3. ___________________________________________________________________.

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Ο καλλιτεχνικός διευθυντής ανήκει στην κατηγορία των μάνατζερ.

1.3. Ο καλλιτεχνικός διευθυντής πρέπει να γνωρίζει:
- βασικά νομικά έγγραφα που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες της επιχείρησης.
- θεωρία και πρακτική του καλλιτεχνικού και σκηνικού έργου.
- βασικά στοιχεία διαπροσωπικής επικοινωνίας και εθιμοτυπίας.
- επαγγελματική ορολογία·
- κανόνες και απαιτήσεις πυρασφάλειας.
- έντυπα και κανόνες για την προετοιμασία εκθέσεων και εσωτερικής τεκμηρίωσης·
- τρόπος λειτουργίας της επιχείρησης.
- εσωτερικά πρότυπα ένδυσης (στολή).
- βασικά στοιχεία της εργατικής νομοθεσίας.
- Κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.

1.5. Ο καλλιτεχνικός διευθυντής αναφέρεται απευθείας στον καλλιτεχνικό διευθυντή.

2. Εργασιακές ευθύνες

Καλλιτεχνικός διευθυντής:

2.1. Προσλαμβάνει και προετοιμάζει προσωπικό για παραστάσεις.

2.2. Διεξάγει πρόβες και dress runs σύμφωνα με το καθορισμένο πρόγραμμα.

2.3. Ασχολείται με την προετοιμασία, οργάνωση και υλοποίηση θεματικών προγραμμάτων εκπομπής σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του συλλόγου.

2.4. Αναπτύσσει σενάρια και σκηνοθεσία για θεματικά πάρτι και εκπομπές.

2.6. Αναθέτει καθήκοντα στον DJ σχετικά με την επιλογή και την προετοιμασία υλικού ήχου και εικόνας για εργασία.

2.7. Υπεύθυνος για την παραγωγή προγραμμάτων και τη διοργάνωση πάρτι.

2.9. Σκέφτεται μέσα από το σχεδιασμό της παράστασης με κοστούμια και αξεσουάρ.

3. Δικαιώματα

Ο καλλιτεχνικός διευθυντής έχει το δικαίωμα:

3.2. Δώστε υποχρεωτικές οδηγίες στους υφιστάμενους υπαλλήλους.

4. Υπευθυνότητα

Ο καλλιτεχνικός διευθυντής είναι υπεύθυνος για:

Αγοράστε βιβλία για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

	Εγχειρίδιο Αξιωματικού Προσωπικού (βιβλίο + diskM) Αυτή η δημοσίευση παρέχει πρακτικές συστάσεις για την οργάνωση του έργου της υπηρεσίας προσωπικού και της διαχείρισης αρχείων προσωπικού. Το υλικό είναι σαφώς συστηματοποιημένο και περιέχει μεγάλο αριθμό συγκεκριμένων παραδειγμάτων και δειγμάτων εγγράφων. Το βιβλίο συνοδεύεται από δίσκο με έντυπα εγγράφων και κανονισμούς στο σύστημα Garant που ρυθμίζουν διάφορα θέματα εργασιακών σχέσεων και εργασίας προσωπικού. Το βιβλίο θα είναι χρήσιμο σε ένα ευρύ φάσμα αναγνωστών, υπαλλήλων HR, διευθυντών επιχειρήσεων και οργανισμών κάθε μορφής ιδιοκτησίας.
	Ο συγγραφέας εξηγεί λεπτομερώς τι είναι η επιθεώρηση εργασίας και ποια είναι τα όρια των αρμοδιοτήτων της, πώς διενεργούνται οι έλεγχοι συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και πώς μπορούν να τελειώσουν, ποιες παραβάσεις μπορούν να οδηγήσουν στην επιβολή προστίμου και ποιες θα συνεπάγεται τον αποκλεισμό του επικεφαλής του οργανισμού. Το βιβλίο παρέχει πρακτικές συστάσεις για οργανωτικούς εργοδότες και μεμονωμένους επιχειρηματίες που θα βοηθήσουν στην αποφυγή αξιώσεων από επιθεωρητές εργασίας. Κατά την προετοιμασία του βιβλίου ελήφθησαν υπόψη όλες οι πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία. Συγγραφέας: Elena Karsetskaya Το βιβλίο απευθύνεται σε επικεφαλής οργανισμών κάθε μορφής ιδιοκτησίας, υπαλλήλους εξυπηρέτησης προσωπικού, λογιστές, μεμονωμένους επιχειρηματίες, καθώς και σε όποιον ενδιαφέρεται για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.
	Η συλλογή περιλαμβάνει περιγραφές θέσεων εργασίας που έχουν συνταχθεί σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά προσόντων που περιέχονται στον Κατάλογο Προσόντων θέσεων για διευθυντές, ειδικούς και άλλους υπαλλήλους, που εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 21ης Αυγούστου 1998 αρ. 37, καθώς και σύμφωνα με άλλους κανονισμούς για τα τιμολόγια και τα χαρακτηριστικά προσόντων (απαιτήσεις). Η συλλογή αποτελείται από δύο ενότητες: η πρώτη περιλαμβάνει περιγραφές θέσεων εργασίας σε όλη τη βιομηχανία για διευθυντές, ειδικούς, τεχνικούς εκτελεστές, η δεύτερη περιλαμβάνει περιγραφές θέσεων εργασίας ανά κλάδο (συντακτικές και εκδοτικές δραστηριότητες, μεταφορές, τράπεζες, εμπόριο, έρευνα, εκπαίδευση, υγειονομική περίθαλψη). Για επικεφαλής οργανισμών, προσωπικού και εργαζόμενους νομικών υπηρεσιών.

Ταξινόμηση προϊόντων πληροφοριών

Κεφάλαιο 2. Ταξινόμηση προϊόντων πληροφοριών

Άρθρο 6. Ταξινόμηση προϊόντων πληροφοριών

Πληροφορίες για αλλαγές:

3. Η ταξινόμηση των προϊόντων πληροφοριών πραγματοποιείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου στις ακόλουθες κατηγορίες προϊόντων πληροφοριών:

1) προϊόντα πληροφοριών για παιδιά κάτω των έξι ετών.

2) προϊόντα πληροφοριών για παιδιά ηλικίας άνω των έξι ετών.

3) προϊόντα πληροφοριών για παιδιά ηλικίας άνω των δώδεκα ετών.

4) προϊόντα πληροφοριών για παιδιά ηλικίας άνω των δεκαέξι ετών.

5) προϊόντα πληροφοριών που απαγορεύονται για παιδιά (πληροφοριακά προϊόντα που περιέχουν πληροφορίες που προβλέπονται στο μέρος 2 του άρθρου 5 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου).

ΕΓΓΥΗΣΗ:

Σχετικά με τον καθορισμό του ορίου ηλικίας για το κύριο τηλεοπτικό πρόγραμμα, λαμβάνοντας υπόψη το περιεχόμενο των μηνυμάτων, δείτε τις πληροφορίες του Roskomnadzor με ημερομηνία 22 Ιανουαρίου 2013.

Πληροφορίες για αλλαγές:

4. Η ταξινόμηση των προϊόντων πληροφοριών που προορίζονται και (ή) χρησιμοποιούνται για τη διδασκαλία και την ανατροφή παιδιών σε οργανισμούς που εκτελούν εκπαιδευτικές δραστηριότητες κατά την εφαρμογή βασικών προγραμμάτων γενικής εκπαίδευσης, εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, πρόσθετα προγράμματα γενικής εκπαίδευσης πραγματοποιείται σύμφωνα με το παρόν Ομοσπονδιακός νόμος και η νομοθεσία για την εκπαίδευση.

Πληροφορίες για αλλαγές:

5. Η ταξινόμηση των ταινιών πραγματοποιείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου και τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την κρατική υποστήριξη της κινηματογραφίας.

Πληροφορίες για αλλαγές:

6. Οι πληροφορίες που λαμβάνονται ως αποτέλεσμα της ταξινόμησης προϊόντων πληροφοριών υποδεικνύονται από τον κατασκευαστή ή τον διανομέα τους στα συνοδευτικά έγγραφα για προϊόντα πληροφοριών και αποτελούν τη βάση για την τοποθέτηση του σήματος του προϊόντος πληροφοριών σε αυτά και για την κυκλοφορία του στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 7. Προϊόντα ενημέρωσης για παιδιά κάτω των έξι ετών

Τα προϊόντα πληροφοριών για παιδιά ηλικίας κάτω των έξι ετών μπορεί να περιλαμβάνουν πληροφοριακά προϊόντα που περιέχουν πληροφορίες που δεν βλάπτουν την υγεία και (ή) την ανάπτυξη των παιδιών (συμπεριλαμβανομένων προϊόντων πληροφοριών που περιέχουν επεισοδιακές μη νατουραλιστικές εικόνες που δικαιολογούνται από το είδος και (ή) την πλοκή ή περιγραφή σωματικής και (ή) ψυχικής βίας (με εξαίρεση τη σεξουαλική βία), με την επιφύλαξη του θριάμβου του καλού έναντι του κακού και την έκφραση συμπόνιας για το θύμα βίας και (ή) την καταδίκη της βίας).

Άρθρο 8. Προϊόντα ενημέρωσης για παιδιά ηλικίας άνω των έξι ετών

Τα προϊόντα πληροφοριών που επιτρέπεται να κυκλοφορούν για παιδιά ηλικίας άνω των έξι ετών μπορεί να περιλαμβάνουν προϊόντα πληροφοριών που προβλέπονται στο άρθρο 7

1) βραχυπρόθεσμες και μη νατουραλιστικές εικόνες ή περιγραφές ανθρώπινων ασθενειών (εκτός από σοβαρές ασθένειες) και (ή) των συνεπειών τους σε μορφή που δεν υποβαθμίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια·

2) μη νατουραλιστική απεικόνιση ή περιγραφή ατυχήματος, ατυχήματος, καταστροφής ή μη βίαιου θανάτου χωρίς να αποδεικνύονται οι συνέπειές τους, που μπορεί να προκαλέσουν φόβο, φρίκη ή πανικό στα παιδιά.

3) επεισοδιακές απεικονίσεις ή περιγραφές αυτών των ενεργειών και (ή) εγκλημάτων που δεν ενθαρρύνουν τη διάπραξη αντικοινωνικών ενεργειών και (ή) εγκλημάτων, υπό τον όρο ότι το παραδεκτό τους δεν τεκμηριώνεται ή δικαιολογείται και υπάρχει αρνητική, καταδικαστική στάση απέναντι στα πρόσωπα που τα διαπράττουν. εκφράζεται.

Άρθρο 9. Προϊόντα ενημέρωσης για παιδιά άνω των δώδεκα ετών

Τα προϊόντα πληροφοριών που επιτρέπονται για κυκλοφορία για παιδιά ηλικίας άνω των δώδεκα ετών μπορεί να περιλαμβάνουν προϊόντα πληροφοριών που προβλέπονται στο άρθρο 8 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, καθώς και προϊόντα πληροφοριών που περιέχουν δικαιολογημένα από το είδος και (ή) την πλοκή του:

1) επεισοδιακή απεικόνιση ή περιγραφή σκληρότητας και (ή) βίας (εκτός της σεξουαλικής βίας) χωρίς νατουραλιστική απόδειξη της διαδικασίας αφαίρεσης της ζωής ή πρόκλησης τραυματισμού, υπό την προϋπόθεση ότι εκφράζεται συμπόνια για το θύμα και (ή) αρνητική, καταδικαστική στάση προς τη σκληρότητα, τη βία (εκτός της βίας που χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις προστασίας των δικαιωμάτων των πολιτών και των νομικά προστατευόμενων συμφερόντων της κοινωνίας ή του κράτους)·

2) εικόνα ή περιγραφή που δεν ενθαρρύνει τη διάπραξη αντικοινωνικών ενεργειών (συμπεριλαμβανομένης της κατανάλωσης αλκοόλ και προϊόντων που περιέχουν αλκοόλ, μπύρας και ποτών που παρασκευάζονται βάσει αυτής, συμμετοχή σε τυχερά παιχνίδια, αλητεία ή επαιτεία), περιστασιακή αναφορά (χωρίς επίδειξη) ναρκωτικών ναρκωτικών, ψυχοτρόπων και (ή) μεθυστικών ουσιών, προϊόντων καπνού, εφόσον δεν τεκμηριώνεται ή δικαιολογείται το παραδεκτό αντικοινωνικών ενεργειών, εκφράζεται αρνητική, καταδικαστική στάση απέναντί τους και ένδειξη του κινδύνου από την κατανάλωση αυτών των προϊόντων, ναρκωτικών, ουσίες, προϊόντα περιέχονται·

3) επεισοδιακές μη νατουραλιστικές εικόνες ή περιγραφές σεξουαλικών σχέσεων μεταξύ ενός άνδρα και μιας γυναίκας που δεν εκμεταλλεύονται το ενδιαφέρον για σεξ και δεν είναι συναρπαστικού ή προσβλητικού χαρακτήρα, με εξαίρεση τις εικόνες ή τις περιγραφές πράξεων σεξουαλικής φύσης.

Άρθρο 10. Προϊόντα ενημέρωσης για παιδιά άνω των δεκαέξι ετών

Τα προϊόντα πληροφοριών που επιτρέπονται για κυκλοφορία για παιδιά που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκαέξι ετών μπορεί να περιλαμβάνουν προϊόντα πληροφοριών που προβλέπονται στο άρθρο 9 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, καθώς και προϊόντα πληροφοριών που δικαιολογούνται από το είδος και (ή) την πλοκή του:

1) εικόνα ή περιγραφή ενός ατυχήματος, ατυχήματος, καταστροφής, ασθένειας, θανάτου χωρίς νατουραλιστική απεικόνιση των συνεπειών τους, που μπορεί να προκαλέσει φόβο, φρίκη ή πανικό στα παιδιά·

2) απεικόνιση ή περιγραφή σκληρότητας και (ή) βίας (εκτός από τη σεξουαλική βία) χωρίς νατουραλιστική επίδειξη της διαδικασίας αφαίρεσης της ζωής ή πρόκλησης τραυματισμού, με την προϋπόθεση ότι η συμπόνια για το θύμα και (ή) μια αρνητική, καταδικαστική στάση απέναντι στη σκληρότητα, η βία (εκτός από τη βία) εκφράζεται σε περιπτώσεις προστασίας των δικαιωμάτων των πολιτών και νομικά προστατευόμενων συμφερόντων της κοινωνίας ή του κράτους).

3) πληροφορίες για ναρκωτικά ή ψυχοτρόπες και (ή) μεθυστικές ουσίες (χωρίς την επίδειξή τους), για τις επικίνδυνες συνέπειες της κατανάλωσής τους με την επίδειξη τέτοιων περιπτώσεων, υπό την προϋπόθεση ότι εκφράζεται αρνητική ή καταδικαστική στάση απέναντι στην κατανάλωση τέτοιων ναρκωτικών ή ουσιών και δίνεται ένδειξη για τον κίνδυνο της κατανάλωσής τους.

4) μεμονωμένες βρισιές και (ή) εκφράσεις που δεν σχετίζονται με άσεμνη γλώσσα.

5) εικόνες ή περιγραφές σεξουαλικών σχέσεων μεταξύ ενός άνδρα και μιας γυναίκας που δεν εκμεταλλεύονται το ενδιαφέρον για σεξ και δεν έχουν προσβλητικό χαρακτήρα, με εξαίρεση τις εικόνες ή τις περιγραφές πράξεων σεξουαλικής φύσης.

Για αδυναμία εκτέλεσης ή ακατάλληλη εκτέλεση των καθηκόντων κάποιου, όπως προβλέπεται στην παρούσα περιγραφή εργασίας - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 4.2. Για πρόκληση υλικής ζημίας στον εργοδότη - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 4.3. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η περιγραφή της θέσης εργασίας έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με [όνομα, αριθμός και ημερομηνία εγγράφου].

Περιγραφή θέσης καλλιτεχνικού διευθυντή

Ο διορισμός στη θέση του καλλιτεχνικού διευθυντή και η απόλυση από τη θέση γίνονται με εντολή του γενικού διευθυντή μετά από εισήγηση του καλλιτεχνικού διευθυντή. 1.5. Ο καλλιτεχνικός διευθυντής αναφέρεται απευθείας στον καλλιτεχνικό διευθυντή. 1.6. Για τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων του, ο καλλιτεχνικός διευθυντής έχει το δικαίωμα να υπογράφει οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα για θέματα που περιλαμβάνονται στις λειτουργικές του αρμοδιότητες.

1.7.

Σπουδαίος

Κατά την απουσία του καλλιτεχνικού διευθυντή (επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, ασθένεια κ.λπ.) τα καθήκοντά του εκτελεί πρόσωπο που ορίζεται με τον προβλεπόμενο τρόπο. Το πρόσωπο αυτό αποκτά τα ανάλογα δικαιώματα και φέρει ευθύνη για την πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. 2. Εργασιακές ευθύνες Καλλιτεχνικός διευθυντής: 2.1.

Προσλαμβάνει και προετοιμάζει προσωπικό για παραστάσεις. 2.2. Διεξάγει πρόβες και dress runs σύμφωνα με το καθορισμένο πρόγραμμα. 2.3.

Η σελίδα σφάλματος 404 δεν υπάρχει

Αυτή η περιγραφή θέσης έχει αναπτυχθεί με βάση τα Χαρακτηριστικά Προσόντων της θέσης «Καλλιτεχνικός Διευθυντής» (Ενιαίος Κατάλογος Προσόντων Θέσεων Διευθυντών, Ειδικών και Υπαλλήλων. Ενότητα «Χαρακτηριστικά Προσόντων Εργαζομένων στον Πολιτισμό, την Τέχνη και την Κινηματογραφία», εγκεκριμένη με Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Μαρτίου 2011 N 251n), (λεπτομέρειες άλλων πράξεων και εγγράφων) 6.2 .Εξοικείωση του εργαζομένου με αυτήν την περιγραφή εργασίας που πραγματοποιήθηκε κατά την πρόσληψη (πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας).
Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει εξοικειωθεί με αυτήν την περιγραφή εργασίας επιβεβαιώνεται (με υπογραφή στο φύλλο εξοικείωσης, το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής της οδηγίας (στο περιοδικό εξοικείωσης με τις περιγραφές θέσεων εργασίας)· σε αντίγραφο της περιγραφής εργασίας που τηρείται από ο εργοδότης· άλλη μέθοδος) 6.3.
Ενιαίος Κατάλογος Προσόντων Θέσεων Διευθυντών, Ειδικών και Άλλων Υπαλλήλων (ΗΠΑ), Ενότητα 2017 Ενότητα «Χαρακτηριστικά προσόντων θέσεων εργαζομένων στον πολιτισμό, την τέχνη και τον κινηματογράφο» που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ημερομηνίας Μαρτίου 30, 2011 N 251n Διευθυντής (διευθυντής) Περιεχόμενα Προϊστάμενος τμήματος (τομέας) σπιτιού (παλατιού) ) πολιτισμού και αναψυχής, επιστημονικού και μεθοδολογικού κέντρου και άλλων παρόμοιων οργανισμών Ευθύνες εργασίας. Σχεδιάζει και οργανώνει εργασίες για τη μεθοδολογική διαχείριση ερασιτεχνικών ομάδων τέχνης. Συμμετέχει στην ανάπτυξη κανονισμών για φεστιβάλ, διαγωνισμούς και παραστάσεις.
Συντονίζει τις εργασίες των δημιουργικών τμημάτων πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού για τη διεξαγωγή καλλιτεχνικών εκδηλώσεων. Διαχειρίζεται άμεσα τις ομάδες βάσης του πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού. Παίρνει μέρος στις εργασίες της κριτικής επιτροπής φεστιβάλ, διαγωνισμών και παραστάσεων.

Περιγραφές θέσεων εργασίας σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις

Εξοικειωθείτε με τα έγγραφα που καθορίζουν τα δικαιώματα και τις ευθύνες του για τη θέση του, κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων. 3.6. Υποβολή προτάσεων για βελτίωση των εργασιών που σχετίζονται με τις αρμοδιότητες που προβλέπονται στις παρούσες Οδηγίες προς εξέταση από τη διοίκηση. 3.7. Απαιτήστε από τη διοίκηση της επιχείρησης να παρέχει οργανωτικές και τεχνικές προϋποθέσεις και να προετοιμάσει τα καθιερωμένα έγγραφα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

4. Ευθύνη Ο καλλιτεχνικός διευθυντής είναι υπεύθυνος: 4.1. Για ακατάλληλη εκτέλεση ή αδυναμία εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων του, όπως προβλέπονται στην παρούσα Περιγραφή Εργασίας, εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 4.2.

Περιγραφή Εργασίας Καλλιτεχνικού Διευθυντή του Συνόλου

Διαχειρίζεται την ανάπτυξη και υλοποίηση σεναρίων για τη διεξαγωγή μεγάλων μαζικών καλλιτεχνικών εκδηλώσεων (θεατρικά φεστιβάλ, λαϊκά φεστιβάλ, φεστιβάλ τραγουδιού κ. στοχευμένα προγράμματα για την ανάπτυξη ειδών δημιουργικής τέχνης. Προετοιμάζει προτάσεις και εισηγήσεις για τους επικεφαλής δημιουργικών ομάδων για τη διαμόρφωση του ρεπερτορίου των ομάδων, καθώς και για το περιεχόμενο της πληροφοριακής και μεθοδολογικής βιβλιογραφίας που δημοσιεύει ο οργανισμός. Παρέχει μεθοδολογική βοήθεια σε δημιουργικούς εργαζόμενους, οργανώνει και λαμβάνει μέρος σε δημιουργικά σεμινάρια και master classes.

Διατηρεί επαφή με δημιουργικά σωματεία και δημόσιους οργανισμούς.
Ασχολείται με την προετοιμασία, οργάνωση και υλοποίηση θεματικών εκπομπών και προγραμμάτων σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του συλλόγου. 2.4. Αναπτύσσει σενάρια και σκηνοθετεί θεματικά πάρτι και προγράμματα εκπομπών. 2.5. Προσκαλεί καλλιτέχνες να συμμετάσχουν σε πάρτι και προγράμματα εκπομπής σύμφωνα με τον προϋπολογισμό και τη θεματική εστίαση της παράστασης.
2.6. Αναθέτει καθήκοντα στον DJ σχετικά με την επιλογή και την προετοιμασία υλικού ήχου και εικόνας για εργασία. 2.7. Υπεύθυνος για την παραγωγή προγραμμάτων και τη διοργάνωση πάρτι. 2.8. Υπεύθυνος για την εσωτερική πειθαρχία στην ομάδα. Διατηρεί τα φύλλα χρόνου.
Εκπαιδεύει το κατώτερο προσωπικό σε ορισμένες εθιμοτυπικές συμπεριφορές. 2.9. Σκέφτεται μέσα από το σχεδιασμό της παράστασης με κοστούμια και αξεσουάρ. 2.10. Υπεύθυνος για τα κοστούμια, τα στηρίγματα και τα αξεσουάρ που παρέχει ο σύλλογος για επαγγελματικές δραστηριότητες.

2.11. Στις επαγγελματικές του δραστηριότητες, πληροί τις οδηγίες, τους κανόνες και τις εφάπαξ απαιτήσεις του συγκροτήματος.
Γενική ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας Αυτή η ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας περιγράφει τις γενικές πτυχές της εργασίας ως καλλιτεχνικός διευθυντής:

Το πλήρες όνομα της θέσης, όπως αναγράφεται στον πίνακα προσωπικού, δηλώνοντας ότι ανήκει στην κατηγορία των ειδικών.
Η διαδικασία διορισμού και απόλυσης υπαλλήλου.
Η σειρά υπαγωγής (σε ποιον αναφέρεται ο καλλιτεχνικός διευθυντής, ποιος υπάγεται σε αυτόν).
Η διαδικασία για την αντικατάσταση του καλλιτεχνικού διευθυντή κατά την απουσία του.
Κατάλογος εγγράφων που πρέπει να ακολουθεί ένας καλλιτεχνικός διευθυντής στη δουλειά του (κανονισμοί για το πολιτιστικό κέντρο, εσωτερικός κανονισμός κ.λπ.).
Απαιτήσεις προσόντων.

Περιγραφή εργασίας του καλλιτεχνικού διευθυντή της ομάδας

Ευθύνη Ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για:

Για ακατάλληλη εκτέλεση ή αποτυχία εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων τους, καθώς και για αδυναμία χρήσης ή απευθείας των δικαιωμάτων τους που προβλέπονται στην παρούσα περιγραφή εργασίας - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ουκρανίας.
Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ουκρανίας.
Για πρόκληση υλικών ζημιών - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ουκρανίας.

Δείτε άλλα άρθρα στην ενότητα Περιγραφές εργασιών. Διαβάστε και γράψτε χρήσιμα σχόλια σε αυτό το άρθρο.
Ρωσική Ομοσπονδία. 4.3. Για πρόκληση υλικής ζημιάς στην επιχείρηση - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αγορά βιβλίων για τη διαχείριση αρχείων προσωπικού Εγχειρίδιο αξιωματικού προσωπικού (βιβλίο + δίσκος Μ) Αυτή η έκδοση παρέχει πρακτικές συστάσεις σχετικά με την οργάνωση της εργασίας της υπηρεσίας προσωπικού και τη διαχείριση αρχείων προσωπικού. Το υλικό είναι σαφώς συστηματοποιημένο και περιέχει μεγάλο αριθμό συγκεκριμένων παραδειγμάτων και δειγμάτων εγγράφων. Το βιβλίο συνοδεύεται από δίσκο με έντυπα εγγράφων και κανονισμούς στο σύστημα Garant που ρυθμίζει διάφορα θέματα εργασιακών σχέσεων και εργασίας του προσωπικού. Το βιβλίο θα είναι χρήσιμο σε ευρύ φάσμα αναγνωστών, υπαλλήλων υπηρεσιών προσωπικού, διευθυντές επιχειρήσεων και οργανισμών κάθε μορφής ιδιοκτησίας.

Λογιστικές πληροφορίες Σήμανση υπολοίπων αγαθών

Ivan Ilyin: βιογραφία ιδέες ζωής φιλοσοφία: Ilyin Ποιος σέβεται τον Ivan Ilyin στη Ρωσία